時間：2023-03-13 11:23:17
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一、便民服務(wù)站
合作社便民服務(wù)站的設(shè)立，每年為社員節(jié)省資金十五萬叁仟元，還為合作社解決辦公費(fèi)用四千余元。
二、五常工作站
合作社五常工作站的設(shè)立，減少了為邊遠(yuǎn)社員服務(wù)的大難題，擴(kuò)大了合作社的知名度，壯大了合作社社員隊(duì)伍，拉近了社員與合作社的距離。
1 2 3 二、糧食收購部
合作社糧食收購部的設(shè)立，方便了社員賣糧難的問題。以前農(nóng)民賣糧，自己找脫粒機(jī)、找人脫粒、找收糧人、找人灌袋，吃吃喝喝就不用提了……?，F(xiàn)在好了，一切都由合作社糧食收購部辦理，社員就是在家數(shù)錢。
三、技術(shù)推廣部
合作社技術(shù)推廣部的設(shè)立，為社員在種植方面解決所需的技術(shù)問題，并為社員提供新的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、為保持糧食增產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。2012年組織科技下鄉(xiāng)80余次，從而把傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，把傳統(tǒng)的農(nóng)民向現(xiàn)代休閑型農(nóng)民轉(zhuǎn)變。
合作社技術(shù)推廣部，針對今年春天低溫多雨，致使農(nóng)作物播期推遲20天左右的農(nóng)情，研究、示范并推廣了一套水稻新的育苗辦法和旱作區(qū)新的栽培模式，先后在我市的社員中進(jìn)行了示范推廣。
一、便民服務(wù)站
合作社便民服務(wù)站的設(shè)立，每年為社員節(jié)省資金十五萬叁仟元，還為合作社解決辦公費(fèi)用四千余元。
二、五常工作站
合作社五常工作站的設(shè)立，減少了為邊遠(yuǎn)社員服務(wù)的大難題，擴(kuò)大了合作社的知名度，壯大了合作社社員隊(duì)伍，拉近了社員與合作社的距離。
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二、糧食收購部
合作社糧食收購部的設(shè)立，方便了社員賣糧難的問題。以前農(nóng)民賣糧，自己找脫粒機(jī)、找人脫粒、找收糧人、找人灌袋，吃吃喝喝就不用提了……?，F(xiàn)在好了，一切都由合作社糧食收購部辦理，社員就是在家數(shù)錢。
三、技術(shù)推廣部
合作社技術(shù)推廣部的設(shè)立，為社員在種植方面解決所需的技術(shù)問題，并為社員提供新的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、為保持糧食增產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。2012年組織科技下鄉(xiāng)80余次，從而把傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，把傳統(tǒng)的農(nóng)民向現(xiàn)代休閑型農(nóng)民轉(zhuǎn)變。
合作社技術(shù)推廣部，針對今年春天低溫多雨，致使農(nóng)作物播期推遲20天左右的農(nóng)情，研究、示范并推廣了一套水稻新的育苗辦法和旱作區(qū)新的栽培模式，先后在我市的社員中進(jìn)行了示范推廣。
2、玉米：今年春季低溫多雨，玉米的播期推遲了20天左右，有的地塊甚至推遲了25天之多，合作社針對這種情況，研究并推廣了玉米立體栽培技術(shù)、化控技術(shù)和免追肥技術(shù)。立體栽培技術(shù)的應(yīng)用，避免社員因拖后播種造成玉米晚熟現(xiàn)象的發(fā)生；化控技術(shù)的應(yīng)用，避免玉米因高溫徒長造成倒伏現(xiàn)象的發(fā)生；玉米免追肥技術(shù)的應(yīng)用，避免追肥期間干旱與多雨天氣，造成肥料浪費(fèi)現(xiàn)象，也減少了追肥用工及購肥資金。
今年國家銀行監(jiān)管委員會正式批準(zhǔn)市城市信用聯(lián)社組建××市商業(yè)銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風(fēng)險，還能為地方金融事業(yè)的發(fā)展壯大提供廣闊舞臺。但在批準(zhǔn)組建商行的同時，對全市唯一的×級城市信用社－××社的如何處置上，市銀監(jiān)局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統(tǒng)，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業(yè)務(wù)的發(fā)展也非常不利。我社領(lǐng)導(dǎo)班子從分析自身的經(jīng)營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進(jìn)行了仔細(xì)的研究，決定在加強(qiáng)職工政治思想教育上下功夫，因勢利導(dǎo)，為我社的經(jīng)營穩(wěn)定、化解風(fēng)險、繁榮經(jīng)濟(jì)、多做貢獻(xiàn)打下一個良好的基礎(chǔ)。經(jīng)二個多月的扎實(shí)工作，現(xiàn)已初見成效，截止到月末我社的各項(xiàng)存款余額達(dá)×××××萬元，比年初增加××××萬元，年末預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤留萬元，經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行，職工思想穩(wěn)定。
以下是我們在轉(zhuǎn)制時期做好職工政治思想工作的一點(diǎn)做法。
一、因勢利導(dǎo)，培養(yǎng)職工的價值觀。
就進(jìn)不了商行怎么辦？社領(lǐng)導(dǎo)首先統(tǒng)一了思想認(rèn)識，達(dá)成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現(xiàn)狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經(jīng)營水平，化解金融風(fēng)險。因此，一場“生存與發(fā)展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進(jìn)行思想教育，讓大家了解現(xiàn)實(shí)，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發(fā)展。同時我們將員工的切身利益與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認(rèn)識開始有了轉(zhuǎn)變，逐步引導(dǎo)員工形成了企業(yè)的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強(qiáng)了緊迫感和責(zé)任感，過去不思進(jìn)取，不求上進(jìn)的職工，思想也轉(zhuǎn)變了，都在用自己的真情實(shí)意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)的主人翁精神。
二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。
企業(yè)思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態(tài)，來為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神支柱。在抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標(biāo)，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠(yuǎn)是正確的”服務(wù)理念，“內(nèi)抓管理強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進(jìn)去，并在行動中加以體現(xiàn)。
三、強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，防范道德風(fēng)險。
銀行作為社會的一個服務(wù)窗口，企業(yè)員工的一言一行反映著企業(yè)的精神。因此，設(shè)立行為規(guī)范或規(guī)章制度是必要的，這些制度或規(guī)范在開始實(shí)施時，會對一些員工有約束，但堅(jiān)持下去，員工的行為變成了習(xí)慣。在規(guī)范員工的行為表現(xiàn)方面，我們社先后制定了《文明服務(wù)計(jì)劃》、《優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)規(guī)范》及違反規(guī)定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規(guī)范了員工的行為表現(xiàn)，尤其是窗口服務(wù)質(zhì)量和員工服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，得到了社會的認(rèn)可。在防范道德風(fēng)險和內(nèi)控制度上，我們經(jīng)常找重點(diǎn)崗位人員談心觀察思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時開導(dǎo)。同時，我們還建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，注重各項(xiàng)制度的落實(shí)。
四、外樹形象，增強(qiáng)員工的企業(yè)向心力。
俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業(yè)，要想增強(qiáng)員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業(yè)的周圍，員工因此對企業(yè)產(chǎn)生一種榮譽(yù)感和自豪感。注重企業(yè)形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導(dǎo)的“與希望同行，延續(xù)寒門學(xué)子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“××社銀企座談會”“××社職工家屬聯(lián)誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。
初到出版中心的有些摸不著頭腦。記得剛剛接手傳媒版的時候，有挫折。從未做過編輯工作。有一次，領(lǐng)導(dǎo)要求給頭題的稿件配發(fā)表格，手忙腳亂、張牙舞爪地弄了一個多小時，還是沒有弄好，汗順著兩頰流了下來。而交清樣的時間已過，沒辦法，只好求助老編輯幫忙，勉強(qiáng)過關(guān)。
紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利周年的專版，還有一次。主任布置我和張武兩個人共成一塊版。正式組版從晚上7點(diǎn)開始，倆你看看我看看你誰也沒有思路。硬著頭皮在版心上一頓亂劃亂比，文字和圖片卻腳勁一樣的不聽使喚。大眼瞪小眼，沒了主意。最后，還是抓了技術(shù)部馬云鵬做勞工，整個版面從頭到尾都是一個人在操作。也就是從那時候開始，馬云鵬成了隱形的翅膀，情急之下召喚，總能幫我度過難關(guān)。
就無須一一陳設(shè)了儼然是實(shí)習(xí)工程中的一次次考試，至于工作之初的更多窘境窘態(tài)。每過一關(guān)，生長一分。今日，這種考試已經(jīng)越來越少了然而曾經(jīng)摔過的跤、出過的錯、協(xié)助過我人，共同組成了一條青澀的風(fēng)景線，回味時感慨無限。
代替同事排民生版。那天處置的丈夫賣房換腎感天動地》稿子，有感動。還是上崗之初。版面配發(fā)的一張哈市迎春花剛剛開放的圖片。感動就來自于給社長看清樣的時候。通讀了整篇稿件后，社長親自操刀改寫了導(dǎo)語和結(jié)束語，大愛夫妻”百年修得同船渡，千年修得共枕眠”不多的句子和詞匯，然而讓原本平淡的情感敘述升華了稿件因而平添了很強(qiáng)的感染力，讓我驚訝不已。也就是從這篇稿件開始，意識到以前關(guān)于“新聞的散文化寫法在南方吃香，南方不被認(rèn)同”說法很武斷，更加深了對稿件要敢于改、善于改的認(rèn)識。
更大的感動卻不在于此，然而。迎春花的圖片。因?yàn)椴磺宄D片中的花色花卉是迎春花中的哪一種，只好把題目作成“人面春花相映開”文中所有關(guān)于花卉名稱的地方都用春花代替。社長審過之后說：這樣不準(zhǔn)確，因?yàn)橛夯ㄊ莻€大概念，包括很多種類，而我應(yīng)該精確到最準(zhǔn)確的定義。然后，打開網(wǎng)頁，按文中交代的花的特征，親自幫我搜索資料。大概半個小時之后，突然接到社長的電話，告訴我那種花可能是連翹，然而不能最終確定。于是搜索了連翹的相關(guān)資料和圖片，感覺和我所采用的圖片和文字內(nèi)容都比較吻合，經(jīng)請示后，正式把文中花的名字都改成了連翹。從此，連翹”這兩個字就刻在腦海里，自然，代表的已不僅僅是一種迎春花卉而已。
身邊的感動也處處存在正式接手第版，此外。劉朋會把當(dāng)天要用的稿件找好存在文件夾里給我并明確指明每條稿件的位置和篇幅，甚至偏重點(diǎn)；獨(dú)立完成組版，對于剛剛正式工作的來說困難隨時可見，很多同事就成了緊急時刻的救命稻草”不推不吝等等。有的時候我會感覺，如果要衡量這一年的時間里我收獲的價值，感動的比例應(yīng)該逾越金錢，并耐久于金錢。
初入報社，有收獲。首先要從每天的編輯例會說起。幸運(yùn)的很。剛好趕上編輯例會制度的啟動，竊喜之余，格外珍惜每一次總編輯耳提面命的機(jī)會，記錄下每一個品評要點(diǎn)。印象最深的一些稿件的特殊處置，比如對一張毛驢車與寶馬車并行于大街上的圖片的講授。社長說：現(xiàn)代都市里，這種狀況是可遇而不可求的遇到?jīng)]有處置好，就是資源浪費(fèi)，就象對待一個杯子。大家都知道，一個杯子看起來很普通，可是從熔煉到成型到剖光再到廢品，需要很多個環(huán)節(jié)，需要工人付出很多的勞動。如果你走進(jìn)一個制造杯子的車間，拿起一個成品的杯子當(dāng)著工人的面摔到地上，碎了工人的感覺，相信大家都能體會。新聞稿件就是個杯子。從發(fā)生、發(fā)現(xiàn)到成稿、上版，也需要一系列的過程，如果編輯沒有處置好，沒有發(fā)掘出它自身的價值，就象杯子的剖光，那和當(dāng)著工人的面摔碎杯子沒有什么區(qū)別，都是資源和勞動的浪費(fèi)。就這張圖片而言，可以有很多想象空間：寶馬與寶驢、鄉(xiāng)村與農(nóng)村等等，都比眼下這個題目好…諸如此類，場的人無不嘆服。
把清樣交給主任的時刻也是收獲最大的時刻，其次主任的指導(dǎo)。每天。因?yàn)槊恳粭l稿件，從自己最初的判斷到最終定稿，再到主任的指點(diǎn)和修改，這期間的差異是一目了然的也是最直接的可以說，這是自我生長的最有效途徑。
從2006年11月1日至2007年10月31日一年的時間里，自己能夠嚴(yán)格遵守報社的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠按要求上下班，按時打卡，以確保工作時間和工作效率。
副刊部的人員和具體工作經(jīng)過幾次調(diào)整，更突出了這個部門的團(tuán)隊(duì)性，為此自己做事前，總是時時想到是這個集體中的一員，并不斷努力，不斷進(jìn)取，以能為這個集體增光為榮。
二、認(rèn)真、及時地完成連載、開卷、專欄版面的編輯工作。
自進(jìn)入城市晚報，我一直負(fù)責(zé)連載版面的編輯工作，連載版面除法定假日外，每天都要做版。從組稿、選稿、報選題、編稿到具體的版面編輯工作，我都能夠認(rèn)真、細(xì)致地對待每一個環(huán)節(jié)，所選稿件一直受到讀者的關(guān)注。
開卷版面是很受讀者歡迎的讀書版面，每周一期，有新書推介、書評、書人剪影等欄目，是讀書人的精神家園。我知道這對我也提出了更高的要求，有許多過往的知識要補(bǔ)充，還有許多新的知識需要學(xué)習(xí)，為此我一方面多讀書來充實(shí)自己，同時也經(jīng)常閱讀其他一些報刊雜志上的“讀書”版面，使自己不足的信息及時得到補(bǔ)充。
此外，我還負(fù)責(zé)每周一期的專欄版面的編輯工作，專欄版面的約稿一直是難度很大的工作，有時為了尋找作者和有關(guān)名家，往往要打許多電話，發(fā)好多次郵件，才能組到適用于版面的稿子。每個作者都是一部書，在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上，我從結(jié)識的作者那里學(xué)到了更多寶貴的知識。
一、組織工作機(jī)制——不斷完善
隨著改革深入，新建企業(yè)的不斷注入社區(qū)，社區(qū)工會維權(quán)應(yīng)站
在全體職工的立場上，體現(xiàn)維護(hù)的整體性，把加快組建新建企業(yè)工會，最大限度吸納職工入會作為職工組織落實(shí)的首要維護(hù)。為此我們通過組織推進(jìn)，發(fā)揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區(qū)工會組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化。
一是通過代表巡視、聯(lián)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)工會組建和職工入會的最大限度。⑴發(fā)動代表開展摸底調(diào)查，明確組建任務(wù)；⑵代表上門宣傳《工會法》正確引導(dǎo)職工享受組織權(quán)利；⑶形成工作合力，體現(xiàn)組建實(shí)效。今年我街道新建企業(yè)注冊數(shù)為265家，目前應(yīng)組建數(shù)為163家，已組建工會的企業(yè)157家，組建率為96.3%；職工數(shù)為1270人，入會職工1211人，入會率95.4%，其中新建企業(yè)獨(dú)立工會有13家，聯(lián)合工會有9家。
二是通過代表調(diào)查研究，構(gòu)筑社區(qū)工會組織網(wǎng)絡(luò)的二級平臺。⑴探索組建新建企業(yè)工會和行業(yè)聯(lián)合會。根據(jù)廣場社區(qū)新建企業(yè)“點(diǎn)多、面廣、人少、開關(guān)快”的特點(diǎn)，采取靈活組建，成立了商貿(mào)、商務(wù)；房地產(chǎn)、中介、咨詢；旅游、廣告；外資等聯(lián)合工會。同時，結(jié)合廣場地區(qū)餐飲（非公企業(yè)）集中的特點(diǎn)，擬組建廣場地區(qū)餐飲行業(yè)（非公企業(yè)）工會聯(lián)合會；⑵根據(jù)地域劃分，小區(qū)全面建成聯(lián)合工會。通過二級平臺的組織形式，避免了因?yàn)樾陆ㄆ髽I(yè)的變化而影響工會工作的開展，形成了新建企業(yè)“來建退撤”的工會組建全覆蓋的長效機(jī)制。
二、民主參與機(jī)制——趨于規(guī)范
隨著社區(qū)非公經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展，社區(qū)工會的“代表、、代言”、集中代表的智慧，代表參與企業(yè)的民主管理和評議工會工作和主要領(lǐng)導(dǎo)將成為代表常任制的代表行使民的具體體現(xiàn)。
一是探索源頭參與機(jī)制。建立起社區(qū)工會與街道行政聯(lián)席會議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點(diǎn)問題和工會工作難點(diǎn)問題，進(jìn)行互相溝通，商議落實(shí)。如：新建企業(yè)工會的組建、運(yùn)作、維權(quán)；為事業(yè)干部增加重大疾病互助保障、職工療休養(yǎng)；為社區(qū)職工增加互助幫困基金10萬等問題都得以落實(shí)解決。初步形成了工會代表職工參與社區(qū)、企業(yè)事務(wù)管理的源頭參與工作機(jī)制。
二是暢通民主管理渠道。我們通過召開代表會議，讓代表們聽取工會工作報告和工會主席述職，開展民主測評工會工作及工會主席業(yè)績，來增強(qiáng)工會主席的責(zé)任感，增進(jìn)代表們的理解和支持；通過開通代表聯(lián)系熱線電話、工會主席信箱和“網(wǎng)上諫言臺”、提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達(dá)職工的心意。一年來實(shí)踐取得較好效果。代表們對社區(qū)工會工作的滿意度達(dá)90%，收到代表提交合理化建議17條，已采納8條。如：社區(qū)工會原來只為事業(yè)干部承辦35元住院補(bǔ)充保障，現(xiàn)在行政支持下增加了職工重大疾病補(bǔ)充保險。又如：在代表提議下，規(guī)定了月底周末下午3：00以后為工會活動日、規(guī)定了事業(yè)干部療休養(yǎng)每二年一次等。
三是增強(qiáng)職工民主意識?；鶎庸M織職工積極參加企業(yè)民主管理。如德久科技、廣隆物業(yè)等新建企業(yè)工會召開職工大會，讓職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，表決企業(yè)改革重大決策和職工分配方案等來實(shí)現(xiàn)職工民利，促進(jìn)公務(wù)、廠務(wù)公開，規(guī)范事務(wù)管理透明度。
三、依法維權(quán)機(jī)制——漸進(jìn)有力
以私有經(jīng)濟(jì)為主的新建企業(yè)，如何維護(hù)好職工勞動、經(jīng)濟(jì)、政
治的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏”是體現(xiàn)工會的維護(hù)職能，為此發(fā)揮代表專業(yè)小組作用，根據(jù)工會維護(hù)職工的整體性、維護(hù)的針對性來逐步推進(jìn)。
一是注重代表調(diào)研，增強(qiáng)維護(hù)的有效性。在實(shí)際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權(quán)重點(diǎn)開展維權(quán)工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權(quán)和經(jīng)濟(jì)權(quán)作為維權(quán)重點(diǎn)，擴(kuò)大民主參與途徑，爭取更多培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會；⑵對困難職工群眾將他們的生存權(quán)作為維權(quán)重點(diǎn)，千方百計(jì)地落實(shí)他們的基本生活保障；⑶對白領(lǐng)、科技人員重點(diǎn)放在維護(hù)他們的自身發(fā)展和精神文化生活的權(quán)利；⑷對“外來打工者”要維護(hù)他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們?yōu)槁毠ぞS權(quán)更有針對性、實(shí)效性，增強(qiáng)了工會組織的吸引力和凝聚力。
二是運(yùn)用“機(jī)制”開展依法維護(hù)。針對社區(qū)不同群體職工，社區(qū)工會代表的勞動法律監(jiān)督小組實(shí)踐職工“兩個維護(hù)”，運(yùn)用工會組織維權(quán)“機(jī)制”，即：通過女職工委員會，切實(shí)保障新建企業(yè)女職工的特殊權(quán)益；通過建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有16家；通過社區(qū)勞動法律監(jiān)督委員會，對新建企業(yè)的勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)處；通過建立社區(qū)職工法律援助站為新建企業(yè)職工提供法律咨詢近100人次。代表們以“腳勤、口勤、腦勤”深入單位，傾聽職工呼聲，使社區(qū)（小區(qū)）工會成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。例如：振興小區(qū)有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續(xù)時，方知其勞動手冊已被原來一家私企挪用，以此享用國家優(yōu)惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無法在新單位正常錄用，該員工無奈地找到了小區(qū)工會，勞動法律監(jiān)督小組領(lǐng)導(dǎo)知道后，主動為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業(yè)為其補(bǔ)繳了社保三金，同時代表們針對一些非公企業(yè)女職工較多的特點(diǎn)，適時向企業(yè)提出為女職工進(jìn)行婦科檢查的建議，如德久、拍賣等公司得到了采納并實(shí)施。今年夏季，社區(qū)工會會同代表開展企業(yè)高溫期間防暑降溫及安全生產(chǎn)檢查，抽查12家，落實(shí)整改2家。
四、社會保障機(jī)制——逐步到位
“哪里有困難職工，哪里就有工會身影”將成為工會代表肩負(fù)的職責(zé)。為此社區(qū)工會及代表以“得人心、穩(wěn)人心、服人心”深入基層一線，聯(lián)系職工，把社區(qū)工會的權(quán)益保障工作落到實(shí)處，構(gòu)筑起以再就業(yè)和幫困服務(wù)為重點(diǎn)的社區(qū)工會長效保障機(jī)制。
一是社區(qū)職工互助幫困機(jī)制基本形成。⑴通過代表提議，擴(kuò)大社區(qū)工會職工幫困基金來源，把基金籌集輻射到新建企業(yè)，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀(jì)拍賣有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資5100元。⑵構(gòu)建了二級幫困網(wǎng)絡(luò)。即工會組織的結(jié)對37名困難職工幫困和工會代表聯(lián)系困難職工。
二是發(fā)揮組織協(xié)調(diào)，代表聯(lián)絡(luò)，使職工幫困落到實(shí)處。各級工會組織會同有關(guān)部門合作創(chuàng)立為社區(qū)職工助養(yǎng)幫困、助難幫困、助學(xué)幫困、助醫(yī)幫困、互助幫困等方式，通過代表專業(yè)小組（生活保障）為困難職工排憂解難。今年就社區(qū)工會會同企業(yè)共慰問困難職工達(dá)94人次，補(bǔ)助金達(dá)43700元。
五、文明建設(shè)機(jī)制——提升素質(zhì)
“讓工會成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區(qū)工會和代表們的共識。為此我們以“建、創(chuàng)、做”為抓手，推進(jìn)職工素質(zhì)工程。
一是學(xué)習(xí)新《工會法》，架起依法維護(hù)的武器。我們以開展“兩法二條例”學(xué)習(xí)宣傳教育活動為契機(jī)，組織各級工會干部、代表和職工學(xué)習(xí)，近400名職工通過答卷形式了解“兩法二條例”的基本內(nèi)容，開展了“法律伴我行”知識競賽，并宣傳“兩法二條例”進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)；17名基層工會主席通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，培訓(xùn)率達(dá)90%。代表們以《工會法》、《勞動法》為依據(jù)，，開展工作巡視、監(jiān)督、維護(hù)。今年社區(qū)工會會同勞動部門開展非公企業(yè)“兩法一條例”執(zhí)行情況檢查，抽查5家，落實(shí)整改1家。
對與職工社會平安權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。職工期盼的社會平安法》已在國正式實(shí)施。社會平安法》第九條規(guī)定：工會有權(quán)參與社會平安監(jiān)督委員會。
也賦予工會組織參與社會管理新的法律資源。加強(qiáng)社會監(jiān)督是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的肯定要求，這一規(guī)定為工會組織參與社會平安監(jiān)督提供了直接、明確的法律保證。社會平安監(jiān)督是社會監(jiān)督的重要內(nèi)容，也是工會參與社會管理的重要任務(wù)。工會人在參與社會管理的過程中，能否增強(qiáng)資源意識，運(yùn)用好這一新的法律資源，一個考驗(yàn)。
我的工作內(nèi)容大致分為機(jī)電組工作和設(shè)備科科室工作。
機(jī)電組工作：
1.組織班組成員做好車間設(shè)備的巡檢、維護(hù)和維修工作；
2.參與巡檢和重點(diǎn)維護(hù)、維修工作；
3.負(fù)責(zé)機(jī)電組和變配電室的現(xiàn)場規(guī)范和管理；
科室工作：
1.安全工作：填寫安全檢查記錄、安全整改記錄、安全月報表、安全季報表；
2.質(zhì)量工作：整理維護(hù)設(shè)備檔案資料；收集整理冰機(jī)、鍋爐、變配電運(yùn)行記錄、設(shè)備用油記錄和車間設(shè)備保養(yǎng)記錄；統(tǒng)計(jì)設(shè)備完好率和監(jiān)視測量裝置有效率；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
二、主要成績
1.在機(jī)電組規(guī)范了個人用品的擺放，如：茶杯、工作鞋等；
2.公用工具、備品備件和資料等實(shí)行專人分管整理；
3.組織機(jī)電組成員及時完成車間設(shè)備的巡檢、維護(hù)和維修，保障了車間生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行；
4.組織班組頂酷暑參與車間新設(shè)備安裝、放線、接線及調(diào)試等工作，為新設(shè)備早日投產(chǎn)作好準(zhǔn)備；
5.參與能源組設(shè)備的部分維修，保證了能源設(shè)備的運(yùn)行；
6.在Q10機(jī)液位控制系統(tǒng)故障時，實(shí)現(xiàn)了Q10機(jī)的液位控制系統(tǒng)的改造、并修復(fù)原液位控制器，恢復(fù)原控制器控制液位后運(yùn)行正常，至今無異常；
7.參與前加工段均質(zhì)冷卻水系統(tǒng)改造的電氣部分安裝工作；
8.參與CIP中心站系統(tǒng)改造的電氣和氣動部件的安裝和調(diào)試工作；
9.完成車間設(shè)備巡檢表的更改，加大了設(shè)備巡檢力度；
10.做好安全工作的各種記錄、報表；
11.做好設(shè)備檔案的維護(hù)和設(shè)備運(yùn)行、設(shè)備用油、車間保養(yǎng)記錄的收集；做好設(shè)備完好率和監(jiān)視測量裝置有效率的統(tǒng)計(jì)；
三、經(jīng)驗(yàn)體會
1.塌實(shí)刻苦提高專業(yè)技能
作為一名技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)水平是根本。搞技術(shù)是學(xué)無止境的，還要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神。不光要學(xué)習(xí)書本上的理論知識，還要聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)際中不斷摸索、不斷積累。同時，也要虛心求教，掌握各種相關(guān)專業(yè)知識。
2.努力鉆研提高管理能力
對于剛從事機(jī)電組管理工作的我來說，面對的一切都是嶄新而富有挑戰(zhàn)的。就需要充實(shí)自己，我經(jīng)常用業(yè)余時間，看些與管理相關(guān)的書籍，或者上網(wǎng)查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。而運(yùn)用這些管理知識到工作中才是最重要的，否則就是“紙上談兵”了，我在這方面還做得夠，還需加大力度。
重視思考，有時遇到同一個問題，有的人處理得恰當(dāng)，而有些人就處理得草率。作為一名管理者，就要養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣，那就是平時碰到問題，要勤于思考，以至帶領(lǐng)班組以最佳的方案處理問題。
同時還要經(jīng)常性的與班組成員工進(jìn)行溝通，鼓勵成員提出一些自己的看法，及部門存在的問題。以便及時改善！
3.注重細(xì)節(jié)逐步成長
在工作中，任何細(xì)微環(huán)節(jié)的差錯都可能導(dǎo)致整個工作的失敗。所以要重視每一個環(huán)節(jié)，一絲不茍的做好。學(xué)會記錄每一件事和每一個重要環(huán)節(jié)，為今后學(xué)習(xí)和回顧提供材料和依據(jù)。
四、存在問題和不足
1.工作中有時有點(diǎn)粗心、不夠細(xì)致；
2.在專業(yè)技術(shù)上鉆研不夠；
2014年，我縣社會保險工作緊緊圍繞年初工作計(jì)劃及各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，合理分析，細(xì)化目標(biāo)任務(wù),克服困難，扎實(shí)工作，圓滿完成了全年各項(xiàng)工作。
（一）、養(yǎng)老金發(fā)放情況：1-11月份，我縣累計(jì)發(fā)放離退休人員1347人次，共計(jì)1940萬元（含森工退休人員），支付39名死亡退休人員的喪葬費(fèi)、撫恤金61萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達(dá)到100%，確保了全縣企業(yè)離退休人員基本生活。
（二）、新增參保擴(kuò)面情況：全年各險種新增參保人員達(dá)1014人/次，養(yǎng)老、工傷、生育各險種參保人員達(dá)7927人/次，其中，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人員達(dá)3813人，工傷保險參保人員達(dá)3006人，生育保險參保達(dá)1108人；征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金1641萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金241萬元，工傷保險基金77萬元，生育保險基金16萬元，分別完成全年征繳目標(biāo)任務(wù)的149%、186%、105%及149%。社保覆蓋范圍的擴(kuò)大，為征收基金提供了保障，使其更多的人員享受到國家改革開放的成果。
（三）、工傷保險費(fèi)發(fā)放情況：支付39名死亡退休人員的喪葬費(fèi)、撫恤金61萬元；為31位因工作遭受事故傷害，支付工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡待遇、鑒定費(fèi)共計(jì)140余萬元，確保了因工受傷職工特別是農(nóng)民工在發(fā)生工傷事故后能得到及時救治和足額補(bǔ)償，解決了農(nóng)民工的后顧之憂，安定了民心，維護(hù)了社會穩(wěn)定
（四）、生育保險費(fèi)發(fā)放情況：付了5名參保女職工生育保險待遇3萬元，完成上解任務(wù)1.1萬元，各項(xiàng)待遇的及時足額支付，保障了參保人員在退出生產(chǎn)崗位、因工受傷、死亡、生育的前提下，得到及時補(bǔ)償和享受待遇的根本利益。
（五）、檔案管理工作情況：認(rèn)真清理了1986年成立以來至2009年長達(dá)24年的文書檔案，并作好了檔案的整理，歸檔，立卷工作，通過縣檔案局的驗(yàn)收，我局檔案管理工作達(dá)省三級標(biāo)準(zhǔn)。
（六）、歷史遺留問題得到圓滿解決：根據(jù)阿壩州人民政府《研究支持和鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站集體所有制人員參加基本養(yǎng)老保險相關(guān)事宜的會議紀(jì)要》精神，把符合條件的12名原鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站職工納入了社保統(tǒng)籌，已辦理9位職工退休手續(xù)，并及時支付養(yǎng)老金，切實(shí)有效地解決了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站體制改革的歷史遺留問題，解決了老獸醫(yī)站職工的老有所養(yǎng)，使其能渡過幸福的晚年。
二、主要工作做法
1、圍繞中心，狠抓基金征收，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。一是加大征繳力度。根據(jù)市局下達(dá)的任務(wù)，先后多次召開會議，對征繳工作進(jìn)行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時保證車輛，隨時下企業(yè)催繳養(yǎng)老保險費(fèi)。征繳股成員專門下到各個企業(yè)發(fā)放《10年調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的通知》，使各企業(yè)及時了解10年的繳費(fèi)情況，為征收基本養(yǎng)老保險費(fèi)做好了前期工作；二是加大行政執(zhí)法力度。年初我們對清欠工作進(jìn)行了部署，研究制訂一些具體措施，征繳股同志有重點(diǎn)、有目的對欠費(fèi)大戶企業(yè)進(jìn)行了專門走訪，與法人代表進(jìn)行面對面磋商，督促其繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，隨后下發(fā)《企業(yè)社會保險征繳通知書》，由征繳組人員專門上門催收。對惡意欠費(fèi)和有能力不依法繳費(fèi)的企業(yè)，提請勞動監(jiān)察部門依法強(qiáng)制征收；三是進(jìn)一步開展對參保企業(yè)參保人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)的稽核，保證基金足額征收。
2、圍繞重點(diǎn)，狠抓新增參保，確保擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面。一是明確目標(biāo)，成立養(yǎng)老保險擴(kuò)面組、抽調(diào)了擴(kuò)面專人，層層落實(shí)，將擴(kuò)面責(zé)任細(xì)化到人，形成擴(kuò)面工作齊抓共管的良好格局；二是擴(kuò)面工作實(shí)行按月通報制度，以便隨時掌握工作進(jìn)度；三是在擴(kuò)面工作中，針對靈活就業(yè)人員、私企、個體工商戶點(diǎn)多線長、流動性大的特點(diǎn)，我們主動上門為個私業(yè)主和員工宣傳養(yǎng)老保險政策。組織干部職工到城區(qū)繁華路段和居民集中區(qū)開展養(yǎng)老保險政策宣傳活動，面對面接受群眾咨詢，散發(fā)養(yǎng)老保險政策宣傳單，既較好地宣傳了國家養(yǎng)老保險政策，受到了人民群眾的普遍歡迎，又增強(qiáng)了養(yǎng)老保險擴(kuò)面效果；四是創(chuàng)新工作機(jī)制，對參保單位實(shí)行上門服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量的好壞將直接影響到擴(kuò)面工作的開展，為此我們改變工作方式，積極實(shí)行上門服務(wù)，宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)；五是著力夯實(shí)“續(xù)?！惫ぷ鳌Ｔ诮永m(xù)工作中，繼續(xù)實(shí)行靈活繳費(fèi)政策，繳費(fèi)手續(xù)簡便，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。
3、圍繞稽核，查冒堵漏，確?；鸩辉倭魇?。一是開展專項(xiàng)稽核，防止虛報冒領(lǐng)。根據(jù)省、市要求，我縣開展了養(yǎng)老保險費(fèi)專項(xiàng)稽核工作。制定了工作方案，成立了工作小組。抽調(diào)具有一定業(yè)務(wù)知識和政策水平的人員，深入廠礦企業(yè)開展實(shí)地稽核；二是做好離退休人員生存認(rèn)定工作，防止自然減員冒領(lǐng)。為加強(qiáng)離退休人員管理工作，確?；鸩槐涣魇А幼≡诒镜厍倚袆臃奖愕?，要求本人親自攜帶相關(guān)證件到我局認(rèn)證；對居住在異地的離退休人員，我局通過郵局將《生存認(rèn)定通知書》寄給本人，要求出具本人手持一張當(dāng)?shù)匦鲁霭娴漠?dāng)天日報的照片，經(jīng)過當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定并加蓋公章后，在規(guī)定的時間內(nèi)寄回我局。三是嚴(yán)把退休審批關(guān)，防止基金流失。首先是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們與勞動局建立聯(lián)合審批機(jī)制，把好正常退休關(guān)口。其次是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無誤。
4、改善辦公硬件，使辦公環(huán)境更加趨于現(xiàn)代化。檔案管理工作是社會保險工作的基礎(chǔ)工作之一，今年我局認(rèn)真清理了1986年成立以來至2009年長達(dá)24年的文書檔案，并作好了檔案的整理，歸檔，立卷工作。根據(jù)達(dá)標(biāo)要求，我局辦公條件有限，離達(dá)標(biāo)還有一定的距離，按照硬件不夠軟件補(bǔ)的原則，我局從經(jīng)濟(jì)投入、人員配備、設(shè)施設(shè)備裝具購置等方面給予大力支持，落實(shí)專門人員負(fù)責(zé)社會保險檔案管理工作，為確保本經(jīng)辦機(jī)構(gòu)檔案資料的完整性、永久性，提高檔案科學(xué)化和規(guī)范化管理水平，上半年我們籌資購置了一套科學(xué)完整的檔案管理柜，為我局檔案管理上等級提夠了條件，經(jīng)過近兩個月的辛勤工作，整理歸檔永久283卷，長期197卷，短期135卷，30年管理期限的193件，10年管理期限109件，通過縣檔案局的驗(yàn)收，我局檔案管理工作順利達(dá)省三級標(biāo)準(zhǔn)。檔案的整理、規(guī)檔，方便了查詢，提高了工作效率和質(zhì)量，同時也為外來辦事人員提夠了快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、引導(dǎo)廣大職工，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，提升業(yè)務(wù)能力。社保部門面對的是參保單位和職工個體，各項(xiàng)政策執(zhí)行的主動權(quán)常常在社保職工的手中，相對于明顯處于弱勢的參保職工而言，行為規(guī)范、服務(wù)至上的理念就顯得尤其突出。我局積極引導(dǎo)大家，換位思考，盡自己的最大可能為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要求他們要更加自覺地堅(jiān)持微笑服務(wù)，堅(jiān)持使用文明禮貌用語，用愛心溫暖群眾，用真心服務(wù)社會。
我們制作醒目的辦事流程圖板掛在大廳的墻上，讓群眾一進(jìn)大廳就能知道本人的辦事程序并迅速找到具體的服務(wù)窗口。在確保社?；鸢踩暾幕A(chǔ)上，進(jìn)一步減少合并了相關(guān)辦事環(huán)節(jié)，減少審批程序，縮短辦事時間，嚴(yán)格規(guī)范業(yè)務(wù)流程。只要手續(xù)和證照齊全通常能及時辦理好相關(guān)的社保業(yè)務(wù)事項(xiàng)。我們盡一切力量創(chuàng)建人民最滿意的社保局，不辜負(fù)人民對我們的囑托和信任。
三、努力開創(chuàng)社保工作新局面
2015年，是“十二五”最后一年，在這種新形式、新任務(wù)下，我局將各項(xiàng)社保工作作為硬性指標(biāo)納入“十二五”和年度考核中，明確責(zé)任、狠抓落實(shí),確保全年各項(xiàng)工作的完成，2015年，我們將開展如下幾方面的工作。
（一）、加大社會保險的宣傳力度。要采取多種形式，廣泛宣傳社會保險制度改革的方針、政策及其優(yōu)越性，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險的影響，增強(qiáng)企業(yè)和職工的參保意識和自我保障意識。
（二）、進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險費(fèi)的征繳工作。加大基金征收力度，進(jìn)一步健全社會保險基金征收目標(biāo)管理責(zé)任制，堅(jiān)持運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)和法律的手段強(qiáng)化社會保險基金的征收，完善內(nèi)部基金征收獎懲辦法，充分調(diào)動全局工作人員的積極性，努力提高征繳效率。
（三）、認(rèn)真做好養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作。積極籌措資金，精心組織并加強(qiáng)養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，使離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達(dá)100%、社會化發(fā)放率達(dá)100%，確保離退休人員老有所養(yǎng)。
（四）、進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面。把擴(kuò)面工作作為明年工作的重中之重，主動出擊，求得相關(guān)部門的支持配合，重點(diǎn)做好城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶及其從業(yè)人員和新建企業(yè)參保及改制分流人員的參保續(xù)保工作。一是加大擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)力度，對城區(qū)擴(kuò)面進(jìn)行督查，形成齊抓共管促擴(kuò)面的機(jī)制。二是克難攻堅(jiān)，對城鎮(zhèn)私營企業(yè)和賓館、發(fā)廊等服務(wù)行業(yè)逐一上門進(jìn)行清查登記，做到應(yīng)保盡保。三是對存在問題拒不改正的單位督促其整改，必要時提請勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法對其進(jìn)行處罰。
（五）、進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)算機(jī)的運(yùn)用及管理。及時修改、完善基本信息庫，補(bǔ)充更新信息，重點(diǎn)清理垃圾信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，確保計(jì)算機(jī)使用效率，為全省信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
（六）、全力做好各項(xiàng)養(yǎng)老保險工作。一是做好離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，加大防止虛報冒領(lǐng)工作力度。二是完善檔案整理歸檔工作，力爭2015年檔案管理評比再上等級。三是加強(qiáng)作風(fēng)整頓，重點(diǎn)針對單位、個人存在的問題，制訂整改措施，確保整改實(shí)效貫穿于各項(xiàng)工作之中。
普通單位在銀行的賬目是可以收取同樣還可以支取的，有著一定的結(jié)算性，而社會保險基金會計(jì)核算法規(guī)定，銀行存款賬戶既要開設(shè)“收入戶”又要開設(shè)“支出戶”。“收入戶”該戶除按將各項(xiàng)社會保險收入按月劃入財政專戶存款外，只收不支?！爸С鰬簟焙怂阌嘘P(guān)基金的支付及有關(guān)費(fèi)用支出，該戶從財政專戶存款中撥入款項(xiàng)外，只支不收。社會保險基金會計(jì)的“銀行存款”賬戶分別設(shè)置了“收入戶”和“支出戶”，對收支分別列支，這不同于企業(yè)會計(jì)的銀行存款可同時“收”或“支”?！笆杖霊簟焙怂闶盏降纳鐣ｋU費(fèi)及有關(guān)收入，除按期將養(yǎng)老保險基金劃入財政專戶存款外，一般只收不支。同樣的養(yǎng)老保險基金的支付及有關(guān)費(fèi)用支出應(yīng)該計(jì)入“支出戶”，除從財政專戶存款中撥入款項(xiàng)外，一般只支不收。
1.2核算的基礎(chǔ)是收付實(shí)現(xiàn)制
企業(yè)會計(jì)核算的基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，而社會保險基金會計(jì)核算則是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)。在實(shí)際賬務(wù)處理中，根據(jù)當(dāng)期實(shí)際收到的社會保險費(fèi)編制基金收入分錄，并根據(jù)當(dāng)期實(shí)際支付的社會保險費(fèi)編制支出分錄。而對企業(yè)應(yīng)繳而未繳、少繳的社會保險費(fèi)及社保機(jī)構(gòu)應(yīng)付而未付、少付的社會保險金不作賬務(wù)處理。
2當(dāng)前社保會計(jì)面對的不利現(xiàn)象
當(dāng)前我國的社保改革工作獲取了很多的成績，在很大程度上帶動了保險事業(yè)的進(jìn)步?？傮w上來講，社保制度還面對著如下的一些不利現(xiàn)象。首先，制度混亂，十分落后當(dāng)社保管控體制實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一之后，在之前的背景下存在的社保制度早就不能夠適應(yīng)如今的改革規(guī)定了。具體的體現(xiàn)在如下的幾個層次中。第一，報表的填報標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。其次科目設(shè)置存在欠缺，還沒有形成單獨(dú)的科目來核算養(yǎng)老等賬戶，這就干擾到社保革新工作的開展。第三，核算不合理，記賬措施混亂。最后，由于落后導(dǎo)致管控活動存在一些顯著的問題。最近幾年，我們國家在不斷的完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的同時，建立了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險等等，不過有關(guān)的會計(jì)制度并未頒布。其次，社?；鸬墓芸夭划?dāng)如今我們國家的社保制度在整個國家范圍之內(nèi)大體上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，不過相關(guān)的管控工作卻很落后，之前的多頭管控體系還存在，此時就導(dǎo)致國家無法強(qiáng)化基金管控力度。如今，成體系化的社保基金管控模式還沒有生成，還面對著社保基金還不合理的占用等現(xiàn)象。因此形成綜合的合理社保制度是當(dāng)前工作的重點(diǎn)。第三，稅制改革的步伐過慢關(guān)鍵體現(xiàn)在對社保費(fèi)用的統(tǒng)籌管控上缺少立法根據(jù)，如今還未頒布綜合化的社保法規(guī)。此時的社保費(fèi)用征收通常是靠著協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)的，其征收的尺度很軟，存在較大的彈性，所以使得管控工作沒有實(shí)際的意義。單位不愿意繳納，延緩繳納等現(xiàn)象經(jīng)常性的出現(xiàn)，導(dǎo)致資金的統(tǒng)籌面對著很多的問題。第四，社會保險基金納入財政專戶弊病較多社保資金放到財政專戶中，開展收支兩線路管控之后，它的安全以及完整都有了保障。不過，這同時會使得管控責(zé)任模糊，收支意識淡漠，運(yùn)作費(fèi)用變多等一些問題。因?yàn)閱挝恢贫雀镄鹿ぷ鞯纳罨l(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，基金在收繳運(yùn)營中暴露出諸多問題。總的來講，社保的會計(jì)制度方面的問題是所有問題的基礎(chǔ)，假如不處理好這個問題的話就無法從基礎(chǔ)上確保社保工作順暢開展。
3針對問題提出的應(yīng)對方法
第一，將社保會計(jì)的科目以及制度統(tǒng)一第一要處理的社保會計(jì)制度太過于落后的問題。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芸啬Ｊ揭约敖∪臅?jì)體系是革新的必然發(fā)展方向，同時還是帶動社保發(fā)展的重要內(nèi)容。社會保險會計(jì)具體可依據(jù)我國社會保險體系的需要，按照資產(chǎn)、收入、基金、支出、負(fù)債等設(shè)置類統(tǒng)一的一級科目，然后在一級科目下按險種設(shè)置二級科目。第二，做好社保基金的管控工作要想確保社?；鸬墓芸毓ぷ骶哂袑?shí)際的意義。第一要秉承著權(quán)力與義務(wù)相結(jié)合、公平與效益相統(tǒng)一、各方共同承擔(dān)責(zé)任的原則拓寬社會保險基金的籌資渠道，將維護(hù)社會的安定和諧和社會保險會計(jì)制度的合理設(shè)置進(jìn)行統(tǒng)一，有序地開展。其次，加大社會保險基金運(yùn)營力度。在當(dāng)前的模式中，社保基金已經(jīng)無法有效的增值了。這些資金絕大多數(shù)存放到銀行中，只有很少的用來購買國債。雖說此舉可以帶來一些利息，不過站在通貨率的層次上來看，我國物價指數(shù)的上漲水平高于國債利率和銀行利率，社會保險基金就不能保值增值了。第三，完善我國社會保險基金的收支管理社保制度是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其對于帶動革新，維護(hù)社會安穩(wěn)等都有著非常關(guān)鍵的意義。目前，我國社會保險基金的銀行存款賬戶分設(shè)了“收入戶”“、支出戶”“、財政專戶”。在所有的賬戶中，除了基金之外，都有一些活期資金，這些資金無法綜合使用。此時就導(dǎo)致資金的成本變多了，無法實(shí)現(xiàn)保值。
4實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的會計(jì)核算
因?yàn)樯绫；鸨旧淼莫?dú)特性以及業(yè)務(wù)的獨(dú)特性所在，假如單獨(dú)的使用權(quán)責(zé)體系的話就會導(dǎo)致賬戶資金虛假。單獨(dú)的使用收付實(shí)現(xiàn)制式無法體現(xiàn)自己的債權(quán)狀況的，對于管控來講很不利。為了合理的區(qū)分各類基金的性質(zhì)，并且精準(zhǔn)的獲取資金的籌措以及運(yùn)行狀況，對社會保險基金可以采用收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的會計(jì)核算方案。
通過實(shí)習(xí)，我獲得了實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，鞏固并檢驗(yàn)了自己在崗前所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識水平。在此期間，我進(jìn)一步學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識，有了更深的理解，將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來。我的工作得到了主管和同事充分的肯定和較好的評價。
在實(shí)習(xí)過程中，我還掌握了以下幾個要點(diǎn)：
第一是真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。
