時間：2023-01-21 17:08:13
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇護師聘任書范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
競聘護士長，我認為自己具有以下的優(yōu)勢：連續(xù)七年的臨床護理工作讓我在業(yè)務技術(shù)上成長并成熟，十年管理崗位的歷練，尤其是近三年民營醫(yī)院全科護士長工作的經(jīng)歷，讓我對于各種專科疾病的護理技術(shù)又有了明顯的提高與發(fā)展，并積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。
如果能夠競聘為護士長，我要做好以下幾方面的工作：
一、做一個有效的管理者
在護理部的統(tǒng)一安排部署下，結(jié)合科室的實際，有計劃的開展工作，合理安排自己的時間，即重業(yè)務，又不輕管理，并經(jīng)常審視自己的工作效率。作為一名管理者，即要懂得放權(quán)，又要兼顧指導，用護士之所長，多鼓勵溝通，少批評和指手畫腳，使科室同事形成團結(jié)協(xié)助的氛圍，充分發(fā)揮科室的團隊效能。
二、做一個有威信的管理者
突出的業(yè)務能力是護士長樹立威信的基礎，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業(yè)務知識，不斷掌握新知識，新技術(shù)，努力做到以技服人。在日常工作中，嚴格自律，要求護士做到的自己首先要做到。當遇到突發(fā)事件時，敢于挺身而出，冷靜分析，沉著處理。在工作中時刻注意調(diào)整自己的心態(tài)，以積極向上的態(tài)度面對工作。并及時有效的解決護士思想上，工作上的難題，使科室形成積極、樂觀、主動的工作氛圍。
張老師說,將心比心,人都一樣。我們?nèi)巳硕忌线^當,有時候上當?shù)暮蠊粌H僅是損失點錢,還讓人郁悶、傷心,有的跳樓自殺,從而給整個家庭帶來傷害。所以我傳授技術(shù),一不做虛假廣告,二不攻擊同行,三不忽悠讀者。因為骨酥魚是一個特殊的項目,和以往我們都熟悉的燒雞、醬牛肉啊都不一樣,比如燒雞,只要做得味好,消費者就可能踴躍購買,而骨酥魚別說技藝不精、做得不好吃沒市場,就是做得味好、型好,也不好賺錢。為什么這樣說呢?骨酥魚之所以在河北冀南地區(qū)暢銷,是因為在當?shù)赜辛松锨隁v史,大家都了解、都放心。但是骨酥魚到了異地,尚屬“新鮮東西”,外在好好的一條魚,吃起來卻骨酥刺爛,別說一般的消費者沒見過,連專業(yè)廚師也不會做。加上各地食品危害層出不窮,心生畏懼自然不會吃,掏錢購買的人寥寥無幾。掏出心窩子說良心話,做骨酥魚要賺錢,能讓各地的消費者“放心吃”最為關(guān)鍵。過不了“放心”這一關(guān),誰說骨酥魚能賺錢,多是在忽悠。這一點不懂骨酥魚的讀者一般想不到,學了技術(shù)后賺不到錢才會幡然醒悟。
那圣王骨酥魚又是如何保障學員賺錢的呢?記者禁不住問張老師。
張老師語氣誠懇地說:實話實說,魚做得好、是正式品牌、有全國通用的放心食品榮譽證,賺錢肯定沒問題,但相應的學費高。而圣王骨酥魚學費只有1890元,函授費用更低,根據(jù)以往各地學員的經(jīng)驗,我總結(jié)出“名牌聯(lián)姻”銷售模式,能有效解決消費者“放心吃”這一難題,學員花最低的學費也能回到本地后順利賺錢。像《現(xiàn)代營銷?創(chuàng)富信息版》今年第9期報道過的內(nèi)蒙古和林縣的李素琴,一開始做不開市場,著急上火,后來按照“名牌聯(lián)姻模式”銷售,現(xiàn)在每天利潤都在500元以上。
在目前項目眾多、廣告亂飛的時代,圣王實為難得的小本創(chuàng)業(yè)好項目。但要真賺錢,一定記住“學正宗骨酥魚絕技,一定到骨酥魚之鄉(xiāng)”。這里的技術(shù)全面、完善,每一個細節(jié)都能讓學員感受到骨酥魚之鄉(xiāng)的不同之處。
相關(guān)鏈接:做骨酥魚,什么鍋都可以做,但用磁州窯專用砂鍋,同樣的魚能做得額外好吃。不管磁州窯砂鍋多難搞,圣王都保證供應。
石家莊市圣王骨酥魚技術(shù)培訓總部
2、北京郵電大學
3、北京大學
4、上海交通大學
5、中科院大學
6、浙江大學
7、北京航空航天大學
8、同濟大學
9、復旦大學
10、南京大學
微軟
1、北京郵電大學
2、北京大學
3、中科院大學
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5、上海交通大學
6、浙江大學
7、北京航空航天大學
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9、東南大學
10、同濟大學
百度
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2、北京大學
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8、上海交通大學
9、北京工業(yè)大學
10、東北大學
阿里巴巴
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6、東南大學
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9、華中科技大學
10、北京航空航天大學
騰訊
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9、北京航空航天大學
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搜狗
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5、浙江大學
6、北京航空航天大學
7、華中科技大學
8、西安電子科技大學
9、東北大學
10、大連理工大學
網(wǎng)易
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8、華中科技大學
9、北京大學
10、西安電子科技大學
360
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5、西安交通大學
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7、中科院大學
8、華中科技大學
9、北京航空航天大學
10、北京工業(yè)大學
yahoo
1、北京郵電大學
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3、浙江大學
4、中科院大學
5、北京航空航天大學
6、北京大學
7、上海交通大學
8、華中科技大學
9、南京大學
10、西安交通大學
雅虎中除了前五的人數(shù)比較多外，其他學校都小于5，有點隨機。
亞馬遜
1、北京郵電大學
2、清華大學
3、北京大學
4、北京航空航天大學
5、浙江大學
6、華中科技大學
7、上海交通大學
8、東北大學
9、哈爾濱工業(yè)大學
10、大連理工大學
美團
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4、電子科技大學
5、清華大學
6、北京大學
7、北京航空航天大學
8、大連理工大學
9、東北大學
10、哈爾濱工業(yè)大學
UC
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3、華中科技大學
4、廣東工業(yè)大學
5、武漢大學
6、電子科技大學
7、四川大學
8、西安電子科技大學
9、暨南大學
10、武漢理工大學
大眾點評
1、上海交通大學
2、復旦大學
3、同濟大學
4、浙江大學
5、北京郵電大學
6、清華大學
7、東南大學
8、華中科技大學
9、中國科學技術(shù)大學
10、杭州電子科技大學
下面所列企業(yè)招人少，但給錢很多，是清北學生最愛去的地方
hulu
1、清華大學
2、北京大學
3、中國科學院大學
4、北京郵電大學
5、浙江大學
豌豆莢
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2、西安電子科技大學
3、清華大學
4、中國科學院大學
5、北京大學
豌豆莢為什么招那么多西電的人？暫時也沒搞清楚
豆瓣
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3、北京大學
4、華中科技大學
5、北京師范大學
豆瓣招人特別少，大家湊合著看吧
融360
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2、北京大學
3、清華大學
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校人事處，具體負責協(xié)調(diào)、組織公開招聘工作，校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
三、招聘基本條件
（一）政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作精神強，愛崗敬業(yè)，具備良好的身體與心理素質(zhì)，能夠勝任所聘任崗位的工作。
（二）應聘人員須為普通高等教育全日制博士或教授，博士畢業(yè)生須于2016年8月31日前獲得畢業(yè)證和學位證。
（三）應聘人員最后學歷所學專業(yè)及最高職稱評定專業(yè)需與所應聘崗位要求一致。其他具體應聘條件見崗位要求一覽表。
四、招聘崗位、計劃及要求（見附表1）
五、招聘程序
（一）信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南女子學院網(wǎng)站面向社會公開。
（二）報名時間、方式及要求
1、報名時間：2016年3月10日—2016年6月20日?？荚嚪峙M行。
2、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名的方式進行。
請應聘人員登錄湖南女子學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《湖南女子學院應聘人員基本情況登記表》。同時將《湖南女子學院應聘人員基本情況登記表》、學歷學位證明材料（含第一學歷證明材料）、身份證、職稱證書、科研成果、獲獎材料等崗位要求對應的材料通過發(fā)送電子郵件到應聘崗位的所在系部進行報名。未按要求報名和提供資格審查附件材料的，或提供虛假信息、信息不全等，取消資格。
所有紙質(zhì)材料原件請在考試前一天送交到應聘系部，用于資格核查。
（三）資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員名單在女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示并電話通知。請應聘人員及時關(guān)注。
（四）考試方法
1、開考比例：不設置開考比例。
2、考試方式：
應聘藝術(shù)設計系、藝術(shù)表演系、信息技術(shù)系、體育課教學部的崗位：采取試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁）和專業(yè)技能測試方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試講（含面試）占綜合成績的50%、科研業(yè)績與水平評價占25%、專業(yè)技能測試占25%。
試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價、專業(yè)技能測試：通過資格審查人員全部參加試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價、專業(yè)技能測試。試講以授課和面談的方式進行，主要測評應聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、教學水平和教學能力等；科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁《湖南女子學院科研業(yè)績與評價標準》）；專業(yè)技能測試：主要測評應聘人員的專業(yè)操作能力。
應聘其他崗位：采取試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁）方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試講（含面試）占綜合成績的60%、科研業(yè)績與水平評價占40%。
試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價：通過資格審查人員全部參加試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價、專業(yè)技能測試。試講以授課和面談的方式進行，主要測評應聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、教學水平和教學能力等；科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁《湖南女子學院科研業(yè)績與評價標準》）。
設置試講、專業(yè)技能測試合格分數(shù)線各為60分（含60分）。考試成績在湖南女子學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示?？荚嚂r間、地點、要求另行通知。
（五）體檢與考察：
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反計劃生育政策等情況。
有體檢和考察不合格者，根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人選，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。確定后的聘用人員三周內(nèi)未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議（或合同），學校取消其聘用資格。擬聘用人員實行試用期制度（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。有工作經(jīng)歷的應聘人員試用期為3個月，新進人員屬初次就業(yè)的試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。被聘用人員工資及福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合我校人才引進條件的各類人才，按我校《人才引進暫行辦法》給予相應待遇。
咨詢電話：0731—82766126（鄧老師周老師）
監(jiān)督電話：0731—82772216（校監(jiān)察室）
附件：湖南女子學院2016年公開招聘專任教師崗位、計劃及要求一覽表
湖南女子學院
在我國電視“真人秀”對于“超女”娛樂藝術(shù)方式的制作基本上是沿襲國外成果較多，而對于本土“平民選秀文化”的創(chuàng)新理論研究仍顯不足。因此，我們應該不斷發(fā)現(xiàn)和總結(jié)“超女”社會文化特點和規(guī)律，并把握國內(nèi)大眾對超女節(jié)目的需求和未來發(fā)展趨勢，取其對中國電視娛樂發(fā)展的積極因素，去其對社會文化觀念的消極因素，并要不斷提升其創(chuàng)新意識和文化品位。
一、中國電視真人秀藝術(shù)節(jié)目――“超女”現(xiàn)象概述
當我們在看電視娛樂節(jié)目時候，最吸引人們關(guān)注的莫過于“選秀”節(jié)目了，如《星光大道》、《夢想中國》、《非常6+1》等這類節(jié)目已經(jīng)滲透到各行各業(yè)。這些節(jié)目最早起源于《超級女聲》，發(fā)展至今《超女》節(jié)目已形成自身獨特的文化品牌，如何提高《超女》節(jié)目的創(chuàng)新及品味及不斷滿足我國大眾的文化需求就成為亟需解決的問題。
（一）傳統(tǒng)“選秀”的發(fā)展與新時期中國電視“超女”藝術(shù)節(jié)目起源
中國電視選修娛樂國內(nèi)最早起源于20世紀90年代，96年廣東臺《生存大挑戰(zhàn)》開創(chuàng)電視娛樂先河。并加以本土化風格以“PK”“晉級”“民間造星”“全民參與”等節(jié)目制作節(jié)目，與湖南衛(wèi)視聯(lián)手打造這一轟動全國的平民造星運動。由于“萬人海選”節(jié)目的特色新穎，“超女”節(jié)目很快形成了影響力，也是“平民選秀”成功的典范。也為大量娛樂機構(gòu)輸送大量有潛質(zhì)的人才，這個平民選秀的方法具有客觀性與公正性，贏得大眾的青睞，并由此引發(fā)更多綜藝節(jié)目效仿，如《星光大道》、《夢想中國》等。而中國自古以來就有選秀傳統(tǒng)，著名紅學研究家劉心武曾說：《紅樓夢》中的薛寶釵也是超女，熱衷宮廷選秀。以薛寶釵從年齡到才學再到容貌都是有資格參加選秀女的是個“超女”。那時候的“超女”主要從官員的女子中選出，目的保護貴族的特權(quán)，要求該女子有較好的容貌文采書畫等，也體現(xiàn)了那個時代對“超女”美的追求文化符號與標準。
隨著在電視節(jié)目發(fā)展中長期以來人們認為電視“真人秀”節(jié)目“不務正業(yè)”“旁門左道”，降低傳統(tǒng)節(jié)目嚴肅效果。所以中國電視“真人秀”節(jié)目在國內(nèi)長期未得到發(fā)展，隨著國內(nèi)大眾傳播的提升，人們審美也發(fā)生了變化，一些專業(yè)人士發(fā)現(xiàn)在大眾傳播中“無論賽事多專業(yè)，最終要落在觀眾這個終端“超女”節(jié)目正是有效地利用了這個終端從中得到啟發(fā)，并使得中國電視“真人秀”節(jié)目開始發(fā)展，“超女”的出現(xiàn)也引領著時代的潮流。
（二）“超女”節(jié)目在本土電視選秀節(jié)目迅速發(fā)展原因
任何一種文化火爆的形成都有其背后的成因，都有其形成熱點的必然性。“超女”節(jié)目成為熱點的原因是復雜的，多方面的包括其經(jīng)濟利益的驅(qū)動。如：1、超級女聲節(jié)目本身更象一部懸疑電視劇；2、超女粉絲也非常強大；3、改變以往“自買自夸”形式，體現(xiàn)一種的親民，零距離的效果；4、活動獨特的整合營銷方式，從而實現(xiàn)了經(jīng)濟效益的最大化。
（三）本土電視選秀節(jié)目“超女”節(jié)目品牌文化
中國電視真人秀“超級女聲”和“超級女生”雖一字之差但體現(xiàn)了節(jié)目的創(chuàng)意點。很久以來，娛樂電視節(jié)目大多采用了自給自足封閉生產(chǎn)方式，很多電視節(jié)目沒有在市場獲利而在超級女聲品牌形成、盛行的同時，一條巨大產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟鏈條也悄然形成?！俺币渤闪艘粋€品牌文化的象征，蒙牛已通過贊助超女活動和借助超級女生們喊出的“酸酸甜甜”的口號，給人以深刻印象的超女與蒙牛的品牌組合，實現(xiàn)了雙贏。
“超級女聲”開創(chuàng)了娛樂事業(yè)新時代，美國一期的《時代周刊》，超女冠軍李宇春赫然出現(xiàn)在周刊封面上?！稌r代周刊》在文中表示：《超級女聲》這個節(jié)目代表著一種民主運作的模式，由觀眾自己選出心中的偶像，挑戰(zhàn)了中國傳統(tǒng)的規(guī)范，在中國來說很不容易。在“超女”的品牌文化中如“PK”“玉米”“宇迷”等都形成了流行的文化用語，可見超女的品牌效應。
二、中國電視真人秀藝術(shù)節(jié)目――“超女”節(jié)目的互動傳播表現(xiàn)形式分析
“超女”節(jié)目表現(xiàn)出一種超強的互動參與性，這是大眾文化內(nèi)在體現(xiàn)。所謂大眾文化，即大眾參與的文化。由“超女”節(jié)目進而產(chǎn)生了許多其他電視選秀娛樂節(jié)目，同時通過現(xiàn)代傳媒手段與品牌的包裝增加了受眾對品牌的記憶度和關(guān)注度。
（一）本土電視選秀節(jié)目節(jié)目種類
由于湖南衛(wèi)視“超女”節(jié)目的火爆，引起國內(nèi)熒屏“選秀”愈演愈烈，《超級快女》、《超級巨聲》、《星光大道》、《夢想中國》、《紅樓夢中人》等等，選秀活動花樣百出。讓普通人走到央視舞臺上來，通過展示自己的才藝實現(xiàn)自己的夢想。
（二）本土電視選秀節(jié)目――“超女”節(jié)目效果形式表現(xiàn)
具有美麗的嗓音并不代表能被觀眾喜歡成為超女，還應具有獨特的個性和內(nèi)在氣質(zhì)。改變一種“王婆賣瓜”的一種自夸式的表達，“精英”在這里往往形成另類。除了節(jié)目現(xiàn)場選手與評委的互動外，還在如下活動宣傳把節(jié)目推向：1.立體化傳播：循環(huán)播放的“超女”宣傳片，強刺激深化了觀眾對“超女”品牌的識憶度和關(guān)注度。2.完整、系統(tǒng)的整體形象包裝方案：超級女聲的形象CIS設計；視覺：品牌標志，理念：想唱就唱。3.強勁的整合營銷推廣體系，與蒙牛的結(jié)合全國巡演等活動的策劃宣傳。
三、“超女”現(xiàn)象與大眾文化文化互動審美傳播研究
對于“超女”現(xiàn)象，體現(xiàn)大眾文化的興起，是庶民文化和草根階層的勝利，而超女是標志性的事件，是大眾文化的崛起?！俺惫?jié)目也有創(chuàng)新精神，強調(diào)了互動性，而作為大眾娛樂節(jié)目傳播時也需對青少年的價值觀進行正確引導，提升“超女”節(jié)目品位，只有這樣才能對社會文化的傳播起到積極的作用。
（一）“超女”現(xiàn)象代表大眾文化和時代內(nèi)涵
超級女聲經(jīng)過主辦方的精心策劃、觀眾的廣泛參與以及媒體的炒作，"超女"獲得了空前的成功。有人說“超級女聲”屬于大眾文化，由于它的形成與發(fā)展都是與大眾傳媒密切聯(lián)系在一起的。事實上，無論娛樂節(jié)目多么精彩最終會落在大眾這個終端。“超女”作為特定的文化符號，并形成了一系列的大眾流行語形成特定的大眾流行文化。
（二）“超女”節(jié)目與社會審美文化分析
中國電視“真人秀”節(jié)目中大眾參與主要包括調(diào)動大眾參與、全民參與、電視海選、淘汰賽、電視直播、短信投票、開發(fā)優(yōu)勝者。“超女”這一節(jié)目的平民性，使它成為大眾文化再好不過的表現(xiàn)形式，從而為大眾提供了一個展現(xiàn)自我，表達審美需求的平臺。
審美表現(xiàn)體現(xiàn)“中性美”，這些更像男孩子的女孩們身上所具備的雙性氣質(zhì)顛覆了一直以來中國人傳統(tǒng)的審美觀念。李宇春的走紅，使得很多人認為超級女聲生產(chǎn)的是中性女星，都有點不女人的味道。在“超女”節(jié)目中出現(xiàn)的這種兩性模糊化現(xiàn)象可以說是對傳統(tǒng)社會意識形態(tài)的顛覆與突破。
（三）中國電視真人秀“超女”節(jié)目與大眾文化品位分析
當中國電視真人秀“超女”節(jié)目闖入人們的生活，不可避免給社會和個人帶來了巨大沖擊和影響。大眾文化具民主多元化貼近老百姓生活。但平民化并不意味品位不高。我們習慣將古典音樂稱為“傳統(tǒng)”音樂。仔細研究可以發(fā)現(xiàn)廣為傳唱的流行音樂中其實非常注意對文化元素的吸收，特別是中國的傳統(tǒng)文化。注入了傳統(tǒng)文化特色的流行音樂會增添其文化品味。包括周杰倫的《七里香》、《臺》，像李玉剛的《新貴妃醉酒》都是很好地結(jié)合了現(xiàn)代與傳統(tǒng)的元素。要提升“超女”文化品位我們所提倡復興傳統(tǒng)文化不是盲目地重復以前，而是要振興傳統(tǒng)文化中的精髓與中華民族的優(yōu)秀美德，要吸收民族文化的精華和傳播中華優(yōu)秀文化，并由等級文化走向大眾文化。但在思想內(nèi)容方面“超女”節(jié)目品位還有很多需要提高的地方，如：平民選“秀”不應以選手“出丑”的節(jié)目吸引眼球，也不宜以拜金文化為節(jié)目主題。而在節(jié)目內(nèi)容表現(xiàn)上也不是簡單復制西方而須立足中國的文化土壤。
總之，如果我們能很好將中國電視“真人秀”藝術(shù)節(jié)目品牌與本土傳統(tǒng)文化作適當結(jié)合，調(diào)整好節(jié)目的創(chuàng)新形式及文化品位。相信在不久的將來中國選秀節(jié)目創(chuàng)新之門將會被打開，并會有成千上萬的成功優(yōu)秀的選秀節(jié)目涌出，而不再是“層次不高的娛樂化”現(xiàn)象。這將會使中國的電視娛樂節(jié)目在未來世界市場中占據(jù)強有力的位置，對弘揚中國本土文化也起著推動性的作用。只有這樣我們選秀節(jié)目才能更好地引導大眾審美觀，從而可以進一步提高中國電視“真人秀”藝術(shù)節(jié)目在大眾審美文化中積極的影響力。
【參考文獻】
品管圈，指的是由同一工作區(qū)域或工作向區(qū)域醫(yī)護人員為實施工作品質(zhì)管理而自發(fā)組成的小組[1]。全員參與是品管圈活動開展的基礎，其以質(zhì)量為中心，通過有效的管理措施，來達到患者滿意、社會及員工受益的最終目的。我院針對手術(shù)室長期存在的洗手衛(wèi)生、洗手依從性問題，組建了品管圈小組，擬定并組織實施了品管圈活動計劃，現(xiàn)將實施結(jié)果報道如下。
1 一般資料與方法
1.1 一般資料
我院手術(shù)室共有在崗醫(yī)護人員21人，男4人，女17人，其中麻醉醫(yī)師8人，護士13人。學歷：碩士1人，本科16，大專4人。
1.2 方法
1.2.1 成立品管圈小組
本次品管圈活動取名“衛(wèi)生圈”。由科室醫(yī)生和護士共同參與，共由10名醫(yī)護人員（醫(yī)生3名、護士7名）組成品管圈小組，由護士長任圈長，全面負責組織、管理、協(xié)調(diào)工作。小組成員分別負責資料收集、組織、文字撰寫、監(jiān)督等工作。
1.2.2 品管圈活動
（1）開會選定活動主題。召集全部小組成員開會，共同討論本次活動的主題。經(jīng)過討論，小組成員一致決定將提高手術(shù)室醫(yī)護人員的手衛(wèi)生作為本次活動的主題。
（2）分析醫(yī)護人員洗手依從性影響因素。應用原因分析魚骨圖，從人、事、物幾方面分析手術(shù)室醫(yī)護人員手衛(wèi)生影響因素，最終得出洗手設施少，手術(shù)多、工作忙，思想上不夠重視，擔心洗手液刺激是影響醫(yī)護人員洗手依從性的主要因素。
（3）制定并實施改進措施。品管圈小組成員在分析影響醫(yī)護人員洗手依從性相關(guān)因素的基礎上，各抒己見，提出相應的改進建議和解決措施，最終商討制定出如下改進措施：①規(guī)范洗手方法。通過視頻教學、授課等方式，定期組織全科醫(yī)護人員進行手衛(wèi)生教育培訓，教育培訓內(nèi)容包括洗手指征、手衛(wèi)生與醫(yī)院感染的關(guān)系、洗手程序、手衛(wèi)生概念等，同時現(xiàn)場示范、講解六步洗手法，讓醫(yī)護人員充分認識到洗手的重要性，提高自我保護及患者保護意識，從而自覺、主動地洗手。②加強洗手監(jiān)督。品管圈小組成員及院內(nèi)感染監(jiān)控小組成員，要不定期地檢查手術(shù)室醫(yī)護人員的手衛(wèi)生情況，進行手表面微生物檢測，加強手衛(wèi)生監(jiān)督。③改善洗手設施。增加、改善洗手設施，為醫(yī)護人員提供一個良好的洗手環(huán)境。將吸收流程繪制成圖，并張貼在洗手槽前，以便于指導醫(yī)護人員正確洗手。增加洗手池數(shù)量，更換感應式水龍頭，配備一次性擦手紙巾盒，使用刺激性小的消毒劑和洗手液。在消毒間、無菌物品間、手術(shù)間、藥品間配備快速手消毒劑，方便醫(yī)護人員隨時洗手。
1.3 觀察指標
參考《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》相關(guān)內(nèi)容制定洗手依從性調(diào)查表和手衛(wèi)生知識調(diào)查表。在品管圈活動實施前后，分別向本科室的21名醫(yī)護人員及相關(guān)手術(shù)科室的手術(shù)醫(yī)生20名發(fā)放調(diào)查問卷，問卷當場收回。比較醫(yī)護人員在品管圈活動實施前后的洗手依從性和手衛(wèi)生知識知曉率。
1.4統(tǒng)計學方法
采用SPSS19.0軟件處理研究數(shù)據(jù)，計數(shù)資料以%表示，數(shù)據(jù)比較進行x2檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。
2 結(jié)果
2.1 洗手依從性
品管圈實施后，手術(shù)醫(yī)護人員在無菌操作前、接觸患者前、接觸患者后、接觸患者周圍環(huán)境后的實際洗手率均較實施前顯著提高（P<0.05）;品管圈實施前后，手術(shù)室醫(yī)護人員接觸體液、血液后的實際洗手率比較無明顯差異（P>0.05）。見表1。
表1 品管圈活動實施前后的洗手依從性比較[n（%）]
注：*表示與品管圈實施前比較，P<0.05。下表同。
2.2 手衛(wèi)生知識
品管圈實施后，手術(shù)室醫(yī)護人員對手衛(wèi)生指征、醫(yī)院感染途徑、手衛(wèi)生程序、從污染操作間到清潔操作間要洗手知識的知曉率均較實施前顯著提高（P<0.05）;實施前后，醫(yī)護人員均全部知曉“正確洗手可保護自己和患者”，無明顯差異（P>0.05）。見表2。
表2 品管圈實施前后醫(yī)護人員的手衛(wèi)生知識知曉率比較[n（%）]
3 討論
醫(yī)護人員的手是醫(yī)院感染的一種重要傳播媒介，有流行病學調(diào)查顯示[2]，大部分的醫(yī)院感染都是經(jīng)手直接或間接傳播的，該傳播途徑比空氣傳播的危險性更大。醫(yī)護人員手表面附著的革蘭陰性桿菌是院內(nèi)肺炎病原體及口咽部定植菌的主要來源，故醫(yī)護人員手衛(wèi)生是醫(yī)院感染管理工作的重要內(nèi)容。大量研究結(jié)果都顯示[3]，洗手能有效預防、控制病原體傳播，降低醫(yī)院感染率，其是最為有效、經(jīng)濟而簡單的醫(yī)院感染控制方法。
作為手術(shù)醫(yī)護人員，在日常工作中需接觸大量患有不同疾病的患者，手接觸各類細菌的風險較高，故做好手術(shù)醫(yī)護人員的手衛(wèi)生質(zhì)量控制尤為重要[4]。在本次研究中，品管圈活動先由小組成員共同商討確定活動主題――醫(yī)護人員手衛(wèi)生，然后采用頭腦風暴法分析影響醫(yī)護人員手衛(wèi)生的相關(guān)因素，再針對這些影響因素制定相應的解決對策，如規(guī)范洗手方法、增加洗手設施、加強洗手監(jiān)督等。這種從發(fā)現(xiàn)問題到解決問題，并最終實現(xiàn)操作規(guī)程標準化的管理方法，不同于傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理模式，其是一種環(huán)節(jié)質(zhì)量控制模式，通過事前防范、過程控制來提高管理成效，具有創(chuàng)新性、系統(tǒng)性和科學性[5]。研究結(jié)果顯示品管圈實施后，手術(shù)醫(yī)護人員的洗手依從性、手衛(wèi)生相關(guān)知識的知曉率均較實施前顯著提高，P<0.05。由此可見，品管圈活動能有效提升手術(shù)醫(yī)生、洗手護士的洗手依從性，同時還能提升醫(yī)護人員發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力，強化醫(yī)護人員的團隊協(xié)作意識，進而提高手術(shù)室護理質(zhì)量[6]。
參考文獻：
[1] 方航燕.品管圈在提升手術(shù)室醫(yī)護人員洗手依從性中的應用[J].中國鄉(xiāng)村醫(yī)藥，2013，（12）：79-80.
[2] 張瑩.應用品管圈對手術(shù)室醫(yī)務人員手衛(wèi)生依從性的管理[J].中外健康文摘，2014，（13）：97-98.
[3] 徐小玲.品管圈在外科手消毒的應用與效果[J].中外健康文摘，2014，（25）：56-56.
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合《2018年揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會所屬事業(yè)單位公開招聘醫(yī)藥護技工作人員崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件；
（五）具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1982年1月12日至2000年1月16日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行）;全日制普通高等院校2018年碩士及以上學位應屆畢業(yè)研究生（非在職），年齡可放寬至40周歲（1977年1月12日及以后出生）;《崗位簡介表》另有規(guī)定的從其規(guī)定；
（六）取得祖國大陸全日制普通高等院校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按江蘇省人力資源和社會保障廳等部門蘇人社發(fā)〔2012〕418號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（七）符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。
應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關(guān)系的崗位。
在讀的全日制普通高等院校非2018年應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務員和參照公務員法管理單位工作人員，不得報考。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，具有本簡章有關(guān)“考察”參照標準所列不合格情形之一的人員，以及按照有關(guān)規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，不得報考。
二、招聘單位、招考崗位條件
可通過以下網(wǎng)站查詢《2018年揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會所屬事業(yè)單位公開招聘醫(yī)藥護技工作人員崗位條件簡介表》：揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站（wjw.yangzhou.gov.cn）
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報名與資格審查、筆試、面試（實際操作能力測試，以下統(tǒng)稱面試）、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
（一）報名與資格初審
1、報名方式及時間
考試報名采用網(wǎng)絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網(wǎng)絡同步進行。報考人員在揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站上按崗位要求和網(wǎng)上提示如實填寫本人信息。
報名、照片上傳時間：
2018年1月12日09∶00－1月16日16∶00；
資格初審時間:
2018年1月12日09∶00－1月18日16∶00;
繳費時間：
2018年1月12日09∶00－1月19日16∶00。
報名網(wǎng)址：揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(wjw.yangzhou.gov.cn)
報考人員網(wǎng)上提交報名信息48小時后可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再報考其他崗位。通過初審后進行繳費，完成繳費后，報名方為有效。報考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費用。
2、報名注意事項
（1）報考人員要仔細閱讀并確認誠信承諾書，應按崗位要求和網(wǎng)上報名系統(tǒng)提示，如實、準確、完整地填寫年齡、學歷、專業(yè)等報名信息，并上傳本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為20Kb以下）。
報考人員提供虛假報考信息及申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格、考試乃至聘用資格等。
（2）報名前，請務必認真閱讀招聘簡章及其《崗位簡介表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準確選報崗位。本簡章及崗位規(guī)定的報考資格條件，報考人員需在2018年1月16日（全日制普通高等院校2018年應屆畢業(yè)生畢業(yè)證書<學位證書>取得時間、2018年畢業(yè)的留學人員學位證書及教育部門學歷認證材料取得時間、報考對象相關(guān)年限計算截止時間等為2018年8月31日）及以前具備。
（3）報考人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證；資格未初審或資格初審未通過的，在報名時間截止（1月16日16∶00）前可以改報其他崗位。
考生應在規(guī)定時限內(nèi)盡早選擇崗位進行報名，以便在資格審查未通過時，可及時改報其他崗位。
筆試考區(qū)安排及其有關(guān)要求，詳見考生報名須知。（揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站：wjw.yangzhou.gov.cn)
（4）在報名階段，如有考生所學專業(yè)名稱不在擬報崗位所列專業(yè)范圍內(nèi)，在2018年1月15日16:00之前，其所提供相應畢業(yè)學校出具的成績單等課程設置材料，證明與擬報考崗位所列專業(yè)非常相近的，市衛(wèi)計委及招聘單位審核認定符合崗位要求并可以此專業(yè)報考該崗位的，該專業(yè)需及時上網(wǎng)公布。
（5）開考比例為3︰1。報名結(jié)束后，達不到開考比例的崗位，按規(guī)定的辦法、程序，適當降低開考比例；此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位。有關(guān)情況，及時在揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公布。報考被取消崗位并通過該崗位資格審查且繳費成功的人員，可于1月22日09：00-16：00重新登錄揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。
（6）學歷要求為“研究生”的崗位或《崗位簡介表》中招聘條件列有各報考對象均須具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格（不含部分人員放寬學歷、年齡等報考條件所依據(jù)的專業(yè)技術(shù)資格）的崗位，最終報名成功人數(shù)為該崗位招聘計劃3倍及以下的，考試直接采用面試的方式進行。
（7）享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，先在網(wǎng)上繳費，于2018年1月22日-23日憑相關(guān)單位出具的證明到揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會606室（揚州市維揚路268號），經(jīng)市衛(wèi)生和計劃生育委員會審核確認后按規(guī)程辦理減免報名費用手續(xù)。
（8）通過報名資格初審的報考人員，須及時繳納報名費用，逾期未繳費視作報名無效。
3、網(wǎng)上打印準考證
報考人員應在2018年1月25日－26日自行登錄揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站下載并打印準考證。
4、資格初審
考生年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格初審工作，由招聘單位和市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責。報名期間，招聘單位和市衛(wèi)生和計劃生育委員會公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，回答報考人員關(guān)于考生年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格的咨詢，確保報考咨詢電話暢通。資格初審期間，各審核部門（單位）根據(jù)招聘簡章規(guī)定的報考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后48小時內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應注明缺失或需說明的內(nèi)容，并退回報考人員補充。
對通過報名資格審查的人員，各審核部門（單位）應下載留存報考者的報名信息，以供面試前資格復審時使用。
各審核部門（單位）應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時，對所有報考人員一視同仁。
（二）筆試
筆試全部采取閉卷考試方式。
筆試主要考核專業(yè)知識。
筆試科目詳見《崗位簡介表》。
考試不指定輔導用書。
筆試時間：
2018年1月27日上午
考生應按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。
筆試采用百分制計分。
（三）面試人選確定和報考資格復審
1、面試人選確定
對于組織筆試的崗位，揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會確定各科目筆試合格分數(shù)線。對合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。
根據(jù)“報名注意事項”中第（6）條規(guī)定，考試直接采用面試方式進行的崗位，最終報名成功人員即為參加面試的人選。
各崗位之間不進行調(diào)劑。
2、報考資格復審
面試前，對面試人選進行報考資格復審?？忌挲g、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格復審工作由揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責。
資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通高等院校2018年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等；其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的（如學位證書，英語、計算機等級證書，專業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對應資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。
崗位要求具有大學英語四級證書的，報考人員符合以下條件之一即可：（1）獲得大學英語四級（CET4）及以上合格證書或CET4測試成績達到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試三級（PETS3）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6分及以上；（4）托福（TOEFL）考試80分（老托福550分）及以上；（5）取得大學英語六級（CET6）合格證書或CET6測試成績達到425分及以上；（6）取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。崗位要求具有大學英語六級證書的，符合以下條件之一可以報考：（1）獲得大學英語六級（CET6）及以上合格證書或CET6測試成績達到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試四級（PETS4）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6.5分及以上；（4）托福（TOEFL）考試90分（老托福580分）及以上；（5）取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。本科及以上英語專業(yè)畢業(yè)的人員,應聘有大學英語四、六級要求的崗位時,可以不提供相應的合格證或成績通知單。
本科及以上計算機類專業(yè)畢業(yè)的人員,應聘有計算機等級要求的崗位時,可以不提供相應的等級證書。
在職人員報名前應征得所在單位同意，2018年畢業(yè)的定向生、委培生報名前應征得定向單位、委培單位同意，前述同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領取體檢通知書時提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報考資格復審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。
復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）直至面試名單公布。
（四）面試
面試主要考核考生專業(yè)能力。
面試主要采取專業(yè)技能、素質(zhì)等考核的方式進行。
面試采用百分制計分，設60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)，面試時間、地點另行通知。
（五）體檢
符合上述“（四）面試”有關(guān)最低合格標準的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。
根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)韵嗤騼H采用面試方式考核的，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由揚州市衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和市衛(wèi)生和計劃生育委員會參照公務員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實施，市衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)籌負責。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市衛(wèi)生和計劃生育委員會在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。在聘用資格備案前，全日制普通高等院校2018年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學歷（學位）證書原件及復印件，2018年畢業(yè)的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格備案后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
“大中國的味道”：中國設計的新人、新品、新故事
作為今年北京國際設計周在米蘭推廣的重頭戲，兩個展示中國當代設計發(fā)展的展覽將于4月9日至14日舉辦。展覽選擇與民生最為貼近的“吃、喝”為切入點，以“大中國的味道”為主題，通過家居、產(chǎn)品以及環(huán)境設計，折射出中國城市文化的變革。展覽由一系列內(nèi)涵相互關(guān)聯(lián)的單元組成，意大利著名的展覽設計公司dotdotdot擔綱展場空間設計，中國元素的使用不僅給人以喜慶的感覺，也展現(xiàn)出傳統(tǒng)與不斷變遷的習俗如何滲透進私人或公共空間，影響當代的生活方式、流行趨勢和時尚選擇。
著名藝術(shù)家朱哲琴介紹了由她發(fā)起的《大中國的味道――當代民藝設計展》的相關(guān)情況，她說，北京國際設計劃周和“世界看見”機構(gòu)發(fā)起的這個展覽，邀請來自中國大陸、香港及臺灣的10位著名設計師共同參與。展覽按照“身處家中”、“舒適之居”、“茶的故事”、“杯碗壺瓶”四個場景進行陳設，參觀者猶如穿行在家居環(huán)境、餐館中的私密“包間”，甚至是露天餐攤，每個場景都配著香港知名設計師陳幼堅挑選的、來自上個世紀30、40年代的復古插畫，將中國的宴飲藝術(shù)、用餐禮儀等物質(zhì)及非物質(zhì)文化以及傳統(tǒng)與現(xiàn)代的氣息進行了完美融合，演繹出當代大中國藝術(shù)與設計的跨界精神。
作為“大中國的味道”的另一個展覽，由北京國際設計周聯(lián)合中國設計紅星獎、紅星美凱龍邀請著名設計師朱小杰策劃的《坐下來：品茶、品道、品設計――2013米蘭設計周中國原創(chuàng)家居品牌及作品展》是2012年同名展覽的升級版?；谌ツ瓿晒Φ幕A，今年的“坐下來”更多地從原創(chuàng)企業(yè)及品牌的角度甄選并挖掘中國家居行業(yè)的新作品，在“品茶、品道、品設計”的年度主題下，用“中國茶道”演繹“坐下來、靜下來、慢下來”與當代人生活方式與思維方式之間的精神互動。展覽現(xiàn)場的豐富場景包括了陶瓷茶具，室內(nèi)設計及家居裝飾等。參展的20名國內(nèi)知名設計師利用不同的審美元素，針對傳統(tǒng)、材料和技藝等，采用多元的設計概念及形式策略，探索各種表達方式背后所蘊含的“味道”。
此外，北京國際設計周與WALLPAPER*共同推出的《北京設計場景》多媒體展，從國際設計傳媒的角度展示了隱藏在北京大街小巷、高樓大廈之間獨特的城市設計潛質(zhì)。據(jù)悉， WALLPAPER*將以“北京設計場景”為起點，深入?yún)⑴c2013北京國際設計周的相關(guān)活動，并將以專集的形式向全球讀者講述當代中國年輕設計師的設計愿景。
剛剛獲邀成為2013北京國際設計周創(chuàng)意總監(jiān)的意大利策展人畢月在會上闡釋了此次活動的策劃基調(diào)，她說：“設計文化始終是一個彼此借鑒、互相啟發(fā)的過程，全球化更加凸顯了這是一個你中有我、我中有你的世界。從今年開始，很多中國設計師向我們建議，今后在米蘭展示的主題不再強調(diào)‘中國的設計’，而應該呈現(xiàn)‘中國和設計’，這一字之別，意味著大家對設計、對世界的看法正在發(fā)生一個實質(zhì)性的變化。相信世界會感受到中國年輕設計師身上這股嶄新的朝氣和自信”。
引進來+走出去，設計周全方位推動設計交易
“打造服務設計產(chǎn)業(yè)的交易周、培育設計市場始終是北京國際設計周的使命和發(fā)展目標，”北京國際設計周籌備辦公室副主任曾輝介紹說。“從2012年開始，打造國際設計品交易平臺成為設計周的工作重點，無論是走出去還是引進來，拉動設計品交易就是拉動了整個產(chǎn)業(yè)鏈條?！?012年，北京國際設計周就加大了在設計交易領域的國際交流與合作，引進意大利家居行業(yè)高端品牌，舉辦了北京國際設計品交易會。而在促進設計交易方面，米蘭有著歷經(jīng)50余年打磨的成熟經(jīng)驗，每年米蘭設計周期間，來自全球一百多個國家和地區(qū)的設計師、設計品牌、設計企業(yè)以及幾千家傳媒機構(gòu)匯聚在此展示、交流、交易，形成的設計交易額高達40億歐元，米蘭設計周在打造全球頂尖設計盛宴的同時，也成為了最具吸引力的交易市場和最周到的經(jīng)紀服務平臺。
據(jù)悉，除了舉辦主題展覽活動，北京國際設計周還將與包括紅星美凱龍在內(nèi)的眾多合作伙伴舉辦B2B國際品牌對接、中國設計師米蘭課堂等層次豐富、內(nèi)容多樣的互訪活動。專程從廣州展會趕來北京參加會的紅星美凱龍集團招商部總經(jīng)理胡利杰女士高度贊賞北京國際設計周在推動中國設計走出去方面所做的努力，她說：“作為設計周連續(xù)兩年的家居行業(yè)首席官方合作伙伴，我們大力支持北京國際設計周為中國設計師、企業(yè)在海外搭建高品質(zhì)推廣平臺的努力。實踐證明，只有持續(xù)不斷地推動中國設計師、設計機構(gòu)、設計品牌與國際設計界同行展開常態(tài)化的交流，才能更深層次地探討產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展進程中存在的 ‘設計之道、文化之道’，也才能夠積極探索實現(xiàn)設計交易落地的途徑，促成中國設計產(chǎn)品進軍國際市場?！?/p>
為了更好地體現(xiàn)米蘭設計周所倡導的“大家居、大設計”的風范，北京國際設計周特別邀請了中國家具協(xié)會以及設計周家居行業(yè)官方合作伙伴紅星美凱龍家居集團以聯(lián)合主辦單位的身份全程參與此次互訪活動。同時，本次活動也得到了米蘭市政府、米蘭設計周、北京設計之都、北京歌華文化發(fā)展集團、北京工業(yè)設計促進中心、中國設計紅星獎、紅星原創(chuàng)基金、意大利駐華使館、中國意大利商會、中國駐意使館、駐米蘭總領館、意中基金會的大力支持。
今年“北京-米蘭姊妹設計周互訪活動”的舉辦地點仍然沿用米蘭設計周場外展核心區(qū)托爾托納地區(qū)（TORTONA）的安薩爾多中心，預計將有10萬來自全球的觀眾來此參觀。
活動日程：
大中國的味道-當代民藝設計展
時間：2013年4月9日-4月14日 10：00-22：00
地點：米蘭托爾托納54號安薩爾多中心
坐下來?品茶 品道 品設計-2013米蘭設計周中國原創(chuàng)家居品牌及作品展
時間：2013年4月9日-4月14日 10：00-22：00
地點：米蘭托爾托納54號安薩爾多中心
一、構(gòu)建課程體系 多領域培養(yǎng)學生高雅的志趣
德育無處不在，科學合理的課程體系，有利于德育教育的順利實施。
我們在實踐中，經(jīng)過反復我觀察和論證，組建了德育課程開發(fā)團隊，針對當前德育工作中的重點、難點問題，針對德育教育重說教輕體驗的特點，編寫了一系列的德育校本教材。
1. 國學讀本。傳統(tǒng)的國學，是中華民族精神的底子，蘊含著華夏民族的傳統(tǒng)的美德。遴選前賢詩文中的經(jīng)典文章，根據(jù)學生的認知能力，我們編寫了《石頭剪子布》校本課程。課程分年級編寫，共有6冊。其中選編了《論語》、《弟子規(guī)》、《三字經(jīng)》、《增廣賢文》等名篇。
2. 乒乓球訓練校本教程。我校是吉林省乒乓球項目傳統(tǒng)學校，是長春市乒乓球項目傳統(tǒng)學校，長春市乒乓球訓練基地校。多次承辦省市區(qū)乒乓球賽事，并多次囊括各類團體、個人賽冠軍。有了這樣的基礎，我們發(fā)動教師編寫了《乒乓球校本課程》，在傳授運動技巧的同時，更強化了對學生意志品質(zhì)的培養(yǎng)?，F(xiàn)在，乒乓球運動已經(jīng)成為學校的品牌，產(chǎn)生了深遠的影響。
3. 科幻自護續(xù)寫。學生良好德行的養(yǎng)成，既要他律，更需要自律和道德準則的內(nèi)化，需要在切實的情景中去體驗和落實?？苹米宰o續(xù)寫，是我校在進行德育課程建設方面的一項創(chuàng)新性舉措。
《淘氣包“張小虎”歷險記》、《拯救地球》、《假如我是……》等篇目的創(chuàng)作，讓學生把自己置身在一個個具體的情境之中，矛盾迭起，沖突不斷。學生在自己創(chuàng)編的故事中實現(xiàn)在心靈的凈化和升華，尋求著真善美，撻伐著假丑惡。到現(xiàn)在為止，學生自己創(chuàng)編了5部《科幻自護續(xù)寫集》。
4. 音樂課程。音樂帶給人的，是潛移默化的影響。而學習器樂的演奏，能提高學生的審美能力和堅韌的品質(zhì)。學校開設了電子琴、葫蘆絲、二胡、古箏、長笛等音樂課程，組建了各種音樂社團。學生在“器樂進課堂”的基礎上，選擇自己喜愛的種類，進入社團進行深入的學習。
5. 體育課程。在體育項目傳統(tǒng)校的帶動下，我們編寫了《足球運動教程》、《少兒籃球運動教程》、《輪滑技巧》等適合小學生掌握的各類運動教程。教程強調(diào)學生意志品質(zhì)的培養(yǎng)，讓學生在運動的同時，感受到更高更快更強的運動精神，享受拼搏之后的成就感和喜悅。
6. 書法課程。書法藝術(shù)對于學生形成認真觀察、靜心處事的品質(zhì)有著深刻的影響和促進。我們在德育課程的開發(fā)與建設上，組織書法家認真編寫了《書法教程》，讓學生在傳統(tǒng)藝術(shù)的筆歌墨舞中體驗端莊與飄逸。
二、培養(yǎng)教師隊伍 為德育課程的落實提供保障
1. 加強班主任教師隊伍建設。班主任是德育工作的排頭兵。加強班主任隊伍的建設，是落實德育工作的首要任務。我們在工作中通過專題講座、專業(yè)考核、競聘上崗、學習考察、經(jīng)驗報告、師德演講等活動來打造優(yōu)秀的教師團隊。
2. 提高文字科教師的德育滲透能力。各學科中都包含著德育點，如何有效利用這些潛藏的德育教育點，我們在實踐中不斷摸索，形成了“一課一得德育訓練點”。通過對課文《中獎之后》的教學，讓學生明白金錢與道德的分量；通過對思想品德課中《爭吵》一課的研讀，讓學生懂得謙讓與包容；通過數(shù)學課《排列組合》讓學生懂得同情接受弱小也是一種美德。
3. 嚴格聘任社團教師。學高為師，身正為范。我們在社團教師的聘任工作中，始終把握“德藝雙馨”作為首要標準。我們在對外聘的藝術(shù)家進行考核的時候，首先從他們的衣著言談進行考察，然后規(guī)范他們的課堂教學言行。這樣就保證了他們在進行藝術(shù)傳授的同時，給學生帶來積極陽光的引導。
XX年的護師的工作總結(jié)：采取多渠道提高護理隊伍的整體素質(zhì)制定了護士教育培訓制度，護士考核制度，配套完善了護士規(guī)范化培訓及護士繼續(xù)教育實施方案，定周期，定培訓計劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規(guī)范化培訓力度，明確了規(guī)范化培訓內(nèi)容及要求，周期內(nèi)培訓考核合格取得規(guī)范化培訓合格證后方可進入繼續(xù)教育階段。
引進了廣州總醫(yī)院護理教育學分管理軟件，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理，將護士考核、工作質(zhì)量、服務態(tài)度等以學分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據(jù)。
加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤枺衲曜o理部為培養(yǎng)實用型的護士，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨床，采取現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評，實物示教與規(guī)范演示相結(jié)合，組織崗位練兵，在“5.12”護士節(jié)期間舉行了護理操作比賽，全年共組織理論考試。但由于部分護士思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。
加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業(yè)務學習，醫(yī)學`教育網(wǎng)內(nèi)容為新理論、新技術(shù)及實用性知識講座，同時，護理部充分發(fā)揮院內(nèi)局域網(wǎng)的資源優(yōu)勢，及時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內(nèi)容，深受護士的。
外出參加短訓班及學術(shù)交流，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并安排科內(nèi)、院內(nèi)學習傳達，但年初的培訓計劃未完成。
XX年護師的工作總結(jié)：采取多渠道提高護理隊伍的整體素質(zhì)制定了護士教育培訓制度，護士考核制度，配套完善了護士規(guī)范化培訓及護士繼續(xù)教育實施方案，定周期，定培訓計劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規(guī)范化培訓力度，明確了規(guī)范化培訓內(nèi)容及要求，周期內(nèi)培訓考核合格取得規(guī)范化培訓合格證后方可進入繼續(xù)教育階段。
引進了廣州總醫(yī)院護理教育學分管理軟件，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理，將護士考核、工作質(zhì)量、服務態(tài)度等以學分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據(jù)。
加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤?，今年護理部為培養(yǎng)實用型的護士，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨床，采取現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評，實物示教與規(guī)范演示相結(jié)合，組織崗位練兵，在“5.12”護士節(jié)期間舉行了護理操作比賽，全年共組織理論考試。但由于部分護士思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。
加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業(yè)務學習，醫(yī)學`教育網(wǎng)內(nèi)容為新理論、新技術(shù)及實用性知識講座，同時，護理部充分發(fā)揮院內(nèi)局域網(wǎng)的資源優(yōu)勢，及時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內(nèi)容，深受護士的。
外出參加短訓班及學術(shù)交流，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并安排科內(nèi)、院內(nèi)學習傳達，但年初的培訓計劃未完成。
