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時(shí)間：2023-07-05 15:57:42
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇共青團(tuán)工作建議范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
[中圖分類(lèi)號(hào)] D340 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B
一、內(nèi)容設(shè)計(jì)
本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法向區(qū)內(nèi)9個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的團(tuán)（工）委中專(zhuān)、兼職團(tuán)干，街道、村、社區(qū)兩級(jí)團(tuán)干和團(tuán)區(qū)委直屬的11所中學(xué)、12家企事業(yè)單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人發(fā)放問(wèn)卷300份，回收278份，回收率92.5%，數(shù)據(jù)全面翔實(shí)可靠。
（一）調(diào)查內(nèi)容
本次調(diào)查共分為五個(gè)部分：基本信息；您對(duì)國(guó)家、社會(huì)發(fā)展的觀點(diǎn)；思想與價(jià)值觀；關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活；共青團(tuán)和青年工作。
（二）數(shù)據(jù)分析
1.基本內(nèi)容
2.對(duì)國(guó)家社會(huì)發(fā)展的觀點(diǎn)
此部分共涉及6個(gè)小問(wèn)題，涵蓋改革開(kāi)放、腐敗現(xiàn)象、中央抑制房?jī)r(jià)、青年人“啃老”等問(wèn)題。通過(guò)數(shù)據(jù)分析廣大青年團(tuán)干對(duì)于國(guó)家方針政策是支持的、肯定的，但是作為青年還是渴望法制化進(jìn)程進(jìn)一步加快，國(guó)家的各項(xiàng)決策要以法律為依據(jù)，此選項(xiàng)在選題中占比48%。青年團(tuán)干關(guān)注的更多的社會(huì)就業(yè)、房?jī)r(jià)、物價(jià)和反腐倡廉、能源供給和環(huán)境保護(hù)這幾個(gè)主要社會(huì)問(wèn)題。對(duì)于反腐敗、抑制房?jī)r(jià)上漲等工作廣大青年團(tuán)干是有信心相信黨和政府可以做好這項(xiàng)工作的，同時(shí)他們也表達(dá)了自己的一些觀點(diǎn)，如抑制房?jī)r(jià)他們更認(rèn)為不應(yīng)該一刀切，而是要分層次、分地區(qū)開(kāi)展。
3.思想與價(jià)值觀
本部分共有12個(gè)題目，也是本次調(diào)查問(wèn)卷最為重要的部分之一，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，主要體現(xiàn)以下幾方面內(nèi)容：
首先，廣大青年團(tuán)干部的主體思想和價(jià)值觀是積極的。通過(guò)問(wèn)卷的調(diào)查可以得出在信仰、入黨動(dòng)機(jī)、人生目標(biāo)、擇偶標(biāo)準(zhǔn)等方面都可以看到有占比較大的選項(xiàng)，而這些選項(xiàng)都是代表了積極的因素。
其次，國(guó)家和集體的榮譽(yù)感有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)代人更加崇尚對(duì)自我的認(rèn)同和滿(mǎn)足。通過(guò)調(diào)查，在面對(duì)參軍態(tài)度、當(dāng)代青年人應(yīng)該弘揚(yáng)哪種精神、最愿意追求的人生目標(biāo)的題目時(shí)，廣大青年選擇了隨大流，不主動(dòng)，或者是最愿意達(dá)到的目標(biāo)是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽(yù)感、愛(ài)國(guó)主義教育還需進(jìn)一步增強(qiáng)。
再者，要進(jìn)一步了解青年動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)。從調(diào)查問(wèn)卷分析看基本每個(gè)題目的消極選項(xiàng)也都有人選擇，比如沒(méi)有信仰、入黨動(dòng)機(jī)是為了當(dāng)官或升官、對(duì)待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項(xiàng)無(wú)論是被調(diào)查者當(dāng)時(shí)一時(shí)隨意還是真實(shí)想法，都證明我們青年團(tuán)干的思想動(dòng)態(tài)還是有部分低于了我們組織要求和傳統(tǒng)思想道德規(guī)范要求的，我們要進(jìn)一步了解這些思想的成因，并積極給予引導(dǎo)。
4.關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活
本部分共有13個(gè)題目涉及了被調(diào)查者工作、學(xué)習(xí)和生活著三個(gè)方面，通過(guò)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)受訪(fǎng)者的答案和目前的現(xiàn)狀還是基本一致吻合的，主要表現(xiàn)在一下三個(gè)方面：
首先，自我要求明確。64%的青年團(tuán)干都有自身發(fā)展規(guī)劃，66%的青年團(tuán)干認(rèn)為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發(fā)揮自己的能力，有自我學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高的要求并能付諸行動(dòng)。
其次，面臨工作和家庭的共同壓力。團(tuán)的干部都是青年干部，往往會(huì)面臨工作和家庭的共同壓力，分析數(shù)據(jù)可以看到，77%的被調(diào)查者認(rèn)為可以游刃有余和較好地完成日常工作，證明單純的工作壓力還不是很大。結(jié)合工作成功的最主要成果有52%的被調(diào)查者選擇了同事的認(rèn)可，同時(shí)有23%的被調(diào)查者選擇了生活的壓力來(lái)源于贍養(yǎng)父母、教育子女，可以得出，年齡以25歲-35歲的青年團(tuán)干的此時(shí)將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。
再者，積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數(shù)據(jù)分析中一些比較明顯的消極選項(xiàng)還是有不少被調(diào)查者選擇，前部分分析得出廣大青年團(tuán)干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調(diào)查者選擇了工作中能力發(fā)揮一般或者沒(méi)有發(fā)揮、21%的受調(diào)查者對(duì)自己?jiǎn)挝坏那熬氨硎静磺宄?、在工作上成功的?biāo)志選擇成為專(zhuān)家的占比只有15%，同時(shí)，只有10%的被調(diào)查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助，這些都表明了青年團(tuán)干在工作、生活、學(xué)習(xí)中有些方面還是報(bào)有消極思想的。
5.共青團(tuán)和青年工作
關(guān)于各位青年團(tuán)干的本職工作方面共選擇了5個(gè)題目，涉及共青團(tuán)和青年工作中思想政治教育、品牌活動(dòng)、志愿活動(dòng)等方面。通過(guò)調(diào)查分析，廣大青年團(tuán)干對(duì)于改進(jìn)青年工作還是有自身想法的，分別有30%、34%的同志選擇了單位對(duì)青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足，比較真實(shí)地體現(xiàn)了青年團(tuán)干對(duì)青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關(guān)注志愿類(lèi)公益服務(wù)活動(dòng)和文體類(lèi)活動(dòng)，這兩項(xiàng)占比58%。對(duì)于關(guān)愛(ài)農(nóng)民工子女的志愿服務(wù)行動(dòng)67%的同志認(rèn)為有必要，是共青團(tuán)的工作職責(zé)，33%的同志選擇此項(xiàng)工作應(yīng)該是政府和社會(huì)的職責(zé)。
二、青年團(tuán)干工作過(guò)程中主要問(wèn)題
（一）團(tuán)的一些活動(dòng)弱化了思想政治教育工作
在當(dāng)前各種思想觀念互相沖撞、價(jià)值取向多元化的復(fù)雜形勢(shì)面前，思想政治教育工作在一些地方共青團(tuán)組織的活動(dòng)中，沒(méi)有得到足夠的重視和加強(qiáng)，活動(dòng)的開(kāi)展更側(cè)重考慮活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)，相對(duì)考慮思想教育較少；活動(dòng)的內(nèi)容比較重視提供技術(shù)、信息等，或是開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)去滿(mǎn)足青年的淺層次需要，而結(jié)合當(dāng)前廣大青年工作、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，針對(duì)他們的內(nèi)心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開(kāi)展活動(dòng)少，難以真正觸動(dòng)青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。
（二）打造活動(dòng)品牌的意識(shí)不強(qiáng)
團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)往往是出新多，深入開(kāi)展下去的少；轟轟烈烈開(kāi)始的多，善始善終有成效的少；曇花一現(xiàn)的多，長(zhǎng)抓不懈的少。由于缺乏精品意識(shí)，基層一些好的活動(dòng)缺少深層次的挖掘和進(jìn)一步的提升，缺乏具有較大規(guī)模的、在社會(huì)上產(chǎn)生廣泛影響的活動(dòng)品牌，從而在一定程度上減弱了共青團(tuán)活動(dòng)的感召力和影響力。
（三）缺乏有效的活動(dòng)載體
面對(duì)企業(yè)、學(xué)校、農(nóng)村、社區(qū)等出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不少地方共青團(tuán)的活動(dòng)陣地在日漸萎縮，不能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，更與青年的需求有相當(dāng)距離，因此造成團(tuán)的活動(dòng)牽強(qiáng)被動(dòng)、缺乏活力。各級(jí)團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)各種活動(dòng)開(kāi)展的載體的進(jìn)一步挖掘和開(kāi)發(fā)，傳統(tǒng)活動(dòng)形式可以依托市民廣場(chǎng)、城市綜合商業(yè)體等人員較多地方開(kāi)展活動(dòng)。同時(shí)，還要開(kāi)發(fā)一些適合現(xiàn)在新媒體時(shí)代的活動(dòng)，比如微信、微博線(xiàn)上開(kāi)展團(tuán)組織的各類(lèi)活動(dòng)。
三、青年團(tuán)干培養(yǎng)的意見(jiàn)與建議
團(tuán)的工作中存在的一些問(wèn)題是社會(huì)高速發(fā)展中不可避免的問(wèn)題，主要是團(tuán)的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應(yīng)引起的。要正確認(rèn)識(shí)我區(qū)共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀，多調(diào)研、多研討，了解青年心聲，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的各項(xiàng)工作。
（一）從完善團(tuán)的工作職責(zé)入手，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的定位
共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。共青團(tuán)的這一屬性是團(tuán)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是團(tuán)的事業(yè)健康發(fā)展的保證。明確團(tuán)的工作職責(zé)，一要堅(jiān)持團(tuán)組織的群團(tuán)性質(zhì)，克服行政化傾向。要發(fā)揮團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在行政工作中，做到工作目標(biāo)的專(zhuān)一化和工作手段社會(huì)化的統(tǒng)一。二要切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。共青團(tuán)組織肩負(fù)著凝聚和引導(dǎo)青少年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)闹厝?。這一職責(zé)看似宏觀，其實(shí)有許多具體的工作。三要樹(shù)立共青團(tuán)的品牌工作。無(wú)論是團(tuán)的哪一方面的工作領(lǐng)域，都要有團(tuán)的品牌工作，只要這些工作能堅(jiān)持下來(lái)，鞏固下去，團(tuán)的組織就有地位，團(tuán)的干部就有作為。
（二）從實(shí)現(xiàn)團(tuán)的工作創(chuàng)新入手，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力
目前共青團(tuán)工作出現(xiàn)的一些問(wèn)題，歸根結(jié)底是由于團(tuán)的工作方法、設(shè)置方式不能適應(yīng)新的形勢(shì)，出現(xiàn)了團(tuán)的工作方式滯后于青年的需求，這就要求我們一是要認(rèn)真研究新形勢(shì)下團(tuán)員青年的思想狀況和共青團(tuán)工作的發(fā)展脈絡(luò)，使共青團(tuán)的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團(tuán)工作的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方式，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的前瞻性。比如依托新媒體，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信平臺(tái)的作用，團(tuán)結(jié)和吸引網(wǎng)絡(luò)中的青少年。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)青年團(tuán)干的作風(fēng)建設(shè)
首先，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。培養(yǎng)高尚的思想品德，是青年成長(zhǎng)的重要內(nèi)容，廣大團(tuán)干更應(yīng)起到模范表率作用，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要用好的制度來(lái)推進(jìn)和規(guī)范團(tuán)干部自身作風(fēng)建設(shè)。我們要把共青團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)擺在自我建設(shè)的重中之重，以開(kāi)拓進(jìn)取，竭誠(chéng)服務(wù)，朝氣蓬勃，風(fēng)清氣正的嶄新形象，為團(tuán)干部的成長(zhǎng)提供公開(kāi)、公平、公正的環(huán)境。
其次，不斷保持務(wù)實(shí)求真的作風(fēng)。共青團(tuán)工作要密切聯(lián)系群眾，團(tuán)干部要經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，掌握青工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)等問(wèn)題，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，為基層辦實(shí)事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促進(jìn)共青團(tuán)工作的好辦法。
再者，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升。團(tuán)干部的日常工作屬機(jī)關(guān)性質(zhì)，接觸較多的是有關(guān)政工方面的業(yè)務(wù)，涉及技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)較少。但是日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和理論知識(shí)的掌握也是十分必要的，如何開(kāi)展有針對(duì)性的團(tuán)務(wù)活動(dòng)，如何與當(dāng)前各部門(mén)中心工作相結(jié)合，如何有效地體現(xiàn)兼職團(tuán)干的職能與作用，就顯得尤為重要。所以，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)能力，彌補(bǔ)團(tuán)干部在理論和團(tuán)務(wù)實(shí)踐方面的不足，提高團(tuán)干部的工作能力。
[參 考 文 獻(xiàn)]
中圖分類(lèi)號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）032(C)-0161-01
一、共青團(tuán)組織對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的作用
（一）共青團(tuán)組織對(duì)醫(yī)院文化的推動(dòng)作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫(yī)院文化的積極倡導(dǎo)者與先行者，對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)工作的推動(dòng)與落實(shí)起到了至關(guān)重要的作用。青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與提高來(lái)發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機(jī)遇，因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認(rèn)同，他們就會(huì)自覺(jué)自愿地去踐行和推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，以自己的行動(dòng)去影響和推動(dòng)整個(gè)醫(yī)院文化觀的形成。共青團(tuán)是青年人踐行和推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)的載體。組織共青團(tuán)可以通過(guò)各種形式多樣的思想教育活動(dòng)，幫助其樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，繼承優(yōu)秀的醫(yī)院傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，促進(jìn)青年職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為醫(yī)院文化建設(shè)工作注滿(mǎn)生機(jī)與活力，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
（二）共青團(tuán)組織對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用
醫(yī)院文化建設(shè)是一個(gè)不斷繼承和創(chuàng)新的過(guò)程，創(chuàng)新是醫(yī)院文化持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。青年人思想活躍，具有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性和進(jìn)取精神，這些特點(diǎn)決定了青年員工對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團(tuán)能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)男问綇V泛聽(tīng)取青年人的意見(jiàn)和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新。
二、加強(qiáng)衛(wèi)生青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶與工作的生命線(xiàn)，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大武器。共青團(tuán)是黨的助手及后備軍，團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，團(tuán)組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線(xiàn)，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況，通過(guò)發(fā)放青年思想調(diào)查表、不定期召開(kāi)青年座談會(huì)、其他職工側(cè)面了解、組織開(kāi)展“青年文明號(hào)”、志愿者服務(wù)等不同形式的活動(dòng)，把握青年的思想脈搏，并針對(duì)青年職工的現(xiàn)實(shí)思想狀況，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)衛(wèi)生青年的思想政治工作，充分尊重、理解與關(guān)心青年職工，認(rèn)識(shí)他們的價(jià)值，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年，激發(fā)他們的最大潛能，充分發(fā)揮他們的積極性與創(chuàng)造性，讓他們?cè)谥匾暭寄芴岣叩耐瑫r(shí)，以社會(huì)主義道德體系及衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范嚴(yán)格要求自己，遵從行醫(yī)之道，恪守濟(jì)世之義，為病人解除病痛，為醫(yī)院衛(wèi)生改革與發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
（一）以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為抓手，提升醫(yī)務(wù)人員職業(yè)形象
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院?jiǎn)T工個(gè)人價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。作為一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團(tuán)服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團(tuán)組織可以通過(guò)開(kāi)展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵”評(píng)選等各種行之有效的活動(dòng)，在團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展職業(yè)道德教育、職業(yè)紀(jì)律教育和先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不斷提升。
（二）以醫(yī)院中心工作為核心，提升醫(yī)院文化建設(shè)力量
共青團(tuán)作為醫(yī)院先進(jìn)青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，把服務(wù)病人、培養(yǎng)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才、提高醫(yī)療質(zhì)量作為開(kāi)展工作的主要方向，應(yīng)盡可能為團(tuán)員青年創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)參與醫(yī)院重大活動(dòng)的策劃、籌備及實(shí)施，培養(yǎng)他們?cè)谌粘Ｉ?、工作中大膽?chuàng)新的意識(shí)和獨(dú)當(dāng)一面的能力。同時(shí)，培養(yǎng)青年團(tuán)員在醫(yī)院工作中的主人翁精神，更好地調(diào)動(dòng)他們的積極性與主動(dòng)性，讓更多有思想有能力的優(yōu)秀青年職工脫穎而出，努力培養(yǎng)他們成為未來(lái)醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的棟梁之才。
（三）以文體活動(dòng)和特色工作為載體，建設(shè)特色醫(yī)院文化
利用元旦、新年、五四、護(hù)士節(jié)等節(jié)日，開(kāi)展卡拉OK比賽、演講比賽、聯(lián)歡晚會(huì)等豐富多彩的文化活動(dòng)，旨在團(tuán)結(jié)青年，吸引青年，為廣大青年創(chuàng)造學(xué)習(xí)與發(fā)展的良機(jī)，同時(shí)豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。另外，開(kāi)展共青團(tuán)特色活動(dòng)是推動(dòng)醫(yī)院文化進(jìn)一步發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”等評(píng)選活動(dòng)是醫(yī)院青年職工展示職業(yè)文明的“窗口”、學(xué)習(xí)崗位技能的課堂、培養(yǎng)青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。“青年志愿者服務(wù)”是共青團(tuán)的又一品牌。醫(yī)院團(tuán)組織應(yīng)積極鼓勵(lì)和有效組織醫(yī)院青年參與院內(nèi)及院外各種形式的志愿者活動(dòng)，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，從而有效提高醫(yī)院的社會(huì)知名度，樹(shù)立良好的醫(yī)院形象。
作者單位：江蘇省儀征市人民醫(yī)院
青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與提高來(lái)發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機(jī)遇。因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認(rèn)同，他們就會(huì)自覺(jué)自愿地去踐行和推動(dòng)醫(yī)院文化的建設(shè)，以自己的行動(dòng)去影響和推動(dòng)整個(gè)醫(yī)院文化觀的形成。共青團(tuán)是青年人踐行和推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)的載體。共青團(tuán)組織可以通過(guò)形式多樣的思想教育活動(dòng)，幫助其樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，為醫(yī)院的文化建設(shè)工作注滿(mǎn)生機(jī)和活力，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
二、共青團(tuán)組織對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用
青年人思想活躍，具有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性和進(jìn)取精神，這些特點(diǎn)決定了青年員工對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團(tuán)能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)男问綇V泛聽(tīng)取青年人的意見(jiàn)和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新。
三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院?jiǎn)T工個(gè)人價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。作為一線(xiàn)醫(yī)護(hù)人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團(tuán)服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團(tuán)組織可以通過(guò)開(kāi)展各種行之有效的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，在團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展職業(yè)道德教育、職業(yè)紀(jì)律教育和先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的不斷提升。
我院共青團(tuán)工作歷來(lái)受到局、院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。去年我院團(tuán)總支書(shū)記作為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一參加了區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)編外職工轉(zhuǎn)正考核工作，并開(kāi)始參加院黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)。今年上半年，區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)親自召開(kāi)全系統(tǒng)各單位的團(tuán)（總）支部書(shū)記座談會(huì)，了解共青團(tuán)工作，傾聽(tīng)團(tuán)員心聲。今年6月起，我院團(tuán)總支書(shū)記參加院中層干部例會(huì)，參與醫(yī)院管理活動(dòng)，共青團(tuán)工作不斷被認(rèn)可。此外，院領(lǐng)導(dǎo)還重視參與團(tuán)員活動(dòng)，院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子觀看了醫(yī)院職工卡拉OK大賽、職工第二屆籃球賽等。
二、逐步規(guī)范的團(tuán)總支委員會(huì)，不斷健全的團(tuán)內(nèi)制度
06年前，我院團(tuán)總支委員共9名，下設(shè)7個(gè)團(tuán)支部，總支委員擔(dān)任支部書(shū)記，負(fù)責(zé)團(tuán)務(wù)工作。05年后醫(yī)院團(tuán)員人數(shù)明顯增加，故在去年團(tuán)總支換屆時(shí)，各團(tuán)支部分別增設(shè)了3名委員，分別負(fù)責(zé)文體、組織和宣傳工作，總支委員精減至7名，團(tuán)總支委員會(huì)人員構(gòu)成趨于成熟。
換屆后的團(tuán)總支，制定了《共青團(tuán)__醫(yī)院總支部工作制度》，制度結(jié)合本院實(shí)際在團(tuán)支部例會(huì)、團(tuán)日活動(dòng)、團(tuán)員管理、團(tuán)費(fèi)收繳等方面都作了規(guī)定，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《制度》的各項(xiàng)規(guī)定，使團(tuán)工作有章可依，逐步走向規(guī)范。
三、行之有效的目標(biāo)管理考核方式
20__年我院全面實(shí)行綜合目標(biāo)管理績(jī)效考核，共青團(tuán)工作納入考核范疇。根據(jù)團(tuán)內(nèi)實(shí)際情況，將共青團(tuán)工作的考核內(nèi)容從計(jì)劃、制度、會(huì)議、志愿者服務(wù)、“青年文明號(hào)、團(tuán)員管理和參與醫(yī)院文化建設(shè)等六方面進(jìn)行了規(guī)定。考核目標(biāo)具體規(guī)定了各類(lèi)會(huì)議的月度、年度召開(kāi)次數(shù)，年度青年志愿者的服務(wù)次數(shù)和參與率、“青年文明號(hào)”的相關(guān)創(chuàng)建要求和團(tuán)員發(fā)展、管理，還包括配合院工會(huì)組織實(shí)施各種業(yè)務(wù)比武的要求。院考核辦每月考核一次團(tuán)總支工作目標(biāo)完成情況，對(duì)團(tuán)工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。今年8月起，首次擬將“參與團(tuán)活動(dòng)的積極度”作為考核輪崗職工（新職工）的考核內(nèi)容之一，這將顯著鼓勵(lì)青年團(tuán)員參與醫(yī)院文化建設(shè)，投身青年活動(dòng)。
經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)施證明，公正、透明、量化的考核，一方面促進(jìn)了團(tuán)干部參與活動(dòng)組織的積極性，豐富了院職工的業(yè)務(wù)文化生活，擴(kuò)大了共青團(tuán)在廣大職工中的影響力，另一方面在各種活動(dòng)和交流中，團(tuán)總支起到了橋梁作用、劑作用和膠水作用，誤會(huì)被解除，職工融合度、凝聚力不斷提高，助推了我院服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的提高，還使團(tuán)務(wù)工作臺(tái)帳不斷完善。
四、生機(jī)勃勃的團(tuán)員活動(dòng)
在領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心下，在科學(xué)、合理的目標(biāo)管理平臺(tái)上，我院團(tuán)員活動(dòng)開(kāi)展踴躍。僅今年上半年組織較大的團(tuán)員活動(dòng)十余次。
20__年伊始，團(tuán)總支協(xié)助工會(huì)熱火朝天得組織了本院建院以來(lái)最具影響力的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。不少團(tuán)干部、團(tuán)員特別是新團(tuán)員犧牲業(yè)余時(shí)間一心撲在晚會(huì)節(jié)目上，既科室、工會(huì)小組爭(zhēng)得了榮譽(yù)，同時(shí)也增進(jìn)了同事間的交流，涌現(xiàn)了一批文藝骨干。
團(tuán)員活動(dòng)不僅僅是文體活動(dòng)，作為業(yè)務(wù)單位，特別是醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為當(dāng)?shù)厝罕娝腿メt(yī)療服務(wù)正是團(tuán)員青年義不容辭的責(zé)任。今年3月2日，黨總支、團(tuán)總支本著提高鄉(xiāng)村百姓的健康水平，學(xué)習(xí)雷鋒精神的宗旨，聯(lián)合組織了醫(yī)院黨員、團(tuán)員醫(yī)務(wù)人員到對(duì)口支援鎮(zhèn)——白峰鎮(zhèn)為村民們送去了免費(fèi)健康體檢和義診服務(wù)，大受當(dāng)?shù)厝罕姷臍g迎。我院成為區(qū)白內(nèi)障慈善“復(fù)明行動(dòng)”定點(diǎn)醫(yī)院后，團(tuán)總支組織了較大范圍的宣傳、服務(wù)活動(dòng)。通過(guò)網(wǎng)站、電視等媒體將區(qū)慈善總會(huì)和醫(yī)院的善舉向社會(huì)進(jìn)行了廣泛報(bào)道，并在慈善復(fù)明手術(shù)當(dāng)日組織一支志愿小分隊(duì)為慈善復(fù)明受益者進(jìn)行全程陪同，包括代買(mǎi)飯菜。志愿小分隊(duì)負(fù)責(zé)的態(tài)度得到了患者和家屬的贊揚(yáng)。
積極開(kāi)展、參與業(yè)務(wù)比武。去年，在市、區(qū)院前急救知識(shí)與技能比武中，我院青年醫(yī)生以過(guò)硬的技術(shù)分別獲得第三和第一的好成績(jī)。今年國(guó)際
護(hù)士節(jié)之際，我院急診科兩名青工崗位能手參加了__市護(hù)理技術(shù)急救理論和操作技術(shù)大比武，為_(kāi)_區(qū)贏得了操作第七名的成績(jī)。在志愿者活動(dòng)上，我院團(tuán)員一直都樂(lè)于奉獻(xiàn)，為遠(yuǎn)近居民送醫(yī)送藥。今年上半年開(kāi)展主題式“青年志愿者”服務(wù)4次，參加上級(jí)青年志愿者組織的活動(dòng)2次，臨時(shí)性志愿者服務(wù)2次。
一、引言
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步深化，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。各醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)資力量等硬件設(shè)施逐漸完善的同時(shí)，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更多地表現(xiàn)在醫(yī)院文化上的競(jìng)爭(zhēng)。
醫(yī)院文化是20世紀(jì)80年代醫(yī)院管理學(xué)者將企業(yè)文化理論移植、嫁接到醫(yī)院管理所得到的衍生物，它是指醫(yī)院在歷史發(fā)展過(guò)程中形成的具有本醫(yī)院特色的思想、意識(shí)、觀念等意識(shí)形態(tài)和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，是一種具有醫(yī)院自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，其主體是人。隨著醫(yī)院改革創(chuàng)新工作的發(fā)展，培育優(yōu)秀的醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的根本途徑。
青年人是醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫(yī)院文化的活力之源，是醫(yī)院文化發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力所在。因此，青年人在醫(yī)院文化建設(shè)中具有無(wú)可替代的作用和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
二、醫(yī)院文化的涵義及醫(yī)院文化建設(shè)的作用
醫(yī)院文化是醫(yī)院的底蘊(yùn)和靈魂，是醫(yī)院生存的基礎(chǔ)和精神支柱。醫(yī)院文化是醫(yī)院在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中逐步形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。它作為醫(yī)院管理和服務(wù)中的無(wú)形精神，包括醫(yī)院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價(jià)值觀念、行為取向、技術(shù)水平和管理水平等方面的內(nèi)容。
醫(yī)院文化建設(shè)是運(yùn)用文化的力量和方式，對(duì)醫(yī)院進(jìn)行管理的一種形式。醫(yī)院文化建設(shè)與社會(huì)背景和環(huán)境相適應(yīng)，隨著社會(huì)文化的發(fā)展而發(fā)展，它又是現(xiàn)代醫(yī)院管理的新趨勢(shì)和新發(fā)展。醫(yī)院文化建設(shè)包括實(shí)體物質(zhì)文化層、制度文化層和精神文化層的建設(shè)。
醫(yī)院文化建設(shè)的作用在于提升醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)品的文化含量，提升服務(wù)于病人的文化品位，探索經(jīng)營(yíng)方式中的文化特征，培養(yǎng)和提高醫(yī)院?jiǎn)T工的整體素質(zhì)，更新管理者的工作理念，最終增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。高度重視醫(yī)院文化建設(shè)，不斷提升醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力，將醫(yī)院文化滲透到醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)院管理的每一個(gè)角落，營(yíng)造一個(gè)積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫(yī)院文化內(nèi)涵不斷延伸，并使之發(fā)揚(yáng)光大，才能最終提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
三、共青團(tuán)在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
1、共青團(tuán)組織對(duì)醫(yī)院文化的推動(dòng)作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫(yī)院文化的積極倡導(dǎo)者和先行者，對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)工作的推動(dòng)和落實(shí)起到了至關(guān)重要的作用。青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與提高來(lái)發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機(jī)遇。因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認(rèn)同，他們就會(huì)自覺(jué)自愿地去踐行和推動(dòng)醫(yī)院文化的建設(shè)，以自己的行動(dòng)去影響和推動(dòng)整個(gè)醫(yī)院文化觀的形成。共青團(tuán)是青年人踐行和推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)的載體。組織共青團(tuán)可以通過(guò)各種形式多樣的思想教育活動(dòng)，幫助其樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，繼承優(yōu)秀的醫(yī)院傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，促進(jìn)青年職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。共青團(tuán)作為青年職工參與和推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)活動(dòng)的有機(jī)載體，架起了青年職工和醫(yī)院文化建設(shè)工作之間的橋梁，為醫(yī)院的文化建設(shè)工作注滿(mǎn)生機(jī)和活力，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
2、共青團(tuán)組織對(duì)醫(yī)院文化的創(chuàng)新作用
醫(yī)院文化建設(shè)是一個(gè)不斷繼承和創(chuàng)新的過(guò)程，創(chuàng)新是醫(yī)院文化持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。青年人思想活躍，具有開(kāi)拓性、創(chuàng)新性和進(jìn)取精神，這些特點(diǎn)決定了青年員工對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團(tuán)能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)男问綇V泛聽(tīng)取青年人的意見(jiàn)和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新；同時(shí)，能夠增強(qiáng)廣大青年人的主人翁意識(shí)，激發(fā)他們充分發(fā)揮創(chuàng)造力和內(nèi)在潛能，使醫(yī)院文化充滿(mǎn)生機(jī)和活力，從而能夠在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
3、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
（1）以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)醫(yī)院文化建設(shè)。繼承醫(yī)院的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，作為傳承醫(yī)院特有的文化重要組成部分，對(duì)于青年人有著重大的意義。北京大學(xué)人民醫(yī)院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫(yī)院，在近一個(gè)世紀(jì)的歷練中積淀了厚實(shí)而豐富的醫(yī)院文化傳統(tǒng)。隨著歷史的發(fā)展，“本仁恕博愛(ài)之懷，導(dǎo)聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓(xùn)已成為北京大學(xué)人民醫(yī)院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對(duì)醫(yī)學(xué)事業(yè)最高境界的追求。醫(yī)院團(tuán)委在主辦或參與醫(yī)院重大活動(dòng)過(guò)程中，始終把醫(yī)院傳統(tǒng)文化內(nèi)涵貫穿始終，寓教于樂(lè)，積極組織青年人參與醫(yī)院院慶活動(dòng)，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開(kāi)來(lái)”的熱潮。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院?jiǎn)T工個(gè)人價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。作為一線(xiàn)醫(yī)護(hù)人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團(tuán)服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團(tuán)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹(shù)立了良好的行業(yè)風(fēng)尚。比如在團(tuán)員青年中開(kāi)展職業(yè)道德教育和職業(yè)紀(jì)律教育，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)；醫(yī)院共青團(tuán)可號(hào)召青年員工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，通過(guò)先進(jìn)事跡感染和激發(fā)青年員工的工作熱情，發(fā)揮榜樣示范作用。同時(shí)，共青團(tuán)可開(kāi)展各種行之有效的活動(dòng)，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的不斷提升，創(chuàng)造和維護(hù)高尚醫(yī)德，形成良好的氛圍，如開(kāi)展“微笑天使”活動(dòng)及其他競(jìng)賽活動(dòng)等。
工作中加強(qiáng)溝通，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神也是醫(yī)院文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我院團(tuán)委多次組織以團(tuán)隊(duì)拓展項(xiàng)目為基礎(chǔ)的競(jìng)賽活動(dòng)，比如“團(tuán)隊(duì)闖關(guān)賽”等，并在團(tuán)干部培訓(xùn)中增加團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，通過(guò)團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、合作項(xiàng)目讓青年人認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，感受到集體的力量、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，進(jìn)而對(duì)自我和團(tuán)隊(duì)有了正確的定位，增強(qiáng)了彼此之間的了解和溝通，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。幫助團(tuán)員們以積極向上的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，投身到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中去，促進(jìn)醫(yī)院團(tuán)結(jié)向上的文化氛圍的形成。
（2）以人才建設(shè)為依托，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)。人才建設(shè)是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容。醫(yī)院的廣大團(tuán)員青年隊(duì)伍的建設(shè)成功與否，直接影響到醫(yī)院文化，甚至醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展前景。
加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)既是共青團(tuán)組織自身建設(shè)的需要，也是醫(yī)院文化建設(shè)的需要。醫(yī)院共青團(tuán)應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)，高素質(zhì)的團(tuán)干隊(duì)伍是共青團(tuán)參與醫(yī)院文化建設(shè)的有力保障。因而，醫(yī)院共青團(tuán)把年輕有為、德才兼?zhèn)?、?zé)任心強(qiáng)并具有開(kāi)拓精神的年輕人選拔到團(tuán)組織中擔(dān)任團(tuán)干，培養(yǎng)他們分析問(wèn)題的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和宣傳策劃能力等，為各類(lèi)醫(yī)院文化活動(dòng)的開(kāi)展培養(yǎng)骨干力量。
同時(shí)，共青團(tuán)組織可以通過(guò)自身對(duì)青年的凝聚作用，吸引更多的青年員工，投入到醫(yī)院文化建設(shè)中去。共青團(tuán)努力加強(qiáng)團(tuán)員青年的隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建青年人才培養(yǎng)的新模式，凝聚青年的積極性和創(chuàng)造力，更好地為醫(yī)院的發(fā)展和文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。共青團(tuán)組織通過(guò)形式多樣的活動(dòng)來(lái)豐富醫(yī)院文化生活的同時(shí)， 在活動(dòng)中培養(yǎng)和鍛煉青年團(tuán)員，盡可能為他們創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)參與醫(yī)院重大活動(dòng)的策劃、籌備及實(shí)施，培養(yǎng)他們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦写竽憚?chuàng)新的意識(shí)和獨(dú)當(dāng)一面的能力，讓更多有思想有能力的優(yōu)秀青年職工脫穎而出，努力培養(yǎng)他們成為未來(lái)醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的棟梁之才。比如組織義診、下鄉(xiāng)、各類(lèi)技術(shù)比賽等活動(dòng)，為許多青年團(tuán)員干部提供了組織策劃大型活動(dòng)的鍛煉機(jī)會(huì)，更為廣大青年團(tuán)員提供交流、學(xué)習(xí)、展示自我的廣闊平臺(tái)。
（3）以醫(yī)院中心工作為核心，提升醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)院的工作是為人民群眾提供醫(yī)療技術(shù)服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的高低直接關(guān)系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。北京大學(xué)人民醫(yī)院作為國(guó)內(nèi)綜合實(shí)力最強(qiáng)的醫(yī)院之一，素以?xún)?yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)聞名于國(guó)內(nèi)外。我院共青團(tuán)作為醫(yī)院先進(jìn)青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，把服務(wù)病人、培養(yǎng)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才、提高醫(yī)療質(zhì)量作為開(kāi)展工作的主要方向，發(fā)揮青年團(tuán)員隊(duì)伍的先鋒模范作用。
以醫(yī)院中心工作為核心，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，服務(wù)于醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)，服務(wù)于青年自身發(fā)展，可以為廣大青年團(tuán)員提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)交流業(yè)務(wù)技能與知識(shí)的平臺(tái)， 有利于提高他們的綜合醫(yī)療服務(wù)水平。同時(shí)，培養(yǎng)青年團(tuán)員在醫(yī)院工作中的主人翁精神，更好地調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性參與醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)工作。我院以服務(wù)醫(yī)院中心工作為核心，帶動(dòng)青年開(kāi)展包括“醫(yī)務(wù)人員技能大賽”等多項(xiàng)活動(dòng)，為醫(yī)院發(fā)展及青年自身發(fā)展服務(wù)，并在全院范圍內(nèi)營(yíng)造出“練好基本功，爭(zhēng)當(dāng)技能標(biāo)兵”、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、提高技術(shù)水平以及學(xué)術(shù)、科研方面“比學(xué)趕幫超”的積極向上的良好氛圍。同時(shí)在活動(dòng)中不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使共青團(tuán)更好地?fù)?dān)負(fù)起團(tuán)結(jié)青年、帶動(dòng)青年的重任。
（4）以文體活動(dòng)和特色工作為載體，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)。共青團(tuán)作為醫(yī)院的青年團(tuán)體，是醫(yī)院內(nèi)最為活躍的群體。開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)旨在團(tuán)結(jié)青年，吸引青年，為廣大青年創(chuàng)造學(xué)習(xí)和發(fā)展的良機(jī)，同時(shí)豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。我院共青團(tuán)組織以各類(lèi)文藝演出、演講比賽、趣味競(jìng)賽等活動(dòng)為載體，利用團(tuán)組織的宣傳陣地，通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，開(kāi)展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，使青年員工在活動(dòng)中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素質(zhì)，從而營(yíng)造出活潑、健康、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的醫(yī)院文化氛圍。
共青團(tuán)結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展共青團(tuán)的特色活動(dòng)，可推動(dòng)醫(yī)院文化的進(jìn)一步發(fā)展。創(chuàng)建“青年文明號(hào)”和“青年志愿者服務(wù)”是共青團(tuán)參與精神文明建設(shè)的“品牌工程”，是醫(yī)院精神文明建設(shè)的有效途徑?！扒嗄晡拿魈?hào)”評(píng)選活動(dòng)是醫(yī)院青年職工展示職業(yè)文明的“窗口”、學(xué)習(xí)崗位技能的課堂、培養(yǎng)青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。通過(guò)“青年文明號(hào)”的創(chuàng)評(píng)工作，充分展示基層團(tuán)支部和科室的文化建設(shè)工作，形成富有各自特色的團(tuán)支部文化和科室文化，從而形成具有各種特色元素組成的醫(yī)院文化，體現(xiàn)百花齊開(kāi)、百家爭(zhēng)鳴的醫(yī)院文化特色?！扒嗄曛驹刚叻?wù)”是共青團(tuán)的又一品牌。醫(yī)院團(tuán)組織號(hào)召、鼓勵(lì)和組織醫(yī)院青年參與各種形式的志愿者活動(dòng)，發(fā)揮醫(yī)院青年職業(yè)優(yōu)勢(shì)，以鍛煉技術(shù)為目的，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，從而有效提高醫(yī)院的社會(huì)知名度，樹(shù)立良好的醫(yī)院形象。
【參考文獻(xiàn)】
中圖分類(lèi)號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）10-0136-02
書(shū)記楊岳同志在全國(guó)高校共青團(tuán)服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會(huì)議上的講話(huà)中強(qiáng)調(diào)：“共青團(tuán)組織要把服務(wù)青年學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為竭誠(chéng)服務(wù)青年學(xué)生的具體舉措，作為學(xué)校共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容，貫穿于促進(jìn)青年學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展的全過(guò)程。要通過(guò)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，有效地激發(fā)大學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，有效地引導(dǎo)大學(xué)生參與素質(zhì)拓展，有效地帶動(dòng)他們不斷提高綜合素質(zhì)?！?/p>
共青團(tuán)組織是獨(dú)立學(xué)院實(shí)施德育教育和素質(zhì)教育的重要隊(duì)伍，是第二課堂教育的主要設(shè)計(jì)者和實(shí)施者。團(tuán)組織在一代代學(xué)生中形成持續(xù)影響，其開(kāi)展的項(xiàng)目、組織的活動(dòng)，不僅全面提升了學(xué)生的綜合素質(zhì)，而且在相當(dāng)多的畢業(yè)生中成為學(xué)生生活的縮影、母校的化身，成為連接校內(nèi)外人群的紐帶；獨(dú)立學(xué)院團(tuán)的隊(duì)伍年紀(jì)輕、素質(zhì)高、干勁足，組織健全，覆蓋面廣，貼近學(xué)生，了解需求。這些特點(diǎn)，構(gòu)成了獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)組織促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)。
一、獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系學(xué)生特點(diǎn)及就業(yè)工作困境分析
1.思維活躍，創(chuàng)意十足，但為人做事普遍缺乏毅力，就業(yè)擇業(yè)期望值偏高。藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生思想活躍，富有創(chuàng)造性，但同時(shí)也具有一定的浪漫色彩，在考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)殘酷的現(xiàn)實(shí)無(wú)情地掐斷了美好的設(shè)計(jì)夢(mèng)想的時(shí)候，他們往往表現(xiàn)出來(lái)的就是輕言放棄，為人做事普遍缺乏堅(jiān)持下去的毅力。廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院藝術(shù)系連續(xù)六屆畢業(yè)生初次參加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非藝術(shù)系，頻繁轉(zhuǎn)換工作部門(mén)尋求新的價(jià)值體現(xiàn)。
2.個(gè)性鮮明，敢愛(ài)敢恨，但集體主義、團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)嚴(yán)重匱乏。藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生個(gè)體差異較大，在行為上往往表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)性及以自我為中心。生活、學(xué)習(xí)上獨(dú)來(lái)獨(dú)往，自由主義較重；追求個(gè)人“實(shí)惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神差；對(duì)集體活動(dòng)缺乏熱情，集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)嚴(yán)重匱乏。
3.認(rèn)同紀(jì)律約束的重要性，但主觀要求與行為放縱相矛盾，缺乏最基本的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)意識(shí)。藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生由于授課方式的特殊性，因而較普遍地存在著紀(jì)律觀念淡薄、生活作風(fēng)懶散、學(xué)習(xí)紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為隨意遲到、早退、曠課，不顧公共衛(wèi)生，夜不歸宿，甚至出現(xiàn)上課時(shí)間外出兼職打工。由于這些現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在和歪風(fēng)蔓延，導(dǎo)致藝術(shù)類(lèi)新生班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)都相對(duì)較差。調(diào)查顯示，藝術(shù)生到了大學(xué)之后，職業(yè)意識(shí)的發(fā)展卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有高考前夕的學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)烈。
4.專(zhuān)業(yè)認(rèn)同感較強(qiáng)，但文化基礎(chǔ)薄弱，認(rèn)識(shí)問(wèn)題缺乏深度，普遍缺乏就業(yè)擇業(yè)主體意識(shí)。藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生一般從很小的時(shí)候起就開(kāi)始專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，大都非常熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，甚至認(rèn)為沒(méi)有藝術(shù)就沒(méi)有生命。從高考填報(bào)志愿那一刻開(kāi)始就對(duì)本專(zhuān)業(yè)懷有較強(qiáng)的認(rèn)同感，在課程學(xué)習(xí)方面，也常常表現(xiàn)為對(duì)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)的熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于文化課學(xué)習(xí)，尤其是那些相對(duì)比較枯燥、純理論性的課程甚至都產(chǎn)生了強(qiáng)烈的厭惡感、先天的排斥感。加上本身文化修養(yǎng)就不夠，浪漫而自由的藝術(shù)思維與實(shí)用而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)理念每每總會(huì)導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)和生活上的茫然失措，認(rèn)識(shí)問(wèn)題也就普遍缺乏大學(xué)生應(yīng)有的深度。
5.實(shí)際操作能力出眾，但人際交往、言語(yǔ)表達(dá)存在缺陷，大度缺乏社會(huì)實(shí)踐、溝通協(xié)調(diào)能力。藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生由于其本身專(zhuān)業(yè)的特殊性，從小就要從實(shí)體上出發(fā)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)成果又往往只能通過(guò)作品成品來(lái)表達(dá)，藝術(shù)思維創(chuàng)意也經(jīng)常是觸景生情而來(lái)，所以學(xué)生個(gè)個(gè)實(shí)操能力非常出眾，室內(nèi)設(shè)計(jì)圖紙、景觀建筑模型、創(chuàng)意燈具制作、服裝設(shè)計(jì)表現(xiàn)等等都能從美好的想象迅速變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。但也正是因?yàn)槠鋵?zhuān)業(yè)的特殊性，導(dǎo)致了藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生不善言辭，與人交往缺乏應(yīng)有的技巧，有時(shí)候一副優(yōu)秀的作品都無(wú)法成功推銷(xiāo)出去。
二、共青團(tuán)組織在獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系就業(yè)工作體系中的優(yōu)勢(shì)分析
畢業(yè)生工作涉及就業(yè)指導(dǎo)、思想教育、教學(xué)管理等多個(gè)部門(mén)，貫穿在教育、教學(xué)的全過(guò)程，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系共青團(tuán)組織的性質(zhì)和工作內(nèi)容決定了其在這一系統(tǒng)工程中發(fā)揮重要作用。
1.強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)：共青團(tuán)具有完備的組織體系，覆蓋面廣泛，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密；能緊密聯(lián)系大學(xué)生，了解大學(xué)生的思想變化，使所開(kāi)展的就業(yè)服務(wù)工作更貼近大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需求。廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院自2002年創(chuàng)辦十年以來(lái)，各級(jí)共青團(tuán)組織均建立完善。從學(xué)院團(tuán)委，到二級(jí)院系分團(tuán)委、團(tuán)總支，最后到各班成立的團(tuán)支部甚至是團(tuán)小組，每位團(tuán)員青年均在自己所屬的團(tuán)組織里各司其職，各盡其責(zé)。其中，每一層次的團(tuán)組織都建有相應(yīng)的團(tuán)干部進(jìn)行團(tuán)內(nèi)工作和管理，最基層的團(tuán)支部有支部書(shū)記，分團(tuán)委團(tuán)總支建有分團(tuán)委書(shū)記、團(tuán)總支書(shū)記等一系列的團(tuán)干部崗位。這支隊(duì)伍在服務(wù)大學(xué)生就業(yè)工作別在宣傳就業(yè)政策、傳遞招聘信息、組織求職技巧輔導(dǎo)活動(dòng)、反饋學(xué)生中的擇業(yè)心理變化、幫扶就業(yè)困難學(xué)生、促進(jìn)就業(yè)信息和資源趨向均勻等可以起到重要的作用。
2.廣闊的資源優(yōu)勢(shì)：全國(guó)高校共青團(tuán)工作的社會(huì)化使高校團(tuán)組織擁有大量的社會(huì)資源，這對(duì)有效服務(wù)大學(xué)生就業(yè)有著重要的意義。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是人力資源社會(huì)化。相對(duì)而言，學(xué)院各級(jí)團(tuán)組織聯(lián)系面廣，能通過(guò)各行業(yè)系統(tǒng)的團(tuán)組織、青聯(lián)組織、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)的橋梁作用與社會(huì)各行各業(yè)建立聯(lián)系，搜集招聘信息，推薦畢業(yè)生，在用人單位和大學(xué)生之間搭建就業(yè)信息平臺(tái)。二是活動(dòng)陣地社會(huì)化。華軟學(xué)院雖說(shuō)地處廣州從化邊遠(yuǎn)地區(qū)，但依然通過(guò)廣州亞運(yùn)會(huì)等重要契機(jī)和三下鄉(xiāng)、青年志愿者協(xié)會(huì)等平臺(tái)大力拓寬了華軟學(xué)子的校外實(shí)踐基地，利用社會(huì)實(shí)踐的陣地為大學(xué)生就業(yè)提供排練舞臺(tái)，也可將有潛在機(jī)會(huì)的社會(huì)實(shí)踐基地。
3.豐富的載體優(yōu)勢(shì)：目前華軟學(xué)院共青團(tuán)工作的載體十分豐富。共青團(tuán)牽頭或參與組織的大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)如“校園文化藝術(shù)節(jié)”、“科技學(xué)術(shù)節(jié)”、“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)大賽、“大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)實(shí)踐活動(dòng)”、“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、“社團(tuán)活動(dòng)月”等活動(dòng)在引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀的同時(shí)，能有效提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、共青團(tuán)組織三大優(yōu)勢(shì)在獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系就業(yè)工作體系中的實(shí)踐探索
1.物質(zhì)層面上。（1）充分利用共青團(tuán)組織指導(dǎo)下強(qiáng)大完善的組織架構(gòu)，通過(guò)學(xué)生會(huì)（宣傳委員）、心理發(fā)展協(xié)會(huì)（心理委員）、職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)（職業(yè)信息員）三級(jí)聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)做好政策宣傳、就業(yè)擇業(yè)心理調(diào)適、就業(yè)核心技能培訓(xùn)等常規(guī)工作。（2）有效利用諸如CG工作室、動(dòng)漫工作室、JAVA精英班等專(zhuān)業(yè)社團(tuán)具備的校內(nèi)實(shí)踐基地，全真模擬職場(chǎng)風(fēng)云，提前進(jìn)入現(xiàn)實(shí)就業(yè)環(huán)境，接觸社會(huì)相關(guān)知名企業(yè)運(yùn)作模式。
2.制度層面上。創(chuàng)新地探索、積極地推行，團(tuán)學(xué)組織單一的直線(xiàn)式分管制度逐漸向日常工作直線(xiàn)式分管和大型活動(dòng)項(xiàng)目工作管理相結(jié)合有序轉(zhuǎn)變。直線(xiàn)式管理所導(dǎo)致的某些熱門(mén)部門(mén)（比如說(shuō)文娛部、體育部）長(zhǎng)期性疲勞，一些冷部門(mén)（比如說(shuō)生活部、秘書(shū)處）則處于團(tuán)隊(duì)邊緣無(wú)人問(wèn)津的現(xiàn)象的確讓人揪心。項(xiàng)目工作制最大的優(yōu)勢(shì)在于先有活動(dòng)再有執(zhí)行部門(mén)。每項(xiàng)大型活動(dòng)前由各部門(mén)競(jìng)標(biāo)奪得主辦權(quán)、協(xié)辦權(quán)，活動(dòng)中項(xiàng)目組招聘各部門(mén)推薦人選參與策劃組織，從宣傳策劃到贊助拉票到具體執(zhí)行，力求讓每個(gè)部門(mén)都動(dòng)起來(lái)，而又不失核心部門(mén)的指揮協(xié)調(diào)。
3.精神層面上。制度化管理，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，一味地求全求大的學(xué)生組織意識(shí)趨向“品牌意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)”的全新企業(yè)式管理團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變?！捌放埔庾R(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)”。這是多年來(lái)共青團(tuán)組織經(jīng)過(guò)錘煉和沉淀，凝練出的共青團(tuán)組織精神實(shí)質(zhì)，這樣的文化凝練，衍生出了團(tuán)學(xué)VI、UI等理念設(shè)計(jì)正是獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系學(xué)生所擅長(zhǎng)和興趣勃發(fā)點(diǎn)，給予他們組織的信任和專(zhuān)業(yè)的實(shí)操同時(shí)也是對(duì)其就業(yè)核心技能的鍛造。
廣州大學(xué)華軟學(xué)院的“環(huán)保服裝設(shè)計(jì)大賽”和“動(dòng)漫盛典”在從化乃至整個(gè)廣州都是響當(dāng)當(dāng)?shù)木坊顒?dòng)，品牌和創(chuàng)新意識(shí)的提出正是這兩項(xiàng)金牌活動(dòng)催生的源泉。學(xué)生在共青團(tuán)所舉辦的活動(dòng)中潛移默化地便接受了全方位的就業(yè)擇業(yè)的系統(tǒng)教育。
總之，大學(xué)生就業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)是當(dāng)前高校共青團(tuán)工作的新任務(wù)之一，是高校共青團(tuán)主動(dòng)適應(yīng)高等教育發(fā)展的必然。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)這一工程中，獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系的共青團(tuán)工作形式多樣、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)合理，可以使大學(xué)生就業(yè)工作達(dá)到最佳程度的彌補(bǔ)。在做好固有的功能之外，共青團(tuán)組織應(yīng)該逐漸推進(jìn)以提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，以開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育為基礎(chǔ)，以樹(shù)立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀為導(dǎo)向，以建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”為重點(diǎn)，不斷加大對(duì)現(xiàn)有工作的整合力度，努力構(gòu)建包括意識(shí)培養(yǎng)、觀念轉(zhuǎn)變、素質(zhì)拓展、技能提高、實(shí)踐鍛煉等環(huán)節(jié)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作體系，形成促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
參考文獻(xiàn)：
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共青團(tuán)工作的陣地是非常重要的載體內(nèi)容，它能夠發(fā)揮對(duì)青年的組織、引導(dǎo)和服務(wù)功能，也是共青團(tuán)發(fā)揮職能的重要保障，更是青年之間進(jìn)行交流的重要途徑。傳統(tǒng)的陣地都是面對(duì)面的實(shí)際交流，加上各類(lèi)講座和培訓(xùn)工作，在地點(diǎn)和人物上都非常確定，效果也不夠好。新媒體可以借助其豐富的資源和信息量，還有快速的連接速度，大量地進(jìn)行信息覆蓋，能夠幫助共青團(tuán)工作更好地落到實(shí)處。還有借助新媒體的一些重要應(yīng)用例如博客、微信、微博等等，能夠?qū)⒁恍┬迈r積極的內(nèi)容資源快速地傳送給青年朋友，使共青團(tuán)工作有了一個(gè)新的理論和實(shí)踐平臺(tái)。
二、新媒體對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的內(nèi)容創(chuàng)新
當(dāng)前現(xiàn)代社會(huì)的青年群體普遍思想更加開(kāi)闊，行動(dòng)更加務(wù)實(shí)，在個(gè)人的行為上也體現(xiàn)著較大的差異性，非常希望自身可以獲得社會(huì)的肯定與認(rèn)可，同時(shí)人生觀和價(jià)值觀也越來(lái)越豐富。在這樣的情況下，很多傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作開(kāi)展方式或者工作理念顯得越來(lái)越局促，無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)的需要，這就需要在工作的內(nèi)容和方法上在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行全面創(chuàng)新，利用好新媒體的技術(shù)和工具，在在線(xiàn)咨詢(xún)、信息傳播、在線(xiàn)討論等互聯(lián)平臺(tái)上創(chuàng)新和豐富共青團(tuán)的各項(xiàng)工作。
三、運(yùn)用新媒體創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作
由于新媒體技術(shù)在幫助企業(yè)共青團(tuán)工作的內(nèi)容、方式、手段、途徑等多方面都可以產(chǎn)生非常豐富的影響。因此，當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)需要深入把握好這樣的工具，利用其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)共同實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新。
（一）新舊媒體互補(bǔ)
新媒體技術(shù)的不斷普及的確給共青團(tuán)工作帶來(lái)了巨大的契機(jī)，但是這樣的技術(shù)應(yīng)用也并不意味著傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作開(kāi)展方式就完全被拋棄，共青團(tuán)工作在多年的實(shí)踐中也已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)的媒體平臺(tái)上也已經(jīng)形成了對(duì)青年群體開(kāi)展思想教育、組織建設(shè)、思想宣傳、活動(dòng)組織等多方面的成熟方法。所以我國(guó)的企業(yè)仍然需要正確認(rèn)識(shí)到新舊媒體在各自開(kāi)展共青團(tuán)工作方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，特別是使用新媒體技術(shù)來(lái)創(chuàng)新開(kāi)展傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。企業(yè)在對(duì)青年群體開(kāi)展理論知識(shí)的學(xué)習(xí)、宣傳以及輿論引導(dǎo)的過(guò)程中，要積極地使用好新媒體技術(shù)，重視該技術(shù)在工作開(kāi)展中的重要作用，努力創(chuàng)新工作手段，利用引導(dǎo)、互動(dòng)、體驗(yàn)和滲透等方式來(lái)建設(shè)好企業(yè)的共青團(tuán)工作平臺(tái)。
（二）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)文化
在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中建設(shè)對(duì)當(dāng)代青年產(chǎn)生積極影響的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，企業(yè)要利用先進(jìn)的理論思想對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的網(wǎng)絡(luò)文化進(jìn)行建立和引導(dǎo)，利用新媒體技術(shù)來(lái)宣傳先進(jìn)的青年思想文化，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值，幫助青年建立科學(xué)的價(jià)值觀，提高分析和解決問(wèn)題的水平，同時(shí)深化個(gè)人的修養(yǎng)與內(nèi)涵，讓企業(yè)的青年能夠?qū)Σ涣嫉木W(wǎng)絡(luò)信息和文化環(huán)境具備足夠的鑒別和抵制能力。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極利用新媒體技術(shù)來(lái)制作出生動(dòng)活潑的理論宣傳材料，在網(wǎng)站中結(jié)合青年群體的特點(diǎn)來(lái)開(kāi)設(shè)全新的專(zhuān)門(mén)分類(lèi)，幫助青年在專(zhuān)門(mén)的欄目中豐富理論知識(shí)，充實(shí)自己的思想生活，提升網(wǎng)站的質(zhì)量。網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量貼近青年的生活，營(yíng)造出其喜聞樂(lè)見(jiàn)的內(nèi)容，最好可以與青年形成互動(dòng)，將先進(jìn)的理論知識(shí)通過(guò)生動(dòng)的方式展示出來(lái)。另外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)青年的需求結(jié)合企業(yè)的自身?xiàng)l件積極開(kāi)發(fā)出適合青年成長(zhǎng)、身心發(fā)展、參與社會(huì)以及休閑娛樂(lè)等對(duì)其有益的新媒體資源，真正豐富青年的網(wǎng)絡(luò)生活。
一、高校共青團(tuán)工作科學(xué)化的重要性
高校共青團(tuán)工作科學(xué)化對(duì)于學(xué)生思想引導(dǎo)有著非常重要的作用，在此過(guò)程當(dāng)中學(xué)生對(duì)學(xué)校的管理也會(huì)起到一定的促進(jìn)作用，通過(guò)科學(xué)化管理手段，可以對(duì)學(xué)生管理手段與過(guò)程變得更加嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于信息化建設(shè)以及工作內(nèi)容也會(huì)同時(shí)變得系統(tǒng)化，這對(duì)于高校發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑是有利無(wú)弊的。通過(guò)工作科學(xué)化我們不難想象到工作系統(tǒng)與發(fā)展是緊密相連的，所以在進(jìn)行新時(shí)期共青團(tuán)工作科學(xué)化的探索過(guò)程當(dāng)中這些問(wèn)題也非常值得我們思考的。
二、高校共青團(tuán)工作落實(shí)過(guò)程中的不足所在
1、各高校對(duì)共青團(tuán)工作開(kāi)展手法老套
在進(jìn)行高校共青團(tuán)工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，很多學(xué)校都是認(rèn)為越是傳統(tǒng)的工作手段越能起到一定的效果，這樣就導(dǎo)致了很多工作人員在此過(guò)程當(dāng)中積極進(jìn)取的心態(tài)就受到了抑制。在工作過(guò)程當(dāng)中管理手段過(guò)于偏激老套使共青團(tuán)工作一直開(kāi)展不是很順利，最終導(dǎo)致了共青團(tuán)工作在高校中發(fā)揮不出重要的作用
2、不重視共青團(tuán)內(nèi)部干部培養(yǎng)
在高校共青團(tuán)工作開(kāi)展過(guò)程中有很多高校對(duì)自身內(nèi)部管理做不到足夠的系統(tǒng)以及更加強(qiáng)化，對(duì)于學(xué)生干部的培養(yǎng)力度沒(méi)有能夠充分的重視起來(lái)，這樣就導(dǎo)致了學(xué)生管理能力提高速度過(guò)慢，工作運(yùn)轉(zhuǎn)速度問(wèn)題嚴(yán)重以及執(zhí)行力得不到保障。針對(duì)這樣的問(wèn)題我們工作者應(yīng)該作出相應(yīng)的思考，究竟怎樣才可以使我們的工作更加的科學(xué)化、合理化達(dá)到我們預(yù)期的目的，使共青團(tuán)工作進(jìn)行更加的系統(tǒng)化。
3、管理手段單一
在進(jìn)行高校共青團(tuán)工作管理過(guò)程當(dāng)中，有很多學(xué)校一致認(rèn)為，傳統(tǒng)的管理方法對(duì)于工作管理來(lái)說(shuō)才是更加有效地，一味的通過(guò)外界強(qiáng)加或者是外界施壓的方法進(jìn)行工作管理，給很多領(lǐng)導(dǎo)干部以及學(xué)生干部?jī)?nèi)心造成了嚴(yán)重的不良影響，這樣就導(dǎo)致了在工作過(guò)程中很多人對(duì)待工作畏首畏尾不敢大力的開(kāi)展工作，影響自身的工作效率。
4、缺少專(zhuān)門(mén)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
網(wǎng)絡(luò)建設(shè)對(duì)于每一個(gè)學(xué)校來(lái)說(shuō)都是必不可少的，共青團(tuán)工作更是反映出了這一點(diǎn)，對(duì)于高校共青團(tuán)工作來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)對(duì)于學(xué)生的思想滲透有著非常重要的作用，可是還是有很多學(xué)校沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，我們對(duì)這一問(wèn)題應(yīng)該提起高度的重視，在最短的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該得到相應(yīng)的解決方案，在后面我就針對(duì)這樣的問(wèn)題展開(kāi)我個(gè)人觀點(diǎn)的論述，在此過(guò)程當(dāng)中還存在很多的不足之處希望大家能夠多提寶貴意見(jiàn)。
三、高校共青團(tuán)工作科學(xué)化的主要路徑
1、高校共青團(tuán)工作手法創(chuàng)新
在高校共青團(tuán)工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，我們必須要明確的一點(diǎn)就是要用理論作為實(shí)踐的基礎(chǔ)，在此過(guò)程當(dāng)中，只有理論得到更新才會(huì)使工作開(kāi)展得更加順利，在此過(guò)程當(dāng)中實(shí)踐才會(huì)更有意義。在工作手法的完善過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該針對(duì)各院校出現(xiàn)的問(wèn)題展開(kāi)深入的了解及探究，讓工作有據(jù)可依，這樣在高校共青團(tuán)工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中才可以擺脫以往的工作束縛，進(jìn)而使工作靈活多變，面對(duì)問(wèn)題迎刃而解的能力逐漸得到增強(qiáng)。
2、加強(qiáng)共青團(tuán)干部培養(yǎng)
在高校共青團(tuán)工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，中堅(jiān)力量則是學(xué)生干部的培養(yǎng)，在工作過(guò)程當(dāng)中，共青團(tuán)干部在工作中起到的則是中流砥柱的作用，在科學(xué)化開(kāi)展共青團(tuán)工作這一問(wèn)題上，加強(qiáng)干部培養(yǎng)力度，改變干部的培養(yǎng)模式，這對(duì)于科學(xué)化開(kāi)展高校共青團(tuán)工作來(lái)說(shuō)具有著非常重要的作用，在此期間注意領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培養(yǎng)力度，增加對(duì)外交流次數(shù)，增強(qiáng)相互學(xué)習(xí)觀念，使共青團(tuán)工作在共青團(tuán)干部的組織與開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中能夠得到順利進(jìn)行，進(jìn)而是共青團(tuán)工作變得更加具體化和系統(tǒng)化。
3、共青團(tuán)管理工作的政策文件、原則的有效利用
在進(jìn)行共青團(tuán)管理工作過(guò)程當(dāng)中，很多時(shí)候政策文件以及相應(yīng)的原則我們應(yīng)該做到靈活的應(yīng)用，在此過(guò)程當(dāng)中不應(yīng)該僅僅將管理工作做的過(guò)于死板，這樣很不利于共青團(tuán)工作的有效開(kāi)展，在進(jìn)行管理過(guò)程當(dāng)中，政策文件是我們發(fā)展的方向，原則則是我們前進(jìn)的具體要求，如果將這些問(wèn)價(jià)以及原則能夠進(jìn)行合理的利用，那么共青團(tuán)管理工作就會(huì)變得更加有條不紊，發(fā)展也會(huì)蒸蒸日上。
加強(qiáng)自身網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度
在進(jìn)行高校共青團(tuán)工作過(guò)程當(dāng)中，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)一直都應(yīng)該是我們工作過(guò)程當(dāng)中的重中之重。當(dāng)今社會(huì)正式網(wǎng)絡(luò)極度發(fā)展的社會(huì)，在此期間，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不僅僅是方便我們平時(shí)的工作開(kāi)展，更重要的則是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)高校共青團(tuán)進(jìn)行良好的思想滲透，對(duì)工作順利開(kāi)展奠定一定的思想基礎(chǔ)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，我們可以加大與其他學(xué)校的合作力度，在此過(guò)程當(dāng)中我們可以做到學(xué)校之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同進(jìn)步的一個(gè)目標(biāo)，這對(duì)于科學(xué)化開(kāi)展共青團(tuán)工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和使用過(guò)程當(dāng)中，我們可以針對(duì)近每個(gè)學(xué)校共青團(tuán)工作存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行意見(jiàn)交流，在此期間我們可以起到一定的相互學(xué)習(xí)的作用。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)我們可以加大管理干部之間的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，使高校共青團(tuán)工作更加科學(xué)化的開(kāi)展奠定一定的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
結(jié)論：以上觀點(diǎn)就是我個(gè)人針對(duì)共青團(tuán)工作科學(xué)化的觀點(diǎn)論述，在此過(guò)程當(dāng)中主要強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)科學(xué)化的手段主要有哪些，重要性是什么，還存在著很多考慮不成熟的地方，在這里還希望各位老師和學(xué)者能夠多多見(jiàn)諒并提出自己的相應(yīng)意見(jiàn)與建議，希望能夠給廣大高校共青團(tuán)工作的開(kāi)展起到一定的積極作用，為我國(guó)高校共青團(tuán)工作能夠更加順利的開(kāi)展而獻(xiàn)出自己的力量。
參考文獻(xiàn)：
在當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利。新的科技背景下也給我們共青團(tuán)工作提供了新的方式，當(dāng)前青年員工將大量的碎片時(shí)間應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)上，將共青團(tuán)工作緊緊結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將拉近青年與共青團(tuán)的距離。用青年喜歡的新的溝通、交流、聚集合聯(lián)絡(luò)方式，大膽探索和創(chuàng)新團(tuán)組織的有效載體和路徑，以達(dá)到組織青年、引導(dǎo)青年和服務(wù)青年的目的，才能更好地推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。
一、必要性
（一）共青團(tuán)組織的重要作用
青年時(shí)代是激情滿(mǎn)懷、富有朝氣的時(shí)代，共青團(tuán)組織是大量青年職工的思想庫(kù)、作戰(zhàn)部、風(fēng)向標(biāo)，只要青年存在的地方，共青團(tuán)就要積極跟進(jìn)、響應(yīng)號(hào)召。把青年職工扭成一股繩，做到人人用心，心向一處，力向一處，對(duì)企業(yè)、個(gè)人和團(tuán)組織意義重大。
（二）互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代共青團(tuán)工作的新機(jī)遇
互聯(lián)網(wǎng)+作為嶄新的時(shí)念，已經(jīng)從各個(gè)方面、各個(gè)層次深刻地影響著當(dāng)今社會(huì)。共青團(tuán)組織要學(xué)會(huì)“創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)特、創(chuàng)效”，創(chuàng)新工作載體、創(chuàng)造青年特色，促進(jìn)青年成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。
互聯(lián)網(wǎng)+更多是一場(chǎng)技術(shù)、思維上的革命，這意味著共青團(tuán)組織自身也要融入到互聯(lián)網(wǎng)+的思維中來(lái)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+帶來(lái)的新技術(shù)、新平臺(tái)，更加切實(shí)有效的進(jìn)行青年工作。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”的工作模式，不斷做好功能拓展、資源整合、網(wǎng)絡(luò)升級(jí)，推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)不斷取得新發(fā)展。
（三）互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代共青團(tuán)工作的新方法
打造共青團(tuán)互動(dòng)社交平臺(tái)，旨在反映青年呼聲，回應(yīng)青年訴求，維護(hù)青年權(quán)益，服務(wù)青年成長(zhǎng)，重點(diǎn)針對(duì)青年在學(xué)習(xí)成才、身心健康、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)融入、婚戀交友等方面的迫切需求提供服務(wù)和幫助，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代共青團(tuán)密切聯(lián)系青年的新橋梁，是增強(qiáng)服務(wù)能力的新載體，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)青年跟黨走的新陣地，是“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”的新模式。
二、基本方法
（一）構(gòu)建平臺(tái)
目前青年對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴(lài)程度日益加大，傳統(tǒng)信息傳播方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足其要求。青年使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（如搜索引擎、貼吧、微博、微信、QQ）獲取信息已經(jīng)成為主流，據(jù)統(tǒng)計(jì)，QQ月活躍用戶(hù)超8億、微信月活躍用戶(hù)超6億，移動(dòng)終端使用的流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定終端。所以要實(shí)現(xiàn)青年交流、德育、團(tuán)委工作更好的開(kāi)展，需要我們充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”的模式打造移動(dòng)終端軟件，為共青團(tuán)提供一個(gè)自動(dòng)匹配需求和提供服務(wù)的平臺(tái)。
具體包括以下幾個(gè)方面：
1.實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)局域網(wǎng)的充分融合。這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，共青團(tuán)在終端上相關(guān)的精神，學(xué)習(xí)資料，推送一些相關(guān)的鏈接，形式多種多樣，可以是圖文，也可以是視頻。青年們可以通過(guò)該平臺(tái)得到自己感興趣或者需要的信息。通過(guò)這種形式也可以減少人力物力來(lái)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)一些學(xué)習(xí)會(huì)議，讓學(xué)習(xí)的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。這樣就可以把團(tuán)的基層組織建設(shè)向網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變，把單純的上傳下達(dá)轉(zhuǎn)變?yōu)樯舷碌呢炌?、橫向鏈接，組成一個(gè)充滿(mǎn)活力的、靈動(dòng)的整體、實(shí)現(xiàn)團(tuán)委、團(tuán)總支、團(tuán)支部之間的互動(dòng)互通。
2.提供溝通空間。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展至今，已經(jīng)形成了多媒體、多層次、多類(lèi)型的傳播方式，博客、QQ、微信、微博、短信等不勝枚舉?？臻g公司團(tuán)組織建立了自己的工作群，利用青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展工作，使團(tuán)組織真正成為他們的知心朋友。空間公司團(tuán)組織還建立了公眾微信號(hào)，團(tuán)委將青年員工的先進(jìn)事跡、組織建設(shè)及時(shí)，形成榜樣的力量；通過(guò)微博、微信互動(dòng)交流，團(tuán)委可以獲取青年員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求，同時(shí)也能獲取海量的學(xué)習(xí)、互助、娛樂(lè)、求職等信息。既加強(qiáng)了組織和個(gè)人的直接交流，又為處理各類(lèi)矛盾和問(wèn)題提供了溝通的空間。
3.團(tuán)委活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化。利用互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)團(tuán)委活動(dòng)開(kāi)展，可以把團(tuán)活動(dòng)的各類(lèi)信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳導(dǎo)至每個(gè)青年團(tuán)員，活動(dòng)的透明性更便于得到他們的信任和擁護(hù)。志愿者活動(dòng)的招募、培訓(xùn)、服務(wù)、表彰；文體活動(dòng)的設(shè)計(jì)、創(chuàng)意；競(jìng)賽實(shí)施的意見(jiàn)和建議等等，均可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)作。
（二）形成反饋
好的通道必須有良好的反饋，在搭建好平臺(tái)的基礎(chǔ)上，后臺(tái)將的信息進(jìn)行相應(yīng)的歸類(lèi)，通過(guò)設(shè)置看信息的點(diǎn)擊量，以及學(xué)習(xí)的次數(shù)，后臺(tái)將統(tǒng)計(jì)當(dāng)前一段時(shí)間青年所關(guān)心的主題，然后根據(jù)他們的反饋來(lái)調(diào)節(jié)以后信息的種類(lèi)和數(shù)量。
用戶(hù)還可以通過(guò)給文章、視頻留言等方式，直接向信息者提供自己的感想、意見(jiàn)。讓后臺(tái)可以第一時(shí)間知道用戶(hù)的所想所思。還設(shè)置相應(yīng)的用戶(hù)建議通道，形成更直接的反饋通道，讓信息可以由下向上傳遞，形成強(qiáng)力的反饋。
（三）共同參與
在這個(gè)平臺(tái)上，不僅共青團(tuán)組織可以相關(guān)的信息，傳達(dá)上級(jí)精神，給青年員工提供合適的信息，青年員工也可以在相應(yīng)的板塊發(fā)部信息，可以涉及討論、活動(dòng)等，員工編輯相關(guān)信息后，通過(guò)后臺(tái)審核通過(guò)后可。
通過(guò)這種形式讓青年員工也參與到共青團(tuán)的建設(shè)中來(lái)，讓他們也有主人公的感覺(jué)，促進(jìn)青年與共青團(tuán)組織的感情。
（四）多中心
在平臺(tái)上設(shè)置多個(gè)中心，讓不同興趣的人都參與進(jìn)來(lái)，增加平臺(tái)的流量，讓青年員工在多個(gè)中心上可以進(jìn)行交流發(fā)問(wèn)?？稍O(shè)置以興趣為主題的中心，比如學(xué)習(xí)成才、身心健康、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)融入、婚戀交友等等。讓青年員工可以有更便利的平臺(tái)。利用這個(gè)平臺(tái)共青團(tuán)就可以通過(guò)后臺(tái)的數(shù)據(jù)來(lái)分析當(dāng)前青年員工的興趣，精神狀態(tài)，以此來(lái)掌握員工的動(dòng)態(tài)，更加方便團(tuán)組織舉辦相應(yīng)的活動(dòng)。
三、實(shí)用價(jià)值
在當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)已開(kāi)始大量的應(yīng)用于實(shí)踐，提供了極大的便利，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，共青團(tuán)更應(yīng)該緊緊抓住機(jī)遇，打造屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上吸引青年員工參與，形成良性的循環(huán)反饋，通過(guò)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，來(lái)進(jìn)一步的安排共青團(tuán)活動(dòng)，通過(guò)團(tuán)信息，青年員工閱讀信息，進(jìn)行反饋，相互互動(dòng)，達(dá)到良性循環(huán)的目的。
四、建議
互聯(lián)網(wǎng)形同雙刃劍，可以開(kāi)闊青年視野，幫助其了解更多的未知領(lǐng)域，掌握大量需求信息；可以借助虛擬空間，廣泛開(kāi)展對(duì)外交流；可以借助互聯(lián)網(wǎng)的多元化特性，促進(jìn)青年的個(gè)性培養(yǎng)；可以借助網(wǎng)絡(luò)信息量大、傳播速度快的特點(diǎn)進(jìn)一步拓展青年教育的空間。然而，互聯(lián)網(wǎng)也有不容忽視的消極影響：互聯(lián)網(wǎng)改變了青年在工作和生活中的人際關(guān)系模式；改變了青年的生產(chǎn)和生存方式；對(duì)青年現(xiàn)有的道德觀念、價(jià)值觀念存在較大影響和沖擊。
雖然互聯(lián)網(wǎng)可能會(huì)對(duì)青年產(chǎn)生些不良影響，但用長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光看，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)當(dāng)代青年的成長(zhǎng)發(fā)揮著越來(lái)越重要的正面影響。共青團(tuán)組織可以順勢(shì)而為利用互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)加快共青團(tuán)工作網(wǎng)絡(luò)化的轉(zhuǎn)型。
（一）立足“思想引領(lǐng)”推進(jìn)平臺(tái)內(nèi)容建設(shè)，打造高水準(zhǔn)文化產(chǎn)品。在現(xiàn)有微信平臺(tái)、訂閱號(hào)的基礎(chǔ)上，打造和推送具有一定水準(zhǔn)又迎合青年閱讀口味的文化產(chǎn)品，在內(nèi)容上吸引又影響廣大青年。
（二）立足“服務(wù)成長(zhǎng)”的本職任務(wù)，推進(jìn)平臺(tái)功能性建設(shè)與實(shí)用性開(kāi)發(fā)。目前常用的平臺(tái)主要為微信，在其現(xiàn)有功能基礎(chǔ)上，可在立足于“服務(wù)青年成長(zhǎng)”和“服務(wù)青年日常生活”方面對(duì)平臺(tái)進(jìn)行設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。如與企業(yè)考勤系統(tǒng)結(jié)合，開(kāi)通實(shí)時(shí)考勤功能；與財(cái)務(wù)系統(tǒng)結(jié)合，實(shí)時(shí)了解自己的報(bào)銷(xiāo)等。
參考文獻(xiàn)：
×企業(yè)由過(guò)去以思想政治為先導(dǎo)轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以經(jīng)濟(jì)效益為中心，不可避免地會(huì)把共青團(tuán)工作降到了一個(gè)較低的地位，青工對(duì)于“您對(duì)近年來(lái)企業(yè)團(tuán)組織及其工作的總體評(píng)價(jià)是：”的青工認(rèn)為團(tuán)組織“在企業(yè)中的地位”沒(méi)有變化或不如過(guò)去，的青工認(rèn)為近年來(lái)“團(tuán)組織的自身發(fā)展”上駐足不前，或不如過(guò)去。同時(shí)，共青團(tuán)工作離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和團(tuán)員青年的積極參與，而現(xiàn)階段，只有——不到半數(shù)的青年認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)比較重視和支持團(tuán)的工作，有的青年認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)不太重視團(tuán)的工作。并且，由于共青團(tuán)工作目前普遍存在著對(duì)團(tuán)員青年的教育形式不夠，大環(huán)境影響小環(huán)境，大氣候影響小氣候也造成團(tuán)員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業(yè)共青團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)形勢(shì)陳舊，手段單一。面臨企業(yè)改革改制，共青團(tuán)工作存在著一些方面的不適應(yīng)，反映到青工當(dāng)中則的人認(rèn)為“工作內(nèi)容缺乏吸引力”；的青工認(rèn)為“新的機(jī)制沒(méi)有形成”；的青工認(rèn)為“組織設(shè)置不靈活”。團(tuán)組織如何圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開(kāi)展活動(dòng)，是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
×但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，還得靠人，特別是具有創(chuàng)新意識(shí)和接受新事物最快的年輕人，企業(yè)只有樹(shù)立以人為本的思想，最大限度地發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，企業(yè)的技術(shù)才能有進(jìn)步，隊(duì)伍的活力和凝聚力才會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，這樣企業(yè)團(tuán)組織仍舊有獲得長(zhǎng)足發(fā)展的機(jī)遇和空間。廣大團(tuán)員青年對(duì)于團(tuán)組織在進(jìn)一步深化國(guó)企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認(rèn)為“帶來(lái)新的生機(jī)和活力”的占，認(rèn)為“挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認(rèn)為“是進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)遇”的也占有；只有的團(tuán)員青年認(rèn)為“生存和發(fā)展比較困難”，其余的則認(rèn)為“和以前差不多，不會(huì)有變化”。同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團(tuán)組織，團(tuán)員青年仍然寄予厚望：“您認(rèn)為建立現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)企業(yè)團(tuán)組織有什么影響”（限選一項(xiàng)）中選擇“地位和作用會(huì)有一定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會(huì)有所下降”的只有。
×⒉企業(yè)共青團(tuán)組織要立足于青年需求，充分體現(xiàn)“雙服務(wù)”職能。
×團(tuán)的工作對(duì)象是青年，要做好工作，出好點(diǎn)子，就要了解青年的實(shí)際需求，才能切實(shí)地貼近青年，深入基層，服務(wù)一線(xiàn)。“進(jìn)一步深化企業(yè)改革改制，您認(rèn)為企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)主要在哪些方面發(fā)揮作用？”問(wèn)題當(dāng)中，選擇“培養(yǎng)高新人才，提高青年素質(zhì)”的占有；選“推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展”的有；選擇“創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制的形成”的有。青工對(duì)于本題的選擇也是對(duì)共青團(tuán)組織提出了要求：要更好地體現(xiàn)團(tuán)組織的“雙服務(wù)”作用，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。在問(wèn)及“您認(rèn)為在企業(yè)進(jìn)一步深化改革改制中，青年最需要團(tuán)組織提供的服務(wù)是（可多選）”在八個(gè)備選項(xiàng)中，選擇“崗位技能培訓(xùn)，提高素質(zhì)”的團(tuán)員青年高達(dá)，其次有的青年選擇了“提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)”；的青年選擇“開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)”；的青年選擇“維護(hù)青年合法權(quán)益”；的青年選擇“提供信息咨詢(xún)服務(wù)”。
×廣大團(tuán)員青年對(duì)于共青團(tuán)工作并非漠不關(guān)心，而是給予了很好的意見(jiàn)和建議。“在企業(yè)改革改制日益深化的條件下，您希望企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)應(yīng)如何進(jìn)行？（限選一項(xiàng)）”團(tuán)員青年紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，的青年認(rèn)為企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部深入開(kāi)展，有的團(tuán)員青年建議與其他企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展。而對(duì)于企業(yè)團(tuán)組織的品牌活動(dòng)“科技創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，團(tuán)員青年有如下評(píng)價(jià)：的青年認(rèn)為“是個(gè)好活動(dòng)，但單憑團(tuán)組織難以搞好，要聯(lián)合有關(guān)方面”；同時(shí)有的青年認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)“符合企業(yè)和青年發(fā)展的需求，應(yīng)大力開(kāi)展”。對(duì)于企業(yè)共青團(tuán)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，廣大團(tuán)員青年參與的積極性有所提高：“××年您參加了幾次團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)”有接受調(diào)研的團(tuán)員青年至少參加過(guò)次以上，并且有的團(tuán)員青年參加團(tuán)組織的活動(dòng)次以上。
×調(diào)查表明：工廠團(tuán)的工作有一定趨于良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才方面開(kāi)展一定的工作，取得了一定的成績(jī)。但我們也應(yīng)看到，團(tuán)的工作離團(tuán)員青年的要求還有一定的差距，這就是我們下步工作的動(dòng)力。團(tuán)的工作重心是和團(tuán)員青年的自身需求相一致的，我們要根據(jù)廣大團(tuán)員青年的需求，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，更加充分地體現(xiàn)“雙服務(wù)”職能，更好地服務(wù)企業(yè)，更好地服務(wù)青年。
×⒊對(duì)于未來(lái)共青團(tuán)工作的思考
×企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制給團(tuán)的工作帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。要站在企業(yè)發(fā)展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作計(jì)劃，組織開(kāi)展活動(dòng)。
×首先，應(yīng)從共青團(tuán)組織建設(shè)上入手，在基層團(tuán)支部書(shū)記的選拔過(guò)程中，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，崗位競(jìng)聘，能者上，庸者下。嚴(yán)格到，期換屆制度，更多地吸引有能力，有熱情，有信心的有為青年成為團(tuán)的干部，使團(tuán)干部崗位成為青年展示自我，鍛煉能力的舞臺(tái)，避免因團(tuán)干部長(zhǎng)期不換屆而滋生的懶惰和應(yīng)付思想。
×同時(shí)建議工廠能夠大力起用青年人才，“不壓擔(dān)子難成才，少壓擔(dān)子晚成才”。此次接受調(diào)研的青工為什么會(huì)對(duì)于大量改革與發(fā)展問(wèn)題認(rèn)識(shí)模糊，主要原因是參與的少。在工廠技術(shù)、管理以及工序間的關(guān)鍵崗位，青年沒(méi)有機(jī)會(huì)擔(dān)當(dāng)重要角色，壓力不大，成才速度相對(duì)較慢，回顧一下工廠評(píng)聘的青年拔尖人才、技術(shù)骨干、技師、高級(jí)技師當(dāng)中，歲以下的青年比例不到！如果不改變目前狀況，那么再過(guò)幾年能被評(píng)上的青年骨干，已經(jīng)不再年輕了。企業(yè)的改革與發(fā)展需要青年積極參與，以高漲的熱情投身其中，青年的價(jià)值體現(xiàn)需要企業(yè)賦予責(zé)任與使命，這樣才能形成企業(yè)與個(gè)人雙贏的可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。
首先是青年群體新需求拓展了共青團(tuán)的工作領(lǐng)域。據(jù)調(diào)研顯示，在大慶油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我發(fā)展（27.35%）、豐富業(yè)余生活（24.38%）、展示個(gè)人才華（17.81%）等方面。必須改變內(nèi)容單調(diào)、形式簡(jiǎn)單的傳統(tǒng)共青團(tuán)工作模式，不斷拓展新領(lǐng)域，爭(zhēng)取新資源。其實(shí)是企業(yè)改革新形勢(shì)改變了共青團(tuán)的外部環(huán)境。需要團(tuán)組織打破“就團(tuán)論團(tuán)，把自身當(dāng)成單純政治組織”的桎梏，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、助力改革發(fā)展上更好地迎合企業(yè)要求。最后是時(shí)展新變化沖擊著共青團(tuán)的凝聚能力。在大慶油田，69.81%的青年每天都上網(wǎng)，56.69%的青年經(jīng)常使用微博或博客，36.55%的青年經(jīng)常使用手機(jī)微信或米聊。同時(shí)，大慶油田目前已有各類(lèi)青年自組織1100多個(gè)，參與人員超過(guò)12000人，也在一定程度上淡化了青年對(duì)團(tuán)組織的歸屬感。
對(duì)此，我們提出了三條建議：
一是合理布局共青團(tuán)工作項(xiàng)目，提升活動(dòng)含金量。必須按照“企業(yè)所需、青年所急、共青團(tuán)所能”的原則，爭(zhēng)取青年和企業(yè)兩方面的歡迎支持，提升活動(dòng)的含金量。一方面要深入分析青年的群體特征，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，在為青年提供打通成長(zhǎng)通道、搭建展示平臺(tái)等常規(guī)服務(wù)的同時(shí)，不斷向業(yè)余休閑、心理疏導(dǎo)、聯(lián)誼交友、人文關(guān)懷等特殊領(lǐng)域延伸，并有針對(duì)性地為特殊青年群體定制個(gè)性化服務(wù)，通過(guò)切實(shí)有效的服務(wù)舉措不斷提升團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力。另一方面要保持敏銳的工作嗅覺(jué)，善于捕捉企業(yè)在外拓市場(chǎng)、規(guī)范管理、人才培養(yǎng)、安全生產(chǎn)等各方面的新動(dòng)向、新要求，及時(shí)策劃推出與之相關(guān)的青年樂(lè)于參與、便于參與的共青團(tuán)活動(dòng)，不斷提升團(tuán)組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。
