首頁 > 優(yōu)秀范文 > 畢業(yè)設(shè)計實例
時間：2023-09-05 09:29:41
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇畢業(yè)設(shè)計實例范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
中圖分類號：G642.477 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）48-0134-02
一、引言
針對教育部關(guān)于進一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量提出若干意見，把重點放在提高質(zhì)量上的要求，強化對課堂、實驗、社會實踐、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)各環(huán)節(jié)的管理，保證正常教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量。本專業(yè)結(jié)合學(xué)校及學(xué)科的自身特色，討論如何改變當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計的現(xiàn)狀，確保本科生課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)計劃的平穩(wěn)運行。積極探索課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計管理新模式，探索形成“自主選題、教師輔助、理論為基、實踐為主”的新型綜合管理模式。強調(diào)本科生運用所學(xué)知識，在新型管理機制的引導(dǎo)下，通過課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計兩個階段，由淺入深、循序漸進，完成兩個階段的過渡，并為其提供實驗室及實驗設(shè)備，為本科生的設(shè)計活動提供良好的開放共享平臺，營造出更好的實踐氛圍，進一步提高本科生創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
二、健全課程設(shè)計管理機制
課程設(shè)計階段排在畢業(yè)設(shè)計之前，也是為最終的畢業(yè)設(shè)計提供基礎(chǔ)的一個環(huán)節(jié)，是本科生由傳統(tǒng)學(xué)習(xí)向畢業(yè)設(shè)計的一個過渡時期。傳統(tǒng)的課程設(shè)計停留在本科生通過實驗箱上固有的電路完成基礎(chǔ)實驗的階段，其本質(zhì)只是完成基本的單片機或PLC實驗，對學(xué)生的自主創(chuàng)新、自主學(xué)習(xí)并沒有太大的幫助，不利于學(xué)生的綜合技能培養(yǎng)，與實驗課的考核沒有什么本質(zhì)的區(qū)別。經(jīng)過積極探討與摸索，針對傳統(tǒng)課程設(shè)計的弊端，制定了全新的課程設(shè)計管理新模式。
1.自主選題。教師會初步擬定一些課程設(shè)計的題目，每個題目只有最終實現(xiàn)的功能要求，而且所設(shè)立的題目會盡量與實際生活相結(jié)合，例如交通燈的自動控制、自動工件檢驗技術(shù)等，但是相對功能比較簡單，沒有太多復(fù)雜的功能，其設(shè)定題目的目的在于學(xué)生自主設(shè)計、自主選擇實現(xiàn)方式、自己動手搭建簡單的控制平臺，實現(xiàn)最終功能。課程設(shè)計的題目并沒有十分具體，也為學(xué)生的設(shè)計提供了更大的空間，在題目實現(xiàn)基本功能的基礎(chǔ)上，可以自主創(chuàng)新，使其功能更加豐富。當(dāng)然，課程設(shè)計的目的在于鍛煉學(xué)生的基本設(shè)計能力，因此也不會有太嚴(yán)苛的要求，以使學(xué)生完成到畢業(yè)設(shè)計的良好過渡。
2.設(shè)計制作。學(xué)生完成選題以后，在課程設(shè)計的三周時間內(nèi)，明確實驗?zāi)康摹嶒炓?，形成自己題目的可行性方案，利用實驗室的資源，自己搭建實驗平臺。在此過程中，學(xué)生不僅熟悉了相關(guān)控制器的控制方法，了解簡單電路的基本設(shè)計，同時也對選題內(nèi)容的當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r有了更深的認(rèn)識和了解。完成設(shè)計制作后，學(xué)生要根據(jù)設(shè)計寫出相關(guān)的課程設(shè)計報告，報告包括實驗?zāi)康?、實驗選型、設(shè)計思路、實驗程序、實驗總結(jié)等[1]。
3.考核機制?？己诉^程借鑒論文答辯的模式，學(xué)生可借助PPT講解自己課程設(shè)計的相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合現(xiàn)場演示，展示三周以來課程設(shè)計的成果。教師針對學(xué)生的課程設(shè)計內(nèi)容提出2～3個相關(guān)問題，在考察學(xué)生設(shè)計能力的同時，注重基礎(chǔ)知識的考查，真正讓學(xué)生明白設(shè)計過程中的每一步。通過建立新課程設(shè)計管理模式，為畢業(yè)設(shè)計的進行提供了一個過渡階段，整個過程，以學(xué)生自主設(shè)計學(xué)習(xí)為主，同時又加強了課程設(shè)計監(jiān)督檢查模式，對指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生的次數(shù)和認(rèn)真程度進行統(tǒng)計和記錄，在時間上為學(xué)生提供保證。最后的考核階段也要嚴(yán)格執(zhí)行，針對學(xué)生的答辯情況進行評分，以保證課程設(shè)計的質(zhì)量。
三、健全畢業(yè)設(shè)計管理機制
1.論文選題緊貼實際。畢業(yè)論文不同于課程設(shè)計，它不僅關(guān)系到畢業(yè)論文的質(zhì)量，還關(guān)系到人才培養(yǎng)規(guī)格和學(xué)生實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不能簡單停留在設(shè)計實現(xiàn)簡單功能，畢業(yè)論文的選題應(yīng)結(jié)合實際課題，形成較完整的控制系統(tǒng)，例如：基于單片機的軋機控制系統(tǒng)、基于單片機的眼鏡架生產(chǎn)控制系統(tǒng)等，針對選題，學(xué)院采取堅持每人一題，題目不重復(fù)的方式。題目的內(nèi)容很好地體現(xiàn)了專業(yè)的特點，并且與工程實際緊密相關(guān)，有助于調(diào)動學(xué)生的積極性，同時也鍛煉了學(xué)生解決實際問題的能力。選題方式多樣化。學(xué)生既可以從所列畢業(yè)設(shè)計題目中選取自己感興趣的題目，也可以與教師交流討論自己想要研究的畢業(yè)設(shè)計題目的可行性。提前公布選題內(nèi)容。在真正進入畢業(yè)設(shè)計階段前，讓學(xué)生有充分的時間選擇自己感興趣的選題，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性，促使學(xué)生更早的搜集相關(guān)的資料，為之后的畢業(yè)設(shè)計打好基礎(chǔ)。
2.畢業(yè)設(shè)計過程管理。畢業(yè)設(shè)計主要分為四個階段：前期報告、中期報告、論文初稿、論文終稿，學(xué)院制定了嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機制。前期報告：學(xué)生需要以開題報告的形式，提交畢業(yè)設(shè)計前期研究的內(nèi)容。中期報告：包括已經(jīng)完成的研究內(nèi)容以及下一步工作計劃和研究內(nèi)容等。論文初稿：基本完成了畢業(yè)設(shè)計要實現(xiàn)的功能，形成了完整的控制系統(tǒng)。論文終稿：學(xué)生提交畢業(yè)論文終稿，并準(zhǔn)備進行最終的畢業(yè)論文答辯。本科生在畢業(yè)設(shè)計過程中，以學(xué)生的自主研究為主，教師的輔導(dǎo)為依托，同時會為本科生配備研究生進行簡單的輔導(dǎo)，有利于畢業(yè)設(shè)計整個進展的推進。最終的畢業(yè)設(shè)計答辯階段學(xué)院也制定了嚴(yán)格的考核規(guī)則，每位學(xué)生都需要制作畢業(yè)設(shè)計相關(guān)的PPT，結(jié)合PPT對畢業(yè)設(shè)計作品進行現(xiàn)場演示，教師現(xiàn)場提問相關(guān)專業(yè)問題，學(xué)生需要根據(jù)對自己畢業(yè)論文的研究，回答問題，教師根據(jù)學(xué)生現(xiàn)場的表現(xiàn)進行評分。
3.畢業(yè)設(shè)計論文質(zhì)量的提高。以社會需求為導(dǎo)向，從國家經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，密切與社會用人單位聯(lián)系，將部分畢業(yè)設(shè)計與企業(yè)相結(jié)合，尋求與專業(yè)相關(guān)的正規(guī)企業(yè)的合作，形成產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的體制，通過組織學(xué)生開展相關(guān)的企業(yè)實踐活動，拓寬大學(xué)生校外實踐渠道，開展畢業(yè)設(shè)計工作與相關(guān)實習(xí)相結(jié)合的實踐活動。實習(xí)企業(yè)的實際課題針對性強，與當(dāng)前發(fā)展趨勢聯(lián)系密切，可以激發(fā)學(xué)生的工作熱情，同時激發(fā)學(xué)生的主動性，有利于學(xué)生今后步入社會后更好地進入工作狀態(tài)。將畢業(yè)設(shè)計與企業(yè)實習(xí)相結(jié)合，使畢業(yè)設(shè)計在內(nèi)容上更為豐富，做到了企業(yè)和高校實現(xiàn)雙贏。對于一些沒有參與企業(yè)實習(xí)而進行畢業(yè)設(shè)計的學(xué)生，也并沒有完全照搬理論，由于學(xué)院對畢業(yè)設(shè)計提出了要求，所有學(xué)生都應(yīng)該根據(jù)各自的畢業(yè)設(shè)計完成電路板的設(shè)計，或是通過觸摸屏等實現(xiàn)良好的人機交互功能，鼓勵學(xué)生通過多種形式完成畢業(yè)設(shè)計，完善功能，提倡在現(xiàn)有工藝上提出自己獨特的觀點，鼓勵創(chuàng)新，提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。
四、實施效果
學(xué)院自調(diào)整新的管理模式以來，取得了良好的效果，無論是從課程設(shè)計還是畢業(yè)設(shè)計，其質(zhì)量有了整體的提升。學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性有了明顯的提高，在日常學(xué)習(xí)中，更注重對工程實踐的關(guān)注[2]，自主地了解相關(guān)實際課題的內(nèi)容，教師對學(xué)生課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)關(guān)注度也進一步提升，在平時教學(xué)過程中，更注重對學(xué)生實踐動手能力的培養(yǎng)。課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計管理模式的改善成果主要體現(xiàn)在以下幾個方面：論文優(yōu)秀率、比賽獲獎率以及就業(yè)率，如圖1～3所示。
由圖1、圖2可得，畢業(yè)設(shè)計的優(yōu)秀率及及格率逐年增加，不及格的人數(shù)也在逐漸減少，參加比賽及獲獎學(xué)生人數(shù)逐漸增加，獲獎的等級也逐年增長。圖3顯示的是就業(yè)情況，畢業(yè)生的就業(yè)率明顯好轉(zhuǎn)。由此可以看出，學(xué)院課程設(shè)計畢業(yè)設(shè)計的管理模式的改革還是起到了一定的效果，在今后的幾年將會繼續(xù)推進和改善，最終取得更為良好的效果。
DOIDOI：10.11907/rjdk.161574
中圖分類號：TP319
文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-7800（2016）008-0096-03
0 引言
教育教學(xué)信息化建設(shè)對于促進教學(xué)改革，加快實現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化有著積極作用[1]。高等教育領(lǐng)域信息化正在加速發(fā)展，多數(shù)高校開始對畢業(yè)設(shè)計進行規(guī)范化、信息化管理，但是不同層次院校對畢業(yè)設(shè)計信息化管理需求不盡相同。獨立學(xué)院由于其自有專職教師及管理人員較少，在專業(yè)教學(xué)和畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)中更多依賴于母體學(xué)校教師資源[2]，傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計過程監(jiān)控跟蹤手段難以有效落實。為提高畢業(yè)設(shè)計管理工作效率，本文設(shè)計開發(fā)了一個基于B/S架構(gòu)的畢業(yè)設(shè)計管理信息系統(tǒng)，厘清了畢業(yè)設(shè)計各階段工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，梳理了畢業(yè)設(shè)計管理流程，劃分了系統(tǒng)管理員、教務(wù)管理員、系教學(xué)秘書、學(xué)生、指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)員6種角色，引入了畢業(yè)設(shè)計各個階段進展情況的實時統(tǒng)計與跟蹤監(jiān)控機制，有效解決了畢業(yè)設(shè)計過程跟蹤監(jiān)控需求，保證了畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。
1 系統(tǒng)需求與流程分析
1.1 系統(tǒng)需求分析
系統(tǒng)設(shè)計的目的是為了提高學(xué)院畢業(yè)設(shè)計工作效率，根除傳統(tǒng)管理模式的弊端，方便參與畢業(yè)設(shè)計過程的各類用戶。不同用戶使用系統(tǒng)的需求不同，如面向教務(wù)管理人員，系統(tǒng)應(yīng)具有基礎(chǔ)信息維護、學(xué)生信息維護、畢業(yè)設(shè)計進展情況監(jiān)控、各類統(tǒng)計報表等功能；系教學(xué)秘書需要維護本系指導(dǎo)教師信息、分配畢業(yè)設(shè)計任務(wù)、管理選題、監(jiān)控畢業(yè)設(shè)計進展情況、中期檢查以及安排答辯等；學(xué)生通過系統(tǒng)進行在線選題、完成選題審批表、任務(wù)書、開題報告、中期報告以及論文資料的提交；指導(dǎo)教師使用本系統(tǒng)完成在線申報題目、審批或?qū)徍藢W(xué)生提交的各項報告、評閱學(xué)生論文等；輔導(dǎo)員能夠隨時查看學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計完成進度情況，及時督促進度較慢的學(xué)生；系統(tǒng)管理員主要完成對數(shù)據(jù)庫和管理員信息的維護工作。
1.2 業(yè)務(wù)流程分析
系統(tǒng)基本流程如下：①系統(tǒng)初始僅有一個系統(tǒng)管理員賬戶，首先由系統(tǒng)管理員添加教務(wù)管理員、各系教學(xué)秘書和輔導(dǎo)員賬戶；②教務(wù)管理員設(shè)置當(dāng)前學(xué)年度，添加其它基礎(chǔ)信息，導(dǎo)入本學(xué)年度學(xué)生基本信息表，生成學(xué)生賬戶；③系教學(xué)秘書錄入或?qū)氡緦W(xué)年度指導(dǎo)教師信息，生成指導(dǎo)教師賬戶，分配本年度畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)任務(wù)；④指導(dǎo)教師登錄系統(tǒng)，根據(jù)個人任務(wù)在線申報課題；⑤系教學(xué)秘書對教師申報的課題進行在線審核，所有課題審核完畢后，按專業(yè)開放選題；⑥學(xué)生在線選題；⑦選題結(jié)束后，學(xué)生按階段完成課題審批表、任務(wù)書、開題報告、中期報告以及論文資料的提交，指導(dǎo)教師按階段對學(xué)生提交的材料進行審閱，教務(wù)管理員、系教學(xué)秘書和輔導(dǎo)員協(xié)同監(jiān)控學(xué)生畢業(yè)設(shè)計進度情況，并做好各自的跟蹤管理工作。
2 系統(tǒng)設(shè)計
2.1 系統(tǒng)功能劃分
按照不同權(quán)限用戶功能的不同，設(shè)計本系統(tǒng)的核心功能結(jié)構(gòu)如圖1所示。
2.2 系統(tǒng)功能介紹
（1）管理員維護模塊：包含添加管理員功能、刪除管理員功能和管理員密碼清零功能。
（2）數(shù)據(jù)庫維護模塊：包含數(shù)據(jù)庫的導(dǎo)入導(dǎo)出、數(shù)據(jù)庫初始化等功能。
（3）教務(wù)管理員的基礎(chǔ)信息維護模塊：包含當(dāng)前學(xué)年設(shè)置、部門信息維護、專業(yè)信息維護和職稱信息維護功能。
（4）學(xué)生信息維護模塊：包含學(xué)生基本信息導(dǎo)入、查詢、刪除學(xué)生和密碼清零功能。其中教務(wù)管理員具有學(xué)生信息導(dǎo)入和查詢功能。新學(xué)年開始時，教務(wù)管理員將有畢業(yè)設(shè)計任務(wù)的學(xué)生信息通過Excel表上傳并導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫中；系教學(xué)秘書可以刪除學(xué)籍異動（休學(xué)、退學(xué)等）學(xué)生，還可以清零重置學(xué)生密碼。
（5）指導(dǎo)教師維護模塊：各系教學(xué)秘書負(fù)責(zé)本系指導(dǎo)教師的信息維護工作，包含指導(dǎo)教師添加、指導(dǎo)教師集中導(dǎo)入、查詢、修改、刪除和密碼清零功能；此外，該模塊還包含教師信息統(tǒng)計功能，可以按職稱、學(xué)歷、類別分別進行統(tǒng)計。
（6）畢業(yè)設(shè)計任務(wù)分配模塊：各系教學(xué)秘書負(fù)責(zé)分配本系當(dāng)前學(xué)年畢業(yè)設(shè)計任務(wù)。按照專業(yè)進行劃分，如果一教師分別指導(dǎo)兩個專業(yè)的若干名學(xué)生，那么任務(wù)表中對應(yīng)該教師兩條任務(wù)記錄；一個課題任務(wù)最多可以有兩名指導(dǎo)教師，但只能有一名導(dǎo)師負(fù)責(zé)使用本系統(tǒng)管理課題指導(dǎo)任務(wù)。
（7）題目申報模塊：指導(dǎo)教師登錄系統(tǒng)后首先進入題目申報頁面，題目申報頁面顯示教師的任務(wù)列表和已申報題目列表，教師根據(jù)任務(wù)列表中的任務(wù)數(shù)進行題目報審，申報題目數(shù)不能超過總?cè)蝿?wù)數(shù)。在題目被審核之前，指導(dǎo)教師可以修改已申報題目，題目審核通過后就不能再次修改。
（8）選題管理模塊：由系教學(xué)秘書管理，包含題目審核、選題控制、題目分配與題目變更4項功能。其中選題控制功能采用按專業(yè)分時段選題策略，由系教學(xué)秘書控制各專業(yè)開放選題的時間段，以減輕服務(wù)器壓力。題目分配功能主要用于將一部分定向題目分配給指定的學(xué)生，例如參加校企合作的學(xué)生，不參與專業(yè)集中選題，由系教學(xué)秘書提前分配其所在企業(yè)的指導(dǎo)教師申報課題。
（9）學(xué)生選題模塊：本系統(tǒng)不采用師生互選策略，一個學(xué)生只能選擇一個題目，提高了選題效率，同時為了兼顧公平，在選題開放之前，學(xué)生可以查看所有已申報的題目。
（10）過程管理模塊：主要指在選題結(jié)束后，學(xué)生按各階段流程完成選題審批表、任務(wù)書、開題報告、中期報告以及論文資料的提交，指導(dǎo)教師對各階段學(xué)生工作進行指導(dǎo)，對學(xué)生提交的材料進行審批或?qū)忛?。系統(tǒng)嚴(yán)格控制學(xué)生按照階段流程完成畢業(yè)設(shè)計，如果前期環(huán)節(jié)沒有完成，后期環(huán)節(jié)就得不到相應(yīng)權(quán)限，避免了各環(huán)節(jié)的次序顛倒[3]。
（11）畢業(yè)設(shè)計進度跟蹤模塊：包含畢業(yè)設(shè)計各個階段進展情況的實時統(tǒng)計功能以及學(xué)生完成情況明細，該模塊實現(xiàn)了教務(wù)管理員、系教學(xué)秘書和輔導(dǎo)員對畢設(shè)進度情況的實時監(jiān)控跟蹤。圖2展示了計算機工程系教學(xué)秘書看到的題目報審與選題階段某個時間點的實時進度情況，其中計算機科學(xué)與技術(shù)（動漫設(shè)計方向）專業(yè)已完成選題，軟件工程專業(yè)正在選題，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)正在進行題目申報和審核，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)正在申報題目。單擊圖2中某專業(yè)“已選題”列對應(yīng)數(shù)字，系統(tǒng)將顯示該專業(yè)學(xué)生選題情況明細表。
（12）系統(tǒng)各類用戶具有不同權(quán)限的文件上傳、數(shù)據(jù)（含報表）導(dǎo)出功能、資料下載功能、個人登錄歷史查詢以及個人信息維護等相關(guān)功能。
2.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
系統(tǒng)涉及的數(shù)據(jù)庫表主要有adminuser（管理員表）、teacher（教師表）、stu（學(xué)生表）、syear（學(xué)年表）、dept（部門表）、major（專業(yè)表）、rank（職稱表）、ttask（教師任務(wù)表）、project（題目表）等，限于篇幅，下面僅列出管理員表和教師任務(wù)表，如表1、表2所示。其中，管理員表中fpath字段用于保存服務(wù)器相對路徑，路徑對應(yīng)文件夾中存儲該用戶上傳或者導(dǎo)出的文件，用戶對該路徑擁有訪問權(quán)限。
3 系統(tǒng)實現(xiàn)
3.1 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)
系統(tǒng)使用MySQL作為后臺數(shù)據(jù)庫，服務(wù)器端采用Java Web技術(shù)實現(xiàn)，動態(tài)jsp頁面采用EL表達式、JSTL標(biāo)簽技術(shù)，前端頁面樣式使用bootstrap框架設(shè)計，并采用基于jQuery的Ajax異步請求技術(shù)進行數(shù)據(jù)交互。系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)如圖3所示，采用了基于組件式開發(fā)的MVC（Model View Controller）設(shè)計模式[4]，使得系統(tǒng)具有良好的架構(gòu)，更加便于系統(tǒng)功能的擴展與維護。
3.2 系統(tǒng)實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)
（1） MVC設(shè)計模式。Model為模型層，又細分為業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問接口DAO和數(shù)據(jù)持久層實體類，用于完成系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯；View為視圖層，指用戶看到并與之交互的界面，主要用于數(shù)據(jù)信息的輸入采集和數(shù)據(jù)的顯示輸出，本系統(tǒng)所有jsp頁面用于完成視圖層功能；Controller為控制器，用于接受用戶的請求并決定調(diào)用哪個模型構(gòu)件去處理請求，然后再確定用哪個視圖來顯示返回的數(shù)據(jù)信息，本系統(tǒng)控制器采用servlet實現(xiàn)。
（2）過濾器（Filter）技術(shù)[5]。系統(tǒng)使用過濾器技術(shù)實現(xiàn)了字符編碼過濾和URL級別的權(quán)限訪問控制，其中6類系統(tǒng)用戶的資源訪問權(quán)限控制分別由6個過濾器實現(xiàn)。以教師用戶為例，將教師可訪問的資源組織在路徑“/t/”下（包括教師可訪問servlet的URL也映射在此路徑下），然后創(chuàng)建過濾器Tfilter類，并在配置文件web.xml中使用< filter-mapping >標(biāo)簽將Tfilter與教師可訪問資源進行關(guān)聯(lián)，從而實現(xiàn)對教師資源請求的攔截控制，其中過濾器映射的定義如下：
TFilter
/t/*
（3） Servlet上下文監(jiān)聽器（ServletContextListener）。系統(tǒng)中的一些基礎(chǔ)信息（例如當(dāng)前學(xué)年、部門信息、專業(yè)信息等）是所有用戶的共享數(shù)據(jù)，通過使用Servlet上下文監(jiān)聽器，實現(xiàn)了將基礎(chǔ)信息從數(shù)據(jù)庫中讀出并存放至application作用域中，方便用戶共享和使用，減少對數(shù)據(jù)庫的訪問頻度。為保證數(shù)據(jù)的一致性，當(dāng)管理員更新這些基礎(chǔ)信息時，需要同時更新數(shù)據(jù)庫和application作用域中的數(shù)據(jù)。
（4）Bootstrap框架。Bootstrap框架屬于css框架，它在支持html5和css3的瀏覽器上表現(xiàn)特別好，對移動終端的瀏覽器支持也相當(dāng)優(yōu)秀[6]。本系統(tǒng)使用的是Bootstrap3.3.6版本，它對IE9及更低版本的IE瀏覽器兼容性不好。本系統(tǒng)設(shè)計時專門針對低版本IE瀏覽器引入了html5shiv.js和respond.min.js兩款插件，使IE支持html5中的新標(biāo)簽并能夠識別@media，支持響應(yīng)式布局。
（5）基于jQuery的Ajax異步請求技術(shù)[7]。系統(tǒng)設(shè)計時使用jQuery Ajax技術(shù)實現(xiàn)無刷新釤更新頁面和異步提交數(shù)據(jù)，減輕了服務(wù)器和寬帶的負(fù)擔(dān)，提升了Web程序性能。
4 結(jié)語
本文構(gòu)建的畢業(yè)設(shè)計管理信息系統(tǒng)功能完善、用戶角色設(shè)置合理、流程清晰，能夠滿足獨立學(xué)院對本科畢業(yè)設(shè)計規(guī)范化、信息化的管理需求，大大提高了畢業(yè)設(shè)計效率，解決了畢業(yè)設(shè)計跟蹤監(jiān)控難題，極大方便了參與畢業(yè)設(shè)計的各類用戶。
參考文獻：
[1]龔春紅.高等院校教育教學(xué)信息化中存在的問題及對策[J].中國管理信息化，2006，9（11）：95-96.
[2]王頌萍，王玉昆，楊靜.畢業(yè)論文管理信息系統(tǒng)在獨立學(xué)院教務(wù)管理中的應(yīng)用[J].河北工程大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2013，30（2）：105-106.
[3]潘旭武.基于工作流的畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)[J].計算機系統(tǒng)應(yīng)用，2013，22（1）：54-57.
[4]ROD JOHNSON.J2EE設(shè)計開發(fā)編程指南[M].魏海萍，于曉菲，毛選，譯.北京：電子工業(yè)出版社，2003.
一、畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)基地建設(shè)狀況
目前，大多數(shù)開設(shè)酒店管理專業(yè)的高職院校已與各類型酒店企業(yè)聯(lián)合建立校外實習(xí)基地，以期通過實習(xí)提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，增強畢業(yè)生的就業(yè)選擇范圍和職業(yè)競爭力。但當(dāng)前的畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)基地建設(shè)還面臨著很多問題。
（一）學(xué)校課程設(shè)置與實際脫節(jié)、專業(yè)教師缺乏行業(yè)工作經(jīng)驗
高職院校課程設(shè)置與酒店需求脫節(jié)。各高職院校的酒店管理專業(yè)課程設(shè)置與市場需求不匹配，所開設(shè)的課程內(nèi)容、教材內(nèi)容和用人單位實際需求脫節(jié)現(xiàn)象依然存在，現(xiàn)階段的高職院校課程、教材革新速度嚴(yán)重滯后于市場發(fā)展速度。酒店管理專業(yè)教師缺乏行業(yè)工作經(jīng)驗。大部分高職院校酒店管理專業(yè)教師都是畢業(yè)后直接進入教學(xué)領(lǐng)域，該類教師盡管在學(xué)歷上具有很強的優(yōu)勢，但是卻缺乏酒店行業(yè)一線的從業(yè)經(jīng)驗，對用人單位的工作流程、崗位技能以及經(jīng)營模式不太了解，所以無法在教學(xué)期間將專業(yè)知識和酒店行業(yè)實際需求對接，無法有效指導(dǎo)高職酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)、工作。
（二）酒店篩選人才手段單一、缺乏畢業(yè)生培養(yǎng)機制
酒店篩選人才手段單一。酒店行業(yè)招聘人員時，缺乏有效的人才篩選機制，通常存在兩個方面的極端：一是酒店行業(yè)對于高職院校畢業(yè)生盲目提高學(xué)歷要求，對于專科畢業(yè)生就能夠勝任的工作，要求本科學(xué)歷畢業(yè)生來完成；二是對工作年限、工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容等實際條件要求過高，導(dǎo)致既有大專學(xué)歷又有一定酒店實習(xí)經(jīng)驗的高職院校畢業(yè)生達不到實際硬性要求，使人才資源被嚴(yán)重浪費。缺乏畢業(yè)生培養(yǎng)機制。一些酒店把畢業(yè)生當(dāng)應(yīng)急勞動力，“哪里需要放哪里”，沒有培養(yǎng)學(xué)生的系統(tǒng)的實習(xí)項目，導(dǎo)致一些學(xué)生實習(xí)就業(yè)不久之后就產(chǎn)生了厭惡的情緒。這些情況與學(xué)校酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)預(yù)期大相徑庭，直接導(dǎo)致酒店管理專業(yè)學(xué)生實習(xí)效果不理想、人才培養(yǎng)質(zhì)量不盡如人意。
（三）學(xué)生能力與就業(yè)期望不匹配
學(xué)生能力欠缺。高職院校寬泛式的教學(xué)方式，使得學(xué)習(xí)能力不強的學(xué)生們無所適從，學(xué)習(xí)比較迷茫，抓不住重點，最終導(dǎo)致學(xué)生在畢業(yè)時專業(yè)能力不強；同時，當(dāng)前普遍采用的“自由式”實習(xí)模式，這使得大學(xué)生實習(xí)的單位分布廣泛、監(jiān)管力度不夠、實習(xí)效果參差不齊，且學(xué)生專業(yè)素質(zhì)與經(jīng)驗達不到酒店要求的水平。學(xué)生就業(yè)期望值偏高。近年來，隨著經(jīng)濟水平的快速提高，酒店管理專業(yè)學(xué)生對于就業(yè)環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等諸多方面的期望值過高，導(dǎo)致出現(xiàn)供需不對稱問題，這不利于學(xué)生就業(yè)和酒店行業(yè)長遠發(fā)展。
二、以就業(yè)為導(dǎo)向，進行高職酒店管理專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)基地建設(shè)
本課題通過對河南省內(nèi)20余所高職院校與酒店用人單位的合作模式進行分析，從高職院校專業(yè)建設(shè)、畢業(yè)生自身發(fā)展以及酒店行業(yè)的長遠利益出發(fā)，以就業(yè)為導(dǎo)向，充分利用酒店管理專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)基地完善的設(shè)施設(shè)備和真實的工作環(huán)境，培養(yǎng)高素質(zhì)的酒店管理類技能型人才；通過酒店管理專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)基地建設(shè)的研究與實踐，開展深度的校企合作和產(chǎn)教融合，提高教師的科研能力和專業(yè)實踐動手能力；充分考慮畢業(yè)生的差異，結(jié)合校企雙方優(yōu)勢，開展產(chǎn)學(xué)研，發(fā)揮校企雙方的人才、設(shè)備優(yōu)勢，解決酒店管理專業(yè)差異化人才培養(yǎng)中的問題；調(diào)動酒店參與高職院校人才培養(yǎng)的主動性，達到學(xué)校與行業(yè)、酒店與畢業(yè)生共同發(fā)展、共贏的目的，從而建成設(shè)備完善、服務(wù)教學(xué)、實訓(xùn)項目合理和成效顯著的實習(xí)就業(yè)基地。
（一）建立合理的實習(xí)管理機制和專業(yè)的指導(dǎo)教師隊伍
加強和完善酒店管理專業(yè)學(xué)生的頂崗實習(xí)管理制度。在人才培養(yǎng)方案制訂中，要經(jīng)過充分調(diào)研，合理安排實踐教學(xué)和頂崗實習(xí)。日常實踐教學(xué)要嚴(yán)格按照實習(xí)項目和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)展開，確保實習(xí)項目與行業(yè)崗位相吻合、與行業(yè)技能相匹配。注重實習(xí)過程管理。加強校企融合，建立校內(nèi)專業(yè)教師與企業(yè)指導(dǎo)教師溝通機制，及時跟蹤畢業(yè)生的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)問題，校企雙方指導(dǎo)教師聯(lián)合解決，定期評價學(xué)生實習(xí)效果，并及時進行調(diào)整和改進。開展多種形式的實習(xí)考核，通過企業(yè)部門評價、賓客評價、實習(xí)案例提交等多方面進行綜合考量，強化學(xué)生的實習(xí)目標(biāo)，提升其實習(xí)認(rèn)知，增強其實習(xí)效果。鼓勵和組織專業(yè)教師進入酒店掛職鍛煉，提升專業(yè)教師的專業(yè)素養(yǎng)。教育部對高職教育的重視，對高職院校專業(yè)教師的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。以前，高職教師雖也多次開展企業(yè)實踐，但多數(shù)都是“走過場”，效果不盡如人意。隨著國家對職業(yè)教育人才培養(yǎng)重視的提高，在政府政策、經(jīng)費的有利支持下，各個職業(yè)院校應(yīng)制定有效的激勵制度，為教師的掛職鍛煉提供有效的保障。從職稱評審層面，將專業(yè)實踐作為職稱評聘的基礎(chǔ)條件，采取一票否決制，要求教師到酒店進行實踐；從薪酬待遇層面，加大雙師型教師的獎勵力度，增加課時津貼，激發(fā)專業(yè)教師去企業(yè)酒店掛職的積極性；從個人發(fā)展層面，建立完善的教師掛職鍛煉監(jiān)管和考評體系，強化掛職實踐效果，提升教師的專業(yè)能力和個人成就感，使其發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
（二）選擇合適的酒店實習(xí)基地，調(diào)動酒店參與人才培養(yǎng)的積極性和主動性
調(diào)研酒店實際人才需求和酒店管理機制，選擇適合的實習(xí)基地。高職院校在選擇實習(xí)酒店時，實力雄厚的國際、國內(nèi)連號酒店是重點考慮對象，但也要注意新開業(yè)酒店與開業(yè)時間久的酒店的選點布局，使學(xué)生一方面能夠獲得較多的晉升機會，另一方面也能夠?qū)W到更多的管理經(jīng)驗和技能。充分調(diào)動酒店參與培養(yǎng)人才的積極性和主動性。高職院校應(yīng)基于新時代高職教育產(chǎn)教融合的理念，發(fā)揮酒店協(xié)同育人的有效性和積極性，邀請酒店參與到人才培養(yǎng)方案的制訂中來；給予企業(yè)更多的自主權(quán)和用人選人的優(yōu)先權(quán)，必要時，將某個集團酒店的管理模式、操作規(guī)范貫穿到教學(xué)中來，提升學(xué)生的崗位認(rèn)知度、技能熟練度和就業(yè)適應(yīng)能力。
（三）對畢業(yè)生進行崗前培訓(xùn)，使其快速實現(xiàn)從畢業(yè)生到員工的角色轉(zhuǎn)變
對畢業(yè)生進行崗前培訓(xùn)，全面提升其對酒店的認(rèn)知。高職院校應(yīng)安排并配合酒店對畢業(yè)生進行實習(xí)前的培訓(xùn)，讓畢業(yè)生對酒店的總體情況、崗位分布、崗位職責(zé)和管理制度等有一個大致的了解，做到心中有數(shù)。并在畢業(yè)生實習(xí)過程中的準(zhǔn)備階段、初步適應(yīng)階段、熟悉流程階段和結(jié)束階段，對學(xué)生自身心態(tài)的變化進行及時了解，站在畢業(yè)生的角度耐心、細致地分析學(xué)生的心理問題，通過有效的溝通，用學(xué)生樂于接受的方式圓滿地解決問題。引導(dǎo)畢業(yè)生快速實現(xiàn)從畢業(yè)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。大部分高職院校酒店管理專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)時間6～12個月不等，這一過程從畢業(yè)生到員工、從學(xué)校到酒店、從學(xué)習(xí)到工作，因為身份、環(huán)境、從事工作不一樣，所以學(xué)生的適應(yīng)性也千差萬別，實習(xí)效果也會有所不同。因此，高職院校和酒店要在學(xué)校教育和實習(xí)初期快速幫助學(xué)生進行實習(xí)適應(yīng)，使其改掉懶散的生活習(xí)慣，快速進入有序、高效的工作狀態(tài)，形成主動服務(wù)、敢于承擔(dān)的工作熱情，完成心理和角色的轉(zhuǎn)變。
（四）協(xié)調(diào)處理好學(xué)校、酒店以及畢業(yè)生間的關(guān)系
高職院校應(yīng)做好充分的實習(xí)動員，與畢業(yè)生家長溝通，使其能夠積極配合學(xué)校的工作。一方面，在實習(xí)前，高職院校在學(xué)校教育中要增強對學(xué)生的吃苦教育，同時，要通過專業(yè)見習(xí)和認(rèn)知實習(xí)讓學(xué)生對酒店行業(yè)有清晰正確的認(rèn)識、了解從事酒店行業(yè)必須具備的心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。另一方面，要加強與畢業(yè)生父母的溝通，條件允許的情況下，可以邀請畢業(yè)生父母參觀合作酒店，讓學(xué)生父母正確認(rèn)識酒店的工作性質(zhì)，使其積極正面引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生，配合學(xué)校的畢業(yè)實習(xí)工作安排。酒店應(yīng)加強與畢業(yè)生的溝通交流、完善畢業(yè)生管理機制、提供明確的職位晉升制度和定期輪崗制度。酒店應(yīng)該針對畢業(yè)生的特點，加強與畢業(yè)生的溝通交流，了解他們的想法，提高他們的工作滿意度和自豪感，培養(yǎng)其對酒店的歸屬感。近幾年高職院校酒店管理專業(yè)的學(xué)生在就業(yè)中更加看重酒店工作的人際環(huán)境和未來的職業(yè)發(fā)展。因此，酒店想要留住畢業(yè)生，需要對他們進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，讓畢業(yè)生看到未來的發(fā)展空間，必要時采取輪崗制度，讓學(xué)生有更多提升和發(fā)展的可能。同時，各部門也要建立良好的工作氛圍，吸引畢業(yè)生自愿留下來。畢業(yè)生要做好工作的準(zhǔn)備。高職酒店管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該端正態(tài)度，對自身能力有正確的認(rèn)識，做好在酒店工作的心理準(zhǔn)備，增強責(zé)任感和使命感，立足自身崗位，提高自身能力，進而實現(xiàn)職業(yè)價值，獲得成就感。
中圖分類號：TP315
高校畢業(yè)設(shè)計選題及管理過程涉及到指導(dǎo)教師給出課題或?qū)W生自選課題，以及在各個階段需要上交相關(guān)的文檔資料和評定成績等事項，現(xiàn)在主要還是由人工來完成，在這過程中需要很多人力，這給整個工作帶來了很多不便，而且容易出錯。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和各類信息管理系統(tǒng)的普及，需要一個對此流程進行管理的電子系統(tǒng)，提高工作效率和管理水平。
1 系統(tǒng)總體設(shè)計
針對畢業(yè)設(shè)計管理的業(yè)務(wù)流程，本系統(tǒng)的主要角色是學(xué)生、教師和系部審核員、系統(tǒng)管理員。學(xué)生和教師是系統(tǒng)的用戶，系部審核員和系統(tǒng)管理員是系統(tǒng)管理者，但系部審核員的權(quán)限只限于本系部，系統(tǒng)管理員具有最高權(quán)限，包括用戶管理、課題管理、新聞管理、數(shù)據(jù)庫備份等。系統(tǒng)用戶進入登陸頁面，通過用戶身份驗證（系統(tǒng)根據(jù)用戶權(quán)限）進入不同的管理頁面，用戶通過管理頁面進行具體的操作。根據(jù)不同角色不同的使用權(quán)限，本系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計如下圖所示：
圖1
2 系統(tǒng)功能分析
根據(jù)我校對畢業(yè)設(shè)計過程的具體要求，本系統(tǒng)設(shè)計了四種用戶，分別為系統(tǒng)管理員，系部管理員，教師和學(xué)生。
（1）admin是系統(tǒng)管理員賬戶，當(dāng)系統(tǒng)管理員使用admin帳戶登錄后，可以進行跨區(qū)域操作，可以直接通過管理平臺迅速地對教師信息的管理、學(xué)生信息的管理、選題信息的管理、進行選題的調(diào)整及設(shè)置、畢業(yè)設(shè)計成績的維護、在線指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計管理等等一系列的工作。另外管理員可以控制系統(tǒng)重要功能是否開啟。根據(jù)學(xué)校畢業(yè)設(shè)計進度時間規(guī)定，管理員可以通過對系統(tǒng)功能的開啟與關(guān)閉來控制畢業(yè)設(shè)計進度。對教師選報上來的題目，需要審核管理員進行審核，審核管理員帳戶由系統(tǒng)管理員添加。審核管理員登錄系統(tǒng)后，將會看到未通過審核題目，當(dāng)系統(tǒng)管理員開啟了審核功能是，可以對題目進行查閱修正，之后可以決定是否通過審核。通過審核的題目將出現(xiàn)在學(xué)生的可選題目列表中。
（2）教師登錄系統(tǒng)之后，修改個人信息及登錄密碼，也可以通過當(dāng)行菜單上的相關(guān)連接進入題目提交頁面，當(dāng)系統(tǒng)管理員開啟了提交選題功能時，可以在此頁面提交題目，所提交的題目將會進入待審核狀態(tài)，出現(xiàn)在審核管理員的待審核題目列表中。教師可以查閱題目審核情況，查閱題目選報情況，查閱選報題目的學(xué)生資料并對其進行相應(yīng)的操作與指導(dǎo)，教師在網(wǎng)上還能直接查閱學(xué)生提交的作品和論文，批閱和評定學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）。
（3）學(xué)生登錄系統(tǒng)后，在主界面上顯示學(xué)生當(dāng)前的個人詳細信息，學(xué)生可以選擇修改。如果學(xué)生已經(jīng)選報題目，則顯示所選報題目的詳細信息。如果學(xué)生沒有選報題目，則會提示盡快選題。學(xué)生按畢業(yè)設(shè)計方向選題并確認(rèn)設(shè)計題目，學(xué)生選報題目后不可以再選報其他題目，只有退出當(dāng)前選題后才能重新選報。學(xué)生在網(wǎng)上提交作品、論文，并填寫相關(guān)文檔。學(xué)生在網(wǎng)上可以直接和指導(dǎo)教師溝通交流，也可以和其他同學(xué)留言交流。
3 主要功能實現(xiàn)技術(shù)
系統(tǒng)采用了B/S三層體系結(jié)構(gòu)的開發(fā)方式，主要開發(fā)工具是ASP和DREAMWEAVER CS5。系統(tǒng)通過IIS服務(wù)器與ACCESS2003數(shù)據(jù)庫平臺進行測試，實現(xiàn)了如下一些基本功能：（1）四種不同權(quán)限的用戶登錄；（2）管理員可以對教師信息、學(xué)生信息、選題信息、新聞信息等進行管理，可以公告和文件等；（3）指導(dǎo)教師課題、在線答疑、查看課題選報情況、監(jiān)控學(xué)生完成進度、評定成績；（4）學(xué)生完善個人信息、選報課題、師生互動答疑、上傳下載文件等。
3.1 文件上傳模塊
在畢業(yè)設(shè)計管理過程中，管理員需要新聞上傳文件，學(xué)生也需要上傳畢業(yè)設(shè)計作品給指導(dǎo)教師審閱，都需要上傳文件，以方便其他用戶進行下載使用。這些模塊都是利用upload組件進行上傳文件管理。
部分核心代碼如下：
3.2 數(shù)據(jù)庫備份
在各類數(shù)據(jù)操作信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)是非常重要的，一旦丟失，既給工作帶來很大的麻煩，再重新導(dǎo)入初始化等工作量也非常大，所以管理員應(yīng)該具有備份數(shù)據(jù)和恢復(fù)數(shù)據(jù)的功能。
部分核心代碼如下：
4 結(jié)束語
本系統(tǒng)的開發(fā)以提高我校畢業(yè)設(shè)計管理水平為目的，為我校的畢業(yè)設(shè)計管理搭建了先進的管理平臺，通過本系統(tǒng)簡化了教師立題、學(xué)生選題、教師批閱、文檔資料統(tǒng)一和歸檔等過程，并能對畢業(yè)設(shè)計管理進度進行有效控制，減少了畢業(yè)設(shè)計管理的工作量，提高了管理效率，也在一定程度上保證了學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。
參考文獻：
[1]張松敏.基于Web高校畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)[J].現(xiàn)代計算機，2007（269）：135-136.
[2]曹一鵬，潘琢金，馬愛萍.基于Web的沈陽航空工業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)[J].沈陽航空工業(yè)學(xué)院學(xué)報，2007（01）：53-56.
[3]吳琦.高校畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].荊門職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2008（03）：66-69.
DOIDOI：10.11907/rjdk.161970
中圖分類號：TP319
文獻標(biāo)識碼：A 文章編號文章編號：16727800（2016）011012302
0 引言
本科畢業(yè)設(shè)計是大學(xué)生綜合運用所學(xué)知識解決實際問題的一次全面的實踐訓(xùn)練，也是衡量學(xué)生綜合素質(zhì)和教師教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。隨著時代的發(fā)展，高校擴招導(dǎo)致高校的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和教學(xué)質(zhì)量出現(xiàn)了下滑現(xiàn)象[1]。在大多數(shù)地方性本科院校，專業(yè)課程的學(xué)時相對較短致使學(xué)生難以領(lǐng)會課程的實際應(yīng)用價值，同時逐年增加的就業(yè)壓力促使學(xué)生難以全身心地投入到畢業(yè)設(shè)計中。因此，如何采用先進的技術(shù)和方法提高本科畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量尤為重要。
提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的直接有效的方式就是實行畢業(yè)設(shè)計的過程管理[2]。然而，很多學(xué)生由于就業(yè)的原因需要在校外單位進行實習(xí)，部分指導(dǎo)教師也因為工作的原因在外出差，這些因素給畢業(yè)設(shè)計的過程管理帶來了新的考驗。在當(dāng)前的信息技術(shù)基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實際情況，本文設(shè)計了用于管理畢業(yè)設(shè)計過程的信息系統(tǒng)。系統(tǒng)采用B/S模式，使用面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計方法，分模塊開發(fā)。本系統(tǒng)使得教師僅需要通過瀏覽器便可以及時全面地了解學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的過程信息，學(xué)生可以隨時隨地上傳高質(zhì)量的畢業(yè)設(shè)計材料。通過本系統(tǒng)能有效管理學(xué)生畢業(yè)設(shè)計進程，提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。
1 系統(tǒng)功能概述及流程分析
1.1 功能設(shè)計
畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)主要用于規(guī)范管理畢業(yè)設(shè)計的各項工作[34]，降低學(xué)生、指導(dǎo)教師、教學(xué)秘書等相關(guān)人員的冗雜工作，有效地實現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計的過程管理，從而提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，降低管理成本。系統(tǒng)主要功能體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）畢業(yè)設(shè)計過程的智能自動化管理。指導(dǎo)教師與學(xué)生根據(jù)系統(tǒng)提示，能夠按時上傳畢業(yè)設(shè)計相關(guān)材料，便于畢業(yè)設(shè)計的過程管理，進而提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。
（2）畢業(yè)設(shè)計材料網(wǎng)絡(luò)共享。指導(dǎo)教師與學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)及時完成畢業(yè)設(shè)計相關(guān)文檔和問題的信息交流，以提高管理效率，同時節(jié)省資源。
（3）系統(tǒng)具有高的可擴展性。在系統(tǒng)設(shè)計過程中，采用動態(tài)生成菜單的方式，通過后臺填寫的鏈接地址自動生成頁面，有效提高了系統(tǒng)的可擴展性。
1.2 畢業(yè)設(shè)計業(yè)務(wù)流程
該系統(tǒng)詳細業(yè)務(wù)流程如圖1所示。
2 系統(tǒng)功能模塊及數(shù)據(jù)庫設(shè)計
2.1 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計
根據(jù)畢業(yè)設(shè)計業(yè)務(wù)流程，將系統(tǒng)的主要角色分為學(xué)生、教師和管理員3類。各類角色擁有不同的系統(tǒng)權(quán)限，可以通過瀏覽器與服務(wù)器進行交互并完成相關(guān)畢業(yè)信息的處理。依據(jù)3類角色將系統(tǒng)劃分為學(xué)生模塊、指導(dǎo)教師模塊及管理員模塊。
學(xué)生通過系統(tǒng)選擇指導(dǎo)教師的課題，經(jīng)指導(dǎo)教師確認(rèn)后，可以查看畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書，進而查閱與課題相關(guān)的資料，撰寫并提交畢業(yè)設(shè)計開題報告，然后按照任務(wù)書中的進度提交畢業(yè)設(shè)計過程中的相關(guān)材料，最后提交畢業(yè)設(shè)計說明書（論文）進行答辯。在畢業(yè)設(shè)計過程中可以及時與指導(dǎo)教師進行問題交流。學(xué)生模塊詳細功能如圖2所示。
指導(dǎo)教師在確定畢業(yè)設(shè)計課題后，通過系統(tǒng)提交等待上級部門審批，通過審批的課題作為雙向選題的輸入數(shù)據(jù)，進而下發(fā)任務(wù)書，即給為學(xué)生布置課題的具體內(nèi)容。指導(dǎo)教師通過系統(tǒng)按時間進度評定學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的相關(guān)材料以及交流問題，并結(jié)合畢業(yè)答辯給出成績，詳細功能如圖3所示。
管理員主要負(fù)責(zé)學(xué)生信息管理、教師信息管理、新聞通知，并審核課題、審核畢業(yè)設(shè)計、分配評閱教師、查看畢業(yè)設(shè)計過程信息等材料，管理員模塊劃分如圖4所示。
2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計
系統(tǒng)采用SQL Server數(shù)據(jù)庫用于數(shù)據(jù)支持，根據(jù)系統(tǒng)的功能需求及模塊劃分，抽出對應(yīng)的實體，再根據(jù)各實體確定實體屬性。主要包含指導(dǎo)學(xué)生信息表、教師信息表、管理員信息表、課題信息表、選題信息表、學(xué)生成績信息表、留言信息表、新聞信息表共8張表。①學(xué)生信息表：學(xué)號、姓名、班級、登錄密碼、專業(yè)、班級、性別、出生日期；②指導(dǎo)教師信息表：工號、姓名、登錄密碼、專業(yè)、職稱、研究方向；③管理員信息表：工號、姓名、登錄密碼、職稱、職務(wù)；④課題信息表：編號、名稱、指導(dǎo)教師姓名、類別、性質(zhì)、內(nèi)容簡介；⑤選題信息表：課題編號、課題名稱、學(xué)生班級、學(xué)生姓名、學(xué)號、指導(dǎo)教師姓名、課題類別；⑥學(xué)生成績信息表：課題編號、課題名稱、學(xué)生班級、學(xué)生姓名、學(xué)號、指導(dǎo)教師姓名、指導(dǎo)教師成績、評閱教師成績、答辯成績、總成績；⑦留言信息表：學(xué)號、學(xué)生姓名、指導(dǎo)教師姓名、留言內(nèi)容、回復(fù)內(nèi)容、留言時間；⑧新聞信息表：新聞標(biāo)題、主要內(nèi)容、時間。
3 系統(tǒng)核心功能實現(xiàn)
畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)模式，依托于學(xué)校Web服務(wù)器。系統(tǒng)基于Microsoft SQL Server 2008、.NET平臺和C#語言進行開發(fā)。系統(tǒng)中的用戶需要通過輸入正確的用戶名和密碼方可進入系統(tǒng)，在相應(yīng)的界面中完成相關(guān)任務(wù)[5]。
3.1 導(dǎo)入學(xué)生信息表功能實現(xiàn)
為減少畢業(yè)設(shè)計學(xué)生信息的錄入工作量，系統(tǒng)通過讀入學(xué)校提供的學(xué)生名單Excel表格文件，將學(xué)生信息首先存儲在DataSet中，進而存儲到數(shù)據(jù)庫中。系統(tǒng)讀取Excel文件的代碼如下：
public DataSet ExcelDataImport（string filepath， string sheetname）
{
string strConn；
strConn = "Provider=Microsoft.Jet.OLEDB.12.0；Data Source=" + filepath + "；Extended Properties=Excel 12.0；"；
OleDbConnection conn = new OleDbConnection（strConn）；
OleDbDataAdapter odda = new OleDbDataAdapter（"select * from [" + sheetname + "]"， strConn）；
DataSet StudentDS = new DataSet（）；
odda.Fill（StudentDS）；
conn.Close（）；
return StudentDS；
}
3.2 雙向選題功能實現(xiàn)
畢業(yè)設(shè)計選題是畢業(yè)設(shè)計過程中的關(guān)鍵步驟，選題結(jié)果直接影響畢業(yè)設(shè)計的最終成果。合適的選題可以充分發(fā)掘?qū)W生學(xué)習(xí)潛力，激發(fā)學(xué)生積極主動地探索新知識，同時能夠促使指導(dǎo)教師提高課題質(zhì)量和自身業(yè)務(wù)水平。
在選題過程中，經(jīng)過學(xué)院審批通過的課題將在系統(tǒng)中公布供學(xué)生查看并選擇。少數(shù)學(xué)生在低年級中已經(jīng)跟隨某個指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)，則無需選擇課題，系統(tǒng)管理員直接在數(shù)據(jù)庫中填寫選題信息表。其他學(xué)生可根據(jù)自己的專業(yè)方向、知識儲備以及興趣愛好選擇適合自己的課題。在學(xué)生第一輪選題結(jié)束后，指導(dǎo)教師查看選題結(jié)果，并選取學(xué)生。對于第一輪選題后余下的課題和學(xué)生，將采用平均分配的方式，保證一人一題完成選題工作。
3.3 分配評閱教師功能實現(xiàn)
學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計答辯之前，需要將畢業(yè)設(shè)計材料分配給評閱教師評定以確定是否符合答辯要求。分配過程采用平均分配的原則，按照隨機分配算法分配評閱教師。
設(shè)Student_num為畢業(yè)專業(yè)學(xué)生總?cè)藬?shù)，Teacher_num為畢業(yè)專業(yè)評閱教師的總?cè)藬?shù)， TS_num為每個評閱教師的最大評閱學(xué)生數(shù)。將學(xué)生從1開始編號，并存儲到鏈表中，按照如下步驟實現(xiàn)學(xué)生和評閱教師之間的匹配：
Step1：i=0；
Step2：使用Randsom類中的方法產(chǎn)生TS_num個在區(qū)間[1， Student_numi*TS_num]中的數(shù)字，并將其分配給第一位評閱教師；
Step3：更新學(xué)生鏈表，去掉已經(jīng)分配評閱教師的學(xué)生；
Step4：i++ ；
Step5：若學(xué)生鏈表長度小于TS_num，將鏈表中的學(xué)生分配給最后的評閱教師，分配完畢。
4 系統(tǒng)測試
在系統(tǒng)實現(xiàn)過程中，通過綜合使用黑盒測試和白盒測試的各項技術(shù)完成系統(tǒng)測試。白盒測試主要用于程序單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)，針對條件語句、循環(huán)語句、查詢語句等進行測試；黑盒測試主要用于系統(tǒng)各功能完整性的測試。在測試過程中，根據(jù)語句覆蓋、邊界值技術(shù)、等價類技術(shù)編寫完整的測試用例用于系統(tǒng)測試，以保證系統(tǒng)正常運行。
5 結(jié)語
畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)將傳統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計工作模式轉(zhuǎn)換成信息化管理模式，實現(xiàn)了高校畢業(yè)設(shè)計的過程管理，有助于提升畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，為學(xué)生、指導(dǎo)教師以及管理人員提供了處理畢業(yè)設(shè)計業(yè)務(wù)的公共平臺，便于畢業(yè)設(shè)計信息的及時傳遞。該系統(tǒng)具有較好的穩(wěn)定性，以及高可靠性、高可維護性等特性，為后續(xù)的軟件功能擴充和壓縮提供了支持。
參考文獻：
[1] 毛洪賁，殷德順，郭娟，等.基于.NET的本科畢業(yè)設(shè)計（論文）智能管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計[J].現(xiàn)代教育技術(shù)，2010，10（20）：128131.
[2] 柏祝玲，劉家琴，王建民，等.加強過程管理，提高畢業(yè)設(shè)計（論文） 質(zhì)量[J].合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2008，22（1）：97100.
中圖分類號：TP311 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044（2014）08-1733-03
畢業(yè)設(shè)計是學(xué)生大學(xué)四年最重要的實踐環(huán)節(jié)[1]，也是實現(xiàn)本科教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的重要途徑，其過程管理至關(guān)重要。一般從選題到答辯至少需要六個月的時間，其間需要保留大量的文件，比如課題申報表、任務(wù)書、開題報告、中期檢查表、畢業(yè)論文等，以便于管理者對畢業(yè)設(shè)計工作進行監(jiān)督[2]。傳統(tǒng)的人工管理方式，使得各項工作的進行受到時間、地點的限制，同時存在學(xué)生與指導(dǎo)老師間溝通不暢，效率低準(zhǔn)確性差等缺點。
利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)一套行之有效的能夠?qū)Ξ厴I(yè)設(shè)計全過程監(jiān)控管理的畢業(yè)設(shè)計系統(tǒng)勢在必行，也是是深化高等教育教學(xué)改革， 實現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計科學(xué)化、規(guī)范化、信息化、系統(tǒng)化的必然趨勢，最終有利于畢業(yè)設(shè)計整體質(zhì)量和管理水平的提高[3]。
1 系統(tǒng)需求分析
1.1系統(tǒng)總體功能分析
畢業(yè)設(shè)計系統(tǒng)的主要功能是模擬真實的畢業(yè)過程的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)整個過程的數(shù)字化管理，從學(xué)校公告的、題目的選擇、教師對學(xué)生的指導(dǎo)、個人進度的管理，畢業(yè)論文的撰寫與上傳等都通過畢業(yè)設(shè)計系統(tǒng)完成，不再受時間和地點限制，只要有網(wǎng)絡(luò)，學(xué)生就能和導(dǎo)師之間快捷的交流，方便導(dǎo)師對學(xué)生的進度進行管理，提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。
本文提出的畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)按照功能劃分為五大模塊，分別分為選題管理、開題報告管理、工作日志管理、答辯管理、系統(tǒng)管理。其中選題管理又分為教師申報課題，管理員審核課題，學(xué)生選擇課題；開題報告管理包括學(xué)生撰寫提交開題報告，教師審核開題報告；工作日志管理又分為學(xué)生疑難問題或工作進度，教師對學(xué)生的問題進行解答和回復(fù)，以及對日志內(nèi)容的打印；答辯管理包括學(xué)生申請答辯地點，答辯分組信息的公布，答辯的評分；系統(tǒng)管理包括資料的上傳，用戶的管理，用戶個人信息管理等。
1.2日志管理模塊功能分析
為了促進學(xué)生與教師的交流溝通，以及方便教師對學(xué)生進度的掌控，本系統(tǒng)在功能設(shè)計時提出了日志管理模塊，通過該模板學(xué)生可以將畢業(yè)設(shè)計中所遇到的問題到畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)中，教師可以查看工作日志，對學(xué)生遇到的問題進行解答和回復(fù)，以及對日志內(nèi)容的打印。日志管理模塊的工作流程如圖2所示。
2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
畢業(yè)設(shè)計系統(tǒng)相關(guān)實體對象有：學(xué)生、教師，課題信息，公告信息，日志信息，任務(wù)書表，開題報信息等。如圖3所示是日志管理模塊的E-R圖。
在充分考慮了數(shù)據(jù)冗余度等因素的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進行了設(shè)計，日志管理模塊的表結(jié)構(gòu)如表1所示。
3 系統(tǒng)實現(xiàn)
本文以Visual Studio 2008作為開發(fā)平臺，Sql Server 2008作為數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)基于B/S結(jié)構(gòu)的畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)。
3.1工作日志的與顯示功能的實現(xiàn)
工作日志的是將用戶填寫的日志信息添加到系統(tǒng)庫中，該功能的實現(xiàn)需要借助中提供的各種操作數(shù)據(jù)庫的方法，中提供了SqlConnection，SqlCommand，SqlDataAdapter，SqlDataReader，DataSet等對象用于實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的各種操作。首先，利用SqlConnection對象建立與數(shù)據(jù)庫的連接，然后從頁面中讀取填寫的日志信息，并用SqlCommand對象構(gòu)建插入數(shù)據(jù)庫的Sql語句，實現(xiàn)將日志信息添加到數(shù)據(jù)庫中。
日志的顯示主要是從數(shù)據(jù)庫中讀取日志信息，并以固定的樣式呈現(xiàn)在頁面上。該文利用Repeater控件實現(xiàn)日志內(nèi)容的顯示。Repeater控件是一個根據(jù)模板定義樣式循環(huán)顯示數(shù)據(jù)的控件，它以沒有預(yù)定義外觀的方式顯示數(shù)據(jù)源的內(nèi)容，即沒有內(nèi)置的布局和樣式，必須在控件所應(yīng)用的模板內(nèi)顯式聲明所有的HTML布局、格式設(shè)置和樣式標(biāo)記，用來實現(xiàn)界面的可視化。當(dāng)網(wǎng)頁執(zhí)行時，Repeater服務(wù)器控件會循環(huán)處理數(shù)據(jù)源的所有數(shù)據(jù)記錄，并將每一筆數(shù)據(jù)呈現(xiàn)到一個“項”或“交替項”。在實現(xiàn)工作日志信息的顯示時，對于動態(tài)內(nèi)容，使用從數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)的表中讀取對應(yīng)字段的值。
3.2工作日志回復(fù)功能的實現(xiàn)
該功能是針對某條工作日志進行回復(fù)，關(guān)鍵問題是要獲得相應(yīng)日志的ID，日志的ID在顯示日志信息時，可以從數(shù)據(jù)庫中讀取相應(yīng)的日志ID，將其綁定到Repeater上，并在頁面中隱藏。當(dāng)要對某條工作日志進行回復(fù)時便可讀取相應(yīng)日志的ID，根據(jù)日志ID，將相應(yīng)的回復(fù)內(nèi)容插入到數(shù)據(jù)庫中。
3.3工作日志打印功能的實現(xiàn)
根據(jù)學(xué)校對畢業(yè)設(shè)計材料的規(guī)范化要求，打印的工作日志有嚴(yán)格的格式限定，包括頁眉的字體、大小，標(biāo)題的字體、大小，正文的字體、大小等等。為了提高自動化程度，應(yīng)用程序在將工作日志導(dǎo)出到Word中時必須完成所有格式設(shè)置。該文提出一種利用模板來控制工作日志格式的方法，該模板獨立于應(yīng)用程序，由開發(fā)人員根據(jù)工作日志格式事先設(shè)置。該模板是一個dot文件，通過以下方法將該dot文件設(shè)置為模板：首先，找出工作日志中的固定內(nèi)容和可變內(nèi)容，固定內(nèi)容是對所有工作日志來說都相同的內(nèi)容，包括標(biāo)題信息，頁眉信息等，可變內(nèi)容是動態(tài)的，不同的工作日志不一樣。在dot文件中填寫固定內(nèi)容，對于可變內(nèi)容用空格代替，并根據(jù)畢業(yè)設(shè)計材料的標(biāo)準(zhǔn)樣式，分別設(shè)置固定內(nèi)容和可變內(nèi)容的格式；接著，在可變內(nèi)容位置插入書簽；最后，保存該dot文件，完成模板的設(shè)置。打印的過程如圖4所示。
首先，讀取并打開模板；然后，從畢業(yè)設(shè)計系統(tǒng)中獲取工作日志中的可變內(nèi)容；接著，根據(jù)書簽名稱在模板中查找各個可變部分對應(yīng)的書簽對象，并用工作日志中的可變內(nèi)容分別填充各個書簽對象；最后，設(shè)置頁碼，完成打印。
關(guān)鍵代碼如下：
1）讀取模板的關(guān)鍵代碼
Microsoft.Office.Interop.Word._Application MyWord；
Microsoft.Office.Interop.Word._Document MyDoc；
MyWord = new Microsoft.Office.Interop.Word.Application（）；
MyWord.Visible = true；
object FileName = Common.pathofGongZuoRiZhi；//模板位置
MyDoc = MyWord.Documents.Add（ref FileName， ref Nothing， ref Nothing， ref Nothing）；
2）查找書簽并用可變內(nèi)容填充書簽
MyDoc.Bookmarks.get_Item（ref TaiTou）.Range.Text = Common.nameofRiZhi；
MyDoc.Bookmarks.get_Item（ref GongZuoRiZhi）.Range.Text = content；
4 結(jié)束語
本文分析了畢業(yè)設(shè)計系統(tǒng)的功能需求，從工作流程、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、關(guān)鍵技術(shù)三方面論述了畢業(yè)設(shè)計系統(tǒng)中日志管理功能的實現(xiàn)。從投入運行的效果來看，畢業(yè)設(shè)計管理系統(tǒng)突破了傳統(tǒng)方式的時間、空間限制，可以有效的從學(xué)生、教師、管理者三方面綜合提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。
參考文獻：
中圖分類號：C975 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004―4914(2011)05―273-02
國有大中型石化企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其持續(xù)有效發(fā)展的根本還是人才。為了適應(yīng)新形勢下石化企業(yè)發(fā)展的需要，必須把對員工的培訓(xùn)工作放在突出的位置來抓，通過創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，促進職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提升。從目前的實際情況來看，由于機構(gòu)改革的歷史原因。各企業(yè)對培訓(xùn)工作的重視程度卻并不平衡，有些企業(yè)設(shè)立了專門培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)本單位的教育培訓(xùn)工作，還有部分企業(yè)沒有專門的教育培訓(xùn)機構(gòu)，對培訓(xùn)工作的管理也呈現(xiàn)分散無序的狀態(tài)。為此，筆者以洛陽石化為例論證了在石化企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)的必要性，并對培訓(xùn)機構(gòu)成立后的建設(shè)發(fā)展提出了一些設(shè)想。
一、成立培訓(xùn)機構(gòu)的必要性
中國石化提出了在“十二五”期間，要建設(shè)成為具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司的發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)這一戰(zhàn)略構(gòu)想，必須要加快人才隊伍建設(shè)，加大對員工的培訓(xùn)培養(yǎng)力度，為企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展提供強大支撐。筆者認(rèn)為，在這種情況下凡是有條件的企業(yè)都應(yīng)該充分整合與挖掘企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，盡快成立內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)，以適應(yīng)今后企業(yè)不斷發(fā)展對培訓(xùn)工作的需要。
1、便于理順關(guān)系，明確責(zé)任，規(guī)范管理。中國石化集團公司第二次培訓(xùn)工作會議指出：明確培訓(xùn)機構(gòu)定位，調(diào)整理順培訓(xùn)機構(gòu)隸屬關(guān)系。要進一步理順管理體制、暢通投資渠道，不斷改善辦學(xué)條件，提高培訓(xùn)水平。會議還要求：人事部門要逐步從具體的事務(wù)和直接辦班中解脫出來，由辦培訓(xùn)向管培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，由管微觀向管宏觀轉(zhuǎn)變，由管具體事務(wù)向管方向、管政策轉(zhuǎn)變。
因此，成立培訓(xùn)機構(gòu)能夠理順企業(yè)培訓(xùn)工作主管部門與各基層單位之間的責(zé)任關(guān)系，改變目前各單位職工培訓(xùn)工作單兵作戰(zhàn)、管理分散、多頭對外等問題，從而使培訓(xùn)工作形成規(guī)模效應(yīng)，進一步深化培訓(xùn)的效果。
2、可以為各企業(yè)跨越式發(fā)展提供人力資源保障。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才，而人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)是教育培訓(xùn)，教育培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)直接決定教育培訓(xùn)的效果。目前，石化系統(tǒng)部分企業(yè)成立了自己的培訓(xùn)機構(gòu)，從整體情況來看，普遍運行良好。發(fā)揮了對培訓(xùn)工作統(tǒng)一管理的作用。其他企業(yè)也需要自己的培訓(xùn)機構(gòu)，來培訓(xùn)自己的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高級技能人才，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保障。
3、便于建立健全培訓(xùn)考核機制。成立培訓(xùn)機構(gòu)后，可以全面推行培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任制，逐級落實培訓(xùn)責(zé)任，對培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)管理、基礎(chǔ)工作等方面進行考核，并將考核情況作為評價單位領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績的一項重要內(nèi)容。
4、可以進一步完善選人、育人、用人一體化機制。成立培訓(xùn)機構(gòu)后，可以堅持把培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要組成部分，加強對員工培訓(xùn)與選拔、使用、待遇等的統(tǒng)一管理，把員工參加培訓(xùn)情況作為崗位勝任和晉升的重要依據(jù)。
5、有利于加快建設(shè)區(qū)域性特色培訓(xùn)基地。我們相當(dāng)一部分特種作業(yè)在中原地區(qū)都是優(yōu)勢項目，完全有資格、有能力取得其取證、復(fù)審的資質(zhì)，并且經(jīng)過系統(tǒng)整合后，完全有可能成為區(qū)域性特色培訓(xùn)基地。但目前多數(shù)還要依靠社會機構(gòu)實施。教育培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，為基地建設(shè)提供了最大可能，它不僅方便工作開展，更重要的是能夠保證效果，在為企業(yè)做好服務(wù)的同時，也可以成為創(chuàng)造效益的著眼點之一。
二、培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)及發(fā)展設(shè)想
為達到相關(guān)要求，我們對加強洛陽石化培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)問題提出以下設(shè)想：
1、調(diào)整、充實職工教育委員會。我們企業(yè)職工教育委員會成立于1982年，在企業(yè)的教育和培訓(xùn)事業(yè)中發(fā)揮了重要作用。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，原職工教育委員會名存實亡，需要進行調(diào)整和充實。建議新的委員會由人力資源處、組織部、安環(huán)處、工會等單位組成，其職能是：加強企業(yè)教育和培訓(xùn)工作研究，牽頭進行培訓(xùn)項目和課程的開發(fā)，全面規(guī)劃培訓(xùn)工作，審定培訓(xùn)計劃，定期召開培訓(xùn)會議，解決培訓(xùn)中存在的問題等。
2、人事部門要完善培訓(xùn)管理體系和支撐體系。(1)完善培訓(xùn)管理體系：第一，健全培訓(xùn)管理體制，加強分級管理。第二，建立健全培訓(xùn)考核機制。第三，配合“三項工程”，完善選人、育人、用人一體化機制。(2)完善培訓(xùn)支撐體系：第一，明確培訓(xùn)機構(gòu)定位，調(diào)整理順培訓(xùn)機構(gòu)隸屬關(guān)系。第二，完善培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局，加強專業(yè)特色建設(shè)。第三，堅持開放辦培訓(xùn)，有效利用外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。
3、培訓(xùn)職責(zé)由培訓(xùn)機構(gòu)履行。為適應(yīng)新形勢，培訓(xùn)機構(gòu)成立后要堅持以特色立機構(gòu)、以質(zhì)量興機構(gòu)、以改革強機構(gòu)的原則，積極推進培訓(xùn)創(chuàng)新，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。根據(jù)目前培訓(xùn)工作現(xiàn)狀，我們除進一步整合、加強安全培訓(xùn)外，還要適應(yīng)形勢，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、方式和手段，即要進一步加強需求調(diào)研，進一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，進一步改進培訓(xùn)方式，進一步完善培訓(xùn)手段。進行培訓(xùn)專業(yè)項目和課程的開發(fā)，創(chuàng)我們企業(yè)教育和培訓(xùn)精品項目及課程品牌，力爭在集團公司的50個精品項目和50門精品課程中榜上有名。為此，我們培訓(xùn)機構(gòu)將設(shè)立“三基”培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、全員培訓(xùn)及勞務(wù)員工培訓(xùn)項目，從內(nèi)部人手，加強自身建設(shè)，以期全面提高培訓(xùn)實效。(1)建設(shè)專業(yè)化安全培訓(xùn)基地。探索安全培訓(xùn)的流程化、模塊化管理，著力提高工作標(biāo)準(zhǔn)和安全培訓(xùn)的實效性。提前謀劃，及早動手，有針對性地加強軟件、硬件武裝，進一步提高設(shè)施建設(shè)和保障水平，努力建設(shè)安全培訓(xùn)教育和實訓(xùn)基地。(2)建設(shè)遠程教育培訓(xùn)基地。按照中國石化集團公司的統(tǒng)一部署，盡快建成投用遠程教育網(wǎng)絡(luò)。建立和完善遠程教育日常管理，拓寬應(yīng)用平臺，最大限度地發(fā)揮遠程教育功效，為各類人才的學(xué)習(xí)、進步提供主動服務(wù)、個和有效服務(wù)。(3)大力開展特色培訓(xùn)塑造工程。開展特色培訓(xùn)方式塑造，可以從根本上改變培訓(xùn)手段單一、培訓(xùn)效果不佳的問題。通過特色培訓(xùn)塑造，積極創(chuàng)新適合單位實際的特色培訓(xùn)方式，促進崗位練兵的日?；椭贫然?，逐步形成特色鮮明、效果明顯、全面開花、生動活潑的培訓(xùn)局面。目前要做好以下工作。一是針對企業(yè)實際，開發(fā)培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)項目。集團公司培訓(xùn)會議要求，培訓(xùn)管理人員應(yīng)熟悉人力資源開發(fā)理論，掌握現(xiàn)代培訓(xùn)管理技術(shù)，具有一定的實踐經(jīng)驗。我們要針對企業(yè)實際，進行此培訓(xùn)項目的開發(fā)，開發(fā)和設(shè)計相關(guān)課程加強洛陽石化培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)，以促
進培訓(xùn)管理人員隊伍建設(shè)，提升綜合素質(zhì)。二是加強班組長培訓(xùn)。在總結(jié)以往開展班組長培訓(xùn)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，圍繞創(chuàng)新做文章，探討和創(chuàng)新班組長培訓(xùn)內(nèi)容和手段，有針對性地開展班組長新任資格培訓(xùn)和審證培訓(xùn)等，逐步形成了一套符合洛陽石化實際，行之有效的班組長培訓(xùn)模式。以促使班組長能力的提升，搞好“兵頭將尾”的工作。三是加大力度，狠抓落實，落實全員素質(zhì)提高工程。在新形勢下，要通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，扎實工作，按照集團公司教育和培訓(xùn)會議精神要求，開發(fā)全員培訓(xùn)課程，有序、有針對性地開展全員培訓(xùn)，力爭全面提高員工素質(zhì)。四是大力開展勞務(wù)員工培訓(xùn)項目。目前，洛陽石化使用的勞務(wù)員工已達1500多人，主要分布在化纖、煉油等各個用工單位，已經(jīng)成為洛陽石化職工隊伍中的一支重要力量。但勞務(wù)員工隊伍整體素質(zhì)不盡人意，對他們的培訓(xùn)已迫在眉睫，下一步培訓(xùn)機構(gòu)可結(jié)合全員培訓(xùn)項目的開發(fā)，有針對性地開發(fā)勞務(wù)員工培訓(xùn)課程，努力把這個培訓(xùn)項目做好。五是加強調(diào)研，促使“三基”培訓(xùn)再上臺階。洛陽石化開展“三基”培訓(xùn)已歷時四年，積累了一定經(jīng)驗。今后，我們將在加強培訓(xùn)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，進一步加強培訓(xùn)力度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工需求，開發(fā)相關(guān)課程，在培訓(xùn)內(nèi)容和形式上不斷加以改進和提高，促使此項工作再上臺階。(4)深入開展“名師帶徒”活動。要充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有高級技師、技師的資源優(yōu)勢，形成高技能人才帶徒傳藝的制度化操作。選擇有培養(yǎng)潛力的青年人才，與高級技師、技師簽訂培養(yǎng)協(xié)議，以加快青年骨干培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)，實現(xiàn)知識、技能和優(yōu)良作風(fēng)的有效傳承，緩解人才接替矛盾。要強化名師帶徒的日常管理，建立名師帶徒活動的評審和表彰機制，完善高級技師、技師年度考核評價標(biāo)準(zhǔn)，將帶徒效果與年度考核和酬金支付掛鉤，進一步調(diào)動高級技師、技師帶徒傳藝的積極性。(5)建立機制，采取專、兼結(jié)合的形式，加強師資隊伍建設(shè)。為滿足今后培訓(xùn)工作需要，筆者認(rèn)為可采取以下措施解決機構(gòu)設(shè)立后的師資問題：一是加強專職師資隊伍建設(shè)?？梢圆扇≌衅傅姆绞?，從企業(yè)內(nèi)部選調(diào)具有一定管理和實踐經(jīng)驗、熱愛教師工作的優(yōu)秀人才充實專職教師隊伍。同時，對專職教師要有計劃地組織到高校和外部培訓(xùn)機構(gòu)參加系統(tǒng)的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進修，到基層調(diào)研、掛職鍛煉，保證他們培訓(xùn)時間不少于1個月／年。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及進修，讓老師們參加國家考試，取得相應(yīng)的培訓(xùn)師資質(zhì)，如安全培訓(xùn)師、注冊安全工程師、企業(yè)培訓(xùn)師等，促使教師提升綜合素質(zhì)和勝任能力，提高培訓(xùn)質(zhì)量。二是建立兼職教師師資庫，提升其業(yè)務(wù)水平。加強兼職教師的動態(tài)管理，堅持企業(yè)內(nèi)部選聘和外部聘用相結(jié)合的原則。建立兼職教師師資庫。三是充分利用外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。在堅持以我為主、提升自身培訓(xùn)能力的基礎(chǔ)上，根據(jù)培訓(xùn)的需要，適度引入外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源為我所用。加強與國內(nèi)高校、企業(yè)、科研單位在人才培訓(xùn)方面的合作，通過聯(lián)合辦班、師資共享等提高培訓(xùn)實效，并學(xué)習(xí)借鑒其先進的培訓(xùn)理念，不斷提高自身培訓(xùn)能力。四是打造遠程教育師資隊伍。遠程教育師資具有其特殊性，其建設(shè)水平和人數(shù)必須要跟上企業(yè)遠程教育站的發(fā)展步伐，才能保證遠程教育的質(zhì)量。我們的目標(biāo)是要打造一支熟悉遠程教育，以少量專職教師為核心，大量各科類兼職教師、輔教人員為主體的師資隊伍。為此，我們要配備專門的遠程教育培訓(xùn)人員，并根據(jù)需要對遠程教育培訓(xùn)師進行教學(xué)技能的培訓(xùn)，以保證最新的教學(xué)技術(shù)充分發(fā)揮作用。
以上是筆者結(jié)合洛陽石化實際對石化企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)的一些思考。筆者認(rèn)為，在目前形勢下，石化企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，也是大勢所趨。只有通過不斷地加強培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)，發(fā)揮好培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)化、規(guī)模化優(yōu)勢，為企業(yè)培育更多更好的人才，才是企業(yè)不斷走向發(fā)展壯大的基礎(chǔ)和保證。
中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.02.022
A New Agricultural Engineering Graduate Design Organizational Pattern
DAI Xiaoping， XU Jianxin， LIU Zengjin， LI Daoxi， ZHANG Weiwei， ZHANG Xiuyu
（College of Hydraulic Engineering， North China University of Water
Resources and Electric Power， Zhengzhou， He'nan 450045）
Abstract In view of the problems in the traditional graduation design mode of agricultural water conservancy project major， this paper proposes a new graduation design mode， and summarizes the practice of the model. The new graduation design mode is characterized by choosing the hometown of students as design areas. Result shows that the new type of graduation design implemented well， can effectively exercise students' investigational ability and ability of using modern technology， and has great significance to the student training and major construction. But the new mode of graduation design is constrained by lack of high precision data. Some suggestions of improving existing graduation design mode are also put forward.
Key words graduation design; mode; agricultural water conservancy project major; North China University of Water Resources and Electric Power
0 前言
本科畢業(yè)設(shè)計是綜合鍛煉工程專業(yè)學(xué)生設(shè)計能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，對學(xué)生和學(xué)校都具有重要意義。①傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計組織模式多數(shù)為根據(jù)已有的完整的設(shè)計成果，由學(xué)生再現(xiàn)設(shè)計過程。一些設(shè)計題目為沿襲多年的老題目。在這種畢業(yè)設(shè)計組織模式下，設(shè)計基礎(chǔ)資料豐富，教師熟悉指導(dǎo)過程，指導(dǎo)效率較高。但該模式也存在以下問題：第一，一些老題目和農(nóng)業(yè)水利工程建設(shè)現(xiàn)狀已有部分脫離;第二，學(xué)生未進行實地調(diào)查，不能針對實際情況進行規(guī)劃設(shè)計;第三，不能鍛煉學(xué)生收集設(shè)計資料的調(diào)查研究能力;第四，學(xué)生缺乏運用多種現(xiàn)代化技術(shù)完成設(shè)計的動力;第五，畢業(yè)設(shè)計成果不能應(yīng)用于工程實踐。
多年來，缺乏地形圖和相關(guān)基礎(chǔ)資料是制約農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計選題的主要因素。但隨著地圖軟件和網(wǎng)絡(luò)地圖的不斷升級和廣泛應(yīng)用，獲取區(qū)域地形地貌的困難已大為降低。而隨著政府信息公開的推進和各類文獻檢索系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，區(qū)域降水、水資源等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的獲取難度也相應(yīng)降低。因此，農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)的選題已基本不受基礎(chǔ)資料的制約。
針對農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計組織模式不滿足學(xué)生培養(yǎng)新需求的情況，本課題探索一種以學(xué)生家鄉(xiāng)為畢業(yè)設(shè)計區(qū)域，利用現(xiàn)代化技術(shù)獲取基礎(chǔ)資料的新型畢業(yè)設(shè)計組織模式。
1 新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的構(gòu)想
新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的總體思路為：從每屆農(nóng)村生源畢業(yè)學(xué)生的家鄉(xiāng)中選擇設(shè)計區(qū)域和設(shè)計對象，由學(xué)生根據(jù)實際調(diào)研和測量收集基本資料，明確設(shè)計需求，綜合運用理論知識和現(xiàn)代化技術(shù)結(jié)合家鄉(xiāng)實際情況進行規(guī)劃設(shè)計。新型畢業(yè)設(shè)計的組織過程包括以下步驟：
設(shè)計對象選擇：由學(xué)生根據(jù)家鄉(xiāng)的實際情況，選擇設(shè)計區(qū)域，明確設(shè)計目標(biāo)。
資料收集：學(xué)生通過文獻調(diào)查、實地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)地圖查詢等方法獲取設(shè)計區(qū)域的自然條件、社會經(jīng)濟、地形圖、農(nóng)業(yè)水利工程現(xiàn)狀、水資源狀況等基本資料。必要時，根據(jù)實地測量獲取設(shè)計區(qū)域的高程、面積等資料。
規(guī)劃設(shè)計：學(xué)生對設(shè)計區(qū)域進行水土資源平衡分析以及水源工程、灌溉排水工程、渠系建筑物等工程的規(guī)劃設(shè)計。在此基礎(chǔ)上，進行施工組織設(shè)計、編制工程概算，并進行工程經(jīng)濟評價。最后通過實地調(diào)查和理論分析確定設(shè)計區(qū)域適宜的農(nóng)業(yè)水利工程管理模式。
設(shè)計成果完善及提交：就設(shè)計成果征求當(dāng)?shù)厝罕姾拖嚓P(guān)部門意見，改進規(guī)劃設(shè)計，將成果提交相關(guān)部門，為相關(guān)部門實施農(nóng)田水利工程提供參考。
2 新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的實施
2.1 設(shè)計對象選擇
2013年下半年，在畢業(yè)設(shè)計選題前，對華北水利水電大學(xué)農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)2014屆部分畢業(yè)生宣傳了新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的構(gòu)想，征集志愿者。2014年3月～6月，在學(xué)生自愿報名的基礎(chǔ)上，選擇了2名畢業(yè)生以各自家鄉(xiāng)為設(shè)計區(qū)域獨立進行新型畢業(yè)設(shè)計的探索。
A畢業(yè)生的家鄉(xiāng)位于河南省開封縣A村。該村位于平原區(qū)，屬灌區(qū)渠系末端，以井灌為主（圖1）。在學(xué)生實際調(diào)查的基礎(chǔ)上，以A村范圍內(nèi)的耕地作為設(shè)計區(qū)域，明確設(shè)計內(nèi)容為新打機井、新建井房、新建低壓管道灌溉系統(tǒng)和疏浚排水溝。
B畢業(yè)生的家鄉(xiāng)為河南省禹州市B村。該村位于山前丘陵區(qū)，以井灌為主。經(jīng)學(xué)生實際調(diào)查，確定設(shè)計區(qū)域為該村范圍內(nèi)的一座山丘（圖2），設(shè)計內(nèi)容為新建覆蓋山丘的噴灌系統(tǒng)，新建機井水源工程并配套井房，新建山頂蓄水池。
圖1 A村整體圖
圖2 B村設(shè)計區(qū)域位置圖
2.2 設(shè)計過程組織
資料收集：資料收集目錄由教師指導(dǎo)學(xué)生確定。實地調(diào)查和多數(shù)資料的收集由學(xué)生獨立完成。部分資料由指導(dǎo)教師協(xié)助提供信息源后，再由學(xué)生查找。主要資料的來源為：（1）設(shè)計區(qū)域地圖根據(jù)google map和CAD繪制;（2）設(shè)計區(qū)域范圍、現(xiàn)狀村莊、耕地、道路、渠道、排水溝、機井、農(nóng)橋的位置根據(jù)google map和實地調(diào)查確定;（3）設(shè)計區(qū)域高程線通過google earth軟件查找繪制，并通過手機高程軟件實地校正;（4）長系列降水和蒸發(fā)資料通過中國氣象科學(xué)數(shù)據(jù)共享網(wǎng)或相關(guān)文獻資料獲取;（5）設(shè)計區(qū)域地下水位、機井流量、水泵型號等資料根據(jù)實際調(diào)查獲取;（6）設(shè)計區(qū)域農(nóng)作物種植結(jié)構(gòu)、灌溉制度、農(nóng)田水利工程狀況和建設(shè)需求根據(jù)實際調(diào)查獲取;（7）其它資料通過CNKI等數(shù)據(jù)庫查找。
規(guī)劃設(shè)計：學(xué)生在教師指導(dǎo)下，根據(jù)收集的資料和設(shè)計區(qū)域?qū)嶋H情況，獨立對設(shè)計區(qū)域進行水資源平衡分析、水源工程、灌溉排水工程的規(guī)劃設(shè)計，并編制工程概算。
3 新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的評價
3.1 實施效果和意義
新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的實施過程中，學(xué)生表現(xiàn)出了很高的參與積極性，并取得了較好的設(shè)計成果。B學(xué)生的設(shè)計成果評價為良好，而A學(xué)生的設(shè)計成果獲得了2014年華北水利水電大學(xué)優(yōu)秀本科畢業(yè)設(shè)計一等獎。
新型畢業(yè)設(shè)計組織模式在學(xué)生培養(yǎng)和農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)教育兩方面都具有一定的意義。表現(xiàn)在：（1）全方面鍛煉了學(xué)生的設(shè)計能力;（2）培養(yǎng)了學(xué)生理論聯(lián)系實際的設(shè)計作風(fēng);（3）深化了學(xué)生對家鄉(xiāng)和農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)的理解和認(rèn)識;（4）提高了畢業(yè)設(shè)計的水平;（5）積累了豐富的實地調(diào)查資料;（6）增強了農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)能力，擴大了學(xué)校的影響力。
3.2 存在問題
由于時間和資金限制，本次新型畢設(shè)組織模式的探索還存在實施規(guī)模和實施范圍較小，缺乏高精度基礎(chǔ)資料，設(shè)計成果缺乏應(yīng)用等問題。
4 改進畢業(yè)設(shè)計組織模式的建議
新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的探索為改進現(xiàn)有畢業(yè)設(shè)計組織模式提供了一個新的思路。針對傳統(tǒng)和新型畢業(yè)設(shè)計組織模式的優(yōu)缺點，提出以下改進建議：（1）探索外省和城市生源畢業(yè)生以及多個畢業(yè)生的新型畢設(shè)模式;（2）加強畢業(yè)設(shè)計的實際調(diào)查，探索實地測量與畢設(shè)的結(jié)合模式;（3）加強地圖軟件和網(wǎng)絡(luò)地圖、其它計算軟件等現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用;（4）結(jié)合指導(dǎo)教師的生產(chǎn)項目或與設(shè)計院合作加強畢業(yè)設(shè)計成果的應(yīng)用。
2.系統(tǒng)的設(shè)計方案
在分析選題系統(tǒng)時，結(jié)合學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(論文)管理實踐，對本系統(tǒng)管理與工作流程進行設(shè)計，建立以網(wǎng)上申報與選題為核心的管理與工作流程，如下所示：系統(tǒng)采用三層架構(gòu)：數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)層和應(yīng)用層。數(shù)據(jù)層使用MicrosoftSQLServer2000作為數(shù)據(jù)庫，用來保存系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，如畢業(yè)設(shè)計題目，上傳的文件等；業(yè)務(wù)層位于WEB服務(wù)器上，處理系統(tǒng)的所有邏輯業(yè)務(wù)，WEB服務(wù)器采用MicrosoftInternetInformationService6.0，系統(tǒng)的核心，用來處理來自客戶端的各種請求，并將請求發(fā)動給客戶端；應(yīng)用層為瀏覽器，學(xué)生、老師和管理員通過客戶端瀏覽器器登錄到本系統(tǒng)進行相應(yīng)的操作。系統(tǒng)使用MicrosoftVisualStudio2008中的開發(fā)。
3.系統(tǒng)解決的關(guān)鍵問題
（1）學(xué)生選題的控制是一個關(guān)鍵問題，由于畢業(yè)設(shè)計選題是雙向的，學(xué)生選題后要等教師的確認(rèn)，教師確認(rèn)學(xué)生選題，可以接受或者拒絕，并且填寫相關(guān)信息反饋給學(xué)生，如果老師拒絕，學(xué)生重修選題。（2）權(quán)限設(shè)計涉及到使用的方便與系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，考慮到本項目是應(yīng)用到高校的畢業(yè)設(shè)計管理，設(shè)計一個合適的權(quán)限模型。（3）系統(tǒng)安全性是非常重要的一項，本系統(tǒng)安全方面要做比較大的努力，使系統(tǒng)得到最大的保障，包括數(shù)據(jù)庫備份、恢復(fù)、壓縮、IP封鎖管理、防sql注入程序與記錄，用戶登錄日記等。
第二，缺乏現(xiàn)實性。畢業(yè)設(shè)計是具體的有目的的行為活動，畢業(yè)設(shè)計的過程是一個模擬現(xiàn)實的過程。盡管我們的畢業(yè)設(shè)計題目大多數(shù)情況下提供的是一些假想的條件，但這些條件也是仿照真實的設(shè)計提出來的，因此畢業(yè)設(shè)計中應(yīng)把這些假想的條件當(dāng)作一種真實的情況對待。但是在學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計中，脫離實際、憑空想象的成分占了大部，現(xiàn)實的東西少了。對國家頒布的相關(guān)規(guī)范、圖集知之甚少，沒有仔細閱讀。因此設(shè)計出來的圖紙有許多地方明顯與國家現(xiàn)行的規(guī)范不符。對現(xiàn)實工程中的設(shè)計和施工過程缺乏整體認(rèn)識，使得在設(shè)計過程中不能有效的結(jié)合實際，不少東西憑空想象，和實際情況嚴(yán)重脫鉤。這也使得我們需要進一步加強實習(xí)的管理和監(jiān)控。
第三，缺乏能動性。部分學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計過程中自覺能動性和創(chuàng)造性能力不足，過分依賴專業(yè)教師的指導(dǎo)，不對畢業(yè)設(shè)計課題所要做的工作進行深入剖析。一方面說明學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握不牢，另一方面也說明學(xué)生綜合運用所學(xué)知識解決實際問題的能力不足。
第四，缺乏重視。畢業(yè)設(shè)計一般都是在大學(xué)最后階段完成，一方面學(xué)生對于這最后階段的實踐課程有些放松，另一方面大部分學(xué)生忙于找工作或其它事情，這使得學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計的重視程度嚴(yán)重降低，投入畢業(yè)設(shè)計的時間和精力減少，學(xué)習(xí)積極性下降。在畢業(yè)設(shè)計階段，學(xué)生一邊忙于應(yīng)付畢業(yè)設(shè)計，一邊忙于找工作或忙于考研，有的學(xué)生甚至覺得畢業(yè)設(shè)計就是走走過場，對畢業(yè)設(shè)計認(rèn)識不夠?qū)е聡?yán)重不重視。加上有的學(xué)校和老師監(jiān)管力度不夠，對學(xué)生聽之任之，導(dǎo)致學(xué)生自由散漫，畢業(yè)設(shè)計當(dāng)然就不能到達應(yīng)有的基本要求。第五，缺乏績效性。在往年畢業(yè)設(shè)計中，學(xué)生時有抄襲的現(xiàn)象。由于有的學(xué)生平時就不好好學(xué)習(xí)，在畢業(yè)設(shè)計階段根本就不能把已學(xué)知識綜合聯(lián)系在一起，也就不能獨自完成畢業(yè)設(shè)計，所以有時候他們就抄襲別的同學(xué)的資料，稍作修改就為己用。有的學(xué)生甚至就拿著施工單位的施工組織設(shè)計直接作為自己的畢業(yè)設(shè)計使用，使得這樣的畢業(yè)設(shè)計一點理論知識體系都沒有，根本無法達到畢業(yè)設(shè)計要求。
二、大學(xué)畢業(yè)設(shè)計管理模式的構(gòu)建
第一，構(gòu)建新型的實習(xí)管理模式。實習(xí)是學(xué)生把理論和實際相結(jié)合的重要階段，同時也使學(xué)生了解現(xiàn)實工程中的一些施工過程、施工工藝，使得學(xué)生在畢業(yè)之后能以最快的速度融入現(xiàn)實工程當(dāng)中去。這就使得我們需要增加實習(xí)時間。同時，需要加強監(jiān)管，只有在加強監(jiān)管過程中才能使老師認(rèn)真負(fù)責(zé)起來，才能使學(xué)生能真正在實習(xí)過程中學(xué)到知識，而不是把實習(xí)當(dāng)作形式，甚至當(dāng)作旅游。根據(jù)土木工程專業(yè)特點及培養(yǎng)目標(biāo)，改革計劃，增加實習(xí)，加強實習(xí)監(jiān)管。在以往的教學(xué)計劃中，最后一學(xué)期雖然沒有上課課程，但還有為期3-5周的專業(yè)課程設(shè)計，加上3-5周畢業(yè)實習(xí)，這樣留給畢業(yè)設(shè)計的時間大概只有5-6周時間。在這樣的時間內(nèi)要求學(xué)生完成高質(zhì)量的畢業(yè)設(shè)計本身就不太現(xiàn)實。所以我們從2012級教學(xué)計劃開始，決定最后一學(xué)期全部安排為畢業(yè)設(shè)計時間，這樣時間就能得到保障。
第二，科學(xué)的選題管理模式。畢業(yè)設(shè)計題目是畢業(yè)設(shè)計的第一步，也是重要的一步。選定題目也就選定了畢業(yè)設(shè)計的基本框架和內(nèi)容。故選題是順利完成畢業(yè)設(shè)計工作的先決條件。在以往畢業(yè)設(shè)計題目方面，一般是專業(yè)教師隨便擬定一些題目，這些題目并不都是實際工程題目，甚至有可能和實際工程完全脫鉤。實際上，在畢業(yè)設(shè)計題目的選擇上，有兩種方式可供選擇，一種是學(xué)生自己根據(jù)以后工作單位的實際工程項目進行自己選題，另一種是指導(dǎo)教師根據(jù)已有工程或項目為學(xué)生選題。不管是那一種選題方式，所選題目都應(yīng)該緊密結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)方向，密切聯(lián)系實際，盡可能結(jié)合生產(chǎn)、科研或?qū)嶒炇医ㄔO(shè)，做到真題真做。同時應(yīng)注意專業(yè)知識和設(shè)計內(nèi)容的應(yīng)用和結(jié)合，適當(dāng)拓寬知識面，增強學(xué)生的適應(yīng)性，注意設(shè)計的深度和廣度，使學(xué)生能力所能及地完成有效的畢業(yè)設(shè)計。同時，系或教研室應(yīng)定期組織相關(guān)專業(yè)教師對學(xué)生的選題、審題進行集體論證，要求選題恰當(dāng)、內(nèi)容適中、結(jié)構(gòu)合理。實踐證明，所有學(xué)生從接觸任務(wù)開始就目的明確、興趣濃厚、主動積極，是高質(zhì)量完成畢業(yè)設(shè)計的基礎(chǔ)。
第三，完善的題型庫管理模式。為了真正讓學(xué)生能運用所學(xué)知識解決實際問題，切實做到理論聯(lián)系實際，可以采取題型庫選題模式，題型庫可以采用模擬題型與實際題型相結(jié)合的方式。在每年的畢業(yè)設(shè)計中，可以選擇結(jié)合實際工程或項目的題目，也可以從實際工程或項目中簡化或抽象出來的一些模擬題目，在條件允許的情況下也可以選擇實驗研究類型的題目，如結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、編制具體工程的施工實施方案、項目經(jīng)濟性分析等。讓學(xué)生“真槍實彈”地參加實際工程方案的設(shè)計，學(xué)生就會有一種成就感、滿足感，這有利于激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，建立正確的學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)態(tài)度，大大地提高他們的熱情。
第四，有效的創(chuàng)新管理模式。為了更好地發(fā)揮學(xué)生的自覺性和主觀能動性，可以鼓勵學(xué)生了解當(dāng)前實際工程技術(shù)中的一些難點、熱點問題，結(jié)合生產(chǎn)尋求畢業(yè)設(shè)計課題。對于學(xué)生結(jié)合實際工程自己擬定的畢業(yè)設(shè)計課題，在評定時應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)某煽儶剟?，以激發(fā)學(xué)生的自覺學(xué)習(xí)性和主觀能動性。同時，專業(yè)指導(dǎo)教師在指導(dǎo)學(xué)生進行畢業(yè)設(shè)計時，應(yīng)避免全程式指導(dǎo)或填鴨式的教學(xué)方式，要引導(dǎo)學(xué)生了解并熟悉解決問題的方式和方法。提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題和解決問題的基本能力?！笆谥贼~不如授之以漁”，教師在指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計時，應(yīng)當(dāng)教給學(xué)生一種思考問題和解決問題的方法。
第五，系統(tǒng)的質(zhì)量管理模式。對畢業(yè)設(shè)計實施全過程質(zhì)量監(jiān)控是提高設(shè)計質(zhì)量的保證。學(xué)校教學(xué)和相關(guān)管理部門以及各二級學(xué)院（系部）應(yīng)制定相關(guān)的管理辦法、實施措施和監(jiān)督制度，加強過程化管理和監(jiān)督，抓好畢業(yè)設(shè)計的每個環(huán)節(jié)。在畢業(yè)設(shè)計過程中應(yīng)成立由相應(yīng)人員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組和督導(dǎo)組，深入到畢業(yè)設(shè)計各個環(huán)節(jié)中進行督促指導(dǎo)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)指導(dǎo)教師進行交流，做到及時處理。二級學(xué)院或系（教研室）對指導(dǎo)教師的聘任、畢業(yè)設(shè)計的選題審題、畢業(yè)設(shè)計的全程管理、畢業(yè)論文評閱、畢業(yè)答辯、畢業(yè)資料存檔等環(huán)節(jié)的工作程序、工作方式、工作內(nèi)容、時間安排、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、分工負(fù)責(zé)等均應(yīng)有明確規(guī)定和實施細則。為了保證教師指導(dǎo)質(zhì)量和學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的時間，應(yīng)實施每日考勤制度，指導(dǎo)教師考勤學(xué)生，院系（教研室）隨機考勤指導(dǎo)教師和學(xué)生。為了確保進度和質(zhì)量，實行每周匯報制度，學(xué)生每周須向指導(dǎo)教師匯報本周成果和下周計劃。整個畢業(yè)設(shè)計過程中，應(yīng)當(dāng)組織三次檢查，從選題———過程———成果進行三維一體的質(zhì)量控制體系。
2簡化的畢業(yè)設(shè)計評價方法及指標(biāo)
過程控制只是畢業(yè)設(shè)計管理的第一步，要使過程管理發(fā)揮作用，客觀的評價方法及評價指標(biāo)非常重要。傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計考評方式缺乏系統(tǒng)的評價方法及指標(biāo)體系，因此對畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的評價往往會夾雜較多的主觀因素[2-3]，造成一些不公正現(xiàn)象，也有學(xué)生曾經(jīng)對評價成績提出過質(zhì)疑。為盡量避免這種情況，建立一套簡單的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量評價方法和指標(biāo)體系尤為重要。
2.1畢業(yè)設(shè)計基本評價方法
畢業(yè)設(shè)計考核成績主要由3部分構(gòu)成：指導(dǎo)成績、評閱成績和答辯成績，3部分成績按一定比例構(gòu)成最終成績?，F(xiàn)有的評價方法更多地依賴于事后評價，即在學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計后，指導(dǎo)教師和評閱教師各給出一個綜合成績，答辯后給出一個答辯成績，根據(jù)這3個成績得出學(xué)生的最終成績。本文提出的評價方法除了事后評價外，更多地加入了指導(dǎo)教師對整個畢業(yè)設(shè)計的過程評價，而不僅依賴于最終的論文和系統(tǒng)。指導(dǎo)教師、評閱教師和答辯教師對畢業(yè)設(shè)計的評價內(nèi)容及依據(jù)見表2。
2.2評價指標(biāo)與細則
上文給出了畢業(yè)設(shè)計基本評價方法，表3則以畢業(yè)設(shè)計答辯環(huán)節(jié)為例，給出答辯環(huán)節(jié)的考核項目、建議分值和考核細則，建議分值可以根據(jù)該年度考核的側(cè)重點進行調(diào)節(jié)。其他環(huán)節(jié)的考核指標(biāo)及細則可從該表中進行抽取。在以上考核項目中，最難量化的項目是對所完成工作量的考核。量化軟件工作量已經(jīng)有很多方法，如代碼行、對象點和功能點[4]，然而這些方法均偏理論化，難以實際應(yīng)用，而且計算復(fù)雜，不適用于畢業(yè)設(shè)計的考核。與實際工程項目不同，畢業(yè)設(shè)計考核工作量有其特殊性，最大的特點在于每個學(xué)生完成的分析、設(shè)計和實現(xiàn)內(nèi)容可能存在較大差異。根據(jù)該特點，我們提出的計算畢業(yè)設(shè)計完成工作量（以操作點為單位計算工作量）計算方法如下。（1）統(tǒng)計論文需求分析和系統(tǒng)設(shè)計中已經(jīng)描述并且在系統(tǒng)中已經(jīng)實現(xiàn)的功能或業(yè)務(wù)，該業(yè)務(wù)應(yīng)該是系統(tǒng)中的合理業(yè)務(wù)。（2）系統(tǒng)中所有以菜單方式進入的一個完整業(yè)務(wù)或功能均為一個功能點（設(shè)功能點總數(shù)為N），功能點i所涉及數(shù)據(jù)庫表操作的總數(shù)為該功能點的權(quán)值wi，所有功能點權(quán)值之和即為所完成操作點總數(shù)，以O(shè)perNum表示，即：（3）為避免簡單堆積工作量的情況，基于單表的增、刪、改、查操作在整個畢業(yè)設(shè)計中最多只算3個操作點。例如，在圖書館借書時，需要掃描借書證（讀者信息表），判斷讀者是否有效、借書證狀態(tài)及獲取讀者類型，也需要判斷是否罰款金額超出（借書及罰款記錄表）；如果該書借出，則需要修改書目信息表中的狀態(tài)和在借書及罰款記錄表中添加一條借閱記錄，因此權(quán)重為4。
3實施情況
建立基于過程管理的評價方法及指標(biāo)體系的思想始于2012年，在2013屆畢業(yè)生進行畢業(yè)設(shè)計時形成初步的方案。該方案在筆者團隊指導(dǎo)的本科畢業(yè)生相應(yīng)答辯小組（每個小組大概20人）試點實施，在實施過程中吸納了答辯小組其他教師的意見。本文所述的過程管理、評價方法及指標(biāo)體系即為修正后的方案，該方案在2014屆畢業(yè)生中實施，畢業(yè)設(shè)計開始時即向?qū)W生公布過程管理方案及評價方法指標(biāo)，收到了良好的實施效果，使得學(xué)生每一階段的目標(biāo)更具體，每一環(huán)節(jié)的執(zhí)行更有序，畢業(yè)設(shè)計的評價有章可循和更公正客觀。實施此方案在一定程度上增加了教師的工作量，在畢業(yè)設(shè)計任務(wù)及提交系統(tǒng)沒有上線使用前，過程管理執(zhí)行力度難以控制。
