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（一）缺失數(shù)據(jù)的處理本文的缺失數(shù)據(jù)為2004年煤炭工業(yè)年末平均就業(yè)人數(shù)，采用均值插補(bǔ)法估計2004年煤炭工業(yè)的年末平均就業(yè)人數(shù)，估計值為406.21萬人。
（二）資本存量的核算投資價格指數(shù)選用固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)。本文參考王玲［3］對煤炭采選業(yè)資本存量的計算結(jié)果，并利用投資價格指數(shù)將其折算為2000年價格為基數(shù)的數(shù)據(jù)。本文選用新增固定資產(chǎn)作為當(dāng)年投資。統(tǒng)計年鑒中缺少2000-2003年煤炭采選業(yè)的固定資產(chǎn)交付使用率。2000-2003年，煤炭采選業(yè)占采掘業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值比重約為30%。故用2000-2003年采掘業(yè)的固定資產(chǎn)交付使用率，來估計煤炭采選業(yè)的固定資產(chǎn)交付使用率。本文利用固定資產(chǎn)原值和固定資產(chǎn)凈值計算煤炭工業(yè)的固定資產(chǎn)折舊率［4］。1986-1991年，我國煤炭工業(yè)固定資產(chǎn)折舊率的官方數(shù)據(jù)在4.43%-4.87%間浮動。隨著現(xiàn)代化煤礦開采的機(jī)械設(shè)備、材料的更新?lián)Q代加快，固定資產(chǎn)的折舊率可浮動至10%。故對2009、2010、2012年的折舊率進(jìn)行調(diào)整。計算結(jié)果如表1所示。
二、實證分析
（一）回歸分析1．計量檢驗各時間序列的平穩(wěn)性檢驗結(jié)果如表2所示，可知lnY、lnK、lnGL、lnT為一階單整。協(xié)整檢驗結(jié)果如表3所示?？芍?，在置信度為95%的水平上，lnY、lnK、lnGL、lnT存在協(xié)整關(guān)系，即煤炭工業(yè)總產(chǎn)值與煤炭工業(yè)的資本存量、一般人力資本、科技人才具有長期的動態(tài)均衡關(guān)系。該模型的各回歸系數(shù)的相伴概率均小于0.05。F=1158.689〉F（3，13-3-1）=6.99，通過檢驗。R-squared=0.9983，AdjustedR-squared=0.9974，說明該模型的擬合性較好且優(yōu)于原回歸方程。D.W.=2.1374說明修正后的回歸方程不存在序列相關(guān)。
（二）實證結(jié)果由上述分析可知，α=1.4815，β=0.4918，γ=0.3518。正規(guī)化處理后，α’=0.6372，β’=0.2115，γ’=0.1513。各要素對煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率如表4所示。2000-2012年科技進(jìn)步對煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為68.92%，2000-2003、2004-2006、2007-2009、2010-2012，科技進(jìn)步的貢獻(xiàn)率在50%左右波動，說明科技進(jìn)步是推動煤炭工業(yè)發(fā)展的重要動力。2000-2012年資本存量對煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率為17.22%，在各計算基期，資本存量的貢獻(xiàn)率逐年增加。這是由于各項目的啟動需大量資金支撐，煤炭工業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)對資金的依賴性。2000-2012年一般人力資本、科技人才對煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率分別為2.38%、11.48%。2004-2006、2007-2009、2010-2012，科技人才對煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率穩(wěn)定在20%左右。2010-2012年一般人力資本的貢獻(xiàn)率，則由2.6%左右增加到9.69%。原因在于，煤炭“黃金十年”期，煤炭工業(yè)的規(guī)模急劇擴(kuò)大，導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)增加，經(jīng)2004-2006、2007-2009計算基期的累積，集中表現(xiàn)為2010-2012年一般人力資本的貢獻(xiàn)率的驟增。這也與計算模型的選取和計算基期劃分的局限性有關(guān)。
三、結(jié)論與建議
2煤炭工業(yè)礦井建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計中的改進(jìn)措施
煤炭工業(yè)中的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計必須體現(xiàn)安全性，因而其設(shè)計要求較一般的建筑設(shè)計高出很多，同時由于以往建筑設(shè)計對功能、安全等指標(biāo)的過于注重，而忽視了其他方面的考慮，使得設(shè)計上存在一些問題，需要在具體設(shè)計中加以改進(jìn)，以實現(xiàn)更高的發(fā)展要求。
2.1明確建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計指標(biāo)，建立標(biāo)準(zhǔn)模型
煤炭工業(yè)建筑設(shè)計的成型由各項具有重要作用的指標(biāo)數(shù)據(jù)決定，這也是在設(shè)計中的重要參考依據(jù)，對設(shè)計方案的最終完成有著重大影響[3]。建筑設(shè)計的各項參數(shù)包括目標(biāo)參數(shù)、控制參數(shù)等的設(shè)定都要結(jié)合煤礦的實際情況，將波動幅度小的參數(shù)選擇出來，作為指標(biāo)形成參照標(biāo)準(zhǔn)，能夠在設(shè)計中更加精準(zhǔn)地得出與目標(biāo)參數(shù)相符的數(shù)據(jù)。在設(shè)計中，建筑材料以及結(jié)構(gòu)構(gòu)件尺寸、面積等指標(biāo)需要在建設(shè)前設(shè)定出來，對各項參數(shù)前處理。相似的函數(shù)應(yīng)當(dāng)設(shè)計多組，以便在比較中找出最優(yōu)化的方案。通過函數(shù)分析煤炭工業(yè)建筑結(jié)構(gòu)的性質(zhì)，為工程建設(shè)最大限度地節(jié)省了時間、材料等。同時，建筑結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定安全性與使用年限等的硬性規(guī)定，設(shè)計要權(quán)衡約束條件，結(jié)合力學(xué)等科學(xué)確定架構(gòu)的剛性、結(jié)構(gòu)形變限度等，確保符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)設(shè)計各項重要指標(biāo)都確定之后，以此為參考建立標(biāo)準(zhǔn)模型，使結(jié)構(gòu)設(shè)計更加直觀化，有助于煤炭工業(yè)建筑的最終建設(shè)。
2.2綜合計算數(shù)據(jù)，選擇最佳設(shè)計方案
煤炭工業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計除了龐雜的數(shù)據(jù)確定外，還設(shè)計多項計算程序的運行，這也是改進(jìn)設(shè)計的一個重要環(huán)節(jié)[4]。由于煤炭工業(yè)建筑要求高，變量復(fù)雜，多種設(shè)計條件在其中需要綜合考慮，因而對其進(jìn)行數(shù)據(jù)的計算，以實現(xiàn)建筑建構(gòu)的精確化。在計算當(dāng)中，結(jié)合實際需要，采取不同方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行演算，轉(zhuǎn)化約束條件，節(jié)省時間，恰當(dāng)?shù)挠嬎惴绞侥軌蛲苿映绦虻淖顑?yōu)化，使其用途更加齊全，運行更加高效，多個小程序的有機(jī)組合，形成程序的綜合化，使結(jié)構(gòu)設(shè)計更有保障。通過程序的運算，結(jié)合計算結(jié)果，在模型的矯正下，根據(jù)現(xiàn)實要求，選擇煤炭工業(yè)建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計最佳的方案。通過對這個方案進(jìn)行可行性的評估以及安全性等的結(jié)合，進(jìn)行具體實施建設(shè)。同時，在以往建設(shè)中對煤礦建筑美觀因素考慮不足的具體情況下，將外觀等參數(shù)置入計算當(dāng)中，在方案中加以體現(xiàn)，從而提高結(jié)構(gòu)設(shè)計的人性化。
2.3綜合分析計算結(jié)果，保證結(jié)構(gòu)設(shè)計質(zhì)量
由于在結(jié)構(gòu)設(shè)計中參數(shù)的復(fù)雜性，導(dǎo)致計算結(jié)果也多樣化，主要的設(shè)計人員要將計算結(jié)論加以統(tǒng)計，進(jìn)行綜合分析，通過各個設(shè)計方案優(yōu)劣的比對，形成科學(xué)的認(rèn)識[5]。在此基礎(chǔ)上，從多個角度抓住方案細(xì)節(jié)，分析異同點，避免因疏忽而遺漏了關(guān)鍵點，致使出現(xiàn)結(jié)構(gòu)設(shè)計的漏洞。煤炭工業(yè)的建筑建設(shè)是一項綜合的工程，需要動用大量的資源，因此，設(shè)計上必須精益求精，在考慮節(jié)省成本的同時，對建設(shè)技術(shù)也要相應(yīng)地加以改進(jìn)。通過對數(shù)據(jù)計算結(jié)果的綜合分析，設(shè)計方案的比對，消除了建設(shè)中的各項弊端，使結(jié)構(gòu)設(shè)計更加趨于科學(xué)性，從而保證了建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計的質(zhì)量，為設(shè)計的優(yōu)化提供了重要的保障。
本文作者：張躍超工作單位：平頂山學(xué)院
平頂山市發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)面臨的問題
(一)高消耗產(chǎn)業(yè)比重太大平頂山市是我國第三大產(chǎn)煤基地和焦煤生產(chǎn)基地。通過河南省煤炭、鋁土礦資源整合，目前平頂山市煤炭工業(yè)已形成以國有重點煤礦為主體、國有地方煤礦為骨干的開發(fā)格局，集煤炭、電力、化工協(xié)調(diào)發(fā)展的工業(yè)體系。在平頂山市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)的規(guī)模較小，在全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中所占比重低，對GDP增長的貢獻(xiàn)不大，第二產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻(xiàn)率居高不下，主要產(chǎn)業(yè)部門都屬于煤炭、煤化工、煤電等，資源依賴性極強(qiáng)，這些產(chǎn)業(yè)具有投資額度大、建設(shè)周期長、綜合效益低的問題突出，這些產(chǎn)業(yè)長期固定資產(chǎn)投資形成的龐大沉淀資本，使平頂山市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的退出成本非常大。平頂山對煤炭生產(chǎn)和消費依賴程度大，而油、液化石油氣和天然氣等一些優(yōu)質(zhì)能源和清潔能源消耗比例偏低，煤炭消費主要集中在電力熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)和煤炭開采和洗選業(yè)，這四個高能耗行業(yè)。(二)技術(shù)水平落后，科研能力不足這些行業(yè)的科研投入和科研水平明顯低于其他行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前平頂山市限額以上煤炭及煤化工工業(yè)企業(yè)已安裝使用的設(shè)備中，技術(shù)狀況達(dá)到國際水平的只占16．8%，屬于國內(nèi)先進(jìn)水平的約占28%左右，其余的55%以上僅為國內(nèi)一般水平和國內(nèi)落后水平。由于企業(yè)研究與開發(fā)經(jīng)費投入嚴(yán)重不足，導(dǎo)致研究與開發(fā)能力較弱，這顯然不利于進(jìn)行低碳技術(shù)開發(fā)和利用。2011年，平頂山市R＆D經(jīng)費支出占GDP的比重僅為1．3%;高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重為2．4%，低于全省平均1個多百分點。除個別大企業(yè)(集團(tuán))外，絕大多數(shù)企業(yè)自主研發(fā)能力較低，沒有自己的核心技術(shù)。(三)投資比例不協(xié)調(diào)首先從三次產(chǎn)業(yè)投資總體結(jié)構(gòu)看，表現(xiàn)出“二三一”投資結(jié)構(gòu)，2011年，城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資中一、二、三產(chǎn)分別占4．2%、59．3%、36．5%，投資結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的導(dǎo)向沒能顯現(xiàn)，二產(chǎn)業(yè)的固定資產(chǎn)投資很大，一、三產(chǎn)投資嚴(yán)重不足，投資結(jié)構(gòu)在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的導(dǎo)向沒能顯現(xiàn);其次是受礦產(chǎn)資源優(yōu)勢影響，平頂山市投資項目的主體大多集中在能源原材料行業(yè)，由于缺乏比較優(yōu)勢，其他行業(yè)吸引投資相對困難，這就造成以能源原材料為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)格局愈來愈得到強(qiáng)化，火電、煤炭、建材、黑色、有色、化工六大高耗能行業(yè)固定資產(chǎn)投資占全社會固定資產(chǎn)比重逐年升高，顯然不利于低碳產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的開發(fā)。(四)煤炭資源規(guī)劃不合理平頂山市經(jīng)過幾年的大力整頓，關(guān)掉了一批小煤窯，但是由于近些年來煤炭價格的走俏，小煤窯有死扶復(fù)燃的情況出現(xiàn)。小煤窯對于平頂山市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的危害十分之大，例如因煤窯缺乏相應(yīng)的較高水平的開采技術(shù)，使得小煤礦的回采率大部分在35%以下，對平頂山市的優(yōu)質(zhì)無煙煤資源造成了極大的浪費和破壞;而且小煤窯裝備簡陋，管理落后，其百萬噸的安全事故是正規(guī)國有煤礦的4至5倍。目前經(jīng)過改造的礦山，仍然存在規(guī)模偏小、布局不合理的情況。平頂山鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦724座，國有煤礦14座，礦辦小井18座，由此可見小型煤礦比重之大，而且這些煤礦到處分布，郊區(qū)每平方公里之內(nèi)甚至就有幾座礦井存在，使得煤炭資源的整體開發(fā)和合理布局遭到嚴(yán)重破壞。(五)煤炭為主業(yè)的格局短期內(nèi)無法改變平頂山市含煤面積共1374平方公里，總儲量86億噸，其中國家統(tǒng)配煤礦中平能化集團(tuán)開發(fā)區(qū)域的儲量共72．6億噸，占全市總儲量的86．53%，煤炭資源分布于平項山的五區(qū)六縣，資源品種齊全，并且多數(shù)礦區(qū)煤層埋藏淺、厚煤層多、地質(zhì)構(gòu)造和水文地質(zhì)條件簡單、層位穩(wěn)定、煤田規(guī)模大，開采條件好。平頂山臨近南方缺煤省份，區(qū)位優(yōu)勢明顯，煤炭長期銷往武鋼，寶鋼，湘鐵等大型鋼鐵公司和一些大型發(fā)電企業(yè)。多年來，平項山市原煤產(chǎn)量一直在河南省保持第一位。因此，長期以來形成的以煤炭為主業(yè)的格局在短期內(nèi)無法改變。同時，煤炭、煤化工、煤電等行業(yè)在未來較長一段時間內(nèi)仍然會是平頂山市的主要發(fā)展領(lǐng)域，因為作為資源型城市，長期在“以煤養(yǎng)市”狀態(tài)下形成的經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)難以迅速改變，也不可斷然脫離煤炭，在培育出新興增長點、比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)之前，斷然脫離必然會對經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生較大的沖擊，未來一段時期必然繼續(xù)定位煤炭產(chǎn)業(yè)為主要發(fā)展領(lǐng)域，從而也使得這一領(lǐng)域成為煤炭工業(yè)城市低碳發(fā)展的主要領(lǐng)域。
平頂山市發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的路徑
(一)近期規(guī)劃在平頂山，煤化工、機(jī)電兩大產(chǎn)業(yè)在整體經(jīng)濟(jì)中所占份額較大，影響力深遠(yuǎn)，因此應(yīng)該確定為后續(xù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè);同時，煤炭、電力、農(nóng)產(chǎn)品深加工、有色金屬冶煉、鹽業(yè)等影響力也較大，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，盡管屬于高污染、高消耗產(chǎn)業(yè)，也不能斷然脫離，在今后一段時間內(nèi)仍然需要持續(xù)投入和發(fā)展。1．重點發(fā)展化工、機(jī)電裝備業(yè)產(chǎn)品平頂山市要重點發(fā)展化工、機(jī)電裝備業(yè)產(chǎn)品，使其成為繼能源產(chǎn)業(yè)之后的戰(zhàn)略主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。依托現(xiàn)有化學(xué)工業(yè)基礎(chǔ)的人才、技術(shù)優(yōu)勢，大力發(fā)展煤化工、鹽化工和精細(xì)化工產(chǎn)品，形成以煤化、鹽化、生物化工、尼龍66鹽、化學(xué)纖維、工程塑料等產(chǎn)品為主體的化學(xué)工業(yè)結(jié)構(gòu)。煤的氣化、液化，符合國家能源戰(zhàn)略的需要，要作為平頂山煤資源轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略取向，扎扎實實抓好項目前期工作，爭取早日取得實質(zhì)性進(jìn)展。2．充分發(fā)揮龍頭企業(yè)優(yōu)勢平頂山市不乏具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)，應(yīng)該充分挖掘這些企業(yè)的潛力，加快低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以平高電器為平頂山市裝備制造業(yè)的主體，擴(kuò)大輸變電設(shè)備、環(huán)保設(shè)備等具有較大競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品開發(fā)，這些產(chǎn)品的市場潛力巨大，要著力培育和發(fā)展，但這些主導(dǎo)產(chǎn)品系列不夠完善，產(chǎn)業(yè)鏈條還不夠長，要加快做強(qiáng)做大的步伐，把平頂山打造成中原電器城;強(qiáng)力推進(jìn)新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以易成新材料公司作為先驅(qū)，該企業(yè)是我國目前最大的光伏硅刃料生產(chǎn)企業(yè)，利用公司的品牌技術(shù)和優(yōu)勢，加快光電轉(zhuǎn)換率的技術(shù)攻關(guān)，提高光電產(chǎn)品的使用壽命;以圣光集團(tuán)為主體，加快醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，充分開發(fā)山區(qū)中草藥的利用潛力，通過全省18地市的全方位布局，打造省級醫(yī)藥流通產(chǎn)業(yè)園;繼續(xù)增加對海星化工科技有限公司對焦炭生產(chǎn)過程中的副產(chǎn)品煤焦油進(jìn)行深加工投資，其技術(shù)可生產(chǎn)出工業(yè)萘、輕油、粗酚等市場緊缺的30余種煤化工產(chǎn)品，是國家鼓勵和提倡的“三高三低”(技術(shù)含量高、社會效益高、附加值高，低能耗、低污染、低排放)項目，具有重大低碳發(fā)展?jié)摿Α?．鞏固提高優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展高附加值和高技術(shù)含量的升級換代產(chǎn)品煤炭、農(nóng)產(chǎn)品深加工、有色金屬冶煉、電力，是全市的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，按照符合國家產(chǎn)業(yè)政策、符合產(chǎn)品發(fā)展方向、符合市場選擇預(yù)期、提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)檔次的要求，做好結(jié)構(gòu)調(diào)整重點項目建設(shè)、創(chuàng)名優(yōu)產(chǎn)品、培育大型企業(yè)三項工作。加快化學(xué)化工、旅游、商業(yè)、金融等高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展新材料、機(jī)電一體化設(shè)備、生物制品等產(chǎn)品，逐步將納米技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)之中，納米材料應(yīng)作為平頂山走新型工業(yè)化道路的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之一努力推進(jìn)。(二)中長期規(guī)劃在原有支柱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開拓低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間的基礎(chǔ)上，擺脫對原有資源的依賴，依靠自身積累或借助外部力量建立基本不依賴原有資源的低碳替代產(chǎn)業(yè)。1．抓住中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展機(jī)遇隨著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的順利推進(jìn)，作為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)九大城市之一的平頂山面臨著進(jìn)入國家發(fā)展規(guī)劃的良好機(jī)遇。應(yīng)該抓住這一機(jī)遇，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)與工業(yè)互動式發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)互動中發(fā)展、壯大，進(jìn)而成長為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。一方面要依托工業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加快發(fā)展生產(chǎn)業(yè);另一方面要積極拓展新型服務(wù)領(lǐng)域，大力發(fā)展美容美發(fā)、家政等居民服務(wù)業(yè)，因地制宜發(fā)展休閑娛樂、體育健身、社會化養(yǎng)老等服務(wù)行業(yè)，利用堯山、汝瓷等地域特色發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)，著力改造提升民生業(yè)，不斷培育促其形成服務(wù)業(yè)新的增長點。2．產(chǎn)業(yè)升級調(diào)整平頂山市要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和資源分布特點，合理制定節(jié)能減排的目標(biāo)，適當(dāng)限制高消耗、高污染、高浪費行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，尤其是要管好那些存在嚴(yán)重污染浪費的小煤窯、小洗煤、小選煤、小焦化等的整治，杜絕安全隱患，徹底控制污染源;積極探索資源型城市的轉(zhuǎn)型，推動新興能源的開發(fā)和利用，合理安排電力、動力、熱力企業(yè)的布局4?？梢酝ㄟ^將各縣各區(qū)的煤炭企業(yè)進(jìn)行全面整合，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，延長以原煤和共伴生礦物為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)鏈，通過與電力、化工、建材等產(chǎn)業(yè)聯(lián)營，利用煤矸石發(fā)電、煤矸石制建材等方式，充分利用煤矸石中的熱能;同時取消小鍋爐，利用余熱資源，產(chǎn)生了巨大的社會效益和環(huán)境效益。3．要逐漸完善城市功能，健全社會低碳產(chǎn)業(yè)體系平頂山市已經(jīng)進(jìn)入煤炭生產(chǎn)成熟期，正是發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的重要機(jī)遇，而低碳發(fā)展也將為城市轉(zhuǎn)型提供必要產(chǎn)業(yè)支撐和環(huán)境保障。要堅持高位謀劃，明確發(fā)展目標(biāo)，在城市的中長期發(fā)展戰(zhàn)略上積極借鑒和吸收低碳經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)理念，將推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政策和制度安排，逐步納入城市的發(fā)展規(guī)劃和政策體系中，將發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略規(guī)劃與資源型城市轉(zhuǎn)型規(guī)劃銜接起來，相互促進(jìn)、相互支持，將從根本上促進(jìn)我市發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和城市可持續(xù)發(fā)展。
(1)在給水工程實驗教學(xué)中
我們依托承擔(dān)的國家自然科學(xué)基金課題《高濁高鐵錳礦井水處理研究》，將環(huán)境工程專業(yè)傳統(tǒng)的混凝沉淀、地表水過濾及反沖洗實驗教學(xué)內(nèi)容改為高濁度礦井水混凝沉淀、高鐵錳礦井水過濾及反沖洗實驗。在實驗教學(xué)過程中，不僅講授傳統(tǒng)的混凝沉淀、過濾教學(xué)原理和內(nèi)容，還補(bǔ)充煤礦礦井水的產(chǎn)生、排放和水質(zhì)污染特征等知識。通過教學(xué)，使學(xué)生在掌握實驗基礎(chǔ)知識和基本技能的同時，對工業(yè)過程、工業(yè)污染特征以及工業(yè)污染防治有了初步的認(rèn)識，不僅為學(xué)生將來的工作打下了基礎(chǔ)，也增加了學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的興趣。
(2)在排水工程實驗教學(xué)中
我們結(jié)合國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃(863計劃)《電化學(xué)氧化－生物強(qiáng)化A/O工藝處理焦化廢水研究》，將原來SBR工藝處理生活污水實驗教學(xué)內(nèi)容改成SBR工藝處理焦化廢水實驗。這個實驗內(nèi)容的改變，讓學(xué)生深刻地認(rèn)識到工業(yè)廢水和生活污水在處理技術(shù)方面有較大的區(qū)別，防止了課堂教學(xué)和實際工程出現(xiàn)較大的偏差，特別是水力停留時間、活性污泥比增長速率、揮發(fā)性懸浮固體濃度(MLVSS)等參數(shù)選擇，為學(xué)生以后從事工業(yè)污水處理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
(3)在環(huán)境監(jiān)測實驗教學(xué)中
我們結(jié)合國家自然科學(xué)基金課題《納米RuO2/ZrO2－CeO2催化臭氧氧化深度處理焦化廢水及廢水中的POPs》，將原來的COD分析教學(xué)內(nèi)容中的生活污水換成煤化工廢水。這一實驗內(nèi)容的改變，使得研究對象由生活污水變成了受氯離子干擾嚴(yán)重的煤化工廢水，讓學(xué)生系統(tǒng)深刻地體會到了消解過程中沉淀產(chǎn)生的原因及其對分光光度法的干擾，以及滴定法和分光光度法各自的優(yōu)缺點，并引導(dǎo)學(xué)生從一個簡單的COD測試實驗思考到各種環(huán)境工程原理。此類教學(xué)內(nèi)容的改變還有很多，比如，將礦井除塵裝置、煤化工廠VOCs催化氧化分解裝置和燃煤電廠脫硫脫硝裝置引入到大氣污染控制工程實驗教學(xué)的演示實驗中；將煤矸石簡單制磚的內(nèi)容引入到固廢處理與處置實驗教學(xué)中；將頭發(fā)中汞含量的測定引入到環(huán)境化學(xué)實驗教學(xué)中；將煤化工廠受污染土壤的氣提修復(fù)裝置引入到環(huán)境土壤學(xué)實驗教學(xué)的演示實驗中。通過這些來自于科研課題的實驗，提高了學(xué)生的動手能力，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新思維，為他們將來開展實際的科研打下了良好的基礎(chǔ)。
2開展與煤礦區(qū)污染控制相關(guān)創(chuàng)新性實驗
我校環(huán)境工程中心積極開展與煤礦區(qū)污染控制研究項目相關(guān)的創(chuàng)新性實驗室，并以此為基礎(chǔ)，確立本科生創(chuàng)新項目和畢業(yè)論文設(shè)計課題，全面培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，成為學(xué)生完成綜合設(shè)計性和研究型實驗的重要基地。學(xué)生從大一開始進(jìn)行查文獻(xiàn)、寫調(diào)研報告等基礎(chǔ)訓(xùn)練，大二和大三開展具體實驗，大四開展成果總結(jié)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)撰寫結(jié)題報告并。我們的創(chuàng)新實驗基本來源于科研項目，但是為了不給學(xué)生造成難度，又對科研項目進(jìn)行了大量的改變，基本都是教師自己精心設(shè)計的面向本科生的創(chuàng)新性實驗。先根據(jù)傳統(tǒng)的混凝和沉淀實驗，添加礦井水污染治理的內(nèi)容，設(shè)計創(chuàng)新實驗的第一個研究內(nèi)容，即混凝沉淀處理礦井水。然后根據(jù)課堂講授的混凝沉淀水力梯度(G值)的理論知識，將混凝部分?jǐn)U充為多級攪拌混凝實驗；根據(jù)淺池理論，將沉淀內(nèi)容擴(kuò)充為斜板沉淀池設(shè)計。最后將所有的內(nèi)容合并起來，形成實驗名稱為多級攪拌＋混凝＋斜板沉淀處理礦井水的創(chuàng)新性實驗。在實驗教學(xué)過程中，學(xué)生根據(jù)下達(dá)的科研任務(wù)要求，充分發(fā)揮個人智慧，設(shè)計系統(tǒng)的實驗方案，并在充足的科研經(jīng)費支持下，開發(fā)了用于實驗過程的多套連續(xù)裝置；獨立分析整個實驗過程所涉及的實驗參數(shù)，完成了一個復(fù)雜的工藝實驗研究，并提交系統(tǒng)的研究報告。這些改革既為教師和研究生完成科研任務(wù)提供了一定的參考依據(jù)和技術(shù)基礎(chǔ)，并充分調(diào)動了本科生學(xué)習(xí)和參加科研的積極性，培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新素質(zhì)，既促進(jìn)了科研任務(wù)的順利完成，又提高了本科實驗教學(xué)的含金量。
3大力建設(shè)企業(yè)實踐基地煤炭特色
高校培養(yǎng)的環(huán)境工程專業(yè)學(xué)生，將來主要針對過程污染控制和“三廢”處理，因此在教學(xué)過程中首先要讓學(xué)生接觸和了解相關(guān)專業(yè)的典型生產(chǎn)過程污染控制，然后讓他們掌握全面的末端控制技術(shù)。這就要求本科生必須到生產(chǎn)第一線參加一個完整的生產(chǎn)管理周期，必須要到實習(xí)基地參加實習(xí)。實習(xí)基地是全面貫徹教育方針的有效途徑，同時為教師和學(xué)生理論聯(lián)系實際創(chuàng)造了條件；是增強(qiáng)學(xué)?？蒲谢盍τ啦豢萁叩脑慈皇峭苿涌茖W(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力最佳途徑。因此，我們先后同潞安集團(tuán)司馬礦、開灤集團(tuán)、冀中能源集團(tuán)、神華包頭煤化工公司、華能高碑店熱電廠、中關(guān)村環(huán)保科技園、北京市排水集團(tuán)(北京高碑店污水處理廠、北京酒仙橋污水處理廠和北京清河污水處理廠)、邯鄲東污水處理廠、邯鄲西污水處理廠、首鋼焦化廠、太原焦化廠、北京燕山石化總公司煉油廠、北京市垃圾渣土管理處和北京市鷲峰森林實習(xí)場等建立起長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為學(xué)生進(jìn)行專業(yè)實習(xí)創(chuàng)造有利條件。在實踐基地的學(xué)習(xí)過程中，我們盡可能安排學(xué)生輪流開展相應(yīng)的工業(yè)性生產(chǎn)實驗。如在首鋼焦化廠實習(xí)時，學(xué)生在指導(dǎo)教師和工程師的指導(dǎo)下，采集并分析焦化廢水處理構(gòu)筑物中水樣和泥樣的化學(xué)需氧量(COD)、生化需氧量(BOD)、懸浮固體(SS)和MLVSS等參數(shù)，在顯微鏡下觀察活性污泥中的微生物。在工人師傅指導(dǎo)下，學(xué)會記錄工藝參數(shù)、維護(hù)現(xiàn)場運行的工藝設(shè)備，調(diào)整水處理過程的藥劑投加量、分析水處理裝置自動化控制系統(tǒng)。在處理現(xiàn)場，充分了解污染防治工藝設(shè)備和單元構(gòu)造，并進(jìn)一步掌握污染控制過程工藝參數(shù)的基本取值范圍和變化規(guī)律，幫助學(xué)生完成了“理論-實踐-理論”的積累過程，全面提高了學(xué)生分析現(xiàn)場問題、解決實際問題的能力，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，有助于未來成為一名優(yōu)秀的環(huán)保工程師。
【關(guān)鍵詞】上市公司;礦業(yè)權(quán);會計核算
一、礦業(yè)權(quán)會計核算的有關(guān)規(guī)定
為規(guī)范礦業(yè)權(quán)的會計核算,財政部出臺了《關(guān)于印發(fā)企業(yè)和地質(zhì)勘查單位探礦權(quán)采礦權(quán)會計處理規(guī)定的通知》,要求企業(yè)將交納的探礦權(quán)使用費和價款計入勘探開發(fā)成本,企業(yè)在勘探生產(chǎn)過程中發(fā)生的各項費用也計入勘探開發(fā)成本?？碧浇Y(jié)束形成地質(zhì)成果的,轉(zhuǎn)作地質(zhì)成果處理;不能形成地質(zhì)成果的,一次性計入當(dāng)期損益。企業(yè)交納的采礦權(quán)使用費直接計入當(dāng)期損益。企業(yè)交納的采礦權(quán)價款作為無形資產(chǎn)核算,并在采礦權(quán)受益期內(nèi)分期平均攤銷計入當(dāng)期損益。
為落實國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》中強(qiáng)調(diào)的“允許礦業(yè)企業(yè)的礦產(chǎn)資源勘查支出按有關(guān)規(guī)定據(jù)實列支”的政策,在《企業(yè)會計準(zhǔn)則》正式實施前,國土資源部經(jīng)商財政部于2006年9月出臺了《關(guān)于重申礦業(yè)企業(yè)礦產(chǎn)資源勘查支出有關(guān)政策的通知》(國土資發(fā)〔2006〕211號),要求企業(yè)和地質(zhì)勘查單位從事礦產(chǎn)資源勘查和開采有關(guān)支出的會計處理繼續(xù)按照財會字〔1999〕40號執(zhí)行。
二、煤炭上市公司礦業(yè)權(quán)會計核算及披露現(xiàn)狀
(一)探礦權(quán)的會計核算及披露
在煤炭上市公司中,有四家公司在2008年年度報告中披露了探礦權(quán)的有關(guān)信息,探礦權(quán)的價值在5000萬元至13080萬元之間不等。
其中三家公司將探礦權(quán)納入無形資產(chǎn)核算,一家公司將探礦權(quán)作為其他非流動資產(chǎn)核算。將探礦權(quán)納入無形資產(chǎn)核算的三家公司中,有一家公司在2007年和2008年對探礦權(quán)進(jìn)行了攤銷;另外一家公司在2008年暫停了對探礦權(quán)的攤銷,原因不得而知;其余一家公司為2008年11月取得探礦權(quán),當(dāng)年并未攤銷。
(二)采礦權(quán)的會計核算及披露
在煤炭上市公司中,采礦權(quán)均作為使用壽命有限的無形資產(chǎn)進(jìn)行核算。但是,在對采礦權(quán)的攤銷方式、攤銷年限、超過正常信用條件延期支付采礦權(quán)價款、計提減值準(zhǔn)備和改變攤銷方式等處理上,存在較大差異。
有四家公司的采礦權(quán)按產(chǎn)量法攤銷;有三家公司的子公司采礦權(quán)按產(chǎn)量法攤銷,而母公司自身采用直線法攤銷;其余公司的采礦權(quán)按直線法攤銷。在采礦權(quán)按直線法攤銷的公司中,有的公司按預(yù)計使用年限、合同規(guī)定的受益年限和法律規(guī)定的有效年限三者中最短者分期平均攤銷;有的公司按采礦許可證最長有效期30年攤銷;有的公司按礦井預(yù)計使用年限攤銷。
有兩家公司延期支付采礦權(quán)價款的時間為10年和30年。一家公司按照無形資產(chǎn)準(zhǔn)則的規(guī)定在采礦權(quán)入賬的當(dāng)年,以購買價款的現(xiàn)值入賬。另一家公司在首次執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則時,未按規(guī)定以尚未支付的款項與其現(xiàn)值之間的差額減少采礦權(quán)的賬面價值,同時確認(rèn)為未確認(rèn)融資費用。
在煤炭產(chǎn)品價格經(jīng)歷2008年“冰火兩重天”后,只有一家公司對采礦權(quán)計提了減值準(zhǔn)備。兩家公司將采礦權(quán)的攤銷方法由直線法變更為工作量法,但只有一家公司將其作為會計估計變更在其年報中披露。
三、對煤炭上市公司礦業(yè)權(quán)會計核算及披露現(xiàn)狀的分析與思考
(一)現(xiàn)狀分析
一方面,上市公司執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,不再執(zhí)行原準(zhǔn)則、《企業(yè)會計制度》、行業(yè)會計制度、各項專業(yè)核算辦法和問題解答,致使財會字〔1999〕40號失效;另一方面,為解決煤炭資源歷史遺留問題,國務(wù)院公布了《關(guān)于同意深化煤炭資源有償使用制度改革試點實施方案的批復(fù)》(國函〔2006〕102號),指出了煤炭資源稅費改革的方向。由于相關(guān)部門遲遲未出臺礦業(yè)權(quán)、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費、資源稅的具體配套實施方案,在一定程度上影響了煤炭資源價值在會計準(zhǔn)則體系中的反映。
礦業(yè)權(quán)的會計核算游離于現(xiàn)行會計準(zhǔn)則體系之外,使得煤炭上市公司對礦業(yè)權(quán)在確認(rèn)、攤銷和其他信息披露等方面存在較大差異,違背了企業(yè)會計基本準(zhǔn)則中會計信息質(zhì)量要求的可比性和可理解性原則,不利于財務(wù)報告使用者作出更加科學(xué)、合理的決策。
(二)幾點思考
1.關(guān)于對探礦權(quán)的思考
在四家擁有探礦權(quán)的公司中,三家公司將探礦權(quán)作為無形資產(chǎn)核算,其中兩家公司對探礦權(quán)進(jìn)行了攤銷。如果將探礦權(quán)作為使用壽命有限的無形資產(chǎn)加以管理,必然涉及在其預(yù)計的使用年限內(nèi)采用系統(tǒng)、合理的方法對其進(jìn)行攤銷的問題。
探礦權(quán)指在依法取得的勘查許可證規(guī)定的范圍內(nèi),勘查礦產(chǎn)資源的權(quán)利?？辈榈V產(chǎn)資源的結(jié)果能否使探礦權(quán)順利轉(zhuǎn)成采礦權(quán),以及與探礦權(quán)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益是否能流入企業(yè),都有很大的不確定性。因此,對探礦權(quán)按使用年限內(nèi)采用系統(tǒng)、合理的方法進(jìn)行攤銷,是不合適的。
2.對采礦權(quán)的思考
在我國煤炭產(chǎn)能過剩、庫存高位、價格低迷成為煤炭行業(yè)“新常態(tài)”的背景下，煤炭企業(yè)大面積虧損，保安全、保生存、保穩(wěn)定工作成為了企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。如何解決困難時期職工思想穩(wěn)定問題，是當(dāng)下煤礦企業(yè)急需解決的問題。
一、影響當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定的主要原因
1.礦井生產(chǎn)經(jīng)營造成的思想波動
2012年以來，煤礦企業(yè)長期開展形勢任務(wù)教育，且大多數(shù)干部職工親身經(jīng)歷過20世紀(jì)金融危機(jī)沖擊的艱難時刻，具有較強(qiáng)的危機(jī)抵御能力。但市場長期低迷，仍使許多職工對煤炭前景失去信心。特別是沒有經(jīng)歷過煤炭行業(yè)盛衰轉(zhuǎn)替的青年職工，思變、思走思想不斷衍生，對企業(yè)缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴(yán)重倒掛等不利因素，收入持續(xù)下降，物價卻保持高位，職工子女上學(xué)、住房等造成家庭經(jīng)濟(jì)入不敷出，生活上超負(fù)重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。
2.職工思想情緒造成的思想波動
一是缺乏有效的正面宣傳引導(dǎo)。煤礦企業(yè)在形勢教育方面，講困難、說挑戰(zhàn)的相對偏多，對礦井家底、應(yīng)對舉措、同行經(jīng)驗講的少。此外，形勢教育主要依靠學(xué)習(xí)材料、報紙網(wǎng)絡(luò)等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認(rèn)知影響等現(xiàn)象，正面宣傳引導(dǎo)不夠，甚至出現(xiàn)了抵觸現(xiàn)象。二是多數(shù)干部職工等考要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強(qiáng)，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴(yán)重，不講貢獻(xiàn)大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴(yán)重。這些都是制約我礦實現(xiàn)保安全、保穩(wěn)定、保生存目標(biāo)實現(xiàn)的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業(yè)“黃金十年”期間，享受慣了優(yōu)越待遇，一定程度上緩減了經(jīng)濟(jì)壓力，提高了生活水平?？涩F(xiàn)在煤企疲軟，市場低迷，收入持續(xù)下降，職工心理上難以接受現(xiàn)狀，經(jīng)常比較工資、待遇，未能及時調(diào)整心理預(yù)期，對現(xiàn)實情況不滿意。
3.管理制度不適應(yīng)造成的思想波動
部分黨員干部思想波動較大，經(jīng)常表現(xiàn)消極情緒，模范帶頭作用不明顯，大局意識、責(zé)任意識不強(qiáng)，帶頭浪費、推諉扯皮，表率作用沒有發(fā)揮。此外，現(xiàn)行安全培訓(xùn)考核過于死板，抽考、背誦方式不靈活，且處罰力度大，導(dǎo)致職工看到抽考人員脫崗、躲崗現(xiàn)象，影響職工工作積極性。
二、做好困難時期職工思想工作的途徑
1.摸透職工思想是先決條件
在市場競爭激烈、內(nèi)部改革深化、價值取向多元的新形勢下，要將職工思想統(tǒng)一到礦井發(fā)展上，就必須摸透職工的思想。困難時期職工思想，可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產(chǎn)被動、經(jīng)營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況，絕大多數(shù)職工只能在單位等靠。久而久之，職工心理失衡，唯一的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當(dāng)前形勢下，職工對煤礦未來發(fā)展信心不足，埋怨情緒嚴(yán)重是突出的特點。四是學(xué)習(xí)放縱，思想放任。由于企業(yè)效益差，工資低，失去了對企業(yè)發(fā)展的信心，也就失去了學(xué)習(xí)進(jìn)步的動力，滿足于現(xiàn)狀，無所事事，不思進(jìn)取。
2.嚴(yán)格干部管理是重要基礎(chǔ)
隊伍好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。在各種困難和挑戰(zhàn)面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，改變“庸懶散”現(xiàn)象，提高工作效率和標(biāo)準(zhǔn)，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關(guān)鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業(yè)“新常態(tài)”下，必須從職工關(guān)注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務(wù)。三要提高執(zhí)行力抓落實。通過嚴(yán)格執(zhí)行“作風(fēng)建設(shè)鞏固年”要求，強(qiáng)化崗位履職盡責(zé)，高質(zhì)高效完成任務(wù)，主動適應(yīng)煤炭行業(yè)新形勢。
3.加強(qiáng)班組建設(shè)是重要途徑
班組是企業(yè)思想政治工作的基石，是職工日常教育的重要陣地。企業(yè)思想政治工作必須要利用好班組這塊“土壤”，采取多種活動，把理想教育、道德教育、形勢教育滲透進(jìn)去，使思想政治工作與實踐緊密結(jié)合起來。同時，職工素質(zhì)、技術(shù)水平的提高，也要靠班組經(jīng)常性的思想政治工作來引導(dǎo)。班組工作頭緒多，內(nèi)容瑣碎，決定了班組思想政治工作的內(nèi)涵十分豐富。因此，做好思想政治工作要充分發(fā)揮各級組織的力量，形成齊抓共管的大政工網(wǎng)絡(luò)，積極開展活動，把工作做活、做細(xì)、做出特色，使班組的思想政治工作落到實處。
4.關(guān)心關(guān)愛職工是關(guān)鍵環(huán)節(jié)
越是企業(yè)困難時期，越要關(guān)注職工生活。首先，對職工關(guān)注的熱點、難點、焦點問題給予關(guān)注與回應(yīng)，消除和緩解職工的思想波動。并在工作中率先垂范、帶頭抓安全、保穩(wěn)定、強(qiáng)管理。然后，結(jié)合當(dāng)前形勢，對個別職工心理恐慌、憂慮迷茫等問題，采取個別訪談、家庭走訪、專題會等形式，認(rèn)真做好宣教教育、心理疏導(dǎo)工作。同時，各單位、各部門要嚴(yán)格落實政策措施，大力開展“降本增效”、修舊利廢活動，從點滴入手，節(jié)支增收，千方百計保證職工利益不受損失。
作者:張舉 單位:中國平煤神馬集團(tuán)平煤股份一礦行政辦公室
一、色彩在現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計中的意義
第一，色彩在現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計中能增強(qiáng)產(chǎn)品形象在視覺上的感染力。
一件產(chǎn)品設(shè)計，有無色彩和色彩運用的好壞，其視覺的感染力有明顯的差異，這一點在某些所謂的“色彩商品”中表現(xiàn)得尤為明顯，往往成為商品“價值”的主要依據(jù)。
第二，色彩在現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計中能有效幫助傳達(dá)產(chǎn)品所訴求的目標(biāo)定義。
色彩可以傳達(dá)設(shè)計意念，表達(dá)確切的含義，使復(fù)雜而抽象的東西，經(jīng)過色彩處理后變得簡單而易于理解。在現(xiàn)代設(shè)計中，色彩已成為傳達(dá)意念的一種工具。在工業(yè)設(shè)計過程中，色彩之間的相互關(guān)聯(lián)必須在一個統(tǒng)一的整體中相互匹配，才能形成和諧的色彩系統(tǒng)。
第三，色彩的對比與和諧是構(gòu)成色彩審美的核心
從對色彩的對比中可以發(fā)現(xiàn)，不僅有色相對比、純度對比、冷暖對比、明度對比等，色彩還作為審美的核心，從而喚起人們對情感的表達(dá)。在工業(yè)設(shè)計中，既要從人們的生活習(xí)慣來進(jìn)行色彩美學(xué)的調(diào)整，又要結(jié)合色彩的明度和純度關(guān)系，來形成產(chǎn)品的獨特魅力。
二、 色彩在工業(yè)設(shè)計中所遵循的設(shè)計原則
工業(yè)設(shè)計與平面設(shè)計不同，其對色彩在工業(yè)產(chǎn)品中的和諧要求需要遵循以下原則。一是均衡性原則，即對工業(yè)產(chǎn)品的整體上的平衡、穩(wěn)定的視覺沖擊力，比如，在對機(jī)床底座設(shè)計時，適合使用沉重的顏色，這樣能夠給帶來工作時的安全感，而工作臺就需要采用顏色稍微淺一點的顏色，以達(dá)到消除沉悶的目的；二是統(tǒng)一性原則，即從對產(chǎn)品的外在風(fēng)格的定位上要結(jié)合視覺審美上的要求，以避免色彩的疲勞感和配色雜亂感，比如將消防車的外觀顏色設(shè)計成紅色，很容易讓人們聯(lián)想到火的顏色，容易引起人們的注意，從而，在駕車時會主動的避讓，另外，紅色又具有熱情的涵義，能夠振奮人心，從而激發(fā)消防人員的工作熱情。所以，消防車的設(shè)計達(dá)到了色彩和產(chǎn)品的統(tǒng)一性原則，能夠起到良好的作用效果；三是呼應(yīng)性原則，即從工業(yè)設(shè)計的明度、色相、純度、以及色塊的處理上要做到對稱和呼應(yīng)，以體現(xiàn)產(chǎn)品的其它顏色對主導(dǎo)色整體上的陪襯和強(qiáng)化，比如在香橙色的車身上加一個白色的車頂，汽車的外形和色彩立刻的活躍起來，同時也更加突出了橙色主導(dǎo)色的地位，顏色相互呼應(yīng)給人們帶來和諧的視覺享受；四是節(jié)奏性原則，即從工業(yè)產(chǎn)品的色彩上能夠反映出作品的漸變、突變、以及動態(tài)效果的傳達(dá)，利用色彩的節(jié)奏從而使造型獲得較強(qiáng)的動感，它是現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計的重要特點，比如，為了突出賽車和其它車輛的區(qū)別，向人們傳達(dá)快速、熱情、奔放的思想，會將其外形的顏色設(shè)計成紅色和白色相間的顏色，還會搭配一些熊熊燃燒的火炬標(biāo)志，讓人們很容易感觸到賽車強(qiáng)勁的動力；五是強(qiáng)度原則，即通過對產(chǎn)品色彩的加強(qiáng)和削弱，使得產(chǎn)品的色彩效果達(dá)到視覺的審美要求，避免過強(qiáng)的視覺刺激給人帶來視覺反感，比如工程使用的機(jī)械設(shè)備，為了讓施工人員容易的辨別，增加施工安全，特意將其外表噴上白色的油漆；六是時代性原則，即將流行色作為產(chǎn)品色彩配比的重要參考，并給以適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，比如在某個時期，將工業(yè)產(chǎn)品顏色設(shè)計成具有時代特征的顏色，讓人們感覺產(chǎn)品本身非常的時髦，而同時它還具有深刻的紀(jì)念意義，人們會非常樂意購買這類產(chǎn)品。給工業(yè)產(chǎn)品賦予時代性的氣息，是現(xiàn)在工業(yè)設(shè)計應(yīng)該認(rèn)真考慮的重要方向，它也是增加企業(yè)競爭力重要方面，因此，應(yīng)該引起足夠的重視。
三、色彩對工業(yè)設(shè)計作品的影響
今天的消費已經(jīng)走出了傳統(tǒng)思維模式的窠臼，對產(chǎn)品的設(shè)計理念和設(shè)計特色的傾慕，為工業(yè)設(shè)計提供了廣闊的創(chuàng)作空間。色彩作為產(chǎn)品的重要外在屬性之一，其對視覺感官的刺激和滿足已經(jīng)成為工業(yè)產(chǎn)品取得市場占有率的重要一步，常言說“遠(yuǎn)看色彩，近看花”就是這個道理。同樣功能的產(chǎn)品，其色彩設(shè)計的優(yōu)劣直接關(guān)系到其價值的高低，比如現(xiàn)代轎車工業(yè)的發(fā)展，對于滿通需要的前提下，有些廠家對轎車的整體色彩和線條進(jìn)行了特殊的藝術(shù)化處理，使得整個車體顯得舒適、寬敞、華貴，其奇特的視覺效果贏得了人們的青睞。其他數(shù)碼產(chǎn)品、機(jī)械機(jī)床、醫(yī)療產(chǎn)品、家具等日常生活用品的色彩的設(shè)計與搭配也是當(dāng)今工業(yè)設(shè)計的主流。手機(jī)的色彩更加多樣化，同時將用戶年齡和色彩愛好考慮進(jìn)去，配合不同色彩的手機(jī)外殼，從而滿足更多人、更多層次的個性化需求。
四、工業(yè)產(chǎn)品的色彩設(shè)計要與環(huán)境相適應(yīng)
在工業(yè)產(chǎn)品的色彩設(shè)計中，對產(chǎn)品應(yīng)用環(huán)境的分析與搭配也是重要方面。從生產(chǎn)、生活中，我們常用的一些工器具或產(chǎn)品，其色彩的種類繁多，在分析與環(huán)境的協(xié)調(diào)上，要將使用者自身對色彩的傾向考慮進(jìn)去，比如對辦公家電的色彩設(shè)計，要從體現(xiàn)辦公環(huán)境的舒適安靜和高效率性來進(jìn)行色彩的選擇，對淺色的應(yīng)用，主要是為了減弱對產(chǎn)品的注意力。而在醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境中，對產(chǎn)品的色彩調(diào)配上，更需要從緩解患者的思想緊張情緒上來入手，比如對暖色調(diào)的應(yīng)用，如米色、淺藍(lán)色等，從而給環(huán)境營造一種溫馨、舒適的視覺效果。
五、結(jié)束語
色彩對于作品來說，如同衣服對人體的作用。因此，設(shè)計者在進(jìn)行作品設(shè)計時，要全面思考作品的內(nèi)在和外在因素，根據(jù)不同的作品選擇相應(yīng)的色調(diào)，并充分考慮色彩屬性的差異對人們心理、情緒的影響。色彩象征本身也是人的一種特殊的心理反應(yīng)，色彩的應(yīng)用在不同的工業(yè)設(shè)計展示中會給人們帶來不同的感受，設(shè)計師要利用好這些色彩的象征功能和色彩的關(guān)系，充分發(fā)揮色彩的象征功能作用，使工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計空間更富于色彩變化，給人們帶來美的展示作品，使得每一個工業(yè)產(chǎn)品的色彩感受更吸引人們的關(guān)注，達(dá)到很好的產(chǎn)品使用效果。
參考文獻(xiàn)
在集團(tuán)公司薪酬體系的框架下，煤化工公司采用以崗位效益工資制為主，年薪制、協(xié)議工資制為輔的工資制度。
1.崗位效益工資制
與企業(yè)簽訂勞動合同的正式員工實行崗位效益工資制。由崗位工資、效益獎金構(gòu)成。
（1）崗位工資：由出勤工資、工齡津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、煤化工崗位津貼、專業(yè)技術(shù)人才津貼、技能操作人員津貼、中夜班津貼、安全績效工資、特殊崗位津貼、通勤補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、值班費、晨會補(bǔ)助構(gòu)成。
（2）效益獎金：由質(zhì)量效益獎、本質(zhì)安全獎、和諧發(fā)展獎、科技創(chuàng)新獎、資源節(jié)約獎、五型綜合獎構(gòu)成。
2.年薪制
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行年薪制，是依據(jù)單位規(guī)模、管理難度和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位確定和支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人工資性收入的一種薪金制度。由基本年薪、崗位績效年薪、安全年薪構(gòu)成。
（1）基本年薪：保障企業(yè)負(fù)責(zé)人基本生活的收入，不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。
（2）崗位績效年薪：企業(yè)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險收入，主要根據(jù)各單位的規(guī)模及經(jīng)營業(yè)績等綜合確定。
（3）安全年薪：根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點和管理重點，為突出安全管理的重要性而設(shè)置的。
3.協(xié)議工資制
具備公司所需的管理經(jīng)驗、專業(yè)知識、操作技能，因公司工作需要在一定時間內(nèi)受聘于公司的人員實行協(xié)議工資制。由基本工資、績效工資構(gòu)成。
（1）基本工資：年度協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基本工資。
（2）績效工資：年度協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的40%為績效工資。其中：月度績效工資20%，年度績效工資20%。
（二）實行勞動力總量、全員績效與薪酬聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)薪酬管理
公司經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)業(yè)務(wù)多元化,是事業(yè)部制經(jīng)營模式。采用集中控制的薪酬管理。實現(xiàn)“增人不增資、減人不減資”的規(guī)范化管理；同時通過績效考核結(jié)果營造“能上能下、能進(jìn)能出，薪酬能高能低”的激勵約束機(jī)制，構(gòu)建了科學(xué)合理的收入分配體系。公司將各類獎項歸類并統(tǒng)一設(shè)置獎項名稱，同時設(shè)定相應(yīng)獎項的發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)。
（三）薪酬管理全面推行信息化平臺
首先,煤化工公司全面推進(jìn)五型企業(yè)全員績效管理,使用FPI平臺,采用平衡記分卡完善考核機(jī)制,將考核結(jié)果提取后運用到薪酬發(fā)放中；其次,使用ERP人力資源管理信息化平臺計算、發(fā)放及審批薪酬工作,提高了薪酬管理的整體水平。管理手段的信息化、現(xiàn)代化和管理流程的規(guī)范化、科學(xué)化,從而提高了人力資源工作效率和工作質(zhì)量。
二、神寧煤化工公司薪酬管理存在的問題
公司自成立以來，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，并且取得了階段性成就。企業(yè)在發(fā)展過程中已形成煤化工體系特有的薪酬激勵制度，但是在企業(yè)中的實際應(yīng)用還是存在諸多問題，主要問題如下：
（一）缺乏動態(tài)薪酬調(diào)查
公司對同行業(yè)之間薪酬調(diào)查力度不大，不能夠積極洞悉同行業(yè)間薪酬制度發(fā)展動向，這就導(dǎo)致了公司薪酬水平低于同行業(yè)，造成人才流失嚴(yán)重，將導(dǎo)致企業(yè)逐漸失去市場競爭優(yōu)勢。開展薪酬調(diào)查能夠為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)，為調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)，有助于掌握薪酬管理的變化與新趨勢，有利于控制勞動力成本、增強(qiáng)企業(yè)競爭力。煤化工公司是煤炭-能源化工一體化的產(chǎn)業(yè)，薪酬體系堅持“雙軌制”的原則，即煤化工公司與集團(tuán)煤炭單位相同崗位的員工收入水平保持一致或接近，適度提高化工專業(yè)人員收入。但是隨著煤化工熱潮的掀起，企業(yè)沒有積極的改進(jìn)薪酬制度，近幾年，致使本企業(yè)員工與同行業(yè)之間薪酬差距逐步增大，直接導(dǎo)致我公司員工流失率每年達(dá)到上百人。
（二）崗位評價機(jī)制薄弱
企業(yè)薪酬管理尚處于經(jīng)驗管理階段，由于崗位評價機(jī)制不夠完善，使薪酬缺乏科學(xué)管理的支持。崗位分析與評價是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。首先，人力資源部管理人員對于生產(chǎn)裝置運行不了解，生產(chǎn)部門技術(shù)人員對于管理概念不專業(yè)，兩部門缺乏有效的溝通；其次，2013年公司引進(jìn)的專業(yè)咨詢公司對煤化工企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境不熟悉，不能夠得心應(yīng)手的實施具體事務(wù)，工作進(jìn)展不明顯，效果不佳。例如：崗位說明書不能及時修訂，嚴(yán)重阻礙新的薪酬制度建立。
（三）學(xué)習(xí)激勵制度欠缺
企業(yè)對于員工的進(jìn)修學(xué)習(xí)支持力度不夠，如：員工取得更高等級學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等級、等成果時，企業(yè)不能夠積極地從薪酬方面體現(xiàn)相應(yīng)的獎勵方式。企業(yè)需要提升自己的核心競爭力，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。薪酬激勵是企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才的競爭手段之一。煤化工公司人員結(jié)構(gòu)大專以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)的86%，平均年齡31歲，本企業(yè)是一支擁有高學(xué)歷結(jié)構(gòu)的年輕隊伍。但是企業(yè)目前在薪酬結(jié)構(gòu)上只有職位升遷可以提高薪酬水平的縱向發(fā)展，很少有職業(yè)規(guī)劃、知識技能等提高薪酬的橫向發(fā)展，使得員工學(xué)習(xí)積極性受挫，不能長期穩(wěn)定員工隊伍。
（四）管理自受約束
集團(tuán)對基層單位的薪酬管理干預(yù)過多，使煤化工公司受到較大的限制和約束，致使薪酬管理自難以落實，嚴(yán)重影響了內(nèi)部分配制度改革的質(zhì)量。煤化工公司薪酬與經(jīng)營狀況緊密掛鉤。集團(tuán)公司推進(jìn)薪酬管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。這種薪酬管理方式運行中也存在一些不足,使煤化工公司不能充分結(jié)合實際需要搞活內(nèi)部分配機(jī)制，例如：在2013年度，必須嚴(yán)格按照集團(tuán)薪酬制度中規(guī)定的獎項發(fā)放獎金；不能自主設(shè)置單項獎；不能重新分配各崗位系數(shù)。為了遵循集團(tuán)整體總方針政策，忽略了企業(yè)本身的環(huán)境差異。
三、完善神寧煤化工公司薪酬管理的建議
薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，它涉及到企業(yè)每一位員工的切身利益，是員工在公司工作能力和水平的直接體現(xiàn)，員工通過薪酬水平來衡量自己在企業(yè)中的地位。因此，構(gòu)建有效的薪酬激勵機(jī)制是薪酬管理的首要任務(wù)。
（一）合理開展薪酬調(diào)查
進(jìn)行專業(yè)性薪酬調(diào)查，企業(yè)應(yīng)定期組織相關(guān)部門的人員外出考察、借鑒行業(yè)經(jīng)驗；結(jié)合公司生產(chǎn)實際，對標(biāo)先進(jìn)，探索推行新的模式。不但為企業(yè)薪酬改革提供依據(jù)，還有利于企業(yè)了解和掌握新變化與新趨勢，幫助企業(yè)及時調(diào)整自己的薪酬策略，切實降低人工成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
（二）科學(xué)的分析與評價
人力資源部門協(xié)同相關(guān)部門人員組成崗位分析小組，深入現(xiàn)場跟班、觀察，與崗位員工、車間主任交流。對各類崗位進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和分析，完善崗位工作說明書；同時在征求咨詢公司專業(yè)人員意見的基礎(chǔ)上，對崗檔體系中崗位設(shè)置與目前崗位實際承擔(dān)的安全責(zé)任、崗位技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度等方面不符部分，比較分析進(jìn)行薪酬修訂和完善。
（三）健全學(xué)習(xí)激勵制度
穩(wěn)定員工隊伍是人力資源工作的重點，進(jìn)一步激勵高技能人才隊伍是重中之重。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對高學(xué)歷人才獎勵機(jī)制，設(shè)立合適的專項津貼或?qū)嵭袑W(xué)分制獎勵，提高企業(yè)高素質(zhì)員工的生存與發(fā)展空間。對在操作崗位上的研究生及以上學(xué)歷人員的薪酬進(jìn)行傾斜，激勵高學(xué)歷人才扎根基層，實現(xiàn)事業(yè)、待遇留人。
（四）建立內(nèi)部再分配機(jī)制
煤化工項目技術(shù)含量高、操作環(huán)節(jié)多、安全管理難度大。為搞活單位內(nèi)部分配機(jī)制，增強(qiáng)員工崗位榮譽(yù)感、工作責(zé)任心及勞動積極性，在總量定額控制的基礎(chǔ)上，允許建立行之有效的激勵再分配制度。薪酬分配偏向技術(shù)含量高、工作環(huán)境差、勞動強(qiáng)度大的單位，特別是關(guān)鍵崗位傾斜。單位系數(shù)可向管理難度大、操作環(huán)節(jié)多的單位進(jìn)行傾斜；崗位系數(shù)可向勞動強(qiáng)度較大、工作環(huán)境差的崗位進(jìn)行傾斜。調(diào)節(jié)幅度應(yīng)有相關(guān)的制度加以制約，建議調(diào)節(jié)控制在應(yīng)得獎金的±20%范圍內(nèi)。同時激勵再分配機(jī)制需著重考慮專項激勵，圍繞核心人才、關(guān)鍵技術(shù)崗位設(shè)立津貼或獎勵基金。
計量工作是煤炭企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的重要技術(shù)基礎(chǔ),是提高企業(yè)素質(zhì),保證產(chǎn)品的質(zhì)量，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和管理現(xiàn)代化的重要條件。近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和發(fā)展，煤炭企業(yè)如何來認(rèn)識計量工作的經(jīng)濟(jì)效益，已引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和計量工作者們普遍關(guān)心和急待解決的問題。
一個企業(yè)如果對計量工作的經(jīng)濟(jì)效益缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)識，計量工作就難以得到足夠的重視和順利的發(fā)展。為此，現(xiàn)在有必要通過對計量工作經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行客觀的評價，以提高計量工作的地位，促進(jìn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的發(fā)展。
1煤炭企業(yè)計量工作現(xiàn)狀
前階段，煤炭企業(yè)已抓了管理現(xiàn)代化，企業(yè)上等級活動，從中也發(fā)揮了計量工作在生產(chǎn)過程和質(zhì)量保證體系中的功能和作用，并已把計量定升級工作做為企業(yè)上等級的否決條件，從而使計量工作提到重要位置上來。一些先進(jìn)煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)認(rèn)識到計量工作確實是企業(yè)管理的技術(shù)基礎(chǔ)，并把計量工作的水平作為衡量一個企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)及經(jīng)營管理水平高低、質(zhì)量是否有保證的必要條件。
但是，近階段也有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對計量意識逐漸淡薄，認(rèn)為計量工作是投入的多，見效益少，對計量工作的經(jīng)濟(jì)效益認(rèn)識只局限于節(jié)約能源費用和減少物資損失而對其保證量值傳遞，改善煤炭質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)效益沒有定性和定量的認(rèn)識。認(rèn)為企業(yè)產(chǎn)值和利潤中沒有一項是單獨由計量工作創(chuàng)造的，因此說計量工作沒有經(jīng)濟(jì)效益。
現(xiàn)在，煤炭企業(yè)的煤炭質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，也突出的反映在計量檢測工作上存在一定弊端。（1）三率（配備率、完好率、檢測率）不落實，部分達(dá)不到生產(chǎn)要求；（2）缺乏必要的檢測手段；（3）部分計量儀器落后；（4）計量管理制度不健全；（5）計量人員素質(zhì)較低，難以達(dá)到要求。特別是三率中的檢測率，好多企業(yè)達(dá)不到要求，計量儀表雖然配備了，但是不按周期檢查，因此測出的各種數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不可靠，無法實現(xiàn)科學(xué)評價煤炭質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。這些情況也是一些決策者對計量工作產(chǎn)生偏見的原因。為了加強(qiáng)計量工作，克服弊端，要保證配備計量器具的精度，加強(qiáng)管理和使用，以提高煤炭質(zhì)量和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2計量工作與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
煤炭企業(yè)計量工作效益大致可按二方面進(jìn)行考核，既煤炭企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益和社會經(jīng)濟(jì)效益。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益可分為直接經(jīng)濟(jì)效益和間接經(jīng)濟(jì)效益，社會效益可分為可見部分和不可見部分。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益是煤炭企業(yè)自我積累及增加自身活動，不斷創(chuàng)造滿足社會質(zhì)與量要求的先決條件，社會經(jīng)濟(jì)效益則是社會主義生產(chǎn)目的決定的，忽視社會經(jīng)濟(jì)效益，也就沒有內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益，沒有內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益也就談不上社會經(jīng)濟(jì)效益。直接經(jīng)濟(jì)效益和間接經(jīng)濟(jì)效益不是對立的，而是統(tǒng)一的，在同一活動過程中可能產(chǎn)生兩種經(jīng)濟(jì)效益，只是兩者的輕重、多少不同而已。(1)直接經(jīng)濟(jì)效益則應(yīng)由計量直接為煤炭企業(yè)創(chuàng)收的部分組成。如鐵路外運和地銷煤安裝的軌道衡和地中衡來計量等。通過計量器具來進(jìn)行檢斤減少已往的漲噸現(xiàn)象以減少的經(jīng)濟(jì)損失的部分；通過合理配備計量器具進(jìn)行技術(shù)改造，提高計量器具利用率，降低各種消耗，從而減少不合理開支及節(jié)約部分等，累計價值應(yīng)視為計量工作的直接經(jīng)濟(jì)效益。
(2)煤炭企業(yè)計量工作的間接經(jīng)濟(jì)效益是屬于計量工作直接為生產(chǎn)和經(jīng)營工作提供計量保證，并通過生產(chǎn)、經(jīng)營活動間接反映出來的那部分。如煤炭企業(yè)通過對噸煤所消耗的能源、原材料，利用計量器具進(jìn)行檢測，通過這些檢測直接提高煤炭產(chǎn)量，降低能源、原材料消耗，這些由計量工作為企業(yè)提供科學(xué)合理的檢測手段，而增收節(jié)支部分；由計量工作為企業(yè)提供可靠數(shù)據(jù)，減少損失創(chuàng)收增值部分等。累計產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益均為計量工作的間接經(jīng)濟(jì)效益。
以上兩部分累計可視為煤炭企業(yè)內(nèi)部由計量工作帶來的經(jīng)濟(jì)效益，這部分經(jīng)濟(jì)效益的考核及計算方法，因各企業(yè)內(nèi)部情況不同而不同，煤炭企業(yè)只要重視和加強(qiáng)計量工作，同時考核和計算方法正確，由計量工作帶來的經(jīng)濟(jì)效益是會明顯反映出來的。
(3)煤炭是我國主要能源之一，建國以來，我國在一次性能源結(jié)構(gòu)中，煤炭所占的比重一直是70%以上，它是我國煉鋼、發(fā)電和人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚娜剂?，在國民?jīng)濟(jì)中也占有重要的地位，所以要求我們煤炭企業(yè)要擺正社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，要在保證社會效益的前提下，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。提高煤炭質(zhì)量，增加供給工業(yè)和社會用煤的信任程度。信譽(yù)越高合理使用價值越大，越可減少社會性的浪費及避免和減少消費者的損失。
(4)不可見的經(jīng)濟(jì)效益體現(xiàn)在：由于煤炭企業(yè)各種計量器具配備齊全而檢測率高，計量工作管理科學(xué)合理，出（局）礦的煤炭沒有因為虧噸而給消費者造成損失，保證煤炭質(zhì)量所達(dá)到的指標(biāo)，使消費者受益而不受害等方面，這些不可見的經(jīng)濟(jì)效益，雖然難以用數(shù)字計算，但是經(jīng)過認(rèn)真的推算，還是可以提供較接近的數(shù)據(jù)。
綜上所述，考核評價煤炭企業(yè)計量工作的經(jīng)濟(jì)效益，既要看到企業(yè)內(nèi)部的，又要看到社會的，既要定量分析的方面，又要用定性分析的方法，這樣才能拿出準(zhǔn)確無誤的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)：屬于間接的經(jīng)濟(jì)效益則應(yīng)定量、定性分析相結(jié)合，以定量分析為主，屬于社會經(jīng)濟(jì)效益則應(yīng)以定性分析為主，定量為輔，二大類結(jié)合綜合分析，計量工作的經(jīng)濟(jì)效益就比較切合實際了。
(1)在給水工程實驗教學(xué)中，我們依托承擔(dān)的國家自然科學(xué)基金課題《高濁高鐵錳礦井水處理研究》，將環(huán)境工程專業(yè)傳統(tǒng)的混凝沉淀、地表水過濾及反沖洗實驗教學(xué)內(nèi)容改為高濁度礦井水混凝沉淀、高鐵錳礦井水過濾及反沖洗實驗。在實驗教學(xué)過程中，不僅講授傳統(tǒng)的混凝沉淀、過濾教學(xué)原理和內(nèi)容，還補(bǔ)充煤礦礦井水的產(chǎn)生、排放和水質(zhì)污染特征等知識。通過教學(xué)，使學(xué)生在掌握實驗基礎(chǔ)知識和基本技能的同時，對工業(yè)過程、工業(yè)污染特征以及工業(yè)污染防治有了初步的認(rèn)識，不僅為學(xué)生將來的工作打下了基礎(chǔ)，也增加了學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的興趣。
(2)在排水工程實驗教學(xué)中，我們結(jié)合國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃(863計劃)《電化學(xué)氧化－生物強(qiáng)化A/O工藝處理焦化廢水研究》，將原來SBR工藝處理生活污水實驗教學(xué)內(nèi)容改成SBR工藝處理焦化廢水實驗。這個實驗內(nèi)容的改變，讓學(xué)生深刻地認(rèn)識到工業(yè)廢水和生活污水在處理技術(shù)方面有較大的區(qū)別，防止了課堂教學(xué)和實際工程出現(xiàn)較大的偏差，特別是水力停留時間、活性污泥比增長速率、揮發(fā)性懸浮固體濃度(MLVSS)等參數(shù)選擇，為學(xué)生以后從事工業(yè)污水處理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
(3)在環(huán)境監(jiān)測實驗教學(xué)中，我們結(jié)合國家自然科學(xué)基金課題《納米RuO2/ZrO2－CeO2催化臭氧氧化深度處理焦化廢水及廢水中的POPs》，將原來的COD分析教學(xué)內(nèi)容中的生活污水換成煤化工廢水。這一實驗內(nèi)容的改變，使得研究對象由生活污水變成了受氯離子干擾嚴(yán)重的煤化工廢水，讓學(xué)生系統(tǒng)深刻地體會到了消解過程中沉淀產(chǎn)生的原因及其對分光光度法的干擾，以及滴定法和分光光度法各自的優(yōu)缺點，并引導(dǎo)學(xué)生從一個簡單的COD測試實驗思考到各種環(huán)境工程原理。此類教學(xué)內(nèi)容的改變還有很多，比如，將礦井除塵裝置、煤化工廠VOCs催化氧化分解裝置和燃煤電廠脫硫脫硝裝置引入到大氣污染控制工程實驗教學(xué)的演示實驗中；將煤矸石簡單制磚的內(nèi)容引入到固廢處理與處置實驗教學(xué)中；將頭發(fā)中汞含量的測定引入到環(huán)境化學(xué)實驗教學(xué)中；將煤化工廠受污染土壤的氣提修復(fù)裝置引入到環(huán)境土壤學(xué)實驗教學(xué)的演示實驗中。通過這些來自于科研課題的實驗，提高了學(xué)生的動手能力，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新思維，為他們將來開展實際的科研打下了良好的基礎(chǔ)。
2開展與煤礦區(qū)污染控制相關(guān)創(chuàng)新性實驗
我校環(huán)境工程中心積極開展與煤礦區(qū)污染控制研究項目相關(guān)的創(chuàng)新性實驗室，并以此為基礎(chǔ)，確立本科生創(chuàng)新項目和畢業(yè)論文設(shè)計課題，全面培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，成為學(xué)生完成綜合設(shè)計性和研究型實驗的重要基地。學(xué)生從大一開始進(jìn)行查文獻(xiàn)、寫調(diào)研報告等基礎(chǔ)訓(xùn)練，大二和大三開展具體實驗，大四開展成果總結(jié)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)撰寫結(jié)題報告并。我們的創(chuàng)新實驗基本來源于科研項目，但是為了不給學(xué)生造成難度，又對科研項目進(jìn)行了大量的改變，基本都是教師自己精心設(shè)計的面向本科生的創(chuàng)新性實驗。圖1是典型的創(chuàng)新實驗設(shè)計過程。先根據(jù)傳統(tǒng)的混凝和沉淀實驗，添加礦井水污染治理的內(nèi)容，設(shè)計創(chuàng)新實驗的第一個研究內(nèi)容，即混凝沉淀處理礦井水。然后根據(jù)課堂講授的混凝沉淀水力梯度(G值)的理論知識，將混凝部分?jǐn)U充為多級攪拌混凝實驗；根據(jù)淺池理論，將沉淀內(nèi)容擴(kuò)充為斜板沉淀池設(shè)計。最后將所有的內(nèi)容合并起來，形成實驗名稱為多級攪拌＋混凝＋斜板沉淀處理礦井水的創(chuàng)新性實驗。在實驗教學(xué)過程中，學(xué)生根據(jù)下達(dá)的科研任務(wù)要求，充分發(fā)揮個人智慧，設(shè)計系統(tǒng)的實驗方案，并在充足的科研經(jīng)費支持下，開發(fā)了用于實驗過程的多套連續(xù)裝置；獨立分析整個實驗過程所涉及的實驗參數(shù)，完成了一個復(fù)雜的工藝實驗研究，并提交系統(tǒng)的研究報告。這些改革既為教師和研究生完成科研任務(wù)提供了一定的參考依據(jù)和技術(shù)基礎(chǔ)，并充分調(diào)動了本科生學(xué)習(xí)和參加科研的積極性，培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新素質(zhì)，既促進(jìn)了科研任務(wù)的順利完成，又提高了本科實驗教學(xué)的含金量。
2.施工企業(yè)對物資采購不及時，資金投入不足則會影響正常的施工進(jìn)度，延誤工期，進(jìn)而使人工成本增高，使產(chǎn)出時間滯后，甚至錯過有力的市場機(jī)會，使施工企業(yè)和建設(shè)單位受損，相反，工程物資采購計劃安排不合理未按施工進(jìn)度和采購計劃合理實施，形成庫存積壓，則會占用資金，影響正常的資金周轉(zhuǎn)，使企業(yè)承受更大的持有成本，并且影響了施工企業(yè)資金的時間價值和使用價值，造成資金浪費，特別是在物資價格變化過快的市場經(jīng)濟(jì)條件下，會大大的增加企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，因此在工程建設(shè)項目中，施工企業(yè)物資投入的時間，數(shù)量，范圍的計劃于施工工程項目進(jìn)度計劃緊密有機(jī)的結(jié)合，才能使物資均衡，有效地投入到施工項目中，減少物資浪費和資金浪費，所以煤炭施工企業(yè)要合理地利用物資采購計劃降低施工成本，減少不必要的浪費，提高煤炭施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、合理、規(guī)范的采購
煤炭施工企業(yè)在項目施工建設(shè)中物資的采購是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，只有及時，準(zhǔn)確采購到合格，價格合理的物資，才能使施工企業(yè)節(jié)約采購成本，增加效益，材料費在建設(shè)的項目中占到60%—70%，所以物資采購這一環(huán)節(jié)的管理，監(jiān)督和控制必須做到切實可行，實施有效。
1.物資的采購必須按采購計劃執(zhí)行，首先考察市場，建立合格供應(yīng)商準(zhǔn)入機(jī)制，按項目建設(shè)物資的不同需求，分別采用招投標(biāo)方式，競爭談判和比價方式進(jìn)行采購參與采購的人員，必須按采購計劃中物資名稱、數(shù)量、規(guī)格型號、材質(zhì)、金額、貨幣單位、交貨時間、地點、技術(shù)參數(shù)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，計劃，否則，出現(xiàn)任何問題都可能會引起采購的偏差延誤施工浪費資金，占用庫存等一系列增加施工成本的問題。
2.降低采購成本，首選集中采購和生產(chǎn)廠家進(jìn)行談判直接一級采購，對于項目施工中的高價物資要嚴(yán)格按需采購，一旦出現(xiàn)積壓庫存成本增大，資金周轉(zhuǎn)減慢，嚴(yán)重影響流動資金喪失了資金的機(jī)會成本，這對施工企業(yè)是非常不利的，資金問題是一個非常敏感和重大的問題，若因物資采購不當(dāng)價格偏高不合理而造成浪費，不但會影響施工企業(yè)項目施工工期，也會造成施工企業(yè)的資金短缺，現(xiàn)金流降低，資金鏈中斷，給施工企業(yè)帶來了不可想象的嚴(yán)重后果。
3.對一些常用物資的采購，施工企業(yè)既要考慮到成本也要考慮到日常儲備，可采用集中固定批量和經(jīng)濟(jì)批量原則采購，對于采購周期較長的物資，要提前按計劃以預(yù)防的方式采購，考察市場做好尋源工作，對于具有時效性的物資，要根據(jù)消耗程度和保質(zhì)期限確定采購數(shù)量，對于具有危險性的易燃易爆物資，要采用最大儲備量分批采購。
4.對庫存物資合理充分，有效地利用，做到廢舊利庫這也是降低施工企業(yè)采購成本的有效辦法，施工企業(yè)項目建設(shè)所需的一些常用物資，首先考慮倉庫的儲備，做到庫有不購，減少庫存積壓和資金的占用節(jié)省一些不必要的成本支出。
三、倉儲的管理
采購的物資入庫必須經(jīng)過保管員的驗收，才能入庫保管員根據(jù)采購計劃進(jìn)行核實和檢驗實際到貨的物資數(shù)量和質(zhì)量，并登記正確無誤的賬目，做到賬、卡、物相符，不合格的物資要及時處理，清退，對于直接到施工現(xiàn)場的物資倉庫保管員和質(zhì)檢員以及領(lǐng)料人員要及時清點、盤查、質(zhì)檢和辦理交接手續(xù)，若采購物資不能及時入庫、入賬，交換或賬目不清，那么易損易耗和易受到外界環(huán)境影響的物資發(fā)生毀損或丟失，造成施工成本增加，給施工企業(yè)帶來巨大的損失，所以物資的管理是企業(yè)管理增長經(jīng)濟(jì)效益的重中之重。
四、加強(qiáng)物資結(jié)算管理
施工企業(yè)的物資核算入庫是非常重要的一個環(huán)節(jié)，沒有正確的核算，就沒有真實的財務(wù)記錄，就沒有辦法對成本做出正確的計算和監(jiān)控，就甲方供料來說名施工企業(yè)不及時對領(lǐng)用材料進(jìn)行結(jié)算，項目建設(shè)單位則無法將料款及時扣除，勢必造成工程進(jìn)度和項目料款不配比，這樣建設(shè)單位很可能對工程款超額支付或不支付使建設(shè)單位和施工單位相互之間賬目不清，影響施工企業(yè)的正常施工所以要采取合理有效的預(yù)防和控制措施。
1.責(zé)任具體化，施工企業(yè)物資從招標(biāo)，比價到簽訂合同，采購到領(lǐng)用物資結(jié)算完畢，直至報廢由具體人員負(fù)責(zé)，形成責(zé)任制，制定考核辦法按年度進(jìn)行考核，加強(qiáng)獎罰制度。
2.物資供應(yīng)部門、財務(wù)部門和企管部門相互配合將每個月工程進(jìn)度和領(lǐng)料情況進(jìn)行測算，對用料單位進(jìn)行考核。
3.建立信息化管理利用ERP從物資編碼開始進(jìn)行錄入，使物資從采購到領(lǐng)用透明化，公開化。
五、科學(xué)管理，降低成本
利用科學(xué)的管理方法，減少管理人員，提高管理效益降低管理成本，施工企業(yè)要加強(qiáng)計劃，采購，儲備等環(huán)節(jié)管理，提高人員素質(zhì)增強(qiáng)采購人員的責(zé)任意識，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，用嚴(yán)格的制度規(guī)范員工的行為，強(qiáng)化物資現(xiàn)場管理定期盤點，保證正常生產(chǎn)需用，不浪費不積壓，做到心中有數(shù)，給計劃管理和采購管理提供依據(jù)。
