首頁 > 優(yōu)秀范文 > 大學(xué)生課程培訓(xùn)總結(jié)
時間：2022-07-16 10:06:14
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一、指導(dǎo)思想
以鄧XX理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，大力推進"人才強國"戰(zhàn)略，以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才為核心，轉(zhuǎn)變教育思想觀念，改革人才培養(yǎng)模式，強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練，著力培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力，構(gòu)筑"創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、素質(zhì)教育、專業(yè)教育"三位一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，營造良好的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力開創(chuàng)學(xué)校教育教學(xué)工作的新局面。
二、工作目標(biāo)
通過實施一系列大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，強化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的訓(xùn)練，提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)，增強大學(xué)生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)能力，幫助大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、培育創(chuàng)業(yè)意識、樹立創(chuàng)業(yè)信心、掌握創(chuàng)業(yè)技能、提高創(chuàng)業(yè)管理水平，促進學(xué)校積極構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
三、主要形式
（一）每周舉行一次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍活動。在學(xué)校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)下每周舉辦一次大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍活動，印制創(chuàng)業(yè)知識宣傳簡報，邀請有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的畢業(yè)學(xué)生回校傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)校網(wǎng)站開設(shè)創(chuàng)業(yè)專欄，將各類創(chuàng)業(yè)信息和政策及時公布。通過各類豐富多彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動培養(yǎng)學(xué)生勇于探索，敢于創(chuàng)新，服務(wù)同學(xué)，奉獻社會的精神。
（二）搭建高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動、項目孵化和指導(dǎo)服務(wù)平臺。為發(fā)展學(xué)生特長，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，在"創(chuàng)新?lián)駜?yōu)、興趣驅(qū)動、注重過程"的原則下，鼓勵成績優(yōu)良有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的學(xué)生或?qū)W生團隊，在老師的輔導(dǎo)幫助下開展創(chuàng)業(yè)項目的策劃，經(jīng)學(xué)生自主申報，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心論證、學(xué)?？己?，選擇那些目標(biāo)明確，具有自主性和創(chuàng)新性的優(yōu)秀項目，給予資金和場地方面的支持。學(xué)校內(nèi)開辟了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，設(shè)辦公區(qū)、商鋪區(qū)、會議室、洽談區(qū)、文印通訊區(qū)等辦公場所，為學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供良好的發(fā)揮空間。
（三）抓好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)體驗項目的試運行。結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)學(xué)校研究決定在大學(xué)生中廣泛開展創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)實踐活動，學(xué)校目前開展了四項大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)項目，分別為：荊半夏讀書吧、"博學(xué)"教育培訓(xùn)中心 、"酷奇"車行、百草藥種植園。學(xué)校將以上述試運行項目為契機，著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。通過在學(xué)校全面開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，為在校大學(xué)生每年提供20萬元的無息貸款，扶持、培育3--5個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目正常運轉(zhuǎn)。
（四）探索開設(shè)《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》等課程。針對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設(shè)現(xiàn)狀，探索創(chuàng)造出新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)模型課程體系，使課程體系規(guī)范化。多途徑的搭建開放式實踐課程，大力推進多元支持的延伸課程建設(shè)，從而激發(fā)大學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，為他們的個性發(fā)展提供更大的空間。
（五）加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設(shè)。創(chuàng)業(yè)教育注重培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)技能等綜合素質(zhì)，引導(dǎo)大學(xué)生養(yǎng)成自主、自信、勤奮、堅毅、果敢、誠信等品格，是培養(yǎng)高層次人才的學(xué)科之一，學(xué)校成立"大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心",設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)辦公室，由專人負責(zé)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，積極制定大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動計劃。選擇有豐富教學(xué)和實踐經(jīng)驗的老師作為教學(xué)工作"導(dǎo)師",引導(dǎo)其他教師改變思想觀念，樹立新的教育理念，明確創(chuàng)業(yè)教師培訓(xùn)要求，使創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力在教師培養(yǎng)的過程中有更大的發(fā)展空間。
四、活動步驟
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施方案從2015年1月開始實施，至2015年12月底結(jié)束，具體分為審核宣傳、推進實施、半年度總結(jié)提升、再推進實施、年度總結(jié)提升五個步驟。
（一）審核宣傳（1月至3月中旬）。審核學(xué)生創(chuàng)業(yè)策劃案，確定學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，上報創(chuàng)業(yè)明細。印制第一期創(chuàng)業(yè)知識簡報，組織舉辦學(xué)生創(chuàng)業(yè)體驗項目論證會，研究部署大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動實施方案。
（二）推進實施（3月中旬至6月底）。根據(jù)學(xué)校上半年沙龍活動具體安排（詳情見附件），認(rèn)真落實每周工作計劃，合理組織學(xué)生參加活動。
（三）半年度總結(jié)提升（7月至8月）。認(rèn)真總結(jié)上半年活動開展的情況和經(jīng)驗做法，再制定下半年的具體安排。
（四）再推進實施（9月至11月底）。根據(jù)學(xué)校下半年沙龍活動具體安排（待制定），認(rèn)真落實每周工作計劃，合理組織學(xué)生參加活動。
（五）年度總結(jié)提升（12月）。認(rèn)真總結(jié)全年度活動開展的情況和經(jīng)驗做法，形成務(wù)實管用、簡便易行的制度成果，探索增強內(nèi)生動力、推動科學(xué)發(fā)展的長效機制。
五、組織與分工
（一）組織機構(gòu)
在學(xué)校已有的"創(chuàng)業(yè)協(xié)會"基礎(chǔ)上，成立學(xué)校"大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心".學(xué)校"大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心"是湖北省"大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部"的分俱樂部。為保證活動計劃的順利實施，學(xué)校成立"大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)"工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定和經(jīng)費保障。
"大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作"領(lǐng)導(dǎo)小組組織機構(gòu)如下：
組 長：熊XX
副組長：楊XX
成 員：劉XX
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心負責(zé)對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，相關(guān)職能部門分工協(xié)作，負責(zé)各項目的日常管理。
（二）組織分工
學(xué)校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會主要負責(zé)活動項目的整體規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)，審定各類創(chuàng)業(yè)項目，招就辦根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目確定具體資助和金額的劃撥，協(xié)調(diào)日常管理工作。
所有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行"指導(dǎo)教師負責(zé)制",指導(dǎo)教師應(yīng)全程跟蹤指導(dǎo)，將學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題及時上報給學(xué)校招就辦，再由相關(guān)業(yè)務(wù)部門處理。
2015年4月27日
關(guān)于開展"大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)"服務(wù)活動方案
各基層團組織、各有關(guān)單位：
大學(xué)生是人才強市、科教興市的寶貴資源。為扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，強化大學(xué)生職業(yè)發(fā)展意識，幫助大學(xué)生學(xué)習(xí)、掌握職業(yè)發(fā)展的理念和基本方法，培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)能力和素質(zhì)，給有理想、有抱負、立志創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生搭建起一座施展才華實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的舞臺，著力形成區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新亮點，為社會和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻；同時，也為了服務(wù)大學(xué)生就業(yè)，積極引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，并為他們提供實實在在的崗位，幫助大學(xué)生就業(yè)"減壓",經(jīng)研究，決定聯(lián)合開展"大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)"服務(wù)公益活動，具體方案如下：
一、組織機構(gòu)
為了使各項服務(wù)工作的順利開展，設(shè)立"大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)"服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由主辦單位負責(zé)人組成，并邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任顧問。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)服務(wù)活動的日常工作，辦公室成員由主辦單位分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦單位負責(zé)人組成。
為了提高培訓(xùn)和指導(dǎo)水平，邀請部分企業(yè)負責(zé)人擔(dān)任指導(dǎo)委員會委員。
二、承辦單位
XX市聯(lián)合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心
三、服務(wù)內(nèi)容
1、政策宣傳和咨詢
開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳活動，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策咨詢，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目和就業(yè)意向進行登記與指導(dǎo)。
2、就業(yè)指導(dǎo)
主要是通過就業(yè)知識講授、就業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)前的心理指導(dǎo)，幫助大學(xué)生正確認(rèn)識自己的氣質(zhì)性格、道德品質(zhì)、興趣愛好、能力特長；強化大學(xué)生擇業(yè)的競爭意識，在心理上消除傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)理念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，實現(xiàn)所學(xué)的專業(yè)知識和技能與就業(yè)崗位的對接，促進人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化完善。
3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
為有意創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供YBC扶持項目、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)基本知識培訓(xùn)，幫助大學(xué)生明確創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，選擇創(chuàng)業(yè)項目，掌握開辦企業(yè)的程序、方法和創(chuàng)業(yè)必備的專業(yè)知識，并由專門的創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家隊伍為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，制訂創(chuàng)業(yè)計劃書，直到大學(xué)生順利開辦企業(yè)。
4、創(chuàng)業(yè)項目推介
建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目庫，為有創(chuàng)業(yè)需求而沒有創(chuàng)業(yè)項目的大學(xué)生推薦創(chuàng)業(yè)項目；為社會投資機構(gòu)推薦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目計劃。
5、就業(yè)招聘信息
捕捉企事業(yè)單位用人需求信息，人才招聘信息，積極為企事業(yè)單位和大學(xué)生創(chuàng)造"對接"機會。
6、建設(shè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)基地
選擇實力強的企事業(yè)單位，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)基地，為大學(xué)生創(chuàng)造勤工儉學(xué)平臺的同時，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實踐能力。
7、開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)文化活動
開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)大講堂、舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意設(shè)計大賽、開辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇等活動。
8、開展其他方面的服務(wù)活動
共青團XX市委員會
XX市人事局
XX市勞動和社會保障局
共青團XX學(xué)院委員會
XX學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心 XX市青年文化研究會
2015年X月X日
主題詞： 大學(xué)生 創(chuàng)業(yè)就業(yè) 方案
抄 送：南平團市委，XX市委組織部，XX市政府辦，
XX市民政局，XX學(xué)院黨政辦，存 檔
當(dāng)今中國社會，獨生子女已經(jīng)成為現(xiàn)在年輕一代的主體，在他們的成長期，在計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟新舊兩種體制的轉(zhuǎn)變中，當(dāng)代大學(xué)生的價值取向也在外在條件和內(nèi)在條件的雙重擠壓下發(fā)生著急劇變化，呈現(xiàn)出多元化和多樣化的特征。他們普遍缺乏吃苦耐勞的精神和“我為人人”的理念，很多大學(xué)生在巨大的學(xué)業(yè)和生活的壓力下暴露出的心理問題已經(jīng)為社會敲響了警鐘。戶外體驗式培訓(xùn)在培養(yǎng)人的團隊精神和戰(zhàn)勝自我方面有顯著的效果，而體育課在培養(yǎng)人的冒險、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)極限方面的能力有別的課程所無法比擬的得天獨厚的優(yōu)勢，所以將二者有機融合將對培養(yǎng)社會所需要的人才具有劃時代的意義。
一、大學(xué)生個體人格的界定
人格是指人的心理特征的總和，包括性格、氣質(zhì)、興趣、能力、韌性等。人格具有整體性、穩(wěn)定性、獨特性和社會性基本特征。近年來，心理學(xué)人格研究正致力于探索一些能描述個體人格的五種普遍因素， 即人格的“大五”因素。人格的“大五”因素概括了人格結(jié)構(gòu)，具體包括個體的適應(yīng)性、社交性、道德感、利他性和智力開放性。加強大學(xué)生人格教育是素質(zhì)教育的根本要求。
二、戶外拓展培訓(xùn)對大學(xué)生人格的影響
（一）拓展訓(xùn)練對大學(xué)生人格影響的研究現(xiàn)狀。
拓展訓(xùn)練是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的體驗式學(xué)習(xí)方法。它以系列活動為導(dǎo)引， 以心理挑戰(zhàn)為重點，以拓展心胸、拓展品格、拓展意志為宗旨，以人格完善為目的。現(xiàn)在的研究大多側(cè)重于結(jié)果的描述，Jim Schefter 等國外的學(xué)者從不同的角度對拓展訓(xùn)練進行闡述， 我國也有學(xué)者探究過拓展訓(xùn)練對大學(xué)生心理健康影響的研究、拓展訓(xùn)練與大學(xué)生的思想教育工作等。拓展訓(xùn)練對人格素質(zhì)產(chǎn)生重大的影響，國內(nèi)一些學(xué)者已經(jīng)做出了相關(guān)的實證性研究，揭示了拓展訓(xùn)練的針對性、有效性， 有利于大學(xué)生人格教育。
（二）大學(xué)生人格培養(yǎng)的必要性。
大學(xué)生人格素質(zhì)的培養(yǎng)是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。面對近些年來不斷發(fā)生的大學(xué)生因人格不健全導(dǎo)致的惡性事件：云大“馬家爵事件”、復(fù)旦學(xué)生“投毒事件”以及近年來不斷發(fā)生的大學(xué)生自殺事件等。這些都突顯出我國大學(xué)生的人格素質(zhì)存在著嚴(yán)重的隱患， 同時也表明我國傳統(tǒng)的說教式的教育方式對大學(xué)生人格素質(zhì)的培養(yǎng)存在一定的缺陷，大學(xué)生人格素質(zhì)的培養(yǎng)方式有待改善。根據(jù)團中央提倡，大學(xué)生要求做素質(zhì)拓展，大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘工作，要求有素質(zhì)拓展證書和畢業(yè)證書方可參加人材市場的招聘，素質(zhì)拓展培訓(xùn)又豐富了大學(xué)生的室外課堂。
（三）拓展訓(xùn)練對大學(xué)生人格培養(yǎng)的應(yīng)用。
1.拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)方式
拓展訓(xùn)練的學(xué)習(xí)方式是體驗式教學(xué)，其獲取知識的途徑是“先行而后知”。拓展訓(xùn)練的學(xué)習(xí)流程是： 體驗、發(fā)表、反思、總結(jié)、應(yīng)用，在整個學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，對所有的培訓(xùn)課程都由受訓(xùn)者親自去體驗，教師只是在課前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項向受訓(xùn)者講清楚，活動中一般不進行講述，也不參加討論，充分尊重受訓(xùn)者的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結(jié)中， 教師也只是點到為止，主要讓受訓(xùn)者自己來講，以達到自我教育的目的。由于拓展訓(xùn)練的課程特點和這種體驗式的教學(xué)模式， 使學(xué)生能夠在輕松愉快、形式活潑的狀態(tài)下積極參與和體驗，從而感受到其他課程所沒有的愉快。
拓展訓(xùn)練能夠讓學(xué)生放松心情，減輕心理的壓力和緊張。又由于拓展訓(xùn)練中有團隊分享的環(huán)節(jié)，在團隊分享中，每位同學(xué)不僅有機會在大家面前談?wù)撟约旱幕顒芋w驗，而且也有機會傾聽大家的感受，這會使學(xué)生認(rèn)識到自己并非孤單地承受著心理上的困惑和痛苦，而是大家都分擔(dān)著相似的經(jīng)歷，從而在認(rèn)知、感受上更觀地了解、接受自己的煩惱。另外，活動中親身的體驗和感悟、活動后同學(xué)之間的分享和教師的正確引導(dǎo)， 使他們的人格素質(zhì)能夠得到發(fā)展、完善。在以后的人生中能以一種寬容、平和、理解的心態(tài)去看待生活，用一種正確而積極的心態(tài)去面對社會、適應(yīng)社會。
2.拓展訓(xùn)練發(fā)揮著對大學(xué)生人格的導(dǎo)向作用
拓展培訓(xùn)是一種職業(yè)導(dǎo)向的體驗式學(xué)習(xí)模式，有助于學(xué)生樹立生涯目標(biāo)，使他們敢于挑戰(zhàn)自我極限，有利于培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)和積極進取的人生態(tài)度。當(dāng)代大學(xué)生價值取向的搖擺不定和就業(yè)形勢的變化使得這種培訓(xùn)成為高校必要的選擇。拓展培訓(xùn)對大學(xué)生人格因素中的樂群性、敢為性、敏感性、憂慮性等方面均有顯著性改變，對女大學(xué)生人格因素影響更深。拓展培訓(xùn)有助于人格向外向型方向改變，有助于個人成長。建議高校體育教學(xué)積極推廣拓展培訓(xùn)模式：正式設(shè)立拓展培訓(xùn)課程，豐富教學(xué)內(nèi)容，提升體育教師素質(zhì)，編寫專門大綱，使拓展培訓(xùn)有章可循。
三、結(jié)論
在拓展訓(xùn)練中，個人項目和團隊項目應(yīng)交叉進行，受訓(xùn)者在挖掘個人潛力的同時，從集體中感悟“1+1>2”的道理，全面的幫助大學(xué)生們完善人格素質(zhì)。拓展訓(xùn)練能幫助大學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新精神、提高解決問題的能力、提高組織紀(jì)律觀念、培養(yǎng)團隊協(xié)作意識、發(fā)掘潛能、樹立信心，有助于建立良好的人際關(guān)系，從而優(yōu)化大學(xué)生的人格素質(zhì)。因此建議高校積極拓寬拓展訓(xùn)練的廣度和深度，把拓展訓(xùn)練作為培養(yǎng)大學(xué)生人格素質(zhì)的必經(jīng)途徑。
一、目前我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題及不足
2015年政府工作報告中提出要“打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和增加公共產(chǎn)品、公共服務(wù)雙引擎”，因此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作是未來我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一項重要工作，而高校肩負著培養(yǎng)符合新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要任務(wù)，通過多年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系建設(shè)，總結(jié)出一些經(jīng)驗[1]。我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，還沒有形成一套完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。就高校創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀看，還沒有建立一套合適創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)能力，大致說來，存在的問題及不足主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育形式化嚴(yán)重，處于摸索狀態(tài)。我國地大物廣，不同地域具有各自不同的特征，因此統(tǒng)一的創(chuàng)業(yè)教育模式不能適合所有高校的需求。由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在我國起步較晚，缺乏自主創(chuàng)新，還處于摸著石頭過河的狀態(tài)，具體表現(xiàn)為復(fù)制模仿，因此存在很多不足之處。如TSPD模式起始于清華大學(xué)，但是在我國其他高校實際操作過程中（如浙江大學(xué)、南昌大學(xué)等高校），生搬硬套也采用這種模式，由于各方面的原因，特別是各個地域?qū)θ瞬诺男枨蟛煌?，我國高校沒有實現(xiàn)有效的突圍。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育覆蓋率不足，創(chuàng)業(yè)經(jīng)費嚴(yán)重不足。我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)費對比國外教育經(jīng)費來看投入嚴(yán)重不足，雖然我國教育經(jīng)費在2012年投入正式超過GDP的4個百分點，但國外教育經(jīng)費占GDP的比重達到了10%左右[2]。因為受制于教育經(jīng)費的影響，我國開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不可能在全國所有高校同時進行，所以只能在試點院校試行之后，才能逐漸提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的普及率，勢必造成創(chuàng)業(yè)教育覆蓋率不足，無法在全國高校得到普及。
3.高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不夠重視，創(chuàng)業(yè)師資力量薄弱。雖然我國開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也有十來年，但一些高校的教師思維觀念沒有轉(zhuǎn)變，學(xué)生還是重理論輕實踐，主動創(chuàng)新不夠，實踐能力處于薄弱狀態(tài)。并且高校教師對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識深度不夠，自身嚴(yán)重缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新思維和自主創(chuàng)業(yè)的能力有限，作為高校創(chuàng)業(yè)教育主力的高校教師無法推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的深入發(fā)展。
4.創(chuàng)業(yè)政策支持力度不足，嚴(yán)重制約高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。高校小環(huán)境與社會大環(huán)境的支持密切相關(guān)，我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基本都是在高校內(nèi)部進行，政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在實施力度上明顯不足，高校依然孤軍奮戰(zhàn)，導(dǎo)致高校創(chuàng)業(yè)教育效果不佳，與國家政策和社會力量的支持力度不夠有必然聯(lián)系。因此，高校創(chuàng)業(yè)教育持續(xù)快速發(fā)展是與國家政策的支持是分不開的。
一個人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)決定了個人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，科學(xué)合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程能為我們帶來更多的創(chuàng)新理念和創(chuàng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)課程設(shè)計對大學(xué)生創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力都會產(chǎn)生積極促進作用。專業(yè)知識水平是進行創(chuàng)新思維的基礎(chǔ)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)知識水平的提高為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動提供了支持。因此，設(shè)計一套高校創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)課程體系迫在眉睫。
二、“四層次立體化”創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)課程體系設(shè)計
在不斷探索和總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，江西科技師范大學(xué)目前形成了“通識基礎(chǔ)教育+專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育+創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)實踐”為核心內(nèi)容的“四層次立體化”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式。以“面向全體、培養(yǎng)骨干”的工作模式，在大學(xué)一年級針對全體學(xué)生普及通識教育，開設(shè)《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概論課》。在大學(xué)二、三年級結(jié)合不同專業(yè)增設(shè)“學(xué)科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題講座”，在四年級針對部分有更多創(chuàng)業(yè)興趣和潛力的學(xué)生開設(shè)“創(chuàng)業(yè)專題能力培訓(xùn)”，并為創(chuàng)業(yè)實踐者提供創(chuàng)業(yè)過程所需的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)?！八膶哟瘟Ⅲw化”創(chuàng)新的課程設(shè)計將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育滲透到整個大學(xué)人才培養(yǎng)過程中，結(jié)合專業(yè)教育，以全體學(xué)生為教育對象，以培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神為目的，達到全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。
（一）開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟蒙教育，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。
面向大一全體學(xué)生開展“通識型”啟蒙的創(chuàng)業(yè)教育，主要目標(biāo)是啟發(fā)“創(chuàng)業(yè)意識”、培養(yǎng)“創(chuàng)業(yè)精神”，讓大學(xué)生養(yǎng)成“自主學(xué)習(xí)”和“終身學(xué)習(xí)”的能力[3]。將《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概論》歸為通識教育課程模塊，并計入1學(xué)分。課堂教學(xué)要創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，豐富多樣的教學(xué)內(nèi)容和現(xiàn)代教育信息手段，能提高大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)課程的興趣，培養(yǎng)學(xué)生主動思考的行為和實際解決問題的能力?？蛇x用探究式的教學(xué)方式，采取案例式的教學(xué)方法，著重突出學(xué)生主體地位，引導(dǎo)學(xué)生積極參與決策和動手實踐，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛能和創(chuàng)業(yè)行為。目前江西科技師范大學(xué)學(xué)生主要通過參與“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽直接或間接地進行創(chuàng)業(yè)體驗，并積極鼓勵大學(xué)生參與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研訓(xùn)練項目。
（二）開展學(xué)科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專題講座，實現(xiàn)專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育的完善融合。
面向各學(xué)科專業(yè)二、三年級的大學(xué)生開展學(xué)科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專題講座，主要目標(biāo)是將創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合各自專業(yè)特長進行創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程與各學(xué)科專業(yè)教育嚴(yán)重脫節(jié)，造成創(chuàng)業(yè)教育理念和實踐無法在專業(yè)教育中有效實施?？蓪ⅰ秾I(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題講座》納入專業(yè)核心模塊，在相應(yīng)的專業(yè)核心課程內(nèi)每個專業(yè)安排2-3次專題講座，定期邀請創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的專家學(xué)者、企業(yè)負責(zé)人和成功創(chuàng)業(yè)的學(xué)長等開設(shè)創(chuàng)業(yè)講座，讓學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營管理、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資及團隊合作精神等方面知識，幫助學(xué)生掌握在創(chuàng)業(yè)過程中必備的專業(yè)知識和技能，讓學(xué)生明白如何將創(chuàng)業(yè)與專業(yè)知識更好地結(jié)合，全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)[4]。
（三）開展創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)實踐能力。
面向在校期間想創(chuàng)業(yè)的大四學(xué)生開展的創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)，主要目標(biāo)是豐富大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)技能和創(chuàng)辦企業(yè)的能力，提高大學(xué)生對風(fēng)險的防控能力，減少失敗幾率。由于創(chuàng)業(yè)專業(yè)培訓(xùn)教育是針對少數(shù)學(xué)生進行的，因此可選擇創(chuàng)業(yè)性強的專業(yè)領(lǐng)域，比如經(jīng)管類的專業(yè)。選拔的大學(xué)生要具有創(chuàng)業(yè)的意愿和意志品格，專業(yè)培訓(xùn)課程以制定創(chuàng)業(yè)演習(xí)和課程講授相結(jié)合的方式，圍繞創(chuàng)辦企業(yè)的過程展開的課程體系。在專業(yè)訓(xùn)練課程教學(xué)中設(shè)置師生互動和實踐操作環(huán)節(jié)，并將《創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》納入大學(xué)生綜合實踐課程模塊并予以2-4學(xué)分認(rèn)定，將《創(chuàng)業(yè)實踐》中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化實踐項目納入課外科技實踐活動模塊并予以4學(xué)分認(rèn)定。多年來江西科技師范大學(xué)利用校園創(chuàng)業(yè)孵化基地，打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一條街，通過大學(xué)生親身體驗創(chuàng)業(yè)過程培養(yǎng)終身創(chuàng)業(yè)精神。
三、加強創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
江西科技師范大學(xué)于2009年成立了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，面向全體學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)和實踐指導(dǎo)工作，下設(shè)創(chuàng)業(yè)教育中心、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心和創(chuàng)業(yè)實踐中心。目前江西科技師范大學(xué)擁有一支專兼結(jié)合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概論課程團隊和專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育團隊，其中有國際、國家級培訓(xùn)師5人，教授11人，副教授9人。學(xué)校曾先后多次承擔(dān)了全省高校SYB創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)任務(wù)，受到了全省高校師生的好評。經(jīng)過多年來的經(jīng)驗學(xué)習(xí)與探索，如今已建設(shè)一批具有良好示范作用的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，并且通過了國際培訓(xùn)師和國家級培訓(xùn)師的評估，在全國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽總決賽、“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃大賽及“贏在江西”創(chuàng)業(yè)大賽中成績斐然。
四、建立創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)課程考評標(biāo)準(zhǔn)體系
考核成績對大學(xué)生的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容有重要影響。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考評標(biāo)準(zhǔn)改革要科學(xué)合理地評價學(xué)生的綜合素質(zhì)，把“注重考核學(xué)生實際能力”、“全面考核”、“過程考核”等一些先進理念注入大學(xué)生課程考核方式改革中，并建立師生雙向溝通式的考核信息反饋機制，有利于促進教與學(xué)的創(chuàng)新思路，從而保障創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)課程能順利實施。通過考評體系的改革，不斷強化大學(xué)生課堂學(xué)習(xí)能力和實踐應(yīng)用能力，真正建立一套適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)要求的考核評價體系[5]。
參考文獻：
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[2]周貞云，王道明，黃永明.創(chuàng)業(yè)教育如何與實戰(zhàn)經(jīng)驗接軌[J].經(jīng)營管理者，2013（4）.
[3]王占仁.“廣譜式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系架構(gòu)與理論價值[J].教育研究，2015（5）.
中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-8882（2013）03-014-04
隨著時代的進步與發(fā)展，人們越來越多的認(rèn)識到教育對于國家未來發(fā)展的重要性?！敖逃前l(fā)展科學(xué)技術(shù)和培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代化建設(shè)中，具有先導(dǎo)性、全局性作用，必須擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位”。[1]因此，改革開放以來，國家先后實施了科教興國、人才強國等戰(zhàn)略，完成了免費九年義務(wù)教育普及，使我國教育事業(yè)的發(fā)展向前邁出了一大步?？墒怯捎谖覈?jīng)濟發(fā)展的不平衡性，以及政策的相對不完善性，使得教育發(fā)展極不平衡，尤其是東部地區(qū)與中西部地區(qū)之間，出現(xiàn)了較大的差距。于是緩解這種不平衡性的“支教”活動應(yīng)時而生。近年來，大學(xué)生支教活動得到迅速發(fā)展，參加支教活動的大學(xué)生也越來越多。但是，隨著大學(xué)生支教活動的發(fā)展，支教過程中所產(chǎn)生的問題也逐漸明顯，如何解決大學(xué)生支教過程中的問題，提高大學(xué)生支教的總體效果，成為當(dāng)前大學(xué)生支教的當(dāng)務(wù)之急。
目前，我國對于大學(xué)生支教的研究相對較少，并且主要集中在對大學(xué)畢業(yè)生到西部支教、師范生實習(xí)支教等問題的研究上，研究的內(nèi)容主要包括：大學(xué)生支教的意義、大學(xué)生支教過程中存在的問題及解決問題的對策等幾個方面。在大學(xué)生支教意義方面，大部分學(xué)者認(rèn)為，大學(xué)生參與支教活動，一方面可以提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，另一方面頁可以為社會做一些力所能及的事情。顏凱、盧向陽在《大學(xué)生支教活動夯實大學(xué)生社會責(zé)任感》一文中指出：大學(xué)生參與支教活動有助于大學(xué)生樹立科學(xué)的理想信念；提高了大學(xué)生的適應(yīng)能力；促進大學(xué)生的全面發(fā)展；夯實大學(xué)生社會責(zé)任感。[2]在大學(xué)生支教過程中存在的問題方面，學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生支教團體缺乏必要教學(xué)技能和知識、資金短缺和缺乏可持續(xù)性等問題。崔衛(wèi)華、劉啟霞在《The Disadvantages of College Students as Volunteers to Support Education in Poor Rural Areas on Summer Vacation》一文中指出，大學(xué)生支教形式主義嚴(yán)重；不利于教學(xué)客體的心理健康發(fā)展；不利于教學(xué)客體掌握知識；增加了教學(xué)主客體、當(dāng)?shù)貙W(xué)校的經(jīng)濟負擔(dān)。[3]在解決大學(xué)生支教問題對策方面，有學(xué)者認(rèn)為解決方法主要包括：提高對支教活動的認(rèn)識、建立激勵措施、加強對支教活動的宣傳等方面。王夢奇、柯文娣在《大學(xué)生短期支教的問題和對策――以西南財經(jīng)大學(xué)經(jīng)貿(mào)外語學(xué)院對口支教溫江區(qū)鎮(zhèn)子試驗學(xué)校》一文中指出，解決大學(xué)生支教存在問題的方法主要包括：提高對支教的認(rèn)識，提高自身教學(xué)能力；組織者應(yīng)制定完整教學(xué)計劃，提高支教質(zhì)量；端正支教態(tài)度，建立更為合理的激勵措施；重視支教細節(jié)，積累前輩經(jīng)驗。[4]
通過對以往關(guān)于大學(xué)生支教文獻的分析、對比可以看出，雖然學(xué)者對大學(xué)生支教的意義、大學(xué)生支教過程中存在的問題及解決問題的對策等幾個方面做了比較透徹的思考和總結(jié)，但是關(guān)于大學(xué)生支教的研究仍然存在許多亟待解決的問題。首先，大部分學(xué)者選擇運用定性分析的方法對支教活動進行研究，而很少運用定量分析。其次，很少有學(xué)者對產(chǎn)生支教問題的原因進行深入分析等。
本文通過對調(diào)查問卷、訪談結(jié)果的整理、分析，得出大學(xué)生團體暑期支教的困境所在，找出困境產(chǎn)生的影響，最后結(jié)合相關(guān)理論和自身經(jīng)歷，找出解決大學(xué)生暑期支教困境的方法，為以后暑期支教團隊提供借鑒和經(jīng)驗。
一、調(diào)查結(jié)果分析
本文所采用的調(diào)查方法以問卷法為主，文獻法、訪談法為輔。筆者根據(jù)相關(guān)假設(shè)，設(shè)計出關(guān)于大學(xué)生暑期支教的調(diào)查問卷，通過網(wǎng)絡(luò)、同學(xué)將問卷發(fā)放出去。筆者共發(fā)放100份問卷，收回100份，其中無效問卷18份，有效問卷82份，有效率82%，符合進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的基本要求。通過運用SPSS 13.0，對所得數(shù)據(jù)進行分析。調(diào)查結(jié)果與分析如下：
（一）師范生與非師范生比例嚴(yán)重失調(diào)
在接受調(diào)查的大學(xué)生中，師范生只有7位，占總數(shù)的8.5%，而非師范生為75位，占總數(shù)的91.5%。表明，參加暑期支教的師范生與非師范生比例嚴(yán)重失調(diào)。首先，大部分非師范生沒有接受過相關(guān)教育學(xué)、心理學(xué)理論知識的學(xué)習(xí)及教學(xué)實踐，他們很難把握課堂教學(xué)以及學(xué)生們的心理活動規(guī)律，結(jié)果造成教學(xué)效果不明顯，甚至產(chǎn)生更壞的影響。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分的支教隊員不能和受教地學(xué)生保持適當(dāng)?shù)年P(guān)系。為了能夠和孩子們打成一片，他們經(jīng)常會以大哥哥、大姐姐的身份出現(xiàn)在學(xué)生們面前，結(jié)果造成過分“親密”，最終影響課堂紀(jì)律。調(diào)查結(jié)果顯示，70.7%的非師范生認(rèn)為自己的教學(xué)課堂有點亂。其次，受到資金、地理位置等方面的限制，許多參加暑期支教的大學(xué)生沒有經(jīng)過相關(guān)教學(xué)培訓(xùn)。調(diào)查結(jié)果表明，只有28%的學(xué)生接受過培訓(xùn)，72%的人都沒有接受過培訓(xùn)。而80.5%學(xué)生支教成員認(rèn)為專門培訓(xùn)是非常必要的。
（二）暑期課程設(shè)置存在偏失
調(diào)查結(jié)果顯示，暑假支教期間，有47.5%的學(xué)生教授基礎(chǔ)課程，包括語文、數(shù)學(xué)、英語等，有52.5%的人教授興趣課程和一些輔導(dǎo)課程。在暑期那里類課程講授多一點好這一問題中，有74%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該多教授興趣課程和一些輔導(dǎo)課程。在中國，暑假一般被安排在七月和八月兩個月份，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，這兩個月期間的平均氣溫在20℃―30℃，在這樣的氣溫下，學(xué)生們很難集中注意力學(xué)習(xí)，因此以放假的方式來調(diào)整學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)。受教地學(xué)生參加暑期支教活動已經(jīng)侵占了一定得休息時間，如果再讓他們學(xué)習(xí)學(xué)期中所教授的課程，那將可能得不償失。
（三）參與支教次數(shù)少、時間短
支教時間問題主要包括支教次數(shù)問題和支教時間長度問題。
1.個人支教次數(shù)較少
在接受調(diào)查的大學(xué)生中，有59.8%的同學(xué)在參加一次暑期支教之后，就沒有再繼續(xù)參加。只有17.1%的學(xué)生參加過三次或者三次以上暑期支教。這樣就造成受教地學(xué)生要不停的適應(yīng)新的支教隊員，以及他們的教課方式。同時也給支教經(jīng)驗的交流與傳遞造成障礙?！按髮W(xué)生志愿者支教人員的不固定和流動性問題，會造成大學(xué)生支教沒有系統(tǒng)性，支教內(nèi)容沒有連續(xù)性和持續(xù)性，使大學(xué)生支教難以對學(xué)生產(chǎn)生穩(wěn)定的持續(xù)的影響”。[5]
2.支教時間長度相對較短
調(diào)查結(jié)果顯示，支教時間長度為一個月或者一個月以上的學(xué)生占43.9%，支教時間在一個月以下的學(xué)生就占總數(shù)的56.1%。而82.9%的學(xué)生認(rèn)為，暑期支教時間應(yīng)該在一個月或者一個月以上。暑期支教時間的長短會直接影響支教的效果?！叭绻淮沃Ы痰幕顒又芷诰椭挥兄Ы痰哪菐滋斓脑?，那么短期支教的影響就要小得多了，對于當(dāng)?shù)氐暮⒆右彩且环N不負責(zé)任的做法?！盵6]支教成員到一個陌生的地方支教，對當(dāng)?shù)丨h(huán)境要適應(yīng)一段時間的，如果暑期支教時間過短，當(dāng)支教學(xué)生剛適應(yīng)那里的環(huán)境，調(diào)整到最佳狀態(tài)，這時支教活動已接近尾聲，勢必會影響支教活動的整體效果。
（四）支教團隊經(jīng)費短缺
由于暑期支教的短期性，大部分暑期支教團體都是由在校大學(xué)生和周圍的一些同學(xué)組織起來，或者通過互聯(lián)網(wǎng)臨時組成的支教團隊，這兩者占總數(shù)的73.2%。而正式的由學(xué)校或政府組織的暑期支教團隊非常少，僅占總數(shù)的26.8%。這樣，經(jīng)費問題就成為暑期支教團隊的又一重要問題之一。調(diào)查結(jié)果顯示，有37.8%支教團隊的經(jīng)費是由隊員自主承擔(dān)，由大學(xué)生所在學(xué)校承擔(dān)大部分的占總數(shù)的35.4%。由于受時間、經(jīng)歷以及能力等方面的影響，中國在校大學(xué)生的生活費大部分還是由家長提供，很少有學(xué)生靠自己打工賺錢維生。大學(xué)生做暑期支教活動是一件有意義的事情，但是不能把做有意義事情的負擔(dān)加在父母身上。
（五）溝通存在障礙
溝通問題是暑期支教團隊活動過程中的一大問題，主要包括支教團隊成員之間的溝通問題；支教成員與受教地教師、學(xué)生之間的溝通問題；以及支教團隊之間的溝通問題。
1.支教團隊成員之間的溝通問題
支教團隊成員之間的溝通問題主要表現(xiàn)在三個方面。首先，往屆支教成員與下一屆支教成員的交流不通暢。調(diào)查結(jié)果顯示，17.1%的學(xué)生表示，往屆成員完全沒有向他們講解受教地的情況，也沒有向他們傳授支教經(jīng)驗和感想，67.1%的學(xué)生表示往屆成員只向他們講解了一些，但是不全面。僅有15.9%的學(xué)生表示往屆成員向他們講解的很清楚。其次，支教成員總結(jié)不及時、不全面。調(diào)查結(jié)果現(xiàn)顯示，46.3%的支教隊員做了比較詳細的總結(jié)，52.4%的支教隊員只做了簡單的總結(jié)，并且沒有形成文字資料給與保存，這在一定程度上影響了下屆成員對受教地的了解以及支教經(jīng)驗的借鑒和吸收。再次，支教過程中的溝通也是一項非常重要的事情。雖然參加暑期支教的成員在去支教地之前做過一些教案，但是由于很難把握受教地學(xué)生的特點、水平和需要，這些教案可能不適合受教地學(xué)生的需要。而在訪談中發(fā)現(xiàn)，有一些支教團隊的成員在支教過程中很少有課程方面的交流，只是各自關(guān)注自己所教的課程，而很少和其他成員交流。
2.支教成員與受教地教師、學(xué)生之間的溝通問題
在支教成員與受教地教師之間的溝通問題上，調(diào)查結(jié)果顯示，只有40.2%的支教成員和受教地教師有溝通，而59.8%的支教成員都沒有或者很少。不言而喻，受教地教師是最了解他自己學(xué)生的特點和需要的，如果支教成員能夠和受教地教師支教有很好的交流，那將非常有利于了解學(xué)生的特點和需要，提高支教活動的效率。同時，受教地的教師擁有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，可供支教成員學(xué)習(xí)借鑒，這將非常有利于支教成員的成長。
在支教成員與受教地學(xué)生之間的溝通問題上，調(diào)查結(jié)果顯示，只有46.9%的成員一直和受教地的學(xué)生保持聯(lián)系，而53.1%的成員只在支教完成之后初期與受教地學(xué)生有聯(lián)系，而之后就不再聯(lián)系了。這樣可能會給孩子們心理上造成一定的影響。訪談中發(fā)現(xiàn)，有一些大學(xué)生在暑期支教的時候向?qū)W生許諾將回來看他們或者帶他們出去玩，結(jié)果卻不了了之，這可能會給孩子們的童年造成一定的創(chuàng)傷。
3.支教團隊之間的溝通問題
在支教團隊之間的溝通方面，大學(xué)各高校之間，高校中各院系之間支教隊伍溝通交流較少，沒有形成合作共建的局面。[7]調(diào)查結(jié)果顯示，大部分的支教團隊是“各自為戰(zhàn)”，和其他的支教團隊之間少有聯(lián)系。因此，就造成了當(dāng)今社會對暑期支教團隊的認(rèn)同度相對較低，很少得到學(xué)校、企業(yè)給與的資金和政策方面的支持。這對于支教團隊的后期發(fā)展與壯大是非常不利的。
二、對策思考
（一）大學(xué)生層面
1.科學(xué)安排暑期支教成員和時間
在科學(xué)安排暑期支教成員方面，第一、要做好的是成員招募工作；第二、合理分配暑期支教成員。
（1）要做好的是成員招募工作。可以說，支教成員的質(zhì)量，決定著支教活動的成敗。筆者認(rèn)為，在招募暑期支教成員的時候，需要注意三點。首先，志愿者招募工作應(yīng)以提前開始為好。暑期支教工作最好在大學(xué)第二學(xué)期開始的時候進行，在三月能夠確定招聘名單，然后開始培訓(xùn)、備課等工作。因為時間越充足，暑期支教準(zhǔn)備工作可能就做得越完善。其次，盡量使男女生比例保持平衡。男生膽大，女生細心，兩者之間可以相互補充。同時男生對于女生來講可以起到一定的保護作用。男女生保持恰當(dāng)?shù)谋壤?，有利于暑期支教的安全開展；最后，支教團隊里最好有師范生。師范生比較全面地接受過教育學(xué)、心理學(xué)等方面的知識，也具有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗，他們可以為其他非師范生做相應(yīng)指導(dǎo)和示范，提高支教前的備課效果。
（2）合理分配支教成員。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分的支教成員只做過一次支教活動，做過兩次或者兩次以上的只占少數(shù)。一方面，這會影響支教經(jīng)驗向下一屆的傳承；另一方面，受教地的學(xué)生必須一次次的適應(yīng)新的面孔和教學(xué)方法。筆者認(rèn)為，在支教團隊在招募志愿者的時候，盡量招募那些愿意參加兩屆或者兩屆以上的成員。下一屆的支教活動可以由一半往屆成員和一半新招募的成員組成，由往屆成員帶領(lǐng)新成員，這樣可以相對減少支教過程中的不良影響。
2.合理安排暑期支教課程
暑期本應(yīng)該是學(xué)生休息、放松的時候，如果在暑期還讓學(xué)生上大量的基礎(chǔ)課程，那就有悖于國家目前大力提倡實施的素質(zhì)教育。筆者認(rèn)為，暑期支教活動以興趣課程為主，有針對性的進行基礎(chǔ)課程教學(xué)。首先，由于受條件的限制，受教地的學(xué)生一般很少有機會接觸外面的事物，大學(xué)生的到來可以為他們帶來新鮮的知識與課程。有的學(xué)校根本沒有開設(shè)過音樂、美術(shù)、體育等興趣課程，大學(xué)生可以利用自己的特長將這些課程教授于他們，同時也可以向他們傳授一些環(huán)保、衛(wèi)生等方面的知識，這將有助于開闊他們的視野，養(yǎng)成良好習(xí)慣?！按髮W(xué)生支教一般會選擇偏遠落后的農(nóng)村、山區(qū)，那里教育資源匱乏，最要害的是師資力量弱，學(xué)生平日接觸的是‘應(yīng)試教育’，大學(xué)生下鄉(xiāng)把音、體、美、史等‘副科’帶到山區(qū)，受到孩子們的歡迎，同時還有社會上的潮流知識，一定程度上縮小了那里孩子們的落伍距離。不但有利于推進農(nóng)村素質(zhì)教育的發(fā)展，也有利于及早發(fā)現(xiàn)一些孩子在某些方面的天賦，給予培養(yǎng)，這對孩子們將來的發(fā)展是有益的?！盵8]其次，支教成員可以根據(jù)受教地的實際情況，教授基礎(chǔ)課程。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)校根本沒有英語教師，幾乎一個月從鎮(zhèn)上請一位英語老師來為學(xué)生們上課，并且還要給很高的報酬。支教大學(xué)生可以根據(jù)這些情況，適當(dāng)?shù)陌才庞⒄Z課程，彌補孩子們在英語方面的缺失。
3.加強團隊內(nèi)外溝通與合作
（1）加強團隊內(nèi)部溝通與合作
溝通，在一個團隊的成長和發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。做好團隊內(nèi)部溝通工作，關(guān)乎著團隊的質(zhì)量和未來?！笆聦嵣希街Ы讨暗呐嘤?xùn)以及經(jīng)驗交流能夠使志愿者了解到他們在支教過程中可能遇到的一些困難，做好一些必要的物資和心理準(zhǔn)備，并且新老志愿者的交流往往可以幫助志愿者對于即將支教地點的情況有一個大致的了解，可以為他們?nèi)蘸笱杆俚拈_展工作打下堅實基礎(chǔ)。因此這個環(huán)節(jié)對于一次成功的短期支教活動來說是不可缺少的”。[9]首先，支教成員在支教中和支教完成后，一定要做詳細的總結(jié)。一方面有利于自己對工作的反思和改進；另一方面，他們的這些總結(jié)有利于下一屆的成員汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高支教工作的質(zhì)量。其次，往屆支教成員一定要和新一屆成員有充分的交流，向他們介紹受教地的基本情況、學(xué)生們的特點和需要、自己在支教過程中所遇到的問題以及自己認(rèn)為的行之有效的教學(xué)方式。最后，往屆支教團隊可以選擇暑期表現(xiàn)相當(dāng)優(yōu)秀的成員，為新一屆的支教成員做相關(guān)支教培訓(xùn)。
（2）加強團隊與受教地學(xué)校的溝通與合作
大學(xué)生在開展暑期支教之前，對受教地基本情況以及學(xué)生的基本情況進行充分的了解，是有效地開展暑期支教活動的關(guān)鍵一步。因此，大學(xué)生支教團隊在暑期到來之前，要和受教地有充分的溝通和交流，詳細了解受教地以及受教地學(xué)生的基本情況，并向團隊成員傳達清楚。這樣，支教團隊才能夠做好充足的準(zhǔn)備，并根據(jù)受教地學(xué)生的基本情況進行因材施教，提高暑期支教的效果。
（3）加強團隊之間溝通與合作
現(xiàn)在的暑期支教團隊，一般都是各自為戰(zhàn)，很少和其他支教團隊之間有交流和溝通。一方面，無法形成一定規(guī)模的支教效應(yīng)，使得暑期支教的社會認(rèn)同度相對較低，也很少有社會組織給予資金或者物資方面的支持；另一方面，團隊之間的經(jīng)驗和教訓(xùn)無法相互借鑒和吸收，無法很好的完善支教活動的有效開展。筆者認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，支教團隊可以很快的在網(wǎng)絡(luò)上聯(lián)系到支教團隊，他們可以組成一起，利用規(guī)模效應(yīng)去尋求贊助和支持，同時也可以進行經(jīng)驗交流，“互通有無”。
（二）學(xué)校層面
學(xué)校層面主要包括大學(xué)生所在學(xué)校和受教地學(xué)校。
1.高校應(yīng)建立暑期支教基地，并給與資金支持
一個好的志愿服務(wù)項目要能真正解決社區(qū)存在的問題，切合大學(xué)生志愿者的需要，取得效益最大化，這不光靠打?qū)W生自身的努力，還要依托學(xué)校的支持[10]。高校是由國家出資開辦的公益性政府組織，他們有責(zé)任和義務(wù)為社會服務(wù)。大學(xué)生參加暑期支教活動，不僅可以鍛煉自己的綜合素質(zhì)，將自己所學(xué)的理論知識與社會實踐相結(jié)合，還可以提高大學(xué)教學(xué)的質(zhì)量，為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。因此，高校應(yīng)該拿出最大的誠意來幫助大學(xué)生支教團隊。
（1）建立暑期支教基地
為了彌補暑期支教時間短、支教效果不明顯的不足，大學(xué)生所在學(xué)?；蛟合悼梢耘c受教地學(xué)校聯(lián)合建立暑期支教基地，通過暑期支教的系統(tǒng)性和連續(xù)性來彌補暑期支教時簡短的問題。一方面，可以使支教團隊更有組織性，支教活動更有系統(tǒng)性；另一方面，可以提升支教團隊的影響力，為以后支教工作的有效開展提供保障?！吧鐣嵺`要真正做到長期有效、雙方受益，必須建立相對穩(wěn)定的社會實踐基地，那種一年換一個地方的形式是不可能真正解決問題。[11]”
（2）設(shè)立專項資金，給予資金支持
各個高校的根據(jù)實際情況開展了必修課、選修課、心理講座、網(wǎng)絡(luò)視頻課等不同形式的心理課程。在開設(shè)心理必修課的學(xué)校一般心理健康教育課程的課時為8個學(xué)時，僅僅普及最基本的心理健康知識。心理健康選修課一般是隨機組班，每位學(xué)生四年內(nèi)只能學(xué)習(xí)一學(xué)期，學(xué)生來自不同的年級，各個專業(yè)，其知識背景和認(rèn)識水平各不相同。任課教師選擇適合大學(xué)生心理發(fā)展的一般規(guī)律，選擇滿足各年齡層次的學(xué)生需求的課堂內(nèi)容有一定的難度，影響課堂效果。心理專題講座受場地和時間的限制，開設(shè)的場次可能不能滿足學(xué)生需求，缺乏連續(xù)學(xué)習(xí)解決問題的機會。網(wǎng)絡(luò)課程缺少現(xiàn)實課堂的互動和心理體驗。
1.2 教學(xué)教材滯后
心理健康課程是知識傳授與心理體驗、行為訓(xùn)練的綜合課堂，目前教材內(nèi)容多是理論概念學(xué)習(xí)，忽視互動實踐環(huán)節(jié)。同時課程教材內(nèi)容的動態(tài)性和發(fā)展性不足，某些教材內(nèi)容固定化，不能及時滿足大學(xué)生的心理需要。雖然目前眾多學(xué)者依據(jù)實際應(yīng)用編制新教材，但由于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，教材質(zhì)量參差不齊。
1.3 師資力量薄弱
專業(yè)任課教師較為缺乏，某些由具有心理咨詢師三級證的輔導(dǎo)員或教師擔(dān)任，由于未受過專業(yè)心理訓(xùn)練，在運用心理學(xué)的理念來進行教學(xué)，在運用心理知識和技能與學(xué)生溝通方面，在覺察學(xué)生心理需要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，將心理案例分析、心理體驗等課堂互動融入到知識教學(xué)中等方面不是很熟練，很難實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。
1.4 課堂設(shè)計缺乏實踐
將《大學(xué)生心理健康教育》教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容側(cè)重在心理知識普及，忽略了心理體驗、行為訓(xùn)練等心理技能培訓(xùn)。同時在教學(xué)方法多的選擇方面，多媒體教學(xué)，單向知識傳輸，缺乏互動。
1.5 課程效果評價單一
以往的《大學(xué)生心理健康教育》采用傳統(tǒng)考試時發(fā)現(xiàn)，難以反應(yīng)學(xué)生的心理健康水平[2]。教學(xué)實踐中意識到心理健康課程的獨特性，將其改為考查課，但是由于考查方式?jīng)]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，隨意性較大，難以反映學(xué)生的真實水平。大學(xué)生心理是變化性，發(fā)展性的，在課程效果評價方面亟需合理有效的考核方式。
2 改善《大學(xué)生心理健康教育》教學(xué)的建議
2.1 設(shè)置合理的課程標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)合本校實際情況，按照教育部要求設(shè)計心理健康教育課程體系開設(shè)一門“大學(xué)生心理健康教育”公共必修課程，覆蓋全體學(xué)生；或者在第一學(xué)期開設(shè)一門“大學(xué)生心理健康教育”公共必修課程，在其他學(xué)期開設(shè)相關(guān)的公共選修課程，形成系列課程體系。
2.2 選編優(yōu)質(zhì)教材
根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，在聽取學(xué)生實際需求的基礎(chǔ)上，組織各高校教學(xué)第一線的專家教師，依據(jù)實踐教學(xué)經(jīng)驗編著合理的具有實性的教材，并定期進行檢查更新。注重理論聯(lián)系實際，注重培養(yǎng)學(xué)生實際應(yīng)用能力。
2.3 提高師資素質(zhì)
組成授課團隊，課前進行集體備課，相互觀摩學(xué)習(xí)，定期進行培訓(xùn)，學(xué)期結(jié)束進行教學(xué)反思，對教學(xué)過程中的經(jīng)驗進行總結(jié)，及時更新教學(xué)內(nèi)容。另一方面培訓(xùn)和指導(dǎo)學(xué)生開展心理健康實踐活動，作為課堂實踐活動的拓展。
2.4 設(shè)計合理的課堂內(nèi)容
近日教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生心理健康教育課程教學(xué)基本要求》，建議課程內(nèi)容主要由了解心理健康的基礎(chǔ)知識，了解自我、發(fā)展自我以及提高自我心理調(diào)適能力三部分組成。 大學(xué)生心理隨著年齡增長、經(jīng)驗閱歷的增多，所遇到的心理困惑也會不斷變化。課程的內(nèi)容依據(jù)不同年級的心理需求有所側(cè)重。例如新生主要是適應(yīng)問題，側(cè)重學(xué)習(xí)和掌握在人際交往技巧，情緒管理方法，學(xué)習(xí)思路的轉(zhuǎn)變等技巧。大二和大三學(xué)生關(guān)注情感問題、生活瑣事等，通過教學(xué)使學(xué)生認(rèn)識大學(xué)生戀愛心理的特點，培養(yǎng)健康戀愛觀和擇偶觀。大四個人發(fā)展的思考和就業(yè)壓力大學(xué)期間生涯規(guī)劃、壓力管理與挫折應(yīng)對，要求通過教學(xué)使學(xué)生正確理解壓力和挫折。
2.5 改進教學(xué)模式
大學(xué)生心理健康教育的教學(xué)理念在于注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用心理知識解決實際問題的能力。教師根據(jù)教授內(nèi)容設(shè)置互動環(huán)節(jié)，調(diào)動學(xué)生參與的積極性，讓學(xué)生在活動中探索自我，將教師教育引導(dǎo)與學(xué)生自我教育相結(jié)合，執(zhí)行助人自助的理念。適合心理學(xué)專業(yè)授課特色的講課方式有課程講授、心理測試、課堂活動、案例分析、小組討論、體驗活動、情景表演、團體訓(xùn)練角色扮演等。例如在講授大學(xué)生生命教育與心理危機應(yīng)對主體，在明確教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)，選擇課堂講授、心理測試、角色扮演、小組討論的教學(xué)方法，首先是通過課堂講授，運用案例導(dǎo)入法，通過現(xiàn)實案例，使學(xué)生直觀認(rèn)識生命、了解生命的意義。第二步通過科學(xué)測評法，認(rèn)識大學(xué)生心理危機的表現(xiàn)，將班級進行分組，小組討論識別心理危機的信號。設(shè)置大學(xué)生心理危機的預(yù)防與干預(yù)模擬情境，學(xué)生積極參與模仿，在模擬仿真的問題情境中學(xué)習(xí)并掌握初步的干預(yù)方法，學(xué)會預(yù)防心理危機，珍愛生命。大學(xué)生心理健康課堂也可以邀請專家講座，舉辦各類心理活動作為補充教學(xué)形式。
2.6 有效的課程效果評價
中圖分類號：G455 文獻標(biāo)識碼：A
Exploration on Application of Coach Technology
in College Students' Career Guidance
YE Dawei
（Suqian College， Suqian， Jiangsu 223800）
Abstract Students face great pressure on employment. There is little deviation between job market demand for talent and direction for the training college. Some students lack of self-confidence， job searching skills. Employment orientation is not clear. Coaching is a new enterprise management technology. It played a very good effect in the field of employee training and business management. It can improve efficiency and enhance the effect of trainee status by stimulating the potential trainees. The coaching for career guidance plays a good effect in employment.
Key words coaching technology； college students； career guidance
1 什么是教練技術(shù)
“教練技術(shù)”一詞源于體育教練。二十世紀(jì)七十年代，當(dāng)時的一個美國網(wǎng)球教練可以讓一個完全沒有網(wǎng)球基礎(chǔ)的人在20分鐘內(nèi)熟練的打網(wǎng)球。在面對媒體采訪時，這位教練解釋，“我并沒有教她什么是網(wǎng)球技巧，我只是幫助她克服了自己不會打球的固有意識，使她的心態(tài)經(jīng)歷了從‘會’到‘不會’的轉(zhuǎn)變?！边@引起了美國一些知名企業(yè)高層管理者的興趣。他們聘請這位教練給公司的中層管理者做培訓(xùn)，將網(wǎng)球教練的教練方式轉(zhuǎn)移到企業(yè)管理中來。由此，教練技術(shù)作為一種嶄新的管理技術(shù)誕生。此后，在美國的通用電器、IBM、福特、卡特彼勒等知名企業(yè)中，教練技術(shù)得到推廣運用取得了很好的管理成效。經(jīng)過多年的發(fā)展，教練技術(shù)成為激發(fā)受訓(xùn)者潛能，提升受訓(xùn)者效率的最有效管理技術(shù)。
作為一種嶄新的企業(yè)管理技術(shù)，教練技術(shù)在企業(yè)管理、員工培訓(xùn)等諸多領(lǐng)域發(fā)揮了很好的效果。如今的教練技術(shù)已經(jīng)形成了一套系統(tǒng)化、科學(xué)化的理論體系，逐漸被越來越多的企業(yè)所青睞。教練技術(shù)通過激發(fā)受訓(xùn)對象的潛能，使其能夠認(rèn)識到完成任務(wù)的可能性，自己尋找解決問題的方法。
2 教練技術(shù)在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的作用
（1）體驗式教學(xué)，增強就業(yè)指導(dǎo)課程的生動性和實踐性。教練技術(shù)在運用于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的過程中，特征之一是采用體驗式教學(xué)方式。教練者適當(dāng)設(shè)計就業(yè)指導(dǎo)項目，使其更貼近大學(xué)生就業(yè)環(huán)境。受訓(xùn)者通過親身參與和體驗，切實感受項目過程中的成功與失敗，項目結(jié)束后大家在一起進行經(jīng)驗交流，由教練者進行總結(jié)、提升，將總結(jié)后的成功經(jīng)驗進行復(fù)制，減少類似項目環(huán)境下犯錯的幾率。這種體驗式的教學(xué)模式，增強了就業(yè)指導(dǎo)項目的生動性，能夠提高受訓(xùn)者的參與熱情。其次，通過親身體驗獲得的感受能夠使受訓(xùn)者記憶更加清晰、深刻。
（2）通過成就感體驗，建立信心，挖掘自身潛能。教練者認(rèn)為每個人都在一定范圍內(nèi)都存在潛能，但很多時候潛能并不能夠被受訓(xùn)者意識到。教練技術(shù)通過巧妙的項目設(shè)計，使受訓(xùn)者通過自身努力認(rèn)識到潛能的存在，并掌握挖掘自身潛能的技巧。相當(dāng)一部分學(xué)生缺乏面臨巨大的就業(yè)壓力和復(fù)雜就業(yè)環(huán)境的勇氣，有的學(xué)生甚至逃避就業(yè)，缺乏就業(yè)信心。信心的建立來源于成就感體驗，成就感體驗來源于通過自身的努力完成既定目標(biāo)后的滿足感。教練者在項目中運用教練技術(shù)，使受訓(xùn)者通過自身努力完成看似不能完成的任務(wù)，建立自身信心，挖掘自身潛能。
（3）增強就業(yè)指導(dǎo)課程和現(xiàn)實就業(yè)環(huán)境的結(jié)合度，使就業(yè)指導(dǎo)更具有針對性。體驗式的就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)計充分考慮了現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境，通過模擬真實工作環(huán)境設(shè)計培訓(xùn)項目，讓學(xué)生在就業(yè)之前體驗如何招工作，如何做好工作，給自己增加就業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，可以讓他們在真實就業(yè)環(huán)境中少犯低級錯誤，少走彎路。此外，通過系統(tǒng)的體驗式培訓(xùn)課程，能夠讓學(xué)生更直觀地了解行業(yè)情況，減小在行業(yè)選擇時候的盲目性，讓他們在擇業(yè)時候能夠更好的明確方向。
3 將教練技術(shù)運用到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的實踐
3.1 課程的設(shè)計
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體驗課程的設(shè)計主要包括課程目標(biāo)確定、課程項目選擇和安排、課程導(dǎo)入環(huán)節(jié)和結(jié)束環(huán)節(jié)的設(shè)計等。課程目標(biāo)確定要根據(jù)學(xué)生和教師的具體情況明確課程所需要達到的效果和目的。根據(jù)課程目標(biāo)有選擇性的確定所需項目并對項目進行時間和順序上的安排，這是順利完成體驗課程的保證。較好的課程導(dǎo)入環(huán)節(jié)設(shè)計能夠保證：（1）充分調(diào)動學(xué)員的積極性；（2）打破教練者和受訓(xùn)者之間的堅冰，讓受訓(xùn)者在較短時間內(nèi)接受教練者；（3）讓受訓(xùn)者在短時間內(nèi)了解體驗課程的流程，并做好心理準(zhǔn)備；（4）打破受訓(xùn)者之間的堅冰，盡快讓陌生感消失。課程結(jié)束環(huán)節(jié)的設(shè)計具有畫龍點睛的作用，讓學(xué)員對整個課程有個清晰的回顧并產(chǎn)生思考，這對于項目所需達到的效果具有很好的催化作用。
3.2 項目的開發(fā)
項目的質(zhì)量決定了就業(yè)指導(dǎo)課程的效果。項目的開發(fā)和設(shè)計中要做到針對性、實踐性、安全性、可操作性的統(tǒng)一。針對性就是要從當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)環(huán)境，以及用人單位對大學(xué)生的需求出發(fā)來設(shè)計項目。大學(xué)生就業(yè)壓力大，競爭激烈，就業(yè)市場需求方向和大學(xué)生自身素質(zhì)存在差異。在開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體驗培訓(xùn)課程中，要充分考慮環(huán)境因素和實際情況，做到有針對性的設(shè)計課程項目。實踐性指的是在項目設(shè)計的過程中，要充分考慮到受訓(xùn)學(xué)員的參與性，應(yīng)以受訓(xùn)者親身實踐為主，教練者的講授過程不應(yīng)占用過多時間，突出體驗式課程的特征。安全性是指在項目的設(shè)計過程中要以受訓(xùn)者自身安全為前提，特別是一些具有危險性的項目，應(yīng)充分做好安全措施。可操作性是指所設(shè)計的項目要易于教練者操作，根據(jù)學(xué)校可提供的硬件環(huán)境設(shè)計體驗項目。一個完整的體驗式培訓(xùn)項目內(nèi)容包括：項目名稱、項目場地、項目工具、項目規(guī)則、項目操作流程、項目分享點。
3.3 項目的操作過程
完整的項目操作過程包括：項目的場地布置、項目的前期引導(dǎo)、項目的介紹、項目的監(jiān)控、項目的分享和總結(jié)等幾個部分。在課程開始之前先根據(jù)課程和項目需要選擇項目開展的場地，做好所需器材的場地布置，對在項目開展過程中可能出現(xiàn)的問題要提前預(yù)判做到心中有數(shù)。項目的前期引導(dǎo)主要是根據(jù)環(huán)境及受訓(xùn)對象的具體情況做好項目介紹前的鋪墊，達到烘托氣氛，營造氛圍的效果。項目的介紹環(huán)節(jié)中，教練者要介紹項目的名稱、項目的任務(wù)、項目的規(guī)則等。要讓受訓(xùn)者在最短時間內(nèi)明確項目的任務(wù)和規(guī)則。項目過程中的監(jiān)控環(huán)節(jié)要求教練者做到三件事：（1）觀察受訓(xùn)者在項目中的表現(xiàn)并適當(dāng)記錄；（2）時刻提醒受訓(xùn)者不要違規(guī)；（3）監(jiān)控整個團隊防止意外事件的發(fā)生。在項目的分享環(huán)節(jié)中，教練者要先帶領(lǐng)學(xué)員回顧項目過程中學(xué)員的表現(xiàn)，教練者提出問題由學(xué)員之展開交流和討論，分析項目中出現(xiàn)問題的原因，最后由教練者進行總結(jié)，并將問題拓展到真實工作環(huán)境中進行分析和提升。
參考文獻
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2高校電子設(shè)計競賽的組織
全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽由教育部高等教育司和信息產(chǎn)業(yè)部人事司共同主辦，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全國范圍內(nèi)的競賽工作.各地競賽事宜由地方教委（廳、局）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).為保證競賽順利開展，組建全國及各賽區(qū)競賽組織委員會和專家組.以高等學(xué)校為基本參賽單位，參賽學(xué)校應(yīng)成立電子競賽工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本校學(xué)生的參賽事宜，包括組隊、報名、賽前準(zhǔn)備、賽期管理和賽后總結(jié)等.高校在組建成立電子競賽工作領(lǐng)導(dǎo)小組時，如果學(xué)校電類專業(yè)單一，可設(shè)常設(shè)機構(gòu)，由具體電類專業(yè)所在院系負責(zé)、教務(wù)處、學(xué)生處、團委、后勤集團等單位參與；若學(xué)校電類專業(yè)較多，可由電類專業(yè)相關(guān)院系輪流擔(dān)任理事，按屆組織，其它院系積極參與，教務(wù)處、學(xué)生處、團委、后勤集團等單位參加，適當(dāng)引入競爭機制.在參賽小組的選拔中，首先由學(xué)生自由組隊報名，要求組隊后的3個隊員各自具有較強的能力且隊員之間能配合默契，在單片機系統(tǒng)設(shè)計與應(yīng)用，模擬和數(shù)字電路的應(yīng)用，硬件焊接與調(diào)試，計算機編程以及撰寫設(shè)計報告論文等方面要有所分工；然后組織報名參賽隊進行選拔考試，內(nèi)容包括模擬電路、數(shù)字電路、單片機、傳感器等方面的基本知識及應(yīng)用，典型測量系統(tǒng)的設(shè)計方案，對電子競賽的了解，參加競賽的優(yōu)勢自述等；最后指導(dǎo)教師根據(jù)各參賽隊成員選拔考試的結(jié)果、面試表現(xiàn)以及綜合考慮各參賽隊在團隊合作、硬件制作、軟件編程、報告撰寫能力等方面的實力，確定參加競賽的組數(shù)和各組成員.電子設(shè)計競賽的命題范圍廣,涉及到電子技術(shù)(模擬電路、數(shù)字電路)、高頻電子線路、通信原理、單片機技術(shù)、可編程器件等多門課程,并鼓勵新技術(shù)的應(yīng)用.這就要求賽前指導(dǎo)老師要有更寬的知識面和更豐富的實踐經(jīng)驗.年青教師對新技術(shù)、新軟件上手快,但實踐經(jīng)驗缺乏,老教師經(jīng)驗豐富但計算機應(yīng)用和新技術(shù)的掌握上又有不足.為了發(fā)揮特長,實現(xiàn)互補,在賽前指導(dǎo)上成立賽前指導(dǎo)小組,在小組中注意年齡和特長的結(jié)合,注意學(xué)科的結(jié)合.教師在指導(dǎo)學(xué)生的過程中相互學(xué)習(xí),共同提高.知識和經(jīng)驗的相互滲透和補充促進指導(dǎo)老師的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,這使教師能夠在日常的教學(xué)和科研中發(fā)揮更大的作用,推動師資隊伍建設(shè).
3參賽學(xué)生的培訓(xùn)
3.1參賽學(xué)生的現(xiàn)狀
參加電子設(shè)計競賽的學(xué)生一般是大學(xué)二、三年級的學(xué)生，已學(xué)習(xí)了很多相關(guān)課程的理論知識，也具有一定的實踐能力，特別是在外語能力、計算機能力、單片機編程能力、查閱文獻能力方面.但是在模擬電路，單片機硬件，電路安裝工藝，如何根據(jù)系統(tǒng)性能指標(biāo)設(shè)計電路方案和確定單元電路的性能指標(biāo)，單元電路調(diào)試排錯能力，系統(tǒng)的聯(lián)調(diào)方面卻存在著一定的不足.學(xué)生在此前的課程中，雖然學(xué)習(xí)過一些電子設(shè)計制作中常用的軟件，如Protel電子原理圖的設(shè)計，印刷電路板設(shè)計繪制，以及電子邏輯分析仿真等，但是缺乏一定的深度，其熟練程度需加強.常規(guī)電子儀器（如示波器、信號發(fā)生器、仿真器、掃頻儀、萬用表等）的使用不夠熟練.雖然學(xué)生在電工電子、電子線路等實驗課中使用過常規(guī)電子儀器，但是往往更換型號后就不能很快地熟練使用，影響電路的調(diào)試速度.另外學(xué)生的“單片機原理與技術(shù)”課程實驗通常采用普通的51單片機，而電子競賽往往會使用一些功能強大的單片機，因此在開發(fā)工具和仿真器方面存在差異.學(xué)生在培訓(xùn)期間，要加強理論與實踐的結(jié)合，使學(xué)生在電子競賽中涉及的知識點的深度和實踐動手能力方面能得到很快的提升，這樣才能確保在電子競賽期間順利完成競賽的設(shè)計任務(wù).為了鼓勵電類大學(xué)生積極參加電子設(shè)計競賽培訓(xùn)全部過程（包括前期課程與后期競賽培訓(xùn)），可在完成競賽訓(xùn)練作品設(shè)計與設(shè)計報告后，由指導(dǎo)教師給出相應(yīng)成績，可替代相應(yīng)一門課程或?qū)嵺`環(huán)節(jié)的成績，如“電子系統(tǒng)設(shè)計”、“認(rèn)識實習(xí)”、“電子技術(shù)課程設(shè)計”等.
3.2培訓(xùn)內(nèi)容選擇、方案討論及實際制作
如何在一個相對短的時間內(nèi)盡快地提高參賽學(xué)生的設(shè)計開發(fā)和實踐動手能力是培訓(xùn)階段要解決的關(guān)鍵問題，在輔導(dǎo)中采用實戰(zhàn)訓(xùn)練的方法，即模擬進行一次次的競賽過程.包括給各組布置不同的設(shè)計題目、限時提交設(shè)計方案、全體隊員集中由各組分別介紹設(shè)計方案并進行交流討論、指導(dǎo)教師點評、各組分別實際制作、撰寫設(shè)計總結(jié)報告，最后進行實物演示和總結(jié)答辯，這樣盡管每個組只具體設(shè)計制作了一個系統(tǒng)，但是通過互相交流，對其它組所涉及的技術(shù)也有較系統(tǒng)的了解，在以后類似技術(shù)的實際設(shè)計制作過程中能起到事半功倍的效果.在培訓(xùn)開始時，向參賽學(xué)生詳細介紹大學(xué)生電子競賽的競賽規(guī)則、競賽命題、評審和評獎等方面的情況，邀請已參加過電子競賽的高年級學(xué)生介紹參賽期間的注意事項及參賽體會；對歷年的大學(xué)生電子競賽題目、實現(xiàn)的方案、獲獎小組的總結(jié)報告等進行深入的破析和討論；讓參賽學(xué)生對競賽及要求有一個全面的了解.引導(dǎo)學(xué)生既要重視困難又不能畏懼困難，在充分認(rèn)識本小組的優(yōu)勢與弱勢的情況下，心理上充分地做好艱苦訓(xùn)練的準(zhǔn)備.組織責(zé)任心強、具有相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平和經(jīng)驗豐富的老師，針對電子競賽的特點，在模擬電路、數(shù)字電路、單片機應(yīng)用技術(shù)方面進行講解，講解中對基本電路的原理，實現(xiàn)的方法，相關(guān)電路的主要性能指標(biāo)及測試方法、設(shè)計及調(diào)試中需要注意的事項作簡明的介紹，對涉及的電子元件進行實物展示，對一些輔助設(shè)計軟件、查閱科技論文的方法及常用的電子元器件及應(yīng)用的網(wǎng)站作一些推薦性的介紹.
從歷年的競賽題目中確定各參賽小組的第一次訓(xùn)練題目，盡量做到各參賽小組選擇不同的訓(xùn)練題目，按照電子競賽的要求，規(guī)定在一個適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)完成實物的制作、性能指標(biāo)的測試、總結(jié)報告的撰寫.然后由各小組對訓(xùn)練情況進行詳細的介紹，各小組之間展開廣泛的討論，商討是否有更好的實現(xiàn)方案，設(shè)計的電路及測試的結(jié)果是否合理，撰寫的報告是否嚴(yán)謹(jǐn)，盡可能地發(fā)現(xiàn)訓(xùn)練中的不足之處，輔導(dǎo)老師根據(jù)各組的完成情況進行講評.要求各小組根據(jù)討論情況在1～2天時間內(nèi)完善制作的實物及報告，同時要求各小組對另外小組的實物進行測試，通過相互交流在相對短的時間內(nèi)能掌握更多的知識.在第一個實際系統(tǒng)設(shè)計后，協(xié)商電子設(shè)計競賽第二次訓(xùn)練題目，要求盡可能多地涉及未曾接觸的知識點，在規(guī)定的時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)，然后各小組演示實物的功能，測試電子系統(tǒng)的各項指標(biāo)，注重測試方法是否正確，測試性能指標(biāo)是否符合設(shè)計要求，對于差異較大的需要認(rèn)真分析其原因，找出合理的解決方案并實施.最后，要求各參賽小組認(rèn)真整理前一階段培訓(xùn)完成的實物，單元電路要求注明電源要求、詳細且清楚的輸入輸出接口信息，達到的性能指標(biāo)并形成文字，軟件要求有整體的說明，需要占用的資源說明、語句有詳細的注釋.輔導(dǎo)老師對培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題向?qū)W生做詳細的介紹，對競賽中容易出現(xiàn)的問題也需要提醒學(xué)生.在參賽的前一天不安排具體的工作，保證學(xué)生能休息好，以極佳的狀態(tài)參加電子設(shè)計競賽.
4競賽過程中的注意事項
4.1注意競賽紀(jì)律
全國電子設(shè)計競賽采用全國統(tǒng)一命題、分賽區(qū)，“半封閉、相對集中”的組織方式.競賽題目在競賽開始時打開（如2009年全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽是9月2日8:00正式開始）.每支參賽隊限定在提供的A、B、C、D、E、F等題中任選一題；要求認(rèn)真填寫《登記表》內(nèi)容，填寫好的《登記表》由賽場巡視員暫時保存.參賽者必須是有正式學(xué)籍的全日制在校大學(xué)生，應(yīng)出示能夠證明參賽者學(xué)生身份的有效證件（如學(xué)生證）供隨時備查.每隊嚴(yán)格限制3人，開賽后不得中途更換隊員.競賽期間，可使用各種圖書資料和網(wǎng)絡(luò)資源，但不得在學(xué)校指定競賽場地以外進行設(shè)計制作，不得以任何方式與他人交流，包括教師在內(nèi)的非參賽隊員必須回避，對違紀(jì)參賽隊取消評審資格.競賽開始后，為保證競賽工作順利進行，參賽學(xué)校應(yīng)組織專人負責(zé)提供競賽所需設(shè)備、元器件、后勤保障等工作.競賽結(jié)束后（如2009年全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽是9月5日20:00競賽結(jié)束），上交設(shè)計報告、制作實物及《登記表》，由專人封存，并在指定時間前送到指定地點.
4.2競賽題目分析及方案設(shè)計
參賽隊員應(yīng)仔細閱讀所有競賽題目，根據(jù)自己組3個隊員的訓(xùn)練情況，選擇相應(yīng)的題目進行參賽制作.選擇題目應(yīng)注意題目中不應(yīng)該有知識盲點，即要能夠看懂題目要求.如果不能看懂題目要求，原則上該題目是不可選擇的.設(shè)計制作分基本要求和發(fā)揮部分，一般各占50分，設(shè)計總結(jié)報告30-50分（2009年30分，以前50分）.應(yīng)注意的是基本要求的各項分值題目中沒有給出，但在發(fā)揮部分給出了各小項的分值，選擇題目時應(yīng)仔細分析各項要求.確定競賽題目的時間原則上不要超過兩小時，題目一旦選定，中途不要隨意更改.確定競賽題目后，參賽小組的3個隊員應(yīng)認(rèn)真討論設(shè)計方案，設(shè)計方案應(yīng)考慮制作的可行性，包括元器件是否能夠采購到都必須考慮.設(shè)計方案可以提出一到兩個，或者確定一個方案，對有些部分作出兩個或者兩個以上方案.同時應(yīng)盡快提出元器件清單，確定元器件庫中沒有的元器件，提出采購清單.元器件采購清單應(yīng)提供元器件名稱、型號、規(guī)格、數(shù)量、替代型號及規(guī)格.確定方案的時間應(yīng)不超過6小時.
4.3元器件的采購和設(shè)計裝配制作
我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，不僅損害了畢業(yè)生的個人利益，對整個社會的穩(wěn)定也有一定的影響，然而光是從就業(yè)方面來考慮解決對策已經(jīng)不足以解決就業(yè)問題，所以就必須要引導(dǎo)畢業(yè)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，將就業(yè)意識轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)意識，從而緩解就業(yè)壓力。創(chuàng)業(yè)是一個結(jié)合機遇、能力、創(chuàng)造性思維來尋求新的事業(yè)的過程，一個人或一個團隊實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，不僅解決了他們的就業(yè)問題，還會給其他畢業(yè)學(xué)生帶來一定數(shù)額的崗位，所以創(chuàng)業(yè)對于解決我國就業(yè)問題以及促進我國中小企業(yè)的發(fā)展等方面均有很重要的作用，而畢業(yè)學(xué)生剛從學(xué)校出來，沒有經(jīng)驗與相關(guān)知識，創(chuàng)業(yè)往往是以失敗告終，所以就有必要加強創(chuàng)業(yè)教育，提升他們的創(chuàng)業(yè)能力。本文正是基于畢業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力不足的問題，總結(jié)我國創(chuàng)業(yè)教育方面的不足，從而提出解決對策。
一、不足
我國相關(guān)部門已經(jīng)逐漸意識到了創(chuàng)業(yè)教育的重要性，從而對高校提出了許多的要求，另一方面又出臺了許多惠及畢業(yè)創(chuàng)業(yè)學(xué)生的政策，甚至建立了很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的孵化園，但即便如此，我國的創(chuàng)業(yè)教育還存在很大的問題。
1、對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識不足
縱然國家已經(jīng)有了政策支持，但很多高校領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生甚至是家長都對創(chuàng)業(yè)教育頗有微詞，其中包括對創(chuàng)業(yè)教育的不認(rèn)可與意識觀念的不正確。第一，高校領(lǐng)導(dǎo)、高校老師對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識不足。很多高校都開設(shè)了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程和創(chuàng)業(yè)政策分析課程，但僅僅是這樣的幾門選修課程是遠遠不夠的，縱然有些高校在這方面有了重視，但側(cè)重點卻是偏向于對國家政策的分析和對創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的總結(jié)，這樣的做法極其不妥，國家的政策鼓勵創(chuàng)業(yè)，并且提供了很好的條件，但是創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀又往往不太樂觀，所以高校老師這樣的做法就類似于是給了學(xué)生一顆糖，甜味正濃立即給了他們一碗苦藥，到了最后留在嘴里的就只剩下苦味，于是很多有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生都臨陣退縮。第二，大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識有誤。很多大學(xué)生對大學(xué)課程是不滿意的，認(rèn)為課程教學(xué)浮于表面，教學(xué)往往是在理論基礎(chǔ)上進行，所以他們的學(xué)習(xí)也就以記憶為主，忽視了思考的重要性，更忽視了能力的重要性。所以他們也就認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)教育也是對理論的教學(xué)，不可能涉及到創(chuàng)業(yè)技能方面的知識。第三，畢業(yè)學(xué)生往往因為出生環(huán)境的不同而面臨兩條完全不同的道路，一般而言，城市學(xué)生畢業(yè)之后依靠父母親友的關(guān)系就能夠迅速找到工作，而農(nóng)村學(xué)生則只能進入求職大軍，他們對學(xué)生的工作的要求是穩(wěn)定，而不是創(chuàng)新。所以他們也就不鼓勵學(xué)生進行有風(fēng)險的創(chuàng)業(yè)，更會排斥創(chuàng)業(yè)教育。
2、我國高校的創(chuàng)業(yè)教育沒有與學(xué)生專業(yè)相結(jié)合
眾所周知，畢業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)依靠的最主要的是自己所學(xué)的專業(yè)知識，他們大學(xué)所學(xué)一般只能是一個或者兩個專業(yè)，而創(chuàng)業(yè)所需要的是多方面的知識，他們無法全部掌握。而創(chuàng)業(yè)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中對所學(xué)的專業(yè)知識的運用也是不一樣的，所以就需要把創(chuàng)業(yè)教育與學(xué)生的專業(yè)結(jié)合起來，制定出針對學(xué)生專業(yè)的不同的創(chuàng)業(yè)教育課程。但事實上，我國的創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展很不足，往往是利用培訓(xùn)機構(gòu)或者是課余時間教學(xué)，重視不足是其一，其二是未能與專業(yè)學(xué)科聯(lián)系，創(chuàng)業(yè)教育整體來說空泛。
二、建議
1、建立并完善創(chuàng)業(yè)教育體系
建立并完善創(chuàng)業(yè)教育體系主要指的是建立一套具有針對性的創(chuàng)業(yè)教育的課程體系，其內(nèi)容應(yīng)該與創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，更應(yīng)該結(jié)合學(xué)生的專業(yè)知識，從專業(yè)的角度進行創(chuàng)業(yè)教育。就課程體系而言，創(chuàng)業(yè)教育的教材最好的就是市場。所以創(chuàng)業(yè)教育的課程務(wù)必要結(jié)合市場需求來制定，所以也就不能夠固定，要隨時變更。教育的重心不應(yīng)該再是對政策的解讀與分析，這方面固然重要，但是更重要的應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生的思維能力與創(chuàng)造能力。思維能力主要是讓學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中能夠充分發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合瞬息萬變的市場信息作出正確合理的分析，創(chuàng)造能力主要是從創(chuàng)新方面考慮，是指學(xué)生要學(xué)習(xí)到想出科學(xué)、個性、特色的創(chuàng)業(yè)點子的能力，即能夠做出創(chuàng)新而不是一味跟風(fēng)。
2、加強創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍的培養(yǎng)
在對創(chuàng)業(yè)教育的課程體系的建立與完善中已經(jīng)提到，課程的設(shè)置應(yīng)該隨著市場而變化，所以就會給教學(xué)帶去了不小的難度，從而對老師的要求也就更大。在這一方面，主要考慮兩個內(nèi)容，第一是老師的專業(yè)能力方面，進行創(chuàng)業(yè)教育的老師最好是有相關(guān)的經(jīng)驗，對創(chuàng)業(yè)市場有足夠的掌握，正如很多學(xué)生所提，一個沒有求職經(jīng)歷的老師來進行就業(yè)指導(dǎo)教育是可笑的，如果老師對創(chuàng)業(yè)不了解而來進行創(chuàng)業(yè)教育依然是可笑的。第二是教學(xué)方式方面，老師的教學(xué)方式不應(yīng)該再是單純的口述式、講解式，而是更應(yīng)該聽聽學(xué)生的想法，對學(xué)生的想法做出具有針對性的指導(dǎo)，教學(xué)的重點也應(yīng)該放在創(chuàng)業(yè)技能上面。所以教學(xué)方式最好是采用互動式教學(xué)，通過互動來激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力，通過互動來完成創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)。
三、總結(jié)
本文通過對學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育在我國的具體情況的不足的總結(jié)，提出了兩個建議。但本文所提的創(chuàng)業(yè)教育的建議僅僅包括課程體系和教師隊伍這兩個方面，課程體系主要指的是建立具有針對性的創(chuàng)業(yè)教育的課程，教師隊伍主要包括老師的專業(yè)知識與教學(xué)方法。除此之外，對創(chuàng)業(yè)教育的建議還包括對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念的培訓(xùn)、建設(shè)高校內(nèi)部以創(chuàng)業(yè)為特色的特色文化、加強創(chuàng)業(yè)教育的宣傳、在高校建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模擬平臺等內(nèi)容。
大學(xué)生電子設(shè)計競賽賽期為四天三夜，在競賽期間參賽學(xué)生要完成:選題立項、理論設(shè)計、器件選擇、方案比較、實際制作、調(diào)試、測試、技術(shù)報告寫作等諸多工程環(huán)節(jié)，在為參賽學(xué)生提供了綜合運用所學(xué)知識、充分發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力的空間同時，尤其突出工程實踐中的自主性和創(chuàng)新性特點，填補了工程實踐教育的空白，使參賽學(xué)生的工程實踐能力得到了切實的提高［5］。我校是應(yīng)用型本科院校，人才培養(yǎng)目標(biāo)定位在以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為主，注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，在確保具備專業(yè)知識能力的同時，強調(diào)實踐、創(chuàng)新。自2001年第一次參加全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽至今已10年了，學(xué)校和系里十分重視全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽工作，在上下共同努力下取得了較好的成績，歷屆學(xué)生的工程實踐能力、創(chuàng)新實踐能力得到的很大的提高。而在電子設(shè)計競賽的集訓(xùn)、參賽過程中對教學(xué)改革的促進，特別是CDIO教育模式的改革起到了積極的作用。
1結(jié)合電子設(shè)計競賽，制定符合CDIO教育模式的專業(yè)培養(yǎng)計劃
大學(xué)生電子設(shè)計競賽于每年的九月份舉行，分為全國賽與省賽，其中奇數(shù)年是全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽，偶數(shù)年是福建省大學(xué)生電子設(shè)計競賽，由于電子設(shè)計競賽的時間安排在每學(xué)年的期初舉行，使得參加競賽的學(xué)生主體是剛進入大四的學(xué)生，過去的培養(yǎng)計劃中四年級上學(xué)期才安排主要的專業(yè)方向課程，參加競賽的學(xué)生往往還沒有接受專業(yè)課程的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，若是剛進入三年級的學(xué)生參加競賽，他們所學(xué)習(xí)的專業(yè)課程及受到的訓(xùn)練就更少了，這種按部就班的培養(yǎng)模式無法適應(yīng)電子競賽的要求，更不用說是以工程項目設(shè)計為導(dǎo)向的CDIO的教學(xué)模式了［7－8］。因此，針對電子設(shè)計競賽及應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，我系從人才培養(yǎng)方案的變革上做了大膽的嘗試，主要有以下幾個方面:
(1)專業(yè)基礎(chǔ)必修課中專業(yè)核心課程基本不變，只對部分課程中進行整合及增減，調(diào)整如下:①“電路”課程的授課內(nèi)容進行整合，“電路(下)”中增加“復(fù)變函數(shù)與積分變換”的內(nèi)容，課時由48學(xué)時增加到56學(xué)時，取消系級選修課“復(fù)變函數(shù)與積分變換”，增設(shè)針對電子設(shè)計競賽的“電子系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)”系級選修課，分別在三、五、七學(xué)期的暑假進行。②增設(shè)“電機及應(yīng)用技術(shù)”課程，該課程與電氣專業(yè)的電機原理課程有很大的不同，電氣專業(yè)的電機原理課程，課時較多，但內(nèi)容以交、直流電機為主要對象，電子信息工程專業(yè)所開設(shè)的電機及應(yīng)用技術(shù)，課時少，但介紹的電機種類較多，以電機基本原理學(xué)習(xí)為主，將其作為電子控制的元件來學(xué)習(xí)，以擴大學(xué)生的知識面，提高競爭力。③“PIC單片機技術(shù)”課程提前至第四學(xué)期，和“電路(下)”、“模擬電子技術(shù)”同步開設(shè)，確保暑期參加電子設(shè)計競賽的二年級學(xué)生初步掌握單片機應(yīng)用技術(shù)，為暑期集訓(xùn)打下基礎(chǔ)，這門課程以CDIO模式進行教學(xué)，以工程項目設(shè)計為目的，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識，先建立工程概念，了解單片機的基本應(yīng)用技術(shù)，邊做邊學(xué)。
(2)重視專項實踐能力的培養(yǎng)，實踐環(huán)節(jié)的設(shè)置做了如下調(diào)整:①原電子工藝與整機安裝的項目內(nèi)容改為PIC單片機工藝及安裝，配合第4學(xué)期的PIC單片機技術(shù)課程，在PIC單片機技術(shù)課程中，可以直接使用學(xué)生自己安裝的單片機開發(fā)板進行實驗，通過自己安裝調(diào)試的單片機開發(fā)板學(xué)習(xí)單片機技術(shù)，可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，理論聯(lián)系實際。②近年來，DSP技術(shù)的應(yīng)用越來越廣，具備DSP的應(yīng)用能力是電子信息工程專業(yè)學(xué)生的必備能力之一，在實踐教學(xué)中，增設(shè)2周的DSP應(yīng)用技術(shù)的實踐環(huán)節(jié)，希望通過實踐課程的訓(xùn)練，提高學(xué)生應(yīng)用該項技術(shù)的能力。
2以課題項目為基礎(chǔ)的競賽培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生的工程能力
每年暑期的競賽培訓(xùn)階段，根據(jù)歷年來全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽的課題方向，如:電源類、電路類、無線電類、機電一體化類等，設(shè)計一些綜合性項目供學(xué)生選擇，要求學(xué)生自行組隊，在規(guī)定的時間內(nèi)完成軟硬件設(shè)計，制作作品，并提交報告。在暑期培訓(xùn)過程中根據(jù)學(xué)生年級的高低采取不同的培養(yǎng)方法，一年級的學(xué)生以基本技能培訓(xùn)為主，指導(dǎo)教師提供基礎(chǔ)技能的講義，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識及技能，掌握手工印刷電路板的制作工藝，自主學(xué)習(xí)protel等EDA工具，要求學(xué)生在集訓(xùn)中掌握簡單電子系統(tǒng)設(shè)計的硬件設(shè)計及制作能力。二、三年級的學(xué)生以項目培訓(xùn)為主，按照電子競賽模式引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)歷屆電子競賽的課題方向，自主選項，完成立項、方案論證、電路設(shè)計與實現(xiàn)、安裝調(diào)試、測試，到最終的總結(jié)報告等過程。在培訓(xùn)過程中，教師起指導(dǎo)作用，不直接參與項目設(shè)計，而是培養(yǎng)學(xué)生正確地查找資料、分析問題、解決問題的綜合能力，鼓勵學(xué)生小組獨立討論，互相交流，充分激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，同時在項目實踐中逐漸掌握思考問題、解決問題的方法，提高其創(chuàng)新實踐能力。
3電子設(shè)計競賽為工程教育改革打下良好基礎(chǔ)
(1)促進教師業(yè)務(wù)水平提高，為CDIO的項目管理積累經(jīng)驗
在電子設(shè)計競賽指導(dǎo)過程中需要指導(dǎo)教師具有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，通過指導(dǎo)競賽，對教師業(yè)務(wù)水平的提高也有很大的促進作用。由于競賽命題范圍廣，涉及多門課程內(nèi)容，并且與新技術(shù)的應(yīng)用緊密結(jié)合，要求指導(dǎo)教師要有很寬的知識面。剛走上工作崗位不久的青年教師往往只承擔(dān)一兩門課程教學(xué)，知識結(jié)構(gòu)較單一，動手能力較薄弱，實踐經(jīng)驗比較缺乏，但對新技術(shù)、前沿技術(shù)的接觸較多;老教師經(jīng)驗豐富，但新技術(shù)的掌握上又略有不足。為發(fā)揮特長實現(xiàn)互補，指導(dǎo)教師隊伍也進行整合，在指導(dǎo)小組中考慮學(xué)科互補，年齡和特長互補，教師在指導(dǎo)學(xué)生競賽過程中相互學(xué)習(xí)，共同提高，知識和經(jīng)驗的相互滲透補充使指導(dǎo)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大的提高。通過承擔(dān)學(xué)生的電子設(shè)計競賽培訓(xùn)任務(wù)，指導(dǎo)教師隊伍特別是青年教師們在新技術(shù)新方法的應(yīng)用上得到了很快的提高，動手能力得到了鍛煉，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技術(shù)水平也更加全面［9］。另一方面，電子設(shè)計競賽是一個系統(tǒng)工程，教師不僅僅要指導(dǎo)競賽項目，四天三夜的競賽時間中，還涉及到后勤保障、元器件采購、學(xué)生管理等方面工作，這些都為教師參與CDIO的項目管理積累了寶貴經(jīng)驗。
(2)促進實驗室、實訓(xùn)中心硬件條件的改善為
滿足電子競賽需要，實驗室、實訓(xùn)中心設(shè)立了開放的電子設(shè)計競賽專用實踐基地，并提供相關(guān)儀器設(shè)備。近年來，陸續(xù)購置了PCB制版設(shè)備、頻譜分析儀、數(shù)字掃頻儀、數(shù)字電橋、功率開關(guān)電源、失真度測試儀等儀器，為拓寬學(xué)生的知識面，增強其動手能力和運用知識的能力提供了良好的條件。
(3)電子競賽促進了人才綜合能力的培養(yǎng)
【摘要】為充分體現(xiàn)全國大學(xué)生機械類專業(yè)系列大賽“以賽促學(xué)，以賽促教”，全面培養(yǎng)大學(xué)生的綜合工程素質(zhì)、創(chuàng)新意識及團隊協(xié)作精神。本文將各類國家級機械類專業(yè)大賽有機的進行融合，充分利用各類大賽的競賽培養(yǎng)模式、競賽師資力量、競賽優(yōu)秀學(xué)生團隊、競賽優(yōu)秀成果，探索出一種良好的將系列大賽資源及成果進行教學(xué)轉(zhuǎn)化的機制，從而實現(xiàn)大賽為教學(xué)服務(wù)、大賽提高教學(xué)質(zhì)量、鍛煉學(xué)生綜合工程能力、激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造意識及課堂活力的目的。
關(guān)鍵詞 國家級大學(xué)生大賽；機械類專業(yè)；教學(xué)轉(zhuǎn)化；實踐教學(xué)；自主學(xué)習(xí)
0引言
目前一些國家級精品大學(xué)生機械類專業(yè)系列大賽主要有：全國大學(xué)生機械創(chuàng)新設(shè)計大賽、全國機械創(chuàng)新設(shè)計大賽慧魚組競賽、全國大學(xué)生工程訓(xùn)練綜合技能競賽、全國大學(xué)生先進成圖技術(shù)與創(chuàng)新大賽、全國三維數(shù)字化創(chuàng)新設(shè)計大賽、挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生課外科技作品設(shè)計大賽等。這些大賽大多受到國家及省級重點支持，涉及到機械類專業(yè)的一些重點專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課及實踐實習(xí)課程。這些大賽的宗旨都有一些共同的特點：注重大學(xué)生的創(chuàng)新設(shè)計能力、綜合設(shè)計能力與協(xié)作精神的培養(yǎng)；加強學(xué)生動手能力的培養(yǎng)和工程實踐的訓(xùn)練；提高學(xué)生針對實際需求進行機械創(chuàng)新、設(shè)計、制作的綜合工程能力培養(yǎng)；提升大學(xué)生工程創(chuàng)新意識。
總的思想是既注重基礎(chǔ)能力又強調(diào)專業(yè)素養(yǎng)，即重視個人能力又強調(diào)團隊協(xié)作，理論與實踐并重，尤其強調(diào)實踐動手能力與創(chuàng)新能力的提升與培養(yǎng)，這對培養(yǎng)現(xiàn)代機械專業(yè)人才在教育教學(xué)理念上是一次重大的變革，為實現(xiàn)我國從制造大國向制造強國轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢邁出了堅實而有力的一大步。
1競賽成果教學(xué)轉(zhuǎn)化機制研究現(xiàn)狀
目前國內(nèi)在大力推進課程建設(shè)與大學(xué)生能力培養(yǎng)的過程中，將學(xué)科競賽機制納入培養(yǎng)計劃中，使學(xué)科競賽與常規(guī)教學(xué)環(huán)節(jié)相結(jié)合，在教育教學(xué)改革、創(chuàng)新人才培養(yǎng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面做了很多有益的探索。從人才培養(yǎng)角度出發(fā)，研究學(xué)科競賽。陳永剛提出了理順學(xué)科競賽與培養(yǎng)目標(biāo)之間的相互關(guān)系，依托學(xué)科競賽模式培養(yǎng)專業(yè)創(chuàng)新人才［1］；趙瑞軍提出了基于學(xué)科競賽平臺的構(gòu)建實現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式［2］；萬敏提出了構(gòu)建以學(xué)科競賽為契機的大學(xué)生能力培養(yǎng)模式，從創(chuàng)新教育教學(xué)模式出發(fā)，研究學(xué)科競賽［3］；牛薌潔以學(xué)科競賽為載體，探索了“3+1”實踐教學(xué)新模式［4］；于保華提出了基于學(xué)科競賽的機械工程實踐教學(xué)改革與研究的思考。從學(xué)風(fēng)建設(shè)出發(fā)，研究學(xué)科競賽［5］；史寧探討了學(xué)科競賽與高校學(xué)風(fēng)建設(shè)之間的關(guān)系［6］；袁建萍闡述了學(xué)科競賽在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用，從學(xué)科競賽本身出發(fā)，研究學(xué)科競賽［7］；劉長宏提出了校、市、省、國家4層次和基本技能、綜合能力、創(chuàng)新能力3維度學(xué)科競賽體制［8］；陳偉探討了高校多層次學(xué)科競賽機制的構(gòu)建［9］；藺紹江以學(xué)科競賽活動為有效載體，構(gòu)建了基于質(zhì)量工程的學(xué)科競賽結(jié)構(gòu)體系［10］。
然而，各類學(xué)科競賽的競賽成果如果不能全面、系統(tǒng)地融入到高校的教學(xué)實踐建設(shè)中，那么這些活動就不能穩(wěn)定地、可持續(xù)地發(fā)展。因此有必要理順各類學(xué)科競賽與教學(xué)轉(zhuǎn)化之間的相互關(guān)系，選擇恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)化機制，促進教學(xué)質(zhì)量的大幅提高。
2競賽成果教學(xué)轉(zhuǎn)化的目標(biāo)與總體規(guī)劃
本文在前人研究的基礎(chǔ)上，擬創(chuàng)建“以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為中心”，各類大賽之間融合后形成團隊間、年級間、專業(yè)間“傳幫帶”的優(yōu)良協(xié)同創(chuàng)新學(xué)習(xí)平臺；擬建立集創(chuàng)意、設(shè)計、繪圖、工藝分析、加工制造、試驗示范一體化的小型“創(chuàng)意工程坊”或“機械創(chuàng)新實踐基地”，成為機械專業(yè)精品資源開放基地；研究將系列大賽資源及最新案例成果進行教學(xué)轉(zhuǎn)化的機制，實現(xiàn)充分利用各類大賽的優(yōu)良成果為教學(xué)服務(wù)、提高教學(xué)質(zhì)量、鍛煉學(xué)生綜合工程能力、激發(fā)課堂活力的目的；組織青年教師或高年級優(yōu)秀學(xué)生、大賽獲獎標(biāo)兵、學(xué)生社團開設(shè)機械專業(yè)相關(guān)指導(dǎo)課，如各類三維軟件模塊教學(xué)課程，創(chuàng)新設(shè)計制造方法等課程。
3競賽成果教學(xué)轉(zhuǎn)化的具體實施方案
具體的研究內(nèi)容及思路主要分四個層面：
①學(xué)生層面
針對各類大賽由指導(dǎo)教師鼓勵并指導(dǎo)學(xué)生建立各種社團，作為學(xué)生課余對本專業(yè)各方面各層次學(xué)習(xí)與交流的重要平臺，社團的骨干力量為參加各類全國大賽的優(yōu)秀學(xué)生團隊。對本專業(yè)的在校學(xué)生通過一些講座、培訓(xùn)以及組織一些活動，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情及對所學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣，將參與大賽時的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)模式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷經(jīng)驗以及一些重難點知識點進行有益的推廣，起到良好的“傳幫帶”作用。
各類大賽參賽的學(xué)生團隊要互相溝通協(xié)作，不能單獨割裂開來。各類大賽所涉及的專業(yè)課程有廣泛的交集，如機械制圖、機械原理及設(shè)計、公差與配合、機制工藝、金屬材料、金工實習(xí)以及各類二維、三維軟件應(yīng)用等，只是側(cè)重點有所差別。目前出現(xiàn)的一些典型問題是因各類大賽參賽團隊的相對獨立，造成了學(xué)生能力培養(yǎng)上出現(xiàn)了一些偏頗，如參加成圖技術(shù)大賽的學(xué)生強調(diào)制圖，對零部件設(shè)計制造工藝缺乏認(rèn)識，參加機械創(chuàng)新設(shè)計大賽的學(xué)生強調(diào)創(chuàng)意與設(shè)計，學(xué)生制圖及制造工藝能力的強調(diào)不足，對于這種現(xiàn)象，亟待探索一種各類參賽團隊學(xué)生的融合機制，共享競賽的培訓(xùn)資源，提高學(xué)生的綜合工程能力。
每年各類大賽參賽的每個學(xué)生都應(yīng)寫出參賽的總結(jié)報告，結(jié)合各類課程分析參賽的重難點、得與失，分析各類課程在本專業(yè)中的作用與地位，在學(xué)校公開展示，對廣大學(xué)生以啟示。
②教師層面
前述各類大賽所涉及的專業(yè)課程有廣泛的交集，應(yīng)當(dāng)組織協(xié)調(diào)好教授各類課程的優(yōu)秀指導(dǎo)教師，教師之間要相互融合，形成一個強大的教師指導(dǎo)團隊，既有利于提高各類大賽的指導(dǎo)水平，又便于各類課程指導(dǎo)教師將各類大賽的成果帶回課堂，為現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)計提供鮮活的素材。
③資料收集
對全國各類大賽學(xué)生優(yōu)秀作品（電子資料、紙質(zhì)資料、實物資料等）進行廣泛收集，并提供給各專業(yè)課程教師，作為良好的教學(xué)素材加以充分利用，啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情。對全國各類大賽參賽學(xué)生的不良及較差作品、培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的典型錯誤也應(yīng)廣泛收集，作為反面案例用于課堂教學(xué)，給學(xué)生以啟示。
如何將這么多豐富的素材展示給學(xué)生，并巧妙運用到各課程教學(xué)過程中，還亟待進一步探索研究。
④教學(xué)設(shè)計
各類大賽所涉及的各類課程指導(dǎo)教師在賽后要站在本門課程的角度總結(jié)培訓(xùn)的重難點、出現(xiàn)的問題，解決的策略，大賽的得與失，比賽經(jīng)驗與啟發(fā)，并寫出總結(jié)報告分發(fā)給所有課程教師，一方面加強了教師之間的教學(xué)溝通，為提高本專業(yè)課堂教學(xué)質(zhì)量帶來有益效果，另一方面將進一步提高本專業(yè)各類大賽的培訓(xùn)水平。
本專業(yè)各類課程的實踐環(huán)節(jié)如機械制圖（測繪實訓(xùn)）課程大作業(yè)、機械原理及設(shè)計課程設(shè)計、工程實訓(xùn)零部件制作等，其實訓(xùn)、實驗、課設(shè)指導(dǎo)書每年應(yīng)將各類大賽的優(yōu)秀作品引入進來，一個作品應(yīng)包含有各類課程的知識點，讓學(xué)生從制圖實踐到分析其原理、設(shè)計、工藝到最后在實習(xí)工廠通過金工實習(xí)制作出來。這樣既能鍛煉學(xué)生的綜合工程能力又能改變原來課程設(shè)計等實踐環(huán)節(jié)“千人一面”的弊端，從而能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識、提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情。如何篩選各類大賽優(yōu)秀作品，并進行綜合歸納，如何將這些作品融入到各類實踐課程中并能取得良好的教學(xué)效果，非常值得廣大機械類專業(yè)教師探索實踐。
4總結(jié)
近年來，國家投入了大量的人力、物力，舉辦各類創(chuàng)新大賽，主要就是想激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、實踐動手能力。將國家級大學(xué)生機械類專業(yè)系列大賽融合后形成的優(yōu)良協(xié)同創(chuàng)新學(xué)習(xí)平臺可以讓學(xué)生從原來的“不愿學(xué)、學(xué)不會”到“喜歡學(xué)、學(xué)得好”發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變?！皩W(xué)生看到的、聽到的東西可能很快就忘記了，但實際動手做出來的東西印象極為深刻，甚至可能會銘記一生”。所以本文提出的機械專業(yè)各類大賽的融合與教學(xué)轉(zhuǎn)化研究，強調(diào)實踐教學(xué)、自主學(xué)習(xí)為指導(dǎo)思想，對激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)積極性具有重要意義和作用。
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[中圖分類號]G [文獻標(biāo)識碼]A
[文章編號]0450-9889（2013）02C-0176-02
一、地方本科院校加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的意義
《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》指出，2011屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.2%，按比率推算，約有57萬人處于失業(yè)狀態(tài)。為解決大學(xué)生的就業(yè)問題，近年來各高校紛紛鼓勵大學(xué)生更新就業(yè)思路、創(chuàng)新就業(yè)模式，開辟多元化就業(yè)渠道，特別提倡自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。2011屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為1.6%，比前兩年有所增長。然而，大學(xué)生們雖有創(chuàng)業(yè)熱情，其創(chuàng)業(yè)成功率卻很低，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園作為商業(yè)孵化器的功能并未完全發(fā)揮。從當(dāng)前同情看，在大學(xué)生中開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育非常必要，且必須長期堅持。
首先，地方本科院校開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有重要意義。經(jīng)濟的發(fā)展一方面為大學(xué)生提供了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機遇，另一方面使企業(yè)需要大量高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。高校只有培養(yǎng)出與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的畢業(yè)生，才能更好地服務(wù)地方經(jīng)濟，提供相應(yīng)的人力、智力、技術(shù)支持。而地方本科院校與地方經(jīng)濟的相關(guān)程度決定了地方高等教育對區(qū)域經(jīng)濟推動力的大小，具體表現(xiàn)為學(xué)科專業(yè)設(shè)置的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)背景情況、高校教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)崗位需求的契合度、科技輻射能力與區(qū)域經(jīng)濟特色的相關(guān)度、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟特色的融合度等。
其次，地方本科院校開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有利于緩解就業(yè)壓力。自1999年高校擴招以來，我國大學(xué)畢業(yè)生每年大約增加五六十萬人以上。而國家實施穩(wěn)健的財政與貨幣政策，加上國際貿(mào)易摩擦頻發(fā)，直接或間接地影響了相關(guān)產(chǎn)業(yè)對高校畢業(yè)生的需求。特別是隨著“無就業(yè)的經(jīng)濟增長”的出現(xiàn)，傳統(tǒng)經(jīng)濟創(chuàng)造新崗位的能力有限，技術(shù)進步大大減少了制造過程中的工作崗位。由此，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的一個有效途徑。
最后，地方本科院校開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是大學(xué)使命轉(zhuǎn)變的需要。從20世紀(jì)末開始，大學(xué)的職能不再局限于教學(xué)和研究，而是出現(xiàn)了普遍的創(chuàng)業(yè)模式。這種“創(chuàng)業(yè)型大學(xué)”擁有一個能夠把知識進行商業(yè)化與商品化綜合的內(nèi)部系統(tǒng)，不僅包含了用于溝通或技術(shù)轉(zhuǎn)移的辦公機構(gòu)，以在產(chǎn)業(yè)界與學(xué)術(shù)界之間架起橋梁，而且包括對研究內(nèi)容的調(diào)整以及對研究預(yù)算的分配，從而滿足私人和公共部門的要求。事實上，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在國外已成為高校教育的重要組成部分，但在我國尚處于起步階段。
二、地方本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題
1997年，清華大學(xué)發(fā)起首屆“挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計劃大賽”，標(biāo)志著中國高校創(chuàng)業(yè)教育開始興起。經(jīng)過十幾年的摸索和實踐，如今我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已初步形成規(guī)模，但和歐美發(fā)達國家相比，仍存在諸多的問題。
（一）尚未融入正規(guī)教育體系。目前，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在地方本科院校中仍處于邊緣化的地位，大多數(shù)高校尚未將大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)納入主流教育體系，在教學(xué)管理方面并未給予充分重視，具體表現(xiàn)為課程體系不健全，沒有形成明確的專業(yè)和學(xué)科，在認(rèn)識上還沒有將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源的整合上升到辦學(xué)理念的高度。以廣西財經(jīng)學(xué)院為例，自2004年升格為本科院校起，該校先后開設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)、投資創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)、策劃學(xué)與創(chuàng)業(yè)思維訓(xùn)練等課程，但主要以選修課形式向大學(xué)生開設(shè)，視為素質(zhì)教育的一個部分。同時，該校開設(shè)相關(guān)課程的院系有工商管理學(xué)院、經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院、金融與保險學(xué)院、信息與統(tǒng)計學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等，各院系往往就自身的學(xué)科領(lǐng)域開課，全校沒有形成統(tǒng)一的培養(yǎng)教學(xué)目標(biāo)和基礎(chǔ)性課程設(shè)置，各院系從事相關(guān)創(chuàng)業(yè)教育的教師基本屬于單兵作戰(zhàn)，相互之間缺乏組織協(xié)調(diào)。
（二）整體水平落后。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為一個系統(tǒng)工程，應(yīng)包括正式和非正式的課程體系。正式的課程體系主要指創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置與教學(xué)模式，而現(xiàn)行的教學(xué)模式大多是課堂講授加案例討論，與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育所強調(diào)的實踐操作性產(chǎn)生矛盾，這與相關(guān)師資不足密切相關(guān)。目前從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教師或缺乏較高的理論水平，或缺乏一定的企業(yè)管理經(jīng)驗（特別是創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗）。在創(chuàng)業(yè)研究方面，地方本科院校無論是舉辦創(chuàng)業(yè)研討會、出版研究成果還是開展課題研究等方面都與國內(nèi)水平有一定差距。如廣西財經(jīng)學(xué)院2005-2011年間，在創(chuàng)業(yè)工作的理論研究上僅獲3項省級教改課題，2項廳級課題。此外，雖然近年來地方本科院校在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)計劃競賽、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)方面有較大投入，但效果和預(yù)期有較大差距。筆者曾對廣西財經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院的大學(xué)生進行過關(guān)于創(chuàng)業(yè)意識的調(diào)查，91.54%的被調(diào)查者對于國家相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策不知道或認(rèn)識模糊，46.65%的被調(diào)查者不了解學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的情況，43.11%的被調(diào)查者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)園的發(fā)展?fàn)顩r一般。
（三）支持環(huán)境有待改善。當(dāng)前大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境需要大力改善。其一，政府和有關(guān)教育部門在推行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的宏觀決策上，尚未出臺明確、有力的政策與規(guī)定，而現(xiàn)行的部分鼓勵政策難以真正貫徹執(zhí)行。其二，社會上對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)認(rèn)識不足，大多數(shù)家長都傾向于讓大學(xué)生畢業(yè)后從事一份相對穩(wěn)定的工作，社會主體價值觀對創(chuàng)業(yè)者沒有形成尊重和支持的氛圍。其三，鼓勵高校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要有相應(yīng)的資本市場制度安排，而風(fēng)險投資基金對大學(xué)生的投資幾乎為零，事實上在調(diào)查中，約50%的學(xué)生認(rèn)為制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大因素是資金問題。
三、地方本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建
在筆者的調(diào)查中，83.7%的被調(diào)查者認(rèn)為有必要開展正式的創(chuàng)業(yè)教育，64.17%的被調(diào)查者認(rèn)為開展創(chuàng)業(yè)教育的時間最好是大二或大三。在創(chuàng)業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的技能方面，55.31%的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)提高市場洞察力，27.36%的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)掌握專業(yè)知識，22.44%的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)培養(yǎng)意志品質(zhì)，15.35%的被調(diào)查者則認(rèn)為了解政策知識很重要。由此，地方本科院校在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育時應(yīng)考慮學(xué)生的需求，借鑒國內(nèi)外高校的經(jīng)驗，結(jié)合自身的特色和學(xué)科優(yōu)勢，構(gòu)建能夠適應(yīng)和促進地方經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。
（一）基礎(chǔ)層面：緊密結(jié)合地方經(jīng)濟發(fā)展特色，實施以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的課程體系改革。地方本科院校的個性化發(fā)展表現(xiàn)在將其辦學(xué)理念定位于為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。當(dāng)前，地方經(jīng)濟發(fā)展所面臨的最大困難是創(chuàng)新資源不足，缺乏大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。我國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，在這方面可借鑒國外的先進經(jīng)驗。迄今為止，美國已有近1700所高校開設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)課程，并已形成較完善的創(chuàng)業(yè)教育、教學(xué)研究體系。美國高校創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置大致分為四大類：創(chuàng)業(yè)意識類（如創(chuàng)意激發(fā)、信息搜索、機會評估等）、創(chuàng)業(yè)知識類（如創(chuàng)新戰(zhàn)略、組織設(shè)計、供應(yīng)鏈管理、市場營銷、資本市場、電子商務(wù)、稅務(wù)制度、合同與交易、國際貿(mào)易等）、創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)類（如團隊建設(shè)、應(yīng)變能力、管理溝通等）、創(chuàng)業(yè)實務(wù)操作類（如商業(yè)機會選擇、商業(yè)策劃書、資本籌集、創(chuàng)業(yè)競賽、危機管理等），其內(nèi)容以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力為主，按學(xué)生未來的職業(yè)生涯發(fā)展及職業(yè)創(chuàng)新需求程度展開，具有很強的操作性。有鑒于此，我國地方本科院?？筛鶕?jù)自身情況，在課程結(jié)構(gòu)方面增加綜合課程的比重，拓寬學(xué)生的知識面。如多開設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)的公共類課程，并列入公共基礎(chǔ)課的教學(xué)計劃，設(shè)立相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)分。此外，可通過試辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育輔修專業(yè)，全面提高學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的層次。
（二）操作層面：充分利用社會資源，建立產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的一體化平臺。地方本科院校應(yīng)加強與當(dāng)?shù)氐穆?lián)系，充分利用社會資源，開門辦學(xué)。一方面從企業(yè)或政府邀請成功的企業(yè)家、咨詢師、創(chuàng)業(yè)投資人、政府官員等擔(dān)任學(xué)校的兼職教授，增加學(xué)生與創(chuàng)業(yè)者面對面交流的機會，為學(xué)生提供實用的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。同時，學(xué)校應(yīng)創(chuàng)造條件適當(dāng)鼓勵從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的老師參與企業(yè)咨詢管理、創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)、進行各種相關(guān)研究活動，以保證有優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍，對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的實踐、發(fā)展趨勢有良好的洞察力。另一方面多讓學(xué)生到企業(yè)中去，通過現(xiàn)場教學(xué)強化學(xué)生的實踐操作能力，真正地實行校企結(jié)合。如組織學(xué)生利用寒暑假專業(yè)實習(xí)的機會，對企業(yè)進行全方位、多地點的實地考察，從而掌握第一手資料，以發(fā)掘?qū)I(yè)領(lǐng)域中可能的商機。
（三）提高層面：總結(jié)推廣大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的成功典范，鼓勵大學(xué)生嘗試創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。地方本科院校應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生社團的作用，促進大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的交流與活動的組織，對大學(xué)生中自主創(chuàng)業(yè)成功的典范及時地總結(jié)與宣傳，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍的形成。如可通過建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園門戶網(wǎng)站、宣傳平臺的方式，擴大孵化園的社會影響力，同時搭建創(chuàng)業(yè)政策宣傳平臺，鼓勵和動員更多有志于創(chuàng)業(yè)的學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)途徑集中了解孵化園的有關(guān)信息和創(chuàng)業(yè)政策。網(wǎng)絡(luò)平臺也可以給予基地內(nèi)創(chuàng)業(yè)團隊有力的網(wǎng)上宣傳平臺，為孵化項目的宣傳、經(jīng)營提供便利。此外，還可以在整合原有大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、企業(yè)家面對面、SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等資源的基礎(chǔ)上，進一步加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，通過創(chuàng)業(yè)報告會、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫培訓(xùn)、孵化項目培訓(xùn)等具有針對性、層次性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，激勵廣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)激情、動員更多學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)，推動學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的新發(fā)展。
