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時間：2023-08-27 15:11:56
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網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；大專院校；教育管理；新視角
傳統(tǒng)的大專院校學(xué)生管理，教師和班級輔導(dǎo)員是主體，學(xué)生只能被動接受管理和教育，管理人員對于學(xué)生的現(xiàn)實需求和心理觀念關(guān)注程度不夠，由此導(dǎo)致教育管理方法存在諸多不合理之處。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，傳統(tǒng)教育管理方式的弊端逐漸顯現(xiàn)，管理效率低、管理不到位等問題屢屢發(fā)生，改革教育管理方式勢在必行。文章首先介紹了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對高校學(xué)生教育管理的影響，隨后簡單介紹了網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)內(nèi)容，最后對網(wǎng)絡(luò)視角下管理方式的創(chuàng)新提出了幾點建議。
一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對大專院校學(xué)生教育管理的影響
1.學(xué)生認(rèn)知多元化，學(xué)習(xí)主動性增強
開放性和資源共享是互聯(lián)網(wǎng)最為明顯的特征，在網(wǎng)絡(luò)全覆蓋的大專院校內(nèi)，學(xué)生通過互聯(lián)網(wǎng)了解時事、閱讀文獻和查找資料，對于外界事物變化的感知更為生動和形象?？梢哉f，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的大專院校學(xué)生，真正實現(xiàn)了“秀才不出門，全知天下事”。大學(xué)生通過互聯(lián)網(wǎng)，掌握大量的信息和資源，個人的思想也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。一方面，大專院校學(xué)生能夠利用網(wǎng)絡(luò)，與同學(xué)、朋友進行信息分享和問題討論，交流對某一事物或事件的看法，網(wǎng)絡(luò)交流和溝通的過程，也是彼此思想交換的過程。另一方面，大專院校學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)的感興趣程度，促使他們以更加積極主動的姿態(tài)進行學(xué)習(xí)，提升了學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)主動性，從而為學(xué)生教育管理提供了便利。
2.促進管理模式變革，提升學(xué)生主體地位
在以往的大專院校學(xué)生教育管理工作中，教師或輔導(dǎo)員掌握絕對數(shù)量的信息優(yōu)勢，在管理工作中占據(jù)主動地位，這也就意味著師生地位的不平等性，很容易成為引發(fā)教育管理矛盾的導(dǎo)火索。而網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，教育管理人員所掌握的信息優(yōu)勢不復(fù)存在，加上網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度較快，也使得大專院校的教育管理朝向透明化、公正化方向轉(zhuǎn)變。除此之外，大專院校學(xué)生和教育管理者共處于同一網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，雙方之間的交流互動能力也有了明顯改善，大學(xué)生可以在網(wǎng)絡(luò)平臺、論壇以及社交軟件上暢所欲言，教育管理者能夠更加準(zhǔn)確了解學(xué)生需求，從而有計劃進行管理和疏導(dǎo)，降低了教育管理的難度。
二、大專院校網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)
1.學(xué)生信息管理系統(tǒng)的建設(shè)
學(xué)生信息管理系統(tǒng)是目前大專院校應(yīng)用最為普遍的一種網(wǎng)絡(luò)平臺，主要負(fù)責(zé)學(xué)生個人信息的登記、學(xué)生考勤記錄以及期末考試成績等。對于大專院校學(xué)生來說，本身的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)自律性與普通本科院校學(xué)生存在一定差距，加上大專院校生活和學(xué)習(xí)缺乏管教，因此多數(shù)學(xué)生存在疏于學(xué)習(xí)、沉迷游戲等問題。通過學(xué)生信息管理系統(tǒng)，輔導(dǎo)員能夠及時掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、考勤違紀(jì)等信息，為輔導(dǎo)員開展有針對性的教育管理提供了事實依據(jù)。除此之外，學(xué)生信息管理系統(tǒng)還可以作為學(xué)生年終測評和評選的重要依據(jù)，對于規(guī)范學(xué)生個人生活和學(xué)習(xí)有積極幫助。
2.校園網(wǎng)絡(luò)交流平臺建設(shè)
民主、文明的學(xué)生教育管理，離不開師生之間的信息溝通和互動交流。以往的師生交流，大多采用“談心”或開報告會等形式，由于是師生面對面進行，學(xué)生難免存在心理壓力，許多學(xué)生難以暢所欲言。而通過校園網(wǎng)絡(luò)交流平臺，學(xué)生可以匿名與教育管理人員進行對話與交流，指出現(xiàn)行教育管理模式中存在的不足或缺陷，幫助教育管理人員及時查缺補漏，優(yōu)化管理方法。例如，某高校在校園官網(wǎng)上新設(shè)立了“管理論壇”板塊，學(xué)生登錄網(wǎng)站后可以通過在線問答、留言等方式，對優(yōu)化教育管理模式獻言、獻策。
三、網(wǎng)絡(luò)視角下教育管理工作的創(chuàng)新
大專院校學(xué)生作為網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的主流參與人群，無論是思維方式還是行為活動都深受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響，主要體現(xiàn)在以下三方面：首先，大專院校學(xué)生的思維發(fā)散能力增強，思維多元化顯著發(fā)展。當(dāng)大學(xué)生從網(wǎng)絡(luò)上獲取某一信息后，通過網(wǎng)絡(luò)搜索，會顯示出與之相關(guān)聯(lián)的大量信息，由此拓展了學(xué)生的思維，促使學(xué)生信息知識的包容性增長。其次，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的各種信息都具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，學(xué)生由某一個信息點能夠迅速聯(lián)想到與之相關(guān)的知識網(wǎng)絡(luò)，便于增強記憶力。最后，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，學(xué)生的自主選擇能力得到空氣發(fā)展。因此，教育管理人員要充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下學(xué)生思維的變化，采取差異化管理，提升教育管理質(zhì)量。
四、結(jié)束語
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用已經(jīng)為大專院校學(xué)生的教育管理工作開辟了新視角，這就要求教育管理者要充分掌握網(wǎng)絡(luò)教育傳播環(huán)境下大學(xué)生的思維方式，并有針對性地行管理。管理者應(yīng)高度重視網(wǎng)絡(luò)交流信息平臺的建設(shè)，并恰當(dāng)?shù)丶尤肭榫盎芾?，以?yōu)化教育資源的管理，為師生之間創(chuàng)造出優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境，提高師生之間的凝聚力，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀，從而為社會傳遞更多的正能量。
參考文獻：
[1]孫學(xué)朋，吳偉青.圍繞網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新高校學(xué)生管理工作的思考[J].教育價值工程，2013
為了更加方便快捷地管理學(xué)生，高校應(yīng)搭建學(xué)生信息管理平臺，大學(xué)生可以通過這個平臺自主獲取信息，教育管理者可以通過管理系統(tǒng)查詢、統(tǒng)計、總結(jié)及分析學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)情況。大學(xué)生因為缺少父母及時的管教和督促而存在懶惰的現(xiàn)象，所以，教師可以根據(jù)學(xué)生信息管理系統(tǒng)進行考勤，詳細(xì)記錄上課遲到、缺課、違紀(jì)的學(xué)生信息并錄入考勤系統(tǒng)，也可以記錄下遵守紀(jì)律、表現(xiàn)突出的學(xué)生信息，既便于院系領(lǐng)導(dǎo)及時了解學(xué)生情況，也便于開展學(xué)生評估工作。
(二)網(wǎng)絡(luò)交流平臺的建設(shè)
為了在大學(xué)生和院系領(lǐng)導(dǎo)之間建立有效的溝通，管理者可以搭建一個網(wǎng)絡(luò)交流平臺?！傲粞园濉钡姆绞娇梢宰寣W(xué)生發(fā)表對于學(xué)校規(guī)章制度的意見、上報學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施的缺失情況、反映學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題;“個人主頁”的方式可以在學(xué)生與輔導(dǎo)員之間建立交流和學(xué)習(xí)的平臺，實現(xiàn)資源共享，大學(xué)生可以分享書籍信息、優(yōu)秀視頻及精品課例等等;“班級論壇”的方式有助于班級內(nèi)學(xué)生的溝通交流，進而影響人生觀和價值觀，因為學(xué)生間的知識水平差距不大、興趣愛好也幾乎相同，彼此間擁有很多的共同語言，經(jīng)過班干部的帶動一定會傳遞出正能量。
(三)學(xué)生管理信息平臺的建設(shè)
為了方便教育管理者各項學(xué)生管理信息，高校需要專門建立一個管理信息平臺，及時更新教育管理者的工作推進情況。此外，學(xué)校的重要信息和會議通知需要輔以短信。大學(xué)生的生活學(xué)習(xí)與日常教育管理信息也需要日常管理平臺，包括每周的寢室衛(wèi)生情況、寢室違規(guī)違紀(jì)情況、公物損壞情況、月末綜合評比情況，院校領(lǐng)導(dǎo)可以通過數(shù)據(jù)分析總結(jié)工作，并研究下月的工作重點。
二、網(wǎng)絡(luò)傳播視角下的管理創(chuàng)新
(一)把握學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)思維，實施針對性管理
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，大學(xué)生的思想和行為能力受到了很大的影響，他們的網(wǎng)絡(luò)思維得到充分的激發(fā)，大體表現(xiàn)在三個方面，第一，思維方式多樣化，大學(xué)生的意識形態(tài)和思維方式通過網(wǎng)絡(luò)傳播獲得異常的發(fā)散，這也是網(wǎng)絡(luò)獲取信息的一大特點，當(dāng)學(xué)生搜索某一條網(wǎng)絡(luò)信息時，會出現(xiàn)一系列與之相近或有關(guān)的信息，大量信息的涌入使得學(xué)生在拓展知識范圍的同時間接改變了發(fā)散式的網(wǎng)絡(luò)思維;但是，這種發(fā)散式網(wǎng)絡(luò)思維要求大學(xué)生必須具有強大的辨別能力，不能讓網(wǎng)絡(luò)上虛假與不良的信息影響他們的價值觀。第二，思想平面化趨勢。網(wǎng)絡(luò)中的各類知識都以網(wǎng)址鏈接的形式存在，學(xué)生掌握的各種知識也都是基于網(wǎng)址的印象，較之傳統(tǒng)的知識記憶需要常年的日積月累，網(wǎng)絡(luò)傳播使得知識結(jié)構(gòu)的記憶方式發(fā)生了變化，便于大學(xué)生全方位地獲取知識和看待問題;另外，網(wǎng)址的呈現(xiàn)方式既簡潔又實用，極大地方便了學(xué)生記憶。第三，思想被動性。網(wǎng)絡(luò)信息量十分龐大，大學(xué)生可以獨立自主地選擇信息，接受新鮮事物、提出全新見解，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中暢所欲言;但是，大學(xué)生的人生觀和思想上還未完全成熟，判斷是非的能力相對薄弱，思想容易受到網(wǎng)絡(luò)信息的牽制，所以，教育管理者要充分掌握學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)思維，進行有針對性的高效管理。
(二)借助網(wǎng)絡(luò)教育環(huán)境，引進情景化管理
現(xiàn)如今，加強大學(xué)生的生活體驗意識極其重要，這就要求教育者借助網(wǎng)絡(luò)教育環(huán)境引入情景化管理。所謂情景化管理，就是讓大學(xué)生在一個無拘無束的環(huán)境中各抒己見、自由溝通。創(chuàng)建一個既有利于師生又利于管理者進行交流的情景化管理需要從以下幾個方面入手:第一，為了讓大學(xué)生獲得全面的發(fā)展，教育管理者一定要以大學(xué)生為中心，使大學(xué)生無論在學(xué)習(xí)中還是生活中都占據(jù)主導(dǎo)的地位，使他們擁有獨立自主的選擇權(quán)，教育管理者則在教育和教學(xué)中發(fā)揮輔助和引導(dǎo)作用，引領(lǐng)學(xué)生健康成長，推進情景化管理，分享優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)教育資源。第二，選擇恰當(dāng)和優(yōu)秀的信息資源陪伴學(xué)生成長。培養(yǎng)大學(xué)生的自我創(chuàng)新能力和團隊意識是大學(xué)教育的重要部分，教育管理者既需要創(chuàng)建一個共享的活動情景來培養(yǎng)大學(xué)生的團隊意識，還需要充分掌握各種信息資源，換句話說，教育管理者要把傳統(tǒng)的直接干預(yù)轉(zhuǎn)變成利用信息資源的間接干預(yù)。第三，為大學(xué)生的勤工助學(xué)提供服務(wù)，為大學(xué)生排憂解難。教育者借助網(wǎng)絡(luò)平臺的交換模式就可以了解到學(xué)生在生活和學(xué)習(xí)中遇到的困難，并給予相應(yīng)的幫助和引導(dǎo)，通過教育者敏銳的觀察，學(xué)生的困難也一定會得到解決。
(三)注重網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實的互動，優(yōu)化教育資源管理
現(xiàn)實世界和網(wǎng)絡(luò)虛擬世界都會影響到大學(xué)生的成長，只有兩者相互補充、相互協(xié)調(diào)才能實現(xiàn)大學(xué)生的健康成長，這就要求現(xiàn)實生活中的學(xué)校、家庭、社會與網(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境中的社區(qū)團隊共同努力，優(yōu)化教育資源管理，在肯定網(wǎng)絡(luò)教育環(huán)境的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌兼顧、相互促進，共同輔助大學(xué)生的成長。
大專院校與其他高校一樣，是為社會造就人才的重要基地，這也意味著其學(xué)生管理工作直接關(guān)乎人才質(zhì)量，雖然多數(shù)學(xué)校認(rèn)識到了該項工作的意義所在，但在管理理念、手段層面有待改進，尤其是忽視了人文教育，不利于學(xué)生樹立正確的價值觀念，提高人文素養(yǎng)，以及身心健康，故滲透人文教育不僅是學(xué)生管理工作的內(nèi)在要求，也是促進學(xué)生全面發(fā)展的實際需要。
一、在大專院校學(xué)生管理工作中滲透人文教育的必要性
與本科學(xué)生相比，大專院校的學(xué)生可能或多或少的存在自卑心理，加之受信息技術(shù)、文化思潮等的影響，其自我意識顯著增強，越來越注重彰顯個人魅力，實現(xiàn)個人價值，顯然規(guī)范、統(tǒng)一、僵硬的制度化管理已難以適應(yīng)學(xué)生實際需求，不利于學(xué)生健康發(fā)展，故尊重學(xué)生的心理特征，建立對話平等的師生關(guān)系，關(guān)注學(xué)生的個人價值變得十分重要，同時在素質(zhì)教育不斷深化、人才競爭日益激烈的新形勢下，大專院校理應(yīng)與時俱進，調(diào)整學(xué)生管理工作中的教育和管理比重，以此適應(yīng)時展要求。可見在大專院校學(xué)生管理工作中滲透人文教育不僅是大勢所趨，也是時代使然。
二、在大專院校學(xué)生管理工作中滲透人文教育的策略
（一）將人文精神滲透于校園文化建設(shè)中
校園文化作為一種組織性文化，既可以是物態(tài)環(huán)境中彰顯的文化內(nèi)涵，也可以是學(xué)校風(fēng)氣、價值取向、人文傳統(tǒng)等意識形態(tài)，通過在校園文化建設(shè)中滲透人文精神，可為學(xué)生提供積極健康的正面導(dǎo)向，使其在無形的熏陶和感染下吸收人文教育，進而將其轉(zhuǎn)化為內(nèi)在素養(yǎng)，這就要求大專院校努力營造打造充滿人文內(nèi)涵的校園文化，但這并不意味著大張旗鼓、興師動眾的建設(shè)“大學(xué)城”，而是從細(xì)節(jié)處彰顯人文內(nèi)涵，以此吸引學(xué)生駐足、體驗，進而受到熏陶，如注重保持校園環(huán)境整潔，營造特色的自然景致，設(shè)立孔子雕塑、唐詩碑刻等人文景觀，在校園宣傳欄、櫥窗、圖書館、教學(xué)樓大廳等人流大的位置掛設(shè)、張貼富含人文內(nèi)涵的校訓(xùn)、條幅、至理名言、經(jīng)典文章等，同時開展豐富多彩的文體活動，如歌唱比賽、知識競賽、趣味體育、美文賞析、人文講座、義務(wù)獻血、義務(wù)勞工、社會走訪等等，以此為學(xué)生行為模式、人格品質(zhì)、道德情感、精神風(fēng)貌等提供正確的引導(dǎo)。
（二）將人文關(guān)懷滲透于學(xué)生管理制度中
在學(xué)生管理制度中滲透人文關(guān)懷并不意味著撒手不管，放任自流，而是適當(dāng)?shù)膶W(xué)生的權(quán)利和需求納入制度制定的標(biāo)準(zhǔn)中，盡量少出現(xiàn)嚴(yán)禁、不得、不準(zhǔn)等禁止意味和命令色彩濃厚等詞語，以免引發(fā)學(xué)生反感和叛逆，盡量在曉之以情、動之以理的氛圍中實現(xiàn)教育和管理的雙重功效，如針對容易被忽視的學(xué)籍管理，可以根據(jù)學(xué)生掛科的數(shù)目給予恰當(dāng)?shù)囊?guī)定，嚴(yán)重的責(zé)令退學(xué)，以此督促學(xué)生學(xué)會自我管理，嚴(yán)于律己；在處理學(xué)生問題時，事前通知學(xué)生，并允許學(xué)生自我陳述和申辯，以此維護學(xué)生的基本權(quán)益，避免不必要的師生矛盾；盡量考慮學(xué)生的情感、形象、心態(tài)、意志等非理性因素，如豐富管理渠道，鼓勵學(xué)生積極參與學(xué)生管理和監(jiān)督工作中，以此調(diào)動其責(zé)任感和自信心，彰顯對學(xué)生主體地位的尊重等。
（三）將人文理念滲透于日常管理方式中
人性化的管理方式在學(xué)生管理工作中的意義重大，因為若管制較嚴(yán)，學(xué)生可能會有所方案，若管理松散，學(xué)生則易出現(xiàn)自甘墮落等不良心理，故在日常管理中滲透人文理念十分必要。具體而言，可借助適當(dāng)?shù)恼勗捊恍摹嵺`活動等方式建立信任、平等、融洽的師生關(guān)系，以此引導(dǎo)學(xué)生消除對教師作為管制者的偏見，并在民主、和諧的氛圍中感染和熏陶下學(xué)會遵紀(jì)守法，尊師重教；同時注重關(guān)注學(xué)生的思想言行，當(dāng)其言行出現(xiàn)不良勢頭時，應(yīng)予以及時的引導(dǎo)和教育，盡量少用制度加以壓制，且在專業(yè)教育過程中，滲透市場趨勢、時政熱點、職業(yè)素養(yǎng)等相關(guān)知識，以此促使學(xué)生在掌握專業(yè)知識的同時提升人文素養(yǎng)；此外，還應(yīng)充分把握傳統(tǒng)節(jié)日、世界性活動等時機，開展實踐類活動，用于培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識等。此外，還可根據(jù)在校學(xué)生人文素質(zhì)的實際水平，多開設(shè)一些人文課程，具體可立足學(xué)生專業(yè)特點、職業(yè)要求等，以此督促學(xué)生自覺重視人文素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，樹立熱愛祖國、追求真理、自強不息、勇于進取、開拓創(chuàng)新、棄惡揚善、甘愿奉獻等諸多人文精神，從而提升人文素養(yǎng)。
（四）注重強化學(xué)生管理人員的人文素質(zhì)
鑒于人文教育在學(xué)生管理工作中的重要意義，大專院校還應(yīng)切實加強工作人員的人文素質(zhì)，以此為滿足工作實際要求，發(fā)揮模范作用，樹立學(xué)校形象等提供重要保障。具體可以借助適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策、拓展人才選拔渠道吸引高素質(zhì)、高水平的專業(yè)人員用于充實工作隊伍，如加薪、創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會等；可以加大人文教育培訓(xùn)力度，如進行人文課程學(xué)習(xí)、知識講座等崗前培訓(xùn)，針對脫崗人員可為其提供全日制培訓(xùn)，或以學(xué)分制進行培訓(xùn)，也可以是根據(jù)愛好自行選擇人文培養(yǎng)內(nèi)容，通常培訓(xùn)內(nèi)容涉及思想、三個代表等重要思想成果，《管理心理學(xué)》、《教育學(xué)》等專業(yè)課程；同時制定合理的人文素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，督促工作人員自覺完善自我，努力提高自身的政治素質(zhì)、文化水平、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身心素質(zhì)等，以此更好的服務(wù)于管理工作，為學(xué)生樹立良好的榜樣。
三、結(jié)束語
綜上所述，在大專院校學(xué)生管理工作中滲透人文教育已是大勢所趨，這就需要我們轉(zhuǎn)變管理理念，建設(shè)充滿人文特征的校園文化，制定滲透人文關(guān)懷的管理制度，加以靈活、人性化的管理方式，以此為學(xué)生營造良好的人文氛圍，進而為滲透、深化人文教育，促進學(xué)生文化素質(zhì)、健康品格、道德修養(yǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
參考文獻：
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高等農(nóng)業(yè)院校教學(xué)改革的根本目的是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。高等農(nóng)業(yè)院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，有兩種評價尺度：一種是學(xué)校內(nèi)部的評價尺度；另一種是學(xué)校外部的評價尺度，即社會的評價尺度。社會對高等農(nóng)業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價，主要是以高等教育的外顯質(zhì)量特征即高等農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生的質(zhì)量作為評價依據(jù)，而對高等農(nóng)業(yè)院校內(nèi)部的教學(xué)活動不太關(guān)注；社會對畢業(yè)生質(zhì)量的整體評價，主要是評價畢業(yè)生群體能否很好地適應(yīng)國家、社會、市場的需求。社會對高等農(nóng)業(yè)院校人才質(zhì)量的評價直接反映在大學(xué)生就業(yè)情況中。
在高等教育從精英教育轉(zhuǎn)向大眾化教育的背景下，隨著招生與分配制度改革的不斷深入，過去那種大學(xué)一畢業(yè)就能直接去單位報到的時代，已經(jīng)一去不復(fù)返了?！爱厴I(yè)生”作為一種特殊的商品，開始面臨著市場化的考驗。高等農(nóng)業(yè)院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價應(yīng)以社會評價尺度為主，即應(yīng)該提高人才培養(yǎng)對社會的適應(yīng)程度，對于大學(xué)生的培養(yǎng)而言就是提高他們的就業(yè)能力。當(dāng)學(xué)校內(nèi)部的評價尺度與學(xué)校外部的評價尺度，即社會的評價尺度出現(xiàn)不一致，社會就會不認(rèn)可學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，出現(xiàn)目前存在的大學(xué)生就業(yè)問題。而且，高等農(nóng)業(yè)院校內(nèi)部一般將重點放在農(nóng)學(xué)方面，即重視對農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)，對經(jīng)濟管理類專業(yè)的重視程度相對較低。針對這些情況，加快高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)教學(xué)改革以培養(yǎng)社會急需人才就顯得十分重要和必要了。因此，在高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的教學(xué)改革中，必須強調(diào)大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)。
一、 大學(xué)生就業(yè)能力與USEM就業(yè)能力模型
（一）大學(xué)生就業(yè)能力的界定
國外學(xué)者對“就業(yè)能力”的概念一直沒有達成共識，存在諸多不同的理解。例如，國際勞工組織（ILO）則指出，就業(yè)能力是個體獲得和保持工作、在工作中進步以及應(yīng)對工作生活中出現(xiàn)的變化的能力；美國教育與就業(yè)委員會關(guān)于就業(yè)能力的定義是，就業(yè)能力是獲得和保持工作的能力，進一步講，就是能使勞動力在人才市場內(nèi)通過充分的就業(yè)機會，實現(xiàn)潛能的自信。學(xué)者 overtoon（l998）則認(rèn)為就業(yè)能力不是一種特定的工作能力，而是在橫切面上與所有行業(yè)相關(guān)，在縱向上與所有職位相關(guān)的能力；哈韋（LeeHarvey，2004）認(rèn)為就業(yè)能力是被雇傭者具有并在勞動力市場上展示的，雇主所需和被認(rèn)為有吸引力的技能總和；加拿大會議委員會（CBC，2008）將就業(yè)能力定義為“個體為實現(xiàn)自己在勞動市場的抱負(fù)和潛能而應(yīng)具備的品質(zhì)和能力”，等等。
在國內(nèi)，鄭曉明（2002）的觀點基本上代表了國內(nèi)大多數(shù)學(xué)者的觀點。他認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)能力是指大學(xué)畢業(yè)生在校期間通過知識的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的開發(fā)而獲得的能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)理想、滿足社會需要、在社會生活中實現(xiàn)自身價值的本領(lǐng)。就業(yè)能力是一種綜合能力。
通過對中外相關(guān)研究文獻的回顧，我們不難發(fā)現(xiàn)，無論是西方的研究者還是國內(nèi)的研究者都還沒有得到一個關(guān)于就業(yè)能力統(tǒng)一的看法。但對于我國的高等教育就業(yè)指導(dǎo)實踐來說，一個無法達成共識的理念顯然是無法指導(dǎo)實踐的。因此，從指導(dǎo)實踐的角度考慮我們迫切需要一個相對統(tǒng)一的關(guān)于就業(yè)能力的界定。本文認(rèn)為就業(yè)能力不同于職業(yè)能力，職業(yè)能力指向的是某個具體的職業(yè)任務(wù)，它特指個體勝任某種特定職業(yè)的程度。而就業(yè)能力是指在不同工作場所就業(yè)所需要的能力，也就是指一般能力或基礎(chǔ)能力。這樣一個界定有利于不同的高校從自身實際出發(fā)，切實改善教學(xué)活動，努力提高大學(xué)生就業(yè)能力。
（二）USEM就業(yè)能力模型簡介
就業(yè)能力在國外被稱為可雇傭性 （Employability）。并被作為大學(xué)畢業(yè)生能否合格畢業(yè)的一個重要且關(guān)鍵的指標(biāo)。英 國學(xué) 者 PeterT Knight& MantzYorke提出了可雇傭性構(gòu)成的USEM理論，并建立了由USEM構(gòu)成的可雇傭性 模型。在這一模型中?？晒蛡蛐?由學(xué)科理解力、技能、自我效能感以及元 認(rèn) 知能 力組 成。如 圖 1所示，USEM的四個組成部分相互影響，最終組合成就業(yè)能力。
學(xué)科理解力是指對專業(yè)知識的掌握程度，要求學(xué)生不僅要能夠掌握專業(yè)知識，更重要的是要能理解各專業(yè)知識之間的關(guān)系。技能包括專業(yè)技能和通用技能。通用技能則是適合各類職業(yè)的綜合能力。學(xué)科理解力和技能對于就業(yè)能力的影響顯而易見，除此之外，就業(yè)能力還包括自我效能感和元認(rèn)知能力。班杜拉在 1977年提出了自我效能感的概念，他認(rèn)為所謂自我效能感 ，是指“人們對 自身能否利用所擁有的技能去完成某項工作行為的自信程度”。斯塔科維奇和魯森斯 1998年針對組織行為這一領(lǐng)域給出的更廣泛、實用性更強的定義：“自我效能是指個體對 自己能力的一種確切的自信心，這種能力使自己在某個背景下為了成功地完成某項特定任務(wù)，能夠調(diào)動起必須的動機、認(rèn)知資源與一系列行動?！薄霸J(rèn)知”概念是弗萊維爾提出來的。
按照弗萊維爾的觀點，元認(rèn)知就是人對于自己認(rèn)知活動的認(rèn)知。元認(rèn)知過程實際上就是指導(dǎo)、調(diào)節(jié)我們的認(rèn)知或認(rèn)識過程，選擇有效認(rèn)知或認(rèn)識策略的控制執(zhí)行過程。其實質(zhì)是人對認(rèn)識或認(rèn)知活動的自我意識和自我控制。對學(xué)生來說，元認(rèn)知實際上就是在學(xué)習(xí)活動中通過對自己、學(xué)習(xí)任務(wù)與學(xué)習(xí)方法的認(rèn)識，來準(zhǔn)確地體察和自覺地控制 自己的學(xué)習(xí)活動，從而主動地有效地發(fā)展 自己。而元認(rèn)知能力也就是在學(xué)習(xí)活動中，自我認(rèn)識、自我控制，以求得 自我發(fā)展的能力。簡單地說，自我效能感和元認(rèn)知能力就是 自信心和自我發(fā)展能力，它們在就業(yè)中起著非常重要 的作用。因此 ，本科教學(xué)中不但要重視專業(yè)知識與技能，更應(yīng)該加強自我效能感和元認(rèn)知能力的培養(yǎng)。
二、我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)能力
（一）我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生的流向主要分為出國、考研 、考公務(wù)員、工作和創(chuàng)業(yè) ，其中真正就業(yè)的應(yīng)該為考上公務(wù)員、工作和創(chuàng)業(yè)。以近三年本校經(jīng)濟管理類本科學(xué)生為例，就業(yè)情況基本如下。
1、就業(yè)率
怎樣才算找到了工作？傳統(tǒng)意義上，只有簽署教育部統(tǒng)一印制的 “三方協(xié)議”才算就業(yè)。這是狹義的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。但是，隨著就業(yè)體制的改革以及就業(yè)形式的多元化，有些大學(xué)生雖然找到了工作，但用人單位沒有獨立的人事權(quán)，只能簽訂臨時就業(yè)協(xié)議或勞動合同。事實上，他們已經(jīng)實現(xiàn)了就業(yè)，我們也將其納入統(tǒng)計范疇，作為廣義的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率。近三年本校經(jīng)濟管理類本科學(xué)生中，廣義就業(yè)率的學(xué)生數(shù)約占其總?cè)藬?shù)的占90%。
2、專業(yè)對口程度
在上述實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，專業(yè)對口的三年平均為72%，不對口的占23%，空缺的人數(shù)占5%。
3、就業(yè)地區(qū)分布
近三年，本校經(jīng)濟管理類本科已就業(yè)的學(xué)生中在湖南就業(yè)的52%，廣東為8%，上海為 5%，浙江為 4%，四川為2%，其他地區(qū)為19%?？梢?，本校經(jīng)濟管理類本科畢業(yè)生最主要的是在湖南本地就業(yè)。
4、就業(yè)行業(yè)分布
近三年本校經(jīng)濟管理類本科畢業(yè)生就業(yè)的行業(yè)中，比重最高的是金融保險業(yè)，占14%；貿(mào)易餐飲業(yè)和房地產(chǎn)，分別占12%和10%；交通運輸和倉儲郵電通信業(yè)，占 11%；教育文化和傳媒業(yè)，占 8%；黨政機關(guān)和社團，占9%；社會服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)也有一定的比重 ，其他行業(yè)則比較分散。
5、單位性質(zhì)分布
三大集中分布的單位性質(zhì)為國有企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位，分別占30%、20%和 18%，接著是外資企業(yè)、占10%，政府機關(guān)9%，自己創(chuàng)業(yè)僅占 0.2個百分點。
（二）我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力
1、樣本采集
本文所采用的數(shù)據(jù)來源于兩方面：一是和許多當(dāng)?shù)仄赣昧烁叩绒r(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生的企業(yè)的高管的約談；二是針對高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類已畢業(yè)和在校學(xué)生發(fā)放的《高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀調(diào)查》。在參考國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，編制高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀試行問卷，并向本校部分已畢業(yè)和在校經(jīng)濟管理類學(xué)生發(fā)放100份進行預(yù)測，收回有效問卷95份，經(jīng)分析修訂，形成正式問卷。問卷調(diào)查的結(jié)果通過ASP+SQL的程序?qū)氲絊QLSERVER數(shù)據(jù)庫，然后運用 SQL語句對影響高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類學(xué)生就業(yè)能力的各個構(gòu)成部分進行分析。
2、數(shù)據(jù)分析
（1）“學(xué)科理解力”方面的現(xiàn)狀。調(diào)查結(jié)果顯示，大部分企業(yè)高管和65%的學(xué)生認(rèn)為高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類畢業(yè)生掌握的知識過時、知識面較窄。
（2）“技能”方面的現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，將近一半的企業(yè)高管和學(xué)生認(rèn)為高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類畢業(yè)生專業(yè)技能較弱，缺乏基本專業(yè)技能，畢業(yè)生進入企業(yè)后，一般需要經(jīng)過半年至一年時間的培訓(xùn)才能開展工作。
（3）“元認(rèn)知能力”方面的現(xiàn)狀。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類畢業(yè)生缺少元認(rèn)知能力。一方面，學(xué)生掌握的知識過時、知識面較窄，另一方面，長期的應(yīng)試教育，被動地受知識，使學(xué)生的學(xué)習(xí)能力下降，在課堂之外對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)不夠。
（4）“自我效能感”方面的現(xiàn)狀。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類畢業(yè)生缺少實際工作經(jīng)驗和，而且技能的缺乏、學(xué)習(xí)能力薄弱使得學(xué)生的自信心下降，即自我效能感差。
上述情況是根據(jù) USEM模型理論反映出的我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類畢業(yè)生就業(yè)能力弱的問題。
三、以培養(yǎng)我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力為目標(biāo)的教學(xué)改革模式
根據(jù)以上的分析，要提高我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力，就要拓寬專業(yè)知識 、增強專業(yè)技能、加強學(xué)習(xí)能力和提高自信心等。我國高等農(nóng)業(yè)院校經(jīng)濟管理類專業(yè)教學(xué)改革可以圍繞上述幾個方面進行。
為了提高學(xué)生的就業(yè)能力，四年的本科教育可以分為三個階段 ：基礎(chǔ)教學(xué)階段 、專業(yè)教學(xué)階段和職業(yè)教學(xué)階段。如圖2所示。
1、第一教學(xué)階段即基礎(chǔ)教學(xué)階段，它包括三個模塊：基礎(chǔ)教學(xué)模塊、綜合能力模塊和就業(yè)指導(dǎo)模塊?；A(chǔ)教學(xué)模塊包括公共課、基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課的理論教學(xué)。綜合能力培養(yǎng)模塊著重加強學(xué)生的觀察能力、實踐能力、思維能力、整合能力和交流能力的訓(xùn)練，這是經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生必須具備的。這一階段的就業(yè)指導(dǎo)模塊由學(xué)工部承擔(dān)，主要內(nèi)容是進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
圖2 基于USEM模型的教學(xué)改革三階段
2、專業(yè)教學(xué)階段包括專業(yè)教學(xué)模塊、部門經(jīng)濟管理的基本能力培養(yǎng)模塊和就業(yè)指導(dǎo)模塊。專業(yè)教學(xué)模塊包括必須的專業(yè)課程學(xué)習(xí)。部門經(jīng)濟管理能力培養(yǎng)模塊是在第一階段綜合能力的基礎(chǔ)上 ，進一步加強學(xué)生的部門經(jīng)濟管理能力，培養(yǎng)學(xué)生的實際工作技能 ，增強學(xué)生的自信心，并且可以滿足工作單位的需要，同時培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和團隊合作能力。這一階段的就業(yè)指導(dǎo)模塊與第一階段中的有所不同，應(yīng)由專業(yè)教師承擔(dān)這一工作，把職業(yè)生涯規(guī)劃進一步具體化。
3、職業(yè)教學(xué)階段包括職業(yè)教學(xué)模塊、部門經(jīng)濟管理能力培養(yǎng)模塊和就業(yè)指導(dǎo)模塊。職業(yè)教學(xué)模塊由指導(dǎo)教師和實習(xí)單位或
意向就業(yè)單位共同承擔(dān)。根據(jù)就業(yè)意向，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)與工作性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)知識，以適應(yīng)今后工作 的需要。職業(yè)教學(xué)模塊可以進一步分解為若干個子模塊，以供從事相關(guān)工作的學(xué)生選擇。這一階段的就業(yè)指導(dǎo)模塊業(yè)由學(xué)工部、指導(dǎo)教師和就業(yè)（實習(xí)）單位共同承擔(dān)，探討步入社會后將會遇到的一些問題，以盡量縮短學(xué)生進入工作崗位后的不適應(yīng)期。
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中圖分類號：G647 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：1672-1578（2012）07-0088-02
大專院校作為我國高等教育的重要組成部分，正經(jīng)歷著蓬勃發(fā)展的時期，大專院校的學(xué)生管理工作作為推動大專院校全面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，對大專院校的深入發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。但目前大專院校學(xué)生管理工作還存在一定的問題，而且隨著國家高校擴招政策的實行，很多大專院校的學(xué)生數(shù)量開始增加。而如何對學(xué)生進行有效的管理成為大專院校人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。大專院校的學(xué)生與一些高等院校學(xué)生相比，有著自己獨特的特點，可以說大專院校學(xué)生是一個相對比較特殊的群體。因此如何有效推動大專院校學(xué)生管理工作的開展，必須要充分結(jié)合大專院校學(xué)生的基本特點，提出有針對性的管理措施。
1 大專院校學(xué)生的基本特點分析
1.1大專院校學(xué)生基礎(chǔ)知識相對薄弱，個體之間差異相對較大
據(jù)相關(guān)文獻數(shù)據(jù)顯示，很多大專院校的學(xué)生由于從高中階段就養(yǎng)成了不刻苦認(rèn)真學(xué)習(xí)的習(xí)慣，導(dǎo)致在進入大學(xué)后，處于無人監(jiān)管的狀態(tài)，學(xué)習(xí)積極性不足，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。從錄取的分?jǐn)?shù)看，大專院校學(xué)生比普通高等院校（二本及二本以上院校）要低80-100分，因此這些學(xué)生普遍存在學(xué)習(xí)能力相對較低的狀況，導(dǎo)致部分學(xué)生出現(xiàn)逃課甚至放棄學(xué)業(yè)的現(xiàn)象。同時很多大專院校的學(xué)生個體之間存在較大的差異，雖然有部分學(xué)生出現(xiàn)逃課輟學(xué)等現(xiàn)象，但也有一批學(xué)生努力學(xué)習(xí)，參加各項考試或者比賽，且取得了很好的成績[1]。這種狀況在很大程度上說明，如果學(xué)生管理工作方法得當(dāng)，是能夠有效推動學(xué)生實現(xiàn)自身的深入與全面發(fā)展的。
1.2大專院校學(xué)生的自信心相對不足，心理壓力相對較大
大專院校學(xué)生基本上從高中開始便處于學(xué)習(xí)的中間層次，在課堂中得不到教師的重視，在家庭中受家長的批評，導(dǎo)致在其成長過程中存在一定的心理自卑感。這種心理狀況很大程度上會影響到學(xué)生的自尊心，加之這部分學(xué)生往往基礎(chǔ)知識水平相對較差，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏自信心。還有部分學(xué)生認(rèn)為自己進入大專院校就失去了創(chuàng)造美好未來的機會，但自己又無力改變現(xiàn)狀，導(dǎo)致失去了學(xué)習(xí)的目標(biāo)，出現(xiàn)較大的心理壓力。
1.3大專院校學(xué)生的自我控制能力相對較差，但具備較高的創(chuàng)新能力
很多大專院校的學(xué)生缺乏很好的自我控制能力，不能充分控制自己的行為，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)曠課、打架、酗酒等狀況，使得學(xué)生管理工作一度陷入困境。但不可否認(rèn)的是大專院校學(xué)生普遍具備相對較高的創(chuàng)新能力，往往表現(xiàn)為思維活躍、容易接受新事物等。
1.4 大專院校學(xué)生的集體觀念相對較差
很多大專院校的學(xué)生由于個體心理方面存在一些自卑或者壓抑的特點，使得學(xué)生生活于自己的情境中，缺乏集體主義觀念，往往呈現(xiàn)出以自我為中心的特點，在生活與學(xué)習(xí)中自由散漫，缺乏集體榮譽感。
2 大專院校學(xué)生管理工作的問題分析
大專院校學(xué)生的基本特點在很大程度上決定了學(xué)生的管理工作必須要從學(xué)生的實際特點與需求出發(fā)，推動多元化管理模式的實現(xiàn)。
2.1傳統(tǒng)管理模式的滯后性
大專院校的基本培養(yǎng)目標(biāo)定位在培養(yǎng)具備相對較強的社會適應(yīng)能力、實踐能力的高素質(zhì)、全面化人才。但由于中國大專院校的辦學(xué)模式還處于傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)、重理論輕實踐的階段，學(xué)生的管理工作也是參照普通的高等院校學(xué)生管理，突出了對學(xué)生的束縛，工作模式滯后，導(dǎo)致在實際管理過程中出現(xiàn)了很多問題，比如限制了學(xué)生的獨立思考與創(chuàng)造性等，不能有效推動學(xué)生管理工作的新發(fā)展。
2.2學(xué)生心理特點的多樣性
雖然大專院校也屬于國家高等教育的范疇，但在錄取學(xué)生的過程中可以發(fā)現(xiàn)，錄取分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科院校，這在很大程度上影響了學(xué)生的自信心與學(xué)習(xí)的熱情。因此很多學(xué)生存在不同程度的自卑心理及過度的壓力，出現(xiàn)多樣化的心理特點，使得學(xué)生很少能主動的發(fā)現(xiàn)自己的問題并尋求解決的辦法，導(dǎo)致大專院校在學(xué)生的管理工作中較難把握學(xué)生的心理特點。
2.3學(xué)生的不端行為
大專院校與其他本科院校相比，學(xué)生存在自律性差、獨立性差等特點，很多學(xué)生不重視學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度，隨意逃課、考試作弊等，甚至還有些學(xué)生反復(fù)通過武力來解決日常生活中的小矛盾[2]。針對學(xué)生的這些不端行為，學(xué)校很難進行調(diào)和處理，處理的程度過輕起不到警醒的作用，處理的程度過重又怕激化矛盾，因此給學(xué)生教育管理工作帶來了很大的困難。
3 如何加強大專院校學(xué)生的管理工作
大專院校學(xué)生的管理工作作為有效推動大專院校實現(xiàn)整體發(fā)展、推動學(xué)生實現(xiàn)良好品格與人格的基礎(chǔ)，對實現(xiàn)大專院校的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。因此應(yīng)重點完善學(xué)生管理，推動學(xué)生的健康發(fā)展。
3.1 突出學(xué)生的教學(xué)主體地位
在大專院校學(xué)生管理工作中，要不斷樹立以人為本的基本管理理念，突出學(xué)生作為教學(xué)主體的地位，不斷圍繞學(xué)生的思維模式、心理特征及基本需求，展開有針對性的管理與服務(wù)工作。另外在強調(diào)學(xué)生教學(xué)主體地位的過程中，還需要不斷關(guān)注學(xué)生的基本權(quán)利，從教學(xué)單位角度入手，建立健全學(xué)校的辦學(xué)條件，推動傳統(tǒng)教育模式改革，不斷規(guī)范基本辦學(xué)機制，制定科學(xué)的教育教學(xué)基本內(nèi)容，完善學(xué)生管理，推動學(xué)生發(fā)展。
大專院校學(xué)生管理工作的開展要以學(xué)校的人性化管理環(huán)境為基礎(chǔ)，推動以人為本、以學(xué)生為本的基本管理理念的發(fā)展，充分展現(xiàn)學(xué)生個體優(yōu)勢，推動學(xué)生良好品格與人格的形成。
3.2突出學(xué)生的個體優(yōu)勢
大專院校相對其他普通高等院校來講，學(xué)生具備較多的個性，因此應(yīng)不斷開展創(chuàng)新性的學(xué)生管理活動，在管理活動中充分發(fā)揮學(xué)生的多種才能與潛能，了解并關(guān)注每一位學(xué)生身上的特點與優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特長，有針對性地為學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃。另外學(xué)校還可根據(jù)學(xué)生的特點提供一些實踐機會，推動學(xué)生全面素質(zhì)的提高。
3.3突出學(xué)生管理工作的規(guī)范性
大專院校要制定出規(guī)范的管理工作制度，充分調(diào)動班主任、輔導(dǎo)員、學(xué)生會等部門人員的力量，加大對學(xué)生的基本教育管理，推動學(xué)生良好的學(xué)習(xí)與生活習(xí)慣的養(yǎng)成，并不斷形成自我管理的意識。另外還需要不斷加強對學(xué)生的價值觀念引導(dǎo)，充分推動學(xué)生形成科學(xué)有效的人生觀與價值觀，并在此基礎(chǔ)上形成自我管理與自我組織的發(fā)展模式，推動學(xué)生管理工作的深入開展。
3.4突出對學(xué)生的心理輔導(dǎo)
很多大專院校的學(xué)生承受著來自多方面的心理壓力，比如自身的挫敗感、社會的壓力、家長的壓力等，這些壓力在很大程度上造成學(xué)生個體的孤獨感，導(dǎo)致敏感個性的形成。因此學(xué)校應(yīng)重視加強對學(xué)生的心理輔導(dǎo)與教育，不斷提高學(xué)生的心理承受能力。同時還應(yīng)該不斷分析學(xué)生的心理發(fā)展特點與心理需求，有針對性的開展心理健康咨詢與心理保健等活動，幫助學(xué)生及時克服心理障礙，學(xué)會自我調(diào)節(jié)。輔導(dǎo)員也要及時與學(xué)生溝通，敏銳的觀察學(xué)生的異常反應(yīng)，及時了解原因并作出有針對性的解決方案，推動學(xué)生良好心理的形成。
4 結(jié)論
大專院校學(xué)生的管理工作是有效推動大專院校實現(xiàn)深入發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是為社會建設(shè)培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。大專院校學(xué)生的管理工作要充分重視學(xué)生個體的特征，從社會發(fā)展的實際需要，不斷營造有效的學(xué)生管理工作氛圍，推動學(xué)生管理工作的新發(fā)展。
一、引言
進行醫(yī)學(xué)大專院校思想政治教育創(chuàng)新，是提高思想政治教育針對性和有效性的關(guān)鍵。只有不斷創(chuàng)新醫(yī)學(xué)院思想政治教育，才會擁有思想政治方面的活力，讓學(xué)生思想得到真正轉(zhuǎn)變，并真正理解教育內(nèi)容，最終達到思想政治教育目的。
二、創(chuàng)新醫(yī)學(xué)大專院校思想政治教育模式的理論基礎(chǔ)
1.以人為本是醫(yī)學(xué)大專院校思想政治教育模式創(chuàng)新的價值主體。
對醫(yī)學(xué)大專生而言，思想政治教育是枯燥無味的。只有創(chuàng)新才會為其增添活力。對大學(xué)生進行思想政治教育是極為必要的，要真正教育人、說服人，最終塑造人，這個過程需要醫(yī)學(xué)生樹立以人為本的價值理念，告別原來單純的理論講解，將思想政治與我們的生活聯(lián)系在一起。將大學(xué)生成長中的需求納入思想政治教育視野中，讓大學(xué)生在思想政治教育學(xué)習(xí)中體會到自身主體作用的體現(xiàn)，并感受到切身利益得到維護。對大學(xué)生進行價值和潛能開發(fā)，實現(xiàn)思想政治教育的導(dǎo)向功能、調(diào)節(jié)功能、激勵功能和開發(fā)功能。
2.全面發(fā)展實現(xiàn)醫(yī)學(xué)大專院校思想政治教育創(chuàng)新的根本目標(biāo)。
科學(xué)發(fā)展觀的中心內(nèi)容是推進社會和人全面發(fā)展，而這是對醫(yī)學(xué)生進行思想政治教育的根本目標(biāo)。當(dāng)代很多醫(yī)學(xué)生在一些物本價值取向和科技為本的價值取向的影響下，更注重物質(zhì)創(chuàng)造，過分強調(diào)自我，而忽視人文修養(yǎng)和道德追求，更淡漠社會責(zé)任。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響大學(xué)生健康成長和全面發(fā)展。如果不加以教育，這樣的醫(yī)學(xué)生走向社會定會不斷出現(xiàn)嚴(yán)重的醫(yī)療事故。只有加強以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的思想政治教育，并堅持以人為本，注重道德影響力，才會促進醫(yī)學(xué)生全面發(fā)展。
3.協(xié)調(diào)發(fā)展實現(xiàn)醫(yī)學(xué)大專院校思想政治教育創(chuàng)新的基本原則。
協(xié)調(diào)發(fā)展是全面發(fā)展的保證，全面發(fā)展是協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)。堅持醫(yī)學(xué)大專生的協(xié)調(diào)發(fā)展，是讓醫(yī)學(xué)生不僅注重人與人之間的發(fā)展，更注重人與社會、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展。醫(yī)學(xué)生要有一顆熱愛生命、熱愛自然的心，有助于促進社會和諧發(fā)展。
三、創(chuàng)新醫(yī)學(xué)大專生思想政治教育模式的方法和途徑
1.將傳統(tǒng)醫(yī)德教育與現(xiàn)代思想政治教育相結(jié)合。
醫(yī)學(xué)發(fā)展源遠(yuǎn)流長，思想政治教育創(chuàng)新更不能摒棄我國古代醫(yī)德思想教育內(nèi)容，這是對優(yōu)良醫(yī)德的繼承和發(fā)揚。古代醫(yī)學(xué)把“仁術(shù)”和“濟世救人”作為醫(yī)業(yè)宗旨。醫(yī)生的目的是救人疾苦，并講仁愛、廉潔、不謀私利。新歷史條件更要求醫(yī)務(wù)工作者尊重生命，繼承和發(fā)揚醫(yī)德傳統(tǒng)。而這些很好地體現(xiàn)了思想政治教育理念。在傳統(tǒng)醫(yī)德教育與現(xiàn)代思想政治教育相結(jié)合的過程中，要求醫(yī)學(xué)大專生刻苦鉆研，并認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，豐富自己的學(xué)識和醫(yī)術(shù)。學(xué)習(xí)過程中要勤于思考，努力加強以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育。
2.加強校園人文環(huán)境建設(shè)，構(gòu)建校園和諧文化。
學(xué)校要為大學(xué)生創(chuàng)造文明、整潔和怡靜的環(huán)境，把校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)作為學(xué)校核心，營造濃郁的學(xué)習(xí)氣氛。醫(yī)學(xué)大專院校要結(jié)合實際，創(chuàng)造出有自身醫(yī)學(xué)特色，能激勵人奮發(fā)向上的校園精神。課堂上教師要加強教學(xué)管理，對課堂效果、定期測評及考風(fēng)考紀(jì)教育等都要進行嚴(yán)格控制，讓醫(yī)學(xué)生更全面了解醫(yī)學(xué)教育的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性。讓學(xué)生在日常工作生活中不知不覺接受思想政治教育。
3.積極引導(dǎo)大學(xué)生參與有醫(yī)學(xué)特色的社會實踐，在實踐中感悟思想政治教育。
社會實踐有助于促進醫(yī)學(xué)大專生專業(yè)知識學(xué)習(xí)和理解，將社會實踐與專業(yè)特色相結(jié)合，如開展義診活動，進行社區(qū)健康衛(wèi)生知識宣教活動等，學(xué)以致用，讓知識更好地轉(zhuǎn)化為自身的能力，從而提高學(xué)生應(yīng)用水平，并在實踐中認(rèn)識到自己的不足，在日后學(xué)習(xí)中更有針對性地進行。
社會實踐有助于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德，學(xué)生親身感受到患者被病痛折磨，以及一些醫(yī)療落后地區(qū)衛(wèi)生需求不能滿足后將更理解患者家屬的擔(dān)憂，并將更充分地感受到醫(yī)療職業(yè)的神圣，實踐中學(xué)生會學(xué)到校園里無法學(xué)到的知識，產(chǎn)生從未有過的一些感觸，這些都能提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)。
4.構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺，拓展醫(yī)學(xué)大專院校思想政治教育空間和渠道。
教師可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上對課堂上由于時間限制而沒有講透徹的問題出來，也就是“廣播”，學(xué)生可以“收聽”和“關(guān)注”形式更深一步認(rèn)識，當(dāng)然學(xué)生可以提出自己的看法進行回復(fù)，促進學(xué)生對中國化最新理論成果的學(xué)習(xí)和理解。
學(xué)校還可以定期舉辦思想政治教育講座，針對大學(xué)生的思想動態(tài)，以及學(xué)生想要了解的醫(yī)學(xué)思想理論進行探討交流，這樣學(xué)生可以真正參與進來，調(diào)動思想政治教育模式的活力。
四、結(jié)語
通過有針對性地開展思想政治教育工作，相信醫(yī)學(xué)大專生一定會在不斷的模式創(chuàng)新中更新自己的觀念，不斷提升自我，并符合時代要求，將來發(fā)展成為一名具有良好醫(yī)德和職業(yè)素養(yǎng)的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
參考文獻：
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二、大專學(xué)前教育專業(yè)舞蹈教學(xué)現(xiàn)狀
（一）舞蹈課課時偏少。某項對省內(nèi)外多所大專學(xué)校舞蹈專業(yè)教學(xué)課時的調(diào)研報告顯示，大專學(xué)前教育為三年學(xué)制，除去實習(xí)的時間，實際上課時間只有5個學(xué)期。每個學(xué)期上課12-15周，每周2個課時，那么五個學(xué)期的課時最多是150節(jié)，對于專業(yè)技能性很強的舞蹈教學(xué)而言，該數(shù)量的課時相對偏少，課時的不足使課程內(nèi)容不能全面深入展開，直接導(dǎo)致學(xué)生無法系統(tǒng)學(xué)習(xí)到舞蹈相關(guān)知識與舞蹈技能，這樣培養(yǎng)出來的人才不夠全面。
（二）無統(tǒng)一配套的舞蹈課程教材。實施系統(tǒng)的教學(xué)，教材是依據(jù)。而教材結(jié)構(gòu)、內(nèi)容是否合理，與教學(xué)質(zhì)量的達標(biāo)以及教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)有很密切的聯(lián)系。當(dāng)前，大部分大專學(xué)前教學(xué)舞蹈課程并沒有適用的教材，部分學(xué)校采用高校舞蹈專業(yè)的教材，部分學(xué)校采用中職院校幼教專業(yè)的教材，這些教材對大專院校學(xué)生而言，要求過高或過低，偏離了教學(xué)實際，對大專學(xué)前教育人才培養(yǎng)造成阻礙。
（三）課程內(nèi)容設(shè)置不規(guī)范。因舞蹈課程不屬于大專學(xué)前教育專業(yè)的主干課程，無專業(yè)的課程管理者，通常課程設(shè)置是由授課教師完成。課堂上，舞蹈教師的授課缺乏計劃性，想到什么就教什么，這種方式看似給予教師很大的自，實際上并沒有考慮到學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)的需要，不符合國家課程改革的要求。
（四）學(xué)生舞蹈基礎(chǔ)差。舞蹈是一種以人的肢體動作傳達情與意的藝術(shù)，對學(xué)生動作的協(xié)調(diào)性、平衡性有很高的要求。大部分學(xué)生在此前并未進行過舞蹈專業(yè)訓(xùn)練，甚至未接觸過舞蹈，學(xué)習(xí)舞蹈務(wù)必從頭練起，也因?qū)W生年齡大骨骼已發(fā)育定型，進行舞蹈基本功訓(xùn)練時可塑性不高，加大了授課的難度。
（五）教學(xué)目標(biāo)不明確。大部分大專學(xué)前教育院校舞蹈專業(yè)教師對該階段學(xué)生的學(xué)習(xí)特點、接受能力不夠了解，同時教學(xué)時沒有依照學(xué)前教育舞蹈教育特點選擇教學(xué)內(nèi)容、制定教學(xué)計劃，使其在制定教學(xué)目標(biāo)時容易把握不準(zhǔn)。例如，教學(xué)目標(biāo)定位在讓學(xué)生粗略學(xué)習(xí)一些舞蹈基礎(chǔ)知識或者在學(xué)生基本功不扎實的情況下大量進行舞蹈創(chuàng)編教學(xué)，這些都是很難達成的教學(xué)目標(biāo)，不利于課程的有效推進。
三、大專學(xué)前教育專業(yè)舞蹈教學(xué)模式探索
（一）合理編排課時。舞蹈課程設(shè)置一般為每周2個課時連續(xù)授課，從單次學(xué)時來說，90分鐘教授一個內(nèi)容是很充分的；但是從周課時來說，大部分學(xué)生認(rèn)為一周只有2個課時時間相對較少，使得每次學(xué)習(xí)結(jié)束，并沒有太多的時間進行技能復(fù)習(xí)與練習(xí)，導(dǎo)致學(xué)了新內(nèi)容忘了舊內(nèi)容，教學(xué)效果不能得到很好的鞏固，不利于學(xué)生的發(fā)展。因此，在不影響其他課程教學(xué)的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)增加舞蹈教學(xué)的周課時，例如，每周增加一個課時或者每兩周增加兩個課時，專門抽出一些時間安排舊內(nèi)容的復(fù)習(xí)、練習(xí)，提高教學(xué)效果。
（二）優(yōu)化教學(xué)組織實施方式。教學(xué)的組織實施形式關(guān)乎學(xué)生的學(xué)習(xí)效果以及教學(xué)目標(biāo)是否能達成，因此需考慮多方面的因素，例如，學(xué)生性別、舞蹈功底、學(xué)生的接受能力以及教學(xué)計劃安排等。具體教學(xué)組織過程中，對基礎(chǔ)不同的學(xué)生，因材施教，實施分層式教學(xué)，使每個層次的學(xué)生在其能力范圍之內(nèi)都能學(xué)到最多的舞蹈知識；對于男學(xué)生，可以選擇一些更適合男性氣質(zhì)的舞蹈類型進行教學(xué)，例如拳類、操類舞蹈。女性學(xué)生則選擇廣泛，一般的舞蹈類型都可以考慮。對舞蹈功底較弱的學(xué)生，將其單獨編組進行多次、重復(fù)教學(xué)，通過強化訓(xùn)練提升其能力。
（三）拓寬教學(xué)內(nèi)容?，F(xiàn)階段，大部分的大專學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生均認(rèn)為，舞蹈課程內(nèi)容是偏向技能訓(xùn)練，對音樂美學(xué)、藝術(shù)欣賞、形體矯正等與舞蹈有關(guān)的周邊內(nèi)容涉及較少，這對于培養(yǎng)研究型人才的大專學(xué)前教育專業(yè)目標(biāo)是不相符的。因此，教學(xué)中不但要重視舞蹈技能學(xué)習(xí)，也要增加理論知識教學(xué)，例如選擇一些舞蹈欣賞、音樂欣賞、健美知識等內(nèi)容，使得學(xué)生能夠趨向于全面發(fā)展，有利于其未來更好地從事幼教研究工作。
（四）創(chuàng)新教學(xué)手段。創(chuàng)新教學(xué)手段，重技能的同時也能增加教學(xué)趣味性。以音樂為切入口，引導(dǎo)學(xué)生深入感知、體驗各類音樂，進而伴著音樂節(jié)奏做出有節(jié)律的肢體動作，使其能充分感受舞蹈的形體之美、神韻之美以及力量之美。另外，可以采用觀看歌舞劇或舞蹈游戲等方法，激發(fā)學(xué)生對舞蹈的學(xué)習(xí)欲望，達到將“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”的教學(xué)目的。
（五）重視舞蹈課程管理。大專院校要重視學(xué)前教育專業(yè)舞蹈課程的科學(xué)設(shè)置與高效管理，由專業(yè)的舞蹈教學(xué)管理者根據(jù)專業(yè)的特點實施教學(xué)管理，督促教師嚴(yán)格按照國家課程改革要求授課，合理安排課程內(nèi)容與課時，制定相應(yīng)的教學(xué)目標(biāo)，另外，選擇適合大專學(xué)前教育專業(yè)使用的舞蹈教材，使教師的教學(xué)工作更規(guī)范，更系統(tǒng)。
中圖分類號：G72 文獻標(biāo)識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.22.076
成人教育主要是以為社會廣大人員謀得需求、福利為目的而存在的，其為社會各界提供了眾多有技術(shù)、手藝，踏實肯干的操作人員。成人教育的教育對象是年齡階段大于義務(wù)教育時期的成人，使其可以在業(yè)余時間繼續(xù)接受教育。成人教育的范圍非常廣泛，無論是在教育對象上，還是在方法、層次、內(nèi)容或者是領(lǐng)域等方面均有非常強的生命力，其除了能夠促使個人的文憑晉升職務(wù)或者是職稱提升之外，還能夠提高成人工作的水平，其已經(jīng)成為了現(xiàn)代化社會發(fā)展不可或缺的一部分。成人教育可以盡可能地挖掘各種社會人力資源，可以幫助成人個體提高參與社會生活、工作以及生產(chǎn)活動的能力，可以使成人最大限度地享受到接受教育的機會；而且社會的多元化發(fā)展使得更多的成人認(rèn)識到提升自身文憑、能力的重要性，進而成人教育的需求也就更多了，并且是多方面的，使得成人教育除了需要滿足就業(yè)需要的課程以外，還要求可以滿足娛樂、休閑等多種文化需求。但是當(dāng)前的成人教育存在著諸多問題，現(xiàn)狀不容樂觀，急需我們對其不斷完善和改進。
1 成人教育管理中所存在的問題
1.1 生源基礎(chǔ)比較薄弱，沒有明確的管理模式
大專院校以及普通高校的學(xué)生均是通過考試才得到入學(xué)資格的，一個學(xué)校學(xué)生的學(xué)識能力之間的差距不會太大。但是成人教育就不同了。這是由于接受成人教育的很多學(xué)員為下崗工人、進城務(wù)工人員或者是退伍軍人等等，這些人的教育基礎(chǔ)較差，而且由于受教育程度的不同，差距比較明顯，對于知識的接受能力和領(lǐng)悟能力也比較差。所以，大部分的成人教育均不會過于看重入學(xué)學(xué)生的學(xué)歷。但是在這種非常寬松的入學(xué)條件和學(xué)習(xí)環(huán)境下，就注定了其馬馬虎虎、糊涂了事的工作前奏。生源的參差不齊，使得成人教育的教育模式更加的混亂。而且就管理問題上，很多的從業(yè)人員只是將大專院校、普通大學(xué)的管理理念照搬照抄過來，只注重與同高等教育看齊，而不在乎其是否真的合乎自己的需求，進而形成了學(xué)生“寬進”、“寬出”的局面，學(xué)生學(xué)得不夠深刻，得不到自己想要得到的效果，最終成人教育自己將自己逼到了瓶頸。
1.2 師資隊伍不夠完善
成人教育學(xué)校的教師一般是聘請各高校的全日制教師，而且通常是兼職老師，由于時間以及人數(shù)的限制，這些兼職人員往往是不固定的。這是因為這些教師由于自己本身從事的是全日制教育教學(xué)工作，一旦碰到教學(xué)任務(wù)繁重的時候，或者是進行課題研究或者是課程建設(shè)時，往往沒有更多的精力投入到成人教育中來。再加上教師的工資待遇或者是職稱評定等方面與成人教育教學(xué)均毫無關(guān)系，這就導(dǎo)致老師在個人的思想上不重視成人教育，只是將成人教育看作自己得到經(jīng)濟利益的一種方法，也就很難更好地進行成人教育教學(xué)了。
1.3 教學(xué)管理不夠正規(guī)
成人教育普遍存在教學(xué)過程中不能嚴(yán)格根據(jù)計劃實施教學(xué)進度的問題，甚至是根據(jù)教師情況來開設(shè)課程，只有教師能講什么知識，學(xué)生才可以學(xué)到什么知識。而且一些教學(xué)點為了降低開支，就使用了合班授課的方式，也就是把專業(yè)相近的學(xué)生集中起來進行集體授課，有的甚至根據(jù)文科和理科來劃分班級；還有的讓一個老師同時教授多門課程，教學(xué)的質(zhì)量好壞得不到根本的保證。
2 提高成人教育管理力度的方法
2.1 靈活的招生機制以及專業(yè)設(shè)置
成人教育在進行招生工作時，除了要滿足考生的需求外，還應(yīng)當(dāng)像發(fā)達國家一樣延長學(xué)習(xí)周期，寬進嚴(yán)出。對于一些希望可以在原有的學(xué)歷層次基礎(chǔ)上更上一層樓的考生，應(yīng)當(dāng)對其求學(xué)的熱情給予積極支持。除此之外，成人教育還應(yīng)該靈活設(shè)置各種當(dāng)前社會所需要的專業(yè)，以使得各方面的要求均得到滿足。同時，成人教育的相關(guān)管理部門還需要放寬求學(xué)青年的限制條件，對措施以及政策加以改革，比如說錄取標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，以及廢除工齡限制等等?？傊?，靈活的招生機制以及靈活的專業(yè)設(shè)置，可以促使成人教育學(xué)生更加努力地學(xué)習(xí)。
2.2 提高教師的自身素質(zhì)，提高學(xué)校的硬件設(shè)施
教師個人能力的高低影響著整個班級中全部學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，所以一定要嚴(yán)格要求老師。鑒于此，成人教育不但要積極地聘請各種專業(yè)的、資格深的老教師，嚴(yán)格考核所有的想要爭取該職位的教師，而且還要定時或不定時地培訓(xùn)已在職教師，這也是尊重學(xué)生的一種表現(xiàn)。同時，成人教育學(xué)校應(yīng)當(dāng)在自己的能力范圍中，努力提高學(xué)校的各種硬件設(shè)施，比如說桌椅、多媒體教學(xué)設(shè)置等等，提高學(xué)生上課舒適度。
2.3 加強建設(shè)教學(xué)管理隊伍的水平，提高教學(xué)管理的質(zhì)量
建設(shè)優(yōu)秀的教學(xué)管理隊伍，可以加強教學(xué)管理水平，因此成人教育要始終致力于高素質(zhì)教學(xué)管理隊伍的建設(shè)。定期集中培訓(xùn)教學(xué)管理人員，定時進行各種研討活動，重視加強教學(xué)管理人員自身的素質(zhì)，這樣才能夠逐漸培養(yǎng)出熟悉成人教育教學(xué)方式的專業(yè)管理隊伍。
3 總結(jié)
綜上，我們已經(jīng)認(rèn)識到，盡管成人教育還存在著諸多問題，但只需我們積極地使用各種有效的方法改進，管理者虛心接受、認(rèn)同，相信我國的成人教育一定會有一個非常大的轉(zhuǎn)變，而且越變越好，走向一個新紀(jì)元。
參考文獻：
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中圖分類號：G71 文獻標(biāo)識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.182
很多大專院校把學(xué)生管理和專業(yè)技能的教學(xué)孤立地分成兩大塊，致使學(xué)生專業(yè)技能和他們的整體素質(zhì)發(fā)展得并不樂觀，這種模式已不能適應(yīng)高校的發(fā)展需求，尤其是高職院校音樂表演專業(yè)的學(xué)生。如果將學(xué)生的日常管理與專業(yè)技能的教學(xué)融合在一起，必能相互促進，起到意想不到的效果。
1 學(xué)生的現(xiàn)狀分析
高職院校的學(xué)生絕大部分來自于農(nóng)村。考入音樂表演專業(yè)的他們在中小學(xué)階段很少接觸音樂或幾乎從未接觸過音樂，對音樂的感悟能力相對比較薄弱。僅憑高考前的幾個月的音樂輔導(dǎo)考入高職院校。入學(xué)后，他們又缺乏自信心，認(rèn)為自身的專業(yè)基礎(chǔ)水平不如本科生，即使學(xué)出來也沒多大用途，導(dǎo)致學(xué)生沒有學(xué)習(xí)目標(biāo)，沒有奮斗目標(biāo)，心態(tài)比較頹廢。同時，長期以來，高職院校音樂表演專業(yè)同其他專業(yè)一樣遵循學(xué)生管理工作由系部輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，教師只負(fù)責(zé)上課的模式。教學(xué)與管理缺乏溝通，無法互相促進發(fā)展。這種單一的強調(diào)學(xué)風(fēng)或教風(fēng)的模式已完全不能適應(yīng)當(dāng)今高職院校的發(fā)展需求，更不能使音樂表演專業(yè)持續(xù)發(fā)展，所以必須整合教學(xué)理念，將學(xué)生管理與專業(yè)技能相結(jié)合，一起抓。
2 方法與措施
2.1 班主任角色的定位
據(jù)了解，高職院校音樂表演專業(yè)的班主任并不都是由專職教師擔(dān)任的。非本專業(yè)的教師擔(dān)任班主任只能負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理，對學(xué)生的專業(yè)技能的學(xué)習(xí)卻無能為力。專職教師擔(dān)任班主任，只負(fù)責(zé)把課上好，頂多利用課堂時間對班級的管理說上幾句，并沒有盡心盡力。高職院校音樂表演專業(yè)的學(xué)生在高中階段學(xué)習(xí)成績很一般，大多缺乏自主學(xué)習(xí)能力。進入大學(xué)，他們不能立刻適應(yīng)大學(xué)的自主學(xué)習(xí)環(huán)境，自控能力較差。如果沒有老師的制約，很容易厭學(xué)，所以高職院校音樂表演專業(yè)的班主任必須重新給自己定位。除了上好專業(yè)課之外，還得像輔導(dǎo)員一樣，管理好班上的瑣碎事情。這樣才能更好地將專業(yè)技能與學(xué)生管理很好地融合在一起。根據(jù)筆者多年的教學(xué)經(jīng)驗，音樂表演專業(yè)的班主任最好還是由專職教師來擔(dān)任。因為對于音樂表演專業(yè)的學(xué)生來說，輔導(dǎo)員和專職教師，他們更加愿意聽從專業(yè)教師的話。音樂表演專業(yè)是技能型特別強的一個專業(yè)。音樂表演專業(yè)的學(xué)生需要具有一定專業(yè)水平的老師來做他們的班主任，他們可以經(jīng)常目睹老師的專業(yè)技能，從而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。
2.2 通過對學(xué)生提出專業(yè)要求促進學(xué)生的學(xué)習(xí)
每個人都有自己的目標(biāo)。每一位高中生踏入大學(xué)校園的那一刻，心中多少對未來的美好生活充滿了向往。作為一名有經(jīng)驗的班主任，不妨抓住這一最佳時機要求學(xué)生對未來的學(xué)習(xí)和生活定一個短期目標(biāo)，并把這個目標(biāo)以保證書的形式寫下來交給班主任保管，并要求同學(xué)們寫的這個保證書在畢業(yè)之前一一兌現(xiàn)，以此激發(fā)他們今后學(xué)習(xí)的動力。音樂表演?？茖W(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)渠道很多，如：幼師、小學(xué)教師、培訓(xùn)機構(gòu)教師、社區(qū)文體工作者、演職人員等等。但不論將來從事什么行業(yè)，必備的相關(guān)專業(yè)技能是必須要掌握的。所以，保證書的內(nèi)容只能是學(xué)生所學(xué)的音樂表演專業(yè)的學(xué)科技能，要求學(xué)生的某一項或兩項專業(yè)技能務(wù)必在畢業(yè)之前達到一定程度或級別。保證書從某種程度來說保證書正好是班主任手上的一把利劍，可以時時提醒學(xué)生加強專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，例如：某學(xué)生的保證書保證自己的鋼琴演奏達到八級水平，那么在畢業(yè)之前必須達到。從農(nóng)村來的孩子之前從未碰過鋼琴，要在短短的兩年半的時間里達到鋼琴八級水平還是有難度的，這就無形之中強迫他們每天必須花大量業(yè)余時間用來練琴，從而掀起一股你追我趕的好的學(xué)習(xí)氛圍。這使得學(xué)生的專業(yè)技能和學(xué)生管理工作恰如其分地融合在一起。
2.3 多種專業(yè)課程齊開放促進教學(xué)管理
高職院校的音樂表演專業(yè)的學(xué)生從整體來看，專業(yè)確實不如本科院校學(xué)生的基礎(chǔ)好。本科院校的大部分學(xué)生從小就開始接觸樂器，小學(xué)畢業(yè)已經(jīng)取得了某種樂器的最高等級。進入本科院校學(xué)習(xí)可以說輕松得很。另外，本科院校的專業(yè)性特強，聲樂專業(yè)的學(xué)生就是學(xué)習(xí)聲樂，鋼琴專業(yè)的學(xué)生就是學(xué)習(xí)鋼琴?？上攵?，高職院校的學(xué)生再怎么努力也不可能在短短的兩年半的時間里趕上他們。我們針對這種情況，對高職院校音樂表演專業(yè)的課程設(shè)置進行了改革，將音樂表演專業(yè)的多種專業(yè)課程一同教授給學(xué)生，讓學(xué)生盡可能多地吸收多種專業(yè)技能。如我們除了開設(shè)聲樂、鋼琴這兩大主干課程外，還開設(shè)了多種小樂器課程。要求學(xué)生除了學(xué)習(xí)必備的鋼琴、聲樂兩大課程外，每人至少再學(xué)兩種小樂器。這也是與當(dāng)前的就業(yè)形勢相融合的。據(jù)筆者了解，相當(dāng)一部分的琴行在招收人才時，喜歡招那些既能教鋼琴，又能教聲樂，還能教其它樂器的學(xué)生。這就為他們解決了師資力量。大專院校的大部分學(xué)生學(xué)習(xí)都是抱著拿到大專畢業(yè)文憑的態(tài)度在學(xué)習(xí)，因此學(xué)習(xí)環(huán)境比較輕松，沒有太多的壓力。這就造成在大專校園里，如果沒有很強的自主學(xué)習(xí)的能力，絕大部分的學(xué)生都是上完課就沒事了。學(xué)一件樂器相對比較容易，而要在兩年時間里，還要學(xué)習(xí)其他兩樣樂器就不那么簡單了。為了完成專業(yè)課程，學(xué)生們只能硬著頭皮利用大量的業(yè)余時間泡在琴房里。所以，對于高職院校音樂表演專業(yè)的學(xué)生來說，多種專業(yè)課程齊開放的教學(xué)模式不僅可以提高學(xué)生的就業(yè)率，又能從一定程度上減少他們與不良學(xué)習(xí)環(huán)境相接觸的幾率。
3 結(jié)論
總之，學(xué)生是綜合素質(zhì)評價的對象，綜合測評的優(yōu)劣。關(guān)鍵在于學(xué)校的培養(yǎng)是否有利于學(xué)生素質(zhì)的全面提高。實踐證明，在高職院校采取學(xué)生管理與專業(yè)技能相結(jié)合的培養(yǎng)模式更加有利于高職院校的發(fā)展，培養(yǎng)出來的學(xué)生適應(yīng)社會需求，真正做到了德智體美全面發(fā)展。
1.1 教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不合理 目前許多高職院校的計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課的教學(xué)內(nèi)容還只滿足于講授計算機操作系統(tǒng)和日常辦公軟件應(yīng)用。許多教學(xué)內(nèi)容與社會發(fā)展脫節(jié)，也不符合人才培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致學(xué)生對計算機專業(yè)知識甚至是基礎(chǔ)技能缺乏理解和掌握，不能很好地將計算機應(yīng)用于學(xué)習(xí)領(lǐng)域。另外對比過去，目前許多中小學(xué)逐漸普及了計算機基礎(chǔ)課程，高中還對學(xué)生計算機技能進行了統(tǒng)一的能力檢驗。而許多大專院校使用的計算機教材、開設(shè)的計算機課程并未發(fā)生太多變化，許多學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容甚至是教材都完全一樣。學(xué)生對計算機基礎(chǔ)知識掌握的情況差別很大，一些學(xué)生對基本操作非常熟悉，而有些學(xué)生甚至沒有使用過計算機。學(xué)校開設(shè)的計算機課程沒有針對性，更談不上因材施教，讓學(xué)生錯過了計算機學(xué)習(xí)的大好時機。
1.2 教學(xué)方法滯后 目前許多高職院校的計算機教學(xué)仍然沿用課堂講授和上機練習(xí)并行結(jié)合的兩步走教學(xué)方式。這種傳統(tǒng)的方法最大的缺陷就是課堂與機房的脫離，學(xué)生去教室上課興趣不高，上機興趣濃厚，但是上機操作目的性不強，實際效果不好。應(yīng)該注意使用流行的模擬業(yè)務(wù)、機房演示討論、案例教學(xué)等生動靈活的教學(xué)模式。
1.3 教學(xué)考核方式不完善 當(dāng)前計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課的考核方式主要以學(xué)校自己組織的期末上機考試為主，部分學(xué)生會參加全國計算機水平考試和等級考試。這些考試大多分為兩大塊，即筆試與機試。大部分水平考試主要包括兩大題型，即客觀題和主觀題。計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課的成績多以水平類考試為主，對許多學(xué)生而言，這些測試簡單，這種考核方式不能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)計算機的興趣和熱情，不利于學(xué)生去探究計算機技術(shù)。
1.4 學(xué)生實操水平不高 目前計算機的普及教學(xué)和社會化培訓(xùn)開展的非常多，許多學(xué)生通過不長時間的學(xué)習(xí)后就能掌握一些計算機基礎(chǔ)知識和辦公自動化軟件，比如OFFICE的編輯操作。但是，由于學(xué)生實習(xí)機會很少，教學(xué)內(nèi)容所限等諸多原因，學(xué)生在實際應(yīng)用中還存在著這樣那樣問題，比如報刊的排版很多學(xué)生掌握不好。一些學(xué)生的操作水平不高，高級操作技巧不能很好掌握。有些學(xué)生雖然掌握情況較好，但是不能學(xué)以致用。
2 計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課教學(xué)管理的改革
教務(wù)管理是高校管理工作的中心環(huán)節(jié)，是以科學(xué)管理理論和客觀教學(xué)規(guī)律為指導(dǎo)，面向全體教師和學(xué)生，運用一定的現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，合理的調(diào)配教學(xué)條件，系統(tǒng)地組織教學(xué)人員進行教學(xué)活動，使得教學(xué)過程中的人財物等主要因素的運轉(zhuǎn)順暢，達到資源高效化、過程協(xié)調(diào)化、質(zhì)量最優(yōu)化。隨著高等教育不斷改革和快速發(fā)展，一些高校的教務(wù)管理模式已經(jīng)不能很好適應(yīng)這一趨勢，在諸多方面顯露出弊端，如教務(wù)管理人員素質(zhì)偏低、教學(xué)管理混亂等。
二、省內(nèi)高校教務(wù)管理普遍現(xiàn)狀
1.模式守舊
隨著高校擴招，高校教務(wù)管理工作的難度不斷增大，現(xiàn)有傳統(tǒng)的教務(wù)管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前教育機制體制改革大環(huán)境的需要。目前，全國高校各項專業(yè)領(lǐng)域信息化平臺不斷升級改造，教務(wù)管理環(huán)節(jié)的信息化、數(shù)字化建設(shè)需要跟上進度，從而滿足當(dāng)前高校不斷擴大教學(xué)規(guī)模、提升教學(xué)質(zhì)量的需要。
2.管理理念存在缺失
近年來，為吸引生源，省內(nèi)各大專院校大力加強校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，教學(xué)環(huán)境得到顯著改善，教學(xué)設(shè)備煥然一新。然而，由于輕視了教務(wù)管理這一至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，各高校在社會廣泛關(guān)注的畢業(yè)生質(zhì)量、就業(yè)率等方面始終收效甚微。
3.人員管理體制不健全
從事教務(wù)管理方面的機關(guān)工作人員，由于在高校這一科研學(xué)術(shù)型機構(gòu)中不是主流群體，因此在職級、待遇、地位等各方面同教師相比有較大差距，因此，造成教務(wù)管理機關(guān)普遍存在人員流動性較大、工作積極性不高等問題。
三、加大教學(xué)管理力度，向?qū)嵺`教學(xué)傾斜
教務(wù)部門工作重心應(yīng)指向教學(xué)管理環(huán)節(jié)，加強與一線教學(xué)部門的溝通協(xié)調(diào)，彰顯教務(wù)部門在教學(xué)過程中的主導(dǎo)作用。根據(jù)自身專業(yè)特點和學(xué)術(shù)特色制訂教學(xué)計劃、從事教學(xué)管理活動。應(yīng)與時俱進，避免因循守舊、閉門造車，加大開放式、實踐性教學(xué)改革力度，對實踐課程、實踐活動等進行統(tǒng)一的規(guī)劃和管理，成為培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的主要方式。同時，因地制宜，加強社會調(diào)研，與企業(yè)建立共建單位，必要時可為有意向畢業(yè)后簽約指定高端企業(yè)的畢業(yè)生量身打造相關(guān)選修培訓(xùn)課程。長期開設(shè)學(xué)術(shù)交流研討課程，學(xué)生與企業(yè)員工進行崗位互換，一方面企業(yè)員工合理利用高?，F(xiàn)有師資條件繼續(xù)深造，更重要的是為在校生提供寶貴的實習(xí)、實戰(zhàn)機會，培養(yǎng)社會工作經(jīng)驗，從而塑造理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗兼?zhèn)涞娜娣闲腿瞬?，在激烈的人才市場競爭中脫穎而出。
四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強制度建設(shè)和服務(wù)意識
教務(wù)管理機關(guān)在在校生眼中一項以作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明著稱，缺少與學(xué)生直接溝通的機會和條件。同時，由于缺少創(chuàng)新和改革，管理體制、課程設(shè)置等方面往往沿襲以往做法，
缺少新鮮元素和實效性。此外，受管理層級等客觀因素制約，部分日常簡單的教學(xué)管理工作往往存在程序復(fù)雜、效率低下等問題?；谝陨蠋c因素，省內(nèi)高校教務(wù)管理部門應(yīng)在現(xiàn)有框架內(nèi)，不斷完善、規(guī)范相關(guān)制度建設(shè)，以規(guī)章制度指導(dǎo)機關(guān)的日常管理工作。一是從專業(yè)課程的建設(shè)、優(yōu)秀學(xué)生的栽培、教學(xué)條件的有效運用三個方面出發(fā)，制定出現(xiàn)代化的教學(xué)管理方案。教學(xué)管理方案不應(yīng)一成不變，而是根據(jù)每年新生生源質(zhì)量、畢業(yè)生就業(yè)形式等方面綜合考量，合理設(shè)置課程。二是機關(guān)職能轉(zhuǎn)變。隨著高校各項工作的不斷探索和深入，教學(xué)管理工作不斷的規(guī)范化和科學(xué)化，省內(nèi)各高校應(yīng)更深入的直面現(xiàn)有教育管理體制的核心問題和主要矛盾，在工作思路上摒棄以往教務(wù)機關(guān)家長制、一言堂的做法，適時組織學(xué)生座談會，聽聽學(xué)生的意見和看法，不斷精簡辦事程序和環(huán)節(jié)，由行政型機關(guān)向服務(wù)性機關(guān)轉(zhuǎn)變。三是規(guī)范規(guī)章制度，提高執(zhí)行力，加強監(jiān)督職能?，F(xiàn)階段，省內(nèi)高校教務(wù)管理各項規(guī)章制度比較規(guī)范，工作中，應(yīng)進一步完善、細(xì)化職能，以高效、務(wù)實為原則，精簡辦事程序和環(huán)節(jié)，加大貫徹執(zhí)行力度，同時，加強監(jiān)管職能，確保各項規(guī)章制度沒有疏漏，保證教務(wù)管理各項工作穩(wěn)步推進。
五、加大信息化建設(shè)
隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)的不斷普及，加大教務(wù)管理工作的信息化建設(shè)迫在眉睫。省內(nèi)各高校教務(wù)管理信息平臺，如果能夠在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行升級改造，勢必大幅度提升工作效率。一是完善信息功能。作為行政機關(guān)，政令暢通尤為重要，因此，應(yīng)通過MSN、校園網(wǎng)、教務(wù)官方微博等現(xiàn)代主流通訊渠道，建立、健全完善的、多元的信息傳播媒介，并與學(xué)生搭建平等的溝通平臺。二是更新、改造辦公軟件。招標(biāo)采購比較尖端的管理工作軟件，實現(xiàn)學(xué)生信息、考試查詢、考試排課、日常管理多位合一的效果，達到事半功倍的目的。
六、加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)
加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，一方面，通過在職教育培訓(xùn)等手段，在工作崗位上繼續(xù)深造，夯實理論基礎(chǔ)，提升綜合素質(zhì)。另一方面，積極探索干部管理體制改革和組織人事制度改革。開展競聘上崗工作，形成能者上、平者讓、庸者下的良性競爭機制，也為主動想事干事，有干事創(chuàng)業(yè)熱忱的機關(guān)干部提供自我展示、發(fā)揮潛能的平臺。同時，建立績效考評工作體系，改善以往機關(guān)作風(fēng)，建立能者多勞的激勵機制，有效改善機關(guān)作風(fēng)。
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