首頁 > 優(yōu)秀范文 > 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理
時(shí)間：2023-07-11 09:20:59
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，推動(dòng)全縣會(huì)計(jì)管理工作再上新臺(tái)階，根據(jù)上級(jí)財(cái)政部門加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有關(guān)精神要求和縣政府關(guān)于會(huì)計(jì)管理工作計(jì)劃部署，茌平縣財(cái)政局確定2011年為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提升年，在全縣行政事業(yè)單位開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大提升活動(dòng)。為配合活動(dòng)的開展，縣財(cái)政局組織了多場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)觀摩活動(dòng)，通過會(huì)上的交流和部署、會(huì)后的貫徹和落實(shí)，推動(dòng)全縣會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)再創(chuàng)新局面。
隨著我縣經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的不斷深化，賦予了會(huì)計(jì)工作更大的舞臺(tái)，許多單位已經(jīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與規(guī)范行政管理結(jié)合起來，積極采取措施強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作在單位管理中發(fā)揮越來越大的作用。但是，仍有一些單位對(duì)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不到位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然十分薄弱，這不僅影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行，影響了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)單位管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。因此，推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理工作尤為重要。
一、推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理的重要意義
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理，對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)行為,提高經(jīng)濟(jì)效益,乃至規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和提高會(huì)計(jì)工作水平等都有著極為重要的作用。
(一)有利于執(zhí)行維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的開展不僅對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的任命提出了具體的要求，而且對(duì)會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)和出納的業(yè)務(wù)分工和相互制約關(guān)系也作了具體的規(guī)定，這就從組織上保證了有專門的機(jī)構(gòu)和人員來履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，能有效地防止和避免各種違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和提高資金的使用效益
會(huì)計(jì)工作能對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)作出準(zhǔn)確、及時(shí)的反映和有效的控制，它所提供的各種信息，既反映了單位的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)、預(yù)算的執(zhí)行情況，又為管理者提供了決策的依據(jù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的開展對(duì)原始憑證的要素內(nèi)容、審批手續(xù)、報(bào)表的編制要求及其它特殊情況都作了詳細(xì)規(guī)定，從而為加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理和提高資金的使用效益奠定了基礎(chǔ)。
(三)有利于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高工作效率
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求針對(duì)各部門會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)，如填制會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)憑證的整理歸檔、會(huì)計(jì)賬簿的登記等作出了詳細(xì)而具體的規(guī)定，從而保證了單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高工作效率。
二、推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理面臨的問題
個(gè)別單位思想不重視，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作認(rèn)識(shí)不足，影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的實(shí)施質(zhì)量。雖然國(guó)家出臺(tái)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,對(duì)單位的會(huì)計(jì)方面工作做出了詳細(xì)的規(guī)定,但真正能按照規(guī)定完全貫徹的單位不多,總是或多或少地存在一些問題。個(gè)別單位認(rèn)為，只要在財(cái)務(wù)管理上不出問題，憑證怎么編、賬表如何反映都無所謂，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的一些不規(guī)范行為。如對(duì)原始憑證合法性審核不夠、會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)失真等。
從外單位或個(gè)人取得的原始憑證填制不全，增大了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的難度。發(fā)票是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效的證明和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)的依據(jù)，但市場(chǎng)上對(duì)商品購貨憑證的管理比較混亂。一是商店或個(gè)體戶不按要求填寫品名、單價(jià)、數(shù)量等發(fā)票要素，甚至用一些綜合性名稱如辦公用品、材料等代替。二是盡管國(guó)家統(tǒng)一了發(fā)票，但有的商家或?yàn)榉奖阃德┒惪?，或?yàn)榱艘恍┺k事者的個(gè)人私利，不使用統(tǒng)一發(fā)票，用“收據(jù)”等票據(jù)作發(fā)票。買東開西、買少開多或開假發(fā)票的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。三是部分記賬憑證填制不全、記賬憑證所附原始憑證不全未附附件說明。
三、如何推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心
各單位的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性,認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》等各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè),不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，認(rèn)識(shí)到因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真等問題不僅影響到本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),甚至還會(huì)導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)決策信息失誤，擾亂國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序,以致侵害到國(guó)家利益。
(二)規(guī)范原始憑證，加強(qiáng)檔案管理
原始憑證的收集、填制、記賬、分類和裝訂貫穿于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整個(gè)過程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)的取得到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛，只有分工明確,銜接到位,通力協(xié)作,才能完成整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。首先財(cái)會(huì)人員要克服應(yīng)付檢查、注重形式的思想，真正按會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化要求來開展各項(xiàng)工作，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題要認(rèn)真整改，不走過場(chǎng)，措施到位、責(zé)任到人。其次就是要樹立質(zhì)量是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作最基本要求的思想觀念。從原始憑證的收集到裝訂成冊(cè)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求實(shí)施會(huì)計(jì)工作。三是業(yè)務(wù)主管部門要經(jīng)常深入基層加強(qiáng)指導(dǎo)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的問題要及時(shí)幫助改進(jìn)。
（三）推廣會(huì)計(jì)工作電算化，進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化
會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要手段和有效措施。會(huì)計(jì)電算化有利于會(huì)計(jì)賬、證、表的規(guī)范處理和會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時(shí)減輕了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)。
單位財(cái)務(wù)人員要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心和崇高的職業(yè)道德觀，規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為，認(rèn)真抓好本部門本單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。要圍繞黨委、政府中心工作，從促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，建設(shè)新茌平的大局出發(fā)，從小處做起，求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干，奮發(fā)進(jìn)取，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全縣開花結(jié)果，以昂揚(yáng)的斗志和嶄新的姿態(tài)推動(dòng)我縣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作再上新臺(tái)階，不斷努力開創(chuàng)會(huì)計(jì)事業(yè)新局面。
參考文獻(xiàn):
[1]樊行健,熊哲玲.《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》，高等教育出版社,2006
對(duì)于整個(gè)財(cái)務(wù)工作來說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是基石，必須要扎扎實(shí)實(shí)做好，否則，不管最后的結(jié)果是多么的好，利潤(rùn)是怎樣的大，這種暫時(shí)性的成績(jī)終究是掩蓋不了工作中的隱患，也是經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)的。大量的事實(shí)也都證明了最后出現(xiàn)的大問題，很多都恰恰是因?yàn)楫?dāng)初大家認(rèn)為很簡(jiǎn)單的、很小的一些事情沒有做好而導(dǎo)致的?；谀壳拔覈?guó)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題，以及筆者在所從事的資產(chǎn)評(píng)估中接觸到的被評(píng)估企業(yè)現(xiàn)狀來看，提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，希望企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理更規(guī)范化。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀
較之國(guó)外，企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作在我國(guó)發(fā)展較晚，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，企業(yè)也在不斷加強(qiáng)與完善自身建設(shè)，使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識(shí)到我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還存在一些不足。1.存在認(rèn)識(shí)偏差。很多企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作在認(rèn)識(shí)上存在不足，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定義為簡(jiǎn)單的企業(yè)的收支活動(dòng)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認(rèn)為只要有會(huì)計(jì)就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性，不按國(guó)家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會(huì)計(jì)工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作一定要規(guī)范化、程序化導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能。2.缺乏管理體制。目前企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范管理工作是有由會(huì)計(jì)人員邊做邊摸索，在不斷的會(huì)計(jì)工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)去完成，帶有財(cái)會(huì)人員個(gè)人的主觀意識(shí)，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財(cái)會(huì)的工作是在無指引的環(huán)境中進(jìn)行的，沒有健全的相關(guān)制度保證企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。3.監(jiān)管的力度不大。很多企業(yè)的管理者在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，并不是按照一定的程序認(rèn)真地進(jìn)行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的進(jìn)行帶有隨意性。4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)。隨著信息化時(shí)代的到來，當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大多都是在電腦上操作的，包括審計(jì)、核算......都得依靠電腦來完成。而企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財(cái)會(huì)人員對(duì)電腦不大熟悉，進(jìn)而影響了財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行。而年齡較小的財(cái)會(huì)人員又沒有手工記賬的經(jīng)驗(yàn)，他們更習(xí)慣于什么都依靠電腦來完成。當(dāng)大量的財(cái)務(wù)工作擺在面前時(shí)他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上存在的問題導(dǎo)致的。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問題的應(yīng)對(duì)策略
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著一個(gè)單位的管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果,如何針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定操作性較強(qiáng)的措施與對(duì)策，以提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量水平，是我們?cè)跁?huì)計(jì)工作中不能回避的重要課題。1.重視企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理，把企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財(cái)會(huì)工作管理具體劃分到個(gè)人的管理范圍中去，做到權(quán)責(zé)明晰。可以在企業(yè)中找出一位具有多年財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行管理，管理好財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。讓企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理者對(duì)日常的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行把關(guān)，能避免企業(yè)財(cái)會(huì)工作中存在的疏漏，有利于企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。2.制定相關(guān)的體制。想要實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，就要制定相關(guān)規(guī)章制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作也是需要健全的體制才能保證順利實(shí)施的。比如建立嚴(yán)格的才會(huì)審核程序、報(bào)表的編制和審核都嚴(yán)格按照程序來。另外還可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，把《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》的內(nèi)容與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作順利有效的完成。3.加強(qiáng)監(jiān)管?？梢园哑髽I(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過考核標(biāo)準(zhǔn)讓人們明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理工作具體實(shí)施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實(shí)到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。另外可依把企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行有效管理，做到權(quán)責(zé)明晰，這樣人們能夠更好地負(fù)責(zé)好自己本職內(nèi)的工作，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的順利、有效實(shí)施。4.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。當(dāng)下是信息化的時(shí)代，財(cái)會(huì)基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進(jìn)行，就要求財(cái)會(huì)人員緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識(shí)，在對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理時(shí)，要依靠信息技術(shù)的強(qiáng)大力量，讓信息化實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識(shí)，讓信息技術(shù)的強(qiáng)大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員提供一些提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，進(jìn)而讓管理企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理者要繼承財(cái)會(huì)管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，有繼承的又有新發(fā)展的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財(cái)會(huì)工作發(fā)展的管理。5.積極實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的考評(píng)制度。對(duì)于依法履行會(huì)計(jì)職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)法，堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員，依據(jù)法律或單位的規(guī)定，可以進(jìn)行物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。在會(huì)計(jì)工作中，一方面要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法制教育，正確樹立依法辦事的觀念，加大對(duì)違法行為的處罰力度。做到有法可依，有法必依，違法必究，對(duì)違法人員的違法行為絕不姑息，要讓違法人員知道，違反法律必然會(huì)受到法律的懲罰，不能讓其存在僥幸心理。另一方面實(shí)行業(yè)績(jī)考評(píng)與職稱、職務(wù)掛鉤等制度。對(duì)政策觀念強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，有高度的責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng),恪守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員要在經(jīng)濟(jì)上及職稱職務(wù)上優(yōu)先考慮。
作者:孫伯翰 單位:青島天和資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司
參考文獻(xiàn)：
為了規(guī)范行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整，提高會(huì)計(jì)工作水平，強(qiáng)化會(huì)計(jì)反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職能作用，各級(jí)政府和財(cái)政部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。從近幾年的《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)，我縣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有了很大的提高，縣內(nèi)各家會(huì)計(jì)單位對(duì)會(huì)計(jì)工作比以往更加重視，但檢查中還是發(fā)現(xiàn)多數(shù)會(huì)計(jì)單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著這樣那樣的問題，這就必須要引起我們財(cái)政部門的更加重視，不斷把全縣會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提高到一個(gè)更高的層次。
一、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀
康?？h所轄會(huì)計(jì)核算單位共有120戶（不包括村集體經(jīng)濟(jì)組織），其中行政事業(yè)單位111戶、一般企業(yè)9戶；全縣在崗會(huì)計(jì)人員412名，其中行政事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)占76%，無證上崗人員占6%；全縣共有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員799人，其中因年齡及工作原因等不準(zhǔn)備再從事會(huì)計(jì)工作的有85人，不具備中專及以上學(xué)歷的人員占7%；具備初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格的占19.7%，具備中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格的占7%，沒有取得高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格的人員；另有取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格而無會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員共19人，其中取得初級(jí)資格的11人，取得中級(jí)資格的8人，全縣共有取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格的3人。由此可見，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，僅能滿足于一般核算，并不能為各級(jí)、各部門領(lǐng)導(dǎo)提供可供參考決策的信息依據(jù)。因而，使得單位在執(zhí)行有關(guān)國(guó)家政策、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、提高資金使用效益和嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面存在著很大的漏洞。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)的連續(xù)工作過程。它不僅涉及到會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、工作程序、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行及嚴(yán)格執(zhí)法，而且還涉及到人員的任用、監(jiān)督、相互牽制等方方面面的問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是反映經(jīng)濟(jì)信息，因此規(guī)范會(huì)計(jì)行為就是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整，為決策者提供可靠的決策依據(jù)，從而也能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映和控制的職能作用。但從目前的狀況來看還差距很遠(yuǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)不清
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的首要目標(biāo)是通過核算提供經(jīng)濟(jì)信息。經(jīng)濟(jì)信息不僅僅是一個(gè)單位的資金運(yùn)用及結(jié)存狀況的反映，而是包括數(shù)量信息（財(cái)務(wù)信息、管理信息、業(yè)務(wù)信息等）和非數(shù)量信息（政策信息等）的綜合動(dòng)態(tài)反映。但我縣的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)僅能做到提供單一的業(yè)務(wù)信息。
（二）會(huì)計(jì)核算不實(shí)
會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重中之重，是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的保證。會(huì)計(jì)核算應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。而我們的會(huì)計(jì)核算單位卻存在著不依法建帳或建帳不實(shí)行監(jiān)管、不按財(cái)務(wù)制度要求設(shè)置會(huì)計(jì)科目或科目之間混算、不按會(huì)計(jì)科目核算范圍要求進(jìn)行核算、會(huì)計(jì)帳目數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不相一致等等現(xiàn)象。
（三）財(cái)務(wù)管理制度不健全、管理較亂
單位財(cái)務(wù)管理制度實(shí)際上是根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)法律規(guī)范，為強(qiáng)化本單位內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制而制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。具體指在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。而我縣的會(huì)計(jì)單位在制度建立上存在局限。一是不能準(zhǔn)確、全面反映行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支全貌；二是收入脫離財(cái)政管理和監(jiān)督；三是支出管理很不規(guī)范。
（四）會(huì)計(jì)人員沒有認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》
《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員的任用要持證上崗、不合法的原始票據(jù)拒絕入帳、依法設(shè)置帳簿、建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制等等，但這些都沒有很好的在各個(gè)會(huì)計(jì)核算單位得到貫徹。很多單位認(rèn)為違反《會(huì)計(jì)法》不像觸及刑法那么嚴(yán)重，比起社會(huì)上諸多不正之風(fēng)是“小巫見大巫”，算不了什么，認(rèn)為錢沒進(jìn)自己腰包，都是為單位著想，感到心安理得。在這種心理的作崇下，執(zhí)法力度明顯不夠。
（五）會(huì)計(jì)分析能力較低
財(cái)務(wù)分析是判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行情況和財(cái)務(wù)管理的組成部分和重要手段。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析是指以計(jì)劃和年度預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及其他有關(guān)資料為依據(jù)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程進(jìn)行比較、分析、研究和總結(jié)，做出正確評(píng)價(jià)的一種方法。通過財(cái)務(wù)分析，可以客觀地總結(jié)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，揭示存在的問題，認(rèn)識(shí)和掌握財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)律，改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)管理水平。而我縣在會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查中基本上沒發(fā)現(xiàn)真正意義上的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析。很少有單位在年度終了時(shí)做出本年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告，對(duì)單位本年度的財(cái)務(wù)狀況很漠然，收支結(jié)構(gòu)不清楚，規(guī)模不掌握，所以分析、綜合、預(yù)測(cè)能力很低，對(duì)單位的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景在認(rèn)識(shí)上具有不確定性。很難為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的、實(shí)際的、有價(jià)值的決策依據(jù)。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的對(duì)策措施
（一）嚴(yán)格執(zhí)法，選拔高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員
依《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。具體要求是：1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；2、具備財(cái)經(jīng)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷；3、從事本專業(yè)（包括見習(xí)、實(shí)習(xí)）一年以上。各單位在選拔會(huì)計(jì)人員是一定要嚴(yán)格遵守以上法律規(guī)定，并且嚴(yán)格執(zhí)行康?？h人民政府〔2002〕35號(hào)文件的通知精神，嚴(yán)肅會(huì)計(jì)工作秩序，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，切實(shí)盡到維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本責(zé)任。
（二）財(cái)政結(jié)算支付運(yùn)行中，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不容忽視
財(cái)政資金集中支付結(jié)算把納入結(jié)算支付中心的行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作包括審核原始憑證、辦理資金結(jié)算由支付中心來完成，單位依然設(shè)置會(huì)計(jì)核算崗位分管現(xiàn)金支付和會(huì)計(jì)核算。由于財(cái)政資金支付中心對(duì)不合法票據(jù)審核力度的加強(qiáng)，各會(huì)計(jì)單位采取開“大頭票”隱收增支等非法手段處理不合法開支項(xiàng)目，表面上原始憑證合法，會(huì)計(jì)核算正確，實(shí)則上使得違法會(huì)計(jì)行為更具隱蔽性，查處難度也隨之加大。因此，在財(cái)政集中結(jié)算支付運(yùn)行中，要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作，使之真正走上規(guī)范化軌道。
（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，切實(shí)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、從重處罰、保障安全的財(cái)政監(jiān)管
關(guān)鍵詞 企業(yè)重視 制定規(guī)范 全員培訓(xùn)
企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。來自會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)直接影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)生存、發(fā)展的基石。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)電算化等五個(gè)主要方面?；诖?，本文從一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的角度來探討會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理如何落到實(shí)處的問題。
一、企業(yè)重視是落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要前提
會(huì)計(jì)規(guī)范管理是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的貫穿整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程。一個(gè)企業(yè)重視規(guī)范管理，首先，領(lǐng)導(dǎo)重視是一個(gè)重要前提，其次，全員參與是一個(gè)基本保證。因?yàn)楫吘蛊髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)過程的每一項(xiàng)活動(dòng)，都與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作直接或間接的相關(guān)。
比如，需要買一臺(tái)打印機(jī)，它牽涉的規(guī)范面就很廣，它有預(yù)算沒有？預(yù)算是哪個(gè)部門的？是屬哪個(gè)環(huán)節(jié)？預(yù)算額是多少？誰確定買不買？何時(shí)買？由哪個(gè)部門買？在哪買？要不要開發(fā)票？開普票還是專用票？需要驗(yàn)收、記臺(tái)帳、領(lǐng)用簽字嗎？何時(shí)報(bào)賬？報(bào)賬需要填寫哪些資料？需要哪些人簽字審批？何時(shí)入帳？列費(fèi)用支出還是資本性支出？列經(jīng)營(yíng)費(fèi)用還是管理費(fèi)用？列辦公費(fèi)還是低值易耗品還是其他？誰對(duì)財(cái)產(chǎn)保管負(fù)責(zé)？何時(shí)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查？到期報(bào)廢還是提前報(bào)損？報(bào)廢手續(xù)有哪些？報(bào)廢資產(chǎn)作何處置？帳銷案存、變賣、變垃圾？為何報(bào)損？誰的責(zé)任？誰負(fù)何責(zé)？
這樣一個(gè)物品購買、使用、管理的過程?？此坪?jiǎn)單，其實(shí)復(fù)雜。麻雀雖小，肝膽具全。它的全過程可能涉及多個(gè)職能部門、多個(gè)員工、多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)和把關(guān)，都涉及到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的問題。如果領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)規(guī)范并身體力行，員工往往是上行下效，把規(guī)范作為一種導(dǎo)向，企業(yè)將營(yíng)造一個(gè)規(guī)范的氛圍，形成一種企業(yè)文化，使規(guī)范養(yǎng)成一種習(xí)慣，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范就有了耐以生存的土壤。
二、制定規(guī)范是落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的操作基礎(chǔ)
工作規(guī)范落實(shí)強(qiáng)調(diào)有“規(guī)矩”、有“范本”，也就是有有標(biāo)準(zhǔn)、有參照物、可借鑒，具有可操作性的、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，因此，制定規(guī)范成了落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的基本保證。國(guó)家《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》從制定到現(xiàn)在，已經(jīng)經(jīng)歷了很多年，經(jīng)過多年的普及和達(dá)標(biāo)考核，目前，企業(yè)已經(jīng)逐步規(guī)范，或正走在規(guī)范的路上。但是，在涉及某些關(guān)鍵的企業(yè)利益或其他個(gè)別因素前，從大到投資，小到費(fèi)用科目選擇，已經(jīng)制定的工作規(guī)范有時(shí)可能顯得選擇隨性。如，企業(yè)對(duì)外投資形成的利潤(rùn)或虧損，選擇成本法核算還是權(quán)益法核算，對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)總額的影響是相當(dāng)大的，特別是企業(yè)面臨業(yè)績(jī)考核時(shí)，個(gè)別企業(yè)可能只會(huì)選擇對(duì)企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)較好的核算方法，忽視會(huì)計(jì)對(duì)外投資的相關(guān)規(guī)定。再如，會(huì)議費(fèi)的開支，強(qiáng)調(diào)有會(huì)議預(yù)算、會(huì)議通知、簽到表等幾個(gè)要素，實(shí)際中，缺要素、把業(yè)務(wù)招待開支列入的現(xiàn)象比較常見。因此，制定規(guī)范時(shí)，除必須遵守法律法規(guī)外，還必須制定切實(shí)可行的各會(huì)計(jì)科目的開支范圍、附件要素，盡量多用列舉法，多做各種規(guī)范樣本，操作起來一目了然，簡(jiǎn)單易行。
三、全員培訓(xùn)是落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的基本保證
落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的關(guān)鍵點(diǎn)還是落實(shí)人的管理。企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范的切入點(diǎn)是員工，企業(yè)報(bào)帳通常是以部門為單元，一般情況是一個(gè)部門一個(gè)報(bào)帳員，企業(yè)財(cái)務(wù)部門定期把各部門領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)帳員和全體財(cái)務(wù)人員組織起來，按照已經(jīng)制定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、按標(biāo)準(zhǔn)制作的樣本進(jìn)行互動(dòng)式的培訓(xùn)，讓員工知道規(guī)范是什么？規(guī)范帶來的好處是什么？該怎樣規(guī)范，落實(shí)到具體問題上該怎么做？讓員工有流程和樣本可循，按圖索驥，甚至可以做到依葫蘆畫瓢。上面舉例中購買打印機(jī)的問題就會(huì)變得簡(jiǎn)單明了。這樣一來，會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單明了，不僅減少了各員工工作的盲目性，隨意性，而且財(cái)務(wù)部門的工作量也都明顯減少，經(jīng)得起行業(yè)內(nèi)部和外部監(jiān)管等各種檢查，更重要的是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各要素齊全，對(duì)應(yīng)的科目具有縱向和橫向的可比性，便于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效益分析，為企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)決策提供的財(cái)務(wù)依據(jù)。
落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化是一個(gè)長(zhǎng)期的實(shí)踐過程，是一個(gè)不斷增加積累，不斷完善和逐步提升的過程，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。它需要企業(yè)逐步養(yǎng)成規(guī)范的理念，全體財(cái)務(wù)人員不斷更新會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，及時(shí)向企業(yè)員工傳遞會(huì)計(jì)新規(guī)范， 這樣，落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化才會(huì)取得實(shí)效，會(huì)計(jì)的服務(wù)職能和決策保障職能才會(huì)正確發(fā)揮。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)；規(guī)范化
事業(yè)單位中對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理是保證會(huì)計(jì)信息安全、精確的重要環(huán)節(jié)。結(jié)合各級(jí)財(cái)政機(jī)構(gòu)公開的檢查報(bào)告及事業(yè)單位平時(shí)的工作情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，目前事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作內(nèi)容較多，過程較復(fù)雜，存在很多不足之處，相關(guān)從業(yè)者需要對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)與完善，從而更好發(fā)揮會(huì)計(jì)管理能力。
一、事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范管理的意義
（一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范管理有助于維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律
在規(guī)范化管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作期間，對(duì)會(huì)計(jì)部門的崗位設(shè)定及從業(yè)者聘用都提出了新的要求，同時(shí)也明確為會(huì)計(jì)管理者、從業(yè)者及出納等員工制定了工作要求，確保會(huì)計(jì)的職能可以在組織結(jié)構(gòu)上得到具體發(fā)揮，更好的落實(shí)會(huì)計(jì)的監(jiān)管職能，預(yù)防各種違法、違紀(jì)行為。所以，想要更好的維持財(cái)經(jīng)的紀(jì)律，就需要加大對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理力度，保證其向著規(guī)范化方向發(fā)展。
（二）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范化管理有助于提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平
利用會(huì)計(jì)工作能夠?qū)κ聵I(yè)單位內(nèi)的各項(xiàng)資金費(fèi)用運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行精確、及時(shí)的了解與控制，借助會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)所提供的各項(xiàng)信息，能夠?qū)κ聵I(yè)單位財(cái)務(wù)的收支情況及執(zhí)行預(yù)算情況進(jìn)行反應(yīng)，從而為管理者的決策提供重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范管理，能夠讓初始憑據(jù)的內(nèi)容、表格的編訂、審核的手續(xù)等會(huì)計(jì)處理工作更加規(guī)范、細(xì)致，從而更好的提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量及效率。
（三）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范化管理有助于確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量
想要保證會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作管理規(guī)范化，需要結(jié)合事業(yè)單位的具體情況，對(duì)基礎(chǔ)工作期間的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行改善與健全，例如：針對(duì)會(huì)計(jì)填寫憑據(jù)的工作、登記賬簿的工作、整理檔案的工作等進(jìn)行明確規(guī)定。讓會(huì)計(jì)的處理行為得到提高，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部整體會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量及效率。
二、目前事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理期間存在的不足
（一）核算部門落實(shí)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的力度較弱
當(dāng)前，事業(yè)單位的核算部門在落實(shí)有關(guān)會(huì)計(jì)管理法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)力度較弱，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，不遵照法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)從事工作。雖然我國(guó)已經(jīng)頒布了如《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》等，限制了會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的活動(dòng)及弄虛造假的行為，但是，因?yàn)楹罄m(xù)法律制裁的力度較弱，導(dǎo)致很多事業(yè)單位的核算機(jī)構(gòu)經(jīng)常出現(xiàn)有法不依的問題，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)，為會(huì)計(jì)核算工作的不標(biāo)準(zhǔn)行為提供了空隙；其二，認(rèn)知不到位。因?yàn)榉尚麄鞯牧Χ认鄬?duì)較弱，在加上一些財(cái)務(wù)從業(yè)者自身能力較低，綜合素養(yǎng)較差，對(duì)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)缺少了解，觀念淡薄，從而造成了違法違規(guī)情況出現(xiàn)；其三，監(jiān)管水平較差。事業(yè)單位本身、社會(huì)各界人士及國(guó)家三類監(jiān)管配合與協(xié)調(diào)能力較差，無法實(shí)現(xiàn)有效的合力監(jiān)管。
（二）有關(guān)部門管理者對(duì)財(cái)務(wù)工作缺乏重視
一些事業(yè)單位的管理者對(duì)財(cái)務(wù)疏于管理，法規(guī)觀念淡薄，為了獲取個(gè)人利益，鉆法律及管理的空子，經(jīng)常在會(huì)計(jì)核算工作上大做文章，一些不可以報(bào)銷的內(nèi)容變成了可以報(bào)銷的項(xiàng)目，編造虛假的票據(jù)等，從而嚴(yán)重?fù)p害的國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益，不利于單位的未來發(fā)展。
（三）缺少電算化的能力
一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)從業(yè)者及會(huì)計(jì)人員缺少電算化的能力，并不了解電算化軟件的操作方法，生成的會(huì)計(jì)資料也無法弄懂，缺少應(yīng)用電算技術(shù)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的能力，忽略管理光、磁等介質(zhì)的檔案。進(jìn)而造成一些光磁介質(zhì)的會(huì)計(jì)資料與紙質(zhì)資料內(nèi)容不符，無法及時(shí)入檔等問題，降低了會(huì)計(jì)信息的精確性，對(duì)單位造成嚴(yán)重影響。
三、事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范管理的具體方法
（一）不斷改進(jìn)并完善會(huì)計(jì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，加大落實(shí)力度
想要更好的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，就需要從以下幾方面入手：其一，在建設(shè)法規(guī)系統(tǒng)方面，應(yīng)保證其具備良好的科學(xué)性、實(shí)用性、操作性，同時(shí)配備相關(guān)的配套設(shè)施，確保各標(biāo)準(zhǔn)的銜接，防止在落實(shí)期間發(fā)生混亂問題；其二，應(yīng)加大監(jiān)管、檢查的力度。財(cái)政機(jī)構(gòu)、審計(jì)部門等國(guó)家業(yè)務(wù)管理單位在對(duì)事業(yè)單位實(shí)施檢查期間，需要嚴(yán)格遵照《會(huì)計(jì)法》等標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，以此作為參考依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的監(jiān)管力度，防止出現(xiàn)基礎(chǔ)工作不符合法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、私自設(shè)立賬外賬的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅要整改有關(guān)部門，同時(shí)還需要追究責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)懲。
（二）加大教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)從業(yè)者的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)
第一，應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的教育力度。使財(cái)會(huì)從業(yè)者能夠熟練掌握相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任觀念，可以主動(dòng)遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，遵照法規(guī)辦事，形成公正的崗位形象；第二，應(yīng)不斷增強(qiáng)財(cái)會(huì)從業(yè)者的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)水平。應(yīng)關(guān)注財(cái)會(huì)從業(yè)者的職后教育，應(yīng)有組織、有規(guī)劃的對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工能夠盡快了解稅收、財(cái)會(huì)等方面的內(nèi)容，提升整體會(huì)計(jì)隊(duì)伍的能力及素養(yǎng)；第三，落實(shí)好財(cái)會(huì)從業(yè)者持證上崗的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范程度與從業(yè)者的專業(yè)能力存在緊密的關(guān)聯(lián)，因此，應(yīng)保證從業(yè)者可以持證上崗，增強(qiáng)事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。
（三）改進(jìn)并健全電算化會(huì)計(jì)信息的管理，增強(qiáng)檔案管理的能力
應(yīng)明確規(guī)定事業(yè)單位的電算化信息保存條件、方式、從業(yè)者的工作職能等內(nèi)容，同時(shí)要求人員嚴(yán)格落實(shí)。需要對(duì)紙質(zhì)檔案及電子化檔案進(jìn)行分類管理，電子化檔案采用只讀形式保管，做好備份工作，防止電子檔案丟失。另外，因?yàn)殡娮訖n案較為特殊，管理從業(yè)者需要定期對(duì)電子檔案進(jìn)行檢查、備份，防止信息損壞。
結(jié)束語
會(huì)計(jì)工作的規(guī)范程度反應(yīng)著會(huì)計(jì)管理水平的高低，相關(guān)工作人員應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，深入對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行研究，勇于嘗試、大膽創(chuàng)新，從而更好的提高事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理水平，推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。因此，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析是值得深入探究的事情。
參考文獻(xiàn)：
1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的必要性分析
1.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律的基本需求
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在會(huì)計(jì)工作中非常重要，它關(guān)系到現(xiàn)有的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，關(guān)系到會(huì)計(jì)職能能否較好地發(fā)揮出應(yīng)有的作用，因此做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作非常重要。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效方式，想要將規(guī)范化管理有效落實(shí)，則需要在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，會(huì)計(jì)人員任命中有全新的改變，從而適應(yīng)相應(yīng)的規(guī)范。規(guī)范化能夠使工作責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，從而調(diào)動(dòng)人員的工作積極性，有效發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作的職能。而對(duì)于會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)、出納等崗位，工作人員的工作會(huì)更加細(xì)致明確，從組織結(jié)構(gòu)上發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作更大的作用，也使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠順利開展，有效落實(shí)，這樣一來對(duì)于一些違紀(jì)、違法行為也可以更加有效的預(yù)防和制約。可見，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理對(duì)維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律有重要作用。
1.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基本要求
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理在財(cái)務(wù)管理上也有著顯著作用。會(huì)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)收支費(fèi)用的匯總、計(jì)算與總結(jié)，能夠?qū)⑵髽I(yè)在財(cái)務(wù)上的各項(xiàng)情況如實(shí)準(zhǔn)確的反映出來，準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息能夠?qū)⑵髽I(yè)一段時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)收支情況以及未來預(yù)算情況清晰明了地呈現(xiàn)出來，為企業(yè)管理人員做出未來規(guī)劃提供有用的參考。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理后可以使這些內(nèi)容要素、報(bào)表等更加準(zhǔn)確、細(xì)致，使會(huì)計(jì)信息更有價(jià)值，會(huì)計(jì)工作的職能更加有效地發(fā)揮出來。
1.3 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是保證會(huì)計(jì)質(zhì)量的基本要求
會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理不能一概而論，要根據(jù)不同部門的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)。比如在填寫憑證上，賬本登記上要更加規(guī)范更加細(xì)節(jié)化。這也可以進(jìn)一步體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理所發(fā)揮出的作用。工作上更加規(guī)范細(xì)節(jié)，自然能夠提高會(huì)計(jì)工作的效率，還能提高會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量，可謂一舉兩得?？梢姡髽I(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理十分必要。
在現(xiàn)有的市場(chǎng)環(huán)境下，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理有助于提高會(huì)計(jì)工作的效率和工作質(zhì)量，對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律也有著非常好的控制作用。盡管會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的益處很多，目前在開展其工作中仍存在著一些不規(guī)范因素。這些因素嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。
2 現(xiàn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范因素分析
我國(guó)建立的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)管理制度》等一些制度是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的制約和規(guī)范，從而建立起規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序。但在實(shí)施的過程中，仍然會(huì)存在一些問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在開展規(guī)范化管理的途中問題重重。這些問題出現(xiàn)的原因來自多方面，比如一些會(huì)計(jì)人員對(duì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不足，財(cái)會(huì)人員專業(yè)水平較低，專業(yè)知識(shí)欠缺，管理部門對(duì)開展基礎(chǔ)工作不夠重視等等。這些問題使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在一些不規(guī)范的情況，并沒有完全落實(shí)好規(guī)范化的工作。
目前來看存在的不規(guī)范因素主要表現(xiàn)為以下幾種情況：出納人員兼顧會(huì)計(jì)檔案的管理工作，以及對(duì)賬目登記等工作，負(fù)責(zé)的工作較多；在會(huì)計(jì)交接工作時(shí)，新的工作人員沒有延用之前的賬簿，而是自行使用新的賬簿；企業(yè)購買資產(chǎn)原始憑證驗(yàn)收不及時(shí)；借款的憑據(jù)通常在借款收回的時(shí)候就進(jìn)行撤回操作；會(huì)計(jì)記賬憑證不完整；原始憑證在改動(dòng)后沒有加蓋單位公章等等。這些問題都是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中常常出現(xiàn)的問題，其對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性有著很大影響，因此不斷完善這些工作對(duì)加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有著重要作用。
3 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的基本途徑
3.1 完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理體系
針對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀和存在的問題，企業(yè)需要根據(jù)具體情況制定出相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化開展提供幫助，同時(shí)更好地約束和規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
3.2 建立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理及績(jī)效考核體系
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作想要得到有效的開展，建立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理和績(jī)效考核體系非常重要。企業(yè)需對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的工作進(jìn)行準(zhǔn)確的劃分，并對(duì)每位會(huì)計(jì)工作人員的工作和質(zhì)量進(jìn)行分析和考評(píng)，從而找出工作中存在的問題。制定出相應(yīng)的解決對(duì)策，是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的加強(qiáng)和完善，同時(shí)能夠更好地開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。
3.3 優(yōu)化會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理需要在多方面進(jìn)行完善和改進(jìn)，從而提高會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量。這就需要企業(yè)在多方面共同努力，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范和完善。在會(huì)計(jì)核算方面要尤為注意，對(duì)原始憑證的規(guī)范化管理，能夠較好地保證會(huì)計(jì)核算工作的有效性，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化也起著促進(jìn)作用。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿也要進(jìn)行規(guī)范和優(yōu)化。這就需要會(huì)計(jì)工作人員按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度對(duì)賬簿進(jìn)行新的規(guī)范化管理，使會(huì)計(jì)賬簿更加規(guī)范。這也推動(dòng)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展與落實(shí)。
3.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及規(guī)范化管理和會(huì)計(jì)人員有著緊密聯(lián)系，不同崗位的會(huì)計(jì)工作者又有所差異，這就需要企業(yè)切實(shí)開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。從而盡量減少會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的情況發(fā)生。而企業(yè)則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不斷落實(shí)與開展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)就非常重要。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的加強(qiáng)，能夠有效改變存在于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的問題，從而減少不規(guī)范現(xiàn)象的出現(xiàn)，推動(dòng)規(guī)范化進(jìn)程。團(tuán)隊(duì)建設(shè)要從崗位和工作人員上進(jìn)行科學(xué)合理的分配，還要確保每一位相關(guān)工作人員都具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，并且個(gè)人道德素質(zhì)較高，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，從而保證會(huì)計(jì)工作的整體水平較高。除此之外，還要對(duì)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并普及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改革與發(fā)展的有關(guān)知識(shí)，使其充分了解會(huì)計(jì)工作如今的發(fā)展?fàn)顩r。并結(jié)合現(xiàn)代化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)處理方法，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理增添助力。
4 結(jié)束語
加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，能夠有效推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化開展，并能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加科學(xué)化、完善化，對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的發(fā)展有著很好的促進(jìn)作用。文章對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理中存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并提出了一些相應(yīng)的解決對(duì)策，希望能夠?yàn)闀?huì)計(jì)工作的不斷進(jìn)步增添一份力量。
參考文獻(xiàn)
[1]孫春紅.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范問題表現(xiàn)形式及對(duì)策[J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì)，2010（2）.
[2]王保華.推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考[J].財(cái)經(jīng)界，2011（20）.
[3]王琳.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范因素的探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（8）.
2.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)體制內(nèi)容建立完善相關(guān)的管理體制和較為規(guī)范的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)化管理和優(yōu)化設(shè)置相關(guān)管理流程，例如可以加強(qiáng)審核程序的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，并且對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的深入考量，才能真正的提高基礎(chǔ)性工作的時(shí)效性，這樣才能優(yōu)化核算工作，確保數(shù)據(jù)的一致性和真實(shí)性，最終保障數(shù)據(jù)之間的可比性。要對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)給予高度的重視，例如會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，賬款的收付、資金的收支、債權(quán)債務(wù)的核算，要保證基礎(chǔ)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
作為財(cái)務(wù)工作的基石，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需扎實(shí)做好，否則，不論利潤(rùn)如何高，此種短暫性的成就依舊無法掩飾實(shí)際工作中的弊端，且無法經(jīng)受時(shí)間的考驗(yàn)。大量的事實(shí)證明會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的諸多問題，均是由一些簡(jiǎn)單且為大家忽略的小問題導(dǎo)致，立足我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理規(guī)范化中存在的問題，本次主要總結(jié)出對(duì)應(yīng)的策略，以期解決或改善會(huì)計(jì)規(guī)范化工作中的問題，進(jìn)而使會(huì)計(jì)工作的管理更加突出優(yōu)越性與規(guī)范化。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀
我國(guó)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作與國(guó)外相比發(fā)展較晚，但隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的不斷跟進(jìn)，我國(guó)企業(yè)同樣在不斷完善并加強(qiáng)自身的建設(shè)，并且在會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化方面取得一定的成果，但其本身亦存在諸多不足之處，只有合理客觀分析此類弊端，予以有效及時(shí)的措施加以解決，方能使我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)工作更加規(guī)范化。
（一）管理體制的缺乏
當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性的工作主要是由相關(guān)會(huì)計(jì)人員在日常工作中不斷摸索，且通過自身積累的經(jīng)驗(yàn)完成的，其帶有極強(qiáng)的主觀意識(shí)，缺乏具體的章法作為依據(jù)，因此未形成成熟的管理體制，同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展無引導(dǎo)，且無健全制度確保會(huì)計(jì)工作的順利開展。
（二）監(jiān)管的力度不強(qiáng)
諸多企業(yè)管理者缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化方面的管理，同時(shí)在監(jiān)督過程中形式化現(xiàn)象太嚴(yán)重；還有一些管理者僅在口頭上對(duì)會(huì)計(jì)工作的情況稍稍詢問，并未依照企業(yè)所規(guī)定的具體建立內(nèi)容來執(zhí)行監(jiān)管。因此，監(jiān)管力度的缺乏，使得會(huì)計(jì)工作的實(shí)施具有隨意性。
（三）認(rèn)識(shí)偏差的存在
在我國(guó)大部分的企業(yè)中，內(nèi)部工作人員以及管理者均對(duì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化的重要性認(rèn)識(shí)不足，常常將會(huì)計(jì)工作定義為企業(yè)的收入與支出活動(dòng)，不夠重視企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范化管理，在思想觀念上僅認(rèn)定會(huì)計(jì)工作有專業(yè)會(huì)計(jì)人員擔(dān)任即可，管理方面可不比大費(fèi)周章，因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作因缺乏有效的管理造成了其工作的隨意性，再加上未按照我國(guó)所規(guī)定的程序開展管理工作，進(jìn)而使此類工作常出現(xiàn)混亂情況，即會(huì)計(jì)工作中漏洞較為普遍，不僅對(duì)企業(yè)工作的開展造成影響，還使企業(yè)自身的發(fā)展受到影響。
（四）會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能不高
信息化的不斷推進(jìn)，使互聯(lián)網(wǎng)在日常工作學(xué)習(xí)中的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，其中會(huì)計(jì)工作亦不例外，核算、審計(jì)以及數(shù)據(jù)處理等工作均需要通過電腦來完成。但部分企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員歲數(shù)較大，不熟悉電腦操作，進(jìn)而使財(cái)務(wù)工作的進(jìn)度受到影響；年齡較小的會(huì)計(jì)人員又缺乏手工記賬的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電腦的依賴性過高，一旦出現(xiàn)大量的會(huì)計(jì)工作，常因無法應(yīng)付而手忙腳亂。因此，新舊會(huì)計(jì)員工自身的不足均為會(huì)計(jì)工作規(guī)范化中的問題所在。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化對(duì)策
在任何一個(gè)企業(yè)中，其會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的優(yōu)劣會(huì)直接對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與管理造成影響，如何準(zhǔn)確分析出會(huì)計(jì)工作中較薄弱的環(huán)節(jié)，進(jìn)而制定出有效的處理對(duì)策，以此提升會(huì)計(jì)工作的水平與質(zhì)量，對(duì)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)工作來說至關(guān)重要。
（一）制定具體的管理制度
若想使會(huì)計(jì)規(guī)范化管理工作得以實(shí)現(xiàn)，必須制定具體的制度規(guī)章，規(guī)矩對(duì)一個(gè)企業(yè)來說意義重大，只有健全的體制方能使會(huì)計(jì)工作順利實(shí)施。對(duì)企業(yè)來說，管理制度的監(jiān)理可從審核程序或者報(bào)表的編制入手，還可結(jié)合其發(fā)展的特點(diǎn)，將《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》與企業(yè)相結(jié)合，進(jìn)而制定出適合企業(yè)發(fā)展的體制，確保企業(yè)財(cái)會(huì)工作有效順利完成。
（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)
企業(yè)若想得到較好的發(fā)展，就必須緊跟時(shí)展的步伐，由于當(dāng)下社會(huì)已為信息化所覆蓋，財(cái)會(huì)工作大部分是依靠電腦來實(shí)施，這便要求會(huì)計(jì)人員努力學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，規(guī)范化管理會(huì)計(jì)工作時(shí)，利用信息技術(shù)的強(qiáng)大功能，使信息化的管理更加高效化與規(guī)范化；重視職業(yè)道德修養(yǎng)，熟練掌握法律法規(guī)；預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展的前景，提出有效決策方案，制定出合理的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃。除此之外，企業(yè)的管理者還可提供給會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能與素質(zhì)提升的機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)，使其綜合素質(zhì)得以提高，進(jìn)而高效且規(guī)范化管理企業(yè)的財(cái)會(huì)工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值；企業(yè)管理者還需繼承傳統(tǒng)財(cái)會(huì)管理的優(yōu)勢(shì)，并于當(dāng)下財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容相結(jié)合，因此順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的目的。
（三）提高企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理的重視力度
對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，在財(cái)會(huì)管理工作中，為使企業(yè)的發(fā)展立于不敗之地，其必須要高度重視會(huì)計(jì)工作，并將此種管理工作歸納進(jìn)整個(gè)企業(yè)的管理工作中去，并劃分至個(gè)人管理工作中來，明晰職權(quán)。還可在企業(yè)內(nèi)部人員中挑選出財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)較豐富的人員管理財(cái)會(huì)工作，讓其把關(guān)日常財(cái)會(huì)工作，有效防止會(huì)計(jì)工作中的疏漏，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理
企業(yè)管理者可將企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理規(guī)范化歸為年度考核指標(biāo)中去，制定出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)各部門工作人員明確會(huì)計(jì)管理工作實(shí)施的具體方向，在日常操作中能夠做到貫徹落實(shí)，此外，還可通過考核來提升管理者工作中的積極性，有益于促進(jìn)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的有效性。同時(shí)還可具體劃分會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理的內(nèi)容至其企業(yè)內(nèi)部人員的職權(quán)中，實(shí)施有效管理，如此做法可使各個(gè)人員對(duì)自己的本職工作保持負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有利于會(huì)計(jì)工作的有效順利實(shí)施。
三、結(jié)束語
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范是會(huì)計(jì)工作中的重要環(huán)節(jié)，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)工作因責(zé)任重大，且不容忽視，因此實(shí)施會(huì)計(jì)工作時(shí)容不得半點(diǎn)松懈，只有有效預(yù)防會(huì)計(jì)工作中潛在或者已存在的問題， 并采取及時(shí)有效的管理措施，方能在實(shí)踐中取得令人滿意的效果，最終做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，確保企業(yè)更快更好發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
會(huì)計(jì)檔案是各單位檔案實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的重要組成部分，也是單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的總結(jié)和歸宿。可是，會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案工作的重要性易被弱化，會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化管理工作的質(zhì)量、水平也就難以得到保證。
一、會(huì)計(jì)檔案管理中
普遍存在不足與缺陷
1.對(duì)會(huì)計(jì)檔案工作實(shí)施規(guī)范化管理的認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案管理與單位檔案規(guī)范化管理出現(xiàn)嚴(yán)重偏離現(xiàn)象。檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)以為只要夯實(shí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，檔案工作自然就做好了，最多用上合乎要求的會(huì)計(jì)裝具，一切便迎刃而解。這種只重視會(huì)計(jì)前期業(yè)務(wù)的行為，必然導(dǎo)致放松會(huì)計(jì)檔案的管理工作，將檔案管理僅僅當(dāng)成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的一種簡(jiǎn)單延續(xù)。思想決定行動(dòng)，有這種觀念的單位，會(huì)計(jì)管理工作人員往往會(huì)缺乏會(huì)計(jì)檔案的管理意識(shí)，也缺乏會(huì)計(jì)檔案基本理論知識(shí)，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案理論學(xué)習(xí)與操作訓(xùn)練，造成對(duì)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)電算化檔案信息理解不清，最后只能是會(huì)計(jì)檔案的保管員而不是管理員。
2.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)檔案材料和文書檔案材料收集不全。很多單位對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作材料會(huì)注意留存，而對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)及單位收發(fā)文沒有足夠重視，造成上級(jí)文件及單位形成的文書文件遺漏或者不全，導(dǎo)致歸檔會(huì)計(jì)文件材料與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)檔案材料相脫離，影響會(huì)計(jì)檔案的收集率及歸檔的完整性，進(jìn)而影響單位整體的檔案規(guī)范化管理。
3.導(dǎo)向錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)工作重業(yè)務(wù)輕檔案管理的現(xiàn)象，必將導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員檔案管理能力弱化。長(zhǎng)期以來，一些單位會(huì)計(jì)檔案人員沒有得到相應(yīng)的待遇，對(duì)檔案工作失去興趣，業(yè)務(wù)上不求上進(jìn)，不能安心本職工作，對(duì)待會(huì)計(jì)檔案的管理工作從內(nèi)心層面就出現(xiàn)了松懈現(xiàn)象：對(duì)于不符合會(huì)計(jì)檔案規(guī)定，不合要求的會(huì)計(jì)檔案材料任其合法化地歸檔而不清除。這不僅會(huì)造成會(huì)計(jì)檔案工作的不規(guī)范，而且直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，對(duì)單位、對(duì)國(guó)家造成嚴(yán)重的后果。
4。會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化管理程度低。由于對(duì)會(huì)計(jì)檔案重要性認(rèn)識(shí)不足，有的單位連基本的檔案管理機(jī)構(gòu)也沒有，更談不上規(guī)范化管理。有的單位雖然有會(huì)計(jì)檔案崗位，但軟、硬件設(shè)備不足，很難正常開展工作。有的單位雖然有會(huì)計(jì)檔案管理崗位，但領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)臨時(shí)指定某會(huì)計(jì)人員兼任，這樣做的結(jié)果就是單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等會(huì)計(jì)檔案無法規(guī)范化整理，更談不上會(huì)計(jì)檔案的鑒定及過期會(huì)計(jì)檔案的銷毀工作，這無疑為后續(xù)的檔案整理帶來極大困難，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案開發(fā)利用的效率低，甚至無法開展利用工作。
5.電算化會(huì)計(jì)技術(shù)的使用，電子檔案的形成增加了會(huì)計(jì)檔案管理的難度。如果不能及時(shí)對(duì)電算化會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行有效收集、整理和保存，同樣會(huì)導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)信息檔案管理的松懈，容易造成會(huì)計(jì)檔案信息資源的丟失。缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化檔案存取的研究，或拖延的時(shí)間過長(zhǎng)，則會(huì)使會(huì)計(jì)檔案信息因?yàn)檐浖母聯(lián)Q代影響導(dǎo)致無法讀取，直接影響會(huì)計(jì)檔案信息的有效利用。
6.會(huì)計(jì)檔案信息化管理程度不高。不少單位的會(huì)計(jì)檔案數(shù)字化工作尚未開始，信息化只停留在概念范圍內(nèi)，并沒有付諸實(shí)施。外部環(huán)境不成熟，內(nèi)部準(zhǔn)備不充足是影響會(huì)計(jì)檔案信息化、數(shù)字化發(fā)展的內(nèi)在因素。
二、規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理的應(yīng)對(duì)措施
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。近幾年來，由上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門對(duì)各單位檔案規(guī)范化管理進(jìn)行年度檢查，極大地促進(jìn)了單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位檔案工作的重視。各單位普遍增加了對(duì)檔案事業(yè)經(jīng)費(fèi)的投入，檔案管理的軟硬件都得到比較大的提高。從這個(gè)方面說，上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的重視和加大檢查力度，能有效地促進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)重視會(huì)計(jì)檔案工作，并投入足夠的人力、物力、財(cái)力以保證單位會(huì)計(jì)檔案工作常態(tài)化、制度化。
2.建立完善的會(huì)計(jì)檔案材料收集制度。會(huì)計(jì)檔案的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)工作材料完整的收集過程，各單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)檔案法規(guī)和辦法，結(jié)合《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》制定出適合本單位會(huì)計(jì)檔案管理細(xì)則，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范化要求，組織力量夯實(shí)檔案規(guī)范化工作基礎(chǔ)，對(duì)會(huì)計(jì)檔案形成過程各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控和檢查，以保證會(huì)計(jì)檔案工作的各個(gè)環(huán)節(jié)有序進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案走上規(guī)范化管理的道路。
3.要把會(huì)計(jì)檔案管理工作提高到和會(huì)計(jì)日常工作同等重要地位。會(huì)計(jì)檔案管理是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的生命延續(xù)，不論在認(rèn)識(shí)上還是實(shí)踐上，都必須把整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括會(huì)計(jì)檔案管理工作緊密聯(lián)系起來，按照同樣重要的原則安排好工作。會(huì)計(jì)檔案管理人員必須按照會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化要求，不折不扣地做好本單位的會(huì)計(jì)檔案管理工作，在工作實(shí)踐中提高會(huì)計(jì)檔案管理員的作用至關(guān)重要。單位要為會(huì)計(jì)檔案管理人員參加繼續(xù)教育開綠燈，加大培訓(xùn)的力度，徹底改革會(huì)計(jì)檔案人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)檔案管理人員都能掌握會(huì)計(jì)檔案工作的基本技能和基礎(chǔ)知識(shí)。
4、會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化管理常抓不懈。為了保證單位會(huì)計(jì)檔案一如既往地做到常規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化，制訂并出臺(tái)規(guī)范化的管理制度是落實(shí)的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化管理制度的制定必須有明確的工作目標(biāo)，各負(fù)其責(zé)。如《單位會(huì)計(jì)檔案人員崗位職責(zé)》、《單位會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化管理制度》等。制度的制定一定要與單位的實(shí)際相結(jié)合，可操作性強(qiáng)，會(huì)計(jì)檔案管理才能有法可依、有章可循。
5.確保會(huì)計(jì)電算化生成的大量電子會(huì)計(jì)檔案的安全、穩(wěn)定、可用。會(huì)計(jì)電算化工作中形成的大量電子文件檔案具有載體多樣化，更新常態(tài)化，保管要求特殊化的特點(diǎn)。應(yīng)購置專門的存貯設(shè)備，并注意備份保存并設(shè)專人進(jìn)行管理，對(duì)外一律不開放。應(yīng)確保歸檔的會(huì)計(jì)電子檔案能直接導(dǎo)入單位檔案規(guī)范化管理軟件，同時(shí)設(shè)置立卷部門才能調(diào)閱的會(huì)計(jì)檔案查閱授權(quán)，防止會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)泄密。歸檔的會(huì)計(jì)電子檔案材料可開展適當(dāng)?shù)木幯泄ぷ鳎缁A(chǔ)數(shù)據(jù)匯編和財(cái)會(huì)法規(guī)方面的文件匯編等，便于工作查詢，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供便利。
6.努力實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案管理信息化。信息化是檔案發(fā)展的必然趨勢(shì)，會(huì)計(jì)檔案信息也應(yīng)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而不斷優(yōu)化。會(huì)計(jì)信息化程度是在不斷更新中深化的，一定要注意會(huì)計(jì)檔案信息材料的正常延續(xù)和過渡。如果不能恢復(fù)原來的管理系統(tǒng)，那么原存會(huì)計(jì)檔案形同虛設(shè)，因此在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案信息化貯存時(shí)，必須留存相應(yīng)的開啟利用系統(tǒng)。所以，在進(jìn)行管理系統(tǒng)升級(jí)時(shí)，需要同步升級(jí)舊的會(huì)計(jì)檔案載體。電子文件檔案的有效、安全管理必須有相應(yīng)的保管條件，如購置防磁柜等專門貯存電子檔案的設(shè)備。在實(shí)際操作時(shí)必須做到磁性儲(chǔ)存介質(zhì)應(yīng)該放置在遠(yuǎn)離磁場(chǎng)的地方，并嚴(yán)格按照防高溫、防霉、防塵等“八防”措施進(jìn)行保護(hù)。因此，必須固化會(huì)計(jì)檔案信息安全措施，嚴(yán)防發(fā)生泄密事件，確保會(huì)計(jì)檔案的安全與穩(wěn)定。
參考文獻(xiàn)：
[1]張華國(guó).如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009（19）.
[2]張媛.淺析會(huì)計(jì)檔案管理中存在的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2012（21）.
[3]常霞，張亮.試論會(huì)計(jì)檔案管理中存在的問題及對(duì)策[J].科技視界，2011（26）.
一、問題主要表現(xiàn)
1.企業(yè)和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，財(cái)務(wù)控制成效不顯著。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作秩序和會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮。但是，在實(shí)際工作中，部分企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，沒有得到企業(yè)管理層的高度重視，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的削弱，影響了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，擾亂了會(huì)計(jì)工作秩序。
2.企業(yè)內(nèi)部管理不到位，內(nèi)部控制制度不健全。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查、收支審批等制度仍然不健全，部分企業(yè)的制度仍停留在嘴上和墻上，極少數(shù)企業(yè)甚至存在會(huì)計(jì)核算中無章可循、有章不循、弄虛作假、違規(guī)操作等現(xiàn)象。
3.會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、獎(jiǎng)懲措施不明確，會(huì)計(jì)人員自覺性和責(zé)任感淡化。目前在相當(dāng)一部分企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度中崗位責(zé)任不清，會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的崗位職責(zé)不明確，獎(jiǎng)懲措施無法落實(shí)到位。
4.部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不能履行管理監(jiān)督的職能。部分企業(yè)的從業(yè)人員沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，人員流動(dòng)頻繁，這些因素很大程度影響企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量；部分企業(yè)及會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育重視不夠，專業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)走形式，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很難提高，不能適應(yīng)工作和形勢(shì)發(fā)展的需要。
二、進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的想法
1.企業(yè)要高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，建立健全會(huì)計(jì)管理制度。建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的手段。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，同時(shí)加大考核考評(píng)力度，建立一套行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，定期對(duì)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考評(píng)；制定確實(shí)可行、制度化的考評(píng)制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)懲到位；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門，積極支持和配合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，真正把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)利益結(jié)合起來，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理工作中應(yīng)有的作用，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.建立企業(yè)管理制度，完善內(nèi)部控制制度。第一，建立科學(xué)、嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)部門的工作職責(zé)和權(quán)限，確保財(cái)務(wù)工作的有效運(yùn)行。第二，設(shè)置科學(xué)合理的會(huì)計(jì)崗位，明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處理程序，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。第三，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)牽制制度，保證會(huì)計(jì)崗位之間權(quán)責(zé)分明，達(dá)到相互制約、相互協(xié)調(diào)，防止和糾正錯(cuò)弊的目的。不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，保證會(huì)計(jì)信息的采集、歸類、記錄和匯總過程真實(shí)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯(cuò)誤，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
會(huì)計(jì)是企業(yè)和單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要保證，隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)和科技的進(jìn)步，企業(yè)和單位面臨的形式日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)工作的難度和強(qiáng)度逐步增大，企業(yè)和單位要想適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)變化激烈的社會(huì)，就必須進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)的各項(xiàng)工作，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，達(dá)到會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理和控制的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既是會(huì)計(jì)的本職工作，又是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)工作、管理工作重要的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。在實(shí)際的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在職業(yè)道德水準(zhǔn)低下、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊、基礎(chǔ)性工作不規(guī)范等一系列問題，影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化問題有比較清晰的了解，提升企業(yè)和單位會(huì)計(jì)工作管理水平，加速會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高進(jìn)程，建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)管理體系，用綜合的措施推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用
首先，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，通過制度和記錄的保證實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和正規(guī)化。其次，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)、預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，同時(shí)可以為企業(yè)的決策者和管理者提供制定決策的根據(jù)。最后，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率，降低會(huì)計(jì)工作的整體難度和強(qiáng)度，用踏實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)和單位的發(fā)展。
二、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的存在問題
1.部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)滑坡
部分會(huì)計(jì)人員受到業(yè)績(jī)及利益驅(qū)動(dòng)，以及企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)意志的左右，堅(jiān)持原則的能力弱化，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德不堅(jiān)定的情況下做出違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和違反職業(yè)道德的時(shí)期，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)重大失誤，企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)信息失真。
2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊
現(xiàn)今，企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)人員構(gòu)成中存在著部分人員從其他工種轉(zhuǎn)崗而來的情況，這樣的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)可想而知，這些人對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)規(guī)范的理解各異，不能達(dá)到應(yīng)有的水平和質(zhì)量。新入職的會(huì)計(jì)專業(yè)高等院校畢業(yè)生，由于沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，其操作能力和解決問題的能力還有待于加強(qiáng)。由于會(huì)計(jì)人員日常工作繁重，使得他們對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的教育和培訓(xùn)沒有積極性和主動(dòng)性，喪失了提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)。一些地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)證書的年審工作流于形式，不能起到應(yīng)有的檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的作用。
3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范
首先，一些企業(yè)和單位會(huì)計(jì)記賬隨意性大，財(cái)務(wù)賬面記錄與實(shí)際相差明顯。其次，在一些企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)工作中存在著原始憑證不完整、不合規(guī)的現(xiàn)象，補(bǔ)辦、代辦現(xiàn)象屢禁不止。其三，對(duì)會(huì)計(jì)科目的計(jì)算和提列記載混亂，一些會(huì)計(jì)人員不能正確分類會(huì)計(jì)科目或者對(duì)提列項(xiàng)目記載混亂。其四，一些企業(yè)和單位的經(jīng)濟(jì)合同管理不規(guī)范，往來款項(xiàng)清理不及時(shí)，費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)欠缺。上述的不規(guī)范現(xiàn)象將導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)可靠性、真實(shí)性下降，產(chǎn)生企業(yè)和單位內(nèi)部的管理漏洞，既不利于會(huì)計(jì)工作的深入，也不利于企業(yè)和單位經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的完成。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化問題的原因分析
1.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的認(rèn)知不足
有的單位負(fù)責(zé)人不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作就是支付中心，不重視會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新?lián)Q代，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作不到位。
2.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊
由于會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次參差不齊，且長(zhǎng)期忽視對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)的更新和業(yè)務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí)，部分會(huì)計(jì)人員因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，是造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的主要人為性因素。
3.存在著部分人員蓄意造假造的現(xiàn)象
一些企業(yè)為了小團(tuán)體利益，變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)信息，造成賬實(shí)不符，虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到不當(dāng)取利的目的。
4.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管不力
主管部門和專業(yè)組織沒有負(fù)起監(jiān)督、檢查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的責(zé)任，一些企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)際上處于無人監(jiān)管的境地，基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏必要的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)
首先，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，促進(jìn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。其次，切實(shí)加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)培訓(xùn)和再教育工作力度。其三，建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案管理制度。最后，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度，用制度的力量提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平。
2.加強(qiáng)企業(yè)和單位會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)
首先，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制應(yīng)貫穿企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全過程、全員性控制，充分保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的系統(tǒng)性和全面性。其次，引入更加有利于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督體系，以保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的針對(duì)性更強(qiáng)。最后，內(nèi)部控制制度應(yīng)該能有效溝通會(huì)計(jì)信息與企業(yè)決策，做到信息的準(zhǔn)確性。
3.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的獎(jiǎng)懲制度
建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作激勵(lì)機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度，對(duì)驗(yàn)收取得優(yōu)秀的單位實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不合格的單位予以懲治，用經(jīng)濟(jì)的手段促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的提高。
參考文獻(xiàn)：
[1]王保華.推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）.2011（10）
[2]孫春紅.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范問題表現(xiàn)形式及對(duì)策[J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì).2010（02）
