時(shí)間：2023-03-08 15:39:58
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路橋企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到路橋企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題，本文就路橋企業(yè)思想政治工作分析了新的考試和挑戰(zhàn)。
一、路橋企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn)
路橋企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高企業(yè)綜合效益，動(dòng)員和發(fā)功職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。路橋企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題。
（一）路橋企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性
1.政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，路橋企業(yè)思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報(bào)告上批示：“黨對(duì)企業(yè)政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對(duì)于這一點(diǎn)，各級(jí)路橋企業(yè)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。
2.經(jīng)濟(jì)性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，路橋企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；從微觀角度上講，路橋企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞路橋企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來設(shè)計(jì)并規(guī)劃工作，使路橋企業(yè)思想政治工作形象生動(dòng)，具有實(shí)效性，體現(xiàn)時(shí)代性。
3.社會(huì)性。路橋企業(yè)是社會(huì)的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會(huì)主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動(dòng)社會(huì)主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
（二）路橋企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)
1.自主性。目前深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其實(shí)質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給路橋企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時(shí)代特征。由于建立現(xiàn)代路橋企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性。因此，也就進(jìn)一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時(shí)代要求。
2.廣闊性。深化路橋企業(yè)改革會(huì)必起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式以及勞動(dòng)、人事、分配制度的一系列變革，同進(jìn)引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價(jià)值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個(gè)方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過去狹小的天地，登上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大舞臺(tái)。
3.開放性。路橋企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場(chǎng)，突出開放性的時(shí)代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放路橋企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次要開放路橋企業(yè)思想工作的內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際，做到切實(shí)可行。
二、路橋企業(yè)文化的特征和功能
從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)而提出的，并為路橋企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和職工行為的一整套價(jià)值觀準(zhǔn)則。從現(xiàn)代意義上來說，企業(yè)文化不單指職工業(yè)作生活、文化娛樂，還包括路橋企業(yè)精神、職業(yè)道德、路橋企業(yè)形象等諸方面。
（一）路橋企業(yè)文化的特征
一是客觀性。路橋企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和職工行為背后的價(jià)值觀念。不管人們是否意識(shí)到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實(shí)上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進(jìn)與落后之分。
二是觀念性。路橋企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達(dá)出來。因此，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種精神的東西。
三是動(dòng)態(tài)性。路橋企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和生命力。
四是繼承性。路橋企業(yè)文化同社會(huì)文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚(yáng)棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習(xí)，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。
五是綜合性。路橋企業(yè)文化為一種價(jià)值體系，必須滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。也就是說，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價(jià)值問題。
六是持久性。路橋企業(yè)文化的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，存在著設(shè)計(jì)、傳輸、體驗(yàn)、強(qiáng)化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。
（二）路橋企業(yè)文化的功能
一是導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時(shí)代的要求，來確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向。先進(jìn)的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并通過思想、感情、認(rèn)只上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化，進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。
三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么，不該做什么。
四是激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。
五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種劑，可能為企業(yè)營(yíng)造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個(gè)企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。
六是效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。
三、路橋企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合
路橋企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)中更有作為。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化使其更具效力?？傊瑑烧呦嘟Y(jié)合形成合力，效能無窮。
（一）加強(qiáng)路橋企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具務(wù)強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們?cè)诓粩嗪霌P(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)知名度的同時(shí)，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中何愁無立足之地。
（二）確立具有路橋企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活做實(shí)。
企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識(shí)、價(jià)值觀和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的，自覺做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下切合實(shí)際提供了新的載體。同時(shí)，它通過職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。
（三）豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開展。
根據(jù)國(guó)家精神,2010年吉林省根據(jù)需要調(diào)整了陽(yáng)光工程指導(dǎo)小組成員單位,其成員單位有:省農(nóng)委、省財(cái)政廳、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省住建廳、省畜牧局和省婦聯(lián)。各項(xiàng)目縣及時(shí)調(diào)整和充實(shí)陽(yáng)光工程指導(dǎo)小組,加強(qiáng)管理人員力量,并有3人以上主抓陽(yáng)光工程工作。
各部門要站在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的高度上,提高對(duì)陽(yáng)光工程工作重要性的認(rèn)識(shí),按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》([2010]11號(hào))明確的部門職責(zé)分工做好相關(guān)工作。2010年全省陽(yáng)光工程組織實(shí)施部門的主要職責(zé)如下:省級(jí)農(nóng)業(yè)部門(陽(yáng)光辦)對(duì)培訓(xùn)任務(wù)下達(dá)、組織全省培訓(xùn)任務(wù)完成、業(yè)務(wù)政策指導(dǎo)和年度項(xiàng)目縣培訓(xùn)任務(wù)完成及績(jī)效考核評(píng)估負(fù)責(zé);項(xiàng)目縣農(nóng)業(yè)部門對(duì)培訓(xùn)任務(wù)完成、培訓(xùn)基地認(rèn)定質(zhì)量、項(xiàng)目監(jiān)管驗(yàn)收負(fù)責(zé);培訓(xùn)基地對(duì)培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員的真實(shí)性負(fù)責(zé);住建、畜牧、婦聯(lián)對(duì)本部門承擔(dān)任務(wù)的完成和真實(shí)性負(fù)責(zé);省級(jí)財(cái)政部門及時(shí)下達(dá)項(xiàng)目縣專項(xiàng)補(bǔ)助資金,并加強(qiáng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金的監(jiān)管;項(xiàng)目縣市財(cái)政部門對(duì)培訓(xùn)專項(xiàng)資金和工作經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管負(fù)責(zé)。建立職責(zé)明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的陽(yáng)光工程管理機(jī)制,一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),逐級(jí)落實(shí)責(zé)任。
2.規(guī)范運(yùn)作,保證質(zhì)量
為規(guī)范項(xiàng)目運(yùn)行,確保培訓(xùn)質(zhì)量,讓農(nóng)民得到實(shí)惠,擬做好以下工作。
2.1規(guī)范基地認(rèn)定工作 根據(jù)陽(yáng)光工程新的培訓(xùn)任務(wù)和工作目標(biāo)、當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求以及農(nóng)業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分布情況,重新組織開展基地認(rèn)定工作。在基地認(rèn)定工作中,根據(jù)陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法,結(jié)合陽(yáng)光工程面臨的新形勢(shì)和新的培訓(xùn)內(nèi)容,在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主申報(bào)的基礎(chǔ)上,遵循公開、公平、公正的原則,采取組織專家組評(píng)審的方式,全省共認(rèn)定陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地286個(gè),為保質(zhì)保量完成全省陽(yáng)光工程培訓(xùn)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。
2.2規(guī)范培訓(xùn)管理 為規(guī)范陽(yáng)光工程培訓(xùn)工作,2010年要完善培訓(xùn)規(guī)范、教學(xué)計(jì)劃、專兼職教師隊(duì)伍、教材、班級(jí)管理、考試考核制度和檔案管理等七個(gè)方面的規(guī)范和制度,確保培訓(xùn)落到實(shí)處,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
3.創(chuàng)新思路,強(qiáng)化監(jiān)管
監(jiān)管工作是陽(yáng)光工程工作的重中之重,直接關(guān)系到陽(yáng)光工程的培訓(xùn)質(zhì)量。2010年全省陽(yáng)光工程的監(jiān)管工作,在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家制定的公示制度、“三堂課”制度、信息報(bào)送制度、臺(tái)賬登記制度、檢查驗(yàn)收制度等五項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上,注重加強(qiáng)日常監(jiān)管。為做好這方面工作,省陽(yáng)光辦增設(shè)了監(jiān)督科,旨在進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目日常監(jiān)管工作。一方面建立網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng),掌握全省培訓(xùn)動(dòng)態(tài),實(shí)施日常監(jiān)管。一方面組織人員隨機(jī)到基地進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)問題解決及時(shí)。改變以往陽(yáng)光工程以中期、年末集中檢查為主的做法,而是實(shí)行平時(shí)抽查,日常監(jiān)管和年末重點(diǎn)檢查相結(jié)合,避免出現(xiàn)“平時(shí)不管,檢查傻眼”的情況。
4.強(qiáng)化管理培訓(xùn),提高管理水平
今年國(guó)家對(duì)陽(yáng)光工程培訓(xùn)內(nèi)容、項(xiàng)目監(jiān)管、檢查驗(yàn)收等進(jìn)行了新的調(diào)整。為確保國(guó)家政策落實(shí)到位,保證陽(yáng)光工程的規(guī)范管理和實(shí)施質(zhì)量。省陽(yáng)光辦將對(duì)各項(xiàng)目縣陽(yáng)光辦負(fù)責(zé)人、信息員、培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人、檔案管理和項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn),切實(shí)提高政策水平和管理能力。
5.加強(qiáng)宣傳,培樹典型
各地要加大宣傳力度,充分挖掘當(dāng)?shù)卦陉?yáng)光工程實(shí)施過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體、個(gè)人和優(yōu)秀學(xué)員,有組織、有計(jì)劃地加以宣傳,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。要豐富宣傳形式,充分利用廣播、電視、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)、信息短信平臺(tái)等媒體,通過張貼掛圖、發(fā)放宣傳資料、拍攝專題片等多種形式,開展宣傳工作,提高宣傳效果和針對(duì)性。
現(xiàn)行筆試加面試的復(fù)試方式容易使考生的綜合成績(jī)出現(xiàn)同初試中筆試重復(fù)測(cè)試的現(xiàn)象，使研究生綜合成績(jī)中的基礎(chǔ)知識(shí)比例偏重，綜合能力測(cè)試比重相對(duì)減輕，不利于對(duì)所需人才的選拔。同時(shí)，由于報(bào)考管理學(xué)科專業(yè)的考生生源比較復(fù)雜，具有不同的專業(yè)背景，統(tǒng)一組織復(fù)試中筆試部分命題比較困難。另外，由于對(duì)博士生考生的要求不同于碩士生，因此采用和碩士生同樣的復(fù)試體系也是不合理的。針對(duì)以上等問題，大連理工大學(xué)管理學(xué)院對(duì)管理學(xué)科的碩士生和博士生的招生工作做了一些新的嘗試，并在實(shí)際工作中取得了良好的效果。
一、碩士研究生招生復(fù)試工作
研究生復(fù)試是進(jìn)一步考察考生綜合素質(zhì)和能力的重要環(huán)節(jié)，是碩士研究生錄取工作的重要依據(jù)。近年來，隨著研究生招生規(guī)模和學(xué)校招生自主權(quán)的逐漸擴(kuò)大，復(fù)試工作在整個(gè)研究生招生工作中的地位作用也越來越重要。眾所周知，現(xiàn)在許多考研生從剛上大學(xué)就開始準(zhǔn)備考研，初試考試中分?jǐn)?shù)較高但其科學(xué)研究能力很差。如何加強(qiáng)對(duì)復(fù)試工作的創(chuàng)新，使研究生復(fù)試工作真正具有科學(xué)性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性是復(fù)試工作的關(guān)鍵。我院對(duì)碩士研究生招生工作改革嘗試的具體措施如下：
1、取消復(fù)試中的專業(yè)課考試
復(fù)試中各學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試采用面試方式進(jìn)行，以相關(guān)專業(yè)問題的現(xiàn)場(chǎng)回答情況為給分依據(jù)，同時(shí)還要依據(jù)考生的本科成績(jī)單進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2、綜合能力測(cè)試
重點(diǎn)考察學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，包括基礎(chǔ)知識(shí)、心理素養(yǎng)、專業(yè)開拓能力、科學(xué)研究能力等?？己诵问綖殡S機(jī)提問、事先準(zhǔn)備題簽庫(kù)中抽簽等。
3、外語口語及聽力測(cè)試
考生統(tǒng)一組織聽力考試，口語考核形式以隨機(jī)提問、抽簽的方式進(jìn)行。
同時(shí)，為保證做到公正、公開、公平，并能夠從復(fù)試人群中準(zhǔn)確選拔出所需人才，各系所均成立了不少于7人的復(fù)試小組，并配備1名在校博士生擔(dān)任記錄員。
二、博士研究生入學(xué)考試
大連理工大學(xué)博士生招生從2004年秋季開始進(jìn)行改革，博士生入學(xué)考試科目為外語、專業(yè)課和專業(yè)綜合課，其中專業(yè)綜合課考試權(quán)限下放到各院系進(jìn)行。根據(jù)大工研究生院對(duì)博士生入學(xué)考試的改革要求，管理學(xué)院針對(duì)管理學(xué)科報(bào)考博士生的特點(diǎn)，實(shí)施了管理學(xué)科博士生專業(yè)綜合課考試的改革措施：
1、博士生入學(xué)專業(yè)綜合課程考試以學(xué)術(shù)報(bào)告的形式進(jìn)行
由于每年報(bào)考管理專業(yè)博士生的考生數(shù)量多，而且考生所學(xué)原專業(yè)學(xué)科門類雜，對(duì)專業(yè)綜合課考試的命題和考務(wù)工作有一定的難度。相比以學(xué)術(shù)報(bào)告形式進(jìn)行考核可以更好的讓考生發(fā)揮自己的科學(xué)研究能力，也使博士生導(dǎo)師充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)及科研實(shí)力。
2、考生進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告匯報(bào)的具體工作流程
首先，考生必須根據(jù)所報(bào)博士生導(dǎo)師的要求，準(zhǔn)備相關(guān)的學(xué)術(shù)報(bào)告；在規(guī)定的考試時(shí)間，考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行不少于15分鐘的學(xué)術(shù)報(bào)告的匯報(bào)；由博士生導(dǎo)師組成各學(xué)科評(píng)議小組，小組成員針對(duì)考生的學(xué)術(shù)報(bào)告提問并打分；以評(píng)委打分的平均分作為該考生專業(yè)綜合課考試成績(jī)，并將學(xué)術(shù)報(bào)告及提問的相關(guān)內(nèi)容記錄在案，上交研究生院。
三、在讀博士生人數(shù)實(shí)行總量控制
為了提高博士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，穩(wěn)定和控制博士生招生規(guī)模，我院制定了在讀博士生人數(shù)實(shí)行總量控制的措施如下：
1、已有博士畢業(yè)生的博士生導(dǎo)師，在讀博士生總數(shù)控制在10人以內(nèi)（其中在職博士生不得超過5人），每年招收博士生不得超過3人；
2、尚無博士畢業(yè)生的博士生導(dǎo)師，在讀博士生總數(shù)控制在6人以內(nèi)（其中在職博士生不得超過3人），每年招收博士生不得超過2人；
3、兼職博士生導(dǎo)師，在讀博士生總數(shù)控制在5人以內(nèi)，每年招收博士生不得超過1人；
4、獲得國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、863和973資助的項(xiàng)目組，因研究工作急需在該項(xiàng)目批準(zhǔn)當(dāng)年或第二年可向研究生院申請(qǐng)額外的招收全脫產(chǎn)博士生指標(biāo)，該額外指標(biāo)可不計(jì)算在每位博導(dǎo)的控制總量之內(nèi)。
5、博士生導(dǎo)師累計(jì)在讀博士生數(shù)量達(dá)到以上規(guī)定的總量時(shí)，就停止招收博士生，直到有博士生畢業(yè)后再允許招收新的博士生。
四、改革的實(shí)際效果
1、在碩士研究生錄取中，每年各專業(yè)都有高分未錄取的學(xué)生，主要就是該類考生在復(fù)試過程中考核出該生的實(shí)際科研能力較差，本科成績(jī)很差，這樣整體的復(fù)試成績(jī)低，總成績(jī)排后就不予錄取了。
2、在命題和考務(wù)工作上，以學(xué)術(shù)報(bào)告形式進(jìn)行博士生入學(xué)專業(yè)綜合課考試比組織專業(yè)綜合課考試簡(jiǎn)捷一些，而且可以更好地體現(xiàn)考生的素質(zhì)，也使博士生導(dǎo)師能充分了解考生的學(xué)習(xí)及科研能力。
3、學(xué)術(shù)報(bào)告包括哪幾項(xiàng)要點(diǎn)，與所要待開展的博士研究工作方向的相關(guān)性，明確學(xué)術(shù)報(bào)告要求，這對(duì)考生日后進(jìn)行博士研究工作也有一定的幫助。
(一)培訓(xùn)工作
1、積極主動(dòng)與局機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位(含協(xié)會(huì))和州市旅游培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系，于1月10日完成了《2009年××省旅游教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案及計(jì)劃》的擬定工作;根據(jù)年初制定的培訓(xùn)工作方案和實(shí)施計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)既定培訓(xùn)班的相關(guān)籌備工作并組織具體實(shí)施。不斷強(qiáng)化培訓(xùn)的各項(xiàng)制度建設(shè)，努力提高培訓(xùn)、考務(wù)工作管理的科學(xué)化水平和服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的旅游從業(yè)人員隊(duì)伍。
2、根據(jù)《2009年××省旅游教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案和工作計(jì)劃》，在行管處的配合指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了《2008年度××省國(guó)際旅行社導(dǎo)游人員及中級(jí)導(dǎo)游員年檢培訓(xùn)工作通知》文件的擬定及下發(fā)工作(云旅人教[2009]12號(hào))。同時(shí)認(rèn)真組織落實(shí)了培訓(xùn)班的各項(xiàng)前期籌備工作(課程設(shè)置、教師選聘、場(chǎng)地落實(shí)、教材選購(gòu)及材料準(zhǔn)備、費(fèi)用收交等工作)。此次年檢培訓(xùn)全省共分6期舉辦，于2月23日-4月3日開展;其中，昆明點(diǎn)2期，版納、大理、麗江、迪慶點(diǎn)各一期，共有1702名國(guó)際社導(dǎo)游人員參加了年檢培訓(xùn)。
3、根據(jù)各類培訓(xùn)班的需要，認(rèn)真做好培訓(xùn)班培訓(xùn)教材的選購(gòu)、入庫(kù)、銷售工作，并將書籍的銷售收入及時(shí)交局財(cái)務(wù)。上半年，共購(gòu)進(jìn)各類書籍5000多套(其中2009年導(dǎo)游考試系列教材3000套)，到6月5日止，共售出2500多套，目前還在繼續(xù)與各州、市旅游局辦理導(dǎo)游資格考試用書的相關(guān)銷售工作;
4、認(rèn)真做好2009年導(dǎo)游考試報(bào)名的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作(信息宣傳，表格制作，教材、大綱訂購(gòu))，確保全省報(bào)名工作順暢。為此，中心于4月29日和5月4日在《春城晚報(bào)》刊登了導(dǎo)游考試的相關(guān)信息，從6月1日起，正式組織開展了全省2009年導(dǎo)游資格考試報(bào)名工作。8月上旬-9月組織開展培訓(xùn);
5、為加大全省旅游教育培訓(xùn)的宣傳和交流力度，拓展旅游教育培訓(xùn)信息量，提高科學(xué)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，完成了第一季度《××省旅游教育培訓(xùn)簡(jiǎn)訊》的編撰、發(fā)放工作;二季度簡(jiǎn)訊正在辦理中;
(二)考務(wù)工作
6、在國(guó)家旅游局導(dǎo)考辦和省導(dǎo)考委的指導(dǎo)下，圓滿完成了2008年度××省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試考生成績(jī)的上報(bào)審定、成績(jī)公布和考生分?jǐn)?shù)查詢等具體工作。并根據(jù)國(guó)家旅游局導(dǎo)考辦的相關(guān)要求，于3月底認(rèn)真完成了全省合格考生導(dǎo)游資格證書的制作發(fā)放工作(全省共有8380名考生參加考試，合格人員達(dá)1794人，合格率為21.4%);
7、根據(jù)《2008年××省旅游教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案及工作計(jì)劃》安排，于3月份組織完成了2008年××省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試系列教材及習(xí)題集的再版和訂購(gòu)工作，并組織有關(guān)專家、教授認(rèn)真修編了《2009年導(dǎo)游考試大綱》及《考務(wù)相關(guān)規(guī)則》;
8、根據(jù)國(guó)家旅游局通知精神和要求，在局導(dǎo)考辦的指導(dǎo)下，于4月30日完成了《2009年××省全國(guó)中級(jí)導(dǎo)游員等級(jí)考試》、《2009年××省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試工作實(shí)施意見》的擬定和下發(fā)工作。導(dǎo)游資格考試報(bào)名時(shí)間：為6月1日-7月31日;考試時(shí)間：為11月7日，口試為11月9日-25日;
(四)其他工作
9、根據(jù)局黨組的安排，積極參加“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”的活動(dòng)。科學(xué)發(fā)展觀是加快推進(jìn)××旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的思想準(zhǔn)繩和工作準(zhǔn)則。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，查找存在的問題，并撰寫個(gè)人總結(jié)，相互交流學(xué)習(xí)。通過本次活動(dòng)，全體工作人員進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)了科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，堅(jiān)定了加快推進(jìn)××旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的信心和決心，全體干部職工在思想認(rèn)識(shí)上有了新的提高。
10、為進(jìn)一步提高我省導(dǎo)游考試考務(wù)工作管理水平和做好相關(guān)培訓(xùn)工作，在袁副局長(zhǎng)的委派下，由局人教處、省旅游培訓(xùn)中心、昆明市旅游培訓(xùn)中心等4位同志于3月25日至27日赴四川省旅游局就導(dǎo)游考試相關(guān)考務(wù)工作等事宜進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。
(五)日常工作
11、處理日常電話咨詢5500多個(gè)，接待現(xiàn)場(chǎng)咨詢2800多人次;
12、圓滿完成了培訓(xùn)中心的2009年事業(yè)單位法人年檢、勞動(dòng)保障執(zhí)法年檢、社會(huì)保險(xiǎn)、《機(jī)構(gòu)代碼證》等四項(xiàng)年檢工作;
13、完成了局、處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、2009年下半年工作要點(diǎn)
培訓(xùn)中心將在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于進(jìn)一步加快旅游人才培養(yǎng)計(jì)劃，圍繞省旅游局2009年的中心工作，加大推進(jìn)我省旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的旅游人才培訓(xùn)相關(guān)精神，堅(jiān)定不移地實(shí)施旅游人才興旅戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)的旅游從業(yè)人員隊(duì)伍為目標(biāo)，以推進(jìn)旅游教育培訓(xùn)改革發(fā)展、創(chuàng)新教育培訓(xùn)的機(jī)制體制為突破口，以導(dǎo)游考試考前培訓(xùn)、國(guó)際旅行社導(dǎo)游年檢、領(lǐng)隊(duì)年檢培訓(xùn)，旅行社、旅游飯店經(jīng)理等各種培訓(xùn)為抓手，進(jìn)一步充實(shí)和提高培訓(xùn)質(zhì)量，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，加大對(duì)旅游重點(diǎn)人才、短缺人才的培訓(xùn)力度。同時(shí)，繼續(xù)全面提升我省旅游行政管理人員和旅游從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及科學(xué)管理水平，為我省旅游產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、快速和健康發(fā)展提供人力和人才保障。在局相關(guān)處室和局屬相關(guān)事業(yè)單位的支持配合下，認(rèn)真抓好以下重點(diǎn)工作：
(一)培訓(xùn)、考務(wù)工作
1、在局導(dǎo)考委的指導(dǎo)下，切實(shí)抓好2009年我省導(dǎo)游資格考試的報(bào)名、培訓(xùn)和筆試、面試等各項(xiàng)具體考務(wù)工作。具體安排是：6月1日-7月31日開展報(bào)名工作;8月中旬-9月底舉辦新考人員培訓(xùn)班;11月7日筆試;11月9日-25日舉行面試;
2、在局導(dǎo)考辦的指導(dǎo)下,認(rèn)真做好2009年××省全國(guó)中級(jí)導(dǎo)游員等級(jí)考試的報(bào)名、培訓(xùn)、考試等具體工作;導(dǎo)游等級(jí)考試為8月3日-8月28日。導(dǎo)游等級(jí)考試為12月5日;
3、認(rèn)真做好各類培訓(xùn)班教材、資料的征訂和選購(gòu)工作。重點(diǎn)做好全省2009年××省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試系列教材和習(xí)題集、考試大綱銷售工作。
4、在有關(guān)處室的配合下，組織開展好已定培訓(xùn)班的各項(xiàng)工作，如7-10月份擬舉辦的“導(dǎo)游資格考試考前授課教師及面試考官培訓(xùn)班”、“新考導(dǎo)游人員考前培訓(xùn)班”、“加試語種導(dǎo)游考前培訓(xùn)”、“中級(jí)導(dǎo)游等級(jí)考試前培訓(xùn)”、“出境旅游領(lǐng)隊(duì)年檢培訓(xùn)、新考領(lǐng)隊(duì)資格考前培訓(xùn)”等等培訓(xùn)班;
5、認(rèn)真做好二、三、四季度的《旅游教育培訓(xùn)簡(jiǎn)訊》工作，擴(kuò)大我省旅游教育培訓(xùn)宣傳和交流工作;
6、配合人教處完成2009年全省28家非學(xué)歷旅游培訓(xùn)單位資質(zhì)復(fù)核工作;
(二)其他工作
7、根據(jù)《××省旅游局關(guān)于實(shí)施行政問責(zé)制辦法等四項(xiàng)制度有關(guān)工作的意見》要求，中心將繼續(xù)全面貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度，結(jié)合自身的職能職責(zé)，對(duì)制定實(shí)施四項(xiàng)制度的方案進(jìn)行科學(xué)分解職能，在明確中心各自崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，把四項(xiàng)制度的內(nèi)容具體化，切實(shí)履行好中心的各項(xiàng)工作職責(zé)，提高工作效率，樹立中心良好形象。
8、加強(qiáng)與省外的交流學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作思路，不斷拓寬教育培訓(xùn)工作思路。在條件成熟的情況下，組織全省旅游教育培訓(xùn)相關(guān)人員到省外旅游教育培訓(xùn)工作做得較好的省市、地區(qū)考察學(xué)習(xí)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)我省整體教育培訓(xùn)的質(zhì)量。同時(shí)，促進(jìn)全省各州市旅游培訓(xùn)中心的交流與合作。
（一）培訓(xùn)工作
1、積極主動(dòng)與局機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位（含協(xié)會(huì)）和州市旅游培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系，于1月10日完成了《2009年*省旅游教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案及計(jì)劃》的擬定工作；根據(jù)年初制定的培訓(xùn)工作方案和實(shí)施計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)既定培訓(xùn)班的相關(guān)籌備工作并組織具體實(shí)施。不斷強(qiáng)化培訓(xùn)的各項(xiàng)制度建設(shè)，努力提高培訓(xùn)、考務(wù)工作管理的科學(xué)化水平和服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的旅游從業(yè)人員隊(duì)伍。
2、根據(jù)《2009年*省旅游教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案和工作計(jì)劃》，在行管處的配合指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了《20*年度*省國(guó)際旅行社導(dǎo)游人員及中級(jí)導(dǎo)游員年檢培訓(xùn)工作通知》文件的擬定及下發(fā)工作（云旅人教[2009]12號(hào)）。同時(shí)認(rèn)真組織落實(shí)了培訓(xùn)班的各項(xiàng)前期籌備工作（課程設(shè)置、教師選聘、場(chǎng)地落實(shí)、教材選購(gòu)及材料準(zhǔn)備、費(fèi)用收交等工作）。此次年檢培訓(xùn)全省共分6期舉辦，于2月23日-4月3日開展；其中，昆明點(diǎn)2期，版納、大理、麗江、迪慶點(diǎn)各一期，共有1702名國(guó)際社導(dǎo)游人員參加了年檢培訓(xùn)。
3、根據(jù)各類培訓(xùn)班的需要，認(rèn)真做好培訓(xùn)班培訓(xùn)教材的選購(gòu)、入庫(kù)、銷售工作，并將書籍的銷售收入及時(shí)交局財(cái)務(wù)。上半年，共購(gòu)進(jìn)各類書籍5000多套（其中2009年導(dǎo)游考試系列教材3000套），到6月5日止，共售出2500多套，目前還在繼續(xù)與各州、市旅游局辦理導(dǎo)游資格考試用書的相關(guān)銷售工作；
4、認(rèn)真做好2009年導(dǎo)游考試報(bào)名的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（信息宣傳，表格制作，教材、大綱訂購(gòu)），確保全省報(bào)名工作順暢。為此，中心于4月29日和5月4日在《春城晚報(bào)》刊登了導(dǎo)游考試的相關(guān)信息，從6月1日起，正式組織開展了全省2009年導(dǎo)游資格考試報(bào)名工作。8月上旬-9月組織開展培訓(xùn)；
5、為加大全省旅游教育培訓(xùn)的宣傳和交流力度，拓展旅游教育培訓(xùn)信息量，提高科學(xué)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，完成了第一季度《*省旅游教育培訓(xùn)簡(jiǎn)訊》的編撰、發(fā)放工作；二季度簡(jiǎn)訊正在辦理中；
（二）考務(wù)工作
6、在國(guó)家旅游局導(dǎo)考辦和省導(dǎo)考委的指導(dǎo)下，圓滿完成了20*年度*省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試考生成績(jī)的上報(bào)審定、成績(jī)公布和考生分?jǐn)?shù)查詢等具體工作。并根據(jù)國(guó)家旅游局導(dǎo)考辦的相關(guān)要求，于3月底認(rèn)真完成了全省合格考生導(dǎo)游資格證書的制作發(fā)放工作（全省共有8380名考生參加考試，合格人員達(dá)1794人，合格率為21.4%）；
7、根據(jù)《20*年*省旅游教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案及工作計(jì)劃》安排，于3月份組織完成了20*年*省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試系列教材及習(xí)題集的再版和訂購(gòu)工作，并組織有關(guān)專家、教授認(rèn)真修編了《2009年導(dǎo)游考試大綱》及《考務(wù)相關(guān)規(guī)則》；
8、根據(jù)國(guó)家旅游局通知精神和要求，在局導(dǎo)考辦的指導(dǎo)下，于4月30日完成了《2009年*省全國(guó)中級(jí)導(dǎo)游員等級(jí)考試》、《2009年*省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試工作實(shí)施意見》的擬定和下發(fā)工作。導(dǎo)游資格考試報(bào)名時(shí)間：為6月1日-7月31日；考試時(shí)間：為11月7日，口試為11月9日-25日；
（四）其他工作
9、根據(jù)局黨組的安排，積極參加“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”的活動(dòng)。科學(xué)發(fā)展觀是加快推進(jìn)*旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的思想準(zhǔn)繩和工作準(zhǔn)則。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，查找存在的問題，并撰寫個(gè)人總結(jié)，相互交流學(xué)習(xí)。通過本次活動(dòng)，全體工作人員進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)了科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，堅(jiān)定了加快推進(jìn)*旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的信心和決心，全體干部職工在思想認(rèn)識(shí)上有了新的提高。
10、為進(jìn)一步提高我省導(dǎo)游考試考務(wù)工作管理水平和做好相關(guān)培訓(xùn)工作，在袁副局長(zhǎng)的委派下，由局人教處、省旅游培訓(xùn)中心、昆明市旅游培訓(xùn)中心等4位同志于3月25日至27日赴四川省旅游局就導(dǎo)游考試相關(guān)考務(wù)工作等事宜進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。
（五）日常工作
11、處理日常電話咨詢5500多個(gè)，接待現(xiàn)場(chǎng)咨詢2800多人次；
12、圓滿完成了培訓(xùn)中心的2009年事業(yè)單位法人年檢、勞動(dòng)保障執(zhí)法年檢、社會(huì)保險(xiǎn)、《機(jī)構(gòu)代碼證》等四項(xiàng)年檢工作；
13、完成了局、處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、2009年下半年工作要點(diǎn)
培訓(xùn)中心將在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于進(jìn)一步加快旅游人才培養(yǎng)計(jì)劃，圍繞省旅游局2009年的中心工作，加大推進(jìn)我省旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的旅游人才培訓(xùn)相關(guān)精神，堅(jiān)定不移地實(shí)施旅游人才興旅戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)的旅游從業(yè)人員隊(duì)伍為目標(biāo)，以推進(jìn)旅游教育培訓(xùn)改革發(fā)展、創(chuàng)新教育培訓(xùn)的機(jī)制體制為突破口，以導(dǎo)游考試考前培訓(xùn)、國(guó)際旅行社導(dǎo)游年檢、領(lǐng)隊(duì)年檢培訓(xùn)，旅行社、旅游飯店經(jīng)理等各種培訓(xùn)為抓手，進(jìn)一步充實(shí)和提高培訓(xùn)質(zhì)量，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，加大對(duì)旅游重點(diǎn)人才、短缺人才的培訓(xùn)力度。同時(shí)，繼續(xù)全面提升我省旅游行政管理人員和旅游從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及科學(xué)管理水平，為我省旅游產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、快速和健康發(fā)展提供人力和人才保障。在局相關(guān)處室和局屬相關(guān)事業(yè)單位的支持配合下，認(rèn)真抓好以下重點(diǎn)工作：
（一）培訓(xùn)、考務(wù)工作
1、在局導(dǎo)考委的指導(dǎo)下，切實(shí)抓好2009年我省導(dǎo)游資格考試的報(bào)名、培訓(xùn)和筆試、面試等各項(xiàng)具體考務(wù)工作。具體安排是：6月1日－7月31日開展報(bào)名工作；8月中旬－9月底舉辦新考人員培訓(xùn)班；11月7日筆試；11月9日－25日舉行面試；
2、在局導(dǎo)考辦的指導(dǎo)下,認(rèn)真做好2009年*省全國(guó)中級(jí)導(dǎo)游員等級(jí)考試的報(bào)名、培訓(xùn)、考試等具體工作；導(dǎo)游等級(jí)考試為8月3日－8月28日。導(dǎo)游等級(jí)考試為12月5日；
3、認(rèn)真做好各類培訓(xùn)班教材、資料的征訂和選購(gòu)工作。重點(diǎn)做好全省2009年*省全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試系列教材和習(xí)題集、考試大綱銷售工作。
4、在有關(guān)處室的配合下，組織開展好已定培訓(xùn)班的各項(xiàng)工作，如7-10月份擬舉辦的“導(dǎo)游資格考試考前授課教師及面試考官培訓(xùn)班”、“新考導(dǎo)游人員考前培訓(xùn)班”、“加試語種導(dǎo)游考前培訓(xùn)”、“中級(jí)導(dǎo)游等級(jí)考試前培訓(xùn)”、“出境旅游領(lǐng)隊(duì)年檢培訓(xùn)、新考領(lǐng)隊(duì)資格考前培訓(xùn)”等等培訓(xùn)班；
5、認(rèn)真做好二、三、四季度的《旅游教育培訓(xùn)簡(jiǎn)訊》工作，擴(kuò)大我省旅游教育培訓(xùn)宣傳和交流工作；
6、配合人教處完成2009年全省28家非學(xué)歷旅游培訓(xùn)單位資質(zhì)復(fù)核工作；
（二）其他工作
7、根據(jù)《*省旅游局關(guān)于實(shí)施行政問責(zé)制辦法等四項(xiàng)制度有關(guān)工作的意見》要求，中心將繼續(xù)全面貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度，結(jié)合自身的職能職責(zé)，對(duì)制定實(shí)施四項(xiàng)制度的方案進(jìn)行科學(xué)分解職能，在明確中心各自崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，把四項(xiàng)制度的內(nèi)容具體化，切實(shí)履行好中心的各項(xiàng)工作職責(zé)，提高工作效率，樹立中心良好形象。
8、加強(qiáng)與省外的交流學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作思路，不斷拓寬教育培訓(xùn)工作思路。在條件成熟的情況下，組織全省旅游教育培訓(xùn)相關(guān)人員到省外旅游教育培訓(xùn)工作做得較好的省市、地區(qū)考察學(xué)習(xí)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)我省整體教育培訓(xùn)的質(zhì)量。同時(shí)，促進(jìn)全省各州市旅游培訓(xùn)中心的交流與合作。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任
⒈領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為了搞好“四五”普法工作，確?！八奈濉逼辗üぷ魅〉脤?shí)效，我局把“四五”普法工作擺上了重要議事日程，認(rèn)真制定了工作規(guī)劃，精心安排部署，堅(jiān)持了學(xué)法日制度。局領(lǐng)導(dǎo)并在各種會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)該項(xiàng)工作的重要性和布置有關(guān)工作，將“四五”普法目標(biāo)和任務(wù)納入目標(biāo)管理和年度考核，做到年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)。工作經(jīng)費(fèi)保障情況
⒉機(jī)構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)、市編辦主任××任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)××和市編辦專職副主任×××任副組長(zhǎng)，辦公室主任和各職能科室科長(zhǎng)為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
⒊落實(shí)責(zé)任，全員參與。制定了《××市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室行政執(zhí)法責(zé)任制》，將涉及人事工作的各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行了清理分類，并將執(zhí)法責(zé)任制印發(fā)各科室和各縣（區(qū)）人事局，把職責(zé)任務(wù)落到實(shí)處，同時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)全市各級(jí)人事、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)口執(zhí)法機(jī)構(gòu)力量，共同貫徹落實(shí)好各項(xiàng)人事法律、法規(guī)和規(guī)章，促進(jìn)依法行政工作全面開展，并使普法工作與業(yè)務(wù)同安排、同落實(shí)、同檢查，保證了“四五”普法工作的具體落實(shí)。＋縣區(qū)情況
二、科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)普法進(jìn)程
為認(rèn)真抓好落實(shí)，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機(jī)結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)?！寥税l(fā)號(hào)文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實(shí)際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)對(duì)象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來一起部署，整體推動(dòng)。我們?cè)谇叭齻€(gè)五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實(shí)際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標(biāo)，即通過“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境?！兑?guī)劃》將整個(gè)工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)施階段（××××年）、考試考核階段（××××年）、總結(jié)驗(yàn)收階段（××××年），要求各級(jí)政府人事部門的工作人員、各級(jí)政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進(jìn)行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí)，通過進(jìn)一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進(jìn)人事工作依法行政。《規(guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實(shí)“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)普法深入開展
⒈堅(jiān)持學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)。我們堅(jiān)持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時(shí)，認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》《××省人事爭(zhēng)議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《知識(shí)與規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識(shí)、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。
⒉強(qiáng)化培訓(xùn)，注重實(shí)效。年，我局培訓(xùn)普法骨干人，并定期在局里舉辦培訓(xùn)班，全局參培人員達(dá)。××××年月，組織了全市名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達(dá)以上?！痢痢痢聊暝?，我局舉行了全市事業(yè)單位改革培訓(xùn)會(huì)，來自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級(jí)部門人事科（處）長(zhǎng)以及市級(jí)事業(yè)單位的人事干部共余人參加，培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本思路等，增強(qiáng)了參訓(xùn)同志的依法行政能力。××××年月，我局和市政府法制辦一起組織全市名行政機(jī)關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓(xùn)、研討、講座、自學(xué)等方式進(jìn)行《行政許可法》知識(shí)培訓(xùn)，并進(jìn)行統(tǒng)一考試，同時(shí)將考試成績(jī)記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書》，極大地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政的積極性和自覺性，進(jìn)一步提高了大家的依法行政水平，更強(qiáng)化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得××××年全省國(guó)家公務(wù)員行政許可法培訓(xùn)和考試工作一等獎(jiǎng)。月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓(xùn)。月，我局結(jié)合人事工作實(shí)際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級(jí)各政府機(jī)關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共人進(jìn)行了人事機(jī)構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識(shí)的考試，參考人員合格率達(dá)％，成績(jī)優(yōu)異的占％，全面檢查了人事“四五”普法知識(shí)的學(xué)習(xí)情況，得到了省人事廳的通報(bào)表?yè)P(yáng)，達(dá)到了“以考促學(xué)”的目的，進(jìn)一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。
⒊加強(qiáng)宣傳，豐富普法形式。我局利用《××日?qǐng)?bào)》、《××晚報(bào)》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時(shí)反映我市人事普法動(dòng)態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并推動(dòng)全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展?！痢痢痢聊暝?，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動(dòng)，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點(diǎn)，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學(xué)法、懂法。同時(shí)，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對(duì)各類人事政策制度進(jìn)行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了多人次的咨詢，成為我局為社會(huì)群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時(shí)，我局和××縣、×縣人事利用《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年和《××省人才市場(chǎng)條例》實(shí)施一周年的有利時(shí)機(jī)，舉行了一系列的宣傳活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料、知識(shí)競(jìng)賽、設(shè)立政策咨詢點(diǎn)等活動(dòng)，加強(qiáng)了社會(huì)各界對(duì)人事法律法規(guī)的普及學(xué)習(xí)?！痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動(dòng)，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點(diǎn)宣傳場(chǎng)次，辦宣傳專欄期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料余份?！痢痢羺^(qū)每年堅(jiān)持辦法制宣傳黑板報(bào)期，開展公眾法律宣傳場(chǎng)次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人員人，有效地進(jìn)行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。
四、依法行政，提供人事工作依法治理水平版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!
⒈嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律，加快人事制度改革步伐。目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴(yán)格堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，把住了公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)?！痢痢痢聊暝?，按照省委組織部、省人事廳的要求，對(duì)照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員進(jìn)行了清理、清退。去年，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時(shí)，狠抓考風(fēng)考紀(jì)工作，認(rèn)真落實(shí)人事考試的相關(guān)制度，維護(hù)人事考試的嚴(yán)肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在××××年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會(huì)同市委組織部大膽探索，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，對(duì)所有面試工作人員實(shí)行嚴(yán)格的封閉入闈管理，實(shí)行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時(shí)在面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置考生旁聽席，增強(qiáng)了考生對(duì)面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會(huì)的普遍好評(píng)。同時(shí)，我們積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革，到××××年底，全市已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位有個(gè)，已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為人，占全市計(jì)劃實(shí)行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，在審核部門、單位改革方案時(shí)重點(diǎn)把好崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學(xué)合理、切實(shí)可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實(shí)施。
⒉加強(qiáng)人事編制執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對(duì)全市事業(yè)單位登記管理進(jìn)行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。年以來共辦理市級(jí)事業(yè)單位年檢件，設(shè)立登記件，變更登記件，注銷登記件，沒有一件引起爭(zhēng)議和不良反映。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴(yán)格按照登記管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序，增強(qiáng)了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國(guó)統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進(jìn)一步加強(qiáng)和程序的進(jìn)一步規(guī)范。我們認(rèn)真落實(shí)《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實(shí)際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學(xué)時(shí)要求、施教機(jī)構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊(cè)登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個(gè)部門出臺(tái)了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行繼續(xù)教育注冊(cè)登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，××××年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育多人次，收到了較好的效果。僅××××年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)人次，接受繼續(xù)教育率達(dá)，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)人次。
⒊清理行政審批事項(xiàng)，全面推行政務(wù)公開。為進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認(rèn)真清理行政審批事項(xiàng)，及時(shí)上報(bào)清理結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行清理決定。自年以來，我局和市編辦會(huì)同市監(jiān)察局、市法制辦對(duì)全市承擔(dān)行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了個(gè)審批事項(xiàng)，其中，我局共清理行政審批事項(xiàng)項(xiàng)（保留項(xiàng)，取消項(xiàng)，轉(zhuǎn)為日常工作的項(xiàng)）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開展了行政審批項(xiàng)目的清理、復(fù)核工作，認(rèn)真對(duì)行政許可項(xiàng)目、行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)和行政許可規(guī)定進(jìn)行了逐項(xiàng)清理，并對(duì)保留的行政許可事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個(gè)行政許可項(xiàng)目，即人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會(huì)審批。盡管我市尚無個(gè)人或社會(huì)組織提出這兩類申請(qǐng)，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請(qǐng)的所有準(zhǔn)備，確保能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時(shí)，我局設(shè)置了政務(wù)公開欄和重大事項(xiàng)公告欄，將職能職責(zé)、辦事程序、領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé)分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項(xiàng)轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因?yàn)楣芾矸绞降母淖兌潘晒芾碡?zé)任，積極探索在新形勢(shì)下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作，既堅(jiān)持原則，又注重方便管理對(duì)象辦理業(yè)務(wù)，公開標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，以切實(shí)落實(shí)“合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督”這五項(xiàng)原則，保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。
⒋啟動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，促進(jìn)了我市人事工作與司法接軌。一是加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會(huì)，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請(qǐng)了兼職仲裁員人其中市級(jí)人，縣級(jí)人。今年月，我局對(duì)×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、具體負(fù)責(zé)仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請(qǐng)的兼職仲裁員進(jìn)行了專門培訓(xùn)。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時(shí)，抓住帶普遍性的典型案件，有針對(duì)性地進(jìn)行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學(xué)習(xí)與研究工作。針對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭(zhēng)議仲裁與人事爭(zhēng)議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請(qǐng)件，按規(guī)定受理件，不予受理件。其中，裁決結(jié)案件，調(diào)解結(jié)案件，申請(qǐng)撤回申請(qǐng)件，另一件正在審理中。
四、存在的主要不足
過去的四年，我局在貫徹實(shí)施工作方面取得了可喜的成績(jī)，但我們的工作依然存在一些問題和不足。
1、跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時(shí)掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評(píng)。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場(chǎng)建設(shè)步伐。人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場(chǎng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊，多次到省上進(jìn)行對(duì)接，積極與市國(guó)土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的支持，特別是康市長(zhǎng)上任以來，非常關(guān)心市場(chǎng)建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場(chǎng)可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺(tái)。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì)，針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場(chǎng)招聘會(huì)、肯德基專場(chǎng)招聘會(huì)。上半年共舉辦招聘會(huì)6場(chǎng)，有78家招聘單位參會(huì)。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號(hào)對(duì)企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對(duì)于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，及時(shí)對(duì)到期會(huì)員進(jìn)行審查，動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次，其中季度會(huì)員22家，半年會(huì)員4家，全年會(huì)員5家。同時(shí)，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個(gè)社區(qū)、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會(huì)內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲(chǔ)備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長(zhǎng)效機(jī)制。
4、充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事和人才派遣工作。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊(cè);建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化;對(duì)零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時(shí)查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤(rùn)電力風(fēng)能(瓜州)有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤(rùn)電力風(fēng)能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;及時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn);認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作;上半年共辦理檔案201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認(rèn)真做好大學(xué)生報(bào)到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù);繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時(shí)，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來臨，為了做好今年的報(bào)到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)管理，細(xì)化措施，不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展
1、進(jìn)一步完善20__年下半年__市重點(diǎn)高層次人才申報(bào)工作。
根據(jù)市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（洪發(fā)〔20__〕30號(hào)）規(guī)定，為做好我市20__年下半年__市重點(diǎn)高層次人才申報(bào)工作，20__年年初，經(jīng)近一個(gè)月的申報(bào)，共收到我市各類企事業(yè)單位38家，申報(bào)總?cè)藬?shù)為156人，其中事業(yè)單位12家、企業(yè)單位26家。經(jīng)初審，共有29家單位121人初審?fù)ㄟ^，其中事業(yè)單位11家58人、企業(yè)單位18家63人。
2、繼續(xù)做好20__年__市引進(jìn)重點(diǎn)高層次人才計(jì)劃的申報(bào)工作。
根據(jù)市委、市政府<<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見>>（洪發(fā)〔20__〕30號(hào)）文件精神,為我市高層次人才隊(duì)伍的引進(jìn)提供必要的支持，做好我市20__年引進(jìn)重點(diǎn)高層次人才計(jì)劃的申報(bào)工作，我中心積極組織人員主動(dòng)深入企、事業(yè)單位，宣傳政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)申報(bào)引進(jìn)重點(diǎn)高層次人才的積極性?，F(xiàn)共收到我市各類企事業(yè)單位101家，申報(bào)總崗位數(shù)為325個(gè)，申報(bào)總?cè)藬?shù)為525人，其中事業(yè)單位22家，79個(gè)崗位，引進(jìn)數(shù)量102人；企業(yè)單位79家，246個(gè)崗位，引進(jìn)數(shù)量423人，為20__年的重點(diǎn)高層次人才的引進(jìn)打下了基礎(chǔ)。
3、按時(shí)按質(zhì)完成省引才辦組織的20__年引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位需求的征集工作。
按照省委組織部、省人事廳文件要求，關(guān)于面向國(guó)內(nèi)外統(tǒng)一招聘高層次人才的要求，20__年2月我中心認(rèn)真組織崗位征集工作，共征集到53家企事業(yè)單位的國(guó)內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，其中國(guó)內(nèi)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)單位共有40家(其中同時(shí)申報(bào)國(guó)外人才引進(jìn)單位有19家),需求崗位117個(gè)(其中同時(shí)申報(bào)國(guó)外需求崗位8個(gè)),招聘人數(shù)137人。國(guó)外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)單位共有32家（同時(shí)申報(bào)國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)計(jì)劃的單位19家），需求崗位61個(gè)（其中同時(shí)申報(bào)國(guó)內(nèi)需求崗位8個(gè)），招聘人數(shù)82人。合計(jì)申報(bào)單位53家，申報(bào)崗位178個(gè)，需求人數(shù)219人。
4、完成海外高層次人才引進(jìn)的面試工作。
按照省委組織部、省人事廳文件要求，關(guān)于面向國(guó)內(nèi)統(tǒng)一招聘高層次人才的要求，我中心協(xié)助企業(yè)對(duì)已經(jīng)確定引進(jìn)的海外高層次人才進(jìn)行面試，向11位海內(nèi)外高層次人才發(fā)放面試通知，完成了10家企業(yè)11位海外高層次人才的面試工作。
二、人才培訓(xùn)工作初見成效
1、了解調(diào)查我市“211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)需求。
根據(jù)市委、市政府<<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見>>（洪發(fā)〔20__〕30號(hào)）文件精神,20__年2月對(duì)我市“211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)需求進(jìn)行摸底調(diào)查，我中心積極組織人員主動(dòng)深入企業(yè)調(diào)查摸底，共發(fā)放培訓(xùn)需求表99份，并將需求表回收并整理統(tǒng)計(jì)。
2、成功舉辦首屆__企業(yè)家論壇。
20__年5月26-27日，我中心成功舉辦了企業(yè)家論壇，為“211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程奠定了基礎(chǔ)。此次論壇以分為專題報(bào)告會(huì)、企業(yè)家演講、企業(yè)家座談的形式展開。專題報(bào)告會(huì)邀請(qǐng)到了著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院理事長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)主席光教授、臺(tái)灣交通大學(xué)精英管理所鄧東濱教授來昌，作了金融危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展專題報(bào)告會(huì)，市委副書記雷武江、市委常委、組織部長(zhǎng)楊人平等市四套班子成員以及部分副縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部近900人，企業(yè)家近200人參加了報(bào)告會(huì)。最后，省委常委、市委書記余欣榮出席了__企業(yè)家座談會(huì)，會(huì)上泰豪集團(tuán)董事長(zhǎng)黃代放等五名知名企業(yè)家進(jìn)行主題演講和即興發(fā)言，并余書記進(jìn)行了交流溝通。此次活動(dòng)受到了社會(huì)各界的關(guān)注，并得到了領(lǐng)導(dǎo)充分肯定和企業(yè)的好評(píng)。
3、制定 “211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程工作計(jì)劃。
為做好“211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程，我中心與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、北京光華管理學(xué)院等建立了合作關(guān)系，在下半年以統(tǒng)一培訓(xùn)的方式，在北大光華管理學(xué)院舉辦一期《__市企業(yè)高級(jí)管理人員能力提升班》、浙江大學(xué)舉辦一期《金融危機(jī)環(huán)境下企業(yè)發(fā)展高級(jí)研修班》、開辦清華大學(xué)高級(jí) 工商管理emba（__）課程研修班，將培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才80人次。
三、全面展開人力資源市場(chǎng)化服務(wù)工作
1、進(jìn)一步加大人才派遣規(guī)模。
自20__年年初以來，在經(jīng)濟(jì)受金融風(fēng)暴的影響和人力資源市場(chǎng)需求發(fā)生變化的情況下，__人才公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以滿足企業(yè)需求為著重點(diǎn)，在去年的基礎(chǔ)上，將全面推進(jìn)人才派遣業(yè)務(wù)的開展.，
2、進(jìn)一步加強(qiáng)人才派遣后續(xù)服務(wù)工作。
在去年的基礎(chǔ)上，為了能給企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為確保派遣人員的各項(xiàng)利益,我們完善了派遣人員的綜合管理和服務(wù)體系，主動(dòng)將政策及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞給企業(yè)、派遣人員；細(xì)化了派遣后續(xù)服務(wù)流程，規(guī)范了派遣員工管理；及時(shí)更新了派遣人員相關(guān)資料；四是上下連動(dòng)，團(tuán)結(jié)一心，為派遣人員解決糾紛，受到了企業(yè)及派遣人員的好評(píng)。
20__年下半年的工作思路
在當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)下，科學(xué)分析、把握形勢(shì)，是保證我們圍繞中心，服務(wù)大局，做好工作的根本前提；是保證我們適應(yīng)外部環(huán)境變化，宏觀政策調(diào)整，采取積極應(yīng)對(duì)措施的根本途徑。深刻分析當(dāng)前的形勢(shì)，準(zhǔn)確把握我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體特征，努力做好人才服務(wù)工作。
一、全面開展“211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程
在征求人選意見和個(gè)人申報(bào)計(jì)劃以及全年的培訓(xùn)計(jì)劃基礎(chǔ)上，培訓(xùn)工作以統(tǒng)一組織為主，個(gè)人自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目為輔的方式全面開展。下半年我們將舉辦北大光華管理學(xué)院舉辦一期《__市企業(yè)高級(jí)管理人員能力提升班》、浙江大學(xué)舉辦一期《金融危機(jī)環(huán)境下企業(yè)發(fā)展高級(jí)研修班》、開辦清華大學(xué)高級(jí)工商管理emba（__）課程研修班。
二、大力拓展高層次人才引進(jìn)工作
人事局是黨政部門語言文字工作的牽頭部門，規(guī)范機(jī)關(guān)用語用字工作始終是我們的重要職責(zé)。工作中，我局堅(jiān)持把推廣普通話、使用規(guī)范字當(dāng)作一項(xiàng)重要工作常抓不懈。特別是《國(guó)家通用語言文字法》頒布以來，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)《國(guó)家通用語言文字法》，以進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)公務(wù)員的語言文字水平為重點(diǎn)，從不斷提高認(rèn)識(shí)，建立健全工作機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度、積極開展培訓(xùn)教育活動(dòng)、加大督促檢查力度等環(huán)節(jié)入手，不斷推進(jìn)全局語言文字工作的制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。
為了加強(qiáng)對(duì)語言文字工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照市、區(qū)語委要求，我局成立了語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名副局長(zhǎng)兼任組長(zhǎng)，各辦負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)開展全局的語言文字工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同時(shí)，明確一名聯(lián)絡(luò)員配合辦公室承擔(dān)具體的組織協(xié)調(diào)工作，從組織上為此項(xiàng)工作的有效開展提供了保障。
二、明確思路，突出重點(diǎn)
按照全市語言文字工作的總體要求和工作部署，我局根據(jù)自身的特點(diǎn)和工作的實(shí)際情況，進(jìn)一步明確了工作思路和工作重點(diǎn)。一是認(rèn)真組織開展好語言文字工作，積極配合區(qū)語委普及推廣普通話，不斷提高用語用字規(guī)范化水平。二是積極宣傳語言文字相關(guān)知識(shí)及法律法規(guī)，為推進(jìn)語言文字工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。多年來，我們一直將語言文字工作作為綜合管理、業(yè)務(wù)考核等方面的基本要求。今年以來，又按照市、區(qū)語委的要求，制定了迎接語言文字工作達(dá)標(biāo)評(píng)估的工作方案，進(jìn)一步明確了我局接受達(dá)標(biāo)評(píng)估的工作安排和總體要求。同時(shí)，我們根據(jù)《二類城市語言文字工作評(píng)估指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的具體要求，積極將語言文字達(dá)標(biāo)評(píng)估各項(xiàng)工作進(jìn)行了層層分解、任務(wù)明確，責(zé)任到人。一是對(duì)機(jī)關(guān)工作人員在行文和公務(wù)活動(dòng)時(shí)使用規(guī)范字和使用普通話提出明確要求，同時(shí)對(duì)牌匾、公文標(biāo)簽、公章等使用規(guī)范漢字的情況進(jìn)行了督查。二是認(rèn)真履行機(jī)關(guān)在規(guī)范語言文字工作中的職責(zé)，充分發(fā)揮帶頭表率作用，大力宣傳國(guó)家語言文字方面的有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)。三是積極組織全局干部職工學(xué)習(xí)《國(guó)家通用語言文字法》，讓廣大干部職工從自身做起，形成一個(gè)“講普通話，用規(guī)范字”的良好氛圍，積極把人事局在語言文字工作中發(fā)揮帶頭示范作用的要求切實(shí)落到實(shí)處。
三、制度完善，措施有力
創(chuàng)造良好的語言文字環(huán)境、規(guī)范使用語言文字是對(duì)人事部門的基本要求。大力倡導(dǎo)、有效宣傳、積極引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)使用規(guī)范的語言文字是我們的責(zé)任和義務(wù)。近年來，我局結(jié)合自身工作實(shí)際，制定了規(guī)范使用語言文字的工作制度和措施，通過加強(qiáng)制度建設(shè)，有力地促進(jìn)了我局包括語言文字在內(nèi)各項(xiàng)工作的開展。局機(jī)關(guān)進(jìn)一步規(guī)范了公文起草、審核、簽發(fā)等一系列(來源：文秘站 ）規(guī)章制度。在《關(guān)于開展普通話培訓(xùn)的通知》中明確規(guī)定：“在新錄用公務(wù)員時(shí)，應(yīng)把普通話口語水平作為一項(xiàng)基本條件，未取得《云南省普通話培訓(xùn)合格證書》或《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》的人員，不得錄用?！痹诮鼛啄甑娜珔^(qū)公務(wù)員招考工作中，我們已將普通話和規(guī)范漢字的應(yīng)用水平作為一項(xiàng)基本素質(zhì)要求對(duì)考生加以考查。要求考生在參加面試的過程中必須使用普通話。同時(shí)，對(duì)面試考官也要求必須將普通話作為面試工作的唯一通用語言。20__年以來,我局共組織了2期新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)212人，在培訓(xùn)中，我們將《普通話達(dá)標(biāo)培訓(xùn)》作為培訓(xùn)的必修課程。學(xué)員因故不參加培訓(xùn)或經(jīng)測(cè)試不合格者將不能參與鑒定和考核，直接影響學(xué)員的轉(zhuǎn)正定級(jí)和職務(wù)任免。這項(xiàng)制度的建立，從把住公務(wù)員的入口關(guān)入手，建立起督促全市公務(wù)員參與普通話學(xué)習(xí)推廣的激勵(lì)機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制。立足于人事工作崗位，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，以今年正在開展的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)語言文字達(dá)標(biāo)評(píng)估各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，注重人事干部個(gè)人在著裝、語言以及整體形象等方面的問題，不斷樹立良好的社會(huì)形象，提高人事部門的社會(huì)公信力。
四、開展培訓(xùn)教育，做好基礎(chǔ)性工作
認(rèn)真組織、參加普通話演講比賽。為進(jìn)一步增強(qiáng)__中心城區(qū)機(jī)關(guān)廣大公務(wù)員語言規(guī)范意識(shí)、法制意識(shí)和推普參與意識(shí)，加快普通話在區(qū)> ，！農(nóng)業(yè)局和區(qū)水利局等9個(gè)單位于20__年6月22日舉辦了 “愛我__，講我普通話”為主題的迎“七一”普通話演講比賽。在組織過程中，我局高度重視，精心組織，周密部署，成績(jī)較為突出，在20__年迎“七一”普通話演講比賽中獲組織獎(jiǎng)。積極開展推普周宣傳活動(dòng)。開展“推普周”活動(dòng)是推廣普通話的重要舉措之一， 每年9月份的第三個(gè)星期是全國(guó)推普宣傳周。 為紀(jì)念國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布〈漢字簡(jiǎn)化方案〉的決議》和《關(guān)于推廣普通話的指示》的，我局堅(jiān)持按照市、區(qū)語委的部署，積極開展“推普周”活動(dòng)。20__年以來，在推普周期間，對(duì)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布〈漢字簡(jiǎn)化方案〉的決議》和《國(guó)家通用語言文字法》進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，紛紛就如何按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，進(jìn)一步重申了國(guó)家以法律形式出臺(tái)語言文字法的重要意義。通過推普活動(dòng)的開展，使我局每個(gè)人都明白干部職工都認(rèn)識(shí)到有責(zé)任說好普通話、用好規(guī)范字，都有義務(wù)去宣傳和推廣普通話。積極組織在職公務(wù)員的普通話培訓(xùn)和測(cè)試。根據(jù)“凡1954年1月1日后出生的公務(wù)員（含參照和依照國(guó)家公務(wù)員制度管理單位的工作人員）必須接受普通話等級(jí)測(cè)試”的規(guī)定，我局于20__年6月19日組織尚未進(jìn)行培訓(xùn)和測(cè)試的公務(wù)員參加了普通話培訓(xùn)，通過測(cè)試，均達(dá)到規(guī)定等級(jí)。
五、發(fā)揮帶頭作用，營(yíng)造良好氛圍
語言文字工作水平，在一定程度上體現(xiàn)著一個(gè)城市的文明程度。為規(guī)范語言文字工作，按照市、區(qū)語言文字工作的總體要求，我局高度重視，精心組織，積極配合有關(guān)部門認(rèn)真開展語言文字工作。今年以來，我們進(jìn)一步加大了語言文字工作宣傳力度，在局機(jī)關(guān)設(shè)置了 “推廣普通話，用好規(guī)范字”及“說普通話、寫規(guī)范字、做文明人” 等標(biāo)識(shí)牌，努力營(yíng)造開展語言工作的良好氛圍。工作中，我們注重聯(lián)系實(shí)際，將普通話培訓(xùn)與語言文字規(guī)范化結(jié)合起來，堅(jiān)持不懈地開展宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步加深人事干部對(duì)推廣普通話和使用規(guī)范字的重要性的認(rèn)識(shí)，起到了較好的推廣普及效果，使__區(qū)人事局工作人員基本適應(yīng)了規(guī)范化文字材料工作的需要。
中圖分類號(hào)：G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：16723198（2012）10012501
嘉興學(xué)院作為一所地方性特色濃郁的本科院校，以其獨(dú)特的地理優(yōu)勢(shì)和人文特點(diǎn)，培養(yǎng)了一批批有理想、有道德、有文化的社會(huì)主義接班人。然而隨著學(xué)生人數(shù)的增多，學(xué)生工作所涵蓋的方面日益多元化，對(duì)學(xué)生工作要求越來越高，管理工作難度也日趨加大。如何通過日常管理促進(jìn)學(xué)生的學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立學(xué)習(xí)生活相互促進(jìn)，創(chuàng)建文明有序，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的和諧校園是當(dāng)前在學(xué)生管理工作中迫切需要解決的議題。同時(shí)隨著教育體制和畢業(yè)生分配制度的改革以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)形式空前嚴(yán)峻，社會(huì)對(duì)學(xué)生綜合能力的要求不斷提高，通過學(xué)生管理工作模式的創(chuàng)新來促進(jìn)學(xué)生能力的增長(zhǎng)從而增加就業(yè)，也對(duì)學(xué)生管理工作提出了更高的要求。
1 目前嘉興學(xué)院校內(nèi)學(xué)生工作的形式
在黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深化落實(shí)學(xué)校的文明修身行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)和日常管理工作，本著“鞏固深化、形成合力、擴(kuò)大成果、發(fā)展特色”的學(xué)生工作理念，以教育為根本，服務(wù)為核心，管理為基礎(chǔ)，形成有特色學(xué)生工作管理體系，并逐步形成長(zhǎng)效機(jī)制。在這一指導(dǎo)思想的下，緊緊圍繞學(xué)生的健康成長(zhǎng)成才和全面發(fā)展這一主題，開展了學(xué)風(fēng)創(chuàng)建活動(dòng)，并收到了明顯成效，課堂出勤率明顯提高，四、六級(jí)通過率，考研率位于工科院系前列。黨團(tuán)工作成績(jī)顯著，挑戰(zhàn)杯再創(chuàng)佳績(jī)，新生始業(yè)教育后續(xù)教育系列講座精彩紛呈，各項(xiàng)工作都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。學(xué)風(fēng)建設(shè)工作具體內(nèi)容入下：
（1）課堂出勤率檢查和晚自習(xí)檢查。抓好課堂出勤是我們學(xué)風(fēng)建設(shè)的工作重點(diǎn)。一直以來嚴(yán)抓考勤工作。以班級(jí)自律委員記錄與學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部成員固定檢查相結(jié)合，范圍覆蓋全院所有班級(jí)，并制定了詳細(xì)的考勤制度。根據(jù)前檢查結(jié)果顯示，到課率均在95%以上，晚自習(xí)出勤率達(dá)94%以上。良好的出勤情況是學(xué)習(xí)的重要保障，在全方位的督促下，出勤率較同期有所提高。
（2）英語四、六級(jí)考試及通過率。四、六級(jí)考試前都做好充分的動(dòng)員工作并為方便學(xué)生備考提供一系列的便利條件，經(jīng)常公布一些與四、六級(jí)相關(guān)的信息，讓大家第一時(shí)間了解。同時(shí)還出臺(tái)了分院相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施進(jìn)一步推動(dòng)四、六級(jí)考試工作。截止到目前為止，四級(jí)累計(jì)合格率為90%，六級(jí)為60%，分別高于同類工科院校平均累計(jì)合格率。
（3）考研工作指導(dǎo)及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。近年來，在全國(guó)就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的背景下，我院的就業(yè)率一直保持98%的水平，取得這樣的成績(jī)是可喜的。我院的考研工作開展的也是如火如荼，考研成績(jī)屢創(chuàng)佳績(jī)。新生從入學(xué)開始，就把考研當(dāng)作一次提升學(xué)風(fēng)的機(jī)遇，通過考研促進(jìn)我院學(xué)風(fēng)建設(shè)。
（1）開設(shè)考研教室，發(fā)揮群體考研的優(yōu)勢(shì)。為了給考研學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，專門調(diào)整了教室，供學(xué)生復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研專用，也為他們相互間的交流和學(xué)習(xí)提供了良好的場(chǎng)所，充分發(fā)揮群體考研的優(yōu)勢(shì)。
（2）報(bào)考院校及專業(yè)的指導(dǎo)。為了提高學(xué)生的專業(yè)知識(shí)水平，組織專任教師為學(xué)生輔導(dǎo)專業(yè)課。共組織了多位專業(yè)教師為準(zhǔn)備考研的學(xué)生作報(bào)考院校、專業(yè)課程等的指導(dǎo)，提高專業(yè)知識(shí)水平。
（3）重視復(fù)試指導(dǎo)工作。為了提高上線學(xué)生的復(fù)試成績(jī)，我們?cè)诿嬖嚽敖M織專業(yè)老師對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，讓學(xué)生脫穎而出，增加復(fù)試成功率。
（4）重視考研學(xué)生的心理輔導(dǎo)。為了讓考研學(xué)生有一個(gè)良好的心態(tài)和精神風(fēng)貌去備戰(zhàn)考研，及時(shí)組織老師了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)以及考研準(zhǔn)備情況，同時(shí)進(jìn)行專業(yè)課程的輔導(dǎo)和答疑。
（5）講誠(chéng)信，反舞弊宣傳活動(dòng)。為了端正考風(fēng)，樹立良好的學(xué)院形象，在期中、期末及英語四、六級(jí)考試之前，各班班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員開展了考試紀(jì)律強(qiáng)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)考試紀(jì)律，組織各班簽訂了考試承諾書，并出宣傳板向大家倡導(dǎo)“講誠(chéng)信，反舞弊”。
2 如何應(yīng)對(duì)嘉興學(xué)院學(xué)生工作中存在的問題
（1）提高對(duì)學(xué)生工作的認(rèn)識(shí)。
（2）對(duì)事務(wù)性的工作由點(diǎn)到面，點(diǎn)面結(jié)合。抓重點(diǎn)，以班風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以學(xué)風(fēng)促考風(fēng)，抓三風(fēng)建設(shè)。
3）培養(yǎng)學(xué)生干部，創(chuàng)建學(xué)生自治管理主力軍，開展朋輩教育，以榜樣的力量帶動(dòng)更多的標(biāo)兵形成。開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，深入貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
3 嘉興學(xué)院學(xué)生工作發(fā)展探索
嘉興學(xué)院學(xué)生工作充分調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步拓展工作渠道；營(yíng)造良好的學(xué)生工作氛圍，加強(qiáng)管理，提升工作實(shí)效等。
（1）建立學(xué)生工作體系，布置并檢查工作，撰寫年度和學(xué)期學(xué)生工作計(jì)劃制定和總結(jié)。學(xué)風(fēng)建設(shè)，校規(guī)校紀(jì)教育，學(xué)生宿舍管理，學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，心理咨詢和輔導(dǎo)，學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)研判，綜合考評(píng)，評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)和學(xué)習(xí)困難學(xué)生的幫助，違紀(jì)學(xué)生處理和善后工作，新生始業(yè)教育、軍訓(xùn)，畢業(yè)生文明離校，學(xué)生工作的資料統(tǒng)計(jì)和材料歸檔，保持信息暢通，維護(hù)校園穩(wěn)定等綜合性學(xué)生日常管理工作，創(chuàng)新工作方法。
（2）學(xué)生心理工作咨詢與輔導(dǎo)。積極做好心理健康知識(shí)的宣傳普及，建立學(xué)生心理動(dòng)態(tài)分析庫(kù)，做好疏導(dǎo)與幫助工作，力爭(zhēng)做到不因心理問題發(fā)生意外事故，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并給予充分的心理輔導(dǎo)和治療，幫助其找到正確的人生方向，避免不良事態(tài)發(fā)生，總體平穩(wěn)，心理工作成效觀測(cè)點(diǎn)順利達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（3）繼續(xù)深化落實(shí)學(xué)校的文明修身行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)和日常管理工作，制定并完善相關(guān)的考核辦法和工作細(xì)則，開展學(xué)風(fēng)創(chuàng)建活動(dòng)，繼續(xù)推動(dòng)具有本院特色活動(dòng)。
總之，在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，加強(qiáng)嘉興學(xué)院學(xué)生工作力度，保證學(xué)生工作持續(xù)健康的發(fā)展，把其變成培養(yǎng)、鍛煉、提高學(xué)生素質(zhì)的一條有效途徑。
參考文獻(xiàn)
［1］陳道華.論新時(shí)期大學(xué)生學(xué)生管理探索［J］.高教探索，2008，（04）.
今年全國(guó)高校共有畢業(yè)生660萬人，據(jù)預(yù)測(cè)，“十二五”期間每年都有約700萬高校畢業(yè)生參加就業(yè)，成為就業(yè)市場(chǎng)的主要來源。而隨著我國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生改革的發(fā)展以及人事制度改革的不斷深入，醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)問題尤其突出。醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)難的原因以及如何解決的問題是各醫(yī)學(xué)院校需應(yīng)對(duì)的難題。
一、醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)難的成因
1、國(guó)家政策因素
隨著國(guó)家醫(yī)療體制的改革，給基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供了很好的發(fā)展平臺(tái)，各個(gè)基層醫(yī)院的規(guī)模都在不斷擴(kuò)大，設(shè)備也在更新，需要大量的專業(yè)人才來充實(shí)，但是，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本沒有獨(dú)立的用人權(quán)，進(jìn)人都需要主管部門來審批決定，由于體制不健全、政策落實(shí)不到位、戶口檔案管理限制多等原因?qū)е潞芏鄬W(xué)生在6月底前不能完成簽約，直接影響了畢業(yè)生的一次就業(yè)率。
2、用人單位因素
近年來醫(yī)院、醫(yī)藥公司不斷提高門檻，盲目追求高學(xué)歷，讓博士、碩士裝點(diǎn)門面，非名牌院校畢業(yè)生不用等非理性的短視行為，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求、學(xué)歷的要求以及性別的要求等對(duì)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生直接影響。有的用人單位要求學(xué)生試工時(shí)間過長(zhǎng)且遲遲不與學(xué)生簽約，有的單位很長(zhǎng)時(shí)間使用多名學(xué)生后卻找理由全部退回，這些都對(duì)學(xué)生的就業(yè)造成了影響，反過來也影響了學(xué)生的就業(yè)積極性。
3、學(xué)校管理因素
大學(xué)生就業(yè)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，需要就業(yè)指導(dǎo)教師具備豐富的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，全面掌握就業(yè)政策、就業(yè)技巧，并能熟練進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，而目前很多高校由于經(jīng)費(fèi)限制，沒有給就業(yè)工作人員提供更多的進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，橫向聯(lián)系比較少，造成對(duì)就業(yè)工作理論研究不夠，就業(yè)渠道較窄；開拓市場(chǎng)的地域覆蓋面不夠廣，缺乏穩(wěn)定的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。
4、學(xué)生自身因素
許多畢業(yè)生就業(yè)前不主動(dòng)搜尋、比較和篩選就業(yè)信息，只是被動(dòng)地等待學(xué)校、老師和同學(xué)提供的信息或任由家長(zhǎng)安排。部分畢業(yè)生不能正確地認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己，不知道自己喜歡什么職業(yè)，能干什么工作。很多畢業(yè)生缺乏面試技巧，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不足，不能有效地推銷自己，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的意識(shí)不強(qiáng)。
二、應(yīng)對(duì)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)難的對(duì)策
目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)工作任務(wù)艱巨，就業(yè)工作責(zé)任重大。因此高校要舉全校之力，克服困難、迎接挑戰(zhàn)，努力做好畢業(yè)生就業(yè)工作。
1、加強(qiáng)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
教育部周濟(jì)部長(zhǎng)在2009年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作是教育為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)、建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的迫切需要，是教育為人民服務(wù)，努力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題的迫切需要，是提高高等教育質(zhì)量，保持高等教育又好又快發(fā)展的迫切需要。因此，高校要以對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)學(xué)生、對(duì)學(xué)校高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，不惜“動(dòng)員千軍萬馬，走遍千山萬水，道盡千言萬語，用盡千方百計(jì)”，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)工作。
2、積極引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)
引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)將是今后一個(gè)時(shí)期做好畢業(yè)生就業(yè)工作的主要方向。實(shí)踐證明，畢業(yè)生到基層工作，不僅是基層的需要，更是大學(xué)畢業(yè)生健康成長(zhǎng)的重要途徑。因此，我們要加大力度，加強(qiáng)引導(dǎo)，讓畢業(yè)生牢固樹立“行行建功、處處立業(yè)”的觀念，扎根基層、建功立業(yè)，為陜西建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要積極配合有關(guān)部門認(rèn)真做好“全國(guó)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“振興計(jì)劃” 以及到村任職選聘生工作，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的激勵(lì)政策，除執(zhí)行國(guó)家和省里規(guī)定的優(yōu)惠政策外，還要為自愿到基層服務(wù)的畢業(yè)生制定更加優(yōu)惠的配套政策。
3、全面提高就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平
首先，要完善就業(yè)工作內(nèi)容，不斷加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，廣泛收集需求信息，及時(shí)向畢業(yè)生公布；不定期舉辦校園招聘會(huì)，為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)，同時(shí)辦好大型的供需見面洽談會(huì)；把就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)擺到重要位置。
其次，還要通過積極拓展省內(nèi)外就業(yè)市場(chǎng)，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)比較困難，主要是供求市場(chǎng)的不平衡造成的。因此，要進(jìn)一步拓展省內(nèi)外就業(yè)市場(chǎng)，充分利用網(wǎng)上市場(chǎng)，努力為畢業(yè)生提供充足就業(yè)信息。
第三，要進(jìn)一步以就業(yè)為核心、以市場(chǎng)和社會(huì)需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化教學(xué)改革，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，學(xué)好第一專業(yè)，開辟第二、三專業(yè)，關(guān)注學(xué)科前沿，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，努力使自己做到“既專且博，一專多能”，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要；要依據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的需求設(shè)立新專業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)率較高專業(yè)的招生數(shù)量。
