序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇求職信結(jié)尾范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！

篇1

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篇2

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篇3

于是，3個(gè)月前，我的老板找我談話，想把我從運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位調(diào)到合約供應(yīng)商專案經(jīng)理崗位，去管理那家供應(yīng)商。這件事讓我感到很意外，一時(shí)間我不知道該如何決定。在運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位上，我剛把自己設(shè)計(jì)的管理模式運(yùn)行順利，和海外同事的溝通也趨于高效熟練，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)到一個(gè)自己不熟悉，而且在過(guò)去幾個(gè)月業(yè)務(wù)又不太好的崗位，我心里確實(shí)沒(méi)底。老板也看出了我的顧慮，叫我不必有壓力，會(huì)尊重我的決定。我想，這可能是新的機(jī)會(huì)，我也能學(xué)到更多的東西。所以最后，我還是同意了。

可是，讓我更糾結(jié)的事還在后面。

上任后，轉(zhuǎn)眼3個(gè)月過(guò)去了。我在新崗位做出了許多改變，提出的建議和方法使合約供應(yīng)商的生產(chǎn)效率由原來(lái)的3%提高到了76%。因?yàn)槿〉玫某煽?jī)，我的老板還提名我為整個(gè)大采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的“閃耀之星”。我很感激老板對(duì)我工作的肯定，這給了我很大的激勵(lì)。

但是就在上周，我得到一個(gè)機(jī)會(huì)，可以轉(zhuǎn)到供應(yīng)商開發(fā)部做開發(fā)經(jīng)理。這個(gè)職位是我夢(mèng)寐以求的。剛進(jìn)入公司的時(shí)候我就渴望這個(gè)職位，只是一直沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在終于等到了。

供應(yīng)商開發(fā)部的高級(jí)經(jīng)理和我進(jìn)行了一次非正式的談話，我們對(duì)業(yè)務(wù)模式的變化和新崗位的要求做了很多討論。他對(duì)我很滿意，十分歡迎我加入新團(tuán)隊(duì)，但是要求在一周內(nèi)就轉(zhuǎn)崗。由于是平級(jí)調(diào)動(dòng)，我的級(jí)別很難在明年有提升，工資也不會(huì)變化。

我陷入了兩難境地！

一方面，我在目前崗位上做得不錯(cuò)，很有機(jī)會(huì)在明年升職加薪。并且我喜歡和欣賞現(xiàn)在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的崗位就在眼前，但是如果轉(zhuǎn)崗，之前的工作業(yè)績(jī)就歸零，很難在明年升職加薪。更重要的是，我不了解未來(lái)老板的做事風(fēng)格。如果合作不愉快，工作起來(lái)不開心，效率就不會(huì)高，業(yè)績(jī)也會(huì)受影響。

這些天我一直在糾結(jié)：是去，還是留？我無(wú)法抉擇。下周二，我和老板有一次面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，該怎么說(shuō)呢？

支招

黃鐵鷹（北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人）：

你的“夢(mèng)寐以求”四個(gè)字打動(dòng)了我。人為了做自己喜歡的事，往往會(huì)貼錢做。人生苦短，能做自己喜歡的工作，這樣的機(jī)會(huì)不多。這種時(shí)候，錢和級(jí)別應(yīng)該放到第二位。人的路都不會(huì)白走。你是怕萬(wàn)一過(guò)去，干不好。我相信，你能接受先前的挑戰(zhàn)，還能干好，這次干自己喜歡的事，更應(yīng)該能干好。即使干不好，你畢竟也做了自己喜歡的工作。

你必須捫心自問(wèn)：我真喜歡那個(gè)工作，還是那個(gè)工作給我?guī)?lái)的身外之物？

陳志遠(yuǎn)（愛立信研發(fā)經(jīng)理）：

糾結(jié)，源于對(duì)未來(lái)期望的不確定，患得患失。

應(yīng)該問(wèn)自己，到底新的機(jī)會(huì)是自己真心喜歡、有發(fā)展前景，還是自己更在意升職加薪的結(jié)果。對(duì)于積極進(jìn)取的你來(lái)說(shuō)，這兩種機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都有。相信開發(fā)部的經(jīng)理找你，也是因?yàn)槟阍诂F(xiàn)在的崗位做得好，有好的影響。所以，你原來(lái)的積累不會(huì)歸零的，失去的只是“可能的”加薪、晉升，這些都是被動(dòng)的，而眼下的機(jī)會(huì)是你主動(dòng)選擇的。

如果我是你，一定向前走，沒(méi)什么好擔(dān)心的，未來(lái)會(huì)更成功。

做出這個(gè)決定，要為現(xiàn)在的老板設(shè)想一個(gè)交接方案，如果時(shí)間上有問(wèn)題，可以跟新老板協(xié)商，我想他會(huì)替你考慮的。

冬妮卓瑪（中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院教師，管理學(xué)博士）：

如果我是你，會(huì)按照下面的邏輯來(lái)考慮：

1. 如果我離開，會(huì)給現(xiàn)在的老板帶來(lái)多大的麻煩和損失？一周之內(nèi)就要轉(zhuǎn)崗，會(huì)不會(huì)讓老板措手不及？

2. 現(xiàn)在的老板會(huì)怎么想？你是否曾跟她交流過(guò)你的“夢(mèng)想”？她是否會(huì)覺(jué)得你在拆臺(tái)？是否會(huì)覺(jué)

得開發(fā)部不跟她打招呼就來(lái)挖你，是沒(méi)把她放在眼里？他們兩個(gè)的關(guān)系如何？企業(yè)的文化和情境不同，這個(gè)也許重要，也許不重要。

3. 新老板究竟如何？“婚后翻臉”的例子比比皆是，多打聽打聽總沒(méi)壞處。

如果會(huì)給現(xiàn)在的老板帶來(lái)麻煩，我會(huì)選擇放棄。我相信只要有心，“夢(mèng)寐以求的職位”遲早會(huì)到手，吃點(diǎn)虧并不是壞事。否則，只考慮自己的夢(mèng)想，太過(guò)急功近利，也許會(huì)給自己造成無(wú)形的障礙。不管是升職還是平調(diào)，即便不能完全做到利他，也要為別人考慮一下。我相信你是個(gè)有心人，會(huì)做出合情合理的選擇。

呂銘（華夏銀行信用卡中心高級(jí)經(jīng)理）：

對(duì)這個(gè)案例，我有兩點(diǎn)想法：

1.我覺(jué)得興趣愛好與職業(yè)是兩個(gè)完全不同的范疇，不能因?yàn)閻酆枚鴱氖履硞€(gè)職業(yè)。當(dāng)然，既然從事了一個(gè)行業(yè)，就要喜愛它。我認(rèn)為，在職業(yè)生涯中，首先要占據(jù)合適的平臺(tái)，才能夠充分發(fā)揮自己的才干，基本上升職是最主要的判斷條件。

2.老板真的很重要。在企業(yè)里，決定我們職業(yè)生涯的人，是老板。經(jīng)營(yíng)與老板的信任關(guān)系非常重要，不僅需要在業(yè)務(wù)上的投入，還需要感情的投入，需要共事的時(shí)間和經(jīng)歷。因此，我覺(jué)得選一個(gè)好老板比選一個(gè)“喜歡”的崗位重要得多。

黃鐵鷹（北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人）：

老呂說(shuō)得太對(duì)了。當(dāng)人有選擇的時(shí)候，加入一個(gè)組織或離開一個(gè)組織，都是因?yàn)橐尤胍粋€(gè)人或離開一個(gè)人。

陳征勝（成都極致機(jī)電有限公司董事長(zhǎng)）：

我提一些相反的看法。我個(gè)人覺(jué)得，你應(yīng)當(dāng)留在原來(lái)的部門、原來(lái)的老板那里。其實(shí)，不單單是不同部門之間的調(diào)動(dòng)，如果你是想跳槽到其他公司，也應(yīng)該考慮到以下幾點(diǎn)：

1.每個(gè)公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜歡用自己培養(yǎng)的人，因?yàn)榱私鈩?chuàng)業(yè)的艱辛，以及文化形成的點(diǎn)點(diǎn)滴滴?？战当?，很多就是因?yàn)槲幕想y以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也會(huì)不自覺(jué)地以原來(lái)公司的處事方式作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)有很多的沖突，會(huì)覺(jué)得不滿。而要改變新公司是很難的。如果改變自己，則又會(huì)一肚子委屈。

2.職場(chǎng)生存，剩者為王。忠誠(chéng)和能力都是老板看重的。在困難的時(shí)候，你幫助過(guò)她，她永遠(yuǎn)會(huì)記得這個(gè)人情。有時(shí)候，忠誠(chéng)比能力更重要。在現(xiàn)在的公司，如果不斷進(jìn)取，提出自己的看法，想做自己喜歡的事，老板應(yīng)當(dāng)也會(huì)支持的。要記住，寧挖一口井，不挖十個(gè)洞。先把一口井挖出來(lái)了，再挖下一口，就變得容易了。

3.距離產(chǎn)生美。對(duì)于我們沒(méi)有追求到的東西，往往會(huì)覺(jué)得很美。真正走近的時(shí)候，就會(huì)看到很多荊棘了。就像創(chuàng)業(yè)一樣，很多人在創(chuàng)業(yè)之前往往覺(jué)得很美，而創(chuàng)業(yè)卻是失敗多于成功。現(xiàn)實(shí)很殘酷，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，有很多項(xiàng)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看是機(jī)會(huì)，走近了，卻發(fā)現(xiàn)是誘惑。人生會(huì)有很多戰(zhàn)場(chǎng)，你可能在每一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)都能贏，但是，同時(shí)在兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)開戰(zhàn)，就有可能輸。舍棄，才能得到。忍一忍，放下一些東西，可能得到的會(huì)更多。

4.你離開，對(duì)于現(xiàn)在的老板也許是一個(gè)傷害。行業(yè)內(nèi)，圈子很小，消息傳得很快，特別是負(fù)面消息。

5.馬云曾在演講中提到，很多阿里巴巴出去的人到了別的公司，都感覺(jué)不適應(yīng)，尤其是文化上不適應(yīng)，于是想回來(lái)，但往往已經(jīng)不可能了。人生就是單行道。

6.會(huì)不會(huì)高估了自己的能力。我們公司就有幾個(gè)能干的員工過(guò)高地估計(jì)了自己的能力，他們各自離職創(chuàng)業(yè)，但到目前為止，沒(méi)有一個(gè)成功。我覺(jué)得主要原因是，公司是一個(gè)平臺(tái)，有了這個(gè)平臺(tái)的支持，你做事會(huì)更順暢，而一旦離開這個(gè)平臺(tái)，光憑你的能力有時(shí)候并不一定能成功。

當(dāng)然，從某種程度上說(shuō)，走或留，都是成功。畢竟人生就是經(jīng)歷，每一種經(jīng)歷都會(huì)是一筆寶貴的財(cái)富，總有一天，你會(huì)用到這筆財(cái)富。而最差的決定，就是猶豫不決。

章?。硣?guó)企人力資源總監(jiān)）：

老呂說(shuō)得非常有道理。我再補(bǔ)充幾點(diǎn)：

1.霧里看花的感覺(jué)并不可靠。很多時(shí)候，你了解到的是別人的感覺(jué)。我們公司現(xiàn)在要招聘很多員工，許多人覺(jué)得自己適合做什么工作，但對(duì)這項(xiàng)工作所要求的能力其實(shí)并不了解。比如，有一個(gè)內(nèi)刊編輯的職位，文筆好的人或者文學(xué)青年覺(jué)得自己一定能勝任，但其實(shí)并非如此。所以，我覺(jué)得喜歡是選擇職業(yè)的條件之一，但并非唯一條件。

2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客戶，所以客戶滿意不滿意，能不能和客戶建立和諧的關(guān)系，是非常重要的。不管你最終做出何種選擇，你都有必要去了解一下新老板的工作風(fēng)格。

3.職位會(huì)有的，錢也會(huì)有的。這個(gè)是暫時(shí)的，不應(yīng)該成為影響本次選擇的主要因素。當(dāng)然，錯(cuò)過(guò)一次機(jī)會(huì)，心里肯定會(huì)有些不舒服。但我覺(jué)得以你的能力，這樣的機(jī)會(huì)很快又會(huì)出現(xiàn)的。每個(gè)人的職業(yè)動(dòng)機(jī)是不一樣的，有的人追求權(quán)力，有的人渴望取得成就，還有的人希望有親密的工作關(guān)系，就看你看重什么了。

不管做何種選擇，一定要給人留下負(fù)責(zé)任的印象。如果去新崗位，就要處理好現(xiàn)在的工作，不能給現(xiàn)在的老板造成困擾和麻煩，這是什么時(shí)候都應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。

于永純（艾爾姆風(fēng)能葉片制品天津有限公司服務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理）：

我覺(jué)得還要看你多大年紀(jì)了。如果還年輕，可以試試新的工作，如果不年輕，建議你還是留在現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)。畢竟，有一個(gè)賞識(shí)你的老板很重要，如果老板不賞識(shí)你，你的能力就是再?gòu)?qiáng)，也不會(huì)受到重視。

人生在世，很重要的一點(diǎn)是，你是否找到了值得追隨的人和想做的事。但是，這兩者很難兼得，故得一而足。不要奢望太多，好機(jī)會(huì)多的是，即使新工作是你夢(mèng)寐以求的，但如果新老板和新團(tuán)隊(duì)對(duì)你不支持、不合作，你就難以有所成就。

所以，如果現(xiàn)在的老板和你比較融洽，我建議你慎重。雖說(shuō)人生能有幾回搏，但是沒(méi)有必要為了收益不明確的事情去冒險(xiǎn)。

胡（霍尼韋爾安防中國(guó)有限公司全球商品采購(gòu)經(jīng)理）：

非常感謝各位老師的建議。我決定這個(gè)周末就去找我的老板談?wù)?，主要溝通以下幾點(diǎn)：

1. 老板是我尊敬和信任的前輩，也是我職場(chǎng)上的偶像，作為晚輩，在人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上希望得到她的指點(diǎn)。

2. 對(duì)于老板的賞識(shí)、團(tuán)隊(duì)給予的合作，我很感激，能在業(yè)務(wù)上做出成績(jī)，離不開老板的支持，這一切都讓我難以割舍。

篇4

一直以來(lái)，全段干部職工在“安全質(zhì)量樹品牌，和諧機(jī)械謀發(fā)展”的企業(yè)精神引領(lǐng)下，凝心聚力，共謀發(fā)展，經(jīng)受住了各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，做出大量卓有成效的工作：安全風(fēng)險(xiǎn)管理強(qiáng)力推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)化管理碩果累累，宣講談心活動(dòng)長(zhǎng)效常鮮，實(shí)現(xiàn)了四個(gè)安全年，正朝著第五個(gè)安全年邁進(jìn)，形成了安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、發(fā)展前景蒸蒸日上的良好局面。

成績(jī)的取得，得益于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教誨、兄弟單位的關(guān)心幫助;得益于各位老領(lǐng)導(dǎo)、離退休職工的默默支持;得益于全體干部職工的奮勇拼搏和家屬朋友的理解奉獻(xiàn)。在此，段黨政工團(tuán)衷心的對(duì)大家說(shuō)一聲：謝謝!感謝大家的理解、支持和幫助，你們辛苦了!

當(dāng)前，正是全路深化體制改革、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，是路局深化改革發(fā)展、實(shí)施安全風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵時(shí)期，也是舉全段之力努力實(shí)現(xiàn)“打造大機(jī)品牌，爭(zhēng)創(chuàng)一流站段”宏偉目標(biāo)的奮發(fā)時(shí)期，希望各位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟站段以及家屬朋友們一如既往的關(guān)心支持我們，為我們安全生產(chǎn)創(chuàng)造有利的條件;希望全體干部職工繼續(xù)秉承大機(jī)人永不放棄、永不言敗、同舟共濟(jì)、同心同德的理念，為實(shí)現(xiàn)全段的科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

讓我們攜起手來(lái)，共創(chuàng)和諧發(fā)展新格局，共謀改革發(fā)展新出路!

篇5

例1（2007年北京（文））橢圓x2a2+y2b2=1（a>b>0）的焦點(diǎn)為F1，F(xiàn)2，兩條準(zhǔn)線與x軸的交點(diǎn)分別為M，N，若MN≤2F1F2，則該橢圓離心率的取值范圍是（）.

A. 0，12B. 0，22C. 12，1D. 22，1

分析本題中直接給出了一個(gè)不等關(guān)系，只需將其“翻譯”成a，c關(guān)系即可.

解 |MN|≤2|F1F2|，所以2?a2c≤2?2c，即a2≤2c2.所以 22≤e

溫馨提示對(duì)于題目中直接給出不等條件，我們就可以直接建立a，c的不等關(guān)系.

二、根據(jù)圓錐曲線本身的性質(zhì)求離心率的取值范圍

1.根據(jù)圓錐曲線焦半徑的有界性

例2（2009年重慶（理））已知雙曲線x2a2-y2b2=1（a>0，b>0）的左、右焦點(diǎn)分別為F1（-c，0），F(xiàn)2（c，0）.若雙曲線上存在點(diǎn)P使sin∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，則該雙曲線的離心率的取值范圍是.

法一

分析把焦半徑用a，c表示，再根據(jù)橢圓焦半徑的有界性列出不等關(guān)系解題.

解因?yàn)閟in∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，由正弦定理得|PF2||PF1|=ac，所以|PF1|>|PF2|，點(diǎn)P在右支上，所以|PF1|-|PF2|=2a，所以|PF2|=2a2c-a>c-a，解得 e∈（1，2+1）.

溫馨提示①所謂雙曲線焦半徑的有界性，即雙曲線其中一支上的點(diǎn)到對(duì)應(yīng)焦點(diǎn)的距離大于等于c-a，到另一個(gè)焦點(diǎn)的距離大于等于c+a.

②本題中根據(jù)題意點(diǎn)P，F(xiàn)1，F(xiàn)2應(yīng)構(gòu)成三角形，所以|PF2|≠c-a.

③本題還可以根據(jù)焦半徑|PF1|的有界性求解.

④所謂橢圓焦半徑的有界性，即橢圓上的點(diǎn)到焦點(diǎn)的距離d滿足a-c≤d≤a+c.

注：本題還有其他解法，詳見后面根據(jù)圓錐曲線上點(diǎn)的坐標(biāo)的有界性和根據(jù)三角形三邊關(guān)系.

2.根據(jù)圓錐曲線上點(diǎn)的坐標(biāo)的有界性

例2法二

分析求出點(diǎn)P的橫坐標(biāo)x0，再根據(jù)雙曲線上點(diǎn)的坐標(biāo)的有界性列出不等關(guān)系解題.

解由法一知|PF2||PF1|=ac，點(diǎn)P在右支上，所以ex0-aex0+a=ac，所以x0=a（c+a）e（c-a）

=a（e+1）e（e-1）>a，解得 e∈（1，2+1）.

溫馨提示①所謂雙曲線上點(diǎn)的坐標(biāo)的有界性，即焦點(diǎn)在x軸上的雙曲線的右支上的點(diǎn)的橫坐標(biāo)x0滿足x0≥a，左支上的點(diǎn)的橫坐標(biāo)x0滿足x0≤-a；焦點(diǎn)在y軸上的雙曲線的上支上的點(diǎn)的縱坐標(biāo)y0滿足y0≥a，下支上的點(diǎn)的縱坐標(biāo)y0滿足y0≤-a.所以用此法時(shí)要注意焦點(diǎn)的位置.

②所謂橢圓上點(diǎn)的坐標(biāo)的有界性，即焦點(diǎn)在x軸上的橢圓的點(diǎn)的橫坐標(biāo)x0滿足x0≤a，縱坐標(biāo)y0滿足y0≤b，焦點(diǎn)在y軸上點(diǎn)的坐標(biāo)的有界性正好相反.所以用此法時(shí)要注意焦點(diǎn)的位置.

3.根據(jù)三角形三邊關(guān)系

例2法三

分析求出|PF2|，|PF1|，再根據(jù)三角形兩邊之和大于第三邊列出不等關(guān)系解題.

解根據(jù)法一中知點(diǎn)P在右支上且|PF2|=2a2c-a，|PF1|=2acc-a，|PF2|+|PF1|>2c |PF2|+2c>|PF1|，|PF1|+2c>|PF2|，解得 e∈（1，2+1）.

篇6

秋風(fēng)送爽，丹桂飄香，值此中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，我謹(jǐn)代表____集團(tuán)__公司向您及您的家人致以深深的謝意！對(duì)您們給予公司發(fā)展的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！

首先，感謝您們對(duì)剛成立的__公司的信任，讓我們擁有了您孩子這么優(yōu)秀的員工。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，有了我們可愛的員工才有了分公司的今天；有了分公司才有了相互的溫暖。分公司成立以來(lái)，您們的子女——我們可愛的員工，以公司為家，任勞任怨，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為公司的發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。相信我們的員工隊(duì)伍會(huì)站在新的起點(diǎn)上，與時(shí)俱進(jìn)，志存高遠(yuǎn)，與公司同呼吸、共命運(yùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同愿景，共同書寫輝煌而美好的篇章！

一個(gè)成功的公司，少不了優(yōu)秀的員工；一個(gè)優(yōu)秀的員工，背后少不了偉大的父母。在您的子女為工作、事業(yè)打拼的時(shí)候，您是他攻克困難的力量源泉，他的成功包含了您們默默的支持和真切的關(guān)愛。在此，感謝您培養(yǎng)了這么優(yōu)秀的孩子，為公司培養(yǎng)了這么優(yōu)秀的員工。分公司在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中將面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉獻(xiàn)。讓我們攜起手來(lái)，用親情構(gòu)建__公司更寬更廣的美好前景，用親情鑄就__公司更好的業(yè)績(jī)和您家庭永遠(yuǎn)的幸福！

請(qǐng)您放心，__公司將不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，堅(jiān)持“以人為本、重視人才、認(rèn)才為用、量才為用；珍惜人才、愛護(hù)人才、關(guān)心人才、激勵(lì)人才”的人才戰(zhàn)略，積極貫徹將“員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃兩者利益相結(jié)合”的用人策略。因此，我們熱切地盼望您以各種形式與公司交流，精心構(gòu)架企業(yè)與家庭緊密聯(lián)系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關(guān)切您的任何意見和建議。

百善孝為先！__公司重視德行，尤重孝道！父母的生養(yǎng)教育之恩，是感恩之根；子女的贍養(yǎng)孝順之道，是德行之本！__公司不僅要求員工工作積極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)；更要求員工孝順父母，德行兼?zhèn)?。我們需要您的關(guān)注、信任與支持，我們堅(jiān)信：無(wú)間的溝通、通力的合作將推動(dòng)______公司快速穩(wěn)步發(fā)展。支持我們！

篇7

舉杯邀明月，共譜團(tuán)圓曲。金秋九月，碩果累累，又是一年一度的月圓時(shí)分，又是一年一度的中秋佳節(jié)。作為我國(guó)重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，它是我們企盼團(tuán)圓、慶祝團(tuán)圓的日子。此刻，我們的心情也變得無(wú)比的激動(dòng)和快樂(lè)。

窗外秋風(fēng)送爽，情濃意愜，在這美好的日子里，x病醫(yī)院、x藥業(yè)有限公司全體員工向您和您的家人致以節(jié)日的祝愿和最誠(chéng)摯的問(wèn)候！感謝您對(duì)“蒼龍嶺”的關(guān)注與支持，我們將懷著感恩的心竭誠(chéng)為您服務(wù)，努力營(yíng)造愉快的合作環(huán)境，用最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、最稱心如意的好產(chǎn)品回報(bào)您的厚愛。

篇8

大家辛苦了！

過(guò)去的三年中，大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，把美好的年華、巨大的熱情和精力都奉獻(xiàn)給了前進(jìn)中的金色農(nóng)華，奉獻(xiàn)給了我們熱愛的企業(yè)與行業(yè)。如今，在大家的共同努力下，公司各項(xiàng)工作都取得了較大發(fā)展：企業(yè)文化不斷深入，科研體系逐漸完善，銷售網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)步拓展，管理模式步入正規(guī)，人才積聚士氣高漲……金色農(nóng)華事業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結(jié)著大家的智慧和汗水，在此公司向各位員工的辛勤付出表示衷心的感謝，對(duì)你們?nèi)〉玫某煽?jī)表示熱烈的祝賀！

篇9

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”

一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1. 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。可以通過(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過(guò)新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們;因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其辭，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會(huì)一眼就看穿的)。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越具體越好。不要只說(shuō)起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

2. 自我推薦

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。”

3.制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來(lái)決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排 面試 。語(yǔ)氣肯定但要禮貌(一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒(méi)有工作的階段)。

求職信的格式

沒(méi)有正式的格式，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國(guó)家、城市、郵政編碼和日期。

稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣。

要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”)。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問(wèn)公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。

篇10

求職信與普通的信函沒(méi)有多少區(qū)別，但它與普通的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于公事公辦的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。

當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫上求職信人事部負(fù)責(zé)人收較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或老總收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。

二、了解求職信內(nèi)容的構(gòu)成要素稱呼：稱呼要恰當(dāng)對(duì)于不甚明確的單位，可寫成人事處負(fù)責(zé)同志、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志、尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)等等;對(duì)于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如尊敬的林教授、尊敬的蔣處長(zhǎng)、尊敬的劉經(jīng)理等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號(hào)，另起一行，寫上問(wèn)候語(yǔ) 您好。

引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開頭要引人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。

主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與招聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。許多簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱代詞我，要讓人感到你想表達(dá)的是我怎樣才能幫你。

結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語(yǔ)氣要肯定、熱情、誠(chéng)懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì)。通常結(jié)束語(yǔ)后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如此致、敬禮、祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展等等。

落款：包括署名和日期。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期(x年x月x日)應(yīng)寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如附1：求職簡(jiǎn)歷、附2：成績(jī)表等等。

三、求職信書寫警惕四雷區(qū)寫求職信必須避免以下四種失誤以提高求職命中率，這四個(gè)失誤我們稱之為雷區(qū)：

1、主觀意愿，推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

2、語(yǔ)氣過(guò)于主觀

對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為，我覺(jué)得，我看，我想等字眼。

3、措詞不當(dāng)，造成反感

寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)方看到這樣的詞語(yǔ)，怎么會(huì)不反感呢?

4、不夠自信，過(guò)于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要那么坦率。

四、求職信書寫要突出哪些內(nèi)容1、寫求職信的理由

2、自我介紹

3、你的相關(guān)實(shí)力

4、你所受過(guò)的培訓(xùn)

5、你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求

五、求職信書寫大忌大忌1、版面安排不合理

有些求職者求職信版面安排不合理，沒(méi)有根據(jù)求職信內(nèi)容構(gòu)成要素來(lái)寫，導(dǎo)致很多企業(yè)人事經(jīng)理看了大皺眉頭，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)錄取你了。一份優(yōu)秀的求職信版面是吸引人的、各個(gè)板塊合理恰當(dāng)，所以我們?cè)趯懬舐毿艜r(shí)要注意一下求職信的版面安排問(wèn)題。

大忌2、求職信內(nèi)容里沒(méi)有摘要部分

摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況，這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。

六、求職信書寫禮儀三技巧1、稱呼要準(zhǔn)確

求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人、國(guó)發(fā)公司經(jīng)理、 北京配件廠長(zhǎng)。求職信的目的在于求職，帶有私事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見，以免給人以套近乎或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

2、問(wèn)候要真誠(chéng)

篇11

1、求職信書寫格式。

一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書信范疇的，所以，基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六方面的內(nèi)容。

(1)求職信稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)9一些，在實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待：如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的××司長(zhǎng)(處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人等)”稱呼;如果對(duì)“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)先生”;如果給各類企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理寫求職信，則可以稱之為“尊敬的××廠長(zhǎng)(或經(jīng)理)”;如果寫給大學(xué)校長(zhǎng)或人事處長(zhǎng)的求職信，則稱之為“尊敬的××教授(或校長(zhǎng)、老師等)”。但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”、“××師傅”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要“稱呼”。

(2)求職信正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、工作成績(jī)等內(nèi)容。

(3)求職信結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：A、希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試;B、寫上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”、“順候安康”、“深表謝意”等等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。

(4)求職信署名：應(yīng)注意與信首的“稱呼”相一致。在國(guó)外一般都在署名前加上一些“你誠(chéng)摯的××、你依賴的××、你忠實(shí)的××”之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成“您的學(xué)生××”，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

(5)求職信日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。

(6)求職信附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、身份證、工作證(求職證)、獲獎(jiǎng)證書、戶口等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。

2、求職信主要內(nèi)容

(1)說(shuō)明本人基本情況和求職信息來(lái)源。首先，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對(duì)你產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為附錄。其次，你最好寫出信息的來(lái)源渠道，比如“據(jù)悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來(lái)應(yīng)聘高級(jí)會(huì)計(jì)師一職”。這樣寫后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺(jué)到招聘廣告費(fèi)沒(méi)有白花。

如果你心目中的公司并沒(méi)有公開招聘人才，確切地說(shuō)你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問(wèn)路”。比如，“久聞公司聲譽(yù)卓著，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據(jù)悉貴公司正在開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……”

(2)說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)能力?？傊?，要讓對(duì)方感到，無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作，在介紹自己的知識(shí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或成就時(shí)，一定要突出適合這項(xiàng)工作的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的，千萬(wàn)不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如本人想去應(yīng)聘一公司的“公關(guān)小組”一職，你卻在大寫特寫“本人秀氣、好靜、愛好數(shù)學(xué)”等與公關(guān)無(wú)關(guān)的東西，結(jié)果是肯定不會(huì)被錄取的。

(3)介紹自己的潛力，比如，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過(guò)各種社會(huì)工作，并取得了很好的成績(jī)，則預(yù)示著你有管理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途;如介紹自己剛從國(guó)外留學(xué)回來(lái)，則預(yù)示著你外語(yǔ)熟練，并熟悉國(guó)外生活環(huán)境，將來(lái)有可能開拓海外市場(chǎng)。