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＊＊＊，28歲，大專畢業(yè)，現(xiàn)任三道坎村村支部書記。多年來，他始終保持著堅定的信念，務實的工作態(tài)度，心中恪守著“全心全意為人民服務”的宗旨，認認真真工作，踏踏實實做人用行動踐行著自己無聲的誓言，在本職崗位上踐行著“三個代表”重要思想。
2004年，＊＊＊被下派到三道坎村任支部書記。＊＊＊上任，超越了村里的家族和自然村間的利益矛盾，公平地處理利益糾紛，原創(chuàng)：積極從上級政府經濟和科技部門為村里爭取到項目和資金，幫助村里提高種養(yǎng)技術水平，調整經濟結構。一切利益都為大多數(shù)人著想，一切事情都拿在會議上商量、決定，三道坎村支部變成了一個緊密團結，擰成一股繩帶領村民謀致富的村支部。
＊＊＊時常深入百姓家中宣傳黨的路線、方針、政策，特別是當前農村牧區(qū)改革的各項政策的重要意義，指導監(jiān)督各項改革的順利開展。讓農民心中有數(shù)，少走彎路，多得實惠；在村級事務決策中堅持民主集中制原則，嚴格履行“兩委”班子聯(lián)席會議決定、召開黨員會議和村民代表會議及聯(lián)席會議征求意見等四個程序，從而促進相互溝通，減少“兩委”摩擦，緩解干群矛盾；他充分利用黨員活動室等陣地，通過到田間地頭現(xiàn)場指導、召開座談會、電化教育等形式幫助農牧民解放思想，梳理發(fā)展思路，推廣實用科技，解決生產生活中的實際困難和問題；他還深入了解社情民意、經濟發(fā)展狀況，了解農民生活中存在的困難，在此基礎上找出制約農村經濟發(fā)展的主要問題，他依托三道坎當?shù)貎?yōu)勢，以市場為導向，積極引導村民轉變種植觀念，以優(yōu)化品種、提高質量、增加效益為中心，大力調整產業(yè)結構，發(fā)展葡萄產業(yè)。該村的葡萄種植面積由2002年的110畝發(fā)展到了現(xiàn)在的830畝，人均純收入從2002年以前的2400元增加到現(xiàn)在的4200元，＊＊＊書記成了村民的貼心人。他為了讓農業(yè)增效，農民增收，在三道坎村成立了以支部為單位的銷售協(xié)會，幫助村民銷售葡萄。
三道坎的村民對＊＊＊十分信任，他們說：“喬書記和村里沒有親戚關系，能很好地體現(xiàn)‘公道’二字?！比ツ?，一戶居民煨羊圈時不小心把鄰居家的涼房燒了，受害者到村委會評理，因為涉及到賠償問題，＊＊＊建議他們去找當?shù)嘏沙鏊??？蓛蓱羧思乙恢抡J定了村支書：“你裁斷的，我們服?！庇谑请p方心平氣和地坐下來，把損失的東西一件件地報價折算，拉出清單核算總價，賠償事宜順利解決了，雙方當事人都很滿意。現(xiàn)在，三道坎村村支部成了村民與村民委員會矛盾的調解人和村民委員會的監(jiān)督者，＊＊＊到任后完善了村務公開和民主監(jiān)督的規(guī)章制度，動員廣大村民對村民委員會進行約束和監(jiān)督，使《村民委員會組織法》規(guī)定的村民民利真正落在了實處，黨支部成了民主的守護人，推進了村級民主政治建設,確保社會安定團結。同時積極主動地培養(yǎng)年輕能干的后備力量，強化黨員隊伍的整體素質。村民的落后思想已開始轉變，通過傳授科技知識，帶領調整產業(yè)結構，村民實實在在地得到了實惠，他們明白了運用科技確實能增收，開始積極主動地開動腦筋、原創(chuàng)：進行產業(yè)結構調整。＊＊＊還動員群眾，取消了村里一些封建落后的迷信陋習，將先進的文化生活方式帶入了農村，組織了秧歌隊，自編自演一些身邊的事，既鍛煉了身體，又豐富了文化生活。
“把小事情做好從細節(jié)開始”
有人說，××工作太細致了，細致的簡直過分。9月，宣傳部從基層調來一宣傳干事小阮，當時機關單身宿舍緊張，××就親自把部內一間閑置多時的儲藏室清理出來，打掃干凈。等到小阮上班那天，××已經把小伙子的臨時宿舍煥然一新。小阮說，沒有見過這樣的領導，親自為部員如此細致周到服務，我沒有理由不去好好工作。每逢周二公司電視臺做電視新聞，部內兩位同事不免要加班，等到一切工作就緒，肚子該咕嚕了，××也把熱騰騰地飯菜送到了她們的手中。
去年5月，五公司申報“全國精神文明建設工作先進單位”，九江市地方各單位競爭相當激烈。在經過他多方努力和爭取，九江市委才決定把江西省文明委的領導帶到五公司總部進行抽查。在臨來的那一刻，同事接到電話通知，卻到處尋找××，卻發(fā)現(xiàn)他正在總部辦公大樓一樓樓梯間打掃衛(wèi)生。正是他工作上的細致認真，打動了檢查一行的江西省文明委領導。網(wǎng)11月，五公司申報成功“全國精神文明建設工作先進單位”，成為集團公司第一家獲此殊榮的單位。
“個人榮譽給別人，我要的是集體榮譽”
1994年從技校畢業(yè)后，身為學生黨員、省級三好學生的××來到京九鐵路建設工地，由于工作出色，××很快成為段團委書記、公司團委書記、宣傳部長。無論在哪個崗位、從事哪個工作，××都是一直勤勤懇懇，他總是為好人，做好事。無論干什么工作總是讓網(wǎng)領導放心，讓群眾滿意。
但是熟悉××的人知道，在每次評先進個人的時候，他總是把機會讓給別人。他常說：作為部長，部員獲得的榮譽就是我的榮譽，我們是一個集體，講究的是團隊。在擔任公司團委書記期間，公司先后被安徽團省委列為首批“團建創(chuàng)新試點單位”、被團中央列為“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，被總公司評為“黨建帶團建先進單位”；先后有近20個集體個人榮獲總公司、省部級以上先進榮譽。他本人也先后當選為工程總公司、集團公司團委第一屆委員會委員；5月，被總公司團委授予“優(yōu)秀共青團干部”稱號。
至今擔任公司宣傳部長期間，他大力倡導“互動”的宣傳文化理念，充分依托公司網(wǎng)站等現(xiàn)代化宣傳載體，創(chuàng)新宣傳思想工作模式，取得了較好業(yè)績：公司先后連續(xù)榮獲了江西省第九、第十屆文明單位、江西省優(yōu)秀思研會、九江市十佳誠信企業(yè)、企業(yè)文化建設十佳企業(yè)、文明單位創(chuàng)建標兵、創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位、宣傳思想政治工作先進單位等榮譽稱號，連續(xù)三年獲得集團公司電視宣傳報道第一名、對內對外通訊報道先進單位，××本人也先后榮獲了江西省優(yōu)秀思研會干部、集團公司優(yōu)秀宣傳干部、先進工作者、優(yōu)秀黨務工作者等稱號。
“我將以誠待人，全心工作，爭做工作創(chuàng)新、思想轉變、立功奉獻的排頭兵，擔當足球場上的任何一個角色?！?/p>
這是××在五公司機構改革人事競聘中的競聘宣言。他以前就是這樣做的，現(xiàn)在也是這樣說的。幾年來，他致力于政工網(wǎng)絡初探，積極推進了公司“網(wǎng)絡宣傳、網(wǎng)絡政工、網(wǎng)絡管理”建設，搭建了企業(yè)管理和宣傳思想政治工作的新平臺。組織策劃了五公司網(wǎng)站建設，建立了宣傳網(wǎng)頁，與網(wǎng)絡技術人員共同開發(fā)了文件收發(fā)和電子郵件系統(tǒng)軟件，推進了公司實現(xiàn)無紙化辦公的進程；開辟了學習驛站、新聞快遞、圖片新聞、員工論壇等欄目，率先在全集團實現(xiàn)子公司電視上互聯(lián)網(wǎng)，使公司網(wǎng)站成為了企業(yè)管理、對內對外宣傳、文化建設、員工交流的主要載體。并在公司網(wǎng)站上開辟了理論學習專欄，推進網(wǎng)上理論學習。先后在全公司組織開展了“查擺細節(jié)、深化管理”、“企業(yè)需要送信的人”等系列主題讀書活動，各級干部員工共有29篇理論文章在地市級以上刊物和會議上發(fā)表交流，其中有5篇在國家級刊物和會議上發(fā)表交流。初，九江市首次對全市一百多家企業(yè)單位宣傳思想工作進行考核，當考核評比小組一行看到五公司用計算機網(wǎng)絡來推動企業(yè)文化的發(fā)展，從而使企業(yè)的宣傳思想工作理念上升到一種高度，深為贊嘆。他們說，看了這么多企業(yè)單位的宣傳思想工作，像中鐵四局五公司這樣宣傳思想工作起點高、工作扎實、成效顯著的還真是少見。
關鍵詞 素質建設 基層黨務工作者 思想素質
油田基層黨務工作者思想素質能夠做到更好的鼓舞士氣、凝聚人心。能夠很好的作為創(chuàng)造新的輝煌戰(zhàn)績的法寶。所以說提高油田基層黨務工作者的思想素質是多么重要的一項工程和利益堡壘。同時，我們要知道，開發(fā)一個好的油田和優(yōu)秀的油田基層黨務工作者是相輔相成的，只有兩者合二為一才能創(chuàng)造出最大的的雙贏。
一、油田基層黨務工作者思想素質的重要性
（一）是油田基層黨務工作者必備的工作前提
思想整治工作主要以養(yǎng)育人和教育人為優(yōu)先的一項工作，對于現(xiàn)代人的思想政治教育，需要趨向于黨的領導和構建一個有保證的的和諧社會。所以，油田政工人員必須首先具備這種思想素質，在工作中能夠很好地將這種思想素質融合其中，使油田的工作得到更有效的提升從而才能為我國的石油行業(yè)提供新的契機。
（二）是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治趨勢
目前看來，政府的面對眼前的繁瑣的工作還是很有壓力的。改革開放以來，企業(yè)的職工世界觀、價值觀、人生觀等都有了很大的改觀，促使政治工作也越來越來迫切。這也要求政府干部們不斷提高自身思想素質等綜合素質的教育。要不斷在新的形勢、新的手段、方法、新的機制下進行不斷的改進、創(chuàng)新。并加強時效性、針對性、主動性等先機條件，來應對提升油田基層黨務工作者思想素質中出現(xiàn)的特殊情況。
二、油田基層黨務工作者應具備哪些基本思想素質
（一）政治素養(yǎng)
擁有真理的力量來教育人，用人格力量來感染他人是我黨教育人的一種特殊方式。在油田政治干部位需要有較高的理論水平知識，具有正確的政治立場、方向、政治觀點、嚴明的紀律以及在政治方面的鑒別能力。還要強烈的堅持貫徹和執(zhí)行油田精神，要有強力的使命感和責任感。
（二）專業(yè)素養(yǎng)
政工干部是一項特殊的職業(yè)，從事該工作的人必須要擁有政治理論和管理等方面的才能，要突出專業(yè)技能和靈活應用到工作方法中去。由于油田工作是比較特殊的工作環(huán)境，要求政工干部親身去體驗油田工人的工作環(huán)境和工作情況。從而制定出適用于油田工人的作業(yè)方案和流程，這樣才能更好的進行油田開發(fā)工作。
（三）道德素養(yǎng)
人的道德修養(yǎng)的好壞直接影響到價值觀和人生觀。人生觀和價值觀則能夠體現(xiàn)出一個人的信念、理想和政治立場。所以，油田政工需要有堅定的奉獻精神、艱苦奮斗的毅力以及能夠全身心得的服務于油田工作。
（四）人文素養(yǎng)
人文素質的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知識、人文方法、人文精神等內容。而人文思想指的是支撐人文知識的最基本的文化理論；人文知識的指的是政治、文學、歷史、哲學、法律、宗教、藝術、道德、語言等內容；人文方法指的是人文思想中的認識方法和實踐方法，看重的是體驗與過程；人文精神則是人文素養(yǎng)的核心，而民族精神、時代精神則是人文精神的具體體現(xiàn)。
三、如何提高油田基層黨務工作者思想素質
（一）開展政治培訓工作
油田企業(yè)需要注意跟上時代的步伐的前提就是，讓每一位員工都有先進的思想。讓員工隨時有提高自主學習的意識，從而提高自己的思想素質。我們不能夠允許因為認識到自身問題太遲，而導致企業(yè)利益受損的事情發(fā)生。所以，加強政工政治方面呢的思想素質的覺悟顯得刻不容緩，就需要對政工例行開展培訓工作，在培訓中讓員工找到自身不足，揚長補短，為未來的油田工作做好新思想準備。
（二）提高對事物的責任意識
油田政工要明確認識到自己的使命感和責任感。自發(fā)的為油田的和諧建設、發(fā)展、團結共進貢獻自己的力量。在培養(yǎng)油田政工時可以設置考核制度，在特定考核制度中通過，才能被定義為具有真正的責任感和使命感的干部，這樣不但能夠培養(yǎng)好的政工干部，還能夠促進干部之間的學習和交流。
（三）建立完善的法律法規(guī)制度
法律法規(guī)是每一位職工都應該自覺嚴格遵守的，需要隨時都有這種法律意識。想要提高油田政工的思想素質能要先提高油田政工人員的法律法規(guī)意識。因此，需要在油田企業(yè)建立自己的司法部門，公司員工需要嚴格遵守公司司法部門頒布的法律條規(guī)，避免員工犯錯和及時糾正員工的過錯，讓油田企業(yè)的管理更加井然有序。
四、總結
油田基層黨務工作者的建設隨著市場經濟的發(fā)展顯得越來越重要。我們必須要緊緊抓住將油田基層黨務工作者思想素質教育做為工作的核心內容。必須在工作過程中積極實行油田基層黨務工作者的素質教育，提高員工的整體素質，從而提高員工在工作時的效率。這樣可以使油田企業(yè)的發(fā)展勢頭越來越迅猛。企業(yè)的盈利模式也趨于穩(wěn)定增長。使油田企業(yè)在經濟領域占領一片屬于自己的商業(yè)王國。
參考文獻：
[1] 孫皓.關于加強油田企業(yè)基層政工干部素質建設的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.
基層是企業(yè)生產經營活動最基本的單元，是企業(yè)經濟效益的最直接創(chuàng)造者，是我們一切工作的基礎?；鶎狱h務工作者是落實基層黨建工作的組織者和執(zhí)行者，是做好黨建工作的人員保證。筆者認為隨著我國社會經濟成份、就業(yè)分配方式和利益關系進一步多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，這就導致了思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，迫切需要加強國企政工隊伍建設，著力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風正的政工隊伍，所以提升基層政工干部隊伍的素質是關鍵，這也是構建和諧國企的根基。
一、新時期下提升基層黨務工作者素質的重要意義
新形勢下，改革開放不斷深入，高新技術迅猛發(fā)展，新思維、新事物不斷涌現(xiàn)，知識更新瞬息萬變，整個社會已進入一個全新的知識經濟時代。紛繁復雜的新情況、新問題、新現(xiàn)象越來越多，當前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質，構建和諧企業(yè)。要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，必須要提高政工干部隊伍的素質，不斷增強思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成，才能適應新形勢下的任務變化和要求，完成企業(yè)面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。
二、目前政工隊伍存在的問題和現(xiàn)狀
（一）部分政工干部不注重自身修養(yǎng)，知識老化，欠缺“自強意識”。
有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大，在工作中集中表現(xiàn)出“三多三少”：一是組織學習時照本宣讀多，追根溯源少；二是同職工交流時說教多，換位思考、啟蒙引導少；三是平時講大道理多，辦實事少。主要原因：一是政工人員自身缺乏主動能動性。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象，有的政工人員認為政工工作都是務虛的工作，不需要專業(yè)知識，會說能說就行；二是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足，形式單一。企業(yè)往往不惜“重金”培訓專業(yè)技術人才，卻把政工人員拒之門外，其次組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎不扎實，長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。三是政工人員對構建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
（二）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。
國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是“無用功”，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，技術津貼或工資待遇普遍低于同級業(yè)務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。大多數(shù)人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”四是在企業(yè)機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩(wěn)定性導致吸引力下降。
因此，提升政工干部素質是新形勢下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加強修養(yǎng)，才能牢牢把握時展的主旋律而不迷惘；只有加強修養(yǎng)，才能正確把握思想政治領域的變化而不徘徊；只有加強修養(yǎng)，才能準確把握加快發(fā)展的主題而不動搖。
三、提升政工干部隊伍素質的途徑和方法
（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。
我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。思想政治工作是企業(yè)生產經營工作中的重要要素，關系到企業(yè)的興衰成敗。按照的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳文化工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定?？梢?，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業(yè)創(chuàng)造著不可估量的經濟效益。所以，要正確認識思想政治工作的價值。
（二）提升業(yè)務能力，夯實理論功底是政工工作的基礎。
新形勢下，不少政工干部忙于事務性工作，忽視業(yè)務和理論學習，導致實際工作中看得不遠、講得不深、說得不透，不能理論聯(lián)系實際、有的放矢地釋疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。一要端正學習態(tài)度。在黨的思想政治工作中，以科學理論武裝人具有重要的基礎性作用。政工干部要充分認識學習理論的極端重要性，切實增強學好理論的使命感、責任感，把提高理論素養(yǎng)作為修養(yǎng)的大事抓緊抓好。二要拓展學習范圍。要把學習中國特色社會主義理論同學習黨史和中國社會發(fā)展史結合起來。同時要不斷適應時代要求，努力學習經濟理論、法律知識、教育知識及相關的專業(yè)知識，不斷增加知識儲備，提高綜合素質。三要堅持良好的學風。要著眼于改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，在工作中學習、學習中工作、實踐中提高。四要 具備敏銳的洞察力。思想政治工作是針對人們的心理活動所進行的一項特殊工作，因此，每個從事思想政治工作的同志都必須做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于從工作對象的表情、性格、只言片語和人際關系中判斷其真實的心理活動，準確把握工作對象的心理變化和思想脈搏。還要立足本職，熟悉情況，鉆研業(yè)務，增強服務能力。
政工干部的工作有很強的專業(yè)性，除了要做好思想政治工作外，同時還要擔負著思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、指導、管理協(xié)調等多項職能，而這些工作都需要嫻熟的業(yè)務才能完成。業(yè)務能力強，工作質量和工作效率就高。業(yè)務能力低，工作質量和工作效率就低。業(yè)務能力和素質是政工干部做好工作的前提和保證。
一個黨員就是一面旗幟，××*同志時刻不忘發(fā)揮一名黨員的先鋒模范作用，關鍵時刻總是沖鋒在前。
20xx年9月15日深夜24時25分， “格美”襲擊了皖西大地，給項目部駐地帶來了特大暴雨，導致山洪暴發(fā)，他臨危不俱，站在齊腰深的洪水中一邊疏導員工向山上轉移，一邊將重要的財物搬運到安全地帶，餓了吃方便面,渴了喝燒開的雨水,連續(xù)七天沒洗澡……他和全體員工一道經過7天7夜的緊張搶險，恢復了項目部正常的生產和生活秩序。
今年2月，為了早日完成白桑園大橋的鋪架任務，他一心鋪在大橋工地，指導架橋機的安裝、調試工作，一天工作達10多個小時，在他的精心指揮下，提前2天完成了白桑園大橋左幅的鋪架任務。
把握員工的思想脈搏
10月20日，由四川省成都市檢察院提起公訴的成都木材綜合工廠黨工處原副處長郭俊川貪污黨費案，法院經審理，依法判處郭俊川有期徒刑十年。
郭俊川于1996年2月至2002年12月，先后任成都木材綜合工廠黨工處專職組織員、副處長，并負責黨費收繳管理工作。在此期間，他利用自己收管全廠700余名黨員黨費的職務之便，采用截留黨費不按規(guī)定上繳的形式，將其所收繳黨費中的12萬余元據(jù)為己有，用于修建家庭住房、購買電腦及個人消費。
今年1月，因工作調動辦理移交，郭俊川私刻了該廠財務處的財務專用章、出納員私章等，并購買了收據(jù)和“現(xiàn)金收訖”章等，偽造了“上繳黨費通知單”、銀行“代繳黨費進賬單”、收據(jù)等有關單據(jù)，并加蓋了相應的假印章，后與接交工作的同事辦完了移交。
今年8月，經群眾舉報，郭俊川貪污黨費案案發(fā)。
***同志抓黨務工作實實在在各項工作有突破、有起色為了把分管工作做好經常深入企業(yè)調研并積極和同志們一道開展各項市場整治行動特別在食品安全整治工作中認真負責細致入微對假冒產品從不放過在帶領導下今年以來我局執(zhí)法辦案成效顯著并立案查處了兩起大案要案
****同志常說：嚴做人和干工作基本說千道萬不如實干要嚴要求嚴管理早在20*年那時主持全局工作首先從制度建設著手建立和健全規(guī)章制度并身體力行率行垂范帶頭遵守各項工作紀律和規(guī)章制度****同志對自己嚴還體現(xiàn)在忘我工作上去年局里配備了幾臺電腦為了引導大家學好電腦自己利用晚上和早晨時間加壓練習不到一個禮拜就掌握了電腦基礎知識且親自完成自己述職報告打印在擔任局長期間正值體制改革關鍵時期一方面要做好人員穩(wěn)定工作另一方面要加大監(jiān)管和收費到位工作總感覺到有做不完事一件件工作猶如一座座大山壓得喘不過氣來而在這節(jié)骨眼上妻子由于身體原因在企業(yè)提前病退有時一病就躺幾天女兒初三關鍵一年而此時根本沒有時間照顧家里只能看在眼里疼在心上工作家庭難兩全毫無怨無悔地說：“肩上挑著這么一副重擔如果工作上不去一則喜負了領導和群眾信賴；二則有負于黨事業(yè)我怎能有絲毫懈怠”
一、重學習，抓調研，凝聚民意，理清思路。
2005年3月，XXX被縣委任命為滎經縣XX鄉(xiāng)黨委書記。
鄉(xiāng)上工作點多面大，工作千頭萬緒，多年來XX鄉(xiāng)黨委各項工作成績都有突出點，并且取得了不少榮譽，這一切對剛剛上任的XXX同志來說，無疑是一種巨大的壓力和責任。如何才能保證先進黨委這面紅旗不倒，讓它繼續(xù)高高飄揚，如何才能找到新的突破口，使各項工作再上臺階，這些問題一直深埋在身為黨委書記的他的心底。上任后，他沒有絲毫當上黨委書記的欣喜，而是進一步深入到各個行政村、深入到田間地頭、深入到干部群眾的家中，開展了廣泛而又深入的工作調研。他在為XX鄉(xiāng)的發(fā)展“號脈”，希望能盡快尋找到XX發(fā)展的“良藥”，通過與干部群眾交流座談，實地的查看。經過一個多月的調研、分析、思考，XXX同志親自起草制定了XX鄉(xiāng)今后五年的經濟發(fā)展思路。即：以建設社會主義新農村為總目標，以農業(yè)增效，農民增收為中心，加大農民教育培訓和農村富余勞動力轉移力度，加強退耕還林還草的，確定了“培育新農民、發(fā)展新農業(yè)、建設新農村”的發(fā)展方向和力爭五年內把XX鄉(xiāng)建成兔業(yè)經濟強鄉(xiāng)的奮斗目標。并提出了實施兩大戰(zhàn)略的具體發(fā)展措施。即：實施黨委+協(xié)會（專業(yè)合作組織）+農民模式戰(zhàn)略，實施品牌戰(zhàn)略；無公害產品——綠色產品——有機產品的發(fā)展道路。
二、完善制度，落實責任，加強溝通，搞好服務。
發(fā)展思路制定了，工作方向明確了，如何才能確保這些工作真正落實到位？多年來，XXX同志一直非常注重基層調研，他清楚地知道，基層的干部有工作積極性，但是沒有工作思路；有工作干勁，但是缺少工作方法。針對這些情況，在他的親自提議下，鄉(xiāng)黨委制定出臺了“三項例會”制度，即《周一黨政領導干部工作例會制度》、《行政村周二工作例會制度》、《鄉(xiāng)、村、站所月例會制度》，通過健全“三項例會”制度 ，黨委無論是長期工作還是短期工作都能順利的貫徹落實到基層，各項工作的連貫性、整體性相比以前更加明顯突出，行政村的工作也更加有條不紊。由于工作中的各種問題和矛盾能夠及時溝通、協(xié)調、反饋，鄉(xiāng)、村、站所之間的工作關系更加融洽，合作更加愉快，尤其是站所單位的服務意識、職能作用均得到了明顯提高和轉變，過去，由于工作不到位，行政村和信用社之間存在不信任、互相不配合的問題，自《鄉(xiāng)、村、站所月例會制度》實行以來農民的還貸主動性增強了，信用社放貸積極性提高了；2006年截止目前，鄉(xiāng)信用社共為農民群眾發(fā)放各類貸款60余萬元，與2005年相比增加了20萬元。
三、重情厚誼，推功攬過，公開民主，獎懲分明。
有人說XXX同志對基層村干部有一份特殊的感情，因為他常對身邊的干部們說：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是很辛苦，但是真正最辛苦的還是我們基層的村干部們，無論哪項工作，最終去落實的還是要靠他們去工作，工作任務重，工作壓力大，工作報酬卻很微薄，每人每月不到300元，很多干部為了工作放棄了許多賺錢的機會，放棄了自家的得失，為的只是一份責任和榮譽”。正是有了這份情結，每次上級領導來檢查工作，他總不忘向他們推薦介紹XX鄉(xiāng)優(yōu)秀村干部。為更好地調動干部們的工作積極性，在XXX同志的提議下，XX鄉(xiāng)專門制定出臺了村干部《“雙述”“雙評”考核管理辦法》，采取“考、評、用”相結合的方式，強化對村干部的監(jiān)督管理，“雙述”即在年底考核過程中，村干部根據(jù)崗位工作完成情況，先向全村黨員和群眾代表述職，然后再向鄉(xiāng)黨政領導干部和機關、站所、主要負責人進行述職，接受廣大群眾和黨員干部的監(jiān)督。“雙評”即述職結束后，一是全村黨員和群眾代表對村干部進行民主測評，二是由鄉(xiāng)黨委組織與村級業(yè)務相關的人員對村干部進行測評。對特別優(yōu)秀的干部鄉(xiāng)黨委進行專項獎勵，對表現(xiàn)突出的村副職干部作為村黨支部書記、村委會主任進行重點培養(yǎng)，同時考核辦法中還專門建立了干部工作獎勵機制，最高獎為1000元。憑著一份真心、一份誠意，XXX同志贏得了XX各族黨員干部的認可。
四、心系群眾，切實維護法律權威和群眾利益。
也許是因為從小生長在農村，XXX同志身上始終保持著對農村的那份樸實，對農民群眾的那份特殊的感情，由于農村“三提五統(tǒng)”取消，農業(yè)特產稅也取消，農民種地的積極性大大提高，但是隨之而來也造成了許多新的土地糾紛和矛盾，面對一撥又一撥的上訪群眾，XXX非常理解他們的心情和想法。他總是不厭其煩，一遍又一遍地向群眾耐心的做思想工作，講解國家的政策和法規(guī)，尤其是在農民觸犯國家法規(guī)時，他不僅要做農民的說服工作，還要做法院的工作，力爭通過調解，避免農民的利益受到損害。僅2006年1月至3月，他就接待農民來信來訪6起，在他的多方努力下，來訪事件全部得以協(xié)調化解。
【正文】
踏實的足印，執(zhí)著的精神，奉獻的情懷，是遂昌縣妙高街道東峰村黨支部書記、村委會主任雷文彬的真實寫照。
作為一名基層黨員干部，雷文彬始終保持著對本職工作的無限熱情，對群眾工作的情深意長，贏得了東峰村民的點贊，先后獲評浙江省“千名好支書”、浙江省擔當作為好支書、浙江省優(yōu)秀黨務工作者。
企業(yè)文化的宣貫僅僅停留在員工的精神層面，沒有達到支配員工的思想、指導員工工作行為規(guī)范的目的；企業(yè)文化的內涵沒有融入現(xiàn)行企業(yè)的管理制度、方法中，達不到以文化管理人的目的；企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作沒有很好地融會貫通，沒有形成強大的導向合力。
只有堅實企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設基礎，做到兩者的和諧統(tǒng)一，互相促進，才能切實為中心服務，成為企業(yè)發(fā)展的動力。我們首先要認識問題，其次要有明確定位，最后要有統(tǒng)一、協(xié)作、系統(tǒng)開展工作的科學途徑。
一、提高認識，進一步明確二者的重要性
黨的十七屆六中全會向全黨明確提出了“增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，努力建設社會主義文化強國”的戰(zhàn)略任務。這對進一步興起社會主義文化建設新，對奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面、實現(xiàn)中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
要準確把握思想政治工作的主線，積極開展企業(yè)文化建設，要以企業(yè)文化豐富思想政治工作的內涵，以思想政治工作指引企業(yè)文化建設的正確方向，健全現(xiàn)代企業(yè)管理服務。只有堅實思想政治工作與打好企業(yè)文化建設基礎相結合，不斷提高職工工作熱情，才能上下一心，共同建設供水事業(yè)。
二、找準定位，明確責任，理清二者的關系
我們應該了解職工的需求，深入關懷每一位職工，特別是有困難的職工、廣泛開展群眾文化活動，提高企業(yè)文化建設水平，引導群眾在文化建設中自我表現(xiàn)，自我教育，自我服務，得到企業(yè)歸屬感與事業(yè)榮譽感。
思想政治工作和企業(yè)文化建設，前者以指導員工思想為主，后者以強調經營思想、群體意識和行為規(guī)范為主。同時，思想政治工作有助于加強企業(yè)文化建設，加強思想政治工作有助于保障企業(yè)文化建設的正確方向，為企業(yè)文化建設提供思想前提。反過來，企業(yè)文化建設有助于彌補思想政治工作的不足，增強其工作的實效性，助其形成良好的育人環(huán)境。二者相輔相成，互為依托，以合力推進企業(yè)的經濟發(fā)展，員工素質的提升和行為的規(guī)范。
在加強思想政治工作和企業(yè)文化建設的過程中，要把二者當成有機結合的整體，系統(tǒng)地規(guī)劃、實施，開展好二者的工作。協(xié)調好二者的關系和工作的著眼點。做到優(yōu)勢互補，不能重思想政治工作而輕企業(yè)文化建設，更不能越俎代庖，大力強調企業(yè)文化建設而忽視思想政治工作的重要性。企業(yè)發(fā)展得好，離不開員工工作思想的高度統(tǒng)一、心力合一。正確認識二者的系統(tǒng)性，注重二者的協(xié)調發(fā)展，就是穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展的根基。
三、以“四個相同”為突破口，積極促進二者在企業(yè)管理中的融合
首先，二者的服務對象是相同的，其作用對象都是企業(yè)的員工。都著力于對員工思想的引導、品質的提升；都以關心員工生活、工作狀態(tài)，激勵員工工作熱情為己任；都把培養(yǎng)員工的團結協(xié)作精神、良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神作為工作的重點。
其次，二者所堅持的方向是相同的，都服從、服務于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，都為企業(yè)的經營管理服務，都致力于企業(yè)形象的塑造和員工價值取向的正確引導。
再次，二者所要達到的目的基本是相同的，都是通過加強員工的思想道德教育、工作積極性和主動性的培養(yǎng)，來更好地促進企業(yè)的管理工作，達到良好有序的發(fā)展。
最后，二者的工作手段是相同的，都是通過對員工直接面對面的培訓教育、活動的開展、宣傳展板等形式來營造良好的員工工作、生活、學習環(huán)境。通過想象化、實體化、標準化的引導來為企業(yè)的發(fā)展鋪路，為員工的成長奠定良好基礎。
四、加強政工人才隊伍建設
如何持續(xù)培養(yǎng)更多的專業(yè)技術人才，使專業(yè)技術人才在企業(yè)中發(fā)揮最大的聰明才智，一直是企業(yè)在人才培養(yǎng)、使用方面努力追求的目標。我以為，在企業(yè)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)機制的基礎上，要把重點放在工作中能為年輕人才提供更多機會和平臺，使其盡展所長；開展形式多樣、內容豐富的技能培訓課程活動，嚴格把好技術培訓關，提高技能培訓的質量；在生活中多了解職工的難處，大力扶持貧困職工，積極營造“政治留人、待遇留人、感情留人”的良好氛圍。
一、檔案信息真實可靠，最具權威性，而檔案利用者出于不同的動機，在利用檔案過程，往往產生不同的心理特點，其表現(xiàn)必須予以重視，才能做好服務工作。
第一，是急迫心理。提供原件用作憑證，這是檔案利用與眾不同之處，也是它最精彩之處。利用者到檔案館來一般都是來尋找憑證或帶著明確的目的的，而有些目的都是無法通過其他途徑實現(xiàn)的，尤其是對一些實際問題的解決，如工、學歷、科研方面原始材料等，有的還有較強的時間要求，服務的延擱甚至會影響到問題的解決。所以，利用者都希望盡快查到自己所需的檔案材料，在檔案利用心理上表現(xiàn)得比較迫切，存這種心理者，不分階層，不分職業(yè)，比較普遍。
第二，是求助心理。初次涉足檔案館或對檔案不熟悉的利用者，不一定能將自己的需求轉變?yōu)檎_的查問，也不知如何才能查找到自己所需的檔案資料，其渴求幫助的心情是十分迫切的。這時，他們一般是將希望寄托在檔案管理人員身上，渴求提供多方面的服務。一是館內檢索咨詢服務，即經過何種途徑和方法能夠查到自己所需的檔案、資料，二是館外指引服務，即到什么地方才能找到自己所需的檔案、資料。滿足利用者的求助心理，有助于提高全社會的檔案意識。
第三，是求全心理。存這種心理者，主要是研究人員和編史修志人員，這是由他們的工作性質和任務所決定的。他們認為要搞好研究課題和編史修志任務，必須占有大量的歷史檔案、資料，表現(xiàn)在行動上就是要求系統(tǒng)利用，既要求利用直接有關的檔案，也要求利用間接有關的檔案、資料，甚至有時看來毫無關系的材料。在他們看來，檔案館應該提供，也能夠提供全面系統(tǒng)的檔案信息。這種求全心理，給檔案服務帶來一定的困難和挑戰(zhàn)。
第四，是不信任心理。存這種心理的人，對檔案館工作人員的服務誠意、態(tài)度和工作能力持懷疑態(tài)度，他們認為：“熟人好辦事”，因此，不通過正常的途徑利用檔案，而是找關系、托人情到檔案館查檔案，以期得到較好的服務。
當有些利用者的需求得不到滿足時，又會加大對檔案工作人員的不信任感，他們根據(jù)主觀意愿，要求提供大于實際需求幾倍乃至十幾倍的檔案、資料有的利用者還堅持要查完所有的檢索目錄；有的利用者甚至三番五次的托領導和熟人到檔案館說情，要求查詢所需檔案等等。這種心理狀態(tài)和作法，加大了檔案工作人員不必要的工作量，打破了利用者和檔案工作人員之間的和諧氣氛。
第五，是不軌心理。存有這種心理的利用者為數(shù)極少，但危害較大。他們到檔案館不是為了查閱檔案，而是另有所圖。如有些人在個人利益的驅動下，置檔案法和利用制度于不顧，企圖通過各種不正當?shù)氖侄危ㄈ缡柰P系，希望通過檔案館人員為其出具假檔案材料證明等），達到解決個人問題之目的；有些人則查檔時利用可乘之機，私自篡改、盜竊有關檔案、資料（如篡改出生日期等）。對這些另有所圖者，不僅應正確引導，還應嚴加防范，以免給檔案館造成不應有的損害。
上面所述利用者的心理活動與檔案工作人員的工作息息相關，分析和掌握利用者的心理狀態(tài)，對于搞好檔案館的利用工作具有重要的現(xiàn)實意義。
二、檔案人員針對檔案利用者的心理表現(xiàn)，自覺地做好檔案利用的服務工作，應注意以下幾點
第一，要充分認識檔案利用服務工作的重要性。
眾所周知，利用者一般都是帶著需要解決的問題到檔案館利用檔案的，在多數(shù)情況下，都無法準確的提出利用某一份檔案的要求，只能提供一些粗略的線索或一個大致的方向。而檔案館內的檔案數(shù)量浩瀚，種類繁多，內容復雜，檢索工具不一，使得利用者很難對其有一個全面、深入、充分的了解。盡管他們的利用目的和對檔案工作的熟悉程度不一，但在獲取檔案資料上都需要檔案部門的協(xié)助。這就使得檔案利用服務工作的重要性愈來愈明顯：①可以滿足利用者縮短查找檔案、資料時間的需要，提高他們的工作效率，增強利用者對檔案館的信任感：②可以主動為社會提供所需的情報服務，充分發(fā)揮檔案利用價值，擴大檔案館的社會影響；③可以發(fā)現(xiàn)檔案館管理工作中存在的問題和基礎工作上的薄弱環(huán)節(jié)，有利于提高檔案館的科學管理水平；4可以促進檔案服務人員在實踐中不斷充實多方面的學科知識，提高其專業(yè)素質和服務水平，使檔案館能擁有一批自己的專家；5可以加強檔案館與外界的聯(lián)系，不斷獲得各種利用需求的信息，在促進人們產生利用檔案動機的同時，取得社會各界人士對檔案館的理解與支持。
