時間：2022-07-08 18:04:10
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二、宗旨觀念不夠牢固
我有時對待同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨.為群眾服務意識的淡薄。
三、工作中創(chuàng)新辦法不夠，主動性不強。
由于綜治工作內容多，涉及面廣，難度大，往往是只注重檔案資料的準備，以此來應付檢查，而對單位督促檢查工作力度小，同時，對轄區(qū)單位責任追究、整改力度還不夠，造成城鎮(zhèn)發(fā)案率大幅上升，平安建設宣傳工作還不夠深入人心。
平時對包聯(lián)的社區(qū)下去的多，對其他社區(qū)居委會下去的較少，第一手資料掌握不夠全面，工作方法有待于進一步改進。
四、工作作風不夠扎實.
工作時間久了，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，做事情只安于表面處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1 2存在上述問題的原因：
一是對學習的重要性和緊迫性認識不足，沒有把對理論、業(yè)務知識的學習提高到適應新形勢、新任務的要求來認識；
二是沒有牢固樹立為民服務的思想，缺乏深入基層摸底調查和實事求是的工作作風。
今后努力的方向：
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。
2、加強自我改造，提高綜合素質。
3、剖析自己，虛心接受，更快進步。
4、端正學習態(tài)度，擺正工作與學習之間的關系，把學習與工作相結合，注重把理論與實際工作相結合。
二、深入教師深入課堂不夠。由于事務性的工作較多，有些是臨時性的工作，這些影響了我深入課堂、深入教師當中，不能及時的了解教師的需求，影響了工作的開展。
三、理論學習還不夠扎實，在實際工作中還不能完全用學到的理論知識來指導處理在工作中遇到的各種各樣的問題。
今后我要從以下幾個方面改進工作。
一、潛心學習，靜心思考。學習力與思考力應該是教師、更應該是管理者的基本能力，只有廣泛深入地學習才能拓展自己的工作視野，學習方式有看書報、看電視新聞、網絡學習與生活中隨時發(fā)現(xiàn)可以學習、能引起思考的事物。把學習的內容與工作聯(lián)系起來思考。
二、嚴格自律，把常規(guī)做到優(yōu)秀。在日常工作中更加嚴格的要求自己，把要求老師做到的常規(guī)工作按照最高的標準身先士卒、以身示范。
三、多深入課堂、深入教師，及時把握教師的需求，為教師排憂解難，為教育教學做好后勤保障。
二是從作風上看，動真碰硬不夠。在實際工作中，遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，如在分管的工作中，有時會遇到矛盾繞道走，缺乏認真、頂真、較真的工作態(tài)度。
三是從工作上看，能力水平不夠。由于平時對學習抓得還不夠,尤其是學習科學發(fā)展觀有關理論與分工的實際工作在如何有機結合上，所進行的思考和探索都做得不夠，以致在實踐中常常感到在本領和能力上有欠缺。對照新形勢、新任務和科學發(fā)展的要求，亟待提高履職水平。
四是從自律上看，嚴于律已不夠。實事求是地說，雖然本人一直注重并能夠自覺遵守廉政方面的原則性規(guī)定，但在個別細節(jié)和小節(jié)上，也還有一些需要克服和改進的地方。
根據(jù)排查的不足，按照組織的要求，為更好地開展工作，做出成績，本人將在今后努力做好以下三點：一是努力虛心學習。牢固樹立加強學習、不斷學習、終生學習的觀念，做到認真參加組織安排的學習實踐科學發(fā)展觀等各種學習活動，同時注重自覺抓好自學，努力通過學習促進知識更新、加快觀念轉變、推進思想解放、提高工作能力。超級秘書網：
二是堅持用心干事。牢固樹立責任觀念，堅持把干好工作作為履職盡職的核心內容，下一步，將努力抓好分工分線的有關工作，主要是:
一是抓好平安法治建設工作，確保完成創(chuàng)建目標任務；
二是重視抓好集鎮(zhèn)環(huán)境整治，重點是：
1、車輛亂停亂放；
2、集鎮(zhèn)主干道上擺攤設點；
3、學校學生中晚出行安全；三是繼續(xù)抓好土地資源管理和村鎮(zhèn)建設的管理與服務工作，重點是：
1、抓好土源出售，增加預算外收入；
2、借鑒兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)經驗，抓好侯管村和鎮(zhèn)南部區(qū)域聯(lián)體別墅建設；
1、政治思想意識不夠強。
對黨的理論思想,學習不夠深刻,不善于運用思想理論來武裝自己的頭腦,沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題,認識事物只停留在表面,未看本質,對事物的理解不夠深刻全面。對政治學習“走過場”,敷衍了事,平時雖然經常學習政治理論,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,沒有意識其精髓,更沒有沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。
2、宗旨觀念不夠牢固。
我有時對待同學不能始終保持熱情的態(tài)度,尤其當手頭事情稍多,稍忙時,存有“事不關己,高高掛起”的思想,以至自己為同學服務的意識淡,總覺得自己是一名的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨,這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟笔且笪覀冋嬲龅饺娜鉃槿嗣穹?拿出百分之百的熱情對待每一個同學,做到樹立黨員一面旗的良好形象。
3、學習專業(yè)知識不夠鉆研。
對待學習不夠主動、積極,只滿足于完成老師交給的作業(yè),在學習中遇到難題,不善于思考,常常等待老師的幫助,講一步學一步。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,總抱有能拖就拖的心態(tài),對問題采取逃避的方法,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。
二、改進措施
首先、進一步加強政治思想觀念。
加強政治理論學習,深入貫徹落實學習科學發(fā)展觀改造自己的世界觀、人生觀;重要的實踐在于認清職責,踏踏實實為同學們做事,真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命,按照黨員的要求嚴格要求自己。把科學發(fā)展觀深入地貫徹到自身。發(fā)展自我,正確地認識自己,坦率地接受自己的不足并對生活持樂觀向上的態(tài)度。
其次、加強自我改造,提高綜合素質。
敢爭優(yōu)，不怵難，錘煉出一流班子
我鎮(zhèn)共有11名黨政班子成員、102名機關干部。俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”。完善的制度是組織建設的必要保障。我們先后建立落實了首問接待、限時辦結、黨委例會、民主生活會等一系列規(guī)章制度，形成了靠制度管理人、靠制度約束人、靠制度激勵人的管理機制。特別是，鎮(zhèn)黨委把每周一上午作為領導班子例會日，主要傳達貫徹上級決策部署、匯報上周工作開展情況、研究制定重大決策事項、開展批評與自我批評。這一制度常年堅持，提高了鎮(zhèn)黨政班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和親和力。響嘡鎮(zhèn)由于大項目多、拆遷多、征地多，因而，各種急難險重任務更為繁重。在緊急時刻、在關鍵時期、在困難面前，總是班子成員沖鋒在前。2008年夏天，大司營村被確定為全縣第一個新民居建設試點村，時間緊、任務重，為圓滿完XX縣委的工作任務，鎮(zhèn)長甄維滿把辦公室搬到了村委會。正值高溫季節(jié)，工作組與村民一起吃住、一起勞動了43天，大司營村舊貌換了新顏，領導滿意了，群眾高興了，可甄鎮(zhèn)長肉皮子曬黑了、身體消瘦了許多。人大主席張炳振是我們班子中年齡最大的，身體還有病，按理說，工作少干點沒人攀比，但張炳振沒那么做。無論是前常峪村搬遷，還是路東企業(yè)搬遷、新村建設、城鎮(zhèn)建設，他憑著對黨的忠誠、對同事的關愛、對群眾負責的精神，始終堅持在工作一線，從未請過一天假，連續(xù)工作幾個月沒休息過一天。
章廣耘是我鎮(zhèn)的黨委副書記，工作中任勞任怨，年邁的老父親患有尿毒癥，長期在281醫(yī)院住院，姐弟輪流服侍，但輪到他時只能是傍晚去、起早返回，每次雖然聽到的都是父母、兄妹的理解，但想到所欠父親太多，總是含淚離開。2009年6月30日，指揮部組織第五次強拆行動，當隊伍到達拆遷現(xiàn)場時，被拆遷人將所有門窗關閉，并準備了煤氣灶、菜刀、斧頭、石灰粉、汽油等，揚言要自焚自殘。當事人只允許一名鎮(zhèn)干部上前對話，他置危險于不顧，主動請戰(zhàn)。進入堂屋時，只見煤氣灶已點燃，汽油桶已打開，當事人將菜刀橫在自己脖子上，情況萬分危急。但他沉著冷靜，反復講解，持續(xù)了一個多小時，當事人情緒才漸漸有了緩解，放下了菜刀。正在大家以為危險即將解除時，當事人的女兒忽然在外大喊了一聲，再次激化了當事人的情緒，其欲將菜刀再次拿起。章廣耘不顧自己的安危，果斷上前制止了當事人的行為。又是一個多小時的耐心說服，當事人情緒才得以緩解，關閉了煤氣灶，蓋上了汽油桶，避免了一次惡性事件的發(fā)生，執(zhí)行現(xiàn)場幾百人終于松了一口氣。事后章廣耘說：“不害怕是假的，可面對迫在眉睫的形勢，作為一名領導、一名黨員，我有責任和義務沖鋒在前?！倍嗝礃銓嵉脑捳Z呀。當被拆遷人簽字時，流著眼淚說：“要不是章書記置生死于不顧給我做工作，我們一家子可真要妻離子散了?！逼渌嘧映蓡T也都恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，每次集中攻堅，大的行動，誰也不甘心落后。
作為黨委書記，我為有這樣優(yōu)秀的團隊，有這樣戰(zhàn)斗力強、埋頭苦干、不計得失、補臺不拆臺，創(chuàng)先爭優(yōu)不示弱的好戰(zhàn)友、好同事，感到無比自豪和欣慰!
勇創(chuàng)先，甘奉獻，摔打出一流隊伍
響嘡的工作實踐告訴我，高素質的干部隊伍是構筑改革、發(fā)展、穩(wěn)定的堅強基石，是實現(xiàn)三大跨越、完成六大攻堅的力量源泉。在隊伍建設上，我們始終堅持念好“加、減、乘、除”四字經：“加入以民為本的思想、減去浮躁不安的作風、乘上創(chuàng)先爭優(yōu)的理念、除去五天上班的模式”。
司家營鐵礦一、二、三期征地涉及31個行政村，征占地面積10521畝，拆遷涉及8個村、2138戶、5529口人，共拆除房屋2037處，這在我縣拆遷史上是絕無僅有的，大家都看過電視劇《國家使命》中的三峽大搬遷，工作難度之大、情況之復雜可想而知。為了搬遷大業(yè)，為了全縣工作大局，從2006年啟動拆遷工作以來，我們的全體機關干部就發(fā)揮出了特別能吃苦的奉獻精神。在響嘡，“五加二”、“白加黑”已是常事，三年多來，無論班子成員還是普通機關干部，節(jié)假日不休息屬正常，而節(jié)假日休息屬不正常。2007、2008、2009年全鎮(zhèn)平均出勤達到320天，鎮(zhèn)主要領導及班子成員達到340天以上。過節(jié)假日已經成為我們一種奢求，有時周日讓同志們休息半天換洗一下衣服，同志們就高興得不得了。雖然多了些親人的埋怨和不理解，可換來的卻是搬遷的成功和喜悅。
2009年，歷時三年多的司家營鐵礦開發(fā)搬遷工作進入了艱難的攻堅掃尾階段，一期前、后常峪村77戶搬遷掃尾是整個拆遷工作中難度最強、危險性最大的工作。剩余戶有的是刑滿釋放人員的家庭及親屬，對拆遷工作敵對情緒非常大，甚至在家中準備了棍棒、刀斧等兇器，揚言要對抗到底，以死相威。
在指揮部組織的第四次強拆行動中，鎮(zhèn)現(xiàn)場工作組人員去做被拆遷戶工作時，由于刑滿釋放人員的妻子、兒媳在強拆過程中謾罵侮辱工作人員，被強制帶離現(xiàn)場，其子王某手持兩把菜刀突然從背后砍向鎮(zhèn)機關干部高慶山頭部，高慶山所戴的頭盔被砍了一條十公分長的口子，胳膊被劃破，鮮血直淌，情況非常危險?，F(xiàn)場不論領導還是同志，不論身上有沒有防護裝備，沒有一個人退縮，而是勇往直前，與公安一道及時將兇犯制服，避免了更大的流血事件。當救護人員讓高慶山去醫(yī)院檢查包扎，他卻說：“不礙事，傷不重，我不能離開拆遷現(xiàn)場，要與同志們戰(zhàn)斗在一起?！敝皇沁M行了簡單包扎，又投入到拆遷工作中，實屬輕傷不下火線。
在搬遷工作進入重要時期時，夏海林臨危受命主持前常峪村村務工作。一天夜里他陪著章廣耘副書記，一起去做其親屬的工作。進屋后，當事人情緒異常激動，手持刀子向章廣耘沖過來，夏海林沒有退縮，而是邁前一步擋在了章廣耘前面，使章廣耘免于受傷，自己的前胸、小腹等多處卻被刀劃傷。事發(fā)后，夏海林工作熱情不減，工作力度不降，很快做通了這位親屬的工作，確保了前常峪拆遷掃尾工作的順利進行。超強度的勞作、超負荷的工作、超高度的緊張，沒有累倒壓垮我的同事，每當看到他們疲憊的身影、忙碌的樣子，我的心久久不能平靜。
疾風知勁草，烈火煉真金。正是有了這樣特別識大體、特別能奉獻的黨員先鋒，才有了鎮(zhèn)村兩級堅強的戰(zhàn)斗堡壘，才有了今天的工作局面，每當想到這些，作為班長，我的內心就會充滿敬佩之情，也激發(fā)了自己無限的工作激情。
勇探索，敢創(chuàng)新，創(chuàng)造出一流業(yè)績
首先，維護學院班子成員的團結，無論發(fā)生怎樣的變化，此種信念不動搖；因為一旦出現(xiàn)問題，沒有合力，學院的發(fā)展必定受到影響，影響最深的是對學生培養(yǎng)教育的整體環(huán)境，看似不起眼，實則傷害最大。近幾年大學里個別學院出現(xiàn)過類似性的問題，負面影響是遠的，一時半時是恢復不過來的，因此，自己在思想深處高度的警覺。
第二，加強學習，不僅僅是政治理論的學習，人文社會領域的都有涉獵，拓寬了思維，開闊了眼界，使之不盲目，盡量避免極端行為。
第三，做好自己的本職工作，在分工的學生教育、管理工作中盡職盡責，不讓主要領導分心；能夠獨立地處理自己分內的工作，并隨著時間的推移，藝術化程度越來越高，自己充滿信心，用一種享受快樂態(tài)度在教育理念上探究。
第四，與手下的兩名輔導員分工明確，也可說這種分工是自然形成的，學生教育、管理事務性工作都由他們完成，只是在學院剛成立之初，自己涉獵了一些，起到把關和引導的作用，現(xiàn)如今這些工作完全放心的讓她們獨立完成，自己只是在高校教育普遍存在的空白處下了大力氣，我總結為這么幾個關鍵點：學風建設、人文教育、實習實訓、就業(yè)工作、疑難雜癥；這些關鍵點高度的重視和投入，且有了些體會和部分成效。
第五，前段時間，學校黨委給學院派了新總支書記，沒有想法誰也不會相信，但是，如實的講，也就一瞬間過去了，從辯證的角度講，新書記的到來，一是加強了班子的力量，二是學院在大學中完整存在的意義更牢固了，三是能夠使自己更能夠集中精力做好本職工作，從各個層面上個檔次。關于與孫書記的配合，不會出現(xiàn)問題，兩人之間知根知底，是原單位的老伙計了，并隨著年齡的增大，情誼、工作理念和所謂的仕途看得非常開。
存在的問題
一年來，我堅持做到按照黨和國家的金融方針、政策和有關規(guī)章制度的要求，不斷規(guī)范經營行為；認真學習和貫徹上級文件精神，在管理中求生存，在競爭中求發(fā)展。
1、積極進取，把出色地完成本職工作作為檢驗自己思想作風的具體要求，把工作成果的好與差作為檢驗自己對理論理解和認知程度的標準；
2、與班子成員和諧統(tǒng)一，團結協(xié)作，努力學習和掌握協(xié)調關系能力，認真處理個人在領導班子中的地位，做到工作到位不越位，并以此作為自覺維護班子團結、發(fā)揮班子核心作用的具體行動；
3、不斷探索提高執(zhí)政能力的有效途徑，將科學發(fā)展觀全面落實到具體的工作中去。努力向班子成員學習，使自己的領導管理水平、領導藝術以及組織協(xié)調能力不斷提高。
4、對《廉政準則》進行了認真細致的學習，進一步堅定了信念，增強了政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律意識。
二、工作成效
在聯(lián)社理事會的領導下，按照聯(lián)社確定的工作思路，改進工作作風，堅持合作金融方向，堅持為“三農”服務，正確處理發(fā)展、質量、效益之間關系，堅持用好增量，盤活存量
1、存貸款穩(wěn)步增長。預計12月末，全轄農村信用社各項存款余額為億元，比年初增加億元，增長%；各項貸款余額億元，比年初增加億元，增長%。
2、資產質量進一步好轉。預計12月末，全轄農村信用社不良貸款四級分類余額為萬元，比年初減少萬元，下降%，占比%，比年初下降個百分點，“紅線”監(jiān)測達到%，比年初下降個百分點；不良貸款五級分類余額為萬元，占比%，比年初下降個百分點。
3、抗風險能力顯著增強。預計12月末，我社呆賬準備金余額達到萬元，撥備覆蓋率為%；實現(xiàn)各項收入萬元,其中利息收入達到萬元，利息實收率達到%，凈利潤萬元；監(jiān)管口徑資本充足率為%，整體抗風險能力逐步增強。
4、支農力度明顯增強。預計12月末，各項涉農貸款余額億元元，占各項貸款余額的％；其中農業(yè)貸款億元，較上年同期多投億元，占涉農貸款的%。
三、加強黨風廉政建設
我能率先垂范認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》和領導干部廉潔自律規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制。在工作和生活中，時刻保持黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以堅定理想信念，打牢自己廉潔從政的思想政治基礎，時刻做到自重、自省、自警、自勵。我把“耐得住寂寞、守得住清貧、抗得住誘惑、管得住小節(jié)”作為個人的座右銘，廉政勤政，嚴格要求自己。
四、存在的不足
“人無完人，金無赤足”。我在工作中也有許多欠缺，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、理論學習不夠。注重自己感興趣東西的學習，政策理論和業(yè)務知識學習不夠全面深入，特別是把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習還有欠缺。
2、工作調研不夠。深入到基層網點的次數(shù)少，檢查、管理工作的深度還不夠，缺乏深入實踐調查研究。
3、工作創(chuàng)新不夠。在實際工作中，忙于事務性的工作做的較多，研究創(chuàng)新工作做的較少，使在推進工作創(chuàng)新發(fā)展上勤于思考的能動性不足。
4、隨著綜合業(yè)務網絡的上線，中間業(yè)務的拓展，自身原有的知識和技能已不能適應業(yè)務的發(fā)展需要。
5、員工合規(guī)經營意識淡薄，隨意性強，那些事情能做，那些事情不能做，在這方面認識還不夠。
感想之一，作為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心,我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好局黨組交給我的每一項任務。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然在這個位子上了，就必須對上級負責、對干部負責。近一段時間的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是五位副局長的鼎立幫助更使我感到無比感激。
感想之二，群眾是一切工作的力量源泉。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執(zhí)行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執(zhí)行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是教你教你怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
感想之三，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在這一點上我肯定會向各位多學習。
干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發(fā)展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。
問題之一，學習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅干部的綜合素質提出了很大挑戰(zhàn)，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業(yè)務學習都不夠深入細致，特別是與其他局長在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態(tài)度，進一步探索學習方法。
1、政治理論水平不高，在開展檢察政治工作時感到很困難，壓力大。主要表現(xiàn)在：一是沒有組織好全院干警的政治理論學習，方法不多，措施不得當，形式不靈活，依然停留在會議里的學習。在組織學習前，向檢察長和各分管領導匯報不夠，溝通不多，準備不充分。在主持一些會議時，欠缺的地方比較多，經驗不足，臨場應變能力差，語言表達能力不強。二是文字書寫能力差，一年多來，在各位領導特別是檢察長指導下，加強了文字書寫能力的鍛煉，有一定的提高，但提高不大，與從事政治處工作的要求差距很大，不能及時總結出工作中的好經驗，反映檢察工作的“亮點”。
2、檢察理論水平不高。主要表現(xiàn)在：一是在開展政治工作與檢察工作的切入點沒有結合好，在執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念、執(zhí)法水平與強化法律監(jiān)督、維護公平正義的要求還有一定差距，還不能完全適應形勢和任務的需要，服務大局的意識不夠強。二是學習的積極性不高，特別是自學。對新的司法解釋、新觀點學習不夠。3、領導藝術差，協(xié)調能力弱。主要表現(xiàn)在：一是在完成領導交辦的具體事務中，總是完成得不夠滿意，完成得不夠好。事前考慮不周全，事后也總是后悔，埋怨自己。二是快接近中年的人，有時在處理一些事的時候，控制不住自己的情緒，感情用事，不太成熟。工作方法簡單，主意不多。三是在抓隊伍建設方面沒新舉措，辦法不多。四是與干警交心談心少，沒有及時掌握干警的思想動態(tài)。雖然有時看到干警中存在一些問題，沒及時向主要領導匯報。
二、努力方向
1、認認真真的靜下心來學點知識，提高自己政治處理論水平和檢察業(yè)務知識。進一步加強對“三個代表”重要思想和十六大報告的學習，統(tǒng)一執(zhí)法思想，提高執(zhí)法水平，更新執(zhí)法觀念。
二是從作風上看，動真碰硬不夠。在實際工作中，遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，如在分管的工作中，有時會遇到矛盾繞道走，缺乏認真、頂真、較真的工作態(tài)度。
三是從工作上看，能力水平不夠。由于平時對學習抓得還不夠,尤其是學習科學發(fā)展觀有關理論與分工的實際工作在如何有機結合上，所進行的思考和探索都做得不夠，以致在實踐中常常感到在本領和能力上有欠缺。對照新形勢、新任務和科學發(fā)展的要求，亟待提高履職水平。
四是從自律上看，嚴于律已不夠。實事求是地說，雖然本人一直注重并能夠自覺遵守廉政方面的原則性規(guī)定，但在個別細節(jié)和小節(jié)上，也還有一些需要克服和改進的地方。
根據(jù)排查的不足，按照組織的要求，為更好地開展工作，做出成績，本人將在今后努力做好以下三點：
一是努力虛心學習。牢固樹立加強學習、不斷學習、終生學習的觀念，做到認真參加組織安排的學習實踐科學發(fā)展觀等各種學習活動，同時注重自覺抓好自學，努力通過學習促進知識更新、加快觀念轉變、推進思想解放、提高工作能力。
一是要以群眾路線為基礎。我們和群眾就是魚與水的關系，離開群眾后，便一無所有。只有站在群眾的角度，考慮實際問題，才能有更好的解決，才能制定出有效地工作方法，才能將工作決策真正落到實處。
二是要多辦事、辦實事，與群眾緊密聯(lián)系在一起，一心想著群眾、真心實意為群眾辦實事，心甘情愿的為群眾服務，這樣便可得到群眾的支持與滿意。應該多關注民情、多關注民生，多為群眾辦好事、辦實事。
二、工作中自身存在的問題
一是理論學習不牢固、不扎實。因為在平常的工作中面臨的事情較多，實際問題也隨之上升，對于理論的學習就顯得沒有過多時間，導致學習抓得不夠緊，程度不夠深。在學習上不應出現(xiàn)形式主義，應真正深入學習，認真開展研討活動，讓學習由被動轉為主動。
二是工作作風不夠嚴謹。當工作中遇到困難時，不能很好的與自身實際相結，缺乏解決問題的創(chuàng)新性與主動性；遇到復雜問題時，缺乏有效的思考，對待領導交辦的工作有時完成得還不夠仔細。
三是在工作標準方面時高時低，自我要求不夠嚴。在工作要求方面，自己與下屬也存在未能始終如一的情況，對某些工作缺乏動態(tài)管理，對工作執(zhí)行到位的情況抓得還不是很嚴。
三、整改措施
一是改變以往的工作作風，促使工作效率能夠得到有效提高。要有針對性的去解決新問題、建設良好的工作環(huán)境，資料方面做到第一手收集，仔細研究，將工作中出現(xiàn)的實際問題用最快的速度與最短的時間解決。
