時間：2022-06-23 05:57:26
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當前，我國正處在全面深化改革的關鍵時期，社會上出現(xiàn)的一些新情況、新問題對中學生思想政治工作構成了新的挑戰(zhàn)，提出了更高的要求。而班主任作為學生思想政治工作一線的組織者和承擔者，扮演著指導學生在校期間德智體美勞全面發(fā)展的特殊角色。要使中學生成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人，不僅要努力提高他們的科學文化素質(zhì)，更要努力提高他們的思想政治素質(zhì)。
本人結合多年班主任工作經(jīng)驗，就當前中學生思想政治工作存在的主要問題和今后對策建議談一下自己的粗淺認識。
一、當前中學生思想政治教育存在的主要問題
1.指導思想上重智育輕德育。很多學校只重“教”不重“育”，教師只注重“授業(yè)”，而忽視“傳道”，學校和老師往往是以學生的考試成績論“英雄”；同時，學校對學生的思想政治教育只停留在日常的管理工作上，忽視對學生思想政治教育具體內(nèi)容深層次的研究，把已設計好的思想、政治和道德規(guī)范灌輸給學生，造成知與行、理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象?？荚囍贫扰c社會評價也偏重于學生分數(shù)和升學率，學校、教師為了自身利益或迫于社會壓力不得不重視智育開發(fā)，輕視思想政治教育的培養(yǎng)。
2.教育方法簡單化。學生思想的多元化和獨生子女的特殊地位，使他們的內(nèi)心世界更為復雜，從而使一些思想政治工作的傳統(tǒng)項目的效力減弱。應形式多樣、寓教于樂，在活動中熏陶學生。對于學生來說，通過各種活動所受到的教育，尤其是思想意識和道德行為養(yǎng)成方面的教育，往往比其他教育形式所感受的內(nèi)容更多、范圍更廣、影響更深刻。同時，通過主題實踐活動等形式，讓學生成為活動的組織者、參加者，使學生在活動中開發(fā)了智力，提高了能力，收到了很好的效果。教育方法單一，沒有一套操作性較強的適應年齡變化和學生層次化的思想政治工作模式，導致一些學校較難將這項工作真正落到實處。
3.教育方式過于陳舊。當前在思想政治教育過程中，教師依舊采用“我講你聽，我說你服”老辦法，賣到學生見到教師的第一個感覺是“我歸他管”，懼怕多于崇敬，恭維多于親近。當教師發(fā)現(xiàn)學生某些方面不符合“正統(tǒng)”的要求時，不是冷靜耐心地分析成因及科學對策，而往往斥責多于寬容和理解，批評多于分析和思考，禁止多于疏導和開啟。這樣做的結果必然導致師生關系緊張，教育將達不到應有的效果。另外，教師高高在上的立場，忽視了與學生形成自主、合作、探究的教學方式，造成學生對所授道德規(guī)范的排斥和抗拒。
二、加強中學生思想政治教育的對策建議
位領導、同志們：
大家好！
我叫***，今年*歲，大學畢業(yè)，一九九五年五月從東明縣農(nóng)業(yè)局選調(diào)到縣檢察院，*年通過“一推雙考”被任命為辦公室副主任，同時主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
大家都知道，辦公室工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務艱巨。剛才參加辦公室主任競選演講的幾位同志，每個人都有自己的優(yōu)勢。那么，我的優(yōu)勢是什么？我要說，我的優(yōu)勢就在于兩個方面：
一、我一九九七年六月開始主持辦公室工作，至今已兩年有余，在這里，我不想大談特談我院辦公室如何在一九九八年全區(qū)檢察系統(tǒng)辦公室綜合評比中獲得第一名的好成績，因為榮譽屬于大家，成績代表過去，我只想說，兩年多的工作實踐使我熟悉了辦公室的工作特點，使我增強了工作能力，使我積累了一定的工作經(jīng)驗。如果我能當選辦公室主任，所有這些都將有利于我盡快進入角色，適應工作要求。
二、我一向勤勤懇懇、作風正派，有一顆全心全意為大家服務的心。雖然我不善于說一些美麗動聽的話，但我敢說實話，能辦實事。在我主持辦公室工作期間，不管是領導還是同事，我都做到了一視同仁，這一點大家是有目共睹的。
優(yōu)勢固然重要，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。我的主要目標概括起來就是以下四個方面：
一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯(lián)系上下左右、前后內(nèi)外的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“咨詢員”。
二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯(lián)系全體干警，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。
三是搞好關系，當好“協(xié)調(diào)員”。辦公室處在我院的樞紐位置，需要處理內(nèi)部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注重團結、顧全大局，與其他副主任一道協(xié)調(diào)好各種關系，以確保我院的各項工作正常運轉。
四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善政治、業(yè)務學習等各項制度，為辦公室人員定崗定責，做到責任明確，任務具體，充分調(diào)動每個同志的積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團結協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。
缺口有500億斤，但是去年的進口量接近2500億斤，為什么呢？陳錫文認為有兩個原因。一是國內(nèi)供給結構不能滿足市場的需求，其中最突出的品種就是大豆。中國是大豆的故鄉(xiāng)，但是中國已經(jīng)成為全球大豆進口量第一的國家。國內(nèi)去年只生產(chǎn)了240億斤的大豆，但是進口量超過了1600億斤，大豆嚴重供不應求。
小麥、玉米和稻谷等品種國內(nèi)基本能自給，但是也進口了1000億斤左右。原因在于國內(nèi)生產(chǎn)成本高，價格也高，在國際市場上沒有競爭力。
這幾年，我們在糧食生產(chǎn)上出現(xiàn)了“三量齊增”的復雜局面，即國內(nèi)的產(chǎn)量、進口量、庫存量均增加。這就是品種結構的矛盾和缺乏國際競爭力所導致的。陳錫文指出，所謂農(nóng)業(yè)供給不足，不是短期內(nèi)根據(jù)市場需求，在品種和數(shù)量上做一些生產(chǎn)方面的調(diào)整，根本問題在于提高農(nóng)業(yè)的綜合競爭力和農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力。解決好這兩個問題，重點在于調(diào)結構。因此供給側結構性改革的核心是加快體制創(chuàng)新。
四大原因?qū)е挛覈r(nóng)產(chǎn)品國際競爭力下降
當前國內(nèi)糧食和其他一些主要農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力下降，有復雜的原因。
第一，價格管控不到位。隨著經(jīng)濟發(fā)展，土地、資金、勞動力成本都在上漲，農(nóng)產(chǎn)品價格水漲船高。尤其在糧食產(chǎn)業(yè)上，過去幾年，小麥價格上漲了66.6%，水稻價格上漲了119%，國內(nèi)糧價比國際市場價格高出40-50%。
第二，全球經(jīng)濟危機爆發(fā)以后，經(jīng)濟復蘇緩慢，消費品、工業(yè)品的價格越降越低，引起國際糧價下跌。
第三，能源價格下降使得糧食貿(mào)易中的海運價格明顯下降。
第四，人民幣持續(xù)貶值。國際市場的糧食價格都是按美元結算，人民幣持續(xù)貶值不利于國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品出口。
總體來看，當前國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品和糧食價格明顯高于國際市場價格是由多種多樣的因素造成的。在這種情況下，加快推進農(nóng)業(yè)供給側結構改革勢在必行。
陳錫文對當前一些坊間的認識提出了自己的看法?！叭ツ暧腥颂岢鲋袊a(chǎn)糧食經(jīng)濟上不劃算，財政上要補貼，農(nóng)民種糧入不敷出。國際市場上糧食價格低，不如從國際進口。從經(jīng)濟上分析似乎有道理，實際上并非如此。”陳錫文算了一筆賬，到目前為止，全球每年生產(chǎn)的小麥、大米和玉米這三大谷物最高產(chǎn)量是7000億斤左右，而國內(nèi)的糧食總需求大概接近13000億斤。從國外進口，不現(xiàn)實、不可靠、不安全，不能滿足國內(nèi)需求。
中國人的飯碗要牢牢端在自己手里。依靠國外的話，中國的農(nóng)業(yè)不會安全，中國農(nóng)民的就業(yè)和生計不會穩(wěn)定。中國作為一個人口大國，要確保糧食安全，就要按照中央的要求，努力實現(xiàn)谷物基本自給。
多方發(fā)力推進供給側結構性改革
陳錫文認為，改革是多方面的，但核心在于科技創(chuàng)新。下一步我們要從以下幾個方面推進改革，供給側結構性改革才能真正見效、真正落地。
第一，要使市場在價格形成機制中發(fā)揮決定性作用。中央已經(jīng)明確提出，對東北玉米實行市場定價、價補分離的改革機制。今年東北三省和內(nèi)蒙古的玉米播種面積減少了2300萬畝，比去年減少了4.5%。現(xiàn)在新玉米已經(jīng)上市，遼寧的玉米收購價大概在0.75元，黑龍江最低價大概是0.6元，農(nóng)民遭受很大損失。但還有價補分離，價格定下去了，政府會給農(nóng)民補貼。當然，農(nóng)民實際交售的價格加上政府補貼，也不可能超過過去的收購價格。但從長遠來看，如果東北玉米臨儲制度改革成功，對其他糧食品種將會有很好的引導作用。很多地方鼓勵農(nóng)民調(diào)整結構，大力發(fā)展經(jīng)濟作物，成效明顯。要通過有效的改革和有序的市場價格來引導農(nóng)民生產(chǎn)。
第二，要加大風險管控。國內(nèi)去年的風險率超過了56%，問題很嚴重。以大豆為例，大豆產(chǎn)量低，其根本原因在于對大豆的科技投入太少。所以必須要加快推進科技進步，才能提升農(nóng)產(chǎn)品競爭力。
第三，加快推進農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系創(chuàng)新。過去認為，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)最重要的前提就是土地的規(guī)?；?jīng)營?，F(xiàn)在在糧食價格下降的背景下，規(guī)模經(jīng)營的效果受到了很大損害。因為很多農(nóng)民發(fā)現(xiàn)，用這么高的價格租來的地種出來的農(nóng)產(chǎn)品，沒有多少利潤。但是規(guī)模經(jīng)營畢竟是未來農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向。
二、撲火隊伍組成，層層落實
鎮(zhèn)成立森林防火撲火大隊，鎮(zhèn)長任大隊長，黨委書記任教導員，分管領導任常務副大隊長，主持日常工作，副書記任副教導員。隊員由鎮(zhèn)村干部、黨團員、民兵和青壯年組成，共150人，名單附后。各村和單位要相應建立森林防火撲火分隊不應少于20人，隊長由村主任或單位負責人擔任，指導員由支部書記擔任，隊員由村組干部、黨團員、民兵和青壯年組成。中小學學生、婦女和老弱病殘人不許編入撲火隊，更不能安排參加撲火。
三、撲火工具
鎮(zhèn)配備砍刀、鐵掃、鐵鏟、電筒、車輛等部分撲火工具，各村和單位要自行添置相應的撲火工具，撲火隊員要保持自有撲火工具。各村對已購置的砍刀、鐵鏟、鐵掃要管理好。切實做到“平時準備好，急時不用找”，確保山火若一旦發(fā)生，就能就近組織相關單位和人員及時撲滅。
四、職責明確，措施落實
森林防火辦負責保障電話暢通，做好上下聯(lián)絡和有關單位的組織協(xié)調(diào)，確保有關單位、職能部門調(diào)出車輛，保證人員能安全快速的運輸和所需物資的組織提供；林業(yè)站負責森林山火的現(xiàn)場勘驗和損失的測算評估以及資料的報送；派出所負責起火現(xiàn)場起火原因（案件）的偵查和對肇事人的監(jiān)控處置；衛(wèi)生部門（鎮(zhèn)衛(wèi)生院）負責對受傷人員進行救護和醫(yī)治；民政辦負責災后生活安置；財政所負責救災資金的籌措和資金的分配劃撥。指揮部進行統(tǒng)一指揮，安排相關部門和人員分工合作。
五、撲火費用
（一）領導小組與工作職責
組長：
副組長：
成員單位部門：鎮(zhèn)民政辦、財政所、衛(wèi)生院、鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦、鎮(zhèn)供銷聯(lián)社、派出所、鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室、城建中隊。
領導小組職責：負責全鎮(zhèn)災區(qū)災民生活所需救災物資的征集、儲備、管理、調(diào)運、發(fā)放、安全保衛(wèi)、監(jiān)督檢查和審計工作。
（二）辦公室及其工作職責
領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)民政辦。辦公室主任由鎮(zhèn)社會事務辦公室主任符愛花擔任。
辦公室職責：負責全鎮(zhèn)救災物資應急保障的日常工作。
（三）各工作小組職責分工
1、救災物資儲備組：由鎮(zhèn)民政辦、財政所、衛(wèi)生院、鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦組成，負責全鎮(zhèn)救災物資的征集和儲備工作。
2、應急保障組：由鎮(zhèn)民政辦、鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦、派出所、衛(wèi)生院、城建中隊組成，負責救災物資應急發(fā)放、災民疾病治療和災區(qū)衛(wèi)生防疫工作。
3、運輸組：由鎮(zhèn)民政辦、衛(wèi)生院、派出所組成，負責救災物資應急保障運輸車輛的安排和運輸工作。
4、安全保衛(wèi)組：由派出所組成，負責協(xié)助鎮(zhèn)民政辦和衛(wèi)生院在實施應急保障工作中的安全保衛(wèi)工作。
5、監(jiān)督檢查組：由財政所和鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室組成，負責全縣救災物資應急保障的檢查、監(jiān)督和審計工作。
二、救災物資儲備
（一）救災資金及物資的儲備
根據(jù)我鎮(zhèn)歷年自然災害發(fā)生的特點和各村委會易發(fā)生自然災害的情況，鎮(zhèn)財政承受能力和鎮(zhèn)救災物資儲備的工作實際，鎮(zhèn)有關部門要儲備用于災民生活安置、醫(yī)療衛(wèi)生必須的救災物資，保證災區(qū)應急保障的物資供應。
救助物資種類主要包括：臨時居住所用帳篷、糧食和食品、油、鹽、飲用水、棉被、棉衣、各種藥品等。
（二）救災物資來源的主要渠道
1、積極爭取上級支持調(diào)撥；2、向社會征集；3、政府采購。政府采購救災物資所用資金的籌集主要有3個渠道：一是落實鎮(zhèn)本級自然災害事業(yè)費；二是開展救災捐贈籌集；三是爭取上級特大自然災害補助金。
（三）儲存與保管
救災物資儲存和保管是儲備工作的難點。鎮(zhèn)民政辦要利用現(xiàn)有儲備倉庫條件，重點儲備當年應急救助所需的棉被、棉衣；利用慈善超市儲備一定數(shù)量的米、面、油；與廠家簽訂食品、飲用水議向協(xié)議；發(fā)生特大自然災害、緊急轉移安置災民時，首先應立足于就近就地解決災民住宿、吃飯和飲用水問題，需要市應急救助時，再進行緊急調(diào)運。
三、救災物資應急保障申請及發(fā)放程序
（一）啟動條件和終止
一旦發(fā)生特大自然災害、突發(fā)公共事件需要救災物資應急保障時，由領導小組依據(jù)應對自然災害響應級別和需求量，宣布啟動救災物資應急保障預案；應急保障結束后宣布終止。
（二）救災物資應急保障履行申請、調(diào)查、調(diào)運、發(fā)放、報帳程序
1、申請：由各村委會救災領導小組根據(jù)本地災民生活安置實際需求，以書面形式及時向鎮(zhèn)救災物資領導小組提出申請和災民救助名冊。
2、調(diào)查：鎮(zhèn)領導小組立即組織人員深入災區(qū)核災后向鎮(zhèn)領導小組匯報。
3、調(diào)運：由縣鎮(zhèn)民政辦、衛(wèi)生院、派出所組織人員將救災物資快速運往災區(qū)。
4、發(fā)放：由鎮(zhèn)民政辦組織發(fā)放。為保障救災物資應急救助做到公開、公平、公正，發(fā)放救災物資時必須做到：有申請、有調(diào)查報告、有調(diào)撥單、有災民救助名冊、有救助卡、有發(fā)放方案、有張榜公示、有報帳明細表、有帳目、有救助檔案。
四、檢查、監(jiān)督及其他
（一）檢查和審計
災情結束后由財政所、鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室組織人員對救災物資發(fā)放使用情況進行檢查審計，并向鎮(zhèn)領導小組報告。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧五華、建設綠色五華為主題，廣泛深入地宣傳殯葬改革的方針、政策，大力營造領導重視、政府主導、社會支持、群眾參與殯葬改革的良好氛圍，確保我處殯葬管理工作再上一個新臺階，促進我處經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、領導小組
組 長：康 寧（街道辦事處主任）
副組長：趙 武（街道辦事處副主任）
姚 慶（街道辦事處副主任）
何才中（街道辦事處副主任）
湯 蕾（街道辦事處副主任）
倪紅昆（黑林鋪派出所所長）
袁志堅（海源派出所所長）
成 員：儲毓華（行政辦公室主任）
尹 勇（城建監(jiān)察中隊隊長）
李 華（街道綜合治理辦公室主任）
冉意輝（城市建設管理科科長）
張 斌（農(nóng)業(yè)綜合服務站站長）
馬朔烽（社區(qū)建設辦公室主任）
范林華（團山社區(qū)居委會主任）
李紹先（海源社區(qū)居委會主任）
段永文（昭宗社區(qū)居委會主任）
周 惠（黑林鋪社區(qū)居委會主任）
段彩娥（眠山社區(qū)居委會主任）
董玉林（龍院社區(qū)居委會主任）
領導小組辦公室設在社建辦，辦公室主任由馬朔烽擔任。
三、宣傳主題
以“文明祭祀、平安清明”為主題，傳播先進殯葬文化，樹立現(xiàn)代殯葬理念；宣傳移風易俗，文明殯葬；倡導科學、文明的殯葬行為，營造治理滇池面山亂埋亂葬的良好氛圍，為建設綠色殯葬、和諧五華服務。
四、宣傳時間
20xx年3月20－20xx年4月15日。
五、宣傳地點
辦事處在班莊村老墳地上山路口、黑筇路三碗水湖路口、黑筇路轉玉案山公墓路口等處開展宣傳；
團山、眠宗、海源三家社區(qū)在各社區(qū)護林防火宣傳點開展宣傳；
黑林鋪、龍院、眠山三家社區(qū)在轄區(qū)內(nèi)人員密集場所設點開展宣傳。
六、宣傳方式
采取印發(fā)宣傳資料、懸掛布標、接受群眾咨詢、出黑板報等形式。
七、宣傳內(nèi)容
（一）國務院《殯葬管理條例》、《云南省殯葬管理條例》、《昆明市殯葬管理條例》、《昆明市人民政府關于整治亂埋亂葬的公告》及《昆明市人民政府關于推行移風易俗促進文明殯葬的若干規(guī)定》；
（二）進行骨灰進公墓，處理多樣化的宣傳；
（三）提倡移風易俗，革除喪葬陋俗，積極推行火葬；
（四）宣傳綠色生態(tài)葬法和創(chuàng)建文明祭祀新風尚的典型事例；突出重點宣傳公益性生態(tài)墓園建設，深入推動骨灰處理多樣化的經(jīng)驗；
（五）進行禁止毀壞山林、耕地，占用土地私建墳墓的宣傳；
（六）進行禁止在經(jīng)營性公墓、農(nóng)村公益性公墓以外建造墳墓及違法修建活人墓的宣傳；
（七）宣傳殯葬改革對于凈化社會風氣、節(jié)約土地資源、保護生態(tài)環(huán)境、減輕群眾辦喪負擔，加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，構建和諧社會的重要意義和作用。
八、工作要求
辦事處負責印制宣傳材料和宣傳布標，并發(fā)動參加清明節(jié)期間護林防火的辦事處全體干部職工進行殯葬宣傳活動
；
作為一個水電開發(fā)企業(yè)，比起建設現(xiàn)場、生產(chǎn)現(xiàn)場這些一線工作場地，行政辦公室在規(guī)模與人數(shù)上都顯得微不足道。但辦公室卻是一個決策方案、幕后策劃誕生的地方，如何協(xié)助各部門配合工作，提升企業(yè)認可度，妥善利用公司資源，維持整個公司運營，這都與辦公室工作有關。所以辦公室更需要一個完善的行政管理制度來提高其效率。
一、辦公室行政管理工作的必要性
（一）保證員工高效完成任務。辦公室行政管理工作，不單單只是對員工職能、員工工作任務進行管理或是依據(jù)員工工作職責，對員工工作提出要求。它還需要制定一些配套制度，如會務管理、公文時效性管理、辦公時間管理以及工作作風管理的相關規(guī)定。幫助員工協(xié)調(diào)工作時間，合理安排員工休息時間，確保員工勞逸結合，更好地完成工作指標。而辦公室主任，作為辦公室主心骨，會針對員工工作情況提出建議，或幫助新進員工解決一些生活與工作上的難題。從“以人為本”角度，提升員工工作質(zhì)量。
（二）協(xié)調(diào)各部門工作。辦公室在整個企業(yè)中起到一個“承上啟下”的作用，承接上方下達指令，做出可行指令實施方案，下放到各部門。通過分析各部門的優(yōu)勢與不足，研究公司部門職能劃分權限，找出各部門之間的聯(lián)系，協(xié)調(diào)部門互相配合，共同完成特定項目。對公司發(fā)展有一個客觀分析，幫助公司進行整體規(guī)化。
（三）優(yōu)化工作質(zhì)量。當企業(yè)遇到困難時，辦公室部門會幫助領導一起解決問題，通過平時分配管理工作的優(yōu)勢，為領導出謀劃策，解決困難。而且通過日常工作中對公司各部門職責的分析，對公司發(fā)展規(guī)劃，提出客觀合理的建議。
二、辦公室行政管理中存在的不足
（一）工作任務分配管理方面。由于辦公室管理決策人主要是辦公室主任，在任務分配上，可能因為不熟悉員工情況，導致員工工作效率低，或是在分配上帶有主觀情緒，認為自己一統(tǒng)大局，不結合員工實際情況，降低員工工作積極性。
（二）考核制度方面。由于辦公室工作任務細碎、復雜、重要。對于員工工作質(zhì)量也有較高標準，所以會注重員工考核成績。但總體考核方式還是受主觀影響較為嚴重，有時候不能對員工進行公正、客觀的考察?？己苏咝问交泊蟠蠼档土藛T工工作效率，影響企業(yè)發(fā)展。
（三）管理方法方面。作為企業(yè)辦公室，一般都存放著公司的文書檔案資料，由于管理方式不當，或是沒有定期檢查、更新資料，在公司需要資料時，不能及時找出，或?qū)τ谝恍┵Y料丟失毫不知情，這都會直接影響到企業(yè)運營，降低工作效率和進度。另外，許多企業(yè)行政管理方面方案的電子文檔都存在辦公室，對辦公人員保密管理也需要加強重視，近幾年通過電腦失泄密的事件時有發(fā)生，給企業(yè)的形象造成了嚴重影響。這都是因為管理安全欠缺，管理方法不當所導致。
三、針對不足提出建議
（一）合理分配工作，提高員工積極性。辦公室主任在接到工作指令時，要合理分析工作性質(zhì)，做好本職工作，再結合員工優(yōu)勢，工作特點合理分配工作，使員工依自己能力，高效完成任務，不因為工作任務復雜或是工作量繁瑣，降低工作效率。遇到一些較難工作任務時，也會積極面對，挑出工作重難點，做穩(wěn)基礎工作，從易入難、由淺而深?；蚴窃诜峙渖?，使員工互相配合，取長補短，注重團隊精神。合理規(guī)劃工作任務，調(diào)動每一位員工工作積極性，使每一位員工都為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量。
（二）改革考核制度。為避免以往考核制度中人為影響大的問題，企業(yè)應該改革員工考核制度，公平對待每位員工，對其進行客觀考察。應從多方面對員工進行考察，不僅是工作能力，還有項目組織能力，問題解決能力，工作分析能力等方面進行考察。還可以考核員工在解決問題時的專業(yè)知識能力，設備使用能力，這些能力不僅是員工工作優(yōu)點的體現(xiàn)，還是員工責任和敬業(yè)心的客觀反映。
除了對考核能力綜合考察外，考核過程也該公平、客觀、透明。對員工和主管進行雙向考核，并針對工作不足之處提出建議，使考核體制自由民主，保證員工工作的積極性。
（三）引進先進管理設備。企業(yè)平時應做好企業(yè)間的文化交流，借鑒一些先進管理制度，提高工作效率。如對每份檔案進行電子備案，實施電子化管理。對檔案出入情況，及時做好標注，方便檔案查找。并做好安全措施，防止黑客侵入，泄露資料。
四、結語
辦公室的工作復雜而重要，因此辦公室更需要建立合理的管理制度。協(xié)助各部門之間配合，提高工作效率，做好指令分派與管理，充分調(diào)動員工積極性，使企業(yè)得到更好發(fā)展，并在競爭市場中占有一定優(yōu)勢。
【參考文獻】
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后管處負責全院房產(chǎn)管理的日常工作。并做好全院房產(chǎn)的臺帳工作，按調(diào)配程序辦理好房產(chǎn)的調(diào)配工作，對房產(chǎn)使用情況做好檢查，督促工作。
二、房屋資產(chǎn)的調(diào)配：
1、各系部根據(jù)實際工作的需要，有權在自己管轄的范圍內(nèi)按標準調(diào)配房屋。
2、其它部門根據(jù)實際工作的需要，需調(diào)配房屋時可向后管處申請并填寫《房屋使用申請表》交分管院領導審批。
3、分管院領導同意后，由后管處簽發(fā)房屋調(diào)配單并辦理相關手續(xù)。
三、房屋資產(chǎn)的使用標準：
1、原則上各系部書記、主任共用一間辦公室，也可根據(jù)各系具體情況安排，但各系書記、主任、輔導員、辦公室主任、教務秘書、團總支書記等行政辦公用房總共不得超過3間。
2、各系專職班主任人數(shù)少于3人時與輔導員共用辦公室；4人及其以上時可單獨使用一間辦公室。
3、各系安排一間會議室兼接待室。
4、各系學生會、學生自律會、學生社團等共用一間辦公室。
5、教師辦公室應以教研室為單位，原則上每間辦公室不少于6人。
6、行政、后勤用房主要從緊控制，原則上處室實行合署辦公。
7、各種教學、管理、倉儲等輔房使用，由后管處統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
四、房屋資產(chǎn)的使用要求：
1、各使用部門在房屋使用過程中必須嚴格按照批準的用途使用，不得隨意變更房屋使用功能及房屋內(nèi)部結構。
一、培訓對象
一全市副處級以上領導干部；
二各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)人民政府、辦事處科級以上領導干部和黨委辦、行政辦秘書；
三各有關單位科級以上領導干部和辦公室主任。
二、培訓內(nèi)容
一計算機基本技能知識；
二內(nèi)網(wǎng)平臺管理；
三協(xié)同辦公與公文傳輸（OA系統(tǒng)使用。
三、培訓目標
試運行各軟件系統(tǒng)，通過對全市科級以上領導干部和辦公室主任的培訓。強化內(nèi)部辦公自動化、公文交換無紙化、管理決策網(wǎng)絡化和公共服務電子化的電子政務目標。
四、培訓計劃
一培訓方式：采用分批次培訓方式
二培訓時間：另行通知
三培訓地點：潞城市教師進修學校
五、培訓安排
基本掌握Window系統(tǒng)和因特網(wǎng)（Internet操作和簡單運用。一計算機基本技能知識。通過對操作系統(tǒng)和計算機網(wǎng)絡功能的講解。
具體要求：1區(qū)分操作系統(tǒng)、軟件、文件的概念；
2安裝xp系統(tǒng)、安裝及卸載軟件、刪除文件；
3word簡明使用方法；
4計算機、網(wǎng)絡基本故障排除及優(yōu)化。
二內(nèi)網(wǎng)平臺管理。通過學習如何登錄內(nèi)網(wǎng)平臺、修改密碼和安裝插件全面掌握內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的應用。
具體要求：1區(qū)分門戶網(wǎng)站和內(nèi)網(wǎng)平臺；
2如何登錄內(nèi)網(wǎng)平臺；
3認識內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)界面；
4如何管理。
實現(xiàn)內(nèi)部辦公自動化和公文交換無紙化的目標。三協(xié)同辦公與公文傳輸（OA系統(tǒng)使用。通過逐步開展協(xié)同辦公與公文傳輸（OA系統(tǒng)中公文流轉、會議通知和信息管理等模塊的學習。
具體要求：1如何查看會議通知；
2如何實現(xiàn)公文流轉；
3如何制作電子公文；
4電子公章的使用。
六、培訓要求
不得遲到早退，一參加培訓人員必須準時參加。無特殊情況不得請假；
培訓時將手機設為振動或關機，二所有參加培訓的人員。必須接電話時應到室外；
不可竊竊私語，三培訓時要保持課堂安靜。嚴禁抽煙或做其他與培訓無關的事情，維持正常課堂秩序；
培訓時要注意力集中，四要尊重培訓教師。認真聽課做好筆記。
七、聯(lián)系方式
建立了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實”的工作機制，成立了由鄉(xiāng)長任組長、鄉(xiāng)黨委副書記任副組長的領導小組，全面負責政府信息公開工作。領導小組下設辦公室在黨政辦，鄉(xiāng)黨委副書記兼任辦公室主任，黨政辦主任任副主任，負責對日常工作和任務落實情況的督促檢查。黨政辦公室作為責任部門，落實專門人員明確職責、工作任務和工作要求，負責信息公開材料的收集、、歸檔等工作。
（二）信息公開方面
1.主動公開政府信息。2020年，主動公開規(guī)范性文件數(shù)3條，主要為鄉(xiāng)黨委政府文件和全鄉(xiāng)工作動態(tài)類的信息。通過“鄉(xiāng)政府信息公開網(wǎng)”給予公開、微信、微博及利用鎮(zhèn)村兩級政務公開欄以紙質(zhì)形式予以公開。
2.依申請公開政府信息。為方便群眾獲取信息，我鄉(xiāng)建立健全了依申請公開工作機制，開通了投訴舉報信箱。2020年，未收到公眾申請要求公開的其它方面政府信息。由信息公開領導小組對各部門提供的信息進行保密審查，嚴格規(guī)范信息的采集，審核和流程，嚴格政府信息公開工作，并將審查責任細化到人。2020年我鄉(xiāng)沒有不予公開的政府信息。
3.因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟。2020年未發(fā)生有關政府信息公開方面的行政復議、行政訴訟和申訴。
4.回應解讀情況。2020上級部門未要求我鄉(xiāng)參加政務的直播活動。
（三）規(guī)范便民服務中心運作
一、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感與事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作
我是六月份來到學院工作，擔任學院行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作:
(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便
(2)做好了各類信件的收發(fā)工作，20xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。
(3)協(xié)助好辦公室主任做好學院的財務工作。財務工作是學院的一項重要工作，需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院xx年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。企業(yè)行政辦公室年終工作總結。學院的財務工作正進一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行學院公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
(6)認真、按時、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作。
為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
四、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步與成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
五、明年工作計劃
1.自身學習經(jīng)常化
以業(yè)務學習為主，我會努力爭取盡快掌握各方面的業(yè)務知識，增強全局意識、增強責任感及服務意識，積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
2.人力資源管理細致化
針對xx員工流動性較大的實際情況(特別是核心崗位人員)，深入了解并分析人員流動的原因。及時做好各崗位人員的補進，完善新員工入職檔案、保險、合同等手續(xù)的辦理。
同時，加大核心崗位人員的招聘與人才信息的收集，建立完善的人才儲備庫。
3.檔案管理標準化
檔案的歸類、存檔是辦公室的一項重要工作，根據(jù)檔案工作要求，進一步完善與規(guī)范檔案管理，及時做好各類檔案的歸檔工作，提高檔案的查閱效率。
4.制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善
xx運行兩年多以來，雖然各部門的制度已經(jīng)建立，但制度的執(zhí)行力稍差，辦公室在新的一年工作中，重點監(jiān)督相關制度的執(zhí)行力度，并完善在工作中發(fā)現(xiàn)需要改進的事項。
辦公室總結及明年工作計劃自從參加工作以來，已經(jīng)有十多年的時間了，自己從一個局辦公室的工作人員，通過自己不斷的辛勤地努力工作，得到了領導和同事的贊揚，因此我的職位也是在不斷的變化中，到20xx年，我已經(jīng)是辦公室主任了，這些都是我們一直以來不斷的進步的成果，我會繼續(xù)做好這一工作的。
一、辦公室行政管理工作
辦公室的工作千頭萬緒，資質(zhì)申報、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，統(tǒng)籌辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。
1.建章立制，狠抓落實，促進辦公室工作規(guī)范化。自我擔任辦公室主任以來，我領導辦公室全體認真梳理落實辦公室行政制度，認真執(zhí)行有關車輛管理、維修、油卡使用、公務接待、收發(fā)文等各項制度，使各項工作都能嚴格按規(guī)范落實，辦公室的規(guī)范化建設上了一個新的臺階。
2.重配合、善協(xié)調(diào)，保障設計院整體工作有序開展。我充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在處理我院同上級領導等院外部門的具體事務中，積極匯報、溝通，爭取支持，使院領導信息靈通、決策正確。同時，帶領辦公室人員積極協(xié)調(diào)本院各部門遇到的具體問題，起到劑的作用，使各項工作有序、高效運行。
3.狠抓行政事務及時辦理，確保日常工作順利進行。在辦公室工作期間，我十分重視檔案、倉庫管理、文件報刊收發(fā)及會議記錄等綜合工作，要求辦公室人員要負責認真。在辦公用品的購置和領用上，能夠嚴格審批，嚴把進貨關，做到了物有所值，杜絕了鋪張浪費。
4.積極做好資質(zhì)的維護工作，全力保障各項工作的順利開展。在資質(zhì)工作上，我嚴格按照國家相關規(guī)定，在資質(zhì)有效期內(nèi)對工程設計甲、乙級資質(zhì)進行延續(xù)，并都順利完成延續(xù)工作。并根據(jù)我院的實際企業(yè)體制，對工程咨詢咨詢資質(zhì)進行變更，現(xiàn)處于上報審核狀態(tài)。
二、市場部業(yè)務工作
本年10月，按照院里安排，我調(diào)任市場部部長。自上任以來，面對新的工作，我大力加強理論學習，進行部門員工合理分工，對我院所有合同重新進行梳理及歸檔，并結合結合自身條件，分析市場，收集市場情報，并對現(xiàn)有項目進行跟蹤、監(jiān)督及管理，為各所進行費用分配，真正發(fā)揮市場部的橋梁作用，為我院的跨越發(fā)展做出貢獻。
三、加強自身學習，提高業(yè)務水平
由于感到自己身上的擔子很重，自身會與院要求有一定的距離，平時注重學習積累，工作中向領導、同事學習，業(yè)余時間堅持自學。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
四、工作中存在的問題
一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，有些工作還不夠細致;第二，管理水平仍需進一步提高;第三，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力有待加強。
五、明年工作計劃和努力方向
在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，努力做到：
1.加強學習，拓寬知識面。努力學習建材行業(yè)專業(yè)知識;
