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時間：2022-04-08 10:54:35
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建筑專業(yè)實習生工作總結(jié)1一、實習目的
通過接觸和參加實際工作，充實和擴大自己的知識面，培養(yǎng)綜合應(yīng)用的能力，為以后走上工作崗位打下基礎(chǔ)。
二、實習內(nèi)容
參加測量工程、鋼筋工程、模板工程、混凝土工程、砌筑工程施工全過程的操作實習，學習每個工種的施工技術(shù)和施工組織管理方法，學習和應(yīng)用有關(guān)工程施工規(guī)范及質(zhì)量檢驗評定標準，學習施工過程中對技術(shù)的處理方法。
三、實習概況
在實習期間遵守實習單位和學校的安全規(guī)章制度，出勤率高，積極向工人師傅請教善于發(fā)現(xiàn)問題，并運用所學的理論知識，在工地技術(shù)員的幫助下解決問題。對鋼筋工程、模板工程、混凝土工程等有了很具體的了解，同時對部分工程進行實踐操作。
1.鋼筋工程鋼筋使用必須堅持先檢查后使用的原則;
鋼筋必須有出廠合格證和檢驗報告，按國家規(guī)范進行復檢合格后方可用于工程中，鋼筋在現(xiàn)場加工，制作加工工序為：鋼筋機械安裝鋼筋對焊錐螺紋加工彎曲成型鋼筋綁扎。
2.模板工程模板及其支架應(yīng)根據(jù)工程結(jié)構(gòu)形式、荷載大小、地基土類別、施工設(shè)備和材料供應(yīng)等條件進行設(shè)計。
模板及其支架應(yīng)具有足夠的承載能力、剛度和穩(wěn)定性，能可靠地承受澆筑混凝土的重量、側(cè)壓力以及施工荷載。澆筑混凝土時模板及支架在混凝土重力、側(cè)壓力及施工荷載等作用下脹模(變形)、跑模(位移)甚至坍塌的情況時有發(fā)生。為避免事故，保證工程質(zhì)量和施工安全，提出了對模板及其支架進行觀察、維護和發(fā)生異常情況時進行處理的要求。
3.混凝土工程結(jié)構(gòu)混凝土的強度等級必須符合設(shè)計要求。
用于檢查結(jié)構(gòu)構(gòu)件混凝土強度的試件，應(yīng)在混凝土的澆筑地點隨機抽取。取樣與試件留置應(yīng)符合下列規(guī)定：
1、每拌制100盤且不超過100m3的同配合比的混凝土，取樣不得少于一次;
2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盤時，取樣不得少于一次;
3、當一次連續(xù)澆筑超過100m3時，同一配合比的混凝土每200m3取樣不得少于一次;
4、每一樓層、同一配合比的混凝土，取樣不得少于一次;
5、每次取樣應(yīng)至少留置一組標準養(yǎng)護試件，同條件養(yǎng)護試件的留置組數(shù)應(yīng)根據(jù)實際需要確定。
四、實習主要工作任務(wù)
我們這次實習的主要任務(wù)就是看懂實習工地的建筑類型，了解工程的性質(zhì)，規(guī)模，建筑結(jié)構(gòu)特點與施工條件等內(nèi)容，了解不同機械設(shè)備的操作范圍和規(guī)程，多多請教了解看到的不知道的知識。盡量爭取參與并了解工程開工前和施工中的各項準備工作，參與進入施工現(xiàn)場的材料，收集有關(guān)技術(shù)資料，整理施工實習日記，做好實習收尾工作。
我們應(yīng)該去了解或者熟悉工地上常用的機械設(shè)備的性能。帶著各種各樣的疑問，我們一邊參觀一邊詢問著，嘗試了解常用的機械設(shè)備。
建筑專業(yè)實習生工作總結(jié)2時光飛逝，大學的三年已經(jīng)過去，我從一名學校的學生變成了一名工程的技術(shù)人員。想想自己的大學生活仿佛做夢一樣，就那樣的淡淡的逝去，自己不是沒有珍惜，但是感覺自己沒有好好的包握住那段時光。
當我參加工作后我就會想起老師們的教導，老師對我的關(guān)懷是我這輩子最深刻的記憶，學校里是沒有勾心斗角、利益紛爭，老師們對我的教導也是出自內(nèi)心的。在此，我也要感謝我的老師們對我的教導，沒有你們的教導就沒有我這天的成長。
我出了校門就步入了房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，我的第一堂課是學習了華中的企業(yè)文化，使我深刻的了解到我們公司的對工程質(zhì)量的嚴格要求，也讓我深刻的認識到作為一名工程上的人員，要想把握好質(zhì)量，最重要的就是提高自己的專業(yè)素質(zhì)，只有專業(yè)潛力的提高才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，防患工程質(zhì)量事故的發(fā)生。而對于我，要想成為一名合格地工程人員，首先要端正自己的態(tài)度，從學生步入到一名技術(shù)人員，在學校中你的任務(wù)就是認真學習，而在工作中你的任務(wù)就是要認真對待自己的本職工作，認真的完成好每一天的任務(wù)。其次就是要認真的學習，在現(xiàn)場和學校有著很大的不同，學校所學的是一些基礎(chǔ)理論，而在現(xiàn)場所學的是一些技術(shù)經(jīng)驗，要想自己的技術(shù)水平有所提高，只有勤而好學、虛心請教才行，而我在現(xiàn)場有著得天獨厚的優(yōu)勢，國宅的剛剛起建使我能學習到每一個施工階段，讓我對一棟樓的建設(shè)有了更深刻的了解。再次就是要努力工作，對于我此刻就是要勤跑現(xiàn)場，學習每一個分項工程的施工技術(shù)和施工工藝，這樣才能使我對知識的理解和運用有所提高。
我們報道的時候，工程還沒有開工，所以說就應(yīng)是趕上了一個好的工程，能夠讓我從頭開始學習。一期有五棟樓還有車庫的建設(shè)，我們頭一個月工程沒有動工所以我的主要任務(wù)就是看圖紙、學習圖集、規(guī)范，從學校學習的這些知識也正好派上用場，雖然在學校學習的比較淺，但是對于我們的幫忙是巨大的。剛剛來的時候看圖紙真的很膚淺，我只能看明白一些表面的東西，對于一些復雜的細部的結(jié)構(gòu)自己很難看的透徹。但是在透過自己慢慢的努力自己已經(jīng)從一個大概的框架慢慢的滲透進去。
工程的動工是在三月十五號，分給了我11#、12#兩棟樓，我首先經(jīng)歷了清理樁間土。雖然清理樁間土比較簡單，但其中的注意事項也十分重要。透過現(xiàn)場的清理樁間土，我明白到表面要做到刮平，沒有虛土。有回填土的地方要挖出來用灰土或者混凝土進行處理。有小局部的坑洼地方要做小的四方槽。清土要盡量避免碰樁、挖樁。如果樁發(fā)生了斷裂要要把有問題的部分刨出來切割后擴大樁的直徑用混凝土進行修補。
而后就是祿石墊層的鋪設(shè)。褥墊層是在承臺下設(shè)置的粒徑為10～20mm的碎石，是樁體復合地基構(gòu)成的必要條件，沒有褥墊層，樁間土不能充分發(fā)揮其承載潛力，因而也就不能構(gòu)成樁體復合地基;鋪好褥墊層要進行夯實，夯填度(夯填后的褥墊層厚度與虛鋪厚度的比值)不得大于0.9。
鋪完祿石墊層又做了10mm厚的混凝土墊層。墊層是設(shè)于基層以下的結(jié)構(gòu)層。其主要作用是隔水、排水、防凍以改善基層和土基的工作條件。
墊層上就應(yīng)做找平層，但我們?yōu)榱朔奖阒苯影褖|層做平后直接做防水層，我們工程上用的是K11水泥基滲透結(jié)晶，它是由特種水泥、石英砂及多種化學物質(zhì)合成的防水涂料，透過遇水滲透混凝土中構(gòu)成不溶于水的結(jié)晶體，堵塞毛細孔道，從而使混凝土到達密實提高防水效果。施工前應(yīng)充分打掃濕潤混凝土基層，然后開始涂刷，每涂刷一遍進行養(yǎng)護，等固化上強度后可在涂刷第二遍。水泥結(jié)晶的難點就是在于養(yǎng)護，養(yǎng)護少了不足以上強度，而如果用水泡了又不起作用。所以把握好養(yǎng)護是關(guān)鍵。
做完防水就要做保護層，做完保護層就開始做整棟樓的基礎(chǔ)。做基礎(chǔ)就涉及到基礎(chǔ)的精確定位、鋼筋的綁扎和混凝土的澆筑。而最重要的就是基礎(chǔ)的精確定位---防線。
一棟樓的根基就在于基礎(chǔ)，而把線控制的精確則為重中之重。我跟著這兩棟樓防線也使我對防線的工作有了更深刻的認識，他要求的是人的細心，不能有一點誤差，否則對以后的樓的建設(shè)危害很大。水準儀和經(jīng)緯儀也經(jīng)常應(yīng)用在防線當中，讓我又進一步的熟悉了他們的應(yīng)用。
主樓上的鋼筋綁扎和混凝土的澆筑是整個工程的重點，所以我把重點放在鋼筋上，我在現(xiàn)場的主要任務(wù)就是核實他們鋼筋的型號、數(shù)量、尺寸。施工主要控制依據(jù)是圖紙和圖集規(guī)范，雖然不可能把所有圖集背過，但也要把經(jīng)常經(jīng)常用到的數(shù)據(jù)要熟記于心。鋼筋的下料和制作也是一個重要的環(huán)節(jié)，有許多細部構(gòu)造要計算清楚，對一些變更要牢記，否則會使工程產(chǎn)生質(zhì)量上的問題。
模板支護和混凝土的澆筑也是整個工程的重點。只有保證模板的垂直、平整、支撐牢固才能使混凝土打的貼合質(zhì)量要求?；炷恋淖⒁馐马棻容^多，但最主要的就是要振搗密實，及時澆筑避免產(chǎn)生冷縫。而后就是混凝土的養(yǎng)護。在混凝土澆筑完畢后應(yīng)及時養(yǎng)護，避免混凝土硬化時缺水產(chǎn)生的裂縫。
工作的這四個多月里使我的收獲就是自己的成長，不在像以前那學生樣，雖然此刻還是學生，但自己在對與人的相處和處理事情上已經(jīng)有所改變。我不敢說自己的進步有多大，但我自己在一天天的銳變。時間增加的是人的年齡，而人的成長是依靠的人的閱歷。在這工作的四個多月中，自己從一個旁觀者，慢慢的變成一個參與者，這和我的用心主動是離不開的。就像一棵小樹，要想成才，不僅僅僅依靠的自己吸收的那點養(yǎng)分，而更多的是經(jīng)受住了風雨的錘煉。我在項目部有各位老師的教導;在現(xiàn)場有處理一些小問題、檢查他們工程質(zhì)量的鍛煉。使自己在獨自應(yīng)對問題上能夠很好的處理掉。雖然自己的成長在各位的領(lǐng)導和老師們的眼中有點慢，但自己一步一個腳印的努力向著目標前進。
現(xiàn)場是一個大舞臺，形形的人都有。作為一個甲方，工作上就要軟硬兼施，做事要圓滑，處理事情就要對事不對人，只有這樣才是做好工作的基礎(chǔ)。這也是一個管理的方法。但對于我一個剛剛步入社會的青年，就就應(yīng)虛心請教他人，態(tài)度誠懇，這樣別人才會愿意給你講解。就像我負責的11#12#樓的鋼筋扒料的王工、管質(zhì)量的劉工、技術(shù)負責人的呂工，透過和他們的交談讓我學到了許多知識，使我受益匪淺。兩個樓打筏板基礎(chǔ)的混凝土更讓我學到的了一些知識，大到混凝土的順澆就能使整個樓偏移至少4公分，小到拉毛的注意事項、冷縫構(gòu)成的原因。這些對我來說是一些寶貴的知識和經(jīng)驗。所以我想告誡我的學弟學妹們，在外不是那么的隨心所欲，你只有低頭做事，抬頭做人才能對你的成長有所幫忙。
在現(xiàn)場我學的是施工工藝，而我的_教導我的就是技術(shù)和經(jīng)驗。他就像我的行路燈和墊腳石，我的成長有多高和他給予我的教導是分不開的，他們一點點的讓我認識到了圖紙與現(xiàn)場相結(jié)合的重要性。應(yīng)對著鋼筋的錯綜復雜，我們只有不厭其煩的認真觀摩，才能清楚地明白其構(gòu)造。對于圖集上的不解、圖紙上的困惑，我們只有虛心地請教他人，才能使我們對于一些不懂的知識了解的不再那么的片面，最重要的是學會了方法使自己受益無窮。
透過這次一個多月的工地實習，我不但掌握了一些不懂的施工技術(shù)問題，而且也鞏固了我在學校期間所學習到的理論知識。在實習中我們發(fā)現(xiàn)理論與實際相差較大，但主體的還是按要求和規(guī)范進行。我們所學理論知識雖然不少，但在工作時還是力不從心。我覺得老師所傳授的資料雖然多、廣、博，但是我們學習到的只是其一部分，或者是一些基礎(chǔ)，要想真真正正的掌握所有理論知識，只有透過現(xiàn)場實踐，才能跟好的去理解記憶。
在這工作的這些日子里使我改變的就是主角的轉(zhuǎn)換，不在是一名學生，而是一名工程上的技術(shù)人員。從工作中不僅僅學到一些新的知識，也鞏固了在校期間所學到的理論知識。以前對一些施工技術(shù)要點，只是粗略地明白，而其具體的施工環(huán)節(jié)，具體的施工步驟如何，卻是知之甚少，但是透過工作，我已近基本掌握了這段時間所看到的施工技術(shù)和具體環(huán)節(jié)及詳細步驟，這樣不僅僅提高了自己的理論水平，也增強了自己的實際操作潛力。
透過工作使我認識到了溝通交際的重要性。建筑行業(yè)是一個涉及人十分多的行業(yè)，你將會接觸到各種各樣的人。應(yīng)對一個這樣復雜的交際圈，你能夠從他們身上學習到很多寶貴的經(jīng)驗，提高自己的潛力，同時也能夠透過不同的接觸對象，增強自己的交際潛力，讓自己在以后的生活中更加自信，更加堅強!我即將畢業(yè)了，我相信在以后的生活中我將體會到更多的東西，也相信自己透過努力會使自己的以后的工作做的更好。我堅信透過這一段時間工作學習使我所獲得的經(jīng)驗對我終身受益，我會不斷的理解和體會工作中所學到的經(jīng)驗和知識，以便于在未來的工作能夠熟練的運用，充分展示自我的個人價值和人生價值。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力!
建筑專業(yè)實習生工作總結(jié)3不知不覺中我已經(jīng)參加工作半年了，這是一個忙碌但又充實的半年，可以將自己在學校學到的理論知識運用到工作實踐中，在這半年的時間里，有困難也有收獲，在師傅和同事的幫助和指導下，慢慢摸索，逐步實踐，解決問題，提高了自身能力，同時也積累了經(jīng)驗。
這半年以來，先是在__廣場二期鍛煉學習了三個月，跟著張師傅學習質(zhì)量，后來又到荊門市行政服務(wù)中心獨自承擔質(zhì)量工作一個月。
經(jīng)過在__廣場二期鍛煉學習的三個月，我收獲了很多東西，同時認識到了自己許多不足之處，總結(jié)如下：
1、在工作態(tài)度上，無論是在工作還是生活中，我一直本著踏踏實實做人，認認真真做事的原則做人做事，所以我一直都在認認真真努力的工作，不斷努力學習。
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真對待每一項工作，工作投入。
2、在工作上，熟練掌握了墻體垂直度、平整度以及墻底角與陰陽角的實測實量以及房間開間和進深以及樓地面相對標高的實測實量;
熟悉了砌塊砌體的質(zhì)量通病的判定，比如通縫、瞎縫、砂漿不飽滿、拉結(jié)鋼筋被遺漏、墻體留槎錯誤等，同時也掌握砌體抹灰的質(zhì)量通病的識別，比如掛網(wǎng)外露、鋼筋未割、混凝土未鑿、墻面空鼓、底角不合格、陰陽角不合格等質(zhì)量通病;對屋面防水的具體做法有了比較直觀的認識，尤其防水卷材的鋪貼和搭接的具體要求，同時知道了屋面滲水后的具體處理措施;對地下室墻體、頂板、底板滲漏后采取的堵漏技術(shù)有了直觀具體的了解，對窗戶的收邊收口，以及窗壓頂具體構(gòu)造要求有了認識。
3、熟悉了質(zhì)量工作流程，同時掌握了怎么做平臺。
4、學會了正確書寫項目質(zhì)量檢查記錄表和質(zhì)量整改通知單。
5、自己的不足之處主要是工作中缺乏靈活性，死搬硬套，缺乏現(xiàn)場管理知識與現(xiàn)場質(zhì)量通病的識別能力，同時缺乏與勞務(wù)隊溝通的方法與技巧。
在荊門市行政服務(wù)中心獨自承擔質(zhì)量工作一個月時間里，是我學習最快、收獲的一段時間，一邊要做各種資料，一邊還要跑現(xiàn)場，不管遇到什么問題，都需要自己去解決，都需要自己去和甲方、監(jiān)理以及勞務(wù)隊溝通。在這一個月的時間里我進行的工作內(nèi)容總結(jié)如下：
1、嚴格檢查是否按照圖紙施工，仔細檢查各個構(gòu)件、結(jié)構(gòu)尺寸以及軸線位置，不準任意修改而危害工程質(zhì)量，主要是檢查磚胎膜內(nèi)凈尺寸、集水井尺寸、軸線位置、槽底標高以及墊層標高，控制抗浮錨桿鋼筋頂面標高。
2、進行了地基驗槽、對鋼筋進行隱蔽驗收。
3、檢驗批的報驗。
4、嚴格執(zhí)行技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程，對違反規(guī)程規(guī)定的及時發(fā)現(xiàn)并監(jiān)督進行整改。
5、嚴格把好材料質(zhì)量關(guān)，不合格的材料、半成品、成品嚴禁運進施工現(xiàn)場，進場材料經(jīng)監(jiān)理驗收認可;
主要是對進場的鋼筋、混凝土、水泥砂漿進行驗收。
6、嚴格按照規(guī)定做好各項檢查，上道工序不合格，下道工序不得施工。
7、對現(xiàn)場出現(xiàn)的不合格品，開具質(zhì)量整改通知單，必要時開具質(zhì)量罰款單。
不知不覺中已經(jīng)在項目上呆了半年，期間得到了前輩與領(lǐng)導的關(guān)心與照顧，師傅對我的教導使我受益匪淺，在此表示非常感謝!
建筑專業(yè)實習生工作總結(jié)4時間過的真快，實習期馬上就要結(jié)束，回顧在時代新城工程項目部這段時間的實習，感覺收獲頗豐，所謂實踐是檢驗真理的唯一標準，原來我在學校基本都是在學理論知識，感覺很空洞，不能在腦子里形成一個完整的、系統(tǒng)的建筑過程，通過實習，我近距離的觀察了整個房屋的建造過程，學到了很多很實用的具體的施工知識，就是這些十分基礎(chǔ)的知識，讓建筑的大體系統(tǒng)在我腦子里形成啦，也讓我更進一步的了解了理論與實際的差別，也讓我更加喜歡這為人民大眾建造庇護所的行業(yè)。
在項目部這四個多月里，我主要學習了現(xiàn)場安全方面的注意事項、現(xiàn)場施工以及好多潛移默化學到的知識及經(jīng)驗。在現(xiàn)場安全方面，年假回到工地我代任了工地的安全員，跟著施工單位的安全員一起對工地進行安全的管理，開始就是對新工人進行入場前的安全技術(shù)交底，從開始的不太熟悉到后來我已經(jīng)可以單獨對工人進行一些常規(guī)的安全技術(shù)交底了。
經(jīng)常跟著施工單位安全員到工地現(xiàn)場及生活區(qū)進行安全檢查，也知道了哪些是違規(guī)的，哪些是堅決不可以在現(xiàn)場出現(xiàn)的。經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)的地方就是高空作業(yè)時安全帶的配備及腳手板的鋪設(shè)，還有用電的安全。這一段時間的實習讓我明白了安全永遠第一位，沒有安全就不要談什么效益。安全是要防患于未然，不是等問題發(fā)生去解決問題，而是把不穩(wěn)定的苗條扼殺在搖籃中，工地上的每個人都不能存在僥幸心理，借用別人的一句話就是“安全千日好，出事僅一秒”。
現(xiàn)場施工方面學的就非常多啦，不過還不是太深入，基本的施工流程我已經(jīng)清楚，大概包括鋼結(jié)構(gòu)工程、鋼筋工程、混凝土工程、模板工程以及砌體工程等。做建筑，首要的是把圖紙吃透，圖紙就是指令，要根據(jù)指令進行一步步的施工，但有時候根據(jù)現(xiàn)場的實際情況不同，指令可能就不靈啦，這時就要報告設(shè)計單位修改指令。施工規(guī)范及驗收規(guī)范對建筑工程的重要程度是不言而喻的。
因為這是國家強制執(zhí)行的，在實習期間我經(jīng)常下載一些規(guī)范看，學到了很多知識。實習期間我還意識到一點，那就是各個工種及各個工序間的配合非常重要，怎么樣合理安排是一個合格現(xiàn)場管理者的重要任務(wù)，安排不好就會造成部分工人窩工，嚴重的會延誤工期。做建筑時細節(jié)也很重要，小處不能馬虎，因為一些問題如果不注意，就會被隱蔽掉，后期出了問題修起來就沒那么容易啦，可能連原因都找不到。
懂得越多，就會發(fā)現(xiàn)不懂的更多，經(jīng)過這段時間的實習，我發(fā)現(xiàn)我還有非常多的東西需要學習，需要去實踐，慶幸的是我還年輕，我會努力去汲取知識，努力盡快讓自己具備從事建筑管理者的能力，“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我已做好了搏擊長空的準備。
建筑專業(yè)實習生工作總結(jié)5這一個星期里，我們接觸了有關(guān)土木工程的很多知識：
1、了解建筑物的結(jié)構(gòu)形式、構(gòu)造特點、建筑作法、承重方式、施工方式、抗震等級等。
2、了解建筑物的地基及基礎(chǔ)類型、構(gòu)造形式及施工方法。
3、了解建筑物的墻體類型、結(jié)構(gòu)布置、細部構(gòu)造及施工特點。
4、了解建筑物板、梁、柱等的類型，配筋方式及其與墻、梁的連接構(gòu)造，還有樓地面、屋面構(gòu)造及頂蓬構(gòu)造特點。
5、了解建筑的樓梯、陽臺等的詳細構(gòu)造。
6、了解建筑物的建筑裝修構(gòu)造。
7、了解水泥、磚、砂子、鋼筋等主要材料的規(guī)格、標號、特性及使用要求。
8、了解混凝土、砂漿的配合比、標號、生產(chǎn)工藝所用設(shè)備以及養(yǎng)護要求。
9、了解各種鋼筋加工情況和磚混結(jié)構(gòu)施工工序，現(xiàn)澆構(gòu)件的施工工序。
10、建筑工程與安裝工程的施工配合及工序要求，還有土建工程與安裝工程的施工配合及工序要求。
通過本次實習，我對建筑工程的現(xiàn)場施工和管理有了直觀地認識，增強了對所學基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識的感性認識，并綜合運用自己所學過的知識，詢問了工程師一些工程中所遇到的問題。并且在本次實習中，我對建筑工程的各方責任和角色有了更切實際的了解，深刻體會到工程建設(shè)中的種種限制、種種實際問題。
比如，鋼筋的綁扎，底層基礎(chǔ)鋼筋的綁扎首先要放樣，每一跨度里鋼筋的`接頭數(shù)只有25%，即4根鋼筋里只有一個接頭，另外，接頭要盡量放在受壓區(qū)內(nèi)。在砌墻的過程中，如遇到墻要轉(zhuǎn)角或相交的時候，兩墻要一起砌起來，在留槎的過程中，可以留斜槎，如果要留直槎，則必須留陽槎，且要有拉結(jié)筋，不能留陰槎。在進行混凝土施工的過程中，要特別注意混凝土的配合比，在天熱的時候要注意養(yǎng)護等等。
在工地上所見所聞，更加激發(fā)了我對本專業(yè)的熱愛和憧憬，也深深體會到要在建筑這個行業(yè)上有所作為必須付出更多的努力，不僅僅是在理論上，更是在實際的應(yīng)用中。
與此同時，我也深深的體會到一份責任，希望能夠通過自己的努力，為祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚增瓦，實現(xiàn)自身的價值。在這次實習中，我們的各個方面都有了進步，相信這次實習給我們將來的學習和生活提供很大的幫助!思考：展望未來，建筑工程必將面臨許多新興的事物和挑戰(zhàn)。地球上可以居住、生活和耕種的土地和資源是有限的，而人口增長的速度是不斷加快的，人類為了爭取生存，必然要發(fā)展新的可以居住的空間。因此，建筑工程未來的目標就是為人類爭取更多的生存空間。
高空延伸，即將建筑向高層發(fā)展，越來越多的高層建筑將拔地而起。向地下發(fā)展，把建筑往地下修，以后人類在地下修筑的建筑也許不會亞于在地面上的建筑。向海洋拓寬，人類現(xiàn)在對海洋的利用還十分的有限，地球大部分面積都是海洋，充分利用海洋的空間可大大增大人類的居住空間。向沙漠進軍。不論在中國，還是在外國，都有廣闊的沙漠，由于水源的缺乏而不太適合居住。向太空邁進，隨著科技的巨大發(fā)展，人類向太空發(fā)展的夢想并非不可實現(xiàn)。
不管我們朝哪個方向發(fā)展，都離不開建筑材料，就向在建筑工程的歷史發(fā)展一樣，建筑工程的未來同樣也離不開建筑工程材料的發(fā)展，建筑工程材料仍然將引領(lǐng)建筑工程走向輝煌的未來。同時，綠色，環(huán)保，節(jié)能，智能化及可持續(xù)發(fā)展的意識得到了越來越多認得認可和接受。例如在可持續(xù)發(fā)展方面，建筑工程的使用材料在未來必將會采用污染少、更重復利用的材料，諸如纖維聚合物等。
各工序段的實習順序差不多是跟著鋼管的生產(chǎn)工序來安排的，具體是冷軋、冷拔--固溶--矯切--酸洗--成品檢驗。之間另外的一些工序（如：修磨等）也在空余時間向老員工學習，以解答心中疑問。
實習下來，也想談?wù)勛约旱母惺?，以自己不完整的知識說說個人的一些想法。覺得荒管的質(zhì)量、冷軋工序的好壞是決定做合格成品鋼管的保證?；墓茉系馁|(zhì)量好，說明各種金屬材料的性質(zhì)好，使冷軋工序便于加工。然后配以無損壞冷軋機的規(guī)范操作，就能軋出標準的外徑、均勻的壁厚以及減少裂縫的產(chǎn)生率。
中圖分類號：G642.44 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）10-0104-03
一、引言
教育實習是教育類專業(yè)的一門重要的綜合實踐必修課程，既是對教育類學生思想和業(yè)務(wù)上的多項綜合訓練，又是對教育類學生心理、思想、能力及知識等各種因素的全面檢驗與提高。它在形成教育類學生合理的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及幫助學生增強對社會、國情、中小學教育現(xiàn)狀的了解，激發(fā)學生對黨的教育事業(yè)的理解和熱愛，培養(yǎng)優(yōu)良的師德、師能、師藝等方面具有特殊的功能，是師范教育貫徹理論聯(lián)系實際原則的重要教學實踐環(huán)節(jié)，是學校人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標，培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新精神的重要環(huán)節(jié)。通過教育實習，可使實習生熟悉學校教育的情況；初步掌握學校教育的規(guī)律；培養(yǎng)其獨立從事教育教學工作的能力；鞏固其專業(yè)思想，增強其從事教育工作的事業(yè)心和責任感；使其將所學的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能綜合運用于教育和教學實踐，提高實際能力和整體素質(zhì)，促進畢業(yè)生就業(yè)。教育實習在整個師范教育中占有十分重要的地位，是完善人才培養(yǎng)機制、培養(yǎng)合格的師資不可缺少的職業(yè)訓練環(huán)節(jié)。
揭陽職業(yè)技術(shù)學院2007年被廣東省確定為全省6所以師范教育為主的全日制高職院校之一，學院現(xiàn)有師范教育專業(yè)15個，約占全院專業(yè)的38%，師范生在校人數(shù)3221人，約占有全院學生數(shù)的半壁江山――占44.5%。以《實習見習條例》為依據(jù)，以《揭陽職業(yè)技術(shù)學院教育實習工作條例》為教育實習工作指針，結(jié)合地方實際情況，以“質(zhì)量、效益”為抓手，堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務(wù)。針對高等職業(yè)院校學生的特點，培養(yǎng)學生的社會適應(yīng)性，教育學生樹立終身學習理念，提高學習能力，學會交流溝通和團隊協(xié)作，提高學生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。
二、教育實習的有效途徑
1.機制上的保障。政策保障方面，《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》（以下簡稱《實習見習條例》）的頒布，為更好地開展教育實習提供政策層面的支持。機構(gòu)保障方面，一般是由高職院校成立由主管教學院長為組長的教育實習工作機構(gòu)，教務(wù)處負責組織實施教育實習活動；各系部成立由系部主任擔任組長的教育實習工作機構(gòu)，對學生進行安全、紀律教育，具體落實部署教育實習工作。制度保障方面，高職院校出臺實習的指導性意見和教育實習的管理辦法等相關(guān)制度，為教育實習的順利進行提供制度保障。
2.實習內(nèi)容上的設(shè)計。
總體目標：重視師范教育學生實操能力，培養(yǎng)合格師資。
實習的內(nèi)容和要求：教育實習包括課堂教學工作、班主任工作、課外活動，課外輔導等。具體要求如下：（1）試講（在校內(nèi)進行），每位實習生要認真準備，扎實做好試講工作，需提交試講教案3份，進行說課、試講訓練3次，試講成績列入實成績。（2）觀摩課堂教學及班主任工作，要求聽課不少于12節(jié)，同時觀摩班主任工作。（3）課堂教學實習，到實習學校實習期間，每位實習生至少完成8～10個教案，講課不少于12節(jié)，回校提交4份教案（指導教師簽名，實習學校蓋章）。（4）班主任工作實習。實習期間要實習班主任工作，組織班級活動，日常管理等。實習結(jié)束提交班主任工作總結(jié)一份（原班主任簽名，實習學校蓋章）。（5）實結(jié)，實習生在回校前必需認真寫好實結(jié)（包括實習內(nèi)容、收獲、體會和建議），有條件的學生應(yīng)積極開展教育調(diào)查，撰寫調(diào)查報告，回校后交各系（部），由系（部）評定成績。
實習成績評定和總結(jié)：（1）實習生成績評定。教育實習成績采用綜合評定的辦法，包括：實習前試講（30%），實習過程評定成績（包括行為表率、課堂教學、班主任工作等，實習生的聽課情況、教案、教學后記、實結(jié)等可作參照）（50%），帶隊教師評價（20%）。
按照各班學生總成績的排序取班的前30%定為優(yōu)秀，前15%評為優(yōu)秀實習生。
系（部）總結(jié)：各系（部）應(yīng)在實習結(jié)束后半個月內(nèi)寫出書面總結(jié)，并報送一份給教務(wù)處?？偨Y(jié)包括：實習的基本情況（包括實習生成績等各項統(tǒng)計數(shù)字）、實習質(zhì)量分析和統(tǒng)計、實習工作中存在問題和建議以及本系（部）教學工作的改進意見等。
3.動態(tài)管理上的監(jiān)控。采取集中實習與分散實習相結(jié)合原則。要求各系（部）應(yīng)主動為學生聯(lián)系實習單位，建立校外實習實訓基地讓學生集中實習，并派有經(jīng)驗、責任心強的帶隊老師駐點指導。統(tǒng)一安排集中實習的學生，原則上要集中實習，沒有統(tǒng)一安排集中實習的學生可以分散實習，但要有專人負責跟蹤指導。具體監(jiān)控幾個環(huán)形節(jié)：
試講：包括校內(nèi)試講和校外試講。
校內(nèi)實習：主要是試講和微格教學訓練。要求各系部做好校內(nèi)試講指導工作，抓好教學基本功的訓練，盡量在校內(nèi)微格教室進行試講，重視對教學技能的訓練和培養(yǎng)。切實落實好每一個學生的實習學校聯(lián)系情況，并做好相關(guān)的登記工作，對于未能聯(lián)系到實習學校的學生，則由教務(wù)處統(tǒng)一安排進行集中實習，確保每一個學生都能進入到中小學進行教育實習。
校外實習：實習內(nèi)容包括教學工作和班主任工作兩部分。在實習過程中要求實習生與實習學校指導教師協(xié)商制定教學實習和班主任實習計劃，配合好實習學校做好教學工作和班主任工作，并認真填寫《揭陽職業(yè)技術(shù)學院學生教育實習工作手冊》。
做好教育實習巡視工作：要求各系部對負責區(qū)域的實習點安排三次巡視指導，第4周、第8周和第12周各安排一次。巡視指導教師職責：（1）及時與實習學校聯(lián)系，全面了解實習生的基本情況，檢查實習計劃的實施情況，適當進行聽課，及時發(fā)現(xiàn)和解決實習中出現(xiàn)的問題；（2）教育、督促實習生遵守實習紀律，指導實習生完成各項實習任務(wù)；（3）關(guān)心實習生的思想、學習、生活、身心健康和安全；（4）及時總結(jié)巡視情況，完成巡視總結(jié)；（5）填寫巡視工作記錄。
4.實習形式上的探索。在目前就業(yè)形勢嚴峻、師資隊伍越來越飽和的情況下，很多師范生畢業(yè)即失業(yè)現(xiàn)象已成為不爭的事實，以就業(yè)為導向必然要求一部分師范生畢業(yè)之后要另找生路。因此，在實習生到校外實習前，不僅要求各系部盡量安排實習生就近到中小學進行多次見習和集中實習，而且允許一部分師范教育類學生到機關(guān)行業(yè)企業(yè)頂崗實習。
5.實習專項資金上的管理。為了保證我院教育實習工作的順利進行，規(guī)范教育實習經(jīng)費使用，進一步提高教育實習經(jīng)費的使用效益，教育實習經(jīng)費實行“限額分配，包干使用”的管理辦法。教育實習費包括畢業(yè)生實習經(jīng)費、課程實習經(jīng)費（交通費、學生補助費）、實習指導教師差旅費、校外基地建設(shè)和基地聯(lián)系費用等。根據(jù)《揭陽職業(yè)技術(shù)學院學生實習經(jīng)費管理辦法（試行）》文件精神，教育實習按100元/生（按各系部管轄片區(qū)學生數(shù)）計算，其中50元由各系部支配使用，50元為實習基地建設(shè)費用，實習經(jīng)費?？顚Ｓ?，不作他用。
6.統(tǒng)籌規(guī)劃，因地制宜，建立合理的實習見習基地。加強見習、實習基地建設(shè)是高等職業(yè)院校改善辦學條件、彰顯辦學特色、提高教學質(zhì)量的重點。學院按照教育規(guī)律和市場規(guī)則，針對師范教育特點和地方實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，本著建設(shè)主體多元化的原則，多渠道、多形式籌措資金，因地制宜，緊密聯(lián)系當?shù)亟逃鞴懿块T和初中小學，加強校校合作，不斷建設(shè)和改善見習、實習基地和基礎(chǔ)條件。建立建設(shè)首批優(yōu)質(zhì)的師范教育見習、實習基地共38個，為社會和地方經(jīng)濟培養(yǎng)輸送應(yīng)用性高技能人才奠定堅實的基礎(chǔ)。
三、高職院校教育實習存在的主要問題
1.實習生綜合技能素質(zhì)較差。通過近幾年來的教育實習實踐，高職師范實習生的自身素質(zhì)和職業(yè)技能差強人意，表現(xiàn)在：①課堂教學能力方面?；A(chǔ)知識欠扎實，教案不規(guī)范，板書不太工整，課堂授課各個環(huán)節(jié)銜接不緊湊，時間分配不合理，重難點把握不到位。②教材鉆研能力方面。缺乏對新課標的了解，分析和掌握中小學教材的能力需要提高。③班主任工作能力方面。有效管理班級的能力較差，選擇、組織游戲娛樂活動的能力，對學生的觀察能力、與學生溝通交流的基本素質(zhì)能力欠缺。④展現(xiàn)個人人格魅力和風采，如指導刊出黑板報、手抄報水平有限，自身的吹拉彈唱等人文功夫缺失。⑤計算機運用和多媒體應(yīng)用綜合能力方面。不會文本排版編印、多媒體設(shè)備操作，課件制作或?qū)嵅傩Ч^差。⑥對一些突發(fā)事件的處理應(yīng)變能力方面。對待上課不集中聽講、喜歡鉆牛角尖提怪問題、課堂頂撞教師的學生以及發(fā)生吵架打架斗毆的事件等不會處理或處理不當，采用簡單粗暴壓制的辦法導致學生不服。
2.教育實習基地不穩(wěn)定。我院以生源地為中心，首批與揭陽市38個中小學建立起良好的合作關(guān)系，作為我院的教育實習基地。這些基地便于學生就近集中實習，為培養(yǎng)合格師資發(fā)揮很大作用。但是，由于每屆學生生源地變化大，這對建立起穩(wěn)固的教育實習基地帶來比較大的困難和麻煩。學院每年投入的教育實習專項資金雖然越來越多，但與每年不斷變化的招生計劃、生源分散廣、不得不頻繁地簽訂教育實習基地協(xié)議的局面相比，實習資金短缺、實習基地變換快的現(xiàn)象就顯而易見。
3.師范生實習積極性不高。這與學生的思想態(tài)度和就業(yè)觀有關(guān)。有些師范生不愿意去教育實習或者實習不積極認真，其理由是他們認為自己畢業(yè)后去做教師的概率幾乎為零，特別是那些提前找到企業(yè)公司崗位的學生，寧愿提前去任職意向單位上班而不愿意進行教育實習。另外，教育實習是公益性實踐活動，不是生產(chǎn)性質(zhì)的技能勞動，與非師類的生產(chǎn)實習相比，它沒有勞動報酬，對于那些思想短視的師范生來說就更不樂意了。
4.實習動態(tài)管理薄弱。指派駐點指導老師和巡視老師，是保證教育實習質(zhì)量、實行有效管理的最佳途徑。但由于大部分實習學校未能提供便利的食宿條件和辦公環(huán)境，造成實習指導、動態(tài)管理上很難真正到位，對于那些分散實習的學生來說，實行有效的實習指導就難上加難了。
5.地方政府政策保障，校政合作、校校合作力度不到位。教育實習是與地方教育行政部門、中小學校緊密聯(lián)結(jié)，最需要地方政府政策保障的教學實踐活動。由于高校擴招和大眾教育，不但造成師范生就業(yè)困難，而且也造成教育實習危機重重。過去是教育部門求賢若渴，向高校要人才，樂意提供實習舞臺給師范生，吸引師范生充實教育師資隊伍，現(xiàn)在情況相反，高校千方百計求教育部門留人，想方設(shè)法讓中小學校接收實習生。這種不對稱影響了校政合作、校校合作力度。教育又是不見經(jīng)濟效益的產(chǎn)業(yè)，要尋找一條雙方合作共贏的途徑，需要的是合作雙方的長遠眼光。
四、探究與對策
造成以上問題的主要成因：
1.高職院校屬于3B類線，錄取分數(shù)較低，學生素質(zhì)能力也較差，再加上近幾年高校大規(guī)模擴招，生源質(zhì)量逐年下降。這不但給教育教學帶來難題，而且給教育實習帶來很大的困擾與挑戰(zhàn)。
2.高職教育理念與師范教育理念的差異與轉(zhuǎn)換。高職教育與師范教育有一個共同的教育目標理念就是培養(yǎng)一線的高素質(zhì)技能型專門人才，但高職教育畢竟與師范教育在實施上、理念上有很大的差異。從人才培養(yǎng)的角度上看，高職教育培養(yǎng)的是應(yīng)用型的實操能力強的高級技工，師范教育培養(yǎng)的是一專多能、為人師表的師資隊伍。對于后者來說，其培養(yǎng)的規(guī)格要求更高，因為教師除了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)高之外，還要求是道德情操的楷模，教育能力的典范和學生的引領(lǐng)者、帶路人，也就是所謂“學高為師，身正為范”。因此，要讓師范生做好教育理論轉(zhuǎn)換和角色轉(zhuǎn)換，必然要求教育實習見習更要做足功夫。
3.師范生實習見習的機會較少。以前教育實習的時間是3周或5周，通過對人才培養(yǎng)模式的不斷探索和實踐，以及《實習見習條例》文件的要求，將教育實習的時間延長為半年。但是，實習期的延長并不意味著師范生實習見習的機會次數(shù)就多，相反，一些地方實習的質(zhì)量和效果反而有未達到預期的實績，這是為何？原因在于校政合作、校校合作存在溝通與必然的矛盾。許多地方教育局有政策性的硬性規(guī)定，但一些中小學校并不“領(lǐng)情”，執(zhí)行中大打折扣，不讓實習生實習半年時間。因為接收學校也有自身的苦衷，一是學科課程不能一下子容納較多的實習生上課，或者需要的學科課程卻沒有對口專業(yè)的實習生，而另一些學科課程的實習生卻太多；一是實在騰不出較大的辦公場地、提供必需的食宿條件。這種供需矛盾長期影響著合作雙方的積極性。還有一個不爭事實是：許多實習學校對實習生的綜合素質(zhì)、能力和敬業(yè)精神不滿意、不認可，害怕?lián)p害到升學率，因此，不想提供較多的課程和較長的實習時間給實習生。這就有讓教育實習流于形式主義的危險。
對策：
1.加強實習生的思想品德教育。凡事預則立，不預則廢。要教育學生“定位準確”，牢固專業(yè)思想，不要受浮躁風氣影響而產(chǎn)生短視行為，特別是面臨即將畢業(yè)找不到自己所學專業(yè)的就業(yè)單位時不要心灰意冷，要自信自強，樹立“機會總是眷顧那些有準備的人”的信念，一旦有機會，就不會出現(xiàn)因自己的專業(yè)能力荒廢而再錯失就業(yè)良機。
2.創(chuàng)建微格教室，探研微格教學模式，做好校內(nèi)試講工作。加強基礎(chǔ)知識、基本技能教學，尤其要提高學生實踐能力和適應(yīng)能力。加強學生的全面素質(zhì)培養(yǎng)，尤其是提高主動性的教育，要求學生對實習工作中的每一件事，都要主動、積極做好，做到位。加強微格教學，強化師范生教學技能訓練。包括教案撰寫、講課技能、板書技能、與學生溝通技能等。
3.注重教學技能實踐鍛煉，豐富課余活動。由經(jīng)驗豐富的教師擔任教學法課程，加強教學法的學習指導；積極開展“三字一畫”訓練、演講、朗誦比賽等第二課堂教學活動；借助社團組織開展幫教義教活動?？傊?，要創(chuàng)造條件，營造氛圍，為學生各方面能力和素質(zhì)提高提供各類活動和機會。
4.加強校政、校校合作，拓展見習實習基地建設(shè)。與實習學校的合作關(guān)系需進一步加強。為更好地加強我院學生教學實踐能力的培養(yǎng)，我們深感與實習學校的合作關(guān)系還需進一步加強，需要在一個新的平臺加強聯(lián)系和合作，形成一個良好的有利于合作雙方定期溝通、交流的機制。在實習過程中，盡可能要求實習學校選派經(jīng)驗豐富、責任心強的老師擔任指導教師，精心安排和實施專業(yè)教學實習和班主任工作實習。為了進一步給實習工作打造一個良好平臺，加強與實習基地校的交流和合作，組織學生到實習學校參觀、見習和實習，為學生教學實踐能力提高提供更好的平臺。并可聘請實習基地學校有經(jīng)驗的教師為師范生開展教育教學講座，或為實習生安排多堂優(yōu)秀教師的示范課、觀摩課，幫助學生盡快提高教育教學能力，盡快做好角色轉(zhuǎn)換，對實習生的成長起了很大促進作用。
5.多渠道的頂崗實習路徑，提升就業(yè)競爭力。除了到基層去，到邊遠山區(qū)去，更要到機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)去。學校的首要任務(wù)是創(chuàng)建教育實習與頂崗實習的對接機制，以就業(yè)為導向，能力為本位，真正讓學生既不廢專業(yè)又拓展能力，在就業(yè)中占先機。
師范生教育實踐存在的主要問題：中小學實習學校往往考慮到自身實際情況和各種利益，不歡迎高師院校實習生，或是對其指導不到位;同時，高師院校同一專業(yè)實習生相對集中在同一班級，且實習時間短，對當前中小學教學了解不夠，實習效果不好。面對這種局面，我們認為最關(guān)鍵的原因是地方高師院校與中小學校交流溝通、合作滲透不夠，從而導致師范畢業(yè)生能力素質(zhì)與基礎(chǔ)教育需求相脫節(jié)。由于地方師范院校與中小學合作培養(yǎng)師范生的機制和體制建設(shè)與改革處于探索階段，現(xiàn)階段的研究成果主要體現(xiàn)在師范院校人才培養(yǎng)模式與方法的理論研究，在總結(jié)實際教學的經(jīng)驗、研討高師院校與中小學合作、培養(yǎng)“下得去、留得住、干得好”的師范畢業(yè)生等方面還有大量的工作需要研究和實踐。
加強地方師范院校與中小學合作培養(yǎng)師范生的機制與體制建設(shè)，對于加強師范專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，培養(yǎng)學生實踐能力，創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制和機制，打造師范專業(yè)辦學特色，大力提升人才培養(yǎng)水平具有重要意義;對師范教育面向中小學需求培養(yǎng)人才，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強畢業(yè)生就業(yè)能力，推動教育教學改革，促進中小學深度參與人才培養(yǎng)過程，強化學生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，培養(yǎng)出高素質(zhì)應(yīng)用型人才，從而全面推進教師教育人才培養(yǎng)模式的改革等具有十分重要的示范和引導作用;有利于師范生教育教學實踐能力的培養(yǎng)，在師范類專業(yè)中具有十分重要的推廣價值，能夠服務(wù)于國家基礎(chǔ)教育戰(zhàn)略，滿足基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展的要求，支持地方基礎(chǔ)教育發(fā)展。
二、機制與體制建設(shè)內(nèi)容
通過對中小學、教育行政部門和高師院校的調(diào)研，從體制與機制層面予以深刻剖析，明確責權(quán)，建立合作培養(yǎng)師范生的組織管理體系。建立合作培養(yǎng)師范生過程中對教師的聘用與評價機制。實行聘任制度以及合同管理、貢獻導向和優(yōu)勞優(yōu)酬評價激勵機制。
加強師范生實踐理論創(chuàng)新研究，確立滲透式教師教育理念。雙向滲透，指的是師范院校教師教育類課程的教師和中小學教師深入交流，融入對方學校工作或?qū)W習，從而進一步合作指導師范生，提升師范生的實踐能力。
深化高師院校與中小學合作交流，建設(shè)長期穩(wěn)定的教育實踐基地。重新定位高師院校與中小學在師范生培養(yǎng)過程中的地位和角色，遴選若干所基礎(chǔ)教育示范校和特色學校作為合作單位，進一步深化合作與交流，共同建設(shè)長期穩(wěn)定的教育實踐基地。
拓展師范生教育實踐形式，開辟雙向滲透式教育實踐的新途徑。建立一支穩(wěn)定的由校內(nèi)導師和校外導師共同組成的師范生雙向滲透式教育實踐指導教師隊伍，實施四年連貫的師范生教育實踐“雙導師”制度，師范生頂崗實習一學期，實施“卓越教師培養(yǎng)計劃”。與中小學名校、名師共同探討和開辟師范生教育實踐的環(huán)節(jié)、途徑和平臺，課程教育與教育見習相結(jié)合、常規(guī)教育與教育實習相結(jié)合、國培計劃與師范生培養(yǎng)相結(jié)合等。
建立并優(yōu)化師范生教育實踐改革模式。通過建立高等師范院校和中小學校聯(lián)動機制，共同制定有利于師范生教育實踐能力發(fā)展的系列規(guī)章制度，構(gòu)建師范生教育實踐制度體系。
創(chuàng)新教育實踐制度體系，加強地方師范院校與中小學合作培養(yǎng)師范生的機制和體制建設(shè)。將教育實踐改革的先進理念和實踐環(huán)節(jié)具體落實到各師范專業(yè)的制度體系。
三、機制與體制建設(shè)實現(xiàn)路線
構(gòu)建師范院校與中小學協(xié)同育人機制。在師范生培養(yǎng)中，師范院校起主導作用，政府發(fā)揮統(tǒng)籌作用，中小學全程參與指導，既職責明確，又協(xié)同合作。
開辟師范院校與中小學協(xié)作領(lǐng)域。包括：共建實習基地、整合并開發(fā)教師教育資源、共同培養(yǎng)師范生方案、加強中小學教師職后培訓、開設(shè)“高等教育―基礎(chǔ)教育”論壇、加強師范教育與基礎(chǔ)教育對接研究、加強教育教學的共同研究。
搭建師范院校與中小學協(xié)同育人平臺。簽訂合作協(xié)議，開展教師職前培養(yǎng)與職后培訓、教育教學研究和校本課程的開發(fā)和校本教材的編寫等方面工作。
四、衡陽師范學院的實踐探索
建章立制，規(guī)范實習管理，建立健全師范生實習保障制度體系。為進一步規(guī)范二級學院教學實習經(jīng)費管理，提高實習經(jīng)費的使用效果和效率，保障教學實習質(zhì)量，制定了《衡陽師范學院實踐教學經(jīng)費管理辦法》，修訂了《衡陽師范學院派駐教師專業(yè)發(fā)展學校人員管理試行辦法》《衡陽師范學院實習見習活動監(jiān)控實施方案》和《衡陽師范學院加強實習（見習）工作管理的通知》等，采用現(xiàn)場走訪、遠程信息獲取等多種方式，構(gòu)建“多層立體”“多元一體”的校外實踐教學監(jiān)控體系，加強對實習見習活動規(guī)范管理。
師范專業(yè)應(yīng)用技術(shù)型本科人才培養(yǎng)模式改革取得初步成效。我們著力構(gòu)建“重基礎(chǔ)，重能力，高素質(zhì)”的應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)體系，著重圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)和為中小學及區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)兩方面來展開研究，在實踐教學改革、學科專業(yè)建設(shè)、課程教學改革、師資隊伍建設(shè)、教學質(zhì)量監(jiān)控等方面實施了人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新。
師范生實踐教學改革取得實效。①實施“卓越教師培養(yǎng)計劃”。②加強頂崗實習基地學校建設(shè)。一是繼續(xù)深入與教師教育聯(lián)盟學校的交流與合作，總結(jié)推廣與聯(lián)盟學校的頂崗實習合作經(jīng)驗;二是選擇合作縣（市）優(yōu)質(zhì)實習學校建設(shè)協(xié)作培養(yǎng)基地;三是做好實習學校遴選，引導實習布點向條件較好、指導能力強、教學氛圍濃厚的學校轉(zhuǎn)移。③強化對頂崗實習學生的指導。高校方面一是繼續(xù)選派駐點指導教師，發(fā)揮協(xié)調(diào)、管理與指導作用。二是發(fā)揮系部遠程專業(yè)指導教師隊伍的指導作用，駐點指導教師和遠程專業(yè)指導教師進行分工合作，共同幫助學生盡快適應(yīng)教學工作與班主任工作。三是在校內(nèi)開展崗前培訓。高校、政府（教育局）和實習學校共同努力，頂崗實習指導體系才會真正形成。
中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）02-0027-04
社會工作實訓基地（下文中將社會工作簡稱社工），其本質(zhì)是為社工專業(yè)學生在傳統(tǒng)理論課堂外依據(jù)人才培養(yǎng)方案設(shè)置的，專門就社工專業(yè)價值、技能、方法、程序等實務(wù)內(nèi)容進行實際訓練的場所。它是社工人才隊伍培養(yǎng)體系中實踐教學體系的現(xiàn)實唯一體現(xiàn)，有效實現(xiàn)了能控實驗、模擬教育與實務(wù)操作二者間的有機結(jié)合。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方高校通常開設(shè)社工專業(yè)后的四年中，都會依據(jù)各自實際情況逐漸建設(shè)起相應(yīng)的社工實訓基地作為社工人才培養(yǎng)突出實務(wù)強化技能操作的重地。這不僅是地方高校敏銳調(diào)整人才培養(yǎng)方向?qū)崿F(xiàn)人才培養(yǎng)與服務(wù)地方兩大功能結(jié)合的有效途徑，更是地方高校通過培養(yǎng)專業(yè)社工人才隊伍主動適應(yīng)或引導地方政府進行社會管理改革實現(xiàn)社會治理的重要舉措。本文主要通過觀察與訪談法等實地調(diào)查方式，在獲得社工實訓基地建設(shè)現(xiàn)狀等第一手資料的基礎(chǔ)上，反思之前的建設(shè)問題，并就今后同類型高校社工實訓基地建設(shè)活力的激發(fā)提出有效且創(chuàng)新性較強的建議與具體措施。
一、地方高校社工實訓基地建設(shè)之現(xiàn)狀
（一）社工實訓基地建設(shè)成效顯著
1.地方高校已基本配備實訓基地。當前，地方高校已成為我國社會工作人才隊伍培養(yǎng)的主陣地。自1988年北大開設(shè)社工本科教育至今，已有298所高校陸續(xù)加入社工本科教育隊伍的行列[1]，其中地方高校約占九成。緊隨社工專業(yè)理論課程開設(shè)的，是社工專業(yè)實訓基地的建設(shè)活動。不完全統(tǒng)計，凡開設(shè)社工專業(yè)的地方高校皆已百分百建設(shè)了社工專業(yè)實訓基地，只是各高校間建設(shè)的時間先后、規(guī)模大小、使用頻率、使用效果有所不同而已。
2.實訓基地類別建設(shè)較完整。依據(jù)學生受訓環(huán)境的不同，可將社工專業(yè)實訓基地分為兩大類：位于校內(nèi)可實現(xiàn)模擬實務(wù)訓練活動與目標的校內(nèi)實訓室，以及位于廣闊社會中可實現(xiàn)職業(yè)技能實際操練活動與目標的校外實習見習基地。據(jù)調(diào)、專業(yè)聲譽好的地方高校如廣東工業(yè)大學、長沙民政職業(yè)技術(shù)學院擁有功能完備設(shè)施齊全流程完整的大型全能實訓室外，絕大多數(shù)地方高校社工專業(yè)校內(nèi)實訓室構(gòu)成較簡單，僅有面積不足70平左右的個案實訓室與小組實訓室兩間，資金投入多在8―15萬之間。相對于校內(nèi)實訓室較為定型的構(gòu)成，校外實習見習基地的構(gòu)成可謂豐富多彩，既有隸屬于政府系統(tǒng)的民政部門、街道社區(qū)、共青團、婦聯(lián)、老齡委、學校等，更有來自于民間力量的如專業(yè)社工服務(wù)機構(gòu)、志愿者機構(gòu)等社會組織，只是政府部門與民間機構(gòu)查，除開幾所社工專業(yè)辦學歷史較久所占的比重不同而已。
3.校外實訓基地使用效果評價較高。社工實訓基地為學生實務(wù)成長而建設(shè)，學生理所當然是評價實訓基地使用效果最具分量最權(quán)威的主體。調(diào)查顯示，就實務(wù)能力與素質(zhì)培養(yǎng)方面，學生一致認為實訓基地的效果要遠大于課堂理論教學，如果以1為最低，10為最高，實訓基地的效果可獲得9分評價，而理論教學只能有4分，中間相差5分，差距大。進一步分析實訓基地內(nèi)部效果，學生的評價則是校外實習見習基地效果遠好于校內(nèi)實訓室。進一步細分校外實習見習基地效果，則是社工服務(wù)專業(yè)機構(gòu)的效果遠好于政府部門事業(yè)單位或一般社會組織的效果。
（二）社工實訓基地建設(shè)問題依舊突出
相對于理論課程的課堂教學而言，實訓基地的建設(shè)活動有著明顯的實務(wù)傾向性，從實務(wù)出發(fā)，強調(diào)專業(yè)能力與專業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成與提升。雖建設(shè)成效顯著，但依然存在亟待解決之問題，對于問題的剖析擬從校內(nèi)實訓室與校外實習見習基地兩大類型入手。
1.校內(nèi)實訓室：建設(shè)時間滯后、建設(shè)后置而不用、實訓教材匱乏、雙師型教師奇缺等問題嚴重。
第一，實訓室建設(shè)普遍過晚，嚴重滯后于社工專業(yè)理論課程的學習以及專業(yè)學生對技能培養(yǎng)的需求。調(diào)查顯示，地方高?；臼窃趯I(yè)開設(shè)4年左右之后才開始建設(shè)校內(nèi)實訓基地。從專業(yè)建設(shè)程序分析，先進行理論教學，在理論教學有一定積累后再建設(shè)校內(nèi)實訓基地，事情總得一步一步做，本也無可厚非?？蓪泶私邮苌绻I(yè)教育的前三四屆學生，因為缺乏實訓室中的模擬實訓，就只能接受到純理論課程的務(wù)虛學習。這對于特別強調(diào)實務(wù)技能的社工專業(yè)學生來說，直接影響到其專業(yè)信心乃至就業(yè)信心。訪談中，安徽某高校社工大三學生就曾直言不諱地說道，他們是學校新開社工專業(yè)的試驗品，是百分百的次品，反正至少不會是優(yōu)等品。學生的話固然有些偏激，但卻真實反映出學生對實訓室建設(shè)嚴重滯后以至于專業(yè)信心不足狀況的極大憂慮。
第二，實訓室建成后閑置現(xiàn)象普遍存在。滿心歡喜期待實訓室的建設(shè)，建成之后卻用之甚少，仿佛讓人不可理解。實際上，社工專業(yè)的方法課程如個案社會工作、小組社會工作、社區(qū)社會工作等等都對實訓地點、實訓課時和實訓流程有著嚴格要求，學校也正是據(jù)此加以校內(nèi)實訓室的建設(shè)。實訓室建成后的現(xiàn)實卻是使用新鮮勁頭過后，逐漸空置。如湖南某高校社工專業(yè)實訓室硬件建設(shè)一流，三層樓房，個案室、小組室、沙盤室、心理發(fā)泄、心理治療、中控室等一一俱全，耗資巨大。據(jù)該校教師反映，剛建成的前兩年使用頻率偏高，甚至還出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，只是到了后來，大家就都不去那上課了。實訓室成了擺設(shè)，已無人問津。
第三，實訓教材極度匱乏。教材是開展實訓課程的依據(jù)。調(diào)查顯示，目前社工實訓課程的教材嚴重匱乏，如在卓越亞馬遜圖書網(wǎng)頁上，分別以“社會工作實訓”、“社會工作實驗”、“社會工作實踐”與“社會工作實習”為書名進行搜索，結(jié)果分別為1、2、3、9本。相對于專著文獻數(shù)量可觀的社工理論課程教材，實訓類教材不僅選擇面狹窄，而且自我開發(fā)的本土化教材數(shù)量少得可憐，僅有4本。
第四，雙師型教師稀缺。硬件設(shè)施僅僅只是開設(shè)實訓課程的物質(zhì)基礎(chǔ)，有著較強專業(yè)實務(wù)操作能力與實務(wù)經(jīng)驗的雙師型教師才是真正實現(xiàn)實訓功能的靈魂與關(guān)鍵之所在。目前，能在傳統(tǒng)教室里上理論課程的教師很多，可能在實訓室內(nèi)真刀實槍教授專業(yè)實務(wù)技能的教師卻數(shù)量稀少。湖南某高校社工教研室內(nèi)共有專業(yè)教師7名，其中，社會學博士碩士各一名，公共管理學碩士兩名，社會工作專業(yè)碩士三名，可就是這樣一支高素質(zhì)的人才隊伍，卻沒有一名獲得國家認可的社會工作師資格證書的教師。因缺乏專業(yè)實訓操作能力，只好將傳統(tǒng)理論教學的那一整套搬到實訓室內(nèi)進行，用教師自己的話說，就是換個地方上課而已，其他一切照舊。
2.校外實習見習基地：選擇面窄、不愿接受短期實習生、教師督導放羊化等問題明顯。
相對于校內(nèi)實訓室建設(shè)較晚、投入資金較大、效果不明顯而言，校外實習見習基地的建設(shè)則基本與社會工作專業(yè)建設(shè)同步進行。它無須占用學校寶貴的建設(shè)資金，無須花費學校教師更多時間與精力的參與，卻又特別能鍛煉學生，學生對此效果也評價最高。即便如此，校外實習見習基地的建設(shè)也并非沒有問題存在，反而某些時刻，成為影響整個社工專業(yè)進一步提升的主要瓶頸。
第一，目前，可供地方高校選擇成為社工實習見習基地的機構(gòu)面越來越窄，競爭越來越強。近五年，沿海一帶城市的社工事業(yè)發(fā)展紅火，社會組織尤其是社工專業(yè)機構(gòu)數(shù)量可觀，可亦無法同時滿足來自祖國各地高校社工專業(yè)的實習需求。相對于沿海一帶高校學生地緣語言以及時間金錢成本的先天優(yōu)勢而言，絕大多數(shù)內(nèi)地的地方高校亦會克服重重困難，將其校外基地定位于沿海城市，可能讓之進行選擇的機構(gòu)已屬典型的僧多粥少，尤其想要與業(yè)內(nèi)影響深規(guī)模大項目多專業(yè)性強的那些個“高大上”專業(yè)機構(gòu)簽訂協(xié)議，進而將其建設(shè)成社工人才合作培養(yǎng)基地，往往因其競爭性太強，故可能性極低。調(diào)查顯示，如今很多地方高校社工專業(yè)學生多是通過查詢專業(yè)網(wǎng)站如“青翼網(wǎng)”或各個專業(yè)機構(gòu)官網(wǎng)上尋找專業(yè)實習機會的。作為校方作為教師很是支持鼓勵學生自主實習的行為，但這種方式亦有明顯不足，而這正是實習見習基地所具有的巨大優(yōu)勢之處，即持續(xù)穩(wěn)定性強，能一次提供較多的實習崗位與接納較多的實習學生，通常只要兩三個這樣的專業(yè)機構(gòu)就能滿足一屆學生的所有實習需求。而這樣的機構(gòu)通常又有著規(guī)模較大、影響較深、項目較多、專業(yè)性強等諸多特點，在這樣機構(gòu)里進行實習的學生所能獲得的鍛煉與專業(yè)成長不僅更多更快，且更接近高校人才培養(yǎng)目標，更具可控性。
第二，據(jù)了解，越來越多的實習基地不愿意接受短期實習生。通過與多家機構(gòu)負責人的深入交流，了解到一位實習生從最初進入機構(gòu)到實習結(jié)束，通常只有兩個月時間。而實習基地往往需要在機構(gòu)本身工作量大、任務(wù)重、時間緊的情況下，精心選出專職社工帶領(lǐng)與督導實習生，花費大量時間、精力與資金，而實習生卻在剛熟悉機構(gòu)剛上手工作剛能產(chǎn)生正面效應(yīng)時就離開，這對機構(gòu)一方的利益是一種傷害，不利于機構(gòu)與校方間的長期合作，長期合作應(yīng)是多贏的，不僅有校方、學生，也應(yīng)包括機構(gòu)方在內(nèi)。所以，更多的機構(gòu)方在實習時間長度上開始有要求，至少是三月，否則免談免合作。而這無疑又與地方各個高校中社工專業(yè)實習長度兩月的明文規(guī)定有著現(xiàn)實的沖突。
第三，教師實習督導放羊化嚴重。通常，學生專業(yè)實習會有兩位督導老師，一位是實習機構(gòu)指派的，屬于機構(gòu)督導，另一位是由學校指派的，專門下到機構(gòu)負責督導的專任教師。相對于機構(gòu)社工督導，絕大多數(shù)實習督導教師多實行完全放羊式的督導模式，體現(xiàn)有三：實習前，缺乏扎實有效的校內(nèi)實習指導環(huán)節(jié)，有課時安排卻無師生上課，美名其曰讓學生自主學習，以至于學生對于為何要實習、如何有效選擇實習單位、實習要求、注意事項以及相關(guān)紀律等等一概不知，全靠學生自我悟性。實習中，因主客觀原因，將學生完全丟給實習單位，僅僅在學生實習交付與結(jié)束之時匆匆亮相，其余時間段皆實行隱身或消失策略，以至于學生有問題、有麻煩、有困擾、有心結(jié)要問、要說、要傾訴、要解決時卻苦無教師對象。實習后，未與實習單位、學生進行充分溝通交流，以真實了解實習單位對學生的評價、對后繼實習合作的相關(guān)需求以及學生的實習所得所想，則索性閉門造車編制實結(jié)文字與上報優(yōu)秀實習生名單，到此為止，實習任務(wù)圓滿完成。這樣的實習督導有等于無，其實質(zhì)是對實習學生專業(yè)成長的極大不負責任。
以上地方高校在社會工作實訓基地建設(shè)中出現(xiàn)的諸多問題是諸多因素共同作用的結(jié)果，這其中，既有陳舊的“重學術(shù)、輕實務(wù)”觀念思想[2]、重物輕人等主觀因素，更有制度滯后、實訓室選址偏遠、本土社工事業(yè)發(fā)展滯后等客觀原因。
二、大膽創(chuàng)新切實提升地方高校社工實訓基地的建設(shè)成效
高校社工實訓基地的建設(shè)是一項需要大膽創(chuàng)新的系統(tǒng)工程。校方在地方政府大力推動本土社工事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，亟須切實采取以下五方面措施：
（一）及時有效抓住近兩年中密集出臺的強調(diào)實踐教學與實訓基地建設(shè)的有關(guān)政策為己所用
當前，利好政策紛紛出臺，既有如教育部2010年出臺的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010―2020年），民政部2011、2012年分別頒布的《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》與《社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》（2011―2020年）等國家級的政策，亦有如《湖南省社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃（2012―2020）》、《廣東省民政事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》等地方政策。以上政策的密集出臺，不僅說明政府層面對社工這一專業(yè)與職業(yè)以及社工專業(yè)人才隊伍在和諧社會建設(shè)中重要作用的高度重視，更說明了實踐性教學環(huán)節(jié)實訓基地在社工教育中的極為突出地位與不可替代的作用。地方高校必須學會善于分析政策更要精于抓住政策。政策不僅是對稀缺資源的權(quán)威分配，更有著對相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵性引導效用。社工實訓基地的建設(shè)熱潮與進一步發(fā)展的春天亦來源于有關(guān)強化實踐實訓教學的教育與社工人才培養(yǎng)這樣的利好大政策大背景。
（二）強力回歸社會工作實訓基地應(yīng)有的地位與價值是一切舉措的核心
1.必須正社工實訓基地之名，以回歸其在社工人才培養(yǎng)體系的應(yīng)有地位與價值。社會工作實訓基地的核心功能是實務(wù)訓練的場所，與傳統(tǒng)課堂理論教學一起支撐起整個社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)體系，只是二者間側(cè)重點與表現(xiàn)形式不同，即傳統(tǒng)教室課堂著重理論知識的系統(tǒng)傳授，社工實訓基地側(cè)重專業(yè)方法與技能的實際訓練、操作與運用，二者是一個事物的兩個面，同等重要，且二者間只有密切結(jié)合才能培養(yǎng)出來的“好用、耐用、用得長久”社工畢業(yè)生。
2.從專業(yè)理念入手，在師生間、機構(gòu)社會與服務(wù)對象中嘗試著多手段多途徑多方式不間斷地灌輸社工專業(yè)應(yīng)用型專業(yè)的本質(zhì)，突出“以案主為中心”，強調(diào)實務(wù)能力重于一切，提倡在實踐中學習、在行動中反思、在體驗中提高，并使之深入與烙印于每個專業(yè)學生的骨髓與腦海中。
（三）切實有效調(diào)整社工專業(yè)課程體系中實務(wù)課程的設(shè)置，以保障實務(wù)課程的設(shè)置更符合能力取向的人才培養(yǎng)目標
1.強調(diào)能力取向的人才培養(yǎng)傾向。依據(jù)學生四年應(yīng)掌握的知識能力與素質(zhì)，將專業(yè)學生的整體能力分為公共能力、專業(yè)能力與發(fā)展能力三大模塊，根據(jù)能力模塊設(shè)置相應(yīng)的課程組合，取代過去因教師專業(yè)便利設(shè)置課程的慣例，真正把學生專業(yè)成長作為人才培養(yǎng)的目標與出發(fā)點。
2.課程實際設(shè)置中，保障理論課時與實訓課時間平分秋色，甚至實訓課時多于理論課時。
3.依據(jù)教育部中有關(guān)社會工作專業(yè)實習時間長度的規(guī)定，將專業(yè)實習時間從2個月延長至符合規(guī)定的4至5個月，積極回應(yīng)實習機構(gòu)在接受實習生在時間長度上的要求。
4.切實培養(yǎng)出學生專業(yè)能力之外的綜合素質(zhì)，如語言學習能力，文字表達尤其是新聞報道、項目策劃與總結(jié)計劃等寫作能力，與政府部門、專業(yè)機構(gòu)以及服務(wù)對象之間的公共關(guān)系能力，臨場把控以及應(yīng)變能力等。
（四）大膽建設(shè)社工實習就業(yè)一體化平臺，促進機構(gòu)與校方間人才合作培養(yǎng)模式的提升
1.通過與校外實習見習基地間良好的合作，以正式合約的方式建構(gòu)穩(wěn)定的實習見習基地，實現(xiàn)雙贏的同時更能增加彼此間的實習忠誠度。
2.在前者基礎(chǔ)上，通過校方主動輸送優(yōu)秀社工專業(yè)人才與機構(gòu)成功吸納優(yōu)秀實習生的機制，將實習基地的單一實習平臺功能擴展至實習與專業(yè)對口就業(yè)功能，形成實習就業(yè)一條龍的無縫對接合作人才培養(yǎng)模式。目前，湖南某地方高校已與廣東省某大型社工機構(gòu)間共建社工專業(yè)實習就業(yè)平臺，已在實習機構(gòu)與校方之間達成了深化合作協(xié)議，希望既能延續(xù)彼此間良好實習關(guān)系，更能在原有合作基礎(chǔ)上更進一步，以謀求機構(gòu)、校方、學生間人力資源的選撥、人才教育、與專業(yè)就業(yè)間的共贏。
（五）創(chuàng)新雙師型專業(yè)教師隊伍開發(fā)制度
雙師型教師是社工專業(yè)實務(wù)落實的最關(guān)鍵最具能動性的第一資源。如前所述雙師型教師極度匱乏，解決對策如下：
1.對已有教師人員，采取送出去策略：一方面，積極鼓勵教師參加各種短期研修活動或到相關(guān)重點高校進行較長時間段的訪問學習，以實現(xiàn)現(xiàn)有教師專業(yè)知識的轉(zhuǎn)換與更新，提高其對理論知識的理解駕馭與研究能力。另一方面，送部分教師到專業(yè)機構(gòu)中從事一線社工實務(wù)或者機構(gòu)管理工作。實行分批次進入機構(gòu)學習，學習側(cè)重點因人而異。
2.新進教師必須再次強化實務(wù)能力，以增加其在課堂授課與實務(wù)訓練中的個人專業(yè)自信以及學生對其專業(yè)程度的認可?？山梃b與學習湖南某高校相關(guān)做法，即新進教師承擔教學任務(wù)之前，必須先要到學院設(shè)在映川災(zāi)區(qū)的社工專業(yè)機構(gòu)中服務(wù)至少一年時間。
3.充分利用實習基地中已有的社工實務(wù)專家資源，如一線社工、機構(gòu)督導，機構(gòu)負責人等，建立校外專家?guī)?，根?jù)各自所長所愿，結(jié)合學校教學所需，大膽創(chuàng)新校外實務(wù)專業(yè)人才師資隊伍建設(shè)，使之與校內(nèi)編制專業(yè)教師一起形成校社相結(jié)合的理論實務(wù)并重的綜合師資隊伍，這將在很大程度上解決學校雙師型師資嚴重匱乏的困境[3]。
（六）制定并細化相關(guān)實訓監(jiān)管與績效考核制度，既是有效解決實訓室空置與實習督導放羊式管理的重要手段，更是實現(xiàn)實訓基地良性運行的一個常規(guī)必備機制
1.在原有實訓室管理制度基礎(chǔ)上，進一步細化相關(guān)實訓操作過程、環(huán)節(jié)監(jiān)管、目標考核等操作性內(nèi)容，更能發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)管效用。
2.編制社工實習寶典，分學生與教師兩本冊子，既能詳細明確清晰界定實習期間學生與教師各自的責權(quán)利，有效指導實習各個環(huán)節(jié)，更能依此科學考核師生的實習實訓成績與效果。
3.科學制定雙師型教師的激勵制度，包括一整套職位調(diào)整、薪水變化、人員進出、項目承接獎勵等相配套的激勵機制，并將之落在實處，讓雙師型教師因此切實感受到由此帶來的好處，進而進一步激發(fā)理論課教師也在實務(wù)資格證書方面實現(xiàn)自身的突破，形成聯(lián)動效應(yīng)。
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On the Construction of Social Work Practice Training Base in Local Colleges and Universities
CHEN Xiu-Zhen
1國內(nèi)外關(guān)于教育見習的研究現(xiàn)狀
國外關(guān)于教育見習的研究有以下兩大類：（1）教育見習內(nèi)容的研究。使見習生關(guān)注專家教師的學生管理策略、如何聽課評課、借鑒優(yōu)秀教師經(jīng)驗等。如：Watkins提出了三個策略解決新手教師駕馭課堂教學和提高學生學習興趣、Beckett提出培養(yǎng)教師勝任力來改善學生的學習策略。（2）探討校外實踐基地指導教師與實習見習生的關(guān)系問題。如：Parkay和Standford認為，建立良好的指導關(guān)系有利于提高教育實踐的成效和效果。我國有關(guān)教育見習的研究現(xiàn)狀主要集中在以下幾個方面：（1）關(guān)于教育見習的模式研究。如：北京師范大學教務(wù)處趙欣如、杜春光等（2012）指出：北京師范大學結(jié)合免費教育師范生培養(yǎng)工作，積極探索教育見習的新模式。（2）關(guān)于高職院校師范專業(yè)教育見習存在的問題研究。如：葛慧（2013）指出：在新的歷史背景下，教育見習已經(jīng)成為師范生專業(yè)化成長的重要途徑。高職院校師范專業(yè)不僅要高度重視教育見習的研究，還要重視教育見習的組織與安排，更要重視教育見習各方面的改革。（3）關(guān)于教育見習與教師專業(yè)化進程之間的關(guān)系研究。如：周波（2013）以浙江師范大學與金華五所中學“伙伴合作”項目為例，探討現(xiàn)有教育見習評價體系中存在的問題，在教育見習評價中引進發(fā)展性評價理念和原則，能有效幫助學生自我反思、自我完善，促進其專業(yè)發(fā)展。綜上所述，國內(nèi)外教育見習當面的問題已擁有豐富的研究成果。但是，也存在一些不足之處，尤其是對制度與實踐模式創(chuàng)新問題缺乏深入研究。總結(jié)以下幾點：（1）關(guān)于教與實踐的系統(tǒng)個案研究缺乏，與某地區(qū)結(jié)合實際情況結(jié)合的實證研究較少。（2）偏重于研究普遍現(xiàn)狀，對于某一特殊環(huán)節(jié)的某一特定參與者研究較少，如：師范生個體價值觀、實習基地學校與師范生的關(guān)系、高校主體在教育實踐中所處的地位、作用、職能等成果仍相當有限。
2U-S合作培養(yǎng),教育見習模式創(chuàng)新的具體內(nèi)容及做法
2.1見習目標
（1）了解當前小學教育現(xiàn)狀、認識當前小學教育教學改革動向，樹立職業(yè)信念，堅定為教育事業(yè)的奮斗。（2）初步接觸教學實踐，通過課堂觀摩參與教學活動，掌握教育教學活動環(huán)節(jié)及組織，了解小學生的身體心理狀況，熟悉小學教師的職業(yè)內(nèi)容。（3）能將理論知識運用在教育教學實踐活動中，找出自己的不足和存在的問題，為日后的學習明確方向，為未來的教育實踐打下基礎(chǔ)。
2.2見習模式創(chuàng)新
（1）采取集中統(tǒng)一實踐和分組分批結(jié)合的形式，實現(xiàn)課內(nèi)外一體化、逐層遞進、校內(nèi)外結(jié)合的教育見習模式，多層面、立體化提升學生的實踐能力和知識技能。（2）實行“校外實踐指導教師”及“校內(nèi)實踐指導教師”相結(jié)合的教育見習管理體制。每個見習基地即市內(nèi)小學會有一名大學教師掛職校長助理并負責學生的見習帶隊指導活動，同時，聘請市內(nèi)小學優(yōu)秀教師擔任校外實踐指導教師，實行通識指導與專業(yè)指導、現(xiàn)場指導與遠程指導相結(jié)合的見習指導模式。（3）學院每年組織召開教育實習基地學校聯(lián)席會議，確定各基地學校所接納的人數(shù)，見習存在的問題，并做相應(yīng)的調(diào)整。
2.3教育見習實施內(nèi)容及步驟
根據(jù)由淺入深、逐步深入的原則，教育見習具體分為三個階段：入學至大學一年級下半學期的見習入門階段、大學二年級的見習提高階段、大學三年級上半學期的見習發(fā)展模擬階段。不同階段有各自不同的目標內(nèi)容和要求。第一階段：見習的初級階段（1）目標：本階段為見習的第一步，是見習的啟蒙階段。主要了解當前小學教育現(xiàn)狀、認識當前小學教育教學改革動向。初步進入小學，了解小學的日常管理模式、學校組織運行機制等。（2）內(nèi)容要求：其一，組織學生觀摩并參與小學的活動，如：參與小學的班隊活動、觀摩小學的教研活動等。其二，邀請優(yōu)秀教師為大學生做學術(shù)報告，使學生樹立職業(yè)優(yōu)越感，通過與小學一線教師座談討論，了解目前小學教育教學改革的動向，如何成長為一代名師等。第二階段：教育見習提高階段（1）目標：本階段使學生了解課堂教學步驟、如何管理課堂、了解小學教師的日常工作，發(fā)現(xiàn)小學生的身心發(fā)展特點及學習特點。（2）內(nèi)容要求：組織學生利用課余時間進實習學校進行課堂觀摩，每位學生都有專門的校外指導教師對其進行溝通和指導。要求學生每兩周進小學聽課觀摩一次。在觀摩的過程中學生能真實的接觸教學實踐，明白課堂教學步驟，了解教師課堂管理策略，熟悉小學教師的日常工作，掌握小學生的身心特點和思想狀態(tài)。同時，也能使學生將自己的專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識運用在教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)并改正存在的問題和不足并為后期的教育實踐打下堅實的基礎(chǔ)。第三階段：見習升華階段（1）目標：通過觀摩熟練掌握學科教學過程及步驟，內(nèi)化班主任管理的理論，強化學生的實踐能力，使其能夠備課、講課、評課，同時，能對自己的教學進行反思，能進行教育教學改革研究，為未來的畢業(yè)論文選好題目。（2）內(nèi)容要求：此階段的內(nèi)容：其一，觀摩教師的公開課、示范課，了解學科教學過程，與校外指導教師座談討論，幫助見習生改變角色，學習如何聽課評課，怎樣使用恰當?shù)慕虒W方法優(yōu)化教學等，通過班主任工作的體驗，了解班主任管理的策略和智慧。其二，在觀摩聽評課的基礎(chǔ)上，進行教學實踐，組織學生進行試講模擬，優(yōu)秀見習生可以在小學進行交流展示。這一方面為見習生提供了學習、經(jīng)歷和體驗的機會，另一方面讓見習生明確自身的不足和努力方向。最后，召開見習生表彰總結(jié)會，通過見習實踐分享、展板制作使見習生對自己的實踐進行反思總結(jié)，同時，對優(yōu)秀見習生進行表彰，號召向其學習。更多的見習生能發(fā)現(xiàn)當前小學教育存在的問題，能認識到目前教育教學改革的不足，也能為自己的畢業(yè)論文找好合適的選題。
3教育見習的效果及反思
通過U-S合作，校內(nèi)外實踐結(jié)合的方式改進教育見習，取得了一些成果。（1）學生的職業(yè)認同感提高。通過入學就接觸小學，理論聯(lián)系實踐，學生對于未來的職業(yè)有了清晰的認識，體會小學教師的日常工作，也增加了學生的自豪感。90%的見習生都感到當初進小學校園，小學生對其敬禮并稱老師時，他們都深深感到驕傲。當然也感受到了老師的分量，老師要給學生做好榜樣。不難看出對于教師這個職業(yè)，學生的認同感很高，并非是高考填報志愿的無奈選擇。（2）實踐技能大幅提高。通過創(chuàng)新教育見習模式，增加學生實踐機會，提高學生實踐能力，優(yōu)化學生教學技能。學生的實踐教學能力得到了社會各個機構(gòu)的認可。如：我院學生何志妍、李淑萍及李曉雨在2016年全國高師學生英語教師職業(yè)技能決賽（陜西賽區(qū)）獲得了一等獎。此外，我院學生的就業(yè)率達到了90%，這也與注重學生實踐技能訓練密不可分。在安康市各所小學的頂崗實習的學生也獲得了各個校領(lǐng)導的一致好評，招教和特崗教師的命中率也非常好。由此可見，教育見習這個鍛煉學生實踐能力的環(huán)節(jié)有多么的重要，如果這個環(huán)節(jié)沒有達到目標，那么很難促使師范生角色的最佳轉(zhuǎn)變，很難完成教育實習實踐的種種任務(wù)。（3）教學反思、教學研究意識和能力有提高。為進行實踐技能訓練之前，學生只是掌握了基本的教學學管理、教學理念等知識。如何進行教學反思、怎么開展教學研究知之甚少。通過教育見習等實踐教學活動的開展，80%的同學能通過自己的實踐發(fā)現(xiàn)小學在教學管理、教學過程中的一些問題，比如：主、副科時間分配、學生安全教育、學生學習習慣養(yǎng)成等問題，部分學生通過參與小學的教研活動能對一些問題提出自己的看法和解決策略。同時還能針對自己設(shè)計的模擬教學進行反思總結(jié)，完善自己的課堂教學。
參考文獻
[1]趙欣如,杜春光等.創(chuàng)新教育見習模式的探索與實踐[J].科教導刊,2012(8):7.
[2]葛慧.高職師范專業(yè)教育見習的改革問題研究[J].鄖陽師范高等?？茖W校學報,2013(4):108-110.
2、高校檔案的系統(tǒng)性。高校日常工作有其固有的自然規(guī)律，所以形成的檔案系統(tǒng)而又完整。學校的教育工作是圍繞著培養(yǎng)人才而展開的，從新生入學到畢業(yè)，都要經(jīng)過基礎(chǔ)課、專業(yè)課、教學實踐課、畢業(yè)設(shè)計及論文答辯和嚴格的考核，同時還有貫穿始終的思想政治教育，以上內(nèi)容形成了一套系統(tǒng)而又嚴密的教育培養(yǎng)程序。
3、高校檔案的價值屬性。檔案是由人們在社會實踐活動中所形成的文件轉(zhuǎn)化來的，用以傳遞信息，指導人們的社會實踐活動。作為一種知識，它可以滿足人們的精神需要，也可以指導人們的社會實踐活動，使人們創(chuàng)造出更豐富的物質(zhì)精神財富。因此，檔案材料本身具有滿足人們某種或多種需要的價值屬性。
二、高校檔案教育功能的主要體現(xiàn)
1、利用高校檔案傳播學術(shù)文化，展示文化內(nèi)涵，實現(xiàn)知識增值。高校檔案匯集了大量的具有很高價值的學術(shù)前沿信息和優(yōu)秀的科研成果。這些檔案一旦被開發(fā)出來，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟價值是不可估量的。它蘊含著教師、科研工作者對學術(shù)研究執(zhí)著的追求精神和科學創(chuàng)新精神。我們通過舉辦教學科研成果展、科技知識學術(shù)講座等活動，可以讓學生置身于校園學術(shù)文化的氛圍中，自覺接受校園學術(shù)文化的熏陶，讓學生變被動地接受知識為主動地運用知識，最終實現(xiàn)知識增值。
2、在科學研究工作中的作用。科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技檔案是具有潛在利用價值的生產(chǎn)力要素。充分發(fā)掘利用高?？萍紮n案資源，將高?？萍紮n案中的先進科技成果，直接為發(fā)展高?？茖W研究工作，為積累高?？萍紝嵙Γ瑸閲铱萍及l(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)和社會進步服好務(wù)，此外，與企業(yè)合作，走出一條產(chǎn)學研良性互動的廣闊大道，都依賴于高?？萍紮n案價值的全面、系統(tǒng)與深入發(fā)揮。
3、發(fā)揮實習見習、實踐教學基地的功能。隨著高校辦學規(guī)模的擴大和綜合性的增強，高校對實踐環(huán)節(jié)日益重視，學校檔案室成為其最直接可利用的實習實訓基地。高校檔案部門可以吸收本校檔案專業(yè)或其它相關(guān)專業(yè)的大學生參與檔案的整理、編目，數(shù)據(jù)庫的建立及數(shù)字化檔案館的建設(shè)等工作，這樣做有利于學生熟悉和了解檔案管理工作的要求，同時提高其實際操作能力，為將來走向社會打下良好的基礎(chǔ)。同時，通過參觀、現(xiàn)場實例教學，可讓學生在管理人員指導下協(xié)助進行具體的實踐操作，從而提高學生的專業(yè)技能。而在高校檔案數(shù)字化信息化建設(shè)過程中，計算機、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等專業(yè)學生也能參與其中，以勤工儉學、實習見習等方式協(xié)助有關(guān)技術(shù)處理工作，得到實際操作鍛煉。
4、高校檔案的美育功能。首先，高校檔案具有崇高美。高校檔案是伴隨著學校建立而產(chǎn)生的，它記載了學校從創(chuàng)建到蓬勃發(fā)展的每一階段的歷史。不少校史蘊涵著豐富的愛國主義素材，是崇高的德育美的教育范本。同時，長期辦學實踐所形成的帶有自身特色的學風校風，更能給師生以鼓舞振奮的力量，培養(yǎng)人的崇高精神。其次，高校檔案體現(xiàn)了陶冶美。陶冶美是高校檔案美育功能的體現(xiàn)。高校檔案中一些反映學校教育事業(yè)逐步發(fā)展的典籍和史料，能起到凈化人的心靈，熏陶和美化人的精神世界，培養(yǎng)師生高尚情操的作用。第三，高校檔案顯示了科學美。高校檔案不僅記載了靜態(tài)的科技成果，而且還顯示了動態(tài)的科學實踐過程。高校檔案集結(jié)了一代又一代高校教師在長期教學科研實踐中不斷產(chǎn)生著新的科研成果、學術(shù)論文，闡述著深奧的哲理、進步的思想、正確的世界觀，總結(jié)著人們在各種實踐活動中的經(jīng)驗，這種科學創(chuàng)造活動本身也是一種美。
本研究主要以某師范院校的小學教育專業(yè)已經(jīng)參加過見習、實習的在校生、畢業(yè)生為研究對象，發(fā)放問卷120份，回收有效問卷114份，問卷有效率為95%。同時以實習基地Y小學為依托，對20位實習指導教師進行訪談。根據(jù)人才培養(yǎng)方案和師范生畢業(yè)要求，對小學教育專業(yè)師范生的教學技能進行了四個維度的歸納和劃分。
（一）口語表達能力對于小學教師來說，口語表達能力是各項教學技能的基礎(chǔ)，不僅是教師語言表達的主要形式，也是教師傳授知識、發(fā)展智力、陶冶情操的重要手段。因此，在教師口語技能訓練中，我們應(yīng)該以普通話訓練為基礎(chǔ)，結(jié)合態(tài)勢語表達技巧展開專項訓練，注重口語表達的準確性、啟發(fā)性、生動性和藝術(shù)性。
（二）書畫能力書畫能力主要包括三筆字技能和簡筆畫技能。在小學教育階段，板書板畫技能是學生的基本功，也是學生展開教育教學的重要媒介和手段，不僅能夠服務(wù)于教學，而且能夠為小學生起到良好的示范作用。
（三）教學操作能力教學操作能力主要包括教材分析能力、課堂教學操作技能、教學反思、教學研究、微格訓練等，這也是小學教育專業(yè)師范生教學能力的核心技能。在教學活動開始前，通過有效的訓練掌握教材和文本的解讀方法，課中結(jié)合多媒體等教育教學手段，以教學情境為導向靈活地運用導入、講授、提問、討論、總結(jié)評價等方式進行教學操作能力訓練，課后通過反思回顧進行診斷性評價，從而提升個人教學核心技能和水平。
（四）教學管理能力教學管理能力包括課堂組織實施能力以及德育技能，如班主任管理技能、心理輔導技能等。這要求學生在理論學習的基礎(chǔ)上，針對教學案例和真實的教育教學活動，做出有效的處理和反應(yīng)。同時能夠運用不同的教學方法，對課堂進行有效的管理，對課程進行有針對性的引導。
二、師范生教學技能培養(yǎng)存在的問題
（一）學生總體技能水平不高本研究針對學生教學技能的具體情況首先劃分出“很熟練”“較熟練”“一般”和“不熟練”四個等級。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)“一般”等級的比例是最高的，其中對教學管理能力、三筆字、教學設(shè)計能力三項所占比例最高，分別占到73.45%、67.54%、68.40%。由此可見，學生以上三種能力相對較差，另外從總體情況看，學生普遍存在對自己能力認可度較低，認為自己的能力水平只停留在一般水平。
（二）技能訓練方案沒有系統(tǒng)性高校小學教育專業(yè)的教學技能培養(yǎng)主要基于課程展開。除此之外，高校還會針對學生實習實踐中存在的問題和不足進行為期兩周的研習實訓，但時間很短，沒有辦法短時間解決學生存在的問題、提升教學技能。因此，就目前的技能訓練方案來說，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，教學技能的訓練工作應(yīng)按照大綱的要求有計劃、有組織并按一定的目標，運用一套科學的方法和程序，有重點地進行訓練。
（三）技能訓練內(nèi)容缺少針對性在調(diào)查中，我們通過對23名畢業(yè)生和91名在校生的研究發(fā)現(xiàn)，學生在實習見習中或在工作中遇到最大的問題是所學習訓練的內(nèi)容與實際教學不對等。比如在口語表達訓練的過程中，70.6%的學生進行口語訓練的目的是為了通過普通話考試，因此會以考試內(nèi)容為主要練習任務(wù)，教師也很少選擇小學語文課文中的篇目進行有針對性的指導，這就使得技能訓練的內(nèi)容缺少專業(yè)針對性，不利于學生的專業(yè)發(fā)展和成長。
（四）技能訓練過程缺乏指導性研究中我們發(fā)現(xiàn)高校會對學生布置技能訓練任務(wù)并進行考查，但是受制于教學條件、師資水平、教學時間等因素，學生技能訓練的過程缺乏有針對性的指導，往往學期初存在的問題，學期末仍然存在。小到一個漢字的書寫筆順，大到一節(jié)課的課程設(shè)計，定性思維和固化模式制約了學生的自我糾正，而教師如果沒有及時發(fā)現(xiàn)問題并在訓練過程中加以指導，往往影響學生的技能質(zhì)量和專業(yè)水平。
三、師范生技能訓練的提升策略構(gòu)想
小學教育專業(yè)是培養(yǎng)小學師資的師范教育專業(yè)，教學技能直接影響著教育的水平和質(zhì)量。高校教學技能開展過程中存在的問題制約了專業(yè)的發(fā)展和學生的水平，因此，針對高校師范生技能培養(yǎng)存在的問題，提出了以下策略構(gòu)想。
（一）建立“課程+技能+實踐”三位一體的技能培養(yǎng)模式制訂本科4年的技能訓練計劃，構(gòu)建技能訓練體系。根據(jù)人才培養(yǎng)方案和畢業(yè)要求設(shè)計課程，第一學年主要針對基礎(chǔ)能力訓練，包括書畫能力、口語能力；第二學年主要針對教學能力，同時兼顧基礎(chǔ)能力，包括微格訓練、藝術(shù)技能；第三學年主要針對專業(yè)教學技能和教學管理技能；第四學年強化教育發(fā)展與運用，在實習實踐中應(yīng)用提升，讓學生在觀摩、實踐、反思中不斷提升技能水平。
2臨床微生物學檢驗實驗課程教學體系改革
2.1改變基礎(chǔ)實驗教學手段，建立以研究為主導的教學體系。基礎(chǔ)實驗著重培養(yǎng)學生實驗?zāi)芰?，強化專業(yè)基礎(chǔ)和實驗基礎(chǔ)[4]。本教研室對臨床微生物學檢驗基礎(chǔ)實驗教學方法進行改革，遵循以學生動手為主、教師示教為輔與多媒體教學彌補的原則，培養(yǎng)學生實驗?zāi)芰?。對于一些實驗室難以開展的最新實驗項目，教師可以通過微視頻演示給學生，讓學生了解學科最新研究動態(tài)和技術(shù)。具體基礎(chǔ)實驗教學過程中，讓學生參與實驗教學的每個環(huán)節(jié)[5]，包括準備實驗、實驗過程、實驗研討、實驗總結(jié)以及科研活動，實現(xiàn)教學相長。學生輪流參與實驗準備過程，教師鼓勵學生在實驗過程中提出問題，組織學生以5~6人一組討論實驗過程中遇到的問題。實驗結(jié)束后，每組學生根據(jù)實驗結(jié)果以及遇到的具體問題進行總結(jié)，歸納成敗原因，總結(jié)經(jīng)驗。2.2建立綜合性、設(shè)計性實驗教學體系。綜合性實驗是指在學生具有一定實驗基礎(chǔ)知識和基本操作技能的基礎(chǔ)上，對學生實驗?zāi)芰εc實驗方法進行綜合訓練的一種復合性實驗[6]。設(shè)計性實驗是指給定實驗?zāi)康?、要求和實驗條件，由學生自行設(shè)計實驗方案。我校臨床微生物學檢驗課程實驗課和理論課學時比為1∶1，綜合性、設(shè)計性實驗教學體系的構(gòu)建是培養(yǎng)臨床微生物學檢驗人才的關(guān)鍵[7]。我院傳統(tǒng)臨床微生物學檢驗實驗課程設(shè)計見表1，改革后的臨床微生物學檢驗實驗課程模塊設(shè)計見表2。本教研室將綜合性、設(shè)計性實驗教學分為以下幾個環(huán)節(jié)。2.2.1抽簽選擇臨床模擬標本。實驗教師準備臨床模擬標本，例如感染病原菌的尿液、血液、痰液、腦脊液、糞便等，學生抽簽進行實驗，兩名學生一組或者4名學生一組。2.2.2設(shè)計實驗方案。每組學生應(yīng)用所學知識，擬定實驗方案，設(shè)計微生物學檢驗程序。2.2.3實施實驗方案。學生根據(jù)確定的方案進行實驗。在學生實驗過程中，教師引導學生獨立思考，協(xié)助學生解決在實驗過程中遇到的問題。教師應(yīng)做到總體調(diào)控，把握學生實驗進度，保證其進行按時完成實驗。2.2.4實驗總結(jié)。實驗結(jié)束后，各小組撰寫實驗報告，同時對實驗進行總結(jié)，討論實驗結(jié)果的可信度，歸納實驗成敗原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善實驗方案及實驗步驟。2.2.5成績評定。教師根據(jù)學生的實驗設(shè)計、實驗操作、實驗報告等對其進行綜合評定，給出綜合性、設(shè)計性實驗成績。2.3構(gòu)建開放式的實驗教學模式。開放式的實驗教學模式是一種先進的現(xiàn)代化實驗教學方式，是有利于培養(yǎng)學生實踐能力、提高學生綜合素質(zhì)的一種模式。開放實驗室不僅是時間和空間上的開放，更應(yīng)該是實驗內(nèi)容（實驗課程、實驗項目、研究課程）和師資的開放[8]。教研室每學期接納一些自愿參與研究的學生，學生利用課余時間走進實驗室，開展實驗研究，在此過程中，學生需要查閱大量資料以及進行簡單的課題研究，掌握課題設(shè)計思想和實驗技術(shù)，撰寫實驗研究論文，這能激發(fā)學生學習興趣，實現(xiàn)教學與科研一體化。2.4逐步建立醫(yī)院實踐體系。本教研室與長期從事臨床微生物學檢驗的醫(yī)技人員和教學經(jīng)驗豐富的教師共同建立了醫(yī)院實踐體系。我院對2015級、2016級醫(yī)學檢驗技術(shù)專業(yè)進行教學改革，共6個班級，改革班學生在校掌握基本技能后，進入醫(yī)院接受實驗教學，共設(shè)接種、培養(yǎng)、鑒定3個項目，每個項目都有明確的教學內(nèi)容和教學要求，同時對改革班學生期末考試成績和畢業(yè)實習期間的表現(xiàn)進行調(diào)查分析。
3臨床微生物學檢驗實驗課程考核體系改革
本教研室建立以能力考核為核心的實驗課程多元化考核模式，重視對學生實驗過程的評價[9]。實驗成績主要由基礎(chǔ)實驗成績、綜合性實驗成績、開放性實驗成績、臨床試驗成績組成?；A(chǔ)實驗成績由教師給出，占總成績的30%；綜合性實驗成績包括小組成績和個人成績兩部分，其中小組成績由教師給出，占總成績的15%，個人成績由小組成員給出，占總成績的15%；開放性實驗成績由教師給出，占總成績的10%；臨床試驗成績由醫(yī)院帶教教師給出，占總成績的30%。
4討論
1思想工作不到位
大多數(shù)的學生在一開始實習還是懷著極大的熱情，但是隨著時間的延續(xù)會陸續(xù)出現(xiàn)一些消極情緒。這是由于學校在前期沒有對學生進行充分的思想教育，導致學生還沒意識到自己的身份轉(zhuǎn)換，應(yīng)該以職業(yè)人的標準去要求自己。前期準備不足，會導致以下情況：（1）學生怕吃苦頂崗實習時間較長，在工作中的過程中學生會慢慢感到厭倦勞累。比如，學生早已習慣周末放假自由安排時間，若碰到加班會產(chǎn)生抵觸情緒。實習期間適逢小長假，外地學生多愿意返回家鄉(xiāng)過節(jié)，一時導致工作崗位人手空缺，影響正常工作。做為一名會計人員，還要經(jīng)常跑外勤，比如說去銀行取回單、去稅務(wù)部門報稅，到處奔波，學生也會產(chǎn)生消極情緒。會計需要和形形的人打交道，經(jīng)常會遇上碰一鼻子灰的事情。有的學生心理素質(zhì)欠佳，一下子無法承受，對頂崗實習產(chǎn)生抵觸情緒。（2）學生缺乏主動學習的意識學校教育多以老師說、學生聽為主，學生已經(jīng)習慣了被動教育的模式。在頂崗實習中，學生不懂得如何主動學習，企業(yè)安排什么工作就去做什么。不知道充分利用此次機會多學一點專業(yè)知識，導致頂崗實習效果不明顯。（3）家長不理解頂崗實習是一項新改革，大多數(shù)的家長還是按照傳統(tǒng)的觀念認為學生就該好好在校學習能夠順利拿到畢業(yè)證即可。這本身不可厚非的，但是這種目標設(shè)定已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的人才需求。再加上學生產(chǎn)生了消極情緒會向家長抱怨，家長容易誤解校方的好意，認為校方把學生充當免費勞動力。前期思想工作不到位會導致學生散漫難以管理，企業(yè)也會怨聲載道，不愿意再次接受頂崗實習學生，讓頂崗實習工作更加難以推進。
2校企權(quán)責不明確
學校和企業(yè)通常會簽訂頂崗實習協(xié)議，但是通常這樣的協(xié)議不夠詳細，未能一一明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。管理主體界定不明，雙方聯(lián)系少，容易產(chǎn)生法律糾紛。頂崗實習期間的管理權(quán)是在校方還是企業(yè)，如果界定不明就會出現(xiàn)管理真空，導致學生不聽企業(yè)工作安排，肆意曠工、偷懶，無法發(fā)揮頂崗實習作用。學校承擔了大量的教學任務(wù)，而企業(yè)更是以營利為目的，雙方很少有機會溝通，不能及時解決在頂崗實習中出現(xiàn)的問題。通常是問題出現(xiàn)了許久也沒得到解決。學生在實習過程如果出現(xiàn)意外傷害或者傷害第三人，該如何進行保險理賠。盡管學校和用人單位都會簽訂協(xié)議，但是內(nèi)容空洞沒有詳細解釋。一旦出現(xiàn)傷害事件，容易造成互相推諉。
3學生利益難以保障
我們國家法律并沒有對實習生和用人單位之間的法律關(guān)系專門立法規(guī)定。就現(xiàn)在的相關(guān)法律研究來看，還存在著很大爭議，這就會可能損害到實習學生合法的勞動權(quán)益。（1）勞動報酬頂崗實習期間，企業(yè)一般是不發(fā)放工資，最多發(fā)放一定微薄的交通補貼、午餐補貼。另外國家《勞動法》規(guī)定法定節(jié)假日的三倍工資也無法兌現(xiàn)。這會給少數(shù)不良企業(yè)鉆空子，借頂崗實習之名招聘廉價勞動力。（2）社會保險由于學生在校期間一般都會購買保險，在校內(nèi)如果出現(xiàn)意外傷害可以獲得保險賠償。頂崗實習期間，學生作為企業(yè)非正式員工，企業(yè)不會給學生購買保險。學生在頂崗實習期間發(fā)生傷害，能否得到保險理賠，如何鑒定學校、企業(yè)、學生三方關(guān)系是一個法律問題。（3）休息權(quán)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。由于會計工作經(jīng)常有硬性時間限制，如納稅申報截止時間和報表報出日。有些單位為了趕進度就會擅自延長勞動時間，剝奪學生休息權(quán)。
4企業(yè)選擇不合理
安排的實習單位一般都是由校方依靠社會資源自己聯(lián)系的。作為地方院校能力有限，安排的單位都是以小企業(yè)為主。接納力有限，小企業(yè)一般只有1-2個會計崗位，再加上原有員工，無法接納大量的實習生，會導致頂崗實習難以推進。小企業(yè)的業(yè)務(wù)本身就不完整，可能多為商貿(mào)公司，而我們學校學習的會計課程主要以大中型工業(yè)企業(yè)為例，學無所用。有些企業(yè)采用核定征收的征稅方式，也無法應(yīng)用在校內(nèi)的所學知識。同時操作不規(guī)范容易導致學生對理論知識的誤解。學校安排頂崗實習的目的在于提高學生專業(yè)技術(shù)水平，但是在實際操作中，經(jīng)常出現(xiàn)專業(yè)不對口的現(xiàn)象。比如一個企業(yè)的會計崗位已滿，會安排學生從事接待、文秘工作，學生怨聲載道。既不能提高專業(yè)技術(shù)水平，又浪費學生寶貴的學習時間。
5指導教師作用有限
一般情況下，學校都會安排校內(nèi)指導教師跟隨學生實習，目的在于幫助學生更快適應(yīng)工作崗位，同時加強學生管理?？墒窃趯嶋H的操作中，指導教師的作用被大大打了折扣：（1）財務(wù)信息保密性會計專業(yè)的頂崗實習具有特殊性，涉及到商業(yè)秘密。企業(yè)對此非常謹慎，一般不愿意讓非企業(yè)員工看見賬本、報表等財務(wù)資料，導致指導教師無法從專業(yè)角度指導學生如何提高專業(yè)技術(shù)水平。（2）教師校內(nèi)工作任務(wù)重現(xiàn)在的高校教師自身的教學科研任務(wù)很繁重，擔任頂崗實習教師通常是他們的工作之一。教師在工作日都有教學和科研任務(wù)，不可能分身再去企業(yè)全程陪同學生實習。只能抽空巡查或者利用電話、短信、QQ等方式與學生取得聯(lián)系。教師一般都是具有較高的理論水平，但是實際操作能力欠缺，尤其是一些青年教師。教師自身的業(yè)務(wù)水平不足也無法真正發(fā)揮指導作用。（3）對教師缺乏考核頂崗實習結(jié)果評價的對象主要針對學生，沒有明確教師的責任和義務(wù)。這樣就會導致教師渾水摸魚，草草應(yīng)付了事。
6實習效果難以評定
學生實習成績評定主要根據(jù)實習周記和聽取企業(yè)負責人意見來完成?？墒沁@種重結(jié)果輕過程的考核方式違背了頂崗實習的初衷，并沒有真正檢驗實習質(zhì)量。校方在頂崗實習之前沒有列出學生在實習的過程中需要掌握哪些知識與技巧。這不僅使成績考核無法量化，而且容易導致學生實習盲目、缺乏目標。雖然實習成績的評定也有企業(yè)參與，但是企業(yè)是以營利為第一要務(wù)，沒有時間和精力認真進行效果評價。在學生成績的評定中大多充當好人，評語一致，讓學生都能通過實習考核。
二、改進對策
1做好入職培訓
做好入職培訓，實現(xiàn)學校和企業(yè)的無縫對接，會讓學生安心去實習，縮短學生的不適應(yīng)期。（1）與學生簽訂實習協(xié)議學生和校方之間應(yīng)該簽訂協(xié)議，告知學生在實習過程中應(yīng)該履行的責任和義務(wù)。不得無故曠工、遲到早退，保守企業(yè)商業(yè)秘密，聽從企業(yè)合理工作分配，認真完成工作任務(wù)。（2）加強思想教育要讓學生對頂崗實習形成一個客觀的認識，知道在實習過程中可能遇到哪些困難以及該如何應(yīng)對。具體來說，可以請參加過頂崗實習的師哥師姐來給即將參加頂崗實習的學生做報告，從一個同齡人的角度來描述工作環(huán)境和工作內(nèi)容，讓他們對頂崗實習有感性認識，克服恐懼感。（3）加強安全教育安全問題是學生工作的重中之重。在頂崗實習之前，要告知學生一些基本安全常識，如交通安全、人身財產(chǎn)安全。尤其對于女生，更加要囑咐其應(yīng)該潔身自愛，學會自我保護。（4）增強維權(quán)意識校方應(yīng)該可以采用專題報告、發(fā)放宣傳單頁等多種形式來給學生宣傳基本的法律常識，增強學生的維權(quán)意識。在頂崗實習期間，學生要增強自我保護意識，懂得收集證據(jù)、學會拒絕。
2完善立法
頂崗實習制度勢在必行，而我國2012年有680萬大學畢業(yè)生。如果不及時立法，這么多學生頂崗實習期間的利益無法保證。廣東省制定《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》規(guī)定國家機關(guān)、企事業(yè)單位等必須按一定比例接收大學生實習和見習。學校應(yīng)當安排專項經(jīng)費用于學生實習。學生實習期間，學校、實習基地和實習學生應(yīng)當簽訂三方實習協(xié)議，實習單位應(yīng)當按照同崗位職工工資的一定比例向?qū)W生支付實習報酬或給予實習補助。這是第一個針對大學生實習見習立法的省份，希望能在全國推廣。學校和實習單位在簽訂合作協(xié)議的過程中，要細化雙方的職責和義務(wù)以及糾紛處理方法。如與企業(yè)共同制定《頂崗實習管理辦法》，在辦法中明確約定學生工作時間限制、經(jīng)濟補貼、安全責任等。
3認真篩選企業(yè)
實習單位的素質(zhì)很大程度上決定了實習效果的好壞。學校要花大力氣去選擇企業(yè)，不要流于形式。系部應(yīng)該積極向?qū)W校和上級單位爭取經(jīng)費，?？顚Ｓ?。學校應(yīng)該充分利用社會資源和人脈關(guān)系，向多個企業(yè)發(fā)出用人意向書。提高用企的門檻，引進專業(yè)對口、操作規(guī)范、社會知名的企業(yè)，掌握實習的主動權(quán)。條件成熟的學校，可以利用教師中現(xiàn)有的注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師等來形成自己的財務(wù)公司。一方面學校有了穩(wěn)定的實習單位，另一方面質(zhì)量考核也更為準確。
4加強質(zhì)量控制
學校應(yīng)該制定人才培養(yǎng)模式方案、課程標準、教學大綱、授課計劃，將頂崗實習納入學分制管理，形成一個完整的體系，方便目標管理。成績評定要注重過程管理，企業(yè)考核占60%，學?？己苏?0%。企業(yè)考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能熟練程度、溝通技巧、紀律情況等。學校考核包括社會禮儀、實習周記、總結(jié)匯報情況等。每次實習結(jié)束，學校應(yīng)該認真聽取企業(yè)和學生的意見和建議，不斷完善人才培養(yǎng)方案，讓頂崗實習規(guī)范化。
5各部門通力合作
會計頂崗實習是一個系統(tǒng)工程，需要很多部門的合力推進。指導教師應(yīng)該在指導期間暫時放下校內(nèi)工作，與學生同學同做，零距離和學生接觸，這才能真正發(fā)揮教師作用。同時學校給指導教師發(fā)放適當?shù)妮喛昭a助，彌補經(jīng)濟損失。讓教師沒有后顧之憂，全身心投入頂崗實習。在資金和工作量允許的前提下，分批選派教師去企業(yè)、事務(wù)所掛職學習，以便更好的指導頂崗實習、提高教學質(zhì)量。系部、教務(wù)處、學生處、總務(wù)處、后勤等等各個部門應(yīng)該通力合作，以人為本，堅持原則性和靈活性相結(jié)合。開辟綠色通道，及時高效幫助學生解決問題，讓學生實習沒有后顧之憂，將頂崗實習的作用真正發(fā)揮出來。
高職英語教育專業(yè)以培養(yǎng)小學、幼兒園英語師資為使命，隨著國家義務(wù)教育的改革發(fā)展，培養(yǎng)方案原有的課程設(shè)置已不能滿足教學需要，與學生畢業(yè)后面臨的教職崗位要求有一定的差距，學生就業(yè)但不能適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)象普遍存在。為此，有必要對現(xiàn)有的高職英語教育專業(yè)課程進行反思，找出問題所在并加以解決，以實現(xiàn)高等職業(yè)教育的目的。
一、課程設(shè)置的依據(jù)
以職業(yè)導向的英語教育專業(yè)課程設(shè)置既要遵循教師教育的普遍標準，也要符合高職英語專業(yè)的教學基本要求，還要與高等職業(yè)教育教學改革相適應(yīng)。只有全面、綜合地考量，才能將職業(yè)導向的課程改革落到實處，高職高專英語教育專業(yè)的課程設(shè)置才能有理論和現(xiàn)實依據(jù)。
(一)《高等職業(yè)學校英語類專業(yè)教學標準》
專業(yè)教學標準是高職院校專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)的頂層設(shè)計，是與行業(yè)人才標準互通互聯(lián)的重要文件。2012年教育部正式了英語類4個專業(yè)的教學標準，包括應(yīng)用英語、英語教育、商務(wù)英語和旅游英語。標準從十個方面進行描述，在課程體系與課程設(shè)置方面，標準要求體現(xiàn)英語綜合應(yīng)用能力和行業(yè)業(yè)務(wù)能力的有機結(jié)合，體現(xiàn)職業(yè)崗位的任職要求，緊貼行業(yè)或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展變化(劉黛琳，周雪峰2015)。英語教育專業(yè)以培養(yǎng)“小學、幼兒園或培訓學校的英語教學工作及其他相關(guān)工作崗位”的教師為根本任務(wù)，以提高學生語言綜合應(yīng)用能力、相關(guān)職業(yè)能力為目標，這就需要科學、合理地設(shè)置課程，突破傳統(tǒng)學科體系和知識框架，把英語綜合應(yīng)用能力與教師業(yè)務(wù)能力整合起來，強化專業(yè)課程的實踐性和職業(yè)性，構(gòu)建以培養(yǎng)學生職業(yè)能力為主線的課程體系(徐小貞2006)。
(二)《小學教師專業(yè)標準》
《小學教師專業(yè)標準》是國家對合格小學教師專業(yè)素質(zhì)的基本要求，是小學教師實施教育教學行為的基本規(guī)范，是引領(lǐng)小學教師專業(yè)發(fā)展的基本準則，是小學教師培養(yǎng)的重要依據(jù)。標準強調(diào)，要重視小學教師職業(yè)特點，加強專業(yè)建設(shè)，完善小學教師培養(yǎng)培訓方案，科學設(shè)置教師教育課程，改革教育教學方式。重視小學教師職業(yè)道德教育，重視社會實踐和教育實習。小學教師專業(yè)標準對職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)都做了詳細描述，是高職英語教育專業(yè)人才培養(yǎng)的重要參考。針對標準提出的要求進行課程設(shè)置并加以有效實施，才能實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標。
二、目前高職英語教育專業(yè)課程設(shè)置存在的問題
(一)與職業(yè)相關(guān)的技能課程開設(shè)偏少，學生的職業(yè)核心能力沒有完全體現(xiàn)
目前，高職英語教育專業(yè)的課程體系要么沿用1993年頒布的《師范高等?？茖W校英語教育專業(yè)教學大綱》，要么以本科階段的《高等學校英語專業(yè)教學大綱》為參考，課程主要強調(diào)英語語言知識和聽、說、讀、寫、譯等基本技能，英語教育專業(yè)學生都能通過三年的專業(yè)學習，達到一定的知識和技能水平。但是作為一種職業(yè)教育，師范性決定了學生還必須具有小學英語教育教學能力。傳統(tǒng)的與此相關(guān)的課程主要以教育學、心理學和教學法為主，一些院校也開設(shè)了英語書寫、唱歌等與專業(yè)相關(guān)的課程，但總體看來，一是沒有成體系，更多的是起到裝飾的作用，二是研究不深，師資和教學設(shè)備不能滿足。結(jié)果就是英語專業(yè)的畢業(yè)生自己會說英語，但不會教小學英語，對小學英語的教材理解和教法、學法指導一片茫然。
(二)實踐課程開設(shè)不足，缺乏系統(tǒng)性，學生的職業(yè)適應(yīng)能力沒有得到鍛煉
英語教育專業(yè)的實踐課主要分為教育見習和實習兩類。教育見習主要安排在學期中，時間大概一周，教育實習是在最后一學期，時間3個月左右，這是現(xiàn)在大多數(shù)職業(yè)院校師范類專業(yè)的實踐課程安排。實習和見習貫穿了專業(yè)學習的整個過程，學生可以將學到的專業(yè)知識和小學教學實際聯(lián)系起來，通過觀察、分析和對比，進一步提高職業(yè)技能。但從調(diào)查的結(jié)果來看，學生見習的效果不太好，主要是時間短、頻次低、針對性不強。實習期間的教師指導不夠，結(jié)束時缺少及時的總結(jié)和反思。作為實踐性很強的英語教育專業(yè)，必須要從時間安排、人員配置、階段目標、考核評價等多方面深入研究實踐課程的設(shè)置，發(fā)揮在學生職業(yè)技能培訓中的重要作用。
(三)專業(yè)能力拓展課程設(shè)置不夠，學生的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力受限
高等職業(yè)教育除了使學生適應(yīng)崗位工作的基本要求外，還要注意培養(yǎng)學生的可持續(xù)發(fā)展能力和終身學習理念，以提高就業(yè)競爭能力?；A(chǔ)教育對教師的知識結(jié)構(gòu)提出了更高要求，不僅具備扎實的專業(yè)知識，還要具備廣博的多學科知識(季淑鴻， 2012)。但實際情況是英語教育專業(yè)學生的知識面狹窄，人文素養(yǎng)有待進一步提高，反映在課程上主要是對英語類的文化課程比如英美文學、英語國家概況等課程不重視，跨學科、跨專業(yè)的選修課程開設(shè)較少，學生的學習視野受到限制，今后教師職業(yè)的發(fā)展能力也會受到影響。
三、以職業(yè)為導向的英語教育專業(yè)課程設(shè)置實施路徑
(一)確立以人才培養(yǎng)目標為指向的課程體系
專業(yè)課程的設(shè)置必須以人才培養(yǎng)目標為根本，什么樣的人才培養(yǎng)觀決定了開設(shè)什么樣的專業(yè)課程。高職英語教育專業(yè)是培養(yǎng)具有合理知識結(jié)構(gòu)、扎實專業(yè)知識、卓越教學能力的小學教師和邊遠山區(qū)的初中教師。課程設(shè)置必須要以人才培養(yǎng)目標為前提，換言之，在研究課程設(shè)置之前，先要認真審視高職英語教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位，才能做到有的放矢。
(二)突出專業(yè)技能和職業(yè)技能的深度融合
英語教育專業(yè)的專業(yè)技能主要是指英語聽、說、讀、寫、唱等能力，職業(yè)技能是指教師口語、教學技能、課件制作等能力。這兩項技能一般都是分開培養(yǎng)，相互交叉的情況不太普遍。但是教師職業(yè)崗位需要的正是兩者的融合。為此，需要在課程安排上考慮兩種技能的聯(lián)系。比如，有的高職院校開設(shè)了英語歌曲與童謠、英語課件制作、小學英語教學法等課程，學生對職業(yè)要求的認識進一步加深，職業(yè)綜合能力得到提高，走上教師崗位后對職業(yè)的基本技能要求做到游刃有余(黃靜茹，吳柏祥2010)。
(三)構(gòu)建完整的實踐課程體系
關(guān)于高職英語教育專業(yè)實踐課程的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和規(guī)定，還缺少完整的指導性文件，因而難以體現(xiàn)實踐課程在課程設(shè)置中的核心地位，其時間安排、基地建設(shè)、師徒制度、考核評價等都缺少科學性的規(guī)范。高職院校要從實際出發(fā)，教育見以已完成階段性任務(wù)為目標，一次見習解決一到兩個問題，采用“影子跟崗”等方式，使見習見到實效。教育實習要定位到小學和邊遠山區(qū)中學，要把實習和學生的就業(yè)崗位緊密聯(lián)系起來，學生通過頂崗實習，真正熟悉職業(yè)崗位的情況，就業(yè)后能迅速適應(yīng)工作崗位，做到輕車熟路。
(四)優(yōu)化素質(zhì)拓展類課程
作為語言教師，對語言背后承載的文化必須了解，才能更好地貫徹語言教學的意圖。高職英語教育專業(yè)要重視英語文化類課程，加強對學生人文、社會科學的教育，拓寬學生知識面。通過必修和選修兩種形式開設(shè)多種課程，比如英美文學欣賞、英語國家概況、英美兒童文學選讀、現(xiàn)代漢語、古代文學等等，通過學習，學生逐步積累起兩種語言的文化背景、風土人情、價值觀念等知識，增加兩種文化的對比，進一步提高語用能力，為今后的教師職業(yè)崗位積淀，提升職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力。
