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篇1

1前言

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各行各業(yè)都對企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作引起了越來越多的重視。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)工作中的一項重要工作，企業(yè)的各項工作都要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強思想政治工作，提高對員工的思想政治教育，提升員工的思想素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力。特別是在當(dāng)前市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要大力加強思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作的作用，為企業(yè)持續(xù)長遠的發(fā)展提供精神保障。

2企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)取得了很大的進步。企業(yè)已經(jīng)對思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規(guī)范的思想政治學(xué)習(xí)制度，并不斷完善。同時，企業(yè)也認(rèn)識到了實踐與理論結(jié)合的重要性，從而驗證理論是否正確。對于企業(yè)內(nèi)的所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)和普通員工，都要加強思想政治的學(xué)習(xí)，以理論知識作為依托推動企業(yè)的發(fā)展和進步。文化活動作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學(xué)習(xí)方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當(dāng)增加。當(dāng)前提高企業(yè)的競爭力需要人才，加強思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業(yè)的企業(yè)中思想政治工作的隊伍在不斷擴大，涌現(xiàn)了大量的思想政治工作人才。

雖然企業(yè)在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問題。在為取得的成績高興之時，要冷靜地考慮目前存在的問題，解決這些問題，才能更好地促進企業(yè)思想政治工作的實施，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題

3.1對思想政治工作的認(rèn)識不夠深刻

思想政治工作是企業(yè)增強凝聚力，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要工作內(nèi)容，然而，有些企業(yè)對思想政治工作缺乏認(rèn)識，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現(xiàn)出對企業(yè)發(fā)展的促進作用，便認(rèn)為開展思想政治工作是沒有用處的，沒有意識到思想政治的潛在力量。一旦對思想政治工作缺乏深刻的認(rèn)識，沒有引起足夠的重視，那么企業(yè)的思想政治工作的開展和實施就無從談起。企業(yè)如果沒有合理正確的思想政治工作的指導(dǎo)，其健康長遠發(fā)展勢必會受到阻礙。

3.2思想政治工作的對象復(fù)雜

企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)內(nèi)的所有員工，隨著我國經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)變，涌現(xiàn)出了大量的經(jīng)濟實體，企業(yè)類型和各個企業(yè)內(nèi)的員工組成越來越多，合同工和臨時工等數(shù)量劇增，上崗、下崗、轉(zhuǎn)崗人員增多，同時，企業(yè)內(nèi)部由于各個部門不同，崗位也是多種多樣，進而導(dǎo)致企業(yè)員工的文化水平、年齡、職責(zé)等各不相同。部門的細化，造成了企業(yè)對個人的約束力減少，各個部門的員工之間聯(lián)系相對松散，這就給開展思想政治工作帶來了困難。

3.3職工思想多樣

隨著經(jīng)濟和信息化的發(fā)展，出現(xiàn)了很多與人們息息相關(guān)的問題，這些問題可能會使企業(yè)職工的思想產(chǎn)生波動。例如，職工在日常生活工作中，心理會受到家庭、感情和人際關(guān)系等影響，從而產(chǎn)生波動；對于企業(yè)的改革，職工希望通過改革改善自身的現(xiàn)狀，但又害怕改革不成功，反而會打破現(xiàn)在的工作環(huán)境；在日常工作中，職工想積極參與競爭，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會導(dǎo)致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質(zhì)水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.4思想政治工作方法落后

隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展進步，人們獲得信息的渠道越來越多，企業(yè)可以通過多種手段使職工掌握各類信息。企業(yè)要加強學(xué)習(xí)這些媒體手段，并將其應(yīng)用到思想政治工作中。企業(yè)對職工的思想政治教育要跟上社會的變化，滿足時代的需求，方法要創(chuàng)新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態(tài)。企業(yè)可以借助各種信息手段，發(fā)揮不同手段的長處，激起職工學(xué)習(xí)思想政治的動力和主動性。

4解決思想政治工作問題的措施

4.1提高對思想政治工作的認(rèn)識

首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認(rèn)識，提高對思想政治工作的重視，擴大宣傳，提高職工的認(rèn)識。其次，企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓(xùn)教育，舉辦一些相關(guān)的文藝活動，讓職工能夠切身體會思想政治工作，并在一段時間之后，將進行思想政治工作之后與之前企業(yè)的效益進行比較，更加直觀地表現(xiàn)思想政治工作的作用，從而提高企業(yè)全體員工進行思想政治工作的積極性。

4.2加強企業(yè)員工之間的交流

加強員工之間的交流和溝通，不僅包括各個部門之間員工的交流，還有領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領(lǐng)導(dǎo)對員工思想動態(tài)的把握。領(lǐng)導(dǎo)要做出表率，關(guān)心員工，這樣員工體會到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，就會更愿意為企業(yè)盡心盡力。由于員工在單位時，大量時間都在工作，企業(yè)可以專門安排時間加強員工之間的交流，從而及時地了解員工的思想動態(tài)和存在的一些問題，便能有針對性地解決。

4.3培養(yǎng)引進人才

人才對于一個企業(yè)的各項工作都是至關(guān)重要的，企業(yè)要加強思想政治工作，必須大力培養(yǎng)和引進相關(guān)的人才，增加企業(yè)的活力。思想政治工作除了要對思想政治有深入全面的了解，還要對相應(yīng)的手段和方法熟悉，進行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設(shè)施，正確地引導(dǎo)員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質(zhì)。

5結(jié)語

當(dāng)前的市場形勢，要求企業(yè)必須加強思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力，提升員工的素質(zhì)，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。目前企業(yè)的思想政治工作取得了很多的進步，但還要認(rèn)識到現(xiàn)存的一些問題：有些企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識不夠深刻，工作對象和職工的思想復(fù)雜多樣，工作方法落后，硬件設(shè)施缺乏。針對這些問題，必須提高對思想政治工作的認(rèn)識，加強員工之間的交流，引進人才，從而加強思想政治工作，促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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篇2

民營企業(yè)屬于非公有制企業(yè)，民營企業(yè)對的組建方式以及對思想政治工作的重度和公有制企業(yè)的有所不同。民營企業(yè)對思想政治工作主要趨勢可分為兩種：第一，新成立的民營企業(yè)，尤其是中型和小型的民營企業(yè)，具有員工流動性大以及員工數(shù)量數(shù)規(guī)模較小等特點，從而導(dǎo)致這類民營企業(yè)的思想政治工作的開展難的問題，這是許多民營企業(yè)在開展思想政治工作中的主要現(xiàn)狀。第二，有的民營企業(yè)是由公有制企業(yè)改制而來的，雖然從始至終都把開展思想政治工作作為企業(yè)的生命線，但是這類企業(yè)在開展政治思想工作時，并沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況，去摸索出一個提高思想政治工作效率的方法，這使得民營企業(yè)出現(xiàn)思想政治工作開展無效的現(xiàn)狀。

（二）涉外企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

目前，涉外企業(yè)的使用的技術(shù)和設(shè)備都是國外先進的技術(shù)和設(shè)備，再加上國外先進科學(xué)的管理手段的輔助，因而，涉外企業(yè)的生產(chǎn)效率比較高，有著很好的企業(yè)效益。由于涉外企業(yè)對員工的文化水平以及勞動素質(zhì)的要求較高，這使得涉外企業(yè)的整體員工素質(zhì)比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業(yè)中的大多數(shù)員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創(chuàng)造了一個非常有利的條件。但是，由于涉外企業(yè)的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點與國有企業(yè)管理者的管理理念發(fā)生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。

（三）國有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結(jié)合企業(yè)自身的實際情況作出改革，這一點將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來。國有企業(yè)堅持推進"三個文明"的建設(shè)，在不斷實踐中，探索出新的模式，總結(jié)出新的方法，為國有企業(yè)貫徹落實黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。

2推進企業(yè)思想政治工作的建議

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法

充分的發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立一個思想政治工作站，高級科技提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，走"網(wǎng)絡(luò)科技帶動思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業(yè)思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競賽評比方式、媒體傳播方式以及社會問卷調(diào)查方式等等。企業(yè)開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業(yè)可以為員工建立思想信息資料庫，不僅可以起到激勵教育的作用，還能達到寓教于樂的效果。企業(yè)管理者應(yīng)該鼓勵員工積極的參與到思想政治工作中，并且結(jié)合自身企業(yè)的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實的新方法。

（二）樹立正確的思想政治觀念

思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業(yè)都忽視對思想政治工作的開展，企業(yè)只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經(jīng)濟指標(biāo)來權(quán)量企業(yè)的發(fā)展。為了企業(yè)能夠朝著長遠的方向發(fā)展，企業(yè)必須通過樹立正確的生產(chǎn)理念，以黨的思想政治理念來推動企業(yè)的經(jīng)濟利益發(fā)展。對企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)進行及時的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關(guān)心的熱點進行會講[2]。

（三）建立高素養(yǎng)的思想政治宣教工隊伍

要想改進和加強企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，就必須建立一支素質(zhì)高的企業(yè)思想工作教育宣傳隊伍，來對企業(yè)員工開展思想政治教育工作。這支隊伍可以由政府機構(gòu)嘗試建立，致力于貫徹落實企業(yè)的思想政治工作，深入企業(yè)的各個基層當(dāng)中，為企業(yè)員工做思想政治指導(dǎo)工作。

篇3

中圖分類號：TD8文獻標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0032-01

思想政治工作是企業(yè)不可或缺的生命線，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證黨的方針政策落實到各項工作和群眾中去，從而為經(jīng)濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀

（一）理想信念不夠堅定。部分干部職工認(rèn)為，在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己技術(shù)技能好就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益、“有錢”就好辦事，對政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對黨的政策理論不聞不問，表現(xiàn)為輕視政治學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)技能。（二）認(rèn)識不到位。在當(dāng)前煤炭形式有所好轉(zhuǎn)，煤炭企業(yè)快速發(fā)展的時期，部分人認(rèn)為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為十次說教都不如一次重罰，從而對在職工中存在的思想問題不能夠及時進行教育，使職工積極性受挫。（三）針對性不強。思想政治工作部門在教育職工方法方式上單調(diào)，政治學(xué)習(xí)只流于讀文件、念報紙，學(xué)習(xí)沒有針對性，基層黨支部對職工學(xué)習(xí)教育不重視，重生產(chǎn)而輕理論，職工沒興趣，不關(guān)心政治，因而達不到理想的學(xué)習(xí)效果。

二、當(dāng)前思想政治工作面臨難題的原因

（一）職工的認(rèn)識的偏差：一是隨著企業(yè)改革的深入，傳統(tǒng)固定工制度被打破，新的合同用工制度出現(xiàn)，但企業(yè)內(nèi)部激勵機制并沒配套跟上，社會保障體系也不健全，客觀上造成部分職工利益受損，從而引發(fā)員工不滿情緒；二是部分員工產(chǎn)生了“小富即安”的思想，不求上進，滿足于現(xiàn)狀；三是社會多種利益格局誘發(fā)了部分員工急功近利思想，“一切向錢看”不良思想嚴(yán)重。（二）思想政治工作實施過程存在不足：一是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作缺乏正確認(rèn)識，認(rèn)為思想政治工作可有可無，做了也起不了什么作用，因而不參與，有的即使參與了也不愿認(rèn)真去做，更談不上創(chuàng)新工作思路和方法；二是部分單位和部門“葉公好龍”，表面上說思想政治工作重要，但做起來次要，忙起來只要生產(chǎn)任務(wù)，思想問題就忽略了；三是思想政治工作針對性不強，說服力空洞，照本宣科，空洞說教，沒有深入調(diào)查研究，嚴(yán)重脫離群眾；四是工作方式單調(diào)，工作覆蓋面跟不上社會文化生活發(fā)展變化要求，缺乏健康向上的活動精神引導(dǎo)，以致失去一些應(yīng)該占領(lǐng)的宣傳文化陣地。

篇4

新的歷史時期，經(jīng)濟全球化不斷深化，國內(nèi)形勢日新月異，經(jīng)濟高速騰飛，社會不斷進步，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，企業(yè)改革步伐不斷加急加快，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價值取向、思想觀念和行為方式發(fā)生變化,各種矛盾、心理壓力和思想問題顯得尤為突出。在這樣的時期下，企業(yè)思想政治工作范圍不斷擴大、戰(zhàn)線不斷延伸。面臨錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，原有的思想政治工作格局和體制機制很難適應(yīng)新的形勢和新的情況。因此，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)思想政治工作存在的問題，分析問題的實質(zhì)，研究創(chuàng)新方法，進而采取有效措施和辦法，破解企業(yè)政工管理當(dāng)中的難題和困惑，促進企業(yè)的健康、有序、良性發(fā)展。

1 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

從當(dāng)前形勢來看，企業(yè)思想政治工作組織健全，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并積累了寶貴的經(jīng)驗。但由于職工思想的價值取向和發(fā)展需求的深刻變化，基層思想工作面臨著以下幾個方面的挑戰(zhàn)：

1.1 職工思想狀況發(fā)生新的變化

(1)價值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢日漸明顯，價值取向的多樣化已不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實際，更加強調(diào)個人自我價值的實現(xiàn)。思想政治工作所做的、或能做的以及要達到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，存在許多方面的矛盾。

(2)思維方式理性化。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工知識結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的趨勢，他們獲取知識、收集信息的渠道越來越廣泛，考慮問題的方式也越來越理性。每一名職工對所處的環(huán)境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨特的判斷和分析，理性化程度也越來越高，這給思想政治工作帶來了新的課題。

(3)知識需求自覺化。隨著知識經(jīng)濟的日漸發(fā)展，競爭的觀念已深深地根植于絕大多數(shù)職工的心中，他們愈加認(rèn)識到掌握知識的重要性，追求高學(xué)歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)鍛煉，以不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力與工作水平，增強自身的競爭力。

1.2 企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)新的問題

(1)工作重視程度不夠。有些單位對思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的認(rèn)識不足，存在著重生產(chǎn)、輕思想，重物質(zhì)、輕精神的傾向，片面地把開展思想政治工作與改革和市場經(jīng)濟對立起來，這些錯誤認(rèn)識阻礙了單位精神文明的健康發(fā)展。

(2)工作創(chuàng)新力度不夠。在不斷變化的新形勢下，有些單位思想政治工作的方式、方法仍相對滯后。如部分單位的思想政治工作往往表現(xiàn)在開會布置、發(fā)發(fā)號召、應(yīng)付檢查等方面，對于如何貼近企業(yè)中心工作，提高職工思想素質(zhì)，沒有形成一套比較完整的工作運行機制。在工作形式上，還沒有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創(chuàng)新。

(3)工作效果欠佳。當(dāng)前，部分單位職工政治思想工作往往停留在表面，重形式、輕實質(zhì)，不切合實際，工作方法上過于簡單，不務(wù)求實效，沒有在工作內(nèi)涵上下工夫，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。

2 增強職工思想政治工作針對性與實效性的方法

2.1 深入基層，全面掌握職工思想動態(tài)

(1)轉(zhuǎn)變觀念。班子成員必須充分調(diào)動各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹立“大政工”觀念，堅持“一手抓生產(chǎn)，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的方針，把思想政治工作擺上日常工作的重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強思想政治工作的效果。

(2)有的放矢。工作中要及時有效地針對工作中存在的問題和現(xiàn)象，采取可操作性措施，化解矛盾，增強凝聚力和向心力，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。要有的放矢，摸準(zhǔn)脈搏，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，深入到職工當(dāng)中，帶著感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距離和障礙。

(3)巧用載體。針對職工人數(shù)多、流動大、作息時間不一致的特點，采取多種載體使思想政治工作實現(xiàn)“全覆蓋”。要利用網(wǎng)絡(luò)，建立飛信群，由各支部書記負責(zé)，每個黨支部所在班組建立一個QQ群，借此及時了解本支部黨員及班組職工的思想動態(tài)，因人制宜，針對不同人的不同心態(tài)，分層次、分對象地采取有效方法幫助職工答疑解惑。同時，要定期開展思想動態(tài)調(diào)查和輿情分析，建立“職工思想預(yù)警機制”表，通過答卷等形式掌握職工思想、工作、生活需求。

2.2 突出創(chuàng)新，把思想政治工作做“細”

(1)建立文化激勵機制，讓先進的理念真正引領(lǐng)每一名職工。應(yīng)緊密結(jié)合職工群眾思想觀念的新變化，積極探索建立獨具企業(yè)特色的文化體系，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)、凝聚和激勵功能。一是以先進的價值理念引領(lǐng)職工。要在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，加大對企業(yè)文化核心內(nèi)涵總結(jié)、提煉的力度，形成具有強烈行業(yè)特點和彰顯企業(yè)特色的企業(yè)文化，并加大宣傳力度，真正讓企業(yè)文化滲透到各個行業(yè)、各個崗位上去，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。二是以科學(xué)的制度規(guī)范行為。通過基層調(diào)研、科學(xué)制訂、職工代表討論通過等民主程序，對企業(yè)原有的各項制度進行修改和完善，要建立健全完善的各項管理制度、職業(yè)道德規(guī)范，做到事事有標(biāo)準(zhǔn)、崗崗有規(guī)范、人人有專責(zé)。三是以豐富的活動塑造形象。要以加強文化陣地建設(shè)為重點，廣泛開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，塑造新時期企業(yè)職工的新形象。

(2)建立關(guān)愛機制，讓發(fā)展的成果真正惠及每一名職工。工作中要堅持以密切黨群干群關(guān)系作為突破口，把職工群眾的呼聲和需求作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，按照“投入向基層、向職工傾斜”的原則，把改善職工工作生活環(huán)境、確保職工生命財產(chǎn)安全，作為對職工的最大關(guān)愛。要加大職工生活、文化設(shè)施建設(shè)，配備流動圖書箱、電視機、影碟機等文化活動用品，為職工營造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，真正讓職工感覺到“家”的溫暖。做好困難職工幫扶救助工作，把關(guān)愛特殊群體作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。建立完善困難職工生活救助、子女就學(xué)援助、醫(yī)療援助、困難群體幫扶救助機制，開展以“深入基層、深入群眾，心系基層、心系群眾”為主要內(nèi)容的“兩深入、兩心系”活動，要以體察職工群眾疾苦、關(guān)心職工群眾利益為主要內(nèi)容，既解決生活困難等具體問題，又幫助他們理順情緒、解疑釋惑、化解矛盾。

(3)創(chuàng)新成才機制，讓每一名職工的價值得到實現(xiàn)。積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，以開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動為載體，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。要立足于基層生產(chǎn)實際，著力發(fā)掘職工的聰明才智，在規(guī)范“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”制度的同時，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、勞動安全生產(chǎn)競賽等活動；隨時征集職工創(chuàng)新成果，發(fā)動和動員廣大職工群眾不斷攻克生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、疑點；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊為載體，強化干部職工培訓(xùn)，充分發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新引路作用，不斷增強隊伍競爭實力。

2.3 強化作風(fēng)，提高政工干部的綜合素質(zhì)

(1)推行競爭上崗，選好配強政工干部。按照“平等、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，全面推行政工干部競爭上崗，明確職責(zé)，強化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強、想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來。

(2)重視政工干部人格的錘煉。俗話說：“打鐵還得自身硬?！彼枷胝喂ぷ麟x不開言教，但身教勝于言教。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統(tǒng)一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅決不做，關(guān)心、愛護職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。

(3)提高政工干部的專業(yè)能力、工作水平。通過進修培訓(xùn)、自修學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調(diào)查研究能力、觀察分析能力、說服引導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力，不斷發(fā)現(xiàn)新問題、研究新方法、取得新經(jīng)驗。要采取多種形式搞好新老政工干部之間的傳幫帶，教可用之法、解疑難之點、傳實踐之得，不斷提高基層政工干部的實際工作能力。

(4)實行政工干部績效考核。應(yīng)將考核結(jié)果與薪酬掛鉤，充分調(diào)動政工干部工作積極性。要加強黨員干部日常管理，深入開展“抓源頭、促清廉”活動，與基層黨支部簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書并抓好落實，做好“內(nèi)控制度”的完善與落實，以制度管人，增強干部廉潔從政的意識。

3 結(jié)束語

總之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企業(yè)一切工作的指導(dǎo)思想，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的落實。新時期下，新情況新問題會不斷涌現(xiàn)，我們必須與時俱進，既要結(jié)合時代特點，又要結(jié)合企業(yè)特點，創(chuàng)新思想政治工作，在創(chuàng)新中實踐，在創(chuàng)新中發(fā)展，增強企業(yè)思想政治工作的針對性、實效性和時代性。

參考文獻

篇5

一、教師思想政治工作現(xiàn)狀

（一）有些學(xué)校教師的政治思想較為淡薄，政治熱情不高，思想道德素質(zhì)不高，一些教師只關(guān)心自身的利益，個人的價值實現(xiàn)，思想政治工作不到位。對于當(dāng)今的社會問題，漠不關(guān)心，不作深入的探討和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教師缺乏敬業(yè)精神，教師一旦沒有敬業(yè)精神，就無法做到對學(xué)生負責(zé)，全心為學(xué)生服務(wù)，沒有奉獻敬業(yè)的精神，對學(xué)生生活學(xué)習(xí)置之不理，甚至有的教師，僅僅把教學(xué)當(dāng)成謀生的手段。

（二）有的學(xué)校教師的不注意自己外在的形象，平時邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不會給學(xué)生好的印象，也有的教師上課不按時，授課時不備課，或者備課不認(rèn)真，只是當(dāng)堂講課，使得學(xué)習(xí)進度不合理。教師的集體觀念較差，有的教師不能正確處理個人和集體的關(guān)系，一切從個人利益出發(fā)。

（三）隨著國家經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌和社會主義市場經(jīng)濟行機制的快速引人高校，使教師增加了開放意識、商品意識、競爭意識，特別是青年教師接受新事物快，求新、求異、求知的意愿頗為濃厚，自強不息的精神越來越強，社會參與意識也明顯增強，但是，由于“一方面，教師受制于當(dāng)前教育中單一的價值取向，自覺地消除了其作用為教育中自主體的個性；另一方面，由于教育中大量存在的異化關(guān)系導(dǎo)致一部分教師的人格發(fā)生畸變；傳統(tǒng)的師生關(guān)系變得日益工具化，甚至日漸冷漠和敵對?！敝饕憩F(xiàn)為受社會上的拜金主義、享樂主義、極端主義和不正之風(fēng)的影響以及市場經(jīng)濟負效應(yīng)的沖擊，有些教師，尤其是青年教師自身社會實踐較少，對新時期出現(xiàn)和新情況、新問題尚缺乏正確的認(rèn)識和理解，因此，人生觀和價值觀容易產(chǎn)生傾斜。一是出現(xiàn)了政治熱情和理論淡化、集體薄弱傾向。這些消極現(xiàn)象雖不是教師隊伍的主流，但在學(xué)校有一定的影響，尤其是會對學(xué)生的思想產(chǎn)生不良影響，會造成思想上的混亂和困惑，給學(xué)生思想政治工作帶來極大的不利。

二、教師思想政治工作改進的對策

（一）教師對于學(xué)生來說是榜樣，是典范，教師工作做的好了，自然會得到學(xué)生的認(rèn)可與贊揚，久而久之，學(xué)生也會跟著教師的步伐，不斷地向教師學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的素質(zhì)。然而，要做到這些，教師必須提高自身的素質(zhì)，起到模范帶頭的作用，平時謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)格要求自己，首先，教師要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，有寬闊的知識面，不論是教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)，還是其他方面的專業(yè)知識，教師都應(yīng)該有所涉及，對于學(xué)生提出的問題，要有夠硬的專業(yè)知識，才能進行解答。

（二）加強學(xué)校教師的思想教育工作，平時工作中要求教師不斷更新思想覺悟，關(guān)心國家事務(wù)及各種新聞時事、社會熱點。教師要有正確的政治立場，要有正確的歷史觀，高度的社會責(zé)任感，要為自己說過的話負責(zé)任，這就要求教師要時刻保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政治觀，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，時刻以國家為重。教師也要有良好的心理素質(zhì)，冷靜思考，善于判斷，理智的說話，明了是非.當(dāng)然對于學(xué)校教師的思想政治教育工作是急不來的，只有在平時不斷的滲透教育，才能更有效地工作，要做到這些，必須要有冷靜的頭腦。另外，良好的身體也是關(guān)鍵，教師要不斷運動鍛煉，保持身體健康，才有能力去言傳身教，去引導(dǎo)學(xué)生，去更好的工作，不斷提高工作效率。

（三）不斷提高對教師的要求，對于任課教師要進行專門的培訓(xùn)，不斷提高教師的專業(yè)知識，提高教師的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，形成起良好思想政治觀念，積極學(xué)習(xí)，成為國家的有用之才。另外，學(xué)校要努力改善教師們的教學(xué)科研條件和物質(zhì)生活待遇，提高教師教學(xué)的積極性，使教師認(rèn)真工作，專心授課。學(xué)校應(yīng)該堅持以人為本的政策，根據(jù)實際情況制定有利于教師工作的政策，激勵教師熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真做好本職工作。

（四）對于教師，既要加強思想政治教育，又要依靠學(xué)校的規(guī)章制度進行規(guī)范，另外，還要對教師的教學(xué)情況進行評比，適當(dāng)獎懲制度，不斷鼓勵教師認(rèn)真工作，充分發(fā)揮考核的作用，只有這樣，教師們才會更有干勁。

結(jié)束語：綜上所述，盡管當(dāng)今教師的思想政治工作不斷提高，但面對新的時代，新的要求，我們不能松懈，對于學(xué)校，要不斷提高教師的思想政治教育，提高師德師風(fēng)建設(shè)，改變工作方法.盡管目前還存在較多的困難，但我相信，未來在各級學(xué)校的努力下，教師的工作會越來越好。

參考文獻：

篇6

首選要處理好思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的二者之間的關(guān)系。思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的導(dǎo)向工作，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動獲得健康有序發(fā)展的重要保障，如果沒有正確的思想政治工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動做后盾，那么企業(yè)將難以取得長足發(fā)展。同時，思想政治工作又屬于企業(yè)業(yè)務(wù)工作的范疇，是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)，如果業(yè)務(wù)工作沒有得到良好地開展，那么思想政治工作將失去支撐和發(fā)展的生命力。二者之間是相互依存的關(guān)系，只抓思想政治工作而疏于業(yè)務(wù)工作，那么將影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，經(jīng)濟效益上不去則會影響到企業(yè)職工的個人利益，利益得不到滿足，思想政治工作自然難以順利開展；所以，要將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作充分地融合，相互促進，相互支持，共同開展；其次，要將思想政治工作和相關(guān)規(guī)章制度有機結(jié)合。思想政治工作是企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度有效落實的前提條件，只有在思想政治工作的指引下企業(yè)職工才能將思想得到統(tǒng)一，提高工作的積極性，熱情高漲地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中。

2.工作思路上要與時俱進，豐富職工思想政治工作的載體。

企業(yè)在開展思想政治工作時要打破以往的以說服教育為主的思想政治工作，積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體；首先，企業(yè)要充分地考慮到職工的需求，將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，通過各種渠道和手段以企業(yè)職工易于接受的形式，使思想政治工作在職工群體中形成影響力，在潛移默化的中提高企業(yè)職工的思想政治覺悟、安全生產(chǎn)意識和業(yè)務(wù)技能等；其次，思想政治工作要滲透到職工的生活中關(guān)心職工生活、豐富職工生活，如增設(shè)健身房、圖書館、澡堂、洗衣房等；為職工生活解決實際困難定期到困難職工家庭進行走訪，給予精神上的鼓勵和物質(zhì)上的支援，讓企業(yè)職工感受到組織的關(guān)心和溫暖，進而激發(fā)職工對企業(yè)的忠誠度，以萬分的熱情的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中。

3.工作內(nèi)容上要與時俱進，促進煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

經(jīng)以往發(fā)生的安全事故表明，導(dǎo)致事故發(fā)生的根源是職工安全意識淡薄，思想麻痹造成的。因此為了能使企業(yè)在一個安全的環(huán)境中順利生產(chǎn)，必須要將思想政治和現(xiàn)場的安全生產(chǎn)工作有機結(jié)合起來，讓思想政治工作為安全生產(chǎn)保駕護航。主要從以下幾方面做起：通過教育培訓(xùn)引導(dǎo)職工樹立起安全生產(chǎn)的理念。安全生產(chǎn)的核心內(nèi)容是對人的管理，要堅持以人為本，把人的生命放在第一位，營造安全生產(chǎn)的氛圍；多形式多渠道開展安全生產(chǎn)的宣傳教育活動，充分利用宣傳標(biāo)語、宣傳欄以及網(wǎng)絡(luò)等載體，強化安全生產(chǎn)教育；將典型案例匯編成冊，開展專題討論活動，形成“人人講安全、事事講安全”的良好生產(chǎn)氛圍；增強安全生產(chǎn)中思想政治工作的針對性。職工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識客觀上存在差異性，在工作中要因人施教，對不同身份、不同崗位人員應(yīng)有不同的教育重點和工作方法。

篇7

現(xiàn)如今，電子商務(wù)得到了高效的發(fā)展，物流的發(fā)達給人們的購物帶來了便利，但是在一些偏遠的地區(qū)，或者是物流的邊緣地帶，就需要發(fā)揮員工的積極作用。可見，員工的思想素質(zhì)和政治覺悟是相對比較重要的內(nèi)容。但是，從現(xiàn)如今的基層員工的自身發(fā)展中可以看出，很多員工由于所處的環(huán)境比較閉塞。所以，其思想素質(zhì)低下，工作的積極性不高，甚至對工作的認(rèn)識程度不到位。所以說，加強基層工作人員的思想素質(zhì)教育難度相對較大，是一種全新的挑戰(zhàn)。尤其是對于基層的煙草經(jīng)營企業(yè)。在轉(zhuǎn)變觀念上不是在短時間內(nèi)就可以解決的問題，還需要一段時間。

一、當(dāng)前基層煙草干部職工思想工作的基本現(xiàn)狀和難點

現(xiàn)如今，我國的煙草行業(yè)的發(fā)展速度在不斷增長，而且經(jīng)濟效益也在逐漸提升。這和基層工作人員思想素質(zhì)的不斷提示有直接的關(guān)系。主要是煙草行業(yè)正在不斷貫徹和落實國家的相關(guān)規(guī)定，積極對員工進行培訓(xùn)，加強思想政治教育。

（一）基本現(xiàn)狀

1、基層工作人員的思想政治學(xué)習(xí)教育很難達到正規(guī)性。煙草基層網(wǎng)點所處的地區(qū)相對比較偏僻，但是一些主管部門的管理職能沒有得到充分的發(fā)揮，出現(xiàn)了監(jiān)督力度不夠的現(xiàn)象。很多管理部門都在相互推脫。很少對煙草行業(yè)的員工思想政治加強重視。另外，相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)費也不是非常充裕，因此，相關(guān)的學(xué)習(xí)和教育活動就被取消。就算是有一些培訓(xùn)互動和教育課程都是為了應(yīng)付上級的檢查，走形式而已，沒有實際的效果。所以說，相關(guān)的管理部門應(yīng)該加大對基層人員的管理力度，促進工作人員思想政治的正規(guī)性和科學(xué)性。

2、基層網(wǎng)點條件相對比較艱苦，員工無法感受到溫暖。由于基層人員的工作環(huán)境比較惡劣，很多員工迫于生計，對自身的待遇考慮的比較多。受到生活現(xiàn)狀的影響，工作人員往往將工作的性質(zhì)進行誤解，一切要向前看。另外，很多工作人員認(rèn)為在這樣艱苦的條件下，不應(yīng)該要求更多的紀(jì)律，所以，工作心態(tài)和工作形式比較緩慢，極力地追求“自由”，所以，在工作中怕吃苦，怕工作。很多復(fù)雜的工作都無人去做。最重要的是，由于工作人員的待遇不高，人們無法滿足基本的生活要求，所以無法感受到基層工作單位的溫暖，所以，更無暇顧及自身的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、政工人員的認(rèn)識程度不高，工作方法不合理，導(dǎo)致很多思想政治工作無法進行。經(jīng)濟全球化的飛速發(fā)展為我國煙草行業(yè)提供發(fā)展契機的同時也帶來了挑戰(zhàn)。需要煙草行業(yè)打開開放的大門，在不段提升自身綜合實力的基礎(chǔ)上，交接煙草行業(yè)發(fā)展的前景和趨勢。但是，有些工作人員對這種趨勢的認(rèn)識程度不高，認(rèn)為煙草行業(yè)的發(fā)展前景迷茫。所以，工作過程中的懈怠感逐漸提升。在這種情況下，工作人員的思想政治工作的培訓(xùn)工作就被忽略。

4、加強基層網(wǎng)點員工思想教育認(rèn)識存在的誤區(qū)。在實際的工作中，對于聘用員工方面會存在著嚴(yán)重的誤區(qū)，認(rèn)為工作人員的思想政治工作并不是非常重要的，在很多煙草行業(yè)招聘人才的過程中都會嚴(yán)重忽視這一方面的內(nèi)容。但是事實上，工作人員的思想政治工作至關(guān)重要。不僅可以在無形中為煙草企業(yè)的發(fā)展帶來一定的經(jīng)濟效益，還可以提升行業(yè)的綜合實力。

5、尚未建立完整的思想政治工作體系。在實際的工作中，需要按照員工的基本情況建立相對比較完善的體系和制度，在運作的過程中針對新問題和新矛盾來進行該進和完善。但是具體的工作現(xiàn)狀還不夠完善，不僅阻礙了煙草行業(yè)的高效發(fā)展，還無法給工作人員提供發(fā)展的平臺。

（二）工作難點

目前，基層員工思想政治工作存在的難點和重點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是員工知識和年齡結(jié)構(gòu)不同，素質(zhì)參差不齊。一些新參加工作的同志，認(rèn)為自己是本、專科畢業(yè)生，孤芳自賞、自高自大，大事做不了，小事又不愿做，沒有“服務(wù)”和“吃苦”意識；二是一些員工學(xué)習(xí)勁頭存在不足。企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)熱情不高，思想處于茫然狀態(tài)，特別對思想政治工作不感興趣，認(rèn)為只要賣好了煙就什么都有了，學(xué)那些條條框框沒有用。

二、對抓好垂層煙草企業(yè)思想政治工作的理議和對策

（一）樹立正確的觀念是實施人力資源管理的基本前提

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制在我國的建立和逐步完善，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟條件下的選人用人體制、機制受到了新的挑戰(zhàn)，并已證明不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的需要，處于經(jīng)濟變革大潮中的人們對人力資源管理的認(rèn)識也存在著錯綜復(fù)雜的認(rèn)識和看法。因此，作為煙草企業(yè)，就應(yīng)該變換思維，運用全面的觀點對傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理有一個清醒的認(rèn)識和把握。多年來，煙草行業(yè)各部門先后組織了各式各樣的競聘，參加人員絕大部分是聘用工參加競聘，充分調(diào)動了聘用工的積極性。

（二）建立完善的溝通聯(lián)系機制，與基層聘用工進行橫向交流、縱向溝通

由于煙草企業(yè)的人員組成結(jié)構(gòu)的特定性，如正式工與聘用工之間，兩種身份的員工同工不同酬，會產(chǎn)生勞動強度和直接效益的差異，一定會引發(fā)聘用員工的背叛和離心情緒滋生。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時覺察，及時引導(dǎo)交流，不能“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，還應(yīng)時時保持與基層聘用員工進行零距離縱向溝通，具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和強親和力，能洞察聘用員工的心理，及時發(fā)現(xiàn)和解決聘用員工在工作、生活中的疑難問題，充分了解他們的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，知人善任，善小而為，使聘用員工在無限溝通的工作環(huán)境激勵下，自覺對企業(yè)保持長期忠誠。同時，在企業(yè)內(nèi)實行以崗定薪。

（三）注重對基層聘用員工的培養(yǎng)，集中培訓(xùn)注重激勵

加強對員工的專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)是企業(yè)給聘用員工最好的福利，是信息經(jīng)濟市場生存的切實需求?；旧?，員工都愿意接受公司組織的專業(yè)培訓(xùn)和深造，提高自己的競爭技能，培養(yǎng)自己終身就業(yè)的慣性能力。

三、總結(jié)

我國的對外開放進入了一個新階段，我們將在更大范圍內(nèi)和更深程度上參與經(jīng)濟合作與競爭，而且這種競爭給我們帶來的影響將更加廣泛而深刻。因此，煙草企業(yè)一定要把對聘用工管理作為企業(yè)增強核心竟?fàn)幜Φ氖滓ぷ髯ズ?、做好，讓聘用工為煙草行業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻。

參考文獻

[1]徐秀蘭.新形勢下對思想政治工作的探討[A].探索創(chuàng)新發(fā)展[C].2000.

篇8

一、新時期公路思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）公路部門對思想政治工作的認(rèn)識程度不夠

目前，雖然目前公路部門的思想政治工作認(rèn)知程度有所提高，但是對其的重要性認(rèn)識仍然不到位。首先，公路部門的一切工作仍以工作進度本身為主，沒有將思想政治工作提升到戰(zhàn)略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒有體現(xiàn)出"生命線"的重要意義。其次，相關(guān)設(shè)施、人員的配置不夠，不完善。公路部門沒有指派專門的部門去管理思想政治工作，也沒有專門的機構(gòu)和人員負責(zé)思想政治工作，更缺乏專門的圖書、資料設(shè)備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒有獎勵制度，缺乏對積極參加思想政治工作的激勵。

（二）思想政治工作在創(chuàng)新下缺乏實效性

隨著科技的發(fā)展，思想政治的工作的實施形式變得更加多樣化，我國公路部門在進行思想政治教育工作時，善于利用利用信息技術(shù)、多媒體技術(shù)進行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環(huán)境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內(nèi)心，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創(chuàng)新形式下，仍存在著實效性不足的現(xiàn)狀。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調(diào)配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認(rèn)真，服務(wù)不到位等等。

（三）思想政治工作隊伍有所擴大但能力欠缺

近年來新入職的高學(xué)歷思想政治工作人員將公路部門的整體知識水平提升了一個層次，但是，由于缺乏經(jīng)驗，也不熟悉工作內(nèi)容，對于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學(xué)生們在工作中無法充分發(fā)揮自身的專業(yè)和理論優(yōu)勢，更加有效地為公路部門的思想政治工作服務(wù)。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門思想政治工作的需要，與現(xiàn)實需要仍存在著一定的差距。

二、新時期公路思想政治工作存在的問題

（一）對新時期公路思想政治的工作重要性認(rèn)識不夠

雖然目前公路部門對于公路思想政治活動的工作重要性認(rèn)識有所提高，但是整體來看，公路建設(shè)的經(jīng)濟效益和業(yè)績方面仍是關(guān)注焦點，對于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環(huán)節(jié)。盡管從表層上來看，思想政治工作的確對提升業(yè)績狀況、提升工作效果等方面無直接益處，但是思想政治活動可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個人的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)更加全面的發(fā)展。

（二）對新時期的公路思想政治工作缺乏客觀的認(rèn)知

公路部門在許多方面都與其它部門存在著本質(zhì)的區(qū)別，這也決定了公路部門的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門做法。因此，我們公路部門在進行思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)做到一切從客觀實際出發(fā)，增加對公路工作一線人員的關(guān)注，加強對一線工作的認(rèn)識，進行更加深入的調(diào)查研究工作，從而增加對公路部門工作的認(rèn)識，將主觀與客觀相結(jié)合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門結(jié)合起來。

三、提高新時期思想政治工作的策略

（一）樹立思想政治工作"生命線"的地位

1.我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往錯誤的觀念，樹立起思想政治工作"生命線"的意識。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到公路建設(shè)并不僅僅是一項表層化的公路建設(shè)，而應(yīng)當(dāng)是物化的工作與思想政治活動的結(jié)合體。我們應(yīng)當(dāng)將公路部門的經(jīng)濟效益與思想政治工作結(jié)合起來，不能單純?yōu)樽非蠼?jīng)濟效益而忽略思想政治工作的建設(shè)。

2.在樹立起思想政治工作重要性的意識之后，我們還應(yīng)當(dāng)進行一些實際的行動，采取積極的獎勵制度，以激勵公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來說，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標(biāo)中去，具體的將思想政治工作的完成情況進行考核。

3.我們還應(yīng)當(dāng)加強對公路思想政治工作的投入與支持，加強相關(guān)人員、物資、設(shè)備的投入，以及相關(guān)獎勵工作獎金方面的投入，從而為公路部門的思想政治工作提供更加有力的保障。

（二）創(chuàng)新公路的思想政治工作的形式

思想政治工作應(yīng)當(dāng)在一定的物質(zhì)依托下進行，需要通過一定的形式和途徑來進行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們在進行思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)添加一些職工們喜聞樂見的形式來進行思想政治工作，通過形式的改變增加職工們對思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領(lǐng)，體會到思想政治的核心思想。

篇9

從當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作的開展情況來看，其中存在的問題較為明顯，并主要表現(xiàn)為以下幾方面內(nèi)容。

1.對思想政治工作的主體認(rèn)識不足

思想政治工作所要服務(wù)的主體是與思想政治工作存在聯(lián)系的人，所涉及到的范圍較廣，包括基礎(chǔ)生產(chǎn)人員、基礎(chǔ)技術(shù)人員與基礎(chǔ)服務(wù)人員等等，基本涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)中的各個環(huán)節(jié)。由此可見，在一定程度上可以說，企業(yè)基層思想政治工作所面臨的主體分布在企業(yè)生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)中，因此在確定思想政治主體范圍確定中，不僅要將視線聚集在政工干部上，也要逐漸面向企業(yè)生產(chǎn)主體。但在企業(yè)基層思想政治工作的開展實際情況來看，大部分企業(yè)將思想政治工作集中在政工干部群體中，思想政治工作不能有效落實到基層中，導(dǎo)致思想政治工作的整體性能力得不到有效發(fā)揮。

2.對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足

對思想政治工作重要性認(rèn)識不足是當(dāng)前我國企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，這些企業(yè)為實現(xiàn)效益成本最大化，單方面的將工作重點集中在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)上，企業(yè)生產(chǎn)能力雖然在不斷提升，但卻出現(xiàn)“后勁不足”等現(xiàn)象。同時，部分企業(yè)在開展思想政治工作中，缺乏對工作內(nèi)容、工作方法的優(yōu)化與創(chuàng)新，導(dǎo)致思想政治工作存在內(nèi)容簡單、方法單一等問題，降低了思想政治工作對基層員工的吸引力度，導(dǎo)致思想政治工作的作用表現(xiàn)不明顯，也會影響企業(yè)開展思想政治工作的步伐。

二、企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新分析

1.立足于微技術(shù)，開展思想政治工作宣傳

從當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展情況來看，“微技術(shù)”已經(jīng)作為一種新興技術(shù)，在許多領(lǐng)域上得到推廣。從微技術(shù)的應(yīng)用情況來看，其具有廣泛的基礎(chǔ)人群，再加之其技術(shù)應(yīng)用形式新穎，得不同群體的青睞。以微電影為例，在信息傳播中，微電影依靠其快捷、簡單的優(yōu)勢而得到社會關(guān)注。微電影所傳播的內(nèi)容時間短，能滿足不同工作群體的時間要求；同時微電影不受地域限制，能在各種狀況下展開信息傳播，因此在微技術(shù)應(yīng)用中，建議優(yōu)先應(yīng)用微電影技術(shù)。例如，在基層思想政治工作中，可以充分利用員工的休息時間，以生產(chǎn)班組、技術(shù)小隊等為單位，通過播放微電影開展思想政治工作傳播。而在思想政治工作視頻內(nèi)容確定中，要盡量選擇簡單、脈絡(luò)清晰的視頻內(nèi)容，時間以10-20分鐘為佳，避免所開展的思想政治工作會對員工正常休息時間產(chǎn)生影響。

而在微博、微信等技術(shù)應(yīng)用中，政工人員可以以生產(chǎn)班組、技術(shù)小隊為單位，設(shè)立相應(yīng)的微信群、微博討論群等，通過朋友圈分享等方式，及時傳播有關(guān)思想政治工作的視頻；而針對新的思想內(nèi)容，政工人員可以及時的通過微博發(fā)表自己的感想，為具有需要的企業(yè)基層員工提供相應(yīng)的思想指導(dǎo)。

2.重視方法創(chuàng)新，打造新的工作方式

提高生產(chǎn)經(jīng)營水平、為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，是企業(yè)生產(chǎn)的核心。思想政治工作所要服務(wù)的主體為人，主要依靠教育、宣傳等角度完成信息傳播活動；對企業(yè)而言，為保證其思想政治工作開展的有效性，需要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)模式，從實際出發(fā)，思想思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)活動的創(chuàng)新，避免思想政治工作陷入困境。本文認(rèn)為，企業(yè)在思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)活動創(chuàng)新中，可以從以下幾方面嘗試突破：

篇10

伴隨著全球經(jīng)濟一體化建設(shè)進程的開展，城市一體化建設(shè)進程的日益完善，國民經(jīng)濟體系所取得的發(fā)展成效可以說是突飛猛進的，而煤礦企業(yè)無疑是當(dāng)中最核心的發(fā)展力量之一。同時，市場劇烈且積極的競爭環(huán)境也在無形之中推動著煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

為了能夠使煤礦企業(yè)更好、也更加長遠的發(fā)展下去，關(guān)注思想政治工作是極為重要的。各方工作人員需要在準(zhǔn)確把握煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及主要缺陷的同時，對未來的發(fā)展趨勢進行合理的預(yù)測，從而更好的為煤炭企業(yè)發(fā)展做貢獻。

1 煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀分析

對于我國而言，煤礦企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展體系中始終處于中堅位置，其發(fā)展速度同樣極其迅猛，在不斷對工作手段、經(jīng)營方式進行改革與創(chuàng)新的過程當(dāng)中，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也有了不小的發(fā)展。但，在極為激烈的市場競爭環(huán)境下，針對全體員工開展積極、合理的思想政治工作同樣至關(guān)重要。

但，受到相關(guān)因素的影響，現(xiàn)階段煤礦思想政治工作的開展還存在大量的問題與不足，概括起來可以歸納為以下幾個方面：

首先，煤礦思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現(xiàn)。對于煤礦企業(yè)而言，在思想政治工作的開展中，對企業(yè)員工基本利益的維護始終是工作的主題與重點，通過開展思想政治工作的方式，有助于員工建立起良好的人生觀、世界觀以及價值觀，以更加積極的態(tài)度應(yīng)對工作，提高員工素質(zhì)以及整個工作團隊的凝聚力。但，對于部分煤礦企業(yè)，特別是中小規(guī)模的煤礦企業(yè)而言，思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現(xiàn)，對思想政治工作的認(rèn)識比較落后與單一，認(rèn)為開展思想政治工作過于費力、耗時，由此導(dǎo)致了員工的思想與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無法達到契合，員工參與工作的積極性與主動性不夠，導(dǎo)致企業(yè)競爭力無從保障。

其次，煤礦思想政治工作人員的自身水平還比較低。煤礦企業(yè)現(xiàn)階段負責(zé)開展思想政治工作的人員大多政治水平以及綜合素質(zhì)偏低，不具備領(lǐng)導(dǎo)、帶頭搞好思想政治建設(shè)工作的能力，導(dǎo)致大量思想政治工作的開展重點過于混亂，員工對于思想政治工作的積極性也無法得到充分的調(diào)動，再加上工作方法不夠切合實際，可能造成人力物力等各方資源的大量浪費。

2 煤礦思想政治工作的未來發(fā)展趨勢分析

現(xiàn)代化建設(shè)進程帶動著社會各行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ诿禾抠Y源的需求量不斷提升，這對于煤礦企業(yè)自身的發(fā)展而言既可以說是挑戰(zhàn)，又可以說是機遇。思想政治工作的開展要求充分體現(xiàn)與時俱進的基本原則。

因此，未來煤礦思想政治工作的發(fā)展應(yīng)當(dāng)重點朝著以下幾個方面努力：

首先，思想上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。對于我國而言，黨和國家每年都會結(jié)合我國經(jīng)濟社會的發(fā)展情況，對未來一年期間的發(fā)展情況進行預(yù)測。對于煤礦企業(yè)，此項工作也是至關(guān)重要的。思想上的與時俱進是確保煤礦企業(yè)思想政治工作得以穩(wěn)妥推進的根本所在。要求企業(yè)員工能夠?qū)ξ尹h先進思想的學(xué)習(xí)視作工作的重點，在日常工作中對國家政治理念進行嚴(yán)格落實，同時不斷優(yōu)化并端正自身的工作態(tài)度。

其次，管理上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。對于煤礦企業(yè)而言，經(jīng)營管理人員在制定經(jīng)營管理方案與策略的過程當(dāng)中，需要將思想政治作為一項重點的考核內(nèi)容，將其重要性以及價值充分涵蓋其中，以先進的思想政治工作作為各項管理活動開展的指導(dǎo)與依據(jù)。

最后，實踐上需要體現(xiàn)與時俱進的基本原則。煤礦企業(yè)生產(chǎn)員工作為煤礦企業(yè)中第一線，同時也是最基層的參與主體，是落實與時俱進基本原則的核心。要求在生產(chǎn)實踐中，對各項指標(biāo)進行嚴(yán)格的控制，從而最大限度的對煤礦生產(chǎn)負荷的相關(guān)規(guī)定與要求進行保障。與此同時，還要求員工對我黨先進的思想政治理念進行學(xué)習(xí)，以促進自身行為的規(guī)范化發(fā)展。

3 結(jié)束語

綜上所述，我們可以認(rèn)識到：在煤炭企業(yè)身處劇烈競爭環(huán)境，謀求自身發(fā)展的過程當(dāng)中，思想政治工作遇到各種各樣的問題是在所難免的，如何進一步提高思想政治工作的開展質(zhì)量與水平，此項問題備受各方人員的關(guān)注與重視。

筆者認(rèn)為：相關(guān)工作人員需要充分認(rèn)識到煤礦企業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作開展中存在的不足與缺點，結(jié)合工作現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測未來期間思想政治工作的發(fā)展趨勢，以促進其更好的發(fā)展與完善。

參考文獻：

[1]董成瑞，張常新.以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2006，12（3）：45-46.

篇11

輔導(dǎo)員班主任、班主任是學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，在學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展中處于非常重要的位置。隨著我國改革開放的不斷深入，社會的經(jīng)濟成分、就業(yè)形勢，利益關(guān)系的多樣化，新事物、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，使輔導(dǎo)員班主任班主任所面臨各種新的挑戰(zhàn)。

一、高校思想政治工作隊伍現(xiàn)狀

（一）輔導(dǎo)員班主任班主任工作任務(wù)繁重，影響輔導(dǎo)員班主任教育職能的發(fā)揮

輔導(dǎo)員班主任班主任主要負責(zé)學(xué)生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起著上傳下達，扮演者辦事員、勤雜工、保姆的角色，真正花在導(dǎo)的工作和精力并不多。繁重的文體比賽、各種檢查評比、事無巨細，只要和學(xué)生沾邊的事都得管都得抓，唯獨在面對新科技、新知識時缺乏有力的理論引導(dǎo)教育。

（二）輔導(dǎo)員班主任班主任待遇偏低積極性、主動性嚴(yán)重受到影響

輔導(dǎo)員班主任班主任沒有科研項目，也沒有時間從事第二職業(yè)，工資待遇低于同期畢業(yè)的教師，黨務(wù)、思想政治工作要求又高。隨著市場經(jīng)濟體制的改革，教學(xué)與科研成果被量化、指標(biāo)化，并直接與個人利益掛鉤，這些嚴(yán)重影響了輔導(dǎo)員班主任的積極性、主動性。

（三）知識結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)素質(zhì)低

輔導(dǎo)員班主任班主任大部分是剛留校的畢業(yè)生，沒有實際的工作經(jīng)驗，在科學(xué)管理和思想教育方面不足。在新科技、新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)不斷出現(xiàn)的生活環(huán)境，學(xué)生不斷提出的新情況、新要求，需要輔導(dǎo)員班主任班主任不斷創(chuàng)新，不斷改進，在多元的社會環(huán)境中有主導(dǎo)、有主體、有主線。輔導(dǎo)員班主任班主任自身政治素質(zhì)的高低對于他們的工作成敗起關(guān)鍵作用。

二、提升輔導(dǎo)員班主任班主任素質(zhì)的路徑

目前在校大學(xué)生大多是獨生子女，擴招，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展。這些新情況新問題對高校輔導(dǎo)員班主任提出了新的要求。

（一）重視輔導(dǎo)員班主任的配備，優(yōu)化輔導(dǎo)員班主任隊伍結(jié)構(gòu)

加強和改進大學(xué)生思想政治教育工作意義深遠，為了適應(yīng)新形勢，加大輔導(dǎo)員班主任隊伍的發(fā)展與壯大。嚴(yán)格把關(guān)，從本科、研究生、在職優(yōu)秀教師中吸引最優(yōu)秀的輔導(dǎo)員班主任加入。與此同時還應(yīng)該聘任業(yè)務(wù)水平高，在學(xué)生中有威信的教授（副教授）兼任輔導(dǎo)員班主任。更好的優(yōu)化輔導(dǎo)員班主任隊伍，使新老搭配，專兼結(jié)合，讓思想政治教育學(xué)科和其他學(xué)科的教師互補。

（二）正確對待輔導(dǎo)員班主任的工作定位，不斷有針對性地提高輔導(dǎo)員班主任工作

輔導(dǎo)員班主任應(yīng)該明確自己的工作職責(zé)，充分認(rèn)識工作的特殊性與重要性，輔導(dǎo)員班主任工作重心應(yīng)該在如何提高學(xué)生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不應(yīng)該是日常生活和組織競賽等工作，從制度上、組織上和人員配備上切實保證輔導(dǎo)員班主任的工作開展的效果。輔導(dǎo)員班主任的管理規(guī)范化、制度化，制定好工作條例，建立考評制度，做到定性和定量考核結(jié)合。合理使用輔導(dǎo)員班主任，解決好出路問題，提拔到黨政管理崗位任職，擔(dān)任教師職務(wù)，地方基層掛職鍛煉。有計劃地進行，以保持輔導(dǎo)員班主任工作的持續(xù)性和隊伍的穩(wěn)定。

（三）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作技能

加強培訓(xùn)和管理，在輔導(dǎo)員班主任上崗前進行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，完成日常培訓(xùn)與骨干培訓(xùn)；有計劃的舉辦和建立多種形式的政治理論、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)體系；針對學(xué)生管理進行交流及專題討論；有計劃的選送進修學(xué)習(xí)在職攻讀碩士博士學(xué)位；安排輔導(dǎo)員班主任外出考察、參觀訪問、社會實踐等。鼓勵和支持從事科研項目研究，提供科研平臺。最后，輔導(dǎo)員班主任要加強自身的不段學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的信念，不斷提高人文素養(yǎng)和文化底蘊，使自己的思想和觀念緊跟時代的需要，掌握相關(guān)的技能，具備完整的知識體系，全面的工作技能。

（四）加強政治理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

輔導(dǎo)員班主任引領(lǐng)著學(xué)生的健康成長，輔導(dǎo)員班主任要不斷地提高自己的理論水平和實際工作技能，通過一定的途徑提高自身素質(zhì)。輔導(dǎo)員班主任除了具備較高的思想政治素質(zhì)、較高的人文素質(zhì)和政治理論水平，還要較強的實際工作能力和工作作風(fēng)以及具有思想政治教育相關(guān)的理論和知識，要具備分析和解決實際問題的能力，要善于協(xié)調(diào)不同利益，溝通社會家長之間的關(guān)系，妥善解決各種矛盾，要勇于實踐，善于總結(jié)，加強黨的方針政策教育，增強工作的責(zé)任感和使命感。

（五）改善工作環(huán)境，提高工作水平

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的關(guān)心和支持，制定有效的激勵機制，重視輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)。根據(jù)輔導(dǎo)員班主任的各種工作表現(xiàn)和工作年限，按照規(guī)定落實好級別待遇，設(shè)立崗位津貼和優(yōu)秀輔導(dǎo)員班主任獎勵基金，其標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀教師看齊；設(shè)立思想政治教育的優(yōu)秀科研成果獎勵與同級教師的科研成果看齊。改善住房條件，增強工作的透明度與實效性。獎罰分明，責(zé)任明確，充分調(diào)動工作積極性，確保輔導(dǎo)員班主任隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳萍.高校學(xué)生思想政治工作隊伍現(xiàn)狀與對策[J].福建中醫(yī)學(xué)院學(xué)報，2005，（1）：48-50