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時(shí)間：2022-02-16 22:24:26
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《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議，一時(shí)間眾說(shuō)紛紜。有人甚至認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將使用人單位重回“鐵飯碗”時(shí)代，凡此種種，不一而論。那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是什么樣的一種制度，《勞動(dòng)合同法》中的對(duì)無(wú)固定期限合同制度又有那些變化，筆者認(rèn)為有必要加以梳理，以便更加清晰地認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度并非由《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定，1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、元固定期限和以完成一定的工作為期限，但《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出定義。原勞動(dòng)部在95年8月4日實(shí)施的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中對(duì)無(wú)固定期限合同予以了明確。該意見(jiàn)第20條規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從“不約定終止日期”到“約定無(wú)確定終止時(shí)間”，《勞動(dòng)合同法》在原有基礎(chǔ)上更精準(zhǔn)地表達(dá)了無(wú)固定期限合同的含義。
與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的鮮明特征就在于無(wú)確定終止時(shí)間。所謂無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但無(wú)固定期限既不等于“永久”，也并非不能解除或終止，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或終止。
作為勞動(dòng)合同的一種，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不同與《合同法》中的“合同”。因此，所謂“無(wú)固定期限合同以突破合同原理的方式進(jìn)行推進(jìn)”是不成立的。盡管《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，這些與一般合同訂立無(wú)異的原則，但它們是置身于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨之下的原則，是一部社會(huì)法中的原則?！懊鞔_勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”這一立法宗旨本身就體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法導(dǎo)向，所有的制度設(shè)計(jì)都應(yīng)該圍繞這一目標(biāo)而展開(kāi)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不例外，其目的就在通過(guò)制度設(shè)計(jì)中的傾斜性保護(hù)，平衡現(xiàn)實(shí)當(dāng)中實(shí)力懸殊的勞資力量對(duì)比，而明確這一點(diǎn)也是展開(kāi)進(jìn)一步討論的前提。
二、無(wú)固定期限合同的訂立
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立是用人單位和勞動(dòng)者都非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。除了原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中規(guī)定的雙方協(xié)商訂立無(wú)固定期限合同外，《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者如果在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》中有關(guān)于、本條的說(shuō)明，“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第22條對(duì)此進(jìn)一步予以明確，規(guī)定“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不問(wèn)斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者要想與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件。1．工齡條件，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；2．自愿續(xù)訂，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。仔細(xì)分析《勞動(dòng)法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中用人單位很容易采用一些方式來(lái)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。1．在十年工齡屆滿前，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；2．使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零；3．十年期滿，以需要雙方同意為由，拒不續(xù)約。200r7年，華為公司要求工齡滿8年的員工須在20o8年元旦前(即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前)“主動(dòng)辭職”，然后“依法”補(bǔ)償，解約后再競(jìng)聘上崗，試圖通過(guò)此舉，使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零，以規(guī)避相關(guān)法律?！叭A為辭職事件”暴露了原有立法的不足。
《勞動(dòng)合同法》在第十四條第三款中增加了視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，還對(duì)《勞動(dòng)法》中訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件和程序進(jìn)行了改進(jìn)。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
與《勞動(dòng)法》相對(duì)照，《勞動(dòng)合同法》1．?dāng)U大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，變《勞動(dòng)法》單一的工齡條件，為工齡、簽約次數(shù)雙重條件，二者具備其一即可；2．改變了續(xù)訂的程序，取消了“雙方同意”，變《勞動(dòng)法》中的自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽；3．對(duì)勞動(dòng)者的行為要求有了改變，變《勞動(dòng)法》中要求勞動(dòng)者提出明確要求訂立無(wú)固定期限合同，為除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，即除勞動(dòng)者要求不訂立外，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，一定程度上壓縮了用人單位規(guī)避法律的空間，對(duì)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供了更加充分和有力的保護(hù)，但無(wú)論是擴(kuò)大適用范圍，還是改變續(xù)訂程序都只是為了把原有的思想落實(shí)到制度層面。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止問(wèn)題在《勞動(dòng)法》環(huán)境下并不引人關(guān)注?！秳趧?dòng)法》關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的規(guī)定散見(jiàn)在一系列不同的條文當(dāng)中?！秳趧?dòng)法》從第23條至第27條分別規(guī)定了期滿終止、約定終止、協(xié)商解除、法定解除四種勞動(dòng)合同結(jié)束的情形。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同形態(tài)的一種，同樣適用于上述規(guī)定。這些規(guī)定雖然覆蓋到了結(jié)束無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要形態(tài)，但仍然存在著諸多不足之處。1．約定終止的存在，給了用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的空間，沒(méi)有考慮到當(dāng)事人雙方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不夠規(guī)范，“規(guī)章制度”、“勞動(dòng)紀(jì)律”全憑用人單位說(shuō)了算；其次，解除過(guò)程中未能很好體現(xiàn)對(duì)困難職工的保護(hù)。例如，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員，但對(duì)于裁員過(guò)程中需要照顧的對(duì)象缺乏明確的規(guī)定。
與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范和完善了解除、終止勞動(dòng)合同的條件。1．變約定終止為法定終止；《勞動(dòng)合同法》第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)合同終止條件”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條更是明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。事實(shí)上，變約定終止為法定終止了。2．規(guī)范法定解除條件；在過(guò)失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)第四條明確了規(guī)章制度制訂的民主程序，強(qiáng)調(diào)了職工的參與，又在第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)紀(jì)律”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，不僅厘清了“勞動(dòng)紀(jì)律”與“規(guī)章制度”的關(guān)系，還規(guī)范了過(guò)失性辭退的適用。在無(wú)過(guò)失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在《勞動(dòng)法》第二十九條的基礎(chǔ)上，增加了兩項(xiàng)：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。填補(bǔ)了以前的空缺，強(qiáng)化對(duì)患病和年老者的保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，《勞動(dòng)合同法》第四十一條與《勞動(dòng)法》第二十七條相比，確定了需要報(bào)告的裁員規(guī)模和優(yōu)先留用人員的順序，操作性更強(qiáng)，突出了用人單位的社會(huì)責(zé)任。
第二條試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。如乙方提出終止合同，須付給甲方合同規(guī)定的違約賠償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條生產(chǎn)、工作條件
甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時(shí)間
乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國(guó)家法定的有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。甲方為乙方提供住房，為乙方首付，乙方與甲方簽約十五年，如在合同期間，乙方單方解約，甲方有權(quán)收回住房。乙方必須支付十五年總收入的20%，作為對(duì)甲方的補(bǔ)償。
第九條勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。乙方離開(kāi)用人單位____年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。
第十一條獎(jiǎng)懲
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工日常規(guī)范》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條合同期限
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。
（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。
（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。
病假期滿,孫某回到公司恢復(fù)上班,但是公司人事部長(zhǎng)卻給了她一張終止勞動(dòng)合同的通知書,并告知孫某其與公司的勞動(dòng)合同按期已于1個(gè)月前終止,公司決定不再與她續(xù)簽合同,因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于1個(gè)月前終止,要求孫某辦理終止合同手續(xù),公司則支付孫某結(jié)算到終止日的工資。孫某認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受,但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又1個(gè)月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資,雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
[雙方理由]
孫某認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,自己可以享受一定的停工醫(yī)療期,在法定的停工醫(yī)療期間,公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。
公司認(rèn)為:公司不再與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同,孫某的勞動(dòng)合同期限屆滿終止,孫某勞動(dòng)合同終止后與公司已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。
分析:
本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于孫某的停工醫(yī)療期跨過(guò)了勞動(dòng)合同的終止期限,孫某還能否享受勞動(dòng)合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前未再續(xù)簽的,則勞動(dòng)合同期滿即行終止,當(dāng)事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。
上海市人民政府的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定:“醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限;醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置,勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月”。以上規(guī)定明確了勞動(dòng)者的醫(yī)療期性質(zhì)和停工醫(yī)療期限,在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
專家評(píng)析：
這起因終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解獲得了圓滿解決，雙方都表示滿意。在調(diào)解處理這起爭(zhēng)議中，仲裁委員會(huì)的調(diào)解意見(jiàn)主要是以下列法律為依據(jù)和以爭(zhēng)議的客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的。
（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同即行終止。李某在合同期滿后，明確表示不續(xù)訂勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。因此，廠方應(yīng)與李某終止合同，不應(yīng)強(qiáng)迫李某續(xù)訂合同。
（2）《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》指出，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)企業(yè)推薦并支付學(xué)費(fèi)上學(xué)的合同制工人是否應(yīng)解除合同，沒(méi)有明確規(guī)定。李某上學(xué)后，當(dāng)事人雙方也沒(méi)有就變更合同的內(nèi)容或延長(zhǎng)合同期限達(dá)成任何協(xié)議。
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
②勞動(dòng)者提前通知解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位
③勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
④用人單位"無(wú)過(guò)失性解除"
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
⑤用人單位"過(guò)失性解除"
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑥用人單位不得解除情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑦經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
⑧工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
⑨解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
二、勞動(dòng)合同的終止
①勞動(dòng)合同終止的情形
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
（五）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
（六）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
（七）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。
②勞動(dòng)合同不得終止的情形
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；也無(wú)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)部的規(guī)定：
①對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
②用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
③用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
④經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
⑤勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
⑥勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
⑦勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
⑧用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你與公司_____ 年___月___日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于____年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥赺_____年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。
(用人單位蓋章)
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)
本單位工作起止時(shí)間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計(jì)年個(gè)月
工作崗位
所終止勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止
無(wú)固定期限年月日起
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止
終止勞動(dòng)合同原因()勞動(dòng)合同期滿
()勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
()傭人單位被依法宣告破產(chǎn)
()傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散
()勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動(dòng)合同時(shí)間年月日
付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元
國(guó)有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元
繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人
傭人單位
(公章)
經(jīng)辦人:
同志：
你與本單位簽訂的（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同，合同期從年月日止。合同期從事工作。本單位工作年限年月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第定與你終止（解除）勞動(dòng)合同：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條
七、因其他原因終止（解除）勞動(dòng)合同：
終止（解除）勞動(dòng)合同日期： 年 月 日
單位蓋章： 勞動(dòng)者（簽名）：
申訴人：XXX，女，
委托人：廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭 梁碩南
被訴人：深圳市XX電子廠。
地 址：寶安區(qū)XXX工業(yè)區(qū)。
主要負(fù)責(zé)人：XXX.
申訴人訴被訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，訴至我會(huì)，我會(huì)受理后，依法組成仲裁庭，指定仲裁員XXX同志獨(dú)任審理，XXX同志擔(dān)任書記員。申訴人及其委托人，被訴人的委托人均到庭參加仲裁活動(dòng)，本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。。申訴人訴稱：申訴人于1998年8月入職被訴人處擔(dān)任業(yè)務(wù)課長(zhǎng)一職。因工作出色，2000年12月被提升為業(yè)務(wù)部副理，2003年8月再提升為生產(chǎn)部副理（屬資材處）。申訴人月基本工資3140元，職務(wù)津貼600元，食宿補(bǔ)貼240元，全勤獎(jiǎng)30元，共4010元（不含加班工資）o申訴人與被訴人最后一次簽訂勞動(dòng)合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日，但合同均由被訴人保管o 2003年11月10日至11月27日，申訴人請(qǐng)假回家，回來(lái)后，申訴人職位已由他人取代o 2003年12月，在合同有效期內(nèi)，被訴人即單方對(duì)申訴人降職降薪（調(diào)往技資部，減少職務(wù)津貼600元）o當(dāng)時(shí)申訴人已懷孕四個(gè)多月（已告知被訴人何子光廠長(zhǎng)），但被訴人卻完全不顧降職降薪對(duì)申訴人精神上的重大打擊。申訴人不服被訴人的決定，曾于2004年元月2日和元月30日，先后兩次到松崗勞動(dòng)辦投訴，勞動(dòng)辦出面調(diào)解，指出被訴人行為違法，但被訴人卻一意孤行，不肯改正。被訴人對(duì)申訴人的投訴打擊報(bào)復(fù)，不但不對(duì)申訴人復(fù)職補(bǔ)薪，反而于2004年2月12日強(qiáng)行將處于懷孕期的申訴人辭退。 .另申訴人每天加班2小時(shí)，每周加班1天（星期六），被訴人。：扶杰期申訴人加班加點(diǎn)工資。被訴人也不按申訴人的工資總額為，遍逝叢肆納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保費(fèi)。
申訴人為被訴人的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)，但申訴人的合法權(quán)益卻受到被訴人的嚴(yán)重侵害。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，申訴人在與被訴人多次協(xié)商未果的情況下，被迫向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇請(qǐng)貴會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，特別是根據(jù)對(duì)“三期”女職工實(shí)行特殊保護(hù)的規(guī)定，及時(shí)作出公正裁決，以維護(hù)處弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，特別是處于“三期”內(nèi)的申訴人的合法權(quán)益。
請(qǐng)求事項(xiàng)：1裁令被訴人支付申訴人2004年1月至2月15日的工資6015元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1503元；
一人與被答辯人于2003年：，月：，簽訂勞動(dòng)合同，合同期被扣的加班加點(diǎn)工資7909元、婚假工資2324元、主管津貼860元及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2773元；
3、裁令被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38358元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19179元；。 4、裁令被訴人支付申訴人未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6393元；
5、裁令被訴人支付申訴人孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資661657c，；
6、裁令被訴人為申訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分；
被訴人答辯：被答辯人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書中所述與事實(shí)不效期為1年。合同期滿前，答辯人與被答辯人就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致。也就是說(shuō)，在答辯人實(shí)際未與被答辯人續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2003年底因勞動(dòng)合同期滿而自然終止。答辯人并不是被答辯人所述辭退被答辯人，而是與被答辯人的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被答辯人的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
經(jīng)查：申訴人于1998年8月被招聘為被訴人單位的員工，任業(yè)務(wù)部副理一職。雙方簽訂了一份管理人員聘用合同書，合同期限自2003年1月1日至2003年12月31日止。合同約定申訴人的加班費(fèi)已包含在其底薪中。被訴人于2001年9月份起為申訴人辦@了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。申訴人每月薪金：月薪3140元、±管加給600元、食宿補(bǔ)貼240元和全勤獎(jiǎng)30元三部分組成。申訴人2003年10月、12月份的實(shí)領(lǐng)工資分別為3420元、2910元。申訴人2003年12月18日至2004年2月12日期間，平時(shí)加班60小時(shí)，休息日加班40小時(shí)。工廠規(guī)定，如請(qǐng)假的，該月的全勤獎(jiǎng)和±管加給按請(qǐng)假天數(shù)予以扣漆。申訴人于2003年11月10日以書面m式向被訴人請(qǐng)婚假17天，被訴人已批準(zhǔn)，。申訴人放假13天后回廠±班，被訴人只支付了申訴人2天的婚假工資。被訴人在結(jié)算申訴人2003年n掘、12月份工資時(shí)，共扣除了申訴人860元的±管加給。申訴，必l如04年1月2日、30日以身體不適的理由向被訴人§⑥一天，于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理由向被訴人請(qǐng)假一天，均得到被訴人的同意‘于2004年2月12日，被訴人作出一分公告，內(nèi)容是：資材處職員向小風(fēng)與公司所簽訂之“管理人員聘用合同書”2十2003年12月31日期滿未再續(xù)簽，已非屬工廠職員。申訴人±班§2004年2月12日，被訴人未支付申訴人2004年1月、2月份的I資。
申訴人于2004年2月18日就辭退補(bǔ)償申訴至本委。
本會(huì)認(rèn)為：被訴人作為用人單位，應(yīng)依法負(fù)有按時(shí)支，酬的權(quán)利應(yīng)得到法律保護(hù)，被訴人應(yīng)支付申訴人2004月12日的工資。被訴人在聘用合同書上約定申訴人[，包含在底薪中，但未約定具體的計(jì)算標(biāo)的，本會(huì)認(rèn)為，：的合法權(quán)益，對(duì)申訴人的加班工資應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)蘭；準(zhǔn)參照寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，不足部分應(yīng)予以二：人已過(guò)60天申訴期限的加班工資部分，本會(huì)不予支持被訴人在答辯時(shí)稱，申訴人與被訴人的合同是于2003刁終止，被訴人沒(méi)有與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同即合同自哆：認(rèn)為，被訴人雖未與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但在合同莖；人仍在被訴人單位上班，被訴人也沒(méi)有以書面形式通三：理瞬瘧簽勞動(dòng)合同，雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)‘。 ：i ；
＼‘礦訴人于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理I「假一天，且得到被訴人的同意，證明被訴人已知道申；
：的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九奈：動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、，：解除勞動(dòng)合同，在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同的期限+。單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延i [滿。因此，被訴人在申訴人懷孕期間以雙方的勞動(dòng)合I，解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，需支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
規(guī)定，女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間有獲得基本工資的權(quán)利。按申訴人向本委提交的《孕婦初檢單》，申訴人的預(yù)產(chǎn)期為2004年6月8日，申訴人的懷孕期工資應(yīng)從被訴人辭退申訴人之日起至2004年6月8日止，而產(chǎn)期工資應(yīng)從2004年6月9日起，計(jì)算90天。
職工有享受婚假的權(quán)益，申訴人作為晚婚者，應(yīng)享有13天的婚假，被訴人應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人13天婚假的工資。但申訴人婚假工資及婚假期間所扣除260元的主管加給的申訴請(qǐng)求已過(guò)60天申訴期限，本委不予以支持。被訴人12月份無(wú)故扣除申訴人的主管加給600元應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。
被訴人已為申訴人辦理了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)申訴人該申訴請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、第四十四條、第五十條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第五條、第十條，《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第三條，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條、第七條，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：
一、以下款項(xiàng)共計(jì)人民幣59715元，于本文書生效之日起三日內(nèi)一次性給付完畢。
（1）被訴人支付申訴人2004年1月至2月12日的工資4431元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1107元；
（2）被訴人支付申訴人2003年12月至2004年2月12日期間的加班工資471元；
（3）被訴人支付申訴人主管加給600元：
（4）被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18990元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9495元；
（5）被訴人支付未提前三十天通知申訴人被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3165元；
（6）被訴人支付申訴人孕期、產(chǎn)期工資共計(jì)21456元。
二、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。
當(dāng)事人不服本裁決的，可自本裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向?qū)毎矃^(qū)人民法院提出起訴，一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行本裁決的，另一方當(dāng)事人可向?qū)毎矃^(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁員：XXX
