首頁 > 優(yōu)秀范文 > 中專生職業(yè)生涯規(guī)劃
時間：2022-02-11 04:19:47
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇中專生職業(yè)生涯規(guī)劃范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
為了了解我校中職1009汽修學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀，做好職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，同時也能使學(xué)生認真思考一下自己的職業(yè)生涯，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長遠的打算，筆者以調(diào)查問卷的形式進行了調(diào)查。
此次調(diào)查時間是2010年11月第一學(xué)期，調(diào)查對象為我校1009汽修班，全為男生，發(fā)放問卷36份，回收36份，有效回收率100%。
一、調(diào)查結(jié)果分析學(xué)生存在的問題
1.被動選擇學(xué)習(xí)汽修專業(yè)，缺乏對專業(yè)全面認知
學(xué)生對于選擇專業(yè)的依據(jù)：有14人因為汽修專業(yè)好就業(yè)，占39%；20人因為聽別人說該專業(yè)好，占56%；2人選擇估計還可以，占5%。是否滿意目前自己所就讀的專業(yè)：5人選擇喜歡，占14%；26人選擇不太確定，占72%；1人選擇不喜歡，占3%；4人沒考慮，占11%。你了解自己所學(xué)的專業(yè)嗎：0人選擇對專業(yè)有深刻的認識和了解且非常喜愛這個專業(yè)；0人選擇有較全面的認識和了解，但不喜歡這個專業(yè)；36人選擇有簡單的認知和了解，占100%；0人選擇沒有認識和了解。
調(diào)查結(jié)果說明：學(xué)生大多是被動地選擇學(xué)習(xí)汽車維修專業(yè)，他們對汽車維修有簡單的認知和了解，看重市場對汽修的需要以及未來的就業(yè)形勢，對汽車維修專業(yè)缺乏較全面的認識和了解，更沒有深刻的認識和了解。
2.學(xué)習(xí)、生活目標模糊
你在學(xué)校的學(xué)習(xí)和生活中有明確的目標嗎：0人選擇有清晰而長遠的目標，0人有清晰但比較短期的目標。28人目標模糊，占78%；8人沒有目標，占22%。你在職業(yè)生涯發(fā)展目標方面：3人確定了明確的發(fā)展目標，占8%；29人有一定的目標范圍，占82%；2人掌握信息繼續(xù)探索中，占5%；2人還是困惑，占5%。
調(diào)查結(jié)果說明：82%的學(xué)生沒有清晰的目標，有小部分沒有目標。在學(xué)習(xí)、生活中沒有奮斗的方向，也沒有計劃，學(xué)習(xí)缺乏動力，需要進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，以樹立理想、明確目標、實施行動等教育，促進學(xué)生學(xué)習(xí)主動性。
3.對自己的興趣、優(yōu)劣勢、職業(yè)能力等缺乏客觀全面了解
你清楚自己在當(dāng)前及以后職業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢與劣勢嗎：1人很清楚，占3%； 15人不太清楚，占42%；8人不清楚，占22%；12人沒有考慮過，占33%。在準備求職之前，你覺得自己應(yīng)該培養(yǎng)哪些能力，具備哪些素質(zhì)：36人選擇職業(yè)能力和綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、社會實踐經(jīng)驗，占100%。
調(diào)查結(jié)果說明：學(xué)生不能充分、全面客觀地了解自己的興趣、性格、特長，不太清楚自己的優(yōu)劣勢，不清楚汽車維修職業(yè)發(fā)展所應(yīng)具備的能力、素質(zhì)。學(xué)生準備讓自己在就業(yè)前能具備職業(yè)能力、提高綜合素質(zhì)、具備專業(yè)技術(shù)、具有社會實踐經(jīng)驗。
4.對未來就業(yè)能否適合自己缺乏自信
在畢業(yè)前，你對目前的就業(yè)形勢和自己未來就業(yè)的前景如何看待，最擔(dān)心哪些問題：30人選擇就業(yè)壓力較大，擔(dān)心找不到工作，占83%；24人次選擇缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致找不到合適的工作，占67%；24人次選擇自身的能力、技能水平不符合企業(yè)用人的標準，占67%；0人對自己很有信心，相信自己的能力能找到合適的工作。假設(shè)你現(xiàn)在是畢業(yè)班學(xué)生，有信心找到一份合適的工作嗎：5人有信心，相信能找到一份合適的工作，占14%；22人表示雖然能找到工作，但不一定會很喜歡，占61%；9人表示找不到合適的工作，只能做些臨時性的工作勉強維持生活，占25%；0人一點信心都沒有，一畢業(yè)就要失業(yè)。
調(diào)查結(jié)果說明：中職生對畢業(yè)后找工作持樂觀態(tài)度，但對未來能否找適合自己的工作有擔(dān)憂，對自身的能力、專業(yè)技能缺乏自信。
5.缺乏正確的職業(yè)價值觀
在選擇就業(yè)時，你認為什么最重要：3人選擇興趣愛好，占8%；17人選擇薪水高低，占47%；4人選擇發(fā)展空間，占11%；12人選擇工作的穩(wěn)定性，占33%。
調(diào)查結(jié)果說明：47%的學(xué)生在選擇就業(yè)認為薪水高低是最重要的， 11%的學(xué)生認為發(fā)展空間最重要。這樣看來，需要引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)價值觀。
6.不了解職業(yè)生涯規(guī)劃，缺乏專業(yè)的指導(dǎo)
你的職業(yè)知識指導(dǎo)主要來源于：5人選擇學(xué)校開設(shè)的專門的就業(yè)指導(dǎo)處，占14%；24人選擇父母平時經(jīng)常與自己談?wù)撘院蟮墓ぷ鲉栴}，占67%；7人來自報紙、雜志和書籍的閱讀，占19%；0人選擇相關(guān)就業(yè)協(xié)會。你認為“職業(yè)生涯規(guī)劃”對于正在就讀的我們：6人表示重要，占17%；23人表示不太確定，占64%；2人表示不重要，占5%；5人沒考慮，占14%。你認為職業(yè)生涯規(guī)劃的最關(guān)鍵的依據(jù)是什么：8人選擇興趣愛好，占22%；7人選擇特長，占19%；11人選擇所學(xué)專業(yè)，占31%；10人選擇社會熱門職業(yè)，占28%。你對職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)講座有何期望：2人希望維持現(xiàn)狀，占5%； 28人希望專業(yè)課程對我的順利就業(yè)有幫助，占78%；6人希望在專業(yè)課程中加強職業(yè)規(guī)劃的教育，占17%；0人沒期望。
調(diào)查結(jié)果說明：關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)67%的學(xué)生來自于父母的談?wù)摚?9%的學(xué)生來自報紙、雜志和書籍的閱讀，缺少專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)；64%的學(xué)生不太確定 “職業(yè)生涯規(guī)劃”的重要性，也不了解職業(yè)生涯規(guī)劃，同時又期望“職業(yè)生涯規(guī)劃”輔導(dǎo)能給他們將來就業(yè)帶來幫助。
二、解決問題的對策及建議
1.加強汽車維修專業(yè)教育，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣
通過對汽車維修專業(yè)的介紹讓學(xué)生了解培養(yǎng)目標、文化課、專業(yè)課、技能內(nèi)容，了解該專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域、發(fā)展方向、職業(yè)發(fā)展前景等，讓學(xué)生由被動選擇汽修專業(yè)，轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí)汽修專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)技能，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣，為職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2.加強目標教育，確立明確清晰的目標
引導(dǎo)學(xué)生對職業(yè)學(xué)校有個全新認識，學(xué)會找準人生定位，從而讓學(xué)生樹立遠大的職業(yè)理想，確立短期、中期、長期目標。中專學(xué)習(xí)時期正是職業(yè)生涯發(fā)展的探索時期，對職業(yè)生涯的正確規(guī)劃和選擇將直接決定未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
3.加強自我認識，樹立正確的職業(yè)生價值觀
通過自評、同學(xué)間互評，也可借助游戲或測試等方法，全面客觀地了解自己的興趣、職業(yè)興趣、性格、能力與職業(yè)能力。培養(yǎng)自己職業(yè)興趣，根據(jù)職業(yè)需求適當(dāng)塑造自己的性格，培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，樹立正確的職業(yè)價值觀。
4.加強技能訓(xùn)練，增強就業(yè)信心
汽車維修專業(yè)是要求動手能力很強的專業(yè)，通過校內(nèi)實訓(xùn)、技能考證、頂崗實習(xí)等途徑讓學(xué)生掌握汽車維修的各種技能，了解汽車行業(yè)發(fā)展動態(tài)、汽車企業(yè)需求人員要求，引導(dǎo)學(xué)生做好就業(yè)前準備工作，增加就業(yè)信心。
一、學(xué)生職業(yè)生涯存在的問題
1.教師缺乏對IT行業(yè)發(fā)展的認識
目前，中職學(xué)?！堵殬I(yè)生涯規(guī)劃》課均由德育教師授課，作為德育課程在中等職業(yè)教育中引申。可想而知，由于授課教師對IT行業(yè)發(fā)展不甚了解，缺乏計算機職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，只能簡單地按照書本理論“設(shè)計”職業(yè)生涯規(guī)劃書，這樣的計劃書必然缺乏科學(xué)性和實用性。同時，德育教師對計算機專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃信息缺乏全面、有效的了解，從而影響學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的針對性和實用性。
2.學(xué)生職業(yè)理想模糊，缺乏必要的計算機技術(shù)和專業(yè)發(fā)展信息
近兩年，中等職業(yè)計算機專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀，學(xué)生就業(yè)時，專業(yè)不對口。主要原因是計算機專業(yè)學(xué)生求職方向不明晰，他們在選報該專業(yè)時大多是沖著“熱門”、玩樂來的，對自己今后的發(fā)展方向沒有正確的心理定位；責(zé)任心差，勞動紀律觀念不強，工作懶散，缺乏吃苦精神，誠信意識淡?。宦殬I(yè)理想模糊，沒有從社會、個人實際出發(fā)，而是隨大流，定位過高或過低，甚至沒有理想。中等計算機畢業(yè)生面臨強大的競爭壓力，若無一技之長，很難在眾多競爭對手中脫穎而出。
二、強化職業(yè)生涯規(guī)劃教育
1.全員參與
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)應(yīng)有教師、學(xué)生乃至家長和社會的共同參與。學(xué)校計算機專業(yè)全體教師應(yīng)面向全體學(xué)生，任何年級、任何課程的每一位教師都應(yīng)盡可能地強調(diào)其所授課程具體內(nèi)容的實際含義與職業(yè)價值，使本專業(yè)學(xué)生認識到此課程內(nèi)容對于將來從事的工作和生活的重要性；專業(yè)教師應(yīng)努力幫助學(xué)生認識自己的性格特點、興趣、能力及成就等，進一步認識自己的特質(zhì)與未來工作間的關(guān)系，以達到幫助學(xué)生作出正確的生涯規(guī)劃和決定。
2.分階段實施生涯規(guī)劃
生涯規(guī)劃教育不是一個學(xué)期就能完成的，必須將職業(yè)生涯規(guī)劃教育貫穿在學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)的全過程，圍繞提高計算機專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)、追求高質(zhì)量生存和發(fā)展的總目標?？梢园凑諏W(xué)生所處的年級，具體可分為以下三個階段。
對高一年級學(xué)生，重點給他們宣傳職業(yè)生涯規(guī)劃的意義，同時對他們進行認識自我和生涯覺察的教育。這一任務(wù)主要由高一年級的班主任和專業(yè)部主任以班會課、專業(yè)部集會等形式來完成。通過科學(xué)的方法和手段，讓學(xué)生了解自身的優(yōu)勢和劣勢。如通過一定的測試來確定自己的職業(yè)興趣、價值觀和行為傾向，對自己的氣質(zhì)、性格、能力等進行全面認識。只有充分認識自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。
一、建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題
（一） 建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀
傳統(tǒng)的教育觀念的“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的觀念讓學(xué)生就要專心于學(xué)習(xí)，學(xué)有所成再論職業(yè)，這樣一來學(xué)生對自身的評價也就出現(xiàn)了偏差，對社會上的各行業(yè)基本上一無所知，“職業(yè)”對他們來說，還是個非常遙遠的詞匯；并且，目前很多就業(yè)指導(dǎo)課開的很少，不定期為學(xué)生舉辦就業(yè)講座，但絕大多數(shù)學(xué)生認為開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課很“虛”、“不實用”、“信息量小”、上課的教師大多沒有接受專業(yè)的訓(xùn)練，或缺乏理論基礎(chǔ)，就事論事，缺乏對職業(yè)生涯的規(guī)劃意識，或是上課的老師本身就對就業(yè)的實際情況并不了解，空談理論，對學(xué)生整個職業(yè)生涯未做任何規(guī)劃，作為學(xué)生自身來講只有迷茫、困惑、彷徨。同時學(xué)生對自我認知程度及個性氣質(zhì)了解不深刻，導(dǎo)致他們無法進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃。很多學(xué)生認識模糊，普遍認為學(xué)習(xí)競爭壓力大，需要放松自己的心理；雖能緊跟時代潮流，渴望與不同層面的人交流但又缺乏與現(xiàn)實生活接觸的十足準備，人際交往、工作預(yù)見既渴望被認可又害怕被拒絕和否認。
（二）建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題
建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題主要有以下幾方面：
第一，職業(yè)生涯規(guī)劃的理念沒有普及。目前，雖然中職學(xué)校的建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題越來越受到學(xué)校的重視，但真正的普及面還不夠廣。首先，學(xué)校對建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃重視不夠，沒有真正開展起來。其次，我國建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃普及工作還遠遠滯后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)44.5%的同學(xué)回答無專門的課程，但偶爾有講座；通過講座獲得職業(yè)生涯規(guī)劃方面知識的占有34.26%，從課堂上獲得是僅為9.26%，還有15.74%的同學(xué)是憑自己的經(jīng)驗知識進行職業(yè)生涯規(guī)劃的。有46.5%的同學(xué)認為自己學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站中幾乎沒有職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識，還要37.14%的同學(xué)認為學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站中有一些職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識，但無法滿足需要。此外，還有很多學(xué)生認為在學(xué)習(xí)階段進行職業(yè)生涯規(guī)劃為時過早，誤以為職業(yè)生涯規(guī)劃是走入社會后自然而然就會做的一件事，這些調(diào)查結(jié)果都反映出一部分學(xué)校對職業(yè)生涯規(guī)劃的知識的重要性沒有向?qū)W生進行有效的普及。
第二，缺乏明確的發(fā)展計劃及長遠的職業(yè)規(guī)劃。在對學(xué)生“職業(yè)生涯規(guī)劃”意向性調(diào)查中顯現(xiàn)出很多學(xué)生對自己的發(fā)展計劃沒有較為明確的認識。有關(guān)調(diào)查顯示，只有50%的人明白自己三到五年內(nèi)的發(fā)展計劃，仍有很多同學(xué)對此問題“不清楚”（36%）或“沒考慮”（14%）。普遍認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，但具有盲目性，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，認為職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要的人達到61%，但對如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃卻不甚了解，較熟悉職業(yè)生涯規(guī)劃的只有27%，認識一般的達到42%，不熟悉的卻達到15%，同時，學(xué)生也不愿意接受專業(yè)機構(gòu)幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。調(diào)查表明，學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)平臺的期望較高，占到55%，大家普遍愿意投資自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。在認為職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要或重要的學(xué)生中，有89%的人愿意投資職業(yè)生涯規(guī)劃，這說明他們意識到了進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的迫切性和重要性。
第三，時間安排不夠合理。職業(yè)生涯規(guī)劃不是一蹴而就的事情，也不是就業(yè)和成材的靈丹妙藥，它需要指導(dǎo)老師和學(xué)生身體力行去實踐，而目前中職學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃存在的一個普通問題是，學(xué)校只給畢業(yè)班學(xué)生舉辦講座或者在畢業(yè)前一學(xué)期開設(shè)《職業(yè)生涯規(guī)劃》的課程，有如把職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)作了學(xué)生就業(yè)的“急救藥”，時間安排上的不合理，使得職業(yè)生涯規(guī)劃形同虛設(shè)，根本不能對學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。
第四，缺少專業(yè)的指導(dǎo)人員。目前，許多中職學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，還沒有專門的職業(yè)規(guī)劃老師，一般是由做學(xué)生工作的老師或者思想政治輔導(dǎo)老師來指導(dǎo)，而這些指導(dǎo)者往往缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。眾所周知，我國的教育體制在某些方面還存在著很大的弊端，例如就讀專業(yè)的志愿的選擇由家長做主，學(xué)校和專業(yè)的選擇沒有考慮學(xué)生自己的意愿，因此，進入中職學(xué)校后仍有相當(dāng)?shù)膶W(xué)生沒有明確的發(fā)展目標。專業(yè)指導(dǎo)人員的缺乏對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃影響很大。
二、建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的策略
我們深知目前學(xué)生的數(shù)量不是就業(yè)困難的主要因素，質(zhì)量問題才是關(guān)鍵。所以為了培養(yǎng)出高素質(zhì)的建筑施工技術(shù)專業(yè)人才，有必要積極探索和思考新問題，改進工作思路，對學(xué)生的職業(yè)生涯加強指導(dǎo)，以促進就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量。
（一）加強建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)理想教育，幫助其確立明確的職業(yè)目標
職業(yè)生涯規(guī)劃是建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯成功的第一步，是樹立、形成和實現(xiàn)正確職業(yè)理想的關(guān)鍵。建筑施工技術(shù)專業(yè)的學(xué)生的年齡大多在16-20歲之間，正處于職業(yè)理想發(fā)展的關(guān)鍵時期。這個時期他們的自主意識發(fā)展迅速，開始擺脫對老師、家長的依賴，獨立地走向社會。他們已經(jīng)掌握了一定的文化科學(xué)知識和一定的技能，并隨著接觸社會的增多和對社會職業(yè)的進一步了解，開始探索自己的職業(yè)前景，對職業(yè)進行價值評價。此時加強對他們進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助他們正確認識自我，即認識自己的性格、興趣、特長、價值觀、學(xué)識、技能等個人的基本素質(zhì)，能夠知己所長、知己所短，知己所能、知己所不能；幫助他們認識職業(yè)，了解社會。讓他們了解社會需要什么樣的人才，社會對人才要求是什么？知道自身處于什么位置，明確自己將來成為哪一方面的人才，打算在哪一個領(lǐng)域成才，有哪些優(yōu)勢和急需補充的知識。讓他們找到自身能力及價值與社會需要的最佳結(jié)合點，按照社會經(jīng)濟需要來確定、調(diào)整自己的職業(yè)理想，使他們的職業(yè)理想逐步系統(tǒng)化、科學(xué)化，并開始為實現(xiàn)職業(yè)理想而努力。
（二）重視建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生在擇業(yè)取向中存在的問題，加強職業(yè)期望教育
職業(yè)期望是學(xué)生對自我所從事職業(yè)的一種預(yù)期，也是人們選擇職業(yè)的依據(jù)。人的一生中，對職業(yè)的認識是不斷發(fā)展的，隨之的職業(yè)期望也在不斷發(fā)展。建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的年齡一般不足20歲，身心都還不成熟，但他們馬上面臨就業(yè)，所以對于他們而言，客觀準確地制定自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃自然是必不可少，這樣能使自己逐漸形成科學(xué)、合理的職業(yè)期望。有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚長避短，順利走上工作崗位并能很快適應(yīng)和發(fā)揮個人的潛力。對他們進行擇業(yè)價值取向的引導(dǎo)和正確成才意識的指導(dǎo)，加強建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)期望值教育，在職業(yè)選擇中既要滿足自我的需求，又要滿足社會的需求，把個人意愿和社會的需要結(jié)合起來。培養(yǎng)學(xué)生腳踏實地的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，調(diào)整過高的期望值，理性地審視自己面臨的機遇和挑戰(zhàn)，找到適合自己的職業(yè)崗位，形成正確的職業(yè)價值觀。
（三）加強對建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會的能力
職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中所應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范的總和，良好的職業(yè)道德將會為職業(yè)生涯減少障礙和阻力。隨著現(xiàn)代化建設(shè)速度加快，企業(yè)對員工職業(yè)道德的要求越來越高。大量的事實表明，越來越多的企業(yè)已經(jīng)把職業(yè)道德水平作為衡量員工素質(zhì)高低的核心要素，作為企業(yè)的核心資源來對待。因為市場競爭的實質(zhì)是深層次文化的較量，不單純是產(chǎn)品、技術(shù)與能力的競爭，更重要的是企業(yè)信譽的競爭。而職業(yè)道德是支撐企業(yè)競爭的基礎(chǔ)和核心，企業(yè)把職業(yè)道德作為招聘員工的先決條件和辭退員工的重要依據(jù)。在建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生中，在意志力、忍耐力、吃苦耐勞等方面存在著很多的不足，沒有勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，或只盯著待遇高、工作條件好的單位，不講實干和奉獻，不講誠信而隨意毀約。因此，培養(yǎng)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)理想教育，引導(dǎo)他們樹立現(xiàn)實的、科學(xué)的、適宜的職業(yè)理想，是增強他們參與職業(yè)生涯規(guī)劃教育自覺性的必要措施，也是促進他們?nèi)〉寐殬I(yè)生涯成功的必要條件。建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生也需要對個人所從事的職業(yè)、要為之服務(wù)的工作進行全面的規(guī)劃，確定明確的目標。把職業(yè)道德、職業(yè)精神的教育、培養(yǎng)融于日常行為規(guī)范的教育、養(yǎng)成教育之中；結(jié)合行業(yè)、崗位的不同工作特點和要求，對學(xué)生進行職業(yè)紀律和崗位規(guī)范教育，有意識、有計劃地培養(yǎng)學(xué)生在學(xué)習(xí)、實踐中養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，為未來的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。
（四）引導(dǎo)建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生注重自身綜合素質(zhì)與專業(yè)技能的提高，增強競爭實力
德育課教學(xué)是中等職業(yè)學(xué)校的中心工作，是學(xué)生求知、強能、塑品質(zhì)的主陣地，也是對學(xué)生實施德育的主渠道。加強入學(xué)專業(yè)教育，指導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯設(shè)計，制定適合建筑施工技術(shù)專業(yè)的教育計劃和教學(xué)內(nèi)容。突出對學(xué)生職業(yè)生涯和人生探索的輔導(dǎo)。針對不同年齡進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育：一年級要注重對建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的進路指導(dǎo)。為學(xué)生提供全面而詳細的專業(yè)信息，包括專業(yè)培養(yǎng)目標、課程設(shè)置、教學(xué)要求、畢業(yè)出路以及學(xué)習(xí)該專業(yè)對學(xué)生基礎(chǔ)能力的要求等，讓學(xué)生全面把握專業(yè)決策，盡可能促進專業(yè)與學(xué)生的互動和適配，幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想。二年級主要是讓學(xué)生了解社會需求情況，深入了解行業(yè)企業(yè)的發(fā)展動態(tài)及其對人才素質(zhì)的要求；提升自我的專業(yè)理論與專業(yè)技能水平以及專業(yè)實踐能力；全面發(fā)展以綜合職業(yè)能力為重點的全面素質(zhì)；進一步鞏固和形成相對穩(wěn)定的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等；讓學(xué)生明白職業(yè)學(xué)校是為現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的基地，明確學(xué)生必須具備較強的操作技能，并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，這是將來走向社會競爭的法寶。三年級在企業(yè)頂崗實習(xí)期間，主要進行職業(yè)適應(yīng)，職業(yè)道德和職業(yè)知識的教育，在職業(yè)實踐活動中找到自身素質(zhì)與職業(yè)對從業(yè)者要求的差距，以便更好更快地適應(yīng)社會，實現(xiàn)由“校園人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。
（五）加強師資隊伍的培訓(xùn)，提高職業(yè)生涯規(guī)劃教育的專業(yè)化水平
實施職業(yè)生涯規(guī)劃教育的關(guān)鍵在于教師的職業(yè)生涯規(guī)劃教育意識與能力。因此，學(xué)校要通過各種形式的培訓(xùn)活動，加強對班主任和教師的培訓(xùn)，讓班主任和教師要熟悉建筑施工技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)方案、職業(yè)能力要求、實施方法等，提高全體教師的職業(yè)生涯規(guī)劃教育意識，把學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育與學(xué)生日常管理工作、德育教育的實踐活動有機地結(jié)合起來，在主題班會和各學(xué)科的教學(xué)中滲透職業(yè)生涯規(guī)劃教育，并能講解、引導(dǎo)，幫助、指導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并不斷探索職業(yè)生涯規(guī)劃教育在中職學(xué)校德育中的特殊內(nèi)涵，以最大限度地增強建筑施工技術(shù)專業(yè)學(xué)生的德育教育的針對性和實效性。
系統(tǒng)的生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括覺知與承諾、認識自己、認識工作世界、決策、行動和再評估、成長六個步驟。職業(yè)生涯第一階段為覺知與承諾階段，一般出現(xiàn)在大學(xué)早期，此階段的指導(dǎo)應(yīng)集中在對職業(yè)生涯的初步介紹上，專業(yè)課程教師在進行專業(yè)知識普及時，以案例解讀等方式開始培養(yǎng)學(xué)生對職業(yè)生涯的感性認知，使其愿意花時間來規(guī)劃自己的生涯。同時，強調(diào)學(xué)生應(yīng)對職業(yè)生涯的長期性進行合理預(yù)期。對自我的認識階段是職業(yè)生涯規(guī)劃中重要、基礎(chǔ)的部分之一，系統(tǒng)化的生涯規(guī)劃是“從內(nèi)而外”的過程，因此它首先是認識自己的人格特質(zhì)、個人興趣、價值取向、個人核心競爭力，正確認識自己是一個長期過程，且應(yīng)依靠科學(xué)的測評工具和方法，教師通過專業(yè)課程的教學(xué)和其它實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生積極主動探究自身特點的意識，幫助學(xué)生找到自身的核心專業(yè)能力。對外在工作環(huán)境的認知也是職業(yè)生涯規(guī)劃中重要和基礎(chǔ)的部分。專業(yè)課程教師要充分發(fā)揮自身對校內(nèi)校外專業(yè)（職業(yè)）領(lǐng)域比較熟悉的優(yōu)勢，結(jié)合專業(yè)課程教學(xué)，幫助學(xué)生正確認識工作世界的情況。決策階段是對相關(guān)信息進行綜合整理和評估的階段，具體內(nèi)容包括：綜合和評估信息、目標設(shè)立與計劃等。在這個階段，專業(yè)課程教師一方面可專業(yè)的角度，幫助學(xué)生進行生涯規(guī)劃決策，另一方面還要發(fā)揮自身生活閱歷相對豐富的優(yōu)勢，從人生規(guī)劃、生活規(guī)劃的高度幫助學(xué)生決策。行動階段是將全部的探索和思考落實的階段，學(xué)生要通過行動來實現(xiàn)自己設(shè)立的目標。這個階段通常是求職過程。這個階段，專業(yè)課程教師要發(fā)揮自身對專業(yè)領(lǐng)域熟悉的優(yōu)勢，為學(xué)生提供就業(yè)信息和機會。同時，還要對學(xué)生在行動過程中遇到的問題給予專業(yè)角度的指導(dǎo)。而在評估、成長階段，則指參加工作后，也需要不斷進行職業(yè)探索，根據(jù)外部情況的變化修正規(guī)劃。這個階段通常學(xué)生已經(jīng)離開學(xué)校，踏入職場。專業(yè)課程教師要加強與他們的聯(lián)系，一方面充實自己的專業(yè)資源，另外，也對他們職業(yè)生涯發(fā)展持續(xù)關(guān)注。
2 專業(yè)課程教師在職業(yè)生涯規(guī)劃中的專業(yè)教學(xué)系統(tǒng)中的地位
高校對人才培養(yǎng)的實現(xiàn)是以教學(xué)作為手段的。在高校人才培養(yǎng)的過程中，課程的設(shè)置、專業(yè)課程教師的作用和教學(xué)方法的選擇就是影響人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要要素。首先，課程在教育教學(xué)中處于核心地位。只有課程設(shè)置符合社會需求，學(xué)生才能找到專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)目標的結(jié)合，才能把專業(yè)學(xué)習(xí)與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來，以專業(yè)課程學(xué)習(xí)為載體指導(dǎo)具體實施職業(yè)生涯規(guī)劃。課程設(shè)置的專業(yè)化，即提高課程設(shè)置的專業(yè)獨特性，可幫助學(xué)生更加明確所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識和技能，從而制定明確的職業(yè)目標和行動方案，并且使得學(xué)生執(zhí)行起來效果更好。其次，高校專業(yè)課程教師在教育中處于主導(dǎo)者地位，在學(xué)校的科研工作中，專業(yè)課教師同樣起主導(dǎo)作用。他們在教學(xué)過程的各個環(huán)節(jié)中對學(xué)生進行教育，在和學(xué)生接觸中的一言一行，一舉一動都會對學(xué)生產(chǎn)生影響，起著潛移默化的作用。學(xué)生只有在專業(yè)課程教師的指導(dǎo)和建議下才能更清楚的認識自己、認識工作世界，完成個人能力匹配評估，進而進行職業(yè)生涯決策。另外，教師的榜樣作用對學(xué)生的影響非常顯著，甚至學(xué)生對某門課程的興趣都會受到授課教師的影響。教師對本專業(yè)的發(fā)展狀況越了解，學(xué)生就越可能從教師那里獲得專業(yè)發(fā)展的第一手資料，從而增強對職業(yè)機會的評估。另外，如果專業(yè)課教師還能掌握一定的職業(yè)咨詢技能，那學(xué)生就能從教師那里獲得能力匹配評估和職業(yè)機會評估的中肯意見，使評估更加準確。
3 專業(yè)課程教師參與學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)機制設(shè)計
3.1 專業(yè)課程教師與職業(yè)生涯規(guī)劃專職教師的分工與合作提出，專業(yè)課程教師參與學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，并不是要否定或取代專職職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師的工作，而是強調(diào)分工與協(xié)作，各司其職，共同搞好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作。從時間上講，專職教師是從學(xué)生一進校就開始介入其職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，并伴隨整個學(xué)生涯；專業(yè)課程教師一般是從二年級以后才開始介入的，在三、四年級進入高峰期。因此，從時間角度講，低年級職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)應(yīng)以專職教師為主，高年級職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)以專業(yè)課教師為主。從指導(dǎo)內(nèi)容的角度講，普適意義的職業(yè)生涯規(guī)劃理論指導(dǎo)應(yīng)以專職教師為主，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃理論指導(dǎo)應(yīng)以專業(yè)課程教師為主。
3.2 為專業(yè)課程教師普及學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)知識。基于職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)教學(xué)，不僅要求教師具有高超的專業(yè)知識和技能，以及高尚的師德，還要求教師具有“職業(yè)生涯規(guī)劃”指導(dǎo)的教師技能，做到因材施教，并結(jié)合自身豐富的專業(yè)領(lǐng)域資源和職業(yè)知識為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展提供輔導(dǎo)。要求專業(yè)課程教師積極參與學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作，就應(yīng)通過各種方式和途徑向?qū)I(yè)課程教師普及學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)知識。
3.3 建立專業(yè)課程教師參與學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)激勵機制。專業(yè)課程教師具備職業(yè)生涯指導(dǎo)的條件和相關(guān)知識還只是其參加職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的必要條件，要想專業(yè)課程教師自覺主動參與學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作，還應(yīng)有相應(yīng)的激勵措施。學(xué)校應(yīng)加強制度建設(shè)和管理創(chuàng)新，建立專業(yè)課程教師開展職業(yè)生涯輔導(dǎo)的鼓勵和保障措施，如設(shè)立專業(yè)課程教師職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)績效基金、核算相應(yīng)工作量、職業(yè)生涯專業(yè)課程教師導(dǎo)師津貼制等，充分調(diào)動專業(yè)課程教師參與學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的積極性，讓學(xué)生能在正確指導(dǎo)下樹立職業(yè)目標，把準職業(yè)發(fā)展方向。
Students' Career Planning Guidance
LI Xiuhong[1]， XU Lianglin[2]
（[1] Department of Animal Science， Wenzhou Vocational College of Science & Technology， Wenzhou， Zhejiang 325006；
[2] Employment Department of Wenzhou Vocational College of Science & Technology， Wenzhou， Zhejiang 325006）
Abstract In recent years， technology in college coaching career in education step by step， but there are relatively few targeted guidance for the use of paper through coaching career planning guidance for vocational agriculture class practice this particular group of students， summarized the ways and means of coaching and technical guidance in different types of professional college career.
Key words career planning ； coaching technology； practice
教練技術(shù)最早起源于美國的體育界，1971年，美國加利福尼亞州自由藝術(shù)學(xué)院的創(chuàng)始人之一添?高威在暑期開設(shè)了網(wǎng)球和滑雪訓(xùn)練課程，教學(xué)員把注意的焦點集中在網(wǎng)球上，然后提一些開放的問題，在20分鐘內(nèi)就教會學(xué)員學(xué)會打網(wǎng)球，這種教學(xué)方式和方法，后來逐步發(fā)展成為一套科學(xué)的、成體系的、系統(tǒng)的方法論，后期被廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理和銷售等方向，目前，企業(yè)教練技術(shù)在世界五百強的企業(yè)中已經(jīng)被廣泛應(yīng)用。教練技術(shù)也是一項通過改善被教練者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術(shù)。生涯教練技術(shù)是將教練技術(shù)應(yīng)用于生涯規(guī)劃和職業(yè)輔導(dǎo)中，通過教練的引導(dǎo)，使被教練者能快速、有效澄清自己的決策，從而讓被教練者自己找到答案，它是支持學(xué)生全面成長的過程，重點在于激發(fā)行動、引發(fā)學(xué)習(xí)、發(fā)揮潛能，使其擁有更為圓滿、平衡、自我實現(xiàn)的生活。生涯教練技術(shù)的特點是能夠快速、有效地解決被教練者的生涯困惑和決策問題。
1 生涯教練技術(shù)在高職農(nóng)類專業(yè)學(xué)生中的運用意義
眾所周知，農(nóng)業(yè)是弱勢產(chǎn)業(yè)，農(nóng)類專業(yè)的學(xué)生在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，相對于其他非農(nóng)專業(yè)的學(xué)生而言，就業(yè)更加困難。由于很多研究生來擠占本科生的就業(yè)崗位，本科生來擠占高職生的就業(yè)崗位，以致高等職業(yè)院校的學(xué)生在就業(yè)過程中顯得更加困難。高職農(nóng)類專業(yè)學(xué)生在雙重不利的條件下，如何突出重圍，在就業(yè)市場上占有一席之地呢？在國家、政府政策加以支持外，非常關(guān)鍵的就是如何提升高職農(nóng)類專業(yè)大學(xué)生的自身能力，認準目標，有的放矢。對高職農(nóng)類專業(yè)學(xué)生開展生涯教練技術(shù)的培訓(xùn)指導(dǎo)實踐，可以為高職農(nóng)類專業(yè)學(xué)生解決其成長過程中的困惑，讓其認清自己的目標，自己所擁有的資源以及實現(xiàn)自己目標的途徑等，促進高職農(nóng)類專業(yè)大學(xué)生的綜合能力的提升。從學(xué)科發(fā)展角度看，國內(nèi)對教練技術(shù)運用到企業(yè)人力資源方面的研究比較多，對于運用到大學(xué)生職業(yè)生涯等方面的研究比較少，對高職農(nóng)類專業(yè)大學(xué)生開展生涯教練技術(shù)指導(dǎo)方面的研究就更加少了，這對國內(nèi)將教練技術(shù)運用到大學(xué)生指導(dǎo)中研究具有一定的補充作用。從推廣應(yīng)用角度看，對其他高校特別是涉農(nóng)高校里的農(nóng)類專業(yè)的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)具有一定的借鑒作用。
2 生涯教練技術(shù)在高職農(nóng)類專業(yè)學(xué)生中的運用實踐
筆者選取了溫州科技職業(yè)學(xué)院的農(nóng)類專業(yè)大學(xué)生為研究對象，依托生涯教練技術(shù)開展學(xué)生個案咨詢，直接促進學(xué)生的問題解決，提升其自我分析能力，另外一方面開展教練技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)其教練思維，促進其能力的提升。
2.1 開展學(xué)生個案咨詢，促進學(xué)生問題解決
將生涯教練技術(shù)運用到農(nóng)類專業(yè)學(xué)生個案咨詢之中，有針對性地開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。
案例：小宋是溫科院種子生產(chǎn)與經(jīng)營專業(yè)大三學(xué)生，性格比較外向，與同學(xué)相處很好，是名學(xué)生干部，多次獲得獎學(xué)金，積極參加社會實踐活動。由于現(xiàn)在已經(jīng)進入大三的學(xué)習(xí)，考專升本的同學(xué)拼命復(fù)習(xí)積極迎考；準備創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，已經(jīng)在大一大二在學(xué)院創(chuàng)業(yè)園有所嘗試；打算就業(yè)的同學(xué)，竭盡所能做簡歷參加面試找工作。而他有些迷茫，最近這個問題已經(jīng)影響到他正常的學(xué)習(xí)和生活了。他曾嘗試自己解決，但沒有成功。于是，他來尋求老師的幫助。通過跟小宋的溝通了解到小宋的困惑主要是在于自己畢業(yè)后的出路問題，是專升本還是自主創(chuàng)業(yè)，還是直接去就業(yè)，總結(jié)起來看，主要問題就是未來職業(yè)生涯發(fā)展選擇的問題。
教練發(fā)現(xiàn)這個問題后，開始了教練過程，首先教練同小宋明確問題，小宋當(dāng)下的問題是在專升本、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)每個方面都考慮了，但是都拿不定主意，不知道怎么辦。然后，教練讓小宋選擇先交流的話題三個中哪一個，小宋選擇了這次先談就業(yè)問題，通過與小宋的溝通交流、引導(dǎo)，小宋覺得自己應(yīng)該選擇去企業(yè)做自己喜歡的營銷類職業(yè)，他選擇從寧波開始發(fā)展。教練讓小宋想象十年后他所期待的理想工作畫面，他的理想狀態(tài)是什么樣子的，通過小宋想象出來的畫面，使他自己知道自己所要的生活和工作是什么樣子的。教練再引導(dǎo)他如何達到自己想要的工作和生活的狀態(tài)，他毫不猶豫地說是就業(yè)。通過理清思路，他覺得自己比較適合先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，下一步他將對寧波的企業(yè)做一些調(diào)查，看看哪家企業(yè)更適合他。而且他挖掘到了他自己的資源，他姨父的人脈資源，能幫他找到適合他自己的工作，他也知道了自己想要去的企業(yè)是什么樣子的，通過教練之后，小宋理清了思路，知道自己想要什么，如何去做到。
通過上述的學(xué)生個案的教練，我們可以發(fā)現(xiàn)教練技術(shù)能幫助學(xué)生自己理清思路，讓他自己明白有什么資源，需要做出什么選擇，而教練在整個過程中的工作只是引導(dǎo)他自我思考和認識自我。
2.2 開展教練技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批教練型的學(xué)生
為了進一步培養(yǎng)高職農(nóng)類專業(yè)學(xué)生的教練思維，讓他們能夠自我解決自己在職業(yè)生涯過程中碰到的問題，也能讓這批學(xué)生來教練其他同學(xué)，促進農(nóng)類專業(yè)學(xué)生自我認識，自我能力的提升。依托溫州科技職業(yè)學(xué)院開展了教練技術(shù)培訓(xùn)班，首批招收了20名農(nóng)類專業(yè)學(xué)生，開展了教練技術(shù)的培訓(xùn)，讓學(xué)生掌握教練技術(shù)的基本內(nèi)容，比如教練技術(shù)關(guān)注目標，而非過程或者問題；沒有“正確”，只有“適合”，提開放性問題，發(fā)現(xiàn)整合內(nèi)在資源。教練的六大行為準則，信任、傾聽（覺察）、好奇、聚焦、正向、零建議。教練技術(shù)的邏輯層次：你現(xiàn)在希望獲得什么？――如果你已經(jīng)獲得，下一步你會去做什么？――如果你能夠完成那件事情，下一步你會做什么？――為什么你這么想？ 這對你有什么價值？――如果你獲得這個，你可以成為怎么樣的一個人呢？通過培訓(xùn)讓受訓(xùn)的學(xué)生掌握了基本教練技術(shù)的技巧，促進他們自我的成長。
一、高職高專職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵
職業(yè)生涯規(guī)劃，指的是在個人職業(yè)生涯的主觀和客觀條件進行測定、分析和總結(jié)的基礎(chǔ)上對自身進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合社會發(fā)展特征，對職業(yè)發(fā)展進行總體的計劃和總輪廓的勾畫。職業(yè)生涯規(guī)劃具有前瞻性、目標性、系統(tǒng)性、連續(xù)性和個性化等特點。
高職高專的學(xué)生正處于職業(yè)生涯探索和職業(yè)生涯建立期的轉(zhuǎn)換階段，大學(xué)生在這一階段的職業(yè)選擇傾向極有可能對其今后職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。因此，對大學(xué)生而言，職業(yè)生涯規(guī)劃即在明確自己的興趣與愛好，認真分析個人性格特點的基礎(chǔ)上，結(jié)合本專業(yè)特長和知識框架，對將來所從事工作的方向進行設(shè)定。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)生們不僅可以挖掘自我的潛能與創(chuàng)造力，明確今后的職業(yè)發(fā)展方向，而且通過明確的學(xué)習(xí)目標，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)率和就業(yè)滿意度。
二、高職高專院校學(xué)生培養(yǎng)目標
高職高專院校與本科院校有著一定的區(qū)別，首先，對于非科研型的高職高專院校來說，培養(yǎng)應(yīng)用型、技術(shù)型、技能型人才是其首要目標，為實現(xiàn)教育與崗位的“零距離”對接，即畢業(yè)就能上崗，學(xué)生在校期間應(yīng)著力強化動手能力和綜合職業(yè)能力。因此，必須對市場和企業(yè)開展充分調(diào)研，順應(yīng)市場變化。只有與企業(yè)建立密切的合作關(guān)系，通過訂單式培養(yǎng)模式，由企業(yè)強化實踐能力，在學(xué)校培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)，才能順應(yīng)市場需求，及時調(diào)整教學(xué)計劃和培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出符合市場需求的人才。可見，高職高專院校學(xué)生的培養(yǎng)離不開市場和企業(yè)，也離不開企業(yè)的需求。
三、高職高專職業(yè)生涯規(guī)劃課程現(xiàn)狀
由上述可見，高職高專的職業(yè)生涯規(guī)劃課程必須與結(jié)合高職高專院校學(xué)生培養(yǎng)目標保持高度一致，才可能給予高職高專學(xué)生進行完整的、有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃。但是，目前在高職高專職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)中仍存在很多不足，主要有：
1.學(xué)生職業(yè)目標不夠明確，職業(yè)生涯規(guī)劃意識缺乏
調(diào)查顯示，62.5%表示對未來的職業(yè)生涯已有所規(guī)劃，但不知如何實施。35.2%的學(xué)生認為自己還沒有規(guī)劃好，不知如何實施。
2.職業(yè)生涯規(guī)劃課程內(nèi)容簡單，形式多樣，但是與企業(yè)需求相脫離
一個完整的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)該包含自我評估、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)生涯目標和路線的確定、制訂行動計劃與考核措施以及職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋等五個方面的內(nèi)容。目前許多高校的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)主要以講授就業(yè)基本理論知識為主，能采用如目標分步法、體驗式教學(xué)法、行動導(dǎo)向法等調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，但是在“職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)生涯目標和路線的確定、制訂行動計劃”等需要學(xué)生實踐體驗的內(nèi)容上未能讓學(xué)生親自走進企業(yè)，結(jié)合企業(yè)及崗位選擇來進行教學(xué)。在調(diào)查中，問及“學(xué)校開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課有何需要改進”時，63%的被調(diào)查者提出希望參加更多的社會實踐，親自體驗企業(yè)的實際需求。
3.職業(yè)生涯規(guī)劃課指導(dǎo)隊伍單一
雖然高職高專院校職業(yè)生涯規(guī)劃教師隊伍缺少或者是幾乎沒有企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人參與。被調(diào)查的學(xué)生中，50%的學(xué)生期待有校外企事業(yè)相關(guān)專業(yè)負責(zé)人參與至課程中。
4.職業(yè)生涯規(guī)劃課程建設(shè)力量薄弱
有些高職高專院校職業(yè)生涯規(guī)劃課程建設(shè)薄弱，對職業(yè)生涯規(guī)劃課程的考核方式并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，考試要求撰寫規(guī)劃生涯書，很多同學(xué)認為是為了應(yīng)付考試，對將來實際的職業(yè)生涯規(guī)劃沒有太多的實際意義。因此，必須通過實際企業(yè)調(diào)研，讓學(xué)生進一步了解就業(yè)形勢和就業(yè)市場的需要，結(jié)合自身需求制定符合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃。
四、企業(yè)體驗法在高職高專職業(yè)生涯規(guī)劃課程中的應(yīng)用
綜合上述，結(jié)合高職高專學(xué)生培養(yǎng)目標，可見，企業(yè)體驗法在高職高專職業(yè)生涯規(guī)劃課程中有著十分重要的意義，必須采取多種形式加強學(xué)生與企業(yè)的聯(lián)系，加強實踐，通過企業(yè)體驗進而對自己的職業(yè)生涯進行符合實際的合理的規(guī)劃。
1.加強校企合作，組建一支由企業(yè)人士組成的校外兼職教師隊伍
加強校企間合作，充分利用這一社會資源，組建一支由企業(yè)人士組成的校外兼職教師隊伍，建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，使其成為校內(nèi)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師資輔助力量。定期邀請企事業(yè)單位中知名企業(yè)管理人員、有長期人力資源管理經(jīng)驗的資深人士進行集中授課、開辦講座，通過實踐演練、實踐體會等多種方式，對在校生進行全面的塑造和培養(yǎng)，幫助學(xué)生進行正確的職業(yè)設(shè)計和人生規(guī)劃。
2.加強職業(yè)生涯規(guī)劃教師隊伍的企業(yè)培訓(xùn)
2007年11月，國家教育部、人事部、勞動保障部三部委聯(lián)合頒布文件《關(guān)于積極做好2008年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，文件明確要求“高校要定期開展就業(yè)指導(dǎo)教師培訓(xùn)，開展高校就業(yè)指導(dǎo)人員資格認證工作。”所以高職高專院校無論是在安排專職教師還是兼職教師給學(xué)生上職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課時，都應(yīng)當(dāng)有針對性地、分層分批地對授課教師進行培訓(xùn)，特別是加強企業(yè)知識和掛職體驗方面的培訓(xùn)，這樣才有助于教師隊伍在教學(xué)過程中更好結(jié)合企業(yè)需求對學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。
3.利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，實戰(zhàn)模擬職業(yè)生涯規(guī)劃流程，體驗企業(yè)需求
職業(yè)生涯規(guī)劃課程中需要多種測評工具，但是由于我國生涯規(guī)劃教育起步較晚，許多理論直接從國外照搬照抄，特別是一些測評工具，其測評結(jié)果的科學(xué)性和可信度則要打上折扣，因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃課程中引進先進的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)軟件和平臺尤為重要。有的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺可模擬職場的需求，包含豐富內(nèi)容，包括“職場必修課”“崗位實訓(xùn)課”和“能力選修課”等，模擬真實企業(yè)崗位工作，3次選崗機會，從平臺提供的崗位里選擇自己感興趣的崗位進行崗前實訓(xùn)模擬學(xué)習(xí)，并全程通過選崗、測評、學(xué)習(xí)、考試、認證五個步驟，迅速提升學(xué)生的崗位勝任能力，此外，還可針對企業(yè)員工的各項必備能力，精心推薦多門能力選修課程，為大學(xué)生能力的全面發(fā)展提供豐富的資源。
4.建立大學(xué)生與用人單位信息服務(wù)平臺，加強與企業(yè)聯(lián)系，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育和活動
通過信息平臺可提高大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃教育重要性的認識，喚醒參與職業(yè)生涯規(guī)劃的意識；也可引起包括用人單位、高校管理層和家長等在內(nèi)的社會各界的高度重視，營造全社會都來關(guān)心青年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的良好氛圍。
建立了就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)公共信息平臺，開設(shè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃園，在校學(xué)生通過自己的學(xué)號和設(shè)置的密碼就可登錄學(xué)生職業(yè)規(guī)劃園，既可了解用人單位的信息與需求，還可以直接瀏覽有關(guān)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的大量知識。
5.有效開展“職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽”，加強企業(yè)體驗
（1）結(jié)合比賽契機，增強學(xué)生的企業(yè)體驗。賽前，充分利用社會與企業(yè)資源，請站在時代與市場前沿的專家講授就業(yè)的形勢與政策、崗位勝任能力要求等大學(xué)生鮮為人知的內(nèi)容，此外，職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽中設(shè)置“崗位體驗”、“企業(yè)人士訪談”等環(huán)節(jié)，要求學(xué)生走出課堂，走進社會，走進企業(yè)，尋求適合自己的工作崗位和企業(yè)，親自體驗企業(yè)需求，根據(jù)企業(yè)需求和自身實際進行規(guī)劃。
（2）聘請企業(yè)成功人士作為職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽評委。聘請企業(yè)成功人士作為大賽的評委，讓學(xué)生與企業(yè)人士面對面交流，讓學(xué)生更深入了解企業(yè)實際需求和相關(guān)能力要求，此外，企業(yè)人士以企業(yè)的角度給予學(xué)生更貼合實際的指導(dǎo)，針對性強，達到學(xué)生企業(yè)體驗的效果。
總之，高職高專職業(yè)生涯規(guī)劃課程必須要結(jié)合高職高專學(xué)生的特點和培養(yǎng)目標，加強與企業(yè)的聯(lián)系，結(jié)合企業(yè)實際需求，利用企業(yè)體驗法，讓學(xué)生更深入企業(yè)，結(jié)合自身情況，從而制定出符合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助學(xué)生更好就業(yè)和發(fā)展。
參考文獻：
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自1999年大學(xué)首次進行擴招以來，畢業(yè)生的就業(yè)形勢就日趨嚴峻，時至今日，勞動市場已屬于典型的買方市場，畢業(yè)生就業(yè)越發(fā)困難，中職學(xué)生面臨著更為激烈的就業(yè)競爭。在這種背景下，我們認為：通過對剛進校的學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育與引導(dǎo)，讓學(xué)生了解社會職業(yè)和個性發(fā)展特點的基本知識，使他們從進校之時就有明確的就業(yè)定位和目標指向，設(shè)計出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，確立努力的方向，增加學(xué)習(xí)的動力，提高自身的競爭力和就業(yè)主動權(quán)是非常重要的。
一、中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀分析
從初中的普教進入中專的專業(yè)學(xué)習(xí)，很多學(xué)生一下子并沒有適應(yīng)過來，此時進行職業(yè)規(guī)劃對于他們來說，往往存在著這樣一些問題。
1.專業(yè)選擇上具有盲目性。
我們進行了一些簡單的問卷調(diào)查，有80%以上的學(xué)生認為上職業(yè)學(xué)校只是由于中考失利或是成績不好，是一種無奈之舉；對于為何選擇自己所學(xué)的專業(yè)，半數(shù)以上的學(xué)生是聽從父母的安排，小部分的學(xué)生盲目跟風(fēng)；有半數(shù)的學(xué)生對專業(yè)選擇有一點認識，但也有很多的學(xué)生沒有明確認識。至于本專業(yè)的就業(yè)去向，許多學(xué)生只有一個模糊的意向，具體要做到什么，基本是模糊不清。由此可見，有近半數(shù)的學(xué)生對為何上職業(yè)學(xué)校，為何選擇自己的專業(yè)沒有明確的認識，這中間甚至于有部分學(xué)生是家長強迫，而非本人所愿。
2.對職業(yè)生涯規(guī)劃知之甚少。
對于進入中專學(xué)習(xí)的學(xué)生來說，他們剛剛從初中的埋頭學(xué)習(xí)中抬起頭來觀看自己面前的道路，大多數(shù)人的眼前尚是一片茫然。當(dāng)然，由于現(xiàn)在的宣傳，有少數(shù)的學(xué)生聽說過職業(yè)生涯，但大多數(shù)的學(xué)生并沒有聽說過，即使聽說過，也不清楚職業(yè)規(guī)劃的概念和內(nèi)容。許多學(xué)會計專業(yè)的學(xué)生只是認為畢業(yè)后做個會計就是全部的職業(yè)規(guī)劃了；也有的學(xué)生只是認為加強實踐教學(xué)，增強動手能力對將來幫助最大；有的學(xué)生認為加強課堂教學(xué)，打好理論基礎(chǔ)才有助于將來就業(yè)；只有很少數(shù)的學(xué)生認為加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，明確奮斗目標才能引導(dǎo)自己更好地就業(yè)。過半的學(xué)生對職業(yè)生涯的名詞感到陌生，對職業(yè)生涯認知模糊。職業(yè)生涯規(guī)劃教育在中職教育中應(yīng)占有一席之地，在引導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)選擇及就業(yè)導(dǎo)向上，應(yīng)起著舉足輕重的作用。
3.專業(yè)學(xué)習(xí)及就業(yè)目標過低。
職業(yè)學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生經(jīng)歷了中考的失敗，甚至很多學(xué)生在以往的學(xué)習(xí)生涯中未曾品嘗過成功的滋味，所以在進入了職業(yè)學(xué)校后，有一小部分學(xué)生放棄追求，只想在?；靷€畢業(yè)證，對于他們來說，和本專業(yè)有關(guān)的各種考證也沒有興趣；也有的學(xué)生走一步看一步，不知道以后的路在何方；大部分學(xué)生是先順利畢業(yè)再說，找到工作是第一要務(wù)，至于以后，到工作崗位上再看情況發(fā)展；也有部分學(xué)生抓住學(xué)校現(xiàn)有的學(xué)習(xí)機會，學(xué)習(xí)所感興趣的知識為日后所用，他們比較清楚自己的愛好和特長，學(xué)習(xí)努力，目標較為明確，能合理發(fā)展自己的各項能力，即使這樣，他們的目標也大多是在校能順利考到所需要的證書（如會計上崗證、計算機等級證）。
二、加強職業(yè)規(guī)劃，增強中職生的學(xué)習(xí)動力
基于以上的情況，我們認為，引導(dǎo)中專生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，及時進行培訓(xùn)指導(dǎo)是非常必要的。以職業(yè)生涯規(guī)劃來促進中職生的自我管理，提高職業(yè)意識和危機感，可以增強他們學(xué)習(xí)的動力，明確他們學(xué)習(xí)的目標。
1.加強對中職生職業(yè)生涯規(guī)劃方面知識的宣傳。
數(shù)據(jù)表明，多數(shù)中專生仍對職業(yè)生涯這一名詞陌生，對如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯一片茫然。因此，加強職業(yè)生涯的宣傳工作，普及職業(yè)生涯知識就顯得尤為重要。
2.樹立正確的職業(yè)規(guī)劃理念，加強職業(yè)生涯輔導(dǎo)。
中職學(xué)校的招生規(guī)模正日益擴大，中專生的就業(yè)壓力也越來越大。因此職業(yè)生涯輔導(dǎo)要盡早開展，做到切合實際、注重實效、內(nèi)容詳實，既易為學(xué)生接受，又具有可操作性。
3.有效提高自我認知水平，增強環(huán)境分析能力。
職業(yè)生涯輔導(dǎo)最為艱巨的任務(wù)就是幫助學(xué)生提高自我認知能力，對自我進行全面客觀的分析與定位，從而認識了解自己，以便更準確地為自己定位。了解自我方面的理論很多，主要可以歸納為五方面：能力、興趣、性格、氣質(zhì)和價值觀。增強學(xué)生的環(huán)境分析能力主要指讓學(xué)生了解相關(guān)的政策法規(guī)、社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等，從而認清環(huán)境對職業(yè)選擇的影響。
4.鼓勵學(xué)生多參加實踐活動。
在輔導(dǎo)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們可以鼓勵學(xué)生先制定短期目標，并讓其通過自己的親身體驗進行實踐檢驗。同時學(xué)生多參加實踐活動，有助于他們多方面發(fā)掘自己的興趣所在，對環(huán)境分析能力的提高也有促進作用。
三、教師做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對學(xué)生起引導(dǎo)作用
作為學(xué)生學(xué)習(xí)的最主要引導(dǎo)者，教師在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中所起到的作用是很重要的――這不僅表現(xiàn)在語言上對學(xué)生作引導(dǎo)，而且表現(xiàn)在具體的行動上?，F(xiàn)在我校要求教師必須作出自己職業(yè)生涯的三至五年的規(guī)劃，在進行長遠職業(yè)探討的同時更加明確自己的短期職業(yè)目標。在這一過程中，教師可以自己的職業(yè)規(guī)劃為例，讓學(xué)生作為一個參照，甚至可以讓學(xué)生來一起“幫助”自己完善規(guī)劃，督促完成規(guī)劃的目標。這樣做的功效在于：（1）讓學(xué)生明確職業(yè)規(guī)劃的作用是自己要實現(xiàn)的目標，而不是空口的承諾。（2）職業(yè)規(guī)劃是貫穿于整個職業(yè)生涯中的，在校的職業(yè)規(guī)劃只是一個起步。（3）教師在實現(xiàn)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，對學(xué)生起到潛移默化的作用，讓他們一步一步去實現(xiàn)自己的目標。
四、加強校企合作，理論聯(lián)系實際
[中圖分類號] G642 [文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549（2017） 02-0088-02
全國性微課大賽結(jié)束后，教育界興起了一股針對微課的研究熱潮。作為一種新型教學(xué)模式，翻轉(zhuǎn)課堂由于可汗學(xué)院的發(fā)起人薩爾曼的演講也引起教育者的廣泛關(guān)注。在國內(nèi)正在為課堂教學(xué)改革躊躇不知所向時，微課和翻轉(zhuǎn)課堂成為了教育者普遍關(guān)注的熱點。
一 概念厘定
（一）微課
“Micro Courses”翻譯成中文為“微課程”，簡稱微課。微課起源于1993年美國北愛荷華大學(xué)Leroy A.Mcgrew教授所提出的“60秒課程”（60-second Course）及英國納皮爾大學(xué)T.P.Kee提出的“一分鐘演講”（The One Minute Lecture，簡稱OML）。微課的理念2010年傳入我國，國內(nèi)學(xué)者也有自己的理解和認知。胡鐵生將微課總結(jié)為：“以闡釋某一知識點為目標，以短小精悍的視頻為表現(xiàn)形式，以學(xué)習(xí)或教學(xué)應(yīng)用為目的的教學(xué)視頻，通常還包括相應(yīng)的教學(xué)設(shè)計、素材課件、練習(xí)評測、教學(xué)反思核心和關(guān)鍵、學(xué)生反饋等教學(xué)支持資源，構(gòu)成一種半結(jié)構(gòu)化、主題突出的資源單元應(yīng)用生態(tài)環(huán)境”。李玉平認為微課主要以數(shù)字故事為呈現(xiàn)方式，倡導(dǎo)利用碎片化學(xué)習(xí)時間，宗旨是“5分鐘完成一次學(xué)習(xí)，300秒經(jīng)歷一次思考”。
（二）翻轉(zhuǎn)課堂
翻轉(zhuǎn)課堂（The Flipped Classroom）起源于美國科羅拉多州洛基山的林地高中。2007年該校的化學(xué)老師Jonathan Bergmann and Aaron Sams開始使用錄屏軟件錄制PPT演示文稿并配上教師講課的聲音，將視頻上傳到網(wǎng)絡(luò)以供因各種原因無法到校上課的學(xué)生補課自學(xué)。所謂翻轉(zhuǎn)課堂，就是在多媒體環(huán)境中，教師提供以教學(xué)視頻為主的學(xué)習(xí)資源，學(xué)生在課前充分自學(xué)這些視頻資源，師生在課堂上一起完成作業(yè)答疑、協(xié)作探究和互動交流等課堂互動的教學(xué)模式。這種教學(xué)模式與以往的課堂教學(xué)、課下作業(yè)的方式正好相反，我們稱之為“翻轉(zhuǎn)課堂”。
二 微課與翻轉(zhuǎn)課堂相結(jié)合的教學(xué)模式的教育科學(xué)性
（一）師生角色發(fā)生轉(zhuǎn)變
在微課與翻轉(zhuǎn)課堂相結(jié)合的教學(xué)模式中，教師一改傳統(tǒng)課堂知識的傳授者和主宰者角色，課堂也不再是教師的一言堂。教師成為了學(xué)生學(xué)習(xí)活動的指導(dǎo)者和促進者、學(xué)習(xí)資源的提供者。在新的教學(xué)模式中，教師要熟練地掌握一些學(xué)習(xí)活動的組織策略，如問題討論、小組學(xué)習(xí)、角色扮演等。教師不再是單一的教學(xué)內(nèi)容的傳遞者，而通過微課視頻的設(shè)計變身為教學(xué)資源的開發(fā)者和提供者。在微課和翻轉(zhuǎn)課堂學(xué)習(xí)中學(xué)生不再是知識的被動接受者，學(xué)生成為自定步調(diào)的學(xué)習(xí)者，借助微課視頻資源的便捷，他們可以自由選擇學(xué)習(xí)時間、地點，也可以控制學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)量的多少，學(xué)生變?yōu)閷W(xué)習(xí)的主角。學(xué)生通過課前觀看教師提供的視頻資源，課堂上通過小組學(xué)習(xí)、協(xié)作學(xué)習(xí)及向教師尋求必要的幫助與引導(dǎo)等形式完成對所學(xué)知識的理解和吸收。
（二）學(xué)習(xí)時間重新分配
課堂教學(xué)時間的理性分配是翻轉(zhuǎn)課堂的教育科學(xué)性的重要體現(xiàn)。在傳統(tǒng)課堂教學(xué)實踐中教師的教學(xué)明顯占據(jù)課堂大部分時間，留給學(xué)生學(xué)的時間寥寥無幾，或者只能靠學(xué)生課后在無人指導(dǎo)的環(huán)境下獨自吸收，教學(xué)效果大打折扣。而在基于微課的翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)中，學(xué)生在課堂教學(xué)行為發(fā)生前就可以充分學(xué)習(xí)教師提供的微課視頻資源，課堂教學(xué)中教師的講授時間大大減少，留給學(xué)生更多的學(xué)習(xí)活動時間。原來課堂傳遞的學(xué)習(xí)內(nèi)容借助微課的形式通過網(wǎng)絡(luò)媒介在課前預(yù)習(xí)階段完成，學(xué)生帶著問題走進課堂，教師答疑解惑，增強課堂中師生的互動性，實現(xiàn)知識的深度內(nèi)化，提高學(xué)習(xí)效率。
（三）教學(xué)互動顯著增加
把微課與翻轉(zhuǎn)課堂相結(jié)合的教學(xué)模式大大提高了教師與學(xué)生、學(xué)生之間課堂互動的時間與質(zhì)量。由于微課資源讓課前“深度預(yù)習(xí)”成為可能，在課堂上主要是學(xué)生提問、教師答疑解惑以及學(xué)生之間的協(xié)作學(xué)習(xí)、討論學(xué)習(xí)等，這種充分交流能夠明顯提升學(xué)生在課堂上的主人翁意識，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。當(dāng)配以教師適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)評價與引導(dǎo)，課堂中的互動就會變得更加高效。
（四）教學(xué)過程科學(xué)重置
哈佛大學(xué)教授Eric Mazur認為：傳統(tǒng)教學(xué)只注重學(xué)習(xí)過程的第一步――“信息傳遞”，并把這一過程放在最重要的環(huán)節(jié)――課堂上，但忽略了第二部――“吸收內(nèi)化”，把這一重要過程放在缺少幫助的課后環(huán)節(jié)中。本應(yīng)用于師生互動、協(xié)作學(xué)習(xí)、小組討論、答疑解惑的課堂被教師全部占用，成為一言堂的“個人表演”。事實證明，群體教學(xué)和個體差異的矛盾使得在課堂時間傳遞知識注定是一種有缺陷的方法。Eric Mazur教授提出，由于新網(wǎng)絡(luò)科技讓知識的傳授變得便捷和容易，教師應(yīng)該改變教學(xué)模式，而把教學(xué)重心和時間放到第二步。換言之，就是把“吸收內(nèi)化”這一重要過程放在課堂時間，翻轉(zhuǎn)課堂的實施，正是順應(yīng)了@一趨勢。
三 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系建設(shè)與實施的現(xiàn)實窘境
（一）專業(yè)師資匱乏
我們了解到，目前各高校承擔(dān)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)的教師普遍不夠?qū)I(yè)，自身缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)培訓(xùn)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)，大部分高校更是將此門課程硬性攤派給相應(yīng)學(xué)院的黨委書記、副書記、輔導(dǎo)員。由于這些教師專業(yè)背景復(fù)雜、實踐經(jīng)驗欠缺、職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識不系統(tǒng)，加之事務(wù)性工作較多，教師隊伍流動性較大，難以保證該門課程的教學(xué)效果。
（二）教學(xué)形式單一
目前多數(shù)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程都是傳統(tǒng)大班化教學(xué)形式，教師填鴨式講授理論，學(xué)生被動吸收，最多課下輔以錦程職業(yè)發(fā)展教育平臺上的視頻自學(xué)，但因?qū)W時有限及大班教學(xué)的局限，課堂討論和協(xié)作學(xué)習(xí)往往被忽視或流于形式。而大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程具有較高的指導(dǎo)性和實踐性，需要教師不僅要重視理論講解，更要在實踐環(huán)節(jié)對學(xué)生進行針對指導(dǎo)，目前形式單一的教學(xué)形式難以實現(xiàn)本門課程的開設(shè)目的。
（三）個性指導(dǎo)不足
前文提到，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程既重視理論學(xué)習(xí)，還要注重實踐指導(dǎo)，更要兼顧個性指導(dǎo)。而當(dāng)前的大班教學(xué)難以實現(xiàn)體驗式教學(xué)、情景模擬、互動游戲、協(xié)作討論等教學(xué)形式，難以顧及到每個學(xué)生作為個體的發(fā)展需求。個性化指導(dǎo)不足將直接導(dǎo)致該門課程的教學(xué)效果大打折扣。
四 微課與翻轉(zhuǎn)課堂相結(jié)合的教學(xué)模式在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程中的應(yīng)用
（一）應(yīng)用的可行性分析
1 教學(xué)互動雙方分析
大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃課程教師普遍比較年輕，同時有著相對較高的學(xué)歷和較快地接受新興事物的能力，對于創(chuàng)新性教學(xué)適應(yīng)性較強。此外，由于高等教育信息化的普及，大學(xué)教師具有較好的信息技術(shù)應(yīng)用能力和多媒體操作能力，能夠熟練運用Office辦公軟件，其中包括每天備課都會用到的PPT幻燈片。同時，在視頻公開課和網(wǎng)絡(luò)選修課日漸流行的今天，大學(xué)教師也逐漸具備了錄制視頻課件的能力。大學(xué)生相較于中學(xué)生而言具有較強的自主學(xué)習(xí)能力，能夠完成對視頻課程的自學(xué)。 以上因素為微課和翻轉(zhuǎn)課堂引入大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程中奠定了人力資源基礎(chǔ)和技術(shù)支撐。
2 教學(xué)環(huán)境分析
首先，當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程采取課堂集中授課與課下網(wǎng)絡(luò)教育平臺相結(jié)合的教學(xué)模式，學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣獨立觀看視頻的學(xué)習(xí)方式。大學(xué)高度普及的多媒體、信息化，以及為大學(xué)生學(xué)習(xí)提供的電子閱覽室，加之幾乎人手一臺電腦的現(xiàn)實，為實現(xiàn)微課與翻轉(zhuǎn)課堂相結(jié)合應(yīng)用于職業(yè)生涯規(guī)劃課程提供了必要的硬件基礎(chǔ)。
（二）應(yīng)用的具體策略
1 課前――知識交流和傳遞
課前包括兩個環(huán)節(jié)，一是教師備課和錄制微課視頻，二是學(xué)生的自主預(yù)習(xí)。首先，教師可以通過集體備課，確定教學(xué)目標，分析教學(xué)重難點，按重難點分解知識點并依此錄制微課視頻構(gòu)成學(xué)習(xí)單元。每一個學(xué)習(xí)單元分別由微視頻、課件、教案、配套練習(xí)等組成。教師把這些學(xué)習(xí)單元以知識樹的邏輯結(jié)構(gòu)上傳在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺供學(xué)生選擇和預(yù)習(xí)。同時，教師根據(jù)每個學(xué)習(xí)單元的內(nèi)容提前給學(xué)生布置學(xué)習(xí)任務(wù)。學(xué)生則根據(jù)教師的安排提前在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺預(yù)習(xí)教師提供的學(xué)習(xí)單元內(nèi)容并完成學(xué)習(xí)任務(wù)。對于不能及時吸收消化的知識點可以通過同學(xué)交流互動或者留到課堂上向教師尋求指導(dǎo)。
2 課中――知識建構(gòu)和內(nèi)化
在課堂教學(xué)中，以面對面教學(xué)為主，圍繞小組活動開展組織討論、團體輔導(dǎo)、個性化指導(dǎo)以及總結(jié)點評等主要四個環(huán)節(jié)。教師可以先以一個開放式的問題或一個主題情景作為導(dǎo)入，引起學(xué)生討論分享。隨后，可以從已經(jīng)提交的作業(yè)中事先挑選出具有代表性的作業(yè)，以小組為單位進行展示，然后由其他小組進行點評和提問，最后由教師針對共性問題進行團體輔導(dǎo)，必要時給予同學(xué)們個性化指導(dǎo)，解決學(xué)生個體困惑。在課堂教學(xué)中，綜合采用課堂講授、啟發(fā)誘導(dǎo)、小組協(xié)作、答疑解惑等方式和策略，針對學(xué)生個體化差異，綜合利用不同的學(xué)習(xí)環(huán)境和策略，提升教學(xué)效果。
3 課后――知識鞏固和拓展
課后，主要以網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺為主，幫助師生更好地學(xué)習(xí)反思。在此階段，共分為作品展示、資源學(xué)習(xí)、論壇交流以及拓展任務(wù)四個環(huán)節(jié)。經(jīng)過課堂的展示、分享、討論，學(xué)生利用課后時間把作業(yè)修改完善后上髦鐐絡(luò)教學(xué)平臺進行再次展示，或者提出新的困惑，教師針對共性問題進行答疑，進一步將課程知識點進行系統(tǒng)地梳理和總結(jié)。此外，師生可以借助網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺分享優(yōu)秀學(xué)習(xí)資源，這種便捷的交互方式打破了時空局限，更好地增加了師生互動，為小組合作探究學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。
職業(yè)規(guī)劃在人的一生中占有極為重要的地位，職業(yè)規(guī)劃的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現(xiàn)，因此，做好職業(yè)生涯的規(guī)劃關(guān)乎個人的前途與命運，對于每一個人來說都是十分重要的。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展， 國家加大了對職業(yè)教育的投入與支持。中職生可塑性大，掌握了一技之長，能隨時應(yīng)用于實踐，因此中職生就業(yè)率比較樂觀，部分專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求。但隨著中職學(xué)校的擴招， 一些學(xué)校盲目開設(shè)專業(yè)， 造成部分專業(yè)需求過剩。這就促使中職生自身必須立足于整個人生來思考、規(guī)劃自己在學(xué)校的學(xué)習(xí)。
“職業(yè)生涯規(guī)劃”又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指結(jié)合自身條件和現(xiàn)實環(huán)境，確立自己的職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)、教育和工作計劃，并按照職業(yè)生涯發(fā)展的階段實施具體行動，以達到職業(yè)目標的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)鍵就是要解決“干什么”“何處干”“怎么干”“以什么樣的心態(tài)干”的問題。
對中職生進行職業(yè)生涯教育，不但有利于緩解中職生的就業(yè)壓力，也有利于中職生應(yīng)對以后工作中出現(xiàn)的各種變故；既能彌補教育體制上的不足，也可以促進中職生的綜合素質(zhì)的發(fā)展，最大程度地幫助學(xué)生確定職業(yè)生涯目標和規(guī)劃人生的發(fā)展歷程。
二、中職生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題（一）中職生缺乏生涯規(guī)劃意識中職生缺乏生涯規(guī)劃意識的現(xiàn)象比較普遍。許多學(xué)生對自己的未來沒有詳細規(guī)劃，他們對學(xué)校開展的就業(yè)活動缺乏興趣，只有不到1/3 的學(xué)生表示留意過學(xué)校開展的相關(guān)方面的活動。許多中職生對生涯規(guī)劃的內(nèi)涵不了解，對學(xué)校開設(shè)生涯教育課能給自己有何幫助一片茫然，他們只關(guān)注能找到什么樣的工作，能掙多少錢。
（二）學(xué)習(xí)觀念存在偏差、只強調(diào)專業(yè)課的學(xué)習(xí)中職生對于“為何學(xué)習(xí)”和“學(xué)什么”的認識比較局限。他們不愿意在學(xué)習(xí)上花費太多時間，尤其是在一些非專業(yè)課上，比如英語、政治等。他們認為主要學(xué)好專業(yè)課，以后找個好工作就行，普遍不喜歡“將來用不上”的文化課和“枯燥難懂”的專業(yè)基礎(chǔ)課，只喜歡上直接與技能有關(guān)的專業(yè)課、操作課。這種輕基礎(chǔ)重專業(yè)、輕素質(zhì)重技能的實用主義短視行為，嚴重影響中職生綜合素質(zhì)的提高。
（三）職業(yè)生涯教育的內(nèi)容、方式比較單一，缺乏針對性中職學(xué)校的職業(yè)生涯教育內(nèi)容、方式比較單一，缺乏針對性，尤其是建立本土化的職業(yè)生涯教育體系方面比較薄弱，不能滿足學(xué)生的實際需求，既定目標難以實現(xiàn)。主要以職業(yè)指導(dǎo)課和實習(xí)或就業(yè)前的面試指導(dǎo)為主，對專題講座、職業(yè)咨詢、企業(yè)行業(yè)參觀等手段運用較少。
三、對職業(yè)生涯規(guī)劃中常見問題的解決途徑職業(yè)規(guī)劃中的誤區(qū)和問題無論是對職業(yè)規(guī)劃的有效實施還是對個體的職業(yè)發(fā)展都會產(chǎn)生消極影響，為了避免和淡化這些影響，就需要從實際出發(fā)開展規(guī)劃。
（一）從社會方面的著手
在當(dāng)今社會，“人才浪費”現(xiàn)象嚴重。
中專生可以勝任的工作找大專生，大專生可以從事的工作用本科生。這導(dǎo)致缺乏學(xué)歷優(yōu)勢的中職生越來越有危機意識。另一方面，社會急需技術(shù)人才，出現(xiàn)“技工荒”、“高級技工荒”。因此只有社會改變對中職教育的歧視，才能使職業(yè)教育真正迎來發(fā)展的春天，職業(yè)生涯規(guī)劃才能在職業(yè)教育中發(fā)展起來。
（二）從學(xué)校方面的著手
學(xué)校在平時的教育中，除了重視專業(yè)技能的教育，還要加強對學(xué)生整體生涯規(guī)劃的教育，重視學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
許多中職生屬于中考的失敗者，屬于普通高中選剩的“差生”。在進入職校學(xué)習(xí)之初他們就認為自己是沒有太大出息、事業(yè)上很難有所作為的。要針對他們的特點因材施教，針對不同年級的學(xué)生開設(shè)職業(yè)生涯輔導(dǎo)相關(guān)課程。如低年級學(xué)生樂觀進取，但比較缺乏對職業(yè)生涯的探索和行動，學(xué)校為他們開設(shè)生涯規(guī)劃課和心理健康課；高年級學(xué)生有較好的職業(yè)生涯設(shè)計能力，但缺乏正面樂觀的態(tài)度，學(xué)校專門為他們開設(shè)職業(yè)道德和就業(yè)指導(dǎo)等課程。
學(xué)校每年請企業(yè)到學(xué)校給就業(yè)學(xué)生講解企業(yè)對員工的要求；請成功人士到學(xué)校演講，加深學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識；在學(xué)生實習(xí)期間，請優(yōu)秀畢業(yè)生現(xiàn)身說法，使學(xué)生正確對待實習(xí)試用。配合全國“文明風(fēng)采”大賽，舉辦“我愛我的專業(yè)”演講比賽、征文比賽、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計比賽； 在實習(xí)中開展“ 愛崗敬業(yè)”攝影比賽；配合職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)，定期舉辦“我是誰”、“我想成為誰”、“我怎樣成為我想成為的誰” 等題活動； 通過召開各種學(xué)生、家長座談會， 了解學(xué)生對實習(xí)和就業(yè)的期望。
（三）中職生在職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)習(xí)中要努力的方向中職生要腳踏實地，通過認識自己所學(xué)的專業(yè)，激發(fā)自己
在發(fā)展方向的思考，促進職業(yè)規(guī)劃意識的形成。要深入學(xué)習(xí)各種知識，包括政治、專業(yè)、文化、藝術(shù)等方面，提高自己的專業(yè)素質(zhì)、個人修養(yǎng)；要通過參與集體活動、開展社會實踐活動等途徑充分發(fā)展自己的興趣和特長；要在集體中成長，在老師和同學(xué)的幫助下更加客觀地認識自己，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢和劣勢。只有這樣才會更好地揚長避短、不斷進步。
在職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計和實施中，不可避免地會遇到困難和挫折。這時，不要消極地抱怨或畏縮，要看到困難和挫折的積極一面，他們是不是提醒你需要對初步的職業(yè)規(guī)劃做一些調(diào)整？客觀冷靜地對待困難和挫折，在完成職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的同時，自身也將獲得進一步的發(fā)展。
中職生也是人才，三百六十行，行行出狀元，只要有一套系統(tǒng)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，合理有效的引導(dǎo)他們進行正確的適合的職業(yè)生涯規(guī)劃，相信每個人都能獲得成功。
參考文獻
要想設(shè)計出好的人生規(guī)劃圖，第一就應(yīng)該學(xué)會確定目標；
所謂確定目標就是：現(xiàn)在的我們即將走向社會，面臨著兩者選擇，第一，繼續(xù)就讀；第二，接受學(xué)校的安排走向社會，走向工作崗位！目前，我們更應(yīng)該確定自己的目標，選定自己的人生道路！
個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的基礎(chǔ)是對自我的分析，所以第二就應(yīng)該學(xué)會認識自我；
所謂認識自我就是：目前的我們即將走向社會，我們首先要知道自己的價值何在？自己的能力何在？自己的特點何在？自己的興趣愛好何在？自己的氣質(zhì)，修養(yǎng)何在？所以我們就更應(yīng)該學(xué)會自我認識，職業(yè)選擇也一樣，比如說，一個人天生好動，比較粗心，那么他（她）將不能勝任此工作，這樣的人在工作上有丁點錯誤時，就會給企業(yè)帶來不利的影響！所以我們中專生，在確定自己的專業(yè)的時候，就應(yīng)該考慮自我的認識，這樣在選擇的時候才不會一失足成千古恨！
完成了認識自我后，接下來的任務(wù)就是給自己一個合理的定位。第三就應(yīng)該有一個合理的定位；
所謂的合理的定位就是：目前的我們首先確定我們還只是一名中專生，現(xiàn)在來說，只有定位，你才能理性地去選擇職業(yè)。這個定位很有講究，如果定得太高，工作找不到；定得太低，又覺得無法展現(xiàn)自己的能力。所以心理學(xué)家指出：專科生覺得自己不如本科生，是因為他們用自己的短處去和別人的長處來比較。?？粕闹R比本科生更具針對性與專業(yè)性，是比較傾向?qū)嶋H操作方面的，這點就是?？粕膬?yōu)勢。所以在規(guī)劃職業(yè)生涯時，必須考慮到這個優(yōu)勢。這個優(yōu)勢就是自己的定位，就是自己擇業(yè)的資本。要告訴自己，我也是一個領(lǐng)域的人才，不會輸給本科生，有些專業(yè)性強的領(lǐng)域，我們懂得更多，實際操作能力更強。所以合理的定位是我們規(guī)劃人生的重要階段。
我們中專生即將走向社會，即將邁向人生的第一步，所以我的第四個規(guī)劃是基于一切之上，努力創(chuàng)造未來，制定更高的目標；
所謂制定更高的目標就是：單單一個中專文憑是不可以滿足我們自身的，所以我們現(xiàn)在不單單學(xué)好現(xiàn)有知識，更應(yīng)該掌握課外的知識，也積極學(xué)習(xí)社會上舉辦的多個學(xué)習(xí)活動，充實自己，給自己一個伸展的空間，和那些所謂的人才進行一次拼搏！
開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，有利于職業(yè)教育樹立正確的人才觀和成才觀，有利于引導(dǎo)職校生對自己未來從事的職業(yè)進行正確定位，及早樹立正確的職業(yè)理想:有利于促進學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，激發(fā)學(xué)習(xí)動力，立志成為高素質(zhì)技能型人才;有利于提高學(xué)生規(guī)劃、計劃、思考、寫作、表達等職業(yè)基本能力;有利于幫助學(xué)生正確認識社會和了解自己，理性擇業(yè)，順利實現(xiàn)就業(yè)，并在職業(yè)生涯過程中充分施展才華，實現(xiàn)自身人生價值。
一、目前中職學(xué)校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育的現(xiàn)狀及存在的問題
目前中職生就業(yè)形勢嚴峻，從原因來看是多方面的:
(一)受國情和經(jīng)濟形勢的影響，富余勞動力多，就業(yè)崗位少所造成就業(yè)壓力加大;
(二)是部分企業(yè)用人單位盲目追求用工的高消費，中職生年齡小，層次低、專業(yè)窄、思想不成熟，在與大學(xué)生的競爭中不占優(yōu)勢，由此導(dǎo)致中職畢業(yè)生就業(yè)難;
(三)是大部分中職生畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未從根本上轉(zhuǎn)變;目光還盯在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè);
(四)是部分中職畢業(yè)生業(yè)務(wù)不精、質(zhì)量不高，在用人單位使用中表現(xiàn)欠佳，由此影響了整個中專生群體;
(五)是中職學(xué)校自身原因，有的中專學(xué)校辦學(xué)條件較差，專業(yè)設(shè)置意性大，管理不規(guī)范，課程教學(xué)仍然沿襲舊的模式，培養(yǎng)的學(xué)生不能適應(yīng)新的市場要求。使中職學(xué)校和中職畢業(yè)生在社會上的整體形象下滑。在重多原因中中職學(xué)生的本身問題和中職學(xué)校自身原因更為關(guān)鍵。就中職學(xué)生的生源來講學(xué)生基礎(chǔ)差，知識層次不同，學(xué)習(xí)興趣不強，對學(xué)好的自信心不足，加上學(xué)生年齡小，自我約束能力差，學(xué)習(xí)的積極性、主動性不夠，對自己學(xué)習(xí)目標不明確，對將來的職業(yè)生涯如何規(guī)劃缺乏了解，直接影響了學(xué)習(xí)的動力和效果;就學(xué)校而言，對職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃教育不重視，資金投入不足，開展較少，特別是我們邊遠西部的學(xué)校起步更晚，就是開展了也只是流于形式，只是增設(shè)了這門課程可以應(yīng)付檢查而已;老師方面幾乎沒有專門的職業(yè)生涯規(guī)劃教師，教學(xué)停留在課本上講，黑板上寫，學(xué)生作業(yè)上畫表格的老的“一言堂，滿堂灌”的教學(xué)方法;教師本身多是直接從“大學(xué)門”進“學(xué)校門”，可以說是沒有在企業(yè)、商場上進行專業(yè)工作和商場創(chuàng)業(yè)磨礪的實踐經(jīng)歷的，教學(xué)中往往不能將市場對專業(yè)能力的要求與職業(yè)生涯規(guī)劃的教學(xué)緊密結(jié)合起來，使教學(xué)效果大打折扣。企業(yè)用人是以能力論英雄的，是金子在哪里都會發(fā)光的，是看你有沒有這個“金鋼鉆”。而職業(yè)教育的本質(zhì)特征是滿足受教育者就業(yè)的需要，直接為受教育者就業(yè)的需求服務(wù)，職業(yè)教育除了具有教育的一般屬性外，必須反映“職業(yè)”這一限制詞的本質(zhì)特征。職業(yè)教育就是要讓學(xué)生從一開始進入職業(yè)學(xué)校的大門，就開始認真選擇要學(xué)的專業(yè)，知道市場對所學(xué)專業(yè)的具體要求，在老師、專家的指導(dǎo)下早早開始對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。在以后的擇業(yè)就業(yè)過程中少走彎路，目標明確，真正做到“學(xué)有所用”、“學(xué)有所成”。
二、拓展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的途徑
職業(yè)生涯規(guī)劃教育的途徑主要有課程介入、專題輔導(dǎo)和教學(xué)滲透，并要做到“四個結(jié)合”:一是與新生入學(xué)教育相結(jié)合。各校應(yīng)向新生介紹專業(yè)的基本概況和發(fā)展前景，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。二是與課程教學(xué)相結(jié)合。結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)課或開設(shè)選修課，在實施職業(yè)道德教育、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育的同時，進行職業(yè)生涯規(guī)劃的知識教學(xué)與方法指導(dǎo)。通過該課程教學(xué)，學(xué)生完成自身職業(yè)生涯規(guī)劃方案。三是與技能訓(xùn)練相結(jié)合。通過技能訓(xùn)練，進一步增強職業(yè)意識，明確學(xué)習(xí)努力方向。四是與課外活動相結(jié)合。學(xué)校可以就職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內(nèi)容，開展專題講座、報告會、交流會或咨詢會、社會實踐等主題教育活動。
三、工作開展建議
1.健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
學(xué)校應(yīng)成立以校長為組長、主管就業(yè)的副校長為副組長、各相關(guān)處(科)室負責(zé)人為成員的職業(yè)生涯指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組;各系(專業(yè)科、專業(yè)組)應(yīng)成立由系(專業(yè)科、專業(yè)組)主任為組長的工作小組;各班指導(dǎo)成立職業(yè)規(guī)劃小組。這樣形成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，各系 (專業(yè)科、專業(yè)組)實施，各班具體開展各項工作的梯形組織機構(gòu)。 轉(zhuǎn)貼于
2.廣泛宣傳，全面動員，提高師生的認識
要利用廣播、校園網(wǎng)、板報等形式廣泛宣傳職業(yè)生涯指導(dǎo)的重大意義、內(nèi)容、方法及效果?？稍谛@、教室、食堂、宿舍等地懸掛和張貼激勵學(xué)生拓展素質(zhì)、高效學(xué)習(xí)、敬業(yè)建功、創(chuàng)業(yè)奉獻的標語口號，時時提醒學(xué)生、處處激勵學(xué)生學(xué)好專業(yè)、拓展素質(zhì)、提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)意識。要定期分年級召開職業(yè)生涯指導(dǎo)工作會議，向?qū)W生講述就業(yè)形勢及職業(yè)生涯指導(dǎo)的意義及工作內(nèi)容。教師重視，學(xué)生積極參與，形成良好的輿論氛圍，才能收到實效。
3.加強專業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生正確選擇專業(yè)
加強與企業(yè)聯(lián)系，準確預(yù)測學(xué)校各專業(yè)市場需求情況，讓學(xué)生正確選擇專業(yè)。定期開展專業(yè)知識講座和咨詢活動，讓學(xué)生了解專業(yè)、熱愛專業(yè)，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。定期組織學(xué)生參觀相關(guān)企業(yè)，讓學(xué)生了解所學(xué)專業(yè)在實際工作中的運用情況。
4.開展職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計比賽
組織學(xué)生觀看職業(yè)生涯成功英才錄像，學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃成功典型，激發(fā)學(xué)生立志樹標、進行正確的人生定位。引導(dǎo)學(xué)生自我測評素質(zhì)，了解自己的性格、氣質(zhì)、興趣、能力、特長、愛好等基本情況，建立學(xué)生素質(zhì)測評檔案庫，為學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯提供依據(jù)。激發(fā)學(xué)生自學(xué)職業(yè)規(guī)劃方法，根據(jù)自身素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況，擬訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，組織和開展職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計展評活動。
5.加強學(xué)生綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練
學(xué)?？苫I建學(xué)生職業(yè)規(guī)劃社團，開展豐富多彩的綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動。組織學(xué)生開展素質(zhì)自助訓(xùn)練，如健美自助訓(xùn)練，增強青春活力和自信，奠定事業(yè)成功基礎(chǔ);智力自助訓(xùn)練，積累大量知識，創(chuàng)造事業(yè)成功條件。團隊合作自助訓(xùn)練，增強團隊精神，適應(yīng)社會需求。
要強化文化、技能培訓(xùn)，根據(jù)社會和企業(yè)對學(xué)校的要求，強化實用技術(shù)，掌握就業(yè)技能。協(xié)同有關(guān)部門組織學(xué)生到企業(yè)、事業(yè)單位進行社會實踐，幫助學(xué)生體驗生活、熟悉工作、積累經(jīng)驗，奠定準確擇業(yè)的基礎(chǔ)。
