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時間：2023-07-09 08:24:26
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關(guān)鍵詞：
創(chuàng)業(yè)教育；法律環(huán)境；法律教育
現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)培訓中比較注重創(chuàng)業(yè)精神和品質(zhì)的強化，更多地關(guān)注企管、金融、財會、市場營銷等方面的知識培訓，對與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的法律知識關(guān)注較少。創(chuàng)業(yè)教育中法律教育的缺失，容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中法律知識欠缺、法律意識淡薄，創(chuàng)業(yè)成功率低，稍有不慎容易在創(chuàng)業(yè)過程中誤入歧途。本文以高職院校大學生創(chuàng)業(yè)為例，有針對性地選擇與創(chuàng)業(yè)密切相關(guān)的法律問題展開討論。目的是讓大學生對其創(chuàng)業(yè)活動所面臨的法制環(huán)境有充分的了解和掌握，引導(dǎo)大學生增強法律意識，依法辦事，依法維護企業(yè)和自身利益。
一、創(chuàng)業(yè)中法律教育與培訓的重要性
創(chuàng)新已成為當今中國的最強音符，創(chuàng)業(yè)也已轉(zhuǎn)化為大眾的迫切需要。與之相對應(yīng)的是，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育蓬勃開展，高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育有著諸多優(yōu)勢，也是自身人才培養(yǎng)目標的需要。
（一）創(chuàng)業(yè)教育的重要性
創(chuàng)業(yè)能力是一種生存能力，創(chuàng)業(yè)教育是一種培養(yǎng)和提高生存能力的教育，創(chuàng)業(yè)教育被稱為學習的“第三本護照”，和學術(shù)教育、職業(yè)教育具有同等重要的地位；在高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育，可以使大學生了解當前我國嚴峻的就業(yè)形勢和巨大的社會就業(yè)壓力，認識到創(chuàng)業(yè)是解決中國社會就業(yè)問題的重要途徑，轉(zhuǎn)變大學生的就業(yè)觀念，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神。具體來說，就是培養(yǎng)自信心、培養(yǎng)積極的處事態(tài)度、培養(yǎng)良好的行為方式、培養(yǎng)社會責任感、培養(yǎng)競爭意識和競爭精神、培養(yǎng)堅韌不拔的毅力與品質(zhì)。這些正是高職院校人才培養(yǎng)目標的重要組成部分。
（二）法律教育的必要性
對于創(chuàng)業(yè)者，從尋思創(chuàng)業(yè)伊始，必須充分認識分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境，因為創(chuàng)業(yè)成敗與創(chuàng)業(yè)環(huán)境有著非常重要的關(guān)系：創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境和社會環(huán)境，社會環(huán)境對創(chuàng)業(yè)的影響往往更重要。社會環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境、人口環(huán)境、習俗環(huán)境、市場環(huán)境、人力資源環(huán)境等，社會環(huán)境對創(chuàng)業(yè)的影響是多方面的、復(fù)雜的，創(chuàng)業(yè)者要全面考慮，能利用的社會環(huán)境要充分利用，不能違反的要嚴格遵守，創(chuàng)業(yè)者對社會環(huán)境利用得越好，創(chuàng)業(yè)者成功的可能性就越大。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，在市場條件下開展的各種經(jīng)濟活動，無一不是在法律的引導(dǎo)、規(guī)范和保護之下才能正常進行和取得預(yù)期成果。企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動同樣是在一定的法制環(huán)境下進行的，創(chuàng)業(yè)者必須考慮法律的這種影響和作用，對其創(chuàng)業(yè)活動所面臨的法制環(huán)境要充分地了解和掌握，并在創(chuàng)業(yè)活動的各個環(huán)節(jié)采取相應(yīng)的對策，才能達到成功創(chuàng)業(yè)的預(yù)期目標。因此，加強創(chuàng)業(yè)中的法律教育與培訓非常必要。
二、創(chuàng)業(yè)初始階段的法律教育與培訓
經(jīng)過一番躊躇滿志的構(gòu)想，開始準備創(chuàng)業(yè)，這就進入了創(chuàng)業(yè)初始階段了，創(chuàng)業(yè)者首先會遇到很多法律問題，處理不當?shù)脑挷粌H會造成很多不可避免的糾紛，嚴重的話還會危及企業(yè)生存安全。創(chuàng)業(yè)者不必了解有關(guān)法律的所有內(nèi)容，只要知道哪些法律和哪些關(guān)鍵內(nèi)容與新辦企業(yè)有關(guān)就夠了，最重要的是作為企業(yè)主，要知道法律不僅對企業(yè)有約束的一面，也同樣給予你的企業(yè)以法律保護。
（一）關(guān)于設(shè)立經(jīng)營實體，進行行政審批的相關(guān)法律問題
設(shè)立企業(yè)，從事經(jīng)營活動，必須到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營活動，還須先取得相關(guān)主管部門的批準文件，比如開網(wǎng)吧，需要得到公安部門、文化主管部門的批準文件。根據(jù)《民法通則》《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》等法律的規(guī)定，企業(yè)的組織形式可以是股份有限公司、有限責任公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)，其中以有限責任公司最為常見。設(shè)立特定行業(yè)的企業(yè)，還有必要了解有關(guān)開發(fā)區(qū)、高科技園區(qū)、軟件區(qū)等方面的法規(guī)、規(guī)章、有關(guān)地方規(guī)定，這樣有助于更好地選擇創(chuàng)業(yè)地點，以享受稅收等優(yōu)惠政策。同時大學生創(chuàng)業(yè)需要依據(jù)《企業(yè)登記管理條例》《公司登記管理條例》以及消防、衛(wèi)生等行政審批程序的一些具體規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。這部分相關(guān)法律的教育與培訓應(yīng)重點放在各種不同經(jīng)濟組織的具體特點，包括責任形式、有限責任與無限責任的區(qū)別、設(shè)立條件要求、公司章程、投資協(xié)議、經(jīng)營管理等內(nèi)容，讓大學生有清晰的思路和判斷，從而選擇適合自己的企業(yè)組織形式并按照相關(guān)法律、行政法規(guī)的具體規(guī)定準備資料，辦理企業(yè)登記手續(xù)。
（二）關(guān)于資金、設(shè)備場地等相關(guān)法律問題
大學生在創(chuàng)業(yè)初期籌集創(chuàng)業(yè)資金時可能涉及銀行貸款、財產(chǎn)抵押等問題。如果不是以貨幣資金出資，而是以實物、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)或其他權(quán)益等出資，以及在企業(yè)經(jīng)營也會涉及租店面及辦公場所，這些都會涉及諸多的法律問題，需要了解有關(guān)票據(jù)、合同、擔保、出資、知識產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)評估等相關(guān)的法律知識，要有針對性地進行法律教育與培訓，本著“必需、夠用”原則，精簡優(yōu)化法律教育培訓內(nèi)容，讓創(chuàng)業(yè)大學生樹立強烈的法律意識和掌握應(yīng)用關(guān)鍵的法律知識，至于較為完整的法律條文學習、熟悉及應(yīng)用，有待引導(dǎo)大學生遇到具體的經(jīng)營問題能夠做到尋找相對應(yīng)的法律文件，邊學邊用，做中學，學中做，從而在創(chuàng)業(yè)過程中不斷提升法律水平與解決法律問題的能力。
三、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段的法律教育與培訓
創(chuàng)業(yè)初期階段以設(shè)立某種組織形式的企業(yè)為主，完成行政審批企業(yè)登記手續(xù)，這僅僅是創(chuàng)業(yè)的開始，打好基礎(chǔ)后，接下來要進入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段。同理，創(chuàng)業(yè)者不得不面對許多不可避免的法律問題，而且是稍有不慎或忽視，極有可能使新設(shè)立的企業(yè)陷入進退兩難的處境，令企業(yè)經(jīng)營管理舉步維艱。認識把握好下面幾個法律問題無疑有助于創(chuàng)業(yè)成功。
（一）履行好企業(yè)的法律責任
創(chuàng)辦的企業(yè)進入經(jīng)營階段后，創(chuàng)業(yè)者也就是經(jīng)營者要遵紀守法，履行好企業(yè)的法律責任；現(xiàn)有的法律體系已日趨完備，不少法律法規(guī)都或多或少從各個不同方面規(guī)范了經(jīng)營者的法律責任，現(xiàn)舉二例說明履行法律責任的必要性和重要性，同時也就展示了對創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段中法律教育培訓的意義所在。其一，創(chuàng)業(yè)者必須依法納稅。任何企業(yè)，都要按照國家稅法的規(guī)定繳納各種稅款，以保證國家財政收入的實現(xiàn)，滿足社會各方面的需要，及時、足額納稅是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對國家的貢獻，也是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對社會應(yīng)盡的義務(wù)。創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《稅收征收管理條例》，明了自己作為納稅人的基本義務(wù)和權(quán)利，這些責任概括起來為：依法辦理稅務(wù)登記、依法開設(shè)銀行賬戶、依法報送財會制度、依法設(shè)置財簿、依法報送財會核算資料、依法辦理納稅申報、依法繳納或解繳稅款、依法實施發(fā)票管理、依法使用稅控裝置、依法結(jié)算稅款或提供擔保、依法接受稅務(wù)檢查等。其二，創(chuàng)業(yè)企業(yè)務(wù)必尊重員工的權(quán)益。市場競爭、企業(yè)競爭，說到底就是人才的競爭。企業(yè)競爭力的一個關(guān)鍵因素是員工的素質(zhì)和積極性，在勞動力流動加快和競爭加劇的形勢下，優(yōu)秀的勞動者越來越成為勞動力市場上爭奪的重要資源，所以新開辦企業(yè)一開始就要特別重視尊重員工的權(quán)益，踐行以人為本的經(jīng)營之道，自始至終培育員工的忠誠度和歸宿感，避免人才流失給企業(yè)帶來的困難和損失。至于法律層面而言，《勞動法》《勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)，有相當多的條文明確規(guī)定了企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)盡的法律責任義務(wù)，比如必須依法與員工訂立書面形式的勞動合同、依法為員工提供勞動保護和安全、依法支付勞動報酬、依法按時足額繳納社會保險、依法處理勞動爭議與糾紛等等。
（二）熟悉并遵守相關(guān)法律
進入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段，利用企業(yè)資源，為社會創(chuàng)造財富，為消費者提供質(zhì)優(yōu)價廉的商品與服務(wù)，整個經(jīng)營管理過程中，涉及方方面面的事情，幾乎都有法律法規(guī)的具體規(guī)范，創(chuàng)業(yè)者要盡可能地了解熟悉相關(guān)法律法規(guī)，才有可能做到遵紀守法，依法維護和保障企業(yè)利益，從而達到事半功倍的效果；反之，成為法盲，不懂法不守法，會使企業(yè)陷入歧途，甚至會受到法律的制裁。需要創(chuàng)業(yè)者了解熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的相關(guān)法律法規(guī)有很多，這里著重強調(diào)幾部法律法規(guī)，非常有必要作為創(chuàng)業(yè)教育中法律教育培訓的重點內(nèi)容，主要有《消費者權(quán)益保護法》《反不正當競爭法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》《環(huán)境保護法》《廣告法》《合同法》等，下面擇其中一二說明。對《消費者權(quán)益保護法》而言，其法律教育培訓中要讓創(chuàng)業(yè)者重點了解熟悉消費者的權(quán)益和經(jīng)營者的義務(wù)，以及侵犯消費者權(quán)益的法律責任，包括民事責任、行政責任、刑事責任；而《反不正當競爭法》的教育培訓中側(cè)重在于熟悉掌握法律禁止的十一種不正當競爭行為，避免競爭中觸犯了法律底線；至于《產(chǎn)品質(zhì)量法》的教育培訓中則應(yīng)強調(diào)創(chuàng)業(yè)者了解熟悉國家的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理體系與制度，要創(chuàng)業(yè)者熟悉掌握生產(chǎn)者、銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)，不得違反《產(chǎn)品質(zhì)量法》的禁止性規(guī)定，履行作為性義務(wù)和不作為性義務(wù)。限于篇幅，其他相關(guān)法律不再累述?？偟脑瓌t就是要精選核心的、與創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律概念與條文，有的放矢，讓大學生易學易記，讓大學生的法律意識和法律運用能力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)企業(yè)保駕護航的能力。
（三）依照法律解決糾紛
創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)經(jīng)營過程中，對內(nèi)開展管理活動，對外發(fā)生經(jīng)濟聯(lián)系，都會產(chǎn)生各種法律關(guān)系，難免會有各種摩擦矛盾、爭議糾紛。因此創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《民事訴訟法》《行政訴訟法》《仲裁法》等法律，依法處理爭議糾紛，熟悉掌握法律中規(guī)定的具體訴訟程序，更要有積極收集相關(guān)證據(jù)的法律意識，還要有各種相關(guān)預(yù)防措施及管理制度，這樣才能有效地利用法律保障企業(yè)利益。以《民事訴訟法》為例，在具體的法律教育培訓中，要讓大學生理解并掌握訴訟制度、原則、管轄概念、訴訟程序，實訓模仿撰寫訴訟文書，能夠獨立進行訴訟，最終具備用訴訟方式解決經(jīng)濟糾紛的能力。
作者：姚興良 單位：無錫南洋職業(yè)技術(shù)學院商學院
二、會計造假的原因分析
1.缺乏相關(guān)的專業(yè)知識
會計人員不了解該工作、該行業(yè)的具體要求，對該行業(yè)的專業(yè)知識和具體流程未了解透徹。
2.個人因素
會計人員個人缺乏職業(yè)道德，法律意識不強。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在物欲橫流的今天，會計人員如果沒有堅定的職業(yè)道德操守，就很容易被社會上的不良作風給同化。所謂君子愛財，取之有道。會計人員在追求個人的物質(zhì)利益時，切不可私欲膨脹，對會計真實情況不管不顧，把會計職業(yè)道德規(guī)范拋之腦后。法網(wǎng)恢恢疏而不漏，堅守自盜者，大肆貪污者，挪用公款者，終將受到法律的嚴懲。
3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指使
會計人員屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力，被動作假。會計人員并非為個人利益，主動故意造假，而是為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)某方面考慮，迎合企業(yè)決策。因為會計人員隸屬于企業(yè)管理層，從地位上是從屬關(guān)系，企業(yè)管理層為達到偷稅漏稅的目的，變相向會計人員施壓，讓會計人員在工作中弄虛作假，違背會計相關(guān)法律法規(guī)。
4.會計相關(guān)法律制度的不完善
我國現(xiàn)在的主要任務(wù)是將計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，在這個過程中出現(xiàn)了大量的利己主義和機會主義，而會計造假的存在依賴于會計監(jiān)管體系的不完善，因此，國家相關(guān)法律制度應(yīng)該得到完善，才能讓市場經(jīng)濟所需要的合作精神和城市信用等價值觀念建立起來。
三、會計造假的防范與治理
1.專業(yè)知識培訓
會計人員不僅僅需要掌握專業(yè)知識技能，更需要全面了解會計道德素質(zhì)規(guī)范等問題。會計人員不僅僅是為考取相關(guān)證書而學習，同時也要在專業(yè)知識培訓中學習如何防范會計的造假工作及會計造假的治理。
2.建立健全符合我國國情的會計職業(yè)道德規(guī)范體系
社會主義市場經(jīng)濟更是法制經(jīng)濟，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和社會的進步，會計人員的思想觀念也在不斷變化，通過相關(guān)法律法規(guī)來推動會計人員職業(yè)道德的提升，是道德規(guī)范的進步，也是社會的進步。我國人口眾多，因此會計人員隊伍十分龐大，這支龐大的會計人員隊伍只靠自身的道德來規(guī)范肯定不行，還得配以健全的法律法規(guī)來強制約束，只有這樣才能維護社會的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
3.建立規(guī)范運行的現(xiàn)代企業(yè)制度，明確企業(yè)經(jīng)營者的約束職能
企業(yè)會計人員的工作往往受制于企業(yè)經(jīng)營者，因此，企業(yè)監(jiān)督管理的權(quán)益也順應(yīng)到了經(jīng)營者身上，從而導(dǎo)致會計人員的合法權(quán)益得不到保障。企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)利不能超越企業(yè)所有者的權(quán)利，企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)業(yè)務(wù)活動應(yīng)當承擔其會計責任。改進企業(yè)會計管理體制，從而防范企業(yè)會計造假的關(guān)鍵是將會計人員從經(jīng)營者管理約束中解放出來，讓會計人員的會計責任和監(jiān)督權(quán)得到真正的落實，才能讓會計人員的合法權(quán)益得到保障。
4.提升會計人員自身的法律意識和道德規(guī)范
[中圖分類號] DF411.91 [文獻標識碼] B
[文章編號] 1009-6043（2017）03-0187-02
一、一次農(nóng)村小微企業(yè)訪談引發(fā)的思考
在社會實踐過程中了解到學校附近創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)的小微企業(yè)對合同、知識產(chǎn)權(quán)，甚至是訴訟等相關(guān)法律服務(wù)的需求后，筆者試圖了解農(nóng)村的小微企業(yè)是否也有一樣的法律服務(wù)需求。在走訪杭州市大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)部分村鎮(zhèn)的小微企業(yè)的過程中，大多小微企業(yè)經(jīng)營者表示他們并不需要法律服務(wù)，尤其是訴訟類的，其中一位小微企業(yè)經(jīng)營者的回復(fù)使人印象深刻：“我們這種企業(yè)之間發(fā)生糾紛，如果我們雙方之間無法談妥，那么法律介入就更不能解決了，除非我們以后都不想合作了。其實只有我們雙方最清楚什么樣的方案最適合處理我們之間的糾紛?！?/p>
@些小微企業(yè)經(jīng)營者看似不懂法，因此政府一直在大力開展“送法下鄉(xiāng)”、“普法進企業(yè)”等活動，但進一步深入思考后不難發(fā)現(xiàn)，這并非簡單的一個法治意識淡薄的問題。農(nóng)村小微企業(yè)之間可以很快達成協(xié)議，并非想象中的那么理所當然。如果沒有一個統(tǒng)一標準作指引，解決糾紛的手段必將五花八門，而他們之間的協(xié)議也將難以達成。他們之間總是能達成協(xié)議，是基于雙方對于國家法律都存在一定的了解，依賴著法律起的指引作用。正是法律的指引作用，使得雙方認為他們所達成的協(xié)議是相對合理、雙方可以接受的。
既然法律的指引作用發(fā)揮著如此重要的作用，那為什么農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者還是不愿意通過法律途徑來解決糾紛呢？
二、農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者懂法卻不用法的原因
（一）通過訴訟解決糾紛效率低
第一，時間成本高。訴訟程序從當事人至最終審判，有嚴格的程序要求，會耗費大量的時間。而對于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者而言，根本沒有多余的精力，更沒有多余的員工可以花大把時間去準備訴訟所需材料、走訴訟程序。第二，金錢成本高。訴訟需要交納案件受理費，支付律師費以及旅差費等，同時，因為企業(yè)涉訴，經(jīng)營者本應(yīng)專注于發(fā)展企業(yè)的時間精力受到分散，給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失是無法估量的。第三，訴訟成效不理想。正如被采訪的小微企業(yè)經(jīng)營者所說：“我們自己都解決不了，法律介入更加無法解決?！鞭r(nóng)村小微企業(yè)的糾紛主要有如下兩種：①一方實在已經(jīng)沒有能力滿足對方要求，例如瀕臨破產(chǎn)；②一方利用對方需要與自己長期合作盈利，向?qū)Ψ教岢鲞^高的要求。第①種情形下，通過訴訟程序，得到的判決是沒有執(zhí)行力的判決，反而還要花費大量時間和財力。第②種情形下，通過訴訟程序，雖然從短期來看，可以維護正義，但是這個判決也意味著雙方今后的合作可能性大大降低。而農(nóng)村小微企業(yè)的特殊性就在于，其合作伙伴相對固定，失去一個固定的合作伙伴對其未來發(fā)展的不利性可想而知。
正如日本學者棚瀨孝雄所說：“我們在討論審判的應(yīng)有作用時，不能無視成本問題，因為無論審判能夠怎樣完美地實現(xiàn)正義，如果付出的代價過于昂貴，則人們往往只能放棄通過審判來實現(xiàn)正義的希望?！?/p>
（二）現(xiàn)有法律規(guī)定與農(nóng)村小微企業(yè)需求不相符
正如梁治平教授所說：“正式法在有些情況下，與鄉(xiāng)土社會的處理規(guī)則不一致，難以滿足他們的需求?！狈芍谖覈鴣碚f，是一種舶來品，國內(nèi)很多法律的制定都是參考德國、日本等國的立法，在法律移植的過程中，雖然考慮到我國的國情，但大多從城市的角度考慮，鮮少涉及農(nóng)村現(xiàn)實情況。由于城市與農(nóng)村地區(qū)存在的明顯差距，一部統(tǒng)一的法律有時很難以“全有”的方式全面實施。而在一個實行成文法、法官只能嚴格依法辦案的國家，這種立法的超前與滯后都會對司法功能發(fā)揮產(chǎn)生不利影響。
對于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者來說，我國早在2002年就制定了《中小企業(yè)促進法》，但該法律只規(guī)定了中小型企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，且多為“喊口號”式的條款，規(guī)定過于原則化，缺乏可操作性。并且各地政府也一直沒有出臺相應(yīng)的實施細則和條例。而今年出臺的中小企業(yè)促進法修訂草案，雖然明確提出了微型企業(yè)的概念，在相關(guān)促進措施和制度安排上向小微企業(yè)傾斜，但仍舊以規(guī)定融資方面的扶持政策為主，對于小微企業(yè)經(jīng)營過程中的法律糾紛解決幾乎沒有提及，或者規(guī)定太空泛。
具體而言，修訂草案第五十三條規(guī)定：“政府部門和大型企業(yè)不得違約拖欠中小企業(yè)的貨物、工程、服務(wù)款項。中小企業(yè)有權(quán)要求拖欠方支付拖欠款并要求對拖欠造成的損害進行賠償。”在經(jīng)營過程中，農(nóng)村小微企業(yè)被欠款是很常見的現(xiàn)象，這一條的規(guī)定關(guān)系到這些企業(yè)的生存問題。但該條的規(guī)定存在兩個問題：第一，只規(guī)定政府部門和大型企業(yè)不得拖欠中小企業(yè)，而事實上，中小企業(yè)相互之間也會拖欠款項；第二，只規(guī)定了中小企業(yè)在被欠款時的權(quán)利，而這些權(quán)利基于《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定即可實現(xiàn)。該規(guī)定還是太過于寬泛與缺乏可操作性，對于違反規(guī)定的沒有設(shè)置任何法律責任。
三、有助于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營者解決糾紛的措施
（一）設(shè)立專門的調(diào)解組織
1.專門調(diào)解組織的組成
組織成員應(yīng)從退休的公安、檢察、法院工作人員等有豐富的法律工作經(jīng)驗的人員中選取，這樣既可以保證調(diào)解組織成員的專業(yè)性，又能保證其有充足的精力。
雖然大多數(shù)農(nóng)村村委會均設(shè)置了村級調(diào)解委員會，但是這些調(diào)解組織多善于調(diào)解村民之間的婚姻、分家析產(chǎn)等人身關(guān)系，對于小微企業(yè)經(jīng)營者之間的財產(chǎn)糾紛則很難開展調(diào)解工作。究其原因，這些調(diào)解委員會的成員多由村主任或者其他村干部兼任，其精力有限，而小微企業(yè)經(jīng)營者之間的財產(chǎn)糾紛往往需要雙方多次協(xié)商；同時，這些兼任的調(diào)解委員會成員欠缺專業(yè)性，不是基于法律指導(dǎo)下的調(diào)解，很難同時使雙方滿意，只有熟知法律的調(diào)解員才能在雙方的調(diào)解中快速找到平衡點；即使調(diào)解結(jié)果雙方都滿意，調(diào)解委員會也很難意識到將調(diào)解結(jié)果變得具有法律效力的重要性，例如，為雙方起草一張形式與內(nèi)容均合法、符合雙方真實意思表示的合同或者協(xié)議，使雙方的調(diào)解結(jié)果受法律的約束。
2.專門調(diào)解組織別的設(shè)置參照人民法院的管轄
專門調(diào)解組織應(yīng)設(shè)立為街道辦事處及以上的政府組成部分，而非以村為單位設(shè)立。這一方面有利于保證經(jīng)濟性，提高資源的利用效率，另一方面有利于提高調(diào)解的成功率和調(diào)解結(jié)果的權(quán)威性。小微企業(yè)雖然地域性強，但是并非均集中于一個村，以某一個村的調(diào)解組織進行調(diào)解容易產(chǎn)生地方保護主義，從而降低調(diào)解成功率和權(quán)威性。
對于小微企業(yè)經(jīng)營者之間糾紛的管轄，各專門調(diào)解組織原則上只能管轄雙方均為其行政管轄范圍內(nèi)的小微企業(yè)經(jīng)營者之間的糾紛，從而有效防止地方保護主義。
3.改變農(nóng)村企業(yè)普法方式
應(yīng)當適當減少目前十分流行的“送法下鄉(xiāng)”、普法進企業(yè)等強調(diào)傳統(tǒng)的解決糾紛的法律途徑的活動，而是在農(nóng)村小微企業(yè)宣傳中，引導(dǎo)經(jīng)營者找上述調(diào)解委員會調(diào)解。
對于傳統(tǒng)的訴訟等糾紛解決途徑小微企業(yè)經(jīng)營者都熟知，他們需要的是更加省時省力高效、友好的糾紛解決途徑。
（二）完善相關(guān)法律規(guī)定
一方面，在立法過程中，立法者要綜合考慮到農(nóng)村的特殊性，綜合考慮農(nóng)村的民間規(guī)則和習慣。一切脫離現(xiàn)實而制定的法律都將成為睡眠法條，大家即使了解也不會去適用它們。《中華人民共和國公司法》為小微企業(yè)的注冊成立提供了極大便利，但事實上，小微企業(yè)發(fā)展過程中遇到的資金相關(guān)的糾紛才是他們發(fā)展的短板。銀行出于利益考慮，只愿意貸款給有保障的中大型企業(yè)，小微企業(yè)一旦遇到被拖欠款項等資金糾紛，極有可能陷入困境。而《中小企業(yè)促進法》偏向政策支持，而政策由于其本身的宏觀性，很難落實到每一個小微企業(yè)。因此，在立法過程中，立法者更應(yīng)該聯(lián)系小微企業(yè)的實際情況，完善小微企業(yè)債權(quán)債務(wù)擔保方面的立法，放開企業(yè)與企業(yè)之間的借貸等。
另一方面，針對與農(nóng)村小微企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的《中小企業(yè)法》及其修訂草案，立法過程中應(yīng)進一步增強《中小企業(yè)法》的可操作性。例如，對于前述第53條，應(yīng)當明確規(guī)定政府部門或者其他任何企業(yè)拖欠小微企業(yè)款項的，應(yīng)當處以什么幅度內(nèi)的罰款，并且按拖欠款的比例對小微企業(yè)進行賠償。從而充分發(fā)揮法律的指引作用、教育作用和預(yù)測作用，使小微企業(yè)經(jīng)營者能在日常的交易過程中根據(jù)《中小企業(yè)法》的規(guī)定預(yù)測風險，提前制定防范措施，在糾紛發(fā)生后能夠提出有針對性的糾紛解決方案。同時，該法應(yīng)當更精準地瞄準小微企業(yè)，解決小微企業(yè)的問題，建議將本法改為小微企業(yè)促進法。在附則里面加上一句，“中型企業(yè)可以參照小微企業(yè)的促進辦法來執(zhí)行”。
[參 考 文 獻]
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在當前我國社會發(fā)展背景下，企業(yè)迅速發(fā)展，我國企業(yè)在良好的社會環(huán)境以及金融環(huán)境背景下穩(wěn)步發(fā)展，對于我國企業(yè)的發(fā)展而言起到了非常關(guān)鍵的作用。而在當前我國企業(yè)發(fā)展過程中大部分存在“重經(jīng)濟輕管理”的問題，企業(yè)的管理環(huán)節(jié)還未成熟，尤其是對債務(wù)以及債權(quán)的風險管理還不夠重視，造成企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)債權(quán)危機，影響到企業(yè)的實際發(fā)展。所以，在當前企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該注重對債權(quán)風險進行合理的管控，通過相應(yīng)的債權(quán)風險法律手段，完成對企業(yè)的債權(quán)風險管理，提升企業(yè)債權(quán)風險管控策略。
1企業(yè)債權(quán)的簡要分析
企業(yè)債權(quán)是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要權(quán)利，其主要是指有關(guān)于企業(yè)債務(wù)處理問題的相關(guān)權(quán)利。企業(yè)債權(quán)指的是企業(yè)作為民事主體，在企業(yè)開展民事行為的活動中享有的債權(quán)。從企業(yè)財務(wù)管理的角度，企業(yè)債權(quán)包括應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收利息、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款等直接影響到企業(yè)的收入、資金管控等重要資金鏈條環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的整體發(fā)展有非常重要的影響，所以在實際的企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該注重對債權(quán)問題進行合理的管控。在當前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，造成企業(yè)債權(quán)問題的主要因素包括以下幾點內(nèi)容。(1)企業(yè)債權(quán)產(chǎn)生過程中，合同是主要的影響因素，其中包括企業(yè)購銷合同、企業(yè)之間的借貸合同等內(nèi)容，都是形成企業(yè)債權(quán)的主要因素。(2)企業(yè)侵權(quán)行為也是影響到企業(yè)債權(quán)的主要內(nèi)容。侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為。在一般侵權(quán)行為中，當事人一方只有因自己的過錯而給他人造成人身和財產(chǎn)損失時，才負賠償責任，如果沒有過錯，就不須負賠償責任。而在特殊侵權(quán)行為中，只要造成了他人的損失，不論責任主體是否存在過錯，都要履行賠償責任。(3)企業(yè)在實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，貨款、加工款、租金、交貨、貨物運輸、技術(shù)服務(wù)等內(nèi)容也是導(dǎo)致企業(yè)形成債權(quán)的主要因素。企業(yè)債權(quán)是影響到企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營以及資金資本的主要因素，對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，所以在實際的企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該針對企業(yè)債權(quán)問題進行有效的管控，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展更加合理有效。
2企業(yè)債權(quán)管理風險分析研究
企業(yè)債權(quán)管理風險具體是指在企業(yè)進行債權(quán)管理過程中出現(xiàn)的風險問題，是指影響到企業(yè)債權(quán)管理，影響到企業(yè)債務(wù)處理的主要因素，如果企業(yè)在管理中，缺乏對債權(quán)管理的風險控制，將會造成企業(yè)債權(quán)受損以及相關(guān)法律問題，不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展。當前，在企業(yè)債權(quán)管理工作展開過程中，影響到企業(yè)債權(quán)管理的風險問題主要包括以下幾點內(nèi)容。(1)企業(yè)自身缺乏對債權(quán)的管理意識，導(dǎo)致實際企業(yè)債權(quán)問題遭受法律風險的影響，也會影響到企業(yè)的實際發(fā)展。(2)企業(yè)缺乏法律意識。債權(quán)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要合法權(quán)益，對于企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營而言也產(chǎn)生一定的影響。(3)企業(yè)債權(quán)管理外部風險。外部風險是造成企業(yè)債權(quán)管理風險的主要因素，其主要包括企業(yè)的合作對象信用情況、債權(quán)管理相關(guān)法律文獻等相關(guān)內(nèi)容，合理的債權(quán)管理，對于企業(yè)的發(fā)展也有重要的影響。
3企業(yè)債權(quán)風險管理中存在的法律問題
企業(yè)債權(quán)風險管理是當前企業(yè)生產(chǎn)管理過程中的重要管理環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的總體管理而言起到了非常積極的作用，但是在當前企業(yè)債權(quán)管理過程中，還存在一定的法律問題，影響到實際的企業(yè)債權(quán)管理，以下是對其相關(guān)法律問題進行的闡述。3.1合同法律問題。合同企業(yè)形成債權(quán)的主要原因，主要是企業(yè)與合作者之間通過合同達成了產(chǎn)品服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)服務(wù)，合作方承諾給予企業(yè)相應(yīng)的報酬，從而建立了雙方之間的債務(wù)關(guān)系，企業(yè)也形成了債權(quán)。同時企業(yè)在進行其他交易過程中，其合同也是形成債權(quán)的重要標準。而當前，企業(yè)債權(quán)風險管理過程中遇到的法律問題，包括債權(quán)合同法律問題。企業(yè)進行債權(quán)管理過程中，缺乏對合同法律問題的處理，從而形成的法律問題。第一，在企業(yè)雙方進行合同制定的過程中，其未完成雙方利益互換或者服務(wù)提供的合同訂立，因此二者之間的債權(quán)缺乏一定的法律效應(yīng)，對于后續(xù)的企業(yè)債權(quán)處理造成了影響。第二，企業(yè)債權(quán)處理過程中，合同訂立不夠規(guī)范也將引起債權(quán)管理風險問題。如合同條款不夠明確、雙方合同條款不一致等問題，都將影響到企業(yè)債權(quán)管理風險。3.2債權(quán)整體法律法規(guī)問題。債權(quán)是企業(yè)在我國境內(nèi)以民事主體身份所享有的重要權(quán)利，對于企業(yè)的自身權(quán)利有重要的影響。為了能夠?qū)ζ髽I(yè)債權(quán)進行合理的保護，保護企業(yè)的合法權(quán)益，國家建立了債權(quán)相關(guān)管理法規(guī)。但是，企業(yè)在實際運行管理過程中，缺乏對債權(quán)整體法律法規(guī)的應(yīng)用。部分企業(yè)對于法律相關(guān)問題以及法律制度不夠重視，對于相關(guān)問題也不夠了解，從而影響到企業(yè)的債權(quán)管理。所以，在實際的企業(yè)債權(quán)管理過程中，國家應(yīng)該完成相關(guān)法律文獻的合理制定，企業(yè)應(yīng)該對債權(quán)法律法規(guī)有必要的了解，確保企業(yè)債權(quán)管理工作實施更加有效。3.3債權(quán)法律處理問題。當前，企業(yè)在債權(quán)風險管理過程中，其遇到的法律問題還包括債權(quán)事務(wù)法律處理問題。企業(yè)在發(fā)生債權(quán)糾紛或者債權(quán)不明等問題后，一定要使用法律手段進行債權(quán)法律管理。但是，在當前企業(yè)進行債權(quán)處理過程中，缺乏對法律處理問題的了解。如，當前我國法律體系針對債權(quán)訴訟時效問題進行了規(guī)定，其訴訟時效期達到2年，而如果企業(yè)對于債權(quán)訴訟處理的法律時效不夠了解，將會影響到實際的債權(quán)處理效率，形成實際的債權(quán)風險問題。
4企業(yè)債權(quán)風險管理中法律對策研究
企業(yè)債權(quán)關(guān)系到企業(yè)的相關(guān)債務(wù)資金回收，對于企業(yè)的債權(quán)相關(guān)問題處理也有非常重要的影響。所以，在當前企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該注重對企業(yè)債權(quán)進行合理有效的風險管理，在實際的債權(quán)管控過程中，應(yīng)該注重應(yīng)用法律環(huán)節(jié)完成風險管控，確保債權(quán)風險管理更加有效，提升企業(yè)的債權(quán)有效管控。4.1債權(quán)風險提前規(guī)避。企業(yè)債權(quán)是企業(yè)作為民事主體發(fā)生債務(wù)等相關(guān)法律問題而形成的權(quán)利，所以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，在與其他個人或者企業(yè)形成債權(quán)之前也要進行必要的風險管控，對債權(quán)進行合理的風險控制，確保債權(quán)風險管理更加有效。第一，從法律角度而言，債權(quán)形成必須要有債權(quán)雙方。所以，企業(yè)在債權(quán)形成時應(yīng)該對本方的風險意識進行管控，提升債權(quán)風險方法。在實際的債權(quán)風險管理過程中，企業(yè)自身應(yīng)該完成對客戶以及債務(wù)方的調(diào)查，了解個人或者企業(yè)的資金實力、信用狀況等相關(guān)內(nèi)容，確保企業(yè)良好控制債權(quán)風險，做好企業(yè)的風險管控。在企業(yè)進行實際的債權(quán)風險管控過程中，國家相關(guān)法律也有規(guī)定，要了解國家法律允許的資信情況，弄清對方的法律地位。對客戶法律地位調(diào)查主要通過查驗對方的執(zhí)照，查閱工商登記檔案來進行。第二，完成提前債權(quán)風險管控。企業(yè)應(yīng)該建立債權(quán)風險管控機制，以財務(wù)部門為基礎(chǔ)對企業(yè)實施過程中的相關(guān)債權(quán)問題進行有效的分析，有針對性地使用風險管控手段，提升債權(quán)風險管控效果。4.2債權(quán)形成中的風險管控。企業(yè)債權(quán)以企業(yè)的相關(guān)合同簽訂作為債權(quán)形成標志，所以在債權(quán)形成過程中進行債權(quán)風險管理，主要是針對企業(yè)債權(quán)合同進行合理的風險管控，確保企業(yè)債權(quán)管理更加有效[1]。首先，在合同訂立的過程中，可以通過相關(guān)法律手段完成對企業(yè)債權(quán)風險的有效控制，確保企業(yè)債權(quán)管控合理，也能夠最大程度上提升企業(yè)債權(quán)的管控效果。第一，合同起草以及合同訂立階段，企業(yè)合同管理人員應(yīng)該具有良好的合同管理意識以及法律意識，對于合同訂立的細節(jié)化法律內(nèi)容有所了解，從而確保企業(yè)債權(quán)管理更加有效，也能夠最大程度上提升企業(yè)債權(quán)風險管控。第二，合同起草訂立階段，應(yīng)該根據(jù)雙方實際交易內(nèi)容以及發(fā)生的法律關(guān)系完成合同內(nèi)容的詳細制定。關(guān)于合同的利益分配、服務(wù)內(nèi)容以及資金報酬等內(nèi)容一定要進行明確規(guī)定，確保債權(quán)雙方的關(guān)系清晰，內(nèi)容明了，確保債權(quán)形成管控更加有效，也能夠最大程度上提升債權(quán)管控效果。第三，合同起草訂立階段，如果雙方因合同內(nèi)容出現(xiàn)分歧一定要通過合法的手段完成糾紛處理，通過對糾紛的有效處理，確保實際的企業(yè)風險管控更加有效，也能夠最大程度上提升企業(yè)的風險管控效果。第四，企業(yè)雙方相關(guān)債權(quán)合同訂立過程中，也應(yīng)該注重對合同的文本進行規(guī)范化處理，確保合同具有法律效應(yīng)，提升債權(quán)風險管控[2]。其次，企業(yè)債權(quán)風險管控過程中，應(yīng)該注重運用法律手段完成債權(quán)保障，合理地保護自身的債權(quán)，確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的作用。第一，利用擔保法對債權(quán)進行擔保。當前，我國法律制度中對擔保法進行了完善，規(guī)定債權(quán)雙方可以設(shè)定擔保人，擔保人具有相應(yīng)的法律責任，對于擔保實施有非常重要的作用。在企業(yè)進行債權(quán)保護的過程中，利用擔保法要求交易對象找到擔保人，可以預(yù)防交易對象出現(xiàn)資金問題，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)壞賬現(xiàn)象。第二，債權(quán)人在自身債權(quán)保護過程中，也可以使用不安抗辯權(quán)。不安抗辯權(quán)是企業(yè)債權(quán)合理保護的重要法律權(quán)利，對于企業(yè)的債權(quán)保護而言也起到了非常關(guān)鍵的作用，在實際的企業(yè)債權(quán)保護過程中，利用債權(quán)法更應(yīng)該注重完成實際的債權(quán)管理控制，提升債權(quán)管理效果。企業(yè)應(yīng)該對不安抗辯權(quán)的法律內(nèi)容有所了解，并學會合理利用權(quán)利完成不安抗辯權(quán)的保護，確保相關(guān)工作實施更有效果[3]。4.3債權(quán)法律事務(wù)處理中的風險管理。在當前社會企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)很容易出現(xiàn)債權(quán)法律糾紛問題，而在實際的處理環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該注重對債權(quán)法律事務(wù)處理進行風險防控，利用相關(guān)法律完成債權(quán)法律事務(wù)的合理處理，確保企業(yè)的債權(quán)等得到合理的保護[4]。首先，從法律角度而言，企業(yè)自身也具有完成債權(quán)追討的權(quán)利，企業(yè)完全可以通過溝通、協(xié)商等方式完成對債權(quán)問題的處理，依法處理問題也是當前社會和諧發(fā)展的關(guān)鍵。而在實際的問題處理過程中，企業(yè)應(yīng)該注重以下兩點內(nèi)容：第一，企業(yè)應(yīng)該對自身的債務(wù)權(quán)利進行明晰，同時有足夠的證據(jù)證明對方存在債權(quán)法律問題，才有權(quán)利追討債務(wù)問題；第二，企業(yè)應(yīng)該成立法律部門，以法律部門完成對債權(quán)問題的處理，這樣具有合法性，也更能夠體現(xiàn)公平公正，確保企業(yè)債權(quán)法律事務(wù)處理有效。其次，從法律角度而言，企業(yè)還可以通過訴訟的手段完成債權(quán)追討。企業(yè)在掌握有關(guān)證據(jù)后，可以向相關(guān)部門以及人民法院提訟，通過正規(guī)、合理、合法的法律手段完成債權(quán)追討，維護自身的合法權(quán)益。另外，企業(yè)也可以通過委托追收的方式完成債權(quán)事務(wù)處理，通過律師事務(wù)所等相關(guān)法律機構(gòu)完成委托管理，幫助企業(yè)完成對債權(quán)風險的有效管理[5]。
5結(jié)語
本文從企業(yè)債權(quán)風險形成前、債權(quán)形成中以及債權(quán)風險形成后三個方面闡述了債權(quán)風險管控的有效措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)債權(quán)風險管理以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有所幫助。
參考文獻
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關(guān)鍵詞：
茶葉企業(yè)；法律；文化建設(shè)；思維理念
法制已經(jīng)成為當前整個時展的核心要素。無論是法制精神，還是法制理念，都已經(jīng)發(fā)展成為整個社會發(fā)展的核心要素。而對于市場經(jīng)濟經(jīng)營發(fā)展來說，法制是確保市場正常運營的基礎(chǔ)，離開法制精神，整個市場就無法順利運營。我國是傳統(tǒng)茶葉大國，無論是茶葉產(chǎn)量，還是茶葉企業(yè)數(shù)量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費需求不斷提升的今天，茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)自身經(jīng)營目標，就必須注重法律文化建設(shè)。通過提升法律建設(shè)成熟度，從而實現(xiàn)自身發(fā)展與市場建設(shè)的有效結(jié)合。
1茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的背景分析
對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設(shè)是整個企業(yè)文化建設(shè)的重要要素之一。通過構(gòu)建完善的法律文化建設(shè)，不僅能為企業(yè)發(fā)展營造良好的氛圍，同時也能為企業(yè)發(fā)展提供有效幫助。而茶葉企業(yè)之所以要建設(shè)企業(yè)法律文化，主要是因為：首先，這是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的客觀要求。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展不斷成熟，如今任何一個企業(yè)想要實現(xiàn)自身經(jīng)營目標，都需要將自身發(fā)展與市場經(jīng)濟要求緊密結(jié)合起來，而茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。其次，這是茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升內(nèi)涵的必經(jīng)之路。一直以來，我國茶葉企業(yè)都以傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和理念來經(jīng)營，無論是茶葉企業(yè)的內(nèi)涵，還是茶葉企業(yè)的具體經(jīng)營思路都與時展存在較大差距。隨著當前人們飲茶需求理念進一步成熟，如今茶葉企業(yè)正迎來快速發(fā)展的機遇期，而茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)理想經(jīng)營，就必須充分注重企業(yè)自身管理建設(shè)，尤其要注重企業(yè)法律文化建設(shè)，通過提升企業(yè)經(jīng)營者的法律素養(yǎng)，完善企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，從而為茶葉企業(yè)經(jīng)營營造良好氛圍和經(jīng)營空間。最后，積極推動茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)也是整個社會對茶葉企業(yè)的客觀要求。事實上，企業(yè)構(gòu)建法律文化不僅僅是對企業(yè)建設(shè)進行保護，同時也是對企業(yè)建設(shè)進行約束。結(jié)合當前社會環(huán)境發(fā)展狀況，如今茶葉企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)過程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結(jié)合當前法律文化建設(shè)大背景，茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)自身經(jīng)營目標，就必須將法律文化內(nèi)涵融入整個茶葉企業(yè)建設(shè)體系中，從而適應(yīng)茶葉企業(yè)經(jīng)營需要。對于茶葉企業(yè)來說，想要實現(xiàn)理想經(jīng)營目標，就必須注重法律文化建設(shè)，無論是企業(yè)管理機制，還是企業(yè)經(jīng)營理念，都需要充分融入法律思維。
2茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體要求
在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過程中，其必須滿足以下要求：首先，茶葉企業(yè)要將注重構(gòu)建從企業(yè)經(jīng)營者到企業(yè)員工的全員法律意識培養(yǎng)。事實上，法律文化建設(shè)是對企業(yè)內(nèi)所有人的約束，不管是經(jīng)營人員，還是普通員工都必須充分認識到法律文化的重要性，因此無論是法律文化知識，還是法律文化意識培養(yǎng)，都需要茶葉企業(yè)內(nèi)全體人員學習和塑造。隨著當前茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推動，如今茶葉企業(yè)完善自身法律文化建設(shè)，應(yīng)該從全員法律意識培養(yǎng)入手。只有做到全員參與，才能實現(xiàn)良好的法律文化建設(shè)目標。其次，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從茶葉生產(chǎn)到茶葉產(chǎn)品經(jīng)營的全過程法律理念約束。茶葉企業(yè)做為產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)，想要實現(xiàn)法律文化建設(shè)的良好目標，就必須將法律文化建設(shè)融入到整企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，無論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉產(chǎn)品的市場銷售，都要用法律思維來予以融入。以茶葉企業(yè)為例，當前一些企業(yè)為了獲取相關(guān)利益，不顧產(chǎn)品安全和自身的社會責任，忽略了茶葉企業(yè)對自身產(chǎn)品的有效約束。對于茶葉企業(yè)的經(jīng)營者來說，其必須將法律思維應(yīng)用融入到自身經(jīng)營過程中，無論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉企業(yè)運行都需要融入到法律思維。對于茶葉企業(yè)來說，品牌建設(shè)是當前茶葉企業(yè)建設(shè)過程最需要注重建設(shè)的事項，良好的茶葉產(chǎn)品品牌是當前茶葉企業(yè)結(jié)合法律文化建設(shè)過程中，必須充分注重構(gòu)建獨立的企業(yè)品牌，從而服務(wù)茶葉企業(yè)經(jīng)營。最后，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從制度約定、制度履行到違約責任明確的學法、用法等法律學習機制。對于茶葉企業(yè)來說，無論是企業(yè)自身管理。還是企業(yè)與其他企業(yè)合作都需要用相關(guān)法律制度予以約束。對于茶葉企業(yè)來說，都需要將法律思維融入其中。隨著當前整個社會法制工作不斷完善，茶葉企業(yè)只有完善法律思維融入，才能實現(xiàn)理想經(jīng)營效果。在這一過程中，茶葉企業(yè)必須完善對法律文化建設(shè)的認知，要從自身內(nèi)部企業(yè)管理制度制定到企業(yè)對法律的具體認知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業(yè)適應(yīng)法治社會要求提供保障。
3茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體思路
對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設(shè)是整個企業(yè)建設(shè)的主要內(nèi)容，結(jié)合茶葉企業(yè)具體發(fā)展要求，必須注重法律文化建設(shè)，具體而言，實現(xiàn)法律文化建設(shè)需要做到：首先，要注重企業(yè)內(nèi)法律氛圍的有效塑造，要注重對企業(yè)全員的法律文化知識培養(yǎng)。通過開展相關(guān)專題培訓活動，從而有效提升茶葉企業(yè)內(nèi)全部人員對法律文化建設(shè)的有效了解。當然在選擇相關(guān)素材時，茶葉企業(yè)必須與自身實際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業(yè)經(jīng)營者必須提升對法律文化的重視程度和認知。通過提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個茶葉企業(yè)對法律文化建設(shè)保持相應(yīng)理解和認知。其次，要注重引進專業(yè)的法律人才，通過內(nèi)部招聘和外部培養(yǎng)相結(jié)合的方法，實現(xiàn)企業(yè)法律文化建設(shè)的良好目標。對于茶葉企業(yè)來說，之所以缺乏法律文化建設(shè)，與企業(yè)內(nèi)缺乏相關(guān)專業(yè)人才有很大關(guān)系。一直以來，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，更多的只是補充茶葉生產(chǎn)人才和企業(yè)經(jīng)營人才，由于其未能認識到法律文化建設(shè)的價值和作用，因此茶葉企業(yè)必須注重對法律專業(yè)人才的有效補充。當然，茶葉企業(yè)在補充法律專業(yè)人才時，可以結(jié)合自身企業(yè)經(jīng)營實際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過外聘專業(yè)顧問的方法，在降低自身人力成本的同時，實現(xiàn)對自身法律事務(wù)的有效彌補。當企業(yè)具備了相關(guān)法律人才之后，從而能夠為茶葉企業(yè)自己開展法律工作建設(shè)提供有效幫助。最后，對于茶葉企業(yè)來說，要將法律文化建設(shè)與企業(yè)自身經(jīng)營有效融合起來。對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設(shè)并不是簡單的法律機制融入，更重要的是需要將法律知識應(yīng)用到整個茶葉企業(yè)經(jīng)營過程中。對于市場經(jīng)濟發(fā)展日益成熟的今天，任何企業(yè)在運行過程中，都會遭遇相關(guān)風險，而茶葉企業(yè)想要實現(xiàn)對自身經(jīng)營風險的有效規(guī)避，就必須充分培養(yǎng)茶葉企業(yè)自身的風險理念，通過用法律思維，實現(xiàn)對企業(yè)自身的高效管理。而對于茶葉企業(yè)來說，想要實現(xiàn)對法律文化的有效應(yīng)用，就需要從企業(yè)財務(wù)經(jīng)營、企業(yè)合同和企業(yè)經(jīng)營等多個方面進行管理，通過完善茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)，從而有效降低茶葉企業(yè)的運行成本，從而實現(xiàn)茶葉企業(yè)的良好經(jīng)營目標。
4茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的價值和意義
對于茶葉企業(yè)來說，法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營實現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)營的重要內(nèi)容。在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過程中，主要包含茶葉企業(yè)法律制度建設(shè)和法律文化意識建設(shè)兩項內(nèi)容。無論是相關(guān)制度建設(shè)，還是相關(guān)法律意識培養(yǎng)，都需要與茶葉企業(yè)經(jīng)營相融合。當然，對于茶葉企業(yè)經(jīng)營來說，通過實施法律文化建設(shè)，必然能夠為茶葉企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良好目標。通過建設(shè)法律文化，能夠為茶葉企業(yè)有效經(jīng)營營造良好的經(jīng)營氛圍，同時也能為企業(yè)降低市場經(jīng)營風險，降低風險成本提供有效保障。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展日益成熟，如今任何一家企業(yè)想要適應(yīng)市場經(jīng)營目標，都必須將自身經(jīng)營與市場需要相結(jié)合。目前對于茶葉企業(yè)來說，其不僅需要有法律經(jīng)營理念，同時還需要將自身經(jīng)營發(fā)展與整個市場需要體系化融入。對于茶葉企業(yè)來說，完善法律意識和法制精神正是其適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。對于任何一家茶葉企業(yè)來說，構(gòu)建法律文化機制，才能為茶葉企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟需要提供相應(yīng)保證。通過完善的法律文化建設(shè)，不僅能夠有效提升茶葉企業(yè)經(jīng)營者的法治思維，同時也能為茶葉企業(yè)營造良好經(jīng)營目標提供充足保障。從目前茶葉企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況看，其在發(fā)展過程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營理念亟待提升之外，多數(shù)茶葉企業(yè)都缺乏必要的法治思維，尤其是針對新出現(xiàn)的問題，也不能用法制條款來對其進行認知和約束。比如品牌意識，電商經(jīng)營模式等等，這些都是在新的時代下，茶葉企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的新問題。只有茶葉企業(yè)具備相關(guān)法律文化，才能有效處理突發(fā)的全新問題。因此，對于茶葉企業(yè)來說，完善利用法律制度，積極推動法律文化建設(shè)應(yīng)用能夠從根本上提升茶葉企業(yè)應(yīng)對運營風險的能力，從而為其適應(yīng)市場競爭提供實質(zhì)性保障。
5結(jié)語
隨著當前人們飲茶需求不斷成熟，如今對于人們來說，飲茶這一健康養(yǎng)生的消費習慣日益被人們所認可。這對于茶葉企業(yè)來說，正是快速發(fā)展的關(guān)鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費空間，同時也正是其實現(xiàn)提升的關(guān)鍵機遇期。但是從我國茶葉企業(yè)的經(jīng)營狀況來看，大多處于傳統(tǒng)經(jīng)營階段，無論是其經(jīng)營理念，還是經(jīng)營思維，都始終無法突破傳統(tǒng)思維。在市場經(jīng)濟發(fā)展不斷成熟背景下，茶葉企業(yè)必須將自身經(jīng)營與市場發(fā)展相融合，尤其是要注重提升企業(yè)自身經(jīng)營理念和品質(zhì)內(nèi)涵。
參考文獻
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1.引言
市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，現(xiàn)代企業(yè)運作無時無刻不與法律的規(guī)制聯(lián)系在一起，法律時時刻刻影響著企業(yè)的活動。在這種法與商密切結(jié)合的時代，每一個理性的企業(yè)都應(yīng)在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業(yè)運行的根本目標是追逐利益，為了利益，經(jīng)營者總是存在違法經(jīng)營的沖動，各種經(jīng)營風險隨之而來。對于商業(yè)經(jīng)營風險，很多企業(yè)經(jīng)營者時刻牢記在心，但卻很少有經(jīng)營者認真思考企業(yè)經(jīng)營中的法律風險。企業(yè)如何在法律提供的空間內(nèi)依法經(jīng)營運作？如何依靠法律，有效地防范市場經(jīng)營風險，在激烈復(fù)雜的市場競爭中立于不敗之地呢？這些問題隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國內(nèi)市場融入全球經(jīng)濟，全球經(jīng)濟一體化，國內(nèi)企業(yè)更廣泛地參與國際市場競爭等必將更加突出地顯現(xiàn)出來。
2.企業(yè)管理中法律風險的主要類別
2.1企業(yè)人力資源管理的法律風險
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)頒布實施，以上法律的頒布實施對企業(yè)人力資源管理提出了更高、更具體的要求；企業(yè)在人力資源管理過程中的各個環(huán)節(jié)都是處于勞動法律法規(guī)的規(guī)范與約束之中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，都可能給企業(yè)造成損失或者不良影響。
2.2企業(yè)合同管理經(jīng)營風險
合同是企業(yè)取得經(jīng)濟效益須臾不可離開的橋梁和紐帶，同時也必然是經(jīng)濟糾紛的根源。必須首先從加強企業(yè)合同管理作為第一切入口，方能防患于未然。
2.3企業(yè)稅收法律風險
稅收是以國家政治權(quán)力為依托，具有強制性；稅收違法有明確的責任追究機制，納稅人風險的承擔具有確定性；納稅行為是與公司的經(jīng)濟行為相伴相生的持續(xù)性企業(yè)經(jīng)營行為，經(jīng)濟行為的連續(xù)性決定了納稅行為的連續(xù)性，潛伏在具有連續(xù)性納稅行為中的稅務(wù)風險具有累積性，一旦爆發(fā)對公司今后的發(fā)展帶來致命的影響。
2.4企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護風險
知識產(chǎn)權(quán)作為一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別的規(guī)定，而目前我國多數(shù)企業(yè)并沒有意識到或沒有關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護，從法律風險的解決成本來看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟。知識產(chǎn)權(quán)這種無形財富越來越顯示其威力，諸如搶注商標、搶注互聯(lián)網(wǎng)域名等侵權(quán)事件也大量出現(xiàn)，無論搶注者的真實動機如何，從某個角度來看，足以證明國人已逐漸對知識產(chǎn)權(quán)認識和重視。
3.當前企業(yè)管理中發(fā)生法律風險的主要原因
3.1風險管理機構(gòu)不健全，導(dǎo)致職能不強，專業(yè)人才隊伍較為欠缺
我國很多企業(yè)尚未建立健全法律風險管理機構(gòu)，沒有專門的辦公場所，相關(guān)工作都由辦公室進行接管處理；規(guī)章制度與企業(yè)發(fā)展形勢不相適應(yīng)，顯得較為滯后，長效工作機制尚未形成。
3.2企業(yè)整體缺乏法律意識，直接導(dǎo)致合同糾紛增加
很多企業(yè)在簽訂合同前，未能或怠于對對方的經(jīng)濟實力、履約能力及信譽進行必要的核查，或者雖然對這些方面進行了審查，但在合同簽訂后未能進行持續(xù)的關(guān)注，無法掌握對方的資產(chǎn)信譽變化，無形中額外增加了法律風險的可能性。多數(shù)企業(yè)的合同管理者根本就沒有系統(tǒng)的學習過相關(guān)法律，尤其是合同法律法規(guī)。這樣，往往使企業(yè)的工作長期處于被動的局面，容易引發(fā)企業(yè)法律風險，造成企業(yè)信譽的滑坡和企業(yè)形象的降低。
3.3員工思想政治素質(zhì)不過硬，導(dǎo)致法律風險頻發(fā)
企業(yè)的健康發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)及員工過硬的思想政治素質(zhì)。然而，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)毫無大局意識，一味的認為法律風險的控制應(yīng)當屬于相關(guān)部門的職責范疇，并從大局層面對本企業(yè)的法律風險進行總體的把握和了解。
4.企業(yè)管理中法律風險的主要控制方法
4.1展開針對性的培養(yǎng)
企業(yè)在對領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層進行法律風險意識培養(yǎng)的過程中，應(yīng)當做好以下幾點工作，即：（1）引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)層及管理層人員分析掌握本企業(yè)運行所處的法律法規(guī)、國家政策、行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、商業(yè)經(jīng)營方式等外在的法律環(huán)境狀況，同時組織他們對本企業(yè)工作所涉及的相關(guān)法律進行必要的學習，保證領(lǐng)導(dǎo)者與管理者能夠達到對于相關(guān)法律的大致的了解。（2）領(lǐng)導(dǎo)層及管理層要具有對員工進行法律意識及法律風險意識培養(yǎng)、聘任高素質(zhì)的專業(yè)法律人才的領(lǐng)導(dǎo)與管理理念，能夠針對本企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)狀況、人員的配備情況以及資產(chǎn)與資金等運行的情況等問題，展開對基層員工的有效的領(lǐng)導(dǎo)以及管理，從而使本企業(yè)的發(fā)展在決策層和管理層實現(xiàn)對于法律風險的有效應(yīng)對。
企業(yè)在進行法律風險意識培養(yǎng)的過程中，必須以專門的法律人員為關(guān)鍵，展開全面化的培養(yǎng)，保證本企業(yè)所有員工都能夠在專業(yè)法律人員的引領(lǐng)中實現(xiàn)對于各種法律風險的有效應(yīng)對。其中對于專業(yè)法律人員的培養(yǎng)大致如下：（1）要求專業(yè)法律人員進行繼續(xù)學習或參與繼續(xù)教育，對本企業(yè)的發(fā)展所涉及的各項法律進行深入準確的學習以及掌握，并且針對國家法律政策以及行業(yè)動態(tài)等的變動，對法律制度變化進行解析，以及時地傳遞給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理以及其他人員。（2）專業(yè)法律人員還必須能夠針對法律制度的解析，及時地為企業(yè)的發(fā)展制定出具有前瞻性的管理工作建議，以及對于工作制度的改進策略。同時，還要能夠針對企業(yè)已經(jīng)陷入的具體法律風險問題進行法律風險識別、法律風險評估，面對潛在的法律風險，能夠為企業(yè)提供有效的風險防范措施與對策。
4.2法律風險防范的意識培養(yǎng)
企業(yè)在發(fā)展過程中除了要對不同的群體進行針對性的法律風險防范意識培養(yǎng)，還必須對全體員工進行法律風險的規(guī)避和防范意識的培訓，使員工在工作中遵循這些意識有效開展工作，以降低企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中因潛在法律風險發(fā)生損害后果的機率。具體來講，這些意識包括了法治意識、誠信意識、合約意識、責任理念等，企業(yè)的管理者在對員工進行法律風險意識培養(yǎng)的過程中，必須努力地實現(xiàn)對于上述幾個方面價值理念的提升，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)筑良好的依法決策、依法經(jīng)營、依法管理的法制氛圍。
5.總結(jié)
隨著市場經(jīng)濟體制的完善和競爭的加劇，企業(yè)面臨的法律風險越來越復(fù)雜、越來越多樣化，如何防范和化解法律風險是企業(yè)經(jīng)營管理中的重大課題，而企業(yè)法律風險意識的培養(yǎng)是企業(yè)風險控制的前提。本文基于預(yù)防原則，論述了企業(yè)法律風險意識的基本內(nèi)容以及法律風險意識培養(yǎng)應(yīng)該注意的問題。由于企業(yè)經(jīng)營中法律風險千姿百態(tài)，風險意識培養(yǎng)需要注意的問題也多種多樣，本文的論述難免疏漏，期待本文提出的問題能夠引起企業(yè)管理研究者和法律工作者的共同關(guān)注。（作者單位：南昌理工學院）
參考文獻
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財務(wù)管理中的會計信息是根據(jù)一定時間內(nèi)的財務(wù)數(shù)據(jù)通過合理有效的會計處理方法，對企業(yè)在一定時間內(nèi)的交易行為和經(jīng)營效果做出數(shù)據(jù)性的統(tǒng)計。會計信息的作用是為企業(yè)財務(wù)管理提供必要財務(wù)信息。隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展和同國際市場的接軌，本土企業(yè)面臨著更為激烈的市場環(huán)境和更多機遇的競爭機會。而一個企業(yè)財務(wù)信息的質(zhì)量是對一個企業(yè)的運行狀況進行評價的有效手段。
一、導(dǎo)致會計信息失真的原因
1.關(guān)于會計信息的失真，相當程度上是由于企業(yè)自身的會計制度不夠完善
通常一個企業(yè)的經(jīng)營運作，僅僅制定了一定時期內(nèi)的財務(wù)預(yù)算和相應(yīng)的配套動作。但是隨著市場經(jīng)濟中企業(yè)的競爭不斷加劇，以往的被動式計劃方式已經(jīng)不能夠滿足市場競爭對企業(yè)的壓力。企業(yè)需要根據(jù)自身的財務(wù)狀況，經(jīng)營方向，戰(zhàn)略目標以及市場的動態(tài)，制定詳細的會計制度會計制度。對企業(yè)自身的財產(chǎn)，經(jīng)濟行為進行良好的約束，保護企業(yè)的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)，規(guī)范企業(yè)的運行模式。理論上的企業(yè)會計制度要在充分發(fā)揮會計信息的作用同時，兼顧企業(yè)的發(fā)展和規(guī)范經(jīng)營。
2.非法收入和逃稅行為引發(fā)的會計信息失真
在企業(yè)經(jīng)營的過程中，常常為了增加企業(yè)的經(jīng)營效益，在經(jīng)營過程中摻雜著違反法律法規(guī)或者違反市場交易道德交易行為。企業(yè)中違約成本與違約收益的存在導(dǎo)致了會計信息造假行為不斷泛濫。而導(dǎo)致這種行為的越發(fā)張狂，在相當程度上是由于我國相關(guān)法律法規(guī)的缺失和在某些部門在執(zhí)法力度上的欠缺。法律規(guī)章的不夠完善可以通過時間進行彌補，但是執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的包庇行為，是不可原諒的。
二、會計信息失真對于企業(yè)正常運行的影響
首先，針對企業(yè)會計信息失真情況的產(chǎn)生過程，企業(yè)會計信息的失真情況可以分為由于會計事項失真引起的會計信息失真同由于企業(yè)會計處理失真引起的會計信息失真。這兩種會計信息的失真中，會計事項失真是由于財務(wù)管理中，會計事項的記錄不能夠真實的反應(yīng)企業(yè)財務(wù)運作和經(jīng)濟活動的成果導(dǎo)致的，很多時候，會計事項失真代表了企業(yè)會計事項的真實性存在歧義，只有會計事項的失真才會導(dǎo)致會計信息的失真。
從主觀因素上考慮我們還可以將會計信息失真的情況理解為主動和非主動兩種，由于會計信息的統(tǒng)計和計算是處在一個不斷進行的過程中，企業(yè)中從事會計工作的部門有可能對企業(yè)和市場的經(jīng)濟行為存在主觀上的認識偏差導(dǎo)致在會計信息計算的過程中導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)偏差，不能夠真實的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營情況。同時，也不排除人為的有意造假，在實際的企業(yè)公司中，從事會計工作的工作人員，常常為了滿足自身或者某些人的利益，對會計信息進行串改，使最終企業(yè)決策層最終得到的會計信息不能夠真實的反映企業(yè)的運行狀況。對于由于人為原因?qū)е碌臅嬓畔⑹д妫攸c是在于當事人是否有意的進行欺詐行為。
在此基礎(chǔ)上，會計信息的失真在部分情況下存在由于企業(yè)會計處理方法和結(jié)構(gòu)上的缺陷導(dǎo)致的失真情況。所謂的會計處理，是指在不斷得到企業(yè)財務(wù)信息的過程中，通過一定的計算方法和處理步驟，將財務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蚍从称髽I(yè)經(jīng)營狀況的會計信息。在實際當中，市場和經(jīng)濟行為都是處在動態(tài)當中的，會計信息的處理方法相對來說是不存在一成不變的。由于市場變化或者企業(yè)經(jīng)營行為的原因，導(dǎo)致的會計信息處理方式的不適宜，都是引發(fā)會計信息失真的常見原因。
三、對于提高會計信息質(zhì)量的對策
1.要提升企業(yè)會計信息的質(zhì)量，在企業(yè)內(nèi)部，要加強會計系統(tǒng)的建設(shè)速度，規(guī)范企業(yè)運行過程中的經(jīng)濟行為和，通過戰(zhàn)略化的規(guī)劃，細化會計信息的流通渠道。加強會計規(guī)范體系的建設(shè)，通過有紀律、有章程、有計劃的會計信息處理機制，可以實現(xiàn)企業(yè)會計信息處理的高速運轉(zhuǎn)和真實可靠。而針對建設(shè)適合我國現(xiàn)有市場情況的會計信息處理制度，需要在完善相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對國際會計準則進行學習，通過學習其中的管理方法，加強我國本土企業(yè)同世界市場的接軌。同時，為了保證會計信息處理制度的切實有效，必須吸取國王的經(jīng)驗，聽從企業(yè)各個部門中各個員工的意見，確保會計制度的實用性。同時，相關(guān)機構(gòu)要在不斷完善相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上不斷維護自身權(quán)威的嚴肅性，對于任何違反會計準則的違法行為都要予以重罰，使造假者消除造假的心理。
2.強化對于企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)濟行為的約束力
在經(jīng)濟學中，針對交易雙方有著“契約關(guān)系”的說法。在提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的思考中，我們要考慮到企業(yè)交易雙方之間的契約關(guān)系。強化交易雙方之間的契約關(guān)系，增加企業(yè)違法行為的運作成本，降低企業(yè)違法行為的經(jīng)濟效益。通過減少違法者的收入，可以有效地減少違法者的違法動機，從而從根本上杜絕會計信息的造假行為。而加強交易雙方的契約關(guān)系，要通過經(jīng)濟行為中，雙方交易合同上著手。同時，要確保制定的合同真實有效，就必須在相關(guān)章程的執(zhí)行力度上給予支持。這不僅僅需要一個科學合法的交易規(guī)范，同時也需要一個良好的運作管理過程。同時，要明確加強交易雙方的契約關(guān)系是建立在訂立關(guān)系合同之上的，對于企業(yè)的交易行為不存在阻礙，為了加強管理而拖累經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，是不可取的。
四、總結(jié)
會計信息是反映一個企業(yè)經(jīng)營狀況的最直接體現(xiàn)，也是一個企業(yè)制定決策的有效參考。致力于經(jīng)濟學的角度，我們分析了引發(fā)會計信息失真的幾點原因，并對會計信息失真的類別進行了區(qū)分。如何在財務(wù)工作中提高會計信息的質(zhì)量，是提升企業(yè)運作效率，加強企業(yè)管理過程中需要思考的一個問題。
參考文獻：
一、公司治理和內(nèi)部控制的概述
1、公司治理的含義
公司治理相關(guān)問題在20世紀80年代于西方開始逐步流行，并且在90年代在我國開始盛行。按照錢穎一教授在《中國的公司治理結(jié)構(gòu)改革和融資改革》中提出：“公司治理結(jié)構(gòu)是一套制度安排，用來支配若干在企業(yè)中有重大利害關(guān)系的團體，包括投資者、經(jīng)理、工人之間的關(guān)系，并從這種聰明中實現(xiàn)各自的經(jīng)濟利益。本文認為：公司治理是為了實現(xiàn)公司資產(chǎn)安全、財務(wù)信息真實的目標，對公司的組織制度、利益分配、控制方式所做的制度和法律性安排，在這種治理制度之下，投資人、經(jīng)營層、董事會和員工都要受到節(jié)制。
2、內(nèi)部控制的含義
按照COSO在1992的《內(nèi)部控制-整合框架》中對內(nèi)部控制所做的認定：“為了實現(xiàn)經(jīng)營的運營效率、財務(wù)報告的可靠性、相關(guān)法律法規(guī)的遵循性的目標，企業(yè)的董事會、經(jīng)理層和其他人員所影響并給予合理保證的過程?！笨梢姡瑑?nèi)部控制制度要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的運營效率、財務(wù)報告的可靠性、相關(guān)法律法規(guī)的遵循性三個目標。而在我國2008年由財政部、證監(jiān)會、審計署等五部委聯(lián)合的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中：“內(nèi)部控制，是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程。內(nèi)部控制的目標是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整，提高經(jīng)營效率和效果，促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。”
二、公司治理和內(nèi)部控制的關(guān)系
1、公司治理和內(nèi)部控制的聯(lián)系
公司治理和內(nèi)部控制作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，兩者之間存在以下聯(lián)系：
（1）理論基礎(chǔ)的同一性
公司治理和內(nèi)部控制在理論基礎(chǔ)的來源上具有同一性，兩者都是為了解決企業(yè)的經(jīng)營效率問題而對權(quán)責進行分配。而為了實現(xiàn)這一目標很重要的一方面就是所有者對經(jīng)營者的約束問題，這也是兩者所共同關(guān)注的問題。因此，委托成本理論就構(gòu)成了公司治理和內(nèi)部控制共同的理論基礎(chǔ)。
（2）內(nèi)容具有重合性和交叉性
公司治理和內(nèi)部控制在內(nèi)容和范疇上含有重合的地方。比如公司內(nèi)部治理中股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層之間在制度上相互制衡、相互制約的安排實際上也屬于內(nèi)部控制的組織控制的范疇。
（3）最終目標的一致性
內(nèi)部控制所要實現(xiàn)的目標是提高企業(yè)的經(jīng)營效率、遵循相關(guān)法律法規(guī)、保證財務(wù)報告的可靠性和資產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)企業(yè)的總體目標，而公司治理則是保證董事、監(jiān)事和經(jīng)營者不會損害公司和投資者的利益，保證企業(yè)運行的軌道不會偏離，健全的公司治理能夠促進企業(yè)的目標實現(xiàn)，從而實現(xiàn)股東和投資者利益最大化。這樣看來，雖然內(nèi)部控制和公司治理在具體目標上有所不同，但最終都是為了企業(yè)總體目標的實現(xiàn)和達成。
2、公司治理和內(nèi)部控制的區(qū)別
（1）本質(zhì)含義的不同。公司治理是用來解決投資者、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的權(quán)力分配和制衡的制度安排，更多屬于法律層次的問題；而內(nèi)部控制制度是了實現(xiàn)經(jīng)營效率、保證財務(wù)報告可靠和資產(chǎn)安全，企業(yè)管理當局所做的對下屬及員工進行控制的制度安排。很明顯，兩者在本質(zhì)上并不相同。
（2）具體目標的差異。在前面本文已經(jīng)敘述了，公司治理的目標是在公司不同的利益主體之間進行權(quán)責的劃分以達到制衡的目的，從而實現(xiàn)企業(yè)的正常經(jīng)營和健康發(fā)展并促進企業(yè)目標的達成。而內(nèi)部控制是在企業(yè)經(jīng)營過程中，對下屬和員工的活動進行控制，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整的目標。
（3）解決問題的重點和法律層次不同。公司治理解決的是股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層四個主體之間的權(quán)責劃分問題，而且公司治理的問題在法律層次都有所體現(xiàn)和要求。內(nèi)部控制解決的是管理層在具體管理中對組織的人員進行管理和控制的問題，而且內(nèi)部控制在法律層面并沒有體現(xiàn)，更多是在具體規(guī)范的層面。
三、公司治理對內(nèi)部控制的影響
公司治理在結(jié)構(gòu)方面可以細化成多個方面，包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)、企業(yè)激勵機制等等。而公司治理就會通過不同的子因素對內(nèi)部控制產(chǎn)生影響。
1、股權(quán)結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制的影響。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理的基礎(chǔ)，一般分為集中和分散兩種。股權(quán)結(jié)構(gòu)集中的情況下，大部分股權(quán)會集中在少數(shù)股東手中，股權(quán)偏向一方，股東之間失去了制衡，那么控股股東就可以利用控制權(quán)做有利于自身的事情，從而損害中小股東的利益，那么公司的內(nèi)部控制制度的建設(shè)必然緩慢或者達到應(yīng)該的目的。反之，股東之間地位相差不大，可以擁有較為平等的決策權(quán)，在此背景下，內(nèi)部控制的建設(shè)就有助于維護大多數(shù)股東的利益，實現(xiàn)應(yīng)有的目的。
2、董事會結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制的影響。董事會在公司治理中占有重要地位，主要職能是決定公司經(jīng)營方針和戰(zhàn)略決策和對經(jīng)營者的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督。如果董事會的結(jié)構(gòu)不合理，內(nèi)部董事人數(shù)太多，而獨立董事太少，就會形成自己管理自己、自己約束自己的場面，不利于內(nèi)部控制的正常實施，使得內(nèi)部控制這一制度流于形式。
3、企業(yè)激勵機制對內(nèi)部控制的影響。激勵機制作為投資人降低成本的手段，對經(jīng)營者會產(chǎn)生直接的影響。完善激勵機制能夠激發(fā)經(jīng)理人的熱情和積極性，減少舞弊的行為發(fā)生，一定程度上推動內(nèi)部控制的建設(shè)和有效發(fā)揮。
四、小節(jié)
綜上所述，公司治理和內(nèi)部控制之間存在著相輔相成的關(guān)系。良好健康的公司治理結(jié)構(gòu)能夠推動內(nèi)部控制有效性的運行，而同樣內(nèi)部控制健全完善也能促進公司治理的發(fā)展和完善。反之兩者的關(guān)系也成立。
參考文獻：
[1]財政部等五部委.企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范[S].2008
稅務(wù)籌劃是企業(yè)的一項重要會計活動之一，指的是企業(yè)在遵從稅法的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的各項經(jīng)營活動進行優(yōu)化管理從而降低稅費的經(jīng)濟活動的總稱。在管理過程中能夠降低企業(yè)稅費負擔。稅務(wù)籌劃工作的開展是對企業(yè)各項經(jīng)營管理活動基于總體考量層面的人為規(guī)劃，在不違背法律的基礎(chǔ)上優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理活動，在這一過程中實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效果最大化。
稅務(wù)籌劃活動的進行具有極強的目的性，目的在于使得納稅企業(yè)通過合理的企業(yè)管理活動優(yōu)化降低稅款繳納，在企業(yè)管理中是對整體經(jīng)營管理的一種深層次管理目標。納稅管理活動具有一定的超前性，對企業(yè)經(jīng)營活動與投資活動進行提前性考量，以此降低企業(yè)稅務(wù)支出，保障企業(yè)稅收。在當前企業(yè)之間競爭日益激烈的背景下對企業(yè)稅務(wù)籌劃的要求也隨之而增高。在稅務(wù)籌劃過程中，要求與企業(yè)發(fā)展中的實際情況相結(jié)合，基于當前企業(yè)的發(fā)展實際而進行相應(yīng)的稅務(wù)籌劃工作。
二、稅務(wù)籌劃對企業(yè)經(jīng)營的作用分析
合理的稅務(wù)籌劃活動能夠顯著提升企業(yè)經(jīng)營效果，對企業(yè)作用效果顯著，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
1．實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置
企業(yè)通過有效的稅務(wù)管理與稅務(wù)籌劃工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟利益最大化，達成企業(yè)的基本經(jīng)營目標，符合企業(yè)的經(jīng)營初衷。同時對企業(yè)內(nèi)部資本流向進行動態(tài)化監(jiān)控，基于企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的考量，對企業(yè)內(nèi)部資金進行優(yōu)化配置。在企業(yè)優(yōu)化管理過程中，隨著經(jīng)營利潤的增加，企業(yè)的資本流入也隨之而增加，較強的資本流動性，更好地發(fā)揮企業(yè)勞動力與實物資產(chǎn)的價值，為企業(yè)發(fā)展提供基本物質(zhì)與人力條件。以此可促進企業(yè)更進一步地發(fā)展，擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模。在企業(yè)內(nèi)部資金流動方面起到了良好的循環(huán)效果。
因此，從整體上分析，稅務(wù)籌劃活動對企業(yè)的整體發(fā)展具有顯著作用，在企業(yè)內(nèi)部顯著促進了社會資源的流動，為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的支持與動力。
2．促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升
企業(yè)會計管理活動中進行稅務(wù)籌劃的驅(qū)動力為追求經(jīng)濟效益，企業(yè)利潤指的是企業(yè)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的整體利潤中，扣除生產(chǎn)或者經(jīng)營過程中產(chǎn)生的成本之后剩下的經(jīng)濟效益。成本的重要構(gòu)成之一即為稅費，通過有效的稅務(wù)籌劃活動能夠降低企業(yè)繳納的稅款，從而增加企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)通過有效措施的運用能夠降低自身經(jīng)營成本，降低企業(yè)稅費，減少企業(yè)稅務(wù)負擔，緩解企業(yè)在資金方面的一些壓力，提升企業(yè)利潤空間，在激勵的市場競爭環(huán)境下，增加企業(yè)的市場競爭力。
三、企業(yè)稅務(wù)籌劃原則
企業(yè)稅務(wù)籌劃活動是在一定的原則下進行的，要求遵從合法性原則，符合相關(guān)法律條文的規(guī)定，堅持經(jīng)濟性原則，稅務(wù)籌劃活動達到良好經(jīng)濟性，要求稅務(wù)籌劃工作所產(chǎn)生的收益大于成本。
1．合法性原則
稅務(wù)籌劃是企業(yè)的一項合法管理活動，在稅務(wù)籌劃過程中，要求遵從合法性原則，各項活動的開展要求符合相關(guān)法律條文的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上作出企業(yè)的各項發(fā)展選擇。稅務(wù)籌劃活動具有較強的綜合性與復(fù)雜性，前提是了解經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的稅法規(guī)定，要求企業(yè)會計人員詳細掌握納稅活動中的各項細節(jié)，尊重納稅活動的神圣性，在此基礎(chǔ)上進行合理稅務(wù)籌劃。
對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展活動進行綜合性賬務(wù)管理，掌握企業(yè)稅款繳納的相關(guān)經(jīng)營項目，對此密切關(guān)注，并分析相關(guān)的稅法規(guī)定。結(jié)合稅法政策的具體規(guī)定與調(diào)整，減少對企業(yè)相關(guān)經(jīng)營活動的不良影響，并制定企業(yè)政策發(fā)展要點，在不違背法律的基礎(chǔ)上制定適宜的稅務(wù)籌劃管理活動。
2．經(jīng)濟性原則
企業(yè)會計處理中，稅務(wù)籌劃活動進行會導(dǎo)致企業(yè)部分費用發(fā)生變化。在納稅行為恰當?shù)那疤嵯拢a(chǎn)生的稅務(wù)籌劃收益能夠抵消所產(chǎn)生的成本。但是在企業(yè)稅務(wù)籌劃管理活動不佳時，企業(yè)稅務(wù)籌劃可能難以達到理想效果，與稅務(wù)預(yù)期效果之間存在著一定差異，甚至出現(xiàn)難以抵消稅務(wù)籌劃成本的現(xiàn)象，使得稅務(wù)籌劃工作毫無意義。因此，企業(yè)稅務(wù)籌劃活動開展中，應(yīng)當堅持經(jīng)濟性原則，即企業(yè)稅務(wù)籌劃活動應(yīng)當達到良好的經(jīng)濟性，要求稅務(wù)籌劃工作所產(chǎn)生的收益大于成本。稅務(wù)籌劃活動應(yīng)當從企業(yè)長期發(fā)展角度進行，與企業(yè)一定時間的發(fā)展目標相契合。而實現(xiàn)稅務(wù)籌劃目標的原因之一為稅務(wù)籌劃工作中風險的存在，在稅務(wù)籌劃過程中由于市場變動、稅收政策變動等一些不可控的因素，增加了企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的風險。
四、企業(yè)稅務(wù)籌劃策略
企業(yè)稅務(wù)籌劃活動應(yīng)當遵照稅法的前提下合理進行，優(yōu)化籌資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃，投資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃，優(yōu)化收入結(jié)算中的稅務(wù)籌劃，結(jié)合存貨計價方式進行稅務(wù)籌劃，優(yōu)化成本費用中的納稅籌劃，與企業(yè)實際發(fā)展活動相結(jié)合，提升企業(yè)會計管理人員的綜合素養(yǎng)，加強與稅務(wù)機關(guān)的溝通。
1．遵照稅法的前提下合理進行稅務(wù)籌劃
企業(yè)在稅務(wù)籌劃過程中，要求嚴格依照我國稅法的相關(guān)規(guī)定，進行合理的稅務(wù)籌劃，避免出現(xiàn)偷稅漏稅現(xiàn)象，通過合理籌劃與有效管理提升企業(yè)運行中的經(jīng)濟效益。在保障國家稅收利益的同時，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，降低企業(yè)內(nèi)部稅費。
2．優(yōu)化收入結(jié)算中的稅務(wù)籌劃
企業(yè)經(jīng)營過程中，由于銷售活動、貸款結(jié)算方式等的影響，企業(yè)結(jié)算中的實際確認時間與稅收繳納等存在一定的差異性。根據(jù)我國稅法當前的規(guī)定，在對直接銷售貨物的管理中，按照實際收到的貨物的標準進行管理，不管貨物是否發(fā)出。在交易行為中，將訂單交于購買方，由后者確定貨物收到時間。企業(yè)會計在管理中將其視作委托于銀行的付款方式。在貨物收到之后，結(jié)合貨物的實際經(jīng)營情況進行貨物管理。企業(yè)當天收入按照合同中約定的收款日規(guī)定進行計算，隨著當前多種銷售方式的出現(xiàn)，預(yù)售已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營中采用的常見方式之一，按照預(yù)售環(huán)節(jié)中的相關(guān)規(guī)定進行稅務(wù)處理。由此在企業(yè)銷售管理中可以結(jié)合實際銷售活動進行籌劃，通過銷售活動的調(diào)節(jié)可合理規(guī)避一些稅收，增加企業(yè)經(jīng)營利潤。
3．優(yōu)化籌資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃
企業(yè)的經(jīng)營活動的正常進行以及投資規(guī)模的擴大需要有一定的資金作為支持，因此企業(yè)需要進行籌資活動。企業(yè)籌資活動包括權(quán)益籌資與債務(wù)籌資，均需要有一定的資金成本。企業(yè)籌資方式包括企業(yè)借款、非金融機構(gòu)借款、銀行借款、企業(yè)既有收益等，籌資活動目的在于以最小的成本實現(xiàn)資金籌集目標。企業(yè)不同的籌資方式的稅后資金成本以及稅前成本有一定的差異性。這在我國稅法中有相應(yīng)體現(xiàn)，不同籌資方式采用了不同的資金成本列支方式，企業(yè)可基于此優(yōu)化稅務(wù)籌劃工作。
例如企業(yè)在選擇向銀行進行資金籌集方式時，雖然具有較高的費用與利息，在企業(yè)內(nèi)部具有較高的資本使用成本，但是選擇該種資金籌措方式能夠獲取良好的財務(wù)杠桿收益，同時可在稅前扣除貸款利息，因此在經(jīng)營過程中，降低了企業(yè)的貸款利率。企業(yè)在進行稅務(wù)籌劃過程中，應(yīng)當結(jié)合自身實際經(jīng)營情況以及稅務(wù)籌劃的實際需求而選擇適宜的資金籌措方式。
4．投資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃
企業(yè)在傳統(tǒng)的經(jīng)營活動方式之外，經(jīng)常進行一些投資活動，與經(jīng)營活動共同構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營利益的重要部分之一。在投資活動中，通過不同的技術(shù)處理方式，稅款繳納數(shù)額也具有一定的差異性。
例如企業(yè)在對閑置庫房的管理過程中，通過不同的方式處理能夠得到不同的處理效果。若將閑置庫房出租，稅款繳納方式為，結(jié)合租金收取相應(yīng)比例的增值稅與房產(chǎn)稅；若將閑置庫房通過整改之后對外提供倉儲服務(wù)，在稅款征收上，則是對倉儲費用征收增值稅，在對房產(chǎn)稅的征收上，按照房產(chǎn)原定數(shù)額扣除一定金額再進行房產(chǎn)稅繳納?？梢?，在對企業(yè)閑置庫房的處理過程中，運用后一種處理方式能夠有效降低稅負，從而達到不同的節(jié)稅效果。因此，針對企業(yè)物資或者資產(chǎn)通過有效的稅務(wù)籌劃能夠降低企業(yè)稅費繳納。
5．結(jié)合存貨計價方式進行稅務(wù)籌劃
在對庫存商品及存貨管理中具有多種計價方式，不同的計價方式對期末成本計算具有一定影響，在存貨計價管理過程中，要求結(jié)合企業(yè)的實際計價方式進行。在了解當前新會計準則的基礎(chǔ)上，綜合性處理相關(guān)會計數(shù)據(jù)，在對會計信息處理時，綜合運用加權(quán)平均法、先進先出法、后進先出法等方法進行。庫存商品及存貨價格處于一個變動狀態(tài)，在存貨管理過程中，要求基于實際價格變動進行管理。企業(yè)會計處理過程中可以結(jié)合多期發(fā)展成本理念，妥善處理由于期末存貨而產(chǎn)生的成本問題，在存貨管理中可以適當降低期末存貨量，降低企業(yè)稅前收益，以此實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)籌劃。企業(yè)在稅務(wù)籌劃過程中，要求同時結(jié)合納稅管理方案與企業(yè)既定的會計標準，及時調(diào)整企業(yè)會計處理中的相關(guān)內(nèi)容，按照發(fā)展性的原則進行合理納稅。
6．優(yōu)化成本費用中的納稅籌劃
在成本費用管理過程中，需要繳納的稅款為收入所得扣除成本資金，按照增值率或者增稅率對增值的金額進行稅務(wù)征收。在企業(yè)會計管理中，容易出現(xiàn)納稅金額已經(jīng)超過計算臨界值的現(xiàn)象，要求企業(yè)對此進行稅務(wù)籌劃，降低企業(yè)產(chǎn)品成本。在企業(yè)合法經(jīng)營的同時，優(yōu)化企業(yè)稅收管理，降低稅費負擔。當前企業(yè)大量運用了固定資產(chǎn)折舊的處理方式，要求企業(yè)管理中針對不同的管理環(huán)節(jié)綜合靈活采用雙倍極遞減法、年數(shù)總和法等進行折舊。
結(jié)合稅務(wù)籌劃的實際要求進行成本費用管理，在企業(yè)會計處理中，對成本費用進行必要的折舊處理，靈活運用雙倍余額遞減法，要求企業(yè)會計處理過程中，能夠?qū)Υ诉M行準確了解，明晰加速折舊中的費用分攤，以此提升企業(yè)經(jīng)營利潤。
7．與企業(yè)實際發(fā)展活動相結(jié)合
要求企業(yè)會計在進行稅務(wù)籌劃過程中，與企業(yè)實際經(jīng)營活動結(jié)合在一起。要求納稅活動具有較強的準確性，同時在稅務(wù)籌劃過程中，應(yīng)當與企業(yè)的利益分配、投資活動開展等有效結(jié)合在一起，以此促進企業(yè)投資決策。
在稅務(wù)籌劃過程中不能只注重眼前的稅負降低，而是應(yīng)當與企業(yè)的長遠發(fā)展有效結(jié)合在一起，考慮稅務(wù)籌劃中可能對企業(yè)所造成的最終影響。避免納稅行為局限于某一個層面，要求從企業(yè)的實際經(jīng)營現(xiàn)狀出發(fā)，進行更為高效地處理，以此優(yōu)化稅收管理過程。結(jié)合企業(yè)當下經(jīng)營過程中面臨的一些實際困難，而優(yōu)化稅務(wù)籌劃，提升企業(yè)稅務(wù)籌劃與管理的合理性與高效性，對企業(yè)成本費用等進行有效分析，降低企業(yè)成本中的酌量成本，以此優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)籌劃工作。
8．提升企業(yè)會計管理人員的綜合素養(yǎng)
企業(yè)會計管理活動中，為了達到良好的稅務(wù)籌劃效果，要求企業(yè)會計人員具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，在工作開展過程中充分掌握企業(yè)經(jīng)營活動所涉及的相關(guān)稅目，在掌握稅法相關(guān)法律的前提下，能夠準確預(yù)測稅款繳納的發(fā)展方向。對企業(yè)的經(jīng)營活動進行稅務(wù)風險等級劃分與對比，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅款繳納中存在的問題，并及時予以解決。企業(yè)會計部門將企業(yè)稅費繳納、企業(yè)經(jīng)營活動與不同部門有效聯(lián)系，在遵照稅法的前提下進行稅款繳納。針對企業(yè)稅款繳納中出現(xiàn)的不同危險等級做出相應(yīng)的處理方式，在企業(yè)內(nèi)部對員工進行培訓，提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。在稅務(wù)籌劃過程中，要求會計人員掌握金融、法律以及稅務(wù)等多種綜合層面的專業(yè)知識，同時對企業(yè)當下以及未來一段時間的發(fā)展情況有一定認知與了解，統(tǒng)籌企業(yè)當下發(fā)展與未來一段時間的發(fā)展，從整體發(fā)展階段層面進行稅務(wù)籌劃，并加強企業(yè)不同部門之間的協(xié)調(diào)，以此優(yōu)化企業(yè)納稅工作。
9．加強與稅務(wù)機關(guān)的溝通
企業(yè)在進行稅務(wù)籌劃過程中，應(yīng)當加強與相應(yīng)稅務(wù)機關(guān)的有效溝通，與經(jīng)營地所在的稅務(wù)機關(guān)建立良好溝通方式，就企業(yè)實際的經(jīng)營活動與稅務(wù)機關(guān)進行有效協(xié)商、交流與問詢，在企業(yè)業(yè)務(wù)開展的初期階段即進行有效的稅務(wù)籌劃管理。通過有效溝通管理及時掌握企業(yè)應(yīng)當繳納的稅款，對企業(yè)經(jīng)營活動中的稅務(wù)繳納有清醒而宏觀的認知。將企業(yè)對稅法的實際解讀與實際稅款繳納有效結(jié)合，將理論應(yīng)用到實踐活動之中，通過與當?shù)囟悇?wù)機關(guān)的有效溝通，將對當?shù)囟惙ǖ慕庾x運用到營業(yè)活動實際稅款繳納活動之中。
一、前言
稅收籌劃在目前政府對房地產(chǎn)市場嚴格調(diào)控、不斷加強樓市管控措施、對房地產(chǎn)行業(yè)嚴密監(jiān)管的大環(huán)境下，已經(jīng)成為房地產(chǎn)行業(yè)實現(xiàn)收益最大化和合法化的不可或缺的手段。也逐漸成為房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)財務(wù)管理的一個核心環(huán)節(jié)。然而，房地產(chǎn)行業(yè)的稅收籌劃也要在與國家稅法和政策不相沖突的前提下，達到合理合法的避稅目的。在房地產(chǎn)行業(yè)通過稅收籌劃獲取巨大收益的同時，企業(yè)要面臨的各種風險和壓力也隨之大大地增加。所以，房地產(chǎn)行業(yè)必須認真細致做好以下工作：對稅收籌劃可能發(fā)生的各種風險進行深入和專業(yè)的分析，全面理解相關(guān)法律和政策要義，制定出有效防范風險發(fā)生的應(yīng)對措施，切實地執(zhí)行稅收籌劃方案并進行嚴格監(jiān)督，最大限度防止風險的發(fā)生。
二、稅收籌劃的概念
“稅收籌劃”又稱“合理避稅”。稅收籌劃的概念最初由1935年英國的“稅務(wù)局長訴溫斯特大公”案產(chǎn)生，經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，稅收籌劃的規(guī)范化定義得以逐步形成，即“在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的事先籌劃和安排，盡可能取得節(jié)稅（TaxSavings）的經(jīng)濟利益”。稅收籌劃作為一門學科，主要由稅務(wù)管理學、財務(wù)管理學、會計學等多門學科組成。由于目前世界各國市場經(jīng)濟的發(fā)展程度不同，稅收籌劃這門學科在資本主義發(fā)達國家已經(jīng)發(fā)展成熟，而我國還處在稅收籌劃學習和運用的初級階段。
三、房地產(chǎn)行業(yè)存在的稅收籌劃風險
企業(yè)在進行稅收籌劃的時候，由于可能觸犯國家相關(guān)法律和政策，也可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營陷入各種困境而存在風險。
（一）稅收政策風險
稅收政策風險主要是稅收籌劃方案與國家稅收政策之間的沖突，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)難以完成稅收籌劃。房地產(chǎn)行業(yè)在我國市場經(jīng)濟中占有重要地位，但是由于近幾年房價的迅速飆升，中央和地方各級政府開始對房地產(chǎn)行業(yè)進行嚴格調(diào)控，稅收政策將對房地產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)生巨大影響。由于我國市場經(jīng)濟發(fā)展尚不成熟，出現(xiàn)了規(guī)章和稅收規(guī)范數(shù)量要多于法律法規(guī)的現(xiàn)象，稅收法令和政策不夠透明。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，稅收制度的不斷完善，經(jīng)濟環(huán)境的快速變化，政策也會發(fā)生改變，這就導(dǎo)致先前制定的稅收籌劃方案與稅收政策不同步，致使稅收籌劃方案難以或者無法執(zhí)行。這是房地產(chǎn)行業(yè)時常會遇到的問題，稅收籌劃與稅收政策就存在時間上的矛盾，即矛盾具有時間性。
（二）法律風險
在國內(nèi)，稅收籌劃業(yè)務(wù)尚未成熟，它不具有持久的合法性，會隨著國家的房地產(chǎn)政策產(chǎn)生變化；并且房地產(chǎn)企業(yè)實行的稅收籌劃究竟有沒有違法，取決于國家的具體法律和規(guī)定。一旦企業(yè)在制定稅收籌劃方案的時候，相關(guān)人員對現(xiàn)行法律和政策的理解與其真實要義之間存在誤差，那么這種誤差就會成為房地產(chǎn)企業(yè)稅收籌劃的法律風險。然而，稅收籌劃的目的就是要合理合法地避稅，如果房地產(chǎn)企業(yè)對稅收法令理解存在偏差，那么就可能導(dǎo)致稅收籌劃變成違法的逃稅行為或者稅收籌劃方案無法執(zhí)行，由此會給企業(yè)的正常發(fā)展造成嚴重影響。
（三）行業(yè)之間的風險和財務(wù)風險
國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，因此會受到社會經(jīng)濟多方面的影響。影響社會經(jīng)濟發(fā)展有諸多方面的因素，具有相當?shù)膹?fù)雜性，從而房地產(chǎn)行業(yè)之間就存在許多復(fù)雜和相互的影響。那么房地產(chǎn)企業(yè)在制定稅收籌劃時候?qū)π袠I(yè)也產(chǎn)生潛在的影響。
房地產(chǎn)行業(yè)運轉(zhuǎn)通常需要非常龐大的資金支持，這就容易受到資金短缺的威脅。然而通常房地產(chǎn)企業(yè)大部分資金是通過融資或者貸款籌到的。因此房地產(chǎn)企業(yè)投入的資金越多，其稅收籌劃所獲得的效益就可能越大，但是房地產(chǎn)企業(yè)要面臨的資金風險也會大大增加。
（四）企業(yè)經(jīng)營風險
房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營的不是單一的項目，行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)之間的經(jīng)營項目也不會完全相同，因此，企業(yè)稅收籌劃方案詳細規(guī)劃的項目也是多種多樣的。在項目經(jīng)營多樣化的行業(yè)中，房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營必定需要面對各種各樣的不確定因素，這樣就必然存在著多種經(jīng)營風險。如果不對操作作出合理的規(guī)范，那么定制的稅收籌劃方案可能就不合理，那么也就不能實現(xiàn)真正的合理避稅，反而還會增加籌劃風險。同時，如果沒有合理控制實施稅收籌劃投入的成本，盲目進行稅收籌劃，勢必會造成企業(yè)經(jīng)營成本的增加，從而可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營項目的失敗。
四、房地產(chǎn)行業(yè)稅收籌劃風險的控制措施
對房地產(chǎn)行業(yè)稅收籌劃進行風險控制，就要在制定稅收籌劃方案之前，首先要充分考慮到可能會出現(xiàn)的各種風險，并且要制定合理有效的防范措施，盡可能減小風險。應(yīng)針對可能發(fā)生的不同風險，制定不同的控制措施，主要可以從以下幾個方面進行風險應(yīng)對：
（一）深入了解稅籌劃的風險
房地產(chǎn)企業(yè)在制定稅收籌劃方案之前，不僅要熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和財務(wù)管理的操作流程。還要對現(xiàn)行相關(guān)法律和政策進行深入了解，并且要及時掌握市場變化和各級政府對該房地產(chǎn)行業(yè)的政策趨勢。要全面地了解稅收籌劃存在的風險，以及風險帶來的后果，而且要樹立風險防范意識，這樣才能使企業(yè)實現(xiàn)收益最大化及風險最小化。
（二）稅收籌劃要與稅法和政策同步
稅法與房地產(chǎn)相關(guān)政策起著調(diào)整房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的作用，它實現(xiàn)政府對房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)管和調(diào)控，保證行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，房地產(chǎn)企業(yè)在制定稅收籌劃方案的時候要全面深入理解稅法和相關(guān)政策的相關(guān)規(guī)定，做出不同的繳稅方案，并根據(jù)具體情況進行優(yōu)化選擇，最終作出最全面最合理合法的的稅收籌劃決策。然而，稅法和相關(guān)政策會隨著市場環(huán)境的改變而變化，所以房地產(chǎn)企業(yè)在制定和執(zhí)行稅收籌劃方案的時候，要密切留意稅法和相關(guān)政策的變化，及時修改完善方案，及時調(diào)整方案的實施，使稅收籌劃與稅法和政策同步。
（三）建立健全會計核算制度
健全的會計核算制度是企業(yè)實施稅收籌劃的基礎(chǔ)，而且它自身的真實性，完整性和合法性將會直接影響企業(yè)稅收籌劃能否有效實現(xiàn)合理合法的避稅。對于整個企業(yè)經(jīng)營的過程，財務(wù)部門的會計核算工作始終貫穿其中，這些會計核算記錄為納稅提供依據(jù)，也同樣為稅收籌劃的實施提供前提和基礎(chǔ)，財務(wù)部門的會計核算工作是否能提供準確的數(shù)據(jù)關(guān)系到誰稅收籌劃能否實現(xiàn)，以及能否規(guī)避風險。要嚴格對財務(wù)人員進行崗前培訓，制定會計核算工作的細化標準和復(fù)核制度，制定相關(guān)工作的獎懲標準。
（四）確保稅收籌劃方案具有兼顧全局的綜合性
稅收籌劃決策關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、理財、營銷、管理等所有活動，具有整體影響作用。只有滿足特定的條件，稅收籌劃才能成功。因為稅收籌劃不是某種單獨的個稅籌劃，而是企業(yè)一項整體的系統(tǒng)工程，它涉及各種項目和多種稅種，如：基建，采購，銷售和營業(yè)稅，城建稅，土地增值稅，所得稅等等；因此稅收籌劃不能單單看某一方面稅收的減少，更應(yīng)該看到整體稅費的降低，和企業(yè)整體效益。如果專注于某一個方面的稅費減免，而忽略企業(yè)整體稅務(wù)成本的變化，就會導(dǎo)致企業(yè)的持久發(fā)展受到影響。因此，房地產(chǎn)行業(yè)稅收籌劃必須具有綜合性才能確保企業(yè)的長遠發(fā)展。
五、結(jié)束語
稅收籌劃能給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟利益，但是其背后潛在的風險也不能忽視。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)重點深刻理解相關(guān)法律和政策，充分掌握稅收籌劃存在的風險，合理制定籌劃方案，嚴格落實嚴格監(jiān)督，不斷完善，才能真正控制稅收籌劃給企業(yè)帶來的風險。
參考文獻：
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我國中小企業(yè)指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會需要增加就業(yè)、符合國家產(chǎn)業(yè)政策以及生產(chǎn)規(guī)模屬于中小型的各種所有制形式的企業(yè)。相對于大企業(yè)而言，中小企業(yè)的人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模以及經(jīng)營規(guī)模都相對較小，此類單位通常可以由單個人或是少數(shù)人提供資金組成。這些因素導(dǎo)致中小企業(yè)會計信息存在諸多問題，在一定程度上影響了中小企業(yè)的發(fā)展，同時也不利于市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。追其原因中小企業(yè)會計核算行為不當是影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展重要因素之一，因此，希望會計核算工作能得到中小企業(yè)自身以及我國相關(guān)部門的重視，以此來促進中小企業(yè)快速發(fā)展。
一、我國中小企業(yè)會計核算存在的問題
(一)會計核算主體界限模糊不清
上文提到我國中小企業(yè)可以由單個人或是少數(shù)人進行投資而組成，這就使得中小企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離往往不如大企業(yè)那么明顯。就目前我國中小企業(yè)發(fā)展情況來看，尤其是中小企業(yè)中的民營企業(yè)，往往投資者就是經(jīng)營者。對于這類企業(yè)而言，其負責人往往不會注重企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)要分開進行使用。企業(yè)的負責人隨意的從公司賬上支走現(xiàn)金或是直接用其個人賬戶上的資金來維持企業(yè)的日常開銷，使得企業(yè)財產(chǎn)與個人資金發(fā)生占用的情況，這就給中小企業(yè)的會計核算工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
(二)會計基礎(chǔ)工作薄弱
在我國部分中小企業(yè)中，會計人員在會計基礎(chǔ)方面的意識比較薄弱，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為日后的核算工作帶來了困擾。在我國中小企業(yè)中，其原始憑證缺失，或是原始憑證缺乏正確性、真實性以及合法性的現(xiàn)象普遍存在。中小企業(yè)在購置商品時，是否索取發(fā)票直接影響著其商品的價格，因此，部分企業(yè)為了節(jié)約其成本往往不會索要其正規(guī)的發(fā)票，導(dǎo)致中小企業(yè)原始憑證的缺失，影響了日后的記賬工作的順利進行。而在取得的原始憑證中，也有部分原始憑證不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的要求，各項原始憑證要素的填寫時常出現(xiàn)漏填、少填、不填的現(xiàn)象；同時也會出現(xiàn)會計原始憑證填寫的經(jīng)濟業(yè)務(wù)項目與實際發(fā)生項目內(nèi)容不符的情況。這些因素都影響了會計信息質(zhì)量的準確性，從而影響了會計核算工作的正常開展。
(三)會計制度不夠健全
正所謂無規(guī)矩不成方圓，中小企業(yè)也應(yīng)該建立相應(yīng)的會計制度來規(guī)范會計人員的行為。即使我國相關(guān)法律對于會計核算行為做了很多的規(guī)定與限制，但當下我國部分中小企業(yè)相關(guān)的會計法律法規(guī)已經(jīng)嚴重滯后，其中的一些內(nèi)容已經(jīng)不再適應(yīng)當下形勢發(fā)展的需求；中小企業(yè)在對會計人員進行管理時，由于管理方式的欠缺，管理觀念比較陳舊，在會計人員選擇上也是任人唯親，使會計制度嚴重缺失，造成了不規(guī)范會計行為的發(fā)生。這些不健全的會計制度，不但會使會計信息失真，同時也會導(dǎo)致會計核算時沒有真實有效的信息依據(jù)，不利于中小企業(yè)會計核算工作的開展。
(四)會計核算力量不足
我國中小企業(yè)大多是家族式經(jīng)營模式，在其會計核算人員選擇上也都優(yōu)先考慮企業(yè)負責人的親戚或是朋友，對其文化程度以及專業(yè)水平不夠重視。由于會計人員的知識面窄，相對來說經(jīng)驗也較少，對于一些難度較高的核算問題就很難去完成，也在一定程度上影響了會計核算的精準度，從而也影響了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。同時，部分中小企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)成本，使相關(guān)的會計人員少之又少。這就使得會計核算人員要身兼數(shù)職，不但增加了其工作量，也大大的降低了其核算的效果和質(zhì)量。
二、中小企業(yè)會計核算問題的解決措施
(一)加強會計法律法規(guī)的建設(shè)
隨著我國中小企業(yè)的迅速發(fā)展，我國相關(guān)上級部門應(yīng)結(jié)合當下經(jīng)濟發(fā)展形勢和中小企業(yè)的發(fā)展狀況，加強會計相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)與執(zhí)行。從資金和政策等方面為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，通過相關(guān)法律法規(guī)的約束來改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，從而促進中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定的發(fā)展。中小企業(yè)在開展會計核算工作時，要以已經(jīng)建立的相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，嚴格按照其法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來開展會計核算工作，使會計核算行為更加標準化和規(guī)范化。以此來保證會計核算的準確性，進而促進中小企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
(二)規(guī)范會計基礎(chǔ)工作
中小企業(yè)在開展會計工作時，應(yīng)該嚴格按照其會計制度以及法律法規(guī)的要求進行操作，從而更好的規(guī)范其會計核算的基礎(chǔ)工作，提高其會計核算的工作效率，以此來實現(xiàn)中小企業(yè)的長遠發(fā)展。由于在開展會計核算工作時，要以企業(yè)相關(guān)財務(wù)的票據(jù)作為依據(jù)，因此企業(yè)建立票據(jù)與印章的管理制度，為日后企業(yè)開展核算工作打下了良好的基礎(chǔ)。中小企業(yè)在開展會計工作中，要明確其各種票據(jù)購買、保管、領(lǐng)用以及注銷的程序和職責權(quán)限，同時要設(shè)置專門的登記簿，并嚴格按照規(guī)定來進行記錄。中小企業(yè)在購進票據(jù)時要及時進行登記，并妥善進行管理，詳細登記其用途。在相關(guān)人員領(lǐng)用票據(jù)時必須按照票據(jù)編號順序，以此來避免空白票據(jù)的遺失或是被盜用的現(xiàn)象發(fā)生。
(三)完善會計管理制度
中小企業(yè)在日常工作建立健全的會計管理制度是企業(yè)經(jīng)營管理以及財務(wù)管理正常進行的有利保障。中小企業(yè)的會計人員通過對企業(yè)成本的預(yù)算、核算以及分析報表等形式，向中小企業(yè)的負責人匯報企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)情況。企業(yè)負責人通過對當下企業(yè)經(jīng)營情況和財務(wù)情況進行詳細的了解來制定企業(yè)下一步的發(fā)展目標，以此來促進企業(yè)的正常發(fā)展。因此，如果其會計管理制度不夠健全，就會使會計人員提供給企業(yè)負責人的企業(yè)經(jīng)營信息以及財務(wù)信息失去其原本的真實性和科學性，在一定程度上阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。所以為了保證其相關(guān)會計信息的準確性，中小企業(yè)要完善其會計管理制度，保證會計工作的順利進行。而內(nèi)部稽查制度和內(nèi)部牽制制度是會計管理制度的重要組成部分。通過內(nèi)部稽查可以更好的審核會計憑證、復(fù)核會計賬簿；內(nèi)部牽制可以使會計工作中不相容職的工作進行分離，起到相互制約的作用。
(四)提高會計電算化水平
由于我國信息化網(wǎng)絡(luò)的普遍的應(yīng)用，使得中小企業(yè)會計工作不可避免的受到信息化的影響而發(fā)生了巨大的改變。因此會計電算化已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。而隨著經(jīng)濟的進步，我國中小企業(yè)也在相應(yīng)的擴大其規(guī)模，使得會計核算的工作量急劇上升，而以往的手工會計核算已經(jīng)滿足不了企業(yè)的發(fā)展，因此在中小企業(yè)推行會計電算化尤為重要。由于中小企業(yè)會計核算人員大多是并非是專業(yè)的核算人員，導(dǎo)致會計電算化的普及程度處于較低水平。為了企業(yè)的發(fā)展，其管理者應(yīng)該對企業(yè)會計電算化給予重視，在此基礎(chǔ)上加大會計電算化信息水平的投入，同時也要加強會計核算人員的培訓，使其全面的了解會計電算化相關(guān)知識，從而使中小企業(yè)及會計人員適應(yīng)時代的發(fā)展。(五)提高會計人員的綜合素質(zhì)中小企業(yè)在選擇會計人員時，要選擇其專業(yè)技術(shù)過硬的人員，避免由于會計人員受專業(yè)水平的限制而影響會計工作順利進行的情況發(fā)生。中小企業(yè)的會計工作和企業(yè)的經(jīng)濟利益息息相關(guān)，而且人也是一切活動中的重中之重，因此，提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)就至關(guān)重要。中小企業(yè)的相關(guān)人員要對其會計人員進行定期的理論知識和技能知識的培訓，使其不斷的提升自身的專業(yè)技能，便于日后更好的開展會計工作。同時也要加強會計人員的職業(yè)道德教育，使其在今后的工作中嚴格按照法律法規(guī)來規(guī)范自身的行為，避免的現(xiàn)象發(fā)生。由此可見，提高會計人員的綜合素質(zhì)對于促進企業(yè)的發(fā)展起著積極的推動作用。
三、結(jié)束語
綜上所述，中小企業(yè)在我國經(jīng)濟市場中取得了一定的發(fā)展空間。然而企業(yè)的經(jīng)濟受到會計核算工作的影響，因此相關(guān)企業(yè)要對其會計核算工作給予高度的重視，在實際工作中不斷的完善會計管理制度，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在中小企業(yè)會計核算工作中，盡管由于各種原因使其核算過程中存在著不完善之處，但是只要企業(yè)能認真分析其問題存在的原因，并找出相應(yīng)的措施來解決問題，一定會使中小企業(yè)的會計核算工作正常有序的進行。本文也相應(yīng)的提出了一些解決中小企業(yè)會計核算問題的必要措施，希望對中小企業(yè)的發(fā)展能有所幫助。同時也希望中小企業(yè)管理者在日常工作中探索出更多的解決會計核算問題的方式方法，使企業(yè)的經(jīng)濟穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻:
[1]杜惠霞.中小企業(yè)會計核算探討[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè).2014(06)
