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時(shí)間：2024-03-01 14:48:56
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所謂工業(yè)化是制造業(yè)份額不斷上升, 農(nóng)業(yè)份額不斷下降的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換過(guò)程。工業(yè)化是現(xiàn)代化的基礎(chǔ)和前提,高度發(fā)達(dá)的工業(yè)社會(huì)是現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。主要是包括重工業(yè)和輕工業(yè)的制造業(yè)的發(fā)展。我黨十六大報(bào)告指出, 實(shí)現(xiàn)工業(yè)化是我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中艱巨的歷史任務(wù)。信息化是加快實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然選擇。當(dāng)今人類社會(huì)已由工業(yè)經(jīng)濟(jì)步入一個(gè)快速發(fā)展的信息經(jīng)濟(jì)(知識(shí)經(jīng)濟(jì)) 時(shí)代, 傳統(tǒng)的工業(yè)化道路,無(wú)論是成功的還是失敗的, 都已失去可行性。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展新趨勢(shì)和我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)新階段的要求, 我國(guó)適時(shí)選擇了新型工業(yè)化道路，即堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。其基本特征是:
1.新型工業(yè)化是以信息化帶動(dòng)的工業(yè)化。所謂信息化,就是在工業(yè)化過(guò)程中,加快信息高科技發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)化,以此推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展前進(jìn)。
2.新型工業(yè)化是科技含量高的工業(yè)化?？萍己扛?就是要加快科技進(jìn)步及先進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用,把經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在科技進(jìn)步的基礎(chǔ)上,提高科學(xué)技術(shù)的轉(zhuǎn)化率以及對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。
3.新型工業(yè)化是經(jīng)濟(jì)效益高的工業(yè)化。經(jīng)濟(jì)效益好,就是要生產(chǎn)出高質(zhì)量的適應(yīng)市場(chǎng)變化的產(chǎn)品,以提高資金的投入產(chǎn)出率和周轉(zhuǎn)速度,降低生產(chǎn)成本。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,由粗放型經(jīng)營(yíng)向集約型經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變,由量的擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)的提高,提高全要素生產(chǎn)率,提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體素質(zhì)和效益。
4.新型工業(yè)化是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的工業(yè)化。不能重蹈發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)走過(guò)的老路――“先污染,后治理”即“末端治理”的模式，減少資源消耗和環(huán)境污染,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
5.新型工業(yè)化是充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)的工業(yè)化。充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)就是要提高勞動(dòng)者素質(zhì)和利用我國(guó)勞動(dòng)力成本低廉的條件,提高經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力,并妥善處理好工業(yè)化過(guò)程中提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系,不斷增加就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定、有序。
二、和諧社會(huì)呼喚新型工業(yè)化道路
社會(huì)主義和諧社會(huì)，是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。目前，我國(guó)存在著多方面的社會(huì)矛盾，最突出的問(wèn)題是：失業(yè)率升高，居民貧富差距不斷擴(kuò)大，公共產(chǎn)品和社會(huì)福利的提供有失公平，重大生產(chǎn)事故頻頻發(fā)生，腐敗現(xiàn)象得不到有效遏制，等等。為了建設(shè)同現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件相適應(yīng)的和諧社會(huì)，避免出現(xiàn)人為造成的問(wèn)題和矛盾，我們必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，關(guān)鍵是端正經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目標(biāo)和模式,合理調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，走新型工業(yè)化道路。
進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題越來(lái)越成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和質(zhì)量的重要因素。2005年我國(guó)在制定“十一五”計(jì)劃時(shí)就提出把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)工作的主線。通過(guò)調(diào)整,到2010年一、二、三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重分別為15.2、51.2、33.6,但與發(fā)達(dá)國(guó)家和大部分發(fā)展中國(guó)家相比,第一產(chǎn)業(yè)比重仍然偏高,第三產(chǎn)業(yè)比重明顯偏低。而且不僅產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也有問(wèn)題。另外,從就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看,第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)太多,與其GDP中所占的比重極不協(xié)調(diào),而且把過(guò)多的就業(yè)人口束縛在土地上,影響了城市化進(jìn)程,制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量,是農(nóng)民增收的障礙。目前,我國(guó)登記失業(yè)率為4.5%,據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平介紹，我國(guó)2006年城鎮(zhèn) 登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員900萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬(wàn)人，因此就業(yè)壓力很大。正如十六大提出的:“各級(jí)黨委和政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責(zé)?！币苑?wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)是我國(guó)新增就業(yè)崗位的主要渠道。改善和解決這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中客觀存在的矛盾與問(wèn)題，只有走新型工業(yè)化道路, 把發(fā)展觀真正引導(dǎo)到以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展上來(lái)，才能促進(jìn)社會(huì)和諧。
三、走新型工業(yè)化道路,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展
1.強(qiáng)化宏觀調(diào)控，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。強(qiáng)化政府宏觀調(diào)控, 提高政府服務(wù)效率,從而達(dá)到提高效率和效益、保持良好的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高產(chǎn)業(yè)或行業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的目標(biāo)。
推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，必須從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，關(guān)鍵處理好三個(gè)方面的關(guān)系:(1)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的主要支柱，不僅在滿足國(guó)內(nèi)投資、消費(fèi)需求和創(chuàng)造就業(yè)崗位方面舉足輕重，而且在發(fā)揮我國(guó)比較優(yōu)勢(shì)、擴(kuò)大商品和服務(wù)出口方面具有重要作用。因此在發(fā)展中一方面要協(xié)調(diào)好兩者的關(guān)系;另一方面要實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合，運(yùn)用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，使其發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)；同時(shí)在促進(jìn)和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的過(guò)程中，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開辟更廣闊的發(fā)展空間。(2)資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，隨著工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，必須加快發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，以提高生產(chǎn)技術(shù)水平。但我國(guó)正處在工業(yè)化中期階段，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出層次性，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)還有很大的需求和發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，人口多、人力資源豐富，既形成了巨大的就業(yè)壓力，也是我國(guó)的一個(gè)突出優(yōu)勢(shì)。因此，我們一方面要大力發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí);另一方面要繼續(xù)發(fā)展吸納就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。（3）實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。虛擬經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的虛擬資本的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。實(shí)體經(jīng)濟(jì)是指提供物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展總體上對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有積極的促進(jìn)作用，但發(fā)展不當(dāng)，也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，如果過(guò)度膨脹，會(huì)形成泡沫、導(dǎo)致對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的破壞，甚至?xí)霈F(xiàn)金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)衰退。在我國(guó)加快推進(jìn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程中，既要充分發(fā)揮虛擬經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的積極作用，又要防止和化解其消極影響，趨利避害，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)安全、和諧發(fā)展。
2.堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀, 充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)。科學(xué)發(fā)展觀即堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富,如果開發(fā)利用得當(dāng),就是我國(guó)工業(yè)化和現(xiàn)代化的寶貴財(cái)富,反之,則會(huì)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)。因此,我們?cè)谕七M(jìn)工業(yè)化時(shí),應(yīng)從發(fā)展勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)角度出發(fā),注意把握經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)、國(guó)有企業(yè)和非公有制企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)與工業(yè)化協(xié)調(diào)等方面的關(guān)系。大力發(fā)展吸納勞動(dòng)力容量大的區(qū)域,如各類城市、城市帶和產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等;適當(dāng)加大“公共工程”建設(shè),如進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保建設(shè)和國(guó)土整治,促進(jìn)跨地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作等等。建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng),形成公平競(jìng)爭(zhēng)的制度環(huán)境;加強(qiáng)就業(yè)服務(wù),健全再就業(yè)服務(wù)體系;全面落實(shí)就業(yè)扶持政策,推進(jìn)“再就業(yè)工程”; 鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等等。此外今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi),政府的工作重點(diǎn)之一是構(gòu)建我國(guó)合理的教育體系，推進(jìn)教育公平，因?yàn)榻逃绞菢?gòu)建和諧社會(huì)的基石。我們要在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育,培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)和開拓意識(shí),堅(jiān)持“以人為本”,在工業(yè)化過(guò)程中重視增加勞動(dòng)力就業(yè)和提高人們生活水平,尊重勞動(dòng)者的自和選擇權(quán),優(yōu)先發(fā)展教育不斷提升人的素質(zhì),依靠全體國(guó)民推進(jìn)工業(yè)化，推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。
1、在流通領(lǐng)域的結(jié)合。
傳統(tǒng)技術(shù)在流通領(lǐng)域的最大貢獻(xiàn)就是為工業(yè)化提供了高速便捷的遍布全球的海陸空三位一體的。在傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)作用下建立起的現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)不僅改變現(xiàn)代市場(chǎng)的半徑，而且通過(guò)提高物流速度大大地降低交易的時(shí)間?？梢哉f(shuō)近代以來(lái)市場(chǎng)交易半徑是隨著現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)步而擴(kuò)大，現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)發(fā)展程度既是一個(gè)國(guó)家工業(yè)化發(fā)展的程度的標(biāo)志之一，也是衡量一個(gè)國(guó)家市場(chǎng)交易水平的標(biāo)志。特別是二戰(zhàn)以來(lái)，服務(wù)現(xiàn)代汽車交通需要的高速公路的發(fā)展成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度的典型標(biāo)志。世界各國(guó)的公路總長(zhǎng)度約2000萬(wàn)公里，約80個(gè)國(guó)家和地區(qū)修建了高速公路，建成通車的高速公路已達(dá)20萬(wàn)公里。其中美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、意大利、日本、加拿大和澳大利亞這些主要經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家公路里程約占世界公路總里程的55%、高速公路里程約占世界高速公路里程的80%以上。美國(guó)是世界上經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的國(guó)家，也是世界上擁有高速公路最多的國(guó)家，擁有8.8萬(wàn)公里的高速公路，約占世界高速公路總里程的一半，連接了所有5萬(wàn)人以上的城市。
現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)交易最具有革命性的，就是在提高交易信息傳遞速度和處理效率的同時(shí)，導(dǎo)致了不同于傳統(tǒng)商務(wù)活動(dòng)的現(xiàn)代商務(wù)模式的出現(xiàn)。發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)表明，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)整合商務(wù)活動(dòng)中的信息流、資金流和物流所創(chuàng)造新的商務(wù)模式，最具有革命性的變革表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是信息網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)交通網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合形成的現(xiàn)代物流系統(tǒng)，最大限度地降低了交易活動(dòng)中的物流成本和最大限度地節(jié)約了物流的時(shí)間。信息網(wǎng)絡(luò)雖然沒(méi)有替代現(xiàn)代的交通網(wǎng)絡(luò)的功能，但卻使建立在交通網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的物流系統(tǒng)得到的優(yōu)化整合。其次是現(xiàn)代信息技術(shù)導(dǎo)致的交易信息的公開化，極大地降低了傳統(tǒng)交易活動(dòng)中的價(jià)格搜尋成本和談判成本，提高了交易效率。如通用電氣、福特公司、克萊斯勒公司等汽車產(chǎn)業(yè)巨頭，通過(guò)電子商務(wù)進(jìn)行原材料網(wǎng)上采購(gòu)和產(chǎn)品網(wǎng)上銷售，使原材料采購(gòu)成本和銷售成本下降20—30％，高的達(dá)到40％。日本大電子商務(wù)進(jìn)行采購(gòu)，也使采購(gòu)成本降低20％。聯(lián)想集團(tuán)自2000年實(shí)施電子商務(wù)之后，44個(gè)核算單位月報(bào)表只要半天可以出來(lái)，整個(gè)聯(lián)想集團(tuán)報(bào)表也只要5天時(shí)間。根據(jù)聯(lián)想集團(tuán)介紹，實(shí)施企業(yè)信息化，給公司帶來(lái)許多可喜成果。庫(kù)存周轉(zhuǎn)從1995年的72天降到2000年的22天，估算相當(dāng)每年可降低資金成本1.26億。產(chǎn)品積壓損失由1995年的2%降到2000年的0.19%，估算節(jié)約成本3.62億元，應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)由1995年的28天降到2000年的14天。估算降低成本4700萬(wàn)元。辦公自動(dòng)化使差旅費(fèi)、辦公用品費(fèi)用降低10%左右，以上各項(xiàng)之和相當(dāng)公司明年降低成本6億元。公司的總體費(fèi)用率由1995年的20%降低到2000年9%。
從世界電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)看，一個(gè)企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展水平將決定著其市場(chǎng)地位及發(fā)展?jié)摿?。目前，世界各?guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家都在采取各種措施促進(jìn)本國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展。專家們認(rèn)為，全球?qū)⑦M(jìn)入電子商務(wù)，電子商務(wù)的交易額會(huì)高速增長(zhǎng)，未來(lái)10年內(nèi)，1／3的國(guó)際貿(mào)易將以電子商務(wù)的方式進(jìn)行。目前，我國(guó)電子商務(wù)還處在初級(jí)階段，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距很大，若不加快發(fā)展，將在很大程度上擴(kuò)大我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)效率的差距。所以，我國(guó)在走新型工業(yè)化道路的過(guò)程中，在流通領(lǐng)域中面臨著雙重任務(wù)，一方面要繼續(xù)推進(jìn)工業(yè)化發(fā)展的需要現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，我國(guó)目前擁有2萬(wàn)公里高速公路，位居世界第二位。盡管我們的高速公路已居世紀(jì)第二位，但相對(duì)與中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，交通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的任務(wù)還很艱巨。另一方面就是現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。在同時(shí)推進(jìn)交通網(wǎng)絡(luò)與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的同時(shí)，更重要的一個(gè)任務(wù)就是要在兩大網(wǎng)絡(luò)整合的基礎(chǔ)上，建立服務(wù)于中國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的物流系統(tǒng)建設(shè)和電子商務(wù)的發(fā)展。
2、在生產(chǎn)領(lǐng)域的結(jié)合。
信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)相結(jié)合，對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)最具有革命的性作用是導(dǎo)致了傳統(tǒng)制造業(yè)系統(tǒng)智能化。傳統(tǒng)的工業(yè)技術(shù)發(fā)展的最高程度是美國(guó)企業(yè)福特創(chuàng)造的自動(dòng)化的流水線。最大限度地解決了如何通過(guò)替代人的體力勞動(dòng)提高生產(chǎn)效率問(wèn)題。但傳統(tǒng)的技術(shù)始終沒(méi)有超出的一個(gè)邊界，就是如何替代依靠人腦進(jìn)行的信息的處理。但信息技術(shù)突破了這個(gè)界限。數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)生產(chǎn)流程想結(jié)合導(dǎo)致了現(xiàn)代生產(chǎn)流程數(shù)字化和智能化。如德國(guó)寶馬公司，焊裝廠5000多個(gè)焊點(diǎn)沒(méi)有一個(gè)人，全部是機(jī)器人操做，整個(gè)生產(chǎn)流程全部在智能化控制下進(jìn)行?，F(xiàn)代智能化的企業(yè)并不全是高科技的軟件企業(yè)，大量是屬于“鼠標(biāo)加水泥”模式的依靠機(jī)輔助制造技術(shù)消減成本、節(jié)約能源、減少浪費(fèi)茲堡式金屬制造企業(yè)，或者是駕著裝備有全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)的拖拉機(jī)，播種轉(zhuǎn)基因種子的內(nèi)布拉斯加之類的農(nóng)場(chǎng)主。
發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)表明，雖然企業(yè)利用信息技術(shù)設(shè)備要增加30％的投資，但可以通過(guò)提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量、改善生產(chǎn)環(huán)境、降低能源和原材料消耗等增加85％的經(jīng)濟(jì)效益。因此，近些年來(lái)，這些國(guó)家的企業(yè)在信息技術(shù)設(shè)備方面的投資不斷增加。例如，在上世紀(jì)60年代，美國(guó)企業(yè)在信息技術(shù)設(shè)備方面的投資只占企業(yè)設(shè)備總投資的3％。到90年代，這一比重上升到45％。在通信、保險(xiǎn)和投資中介服務(wù)等領(lǐng)域，信息技術(shù)設(shè)備投資甚至超過(guò)全部設(shè)備投資的2／3。
從國(guó)際分工變化上看，由于信息技術(shù)的應(yīng)用，一些產(chǎn)業(yè)“縱向一體化”勢(shì)頭正在減弱，取而代之的是契約分包的分工與協(xié)作方式。越來(lái)越多的企業(yè)不斷地將大量常規(guī)業(yè)務(wù)外包出去，而自己只保留最核心的業(yè)務(wù)。例如，波音公司利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，將制造747飛機(jī)需要的400多萬(wàn)個(gè)零部件分包給60多個(gè)國(guó)家的1500個(gè)大企業(yè)和1．5萬(wàn)個(gè)中小企業(yè)。在汽車產(chǎn)業(yè)，世界上大的汽車廠商通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與各級(jí)供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)互動(dòng)，把裝配以外的邊緣業(yè)務(wù)盡量分包出去，而自己把力量集中在核心業(yè)務(wù)上。
據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟(jì)信息中心對(duì)我國(guó)部分重點(diǎn)企業(yè)的調(diào)查，有70％以上的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)對(duì)信息化投資不足，企業(yè)用于信息技術(shù)方面的投資占企業(yè)總資產(chǎn)的比重不到1％，與發(fā)達(dá)國(guó)家大企業(yè)8—10％的水平相距甚遠(yuǎn)。我國(guó)制造業(yè)技術(shù)落后，不僅僅是信息技術(shù)的應(yīng)用上，更重要的還在傳統(tǒng)技術(shù)的應(yīng)用上的落后。如何在傳統(tǒng)技術(shù)與信息技術(shù)的結(jié)合中推進(jìn)中國(guó)工業(yè)化和農(nóng)業(yè)化，是中國(guó)21世紀(jì)面臨的最大任務(wù)。 3、在管理領(lǐng)域的結(jié)合。
自泰羅制以來(lái)的管理雖然經(jīng)歷了多次革命。但這種革命并不是將技術(shù)作為一種工具導(dǎo)入管理系統(tǒng)的結(jié)果。的信息技術(shù)突破了這個(gè)界限。在發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)生的信息的管理革命，就是信息技術(shù)第一次作為管理的工具加入到了管理領(lǐng)域的結(jié)果。信息技作為管理的工具加入到了管理領(lǐng)域，出現(xiàn)了技術(shù)與管理的結(jié)合，導(dǎo)致了管理由科學(xué)管理向信息管理轉(zhuǎn)變。導(dǎo)致一場(chǎng)現(xiàn)在仍在進(jìn)行的管的革命。現(xiàn)代的信息管理革命的主要可歸納為幾方面：
管理結(jié)構(gòu)的扁平化。信息技術(shù)在管理領(lǐng)域的，導(dǎo)致的信息公開化和管理信息傳遞、處理的電子化，打破了最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)信息的壟斷，使信息處理的傳遞的中層結(jié)構(gòu)成為多余，所以導(dǎo)致了管理結(jié)構(gòu)由金字塔結(jié)構(gòu)向扁平結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。
管理程序模塊化。軟件技術(shù)在管理領(lǐng)域的使用，使以傳統(tǒng)的規(guī)章制度約束變成了模塊化電子化程序，實(shí)現(xiàn)了人對(duì)人的控制向電子對(duì)人控制的轉(zhuǎn)變。中有許多成熟的管理軟件，如：ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）SRM（客戶關(guān)系管理）SCM（供應(yīng)鏈管理）等。這管理程序不僅是一種先進(jìn)的管理手段，實(shí)際上也體現(xiàn)了現(xiàn)代最先進(jìn)的管理程序和理念。
管理方式柔性化。在大量人對(duì)人控制管理被模塊化的電子信息系統(tǒng)替代之后，如何激發(fā)人的創(chuàng)造性，如何提高企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)性管理就成為管理的主要任務(wù)，那么以人為本的創(chuàng)造性管理，以提高組織適應(yīng)性的彈性管理就是柔性管理的主要內(nèi)容。
管理過(guò)程民主化。電子信息技術(shù)使管理信息公開、透明化的結(jié)果，使以壟斷信息為前提的集權(quán)式管理難度加大，使公開化的民主管理成為可能。現(xiàn)代的民主管理既需要制度來(lái)保證，更需要信息技術(shù)的參與。
目前管理尚處在經(jīng)驗(yàn)管理向進(jìn)科學(xué)管理轉(zhuǎn)變時(shí)期，與此同時(shí)適應(yīng)信息化的需要又面臨著引入信息管理任務(wù)。由此決定了不論是企業(yè)管理，還是政府管理，都有一個(gè)既要科學(xué)管理，又要導(dǎo)入信息化管理的，如何在信息管理與科學(xué)管理的結(jié)合中創(chuàng)造出符合中國(guó)特色的新型化的管理模式，是中國(guó)管理創(chuàng)新面臨的新任務(wù)。
4、在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的結(jié)合。
信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新的作用表現(xiàn)在二個(gè)層次上：一是信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)的結(jié)合導(dǎo)致的整合創(chuàng)新，使原來(lái)的技術(shù)升級(jí)為高新技術(shù)。二是信息技術(shù)在技術(shù)開發(fā)和過(guò)程中的使用，在息技術(shù)公享的基礎(chǔ)上形成了現(xiàn)代科研和技術(shù)創(chuàng)新的新模式。如波音公司1994年開始建立研制信息化系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)的支持下，研制生產(chǎn)波音777飛機(jī)和新一代波音734飛機(jī)，實(shí)行無(wú)紙化設(shè)計(jì)，使開發(fā)周期由9——10年縮短為4年半。
在傳統(tǒng)技術(shù)與信息技術(shù)的結(jié)合上，中國(guó)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新也面臨著兩個(gè)層面的結(jié)合：在綜合創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)相結(jié)合，在信息工具與傳統(tǒng)科研方式相結(jié)合中創(chuàng)造出更有利于創(chuàng)新活動(dòng)開展、更有利于科研效率提高的現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新模式。
從上述四個(gè)層面對(duì)工業(yè)化與信息化結(jié)合的，可以發(fā)現(xiàn)在走新型工業(yè)化道路的過(guò)程中，要充分發(fā)揮信息化對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)化的提升作用，需要作好以下兩方面工作：
新型工業(yè)化是以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的可持續(xù)發(fā)展的工業(yè)化。由于新型工業(yè)化更加依賴于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)更加緊迫,堅(jiān)持走中國(guó)特色新型工業(yè)化道路是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的必由之路。
一、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)新型工業(yè)化的意義
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主要是指與現(xiàn)代技術(shù)變革、產(chǎn)業(yè)分工深化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程相伴隨而發(fā)展起來(lái)的新型服務(wù)業(yè),包括為現(xiàn)代生產(chǎn)活動(dòng)提供服務(wù)的生產(chǎn),也包括一些新型的滿足個(gè)人更高精神需求的現(xiàn)代消費(fèi)業(yè)。
國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明,工業(yè)化發(fā)展到一定階段,服務(wù)業(yè)就將異軍突起,成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的主要增長(zhǎng)點(diǎn)?！笆晃濉睍r(shí)期,國(guó)家把大力發(fā)展服務(wù)業(yè)作為重要的戰(zhàn)略選擇,2007年3月國(guó)務(wù)院的《關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見》,制定的“十一五”時(shí)期服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)是:到2010年,服務(wù)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重比“十五”末期的2005年提高3個(gè)百分點(diǎn),服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占全社會(huì)從業(yè)人員的比重比2005年提高4個(gè)百分點(diǎn),服務(wù)貿(mào)易總額達(dá)到4 000億美元;有條件的大中城市形成以服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),服務(wù)業(yè)增加值增長(zhǎng)速度超過(guò)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和第二產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)速度;到2020年,基本實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向以服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主的轉(zhuǎn)變,服務(wù)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重超過(guò)50%[1]。
改革開放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得高速發(fā)展,但高增長(zhǎng)主要是由高投入拉動(dòng)的,GDP隨全社會(huì)固定資產(chǎn)投資的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。新型工業(yè)化強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,注重生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù),資源消耗低、環(huán)境污染少,這就要改變傳統(tǒng)的單純依靠增加投入,以消耗資源、污染環(huán)境為代價(jià)的粗放式增長(zhǎng)方式,要求在工業(yè)的中間產(chǎn)品投入中,降低非再生性資源消耗的比重,提升再生性資源消耗的比重,會(huì)導(dǎo)致第二產(chǎn)業(yè)對(duì)服務(wù)資源需求相對(duì)上升。實(shí)現(xiàn)人均GDP1000美元后,我國(guó)的服務(wù)業(yè)發(fā)展處在一個(gè)加速期,為第二產(chǎn)業(yè)提供中間服務(wù)和支撐的物流、信息、中介等行業(yè)也蓬勃發(fā)展,工業(yè)產(chǎn)品增值構(gòu)成中,與制造環(huán)節(jié)緊密關(guān)聯(lián)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、廣告、營(yíng)銷、管理、信息、金融、會(huì)計(jì)、審計(jì)、律師等專業(yè)化生產(chǎn)服務(wù)和中介服務(wù)所占的比例越來(lái)越高,服務(wù)資源逐漸構(gòu)成工業(yè)生產(chǎn)投入的重要部分。因此,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對(duì)加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提高,將發(fā)揮重要的推動(dòng)作用。
發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是實(shí)施經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要。我國(guó)正處在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化加快發(fā)展階段,能源消耗強(qiáng)度較高,消費(fèi)規(guī)模不斷擴(kuò)大,加劇了能源供求矛盾和環(huán)境污染狀況,能源問(wèn)題已經(jīng)成為制約經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)是無(wú)煙產(chǎn)業(yè),對(duì)環(huán)境損害程度很輕,對(duì)資源依賴性很低。因此,加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展,用現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對(duì)第一、二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和重組,有利于減輕對(duì)自然環(huán)境的損害,保護(hù)自然資源,加強(qiáng)資源開發(fā)管理,推進(jìn)資源綜合利用和循環(huán)利用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道,推進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的社會(huì)建設(shè)。 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對(duì)于增強(qiáng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用十分明顯。隨著工業(yè)化的發(fā)展,在工業(yè)產(chǎn)品的附加值構(gòu)成中,純粹制造環(huán)節(jié)所占的比重越來(lái)越低,而服務(wù)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中物流、營(yíng)銷、研發(fā)、信息服務(wù)等專業(yè)化生產(chǎn)服務(wù)所占的比重越來(lái)越高,成為企業(yè)提高效益的主導(dǎo)因素。因此,有效地利用服務(wù)資源是工業(yè)企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。 另外,服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,特別是物流、咨詢、科技等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的不斷涌現(xiàn),將為工業(yè)企業(yè)提供更好更多的服務(wù),許多企業(yè)可以把過(guò)去自己從事的一些業(yè)務(wù)活動(dòng)交給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)去完成。業(yè)務(wù)外包可以使復(fù)雜的業(yè)務(wù)得到更專業(yè)化的操作或在經(jīng)濟(jì)方面獲得更合算的成本構(gòu)成,使企業(yè)可以在更具比較優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),將更多的資源和精力集中于核心業(yè)務(wù)上。這種變化使得社會(huì)分工日益細(xì)化、專業(yè)生產(chǎn)日益規(guī)?；?社會(huì)總成本下降,從而增強(qiáng)工業(yè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,因此,服務(wù)資源成了新型工業(yè)化的生命線。
發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)可提高工業(yè)企業(yè)的信息化水平。由于信息化技術(shù)落后,我國(guó)許多工業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理效率低,科技進(jìn)步相對(duì)緩慢,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足,對(duì)工業(yè)化推進(jìn)的制約日趨嚴(yán)重。新型工業(yè)化是以信息化帶動(dòng)的工業(yè)化,這將引起工業(yè)部門對(duì)信息服務(wù)業(yè)的強(qiáng)烈需求。工業(yè)企業(yè)用信息技術(shù)來(lái)裝備生產(chǎn)手段,改善制造工藝和生產(chǎn)流程,實(shí)現(xiàn)信息流、物流、資金流的“三流合一”,優(yōu)化企業(yè)資源配置,全面提升生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理效率;在企業(yè)客戶關(guān)系管理、供應(yīng)鏈管理、價(jià)值鏈管理中實(shí)行信息化,推動(dòng)業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)要素的重組;用信息技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品,提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。目前信息產(chǎn)業(yè)已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)新支點(diǎn),要把握這個(gè)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),積極發(fā)展信息產(chǎn)業(yè),并對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行滲入、融合或改造,促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的提升和發(fā)展,真正走一條科技含量高的新型工業(yè)化道路。
發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)可使我國(guó)人力資源得到充分發(fā)揮。我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),隨著工業(yè)化的推進(jìn),工業(yè)資本勞動(dòng)比率持續(xù)上升,資本對(duì)勞動(dòng)的吸納能力減弱,就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的壓力會(huì)逐漸增大,發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),對(duì)于緩解就業(yè)壓力意義重大。據(jù)測(cè)算,服務(wù)業(yè)增加值增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn),可以新增勞動(dòng)就業(yè)人員增長(zhǎng)2個(gè)百分點(diǎn),解決約40萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題。有關(guān)資料顯示,1978年中國(guó)服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)為4 890萬(wàn),到2006年已達(dá)到2.4億,28年中凈增1.9億,平均每年增加682萬(wàn)人就業(yè),而同期制造業(yè)增加的就業(yè)人數(shù)是1億,平均每年增加357萬(wàn)。這些數(shù)據(jù)表明,服務(wù)業(yè)提供的新增就業(yè)機(jī)會(huì)大約是制造業(yè)的兩倍。但與發(fā)達(dá)國(guó)家60%-80%的水平相比,還有很大差距。這說(shuō)明我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)尚有巨大的吸納勞動(dòng)力的潛力。因此服務(wù)業(yè)是我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆?qiáng)國(guó)的根本條件,只有大力發(fā)展服務(wù)業(yè),才能實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的可持續(xù)發(fā)展的工業(yè)化。
隨著我國(guó)工業(yè)的不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和信息化的融合是必然趨勢(shì)，不僅能夠促進(jìn)工業(yè)越來(lái)越強(qiáng)大，而且有利于推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。但是，在工業(yè)化與信息化融合實(shí)踐中，存在著諸多不足問(wèn)題，直接阻礙工業(yè)發(fā)展進(jìn)程。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用下，信息是工業(yè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要資源優(yōu)勢(shì)，只有通過(guò)有效策略而促進(jìn)工業(yè)化和信息化的融合，才能加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展進(jìn)程，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要保障。
一、工業(yè)化與信息化融合的總思路
在工業(yè)化與信息化融合過(guò)程中，相關(guān)人員應(yīng)提出科學(xué)合理的總思路，以推進(jìn)二者相融合進(jìn)程，并加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)程。首先，對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)加強(qiáng)信息化改造，以構(gòu)建新型的工業(yè)企業(yè);其次，關(guān)注新興工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，尤其對(duì)其給予技術(shù)、資金等方面的支持，確保該企業(yè)能夠積極開展信息化實(shí)踐活動(dòng);再次，從工業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展理念和發(fā)展模式的視角著手，對(duì)其融入信息化的新發(fā)展理念與模式做進(jìn)一步探究;最后，針對(duì)工業(yè)化和信息化融合后的工業(yè)企業(yè)管理問(wèn)題而加強(qiáng)研究，以發(fā)揮工業(yè)信息化優(yōu)勢(shì)。
二、工業(yè)化與信息化融合的現(xiàn)狀
伴隨工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和信息化的融合，是工業(yè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。盡管如此，工業(yè)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)二者融合時(shí)，仍然面臨著一定的問(wèn)題：首先，工業(yè)化和信息化仍然各自發(fā)展，未能從根本意義上實(shí)現(xiàn)融合;其次，就二者現(xiàn)階段的融合程度看，難以為工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供有力支撐;再次，二者融合中，缺乏有利的技術(shù)支持，且對(duì)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的依賴較大;最后，針對(duì)二者融合，缺乏完善的基礎(chǔ)保障體系。
三、工業(yè)化與信息化融合及工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的策略
(一)對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做正確評(píng)估
由于我國(guó)在實(shí)現(xiàn)工業(yè)化與信息化融合過(guò)程中，存在著阻礙影響，對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。所以，要推進(jìn)工業(yè)化和信息化的融合發(fā)展，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，必須針對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀而做出科學(xué)合理的評(píng)估，以獲取精確的信息依據(jù)。首先，針對(duì)工業(yè)企業(yè)而構(gòu)建完善的工業(yè)化和信息化融合發(fā)展的評(píng)價(jià)框架。一是了解信息化資源普及度，對(duì)工業(yè)企業(yè)具備的信息化基礎(chǔ)條件加以調(diào)查;二是評(píng)估工業(yè)企業(yè)和信息化的契合度;三是針對(duì)工業(yè)化和信息化融合后的工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型策略等內(nèi)容而提出預(yù)案;四是對(duì)二者融合后產(chǎn)生的效能等方面加以預(yù)測(cè)。其次，明確工業(yè)化和信息化融合的評(píng)價(jià)標(biāo)志，并依據(jù)標(biāo)志而評(píng)估二者融合程度，為推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造有利條件。
(二)抓住工業(yè)化與信息化融合的關(guān)鍵點(diǎn)
在實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和信息化融合發(fā)展中，相關(guān)人員應(yīng)抓住二者融合的關(guān)鍵點(diǎn)，以推進(jìn)二者融合的發(fā)展進(jìn)程。首先，工業(yè)企業(yè)在自主研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中，應(yīng)加快信息化建設(shè)，既優(yōu)化研發(fā)流程，又提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為工業(yè)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。其次，工業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息化，如引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備等，并對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的調(diào)度信息、產(chǎn)品質(zhì)量信息、訂單流通信息等加以信息化管理。再次，在經(jīng)營(yíng)管理中，應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息化，以打造更為合理的一體化管理平臺(tái)。最后，在實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和信息化融合過(guò)程中，應(yīng)為工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化而奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)條件，如建立信息系統(tǒng)、搭建信息化平臺(tái)、培養(yǎng)人才和組建一支高素質(zhì)工業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)等，確保工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
(三)構(gòu)建示范性的信息化服務(wù)平臺(tái)
要推動(dòng)工業(yè)發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)工業(yè)化與信息化的融合，而構(gòu)建示范性的信息化服務(wù)平臺(tái)尤為重要。首先，構(gòu)建示范性信息化服務(wù)平臺(tái)，應(yīng)面向中小企業(yè)，既為中小型工業(yè)企業(yè)提供有效的服務(wù)信息，又能為中小企業(yè)提供良好的服務(wù)平臺(tái)。其次，相關(guān)部門積極構(gòu)建電子商務(wù)交易和服務(wù)平臺(tái)，為工業(yè)企業(yè)提供良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，工業(yè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，必須積極探尋互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展之路，而電子商務(wù)交易和服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建，既是工業(yè)化和信息化的結(jié)合，又能為工業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。最后，政府等部門應(yīng)針對(duì)信息化服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建而加大支持力度，不僅規(guī)范工業(yè)企業(yè)的行為，而且為工業(yè)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
(四)對(duì)工業(yè)信息化服務(wù)機(jī)構(gòu)加大扶持力度
在工業(yè)化與信息化融合發(fā)展中，服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮著重要作用。對(duì)此，相關(guān)部門應(yīng)加大扶持力度。首先，加快咨詢等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，為工業(yè)企業(yè)與商戶之間的溝通和發(fā)展架起一座溝通的橋梁。在此過(guò)程中，服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠?yàn)楣I(yè)企業(yè)提供有效的解決方案，以提高服務(wù)質(zhì)量。其次，為促進(jìn)工業(yè)化與信息化的融合，對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)給予大力支持，不僅能夠解決相關(guān)發(fā)展問(wèn)題，而且對(duì)降低工業(yè)企業(yè)信息化風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮著重要作用。根據(jù)美國(guó)的工業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可知，美國(guó)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和信息化相融合的過(guò)程中，工業(yè)項(xiàng)目中約有40%以上的工業(yè)企業(yè)發(fā)展超出預(yù)算，可見，二者相融合，取得良好成效。最后，相關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)給予大力支持，一是針對(duì)機(jī)構(gòu)員工而加強(qiáng)培訓(xùn);二是提升人員的自主研發(fā)能力，為工業(yè)企業(yè)提供更為靈活多樣的服務(wù)。
四、結(jié)論
一、我國(guó)商業(yè)銀行面臨的挑戰(zhàn)
經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，我國(guó)一度實(shí)行積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策。該措施有效遏制了下滑的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，但我國(guó)商業(yè)銀行的隱形債務(wù)和不良資產(chǎn)也逐漸攀升。資本約束、外資銀行的強(qiáng)力競(jìng)爭(zhēng)、金融脫媒、客戶需求多變等因素導(dǎo)致了我國(guó)金融環(huán)境的復(fù)雜多變，使得我國(guó)商業(yè)銀行必須不斷探索新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)模式。
近年來(lái)，我國(guó)商業(yè)銀行都在努力開展新業(yè)務(wù)，但尚未取得明顯成效，各項(xiàng)新業(yè)務(wù)與歐美商業(yè)銀行仍存在很大的差距，存貸差仍是其最主要的利潤(rùn)點(diǎn)。因此，信貸業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的好壞，仍然是關(guān)乎我國(guó)商業(yè)銀行前途的關(guān)鍵。
二、商業(yè)銀行對(duì)公信貸業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題
（一）營(yíng)銷能力不高。作為銀行門面的營(yíng)銷部門，是銀行營(yíng)銷環(huán)節(jié)中的主要參與部門。其往往在完成銀行所布置的對(duì)公業(yè)務(wù)的日常管理工作之余，忽略了對(duì)信貸業(yè)務(wù)的營(yíng)銷拓展。主要體現(xiàn)在營(yíng)銷不合理、缺乏責(zé)任心、職業(yè)素養(yǎng)不高、缺乏對(duì)信息的有效捕捉、工作效率不高等方面。
（二）財(cái)務(wù)資源的分配欠合理。銀行業(yè)務(wù)部門在對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部業(yè)績(jī)考核以及績(jī)效分配的時(shí)候，忙閑不均的問(wèn)題一直存在。工作量過(guò)大、經(jīng)常加班的同志并沒(méi)有因此而得到合理的傾斜，對(duì)營(yíng)銷工作中作出了突出貢獻(xiàn)的個(gè)人還未匹配相適應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。這些問(wèn)題都影響著營(yíng)銷工作的進(jìn)一步開展。
（三）高素質(zhì)人才難以為繼。高素質(zhì)人才是每個(gè)公司競(jìng)相追逐的優(yōu)勢(shì)資源，也是企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同行之間的競(jìng)爭(zhēng)在相當(dāng)大程度上取決于核心業(yè)務(wù)部門人才的競(jìng)爭(zhēng)，銀行需要的人才為業(yè)務(wù)性強(qiáng)的復(fù)合型人才。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，交易是按照市場(chǎng)安排來(lái)進(jìn)行的，專才已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。但從目前情況來(lái)看，一專多能、全面發(fā)展的復(fù)合型人才梯隊(duì)的培養(yǎng)還存在很大的不足，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠適應(yīng)銀行業(yè)務(wù)的開展和優(yōu)化。
三、如何開展和優(yōu)化對(duì)公信貸業(yè)務(wù)
（一）大力開展銀團(tuán)貸款業(yè)務(wù)。在國(guó)內(nèi)信用環(huán)境和企業(yè)信息披露制度不健全的情況下，各商業(yè)銀行對(duì)各自的客戶進(jìn)行授信，貸款企業(yè)利用信息不對(duì)稱和商業(yè)銀行之間溝通不暢，獲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)自身償還能力的貸款，導(dǎo)致各商業(yè)銀行間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，放寬信貸條件，增加了商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)銀行之間及與政策性銀行、股份制商業(yè)銀行之間在競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)也存在較大的合作空間，雙方合作的產(chǎn)品主要有銀團(tuán)貸款、搭橋貸款、業(yè)務(wù)等，其合作的原因主要有許多信貸項(xiàng)目投資巨大，單獨(dú)一家銀行難以承擔(dān)，往往需要多家銀行共同投資。各銀行獨(dú)立對(duì)企業(yè)信用進(jìn)行評(píng)審并相互溝通，通過(guò)協(xié)調(diào)的多邊審查、多邊監(jiān)督機(jī)制，克服信息不對(duì)稱問(wèn)題，有效識(shí)別、分散貸款風(fēng)險(xiǎn)。另外，參加銀團(tuán)的各商業(yè)銀行需以同樣的利率、期限等條件發(fā)放貸款，從而防止商業(yè)之間惡性競(jìng)爭(zhēng)。銀團(tuán)貸款可以全面反映客戶資金需求與商業(yè)銀行資金供給的整體狀況，有利于形成利率市場(chǎng)化的貸款利率形成機(jī)制。
（二）加大中小企業(yè)信貸創(chuàng)新力度。積極拓展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)，加快對(duì)中小企業(yè)信貸產(chǎn)品體系進(jìn)行完善的步伐，提升建設(shè)中小企業(yè)金融服務(wù)統(tǒng)一品牌的參與度，豐富中小企業(yè)的信貸產(chǎn)品。將市場(chǎng)調(diào)研的頻率和內(nèi)容穩(wěn)定化，及時(shí)深入市場(chǎng)開展調(diào)研，對(duì)目標(biāo)客戶和目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)化，根據(jù)不同類別客戶群體的特征，擬定有一定標(biāo)準(zhǔn)的差異化的融資服務(wù)方案以及相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制措施。做到對(duì)中小企業(yè)的現(xiàn)金流、物流、業(yè)務(wù)情況心中有數(shù)，既要保證中小企業(yè)對(duì)公貸款的贏利性，又要控制好風(fēng)險(xiǎn)。
（三）增強(qiáng)開發(fā)、服務(wù)客戶的能力。應(yīng)積極主動(dòng)地爭(zhēng)辦和拓展新的優(yōu)質(zhì)客戶。要深入研究行業(yè)、公司的發(fā)展趨勢(shì)，明確長(zhǎng)期的合作群體和服務(wù)群體目標(biāo)，對(duì)成長(zhǎng)性較好的新興行業(yè)和新型企業(yè)，從一開始就要與之建立良好的合作關(guān)系。對(duì)于存在風(fēng)險(xiǎn)的客戶要有正確的理解和認(rèn)識(shí)，銀行業(yè)本身就是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度不應(yīng)消極回避，而是要把風(fēng)險(xiǎn)看作一種資源，積極開發(fā)可以利用的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)化解自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，高科技企業(yè)、跨國(guó)公司和上市公司將成為我國(guó)商業(yè)銀行未來(lái)的優(yōu)質(zhì)客戶群。從這三大客戶群的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，他們是一個(gè)快速成長(zhǎng)的新興客戶群，代表著未來(lái)的市場(chǎng)方向，因此商業(yè)銀行應(yīng)加大對(duì)這三大客戶群的拓展力度，分享這些企業(yè)快速成長(zhǎng)的成果。
期限轉(zhuǎn)換功能的非銀行化
期限轉(zhuǎn)換是商業(yè)銀行的第一個(gè)核心功能。指商業(yè)銀行借短貸長(zhǎng)進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，將短期負(fù)債轉(zhuǎn)換為長(zhǎng)期資產(chǎn)，在存款人存款合約到期期限和貸款合約的到期期限之間實(shí)現(xiàn)平衡。能實(shí)現(xiàn)期限轉(zhuǎn)換功能的不只是商業(yè)銀行，還包括其他非銀行金融機(jī)構(gòu)，但并非所有的非銀行金融機(jī)構(gòu)都有此功能。這類機(jī)構(gòu)可以統(tǒng)稱為期限轉(zhuǎn)換金融中介。早期的商業(yè)銀行特許權(quán)法等將商業(yè)銀行的短期負(fù)債——吸收存款壟斷化，但是，隨著現(xiàn)代貨幣市場(chǎng)的發(fā)展，存款這種被動(dòng)負(fù)債的劣勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，并被多種形式的貨幣市場(chǎng)負(fù)債方式所代替，商業(yè)銀行逐步依賴貨幣市場(chǎng)的主動(dòng)負(fù)債。
期限轉(zhuǎn)換最基本的特征就是創(chuàng)造貨幣。商業(yè)銀行通過(guò)期限轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了雙重的貨幣要求權(quán)，即存款人對(duì)商業(yè)銀行的要求權(quán)和商業(yè)銀行對(duì)貸款人的要求權(quán)。雙重要求權(quán)解決了信息不對(duì)稱問(wèn)題，降低了搜尋成本等交易成本，而這正體現(xiàn)了貨幣產(chǎn)生的最基本原因。
影子銀行的期限轉(zhuǎn)換功能發(fā)生在貨幣市場(chǎng)，具有典型的貨幣創(chuàng)造功能。影子銀行機(jī)構(gòu)利用ABS管道機(jī)制、資產(chǎn)支持商業(yè)票據(jù)市場(chǎng)、回購(gòu)工具，向貨幣市場(chǎng)基金等機(jī)構(gòu)進(jìn)行超短期和短期融資，并將資金投資于期限長(zhǎng)于負(fù)債的信貸和其他長(zhǎng)期債券資產(chǎn)。影子銀行體系的期限轉(zhuǎn)換功能也創(chuàng)造了多重貨幣要求權(quán)——各類貨幣市場(chǎng)工具，如資產(chǎn)支持商業(yè)票據(jù)（ABCP）、貨幣市場(chǎng)基金份額。
這種貨幣要求權(quán)與普通存款的相同之處，都是一種與貨幣直接相連的債務(wù)憑證，要根據(jù)債權(quán)人需求隨時(shí)兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金。與普通存款的不同包括：第一，不能直接用于滿換，即是一種流動(dòng)性不及現(xiàn)金的準(zhǔn)貨幣。第二，屬于金融機(jī)構(gòu)之間的債權(quán)債務(wù)憑證，而不是居民、企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)之間的債務(wù)憑證。第三，影子銀行機(jī)構(gòu)不受法定監(jiān)管制度如存款準(zhǔn)備金制度、資本充足率要求等約束，從而沒(méi)有硬約束解決期限錯(cuò)配，只是依靠不斷提高所持負(fù)債的信用等級(jí)不斷展期，高度依賴貨幣市場(chǎng)新的融資，由此才避免了被迫將資產(chǎn)貨幣化的擠兌風(fēng)險(xiǎn)。可見，其具有內(nèi)在的脆弱性。
從實(shí)際操作來(lái)看，期限轉(zhuǎn)換功能非常容易實(shí)現(xiàn)，可以由銀行之外的個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)操作。但是，并非所有的債務(wù)憑證持有人都像銀行存款持有人一樣受到中央銀行金融安全網(wǎng)的保護(hù)。無(wú)論主體的性質(zhì)如何，期限轉(zhuǎn)換功能即貨幣創(chuàng)造的安全性取決于主體的信用，而主體的信用取決于其投資的長(zhǎng)期資產(chǎn)的價(jià)值，或者其擁有抵押品的價(jià)值。
由于單純依靠資本金制度和部分存款準(zhǔn)備金制度無(wú)法滿足隨時(shí)出現(xiàn)的流動(dòng)性需求，期限轉(zhuǎn)換功能包含內(nèi)在的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。由此，也衍生出另一項(xiàng)業(yè)務(wù)，即銀行通過(guò)出售資產(chǎn)和二次出售打包資產(chǎn)獲得市場(chǎng)流動(dòng)性。只要市場(chǎng)在一定時(shí)期內(nèi)一直具有流動(dòng)性、市場(chǎng)價(jià)格保持穩(wěn)定，出售資產(chǎn)和二次出售打包資產(chǎn)最終不會(huì)改變資產(chǎn)的長(zhǎng)期性特征。出售資產(chǎn)而不是一直持有到期，成為弱化商業(yè)銀行核心功能的關(guān)鍵因素。
當(dāng)金融市場(chǎng)充斥越來(lái)越多的可以投資的盈利性長(zhǎng)期資產(chǎn)，如被兜售的打包信貸資產(chǎn)或者長(zhǎng)期債券時(shí)，投資需求能誘致資金的供給，各類主體都可能通過(guò)借短貸長(zhǎng)來(lái)延續(xù)投資行為。而在過(guò)去幾十年中，美國(guó)的商業(yè)銀行體系和各類金融公司通過(guò)貸款出售，向金融市場(chǎng)釋放了大量的長(zhǎng)期資產(chǎn)，雖然形式并不都是長(zhǎng)期的房地產(chǎn)貸款，但各種被包裝后的長(zhǎng)期資產(chǎn)（如MBS、ABS、CDO等）都是貸款資產(chǎn)的衍生品。在此之前，依靠國(guó)家信用支撐的國(guó)債和優(yōu)質(zhì)企業(yè)的公司債券是金融市場(chǎng)中長(zhǎng)期投資的主打產(chǎn)品。這些長(zhǎng)期投資資產(chǎn)的供給活躍了貨幣市場(chǎng)融資，而且，通過(guò)各類金融創(chuàng)新技術(shù)和信用增級(jí)手段，使超短期、短期的貨幣市場(chǎng)工具與普通人可以小份額持有的貨幣市場(chǎng)基金相關(guān)聯(lián)，而后者的性質(zhì)與普通存款非常類似。由此，在傳統(tǒng)商業(yè)銀行體系之外，通過(guò)影子銀行機(jī)構(gòu)的期限轉(zhuǎn)換功能，也實(shí)現(xiàn)了全社會(huì)盈余資金主體和資金短缺主體的聯(lián)通。
中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）007-000-01
一、確立國(guó)有企業(yè)黨群工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑的必要性
前不久，中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議在北京召開。出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。的講話及會(huì)議一系列重要指示為進(jìn)一步發(fā)揮群團(tuán)組織的作用、開創(chuàng)群團(tuán)工作新局面提供了重要機(jī)遇。也為國(guó)有企業(yè)黨群工作推行目標(biāo)化管理提供了理論依據(jù)和支持。
國(guó)有企業(yè)黨群工作作為一種旨在發(fā)揮企業(yè)黨政聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁”和“紐帶”作用，憑借黨群工作平臺(tái)，以塑造企業(yè)文化以及對(duì)企業(yè)職工良好思想政治素質(zhì)實(shí)施教育的活動(dòng)，其對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性為人們廣泛認(rèn)可。但隨著形勢(shì)發(fā)展，企業(yè)黨群工作如何適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)和新任務(wù)提出的新要求，需要我們不斷賦予國(guó)有企業(yè)黨群工作新的工作內(nèi)容和方法，并以此而進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨群工作作用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，從而使黨群各部門的工作能夠以“接地氣”的方式落到實(shí)處，為企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)所依重，為企業(yè)職工所信賴。就此意義而言，必須明確確國(guó)有企業(yè)黨群工作工作目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)途徑的有效統(tǒng)一，從而在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)深化改革中，及時(shí)跟進(jìn)、主動(dòng)對(duì)接，切實(shí)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。切實(shí)解決國(guó)有企業(yè)黨群工作中所存在著的計(jì)劃性不夠、 操作性不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)性不高等問(wèn)題。
筆者認(rèn)為，推行黨群工作目標(biāo)化管理，就是要按照所強(qiáng)調(diào)的：改革和改進(jìn)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜這一講話精神，參照現(xiàn)代企業(yè)管理的方法、手段，推進(jìn)黨群工作創(chuàng)新實(shí)踐。具體而言，就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，確定相應(yīng)的可實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)，并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行目標(biāo)化考核，以深化新形勢(shì)下國(guó)企黨群工作的改革與發(fā)展。
二、確立正確的工作目標(biāo)
牢記使命，是黨和國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)黨群組織的必然要求，也是國(guó)有企業(yè)黨群組織確立工作目標(biāo)根本之所在。使命是什么？使命就是組織存在的原因，組織存在的目的以及組織所確定的遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略、計(jì)劃和實(shí)施步驟。
國(guó)有企業(yè)黨群組織作為企業(yè)的一個(gè)重要組成部分，要在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，就必須尋找與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的管理目標(biāo)，如此，才能完成自己所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和使命。
什么是目標(biāo)？百度上給出的解釋：目標(biāo)就是想要達(dá)到的境地或標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)有企業(yè)黨群工作，要想在企業(yè)改革發(fā)展中大有作為，首先就必須明確自己的工作目標(biāo)，如同企業(yè)沒(méi)有目標(biāo)就無(wú)法現(xiàn)實(shí)管理這一顯而易見的道理一樣，黨群部門要實(shí)現(xiàn)有效管理，也必須以黨群組織的政治屬性為原則，以堅(jiān)實(shí)的事實(shí)根據(jù)、可靠的標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的考核手段來(lái)決定行動(dòng)和決策的有效性。結(jié)合筆者所從事的工作實(shí)際，認(rèn)為，目前國(guó)有企業(yè)黨群工作的工作目標(biāo)應(yīng)該從以下三個(gè)方面加以確立：
首先要牢固樹立政治意識(shí)。如同在中央黨校紀(jì)念大會(huì)時(shí)所強(qiáng)調(diào)的“黨校姓黨”同樣的道理，國(guó)有企業(yè)的黨群工作，也必須牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，這是黨群各部門制定工作目標(biāo)的根本要義。
其次，要牢固樹立群眾意識(shí)。企業(yè)廣大的職工群眾是企業(yè)黨群工作的工作對(duì)象，黨群部門開展的各項(xiàng)活動(dòng)，要圍繞職工群眾來(lái)開展。要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，突出改革重點(diǎn)，密切與職工群眾聯(lián)系，把黨群部門建成完善運(yùn)轉(zhuǎn)高效的扁平化組織，堅(jiān)持為企業(yè)分憂、為職工謀利，把黨群工作貫穿所開展的各種活動(dòng)之中，進(jìn)職工崗、訪職工情、結(jié)職工親，夯實(shí)企業(yè)黨群工作的群眾基礎(chǔ)。
第三牢固樹立發(fā)展意識(shí)。從“十三五”規(guī)劃來(lái)看，深化國(guó)企改革，是為了推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。從這一角度出發(fā)，穩(wěn)定企業(yè)，就穩(wěn)定了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。因此，黨群工作目標(biāo)的制定必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)來(lái)進(jìn)行，通過(guò)多措并舉，團(tuán)結(jié)動(dòng)員企業(yè)廣大職工為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展而貢獻(xiàn)力量。
三、國(guó)有企業(yè)黨群工作工作目標(biāo)化管理的實(shí)施途徑
（一）工作目標(biāo)要有量的概念
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合黨群部門工作特點(diǎn)，制定詳盡的工作計(jì)劃。既要有中、長(zhǎng)期目標(biāo)的量化，又要有短期階段性目標(biāo)的量化，提出相應(yīng)的保證措施以及要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，做到年有計(jì)劃、月有重點(diǎn)、周有任務(wù)，并通過(guò)黨群聯(lián)席會(huì)、月度計(jì)劃會(huì)、周工作安排會(huì)的方式對(duì)需要達(dá)到的工作效果作出安排。
（二）工作目標(biāo)要有可操作性
確定的工作目標(biāo)要符合規(guī)范運(yùn)作的條件。黨群工作具有線長(zhǎng)、點(diǎn)多、面廣，任務(wù)瑣碎的特點(diǎn)，因此，工作目標(biāo)必須圍繞可操作原則來(lái)制定，既要保證日常的事務(wù)性工作，又要與企業(yè)不同時(shí)期的重點(diǎn)工作相結(jié)合。目標(biāo)要明確、具體，克服工作過(guò)程的隨意性和盲目性，按照所制訂的計(jì)劃、目標(biāo)、步驟，有條不紊地開展工作，提高工作效率和效果。
（三）要有對(duì)工作目標(biāo)實(shí)施結(jié)果的評(píng)價(jià)
要對(duì)實(shí)際效果進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，將“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)，將“定性”與“定量”有機(jī)結(jié)合，使各項(xiàng)工作的優(yōu)劣能夠通過(guò)與目標(biāo)任務(wù)的對(duì)比，科學(xué)、嚴(yán)格的考核，得出結(jié)論。既要對(duì)相關(guān)制度執(zhí)行情況進(jìn)行量化，又要對(duì)最終效果進(jìn)行量化。通過(guò)結(jié)果評(píng)價(jià)的量化，使黨群工作的作用得到真實(shí)的反映和檢驗(yàn)。
綜上所述，在深化國(guó)企改革的背景下，實(shí)施黨群工作的目標(biāo)化管理，是提升國(guó)有企業(yè)黨群工作整體水平的必要，也是我們黨群工作者，堅(jiān)持黨群工作內(nèi)涵、不斷強(qiáng)化黨群工作領(lǐng)域、發(fā)揮黨群工作作用的必然選擇。
參考文獻(xiàn)：
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)內(nèi)容，影響企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，團(tuán)結(jié)組織意識(shí)，調(diào)適企業(yè)內(nèi)部矛盾的重要手段，貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與生產(chǎn)的全過(guò)程，是企業(yè)思想的集中體現(xiàn)，其形成與企業(yè)價(jià)值觀、目標(biāo)、處事方式、經(jīng)營(yíng)理念等直接關(guān)系，不同企業(yè)會(huì)形成不同企業(yè)文化，這是企業(yè)特有文化形象，通常是在特定生產(chǎn)環(huán)境和管理模式下，形成的企業(yè)特色精神財(cái)富，包括：企業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品等眾多內(nèi)容，是企業(yè)獨(dú)特文化的沉淀[1]。企業(yè)文化具有導(dǎo)向性與約束性功能，能約束員工行為，引導(dǎo)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和員工工作開展。另一方面，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，能有效增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，從而防止人才流失，留住人才。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工作節(jié)奏與生活節(jié)奏不斷加快，員工工作壓力越來(lái)越大，情緒波動(dòng)大，易產(chǎn)生不安情緒，難免會(huì)影響工作質(zhì)量。而且員工對(duì)企業(yè)信任度也在不斷下降，非常容易造成人才流失，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失[2]。人才是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。因此，企業(yè)應(yīng)積極利用企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)工作的責(zé)任感，提高員工對(duì)企業(yè)信任，減少員工不安情緒，使其能全身心投入到工作中，提高工作質(zhì)量，從而全面提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
二、企業(yè)文化建設(shè)思路
通過(guò)前文分析，不難看出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍不重視企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理影響沒(méi)有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，缺少企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)方面多存在缺失現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性與必要性，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況加強(qiáng)企業(yè)文化文化建設(shè)。下面通過(guò)幾點(diǎn)來(lái)分析企業(yè)文化建設(shè)思路：
（一）以人為本
人是企業(yè)組成基本單位，企業(yè)若想持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須有穩(wěn)定人力資源支持。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個(gè)體性差異，給予員工關(guān)愛(ài)，調(diào)節(jié)好員工工作中的人際關(guān)系，塑造良好工作環(huán)境，通過(guò)企業(yè)文化熏陶員工思想，激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)員工職業(yè)道德的提升，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。工作開展中領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)給予一定重視，遵循“物質(zhì)文明與精神文明同時(shí)抓，兩手都狠抓”的企業(yè)發(fā)展原則，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，注重企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)，把企業(yè)文化內(nèi)容傳遞給員工，把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，構(gòu)建具有針對(duì)性的企業(yè)文化，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)潛移默化影響員工職業(yè)觀和職業(yè)定位，使企業(yè)文化價(jià)值得到發(fā)揮。
（二）建立體系
企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響毋庸置疑，想要保障企業(yè)文化建設(shè)有序性，使企業(yè)文化發(fā)揮最大效能，走向正規(guī)化，必須構(gòu)建相關(guān)體系。企業(yè)文化體系的構(gòu)建，不僅要考慮企業(yè)情況，同時(shí)要考慮行業(yè)情況和員工情況，保證企業(yè)文化體系的可行性。若企業(yè)文化要求偏離行業(yè)實(shí)際情況，不符合企業(yè)自身?xiàng)l件，對(duì)員工提出苛刻要求，不僅無(wú)法得到員工認(rèn)同，反而會(huì)激起員工不滿情緒，影響員工工作質(zhì)量，甚至造成人員流失。
（三）轉(zhuǎn)變思維
1、供小于求,結(jié)構(gòu)失衡。2、 畢業(yè)生質(zhì)量參差不齊,不能實(shí)現(xiàn)畢業(yè)與崗位零距離對(duì)接。3、現(xiàn)有技術(shù)和技能型工人素質(zhì)不高。4、隊(duì)伍老化,出現(xiàn)斷層。
(二)教育觀念的矛盾
職業(yè)教育是各類教育中與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系最緊密,最直接的教育,是把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的橋梁。長(zhǎng)期以來(lái)人們?nèi)园崖殬I(yè)教育視為第二選擇。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中,高級(jí)專門人才的作用固然相當(dāng)重要,但從事物質(zhì)生產(chǎn)第一線的人員卻總是占多數(shù)的,只有提高占多數(shù)的廣大勞動(dòng)技術(shù)大軍的素質(zhì),才能為現(xiàn)代化提供雄厚的基礎(chǔ)。職業(yè)教育正是培養(yǎng)和提高千百萬(wàn)勞動(dòng)技術(shù)大軍的基本途徑,其現(xiàn)代化與否,直接影響著產(chǎn)品的質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的提高,制約著我區(qū)新型工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程。
(三)師資隊(duì)伍的矛盾
1、教師來(lái)源不合理。2、教師數(shù)量不足。3、企業(yè)兼職教師數(shù)量少。4、教師培訓(xùn)環(huán)節(jié)薄弱。5、“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合教育模式尚未真正形成。
(四)專業(yè)設(shè)置的矛盾
1、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。2、專業(yè)名稱不夠規(guī)范。3、個(gè)別專業(yè)規(guī)模過(guò)小。4、專業(yè)設(shè)置更換頻繁。5、設(shè)置程序缺乏企業(yè)參與。
二、內(nèi)蒙古職業(yè)教育改革的對(duì)策
(一)明確辦學(xué)指導(dǎo)思想
職業(yè)教育發(fā)展的指導(dǎo)思想決定著職業(yè)教育的基本定位、培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展方向?，F(xiàn)階段,全區(qū)職業(yè)教育的基本定位,應(yīng)是以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,以全面素質(zhì)為基礎(chǔ),以能力為本位,面向社會(huì)、面向市場(chǎng)辦學(xué)。職業(yè)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)大批企業(yè)急需的高素質(zhì)技能型人才和勞動(dòng)者。在這種思想指導(dǎo)下,全區(qū)職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)完成三個(gè)轉(zhuǎn)變:從計(jì)劃培養(yǎng)向市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變辦學(xué)機(jī)制,實(shí)行開放辦學(xué);從政府直接管理向宏觀引導(dǎo)轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)校企合作;從專業(yè)學(xué)科本位向職業(yè)崗位和就業(yè)本位轉(zhuǎn)變,努力做到教育和崗位“零距離”。積極推行“工學(xué)結(jié)合”、“訂單式”培養(yǎng)模式,培養(yǎng)社會(huì)急需的技能型人才。
(二)加大投入和政策支持力度
為加快高等職業(yè)院校的實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè),自2005年起,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),國(guó)家財(cái)政部以立項(xiàng)的形式劃撥?？顚?duì)職教基地建設(shè)給予經(jīng)費(fèi)支持,地方和有關(guān)學(xué)校也以配套經(jīng)費(fèi)的形式加大了實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入,使得高等職業(yè)教育實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)的綜合條件有了較大的變化。在進(jìn)一步整合高等職業(yè)教育資源和保證現(xiàn)有高職、高專院?；巨k學(xué)條件的前提下, 自治區(qū)應(yīng)進(jìn)一步增加財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入,不斷加大對(duì)高等職業(yè)教育扶植和支持力度,在人才培養(yǎng)模式改革、專業(yè)教學(xué)改革試點(diǎn)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、教材建設(shè)和課程建設(shè)等方面,打造一批各具特色的品牌院校和專業(yè),為自治區(qū)工業(yè)化進(jìn)程和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)所需的技能型人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ),為全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
(三)加強(qiáng)專業(yè)設(shè)置的宏觀管理
高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)主要是面向區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人才需求,區(qū)域性是高職教育的顯著特點(diǎn)之一。因此,高等職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)應(yīng)緊密地與自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng);與全區(qū)工業(yè)化進(jìn)程和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng);特別要與全區(qū)快速發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)。 在構(gòu)建區(qū)域性高等職業(yè)教育體系中,教育行政部門要以區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為依據(jù),加強(qiáng)高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置宏觀管理和政策引導(dǎo)。一是要以專業(yè)教學(xué)改革試點(diǎn)為突破口,打造省級(jí)、國(guó)家級(jí)高等職業(yè)品牌專業(yè)和特色專業(yè);二是要加快設(shè)置自治區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需、崗位針對(duì)性強(qiáng)的地方特色專業(yè);三是在審定高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置時(shí),努力使其貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,以保證畢業(yè)生充分就業(yè)
(四)深化課程建設(shè)改革
1、 課程決策分權(quán)化
職業(yè)教育課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)要有多方參與。由職業(yè)院校的專業(yè)教學(xué)單位牽頭,聘請(qǐng)相關(guān)行業(yè)(企業(yè))與用人單位,以及教育、科研部門的有關(guān)人員參加,建立教學(xué)專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì),研究制訂專業(yè)發(fā)展計(jì)劃、教學(xué)大綱。始終保持課程設(shè)計(jì)的科學(xué)性和適宜性,滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的需要。
2、 課程理論適度化
重點(diǎn)介紹與實(shí)際工作緊密結(jié)合的專業(yè)理論知識(shí)和應(yīng)用方法,做到少而精,強(qiáng)調(diào)實(shí)用、夠用、管用,不片面追求理論知識(shí)的完整性。使學(xué)生適應(yīng)學(xué)習(xí)和今后工作的需要。
3、 課程設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)化
課程不只是特定知識(shí)體系的載體,而且是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程,不斷地吸收新知識(shí)、新技術(shù)、新方法、新工藝,轉(zhuǎn)化為新的課程內(nèi)容,并根據(jù)職業(yè)崗位要求對(duì)原有的課程及其內(nèi)容予以調(diào)整修正。其基本過(guò)程為:職業(yè)崗位需要評(píng)估―課程開發(fā)與設(shè)計(jì)―教材選擇與編寫―教育實(shí)施―評(píng)價(jià)反饋―修改調(diào)整。
(五)構(gòu)建新的職業(yè)教育培訓(xùn)模式
職業(yè)教育的特點(diǎn)決定了發(fā)展職業(yè)教育必須從當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出發(fā),建立形式多樣、更加靈活、富有彈性的職業(yè)教育與培訓(xùn)模式。一要擴(kuò)大學(xué)校在招生、專業(yè)設(shè)置、學(xué)籍管理、課程開發(fā)、教師聘任、教材選用、合作辦學(xué)等方面的自,提高其面向市場(chǎng)依法自主辦學(xué)的活力;二要堅(jiān)持學(xué)歷教育與培訓(xùn)并舉,以社會(huì)需要為準(zhǔn)則,不拘一格地開展職業(yè)教育;三要整合教育資源,使職業(yè)教育向規(guī)模化、集約化、連鎖化方向發(fā)展。
(六)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
1、 擴(kuò)充優(yōu)化職業(yè)教育教師數(shù)量和結(jié)構(gòu)
一是針對(duì)目前理論課、文化課教師比例偏高,專業(yè)課、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師比例偏低的狀況,提高專業(yè)課、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師比例;二是改善教師的能力結(jié)構(gòu),重點(diǎn)提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力;三是要廣泛吸引和鼓勵(lì)企事業(yè)單位工程技術(shù)人員、管理人員和有特殊技能的人員擔(dān)任專、兼職教師。
2、 提高職業(yè)教育教師整體素質(zhì)
建立職業(yè)教師培訓(xùn)基地,形成教師到企業(yè)進(jìn)修、實(shí)踐通暢穩(wěn)定的制度,提高職業(yè)院校教師綜合教學(xué)能力、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力、實(shí)施素質(zhì)教育的能力和職業(yè)道德水平。
3、 完善職業(yè)教育教師管理制度
新任教師除應(yīng)具備規(guī)定學(xué)歷文憑外,還要逐步增加相關(guān)工作經(jīng)歷的要求,切實(shí)具備職業(yè)教師應(yīng)有的素質(zhì)。
4、 完善教師聘用制度
[中圖分類號(hào)] R541.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B [文章編號(hào)] 1673-9701（2015）17-0079-03
重癥肺炎發(fā)病急促、病情危重、病死率高、并發(fā)癥較多，其中心力衰竭是常見并發(fā)癥之一[1]。因此，對(duì)重癥肺炎合并心力衰竭應(yīng)該及時(shí)治療。目前主要常見的方法為連續(xù)血液凈化（CBP）治療，該方法通過(guò)血液凈化設(shè)備對(duì)機(jī)體中炎性物質(zhì)、水及電解質(zhì)、有毒有害物質(zhì)進(jìn)行清除[2，3]。本研究主要探討應(yīng)用CBP對(duì)重癥肺炎合并心力衰竭患者進(jìn)行治療，療效顯著，現(xiàn)報(bào)道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取2010年8月～2014年12月入住我院的80例重癥肺炎合并心衰患者，根據(jù)治療方法分為對(duì)照組（n=37）與觀察組（n=43）。對(duì)照組中，男22例，女15例；年齡44～75歲，平均（59.29±9.02）歲；觀察組中，男26例，女17例；年齡43～76歲，平均（61.43±9.82）歲；兩組患者的一般資料比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。
1.2診斷標(biāo)準(zhǔn)[4]
①呼吸衰竭需進(jìn)行機(jī)械通氣治療；②患者入院48 h內(nèi)肺部浸潤(rùn)擴(kuò)大程度在50%以上；③感染性休克或者需要使用血管活性類藥物超過(guò)4 h；④急性腎衰患者，尿量
1.3治療方法
兩組均予鎮(zhèn)痛、吸氧、強(qiáng)心以及利尿等常規(guī)治療，觀察組在此基礎(chǔ)上聯(lián)合CBP進(jìn)行治療：使用金寶PRISMA SYSTEM血濾機(jī)及聚丙烯腈膜濾器對(duì)患者進(jìn)行24 h連續(xù)性治療，置換液自行配置，治療時(shí)間視患者的病情進(jìn)行制定，可持續(xù)24～72 h。通過(guò)中心靜脈留置導(dǎo)管創(chuàng)建血管通路，血液流速大小為（150～180）mL/min，置換液流速為（2.5～4.0）L/h，采用低分子肝素進(jìn)行抗凝處理，劑量參考患者凝血指標(biāo)。
1.4 觀察指標(biāo)
比較兩組治療前后RR、HR、MAP、APACHEⅡ評(píng)分及Boston積分、治療前后血?dú)夥治黾把笜?biāo)水平、治療前后超聲心功能指標(biāo)水平。
1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
采用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析，計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，P
2 結(jié)果
2.1 兩組治療前后相關(guān)指標(biāo)變化情況比較
兩組治療前后RR、HR、MAP、APACHEⅡ評(píng)分及Boston積分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
2.2 兩組治療前后血?dú)夥治黾把笜?biāo)比較
兩組治療前后所有血?dú)饧把笜?biāo)水平差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
2.3 兩組治療前后超聲心功能指標(biāo)比較
兩組治療前后心功能檢查指標(biāo)（SV、CO及LVEF）差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
表3 兩組治療前后超聲心功能指標(biāo)比較（x±s）
注：與本組治療前比較，*P
2.4 兩組治療后主要臨床癥狀改善時(shí)間比較
觀察組相關(guān)臨床癥狀及體征消失或減慢時(shí)間均顯著短于對(duì)照組（P
表4 兩組治療后主要臨床癥狀改善時(shí)間比較（x±s）
3 討論
研究表明，重癥肺炎是主要由病原菌感染而產(chǎn)生的一種常見的內(nèi)科疾病，其病情十分嚴(yán)重，且臨床病死率極高。該病不僅起病急、病死率高，而且還并發(fā)多種嚴(yán)重疾病，其中合并心力衰竭就是一種重要的疾病[4，5]，該病的發(fā)病機(jī)制主要為：肺部的通氣與換氣功能發(fā)生障礙而造成組織缺氧、CO2潴留等，從而對(duì)機(jī)體產(chǎn)生刺激作用，使得機(jī)體分泌大量的兒茶酚胺等物質(zhì)，導(dǎo)致肺小動(dòng)脈發(fā)生痙攣以及低氧性肺動(dòng)脈高壓，從而加劇心臟負(fù)荷壓力，直至發(fā)展為心衰。目前一般認(rèn)為，重癥肺炎嚴(yán)重?fù)p害心肌，除了病原微生物直接對(duì)其影響外，細(xì)菌內(nèi)毒素及其代謝產(chǎn)物造成機(jī)體炎癥介質(zhì)產(chǎn)生量上升，最終導(dǎo)致全身性微循環(huán)障礙以及多器官受損傷[6]。所以，重癥肺炎并發(fā)心衰的發(fā)生發(fā)展除與細(xì)菌及病毒感染有關(guān)外，同時(shí)也與機(jī)體免疫力過(guò)度被激活、很多炎癥因子過(guò)量釋放有關(guān)。對(duì)此，應(yīng)該采取有效措施對(duì)該病進(jìn)行及時(shí)治療[7]。
CBP是一種全新的治療重癥肺炎并發(fā)心衰的有效方法，具有非常理想的臨床療效，對(duì)心肌肌鈣蛋白C有一定的功效，具有穩(wěn)定心肌鈣鍵以及增大心肌肌鈣蛋白C對(duì)鈣離子的敏感作用，從而使得肌鈣蛋白C在鈣離子的作用下對(duì)心肌收縮反應(yīng)具有穩(wěn)定性，使得心肌收縮力明顯升高，從而使心肌耗氧量上升，同時(shí)也不會(huì)導(dǎo)致心律失常發(fā)生[8]。此外，CBP還可以使血管平滑肌細(xì)胞膜處于完全開放的狀態(tài)，而且使KATP通道被完全打開，從而對(duì)血管具有較好的擴(kuò)張作用，顯著降低肺動(dòng)脈、肺部毛細(xì)血管楔嵌壓力[9]。
本研究結(jié)果顯示：觀察組治療后HR、APACHEⅡ評(píng)分及Boston積分與對(duì)照組比較，P
綜上所述，連續(xù)性血液凈化對(duì)重癥肺炎合并心力衰竭的療效顯著，可有效改善心功能，應(yīng)加以推廣應(yīng)用。
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關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化建設(shè) 思想政治工作 新形勢(shì) 融合
國(guó)家經(jīng)濟(jì)的根本發(fā)展，要依靠于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，然而在企業(yè)的建設(shè)工作中，針對(duì)員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作兩項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為重要的，它不僅能夠促進(jìn)員工的工作積極性，而且可以在很大程度上改善企業(yè)的工作氛圍，進(jìn)而靈活經(jīng)營(yíng)，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)得以穩(wěn)步提高。并能更大的促進(jìn)彼此發(fā)揮作用效能，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
一、思想政治工作和文化建設(shè)的意義及存在問(wèn)題
（一）思想政治工作
企業(yè)的思想政治工作，主要是對(duì)員工的思想政治進(jìn)行提高，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，它主要工作內(nèi)容分為三種，即理論，政治和思想教育。理論教育的內(nèi)容就是將國(guó)家的發(fā)展方針對(duì)員工進(jìn)行講述和分析，以它為基礎(chǔ)建設(shè)來(lái)發(fā)展企業(yè)根本指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)員工為了實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而不斷努力，同時(shí)將愛(ài)國(guó)思想和集體主義榮譽(yù)感進(jìn)行貫徹。而政治方面的內(nèi)容就是以國(guó)家的政策方針為主要內(nèi)容，在促進(jìn)員工的基本素養(yǎng)的同時(shí)，政策法律的灌輸可以使員工對(duì)國(guó)情進(jìn)行基本的了解，從而能夠根據(jù)國(guó)家發(fā)展的形式對(duì)自身做出不斷地要求，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。思想教育則是根據(jù)相應(yīng)的生活環(huán)境和自身發(fā)展所產(chǎn)生的一些問(wèn)題，對(duì)工作進(jìn)行消極影響，這樣的情況就需要相應(yīng)的思想教育，對(duì)員工的情緒進(jìn)行開導(dǎo)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決，促進(jìn)他們積極的工作，使企業(yè)得以長(zhǎng)效發(fā)展。
（二）文化建設(shè)
企業(yè)的文化建設(shè)工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是必不可少的。精神文化的發(fā)展就是思想基礎(chǔ)的建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)方面，是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展進(jìn)行具體規(guī)劃的，他對(duì)于企業(yè)的整體管理具有一定的規(guī)范性，但是它的發(fā)展必須遵照相應(yīng)的社會(huì)主義核心進(jìn)行，它的發(fā)展是一個(gè)循序漸近的過(guò)程，需要整個(gè)企業(yè)上下一心，一同完成。
（三）存在問(wèn)題
很多企I在相應(yīng)的發(fā)展過(guò)程中，能夠?qū)⑵髽I(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)進(jìn)行融合，但是在具體的管理過(guò)程中，卻存在很多的問(wèn)題，一方面，企業(yè)在相應(yīng)的企業(yè)道德建設(shè)方面不夠完善，很多企業(yè)在建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，為了將自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提高上去，在相應(yīng)的利益賺取途徑上，僅僅遵循守法的義務(wù)，卻違反相應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，企業(yè)在文化建設(shè)方面過(guò)于形式化，不能進(jìn)行切實(shí)的實(shí)施。他們?cè)谶M(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中，很多企業(yè)對(duì)文化建設(shè)沒(méi)有相應(yīng)的切實(shí)落實(shí)，而是只將文化建設(shè)利于口頭之上，難以提高員工的思想建設(shè)，使得企業(yè)的建設(shè)不能有效的進(jìn)行，難以提高員工的精神文化。
二、融合方法
（一）在制度方面進(jìn)行融合
文化建設(shè)分為四個(gè)方面，在相應(yīng)的文化制度方面，將思想政治工作與之進(jìn)行融合，可以通過(guò)相應(yīng)的制度建立，在做思想教育工作的過(guò)程中將制度進(jìn)行切實(shí)深入，加深員工的制度觀念，從而有效的控制自身的行為，能夠從根本上理解制度建立的必要性，服從相應(yīng)的管理。而且相應(yīng)的制度建設(shè)，要跟隨國(guó)家形式的變化而進(jìn)行補(bǔ)充，在這樣的過(guò)程中，將思想政治工作進(jìn)行融合，有利于及時(shí)了解國(guó)情發(fā)展，解讀政策，從而使其更好更快的發(fā)展。
（二）在精神文化方面
將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的精神文化建設(shè)工作進(jìn)行結(jié)合，能夠使精神文化被貫徹落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中去，可以通過(guò)一定的精神文化在相應(yīng)的思想政治工作中激勵(lì)員工的意識(shí)，強(qiáng)化相應(yīng)的企業(yè)精神?？梢栽O(shè)置一定的外部環(huán)境，根據(jù)要進(jìn)行的精神文化內(nèi)容設(shè)置相應(yīng)的計(jì)劃，并對(duì)員工施以相應(yīng)的信息反饋，促進(jìn)他們心理和思想上發(fā)生變化，從而促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。自覺(jué)地履行相應(yīng)的企業(yè)精神，開展相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)員工進(jìn)行集體參與，培養(yǎng)他們相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)精神，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。
（三）物質(zhì)和行為文化方面
在信息化的時(shí)展背景下，員工的形象發(fā)展對(duì)于企業(yè)的建設(shè)越來(lái)越重要，要想有效的促進(jìn)企業(yè)員工的行為和生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量被得以保證，就應(yīng)該在相應(yīng)的發(fā)展過(guò)程中促進(jìn)文化建設(shè)與思想政治工作相互融合。限制一定的行為方式，提高員工的技術(shù)技能水平，開展相應(yīng)的教學(xué)輔導(dǎo)，提高他們的思想理論的同時(shí)，將企業(yè)的文化進(jìn)行融入，提高他們的工作積極性，促進(jìn)自身的發(fā)展，從而使得企業(yè)得以進(jìn)步發(fā)展，自覺(jué)維護(hù)相應(yīng)的企業(yè)形象，改善企業(yè)工作環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得以進(jìn)一步提高。
三、結(jié)語(yǔ)
在新形勢(shì)背景下，將企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)工作相融合，可以有效促進(jìn)兩者工作效能的最大發(fā)揮，提高員工的工作積極性，改善相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)員工相互團(tuán)結(jié)競(jìng)爭(zhēng)，使產(chǎn)品質(zhì)量得以有效提升，員工形象得以維持，從全方面提高企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
