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篇1

在第二階段中，我局采取召開民主生活、自已查找、領(lǐng)導(dǎo)點評等多種形式，單位及單位機關(guān)個人結(jié)合工作實際，認真查找了作風建設(shè)上的差距，撰寫了單位、個人自查材料，通過自查，找出了作風方面的差距，增強了干部職工的緊迫感、責任感、使命感，提高了干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，解決了以前工作中存在的滿于現(xiàn)狀，得過且過和應(yīng)付日常工作的思想。

二、敞開大門，通過多種形式廣泛聽取各方意見和建議

為找準并切實解決我局作風建設(shè)方面存在的突出問題，我們通過了以下幾方面查找問題和征集意見。

1、在本局內(nèi)部召開民主生活會，工作座談會，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查，自覺查找不足和差距，全體干部職工積極開展批評與自我批評，剖析原因，面對面聽取對民營經(jīng)濟局工作的意見和建議。

2、通過問卷調(diào)查，走訪企業(yè)，發(fā)放征求意見表等形式聽取企業(yè)基層和服務(wù)對象對單位、科室、個人工作作風方面的意見和建議。為此，我局向社會各屆和服務(wù)對象發(fā)出了40多份《征求意見表》。同時，我們根據(jù)返饋的意見和建議，對我局的工作思路，依法辦事、行政審核與審批，服務(wù)質(zhì)量和工作效率等方面認真進行了梳理，剖析了原因，明確了承諾。

三、深刻剖析原因，研究整改措施

根據(jù)社會各屆和服務(wù)對象提出的意見和建議，我局結(jié)合實際，深刻剖析，制定以下主要措施：

1、加強學習，提高全體干部職工整體素質(zhì)和工作水平，不斷提高我局干部職工適應(yīng)新勢，解決新問題的能力。

2、進一步加強干部隊伍建設(shè)，完善內(nèi)部各項規(guī)章制度，提高區(qū)民營經(jīng)濟局干部隊伍的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量。要求每個機關(guān)工作人員要以旺盛的精力和滿腔的熱血投入我區(qū)民營經(jīng)濟工作，努力提高區(qū)民營經(jīng)濟局新形象。

3、正確處理開展整改工作與當前各項工作的關(guān)系，把整改措施與促進各項工作，緊密結(jié)合起來，與完成今年區(qū)委、區(qū)政府下達給民營局各項重點任務(wù)聯(lián)合起來，通過作風建設(shè)年活動，促進機關(guān)工作作風的提高，促進各項工作的落實。

4、主動服務(wù)，將服務(wù)前移至企業(yè)基層，并提高服務(wù)質(zhì)量。

篇2

深入貫徹落實中央、省、市、縣加強干部作風建設(shè)的指示精神，以全縣“干部作風提升月”活動相關(guān)要求為依據(jù)，著重解決機關(guān)干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風等方面存在的突出問題；營造風清氣正、敢于擔當、爭創(chuàng)一流的機關(guān)工作氛圍；全面增強干部職工的政治意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，促進全縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。

二、活動時間

7月20日—8月20日

三、活動內(nèi)容

（一）開展“干部作風大討論”。召開局黨組及全體機關(guān)干部職工會議，圍繞干部作風建設(shè)中存在的問題及現(xiàn)象、如何整改等方面開展大討論活動；通過召開意見征求座談會、設(shè)立意見箱等多種形式，深刻查擺干部作風中存在的問題，分析問題根源，明確整改重點，制定整改措施；全體機干部要根據(jù)問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實責任，抓好落實。

（二）開展主題教育活動。通過開展多種形式的主題教育活動，增強廣大干部職工的奉獻意識、責任意識、服務(wù)意識和大局觀念，教育和引導(dǎo)廣大干部職工堅決克服思想懶惰、自由散漫等作風風氣。

1.開展集中學習活動。每周一上午8:30至9:30為集中學習時間，以加強局機關(guān)干部理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、知識修養(yǎng)、道德修養(yǎng)為學習重點，使機關(guān)干部學習落到實處，促進機關(guān)干部學習經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。

2.開展廉政承諾活動。局黨組成員率先做出承諾，撰寫個人《廉潔承諾》書；各科室負責人結(jié)合崗位工作實際和2017年工作重點，提出具體承諾事項，鄭重做出廉政承諾。

3.開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動。在“全面改薄”工程建設(shè)、義務(wù)教育均衡發(fā)展及教育教學等重點工作中，實施科室分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)全體人員分包項目制度，深入基層，全面落實各項工作要求，以“爭創(chuàng)一流”為工作目標，加強督導(dǎo)檢查，爭創(chuàng)先進，完成教育改革與發(fā)展的相關(guān)任務(wù)，實現(xiàn)教育新發(fā)展。

4.開展教育行風建設(shè)活動。以服務(wù)基層學校、服務(wù)師生和社會為根本宗旨，熱情接待上訪者和辦事者，嚴禁高高在上、盛氣凌人，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)作風陋習；推行服務(wù)承諾、首問負責制，公開各科、室、站主要工作的辦事流程，優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率。

（三）完善“崗位責任”考評機制。明確各科、室、站、辦職責，對在職責范圍內(nèi)的事不準推諉；涉及范圍較廣的事，承辦單位要主動擔當，有關(guān)科、室、站、辦要密切配合，積極參與，提供方便，禁止互不買帳、相互設(shè)卡的現(xiàn)象發(fā)生；嚴格執(zhí)行教育局機關(guān)干部“十講十不”規(guī)定，嚴肅查處在工作中不擔當、不作為、慢作為等履責不力的行為。

四、保障措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。為切實抓好這項活動，局機關(guān)成立以局長李宗玉同志為組長，局黨組副書記伊亞峰同志為副組長，各科室負責人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，辦公室主任由人事科科長郭良同志兼任，具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)工作；領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)職責分工，通力合作，切實做到思想到位、組織到位、工作到位、責任到位。

（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。局黨組成員及各科室負責人要率先垂范、身體力行。要求廣大干部做到的、領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到；要求基層做到的、科室領(lǐng)導(dǎo)要首先做到；層層傳導(dǎo)責任壓力，真正形成人人參與，人人落實的良好局面。

篇3

整改工作堅持縣委辦、縣政府辦關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題活動指導(dǎo)，以查擺出來的問題為切入點，把整改工作與推動檔案業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，著力加強干部作風整頓、教育的力度，健全機關(guān)管理機制，規(guī)范檔案業(yè)務(wù)程序化，防止違規(guī)違紀問題的發(fā)生。

二、總體目標

通過這次整改，要進一步提升全系統(tǒng)干部職工的思想政治素質(zhì)，增強法紀觀念、廉政意識和服務(wù)意識，杜絕刁難拖拉，吃拿卡要行為，努力實現(xiàn)依法行政，從嚴治檔提高檔案在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

三、整改措施

（一）對思想作風方面存在問題的整改措施：一是開展政治思想教育活動。結(jié)合深化學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在單位開展黨紀政紀條規(guī)教育、理念信念教育、引導(dǎo)廣大干部職工從實際出發(fā)，不斷解放思想，樹立正確人生觀、世界觀、價值觀，正確處理好個人利益和執(zhí)行工作整體利益的關(guān)系；二是開展思想大討論活動。圍繞黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀，執(zhí)行上級決策部署、履行職責和服務(wù)當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺，查找思想上是否還存在不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的認識，深刻剖析原因關(guān)主動整改。

（二）對“工作作風方面存在問題”的整改措施：進一步完善廉政風險防控機制明確廉政風險點，評估廉政風險等級，建立健全廉政預(yù)警機制和防控措施等，使干部職工做到嚴格自律，自覺克服盲目攀比，貪圖享受的思想，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)為民，務(wù)實清廉的工作作風。

四、工作要求

篇4

通過動員學習、實踐提高、整章建制、評議總結(jié)等過程，達到進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風的目標，營造勤政、廉政、務(wù)實、高效的商務(wù)工作環(huán)境；樹立勤奮向上、愛崗、敬業(yè)、遵紀、守法的國家公職人員的形象；把區(qū)商務(wù)局建設(shè)成為全區(qū)“作風正、服務(wù)實、形象佳、業(yè)績優(yōu)”的部門，為推進全區(qū)經(jīng)濟又快又好發(fā)展和社會全面進步多作貢獻。

二、總體要求和目標任務(wù)

（一）總體要求：強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質(zhì)、改進工作、服務(wù)群眾。

（二）主要目標：

1、政治素質(zhì)明顯提高。鞏固和深化先進性教育活動成果，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，立黨為公，執(zhí)政為民，堅決維護和實現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益。

2、作風明顯轉(zhuǎn)變。切實解決干部職工在思想作風、工作作風、職業(yè)操守等方面存在的突出問題；不斷增強大局意識、服務(wù)意識、責任意識、奉獻意識、發(fā)展意識；公道正派，遵章守紀，求真務(wù)實，奮發(fā)有為。

3、宗旨意識和紀律觀念明顯增強。強化宗旨意識，杜絕門難進、臉難看、事難辦“三難”現(xiàn)象；嚴肅工作紀律，嚴禁有令不行、有禁不止、等行為。

4、群眾滿意度明顯提升。切實圍繞投資者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，扎扎實實為企業(yè)、為群眾，解難事、辦實事、做好事，使干部職工招商引資水平得到有力提升，投資企業(yè)者的滿意度有新提高。

三、整頓重點

1、思想作風方面：重點查糾干部職工中安于現(xiàn)狀，驕傲自滿，缺乏開拓進取意識；工作不求有功，但求無過；對新形勢、新問題的研究不多，緊迫感不強；理論和業(yè)務(wù)知識學習氣氛不濃等問題。

2、工作作風方面：重點查糾作風飄浮，心態(tài)浮躁，紀律松懈，工作不扎實，作風不深入，對基層、企業(yè)和群眾服務(wù)不到位、態(tài)度欠佳。嚴格上班紀律：嚴禁上班遲到、早退、辦私事、打牌、串崗、離崗，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲。

3、工作效率方面：重點查糾得過且過，敷衍塞責，缺乏時間觀念，不遵守工作作息時間和工作紀律，辦事效率不高；工作拖沓，辦事推諉扯皮，政令不通等問題；解決問題的辦法、點子不多，協(xié)調(diào)能力不足。

4、管理工作方面：重點查糾不按章程辦事，不按程序辦事。局里制定的學習、工作、廉政方面等制度，執(zhí)行不嚴，管理松散；工作不細心，辦文、辦事質(zhì)量不高等問題。

5、生活作風方面：重點查糾出入夜總會、歌舞廳、賓館酒樓、沉迷于燈紅酒綠、打牌賭博等不良生活情趣問題。

四、方法步驟

第一階段：動員學習階段（2007年5月上旬——下旬）

一是進行思想發(fā)動，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習和貫徹區(qū)委關(guān)于作風建設(shè)會議精神，層層召開動員會，把干部職工的思想統(tǒng)一到區(qū)委的要求上來。二是認真抓好學習教育。局黨委組織抓好學習作風建設(shè)的落實，認真制定學習計劃，合理安排時間，組織集中學習和自學，并采取聽報告、專題輔導(dǎo)、召開研討交流會、組織專題大討論等多種形式開展學習教育，確保學習任務(wù)的完成。

第二階段：實踐提高階段（6月1日——30日）

扎實開展“圍繞‘三最’搞調(diào)研，排憂解難促發(fā)展”主題實踐活動，根據(jù)北辦發(fā)〔2007〕17號文件安排，區(qū)商務(wù)局、招商局協(xié)助組織部、紀委，會同旅游局到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直機關(guān)部門，采取走訪、座談、問卷調(diào)查等多種形式，對干部公款旅游問題進行專題調(diào)研，形成調(diào)研報告。此外，還要深入招商引資重點項目、三資企業(yè)，調(diào)查了解投資者、企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營各方面存在的問題和困難，扎扎實實為投資者、三資企業(yè)辦實事、做好實、解難事。

第三階段：整改建制階段（2007年7月——10月）

1、對照檢查（7月）。召開干部作風建設(shè)專題民主生活會，開展交心談心活動，認真開展批評和自我批評；要通過發(fā)放意見征求表等形式，廣泛征求服務(wù)對象和群眾的意見。要對照同志提出的八個方面的良好作風和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認真對照檢查，查找自身作風建設(shè)存在的問題與不足，寫出班子和個人的對照檢查材料。對照本次活動要重點解決六個方面的突出問題，針對查擺出來的問題，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間表和責任人，集中進行作風整改。

2、完善相關(guān)制度（8月——10月）。要根據(jù)招商引資、工作職能和崗位職責，針對存在的問題與不足，研究制定、修改、完善關(guān)于加強干部作風建設(shè)的配套制度，不斷完善局機關(guān)管理制度，建立健全責任制和責任追究制，監(jiān)督約束和獎勵機制，努力通過制度和機制來規(guī)范干部職工的行為，建立長效機制。

第四階段：評議總結(jié)階段（2007年11月——12月）

按照區(qū)委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的統(tǒng)一部署，組織局屬企業(yè)、部分三資企業(yè)、部分街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直部門對商務(wù)局班子作風建設(shè)進行一次民主評議活動。年底對干部作風建設(shè)活動認真分析和總結(jié)，表彰先進，鞭策后進。

五、活動要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責。區(qū)商務(wù)局成立作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，賀光玲同志任組長，吳曉慶、李斌、羅平貴同志任副組長，查秀英、張亞琴等同志為成員，負責活動的組織工作。作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要以身作則，起帶頭作用，以自身的表率推動活動的深入開展。

2、統(tǒng)籌安排，精心組織。合理安排作風建設(shè)活動和正常性業(yè)務(wù)工作，堅持一手抓建設(shè)，一手抓工作，切實做到“兩促進、兩不誤”，用作風建設(shè)的成果推動各項工作的開展，用一流的工作成績來檢驗作風建設(shè)的成效。

篇5

一是我辦成立了以辦主任擔任組長，副主任為副組長，各股室負責人為成員的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導(dǎo)和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協(xié)調(diào)、督促。分工明確，責任到人，確保了組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的專題會，要求全局干部職工緊密聯(lián)系實際，結(jié)合現(xiàn)狀，找準我辦干部職工在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，切實加以整改，務(wù)必取得實效。三是統(tǒng)籌安排、全面落實。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)上級要求，結(jié)合我辦實際，制定了《縣扶貧和移民辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容、整改效果等做出了具體安排，確保了我辦作風建設(shè)工作環(huán)環(huán)相扣，落到實處。

二、強化認識、深化學習

為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務(wù)水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規(guī)章制度、文件精神得以落實。一是重點學習了黨的總書記“七一”重要講話、十會議精神及十工作報告關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風等重要精神。二是組織學習了省委、省政府《關(guān)于加強干部作風建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。三是傳達學習了全縣發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動會議精神。

篇6

為了不斷推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，進一步堅定黨員干部職工對反腐敗工作的信心和決心，筑牢樹立干部職工反腐防變的思想防線。今年我所將繼續(xù)組織黨員干部職工深入學習黨的十八屆五中全會精神，把思想和行動統(tǒng)一到十報告上來，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，通過一系列的學習教育活動，使我所干部職工思想統(tǒng)一，認識提高，廉潔自律性不斷增強。

二、落實責任制，確保黨風廉政建設(shè)工作務(wù)實有效

為了把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實處，取得實效，繼續(xù)抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實。突出“一崗雙責”意識，所長為黨風廉政建設(shè)第一責任人。進一步增強干部職工的“五種意識”。即：自律意識；政策意識；求真務(wù)實、與時俱進的意識；主動接受群眾監(jiān)督的意識；管好身邊人的意識。同時，實行“三負責”：真抓實干，常抓不懈，對黨的事業(yè)負責；加強監(jiān)督檢查，防微杜漸，對所班子領(lǐng)導(dǎo)負責；嚴管重教，對全體干部職工負責。確保黨風廉政建設(shè)工作認識到位、責任到位、落實到位。

三、健全機制，進一步做好黨風廉政建設(shè)日常工作

1.進一步完善所里的制度建設(shè)，制定廉政防范管理工作實施辦法，以健全的制度保證黨風廉政建設(shè)工作規(guī)范運行。

2.繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度。

3.認真做好來信來訪工作，確保來信來訪有回音有落實。

4.每半年召開一次民主生活會，積極開展批評與自我批評，做好領(lǐng)導(dǎo)干部“述職述廉述效”工作。

5.大力推動辦事公開，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明執(zhí)法，方便群眾辦事。

四、進一步強化廉政建設(shè)過程監(jiān)督，落實預(yù)防腐敗措施

黨風廉政建設(shè)工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，我們要在以人為本、預(yù)防為主的方針指導(dǎo)下，抓好所里黨員干部職工的經(jīng)常性教育工作，并與所里的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。

1.堅持重大事項集體討論、集體決策，充分發(fā)揮集體智慧，增強領(lǐng)導(dǎo)干部工作透明度。

篇7

一、充分認識開展集中整治活動的重要性、必要性和緊迫性

開展集中整治活動，是進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的迫切需要，是在座的每位干部職工的共同意愿。實現(xiàn)這一宏偉目標，需要全局干部職工開拓創(chuàng)新、努力拼搏，全局干部職工要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性和緊迫性，全力營造務(wù)實高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境、誠信透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、寬松優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長環(huán)境、公平正義的法治和社會環(huán)境，為加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供環(huán)境保障，為實現(xiàn)縣黨代會確定的奮斗目標提供可靠保證。

二、準確把握開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的重點和要求

要認真貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于加強干部作風建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施意見>和縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案>的通知》，深刻領(lǐng)會精神內(nèi)涵，深刻把握集中整治活動的工作目標、整治范圍、重點問題、時間安排、方法步驟和工作要求，要在關(guān)鍵節(jié)點上集中整治突出問題，堅決糾正不正之風，又要堅持標本兼治，更加注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠，著力在建章立制、完善體系上下功夫，確保集中整治活動取得實效。重點抓好以下工作：

（一）加強學習教育，提高思想認識。要認真制定并落實具體的學習計劃，通過中心組學習、支部集中學習、處室學習、周五下午集體學習以及個人自學和專題輔導(dǎo)等形式，組織干部職工學習有關(guān)會議和領(lǐng)導(dǎo)講話中關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等的重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識學習有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律。要把作風教育與黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育結(jié)合起來，同黨紀和國家法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔從政教育結(jié)合起來，使黨員、干部真正認識加強作風建設(shè)的重要性，幫助黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀，切實增強黨員、干部服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的自覺性。

（二）認真查擺問題，找準存在不足。全局干部職工都要自覺對照縣委、縣政府《實施意見》和《實施方案》指出的干部作風突出問題，聯(lián)系自身工作實際，認真查找自己在工作、學習、思想、作風等方面影響發(fā)展環(huán)境存在的突出問題。主要是四個方面、18種突出問題，即：干部工作作風方面，“庸、懶、散”問題；領(lǐng)導(dǎo)作風方面，“假、浮、蠻”問題；干部宗旨意識方面，“私、奢、貪”問題；優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面，審計從業(yè)人員的亂作為問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

（三）抓住時間節(jié)點，完成每個步驟。集中整治活動從1月初開始，12月底結(jié)束，分四個階段進行：即學習動員階段（1月4日—2月29日）；自查自糾階段（3月1日—5月31日）；督查整改階段（6月1日—11月30日）；總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）。

（四）強化整改落實，務(wù)求取得實效。要對征求到的意見和查找出來的問題進行梳理分類，深入分析問題產(chǎn)生的原因，理清解決問題的思路和辦法，認真制定整改方案和整改措施。要采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復(fù)等方式，解決好群眾反映的問題，接受廣大群眾的監(jiān)督。要通過抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進一步感受到我局廣大干部在集中整治活動中發(fā)生的新變化。

（五）加強監(jiān)督管理，促進干部成長。要在抓好學習教育的同時，進一步加強干部管理監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《廉政準則》等法律法規(guī)，結(jié)合單位實際，完善內(nèi)部規(guī)章制度，完善覆蓋干部工作、生活各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督體系，促進干部健康成長。

篇8

一.要深刻理解新的形勢下加強干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性，迅速把思想和行動統(tǒng)一到各級部門的部署上來，積極投身到干部作風建設(shè)年活動中來。

作風好壞決定事業(yè)成敗。從一定意義上說，一個部門的工作，成在作風，敗在作風，一個干部的形象，好在作風，壞也在作風。農(nóng)業(yè)局是和農(nóng)民群眾打交道最直接、最多的部門之一，干部作風的好壞，事關(guān)黨和政府在人民群眾中的形象。今年，我們既定的目標能否實現(xiàn)，重要一點就是取決于干部的思想作風和工作態(tài)度，因此，開展作風建設(shè)年活動對于我們來說，更具有特殊重要意義。

我們黨歷來重視黨的作風建設(shè)，加強干部作風建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是戰(zhàn)勝各種困難、完成各項任務(wù)的制勝法寶。今年是進入新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。*省、*市及我市高規(guī)格召開動員會，對這項工作作了安排部署，明確提出了干部作風建設(shè)年活動的目標任務(wù)和工作措施，我局也出臺了實施方案。希望同志們能深刻領(lǐng)會、認真學習、準確把握。在各級領(lǐng)導(dǎo)講話中痛斥了當前在一些干部中存在的種種作風問題，可以說是一針見血，在我們的干部隊伍中也有不同程度的表現(xiàn)，有的甚至更嚴重，主要表現(xiàn)為：

一是“懶”。部分同志抱定有“不求有功，但求無過”的老思想，安于現(xiàn)狀，自以為是，不學習，不工作，不作為，辦事拖拉，效率低。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)甚至能退的就推，能躲的就躲，工作上缺乏主動性、創(chuàng)造性。

二是“散”。紀律觀念淡薄，不能自覺遵守單位制定的各種規(guī)章制度，遲到、曠勤時有發(fā)生，有令不行、有禁不止、有事不辦情況存在。

三是“虛”。部分同志責任心、事業(yè)心不強，對工作敷衍了事，搞形式主義，做表面文章，在其位不謀其政，沒有真抓實干之心。

四是“混”。沉迷于吃喝玩樂，貪圖享受不顧形象。別人干工作，他在一邊觀望，別人在開會學習，他在打瞌睡睡覺。不干事也干不成事，惰性嚴重，效能低下。

以上所指，雖然表現(xiàn)在極個別人身上，但是影響極壞，渙散隊伍斗志，疏離群眾民心，敗壞黨風，必須采取措施加以解決。大家都知道，在這次活動中永年縣公開處理了35名干部，他們當中副科級以上干部免職7人，建議免職1人，全縣通報1人，黃牌警告3人，紀委立案查處5人。最近我市各有關(guān)部門也在積極行動，采取明查暗訪的形式監(jiān)督各個單位的工作情況。這些都說明，抓“干部作風建設(shè)年”活動是下了堅定決心的，措施是全面徹底的，也將是有力有效的。這就要求每個干部職工認清形勢，下定決心，扎實開展活動，切實轉(zhuǎn)變作風，如果還是無動于衷，就很有可能被抓了反面典型，就會受到懲處。大家一定要有這個政治敏感性。

二加強作風建設(shè)貴在求真務(wù)實，要加強學習，提高認識，務(wù)求取得實效。

作風建設(shè)重在實打?qū)?，各科室要按照《實施方案》的具體部署，緊密結(jié)合履職盡責勤政為民的職責要求，著力解決干部作風中存在的突出問題，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。具體到我們單位提出以下幾點要求：

1.各位主管局長要加強對分管單位“干部作風建設(shè)年”活動的定期調(diào)度和具體指導(dǎo)，通過明查暗訪、工作情況交流等方式，加強督導(dǎo)檢查，及時掌握活動進展情況，分析解決存在問題，推動和保證活動健康深入開展。

2.各科室科（站）長是本科的第一責任人，對本單位的同志要加強指導(dǎo)，通過談話等方式交流思想，督導(dǎo)檢查。并嚴格落實執(zhí)行各項規(guī)章制度。

3.每個干部職工要按照《實施方案》的具體要求，認真準備，實事求是的寫出高質(zhì)量的心得體會和調(diào)研報告，以轉(zhuǎn)變工作作風為主線，以履職盡責勤政為民為綱領(lǐng)，對本人存在不良作風及時改正，對本職工作、崗位職責深刻認識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、敢為人先的好作風好態(tài)度，提高自己服務(wù)“三農(nóng)”的真本領(lǐng)。

三緊緊圍繞全局重點工作，突出重點，增強開展作風建設(shè)年活動的針對性，推動工作全面展開。

好的作風體現(xiàn)在干部工作生活的各個方面，要在實踐中去檢驗、鍛煉干部，要和年初制定的各項任務(wù)緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)作風建設(shè)與實際工作有機結(jié)合，相互促進。對此必須做到：

（一）是深化分級抓落實格局。切實強化分級負責意識，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實。按照年初制定的今年重點工作安排，圍繞一個產(chǎn)業(yè)、兩個園區(qū)、三個覆蓋、八項工作的主要任務(wù)，各科室根據(jù)自身職能，圍繞工作中心，分清責任，抓好落實。

（二）是強化工作責任制落實。建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，將每個崗位、每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任具體到人，切實形成主要領(lǐng)導(dǎo)總體抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，科室站長集中抓，相關(guān)部門配合抓，干部群眾支持抓的良好局面。

篇9

一是召開一次警示教育會。黨支部書記XX同志領(lǐng)學了《自治區(qū)十改進十不準》要求，研討了3期黨風廉政建設(shè)典型案例。要求社區(qū)干部始終做到警鐘長鳴，提高自我約束能力，按程序辦事、按制度用權(quán)，真正做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己。

二是參觀一次廉政教育基地。全體干部職工參觀了廉政教育基地，講解員對展板、圖片進行全面講解，干部職工通過觀看典型案例，深刻認識到腐敗行為對黨和國家、社會、家庭和個人的危害，深刻感受到黨要管黨、從嚴治黨、鐵腕防腐的堅定決心。

篇10

二、不斷學習、提高素質(zhì)，建設(shè)學習型機關(guān)。

我委把不斷加強學習，提高隊伍素質(zhì)作為推進機關(guān)建設(shè)，改善行政工作質(zhì)量的根本途徑，建立了機關(guān)干部學習、進修制度。充分重視對全體干部職工的教育培訓工作，建立起三級學習教育機制，即：以我委黨組中心組學習為統(tǒng)率，以全委集體學習為主體，以科室內(nèi)部業(yè)務(wù)學習為基礎(chǔ)。制定了中心組、全體干部職工理論學習及各科室業(yè)務(wù)知識學習計劃，每月至少分別進行一次學習，中心組學習始終圍繞“八個一”要求進行。開展以率先實現(xiàn)“第三次跨越”為主題的解放思想大討論活動。在我委上下營造了濃厚的學習氛圍，使廣大干部職工的政治理論和技術(shù)水平在不斷的學習中得到鞏固和提高。

三、優(yōu)化服務(wù)、轉(zhuǎn)變作風，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。

在創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)工作中，我們始終將優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，保護人民群眾利益作為工作的宗旨，深化政務(wù)公開，推進“陽關(guān)行動”，大興“為民辦事實”之風。四月至五月份，我委組成7人調(diào)研小組在主任倪海云帶領(lǐng)下到樂成鎮(zhèn)壩頭村、礪灰窯等村開展調(diào)研，調(diào)研組深入村組，深入群眾。本次調(diào)研活動在具體實施上做到了既“身入”，又“心入”，在具體方式上，主要通過召開村干部座談會、村民代表座談會、走訪特困戶、慰問村委老干部，聽取意見、建議，了解情況。對村里存在的征地落實問題屬中心區(qū)范圍內(nèi)的能解決的盡量給予解決，不屬于中心區(qū)范圍內(nèi)的土地問題向上級請示，提出合理的解決辦法。從而為群眾提供了便利，想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需。開展創(chuàng)建“四好科室”活動，辦公室參加市星級“

四好科室”評選活動，工程科、政策處理科和規(guī)劃科參加市“

四好科室”評選活動。

四、精簡程序、提高效率，建設(shè)效率型機關(guān)。

在“六型”機關(guān)創(chuàng)建活動中，我委把提高工作效率作為一項重要衡量指標，努力克服“懶、散、慢”的工作作風，要求干部職工以敏銳的前沿意識和時不我待的緊迫感抓工作、干事業(yè)，今天的事情今天辦，推行AB崗、首問告知、限時辦結(jié)、崗位責任、服務(wù)承諾等制度。嚴格執(zhí)行“六條禁令”。及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或相關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的事項。電子政務(wù)工作平臺運行良好。按工作計劃，80％工程能完成年度工作目標任務(wù)，其中，市民活動中心建設(shè)工程已超額完成年度工作目標任務(wù)。有個別工程由于政策處理等種種原因拖累了工程后腿，導(dǎo)致了工程無法按期完成。

五、勤儉持家、科學管理，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)。

在勤儉持家中我委不斷開展對干部職工進行勤儉辦公、增收節(jié)支教育，要求領(lǐng)導(dǎo)帶頭、黨員帶頭從點滴做起，從小事做起，針對干部職工的思想實際，采取措施，嚴格要求。樹立起“節(jié)約光榮、浪費可恥”的工作理念，使每個人都養(yǎng)成了愛護公共財物的良好習慣。

在辦公室用品管理上對辦公用品、圖書、學習資料，統(tǒng)一購置。專業(yè)技術(shù)學習資料，都由科室提請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后購買并經(jīng)辦公室登記。文件、印刷品一律都由辦公室人員負責印刷?？剖以谫徶棉k公用品時，由科室負責人負責填寫購物清單、印刷樣品，交辦公室經(jīng)辦人員請示后予以辦理。在報刊、雜志征訂上，辦公室根據(jù)各科室、指揮部需要經(jīng)報領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一征訂。

在公車管理上，認真執(zhí)行“三統(tǒng)一兩定點”的規(guī)定，嚴禁公車私用行為，全部車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度，制定專人駕駛，并做好保管，不得擅自將車開回家，并嚴禁私自出車或外借。油料實行定額供應(yīng)，統(tǒng)一輸入IC卡，不得擅自加油。車內(nèi)物品購置、修理費都提前報經(jīng)辦公室登記，修車后駕駛員及時核對修理清單并簽字，報辦公室審核后，最后由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準。實行定點維修，無特殊情況不在定點維修點修理的，修理費都不予以報銷，誰修誰負責。

在建筑工程項目管理中，為有效地節(jié)約工程投資，為此我們從工程設(shè)計上采取合理、科學的設(shè)計，降低工程造價；從工程招投標上擇優(yōu)選取保質(zhì)保量、工藝先進成熟的施工方；從施工階段上分別由技術(shù)和管理兩方同時隨時跟蹤工程進展，并提出節(jié)約成本的控制方法，從竣工階段上認真審核工程款，真正體現(xiàn)實際工程造價。

六、廉潔自律、依法行政，創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。

建立和落實了黨風廉政建設(shè)責任制，把黨風廉政建設(shè)列入我委的議事日程。嚴格執(zhí)行干部任職前廉政談話和誡勉談話制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、評廉、考廉制度和干部廉政檔案，嚴守干部作風監(jiān)督十八項規(guī)定。遵守出國考察有關(guān)規(guī)定，在執(zhí)行公務(wù)接待上，接待審批登記規(guī)范、接待費總額控制嚴格并實行財務(wù)單列，認真落實公務(wù)接待中餐禁酒制度，堅決制止用公款吃喝玩樂。在工作上，我委要求職工干部一律不準利用職權(quán)干預(yù)和插手建設(shè)工程招投標，不準為個人和親友謀取私利。在財務(wù)管理上，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，并增加了透明度。

篇11

一、加強作風建設(shè)是推動民政工作新發(fā)展的重要保障

作風教育整頓活動的重心在于改進作風解決突出問題，全面提高民政干部職工的辦事效率和辦事能力，樹立干部職工隊伍良好的精神狀態(tài)，以優(yōu)良的作風深入實踐“為民解困”的工作職責。民政工作件件涉及人民群眾，是黨和政府實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益的重要工作，民政干部職工作風的好與壞，直接影響到民政工作服務(wù)群眾的水平和質(zhì)量。當前，省黨代會精神和市委的目標任務(wù)能否在民政得到貫徹落實，干部職工的作風建設(shè)是關(guān)鍵。要通過加強民政干部職工的作風建設(shè)，把思想統(tǒng)一到曉東書記在市委常委擴大會議上提出的“五個統(tǒng)一”上來，把行動統(tǒng)一到*市率先在全省實現(xiàn)經(jīng)濟社會歷史性跨越的宏偉任務(wù)上來，才能真正樹立民政干部職工搶抓機遇、加快發(fā)展的意識，以作風建設(shè)促進高素質(zhì)的民政干部隊伍建設(shè)。當前，民政工作以民生、民利、民權(quán)為主線，面對新的發(fā)展任務(wù)搶抓機遇、加快發(fā)展，關(guān)鍵在于廣大民政干部職工特別是民政各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風、能力和素質(zhì)。民政干部作風不好，就不會有深厚的感情去“為民解困”，就不會有深厚的情感去為群眾特別是為困難群眾辦實事、辦好事。不能夠把黨和人民群眾的根本利益放在首位，就會失去人民群眾的信任，失去群眾基礎(chǔ)，錯失發(fā)展機遇，也會嚴重損害黨和政府在人民群眾心中的威信。開展作風教育整頓活動，就是要教育和引導(dǎo)廣大民政干部職工堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀，牢固樹立憂患意識、公仆意識、大局意識、務(wù)實意識和效率意識，增強搶抓機遇、加快發(fā)展的責任感和緊迫感，始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把心思和精力放在干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展上，不斷開創(chuàng)我市民政工作的新局面。

二、要全面認真查找出機關(guān)干部職工在作風上存在的突出問題