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篇1

中圖分類號：S433.8 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-0432（2011）-07-0095-1

小地老虎俗稱土蠶、切根蟲等，是山東省旱地作物玉米、花生、棉花、豆、瓜類、蔬菜等花苗期主要害蟲之一。小地老虎在萊西市每年發(fā)生4代，分別為卵、蛹、幼蟲、成蟲，其中成蟲危害最大。成蟲的形態(tài)特征為：前翅黑褐色，亞基線、內(nèi)橫線、外橫線及亞外緣線均為雙波線；在腎形紋外側(cè)有1個明顯的尖端向外的楔形紋，在亞緣線上有2個尖端向內(nèi)的黑褐色楔形紋，3斑尖端相對，是其最顯著特征。本文著重研究小地老虎的發(fā)生規(guī)律，并根據(jù)其發(fā)生規(guī)律來制定有效的防治措施。

1 小地老虎各個世代的形態(tài)特征

1.1 卵

卵呈饅頭形，直徑約0.5mm，高約0.3mm，表面有縱橫隆線。初產(chǎn)時為乳白色，后漸變?yōu)辄S色，孵化前卵頂呈黑色。

1.2 蛹

體長18-24mm，紅褐至黑褐色；腹部第4-7節(jié)背面前緣中央深褐色，且有粗大的刻點，兩側(cè)的細(xì)小刻點延伸至氣門附近，第5-7節(jié)腹面前緣也有細(xì)小刻點；腹末端具短臀棘1對。

1.3 幼蟲

呈圓筒形，老熟幼蟲體長37-50mm、寬5-6mm。頭部褐色，具黑褐色不規(guī)則網(wǎng)紋；體灰褐至暗褐色，體表粗糙、布滿大小不一而彼此分離的顆粒，背線、亞背線及氣門線均黑褐色；前胸背板暗褐色，黃褐色臀板上具兩條明顯的深褐色縱帶；胸足與腹足黃褐色。

1.4 成蟲

體長17-23mm、翅展40-54mm。頭、胸部背面暗褐色，足褐色，前足脛、跗節(jié)外緣灰褐色，中后足各節(jié)末端有灰褐色環(huán)紋。前翅褐色，前緣區(qū)黑褐色，外緣以內(nèi)暗褐色；后翅灰白色，縱脈及緣線褐色，腹部背面灰色。

2 小地老虎的發(fā)生規(guī)律

山東省萊西市位于膠東半島中部，氣候潮濕；而陰涼潮濕、田間覆蓋度大、雜草叢生、土壤濕度大的地方，宜于小地老虎的繁殖，令該地區(qū)蟲害加重。成蟲都是夜間出來活動，而且對黑光燈、糖醋酒等趨性較強。小地老虎的卵多散產(chǎn)在土表的殘株根茬及玉米苗上或雜草上。幼蟲共有6齡，初孵幼蟲一般先取食雜草，然后為害作物幼苗，可晝夜在心葉內(nèi)取食為害。幼蟲3齡前不入土，晝夜攝取雜草和作物心葉；3齡后，白晝潛伏于土表，夜間出來取食，而且3齡以后的幼蟲有假死性和互相殘殺的特點。老熟幼蟲大都轉(zhuǎn)移到地邊、田埂、雜草根旁較干燥的土下，并且筑土室內(nèi)化蛹。3齡以上的幼蟲、蛹和成蟲，3個蟲態(tài)都可越冬，未老熟的幼蟲在冬暖時仍可取食。小地老虎不耐30℃以上的高溫和5℃以下低溫，但性喜高溫潮濕的環(huán)境，所以春季雨水多的年份容易發(fā)生較重的小地老虎的災(zāi)害。

3 小地老虎的危害及發(fā)生原因

小地老虎為多食性害蟲，寄主范圍廣，主要是幼蟲危害幼苗。1-2齡幼蟲將幼苗的莖基部咬斷，或咬食子葉、嫩葉使整株死亡，常常造成缺苗斷壟。1齡的幼蟲啃食葉肉，表皮殘留，呈小米粒大小的透明被害狀；2齡幼蟲咬成高梁粒至豆粒大小的孔洞，但仍留表皮；3齡的幼蟲將葉片咬成缺刻，有的可咬斷作物的嫩頂；4齡的幼蟲能整齊的咬斷作物幼苗的嫩莖，并拖入穴中；5-6齡幼蟲進(jìn)入暴食期，取食量約占整個幼蟲期的95%左右，此時期的幼蟲危害最大。

4 小地老虎的綜合防治措施

4.1 除草滅蟲

除草滅蟲田間雜草是小地老虎產(chǎn)卵的重要場所及幼齡幼蟲的食料。由于氣候原因，山東半島近幾年田間雜草旺盛，為小地老虎的繁殖提供了很好的生存環(huán)境。所以在幼蟲1-2齡時要及時清理田間雜草。在秋收后，及時進(jìn)行深耕土地、修渠補堰；春播前，及時耕地、合理施肥灌水，推廣農(nóng)田化學(xué)除草，均能有效的減少田間雜草，從而減少小地老虎成蟲產(chǎn)卵。

4.2 幼蟲捕殺

幼蟲捕殺的方法大體有三種：一是人工捕殺，當(dāng)發(fā)現(xiàn)田間出現(xiàn)斷苗后，在接近土表的位置拋開土層進(jìn)行捕殺，可連續(xù)捕殺幾次；二是糖醋誘捕，因為小地老虎對糖醋有趨向性。在田間放置配好的糖醋液誘殺劑。配方為糖3份、醋4份、水2份、酒1份，并加入總量0.2%的90%晶體敵百蟲，分成多份，隔段距離擺放一份，此法可大量誘殺成蟲。清除田園幼蟲，減少越冬蟲源；三是燈光誘殺，利用小地老虎成蟲對光的趨向性，在田間每2.68－3.35hm2安裝頻振式殺蟲燈或黑光燈誘殺成蟲。于每年3月開燈，根據(jù)實踐證明安裝殺蟲燈區(qū)域小地老虎為害明顯減輕。

篇2

（一）加大宣傳力度，營造依法用工氛圍

加強勞動法律、法規(guī)的宣傳工作，結(jié)合法定的宣傳活動日及“春風(fēng)行動”，配合勞動監(jiān)察大隊采取靈活多樣的方式，如通過發(fā)放用工明白紙、農(nóng)民工維權(quán)手冊、勞動監(jiān)察名片等方式到用工戶、工地、街道等人口密集的地方開展勞動法律、法規(guī)的宣傳工作，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等相關(guān)勞動法律法規(guī)知識，增強用工單位遵守法律法規(guī)的自覺性，提高廣大勞動者運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。20**年以來，為我市各類用工企業(yè)及個體工商戶編印發(fā)放了400余份宣傳勞動法律法規(guī)知識的宣傳資料，營造了濃厚的依法用工氛圍。

（二）進(jìn)一步加強基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)

我股以《關(guān)于進(jìn)一步加強基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)實施意見》為指導(dǎo)，成立督導(dǎo)驗收小組，下鄉(xiāng)督導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)，截止到目前，我市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處均按照“以獎代補”政策申報要求完成了申報并通過了省廳驗收小組的驗收，下一步將嚴(yán)格按照“基層服務(wù)平臺”要求，開展相關(guān)工作。

（三）推進(jìn)依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法程序

法規(guī)監(jiān)察股承擔(dān)著我局方方面面的法律法規(guī)政策與指導(dǎo)工作，為進(jìn)一步創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，按照上級相關(guān)文件規(guī)定，我局全面推行“雙隨機(jī)、一公開”制度。今年以來，按照“雙隨機(jī)、一公開”要求，全面做到了“兩庫一單”制，并通過雙隨機(jī)軟件系統(tǒng)進(jìn)行了*次抽查工作，及隨機(jī)抽取被檢查企業(yè)，隨機(jī)抽取檢查人員，共檢查規(guī)模性企業(yè)***家，涉及用工*****余人，并且對檢查企業(yè)結(jié)果按照相關(guān)要求在政府網(wǎng)站進(jìn)行了公開，真正做到了簡政放權(quán)、依法監(jiān)管、公正高效、公開透明、協(xié)同推進(jìn)。另外，我股室今年以來積極與市法制辦進(jìn)行溝通，為我局沒有執(zhí)法證件人員進(jìn)行補辦，目前已完成***名執(zhí)法人員信息補錄工作，且已完成初步審核，等待下發(fā)證件。

二、20**年工作計劃

20**年，要在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建立、調(diào)整好勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上開展工作。

（一）加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及。在勞動監(jiān)察大隊和有關(guān)股、室、單位的配合下，采取多種渠道，利用多種形式宣傳普及勞動法。

（二）認(rèn)真規(guī)范執(zhí)法行為。明年主要任務(wù)是督導(dǎo)和規(guī)范，同時對全局執(zhí)法人員進(jìn)行全面培訓(xùn)。

篇3

2001年××市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，××同志（代政府）起草了《××市國有企業(yè)下崗職工解除勞動關(guān)系和離崗?fù)损B(yǎng)相關(guān)待遇規(guī)定》，北政發(fā)[200*]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據(jù)。對××市的社會穩(wěn)定起到了很大的作用。

篇4

20**年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，**同志（代政府）起草了《**市國有企業(yè)下崗職工解除勞動關(guān)系和離崗?fù)损B(yǎng)相關(guān)待遇規(guī)定》，北政發(fā)[20**]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據(jù)。對**市的社會穩(wěn)定起到了很大的作用。

近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調(diào)解處理，在多次調(diào)解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調(diào)解的方式得到了很好地解決，調(diào)解的案件雙方當(dāng)事人都非常滿足。在裁決的案件中，有80的案件，雙方當(dāng)事人是滿足的，10至15不服仲裁向法院，只有2件做部分改判。說明了他們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則和辦案作風(fēng)是有目共睹的；他們克服了方方面面干預(yù)和壓力，用實際行動維護(hù)了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)，為建設(shè)社會主義和諧社會做出了貢獻(xiàn)。

篇5

中圖分類號：G642

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1 勞動法課程在高校普遍開設(shè)的必要性

現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后面臨就業(yè)困難，所以很多學(xué)生只要有工作就會立即簽約，并不關(guān)注勞動合同具體條款是如何規(guī)定的；或者根本就不知道哪些條款是用人單位單方事先設(shè)定的圈套，一旦出現(xiàn)糾紛，即使是受過高等教育的學(xué)生們依然不懂得用勞動法維護(hù)自己的合法權(quán)益。高校必須讓學(xué)生們了解掌握我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的基本內(nèi)容，使學(xué)生們明白如何保護(hù)自己在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益。

2 勞動法教學(xué)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的可行性

要非法學(xué)專業(yè)的學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律知識，是一件不可能完成的任務(wù)。但是，高校為學(xué)生提供一些重要法律課程的學(xué)習(xí)機(jī)會，這是能夠?qū)崿F(xiàn)的。根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中享有廣泛的權(quán)利。例如接受就業(yè)推薦的權(quán)利；接受就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)的權(quán)利；自主擇業(yè)的權(quán)利；平等就業(yè)權(quán)；崗前培訓(xùn)的權(quán)利；過渡期保障的權(quán)利等。

近年來，我國先后制定了一系列就業(yè)方面的法律法規(guī)。在就業(yè)前，大學(xué)生就應(yīng)該對《勞動法》、勤工助學(xué)以及就業(yè)、企業(yè)用人等相關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行詳細(xì)了解，進(jìn)而明確就業(yè)權(quán)益，增強維權(quán)意識。在英國，制定了專門反對就業(yè)歧視的法律法規(guī)，并在實際實施中取得很好的收效。在日本，大部分高校都設(shè)有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門并有完善的就業(yè)法律制度體系，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常與企業(yè)實時交流與溝通，為大學(xué)生提供大量的就業(yè)信息，同時為他們就業(yè)中遇到的問題和困惑進(jìn)行解答。在這些方面，我國尚有不少立法空白需要借鑒國外經(jīng)驗，這些現(xiàn)實和前景也應(yīng)當(dāng)為大學(xué)生們所了解和掌握。目前，高校對大學(xué)生的法律知識普及主要通過“思想品德修養(yǎng)”等“兩課”的課程進(jìn)行，而思品課程里的法律常識內(nèi)容只占到四分之一左右，擔(dān)任思品教學(xué)的大學(xué)老師所屬專業(yè)大多為政治教育和哲學(xué)等，法律專業(yè)背景的兩課教師很少，因此，大學(xué)生在法律常識的學(xué)習(xí)過程中，對屬于法律專業(yè)領(lǐng)域的勞動法、就業(yè)法等相關(guān)法律政策不容易有清晰全面地認(rèn)識和掌握。如果能夠在“兩課”之外，讓學(xué)生有渠道了解和儲備勞動法、就業(yè)法等法律專業(yè)知識，比如開設(shè)一些占用課時不多的勞動法案例課程、開通一些高校學(xué)生勞動權(quán)益維護(hù)熱線、組織成立一些大學(xué)生求職就業(yè)維權(quán)社團(tuán)、開辟一些大學(xué)生勞動權(quán)利維護(hù)的心理咨詢領(lǐng)域、開展一些勞動維權(quán)的講座等等，都可以幫助提升高校學(xué)生對未來正式就業(yè)和自身權(quán)益維護(hù)的信心和手段。

3 勞動法教學(xué)指導(dǎo)高校學(xué)生就業(yè)的方法探討

3.1以學(xué)生為主的教學(xué)方式

以學(xué)生為主的教學(xué)效果要高于一般情緒狀態(tài)下的教學(xué)效果。首先是要求教師和學(xué)生之間形成的相互尊重相互理解的教學(xué)相長的氛圍，在這種良性氛圍下，學(xué)生才會有積極學(xué)習(xí)的正面動機(jī)。其次要求教師及時的與學(xué)生進(jìn)行課堂上的互動教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)。

3.2教師的教學(xué)方案

普通高校在各類專業(yè)教學(xué)尤其是文科類教學(xué)過程中，通常都有規(guī)范化的教學(xué)方案和計劃的安排要求。那么針對屬于法律專業(yè)領(lǐng)域的勞動法教學(xué)與此并無大的差異。比如，首先，要根據(jù)教師所選擇的勞動法教學(xué)課程類型來確定教學(xué)目標(biāo)。如果屬于課時較少的案例教學(xué)，那么要以典型案例引出基本理論從而讓學(xué)生掌握勞動法適用的重要規(guī)律；如果是基本理論課程教學(xué)，那么就應(yīng)以學(xué)生掌握勞動法整體綱要和立法價值為主要目標(biāo)；如果是以討論的形式開設(shè)的課程，那么教師設(shè)立的目標(biāo)則應(yīng)圍繞學(xué)生解決實際問題，比如由參與討論的學(xué)生自帶實際案例，分成討論小組先期準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)基本的法律條文，再由教師引導(dǎo)開展充分討論等。

4 勞動法課程在高校就業(yè)教學(xué)體系中的設(shè)置建議

4.1占用課時較少的案例課程

篇6

一、以文化教育孕育和諧，著力提升全體員工創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的意識

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的一項有力舉措，我們把以文化孕育和諧作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，通過強化職工法律法規(guī)、職業(yè)道德教育、培育和諧文化、多種形式宣傳等措施，建造了干部職工創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系意識的強力磁場。一是強化職工法律法規(guī)、職業(yè)道德教育。結(jié)合科研工作實際，在全體員工中開展勞動法律法規(guī)、職工職業(yè)道德教育宣傳活動，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，組織開展了多場次不同層面人員參加的勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)、咨詢及專題講座，普及率達(dá)100%。同時教育職工誠實守信、敬業(yè)愛崗，提高了職工隊伍的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。二是培育和諧文化。在全院開展了企業(yè)文化標(biāo)志性語言征集活動，共征集到院企業(yè)文化標(biāo)志性語言86條。提交院職代會專門委員會會議審議，確定了具有“勘探開發(fā)”、“科研”和“以人為本”等特色的研究院企業(yè)文化理念體系，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)營造了良好的內(nèi)外部輿論環(huán)境。三是宣傳形式多樣化，增強教育吸引力。為營造全員共建的和諧勞動關(guān)系氛圍，先后邀請勞資專家、法律顧問來院講課；定期組織職工學(xué)習(xí)收看勞動法規(guī)宣傳教育專題講座，并結(jié)合案例進(jìn)行分析；利用宣傳圖片，櫥窗，電子屏、《院報》、宣傳標(biāo)語等形式廣泛宣傳有關(guān)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建知識；在院主頁開辟“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建”專欄。各基層工會利用黑板報、座談會等形式，宣傳座談開展“創(chuàng)建活動”的重要意義，交流心得體會，提高了干部職工依法辦事、自覺維權(quán)的意識。四是積極配合實施人才培養(yǎng)工程，提高職工業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)。會同有關(guān)部門采取多種形式，加強拔尖人才培養(yǎng)，為科研人員提供知識和技能提升的機(jī)會。一方面加強內(nèi)部培訓(xùn)，舉辦院學(xué)術(shù)技術(shù)交流講座。另一方面選派科研骨干參加外部培訓(xùn)和在職研究生的學(xué)習(xí)。目前全院有集團(tuán)公司學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、后備專家、油田優(yōu)秀人才等120人。廣泛開展群眾性文體活動，活躍職工文化體育生活。堅持月月有活動，先后舉辦了全院職工排球、籃球、乒乓球等體育比賽活動，為所有科研項目室配備了多種小型體育健身器材。組織開展各種職工文藝演出活動，大力推進(jìn)了職工文化建設(shè)。

二、以公正關(guān)愛保證和諧，健全完善和諧勞動關(guān)系機(jī)制

實現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧目標(biāo)，必須依靠科學(xué)有效的工作機(jī)制和制度。把制度建設(shè)貫穿于科研生產(chǎn)全過程，用制度來規(guī)范和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，力求達(dá)到“共振共鳴”。一是建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。注意協(xié)調(diào)各職能部門發(fā)揮職能作用，共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。院工會在和諧研究院創(chuàng)建中，注重調(diào)查掌握職工對研究院的滿意度，并抓好集體合同等一系列涉及職工切身利益問題的落實。同時教育職工以主人翁的姿態(tài)，愛崗敬業(yè)，投身科研攻關(guān)，為和諧研究院建設(shè)諫言獻(xiàn)策，發(fā)揮各級干部率先垂范作用，形成通力協(xié)作，共同促進(jìn)勞動關(guān)系和諧研究院建設(shè)的工作局面。二是堅持集體合同制度。認(rèn)真履行和完善集體合同，先后對集體合同部分條款進(jìn)行修改完善，使合同雙方的權(quán)利義務(wù)更加明確。按照《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》等有關(guān)規(guī)定要求，制定了監(jiān)督檢查履行集體合同實施辦法和工作制度，成立了院勞動法律監(jiān)督委員會，明確了工作職責(zé)。采取問卷調(diào)查等多種形式，了解職工對落實勞動法律法規(guī)和集體合同中的建議和意見，及時協(xié)調(diào)解決，預(yù)防勞動爭議現(xiàn)象的發(fā)生。三是進(jìn)一步完善職工民主管理制度。堅持和完善院職代會制度，充分行使職工代表的民利。認(rèn)真征集落實職工代表提案，討論通過院科研生產(chǎn)、內(nèi)部經(jīng)營承包、分配制度等重大事項。堅持對院領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議。深化院務(wù)公開工作，認(rèn)真落實《院務(wù)公開工作責(zé)任制》等制度，利用院網(wǎng)、《院報》、公開欄等形式對規(guī)定公開的內(nèi)容及時進(jìn)行公開，求真求實求是，增強了各項敏感事項和重大問題的透明度。四是堅持“送溫暖”機(jī)制。積極做好困難職工群體的幫扶慰問工作。開展“扶危濟(jì)困獻(xiàn)愛心”捐款幫扶救助活動，制定院扶危濟(jì)困救助金使用辦法。組織院勞模先進(jìn)等到外地進(jìn)行療養(yǎng)，全面落實職工職業(yè)衛(wèi)生健康各項規(guī)定，每年對從事有毒有害崗位的職工進(jìn)行健康查體，按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品，堅持每年為女工發(fā)放勞動衛(wèi)生保健用品，我院先后投資40多萬元對部分從事有毒有害科研項目室室內(nèi)環(huán)境不達(dá)標(biāo)及存在安全隱患的工作場所進(jìn)行了整改。

篇7

對此，基層建議：

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二、加強對陶瓷行業(yè)的法律防護(hù)

（一）強化瓷土資源保護(hù)立法

高嶺土資源是懷仁陶瓷乃至山西陶瓷產(chǎn)品賴以生存的法寶之一，因而進(jìn)行相關(guān)的立法保護(hù)也是刻不容緩。筆者建設(shè)應(yīng)當(dāng)制定煤系共伴生礦產(chǎn)資源保護(hù)的實施細(xì)則，主要以《山西省礦產(chǎn)資源體規(guī)劃（2008-2015）》為藍(lán)本，制定相關(guān)的地方法規(guī)，以法規(guī)的形式明確共伴生礦產(chǎn)資源綜合利用的主體、審批及監(jiān)管管理。從法律角度來提升煤炭的共、伴生礦產(chǎn)資源保護(hù)的力度。

（二）強化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識

懷仁陶瓷企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，一是加強專利權(quán)保護(hù)意識，加強對產(chǎn)品的研發(fā)專利申請，陶瓷企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計和原料配方研發(fā)中，應(yīng)盡快將核心技術(shù)申請基本專利，然后再圍繞該基本專利不斷進(jìn)行研究開發(fā)，申請眾多的專利，構(gòu)筑一張嚴(yán)密的專利防護(hù)網(wǎng)。二是加強商業(yè)秘密保護(hù)，制定嚴(yán)格的行業(yè)秘密內(nèi)部管理制度，為適應(yīng)新工藝、新技術(shù)的發(fā)展努力充實自己，豐富經(jīng)驗。企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計和原料配方研發(fā)過程中事先要與相關(guān)知情人員訂立嚴(yán)密的保密合同，盡量先用法律把自己防護(hù)起來，避免權(quán)利被他人侵犯。這樣做也便于萬一侵權(quán)事件發(fā)生之后，能夠立即采取補救措施，也利于侵權(quán)訴訟或賠償訴訟的證據(jù)采集。三是加強陶瓷產(chǎn)品商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)，應(yīng)當(dāng)針對地理標(biāo)志證明商標(biāo)應(yīng)當(dāng)制定實施細(xì)則，并且與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定相結(jié)合，從而使知名商標(biāo)保護(hù)能夠真正落到實處。四是強化工藝美術(shù)陶瓷作品的著作權(quán)保護(hù)，在產(chǎn)品設(shè)計中，合理規(guī)避著作權(quán)；在產(chǎn)品推廣中，合法保護(hù)著作權(quán)。

篇9

二、總體目標(biāo)

通過勞動合同促進(jìn)年活動的開展，使我市的勞動合同文本合法規(guī)范，簡明適用，反映用人單位和勞動者雙方真實意愿；城鎮(zhèn)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與所有形成勞動關(guān)系的勞動者都能在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；所有用人單位都能建立起勞動合同書面報告制度，勞動合同訂立、解除或者終止都能在規(guī)定的期限內(nèi)書面報告勞動保障行政部門；用人單位和勞動者都能按照勞動合同的約定履行自己的義務(wù)，努力實現(xiàn)“勞動合同規(guī)范、勞動關(guān)系清晰、勞動規(guī)章制度健全、勞動管理科學(xué)”的目標(biāo)。

三、實施步驟

勞動合同促進(jìn)年活動從年2月10日開始至10月30日止，共分四個階段進(jìn)行。

第一階段，為宣傳發(fā)動、培訓(xùn)教育階段。通過深入宣傳《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》等勞動保障法律法規(guī)，使“用人單位使用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同”的法律條文家喻戶曉，人人皆知，從而增強用人單位的法律責(zé)任，主動與勞動者簽訂勞動合同；消除勞動者的懼怕、無所謂等心理，主動要求與用人單位簽訂勞動合同。通過培訓(xùn)教育，使用人單位勞動合同管理人員熟悉和掌握勞動保障法律法規(guī)及政策。這一階段重點做好以下幾項工作：一是在2月下旬召開動員會。對開展勞動合同促進(jìn)年活動進(jìn)行動員部署，對用人單位和相關(guān)部門提出具體要求。二是開展一系列宣傳活動。要求所有用人單位在本單位內(nèi)張貼通告，宣傳《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》，公示本單位已簽勞動合同人數(shù)，接受員工督促；在阜大眾報社舉辦《勞動合同》專欄、在電視臺舉辦以案說法系列節(jié)目；在城市主要街道設(shè)置宣傳攤點，發(fā)放勞動合同管理宣傳資料，提供咨詢服務(wù)；組織專門人員到企業(yè)巡回演講。三是舉辦勞動合同管理人員培訓(xùn)班。進(jìn)行勞動合同管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)考核，使所有從事勞動合同管理的人員都能熟練掌握勞動合同管理業(yè)務(wù)知識。四是修訂勞動合同示范文本。根據(jù)各個行業(yè)的特點，制定不同的示范文本，使之規(guī)范合法，簡明適用。五是開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動。通過宣傳發(fā)動，培訓(xùn)教育，在全市形成促進(jìn)勞動合同簽訂和依法履行勞動合同的強勁態(tài)勢，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。

第二階段，為自糾整改、建章立制階段。通過自糾整改，建章立制，增強用人單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》等勞動保障法律法規(guī)的意識，普遍建立起自我約束機(jī)制，規(guī)范用人行為。一是檢查本單位勞動合同管理制度是否建立。已建立的要依法進(jìn)行完善，尚未建立的，要盡快建立明確的勞動合同管理制度。二是對目前本單位勞動合同訂立情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對已簽勞動合同尚未到期的，要整理歸檔，并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T補辦書面報告；已簽勞動合同即將到期的，要提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)；勞動合同已經(jīng)到期的要辦理續(xù)簽手續(xù)。對尚未簽訂勞動合同的，要立即進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的立即簽訂勞動合同；協(xié)商不一致的，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。三是建立勞動合同書面報告制度。用人單位自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同之日起7個工作日內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門，勞動保障行政部門按《省勞動合同條例》規(guī)定及時給予回復(fù)。四是規(guī)范運行集體合同。健全協(xié)商機(jī)制，完善集體合同審查備案辦法，加強監(jiān)督指導(dǎo)，不斷提高集體協(xié)商和集體合同質(zhì)量。通過集體協(xié)商、集體合同的推進(jìn)，提高用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同的自覺性。五是建立勞動合同管理信息系統(tǒng)。運用計算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段對勞動合同訂立和履行實施全面管理。通過建章立制，夯實勞動合同管理工作基礎(chǔ)。

第三階段，為實施檢查、督促整改階段。通過專項檢查、職工座談等形式查找存在問題，督促用人單位進(jìn)行整改，把《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》等勞動保障法律法規(guī)落實到位。檢查主要包括以下5個方面：一查宣傳發(fā)動。工作場所是否張貼勞動合同管理為主要內(nèi)容的宣傳通告，有沒有通過召開會議、舉辦培訓(xùn)班等形式宣傳《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》等勞動保障法律法規(guī)。二查制度建設(shè)。檢查用人單位有沒有建立健全相關(guān)制度，尚未建立的要督促用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)建立；對已建立的制度要認(rèn)真審查，不符合勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)定的，指導(dǎo)企業(yè)修改完善。三查勞動合同文本。主要檢查《省勞動合同條例》規(guī)定的基本情況和八項必備條款是否全部列入；內(nèi)容是否符合法律法規(guī)，要約是否簡明適用。四查勞動合同簽訂情況。查閱企業(yè)工資發(fā)放花名冊、車間班組的考勤記錄、企業(yè)的財務(wù)年報、勞動工資年報、社會保險費繳納審核記錄等資料，核實用人單位實際用工人數(shù)。在摸清所有用工情況后，對照政策進(jìn)行梳理，弄清用人單位應(yīng)簽訂勞動合同人數(shù)及人員名單，實地核對已簽訂勞動合同人數(shù)及人員名單，對尚未簽訂勞動合同的，提出限期整改意見。五查勞動合同履行情況。檢查用人單位、勞動者有沒有按照合同約定履行勞動合同。用人單位解除、終止、中止、恢復(fù)勞動合同有沒有簽訂協(xié)議，勞動合同管理有沒有建立檔案資料，檔案資料是否齊全。六查用人單位有沒有建立勞動合同書面報告制度。檢查用人單位與勞動者簽訂、解除或終止勞動合同是否在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動保障行政部門書面報告。對查出來的問題，督促用人單位限期整改，在規(guī)定期限內(nèi)未整改的，要依法予以處罰。

第四階段，為驗收評比階段。市勞動保障局對各縣（市、區(qū)）勞動保障局、市直用人單位，各縣（市、區(qū)）勞動保障局對各地用人單位勞動合同促進(jìn)年活動實施情況進(jìn)行全面的驗收評比。對在開展勞動合同促進(jìn)年活動中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人進(jìn)行表彰獎勵。對勞動合同制度宣傳、執(zhí)行到位，企業(yè)與所有勞動者簽訂并依法履行了勞動合同、實行了勞動合同書面報告制度的，優(yōu)先推薦參與省“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”的評選。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展勞動合同促進(jìn)年活動是我市貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》等勞動保障法律法規(guī)，完善勞動合同制度的一項重大活動，是落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會的重要舉措。各地、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識開展這項活動的重要意義，高度重視，精心籌劃，周密部署，認(rèn)真安排好這項活動。為了保證勞動合同促進(jìn)年活動的順利進(jìn)行，市政府成立開展勞動合同促進(jìn)年活動協(xié)調(diào)小組，由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市委宣傳部和市勞動保障局、經(jīng)貿(mào)委、人事局、司法局、總工會、改發(fā)辦及國稅局、地稅局、工商局等單位負(fù)責(zé)人組成。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在市勞動保障局，主要負(fù)責(zé)勞動活動促進(jìn)年活動中的日常工作，市勞動保障局主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。

（二）明確工作職責(zé)。在勞動合同促進(jìn)年活動中，各相關(guān)部門要密切配合，通力協(xié)作，充分發(fā)揮其各自的職能作用。

1勞動保障部門：具體負(fù)責(zé)對活動的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。建立勞動合同管理信息系統(tǒng)；對用人單位實施監(jiān)督檢查，督促整改，對經(jīng)教育仍不改正的進(jìn)行查處和公布重大違法案件。

2經(jīng)貿(mào)部門：指導(dǎo)企業(yè)家依法管理企業(yè)，開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)的評比活動，樹立誠信守法企業(yè)家典型，督促用人單位普通實施勞動合同制度。

3人事部門：配合勞動保障部門督促機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法與其使用的編制外人員訂立勞動合同。

4司法部門：加強有關(guān)法制宣傳，增強用人單位的法律意識，督促用人單位依法管理企業(yè)。

5總工會：充分發(fā)揮各級工會和職工代表的民主監(jiān)督作用，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

6改發(fā)辦：在指導(dǎo)企事業(yè)單位改革改制時，把勞動合同的簽訂、解除、終止作為勞動關(guān)系調(diào)整的一項重要工作來抓。

篇10

截至2013年底，全國個體、私營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員實有2.19億人，較上年同期增長9.7%。持續(xù)、高效、大量地吸納就業(yè)，是民營經(jīng)濟(jì)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)之一。民營企業(yè)已經(jīng)異軍突起成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、提供就業(yè)機(jī)會、增加國家財政稅收的主力軍，但是在民營企業(yè)快馬加鞭前進(jìn)的同時，企業(yè)與員工之間的矛盾和沖突也日益尖銳和突出，勞動爭議案件和勞資糾紛數(shù)量均呈現(xiàn)逐年不斷上升的趨勢。業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的不和諧已經(jīng)成為阻礙現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個不可忽視的重大問題。

政府的調(diào)控是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的核心，是實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展的根本保證。政府對于勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)主要要通過制定相應(yīng)的政策和法律法規(guī)來實現(xiàn)，需進(jìn)一步建立和完善我國的勞動法律體系，加強勞動監(jiān)察和勞動爭議處理的法規(guī)制度的建設(shè)，用強制性的法律手段來切實保護(hù)勞動者的利益，督促民營企業(yè)依法用工，使民營企業(yè)用工制度和社會保障制度真正做到法制化。

二、我國民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題分析

結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料和我國特殊國情分析總結(jié)得出民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題如下：

（一）勞動合同簽訂流于形式

我國民營企業(yè)勞動簽訂率并不如想象中那么低反而每年都呈穩(wěn)步上升的趨勢，但實際上勞動合同的簽訂不是多浮于字面意義玩文字游戲就是根本就不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。許多企業(yè)為了謀求最大經(jīng)濟(jì)利益想方設(shè)法變相侵害員工的合法權(quán)益。擬定的合同照抄照搬《勞動法》或其他單位的合同文本，內(nèi)容空泛雷同、可操作性差。在工資增長、休息休假等方面缺乏量化，社會保險的覆蓋率太窄，有些企業(yè)甚至不為員工參保。

（二）勞動環(huán)境差，工傷事故嚴(yán)重

民營企業(yè)先天條件差，規(guī)模小，員工流動性大，不得不盡量節(jié)約開支將更多的資金投入市場以期換得更大的利潤，對于員工的勞動保護(hù)資金往往就投入不足，員工勞動生產(chǎn)的設(shè)備陳舊簡陋，制作工藝技術(shù)傳統(tǒng)落后，同時也缺乏有效的防護(hù)設(shè)施和事后賠償制度。尤其是采礦業(yè)、紡織業(yè)、機(jī)械加工業(yè)、化工業(yè)一類的行業(yè)工作環(huán)境十分惡劣，這直接導(dǎo)致員工的人身安全得不到有效的保障，重特大事故發(fā)生率和職業(yè)病發(fā)病率居高不下。

（三）勞動者工作時間長，勞動強度大

盡管《勞動法》明確作出了勞動者每周44小時，每天8小時作制的時間限定，但是在大多民營企業(yè)這項法規(guī)根本就沒有得到重視和貫徹，尤其是在制造業(yè)、服裝加工業(yè)、建筑業(yè)、娛樂業(yè)，加班工作超時勞動的問題非常普遍。雖然這幾年隨著國家勞動法律制度的不斷完善，這種強迫延長員工勞動時間榨取員工勞動價值的現(xiàn)象逐漸減少，但是員工勞動時間和報酬不相匹配的現(xiàn)象并沒有得到實質(zhì)性的改變，反而以另外一種隱性的形式繼續(xù)存在著。

（四）工資普遍偏低

在員工薪水制定方面，許多民營企業(yè)參照著國家法規(guī)制定的最低標(biāo)準(zhǔn)來確定員工的勞動報酬，拖欠、克扣工資的現(xiàn)象也是十分普遍。根據(jù)2014年全國各省區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)顯示，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，達(dá)到1620元，貴州省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1030元，為全國最低。

（五）員工的文化素質(zhì)和法律意識比較薄弱

民營企業(yè)員工的文化素質(zhì)普遍偏低，這意味著員工得到法律知識傳輸和學(xué)習(xí)的機(jī)會也偏低，法律意識自然也就比較薄弱。大多數(shù)員工知道有勞動糾紛爭議解決部門和一些保護(hù)自己權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，但在受到企業(yè)的無理欺壓和解雇時或因為怕麻煩或因為承擔(dān)不起高昂的費用，很少有人選擇利用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

三、我國民營企業(yè)勞動關(guān)系存在問題的原因分析

（一）員工與企業(yè)地位的不平等

這是造成勞資雙方勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾和沖突的最根本原因。我國是一個人口大國，“資本短缺，勞動力過剩”是我們短期內(nèi)沒辦法改變的基本現(xiàn)狀，勞動力市場長期供大于求，形成了十分典型的買家市場，這就從根本上導(dǎo)致了企業(yè)和員工之間的不平等不對稱。而這種地位的不對等力量的不平衡必定會加劇雙方利益的矛盾和沖突，從而影響勞動關(guān)系的和諧運行。目前我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的重要歷史時期，面臨的勞動力過剩和就業(yè)困難的壓力只會愈發(fā)的嚴(yán)峻。

（二）工會組織的原因

目前我國民營企業(yè)工會組織不管是建立還是運作都存在著諸多缺陷和不足。主要體現(xiàn)在以下兩點：

1.民營企業(yè)的工會組織不健全

我國大部分民營企業(yè)都沒有建立工會，很多民營企業(yè)主對工會工作的認(rèn)識很不到位，對于建立工會或者是員工入會直接采取抵抗的態(tài)度，致使工會工作陷入被動。員工對于入會的積極性也不高，很多員工甚至根本就不知道有工會組織這一種說法。

2.工會缺乏一定的自主性

我國已經(jīng)有小部分企業(yè)開始建立工會，但這些工會并沒有傳統(tǒng)中與資方談判以爭取保護(hù)勞方合法權(quán)益的性質(zhì)，更多只是作為后勤服務(wù)部門一類的福利角色存在。它會在逢年過節(jié)時給員工發(fā)放相關(guān)的福利產(chǎn)品，但不會參與員工與企業(yè)勞資糾紛的處理，至于代表員工的利益與企業(yè)進(jìn)行集體談判更是無從談起。

（三）相關(guān)法律法規(guī)的缺陷

我國目前尚未建立起一套與市場經(jīng)濟(jì)和民營企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的勞動法律法規(guī)體系，對違反勞動法規(guī)的行為缺乏有效的制約。雖然《勞動合同法》等一系列勞動者權(quán)益法律也已經(jīng)頒布多年，但是在許多領(lǐng)域依然存在著缺陷和空白，有些法律的規(guī)定太籠統(tǒng)定義太抽象，配套的法律法規(guī)也不健全，如規(guī)范集體談判、罷工等相關(guān)法律遲遲未出臺。

四、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系法律對策分析

針對我國民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的現(xiàn)狀，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料以及我國具體國情，現(xiàn)提出以下幾點法律對策：

（一）加大法律宣傳，提高勞動者自身的文化素質(zhì)和法律意識

首先政府必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行九年義務(wù)教育制度，讓所有的適齡兒童都能接受義務(wù)教育，使勞動者在進(jìn)入社會參加工作之前都能積累一定的文化基礎(chǔ)，在受到企業(yè)侵害和欺瞞時能通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)利。

其次必須加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。勞動部門可以通過社區(qū)宣傳，加強對《勞動合同法》、《工會法》等重要法律法規(guī)的傳播。其中社會宣傳可以與社區(qū)居委會合作，在公共設(shè)施或者公共系統(tǒng)例如廣場、公車上播放相關(guān)的知識宣傳片和公益廣告片，還可以在新聞媒體上通過對相關(guān)案件和新聞的披露傳播來進(jìn)行宣傳，也可印制一些的畫報畫冊張貼在社區(qū)內(nèi)。

（二）加強完善工會組織的建設(shè)工作

在加強各級工會建設(shè)的過程中我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格做到以下兩點：

一是要明確工會的身份和地位，必須把工會的職能由現(xiàn)今的娛樂福利轉(zhuǎn)變?yōu)樵V求維權(quán)，充分發(fā)揮工會對員工的維護(hù)代表和對企業(yè)的制約抗衡作用，真正擔(dān)負(fù)起代表弱勢的員工向強大的企業(yè)談判協(xié)商維權(quán)申討的職能，建立起真正的一切從員工角度出發(fā)的民營企業(yè)工會組織。

二是保持工會的獨立性。加強民營企業(yè)工會組織獨立性建設(shè)已成當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)要積極的配合并且參與到保持工會獨立性的工作中來，協(xié)助各地總工會組織的工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的對工會的抵觸態(tài)度，要配合政府采取的各項指派工會負(fù)責(zé)人、撥款資助等措施爭取改變工會人事受控于企業(yè)，經(jīng)費依賴于企業(yè)的現(xiàn)狀。

（三）維護(hù)勞資雙方利益

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一、目標(biāo)要求

通過“送法進(jìn)企業(yè)”活動，強化企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工依法經(jīng)營意識、安全生產(chǎn)意識、勞動保護(hù)意識、資源環(huán)境保護(hù)意識和廉潔自律意識，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理和用工制度不斷規(guī)范，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力。

二、活動安排

2013年6月至8月，2013年9月對企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行一次法律知識考試。

三、活動主體

縣依法經(jīng)營協(xié)調(diào)指導(dǎo)辦公室、法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位。

四、送法對象

全縣各類重點企業(yè)、定報工業(yè)企業(yè)，特別是納稅前50強企業(yè)。

五、主要內(nèi)容

㈠加強合同法、稅法、物權(quán)法（草案）等有關(guān)社會主義市場經(jīng)濟(jì)基本法律法規(guī)的宣傳，促進(jìn)企業(yè)樹立誠實守信、公平交易的理念，強化依法經(jīng)營意識。

㈡加強安全生產(chǎn)法、消防法、道路交通安全法等有關(guān)安全生產(chǎn)基本法律法規(guī)的宣傳，促進(jìn)企業(yè)樹立尊重生命、以人為本的理念，強化安全生產(chǎn)意識。

㈢加強勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法等有關(guān)規(guī)范勞資關(guān)系、保護(hù)職工合法權(quán)益法律法規(guī)的宣傳，促進(jìn)企業(yè)樹立勞資平等、保護(hù)勞動者的理念，強化勞動保護(hù)意識。

㈣加強環(huán)境保護(hù)法、人口與計劃生育法、水資源保護(hù)法、等有關(guān)環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約法律法規(guī)的宣傳，促進(jìn)企業(yè)樹立科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，強化資源環(huán)境意識。

㈤加強科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法、商標(biāo)法、專利法等推動科技進(jìn)步、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的宣傳，促進(jìn)企業(yè)樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的理念，強化自主創(chuàng)新能力。