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篇1

一、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的現(xiàn)狀

1.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于檔案管理工作缺乏重視

衛(wèi)生檔案管理部門在醫(yī)院中不是一個(gè)主要的科室，所以在單位受重視的程度相比主要科室差了許多，在當(dāng)前的檔案管理工作中，管理手段、管理人員和管理制度方面都存在著一些問題，而且很多單位的領(lǐng)導(dǎo)一般只有檔案管理的相關(guān)工作人員提出問題才會(huì)給予支持和幫助，而在檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、規(guī)章制度和管理人員培訓(xùn)等方面缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

2.職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度不夠健全

目前我國的檔案管理制度還不夠完善，檔案的收集工作還不夠及時(shí)而且檔案管理的相關(guān)工作信息資源缺乏整體性、工作分散。檔案管理制度的不完善，使得一部分有價(jià)值的文獻(xiàn)資料不能及時(shí)的進(jìn)行收集、整理和存檔。及時(shí)已經(jīng)收集到的檔案資料也沒能得到好的利用。而且由于檔案管理工作人員自身對(duì)于檔案管理制度的理解不夠，相關(guān)制度的實(shí)施狀況不容樂觀。

3.檔案現(xiàn)代化管理水平較低且相關(guān)設(shè)備落后、陳舊

由于檔案管理部門在單位中受到的重視不夠因此單位對(duì)其投資也比較有限，很多破舊的設(shè)備多年得不到更新，檔案管理室等基礎(chǔ)設(shè)施也得不到及時(shí)的擴(kuò)建，有一些單位甚至連專門的檔案管理室都沒有，很多檔案只能跟檔案管理員的辦公用品在一起保存，由于缺乏檔案保護(hù)措施。使得檔案的完整性、安全性都得不到保障，一旦檔案丟失將無法復(fù)原，勢必會(huì)造成無法彌補(bǔ)的損失。由于設(shè)備的更新不夠及時(shí)等問題導(dǎo)致目前很多的檔案管理工作還處在手工整理和收集的水平上，嚴(yán)重的與時(shí)代的發(fā)展不符。

4.檔案管理人員總體素質(zhì)不高

目前，各衛(wèi)生部門檔案管理工作的相關(guān)工作人員很少有專業(yè)的檔案管理人員，很多都是一些其他專業(yè)的人員進(jìn)行兼職工作，而且這部分人員的年齡、專業(yè)素質(zhì)、文化程度和林論水平等方面都良莠不齊，而且由于這部分人員不是專業(yè)檔案管理專業(yè)畢業(yè)工作起來經(jīng)常會(huì)遇到這樣那樣的問題。對(duì)于檔案管理工作的重視程度也不夠，這就導(dǎo)致了在檔案管理工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種漏洞。

二、加強(qiáng)檔案管理工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作的重視

要想把檔案管理工作進(jìn)一步的制度化、科學(xué)化，單位領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)衛(wèi)生檔案管理工作引起足夠的重視。衛(wèi)生部門的領(lǐng)導(dǎo)要把檔案管理工作作為單位管理與發(fā)展的的重要內(nèi)容來抓，使之與業(yè)務(wù)科室同步發(fā)展；對(duì)于檔案管理的重要意義要進(jìn)行大力的宣傳，讓單位領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案管理工作的重要性，從而更好的對(duì)檔案管理工作予以支持。

2.建立健全檔案管理的制度和規(guī)范

檔案管理本身是一項(xiàng)條理性很強(qiáng)的的工作，制度的健全能夠減少檔案管理上的隨意性，從而使檔案管理工作能夠持續(xù)、健康的進(jìn)行發(fā)展。衛(wèi)生部門要著重對(duì)當(dāng)前的檔案管理制度進(jìn)行完善，使各單位在檔案的收集、整理、保存、移交、借閱、庫房的管理以及?；盏确矫娑加姓驴裳?。

3.加強(qiáng)檔案室的硬件建設(shè)， 建立現(xiàn)代化的檔案室

要想從根本上改善目前檔案管理上存在的問題，單位負(fù)責(zé)人就必須在硬件設(shè)施上對(duì)檔案管理部門予以足夠的重視，增加對(duì)檔案管理部門的資金投入，讓檔案管理部門能夠采用新的設(shè)備和技術(shù)來投入到檔案管理工作中去，建立專業(yè)的檔案室并且為檔案管理人員配置除濕機(jī)、空調(diào)等檔案保管必須的設(shè)備。逐步給檔案管理部門配備諸如打印機(jī)、掃描儀、攝像機(jī)、照相機(jī)等先進(jìn)的檔案管理設(shè)備，使檔案管理工作的效率能夠從根本上得到提高。

4.加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)工作

無論在哪個(gè)行業(yè)，人才永遠(yuǎn)是最為關(guān)鍵也是最為重要的。具體到檔案的信息化管理方面，它對(duì)于人才的基本要求是既要懂得信息化資料的處理又要懂得數(shù)字化檔案的相關(guān)管理。具體到檔案管理部門來說，如果要提高檔案管理工作的質(zhì)量，就必須要建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案管理人才隊(duì)伍，每個(gè)單位都引進(jìn)專門的檔案管理人才目前還不現(xiàn)實(shí)，因此就必須要從開發(fā)現(xiàn)有人員的潛力入手。加強(qiáng)檔案管理工作人員的基本素質(zhì)，單位出資鼓勵(lì)檔案管理人員加強(qiáng)檔案管理、信息技術(shù)、外語等相關(guān)方面的學(xué)習(xí)。作為檔案管理人員的自身也要積極努力，不斷完善自己，從而使自己能夠更好的為單位作出自己的貢獻(xiàn)。

5.努力實(shí)現(xiàn)檔案資料的電子化管理

篇2

【關(guān)鍵詞】

高職；學(xué)生檔案；就業(yè)服務(wù)

管理好、利用好高職學(xué)生檔案，對(duì)于促進(jìn)高職畢業(yè)生更快、更好地就業(yè)有著積極的作用。但在實(shí)踐中，我國高職學(xué)生檔案管理工作普遍效率不高，在高職畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)中的作用也并不明顯，且學(xué)生檔案的利用率相對(duì)較低。究其原因，主要與高職學(xué)生檔案收集不全、形式化嚴(yán)重、內(nèi)容單一、利用價(jià)值偏低等因素有關(guān)。這直接制約了學(xué)生檔案價(jià)值的發(fā)揮，乃至影響著高職畢業(yè)生的就業(yè)。

1.樹立以就業(yè)服務(wù)為核心，以人為本的管理原則

學(xué)生檔案管理的最終目的在于幫助學(xué)生成才，幫助學(xué)生就業(yè)，因此，要提升學(xué)生檔案管理成效就要首先樹立以就業(yè)服務(wù)為核心的工作理念。通過與用人單位進(jìn)行充分溝通來了解他們需要知道學(xué)生的何種表現(xiàn)、何種信息，并以此為依據(jù)不斷改善和調(diào)整學(xué)生檔案管理工作的手段與內(nèi)容；其次，學(xué)生檔案最終要為學(xué)生所用，因此高職學(xué)生檔案管理工作要樹立以人為本的意識(shí)，結(jié)合學(xué)校教育活動(dòng)的開展節(jié)奏和學(xué)生的實(shí)際情況開展學(xué)生檔案的收集、管理、開發(fā)與利用工作。

2.豐富學(xué)生檔案內(nèi)容，提升檔案參考價(jià)值

目前，高職院校學(xué)生檔案的內(nèi)容主要有：招生錄取材料、大學(xué)生入學(xué)登記表、成績表、獎(jiǎng)懲文件、入黨入團(tuán)材料、報(bào)到證存根、體檢表等，總的來說檔案內(nèi)容較為單一，參考價(jià)值偏低，不能全面地反映學(xué)生能力、素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)技能，用人單位很難通過學(xué)生檔案發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)。為了解決這一問題，高職院校學(xué)生檔案管理工作中應(yīng)豐富檔案內(nèi)容，擴(kuò)大檔案信息的收集范圍。對(duì)此，首先要強(qiáng)化對(duì)學(xué)生參與各種社會(huì)活動(dòng)、公益活動(dòng)的記錄，以及學(xué)生貸款信用信息的收集，以更好的反應(yīng)學(xué)生的道德素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)；其次，除記錄學(xué)習(xí)成績外，職業(yè)院校學(xué)生檔案應(yīng)更重視專業(yè)證書的取得情況的錄入，以體現(xiàn)應(yīng)用型人才的實(shí)踐技能和動(dòng)手能力，對(duì)此，學(xué)生檔案管理過程中應(yīng)將學(xué)生獲得的各種技能證書、上崗證書、技術(shù)等級(jí)證書等信息收入檔案中；最后，應(yīng)將學(xué)生在校期間所受的處分及處分的撤銷情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，這樣一方面能使檔案更真實(shí)地反映學(xué)生的在校經(jīng)歷，另一方面也對(duì)高職院校學(xué)生的危機(jī)行為起到顯著的遏制作用。

3.強(qiáng)化學(xué)生檔案挖掘，提高檔案利用率

高職院校學(xué)生入校后,其檔案經(jīng)學(xué)生檔案部門的整理后就被歸檔入柜。從入學(xué)到畢業(yè),檔案材料雖會(huì)不斷補(bǔ)充,但在選拔干部、用人單位招聘時(shí),往往很難真正派上用場，這使得學(xué)生檔案資源長期閑置浪費(fèi)，老師與用人單位均不能通過學(xué)生檔案更全面、更詳細(xì)地了解學(xué)生的素質(zhì)與特點(diǎn)。且高職畢業(yè)生面試和就業(yè)時(shí)，學(xué)校的檔案通常很難真正發(fā)揮作用，而學(xué)生自己攜帶的簡歷，用人單位又不能完全信服，可見學(xué)生檔案的有效利用率是較低的。為了解決這一問題，在學(xué)生檔案管理中，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)教師評(píng)價(jià)、同學(xué)評(píng)價(jià)、心理狀況評(píng)估的信息的挖掘和收集，并將其及時(shí)納入學(xué)生檔案范疇，在學(xué)校教師、用人單位需要了解學(xué)生時(shí)及時(shí)向其提供相應(yīng)的信息和材料，以提升學(xué)生檔案的有效利用率，在強(qiáng)化學(xué)生檔案資源開發(fā)的同時(shí)減少其閑置浪費(fèi)。

4.強(qiáng)化人員教育培訓(xùn)，提升檔案管理成效

目前，我國職業(yè)教育事業(yè)快速發(fā)展，高職院校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，高職畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，而社會(huì)對(duì)應(yīng)用型人才的需求有限，這就使得高職畢業(yè)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，在此背景下，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的學(xué)生檔案管理工作，需要依托于一支高素質(zhì)的學(xué)生檔案管理隊(duì)伍。因此，高職院校檔案部門必須在牢固樹立以就業(yè)服務(wù)為核心的工作理念的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化檔案管理隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)此應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，要對(duì)“以就業(yè)服務(wù)為核心”、“以人為本”的學(xué)生檔案管理理念進(jìn)行積極宣傳，使學(xué)生檔案管理工作人員真正意識(shí)到學(xué)生檔案的利用價(jià)值及其對(duì)學(xué)生就業(yè)的深遠(yuǎn)影響，自覺地將自身工作與學(xué)生未來的就業(yè)聯(lián)系在一起；其次，要積極利用各種培訓(xùn)教育途徑（如專題講座、專業(yè)知識(shí)競賽、專業(yè)素質(zhì)考核、繼續(xù)深造、外出學(xué)習(xí)等）不斷提升學(xué)生檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)、信息化管理技能，為學(xué)生檔案資源的開發(fā)與利用奠定良好的基礎(chǔ)；最后改制院校檔案部門應(yīng)積極引進(jìn)高素質(zhì)檔案人才，不斷為高職教學(xué)檔案管理隊(duì)伍注入新鮮血液，為高職院校學(xué)生檔案管理工作帶來新思路、新方法，為更好的服務(wù)高職畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)造更多可能。

5總結(jié)

綜上所述，在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的今天，樹立以就業(yè)服務(wù)為核心的高職學(xué)生檔案管理理念，是幫助高職畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力，盡快走上理想工作崗位的重要途徑，也是維持職業(yè)教育事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的必然選擇。

作者：于金霞 單位：寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

參考文獻(xiàn)：

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[2]秦捷英.高職院校學(xué)生檔案管理中的問題與對(duì)策[J].檔案與建設(shè),2011(5):17.

篇3

基于職工基本情況信息，健康檢查計(jì)劃子功能模塊可以根據(jù)職工接觸的職業(yè)病危害因素種類1次為單個(gè)或1批職工制定健康檢查計(jì)劃。健康檢查計(jì)劃的內(nèi)容包括年度、批次、健康檢查類別、健康檢查日期、健康檢查人員名單及其基礎(chǔ)信息及各自健康檢查項(xiàng)目。健康檢查計(jì)劃制定是直接從系統(tǒng)中選擇人員對(duì)上述體檢計(jì)劃信息進(jìn)行選擇后形成健康檢查計(jì)劃表，并可利用功能按鈕對(duì)健康檢查計(jì)劃進(jìn)行新增、修改、刪除、導(dǎo)出、打印等操作。健康檢查數(shù)據(jù)錄入子功能模塊完成對(duì)職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果數(shù)據(jù)的輸入、保存、查詢、篩選、導(dǎo)出等功能。健康檢查結(jié)果數(shù)據(jù)錄入由基本信息、健康檢查信息和健康檢查結(jié)論3個(gè)Tab頁組成，其輸入可通過單個(gè)手動(dòng)錄入和批量導(dǎo)入實(shí)現(xiàn)。同時(shí)還可在此子功能模塊中通過設(shè)置篩選條件，將各項(xiàng)健康檢查結(jié)果異常者篩選出來，便于職業(yè)衛(wèi)生管理者及時(shí)了解異常人數(shù)及異常者情況以采取相應(yīng)措施。

1．2監(jiān)測管理

監(jiān)測管理功能模塊實(shí)現(xiàn)職工作業(yè)場所中職業(yè)病危害因素檢測數(shù)據(jù)的錄入登記、存儲(chǔ)、崗位值計(jì)算、報(bào)告、查詢、導(dǎo)出功能，由監(jiān)測點(diǎn)維護(hù)、監(jiān)測點(diǎn)數(shù)據(jù)錄入和崗位值錄入3個(gè)子功能模塊組成。在監(jiān)測點(diǎn)維護(hù)子功能模塊中可以設(shè)置、修改、刪除職業(yè)病危害因素監(jiān)測點(diǎn)。設(shè)置的監(jiān)測點(diǎn)的內(nèi)容包括單位、部門、監(jiān)測點(diǎn)編號(hào)、監(jiān)測點(diǎn)位置、檢測的職業(yè)病危害因素、接觸崗位及接觸時(shí)間。監(jiān)測點(diǎn)數(shù)據(jù)錄入則是將已設(shè)置好的監(jiān)測點(diǎn)的檢測結(jié)果錄入到系統(tǒng)中，按照不同危害因素分類設(shè)置不同的輸入頁面進(jìn)行輸入，并且根據(jù)參數(shù)維護(hù)中設(shè)定的不同危害因素的標(biāo)準(zhǔn)值自動(dòng)判斷是否超標(biāo)。崗位值錄入子功能模塊由系統(tǒng)根據(jù)監(jiān)測點(diǎn)數(shù)據(jù)錄入中的結(jié)果及接觸時(shí)間自動(dòng)生成崗位職業(yè)病危害因素接觸值。

1．3職業(yè)衛(wèi)生檔案

職業(yè)衛(wèi)生檔案模塊的主要功能是實(shí)現(xiàn)各種職業(yè)衛(wèi)生檔案報(bào)表的生成、保存、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、查詢和導(dǎo)出，由平面分布圖、職業(yè)衛(wèi)生報(bào)表、體檢結(jié)果表3個(gè)子功能模塊組成。平面分布圖由平面布置圖、工藝流程圖、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測點(diǎn)分布圖等組成?；隗w檢管理和監(jiān)測管理功能模塊中輸入的體檢數(shù)據(jù)和監(jiān)測數(shù)據(jù)結(jié)果，職業(yè)衛(wèi)生報(bào)表子功能模塊可自動(dòng)生成職工接觸職業(yè)病危害因素統(tǒng)計(jì)表、工作場所監(jiān)測結(jié)果匯總表、工作場所中化學(xué)因素、粉塵和噪聲超標(biāo)崗位匯總表、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果報(bào)告表、職業(yè)健康檢查統(tǒng)計(jì)表、職業(yè)健康檢查異常結(jié)果處理報(bào)告表、職業(yè)病登記表、職業(yè)禁忌登記表等職業(yè)衛(wèi)生檔案報(bào)表。此子功能模塊設(shè)置有新增、查詢、導(dǎo)出等功能按鈕，可以生成月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)等各種報(bào)表。1．4其他功能勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用管理功能模塊由3個(gè)子功能模塊組成，幫助企業(yè)建立勞動(dòng)保護(hù)用品電子臺(tái)賬、生成勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用報(bào)表并可進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)查詢。職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理功能模塊具有職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息登記和查詢功能。登記的信息包括服務(wù)機(jī)構(gòu)證書類別、等級(jí)、單位名稱、業(yè)務(wù)范圍、為本企業(yè)提供的服務(wù)的內(nèi)容和時(shí)間等，并提供資質(zhì)證書附件上傳功能。系統(tǒng)參數(shù)維護(hù)功能模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)管理系統(tǒng)的各種參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，包括企業(yè)的組織框架、部門、崗位、疾病ICD碼、健康監(jiān)護(hù)類別、職業(yè)病危害因素及其標(biāo)準(zhǔn)限值、健康監(jiān)護(hù)的健康檢查科目及各項(xiàng)檢查的參考值范圍等。職業(yè)衛(wèi)生管理系統(tǒng)的組成如圖1所示。

2職業(yè)衛(wèi)生管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

2．1開發(fā)工具

本系統(tǒng)利用Struts和Spring作為架構(gòu)，Orcal作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，選用Java作為開發(fā)語言進(jìn)行開發(fā)。Struts是一種優(yōu)秀的J2EEMVC架構(gòu)方式，利用Taglib獲得可重用代碼和抽象Java代碼，利用ActionServlet配合Struts－config．xml實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)導(dǎo)航，使系統(tǒng)具有較高的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性。Spring是一個(gè)開源框架，是為了解決企業(yè)應(yīng)用程序開發(fā)復(fù)雜性而創(chuàng)建的，主要優(yōu)勢之一就是其分層架構(gòu)，使得每層之間和類與類之間的關(guān)系，由原來的強(qiáng)綁定與強(qiáng)耦合轉(zhuǎn)變?yōu)椴唤壎ê退神詈?，直接面向接口編程，達(dá)到設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)相分離的原則，并可分單元進(jìn)行測試。Java是一種可以撰寫跨平臺(tái)應(yīng)用軟件并且面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言，具有卓越的通用性、高效性、平臺(tái)移植性和安全性。

2．2系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)及應(yīng)用

在職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和軟件開發(fā)公司人員共同努力下，具備上述功能的職業(yè)衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)已開發(fā)完畢，現(xiàn)已在中國石化的部分企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)運(yùn)行。整個(gè)系統(tǒng)包括總部功能端和企業(yè)功能端，試點(diǎn)企業(yè)利用本系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素監(jiān)測、職業(yè)衛(wèi)生檔案的生成與上報(bào)等管理功能；總部系統(tǒng)端實(shí)現(xiàn)企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)的瀏覽、匯總、查詢與統(tǒng)計(jì)功能。

3系統(tǒng)的特點(diǎn)

3．1邏輯結(jié)構(gòu)清晰

整個(gè)管理系統(tǒng)根據(jù)功能目標(biāo)分成相應(yīng)的6個(gè)子功能模塊，每個(gè)子功能模塊按照職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)際操作形成了明確清晰的邏輯結(jié)構(gòu)，例如健康檢查管理遵循“職工基礎(chǔ)信息錄入—制定健康檢查計(jì)劃—輸入健康檢查結(jié)果—生成健康監(jiān)護(hù)檔案”結(jié)構(gòu)，監(jiān)測管理的邏輯結(jié)構(gòu)為“設(shè)置職業(yè)病危害因素監(jiān)測點(diǎn)—輸入檢測結(jié)果數(shù)據(jù)—生成崗位值—生成監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計(jì)報(bào)表”。清晰的邏輯結(jié)構(gòu)便于基層職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員快速理解整個(gè)管理系統(tǒng)的架構(gòu)和操作流程，便于系統(tǒng)的準(zhǔn)確應(yīng)用。

3．2權(quán)限式管理

系統(tǒng)采用權(quán)限式管理，整個(gè)系統(tǒng)可靈活的按照企業(yè)的不同層次實(shí)現(xiàn)不同的功能并為操作人員賦予相應(yīng)的權(quán)限，同時(shí)設(shè)置了上報(bào)審批流程，保證了系統(tǒng)的適用性和安全性。例如系統(tǒng)按照直屬企業(yè)、二級(jí)單位、基層單位的3級(jí)架構(gòu)分別為3級(jí)架構(gòu)的操作人員賦予了權(quán)限，使各級(jí)操作人員只能進(jìn)行本級(jí)及以下范圍內(nèi)的職業(yè)衛(wèi)生管理的各項(xiàng)操作，下級(jí)的數(shù)據(jù)必須經(jīng)過上報(bào)、審批方能生效。

3．3系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化程度高

系統(tǒng)的設(shè)計(jì)均采用國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、處理及各種報(bào)表的設(shè)計(jì)均符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)的要求。

3．4內(nèi)容完善

整個(gè)系統(tǒng)涵蓋了職業(yè)衛(wèi)生日常管理工作的各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)，包括了健康監(jiān)護(hù)、危害因素監(jiān)測、職業(yè)衛(wèi)生檔案、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用管理等。同時(shí)特別考慮了石化行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了針對(duì)性設(shè)計(jì)，便于基層職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員的操作和使用。

3．5完善的信息管理功能

管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入保存、數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)輸出等傳統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生檔案所無法比擬的功能，系統(tǒng)可自動(dòng)將各類職業(yè)衛(wèi)生信息匯總、分析，提供科學(xué)的數(shù)據(jù)，便于職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)問題及為管理者提供決策依據(jù)。

篇4

一、建筑施工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀

建筑業(yè)作為高危行業(yè)，安全事故的高發(fā)一直受到關(guān)注，但其職業(yè)病的發(fā)病狀況并沒有引起高度的重視。早有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)職業(yè)病發(fā)病的病例2007年、2008年均排在健康部通報(bào)的全國各行業(yè)發(fā)病數(shù)的第三位。建筑施工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生狀況不容樂觀，主要體現(xiàn)在：一是建筑施工企業(yè)接觸職業(yè)病危害作業(yè)工序環(huán)節(jié)繁雜、觸害時(shí)間長、交叉觸害現(xiàn)象明顯，觸害人員對(duì)職業(yè)危害認(rèn)識(shí)不足，自我防護(hù)意識(shí)差。二是企業(yè)管理層對(duì)職業(yè)衛(wèi)生認(rèn)識(shí)不足。三是建筑施工流動(dòng)性大、時(shí)間周期不定給企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作帶來了不便。四是建筑施工一線打工者的特殊身份和流動(dòng)性強(qiáng)的職業(yè)特點(diǎn)，造成農(nóng)民工成為職業(yè)病防治工作的盲點(diǎn)，這也成為建筑施工企業(yè)一觸即發(fā)的“炸彈”。五是建筑施工企業(yè)實(shí)施HSE管理體系以來， “H”健康方面的工作一直處于弱勢。

二、實(shí)施企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生自律管理的必要性和預(yù)期目標(biāo)

職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，2002年5月1日《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中僅對(duì)用人單位在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的義務(wù)就規(guī)定了22項(xiàng)，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理的要求也愈來愈高。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生自律管理是一種管理趨勢，客觀剖析職業(yè)衛(wèi)生管理中存在的現(xiàn)實(shí)問題，尋找對(duì)策，使職業(yè)衛(wèi)生自律管理能得以最好的踐行。通過自律管理可以滿足企業(yè)合規(guī)性要求，并逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生方面的長短期目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展。國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）中提出規(guī)劃目標(biāo)“到2015年，存在職業(yè)病危害的用人單位負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達(dá)到90%以上，用人單位職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)率達(dá)到80%以上，工作場所職業(yè)病危害告知率和警示標(biāo)識(shí)設(shè)置率達(dá)到90%以上，工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達(dá)到70%以上，粉塵、毒物、放射性物質(zhì)等主要危害因素監(jiān)測合格率達(dá)到80%以上?？赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目預(yù)評(píng)價(jià)率達(dá)到60%以上，控制效果評(píng)價(jià)率達(dá)到65%以上。這是一個(gè)五年期工作目標(biāo)，也是企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的基本目標(biāo)。

三、逐步建立以“六大保障體系”為支持的自律管理模式

1.目標(biāo)預(yù)控體系

管理要素包括：

企業(yè)最高決策者承諾遵守國家有關(guān)職業(yè)病防治的法規(guī)政策標(biāo)準(zhǔn)。

制定職業(yè)衛(wèi)生管理的指標(biāo)、指標(biāo)及考核計(jì)劃。制定年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。其中包括制定新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)計(jì)劃；制定年度職業(yè)危害場所現(xiàn)場檢測和人員查體計(jì)劃；編制年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃；制定年度職業(yè)衛(wèi)生投入計(jì)劃等。

2.制度保障體系

管理要素包括：

建立健全防治責(zé)任制。首先明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作第一責(zé)任人，對(duì)本單位職業(yè)衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)；其次是建立起完整的責(zé)任制體系，明確各級(jí)、各部門的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

建立健全企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和組織，完善職業(yè)衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)；建立職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范的清單；建立職業(yè)危害崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；；建立職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)使用檔案；建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案；制定實(shí)施職業(yè)危害防治措施。制定系列制度，責(zé)任到位。

3.宣傳培訓(xùn)體系

管理要素包括：

制定職業(yè)病防治宣傳教育規(guī)劃和計(jì)劃。

健全職業(yè)病防治宣傳教育體系和網(wǎng)絡(luò)。

組織對(duì)存在職業(yè)病危害的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員和勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。

深入開展職業(yè)病防治日常宣傳教育活動(dòng)。

要經(jīng)常開展法律、法規(guī)和基礎(chǔ)知識(shí)的宣傳教育，開展崗位操作人員職業(yè)健康意識(shí)培訓(xùn)、開展崗位操作人員職業(yè)危害防護(hù)技能培訓(xùn)等，通過培訓(xùn)提升人員職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和防護(hù)水平。

4.過程監(jiān)控體系

管理要素包括：

組織崗位職業(yè)病危害因素調(diào)查、監(jiān)測和評(píng)價(jià)，認(rèn)真履行告知義務(wù)。

加強(qiáng)接觸職業(yè)病危害因素人員的健康查體和監(jiān)護(hù)。定期組織在崗、新上崗、離崗人員職業(yè)健康檢查、禁止安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)勞動(dòng)者，給予適當(dāng)崗位津貼。加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者職業(yè)健康損害，予以診治、調(diào)換崗位，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)。內(nèi)容包括健全職業(yè)病防護(hù)設(shè)施臺(tái)帳；職業(yè)病防護(hù)設(shè)施配備齊全、有效；按標(biāo)準(zhǔn)配備符合防治職業(yè)病要求的個(gè)人防護(hù)用品，建立個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放登記記錄；及時(shí)維護(hù)、定期檢測個(gè)體防護(hù)用品。加強(qiáng)職業(yè)病危害場所隱患的排查和治理。不定期組織對(duì)工作場所的檢查和排查，強(qiáng)化職業(yè)病危害場所管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改各類隱患。

5.應(yīng)急救援體系

管理要素包括：

制定應(yīng)急救援預(yù)案。

配備應(yīng)急救援人員和必要的救援器材、設(shè)備。

組織應(yīng)急技能培訓(xùn)，掌握自救、互救和應(yīng)急設(shè)備設(shè)施的操作技能。

組織應(yīng)急演練。

職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急救援體系的建立，能夠提高對(duì)職業(yè)衛(wèi)生事故事件的應(yīng)急處置能力，“堅(jiān)持預(yù)防和應(yīng)急并重”，更好地豐富和完善企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生自律管理體系。

6.異體監(jiān)督體系

管理要素包括：

建立工會(huì)職業(yè)衛(wèi)生合理化建議程序，集思廣益，提高職工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理的積極性。

建立勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督檢查程序，定期對(duì)防護(hù)用品發(fā)放、使用等情況進(jìn)行抽查監(jiān)督，

督促職業(yè)衛(wèi)生管理部門執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

在職業(yè)衛(wèi)生自律管理中要賦予、發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督職能，注重員工參與管理，監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生自律管理工作的績效。

四、結(jié)束語

建筑施工企業(yè)建立起以“六大保障體系”為主的職業(yè)衛(wèi)生自律管理模式，能有效履行法律賦予的各項(xiàng)義務(wù)，保護(hù)和增進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)健康，有效控制職業(yè)病發(fā)病率。同時(shí)自律管理最大限度地體現(xiàn)了“預(yù)防為主”的原則，在一定程度上實(shí)現(xiàn)小投入、大產(chǎn)出，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，并提升企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理水平，打造“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬”的企業(yè)新形象。

參考文獻(xiàn)

[1] 周學(xué)勤.職業(yè)衛(wèi)生管理與技術(shù)[M]北京：中國石化出版社， 2005.

篇5

1、抓好企業(yè)調(diào)查摸底工作。全面摸清我縣企業(yè)數(shù)量，行業(yè)分布、接觸危害人數(shù)等底數(shù)，建立企業(yè)職業(yè)病危害情況數(shù)據(jù)庫。

2、加強(qiáng)用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理工作。加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理工作建設(shè)，規(guī)范安全監(jiān)管部門和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)管理臺(tái)賬，全年建立職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)管理臺(tái)賬的企業(yè)至少達(dá)3家。

二、落實(shí)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任，督促企業(yè)全面開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作

1、企業(yè)要設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，落實(shí)人員，完善內(nèi)部培訓(xùn)，監(jiān)測、體檢、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”評(píng)價(jià)等管理制度，落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任。

2、企業(yè)要嚴(yán)格按照國家安監(jiān)總局47號(hào)令《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，加強(qiáng)職業(yè)危害現(xiàn)場管理。重點(diǎn)內(nèi)容一是要設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)安全健康規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施和職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果，并在易產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和說明。二是要建立危險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)危害日常監(jiān)測制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并掌握職業(yè)危害動(dòng)態(tài)，應(yīng)急處置各類職業(yè)危害事件。三是要建立企業(yè)職業(yè)危害監(jiān)督管理制度，有效督促勞動(dòng)防護(hù)用品正確佩戴和使用，確保工程防護(hù)設(shè)施正常維護(hù)和運(yùn)行。

3、企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理工作。一是要建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，做到一企一檔；二是要建立企業(yè)員工個(gè)人監(jiān)護(hù)健康監(jiān)護(hù)檔案，做到一人一檔。職業(yè)衛(wèi)生檔案分為兩種形式，即電子檔案和紙質(zhì)檔案。

4、要全面落實(shí)《企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查表》制度。要嚴(yán)格按照檢查表的內(nèi)容和要求，定期和不定期開展企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，遇有重大職業(yè)衛(wèi)生隱患應(yīng)按規(guī)定上報(bào)當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門。

三、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作

在前期職業(yè)病危害摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)（領(lǐng)域）和企業(yè)，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檢查，督促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格按照國家總局《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識(shí)管理規(guī)范》和《企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)公告六條規(guī)定》要求，在工作場所規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識(shí)，建立并完善企業(yè)內(nèi)部職業(yè)病危害警示告知制度；落實(shí)工作場所職業(yè)病危害防護(hù)措施，在存在粉塵、毒物重點(diǎn)工序、崗位設(shè)置集中或局部抽風(fēng)除塵（排毒）設(shè)施，并保證設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)；為接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員配備符合要求的口罩、耳塞、防護(hù)服、手套以及防毒面具等防護(hù)用品，并督促其正確佩戴使用。嚴(yán)厲打擊職業(yè)衛(wèi)生違法行為，嚴(yán)肅查處職業(yè)病危害事故，督促、指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，采取工程技術(shù)、個(gè)體防護(hù)、綜合治理等措施，預(yù)防和控制職業(yè)病危害。

篇6

1、職業(yè)衛(wèi)生工作堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的方針，實(shí)行“公司監(jiān)督、部門負(fù)責(zé)、分級(jí)管理，定期考核”的管理體制。企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)相互協(xié)作，做好職業(yè)衛(wèi)生工作。

2、公司設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)，由職業(yè)衛(wèi)生管理組負(fù)責(zé)本企業(yè)的職業(yè)病防治。

3、公司的負(fù)責(zé)人接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

4、制定本單位職業(yè)病防治年度計(jì)劃及實(shí)施方案。

5、結(jié)合本企業(yè)的具體情況，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并定期組織檢查實(shí)話情況。

6、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和職工健康監(jiān)護(hù)檔案，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)性健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。

7、建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評(píng)價(jià)制度，按照有關(guān)法律、法規(guī)的要求對(duì)職業(yè)病危害作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行定期檢測及評(píng)價(jià)。檢測、評(píng)價(jià)結(jié)果存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向職工公布。

8、建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

9、對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照《建立項(xiàng)目職業(yè)病危害分類管理辦法》向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)。

10、對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果。確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

篇7

（一）職業(yè)衛(wèi)生“六進(jìn)”宣傳活動(dòng)全面覆蓋。2014年，對(duì)我市交通站點(diǎn)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和勞務(wù)市場的職業(yè)衛(wèi)生“六進(jìn)”宣傳覆蓋率要達(dá)100%，對(duì)規(guī)模以上企業(yè)的培訓(xùn)率要達(dá)60%以上，在中小企業(yè)、社區(qū)和農(nóng)村等區(qū)域的覆蓋率要達(dá)30%以上。3-5年內(nèi)，我市職業(yè)衛(wèi)生“六進(jìn)”宣傳覆蓋率和對(duì)企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的培訓(xùn)率均要達(dá)到100%。通過宣傳，進(jìn)一步提高全社會(huì)的職業(yè)衛(wèi)生法制意識(shí)和勞動(dòng)者的自我保護(hù)能力。

（二）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生審查力度加大。以“增加評(píng)價(jià)率、提高審核質(zhì)量”為目標(biāo)，加大對(duì)新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的職業(yè)病危害評(píng)價(jià)監(jiān)督力度，依法查處未按規(guī)定開展評(píng)價(jià)的建設(shè)單位。今年全市可能產(chǎn)生職業(yè)病危害建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)率要達(dá)到50%以上，明年提高到60%以上，后年達(dá)到70%以上。

（三）職業(yè)衛(wèi)生“四個(gè)一”工程普遍實(shí)施。今年全市的職業(yè)衛(wèi)生“四個(gè)一”工程企業(yè)覆蓋率要達(dá)100%。

（四）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及《省職業(yè)健康檢查工作管理規(guī)定》等5個(gè)規(guī)范性文件要求，加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量管理，依法提供技術(shù)服務(wù)。

（五）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全面加強(qiáng)。開展以“加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益”為主題的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)專項(xiàng)整治。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)接害職工職業(yè)健康檢查率今年達(dá)到85%以上，明年達(dá)到90%以上，后年達(dá)到95%以上。

二、工作要求

篇8

2、以職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)為重點(diǎn)。在職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分類中，重點(diǎn)抓好職業(yè)病危害嚴(yán)重企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、防護(hù)設(shè)施、健康監(jiān)護(hù)、檢測評(píng)價(jià)、“三同時(shí)”等職業(yè)衛(wèi)生工作。在檢查頻率上，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分類的不同而有所不同。把職業(yè)病高發(fā)多發(fā)、職業(yè)病危害接觸人數(shù)多、易發(fā)生群體性職業(yè)病危害事件、有新發(fā)生職業(yè)病病例、有職業(yè)病危害群眾舉報(bào)事項(xiàng)的企業(yè)列入監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn)，確保監(jiān)督執(zhí)法與各項(xiàng)監(jiān)管工作配套推進(jìn)。

二、督促、指導(dǎo)工業(yè)企業(yè)不斷提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平。

3、所有企業(yè)要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，進(jìn)一步建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，確保本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作有人管。

4、有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)可明確安全總監(jiān)負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作，樹立管安全必須管職業(yè)衛(wèi)生的理念。具體參見《省政府辦公廳關(guān)于在我省重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域試行安全總監(jiān)制度的通知》。

5、按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，進(jìn)一步建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度等職業(yè)衛(wèi)生管理制度。

6、要根據(jù)《國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范的通知》要求，進(jìn)一步完善職業(yè)衛(wèi)生管理工作檔案，并做到完整、準(zhǔn)確、切合自身實(shí)際。

7、做好企業(yè)主體責(zé)任的告知、承諾工作。凡是存在職業(yè)病危害的企業(yè)，按照《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》等法律法規(guī)要求，告知到位，承諾到位。所有的告知書、承諾書要一一存檔，妥善保管。

三、開展鑄造冶煉等職業(yè)病多發(fā)行業(yè)的專項(xiàng)治理。

8、拓展專項(xiàng)治理行業(yè)范圍。按照省、市局和國家總局的部署和要求，認(rèn)真組織開展鑄造冶煉和船舶修造2個(gè)行業(yè)及陶瓷生產(chǎn)、耐火材料制造企業(yè)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作。

9、對(duì)前期專項(xiàng)治理的行業(yè)(8+X)整治效果開展“回頭看”。對(duì)已經(jīng)開展過專項(xiàng)治理的8個(gè)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，重點(diǎn)要查經(jīng)治理后職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施是否做到正常運(yùn)行，工作場所是否符合職業(yè)衛(wèi)生要求，檢測評(píng)價(jià)和健康監(jiān)護(hù)是否落實(shí)到位等?！盎仡^看”要全覆蓋，防范重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域職業(yè)病高發(fā)和群體性職業(yè)病危害事件。

四、深入開展職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)。

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檔案文化在衛(wèi)生工作中的作用

在新時(shí)期發(fā)展檔案文化，對(duì)促進(jìn)衛(wèi)生管理工作和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用［5］。檔案文化是人類文化的寶貴遺產(chǎn)檔案是組織和個(gè)人在以往的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中直接的第一手材料，是歷史的真實(shí)記錄和反映。檔案文化是中國歷史文化的基石，也是衛(wèi)生工作重要基礎(chǔ)?？梢哉f，檔案文化在衛(wèi)生工作中，是承前啟后，繼往開來，傳承文明的重要載體，它的傳播和交流，極大地促進(jìn)了衛(wèi)生工作者的工作熱情，增進(jìn)了衛(wèi)生工作者的智慧，豐富了人們的精神生活。檔案文化作為一種文化現(xiàn)象，在先進(jìn)文化建設(shè)中發(fā)揮著積極的作用檔案文化的本質(zhì)是記錄、傳播先進(jìn)文化的重要載體。在人類文明的歷史中，不同民族、不同國家、在不同歷史時(shí)期，有著不同的文化傳統(tǒng)，而衛(wèi)生檔案是衛(wèi)生工作者從不同角度，把各個(gè)時(shí)期治病救人、預(yù)防和控制疾病、保障人民健康的工作結(jié)晶記載了下來，證明了歷史，展示著未來。應(yīng)該說，離開了檔案，就不能深入地、科學(xué)地研究疑難疾病和更好地、有效地預(yù)防與控制疾病。檔案文化是對(duì)公眾和行業(yè)員工教育的良好教材檔案翔實(shí)地記錄了衛(wèi)生工作者在實(shí)踐中為保障大眾健康而艱辛勞作與科研實(shí)踐的過程，也反映了衛(wèi)生工作者在保障廣大人民群眾健康和處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件艱苦卓越工作的歷程。其中可歌可頌的先進(jìn)壯舉與光輝業(yè)績，都是向人們進(jìn)行思想和道德教育的生動(dòng)教材。

樹立衛(wèi)生良好形象，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生檔案的文化價(jià)值

篇10

寶石加工企業(yè)應(yīng)對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程中的職業(yè)性有害因素進(jìn)行辨識(shí)和評(píng)估，明確所有產(chǎn)生職業(yè)性有害因素的作業(yè)場所、工藝過程、設(shè)備及原（輔）料、中間產(chǎn)品、副產(chǎn)品，并建立職業(yè)衛(wèi)生檔案。（1）寶石加工所使用的原材料應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得使用放射性超標(biāo)的原料。（2）存放粉粒狀或毒性材料的容器，應(yīng)具有良好密閉性和耐蝕性。盛放易揮發(fā)物料的容器應(yīng)密閉。在開啟后，應(yīng)盡快加蓋密閉。（3）工作場所空氣中粉塵容許濃度應(yīng)符合GBZ2.1-2007的要求。（4）工作場所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲的時(shí)間，應(yīng)隨噪聲聲級(jí)的不同而異，并應(yīng)符合表1的規(guī)定。但最高限值不應(yīng)超過115dB（A）。（5）產(chǎn)生塵毒的生產(chǎn)工藝與設(shè)備宜采取密閉（整體密閉、局部密閉或小室密閉）方式。不能密閉時(shí)，應(yīng)設(shè)置排風(fēng)罩。在生產(chǎn)設(shè)備合理密閉和通風(fēng)的基礎(chǔ)上宜采取隔離、遙控操作。（6）工藝允許時(shí)盡可能采用濕式、半濕式作業(yè)，粉塵散發(fā)嚴(yán)重的工序不應(yīng)設(shè)置固定操作崗位。（7）操作配有除塵、排毒裝置的機(jī)器設(shè)備，在作業(yè)開始時(shí)，應(yīng)先啟動(dòng)除塵、排毒裝置，后啟動(dòng)主機(jī)；作業(yè)結(jié)束時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉主機(jī)，后關(guān)閉除塵、排毒裝置。（8）不應(yīng)用壓縮空氣吹掃車間地面及設(shè)備、加工件等表面的積塵，宜采用真空吸塵裝置清除積塵。除塵器在日常使用過程中，應(yīng)定期進(jìn)行檢查和清灰，以保證除塵器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和使用。（9）應(yīng)定期對(duì)防塵防毒設(shè)施進(jìn)行檢查維護(hù)，防止堵塞；應(yīng)定期檢查塵毒收集、處理裝置的工作狀況，防止跑、冒、滴、漏。

工藝過程管理措施寶石加工企業(yè)應(yīng)設(shè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門，配備專職安全衛(wèi)生管理人員。（1）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理計(jì)劃，并列入企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃。（2）寶石加工企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度。職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度主要包括：作業(yè)場所檢測評(píng)價(jià)管理辦法、職業(yè)病防治管理辦法、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度、防塵防毒設(shè)備設(shè)施管理制度、勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度、崗位責(zé)任制和崗位操作規(guī)程等。（3）寶石加工企業(yè)應(yīng)對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程中的粉塵、毒物危害至少每兩年進(jìn)行一次辨識(shí)與評(píng)估，明確所有產(chǎn)生粉塵、毒物的作業(yè)場所，工藝過程、設(shè)備及原（輔）料、中間產(chǎn)品、副產(chǎn)品，并建立檔案。當(dāng)作業(yè)場所、工藝過程、設(shè)備發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)重新開展辨識(shí)評(píng)估工作。對(duì)不符合防塵防毒要求的作業(yè)場所及時(shí)整改。（4）寶石加工企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（5）寶石加工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的粉塵職業(yè)病防治工作。寶石加工企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品。（6）寶石加工企業(yè)應(yīng)針對(duì)可能發(fā)生的塵肺、矽肺及其他事故，按AQ/T9002-2006的要求制定應(yīng)急預(yù)案。對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施，寶石加工企業(yè)應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

個(gè)人防護(hù)措施（1）寶石加工企業(yè)應(yīng)按GB/T11651-2008、GBZ/T195-2007的要求為接觸塵毒作業(yè)人員配備符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。應(yīng)采購取得了個(gè)體防護(hù)用品生產(chǎn)許可證或安全標(biāo)志準(zhǔn)用證的個(gè)體防護(hù)用品。（2）寶石加工企業(yè)應(yīng)建立、健全個(gè)體防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度和臺(tái)賬。按要求對(duì)其進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、清洗，當(dāng)?shù)竭_(dá)使用有效期或失效時(shí)應(yīng)及時(shí)更換。（3）接觸塵毒物質(zhì)的作業(yè)人員應(yīng)具有正確使用個(gè)人防護(hù)用品的能力，上崗時(shí)應(yīng)穿戴好個(gè)人防護(hù)用品。加強(qiáng)個(gè)人聽力防護(hù)，尤其是切割整形工和磨削工在工作時(shí)應(yīng)佩戴合適的防噪耳塞。（4）作業(yè)人員不應(yīng)在塵毒作業(yè)區(qū)飲水、進(jìn)食、休息，應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的休息室。不應(yīng)穿戴被塵、毒污染的工作服進(jìn)入餐廳、辦公場所。（5）寶石加工企業(yè)應(yīng)按照GBZ188-2007的要求建立職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度。定期對(duì)接觸塵毒危害的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)的應(yīng)急健康檢查。不應(yīng)安排有職業(yè)禁忌癥的作業(yè)人員從事所禁忌的作業(yè)或相關(guān)作業(yè)。寶石加工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》的要求，提高安全生產(chǎn)工藝、完善工程防護(hù)和個(gè)人防護(hù)措施、建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制和管理制度。另外，衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)此類企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)將職業(yè)病防治措施落到實(shí)處。

作者：傅圣英 單位：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

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中圖分類號(hào)：TL75文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

通常所說的職業(yè)衛(wèi)生管理是指，為了盡可能地減小或是避免企業(yè)里職工的身心健康在工作當(dāng)中受到某些有害的因素所帶來的不良影響所開展的一些管理方面的工作。隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)文明程度的提升，特別是《職業(yè)病防治法》正式實(shí)施以來，各個(gè)企業(yè)已經(jīng)對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要性有所認(rèn)識(shí)。下面本文就本地的一家機(jī)械加工企業(yè)作為研究對(duì)象，觀察其實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生的管理方法與效果，具體報(bào)告如下。

1、資料與方法

1.1、一般資料

選取本市的某機(jī)械加工企業(yè)為研究對(duì)象。本企業(yè)共有在職員工500名，其中，男性390名，女性110名，年齡23～60歲，平均年齡（32.5±2.5）歲；文化程度：初中及以下100名，大學(xué)學(xué)歷350名，研究生及以上學(xué)歷50名。

1.2、方法

1.2.1、分析方法

本企業(yè)在2007年的1月起采取的是職業(yè)衛(wèi)生管理的方法，我們針對(duì)2005年1月～2007年1月與2007年1月～2009年1月兩個(gè)時(shí)間段，該企業(yè)在職員工患職業(yè)病的人數(shù)、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛及其職業(yè)病不能治愈人數(shù)等等的指標(biāo)。

1.2.2、職業(yè)衛(wèi)生管理方法

該企業(yè)在2007年1月起主要采取的職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法是：

（1）職業(yè)病防治的主要責(zé)任人是企業(yè)法人

要堅(jiān)持從本企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行出發(fā)，積極的組建職業(yè)衛(wèi)生管理部門，公正的選取總經(jīng)理或者是主管廠長來作為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的主要負(fù)責(zé)人，與此同時(shí)相應(yīng)的還得指派專人來進(jìn)行負(fù)責(zé)具體的落實(shí)工作。真正的將班組、車間及廠部之中的每個(gè)層次都有一個(gè)專門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作主管責(zé)任人，真正的將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人；

（2）建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度

其中主要涉及到的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的管理制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度、職業(yè)病危險(xiǎn)因素檢測制度、職業(yè)病危害告知制度、疑似職業(yè)病的診斷制度、在職員工健康檢查制度及其應(yīng)急預(yù)案制度等；對(duì)于機(jī)械加工行業(yè)的一部分職業(yè)危害得及時(shí)的進(jìn)行宣傳與教育，在最大限度之上來盡量的減少職業(yè)危害的因素；對(duì)于員工在運(yùn)輸或者是搬運(yùn)及其它工作環(huán)境之下，得嚴(yán)格的職業(yè)危害因素管理規(guī)范之上的工作流程，員工一定要佩戴相應(yīng)的證件才允許上崗，否則就得嚴(yán)格的按照相應(yīng)的處罰制度來進(jìn)行懲戒；要積極的幫助員工自己養(yǎng)成一個(gè)良好的個(gè)人習(xí)慣。

第一，定期的組織本企業(yè)在職工之中進(jìn)行職業(yè)病危害因素來進(jìn)行檢測，明確員工作業(yè)環(huán)境之中所存在的職業(yè)病危險(xiǎn)因素是不是與國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相符合。假如在檢測確定出來職業(yè)病危害因素不達(dá)標(biāo)，就得及時(shí)的予以解決或者是與之對(duì)應(yīng)的防護(hù)對(duì)策，盡量的控制職業(yè)病事故的發(fā)生率。

第二，定期的組織職業(yè)衛(wèi)生健康知識(shí)講座，主題則是圍繞著職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)來進(jìn)行展開，期中包括了職業(yè)病防治有關(guān)的法律法規(guī)以及操作，介紹職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備的使用方法，最終就可以充分的確保企業(yè)員工可以熟練掌握職業(yè)病預(yù)防及控制有關(guān)知識(shí)，進(jìn)而就可以提升自我保護(hù)能力。

1.3、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本次研究所采用的統(tǒng)計(jì)軟件主要是SPSS13.0，利用方差法對(duì)其數(shù)據(jù)進(jìn)行組間分析，如果P＜0.05則表示存在一定的差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義。

2、結(jié)果

分析采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法的前后，本企業(yè)職業(yè)病預(yù)后不良、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛以及職員工患職業(yè)病的人數(shù)等等相關(guān)情況對(duì)比詳見表1所示。

表1采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法前后相關(guān)指標(biāo)對(duì)比

上述表格中相關(guān)數(shù)據(jù)表明，采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法之前，本企業(yè)患職業(yè)病的人數(shù)、預(yù)后不良的人數(shù)以及由此引發(fā)的糾紛的數(shù)量分別是10名、2名以及7件；

在具體的實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法之后，本企業(yè)患職業(yè)病2名，且均可以完全的治愈，在這之中，糾紛案件基本上是沒有的。該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在著十分明顯的差異，P＜0.05具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差異，該研究數(shù)據(jù)有意義。

3、討論

隨著當(dāng)今時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國的社會(huì)文明程度也不斷的提升，尤其是在《職業(yè)病防治法》的正式頒布與實(shí)施之后，絕大部分的企業(yè)都對(duì)自身職業(yè)衛(wèi)生的管理工作提高了重視度。

（1）建立完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系

各地方政府部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)國家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生防治政策，制定合理的、符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展現(xiàn)狀的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。各部門也要通力合作，做好職業(yè)病的監(jiān)測、診斷等工作，并要注重職工職業(yè)病工傷保險(xiǎn)的開展，減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，逐步形成一種職業(yè)安全衛(wèi)生一體化的管理模式，保障職工的工作安全。同時(shí)要加強(qiáng)各地疾控中心對(duì)職業(yè)病的篩查與診斷監(jiān)測工作，配備相關(guān)檢測儀器設(shè)備和人員，按照國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定開展對(duì)職業(yè)健康的監(jiān)護(hù)與預(yù)防工作。安監(jiān)部門接手職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管后將承擔(dān)原來由衛(wèi)生部所承擔(dān)的進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”審查及監(jiān)督檢查、組織擬訂國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中用人單位的職業(yè)危害因素工程控制等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)用人單位依法建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度的監(jiān)督檢查和督促、管理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)工作等職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能。但是有調(diào)查顯示安監(jiān)部門對(duì)于接手職業(yè)病監(jiān)管目前尚未做好充分準(zhǔn)備，最主要的原因就是目前相關(guān)技術(shù)力量相對(duì)薄弱，需要監(jiān)管的行業(yè)過多，但監(jiān)管人員的數(shù)量相對(duì)較少，執(zhí)法力量相對(duì)薄弱。因此應(yīng)積極建立與監(jiān)管任務(wù)相協(xié)調(diào)的監(jiān)管隊(duì)伍，才能保證監(jiān)管工作的正常進(jìn)行。

（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的衛(wèi)生管理體制監(jiān)管，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)

作為職工的直接管理者，企業(yè)有責(zé)任在保證職工職業(yè)健康的前提下，鼓勵(lì)職工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)作為職業(yè)危害的控制主體，有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生管理體系的建設(shè)，不僅要加強(qiáng)自身的法制意識(shí)建設(shè)，還要切實(shí)的履行職業(yè)病防治工作的法律責(zé)任，改善職工較差的工作條件，加強(qiáng)各種安全措施的實(shí)施，將職業(yè)安全與衛(wèi)生意識(shí)整合到企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)，通過引進(jìn)先進(jìn)工藝，改善工作環(huán)境等措施減少職工在工作過程中受到的危害，做到企業(yè)利潤、職工職業(yè)安全的和諧與可持續(xù)發(fā)展。此外還要加強(qiáng)對(duì)職工的衛(wèi)生知識(shí)與自我安全意識(shí)的教育工作，提高其自我保護(hù)意識(shí)，保障自身健康。

參考文獻(xiàn)

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