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篇1

一、引言

教學(xué)與科研的關(guān)系是高等學(xué)校發(fā)展過程中一個(gè)永恒的話題，在不同的環(huán)境中，教學(xué)和科研的關(guān)系存在不同的特點(diǎn)。教學(xué)與科研是高等學(xué)校的最為重要的兩項(xiàng)職能，但較長時(shí)間以來這兩種職能之間存在著較大的矛盾，重科研輕教學(xué)的現(xiàn)象比較普遍。如何協(xié)調(diào)二者的矛盾，既突出教學(xué)的主旋律地位，又要加強(qiáng)科學(xué)研究，是目前高校教師函待解決的問題。

二、對(duì)教學(xué)和科研關(guān)系的理論探索

2.1教學(xué)和科研是辯證統(tǒng)一的關(guān)系

關(guān)于教學(xué)和科研的關(guān)系，不同的學(xué)者持有不同的看法，歸納起來，主要有如下三個(gè)學(xué)派的觀點(diǎn)：

(1)教學(xué)與科研之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。認(rèn)為教學(xué)與科研之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系的理論模型主要有三個(gè)，即稀缺模型、個(gè)性差異模型、不同激勵(lì)系統(tǒng)模型。

(2)教學(xué)與科研之間存在正相關(guān)關(guān)系。認(rèn)為教學(xué)與科研之間存在正相關(guān)關(guān)系的理論模型主要有兩個(gè)，即傳統(tǒng)智慧模型和G模型。

(3)教學(xué)與科研之間存在零相關(guān)關(guān)系。認(rèn)為教學(xué)與科研之間存在零相關(guān)的模型主要有三個(gè)，即不同活動(dòng)模型、無關(guān)個(gè)性模型和官僚資助模型。

以上的觀點(diǎn)從不同角度探討了教學(xué)科研的關(guān)系，但是，作者認(rèn)為教學(xué)和科研關(guān)系是一個(gè)十分復(fù)雜的問題，應(yīng)當(dāng)綜合分析兩者之間的關(guān)系。我們所說的教學(xué)科研關(guān)系相協(xié)調(diào)，并非只是簡單意義上的五五分成才算協(xié)調(diào)。而是根據(jù)自身?xiàng)l件，合理分配，因地制宜，有所側(cè)重地共同發(fā)展?？蒲谐晒冉虒W(xué)成果多，不一定代表教學(xué)就不好。從這個(gè)意義上說，教學(xué)與科研之間應(yīng)該是相互統(tǒng)一、相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。教學(xué)是科研的基礎(chǔ)，科研是教學(xué)的發(fā)展和提高。科學(xué)研究與人才培養(yǎng)相互依賴、相互促進(jìn)、相輔相成、共同發(fā)展，二者結(jié)合是優(yōu)化資源配置，發(fā)展科技和教育的最佳途徑。教學(xué)與科研是手段，培養(yǎng)人才和創(chuàng)新知識(shí)是目的，受過教育的人才能推動(dòng)科學(xué)研究的進(jìn)步，科學(xué)研究同時(shí)推動(dòng)人才的培養(yǎng)，其內(nèi)在的聯(lián)系形成一個(gè)良性循環(huán)。

2.2科研對(duì)教學(xué)的促進(jìn)作用

(1)科研是提高高校師資水平的重要途徑

高校教師通過科研，可以時(shí)刻把握本專業(yè)的發(fā)展方向與最新成果；通過科研，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而可以不斷地完善教材，充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，并進(jìn)行教學(xué)改革；有了科研之源，在教學(xué)上就會(huì)得心應(yīng)手，所講授的課程內(nèi)容也會(huì)更加生動(dòng)、翔實(shí)，會(huì)更加注重理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，學(xué)生的學(xué)習(xí)效果會(huì)得到相應(yīng)的提高。

(2)科研是培養(yǎng)新型人才的重要保障

首先，高校教師通過科研活動(dòng)，不斷探索適應(yīng)新時(shí)代人才培養(yǎng)的途徑和方法。教師們通過不斷的教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)改革，一邊學(xué)習(xí)和繼承傳統(tǒng)的教學(xué)方法，一邊摸索教學(xué)方法和手段的改進(jìn)與創(chuàng)新，不斷探索和完善適應(yīng)新時(shí)代的人才培養(yǎng)模式和途徑。

其次，教師承擔(dān)的一定科研任務(wù)，為提高學(xué)生的科研、實(shí)踐能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神創(chuàng)造了良好的條件。學(xué)生通過參與教師承擔(dān)的科研項(xiàng)目，一方面提高了科研水平和實(shí)踐能力，為完成畢業(yè)論文提供了很好的選題；另一方面通過參加教師的課題研究，有意識(shí)地加強(qiáng)了學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)。

(3)科研是推動(dòng)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的重要手段

學(xué)科建設(shè)是高校發(fā)展的基礎(chǔ)，是高校建設(shè)的根本和核心，是高校核心競(jìng)爭力的重要體現(xiàn)。教師取得的大量科研成果是高校學(xué)科建設(shè)發(fā)展與騰飛的強(qiáng)勁動(dòng)力，是高校實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的重要保障。

(4)科研成就高的教師對(duì)學(xué)生更具感召力

教師從事科研會(huì)使學(xué)校具有較高的聲望，這意味著學(xué)校吸引資金和優(yōu)秀學(xué)生的能力得到提高，而較多的資金和優(yōu)秀學(xué)生又是取得高質(zhì)量教學(xué)的重要基礎(chǔ)。從事科研、取得成績的教師對(duì)學(xué)生更具感召力，他們的思想觀念、道德風(fēng)范、科學(xué)態(tài)度、敬業(yè)精神對(duì)學(xué)生的道德提升均起到潛移默化的作用。

2.3教學(xué)是科研的推動(dòng)力與催化劑

(1)教學(xué)是科研工作的前提和基礎(chǔ)條件

科研活動(dòng)經(jīng)過無數(shù)次實(shí)踐的檢驗(yàn)，產(chǎn)生了定理、定律，即理論。這些理論編人了大學(xué)教科書，變成了教師的授課內(nèi)容，這些知識(shí)是進(jìn)行更深層次科學(xué)實(shí)踐活動(dòng)的理論基礎(chǔ)。通過知識(shí)傳遞，教師本身理論水平也得到了提高，甚至有新的認(rèn)識(shí)。教師的理論水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力等決定了科研隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平。教學(xué)不僅為科研提出問題，也為解決問題提供思維方式和技術(shù)路線。

(2)教學(xué)有利于科研成果的進(jìn)一步傳播

教師將科研成果應(yīng)用于教學(xué)，一方面充實(shí)和優(yōu)化了教學(xué)內(nèi)容；另一方面教學(xué)可以使科研成果得到進(jìn)一步傳播、延續(xù)和再生，充分發(fā)揮科研的價(jià)值；教學(xué)實(shí)踐能使教師對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)更加融會(huì)貫通，促進(jìn)自己對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的了解和反思，從而使自己的研究活動(dòng)有了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，教師在教學(xué)中加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng)，有利于活躍學(xué)生思維，而學(xué)生活躍的思維也有利于科研的發(fā)展。

三、協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系的思路

3.1學(xué)校層面上協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系的策略

從學(xué)校層面看，協(xié)調(diào)教學(xué)與科研的關(guān)系主要從觀念的更新、宏觀政策的制定與規(guī)劃，學(xué)院的優(yōu)化組合等方面人手，通過采取一些具有可操作性的措施來緩解學(xué)校面臨的雙重壓力，并最終將這些措施落實(shí)到院系及教師個(gè)體上。

(1)要更新觀念

教師正確的觀念，端正的態(tài)度與積極的工作熱情是教學(xué)與科研關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的有力保證。首先，要堅(jiān)持大學(xué)人才培養(yǎng)之本的觀念。其次，教學(xué)作為學(xué)術(shù)的一種形式而重新定義。

(2)優(yōu)化政策與創(chuàng)新管理機(jī)制

教學(xué)與科研的關(guān)系是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，大學(xué)不但需要觀念的轉(zhuǎn)變，更重要的是制度的創(chuàng)新。學(xué)校需要不斷地開發(fā)與創(chuàng)新互動(dòng)管理機(jī)制、激勵(lì)利益機(jī)制等方面。一方面，教學(xué)與科研都是學(xué)術(shù)水平的反映，在學(xué)術(shù)水平上建立互動(dòng)機(jī)制。①在組織結(jié)構(gòu)方面，教學(xué)與科研關(guān)系的平衡需要流動(dòng)的編制，采取院的研究所與教學(xué)系單位相結(jié)合的流動(dòng)辦法。②評(píng)價(jià)教師教學(xué)的質(zhì)與量應(yīng)采取一些針對(duì)性的措施：檢查教師的備課情況、教師報(bào)送的教學(xué)資料等，這樣教師教學(xué)的內(nèi)容能更新更好地得到反映。③開發(fā)教學(xué)與科研資源的潛力需要健全競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制、利益機(jī)制。另一方面，學(xué)校優(yōu)化院系結(jié)構(gòu)、以學(xué)科建設(shè)為契機(jī)促進(jìn)教學(xué)與科研的關(guān)系。

(3)促進(jìn)教學(xué)與科研校際校內(nèi)的分工與交流

他山之石可以攻玉，學(xué)校要在學(xué)科、教師、院系不同層面，就協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系的制度和措施進(jìn)行宣傳、交流與借鑒。另外，加強(qiáng)儀器設(shè)備等資源的共享，促進(jìn)教學(xué)與科研的協(xié)調(diào)。

3.2院系層面上協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系的措施

(1)調(diào)節(jié)教學(xué)管理

學(xué)校應(yīng)該將提高教學(xué)待遇與科研待遇并舉，教學(xué)得到的回報(bào)與教學(xué)付出的努力成正比，加大對(duì)教學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)政策；搞好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，尤其加強(qiáng)對(duì)教學(xué)的監(jiān)管力度。

(2)運(yùn)用二次分配杠桿協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系

院系對(duì)處理教學(xué)與科研的關(guān)系起著關(guān)鍵性的作用。為了平衡教學(xué)與科研，院系在計(jì)劃的制定、結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)與實(shí)踐的實(shí)施等方面加強(qiáng)聯(lián)系，創(chuàng)造教學(xué)與科研相結(jié)合的最佳環(huán)境。學(xué)院根據(jù)本學(xué)院的特點(diǎn)和教師個(gè)體差異，分析不同學(xué)科屬性的不同特點(diǎn)，有區(qū)別地設(shè)立教學(xué)崗與科研崗，并在相應(yīng)的二次分配中得到體現(xiàn)；院系制定合理的二次分配制度，對(duì)教學(xué)崗與科研崗進(jìn)行合理量化和輪換。

(3)建立協(xié)調(diào)機(jī)制促進(jìn)教學(xué)與科研的有機(jī)統(tǒng)一

學(xué)院對(duì)教學(xué)與科研關(guān)系的處理應(yīng)采取了一些具體的協(xié)調(diào)措施。加強(qiáng)學(xué)院在這方面的意識(shí)與任務(wù)；利用學(xué)科建設(shè)加強(qiáng)教學(xué)與科研的聯(lián)系；制定可行的政策。開設(shè)教學(xué)與科研緊密聯(lián)系的課程等。

3.3教師個(gè)體層面上處理教學(xué)與科研關(guān)系的途徑

(1)健全師資管理制度

學(xué)校需要一個(gè)公正、公開、公平的競(jìng)爭環(huán)境；公平利用其資源，尤其是人力資源的充分利用，發(fā)揮人力資源的潛力。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師有更多的人文關(guān)懷，了解教師的實(shí)際能力，讓教師自由選擇應(yīng)聘教學(xué)崗或科研崗。

(2)促進(jìn)教師科研的公平競(jìng)爭

學(xué)校應(yīng)該提供更有利的競(jìng)爭環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)年輕教師的科研指導(dǎo)與鼓勵(lì)。當(dāng)然，高等院校無論大小，完全可以把科研提到重要位置。解決教學(xué)與科研的矛盾不但從觀念的更新開始，更重要的是各種體制的創(chuàng)新，為教師的教學(xué)與科研提供一個(gè)公平競(jìng)爭的環(huán)境。

(3)加強(qiáng)教師的道德修養(yǎng)

考核要求既注重教學(xué)的質(zhì)量又注重科研成果，還需要考核師德修養(yǎng)，因?yàn)榇龠M(jìn)教學(xué)與科研相互聯(lián)系同樣需要高尚的師德修養(yǎng)來保證，不單單為利益而工作，更要為國家培養(yǎng)創(chuàng)新型人才而努力。不單有科研的熱情更要有教學(xué)的責(zé)任。

教師處理教學(xué)和科研關(guān)系中的各種矛盾，除了技術(shù)層面的問題之外，還有道德方面的問題，這就要求教師有高尚道德情操，根據(jù)教學(xué)與科研的內(nèi)在要求處理好教學(xué)與科研的關(guān)系。

篇2

中圖分類號(hào)：G645 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2013）41-0026-02

教學(xué)與科研是統(tǒng)一的同一個(gè)過程，也是大學(xué)的主要任務(wù)。這種觀點(diǎn)為國內(nèi)外絕大多數(shù)學(xué)者所接受。我國的高等農(nóng)業(yè)院校基本屬于教學(xué)研究型大學(xué)，高校的任務(wù)決定了任課老師不僅要承擔(dān)著本科生、研究生課程的教學(xué)任務(wù)，而且要參與相關(guān)的科學(xué)研究。作為高校教師隊(duì)伍中的新生力量和未來的中堅(jiān)力量，青年教師在教學(xué)和科研方面存在經(jīng)驗(yàn)不足、不能很好處理教學(xué)與科研的關(guān)系等現(xiàn)實(shí)問題，需要通過不斷的學(xué)習(xí)來逐漸提高。如何在做好課程教學(xué)工作的同時(shí)提高學(xué)術(shù)研究水平，并協(xié)調(diào)好二者的矛盾關(guān)系，成為絕大多數(shù)青年教師迫切需要解決的一道難題。通過分析當(dāng)前高等農(nóng)業(yè)院校青年教師科研和教學(xué)工作中所面臨的主要問題，并從青年教師本身和組織管理層面提出了協(xié)調(diào)教學(xué)和科研關(guān)系的措施，以促進(jìn)高等農(nóng)業(yè)院校青年教師的快速成長和不斷提升高等農(nóng)業(yè)院校教學(xué)與科研工作的整體水平。

一、高校青年教師教學(xué)與科研工作現(xiàn)狀

1.教學(xué)與科研的沖突。很多學(xué)者認(rèn)為教學(xué)與科研是相互促進(jìn)的關(guān)系，但不可否認(rèn)的是，教學(xué)與科研之間在某種程度上存在一定的對(duì)立關(guān)系，這種對(duì)立關(guān)系對(duì)于青年教師來講尤為突出。教學(xué)和科研是高校青年教師最主要的兩項(xiàng)任務(wù)，這兩個(gè)方面都需要投入大量時(shí)間和精力，而人的時(shí)間和精力又是有限的。青年教師由于剛剛走上工作崗位，經(jīng)驗(yàn)不足，很容易導(dǎo)致角色沖突，特別是教學(xué)內(nèi)容和所從事的科研方向偏差較大時(shí)，很可能疲于雙線作戰(zhàn)，教學(xué)與科研之間如果協(xié)調(diào)不好，這種矛盾沖突將更加明顯。

2.重科研輕教學(xué)。“傳道、授業(yè)、解惑”是教師的天職，也是其最主要的任務(wù)和價(jià)值的直接體現(xiàn)，而科學(xué)研究是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段賦予他們的新的使命。所以，教師不僅要傳授知識(shí)，同時(shí)也要通過創(chuàng)新不斷完善現(xiàn)有知識(shí)體系。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)力沖擊下，高等學(xué)校的功利色彩也在不斷增強(qiáng)。在國內(nèi)大多數(shù)高校的職稱評(píng)審中存在科研成果偏重，獎(jiǎng)勵(lì)和支持力度也遠(yuǎn)高于教學(xué)的現(xiàn)象，而教學(xué)成果沒有得到應(yīng)有的重視，這導(dǎo)致許多教師重科研而輕教學(xué)。特別是絕大多數(shù)青年教師面臨職稱評(píng)定的巨大壓力，為了發(fā)文章而發(fā)文章，會(huì)出現(xiàn)因缺乏足夠的理論積累而迫切急于，科學(xué)實(shí)驗(yàn)重復(fù)性工作多，而原始創(chuàng)新不足，最終導(dǎo)致科研論文質(zhì)量低下，甚至淪為所謂的“學(xué)術(shù)垃圾”。科學(xué)研究是一項(xiàng)復(fù)雜的職業(yè)活動(dòng)，不僅僅是發(fā)表幾篇論文那么簡單，需要研究者在長期實(shí)踐中不斷積累和提高自己的思維方式、認(rèn)知能力、理論水平、技術(shù)手段和實(shí)驗(yàn)技能，同時(shí)還需要有科研條件和環(huán)境做支撐。

3.生活壓力大而干擾工作。因參加工作時(shí)間短、職稱低，工資收入也相對(duì)較低，大多高校青年教師面臨著家庭和生活的巨大壓力，這種壓力在大中城市尤為突出。他們要還房貸，要養(yǎng)小孩和家庭，很多時(shí)候入不敷出，甚至淪為“啃老族”。工作上，因經(jīng)驗(yàn)不足和資歷不夠，爭取科研項(xiàng)目的難度大。生活和工作上的這些現(xiàn)實(shí)困境在不同程度上影響著他們的心態(tài)、工作、學(xué)習(xí)與身心健康。再加上當(dāng)前社會(huì)大環(huán)境和高校內(nèi)部機(jī)制等諸多因素的影響，致使部分青年教師在科研上心態(tài)浮躁、急功近利而缺乏嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)上僅僅為了完成教學(xué)任務(wù)而敷衍了事。

二、青年教師要勤于學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系

教學(xué)和科研兩者之間存在互為因果的關(guān)系。如果能夠協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，教學(xué)可促進(jìn)教師對(duì)基礎(chǔ)理論的融會(huì)貫通；而科研可以創(chuàng)造新的知識(shí)，完善現(xiàn)有理論知識(shí)體系，從而促進(jìn)教學(xué)的不斷進(jìn)步。由高校青年教師所面臨的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，從青年教師本身和組織管理層兩個(gè)層面提出了如下協(xié)調(diào)教學(xué)和科研關(guān)系的措施。

1.青年教師要善于在課程教學(xué)中發(fā)現(xiàn)新的科研方向。科學(xué)創(chuàng)新不僅需要“基礎(chǔ)推動(dòng)”，而且更離不開“問題牽引”，自古至今，國內(nèi)外許多重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)都是由有價(jià)值的問題所引出的。大學(xué)生思想比較活躍，好奇心和求知欲比較強(qiáng)，青年教師應(yīng)摸清楚其興趣所在，通過積極引導(dǎo)來調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)科學(xué)問題，想辦法解決這些問題。有些問題可能是教師所想不到的、目前尚無定論、值得深思和研究的科學(xué)問題，這無疑可以為教師科研課題的確立提供寶貴素材。同時(shí)，將本科生畢業(yè)論文與科研項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合，不僅可以緩解青年教師實(shí)驗(yàn)方面人力不足的問題，有利于科研項(xiàng)目的順利完成，同時(shí)還可以推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量的提升。

2.青年教師自身要學(xué)會(huì)利用科研促進(jìn)教學(xué)?？蒲锌商嵘處煒I(yè)務(wù)水平。每位青年教師都有自己的研究領(lǐng)域和方向，由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，青年教師可以通過科學(xué)研究的開展和對(duì)科學(xué)問題的探索，把最新的研究進(jìn)展和成果滲透進(jìn)課堂教學(xué)，把最新的知識(shí)和信息傳遞給學(xué)生。這樣，不僅可以豐富、補(bǔ)充課堂教學(xué)內(nèi)容，解決教材基礎(chǔ)性強(qiáng)但最新前沿信息不足的缺陷，而且能夠開闊學(xué)生的視野和拓展其思維，帶給他們更多的啟發(fā)，激發(fā)學(xué)生的興趣和求知欲，活躍課堂氛圍。我們將這種方式應(yīng)用于資源環(huán)境科學(xué)專業(yè)本科生《生態(tài)學(xué)》課程教學(xué)，收到了良好的效果。

3.向有經(jīng)驗(yàn)的老教師學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好教學(xué)與科研的關(guān)系。作為過來人，有經(jīng)驗(yàn)的老教師在教學(xué)和科研兩個(gè)方面都積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，如何處理好二者的矛盾也有不少心得?；旧厦總€(gè)高校都有國家級(jí)、省級(jí)教學(xué)名師，也有一些教學(xué)和科研都做得非常突出的教授，多與他們交流，向他們?nèi)〗?jīng)，可以少走不少彎路。

三、組織管理層要從制度上促進(jìn)青年教師的成長

高水平的教學(xué)與科研的和諧發(fā)展是公認(rèn)的一流大學(xué)的重要標(biāo)志，是高質(zhì)量人才的搖籃，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)力支撐。而青年教師是高校未來發(fā)展之希望，可以說青年教師的成長狀況決定了高校的未來。為了促進(jìn)青年教師的成長，必須通過制訂有效的管理辦法和機(jī)制來促進(jìn)教學(xué)和科研的和諧發(fā)展。

1.加強(qiáng)教育引導(dǎo)。當(dāng)前國內(nèi)高校普遍存在重科研而輕教學(xué)的現(xiàn)象。因此，從青年教師入崗開始就要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提升其教學(xué)意識(shí)，使他們達(dá)成這樣的共識(shí)：教書育人是高校教師的核心工作，而科學(xué)研究則是高校的主要職能之一，要使二者和諧發(fā)展，相互促進(jìn)，而不能厚此薄彼。

2.加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)的支持力度。教師的科研成果包括論文、著作、課題、科研獎(jiǎng)勵(lì)、專利、成果和學(xué)術(shù)交流等。為了促進(jìn)教師的科研成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容，應(yīng)優(yōu)先對(duì)省級(jí)以上自然科學(xué)基金課題等研究成果進(jìn)行資助。鼓勵(lì)教師通過吸收學(xué)生參加教師科研課題或子課題、舉辦學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)，將科研成果融入教材、帶進(jìn)課堂。

3.改革考核機(jī)制。追根溯源，當(dāng)前很多高校教師之所以重科研輕教學(xué)，主要是政策和制度導(dǎo)向引起的?！笆陿淠?，百年樹人”，以教學(xué)培養(yǎng)人才往往需要較長的周期才能體現(xiàn)出來，而科學(xué)研究往往在三五年甚至更短的周期內(nèi)即可以論文、著作等形式體現(xiàn)出來。很多高校在職稱評(píng)定過程中存在“重科研，輕教學(xué)”的傾向，SCI論文、專著、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等科研成果占得比例往往比較重，而教學(xué)只要滿足基本的教學(xué)工作量即可。這種傾向是導(dǎo)致教師重科研而輕教學(xué)的主要原因。因此，要改變當(dāng)前的狀況，需要從考核機(jī)制上著手，加大教學(xué)在考核中所占分量，做到科研與教學(xué)的平等對(duì)待，為青年教師的成長塑造良性的機(jī)制環(huán)境?？蒲信c教學(xué)猶如人之雙腿，只有兩者協(xié)調(diào)發(fā)展，才能取得更好的成績，教師的綜合素質(zhì)才能不斷提高。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，國家和學(xué)校就必須同等地重視教學(xué)和科研的成果，通過獎(jiǎng)勵(lì)和職稱評(píng)審，鼓勵(lì)所有的青年教師充分展示自己的教學(xué)與科研才華，不斷提高自己，這樣學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平才能不斷發(fā)展，學(xué)校的聲譽(yù)才會(huì)不斷提高。

教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)是高校的歷史使命，人才培養(yǎng)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，而科研則是強(qiáng)校之路。青年教師是學(xué)校的未來，如何統(tǒng)一協(xié)調(diào)教學(xué)與科研的關(guān)系，將是青年教師需要解決的主要問題。而如何從政策和制度上為青年教師的成長創(chuàng)造優(yōu)良的條件和氛圍，則是組織管理層需要好好思考和下力解決的難題。教學(xué)和科研兩手都要抓，兩手都要硬，這是青年教師立身的資本，也是國和家學(xué)校不斷發(fā)展的根本動(dòng)力。

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篇3

為進(jìn)一步明確辦學(xué)思路、完善體制機(jī)制、突出辦學(xué)特色、提高辦學(xué)質(zhì)量、提高學(xué)校科研水平，正確處理教學(xué)與科研的關(guān)系是促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，是順利實(shí)現(xiàn)學(xué)校飛越性發(fā)展的奮斗目標(biāo)。

民辦學(xué)校從歷史的車輪來看，從求生存到今天的飛越性發(fā)展，在經(jīng)歷了著一個(gè)過程。它在滿足大眾對(duì)教育的不同要求、促進(jìn)教育改革和發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，培養(yǎng)了大批國家需要的各類人才，已成為我國教育事業(yè)的組成部分。大家感到民辦教育的發(fā)展又將迎來新的春天新的挑戰(zhàn)。民辦教育是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的產(chǎn)物，從它誕生那天起，就注定要在競(jìng)爭中求生存、在市場(chǎng)中求發(fā)展。改革開放以來，我國民辦教育從無到有，教育質(zhì)量逐步提高，辦學(xué)條件不斷完善，出現(xiàn)了一批辦得好、質(zhì)量高、有特色的民辦高校，并具備了一定的規(guī)模。民辦教育不僅擴(kuò)大了教育總量，滿足了社會(huì)需求，而且促進(jìn)了教育資源的合理配置，形成了民辦教育機(jī)制。民辦高校經(jīng)過了一個(gè)階段的評(píng)估后，辦得好、質(zhì)量高、有特色的民辦高校又迎來了新一輪升本熱潮。所以，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提高民辦高校的科研水平是我們當(dāng)前的首要任務(wù)與目標(biāo)。正確處理教學(xué)與科研的關(guān)系是民辦高校教師存在和需要解決的一個(gè)突出問題，普遍教學(xué)與科研的雙重任務(wù)，給民辦高校教師帶來更大的壓力。

民辦高校要科研強(qiáng)校，首先要做到觀念創(chuàng)新，樹立正確的科研觀，堅(jiān)持科研興校、科研強(qiáng)校的理念。加強(qiáng)科研工作，不僅要加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)科研，還要加強(qiáng)教學(xué)科研、教育科研、管理科研。全面加強(qiáng)辦學(xué)中的各項(xiàng)科研工作，不僅能提高科研水平、提高專業(yè)水平，還能提高教師的教育教學(xué)水平，提高學(xué)校的管理和經(jīng)營水平。同時(shí)，還能提高科研社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，以及人才培養(yǎng)效益。其次正確處理教學(xué)與科研的關(guān)系問題，是高校教師存在和需要解決的一個(gè)突出問題，普遍教學(xué)與科研的雙重任務(wù)，給民辦高校教師帶來更大的壓力。民辦高校教師應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)民辦高校教育教學(xué)實(shí)踐的特點(diǎn)，正確處理好教學(xué)與科研的關(guān)系，視教學(xué)過程為科研過程，以科研活動(dòng)促進(jìn)教學(xué)水平的提高，在教學(xué)實(shí)踐中不斷提高教研和科研能力。

一、以科研研究促進(jìn)教學(xué)的改革的發(fā)展

科研可以充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。缺少教育科研的教學(xué)如營養(yǎng)育不良的樹苗，只有做科研，才能找到真正的感覺，并用這種感受去開導(dǎo)學(xué)生，也只有做科研，才能驅(qū)動(dòng)自己進(jìn)一步學(xué)習(xí)，并用這些新知識(shí)去豐富學(xué)生。社會(huì)在發(fā)展，知識(shí)在日新月異地更新，民辦高校教學(xué)內(nèi)容具有明顯的時(shí)效性和實(shí)用性，而教材常常是滯后于知識(shí)的更新，教師只有通過科研活動(dòng)，不斷吸收新知識(shí)、創(chuàng)造新成果，并把這些新知識(shí)、新成果充實(shí)到教學(xué)內(nèi)容之中，才能使教學(xué)內(nèi)容具有科學(xué)性和超前性，所以通過科研教師才能了解當(dāng)代科技發(fā)展的方向，最新動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)，了解到本專業(yè)的發(fā)展方向與最新成果并及時(shí)反映到課程教學(xué)的內(nèi)容中，使教學(xué)內(nèi)容跟得上科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和建設(shè)的步伐。如果教師缺乏科研積淀，上課就容易照本宣科。因此，教師應(yīng)當(dāng)深入市場(chǎng)，深入行業(yè)前沿，加強(qiáng)了解，深入科研。

科研可以豐富教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)能力。教師的提高主要不是靠聽課，而是要靠做研究工作，這是主要的方法。不搞科研，忙著捧書本上講臺(tái)是上不好課的，因?yàn)槟銢]有自己的觀點(diǎn)，不會(huì)選擇內(nèi)容，教學(xué)沒有科研做底蘊(yùn)，就是一種沒有觀點(diǎn)的教育，沒有靈魂的教育。民辦學(xué)校老師普遍年輕，沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。必須依靠一些學(xué)科帶頭人以及專業(yè)帶頭人帶、幫、傳，然后自己實(shí)踐總結(jié)通過科研形成自己的教學(xué)方法，科研還可以建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

可見，科研是提升教師業(yè)務(wù)水平在本學(xué)科領(lǐng)域深入發(fā)展、掌握學(xué)科前沿的條件，。一名稱職的教師，不能不搞科研。教師沒有科研為積淀，沒有學(xué)術(shù)交流為拓展，課堂效果再好，也只能維持淺層次的教學(xué)，難以滿足學(xué)生進(jìn)一步求知的需要。所以，科研能夠有效地提高教師的思維能力，豐富教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)?？蒲锌梢源龠M(jìn)教學(xué)方法改革，促進(jìn)教材建設(shè)。教學(xué)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，通過教學(xué)研究，采用合理的教學(xué)方法，將科研成果傳授給學(xué)生。民辦高校的教學(xué)體制建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程改革和教材建設(shè)等一系列重大問題，都有賴于廣大教師積極認(rèn)真地研究和解決，民辦高校教師可以及時(shí)了解企業(yè)對(duì)人才的需求情況，從而針對(duì)地區(qū)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，按照技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的需求，不斷地選擇教材、補(bǔ)充教材、完善教材，充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，真正的把教學(xué)搞好。

二、視教學(xué)實(shí)踐工作過程為科學(xué)研究的過程

民辦高校主要定位在高等職業(yè)教育，這就要求教師不僅要具有扎實(shí)的高水平的理論知識(shí)，更要具備較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力。要鼓勵(lì)教師參加專業(yè)實(shí)踐，學(xué)校要合理安排專業(yè)教師的教學(xué)任務(wù)，讓專業(yè)教師深入實(shí)踐鍛煉，既可參加實(shí)踐一線管理，也可掛職鍛煉，還可利用寒暑假進(jìn)行兼職，以縮短學(xué)校與社會(huì)、教育教學(xué)與行業(yè)實(shí)踐之間的距離，促進(jìn)教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)化，這樣的教學(xué)實(shí)踐才更加有基礎(chǔ)。

教學(xué)實(shí)踐是科研的前提，為科研活動(dòng)提供系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)。教學(xué)有助于教師將科學(xué)知識(shí)系統(tǒng)化，并為自己的科研活動(dòng)整理思路，所以教師應(yīng)該把教學(xué)工作過程視為一種研究過程。認(rèn)真從事教學(xué)的教師都會(huì)有這樣的體會(huì)，即使對(duì)于自己學(xué)習(xí)過、研究過的理論知識(shí)，一旦需要教給學(xué)生、教給他人時(shí)，必定會(huì)對(duì)已熟悉的理論再思考，很可能要再問問自己是否真懂了，也許還會(huì)有一些自己未曾深入思考過的問題，此刻就會(huì)作更翔實(shí)、更細(xì)致的思考。這樣，教師在教學(xué)過程中就會(huì)有針對(duì)性地對(duì)教學(xué)內(nèi)容有所側(cè)重，也會(huì)思考能夠喚起學(xué)生興致和注意力的要點(diǎn)在哪里，通過對(duì)這些問題的思索，勢(shì)必使自己對(duì)所要教授的知識(shí)更加融會(huì)貫通，促進(jìn)自己加深對(duì)基礎(chǔ)理論的理解，從而也使自己的研究活動(dòng)有了更好的基礎(chǔ)。

教學(xué)實(shí)踐是科研的源泉，為科研活動(dòng)提供源源不斷的科研素材。科研總是以發(fā)現(xiàn)問題為起點(diǎn)的，怎樣發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的科研課題？就是要深入到教學(xué)中去，在備課、上課、輔導(dǎo)過程中，捕捉和發(fā)掘有意義的科研課題。在民辦高校，由于學(xué)生基礎(chǔ)、層次等方面都相對(duì)欠佳的實(shí)際情況，民辦教育的課程改革、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)調(diào)整，以及實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)改革等，都給教師提供了豐富的科研素材。民辦高校在宏觀方面的投資體制問題、教學(xué)管理問題、學(xué)生管理問題；在微觀方面的教學(xué)中的疑難點(diǎn)、教學(xué)內(nèi)容中涉及到的具有爭議的學(xué)術(shù)問題、教材中的不完善或錯(cuò)誤之處、書本知識(shí)滯后或脫節(jié)于當(dāng)今的科技實(shí)踐問題、課堂管理、學(xué)生的思想政治、戀愛、就業(yè)等教學(xué)中的實(shí)際問題，都成為了可供科研選題的素材。

教學(xué)實(shí)踐是科研的動(dòng)力，科研是隨著教學(xué)實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展的。民辦高校的學(xué)生受條條框框束縛較少，頗具創(chuàng)新意識(shí)和探究欲望，他們?cè)趯W(xué)習(xí)的過程中，提出困惑和疑問，能激發(fā)教師的靈感，成為教師科研的資源，從而促進(jìn)教師對(duì)本學(xué)科和領(lǐng)域的不斷研究和探索。在教學(xué)過程中，教學(xué)是促進(jìn)反思的，各種變化發(fā)展的教學(xué)實(shí)踐不斷提出了新的科研課題。反思不只是返回去思考，反復(fù)思考；反思，不僅對(duì)已有結(jié)論推敲，而且對(duì)已有結(jié)論的前提進(jìn)行敲打或質(zhì)疑，這樣讓教師增添了許多體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)與發(fā)明的機(jī)會(huì)，在這種體驗(yàn)中增強(qiáng)探索能力，把握探索特點(diǎn)，這樣，教學(xué)實(shí)踐就成為科研的動(dòng)力。

教學(xué)實(shí)踐是對(duì)科研的傳播和驗(yàn)證，并為科研工作帶來啟發(fā)。實(shí)踐是檢驗(yàn)認(rèn)識(shí)是否正確的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在教學(xué)實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成了科研成果，這個(gè)成果是否正確的反映了教育教學(xué)規(guī)律，是否具有科學(xué)性，只有回到教學(xué)實(shí)踐中才能檢驗(yàn)。

三、使教學(xué)和科研融合一體,科研是教學(xué)的提升

教學(xué)與科研是高校教師的兩項(xiàng)基本任務(wù)，二者相互聯(lián)系、相互促

進(jìn)。一方面，教師通過探討教育教學(xué)規(guī)律，反思自身的教育教學(xué)實(shí)踐，結(jié)合自身的發(fā)展需要，有的放矢地開展教育教學(xué)研究，并根據(jù)自己的需要有選擇地接受最新的現(xiàn)代教育理論用于指導(dǎo)具體實(shí)踐。將科研心得體會(huì)運(yùn)用于教學(xué)活動(dòng)中來。民辦高校發(fā)展的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，學(xué)校的主要任務(wù)還是要把好教學(xué)這一關(guān)，學(xué)校的重心還應(yīng)該偏向于教學(xué)，培養(yǎng)人才是根本任務(wù)，教學(xué)工作是中心工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量是永恒的主題。

篇4

中圖分類號(hào)：G714 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2012）01-155-02

大力發(fā)展高職教育是當(dāng)前社會(huì)的需求，是時(shí)展的必然趨勢(shì)，也使高職教育具備了較為有利的發(fā)展環(huán)境。當(dāng)前，我國的高職教育正處在規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。這一時(shí)期的本質(zhì)任務(wù)是改革、探索和創(chuàng)新，高職教育更重要的是要體現(xiàn)鮮明的個(gè)性色彩，要以特色為核心，以質(zhì)量為根本，促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

19世紀(jì)初德國柏林大學(xué)的創(chuàng)立者洪堡明確指出，大學(xué)要通過研究進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)與研究統(tǒng)一。從此，高等教育就履行著兩種職能：教學(xué)，即普通教育和專業(yè)訓(xùn)練的職能；科研，即發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的職能。其中教學(xué)是基礎(chǔ)、是核心，科研是教學(xué)的延伸和發(fā)展。后來的專家學(xué)者們從各個(gè)不同的角度對(duì)教學(xué)和科研的關(guān)系也進(jìn)行了闡述，充分證明了教學(xué)與科研作為當(dāng)今高校的兩大職能均不能偏廢，這對(duì)高職院校來說同樣如此。

且看當(dāng)今高職院校教學(xué)與科研的關(guān)系如何呢？怎樣才能使高職院校教學(xué)與科研工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展，從而提升辦學(xué)質(zhì)量，更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，已成為當(dāng)前內(nèi)涵式發(fā)展高職院校關(guān)注和探討的重要課題。

一、目前高職院校教學(xué)與科研工作的瓶頸

（一）科研備受冷落

對(duì)于高職院校來說，其主要目標(biāo)是培養(yǎng)應(yīng)用實(shí)踐型人才而非研究型人才，因此教學(xué)工作就成了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的主要途徑和方式，成了學(xué)校經(jīng)常性的中心工作。科學(xué)研究則成了圍繞教學(xué)工作開展的服務(wù)性工作，或者說是教學(xué)工作的拓展。由于很多高職院校沒有正視科研工作的價(jià)值，致使科研成了薄弱環(huán)節(jié)、附屬環(huán)節(jié)，科研管理部門成了僅僅為領(lǐng)導(dǎo)寫論文、做課題的部門?？蒲泄ぷ鞯膬r(jià)值未得到正確的實(shí)現(xiàn)，自然也就失去了改進(jìn)教學(xué)和促進(jìn)學(xué)校發(fā)展方面的促進(jìn)功能。

（二）科研與教學(xué)脫節(jié)，各自獨(dú)立

部分高職院校的教學(xué)與科研兩張皮，各自處于相對(duì)獨(dú)立的狀態(tài)，并沒有完全形成一種互動(dòng)機(jī)制。教師對(duì)科研的認(rèn)識(shí)僅局限于寫幾篇論文，即使申報(bào)院級(jí)或省級(jí)的課題，也只是為了評(píng)職稱寫論準(zhǔn)備而已，論文寫完、結(jié)項(xiàng)，然后就束之高閣，并沒有科研為教學(xué)服務(wù)的意識(shí)。造成了科研工作水平較低,成效較差,并與教學(xué)工作不能實(shí)質(zhì)性對(duì)接,影響了教師的專業(yè)成長和學(xué)校的學(xué)科與專業(yè)建設(shè)。這不僅影響教學(xué)質(zhì)量的提高，也妨礙了高職教育理論體系的建構(gòu)，進(jìn)而導(dǎo)致學(xué)校發(fā)展缺乏內(nèi)涵力,缺乏辦學(xué)特色和競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),自我持續(xù)發(fā)展能力不足。

因此，部分高職院校忽視了科研在高職院校內(nèi)涵發(fā)展中的作用，兼之缺少行之有效的教學(xué)科研互動(dòng)模式，正成為制約高職院?？沙掷m(xù)發(fā)展的瓶頸，這也是部分學(xué)者提出的當(dāng)前高職院校存在“木桶效應(yīng)”的原因之一。（即硬件設(shè)施上去了，而軟件未跟上，其可持續(xù)發(fā)展仍受制約。）

二、突破瓶頸，正確定位高職教學(xué)與科研

教育部從2004年開始正式啟動(dòng)五年一輪的高職院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估，就將學(xué)校的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合定為評(píng)估體系二級(jí)指標(biāo)中的八個(gè)重點(diǎn)指標(biāo)之一，要求科研工作在高職院校發(fā)展規(guī)劃中所占的比例逐漸加大。因此，高職院校要達(dá)到內(nèi)涵發(fā)展的目標(biāo)，必須重視科研工作，通過科研來推動(dòng)教育教學(xué)改革與發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)兩者的良性互動(dòng)，以達(dá)到提高人才培養(yǎng)水平的目標(biāo)。

如何打破高職院校教學(xué)與科研工作“各自為政”的狀態(tài)，構(gòu)建兩者之間的良性循環(huán)機(jī)制？筆者認(rèn)為要努力尋找教學(xué)與科研的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)，讓教學(xué)科研得到和諧的統(tǒng)一，使學(xué)校的資源得到最優(yōu)組合，才能實(shí)現(xiàn)高職院校的可持續(xù)發(fā)展。

（一）明確高職院校任務(wù),正確處理科研與教學(xué)的辯證關(guān)系

在各類高職院校中,培養(yǎng)人才是根本任務(wù),教學(xué)工作是中心工作,教學(xué)改革是各項(xiàng)改革的核心,提高質(zhì)量是永恒的主題。因此,積極推進(jìn)教學(xué)科學(xué)研究,不斷提高教育質(zhì)量,處理好科研與教學(xué)的辯證關(guān)系至關(guān)重要。越是在學(xué)校規(guī)模發(fā)展較快的時(shí)期,越要重視和加強(qiáng)科研工作,以科研促進(jìn)教改,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

教學(xué)是科研的前提和基礎(chǔ),科研離不開教學(xué)，需要教學(xué)來鋪墊。倘若脫離了教學(xué)實(shí)踐，科研只能成為無源之水，無本之木；科研是教學(xué)的提升與發(fā)展，沒有科研，理論就得不到提升，經(jīng)驗(yàn)就得不到升華，更談不上進(jìn)一步應(yīng)用推廣。

（二）教研是高職科研的基本定位，以教科研促教學(xué)

1.高職院校的科研工作，應(yīng)把開展教學(xué)研究列為今后科研工作的重要方向。根據(jù)學(xué)校自身專業(yè)特點(diǎn)及所擁有的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，把教學(xué)研究列為科研工作的一個(gè)重要方面，大力支持和組織教師積極申報(bào)和承擔(dān)各級(jí)各類教改教研項(xiàng)目，深入開展教學(xué)改革研究和教學(xué)研究，以推動(dòng)包括學(xué)術(shù)研究和教學(xué)研究在內(nèi)的科研工作的深入開展。而且要以校本為研究中心，以教學(xué)實(shí)踐為研究對(duì)象，根據(jù)學(xué)校自身的教育理念、發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃，結(jié)合學(xué)校自身特點(diǎn)，著重對(duì)職業(yè)教育教學(xué)實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行研究。

2.高職院校要將科研成果應(yīng)用到學(xué)校教學(xué)實(shí)踐中。科研要以教學(xué)為中心,為提升教學(xué)質(zhì)量而展開教研科研活動(dòng),并不斷用先進(jìn)的教育觀念和教學(xué)理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐,改進(jìn)教學(xué)方法,豐富教學(xué)內(nèi)容,增強(qiáng)教學(xué)的內(nèi)在動(dòng)力,使科研回歸教學(xué),以教學(xué)促進(jìn)科研,進(jìn)而形成良性的循環(huán)工作系統(tǒng)。教學(xué)與科研各有側(cè)重，互相結(jié)合，使教學(xué)與科研轉(zhuǎn)化、內(nèi)化更深入一些，進(jìn)而形成一種良性的協(xié)調(diào)平衡的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（三）調(diào)動(dòng)教師積極性，使教師樹立正確的教學(xué)與科研意識(shí)

在高水平之下把教學(xué)與科研統(tǒng)一起來的高職，才是高水平的高職院校；對(duì)于教師個(gè)體同樣如此，教學(xué)與科研和諧于一身的教師才是最優(yōu)秀的教師，這是學(xué)校教學(xué)和科研的理想狀況。就高職院校教師而言，教學(xué)和科研的關(guān)系應(yīng)該是可以做到協(xié)調(diào)、平衡的。學(xué)校應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)男姓摹⑹袌?chǎng)的、道德的調(diào)節(jié)手段，采用引導(dǎo)、規(guī)范、保障、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等措施，從教師隊(duì)伍的管理上形成有效的激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)高職一線教師積極性，投身到符合高職院校發(fā)展規(guī)律的教學(xué)科研改革中去，否則，學(xué)校管理層面與教學(xué)一線各干各的，再完備的學(xué)校發(fā)展規(guī)劃也難以實(shí)現(xiàn)。

（四）強(qiáng)化高職院校教科研研究的應(yīng)用性

促使學(xué)校教科研轉(zhuǎn)向服務(wù)社會(huì)發(fā)展的應(yīng)用研究領(lǐng)域，應(yīng)成為高職院校教科研工作的導(dǎo)向。學(xué)科特色與教科研優(yōu)勢(shì)已成為構(gòu)成高校內(nèi)涵發(fā)展力和核心競(jìng)爭力的重要組成。高職院校的教育教科研應(yīng)以應(yīng)用研究為主,兼顧基礎(chǔ)研究。

可以說，重點(diǎn)開展校本問題和地域問題的應(yīng)用研究是高職院校教科研工作的基本特點(diǎn)。在實(shí)踐應(yīng)用研究中真正提升教學(xué)、科研工作水平,形成高職院校教科研工作的特色。

（五）做好教科研成果的展示和推廣工作，提高教研科研成果的應(yīng)用價(jià)值

1.完善科研管理環(huán)節(jié)，加強(qiáng)科研成果的推廣和應(yīng)用，是當(dāng)前高職院校教科研工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。高職院校必須完善教科研管理環(huán)節(jié)，在經(jīng)過申報(bào)、立項(xiàng)后并不意味著課題的真正結(jié)束，發(fā)表幾篇論文或完成研究報(bào)告并不意味著研究工作的終結(jié),必須注重成果應(yīng)用,加強(qiáng)實(shí)踐推廣，這才是研究的真正目的所在。高職院校必須建立教科研成果應(yīng)用推廣制度,并以成果應(yīng)用價(jià)值作為科研工作的最高目標(biāo)追求。

2.科研成果的推廣和應(yīng)用是高職高專院?？蒲泄ぷ鞣?wù)社會(huì)的具體體現(xiàn)。有些高職院校的教師及其他科研工作人員純粹是為了科研而科研。大多數(shù)教師科研項(xiàng)目一結(jié)項(xiàng),就開始準(zhǔn)備申報(bào)新的課題,而將其科研成果束之高閣,從來沒有關(guān)注其研究成果能否給社會(huì)帶來實(shí)際的效用。這種所謂的科學(xué)研究給國家和社會(huì)造成人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。因此,高職院校在制定和完善科研管理制度時(shí),要特別強(qiáng)調(diào)教科研成果的推廣和應(yīng)用環(huán)節(jié)的管理。唯有這樣,才能提高高職院校教科研服務(wù)社會(huì)的實(shí)效性。才能加強(qiáng)校企合作，實(shí)現(xiàn)雙向共贏，否則只是一紙空談。

（六）積極開展校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合研究

校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合是我國高職教育較具特色的人才培養(yǎng)模式,而學(xué)校能否與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展,關(guān)鍵在于學(xué)校的教科研導(dǎo)向,找準(zhǔn)教學(xué)與科研的結(jié)合點(diǎn),結(jié)合區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)和技術(shù)特點(diǎn),開展技術(shù)攻關(guān)與產(chǎn)品開發(fā)研究,充分發(fā)揮企業(yè)和學(xué)院的人才、知識(shí)、技術(shù)和設(shè)備的優(yōu)勢(shì)與潛力,是高職院校做大、做強(qiáng)的有效途徑。校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合實(shí)際上是教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合的拓展和延伸。培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才,必須要有良好的實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)基地,當(dāng)前教育投入普遍不足的現(xiàn)狀決定了校企合作是一種有效模式。企業(yè)的有形資產(chǎn)可以為學(xué)生提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所,也可支持學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作研究，這是校企合作的必然要求。

社會(huì)需要是地方高校存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。高職院校在重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)和加強(qiáng)教育教學(xué)工作中,必須建立教研產(chǎn)結(jié)合機(jī)制,積極投身于區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的應(yīng)用研究,結(jié)合實(shí)際開發(fā)面向企業(yè)的服務(wù)性項(xiàng)目才能真正體現(xiàn)其存在價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)校企雙贏。

（七）有效促進(jìn)高職院校教師職業(yè)能力的發(fā)展

現(xiàn)在的高職院校非常強(qiáng)調(diào)教師的雙師型素質(zhì)，由于歷史原因，實(shí)現(xiàn)高職院校教師的雙師素質(zhì)只靠引進(jìn)是不可能的，必須對(duì)現(xiàn)有的教師進(jìn)行思想觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)能力與素養(yǎng)等各方面的改造與培養(yǎng)。因此，打破封閉的校園，提高高職教師的教學(xué)與科研能力是教改的本質(zhì)。也是提高教師素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)真正雙師型的重要途徑。

1.教師應(yīng)大力開展教學(xué)研究，開展教育教學(xué)方法研究，開展教學(xué)內(nèi)容改革研究，通過若干結(jié)合點(diǎn)以“結(jié)合”、“轉(zhuǎn)化”、“內(nèi)化”等多種方式，促進(jìn)教學(xué)諸多方面的發(fā)展和科學(xué)精神的傳播，以實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值的擴(kuò)張。

2.適時(shí)適量開展科研，高職院校的教師在開展教科研活動(dòng)時(shí)，更應(yīng)注重新技術(shù)、新工藝在實(shí)際工程中的應(yīng)用和推廣，而非單純的理論知識(shí)研究。應(yīng)用性的、橫向的課題最好。開展的科研活動(dòng)要為提高教學(xué)水平服務(wù)，使科研成果能轉(zhuǎn)化為教學(xué)成果。

總之，教學(xué)與科研是高職院校目前追求的兩項(xiàng)重大指標(biāo)，也是衡量高職院校教育教學(xué)質(zhì)量高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。二者是相輔相成、相互促進(jìn)的，只有用教學(xué)促進(jìn)科研，以科研反哺教學(xué)，教學(xué)與科研互動(dòng)，才能達(dá)到兩者的雙贏。樹立“教研興教、教研興?！钡陌l(fā)展理念,大力推進(jìn)教育教學(xué)研究,全面提高人才培養(yǎng)的能力和水平，是高職院校走持續(xù)發(fā)展道路的必要條件；完善管理,建立教科研發(fā)展的長效機(jī)制,始終堅(jiān)持走教學(xué)與科研協(xié)調(diào)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路，是高職院校長期發(fā)展規(guī)劃的重中之重。

參考文獻(xiàn)：

1.雷正光.教學(xué)研究是高職院?？蒲械闹黝}[J].河南職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)（職業(yè)教育版），2005(6)

2.何啟明,李富強(qiáng).地方專科院校的科研定位與管理創(chuàng)新探討[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理，2008(2)

篇5

一、提高圖書館地位和推進(jìn)圖書館的進(jìn)步

1、提高圖書館地位的一劑良藥；

圖書館工作不被重視，地位不高，部分原因在于：一些圖書館只重視實(shí)踐而忽略了科研，服務(wù)工作忙忙碌碌，科研工作蒼白無力，由于缺乏科研對(duì)實(shí)踐的推動(dòng)，其服務(wù)水平難以提高，從而與提高“學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)”的要求相去甚遠(yuǎn)。圖書館不重視科研，地位就不可能得到提高； 科研不與實(shí)踐互動(dòng)，科研也會(huì)失去用武之地。若要醫(yī)治圖書館員當(dāng)前地位尷尬的頑疾，加強(qiáng)科研與實(shí)踐的互動(dòng)是一劑良藥。盡管科研之路困難重重，但必須迎難而上，努力提高科研水平，在實(shí)踐中尋找科研課題，以科研促進(jìn)服務(wù)實(shí)踐，追求服務(wù)實(shí)踐的改進(jìn)與創(chuàng)新，從而提高圖書館的聲譽(yù)，提升館員的自身價(jià)值。

2、保障學(xué)術(shù)與服務(wù)雙贏；

圖書館的服務(wù)性和學(xué)術(shù)性，是指既要服務(wù)，又要科研，將工作中形成的方法、模式、流程、最佳實(shí)踐上升到理性認(rèn)識(shí)，形成理論或方法體系，再用來指導(dǎo)服務(wù)工作，解決工作中的問題，求得真知。圖書館工作只有服務(wù)與科研共同發(fā)展，才能取得“雙效”，實(shí)現(xiàn)“共贏”?！肮糙A”強(qiáng)調(diào)的是雙方利益兼顧，以科研促進(jìn)服務(wù)工作創(chuàng)新，對(duì)于讀者與圖書館，應(yīng)是讀者先“贏”；對(duì)于館員與圖書館，應(yīng)是館員先“贏”?？蒲信c實(shí)踐相輔相成，缺一不可，是構(gòu)建讀者、館員與圖書館互利共贏、可持續(xù)發(fā)展關(guān)系的重要保障。

3 、有效推進(jìn)圖書館事業(yè)的進(jìn)步；

高校圖書館的現(xiàn)代化服務(wù)手段不斷更新，有許多新的課題、新的領(lǐng)域需要圖書館員去研究、創(chuàng)造。尤其是在圖書館的職能轉(zhuǎn)向知識(shí)服務(wù)、支撐科技創(chuàng)新的今天，高校圖書館更應(yīng)該從不斷的科研探索中豐富自己的學(xué)術(shù)內(nèi)涵，提高自己的信息技能和服務(wù)水平。一流的服務(wù)實(shí)踐，要有一流的科學(xué)研究作支撐，一流的科研則更要重視科研與實(shí)踐的互動(dòng)，絕不能脫節(jié)。圖書館館員研究與實(shí)踐創(chuàng)新互動(dòng)開展得越好，就越能促進(jìn)實(shí)際問題的研究和解決，促進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新，促進(jìn)圖書館更好地發(fā)揮為教學(xué)科研服務(wù)的職能，進(jìn)而推動(dòng)圖書館事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

二、圖書館科研意識(shí)淡薄缺乏明確目的

1、科研素質(zhì)較低，缺乏學(xué)習(xí)能力；

對(duì)于科研素質(zhì)偏低、缺乏科研能力的圖書館員，其圖書館工作經(jīng)驗(yàn)與理論研究難以相容，缺乏應(yīng)用理論推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新的能力，對(duì)科研工作難以駕駛。研究原因，主要有以下幾點(diǎn)：

（1）專業(yè)知識(shí)薄弱，而又缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力，對(duì)科研心有余而力不足。

（2）對(duì)科研特點(diǎn)和規(guī)律缺乏鉆研，不善于在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)新問題。

（3）專業(yè)技術(shù)能力低，不能很好地利用中外文文獻(xiàn)和工具對(duì)新的認(rèn)知進(jìn)行科學(xué)的概括和表達(dá)，科研能力明顯不足。

（4）創(chuàng)新能力不強(qiáng)，一些館員對(duì)科研產(chǎn)生了心理畏懼，認(rèn)為科研高不可攀。

2、科研隊(duì)伍渙散，缺乏團(tuán)隊(duì)精神；

科學(xué)研究需要學(xué)術(shù)帶頭人和結(jié)構(gòu)合理的研究隊(duì)伍，只有組建一支以高水平學(xué)術(shù)帶頭人為核心的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，才能凝聚優(yōu)勢(shì)力量，獲得高級(jí)別科研立項(xiàng)，從而凸顯創(chuàng)新能力。事實(shí)上，很多圖書館的優(yōu)秀科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)還遠(yuǎn)未行成，圖書館員的科研工作還停留在傳統(tǒng)的小生產(chǎn)方式上，隊(duì)伍渙散，館員之間缺少交流和溝通，科研工作單槍匹馬，自行其是。圖書館學(xué)研究沒有方向性，撰寫的論文東拼西湊；科研沒有規(guī)劃，缺乏科研訓(xùn)練，評(píng)完職稱就告別科研；科研團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，缺少高水平的科研帶頭人；申報(bào)課題缺乏創(chuàng)新思路，科研與實(shí)踐創(chuàng)新不能生成互動(dòng)關(guān)系。

3、科研動(dòng)力不足，缺少評(píng)價(jià)機(jī)制；

圖書館的科研成果需要社會(huì)的評(píng)價(jià)與認(rèn)同。目前還缺乏針對(duì)圖書館原員的科研評(píng)價(jià)機(jī)制，圖書館的創(chuàng)新潛力為得到充分發(fā)揮，急功近利、學(xué)術(shù)浮躁的傾向比較嚴(yán)重?？蒲性u(píng)價(jià)機(jī)制的缺失，嚴(yán)重制約了館員科研與實(shí)踐互動(dòng)的熱情，不利于科研活動(dòng)與實(shí)踐創(chuàng)新的廣泛開展，不利于科研氛圍的形成。圖書館的科研應(yīng)注重考察科研與實(shí)踐的結(jié)合度，注重評(píng)價(jià)科研與實(shí)踐的互動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)產(chǎn)出能指導(dǎo)實(shí)踐創(chuàng)新的研究成果。這樣不僅能激發(fā)圖書館員的科研熱情，更能推動(dòng)實(shí)踐工作不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)圖書館整體科研實(shí)力和實(shí)踐創(chuàng)新水平的提高。

三、完善科研機(jī)制，行成學(xué)術(shù)館風(fēng)

1、培育科研素養(yǎng)，歷練研究能力；

圖書館的科研素養(yǎng)包括選題能力、創(chuàng)新思維能力、信息交流能力、科研合作能力、科研方法、科研合作、科研道德、邏輯組織和語言表達(dá)能力等，是通過不同方式表現(xiàn)出來的知識(shí)、能力的智能，需要經(jīng)過長期待科研訓(xùn)練和培養(yǎng)才能具備。為此，必須加強(qiáng)對(duì)圖書館員科研素養(yǎng)的培育，使其具備濃厚的科研興趣、敏銳的眼光、獨(dú)特的思維、探究問題的意識(shí)、刨根問底的精神和百折不撓的毅力。通過科研訓(xùn)練和實(shí)踐，使館員逐步掌握自行研究、自主創(chuàng)新等路徑，并且善于學(xué)習(xí)科研規(guī)范，激發(fā)研究熱情和創(chuàng)新的沖動(dòng)。要培養(yǎng)人文的研究觀，在追求知識(shí)創(chuàng)新的同時(shí)，將“人”作為科學(xué)研究的主體，注重創(chuàng)造性地開展學(xué)術(shù)研究。

2、組建科研團(tuán)隊(duì)，凝聚群體智慧；

由于圖書館個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、研究能力等有限，個(gè)人單槍匹馬地進(jìn)行科研難以產(chǎn)出成果，組成科研團(tuán)隊(duì)則有于提高研究的績效和水平。為此，在開展科研活動(dòng)時(shí)，應(yīng)組建科研團(tuán)隊(duì)，凝聚群體智慧，聯(lián)合科研。團(tuán)隊(duì)可以是館內(nèi)同事組成的團(tuán)隊(duì)，也可以是館際間是橫向聯(lián)合。其組建思路為：

（1）根據(jù)圖書館員的自然條件，自愿組成研究梯隊(duì)。

（2）可采取按子課題、工作量等分工合作的原則。

（3）課題組成員之間本著信息共享、研究內(nèi)容銜接呼應(yīng)、研究成果融為一體的運(yùn)作方式；

（4）在闡述最終成果的創(chuàng)新點(diǎn)時(shí)，注意尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，預(yù)防糾紛。通過團(tuán)隊(duì)分工合作，實(shí)現(xiàn)“化整為零”和“集零為整”的研究戰(zhàn)略，發(fā)揮協(xié)同力量，以利于多出成果、快出成果。

總之，要積極開創(chuàng)研究新領(lǐng)域，創(chuàng)造新理論。圖書館的科研工作是必不可少和無法代替的，圖書館不從事科研，必將缺少工作活力與實(shí)踐創(chuàng)新。圖書館的科研工作必需與實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合，科研的發(fā)展離不開實(shí)踐的發(fā)展，實(shí)踐的創(chuàng)新也離不開科研的創(chuàng)新，二者互為因果，互利互惠，同步發(fā)展，其過程應(yīng)是長期穩(wěn)定的良性互動(dòng)過程。因此，二者的統(tǒng)一是支撐圖書館未來不斷創(chuàng)新發(fā)展的選擇和必然要求。

參考文獻(xiàn)：

篇6

基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（NO.30971171）

今年是國家實(shí)施十三五發(fā)展規(guī)劃的開局之年，值此高校教育教學(xué)改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)已成為高校發(fā)展的兩項(xiàng)重要任務(wù)。因此，進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、明確定位、找準(zhǔn)方向、趨利避害，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，立足當(dāng)前、放眼未來，籌劃好高校教學(xué)與科研工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。現(xiàn)就高校課程建設(shè)與學(xué)科建設(shè)的辯證關(guān)系探討如下。

1 學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)的關(guān)系

高校的學(xué)科建設(shè)既是高校建設(shè)與發(fā)展的龍頭，又是高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要平臺(tái)；既是高校彰顯國家形象的窗口，又是高校教學(xué)科研實(shí)力的體現(xiàn)。長期以來，高校教師的主要任務(wù)既要承擔(dān)培養(yǎng)合格人才的艱巨任務(wù)，又要重視學(xué)生核心價(jià)值觀的塑造。正確處理好學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)的關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)高校的跨越式發(fā)展具有重要意義。業(yè)已證明，學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)的主要區(qū)別在于：學(xué)科建設(shè)要求必要、必新、必尖；而課程建設(shè)則要求必要、必新、必精。學(xué)科建設(shè)的基本要求包括：①在多個(gè)科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，至少有三個(gè)比較穩(wěn)定的研究方向；②具有代表性的科研成果（獲獎(jiǎng)及論文）；③與研究方向相適應(yīng)的三支人才隊(duì)伍。而課程建設(shè)的基本要求包括：①在具有課程研究項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，具有一個(gè)明確的研究方向；②具有代表性的教學(xué)成果（獲獎(jiǎng)及論文）；③與教改方向相適應(yīng)的一支師資隊(duì)伍。關(guān)于學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)的性質(zhì)：學(xué)科建設(shè)以剛性指標(biāo)為主（硬實(shí)力）；課程建設(shè)以柔性指標(biāo)為主（軟實(shí)力）。二者的目標(biāo)：學(xué)科建設(shè)旨在培養(yǎng)有國際視野、有戰(zhàn)略思維、有問題意識(shí)、有全局觀念的“四有”教師隊(duì)伍；課程建設(shè)旨在培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”當(dāng)代大學(xué)生。學(xué)科建設(shè)的效果或水平對(duì)提升高校整體實(shí)力具有重要影響；課程建設(shè)則在提升高校教學(xué)水平中起著關(guān)鍵作用。

2 教學(xué)工作與科研任務(wù)的關(guān)系

“以教學(xué)為中心”是當(dāng)前許多院校辦學(xué)的指導(dǎo)思想，但由于高校的基本性質(zhì)所決定，積極進(jìn)行科學(xué)研究又是高校與中等?？茖W(xué)校的主要區(qū)別。大學(xué)教師不僅要認(rèn)真地“教”，而且要努力地“研”；后者既包括教學(xué)研究，又包括科學(xué)研究。為此，高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分利用各種交流平臺(tái)現(xiàn)身說法，大講“教”“研”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合的好處，積極引導(dǎo)教師在“教”字上鍛煉自己，在“研”字上提高自己，真正把“教”“研”與提高課堂教學(xué)效果結(jié)合起來，與解決教學(xué)實(shí)際問題結(jié)合起來，與青年教師的成長結(jié)合起來，從而推動(dòng)各教研室工作不斷向更高層次發(fā)展。只有將質(zhì)量意識(shí)提到新的高度來認(rèn)識(shí)，才能逐步扭轉(zhuǎn)長期以來盲目追求論文數(shù)量而忽略論文質(zhì)量的不正常狀態(tài)。隨著研究水平的不斷提高，鼓勵(lì)教師將自己成熟的研究成果有機(jī)地融入教材建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容的更新以及教學(xué)質(zhì)量的提高具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3 教研室主任與支部書記的關(guān)系

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。為此，加強(qiáng)對(duì)新任教研室主任和支部書記的培訓(xùn)是不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過培訓(xùn)，支部書記明確了自己肩負(fù)的政治責(zé)任，增強(qiáng)了在基層開展黨務(wù)工作重要性的理解，認(rèn)識(shí)到支部建在教研室的重要性及實(shí)施云嶺先鋒工程的時(shí)代意義，對(duì)提高支部書記的綜合素質(zhì)及加強(qiáng)教研室工作起到了積極的推動(dòng)作用。隨著基層干部在“堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，反對(duì)因循守舊、不思進(jìn)取；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，反對(duì)照抄照搬的本本主義；堅(jiān)持黨的民主集中制原則，反對(duì)獨(dú)斷專橫、軟弱渙散；堅(jiān)持黨的紀(jì)律，反對(duì)自由主義”等方面發(fā)揮帶頭和表率作用，使得具體實(shí)踐環(huán)節(jié)能做到職責(zé)上分、思想上合；任務(wù)上分、目標(biāo)上合；職權(quán)上分、力量上合，使教研室及支部工作能與本單位或本部門的中心任務(wù)緊密聯(lián)系、有效互動(dòng)、提高效率、發(fā)揮作用。并從培養(yǎng)跨世紀(jì)人才這一需要出發(fā)，圍繞院校的發(fā)展目標(biāo)，制定出人才培養(yǎng)方案，通過“傳、幫、帶”的方式把老教師多年積累的寶貴教學(xué)經(jīng)驗(yàn)毫不保留地傳授給青年教師；通過與青年教師“結(jié)對(duì)子”幫助他們解決工作與學(xué)習(xí)中的實(shí)際問題，并帶領(lǐng)青年教師參加各種科研項(xiàng)目或重要學(xué)術(shù)活動(dòng)以促進(jìn)青年教師迅速成長。為推動(dòng)學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)，提高教師教學(xué)及科研水平，教研室在教師培養(yǎng)、課題申報(bào)、科學(xué)研究等方面肩負(fù)著重要職責(zé)，如何把課題研究與培養(yǎng)教師結(jié)合起來，把學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)結(jié)合起來，依然是當(dāng)前教研室工作中值得探索的新課題。

4 行政事務(wù)與專業(yè)提高的關(guān)系

專業(yè)教師，尤其是熱衷于搞教學(xué)、做科研的教師，一旦承擔(dān)行政管理工作后，大量時(shí)間和精力的耗費(fèi)，使一些本來的“內(nèi)行”逐步變成了外行，既荒廢了自己，弄不好還可能荒廢他人。這是新形勢(shì)下高校人才資源十分匱乏情況下的一種浪費(fèi)，勢(shì)必給黨和人民的教育事業(yè)造成巨大損失。事實(shí)上，作為從事行政管理的業(yè)內(nèi)人員，并非無所作為，只要能正確處理好管理與專業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把握二者間的相互關(guān)系，非但不影響專業(yè)發(fā)展，還有利于在實(shí)踐中深化對(duì)管理內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)。在當(dāng)前大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)、不斷更新思想觀念之際，正確處理好政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)提高的關(guān)系非常重要。當(dāng)前，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未健全以及社會(huì)變革不斷加速，教師的教學(xué)觀念和知識(shí)水平在教學(xué)轉(zhuǎn)型期已經(jīng)面臨新的挑戰(zhàn)。要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)中探索，在探索中前進(jìn)；不僅要學(xué)業(yè)務(wù)、也要學(xué)政治，尤其應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用、思想的方法論解決教學(xué)與科研中遇到的實(shí)際問題。同時(shí)也應(yīng)當(dāng)避免脫離本單位實(shí)際的空說空講形式主義現(xiàn)象。通過政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)關(guān)系的調(diào)整和互動(dòng)，以學(xué)習(xí)促發(fā)展、以科研促教學(xué)、以點(diǎn)帶面和分層推進(jìn)，使部分教師在有關(guān)課題申報(bào)、研究方法的掌握等方面起到了積極的促進(jìn)作用；同時(shí)增強(qiáng)了學(xué)習(xí)意識(shí)，提高了學(xué)習(xí)效果。積極開展學(xué)科教研活動(dòng)，加強(qiáng)教學(xué)研討和交流，針對(duì)各學(xué)科的實(shí)際，有目的、有計(jì)劃、有成效地開展形式多樣的教研活動(dòng)。

5 教書育人與學(xué)生管理的關(guān)系

教師肩負(fù)著為中華民族的偉大復(fù)興培養(yǎng)大批人才的光榮使命，這就要求教師要始終把培養(yǎng)一流人才放在心上，要自覺提升教書育人的素質(zhì)、能力和水平，要夙夜在公、勤勉工作，不負(fù)重托、不辱使命。因此，教書育人為教師工作的重要內(nèi)容之一。各級(jí)教師在傳授專業(yè)知識(shí)的過程中，潛移默化地進(jìn)行思想政治工作是一線教師教書育人的傳統(tǒng)做法，也是高校多年來常抓不懈的任務(wù)之一。為強(qiáng)化各級(jí)教師對(duì)教書育人工作的重視，可結(jié)合自身實(shí)際，在征求意見的基礎(chǔ)上制定出有利于“管理一體化、組織立體化、內(nèi)容具體化、方法多樣化、活動(dòng)系列化”的活動(dòng)方案，對(duì)教師教書育人工作的具體要求包括：①要求見習(xí)助教要擔(dān)任兼職班主任，會(huì)做學(xué)生的思想政治工作。②要求助教在教學(xué)活動(dòng)中進(jìn)行思想政治教育。③要求講師要結(jié)合專業(yè)教學(xué)，幫助學(xué)生逐步樹立正確的世界觀和人生觀。④要求副教授要幫助學(xué)生樹立堅(jiān)定正確的政治方向和為人民服務(wù)的思想。⑤教授則要全面關(guān)心學(xué)生的成長，結(jié)合教學(xué)做好學(xué)生、青年教師的思想政治工作。實(shí)踐證明，高校教師應(yīng)以身作則、刻苦努力，在完成繁重教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，認(rèn)真探索教學(xué)與科研互動(dòng)的有效方式，把研究生培養(yǎng)與師資培養(yǎng)結(jié)合起來，把正確處理研究生培養(yǎng)與師資隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系與正確處理教學(xué)與科研的關(guān)系緊密結(jié)合起來，在確保完成本科教學(xué)及研究生教學(xué)的前提下，在促進(jìn)科研、教學(xué)水平不斷提高的同時(shí)，使“橫向到邊、縱向到底”的學(xué)生管理模式更科學(xué)、更有效，成為高校發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要支撐，為邊疆的穩(wěn)定與繁榮做出積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇7

當(dāng)前，我國有許多院校動(dòng)物解剖課程在實(shí)習(xí)教學(xué)項(xiàng)目配備上、管理規(guī)范化、提高型實(shí)習(xí)教學(xué)項(xiàng)目和研究創(chuàng)新型實(shí)習(xí)教學(xué)項(xiàng)目等方面還存在較大不足。在動(dòng)物解剖課程實(shí)踐教學(xué)體系上還存在著不少問題。如有些高職院校沒有建立完善的實(shí)踐教學(xué)體系，對(duì)提高實(shí)踐教學(xué)水平不夠重視，甚至部分人認(rèn)為實(shí)踐教學(xué)需要較多的經(jīng)費(fèi)、精力和時(shí)間、實(shí)踐操作比較麻煩、勞動(dòng)強(qiáng)度大等，實(shí)訓(xùn)基地和高素質(zhì)的雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)均欠佳，最終導(dǎo)致高職畢業(yè)生就業(yè)崗位不夠理想、學(xué)生動(dòng)手能力差、技術(shù)應(yīng)用能力不強(qiáng)、用人單位不滿意等現(xiàn)象。造成以上問題的原因，主要是重理論輕實(shí)踐，導(dǎo)致學(xué)生缺乏實(shí)踐技能，實(shí)踐指導(dǎo)教師由于實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在工作環(huán)境差、時(shí)間長、強(qiáng)度大、實(shí)驗(yàn)教師不愿從事實(shí)踐教學(xué)，使得實(shí)訓(xùn)教學(xué)的教師隊(duì)伍數(shù)量嚴(yán)重不足。實(shí)訓(xùn)教學(xué)教師中兼職教師數(shù)量過少，無法滿足實(shí)訓(xùn)教學(xué)需要；對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)不到位，沒有確立實(shí)踐教學(xué)體系的地位，條件不足而迅速擴(kuò)招，實(shí)踐教學(xué)基地運(yùn)行不規(guī)范，實(shí)踐教學(xué)的方法與手段欠佳，雙師型教師缺乏等。過去存在的許多問題要能夠解決，必須引起高職教育戰(zhàn)線同仁們的重視。動(dòng)物解剖課程實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)項(xiàng)目依托對(duì)學(xué)校發(fā)展有重大影響的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，以設(shè)施、設(shè)備、管理等條件較好的實(shí)訓(xùn)中心進(jìn)行建設(shè)，它充分體現(xiàn)了實(shí)習(xí)教學(xué)的示范性和導(dǎo)向性。通過加大對(duì)實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)力度、投資力度和管理制度改革力度的建立，使得實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)對(duì)于進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，提高辦學(xué)效益，深化實(shí)訓(xùn)中心管理體制改革，提高資源共享水平，強(qiáng)化辦學(xué)特色，提高辦學(xué)水平，促進(jìn)高職院校發(fā)展都具有著深遠(yuǎn)地現(xiàn)實(shí)意義。我國高職院校動(dòng)物解剖課實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)的目標(biāo)是建設(shè)具有動(dòng)物解剖課程實(shí)習(xí)教學(xué)示范作用的高層次實(shí)訓(xùn)中心，合理配置教學(xué)資源，保證教學(xué)質(zhì)量，提高高職院校動(dòng)物解剖課實(shí)習(xí)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)和管理的層次水平，為培養(yǎng)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)的農(nóng)牧業(yè)類實(shí)用人才創(chuàng)造條件。

一、動(dòng)物解剖課程實(shí)習(xí)規(guī)劃教材的制訂

（一）制定動(dòng)物解剖課程實(shí)習(xí)規(guī)劃

高職動(dòng)物解剖課程實(shí)習(xí)規(guī)劃教材要有實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)大綱和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)大綱是組織教學(xué)的依據(jù)。大綱的制定應(yīng)體現(xiàn)實(shí)習(xí)教學(xué)改革，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容的選定應(yīng)與課程和專業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。精選一定數(shù)量的驗(yàn)證性和設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)，適當(dāng)增加技能性綜合性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。大綱應(yīng)明確實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程的主要任務(wù)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容，通過實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)應(yīng)達(dá)到目的、要求、驗(yàn)證和掌握的基本理論，訓(xùn)練儀器設(shè)備的操作技能，掌握的基本實(shí)驗(yàn)方法和技術(shù)以及理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合等內(nèi)容；實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)的基本方法、特點(diǎn)、學(xué)時(shí)分配等。

（二）動(dòng)物解剖課程實(shí)習(xí)教材的制訂

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材是學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)過程的依據(jù)。凡有實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的課程，必須配有相應(yīng)的統(tǒng)編實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材或自編實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)講義，并配備實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)參考書、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書，以及必要的圖表、儀器設(shè)備使用說明書和操作規(guī)程等。以模型、標(biāo)本、實(shí)物解剖、光盤課件、視頻模擬、網(wǎng)絡(luò)多媒體和網(wǎng)上第二課堂等多層面進(jìn)行立體化現(xiàn)代實(shí)習(xí)教學(xué)。認(rèn)真開展動(dòng)物解剖課實(shí)訓(xùn)中心的實(shí)訓(xùn)教材建設(shè)，根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展及社會(huì)需求，以彌補(bǔ)以前教材不足，以前的教材多以馬、牛、豬、羊等大家畜解剖為主，及時(shí)調(diào)整教學(xué)教材內(nèi)容，增加當(dāng)前熱點(diǎn)的中小動(dòng)物犬、貓、兔、禽類解剖內(nèi)容，把解剖學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的研究熱點(diǎn)和最新進(jìn)展適時(shí)地添加到相應(yīng)的知識(shí)單元中。撰寫有特色的高水平紙質(zhì)的教材和多媒體課件，編寫與教科書相配套的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料。合理設(shè)置實(shí)踐教學(xué)課程、實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段和實(shí)踐教學(xué)教材，編寫動(dòng)物解剖校本課程教材中要做到“知識(shí)點(diǎn)突出，通俗易懂，少而精”。 努力進(jìn)行動(dòng)物解剖實(shí)踐教學(xué)教材的開發(fā)，實(shí)習(xí)教材表述精煉、直觀易懂、突出實(shí)踐性和適用性。

二、實(shí)習(xí)教學(xué)教具開發(fā)

規(guī)范化動(dòng)物解剖課程實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)，首先，師生互動(dòng)完成設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目作品，由老師指導(dǎo)讓學(xué)生自選題目，學(xué)生自己到圖書室查閱資料，依靠自己的智慧和能力，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)驗(yàn)中進(jìn)行歸納后形成題目，再將實(shí)驗(yàn)的名稱、目的、所需儀器及實(shí)驗(yàn)所需解決的問題等寫出具體方案，進(jìn)行分步實(shí)施，然后提交實(shí)驗(yàn)要求，教師根據(jù)實(shí)訓(xùn)中心具體情況，從可行性方面加以把關(guān)，對(duì)學(xué)生實(shí)驗(yàn)進(jìn)行指導(dǎo)，完成創(chuàng)作。實(shí)驗(yàn)過程完全是學(xué)生獨(dú)立操作，實(shí)驗(yàn)結(jié)束后不是以實(shí)驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性作為衡量成功與失敗的標(biāo)準(zhǔn)，而是側(cè)重實(shí)驗(yàn)過程，無論實(shí)驗(yàn)結(jié)果如何，學(xué)生都得到極大的鍛煉和提高，通過創(chuàng)作實(shí)驗(yàn)，學(xué)生動(dòng)手能力都得到了提高，也培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神，為以后進(jìn)行動(dòng)物標(biāo)本制作研究奠定了良好的基礎(chǔ)。其次，努力進(jìn)行動(dòng)物解剖教具與多媒體素材庫的建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)[2]環(huán)境，研究取代傳統(tǒng)甲醛教具污染環(huán)境、傷身體、教學(xué)質(zhì)量差等缺陷的動(dòng)物教具干制方法，研制各種各類教學(xué)標(biāo)本、教學(xué)模型器具、教學(xué)掛圖、教學(xué)幻燈片、教學(xué)錄像和教學(xué)多媒體等各種現(xiàn)代化先進(jìn)教學(xué)教具，采用動(dòng)物圖像與多媒體互動(dòng)進(jìn)行實(shí)習(xí)教學(xué)、加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，制作多媒體電子教案，建立教學(xué)標(biāo)本陳列館，滿足實(shí)踐教學(xué)需要。把多媒體引進(jìn)實(shí)訓(xùn)中心，將動(dòng)態(tài)圖像和靜態(tài)圖像結(jié)合起來，師生共同研制動(dòng)物實(shí)習(xí)干式標(biāo)本廣泛應(yīng)用于校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)，既節(jié)省了巨額實(shí)習(xí)費(fèi)用，又低碳環(huán)保，形成很強(qiáng)的直觀性，調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力。

三、實(shí)習(xí)教學(xué)體系改革

（一）教學(xué)內(nèi)容的改革

調(diào)整講授內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，適當(dāng)減少理論課時(shí)數(shù)，增加實(shí)驗(yàn)課時(shí)數(shù)。本著專業(yè)知識(shí)“必需、夠用、實(shí)用”的原則，能夠解決生產(chǎn)實(shí)際問題，服務(wù)于行業(yè)企業(yè)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，選取與生產(chǎn)實(shí)際緊密相關(guān)的有關(guān)解剖知識(shí)；又考慮到學(xué)生走向社會(huì)、要不斷適應(yīng)行業(yè)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展變化的需要，保證為學(xué)生今后自學(xué)提高、可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。動(dòng)物解剖無論是理論教學(xué)還是實(shí)踐教學(xué)過程，都緊緊圍繞職業(yè)生產(chǎn)崗位的知識(shí)、能力和素質(zhì)的實(shí)際需要，為專業(yè)課程服務(wù)的教學(xué)思想和加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)能力，合理取舍教學(xué)內(nèi)容，為學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、甚至一生的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué)中對(duì)常見動(dòng)物進(jìn)行大體解剖，要求學(xué)生對(duì)動(dòng)物有機(jī)體實(shí)際解剖、觀察、認(rèn)知，讓學(xué)生綜合運(yùn)用系統(tǒng)解剖學(xué)知識(shí)，理解掌握動(dòng)物有機(jī)體局部與全身的關(guān)系，解剖結(jié)構(gòu)與生理機(jī)能之間的關(guān)系，訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)知?jiǎng)游飿?biāo)本和實(shí)際操作動(dòng)手能力、分析問題與解決問題能力。在實(shí)習(xí)教學(xué)過程中，盡量選用與課程教學(xué)內(nèi)容緊密配套的優(yōu)秀高職教材，編寫高質(zhì)量的校本教材和課程講義，形成具有本課程特色的教材體系。近年來，教師先后制作動(dòng)物解剖陳列教學(xué)標(biāo)本1300余件，購置了二套教學(xué)錄相帶和教學(xué)系列碟片，制作了動(dòng)物解剖課程實(shí)訓(xùn)教學(xué)多媒體課件、實(shí)踐教學(xué)錄像、教案、講義、習(xí)題集和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)教學(xué)資料齊全，為提高教學(xué)質(zhì)量、逐步為實(shí)訓(xùn)中心資源共享奠定了良好基礎(chǔ)。

（二）教學(xué)方法的改革

動(dòng)物解剖課程實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)，注重學(xué)生的主動(dòng)參與、綜合運(yùn)用和開發(fā)創(chuàng)新，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，是高職院校辦學(xué)的突出特色。加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)，采用講與練結(jié)合和師生互動(dòng)的啟發(fā)式教學(xué)方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，制定新的教學(xué)計(jì)劃，做到理論與實(shí)踐教學(xué)一體化。在教學(xué)過程中主要采用多媒體教學(xué)，利用圖片、視頻、音頻等手段講解與不同專業(yè)密切相關(guān)的各章節(jié)重點(diǎn)、難點(diǎn)、框架和思路，引進(jìn)前沿進(jìn)展。學(xué)生可以通過校聯(lián)網(wǎng)站上的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)大綱、教學(xué)課件、習(xí)題庫以及與教師互動(dòng)系統(tǒng)進(jìn)行課后學(xué)習(xí)，增加教學(xué)效果，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)課程的興趣。在動(dòng)物解剖理論教學(xué)的間隙穿插實(shí)習(xí)訓(xùn)練。在課堂教學(xué)中穿插實(shí)驗(yàn)，使課堂中理論知識(shí)的講解緊緊圍繞實(shí)驗(yàn)展開，激發(fā)學(xué)生的求知欲，讓學(xué)生帶著問題有的放矢地聽課。通過演、講、練的教學(xué)方法，即實(shí)踐一理論一實(shí)踐的教學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)中理論與實(shí)踐的相互滲透和融合，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和綜合分析能力。強(qiáng)化實(shí)習(xí)技能訓(xùn)練，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)操作強(qiáng)化實(shí)習(xí)技能訓(xùn)練。在強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)習(xí)技能訓(xùn)練中，教師既要加強(qiáng)學(xué)生動(dòng)作技能的訓(xùn)練，又要加強(qiáng)學(xué)生智力技能的訓(xùn)練。比如在解剖組織實(shí)驗(yàn)中，讓學(xué)生通過自己的操作使得一些神奇的變化呈現(xiàn)眼前，增強(qiáng)了他們的自信和動(dòng)手積極性，再加以規(guī)范化的操作引導(dǎo)，很好地達(dá)到動(dòng)作技能訓(xùn)練的目標(biāo)。

（三）教學(xué)手段的改革

改革實(shí)習(xí)教學(xué)手段，提高實(shí)踐教學(xué)效果的作用十分明顯。采用啟發(fā)引導(dǎo)、分組討論、案例分析、角色轉(zhuǎn)換、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、集中教學(xué)實(shí)習(xí)等多種形式，完成課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的理論與實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段提高實(shí)驗(yàn)效率，建立實(shí)習(xí)教學(xué)管理系統(tǒng)，建設(shè)實(shí)訓(xùn)中心實(shí)習(xí)教學(xué)平臺(tái)，大量開發(fā)適用的多媒體實(shí)習(xí)教學(xué)課件，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)教學(xué)手段的現(xiàn)代化、多元化、人性化。擴(kuò)大實(shí)訓(xùn)中心的開放，這是實(shí)習(xí)教學(xué)手段改革的關(guān)鍵。一是時(shí)間和空間的開放，即學(xué)生經(jīng)過一定的方式，自行選擇時(shí)間進(jìn)行實(shí)驗(yàn)；二是實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、手段、方法的開放，即只要符合實(shí)訓(xùn)中心管理規(guī)章，學(xué)生就可以自行選定實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與方法到實(shí)訓(xùn)中心做實(shí)驗(yàn)。要真正把開放實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)與學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)結(jié)合起來，與學(xué)生合作學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)培養(yǎng)結(jié)合起來。根據(jù)職業(yè)崗位的需要，探索以學(xué)生為主體、調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的教學(xué)手段。根據(jù)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容及特點(diǎn)，采用了多種教學(xué)方法和手段，如一體化教學(xué)，即在教學(xué)過程中將講授、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)三者融為一體，邊講、邊做、邊練； 崗位教學(xué)，即將學(xué)生分別安排到專業(yè)對(duì)口的生產(chǎn)工作崗位上學(xué)習(xí)，教師和技術(shù)員給學(xué)生講述理論、示范技能，學(xué)生訓(xùn)練操作，為今后的工作和發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（四）實(shí)驗(yàn)考核方法的改革

改革考試考核方法，建立以學(xué)生為中心的適應(yīng)學(xué)生能力培養(yǎng)和鼓勵(lì)探索的多元實(shí)習(xí)教學(xué)模式和考核方法，對(duì)實(shí)踐教學(xué)的考核主要應(yīng)該考察學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力。建立科學(xué)的實(shí)驗(yàn)課程成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及辦法。動(dòng)物解剖實(shí)習(xí)技能考核采取隨機(jī)分組抽簽的辦法，每位學(xué)生根據(jù)抽簽的結(jié)果臨時(shí)決定考核項(xiàng)目，每組由兩名監(jiān)考老師，有統(tǒng)一的技能考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)驗(yàn)課程的學(xué)習(xí)成績，由理論、技能、平時(shí)成績?nèi)矫娼M成。按照平時(shí)成績 10%，實(shí)踐考核成績 70%，理論成績 20%，每一個(gè)考核項(xiàng)目均根據(jù)難易不同確定不同分值。在獨(dú)立實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)中，采取項(xiàng)目過關(guān)法教學(xué)，寓考核于教學(xué)之中，考中有教，教中有考，考教結(jié)合。課內(nèi)實(shí)驗(yàn)采取理論 60%，實(shí)踐 30%，平時(shí)占 10% 比例進(jìn)行。有些學(xué)生不重視實(shí)習(xí)操作過程，甚至出現(xiàn)抄襲實(shí)踐報(bào)告的現(xiàn)象。為了提高學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力，實(shí)訓(xùn)中心實(shí)習(xí)教學(xué)考核由學(xué)生實(shí)驗(yàn)的各個(gè)環(huán)節(jié)從實(shí)踐操作、實(shí)踐記錄的整理、實(shí)踐結(jié)果的分析直至實(shí)踐報(bào)告的撰寫等.實(shí)踐課程成績由到課率與課堂表現(xiàn)占實(shí)踐成績的10%、實(shí)踐操作技能考核占實(shí)踐成績的 30% 和實(shí)踐報(bào)告占實(shí)踐成績的 60%組成。學(xué)生動(dòng)手能力不斷加強(qiáng)，考試過程體現(xiàn)規(guī)范化、客觀化與標(biāo)準(zhǔn)化。完善獨(dú)立的實(shí)習(xí)教學(xué)評(píng)價(jià)監(jiān)控體系。采取教師聽課、教研室主任聽課、分學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)聽課及督導(dǎo)聽課四級(jí)聽課機(jī)制，每學(xué)期對(duì)實(shí)訓(xùn)中心實(shí)習(xí)教學(xué)的體制、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍、教風(fēng)與學(xué)風(fēng)、實(shí)驗(yàn)管理、實(shí)習(xí)教學(xué)改革、實(shí)驗(yàn)條件、教學(xué)效果等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估。為保證實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，邀請(qǐng)行業(yè)企業(yè)專業(yè)專家參與實(shí)踐考核，同時(shí)，實(shí)訓(xùn)中心采取學(xué)校督導(dǎo)、教學(xué)委員會(huì)、教師不定期實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量檢查制度，把好人才出口關(guān)，畢業(yè)生受到用人單位高度評(píng)價(jià)，形成完善的質(zhì)量保障體系。

四、實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè)

（一）雙師型實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè)

動(dòng)物解剖實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心建立一支結(jié)構(gòu)合理、有奉獻(xiàn)精神、熱心教改的實(shí)習(xí)教學(xué)和管理隊(duì)伍，實(shí)訓(xùn)中心主任由各相關(guān)學(xué)科高級(jí)職稱并有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任，組建一支由技術(shù)骨干組成的專職實(shí)驗(yàn)人員隊(duì)伍，以及高水平的實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍。動(dòng)物解剖是一門實(shí)踐性和理論性均很強(qiáng)的課程，因而建立一支雙師型的教師隊(duì)伍是教好這門基礎(chǔ)課程實(shí)驗(yàn)室建設(shè)[3]。我們鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)教師在職進(jìn)修提高學(xué)歷層次。要求教師利用寒暑假到企業(yè)進(jìn)行鍛煉。經(jīng)常外出參加課程建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)。加強(qiáng)以老帶新工作，推行青年教師導(dǎo)師制，使青年教師盡快成長為骨干教師。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)師德、師風(fēng)教育，學(xué)習(xí)高職教育理論，提高教師政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過導(dǎo)師制“，以老帶新”，對(duì)青年教師進(jìn)行傳、幫、帶，提高青年教師理論與實(shí)踐教學(xué)水平，通過組織青年教師到相關(guān)生產(chǎn)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉獲取雙師素質(zhì)證書，解決“雙師素質(zhì)”教師比例較低的問題。按照引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合的原則，充實(shí)實(shí)踐教學(xué)的師資隊(duì)伍數(shù)量，擴(kuò)大“雙師型”和“雙證型”教師在實(shí)踐教學(xué)隊(duì)伍中的比例，雙師型教師需達(dá)到 70% 以上。

（二）實(shí)習(xí)教學(xué)師資隊(duì)伍素質(zhì)能力的培養(yǎng)

加強(qiáng)實(shí)習(xí)人員職業(yè)技能體系[4]培養(yǎng)，采取進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加科學(xué)研究、參與技術(shù)承包等形式提高教師的職業(yè)能力； 加大青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)青年教師到行業(yè)企業(yè)或校外實(shí)習(xí)基地進(jìn)行學(xué)習(xí)輪訓(xùn)，安排他們擔(dān)任生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師；建立專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍，引進(jìn)一些有專長的技術(shù)人員擔(dān)任技能訓(xùn)練教師，培養(yǎng)和引進(jìn)高學(xué)歷且實(shí)驗(yàn)技術(shù)過硬的高層次人才，把校外實(shí)習(xí)基地的骨干人員吸納到本科生指導(dǎo)隊(duì)伍，提高實(shí)踐教學(xué)的師資隊(duì)伍素質(zhì)，努力建成一支能保證完成實(shí)習(xí)教學(xué)、業(yè)務(wù)優(yōu)良、數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員隊(duì)伍。對(duì)實(shí)訓(xùn)中心工作人員進(jìn)行全方位定期考核，在職稱晉升、津貼發(fā)放等方面充分考慮考核結(jié)果。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，寫出規(guī)范的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教案，同時(shí)做好實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備、材料的準(zhǔn)備，檢查安全和環(huán)境設(shè)施，消除事故隱患；加強(qiáng)實(shí)習(xí)教學(xué)條件建設(shè)，提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。實(shí)訓(xùn)中心應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)代實(shí)習(xí)教學(xué)需要的高素質(zhì)實(shí)習(xí)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)，儀器設(shè)備先進(jìn)、資源共享、開放服務(wù)的實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)境建設(shè)和現(xiàn)代化的高效運(yùn)行的管理機(jī)制建設(shè)。實(shí)訓(xùn)中心通過制定相應(yīng)的政策，采取有效的措施，吸引、鼓勵(lì)高水平教師投入或參與實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)和實(shí)習(xí)教學(xué)工作；通過建立科學(xué)有效的培養(yǎng)培訓(xùn)制度，使實(shí)習(xí)教學(xué)隊(duì)伍的知識(shí)、技術(shù)不斷得到更新、提高，形成一支具有先進(jìn)教育理念，熱愛實(shí)習(xí)教學(xué)，教學(xué)科研能力強(qiáng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，結(jié)構(gòu)合理的實(shí)訓(xùn)中心管理與實(shí)習(xí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

五、實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)

（一）開放性實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)

擴(kuò)大實(shí)訓(xùn)范圍我們不僅要適當(dāng)增加實(shí)驗(yàn)課時(shí)，而且還要對(duì)學(xué)生開放實(shí)訓(xùn)中心，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐學(xué)習(xí)的場(chǎng)地和機(jī)會(huì)。常見動(dòng)物的骨骼、肌肉等標(biāo)本及各系統(tǒng)掛圖等生動(dòng)地呈現(xiàn)了知識(shí)內(nèi)容，學(xué)生可以邊看邊記憶邊思考，有利地延伸了課堂教學(xué)。實(shí)訓(xùn)中心管理教師具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生的認(rèn)知標(biāo)本過程中也可以全程的給予指導(dǎo)。學(xué)生還可以大膽設(shè)計(jì)生理試驗(yàn)，觀察各種現(xiàn)象，找出產(chǎn)生的原因。動(dòng)物解剖開放性實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)提高學(xué)生實(shí)踐能力[5]要以高職院校組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，二級(jí)學(xué)院成立相應(yīng)的動(dòng)物解剖實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)專家組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)工作的指導(dǎo)、檢查和評(píng)價(jià)等工作。進(jìn)一步完善實(shí)驗(yàn)管理體制，如：實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的重復(fù)購置，利用率低；實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍龐雜，工作效率低下，教學(xué)資源不能實(shí)現(xiàn)共享。這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重影響了實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)和實(shí)習(xí)教學(xué)水平的提高。

（二）校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)

隨著高職實(shí)訓(xùn)教學(xué)的地位逐步提升，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)運(yùn)而生。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地不同于實(shí)訓(xùn)室，也不同于行業(yè)企業(yè)，如江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院本著培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力和職業(yè)素質(zhì)的目的，以行業(yè)企業(yè)發(fā)展水平為標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)生產(chǎn)管理要求一致，以突出實(shí)用性、真實(shí)性和職業(yè)性為原則，加大實(shí)訓(xùn)基地經(jīng)費(fèi)投入，重點(diǎn)辦好示范性職業(yè)教育中心培訓(xùn)；實(shí)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，⑦校企合作人才培養(yǎng)[6]辦學(xué)，充分發(fā)揮校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地管理的作用；實(shí)踐教學(xué)是高職教育中培養(yǎng)實(shí)踐能力和職業(yè)技能的重要環(huán)節(jié)，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是高職院校改善辦學(xué)條件、顯示辦學(xué)特色、提高教學(xué)質(zhì)量的重點(diǎn)。建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，克服實(shí)踐教學(xué)基地相對(duì)較少，畜牧專業(yè)學(xué)生局限在實(shí)習(xí)教室里養(yǎng)‘豬牛羊禽’，獸醫(yī)專業(yè)學(xué)生局限在實(shí)習(xí)教室治“豬牛羊禽”病缺陷。探索產(chǎn)學(xué)結(jié)合、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)成為高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的必然選擇。學(xué)院先后建立了“校外寵物繁育基地”、 “校外畜牧科技養(yǎng)殖場(chǎng)”、 “校內(nèi)寵物美容保健醫(yī)院” 、“校內(nèi)動(dòng)物實(shí)習(xí)牧場(chǎng)”和“校內(nèi)動(dòng)物獸醫(yī)院”五個(gè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)院本著培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力和職業(yè)素質(zhì)的目的，以行業(yè)企業(yè)發(fā)展水平為標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)生產(chǎn)管理要求一致，以突出實(shí)用性、真實(shí)性和職業(yè)性為原則，為校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理[7]提供了理論支柱。實(shí)訓(xùn)基地是專業(yè)技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為一體，實(shí)施工學(xué)結(jié)合場(chǎng)所。實(shí)訓(xùn)基地的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)教學(xué)過程進(jìn)行全面規(guī)劃，并可將行業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)、相關(guān)技能鑒定以及社會(huì)技術(shù)服務(wù)等納入統(tǒng)籌項(xiàng)目。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地能發(fā)揮實(shí)施實(shí)踐教學(xué)，不斷開發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)研究和職業(yè)培訓(xùn)等方面作用。

六、實(shí)訓(xùn)設(shè)備的管理

設(shè)立專業(yè)實(shí)訓(xùn)中心，建設(shè)完善的實(shí)訓(xùn)基地，通過改革，使教學(xué)儀器、設(shè)備設(shè)施、實(shí)訓(xùn)中心、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地等建設(shè)更完善，在校、院二級(jí)管理體制框架下，必須打破原有的以專業(yè)為單位管理實(shí)訓(xùn)中心的模式，在對(duì)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)資源進(jìn)行必要整合的基礎(chǔ)上，實(shí)行分類管理，明確校、院、學(xué)科在實(shí)踐教學(xué)中的各自職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)。各級(jí)實(shí)習(xí)教學(xué)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要實(shí)行相應(yīng)的聘任制，專業(yè)實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)和管理，實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。對(duì)校外的一些實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，實(shí)行雙向管理方式，由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位共同指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，在實(shí)習(xí)單位給學(xué)生同樣配備相應(yīng)的指導(dǎo)人員，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)的針對(duì)性，切實(shí)保證學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量，提高實(shí)踐教學(xué)的效果。健全制度，校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)科學(xué)管理[8]基地應(yīng)形成管理模式企業(yè)化和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)工作情境化模式，使校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地企業(yè)化。要從設(shè)備管理、人員管理、教學(xué)管理、質(zhì)量評(píng)價(jià)四個(gè)方面建立一套規(guī)范的規(guī)章制度，制度間要相互銜接，不能相互干涉，用科學(xué)規(guī)范的制度管事管人，最大限度地發(fā)揮實(shí)訓(xùn)基地的作用，提高利用率。加快實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源整合和共享，實(shí)驗(yàn)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)應(yīng)運(yùn)而生。由于實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心的一個(gè)重要功能是具有示范實(shí)訓(xùn)作用，同時(shí)實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)中心之間資源的共享，教學(xué)資源的合理配置，保證教學(xué)質(zhì)量，從而提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理的層次和水平，為保證人才培養(yǎng)質(zhì)量提供條件保障。實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理體系是實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心對(duì)實(shí)訓(xùn)開放、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、中心管理、師資隊(duì)伍、儀器設(shè)備管理等教學(xué)評(píng)教管理和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。嚴(yán)格監(jiān)控，科學(xué)評(píng)價(jià)形成自我評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)和專家評(píng)價(jià)層面，通過定期地或不定期地開展評(píng)估活動(dòng)，推動(dòng)院校加強(qiáng)和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、運(yùn)行管理工作，提高校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的質(zhì)量。

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篇8

1979年5月教育部等部門在江蘇揚(yáng)州聯(lián)合召開了具有重要?dú)v史意義的“揚(yáng)州會(huì)議”，隨后教育部頒布試行了《高等學(xué)校體育工作暫行規(guī)定》，由此拉開了高校體育改革的序幕。高校公共體育課改革的成效是顯著的，尤其是上個(gè)世紀(jì)90年代，各高校圍繞“素質(zhì)教育”與“終身教育”，從多方面進(jìn)行了有創(chuàng)新價(jià)值的改革和探索，其成績是有目共睹的。但是，高校公共體育課的改革由于受到多種因素的制約，其改革的進(jìn)程明顯滯后于高等教育改革，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來，公共體育課的課程設(shè)置越來越不適應(yīng)新的形勢(shì)要求。

一、高校公共體育課課程設(shè)置存在的問題

近幾年各高校對(duì)一、二年級(jí)學(xué)生的體育課程設(shè)置作了比較大的改革。一般都有普通課、基礎(chǔ)課、選項(xiàng)課、綜合課、保健課、專項(xiàng)提高課、體育理論課等多種類型，應(yīng)該能全面滿足學(xué)生的需要了，但在具體實(shí)踐中卻不盡如人意。學(xué)生喜歡體育活動(dòng)但不喜歡上體育課的現(xiàn)象還不同程度地存在，究其原因，主要是目前高校公共體育課課程設(shè)置還存在以下一些問題。

1．課程設(shè)置的指導(dǎo)思想不明確。高校公共體育課作為一個(gè)學(xué)科群，應(yīng)該充分發(fā)揮其綜合的教育功能，落實(shí)素質(zhì)教育的要求，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的身心發(fā)展。但目前許多高校在課程設(shè)置的指導(dǎo)思想方面，還不夠明確，沒有真正把“健康第一”作為課程設(shè)置的指導(dǎo)思想。

2．課程設(shè)置的靈活性不強(qiáng)，學(xué)生的選擇余地小。目前各高校有的在一年級(jí)開設(shè)以田徑項(xiàng)目為主的基礎(chǔ)課和普修課，二年級(jí)開設(shè)選項(xiàng)課、綜合課、保健課；也有的是在一年級(jí)就開設(shè)選項(xiàng)課，二年級(jí)開設(shè)專項(xiàng)提高課，三年級(jí)開設(shè)選修課。由于現(xiàn)在的高校擴(kuò)招，教學(xué)資源緊張，所謂的選項(xiàng)課一般沒能打破原教學(xué)班級(jí)，大都是“平移式”地進(jìn)行，因此就會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)問題。一是有的選項(xiàng)班因人數(shù)不夠停開而讓這部分學(xué)生的選擇落空；二是選項(xiàng)班內(nèi)學(xué)生的水平參差不齊，給教師組織教學(xué)帶來很大困難，也不利于學(xué)生個(gè)性的充分發(fā)揮。

3．課程設(shè)置的內(nèi)容不合理。主要表現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容還存在“競(jìng)技化”的傾向，體育與健康基礎(chǔ)知識(shí)被各個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的理論知識(shí)所代替，嚴(yán)重違背了“健康第一”的指導(dǎo)思想。在設(shè)置教學(xué)內(nèi)容時(shí)，沒有把學(xué)生主動(dòng)、全面的發(fā)展放在中心地位，教材體系缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性、人文性，不能滿足學(xué)生的最大需要。

二、高校公共體育課教學(xué)改革的對(duì)策

1．體育教學(xué)內(nèi)容多樣性的改革，增加體育選修課的種類。高校體育的對(duì)象主要是大學(xué)生，而大學(xué)生充滿活力和可塑性，是有著不同個(gè)性的群體，因而高校體育在教學(xué)內(nèi)容上必然要向多樣性方面發(fā)展。男生和女生，低年級(jí)學(xué)生和高年級(jí)學(xué)生，來自農(nóng)村的學(xué)生和來自城市的學(xué)生，都會(huì)有不同的體育興趣、習(xí)慣和要求，因而體育教學(xué)內(nèi)容必須要有多樣性。體育課的選修內(nèi)容每年都要有不同程度的增加。選修課的增多，可以有效地培養(yǎng)學(xué)生參與體育鍛煉的興趣，充分滿足學(xué)生的個(gè)體需求，有利于學(xué)生養(yǎng)成終生鍛煉的習(xí)慣。同時(shí)。要設(shè)置社會(huì)開始流行且易滿足學(xué)生好奇心的項(xiàng)目。高年級(jí)學(xué)生可以選修國外的體育項(xiàng)目，起到傳播中西方文化。高校體育可分為大一體育必修課，大二、大三、大四選修課和課外活動(dòng)三種課程設(shè)置。無論是哪一種課程，學(xué)生都可以根據(jù)自己的愛好、特點(diǎn)和自身?xiàng)l件選修。選修課可提高學(xué)生參與身體鍛煉的興趣，使學(xué)生在積極的參與中加強(qiáng)體魄，培養(yǎng)參加體育鍛煉的興趣和意識(shí)。

2．實(shí)行快樂體育、健身體育、終身體育，將“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。以往的學(xué)校體育教學(xué)中不免會(huì)使一些學(xué)生出現(xiàn)挫折感，這往往對(duì)學(xué)生形成健身意識(shí)和習(xí)慣產(chǎn)生極為不利的影響。在體育課程的設(shè)置中要盡量避免這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，讓學(xué)生在體育課中潛移默化地接受健康和快樂的教育。我國學(xué)校體育以嶄新的面貌迎來21世紀(jì)，體育課更名為體育與健康課，標(biāo)志著我國學(xué)校體育的改革與發(fā)展進(jìn)入了新的歷史階段。學(xué)校體育必須樹立“健康第一”的指導(dǎo)思想正在被人們接受。在對(duì)學(xué)生的體質(zhì)測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)，總有一些學(xué)生的身體素質(zhì)低下。如按一般學(xué)生的教學(xué)進(jìn)度，勢(shì)必使這一部分學(xué)生在參與體育鍛煉的過程中產(chǎn)生受挫折感。因此，有必要將這一部分學(xué)生集中教學(xué)。針對(duì)學(xué)生身體素質(zhì)較差，體育基礎(chǔ)理論知識(shí)缺乏的情況，進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)，使學(xué)生在一定時(shí)期內(nèi)學(xué)會(huì)控制體重、增強(qiáng)身體素質(zhì)的方法，并教授達(dá)標(biāo)技能，使大部分不達(dá)標(biāo)的同學(xué)在學(xué)習(xí)一段時(shí)間后，不僅達(dá)標(biāo)及格，而且可以取得不錯(cuò)的成績。這些逐漸趕上來的同學(xué)會(huì)因此喜歡上參加體育鍛煉，并在健身的過程中建立起良好的自信，從中找到參與體育的樂趣。

3．體育場(chǎng)所設(shè)施的改革，實(shí)施體育鍛煉小發(fā)明，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)圍著操場(chǎng)跑是經(jīng)濟(jì)實(shí)用也是最為枯燥的增強(qiáng)人體心肺功能的手段。為達(dá)到督促學(xué)生參加體育鍛煉，可以發(fā)明體能鍛煉走廊。設(shè)有各種障礙，學(xué)生需要攀越檑木屏障、組合雙杠、連跳障礙、V型坡溝、組合云梯、梅花獨(dú)木、翻越板墻等人為障礙設(shè)置，在一個(gè)全封閉的空間內(nèi)單方向前進(jìn)，一方面方便老師對(duì)學(xué)生鍛煉過程的監(jiān)控，另一方面增添“跑”中的難度與樂趣。集結(jié)較為優(yōu)秀的多元化的體育教練，多元化的教練組合必然會(huì)融合多種先進(jìn)的技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)思想和理念。

4．體育教師個(gè)性教學(xué)、教學(xué)方式改革，避免教學(xué)簡單化。我國體育學(xué)科課程體系主要表現(xiàn)為：課程學(xué)分較少，設(shè)置單一，教學(xué)形式較為單調(diào)如果沿襲傳統(tǒng)的灌輸式的教學(xué)模式，常常照本宣科，不深入了解學(xué)生的要求和現(xiàn)狀，使得教與學(xué)脫節(jié)；教師在教學(xué)中不注意教學(xué)藝術(shù)，在課堂中即使有所發(fā)揮，也只是以一些題外趣聞使學(xué)生一笑了之，有時(shí)教師費(fèi)了九牛二虎之力，詳盡解說，學(xué)生卻置之不理。另外，傳統(tǒng)的以期末考試定分?jǐn)?shù)的制度，使學(xué)生的學(xué)習(xí)喪失了主動(dòng)性、積極性，學(xué)生各種能力得不到發(fā)展。教學(xué)實(shí)踐表明，體育教師在課堂中的表現(xiàn)——語音語調(diào)、舉止言行、儀表風(fēng)度、教學(xué)藝術(shù)與教學(xué)效果有著密切的關(guān)系，在教學(xué)中要特別注重語音、眼神、動(dòng)作、服飾、表情的運(yùn)用，通過自己的行為，把熱情洋溢、樂觀進(jìn)取的精神傳授給學(xué)生，更好地做到“教書育人”，這樣才能激發(fā)學(xué)生對(duì)體育的興趣。

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高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的效率直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量以及教師的教學(xué)質(zhì)量。數(shù)學(xué)是高中所有學(xué)科中最重要的學(xué)科之一，學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的過程中可以培養(yǎng)和提高高中生的邏輯思維分析能力。在新課程標(biāo)準(zhǔn)的背景下，選擇正確的教學(xué)方法，有效地提高高中數(shù)學(xué)的課堂效率是目前各校重要工作之一。提高課堂教學(xué)的效率，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，同時(shí)還能提高教師的教學(xué)質(zhì)量。但是，受傳統(tǒng)教育模式的影響，很多高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)效率低下，嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。因此，選擇正確的教學(xué)方法來有效地提高數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的效率在目前來看顯得尤為重要。

一、激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

問題是啟發(fā)學(xué)生思考的源泉，興趣是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力。高中數(shù)學(xué)看似枯燥乏味的一門學(xué)科，如何能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績？在實(shí)際教學(xué)中，很多時(shí)候?qū)W生學(xué)不會(huì)，覺得很難，越覺得難越學(xué)不會(huì)，越學(xué)不會(huì)就越難，逐漸的學(xué)生會(huì)對(duì)此失去學(xué)習(xí)興趣。但是如果學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)有很高的興趣，其求知的欲望也很高，就能使他們積極主動(dòng)地投入到學(xué)習(xí)中去，因此，教師應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。首先，教師要讓學(xué)生了解到數(shù)學(xué)在日常生活中的重要作用；其次，采用新的教學(xué)方法，營造有趣生動(dòng)的學(xué)習(xí)情境，通過這種輕松的方式讓學(xué)生感受到數(shù)學(xué)的樂趣以及數(shù)學(xué)中隱藏的奧秘。激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，不僅能提高學(xué)習(xí)效率，還對(duì)學(xué)生未來發(fā)展具有積極影響。

二、轉(zhuǎn)變教育觀念和教學(xué)方法，提高教師教學(xué)水平

受傳統(tǒng)的教育模式和思想的影響，應(yīng)試教育已經(jīng)越來越不能滿足目前學(xué)生的發(fā)展以及社會(huì)的需求。教師在教學(xué)過程中一貫的灌輸性教育，學(xué)生一味地被動(dòng)接受，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低。因此，教師應(yīng)該轉(zhuǎn)變教育觀念，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況制定一套新的教學(xué)方法，因材施教，整個(gè)教學(xué)中要以學(xué)生為主，教師為輔，充分發(fā)揮教師的指導(dǎo)作用以及學(xué)生的主導(dǎo)作用，培養(yǎng)和促進(jìn)學(xué)生積極主動(dòng)地投入到學(xué)習(xí)中去，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時(shí)，還要建立一個(gè)優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)，教師的專業(yè)知識(shí)和技能以及教學(xué)水平和質(zhì)量會(huì)直接影響學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和學(xué)習(xí)。教師是數(shù)學(xué)教學(xué)的核心人物，在學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)中起著指導(dǎo)作用。因此，教師應(yīng)加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念，提升自身的教學(xué)質(zhì)量和水平，提高自身的綜合素質(zhì)。

三、建立良好的師生關(guān)系，營造活躍的課堂氛圍

傳統(tǒng)數(shù)學(xué)教學(xué)，課堂枯燥乏味，學(xué)生不喜歡學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，也就不喜歡老師，師生之間有了距離感，學(xué)生難以提起對(duì)于知識(shí)學(xué)習(xí)的興趣。新課程理念下，現(xiàn)代高中教師應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，爭做學(xué)生成長的領(lǐng)路人，與學(xué)生之間建立和諧關(guān)系。打造自由的學(xué)習(xí)氛圍，借助學(xué)生自然、活潑、好動(dòng)的個(gè)性天分，教師在教學(xué)方案中選擇適合學(xué)生個(gè)人狀況的教學(xué)手段，增加全新的教育教學(xué)方案，營造和諧的師生關(guān)系，老師認(rèn)真聆聽受教群體的意見，尊重理解、包容信任、鼓勵(lì)引導(dǎo)受教群體學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識(shí)，為學(xué)生營造輕松快樂的學(xué)習(xí)環(huán)境。保證學(xué)生在快樂氛圍中學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識(shí)，加深對(duì)數(shù)學(xué)的印象，并深刻體會(huì)到學(xué)習(xí)的其樂無窮。由此，快樂的情緒可以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和思維敏捷度，使其更容易接受和學(xué)習(xí)，促進(jìn)智力的發(fā)展，對(duì)優(yōu)化數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量擁有良好的推動(dòng)效果，對(duì)打造愉快的學(xué)習(xí)氛圍，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣有至關(guān)重要的作用。綜合而論，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍及有效建立師生關(guān)系，能有效地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，進(jìn)一步提高數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的效率。

綜上所述，在高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中，教師應(yīng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，運(yùn)用獨(dú)特的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，引導(dǎo)學(xué)生積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)和探索，并且不斷加強(qiáng)自身的教學(xué)水平，轉(zhuǎn)變教育觀念和教學(xué)方法，不斷創(chuàng)新，進(jìn)而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，提升數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的效率。

參考文獻(xiàn)：

篇10

[基金項(xiàng)目] 山東省教育科學(xué)"十二五"規(guī)劃課題《山東省民辦高校經(jīng)濟(jì)管理類課程系統(tǒng)改革與知識(shí)轉(zhuǎn)移研究》（2011GG379）。

【中圖分類號(hào)】 F0-4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1007-4244（2014）01-098-6

一、研究背景

（一）選題意義

民辦高校發(fā)展至今，作為一種全新的教學(xué)方式在中國受到越來越多的關(guān)注。它一方面充實(shí)了我國目前的教育市場(chǎng)，另一方面，民辦高校在運(yùn)作機(jī)制、教育規(guī)模、辦學(xué)格局和管理教學(xué)等方面對(duì)現(xiàn)有的教育體制做了一定的改革，形成一種新的教學(xué)模式，可以說是對(duì)傳統(tǒng)教育理念的沖擊和促進(jìn)。但是，民辦高校同樣存在著很多的問題，比如：學(xué)校教學(xué)管理不規(guī)范，教學(xué)質(zhì)量不夠高，教學(xué)特色不明顯等。在教學(xué)及其質(zhì)量成為民辦高校生存與發(fā)展的生命線的背景下，探討民辦高校教學(xué)方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有重要的理論和實(shí)踐意義。

（二）相關(guān)概念界定

1.知識(shí)轉(zhuǎn)移。知識(shí)轉(zhuǎn)移概念來自于創(chuàng)新研究領(lǐng)域，美國技術(shù)和創(chuàng)新管理學(xué)家TeeCe于1977年首次提出的，他認(rèn)為通過技術(shù)的國際轉(zhuǎn)移能夠幫助企業(yè)積累有價(jià)值的知識(shí)并促進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散，從而縮小地區(qū)之間的技術(shù)差距。Jensen和Meekling解釋知識(shí)轉(zhuǎn)移時(shí)認(rèn)為，知識(shí)轉(zhuǎn)移包括存儲(chǔ)知識(shí)、處理知識(shí)的能力和知識(shí)輸入/輸出大腦的途徑。Holtham指出知識(shí)轉(zhuǎn)移是一種溝通的過程，知識(shí)不像商品可以自由傳遞，學(xué)習(xí)知識(shí)的時(shí)候，即知識(shí)轉(zhuǎn)移時(shí)，必須有重建的行為，而且要具備應(yīng)有知識(shí)，才能完成轉(zhuǎn)移。

本文中的知識(shí)轉(zhuǎn)移是指教師頭腦中的知識(shí)通過講授、演示等方式傳遞給學(xué)生，學(xué)生并能夠進(jìn)行應(yīng)用的過程。知識(shí)轉(zhuǎn)移包括知識(shí)的共享、知識(shí)的吸收和知識(shí)的應(yīng)用等階段。

2.民辦高校。在本文中，民辦高校是民辦普通高等學(xué)校的簡稱，是指國家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織或者個(gè)人，利用非國家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，面向社會(huì)依法舉辦的學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)。本文中涉及了煙臺(tái)南山學(xué)院、青島黃海學(xué)院、青島恒星職業(yè)技術(shù)學(xué)院、青島工學(xué)院、山東英才學(xué)院、山東協(xié)和學(xué)院、山東現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院、山東產(chǎn)業(yè)文化學(xué)院、濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院（蓬萊校區(qū)）9所山東省內(nèi)的民辦院校。

3.經(jīng)濟(jì)管理類課程。經(jīng)濟(jì)管理是培養(yǎng)掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的基本理論和技能，從事綜合及部門經(jīng)濟(jì)管理的高級(jí)管理。本文中的經(jīng)濟(jì)管理則是指旅游管理、工商管理和財(cái)會(huì)，而經(jīng)濟(jì)管理類課程即指這三個(gè)專業(yè)的專業(yè)核心課程，如西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、旅游學(xué)管理、酒店管理等。

（三）調(diào)查研究

1.量表設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)收集情況。民辦高校經(jīng)濟(jì)管理類課程的教學(xué)，不是單因素、單方面引起的，而是教師的教與學(xué)生的學(xué)雙方面相互作用的結(jié)果。因此，我們參照目前學(xué)校教學(xué)的實(shí)施情況，分別設(shè)計(jì)了旅游管理、工商管理和財(cái)會(huì)三個(gè)專業(yè)的“基于知識(shí)轉(zhuǎn)移的山東省民辦高校經(jīng)濟(jì)管理類課程系統(tǒng)改革教學(xué)評(píng)價(jià)體系”的調(diào)查 問卷。此次調(diào)查主要是通過電子郵件發(fā)送問卷的方式進(jìn)行，我們共發(fā)放問卷600份，收回552份，有效問卷515份，其中旅游管理專業(yè)有效問卷177份，工商管理專業(yè)有效問卷120份，財(cái)會(huì)專業(yè)有效問卷218份。樣本學(xué)校來自濟(jì)南、青島和煙臺(tái)三地，涉及山東英才學(xué)院、山東協(xié)和學(xué)院、山東現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院、山東產(chǎn)業(yè)文化學(xué)院、青島黃海學(xué)院、青島恒星職業(yè)技術(shù)學(xué)院、青島工學(xué)院、濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院（蓬萊校區(qū)）、煙臺(tái)南山學(xué)院、南山集團(tuán)下屬企業(yè)等學(xué)校和企業(yè)，接受問卷調(diào)查的學(xué)校和企業(yè)基本情況如表1所示，學(xué)校師生和企業(yè)員工的個(gè)人基本情況如表2所示。調(diào)研問卷共分為兩部分，第一部分是被調(diào)研學(xué)校和企業(yè)及調(diào)研對(duì)象的基本信息，學(xué)校和企業(yè)信息包括學(xué)?；蚱髽I(yè)規(guī)模、所屬領(lǐng)域、所處發(fā)展階段等，個(gè)人信息主要由年齡、性別、工齡、最高學(xué)歷、職位等構(gòu)成。第二部分是各專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)問題，選項(xiàng)借鑒了Schuler（1989）累計(jì)型、效用型和協(xié)助型劃分方法，采用5分制記分，均為正向記分。從影響教學(xué)的九至十個(gè)層面，共計(jì)50多個(gè)問項(xiàng)。

（表1）填表人所在企業(yè)（學(xué)校）基本情況統(tǒng)計(jì)表

（表2）填表人個(gè)人基本情況表

2.調(diào)查問卷的信度與效度檢驗(yàn)。在本研究中，我們把問項(xiàng)共分為教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)兩大類，利用SPSS16.0軟件包分別對(duì)這兩大因素的數(shù)據(jù)進(jìn)行效度、信度分析。對(duì)影響因素的各部分問項(xiàng)進(jìn)行的KMO適當(dāng)性檢驗(yàn)結(jié)果顯示：旅游管理專業(yè)KMO值（教學(xué)）為0.661、KMO值（學(xué)生素質(zhì)）為0.87，工商管理專業(yè)KMO值（教學(xué)）為0.663、KMO值（學(xué)生素質(zhì)）為0.708，財(cái)會(huì)專業(yè)KMO值（教學(xué)）為0.855、KMO值（學(xué)生素質(zhì)）為0.863。根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)家Kaiser給出的標(biāo)準(zhǔn)，本次問卷統(tǒng)計(jì)可以進(jìn)行因子分析。Bartlett’s球度檢驗(yàn)給出的相伴概率均為0.000，小于顯著性水平0.05，因此拒絕值Bartlett球度檢驗(yàn)的零假設(shè)，認(rèn)為均適合于因子分析。

采用Cronbach α系數(shù)對(duì)整份問卷以及各個(gè)子部分做信度檢驗(yàn)。本研究中各維度影響因素指標(biāo)Cronbach α最小值為0.659（工商管理專業(yè)學(xué)生素質(zhì)因素Cronbach α信度系數(shù)），最大值為0.89（財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)因素Cronbach α信度系數(shù)），三個(gè)專業(yè)的信度Cronbach α值都超過0.5。表明問卷具有較高的信度。

二、山東省民辦高校經(jīng)濟(jì)管理類課程教學(xué)因子分析及指標(biāo)體系構(gòu)建

本研究中因子分析采用的是主成分算法（principal components analysis）和斜交旋轉(zhuǎn)法（promax），選擇荷重大于0.5且其特征值大于1（Eigen values over 1）的因子作為主要解釋因子，實(shí)現(xiàn)變量的歸類。同時(shí)根據(jù)因子分析的結(jié)果，我們重新對(duì)三個(gè)專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行二級(jí)分類，構(gòu)建出包含一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)以及三級(jí)指標(biāo)的分層遞階的課程教學(xué)指標(biāo)體系。

（一）旅游管理專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)因子分析及指標(biāo)體系構(gòu)建

1.旅游管理專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)影響因素的因子分析。本研究對(duì)影響旅游管理專業(yè)教學(xué)的37個(gè)問項(xiàng)和學(xué)生素質(zhì)的13個(gè)問項(xiàng)進(jìn)行了因子分析，結(jié)果分別歸為10個(gè)因素和2個(gè)因素，教學(xué)因素共解釋61.944%的變異，學(xué)生素質(zhì)因素共解釋59.615%的變異。

教學(xué)因素結(jié)果分析與命名：F1由2個(gè)項(xiàng)目組成，反映了專業(yè)課的主要構(gòu)成情況，即本專業(yè)的應(yīng)用知識(shí)所占比重情況，因此命名為專業(yè)課應(yīng)用知識(shí)比例因子；F2由3個(gè)項(xiàng)目組成，與課程教學(xué)的內(nèi)容與準(zhǔn)備情況相關(guān)，因此命名為課程教學(xué)準(zhǔn)備因子；F3由3個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了課程教學(xué)所用的方法、手段和課程考試改革情況，因此命名為課程教學(xué)手段與課程改革因子；F4由2個(gè)項(xiàng)目組成，與課程考核方式及平時(shí)作業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)，因此命名為課程與作業(yè)常規(guī)考核因子；F5由2個(gè)項(xiàng)目組成，涉及到教師工作量及其引起的課堂教學(xué)效率和學(xué)生職業(yè)資格測(cè)試通過率，反映了教師工作效率與教學(xué)效果之間的關(guān)系，因此命名為教師工作量與工作應(yīng)用效果因子；F6由2個(gè)項(xiàng)目組成，與教師的基本構(gòu)成情況相關(guān)，因此命名為教師基本結(jié)構(gòu)因子；F7由3個(gè)項(xiàng)目組成，主要涉及了課程教學(xué)內(nèi)容的規(guī)劃設(shè)計(jì)，因此命名為課程教學(xué)規(guī)劃因子；F8由4個(gè)項(xiàng)目組成，主要反映了是否利于教學(xué)應(yīng)用，因此命名為教學(xué)應(yīng)用狀況因子；F9由1個(gè)項(xiàng)目組成，涉及課程教學(xué)中作業(yè)布置的多少情況，因此命名為課程作業(yè)布置頻率因子；F10由2個(gè)項(xiàng)目組成，涉及教學(xué)所使用的教材的質(zhì)量，以及學(xué)生教學(xué)班級(jí)人數(shù)方面，屬于教學(xué)質(zhì)量保障的條件，因此命名為教學(xué)質(zhì)量基本保障條件因子。從方差最大貢獻(xiàn)率來看F1專業(yè)課應(yīng)用知識(shí)比例因子的方差貢獻(xiàn)率最大（7.75），能解釋影響教學(xué)工作因素的比率最大，F(xiàn)10教學(xué)質(zhì)量基本保障條件因子的方差貢獻(xiàn)率最?。?.85），對(duì)影響教學(xué)工作因素的解釋能力最弱。

學(xué)生素質(zhì)因素結(jié)果分析與命名：F1由10個(gè)項(xiàng)目組成，包括學(xué)生參加各種競(jìng)賽、學(xué)生參加各種演講、講座、交流會(huì)等、學(xué)生情況，是學(xué)生所學(xué)知識(shí)技能的應(yīng)用，因此命名為學(xué)生知識(shí)與技能應(yīng)用因子；F2由3個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了學(xué)生所掌握的技能與學(xué)生工作、就業(yè)之間關(guān)系的基本情況，因此命名為學(xué)生就業(yè)條件與就業(yè)結(jié)果因子。

2.旅游管理專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)指標(biāo)體系構(gòu)建

根據(jù)以上因子分析的結(jié)果，我們構(gòu)建出旅游管理專業(yè)課程教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表3所示。

（表3）旅游管理專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

（二）工商管理專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)因子分析及指標(biāo)體系構(gòu)建

1.工商管理專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)影響因素的因子分析。對(duì)影響工商管理專業(yè)教學(xué)的35個(gè)問項(xiàng)和學(xué)生素質(zhì)的13個(gè)問項(xiàng)進(jìn)行了因子分析，結(jié)果分別歸為9個(gè)因素和4個(gè)因素，教學(xué)因素共解釋63.524%的變異，學(xué)生素質(zhì)因素共解釋59.898%的變異。

教學(xué)因素結(jié)果分析與命名：F1由6個(gè)項(xiàng)目組成，與課程教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)及教學(xué)效果評(píng)價(jià)有直接關(guān)系，因此命名為課程與實(shí)踐教學(xué)效果評(píng)價(jià)因子；F2由4個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了上課之前需要準(zhǔn)備的內(nèi)容，因此命名為課程與實(shí)踐教學(xué)準(zhǔn)備因子；F3由3個(gè)項(xiàng)目組成，主要涉及了課程教學(xué)所采用的的方法和手段，因此命名為課程教學(xué)手段因子；F4由2個(gè)項(xiàng)目組成，反映了教師隊(duì)伍流動(dòng)性和知識(shí)掌握對(duì)教學(xué)質(zhì)量的影響，因此命名為師資與教學(xué)質(zhì)量因子；F5由3個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了課程教學(xué)實(shí)施過程中應(yīng)用與考核的情況，因此命名為課程知識(shí)應(yīng)用與常規(guī)考核因子；F6由3個(gè)項(xiàng)目組成，包括教師職稱、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷等，基本反映了對(duì)教師素質(zhì)的要求，因此命名為教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)因子；F7由3個(gè)項(xiàng)目組成，反映了教學(xué)規(guī)劃方面的內(nèi)容，因此命名為教學(xué)規(guī)劃因子；F8反映了期末考試課程改革的內(nèi)容，因此命名為課程考試改革因子；F9反映了教學(xué)所需的教材與設(shè)備方面的內(nèi)容，屬于教學(xué)質(zhì)量的保障，因此命名為教學(xué)質(zhì)量保障因子。從方差最大貢獻(xiàn)率來看F1課程與實(shí)踐教學(xué)集效果評(píng)價(jià)因子的方差貢獻(xiàn)率最大（10.753），能解釋影響教學(xué)工作因素的比率最大，F(xiàn)9教學(xué)質(zhì)量保障因子的方差貢獻(xiàn)率最小（5.319），對(duì)影響教學(xué)工作因素的解釋能力最弱。

學(xué)生素質(zhì)因素結(jié)果分析與命名：F1由4個(gè)項(xiàng)目組成，包括學(xué)生參加各種競(jìng)賽、學(xué)生情況，是所學(xué)知識(shí)的應(yīng)用，因此命名為學(xué)生知識(shí)應(yīng)用因子；F2由2個(gè)項(xiàng)目組成，包括學(xué)生的普通話水平和考研情況，是對(duì)知識(shí)運(yùn)用的提升，因此命名為學(xué)生知識(shí)提升因子；F3由2個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了學(xué)生所掌握的技能與學(xué)生工作就業(yè)結(jié)果之間關(guān)系的基本情況，因此命名為學(xué)生工作就業(yè)條件與就業(yè)結(jié)果因子；F4由2個(gè)項(xiàng)目組成，反映了學(xué)生工作就業(yè)與所學(xué)專業(yè)的一致性和工作中所需的計(jì)算機(jī)水平，因此命名為學(xué)生工作專業(yè)性與技能因子。

2.工商管理專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)指標(biāo)體系構(gòu)建。根據(jù)以上因子分析的結(jié)果，我們構(gòu)建出工商管理專業(yè)課程教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表4所示。

（表4）工商管理專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

（三）財(cái)會(huì)專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)因子分析及指標(biāo)體系構(gòu)建

1.財(cái)會(huì)專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)影響因素的因子分析。對(duì)影響財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)的38個(gè)問項(xiàng)和學(xué)生素質(zhì)的13個(gè)問項(xiàng)進(jìn)行了因子分析，結(jié)果分別歸為9個(gè)因素和3個(gè)因素，教學(xué)因素共解釋68.434%的變異，學(xué)生素質(zhì)因素共解釋66.802%的變異。

教學(xué)因素結(jié)果分析與命名：F1由4個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了課程教學(xué)規(guī)劃情況，因此命名為課程教學(xué)規(guī)劃因子；F2由5個(gè)項(xiàng)目組成，主要涉及了課程教學(xué)與實(shí)驗(yàn)教學(xué)的內(nèi)容、方法及結(jié)果，因此命名為課程與實(shí)驗(yàn)教學(xué)及結(jié)果評(píng)價(jià)因子；F3由5個(gè)項(xiàng)目組成，主要涉及了課程教學(xué)實(shí)施前、實(shí)施過程中和實(shí)施后的相關(guān)內(nèi)容，因此命名為課程教學(xué)實(shí)施因子；F4由3個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了課程考核相關(guān)情況，因此命名為課程改革與課程常規(guī)考核因子；F5反映了教學(xué)應(yīng)具備的硬件條件，因此命名為教學(xué)硬件因子；F6由3個(gè)項(xiàng)目組成，主要涉及課程教學(xué)內(nèi)容及相關(guān)職業(yè)資格測(cè)試，因此命名為課程考核與知識(shí)應(yīng)用因子；F7由2個(gè)項(xiàng)目組成，反映了教師隊(duì)伍流動(dòng)性和知識(shí)掌握對(duì)教學(xué)質(zhì)量的影響，因此命名為師資與教學(xué)質(zhì)量因子；F8反映了課程實(shí)踐教學(xué)的模式，因此命名為實(shí)踐教學(xué)模式因子；F9反映了一個(gè)教學(xué)單位適當(dāng)?shù)娜藬?shù)構(gòu)成，因此命名為教學(xué)單位人數(shù)因子。從方差最大貢獻(xiàn)率來看F1課程教學(xué)規(guī)劃因子的方差貢獻(xiàn)率最大（12.547），能解釋影響教學(xué)工作因素的比率最大，F(xiàn)9教學(xué)單位人數(shù)因子的方差貢獻(xiàn)率最?。?.342），對(duì)影響教學(xué)工作因素的解釋能力最弱。

學(xué)生素質(zhì)因素結(jié)果分析與命名：F1由4個(gè)項(xiàng)目組成，包括學(xué)生參加各種競(jìng)賽、學(xué)生情況，是學(xué)生所學(xué)知識(shí)的應(yīng)用，因此命名為學(xué)生知識(shí)應(yīng)用因子； F2由6個(gè)項(xiàng)目組成，基本反映了學(xué)生所掌握的技能與學(xué)生工作就業(yè)之間關(guān)系的基本情況，因此命名為學(xué)生工作就業(yè)條件與工作效果因子；F3由2個(gè)項(xiàng)目組成，主要涉及學(xué)生科研、計(jì)算機(jī)操作等知識(shí)運(yùn)用方面的能力和水平高低情況，是知識(shí)的提升，因此命名為學(xué)生知識(shí)提升因子。

2.財(cái)會(huì)專業(yè)課程教學(xué)和學(xué)生素質(zhì)指標(biāo)體系構(gòu)建。根據(jù)以上因子分析的結(jié)果，我們構(gòu)建出財(cái)會(huì)專業(yè)課程教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表5所示。

（表5）財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

以上指標(biāo)體系是基于樣本學(xué)校和企業(yè)教學(xué)實(shí)施的基礎(chǔ)所建立，包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)兩部分。定量指標(biāo)部分比較容易把握，指定特定部門定期進(jìn)行收集相關(guān)數(shù)據(jù)即可保證及時(shí)性和準(zhǔn)確性。定性的指標(biāo)相對(duì)棘手一點(diǎn)，因?yàn)榫哂兄饔^的評(píng)價(jià)尺度多、不容易把握統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)。定性指標(biāo)的設(shè)置要盡量做到合理和有效，評(píng)價(jià)方法要科學(xué)、簡單、易操作，評(píng)價(jià)過程要嚴(yán)肅、認(rèn)真，盡量做到公平、公正，對(duì)被測(cè)評(píng)人不能帶有任何個(gè)人的偏見和好惡。在實(shí)際操作過程中評(píng)價(jià)過程和結(jié)果要公開，每一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)都要詳細(xì)說明，做到評(píng)價(jià)有據(jù)。要把評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給教師、學(xué)生和學(xué)校，在評(píng)價(jià)反饋的溝通過程中幫助教師和學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，尋找原因和解決途徑，最終達(dá)到提高課堂教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生知識(shí)轉(zhuǎn)移的目的。

三、山東省民辦高校經(jīng)濟(jì)管理類課程教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的比較分析

（一）山東省民辦高校經(jīng)濟(jì)管理類課程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系三個(gè)專業(yè)教學(xué)因子排序比較

旅游管理專業(yè)教學(xué)因子分別為專業(yè)課應(yīng)用知識(shí)比例因子、課程教學(xué)準(zhǔn)備因子、課程教學(xué)手段與課程改革因子、課程與作業(yè)常規(guī)考核因子、教師工作量與工作應(yīng)用效果因子、教師基本結(jié)構(gòu)因子、課程教學(xué)規(guī)劃因子、教學(xué)應(yīng)用狀況因子、課程作業(yè)布置頻率因子、教學(xué)質(zhì)量基本保障條件因子。工商管理專業(yè)教學(xué)因子分別為課程與實(shí)踐教學(xué)效果評(píng)價(jià)因子、課程與實(shí)踐教學(xué)準(zhǔn)備因子、課程教學(xué)手段因子、師資與教學(xué)質(zhì)量因子、課程知識(shí)應(yīng)用與常規(guī)考核因子、教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)因子、教學(xué)規(guī)劃因子、課程考試改革因子、教學(xué)質(zhì)量保障因子。財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)因子分別為課程教學(xué)規(guī)劃因子、課程與實(shí)驗(yàn)教學(xué)及結(jié)果評(píng)價(jià)因子、課程教學(xué)實(shí)施因子、課程改革與課程常規(guī)考核因子、教學(xué)硬件因子、課程考核與知識(shí)應(yīng)用因子、師資與教學(xué)質(zhì)量因子、實(shí)踐教學(xué)模式因子、教學(xué)單位人數(shù)因子。

（二）三個(gè)專業(yè)教學(xué)因子中相同或相似因子的比較

旅游管理專業(yè)教學(xué)第一個(gè)因子專業(yè)課應(yīng)用知識(shí)比例因子和教學(xué)應(yīng)用狀況因子，與工商管理專業(yè)教學(xué)第五個(gè)因子課程知識(shí)應(yīng)用與常規(guī)考核因子和財(cái)會(huì)專業(yè)第六個(gè)因子課程考核與知識(shí)應(yīng)用因子相近，但從整個(gè)指標(biāo)體系所處位置可以清楚地認(rèn)識(shí)到旅游管理專業(yè)教學(xué)最為注重課程知識(shí)的應(yīng)用。旅游管理專業(yè)中課程教學(xué)準(zhǔn)備因子和課程教學(xué)手段與課程改革因子在工商管理專業(yè)教學(xué)中也存在，并且排在第二位和第三位和第八位，但財(cái)會(huì)專業(yè)沒有這一指標(biāo)，僅課程教學(xué)手段與課程改革因子與財(cái)會(huì)專業(yè)課程改革與課程常規(guī)考核因子相近，這兩個(gè)因子在三個(gè)專業(yè)教學(xué)中排位較靠前。旅游管理專業(yè)教師工作量與工作應(yīng)用效果因子，是教學(xué)效果的評(píng)價(jià)，與工商管理專業(yè)第一個(gè)因子課程與實(shí)踐教學(xué)效果評(píng)價(jià)因子和財(cái)會(huì)專業(yè)第二個(gè)因子課程與實(shí)驗(yàn)教學(xué)及結(jié)果評(píng)價(jià)因子所表達(dá)的含義基本一致，但工商和財(cái)會(huì)還重視實(shí)踐課程的教學(xué)。旅游管理專業(yè)教師基本結(jié)構(gòu)因子與工商管理教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)因子相類似，同是對(duì)教師素質(zhì)的重視。課程教學(xué)規(guī)劃因子也是三個(gè)專業(yè)教學(xué)的注重方面。旅游管理專業(yè)中教學(xué)質(zhì)量基本保障條件因子與工商管理專業(yè)和財(cái)會(huì)專業(yè)中的教學(xué)質(zhì)量保障因子、師資與教學(xué)質(zhì)量因子有異曲同工之妙，也是教學(xué)應(yīng)關(guān)注的重要內(nèi)容。

（三）三個(gè)專業(yè)教學(xué)因子中不同的因子比較

旅游管理專業(yè)教學(xué)因子中課程與作業(yè)常規(guī)考核因子、課程作業(yè)布置頻率因子和財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)因子中課程教學(xué)實(shí)施因子、教學(xué)硬件因子、實(shí)踐教學(xué)模式因子、教學(xué)單位人數(shù)因子不是三個(gè)專業(yè)共同擁有的指標(biāo)，這些指標(biāo)的不同是與專業(yè)特色有著密切的關(guān)系，旅游管理專業(yè)和財(cái)會(huì)專業(yè)具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，而兩者對(duì)實(shí)踐的表現(xiàn)又采取了不同的方法，如旅游管理專業(yè)通過作業(yè)的形式練習(xí)，財(cái)會(huì)專業(yè)則通過采取不同的實(shí)踐教學(xué)模式并配合教學(xué)設(shè)施設(shè)備來進(jìn)行。而工商管理專業(yè)則與其他專業(yè)的指標(biāo)都較接近，無差異性較大的指標(biāo)，這也間接說明工商管理專業(yè)的教學(xué)缺乏明顯的特色。

（四）山東省民辦高校經(jīng)濟(jì)管理類課程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系三個(gè)專業(yè)學(xué)生素質(zhì)因子排序比較

旅游管理專業(yè)學(xué)生素質(zhì)因子分別為學(xué)生知識(shí)與技能應(yīng)用因子和學(xué)生就業(yè)條件與就業(yè)結(jié)果因子。工商管理專業(yè)學(xué)生素質(zhì)因子分別為學(xué)生知識(shí)應(yīng)用因子、學(xué)生知識(shí)提升因子、學(xué)生工作就業(yè)條件與就業(yè)結(jié)果因子、學(xué)生工作專業(yè)性與技能因子。財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生素質(zhì)因子分別為學(xué)生知識(shí)應(yīng)用因子、學(xué)生工作就業(yè)條件與工作效果因子、學(xué)生知識(shí)提升因子。在以上因子中，學(xué)生知識(shí)應(yīng)用因子和學(xué)生就業(yè)條件與就業(yè)結(jié)果因子是三個(gè)專業(yè)一致體現(xiàn)的，是學(xué)生知識(shí)轉(zhuǎn)移和素質(zhì)提高的重要表現(xiàn)。此外，工商管理專業(yè)和財(cái)會(huì)專業(yè)還十分重視學(xué)生知識(shí)的提升。這些因子是我們教師教學(xué)實(shí)施和學(xué)生學(xué)習(xí)效果的重要體現(xiàn)。

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篇11

關(guān)鍵詞 心理調(diào)節(jié) 高職院校 體育教學(xué)

心理調(diào)節(jié)是通過正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)個(gè)人所處的環(huán)境,盡力消除那些不愉快的心理刺激和生活事件,理智接受非個(gè)人能力能改變的現(xiàn)實(shí),從而良好地去適應(yīng),并使情緒積極而穩(wěn)定,達(dá)到保持心身健康的目的。經(jīng)過多年的體育教學(xué)實(shí)踐發(fā)現(xiàn),心理因素是影響女大學(xué)生參加體育鍛煉的一個(gè)重要因素,它直接關(guān)系到體育課堂教學(xué)效果的好與壞。

一、學(xué)生對(duì)體育鍛煉的價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠,體育參與意識(shí)淡薄

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多女大學(xué)生不愛上體育課,也不愿意參加任何形式的體育活動(dòng)。其根本原因是學(xué)生在心理上對(duì)體育鍛煉的價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠,把上體育課及參加體育鍛煉當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān),找各種借口請(qǐng)假,能偷懶則偷懶,能逃避則逃避,沒有正確理解學(xué)校開設(shè)體育課的真正目的。學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用,組織好新生入學(xué)初的體育理論課的教學(xué)契機(jī),使學(xué)生充分了解體育鍛煉對(duì)健康的價(jià)值,積極引導(dǎo)和教育學(xué)生樹立正確的體育觀念,使學(xué)生積極參與到體育活動(dòng)中來。

二、教師的表率作用對(duì)學(xué)生心理的影響

教師的自身素質(zhì)及教學(xué)能力直接影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性及教學(xué)效果的好與壞。體育教學(xué)的最大特點(diǎn)就是以教師的動(dòng)作示范等直觀教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué),這就要求體育要具有過硬的專業(yè)技能,在教學(xué)中,教師的示范要力求做到準(zhǔn)確、優(yōu)美,使學(xué)生對(duì)所學(xué)技術(shù)動(dòng)作在頭腦中形成一個(gè)清晰而又準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),有利于學(xué)生對(duì)所學(xué)技術(shù)動(dòng)作的掌握。因此,在教學(xué)過程中,教師要抓住學(xué)生以模仿為主的心理特點(diǎn),示范要力求準(zhǔn)確、優(yōu)美,讓學(xué)生看上去有一種特別想學(xué)的心理;如果教師的示范出現(xiàn)失誤,摔倒或者受了傷,將會(huì)使本來就膽小的女生產(chǎn)生恐懼心理,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)勢(shì)必會(huì)造成極大的負(fù)面影響。

三、教師的教學(xué)方法對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)心理及教學(xué)效果的影響

“教無定法、貴在得法”,教師能否正確地選擇和運(yùn)用適合的教學(xué)方法,將直接影響到教學(xué)效果的好壞。由于不同學(xué)生的自身素質(zhì)、體育基礎(chǔ)及接受能力不盡相同,因此教師在教學(xué)過程中,不能一視同仁,要區(qū)別對(duì)待,更不能歧視那些落后的學(xué)生,而應(yīng)采取鼓勵(lì)的方法,加強(qiáng)對(duì)她們的指導(dǎo),幫助他們樹立信心。

四、學(xué)生青春期的生理特點(diǎn)對(duì)體育教學(xué)效果的影響

女生的生理及心理特點(diǎn)是影響女生參與體育鍛煉的重要因素。由于女生的生理及心理特點(diǎn),使大多數(shù)女生在體育課中表現(xiàn)出比較膽小,怕苦怕累,積極性不高的現(xiàn)狀。另外,由于她們周期性的青春期生理與心理反應(yīng),使她們?nèi)菀桩a(chǎn)生對(duì)體育課的冷漠與厭煩心理,作為體育教師要時(shí)刻關(guān)注她們,要善于了解和掌握學(xué)生的心理特點(diǎn),正確地選擇適合的教學(xué)方法,合理安排適宜的活動(dòng)內(nèi)容,把握好學(xué)生的運(yùn)動(dòng)負(fù)荷,通過各種手段調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,消除她們的畏懼心理和懶惰情緒,做好培養(yǎng)和誘導(dǎo)工作。

五、場(chǎng)地器材與安全保護(hù)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)心理及體育教學(xué)效果的影響

舒適的場(chǎng)館、平坦的場(chǎng)地、標(biāo)準(zhǔn)的器材能使學(xué)生在優(yōu)美的環(huán)境中輕松愉快地得到鍛煉,從心理上激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,試想在炎熱的夏季、寒冷的冬季或塵土飛揚(yáng)的黃沙天氣里進(jìn)行室外體育教學(xué),多數(shù)學(xué)生自然不會(huì)愿意在這樣的環(huán)境中從事任何體育活動(dòng),這又何談教學(xué)效果的好與壞。

另外,體育教學(xué)的一個(gè)最大特點(diǎn)就是伴隨著身體的運(yùn)動(dòng),有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的失誤而造成身體的晃動(dòng),甚至摔倒,這對(duì)女大學(xué)生來說,更容易產(chǎn)生相應(yīng)的畏懼和緊張心理。為了消除她們的這種心理障礙,首先要保證器材的安全性;此外,教師應(yīng)周密地考慮和安排好安全保護(hù)工作,使她們?cè)隗w育學(xué)習(xí)與鍛煉中從心理上有安全感,這是保證體育教學(xué)得以順利進(jìn)行和提高教學(xué)效果的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

六、正確對(duì)待體育基礎(chǔ)和水平差的學(xué)生

凡是這些學(xué)生,大多數(shù)女生在體育課中表現(xiàn)出害怕、膽小和學(xué)習(xí)難度大的心理,甚至回避做各種練習(xí)?；谶@種狀況,作為教師首先不能歧視她們,而是要采用多鼓勵(lì)的方法,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)她們的學(xué)習(xí)指導(dǎo),從動(dòng)作的難易程度和運(yùn)動(dòng)的負(fù)荷上降低標(biāo)準(zhǔn),消除學(xué)生的心理負(fù)擔(dān),通過變換不同的教學(xué)手段來調(diào)動(dòng)她們的學(xué)習(xí)興趣,變消極為積極,使學(xué)生主動(dòng)參與到體育鍛煉中來,有利于保證教學(xué)任務(wù)的完成。