時間：2022-11-27 14:53:10
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昨日，北京54名高端人才破格獲得教授級高工職稱，其中25人同7所在京高校達成合作意向，擬通過擔任客座教授等方式，同高校進行科研教學項目合作。
今年，北京市將繼續(xù)在中關村海淀園、亦莊園兩試點區(qū)域進行高端人才職稱評價試點。按規(guī)定，在試點區(qū)域內(nèi)的企業(yè)中從事工程技術研發(fā)生產(chǎn)，工作業(yè)績和專業(yè)水平達到一定條件的高端人才，不受職稱、學歷和任職年限限制，不需參加外語和計算機應用能力考試。
市人力社保局相關負責人表示，經(jīng)過試點，職稱評價“直通車”有望拓展到中關村“一區(qū)十園”。
個人業(yè)務工作報告，是申報專業(yè)技術資格的必備材料之一，不僅是個人業(yè)務工作情況的總結，也是業(yè)務水平、能力、成果的展示，更是評審委員會了解與評價申報人業(yè)務水平和能力的重要依據(jù)之一。報告寫得好不好，直接影響到專家對申報人的評價結果，所以寫好個人業(yè)務工作報告很重要。
二、總體要求
業(yè)務工作報告要全面、客觀、真實地反映個人任現(xiàn)職以來的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術水平能力、工作成績及履行職責情況等。
業(yè)務工作報告一般可分為五個部分：一是個人自然情況、簡歷及專業(yè)工作經(jīng)歷；二是思想品德及職業(yè)道德；三是專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益、獎勵情況；四是、論著、研究報告等學術水平情況；五是繼續(xù)教育情況。
三、業(yè)務工作報告的主要內(nèi)容
個人簡歷應按工作崗位、職務的變動分別、分段填寫。專業(yè)工作經(jīng)歷主要指任現(xiàn)職以來所從事的代表個人能力與水平的專業(yè)工作，同時應注明個人所起作用(主持、參加、獨立承擔等)。
政治思想和職業(yè)道德主要指遵守國家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面，包括個人任現(xiàn)職以來所獲的榮譽。
專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益獎勵情況，是業(yè)務工作報告的主要部分，內(nèi)容要詳實。要求提供反映出水平、能力的主要專業(yè)工作總結，特別是要把所取得的成果、效益及在促進集團公司發(fā)展中起到的主要作用在報告中體現(xiàn)出來。即：主持哪些課題，課題進展情況，有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，通過哪類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價等。
論文、論著、研究報告及工作經(jīng)驗總結，這一部分主要反映了申報人本專業(yè)理論知識、學術水平，應在業(yè)務工作報告中反映出來。報告中除了概括論文、論著、研究報告及工作經(jīng)驗的主要內(nèi)容及學術水平、價值外，還要注明的刊物名稱及時間，以及個人承擔情況(獨立、合著等)。
繼續(xù)教育主要指任現(xiàn)職以來參加的本專業(yè)業(yè)務學習與培訓，也包括學歷教育。報告中要寫明反映繼續(xù)教育學習的課程、(政工專業(yè)繼續(xù)教育內(nèi)容，根據(jù)政工專業(yè)技術人員工作實際和需要確定，每年上半年為和省委要求的當年形勢政策教育的主要內(nèi)容，下半年為政工干部專業(yè)知識學習)。形式、時間等，(根據(jù)文件規(guī)定，中高級人員每年接受繼續(xù)教育的時間不少于72學時，初級人員不少于40學時)，特別要總結出學習后的收獲和提高以及對工作中的指導作用。
四、其它要求
1、業(yè)務工作報告是個人任現(xiàn)職以來本職業(yè)務工作的高度概括，不要把任現(xiàn)職前的工作再總結進來，也不能寫成流水賬。
2、業(yè)務工作報告所反映的水平、能力、效益、成果應客觀、真實，要與所提供的證明材料相符，屬集體創(chuàng)造的成果應注明個人部分的作用。
3、專業(yè)理論知識、專業(yè)技術工作能力、業(yè)績成果等方面的總結，要對應所申報級別的資格條件要求去寫。
根據(jù)上級專業(yè)技術資格申報工作的部署，集團公司人事部下發(fā)文件，并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關各部室、公司、中介機構，下同)應以適當?shù)男问郊皶r向有關專業(yè)技術人員予以公開告知。
公開告知的主要內(nèi)容為：專業(yè)技術資格條件、標準；申報程序；申報材料及時間要求。
二、專業(yè)技術資格的申報程序及公示制度
申報專業(yè)技術資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。
1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員，所在單位應及時告知申請人。
2、民主評議。所在單位召集由相關專業(yè)人員參加的專門會議，對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10人，對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15人。民主評議應由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準，申報人作個人業(yè)務工作報告，與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術工作等方面的實際情況予以評議。
個人業(yè)務工作報告應包括以下幾方面內(nèi)容：個人簡歷；專業(yè)工作經(jīng)歷；職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務工作；主要業(yè)績及獲獎情況；繼續(xù)教育與本專業(yè)學識水平；論文、論著、譯著等；個人今后努力方向；申報的專業(yè)及職級；申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結果應當眾公開。申報人應回避民主評議。
群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進行民主評議，但必須進行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門（含機關各部室、公司、中介機構）應對申報人的學歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料，及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結果等，在企務公開欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時應在局域網(wǎng)上公示。時間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核，并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。
公示應注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應及時核實，未核實的不予推薦。
報送申報材料同時附公示報告。公示報告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應由所在單位組織人事部門負責簽字，蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦。考核一般以上一年度考核結果為依據(jù)，并結合民主評議意見與公示結果，對考核等次為“良”（稱職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。
任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上；
（2）受記過以上處分者，延遲2年以上；
（3）偽造學歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年：
（1）偽造學歷或出具各種假證明的；
（2）請人代考或代人考試的；
（3）評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象，并經(jīng)評卷小組認定的；
（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；
（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；
（6）利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。
上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術人員年度考核的，不得推薦申報材料。
所在單位組織人事部門應對申報人的學歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結果等進行認真審核，并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實，并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關證明材料應由有關部門負責人審核簽名負責，并蓋部門公章。所提交的申報材料應真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務水平等幾個方面。
推薦申報政工專業(yè)資格的應蓋單位黨委（總支）公章，負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術資格的蓋單位行政公章，負責人簽章。
所在單位組織人事部門應按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章，負責人簽字。
5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核，對所有復印件要審驗原件，年度考核以單位年度上報的考核結果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準，申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）考試的，基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核，個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后，應及時將公示報告、報考人員
名單報集團公司人事部；機關各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后，報集團公司人事部審核同意，個人報名。
6、審批下發(fā)專業(yè)技術資格文件。集團公司評委會評審通過人員資格，經(jīng)集團公司專業(yè)技術人員職稱（職業(yè)資格）工作領導小組審批同意，并在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）合格人員，及推薦上報評審通過人員的專業(yè)技術資格，在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團公司人事部轉發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。
7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時退回評審通過及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料，有關單位應及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復人員的評審材料，凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者；凡涉及有關組織核查、評價和評審組織的結論，包括申報表，只退至單位組織人事部門，保存一年后銷毀，不退回申報者。
8、對違反有關政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審通過并獲得專業(yè)技術資格的人員，一經(jīng)查實，即予撤消其資格。
三、工作責任制度版權所有
1、專業(yè)技術資格申報工作實行分級負責制。
2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦，有下列情況之一的予以責任追究：
（1）沒有按要求公開專業(yè)技術資格申報文件規(guī)定，影響個人申報的，給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200元；
（2）沒有按要求組織民主評議的，給予所在單位有關責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200元；
（3）沒有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200元；
（4）沒有核實公示中舉報申報人有關問題的，給予所在單位組織人事部門有關責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200元；
（5）推薦材料由于審查不嚴，出現(xiàn)弄虛作假的，取消申報人當年申報資格，并延遲三年申報，有關責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500元。幫助弄虛作假的，視情節(jié)給予有關責任人紀律處分，并經(jīng)濟處罰500元，給予所在單位組織人事部門負責人通報批評，并經(jīng)濟處罰200元；
（6）集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核，出現(xiàn)弄虛作假的給予有關責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500元；
（7）推薦上報的申報材料沒按要求整理，不齊全、不規(guī)范，影響申報人評審的，對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關責任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200元；
（一）實施專業(yè)技術職務聘任制的情況信息產(chǎn)業(yè)領域目前實行專業(yè)技術職務聘任制度，包括：專業(yè)技術崗位設定、專業(yè)技術人員申請和資格審查、專業(yè)技術資格評審、專業(yè)技術資格考試、專業(yè)技術職務聘任、專業(yè)技術人員考核。其中崗位管理、聘任管理、考核管理由用人單位自主管理進行，人事部門和有關專業(yè)主管部門依法進行政策貫徹、業(yè)務指導和監(jiān)督實施；任職資格條件管理、評審管理、考試管理由人事職稱改革部門為主組織實施。首先，由單位設置專業(yè)技術崗位，原則上設崗采用職位分類的辦法，明確崗位名稱、職務檔次、職責任務、工作標準和所需的資格條件。符合任職條件的專業(yè)技術人員根據(jù)自愿原則向所在單位提出評審專業(yè)技術資格的申請，并按照要求提交任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術工作報告、業(yè)績、成果材料以及各種專業(yè)論文（包括著作、解決專業(yè)技術難題的專項報告或實例材料）等材料。所在單位的人事部門或材料審核評議小組對上述材料進行審核，出具評價意見，并提交到相應的職稱評審委員會進行評審。評審通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術資格證書。取得一定專業(yè)技術資格的人員可以參與競聘相應的專業(yè)技術崗位，由行政領導決定聘任其中的技術人員承擔相應的職務。行政領導向受聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書，并簽訂聘約，在聘約中約定聘任期限、崗位任務、工作環(huán)境、行為規(guī)則、終止聘約條件等。對應聘專業(yè)技術崗位人員，實施任職考核，由所在單位的行政領導和技術專家組成考核組，進行述職評議；對任職期滿考核結果評定為稱職以上人員可申請參加晉升高一級專業(yè)技術職務的考評；對基本稱職以上的人員，一般應予以續(xù)聘，重新簽訂聘約；對定為不稱職的人員視不同情況進行處理。聘任制實施以來，各單位針對實踐中人才評定中存在的問題，著力在專業(yè)技術資格的科學評定方面進行完善，評審機構日益向專業(yè)化發(fā)展，評審組成員基本由單位的技術專家構成，減少了其中的行政干擾因素。
（二）專業(yè)技術職業(yè)資格證書制度的情況
1．計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試2003年10月原人事部、信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合下發(fā)了《計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試暫行規(guī)定》和《計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試實施辦法》兩個文件，將計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，納入全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度中，成為職稱和職業(yè)資格考試。以科學、公正的方法對全國計算機技術與軟件專業(yè)技術人員進行職業(yè)資格、專業(yè)技術資格認定的專業(yè)技術水平的測試。該考試自1991年在全國開考至今已有二十年了，累計報名參加考試人數(shù)約有300萬人，全國（含港澳地區(qū)）設有36個考試機構?？荚囋O高級、中級、初級三個級別；計算機軟件、計算機網(wǎng)絡、計算機應用技術、信息系統(tǒng)和信息服務五個專業(yè)類別；27個資格崗位。從2002年開始，我國陸續(xù)與日本、韓國的計算機考試進行了考試標準的互認，有效地推動了信息技術和信息技術人才的國際化交流。與日本考試標準互認的級別有系統(tǒng)分析師、軟件設計師、網(wǎng)絡工程師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、程序員；與韓國考試標準互認的級別有軟件設計師、程序員。這一考試實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一證書的考試辦法，已成為信息產(chǎn)業(yè)領域專業(yè)技術人員資格認定的最重要和最權威的考試之一。全國統(tǒng)一考試實施后，各單位不再進行計算機技術與軟件相應專業(yè)和級別的專業(yè)技術職務任職資格評審工作，成為計算機及軟件專業(yè)實施職務聘任制的資格依據(jù)。
2．通信專業(yè)技術人員職業(yè)水平考試2006年1月，原人事部、信息產(chǎn)業(yè)部印發(fā)的《通信專業(yè)技術人員職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《通信專業(yè)技術人員初級、中級職業(yè)水平考試實施辦法》兩個文件，決定在通信運營領域建立通信專業(yè)技術人員職業(yè)水平評價制度，并將考試納入全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度中，通訊專業(yè)技術人員職業(yè)水平考試也是信息產(chǎn)業(yè)領域的一項重要專業(yè)技術資格考試。通信專業(yè)技術人員職業(yè)水平評價分初級、中級和高級三個級別層次。初級、中級職業(yè)水平采用考試的方式進行評價，全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。高級職業(yè)水平則實行考試與評審相結合的方式進行評價。
二、信息產(chǎn)業(yè)領域職稱制度改革的重要性和必要性
首先，基于我國的經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的重大轉型，亟待建立一套通行于全國、適用于各種所有制類型企事業(yè)單位的專業(yè)技術水平評定體系，使專業(yè)技術人員的業(yè)務水平能夠得到各類用人單位的普遍認可，實現(xiàn)從“單位人”到“社會人”的轉變。為此，要將過去的專業(yè)技術人員職稱評審工作與職業(yè)資格考試制度相結合，建立多元化、社會化的評價體系，使專業(yè)人才能夠自主在崗位間流動，實現(xiàn)人才利用的最大效率。其二，加入世貿(mào)組織要求我國信息產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才的競爭力大幅度提高。信息領域的競爭歸根結底是人才的競爭，這就要求我們在職稱制度改革和職業(yè)資格考試制度中完善人才發(fā)展激勵機制的建設，引導專業(yè)技術人員參加職業(yè)培訓，進行繼續(xù)教育，不斷提高自身業(yè)務素質，以迎接激勵的國際競爭挑戰(zhàn)。另一方面，要求我們進行各種資格水平的國際互認建設，使國內(nèi)的技術人員能夠與國際同行一起平等地參與國際競爭。
三、信息產(chǎn)業(yè)職稱制度改革的思路
信息產(chǎn)業(yè)是智力密集和高創(chuàng)新性的產(chǎn)業(yè)，專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和管理對于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關重要。信息產(chǎn)業(yè)職稱制度改革的思路是：按照中央關于職稱制度改革的精神和方向，逐步在信息產(chǎn)業(yè)領域建立科學、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術人才評價使用機制，形成“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制。
（一）完善專業(yè)技術人員聘任制度。在人力資源和社會保障部的統(tǒng)一管理和部署下，進一步完善專業(yè)技術人員聘任制度，切實建立能進能出、能上能下的競爭機制，進一步破除專業(yè)技術職務終身制。改革和豐富職稱評定方式，探索資格考試、工作業(yè)績考核和同行評議等多元化的評定方式。建立科學合理、公正公開并符合信息產(chǎn)業(yè)各專業(yè)特點的評定標準和體系。
（二）推行信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書制度。針對信息產(chǎn)業(yè)社會通用性和人員流動性較強的特點，推進信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書制度，逐步擴展實行職業(yè)資格制度的實施范圍，探索建立科學合理、職業(yè)化的水平評價辦法。同時，逐步提高職業(yè)資格證書制度的公信度，推進職業(yè)資格證書在全行業(yè)內(nèi)、包括非國有制企業(yè)的應用。
（三）依法實行執(zhí)業(yè)資格管理。對關系公共利益和人民生命財產(chǎn)安全的崗位，依法實行職業(yè)準入制度，并逐步建立科學、公正、公開的工作機制。同時，要加強對獲取執(zhí)業(yè)資格人員的繼續(xù)教育，促進信息產(chǎn)業(yè)人員素質的不斷提高。
四、職稱制度改革工作的建議
1、所選課題以延慶縣教育科學規(guī)劃領導小組所頒《課題指南》為依據(jù)，結合本校實際確定題目，對延慶縣教育改革和教育發(fā)展有重要的現(xiàn)實意義和指導作用，或具有一定的學術價值。
2、課題立論根據(jù)充分，研究目標明確、內(nèi)容具體，研究方法和步驟切實可行。
3、課題負責人和主要參加者具有一定的研究能力，具備完成該項目的主、客觀條件。
在符合上述原則的前提下，鼓勵多學科的合作研究和新興交叉邊緣學科及跨學科的綜合研究。對于優(yōu)秀中青年教師和邊遠地區(qū)結合當?shù)貙嶋H與發(fā)展需要的研究項目，予以充分重視和積極支持。
二、課題申報人（指課題負責人）條件
1、小學系列須具有小高及以上專業(yè)技術職稱，中學系列須具有中一級以上專業(yè)技術職稱。不具備以上專業(yè)技術職稱的，可以作為課題組成員。
2、必須真正承擔和負責組織、指導課題的實施。不能從事實質性研究工作的，不得申請。
3、申請人只能申報一個課題?！熬盼濉背袚难討c縣教育科學規(guī)劃課題必須已按規(guī)定結題，未結題者不能申報“十五”課題。
4、課題負責人不得同時申報兩項或兩項以上縣級研究課題。
三、課題的申報
1、縣級規(guī)劃研究課題，應在《課題指南》后，由各單位組織篩選后擇優(yōu)向縣教育科學研究中心干科部申報，經(jīng)評審后集中公布?！笆濉逼陂g，一般每年（9月）審批一次。
2、我縣教育系統(tǒng)集體和個人均可提出課題申請，并按規(guī)定填寫《課題申請·評審書》（含實施方案），一式兩份報送縣教科研中心干科部。《課題申請·評審書》由教科研中心干科部統(tǒng)一印發(fā)樣表。
3、申請書須經(jīng)申報人所在單位領導審核、簽署明確意見，承擔信譽保證并加蓋單位公章。
四、課題的評審
1、教科研中心干科部統(tǒng)一受理各單位的課題申請，并根據(jù)本辦法第二、三條規(guī)定，對申報人資格以及申報手續(xù)是否齊全進行初審。
2、經(jīng)審查合格的課題，由干科部提交縣教育科學規(guī)劃領導小組審批。
3、縣教育科學規(guī)劃領導小組將根據(jù)民主、平等、公正的原則對課題進行評審和立項。
五、課題的管理
1、課題立項后，教科研中心干科部應及時將規(guī)劃領導小組的審批決定通知課題負責人及其所在單位。
2、課題的管理由干科部和項目負責人所在單位共同負責。業(yè)務指導以干科部為主，日常管理以所在單位為主。
3、教科研中心干科部將采取各種方式，對縣級規(guī)劃研究課題的進展情況進行定期檢查，總結經(jīng)驗，改進工作。一般每年檢查一次。檢查的主要內(nèi)容是課題的進行情況，有無階段成果和重大調整以及課題經(jīng)費使用情況等。通過檢查，在可能的情況下，給研究工作以支持和幫助。同時，對研究工作不能正常進行等情況，報規(guī)劃領導小組批準，取消其縣級課題研究資格。
4、課題負責人和主要參加者所在單位，應對該課題加強管理和領導。在時間、人力、物力等方面給予積極支持（安排工作時要考慮課題的延續(xù)性）。在對承擔科研工作的教學人員進行各種考核時應將參加研究工作的時間、工作表現(xiàn)和成果作為重要的考核內(nèi)容。
5、課題進行中，每年由縣教科研中心進行一次中期檢查。課題負責人應于每學年末將本學年研究工作報告、階段性成果（論文、研究報告等）、下學年工作計劃，并附所在單位意見提交干科部。無故逾期不報者，干科部將視為課題流失，予以注銷。
6、課題研究過程中，因故需對研究方案、參加人員作重大調整、改變或中止課題研究者，須由課題負責人或所在單位書面申請，報領導小組審批，干科部備案。
7、課題完成后，負責人應寫出課題工作研究報告，提交課題檔案副本、研究成果、成果的鑒定報告和經(jīng)費決算報告等材料。具體包括：
（1）延慶縣教育科學規(guī)劃研究課題申請·評審書；
（2）課題研究方案及文獻綜述；
（3）課題分學年度實施計劃和執(zhí)行情況小結；
（4）課題工作總結報告；
（5）課題研究階段成果、最終成果及成果鑒定書。
（6）課題經(jīng)費的預算和決算；
（7）其它材料，如研究工具（問卷、測試題等）、研究個案、原始數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法、實驗觀察記錄、錄音、錄像、電腦軟件、有關的學術研討活動記錄等。
六、課題組的管理
1、課題組實行課題組長負責制。
2、課題組成員的組成由課題組得本人同意后決定，課題負責人應在“志同道合”的原則下組建課題組，盡可能保證分工合理、相對穩(wěn)定。課題研究過程中，根據(jù)實際情況，課題組長有權解聘影響正?？蒲泄ぷ鏖_展的人員并吸收新成員。
3、課題組成員應主動、認真完成自己承擔的研究任務，按時參加課題組的日?；顒樱瑓f(xié)助課題負責人完成課題研究任務。
4、課題組成員有權對課題研究計劃等發(fā)表自己的意見。在課題組集體中，每一個成員有權分享課題成果、公開發(fā)表的署名權和相應的稿酬。
七、成果的驗收與鑒定
1、縣級課題完成以后，其研究成果，先由學校組織力量，進行初步驗收。驗收的內(nèi)容不僅包括論文和研究報告，還應包括研究計劃以及研究過程所積累的主要檔案材料，必要時，還需進行現(xiàn)場調查。對初步驗收的成果，由學校提出初步驗收和評價意見。
2、經(jīng)初步驗收的研究成果，由學校報縣教科研中心干科部，干科部再組織學科鑒定組進行綜合評議，并寫出鑒定意見（見具體鑒定辦法）。
3、根據(jù)學科鑒定小組的意見，干科部寫出具體意見。并將此作為成果評獎的重要參考。其中有重大應用價值的研究成果，可由主管單位向有關部門推薦并組織宣傳推廣。
4、對于未按時完成課題的研究者，允許課題負責人提出不超過半年的延期申請，逾期仍未完成者，則撤消該研究課題。
此外，黑龍江省還將繼續(xù)加強鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構標準化建設，加大對各類基層衛(wèi)生人員的培訓，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉化，大力推行縣鄉(xiāng)和鄉(xiāng)村一體化管理及人才柔性流動政策，啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級評審工作，今年年底前完成20%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的等級評定。
據(jù)《健康報》
海南：財政投15.5億元支持醫(yī)療衛(wèi)生
1月31日，海南省五屑人大一次會議表決通過《海南省政府工作報告》，報告指出，今年海南省將安排公共財政資金15.5億元用于醫(yī)療衛(wèi)生，比去年的113億元增長37%。支出項目主要包括安排5.5億元，用于新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助，將年補助標準由240元/人提高到280元/人；安排1.6億元用于省直醫(yī)療機構、區(qū)域性醫(yī)療中心、縣級醫(yī)院能力建設，村衛(wèi)生室標準化建設及精神衛(wèi)生機構能力建設；安排1 500萬元支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度；安排6 500萬元完善10類基本公共：衛(wèi)生服務，加強新生兒疾病診療能力建設；安排2 400萬元，用于農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助。
據(jù)《華夏醫(yī)界網(wǎng)》
全國醫(yī)療管理工作電視電話會議在京召開
2013年1月21日下午，全國醫(yī)療管理工作電視電話會議在北京召開。衛(wèi)生部副部長馬曉偉同志出席會議并作重要講話。馬曉偉要求，醫(yī)療管理工作戰(zhàn)線的同志們要切實轉變工作作風，發(fā)揚實干精神，多深入基層，多研究問題，多講真話實話，突出重點，乘勢而上，做好2013年公立醫(yī)院改革和醫(yī)療管理工作。
要創(chuàng)新體制機制，深化縣級公立醫(yī)院綜合改革試點，以“四個分開”為重點推進試點城市公立醫(yī)院改革試點。在全國面上進一步加強醫(yī)療服務體系建設、開展便民惠民服務。要加強醫(yī)療質量安全管理，推動醫(yī)療質量控制體系建設，利用信息化手段實現(xiàn)科學、規(guī)范、高效的醫(yī)療質量控制，推動平安醫(yī)院創(chuàng)建和醫(yī)療責任保險工作，推進醫(yī)院評審評價工作。要圍繞基層醫(yī)療衛(wèi)生機構特點，開展專項治理工作。要深入開展城鄉(xiāng)對口支援工作，推動建立上下聯(lián)動的分工協(xié)作機制。
天津、上海、山東、湖北、海南、陜西6省（市）衛(wèi)生廳局分別就醫(yī)政管理、公立醫(yī)院改革、醫(yī)院評審工作、醫(yī)療集約化服務、無償獻血、縣級公立醫(yī)院改革等方面T作進行了交流。
城市三級醫(yī)院向縣級醫(yī)院“輸血”
福建省衛(wèi)生廳近日印發(fā)《福建省2013—2015年城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作方案》，方案規(guī)定，從今年起，該省將用3年時間，開展城市三級醫(yī)院與縣級醫(yī)院、縣級醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的對口支援工作。根據(jù)《方案》，福建省將選取省內(nèi)醫(yī)療服務能力較強的福建省立醫(yī)院等37家城市=三級醫(yī)院，對口支援長汀縣醫(yī)院等72家縣級醫(yī)院。福建省要求，支援醫(yī)院和受援醫(yī)院簽訂支援協(xié)議書，每家三級醫(yī)院向每家受援醫(yī)院至少選派4名具有中級以上專業(yè)技術職稱的衛(wèi)技人員。支援周期內(nèi)，派駐醫(yī)務人員可定期分批輪換，每批連續(xù)工作時間≥6個月。對口支援工作將實行績效考核制，考核結果納入醫(yī)院評價、評審等。
據(jù)《健康報》
開展處方藥專項檢查
寧夏回族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局近日下發(fā)通知，要求在全區(qū)范圍內(nèi)開展為期3個月的對處方藥、含麻黃堿復方制劑經(jīng)營管理的專項檢查工作，并將加大對違法企業(yè)的查處力度。專項檢查期間，寧夏藥監(jiān)部門將重點檢查各藥品零售企業(yè)對處方藥憑處方銷售的內(nèi)部管理情況，并將加大對違法銷售處方藥、含麻黃堿復方制劑經(jīng)營企業(yè)的查處力度。對第3次發(fā)現(xiàn)處方藥不憑處方銷售的經(jīng)營企業(yè)，一律吊銷《藥品經(jīng)營許可證》，注銷藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范認證證書。
據(jù)《健康報》
規(guī)范中醫(yī)醫(yī)院等級評審
第二條衛(wèi)生部青年科學研究基金用于資助全國醫(yī)藥衛(wèi)生部門有創(chuàng)造精神和開拓能力的優(yōu)秀青年科學工作者（不包括在讀研究生）在國內(nèi)開展基礎和應用研究工作。
第三條衛(wèi)生部青年科學研究基金支持的課題應具備以下條件：
1．在選題方面應圍繞解決防病治病和提高人口健康素質的關鍵性科學技術問題。
2．所立課題根據(jù)充分，具有新的學術思想。
3．有先進、科學、可行的研究方案。
4．有一定的研究工作基礎和科研工作訓練，并具備深入開展研究工作的基本條件。
5．所研究的內(nèi)容有一定的深度，目標明確，可望在2～3年內(nèi)取得預期成功的結果。
第四條衛(wèi)生部青年科學研究基金采取志愿申報，單位和專家推薦，同行評審，擇優(yōu)支持的原則。在條件基本相同的情況下，優(yōu)先支持老、少、邊、窮地區(qū)的青年科技工作者，優(yōu)先支持交叉、邊緣學科研究課題。
第二章申請
第五條凡年齡在35周歲（含35周歲）以下，有獨立研究能力的醫(yī)藥衛(wèi)生科技人員，均可提出申請。
第六條申請者必須認真填寫《中華人民共和國衛(wèi)生部青年科學研究基金申請書》（附件1）經(jīng)所在單位兩位以上專家（副研以上）推薦，所在單位對申請書的真實性、提供保證的基本條件等方面簽署意見。
第七條申請書需經(jīng)所在單位的主管部門（省市衛(wèi)生廳局、部直屬單位）組織同行專家進行評議和答辯并簽署意見，由主管部門審核，蓋章后按規(guī)定名額、時間上報。
第三章評審
第八條衛(wèi)生部青年科學研究基金申請書，由衛(wèi)生部根據(jù)不同情況分別組織有相關學科專家進行初審和復審。參加評審的同行專家應具備一定的技術水平和造詣（相當于副研究員以上職稱）主持公道、嚴肅認真、實事求是，思想活躍。
第九條根據(jù)同行專家評審意見，衛(wèi)生部對申請課題進一步審核，核定向全國公布，并通知獲得資助者單位。
第十條組織和參加評審部門和評審專家本人對同行專家的意見和申請者的思路、研究方案負有嚴格的保密責任。
第四章管理
第十一條衛(wèi)生部青年科學研究基金的管理機構設于衛(wèi)生部科教司。
第十二條衛(wèi)生部青年科學研究基金批準經(jīng)費一次核定后按批準金額分年度撥款。受資助者可在經(jīng)費開支規(guī)定范圍內(nèi)自由支配。
第十三條衛(wèi)生部青年科學研究基金開支范圍包括：1．小型儀器設備及零配件購置；2．實驗材料（包括化學試劑、藥品、標準品……）；3．加工、測試、計算；4．資料及參加國內(nèi)學術交流。不得用于支付人員工資、補助工資、勞保福利、基建及課題需要以外的開支。課題完成后的節(jié)余部分，可由課題負責人提出使用計劃轉入新的研究課題繼續(xù)使用。
第十四條受資助者所在單位負責檢查、監(jiān)督和支持受資助者的經(jīng)費開支和研究工作，及時幫助解決執(zhí)行中所遇到的困難。
第十五條受資助者應于獲得資助后按要求及時向衛(wèi)生部匯報計劃執(zhí)行情況。
第十六條受資助者的科研工作報告、、申報成果時需注明《中華人民共和國衛(wèi)生部青年科學研究基金》資助字樣。并抄送衛(wèi)生部。
第十七條受資助者在研究工作結束后，應及時認真總結?？偨Y材料連同經(jīng)費開支情況及節(jié)余經(jīng)費的使用計劃，經(jīng)所在單位領導簽署意見，主管部門審核后報衛(wèi)生部。
第五章獎懲
第十八條衛(wèi)生部將組織有關專家評議受資助者研究工作進展情況，選出成績突出者給予表彰，有的課題可根據(jù)需要追加經(jīng)費，延伸研究內(nèi)容。
受資助者在科研工作中所取得的成果，按衛(wèi)生部醫(yī)藥衛(wèi)生科技成果申報的有關規(guī)定申請獎勵，享有醫(yī)藥衛(wèi)生科技工作者同等權利。所取得國際公認的成果，可經(jīng)批準優(yōu)先參加國際學術交流。
受資助者由于主客觀原因未能按預定計劃完成研究任務者，需及時向衛(wèi)生部說明情況。對由于主觀原因造成未按計劃完成任務，又不能及時作出說明并采取補救措施者，衛(wèi)生部可根據(jù)具體情節(jié)予以停止、追回撥款以至追究責任。
回顧一年來，學校在校務公開方面做了許多工作。
一、校務公開形式多樣化。
學校設置永久性的校務公開專用櫥窗，進一步完善校務公開領導機構，成立以校長為組長的校務公開領導小組，還有校務公開執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，公布了辦事原則、辦事紀律、辦事程序和辦事依據(jù)。在專用櫥窗里設置了永久性的校務公開專欄，在校門口設置了臨時性公告牌，同時還采用設立校長舉報意見箱、家校聯(lián)系卡，開辟校園網(wǎng)站、致家長公開信等形式向師生進行校務公開。
二、校務公開內(nèi)容做到真實性和全面性相結合。
1、計劃制度方面：有關學校重大決策，學校發(fā)展規(guī)劃，教職工考勤、請假、工作業(yè)績考核等一系列學校日常管理制度都實行公開。
2、人事工作方面：職稱評審條件、指標、程序、辦法、對象、結果；教師評聘、評優(yōu)評先及年度考核等辦法、指標、結果；教職工結構工資改革方案、獎懲制度、獎金福利待遇、后勤人員崗位職責及分工等實行公開。
3、教育教學科研方面：學校教學管理實施細則、管理辦法及教科研成果獎勵辦法等實行公開。
為遏制學術腐敗，教育部決定在“十二五”期間開展高校學風建設專項教育和治理行動，并已制定《關于切實加強和改進高等學校學風建設的實施意見》。
實施意見提出要加強科學研究的過程管理。高校要建立實驗原始記錄和檢查制度、學術成果公示制度、論文答辯前實驗數(shù)據(jù)審查制度、畢業(yè)和離職研究材料上繳制度、論文投稿作者簽名留存制度等科學嚴謹?shù)墓芾碇贫?。進一步完善科研項目評審、學術成果鑒定程序，強化申報信息公開、異議材料復核、網(wǎng)上公示和接受投訴等制度，增加科研管理的公開性和透明度。
【具體要求】設立學風建設辦公室
教育部設立學風建設辦公室，接受對學術不端行為的舉報，指導協(xié)調和督促調查處理。各高校要建立相應的工作機構和工作機制。高校要按年度學風建設工作報告，要為本?？粕_設科學倫理講座，在研究生中進行學術規(guī)范宣講教育；要把科學道德教育納入教師崗位培訓范疇和職業(yè)培訓體系，納入行政管理人員學習范疇。
第二條本評審條件適用于在我區(qū)各級各類企事業(yè)單位（含非國有單位）從事工商管理、經(jīng)濟管理、金融管理、人力資源管理、財政稅收、金融、保險、運輸、房地產(chǎn)、旅游、建筑等專業(yè)的在職專業(yè)技術人員。
第三條經(jīng)濟系列高級專業(yè)技術職務任職資格名稱為：高級經(jīng)濟師。
第二章申報條件
第四條遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能夠全面履行崗位職責。任現(xiàn)職近5年來年度考核均為合格等次以上。
第五條申報經(jīng)濟系列高級專業(yè)技術職務任職資格的外語條件，按照《關于調整職稱外語考試有關問題的通知》（寧人發(fā)〔2007〕65號）規(guī)定執(zhí)行。計算機應用能力和繼續(xù)教育須符合國家及自治區(qū)的統(tǒng)一規(guī)定。
第六條學歷和任職年限要求
（一）申報評審高級經(jīng)濟師應具備下列條件之一：
1.本專業(yè)博士學位，并取得經(jīng)濟師任職資格滿2年。
2.本專業(yè)碩士或大學本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟師任職資格滿5年。
3.本專業(yè)大學?？疲瑥氖卤緦I(yè)工作滿12年，并取得經(jīng)濟師任職資格滿5年。
第三章能力業(yè)績條件
第七條申報高級經(jīng)濟師須具備以下條件：
（一）專業(yè)理論知識
1.較全面、系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識，并在某一方面有比較深入的研究。能應用經(jīng)濟理論知識分析國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，并對本專業(yè)發(fā)展與研究具有獨到見解。
2.熟悉國家和自治區(qū)有關經(jīng)濟運行方針、政策，熟練運用本專業(yè)經(jīng)濟技術標準及規(guī)程進行工作。
（二）工作經(jīng)歷和能力
具有指導經(jīng)濟師、研究生完成科研和項目課題的能力，并具備下列工作經(jīng)歷之一：
1.作為負責人或骨干完成科研任務，創(chuàng)新管理、應用課題或中型以上經(jīng)濟考察、調研報告，通過市廳級以上部門鑒定。
2.具備國內(nèi)外經(jīng)濟運行接軌的工作能力，能準確按照有關國內(nèi)外經(jīng)濟法規(guī)進行宏觀調控和微觀運行。
3.有主持或為主對大、中型項目進行可行性分析并制定項目經(jīng)濟運行方案的經(jīng)歷。
4.解決過重大項目經(jīng)濟運行中的復雜疑難問題的經(jīng)歷。
5.有參加國家或自治區(qū)級、部級重點科研項目或國際合作項目的經(jīng)歷。
6.作為主要成員編制過市以上或大、中型企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃和綱要等項工作的經(jīng)歷。
7.有經(jīng)驗收合格的大、中型項目的主要負責人或骨干的經(jīng)歷。
（三）業(yè)績與成果
1.學術成果須具備下列條件之一:
（1）有公開出版本專業(yè)專著或有本人撰寫累計2萬字以上的合著。
（2）在公開發(fā)行的專業(yè)學術刊物上發(fā)表專業(yè)論文2篇以上（獨著或第一作者）。
（3）參加自治區(qū)級、部級經(jīng)濟學術活動并發(fā)表會議交流論文2篇以上（獨著或第一作者）。
2、工作業(yè)績須具備下列條件之一：
（1）獲國家和自治區(qū)級、部級科技進步獎、成果獎（等級內(nèi)額定人員）或獲市廳級科技獎的主持人或主要完成者（第一、二名）。
（2）獲自治區(qū)級和部級授予的業(yè)務先進（優(yōu)秀）工作者稱號。
（3）主持或為主編寫的中、長期經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、綱要等，經(jīng)主管部門審查批準實施。
（4）主持或為主編寫的科研、調研、經(jīng)濟分析、可行性研究報告等，有2篇通過市廳級以上部門的審查鑒定。
（5）主持和組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，撰寫有實用價值的經(jīng)濟工作報告，提出的創(chuàng)新措施或建議以及有關資源節(jié)約和經(jīng)濟管理方面的措施，使企業(yè)經(jīng)營管理水平、產(chǎn)品質量有較大提高或經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定增長，主要經(jīng)濟指標達到省內(nèi)同行業(yè)先進水平。
（6）作為企業(yè)領導，使企業(yè)連續(xù)3年大幅度增加收入或實現(xiàn)扭虧為盈（經(jīng)自治區(qū)經(jīng)濟綜合部門認可）。
第四章破格條件
第八條對為我區(qū)經(jīng)濟社會做出重大貢獻且能力和業(yè)績突出的，可破格申報評審。破格須在本系列級別內(nèi)，對任職年限、學歷、外語條件其中一項實行破格。
（一）申報破格任職年限者，其任職資格年限可提前一年。
（二）申報破格外語者，年齡必須男滿45周歲、女滿40周
歲。
（三）申報破格學歷者，取得經(jīng)濟師任職資格年限須滿8年。
第九條凡申報破格高級經(jīng)濟師，除具備正常申報條件外且符合下列條件之一：
（一）獲國家科技進步獎一等獎前十名或二等獎前八名或三等獎前五名。
（二）獲自治區(qū)級或部級科技進步獎一等獎前五名，或二等獎前二名，或兩個三等獎第一名的獲得者。自治區(qū)級或部級授予的其他科技獎項可參照認可。
（三）獲自治區(qū)級、部級以上部門表彰或獎勵的（以獲獎文件和獲獎證書為準）。
（四）有公開出版本專業(yè)專著或本人撰寫累計10萬字以上的合著，或全區(qū)行業(yè)頒布使用的由本人編寫的8萬字以上經(jīng)濟法規(guī)性手冊等。
（五）主持或為主完成國家、自治區(qū)級、部級科研項目的論證、規(guī)劃建設，經(jīng)驗收合格者（須出具有關材料）。
（六）發(fā)明創(chuàng)造、概預算審查或合理化建議等應用于生產(chǎn)項目建設后，取得明顯效益（年增加利潤在100萬元以上，須出具審計部門的審計報告）。
（七）作為企事業(yè)單位主管經(jīng)營、項目審查、項目建設的主要負責人，連續(xù)三年完成主管部門下達的主要經(jīng)濟技術指標，三年累計增加利潤100萬元以上（須出具審計部門的審計報告），并受到以下獎勵者：
1.縣屬人員受縣政府獎勵2項以上或受市級政府（含）以上獎勵1項以上。
2.市屬人員受市級政府（含）以上獎勵1項以上。
3.自治區(qū)屬人員，受自治區(qū)政府或國家有關部委獎勵1項以上。
第五章附則
第十條凡有以下情況之一，不得申報參加評審：
（一）工作嚴重失職，造成惡劣影響的，受黨紀、政紀處分未滿處分期的。
（二）年度考核被確定為不合格等次的。
（三）偽造學歷或申報業(yè)績、成果弄虛作假的。
如申報參加評審后，發(fā)現(xiàn)舉報查實有以上行為的，一律取消所取得的專業(yè)技術職務任職資格。三年內(nèi)不得申報。
第十一條申報人員提供的業(yè)績與成果、論文與論（譯）著，須是任現(xiàn)職以來所取得的。職稱外語成績單、計算機應用能力證書、二次及以上學歷證書、繼續(xù)教育合格證書等證件的取得時間，截止時間一律為申報時間上年的12月31日。
人（全稱）：_________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標投標法》及其有關法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就_________招標事項協(xié)商一致，簽訂本合同，于_________年_________月_________日在_________達成如下協(xié)議：
一、工程建設項目概況
1、招標人名稱：_________
2、項目名稱：_________
3、建設地點：_________
4、招標范圍：_________
5、招標規(guī)模：_________
6、招標方式：_________
7、指定聯(lián)系人：姓名：_________職務：_________技術職稱：_________
二、人概況
1、機構名稱：_________
2、資格等級：_________
3、證書編號：_________
4、擬派專職人員：
（1）姓名：_________技術職稱：_________身份證號：_________
（2）姓名：_________技術職稱：_________身份證號：_________
（3）姓名：_________技術職稱：_________身份證號：_________
三、委托人委托人為_________工程建設項目的招標人，承擔本工程的_________招標工作。
四、委托范圍
委托范圍如下口中劃√者：
口起草招標公告
口代擬投標邀請書
口編制資格預審文件
口協(xié)助招標人評審投標資格預審文件
口編制和發(fā)售招標文件
口編制工程量清單或標底
口組織投標人踏勘現(xiàn)場、答疑、草擬答疑紀要
口協(xié)助招標人或受招標人委托依法組建評標委員會
口協(xié)助招標人或受招標人委托組織開標、評標、定標會
口向中標人發(fā)出中標通知書，向未中標的投標人發(fā)出中標結果通知書
口編制招標報告
口辦理招標的備案手續(xù)和有關事項的公示手續(xù)
口代擬合同
口其他事項_________
五、報酬及支付方式
1、收費標準：
（1）招標服務費：以招標規(guī)模計算合同價、以中標金額計算結算價，累進計取，浮動_________％，合同價為￥_________元。大寫：_________
（2）工程量清單編制費：以招標規(guī)模計算為￥_________元。大寫：_________
（3）標底（或招標控制價）編制費：以招標規(guī)模計算合同價、以標底（或招標控制價）計算結算價，合同價為￥_________元。大寫：_________
2、支付方式：
（1）招標服務費，在合同簽訂后_________日內(nèi)預付合同價的_________％，中標通知書發(fā)出后日內(nèi)按中標金額結算，余款一次付清。
（2）工程量清單編制費，在合同簽定后_________日內(nèi)預付_________％，余款在乙方遞交成果報告同時一次付清。
（3）標底（或招標控制價）編制費，在合同簽定后_________日內(nèi)預付_________％，余款在標底（或招標控制價）公布后_________日內(nèi)按標底（或招標控制價）結算，余款一次付清。
六、委托人的權利和義務
1、委托人的權利：
（1）按合同約定的委托招標業(yè)務，接收招標成果：
（2）向人詢問本合同工程招標工作進展情況和相關內(nèi)容或提出建議；
（3）審查人為本合同工程編制的各種文件，并提出修正意見；
（4）要求人提交招標業(yè)務工作報告；
（5）與人協(xié)商，建議更換其不稱職的招標從業(yè)人員；
（6）依法選擇中標人；
（7）本合同履行期間，由于人不履行合同約定的內(nèi)容，給委托人造成損失或影響招標工作正常進行的，委托人有權終止本合同，并依法向人追索經(jīng)濟賠償，直至追究法律責任。
2、委托人的義務
（1）向人提供本工程立項批準手續(xù)或相關資料及資金落實情況；
（2）向人提供滿足完成招標業(yè)務的全部資料和圖紙，需要交底的須向人詳細交底；并對提供資料的真實性、完整性、準確性負責；
（3）向人提供保證招標工作順利完成的條件，提供的條件在本合同專用條款內(nèi)約定；
（4）根據(jù)需要，作好與第三方的協(xié)調工作；
（5）按本合同條款約定的支付方式、幣種及時間，向人支付報酬；
（6）委托人不得提出違反法律、行政法規(guī)的要求，否則人有權拒絕其這類要求；
（7）依法應盡的其他義務。
七、人的權利和義務
1、人的權利
（1）按合同約定收取委托報酬；
（2）對招標過程中應由委托人做出的決定，人有權提出建議；
（3）當委托人提供的資料不足或不明確時，有權提出補足資料或作出明確的答復；
（4）拒絕委托人提出的違反法律、行政法規(guī)的要求，并向委托人作出解釋；
（5）有權參加委托人組織的涉及招標工作的所有會議和活動；
（6）對于為本合同工程編制的所有文件擁有版權，委托人僅有使用或復制的權利；
2、人的義務
（1）選擇有足夠經(jīng)驗的招標從業(yè)人員完成招標工作；
（2）依法按照公開、公平、公正和誠實信用原則，組織招標工作，維護各方的合法權益；
（3）向委托人提供完成招標工作的相關咨詢服務；
（4）向委托人宣傳有關工程招標的法律、行政法規(guī)和規(guī)章，解釋法定的招標程序，以便得到委托人的支持和配合；
（5）應對招標工作中有關數(shù)據(jù)的計算、技術經(jīng)濟資料的科學性和正確性負責；
（6）開標、評標結束后日內(nèi)，向委托人提交招標情況的書面報告；
（7）不得接受與本合同工程項目有關的投標咨詢業(yè)務；
（8）未經(jīng)委托人同意不得分包或轉讓本合同的任何權利和義務；
（9）合同履行期內(nèi)和合同終止后，未經(jīng)委托人同意，人不得泄漏與本合同工程相關的任何招標資料和情況；
（10）依法應盡的其他義務。
八、約定事項的解釋、變更及違約責任
1、招標文件的解釋由人進行解釋。
2、對與招標過程中有投訴或異議的，將按建設行政主管部門的規(guī)定辦理。
3、由于不可抗力的因素，導致人不可能完成委托業(yè)務，需要變更約定事項時，須經(jīng)雙方協(xié)商并達成一致后方能變更。
4、任一方違反本協(xié)議約定，違約方支付守約方違約金￥_________元整。人如果違約，除支付違約金外，還應將收取的費全額退還委托人。委托人如果違約，除支付違約金外，還應將應支付的費（按正常完成已開展的工作計算）全額支付給人。
5、如人在過程中有違法違規(guī)及超越范圍等行為，則委托人有權解除本協(xié)議，由人自行承擔相應的法律責任和違約責任。
九、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的按下例第種方式解決：
1、提交_________仲裁委員會仲裁；
2、依法向_________人民法院起訴。
十、其它
1、本協(xié)議未詳盡事宜，由雙方當事人共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議雙方法定代表人簽字并加蓋公章后，即行生效，全部招標工作完成，且中標通知書發(fā)出并結清款項后失效。
十一、補充條款_________。
委托人（蓋章）：_________ 人（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
委托人（簽字）：_________ 委托人（簽字）：_________
住所：_________住所：_________
開戶銀行：_________開戶銀行：_________
帳號：_________帳號：_________
郵政編碼：_________郵政編碼：_________
電話：_________電話：_________
傳真：_________傳真：_________
