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1.思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。 思想政治工作是指一定的階級政黨,為了實現(xiàn)本階級的政治目的,通過教育活動,用本階級的思想去影響廣大社會成員,使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要
摘要的力量,使企業(yè)在和諧中生存,前進中發(fā)展. 二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析
1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作 的開展. 西方通過各種形式、途徑對我國思想政治的滲透,以及各種 腐朽思想的廣泛影響,使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,多種分配方式的實行,使企業(yè)職工的收入拉開了檔次政治論文,職工在收入和分配上的思想 觀念發(fā)生了變化。職工過分地關(guān)切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn),從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險,挪用企業(yè)的大量資金,觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值 觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽,所以企業(yè)思想政 治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙,從而影響企業(yè)的 形象和正常進程.
2.企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前,很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的進展,但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義,在理論上沒有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽 我說式的教育,缺乏滲透性、吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱 著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講,很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳 統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下,企業(yè)的思想政治工作無法深入人心,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業(yè)的發(fā)展停滯不前,效益一落千丈。 3.企業(yè)的思想政治工作不受重視。
當前很多企業(yè)只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。在企業(yè)中不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境,導(dǎo)致企業(yè)職工的思想政治工作不能很好進行. 三、解決企業(yè)思想政治問題的對策 1.企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變。
為順應(yīng)時展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先 要有所改變。相當長一段時期內(nèi),企業(yè)的思想政治工作方法太單一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際,動腦筋想辦法,采取多層次、多內(nèi)容的全方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式、演講式,并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時,領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應(yīng)該采取平等、討論的方式,以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商, 從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解,更加能促進思想 政治工作的開展。
2.新形勢下,不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康 發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓,一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是 沒有競爭力的企業(yè),因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng),越是經(jīng)濟發(fā)展,越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維,使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷 適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A文章編號：1003-949X(2009)-03-0060-01
企業(yè)思想政治工作應(yīng)該處于什么地位，如何開展企業(yè)思想政治工作，這是當前企業(yè)思想政治工作亟待研究和解決的重要課題。
一、思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的保障
思想政治工作是企業(yè)管理中重要的不可缺少的組成部分，是企業(yè)工作和其他一切工作的保障。其基本任務(wù)是充分調(diào)動職工的積極性，培養(yǎng)和建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
在中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀條件下，在深化內(nèi)部改革的同時，抓好企業(yè)思想政治工作，一是要深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，著力營造解放思想、實事求是、與時俱進的良好氣氛，著力營造聚精會神搞生產(chǎn)，一心一意謀發(fā)展的良好氣氛。二是必須要大力宣傳愛國主義、集體主義、社會主義思想，進一步增強企業(yè)的凝聚力。三是結(jié)合職工的思想實際和企業(yè)的工作實際，開展有針對性的思想政治工作。四是要引導(dǎo)干部群眾保持和發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的好傳統(tǒng)，不論在什么時候都要把國家利益、全局利益放在首要位置，要引導(dǎo)干部群眾把愛國、愛黨、愛社會主義和愛廠、愛崗、愛本職工作緊密聯(lián)系起來。要大力提倡兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)精神，增強企業(yè)的凝聚力。否則，在市場經(jīng)濟條件下，工作馬虎、作風(fēng)松垮，職工隊伍自然就一盤散沙，企業(yè)或單位就沒有凝聚力，就會在市場經(jīng)濟的激烈競爭中不可取勝。
二、理想信念教育是企業(yè)理想政治工作的核心內(nèi)容
理想信念教育是企業(yè)思想政治工作源泉，也是其核心內(nèi)容。要引導(dǎo)廣大黨員、干部和職工樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想，加強理想信念教育，主要是堅定職工社會主義理想信念，為企業(yè)改革和建設(shè)提供精神支柱。
微博是對傳統(tǒng)信息工具的徹底革新，它改變了人們的生活習(xí)慣，可以說它是博客的升級版本，它使“博客”變得更加平民化。用戶可以將身邊的大事小事都寫入微博，這已經(jīng)成為不少人的生活習(xí)慣。微博既可以記錄用戶的某一時間的狀態(tài)或者心情，表達個人情感；而且人們還可以報道一些重大的事件，公布一些新鮮的信息，這對于社會各個方面的發(fā)展也是很有幫助的。
2、企業(yè)思想政治工作
企業(yè)思想政治工作是指管理人員通過一些正確的方法，解決員工的問題，幫助其樹立正確的價值觀，使其可以積極的參與生活，投入工作，促進企業(yè)工作全面正常開展，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)健康發(fā)展的精神動力和思想動力，在新的時期，加強企業(yè)思想政治工作，有利于提升企業(yè)發(fā)展活力，提升員工工作積極性，而且符合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求。
二、在微博時代建筑企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建思路
改革開放以來，隨著城市化的快速推進，建筑企業(yè)發(fā)展迅速，在發(fā)展的同時要求搞好其思想政治工作，不斷的探索、尋求其有效的途徑，以改善建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，以適應(yīng)新時代的要求。
1、緊握微博時代，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念
企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的思想保證，是一種文化力量，有助于促進企業(yè)規(guī)范其自身行為，尤其是在微博時代下，我們要充分發(fā)揮微博的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督作用，嚴格規(guī)范自身行為。在新形勢下，企業(yè)思想政治部門工作者，一定要及時的改變自身的觀念，改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，根據(jù)在工作中出現(xiàn)的特定情況，根據(jù)新形勢把握全局，加強思想政治工作，根據(jù)市場信息，不斷的探索開展微博時代下，思想政治工作的新方法。
2、面對新要求，豐富思想政治工作的內(nèi)容
思想政治工作的內(nèi)容不是一塵不變的，在不同的時代，有不同的內(nèi)容，也有相同的要求，對于企業(yè)思想政治工作員工來說，要緊握時代脈搏，根據(jù)不同時代，及時的更新工作內(nèi)容，做到與時俱進。在微博時代，人民參與的積極性空前提高，要將“以人為本”的思想貫穿到整個思想政治工作當中，從人民群眾的角度、立場出發(fā)，充分發(fā)揮人民群眾的作用。立足實踐，解決員工最關(guān)心、最迫切的問題，解決員工的后顧之憂，真正為員工辦實事，提高員工工作的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
3、面對新情況，改變思想政治工作的方法
新形勢下，企業(yè)思想政治工作遇到的情況是不同的，面對不斷出現(xiàn)的新情況，企業(yè)相關(guān)的部門要不斷的改變工作方法，具體的有以下幾個方面：①循循善誘，耐心教導(dǎo)思想政治工作，本質(zhì)上就是思想教育，提高員工的思想道德修養(yǎng)，因此要注意教育的方式方法，講求藝術(shù)性，對于員工以及領(lǐng)導(dǎo)在思想上的問題，要耐心教導(dǎo)，做到循循善誘，使其樹立正確的思想價值觀念，改變落后的或者錯誤的觀念。②采用多種多樣的方法傳統(tǒng)上思想政治工作的方法是單一的教育方法。在新時期，要樹立創(chuàng)新意識，將思想政治工作與其他工作結(jié)合起來，更要與員工的生活結(jié)合起來，讓員工在放松的氛圍中不斷的提高自身的思想道德修養(yǎng)，思想政治工作的員工要不斷的創(chuàng)新工作的方式，開創(chuàng)多樣的思想教育活動，全面的提高職工的思想道德修養(yǎng)。③真心真意的投入思想政治工作思想政治工作是人與人之間的交流，最重要的就是要真心真意，在開展思想政治工作時，要以情感人，互相去關(guān)心，而不是敷衍了事，真正去幫助員工解決解決生活中困難的部分，用真心去感動他們，使其敞開心扉，這樣思想政治工作才能順利開展。④領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮帶頭示范作用在思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部的作用是至關(guān)重要的，可以說這是工作順利開展的基礎(chǔ)，同時也是最有利的說服條件。在工作中凡是要求員工做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到，禁止別人做的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須自行禁止自己去做，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，注意自己的言談舉止，為員工做好榜樣示范作用。
三、微博時代建筑施工企業(yè)思想政治工作的意義作用
微博時代下，對于企業(yè)的監(jiān)督越來越平民化，再加上社會主義市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，要求企業(yè)不斷的樹立良好的企業(yè)形象，同時這也是對我們企業(yè)思想政治工作的要求。我認為微博時代下，建筑施工企業(yè)思想政治工作的意義和作用主要表現(xiàn)在以下
1、有利于企業(yè)其他工作的正常開展，促進企業(yè)健康發(fā)展
思想政治工作，是企業(yè)其他工作的基礎(chǔ)，它與其他的工作相互滲透，相互影響。企業(yè)必須要高度重視思想政治工作，不斷的提高員工的思想道德修養(yǎng)，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，同時思想政治工作的相關(guān)職工，必須要緊緊圍繞企業(yè)健康發(fā)展，從企業(yè)的大局出發(fā)，將思想政治工作滲透到各項工作之中，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障；
2、有利于推動企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展
社會主義市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，許多的企業(yè)都在推進轉(zhuǎn)企改制工作，對于我們建筑施工企業(yè)也是一樣的，也要積極推進改革。思想政治工作可以全面協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個方面的利益，為企業(yè)改革解決后顧之憂，全面推進企業(yè)改革，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，提供改革的精神動力。
3、有利于培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力
社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的之間的相互競爭是異常激烈的，而且來要面對外來企業(yè)的沖擊，因此企業(yè)要想在市場中立足，就必須要有較強的企業(yè)核心競爭力，而我們思想政治工作就是提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑，加強企業(yè)思想政治工作，有利于提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，有利于企業(yè)打造自己的品牌，實現(xiàn)品牌效應(yīng)，提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)可以在激烈的市場競爭中占有一席之地。
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個企業(yè)的領(lǐng)頭羊，德魯克說過：“一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制！”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設(shè)想的后果。現(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。
2、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)。當今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。
3、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實到人的機制，責(zé)任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。
二、切實改進企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法
針對新時期思想政治工作的特點和問題，要做好企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當從以下幾方面去努力：
1、內(nèi)容要“實”
經(jīng)濟工作講效益，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，空調(diào)說教，缺乏針對性，思想政治工作就難以奏效。因此，在思想政治工作中，教育內(nèi)容一定要結(jié)合形勢，把員工的思想實際，落實到實際工作中去，一句話就是要“實”。怎樣才能使教育內(nèi)容“實”呢？（1）要有針對性的對員工進行“三個代”重要思想和“八榮”“八恥”的思想教育是解決企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵性問題。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容和方法，認真研究我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和深化企業(yè)內(nèi)部改革的重大問題，研究當代企業(yè)思想政治工作的規(guī)律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，正確有力地回答員工提出的問題，引導(dǎo)他們通過學(xué)習(xí)、思考和生動活潑的討論。（2）積極引導(dǎo)員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。（3）把思想政治教育與生產(chǎn)工作有機地結(jié)合起來，是做好企業(yè)員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導(dǎo)員工正確認識搞好政治理論學(xué)習(xí)與完成生產(chǎn)任務(wù)的工作關(guān)系；在認真學(xué)習(xí)掌握過硬的技術(shù)本領(lǐng)和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，努力聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，解決企業(yè)中存在的現(xiàn)實問題，把消極因素變?yōu)榉e極因素，精神變物質(zhì)，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，強化各項生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2、方法要“活”
長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產(chǎn)生逆反心理，如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破，就很難發(fā)揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發(fā)展的原則，對那些適應(yīng)形勢發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當繼承發(fā)展，并很好地運用。同時，要善于適用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學(xué)會在解決矛盾中體現(xiàn)思想政治工作的作用。正確處理虛與實的矛盾，做到虛功實做。所謂虛于實，也就是認識與實踐、主觀與客觀、眼前與長遠，它們是辯證統(tǒng)一體。思想是人們對現(xiàn)實生活的反映，思想政治工作體現(xiàn)在我們生活的方方面面，處處都感到它的存在，它的價值。
3、正確處理主要與次要矛盾，做到維護大局
主要與次要的矛盾，也就是整體與局部的矛盾，也叫大小矛盾。在現(xiàn)實中，更多地表現(xiàn)為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，這一矛盾已經(jīng)大量暴露出來，進而影響到同志的團結(jié)、影響到單位的活力，甚至影響到穩(wěn)定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，并不絕對地認為全局與局部，集體與個人之間的矛盾不可調(diào)和，應(yīng)在充分尊重對方和他們切身利益的基礎(chǔ)上，把解決思想問題與解決實際相結(jié)合起來，找出兩者利益的共同點，區(qū)分不同點，在強調(diào)和保證國家利益、集體利益的同時，也注意使局部與個人利益得到必要的照顧，以充分調(diào)動各方面的積極性。
一、煤炭企業(yè)青工思想政治工作狀況
青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關(guān)注現(xiàn)實問題，沒有得到應(yīng)有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業(yè)困難、分配差距增大、養(yǎng)育子女負擔(dān)重等與青工群眾切身利益密切相關(guān)的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現(xiàn)出日益突出的發(fā)展趨勢，因此，青年職工很容易產(chǎn)生消極不滿、悲觀失望的負面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統(tǒng)一青年職工的成長思想，引導(dǎo)和促使廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)實踐中“求真知，長才干，做精兵”。
二、煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足
思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發(fā)生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應(yīng)的。由于企業(yè)青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統(tǒng)一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內(nèi)容形式也就多樣化復(fù)雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。
為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當前煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：
1.個別行政領(lǐng)導(dǎo)對青工思想政治工作的重要性認識不足，缺乏以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的思想觀念，一味追求經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展，忽視青工思想實際問題，導(dǎo)致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節(jié)，讓青年職工認為發(fā)展前景不大，上升空間小。
2.工作作風(fēng)不深入，有些領(lǐng)導(dǎo)和政工干部沒有經(jīng)常性地深入到基層青工中去開展調(diào)查研究，全面、及時和準確地掌握他們的真實思想動態(tài)，形成工作內(nèi)容和工作對象的錯位，導(dǎo)致不能正確發(fā)現(xiàn)和解決青年職工存在的問題。
3.教育方法手段傳統(tǒng)陳舊，不注重改進和創(chuàng)新，還是沿用傳統(tǒng)陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠。
如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業(yè)的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設(shè)想。
三、如何做好企業(yè)青工思想政治工作的幾點建議
只有認清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。
1、結(jié)合企業(yè)實際，開創(chuàng)性的工作，增加青工思想政治方面的認知性和誠信度。
各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠?qū)⑺麄兊暮侠硪笸ㄟ^正規(guī)的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。
2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識。
應(yīng)進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經(jīng)濟發(fā)展和人的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，正確處理加快企業(yè)改革發(fā)展和維護青工合法權(quán)益的關(guān)系，正確處理解決經(jīng)濟問題和解決青工思想問題的關(guān)系，引導(dǎo)和督促企業(yè)在加快改革發(fā)展的同時，切實依法保障和落實青工合法權(quán)益。全面準確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定。
3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。
思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規(guī)律，不斷探索和創(chuàng)新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。
一是拓寬工作領(lǐng)域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；
二是開展科學(xué)文化和職業(yè)技能教育，幫助青工提高自身綜合素質(zhì)和增強企業(yè)競爭能力。
3.創(chuàng)新工作方法，采取有效激勵手段。
傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代技術(shù)的并用，緊密結(jié)合青工群眾的思想實際和生產(chǎn)生活實際.用事、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調(diào)查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調(diào)查方式，努力吃透下情，全面、及時和準確地摸清青工的思想動態(tài)和問題.使思想政治工作做到有的放矢。
4.務(wù)實解決青工群眾普遍關(guān)心的思想和實際問題的力度。
當前，面對青工普遍關(guān)注的矛盾，以及在企業(yè)發(fā)展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結(jié)合青工意愿和現(xiàn)實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發(fā)展的進程中，要切實依法保障青工合法經(jīng)濟權(quán)益，嚴格規(guī)范和落實企業(yè)的有關(guān)政策，保障青工的合法權(quán)益，才能更好地把青工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的中心任務(wù)上來，推進企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展。
5.營造典型示范效應(yīng)，運用新興媒體。
當前，煤礦企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，由此帶來的是職工思想異常活躍，工作情緒不穩(wěn)定，加之市場競爭機制不完善等現(xiàn)象，給企業(yè)維護穩(wěn)定和人力資源工作帶來了嚴竣考驗。很多煤礦企業(yè)只注重生產(chǎn)效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最溥弱環(huán)節(jié)，其后果是員工大量流失，職工工作積極性不強，思想精力不集中，給企業(yè)安全生產(chǎn)造成負面影響。
隨著煤炭資源整合及大公司、大集團的建立，思想政治工作將是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，建設(shè)企業(yè)文化已經(jīng)被提到了前所未有的高度。企業(yè)必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關(guān)部門，認真履行職責(zé)，將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，這樣才能促進煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。
二、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要以人為本
人是管理的主體，也是管理的客體，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業(yè)思想政治工作者要善于設(shè)身處地為工作對象考慮，引導(dǎo)其認識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態(tài)說教，效果必然適得其反。
思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過硬邦邦的政策制度來約束和規(guī)范職工的行為，比如：考試錄用、競爭上崗、考核獎懲、職務(wù)升降等等，每一個規(guī)定都容不得講情面、給面子，這樣就會產(chǎn)生各種思想與認識上的問題。處理得當，矛盾和思想問題就少一些；處理不當，矛盾就會尖銳起來，各種思想認識就會層出不窮。因此，在平時的人力資源管理工作中，要時時刻刻圍繞政治工作、群眾工作和思想教育工作來開展，在執(zhí)行國家政策的同時又要結(jié)合企業(yè)實際，關(guān)心職工困難，了解職工思想動態(tài)，通過對職工思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發(fā)點。
企業(yè)政工部門要經(jīng)常深入基層，傾聽職工的心聲，充分理解、尊重、愛護職工，關(guān)心職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關(guān)心的熱點和難點問題作為企業(yè)思想政治工作的重點，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭走訪、個別談話、與職工交朋友、拜師傅、帶徒弟等等，密切與職工聯(lián)系，成為職工的知心人、貼心人。
三、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要加強教育培訓(xùn)
近年來，國家對煤礦從業(yè)人員提出了嚴格的培訓(xùn)取證要求，但大多數(shù)煤礦企業(yè)往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓(xùn)，為了應(yīng)付上級檢查而培訓(xùn)，沒把思想觀念轉(zhuǎn)變過來，沒把精力用在提高煤礦從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)上來，這也就是煤礦工人普遍素質(zhì)低下的重要原因。
思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認識問題，而要解決這個問題，大力加強教育培訓(xùn)是必不可少的。筆者認為，可以在平時的安全教育培訓(xùn)中貫穿入職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)等方面的知識，以此來提高職工對世界觀、人生觀的認識，增強他們的工作責(zé)任心和對企業(yè)的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規(guī)，讓職工了解和掌握與自己利益相關(guān)的知識，在關(guān)鍵問題上不出現(xiàn)扯皮和胡鬧現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治工作打好堅實基礎(chǔ)；三是創(chuàng)新培訓(xùn)方法，根據(jù)不同的“病”情對“癥”下藥，針對職工各自的思想特點，按職工的年齡、文化層次、政治素質(zhì)、職務(wù)高低等，分層次做好教育培訓(xùn)工作，提高職工思想素質(zhì)。
四、做好企業(yè)職工思想政治工作必須建立健全激勵機制
思想政治工作激勵機制，是指思想政治工作目標確定之后，為了實現(xiàn)目標所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學(xué)的、合理的、有效的激勵機制，將是實現(xiàn)思想政治工作目標的重要保證。激勵機制大體可以分為目標激勵、情感激勵、尊重激勵和參與激勵四個方面。
目標激勵，就是設(shè)置適當?shù)哪繕?，把職工的需要與目標緊密聯(lián)系在一起，從而調(diào)動職工的積極性。心理學(xué)家認為，個體對目標看得越重要，估計實現(xiàn)的可能性大，這個目標所起的作用就越大。只有將集體利益目標和個人利益目標相結(jié)合，才能達到預(yù)期效果。情感激勵，積極的情感可以煥發(fā)出驚人的力量，消極的情感會嚴重妨礙工作。領(lǐng)導(dǎo)者如能和職工建立起真摯的感情，用自己積極的情感去感染職工，打動和征服職工的心，就能起到激勵作用。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，關(guān)心職工家屬，信任職工并給職工以熱情的支持，那將是一股巨大的無形力量，可以增強職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，從而使他們千方百計地克服困難，戰(zhàn)勝困難，取得突出成績。尊重激勵，尊重是加速職工自信力爆發(fā)的催化劑。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)職工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負責(zé)任等情況將隨之發(fā)生。參與激勵，現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。讓職工恰當?shù)貐⑴c管理，既能激勵職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價值的意見。
一、海外職工思想政治工作特點
海外隊伍的職工思想政治工作屬于跨文化管理范疇，與國內(nèi)企業(yè)的職工思想政治工作相比，具有四個突出特點。
1.問題多。在家千日好，出門一時難。對于走出國門、遠離家鄉(xiāng)的廣大油田海外職工隊伍來說，無疑會面臨諸多困難和問題。有諸如文化差異和語言障礙等客觀存在的問題，也有心理素質(zhì)差異和適應(yīng)能力強弱等主觀適應(yīng)方面的問題。這些問題的普遍存在，不僅嚴重影響海外職工思想和隊伍的穩(wěn)定，也決定著企業(yè)在海外市場上的生存和發(fā)展，需要通過精心細致的思想政治工作來解決。
2.難度大。在跨文化管理的背景下，一方面海外職工面臨的困難和問題作為影響思想穩(wěn)定的根源是長期的實際存在，并不能通過有針對性的思想工作使之一次性消除，極易造成職工思想問題的反復(fù)；另一方面，海外隊伍的思想工作不僅是針對企業(yè)外派的內(nèi)部職工，而且還包括企業(yè)因業(yè)務(wù)需要而招收的當?shù)赜霉?，這種國際性的思想工作具有更強的政治意識和民族傾向，稍有不慎就會引發(fā)沖突，給思想政治工作帶來更大難度。
3.要求高。海外職工的思想政治工作既面臨嚴峻形勢的挑戰(zhàn)，也包含不同民族文化的融合，體現(xiàn)了更高的素質(zhì)和能力要求。它要求我們的思想政治工作者既要深刻了解當?shù)氐奈幕尘?、民族?xí)慣和風(fēng)土人情，又要全面掌握國際的市場規(guī)則、商業(yè)慣例和所在國的法律法規(guī)，還要精心修煉自身的心理素質(zhì)、思維定力和應(yīng)變智慧。
4.氛圍差。思想政治工作不僅是宣傳說理的過程，而且是教育感化的過程，需要有一個良好的環(huán)境和氛圍，而這正是海外隊伍的思想政治工作所缺少的。陌生的社會環(huán)境、動蕩的政治形勢、艱苦的工作條件、生疏的人際關(guān)系等現(xiàn)實，讓生活氛圍變得較差，嚴重影響著思想政治工作的效率和效果。
二、海外職工思想政治工作狀況
隨著石油勘探開發(fā)隊伍由國內(nèi)到國外的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作進入了一個新的領(lǐng)域，其對象和主體都呈現(xiàn)出一種新的狀況。
1.綜合素質(zhì)較高。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，在石油企業(yè)海外隊伍中，年齡在25―35歲之間的職工占95%以上，黨團員所占比例在55%以上，技能和專業(yè)技術(shù)人員比例約為79%，高中級職稱人員為68.5%。有了這些年富力強、政治素質(zhì)較好、技術(shù)素質(zhì)較高、理論知識深厚的主體要素，就有了做好海外職工思想政治工作的基礎(chǔ)。他們是海外職工隊伍中的正能量，是營造積極向上良好環(huán)境氛圍的主要依靠力量。
2.海外工齡較短。石油企業(yè)的外派職工大多實行的是輪換制，海外工齡一般較短。據(jù)有關(guān)方面的統(tǒng)計，有97%的外派職工，海外工齡都在3年以下。這種外派員工輪換制，忽視了人們對海外工作和生活環(huán)境適應(yīng)所需要的過程，使員工管理缺少了連續(xù)性。并且有部分外派員工年齡偏小，在20―25歲之間，思想尚不成熟，自我保護意識較差，又易受各種思潮及新媒體影響而引發(fā)過激行為，成為隊伍穩(wěn)定的主要潛在隱患。
3.用工結(jié)構(gòu)復(fù)雜。在外派人員中，有全民工、集體工，也有勞務(wù)派遣或其他用工；在國外也會因為各種需要而招收一定數(shù)量的當?shù)赜霉ぁ２煌再|(zhì)的用工并存，各種矛盾就會逐漸顯露出來，隊伍不穩(wěn)定因素也會不斷增多。要化解這些矛盾，確保職工隊伍穩(wěn)定，提升海外石油隊伍的創(chuàng)造活力，就必須完善相應(yīng)的組織機構(gòu)，加強對職工思想狀況分析，不斷探索思想政治工作新的途徑和方法，以應(yīng)對環(huán)境形勢帶來的挑戰(zhàn)。
4.政工力量較弱。海外石油隊伍基本上都是以工程項目任務(wù)為單元而組建起來的，具有時間短、任務(wù)重、人員缺、流動快的特點，與國內(nèi)相對固定、建制成熟的企業(yè)單位比較，管理工作特別是思想政治工作的力量就顯得十分薄弱。據(jù)有關(guān)方面的調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計，在石油企業(yè)海外隊伍中，行政和黨群管理工作者只占2.6%的比例，并且其中有部分是兼職的黨群工作者。
三、海外職工思想政治工作途徑
針對石油企業(yè)海外職工思想政治工作的特點和狀況，重點探索以下四個方面的途徑。
1.注重發(fā)揮隊伍中的正能量。海外思想政治工作者要善于分析、發(fā)現(xiàn)并利用職工隊伍中的黨團群體、技術(shù)骨干等主體要素，充分發(fā)揮他們的正能量作用，促進整體隊伍的大局穩(wěn)定。通過領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提升綜合管理水平，通過黨員隊伍建設(shè)發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，通過工作和生活上的幫扶活動營造和諧向上的健康氛圍。有了這方面的踏實工作，隊伍中的正能量不斷擴大，負能量逐漸減少，思想政治工作的作用就會充分顯現(xiàn)出來。
2.著重解決職工中存在的困難問題。把思想政治工作同解決職工困難問題結(jié)合起來，才能更讓人信服。由行政領(lǐng)導(dǎo)、黨群干部及領(lǐng)隊人員組成統(tǒng)一的思想政治工作小組，推行大政工和效能政工模式，分工協(xié)作，交叉行動。黨群干部要經(jīng)常深入現(xiàn)場了解職工工作狀態(tài)，領(lǐng)隊干部也要經(jīng)常深入內(nèi)勤關(guān)心職工生活情況，同時建立定期召開集體座談會和個別談心談話制度，實現(xiàn)干群之間的無障礙溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決好職工中存在的每一個困難和問題。
思想政治工作思維導(dǎo)向在企業(yè)政工管理中很重要。當前，很多企業(yè)員工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，沒有正確的思想政治工作思維方式和思維導(dǎo)向，就難以有較好的政工工作成效?？茖W(xué)良好的思想政治工作思維導(dǎo)向，直接提升思想政治工作的前瞻性、全局性和科學(xué)性。我們要正視企業(yè)思想政治工作中存在的問題，分析問題的實質(zhì)，運用科學(xué)的思想政治工作思維導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，解決企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的實際問題。
一、藉以正視思想政治工作思維導(dǎo)向的政工問題
在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)思想政治工作往往存在以下一些政工問題。一是，部分企業(yè)長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多;二是，個別企業(yè)思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;三是，隨著市場化進一步深入，很多企業(yè)融入市場經(jīng)濟的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業(yè)思想政治工作的開展;四是，企業(yè)在開展思想政治工作時采用的一些工作經(jīng)驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應(yīng)，使思想政治工作沒有很好地落實到企業(yè)員工。
二、企業(yè)思想政治工作思維導(dǎo)向的方法和路徑
思維導(dǎo)向的科學(xué)性和正確性是企業(yè)思想政治工作取得突破和發(fā)展，保持生機和活力的主要手段。面對新形勢新情況，企業(yè)政工管理工作必須在內(nèi)容、方式、意識等方面努力進行創(chuàng)新和改進，堅持企業(yè)思想政治工作的良好思維導(dǎo)向。
1.堅持“能力提升”的思維導(dǎo)向，提升思想政治工作水平
思想政治工作是做“人”的工作，是人才培養(yǎng)和素質(zhì)提高的重要途徑之一。市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是員工的根本利益之所在。企業(yè)思想政治工作就要始終堅持發(fā)展是第一要義，我們要加強和改進員工思想政治工作方法，努力提高員工的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，有效激發(fā)員工的大局意識、責(zé)任意識和主人翁精神;我們要堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風(fēng)尚，形成團結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象;我們要堅持把做好員工思想工作與幫助員工解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難員工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
2.堅持“融入親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作作用
“親和力”是一種極具“貼心服務(wù)”的工作思路，企業(yè)思想政治工作要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。政工管理要正確處理好維護企業(yè)的整體利益與維護員工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益基礎(chǔ)上，切實維護好員工的根本利益。我們要堅持“親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作的融和作用，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強企業(yè)民主政治建設(shè)和思想政治建設(shè)，維護企業(yè)員工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用，促進企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.堅持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能
思想政治工作需借力企業(yè)的文化建設(shè)。，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，思想政治工作就難以充分發(fā)揮職能作用;沒有較好的思想政治工作基礎(chǔ)，就難以打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。面對體制改革出現(xiàn)的新形勢、新任務(wù)的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)可強化企業(yè)文化建設(shè)思路，堅持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能。一是，推進員工文化事業(yè)發(fā)展，以企業(yè)文化促思想政治工作。我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;二是，開展員工文化建設(shè)，提高企業(yè)思想政治工作水平。我們要結(jié)合員工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)員工文化發(fā)展的長遠規(guī)劃，滿足企業(yè)員工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業(yè)的凝聚和向心力。
4.堅持“內(nèi)強素質(zhì)”的思維導(dǎo)向，提高思想政治工作質(zhì)量
思想政治工作要面對新時期、新形勢和新問題，企業(yè)要實現(xiàn)新突破、新發(fā)展，就必須大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強企業(yè)自身建設(shè)，不斷提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整體素質(zhì)，以適應(yīng)新時期思想政治工作需要，促進企業(yè)的不斷發(fā)展;二是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權(quán)益;三是提高思想道德素質(zhì)，提高社會公德和職業(yè)道德，提高文化藝術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)繁榮員工文化生活的需求;四是提高心理素質(zhì)，隨著市場經(jīng)濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬容的態(tài)度、全新的理念面對前進中的困難，以適應(yīng)新形勢的需要;五是時刻把員工的需要作為思想政治工作的第一信號，充分發(fā)揮政工管理的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和組織員工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。
5.堅持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線
企業(yè)思想政治工作必須堅持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，不斷加強企業(yè)宣傳工作，完善新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳國家政策和相關(guān)法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、推進集體合同制度、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難員工幫扶工作的情況。企業(yè)要充分保證員工對企業(yè)的知情權(quán)，讓員工解企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。同時，要注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位員工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚崇高品格的活動，用勞模精神和崇高品格引領(lǐng)員工、教育員工，使廣大員工增強使命感，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養(yǎng)成為企業(yè)認可、社會需要的高素質(zhì)人才。從總體上說，要堅持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線。
中圖分類號：G451 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）05（a）-0198-01
思想政治工作的開展，有利于現(xiàn)實問題的解決，實現(xiàn)其解決思想模式的深化，以確保現(xiàn)實問題的有效解決，這是滿足黨的思想政治工作的深化，其符合歷史唯物主義的需要。我們知道社會存在決定社會意識，社會意識具備相對獨立性，它是對社會存在的反映。為了滿足企業(yè)的日常管理的需要，我們要進行員工的思想政治觀念的優(yōu)化，促進其企業(yè)運作弊端的避免，實現(xiàn)企業(yè)的綜合效益的提升。針對國有企業(yè)目前的發(fā)展模式，我們要進行相關(guān)環(huán)節(jié)的優(yōu)化，以滿足企業(yè)的綜合效益的實現(xiàn)，促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行。
1 思想政治工作的意義深化
企業(yè)的思想政治工作的深化，有利于促進企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的優(yōu)化，為此提供可持續(xù)的推動力。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的健全，離不開企業(yè)的思想政治工作的深化，這是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)的正常發(fā)展必須要實現(xiàn)其內(nèi)部管理模式的更新，必須促進其企業(yè)內(nèi)部相關(guān)環(huán)節(jié)的有效協(xié)調(diào)，必須進行日常經(jīng)營管理系統(tǒng)的健全。通過思想政治工作的開展，促進企業(yè)的經(jīng)營管理工作的穩(wěn)定運行。近年來，我國經(jīng)濟建設(shè)取得了一系列的成就，企業(yè)的綜合運行質(zhì)量效率，不斷優(yōu)化，滿足了市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，一定程度上提高了員工的利益收入，員工工作熱情、工作積極性不斷上升。這個環(huán)節(jié)的實現(xiàn)，與思想政治工作的開展是密切相關(guān)的。思想政治工作的開展是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式得以深化的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的優(yōu)秀的管理文化的深化，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要。
思想政治環(huán)節(jié)是企業(yè)穩(wěn)定運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思想政治工作賦予企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神動力，它實現(xiàn)了對黨的相關(guān)政策方針的有效應(yīng)用，滿足了國家改革發(fā)展的要求。實現(xiàn)了其傳統(tǒng)的管理理念的突破，實現(xiàn)了企業(yè)的運作文化意識形態(tài)的更新。在實際運作過程中，其傳統(tǒng)的思想管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)時代的發(fā)展需要，思想政治工作者必須加以重視。拿集團公司所屬企業(yè)來說，黨委領(lǐng)導(dǎo)下的各級部門在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。沒有思想政治工作的開展，企業(yè)的行政重點工作和生產(chǎn)任務(wù)目標就無法順利完成和實現(xiàn)，廣大職工的利益就得不到應(yīng)有的保障，沒有了思想政治工作，一切都成為紙上談兵，無任何意義。
2 思想政治工作措施的加強
（1）企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化，離不開其內(nèi)部思想政治管理人員的個人管理意識的深化，特別是企業(yè)的骨干隊伍的建設(shè)，確保黨的各個階段任務(wù)的實現(xiàn)，促進企業(yè)的內(nèi)部思想工作的穩(wěn)定開展。思想政治工作對于企業(yè)的正常運行是很必要的。無論是什么類型的市場經(jīng)濟體制，思想政治工作作為一把穩(wěn)定社會秩序的萬能鑰匙，是企業(yè)的運作所不可少的。有些國有企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)思想政治工作環(huán)節(jié)的缺乏，不利于其思想工作模式的深化，更不利于實現(xiàn)對不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境的適應(yīng)。一個企業(yè)中技術(shù)管理人才固然重要，思想政治工作人才同樣起到關(guān)鍵和不可替代作用，沒有思想政治工作隊伍，企業(yè)就沒有足夠的凝聚力、向心力，不能一心一意搞生產(chǎn)。培養(yǎng)年輕的思想政治工作干部和儲備一大批年輕有為、朝氣蓬勃的干部從事思想政治工作，是非常必要和中長期發(fā)展的需要；三是加強現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育和后續(xù)培訓(xùn)，補充和更新知識，采取走出去，請進來，辦班等學(xué)習(xí)方式，對大批政工干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，不致使現(xiàn)有隊伍人員的知識與日新月異的新形勢發(fā)展相距太遠。
為了促進思想政治模式的深化，我們要進行相關(guān)體制工作的健全，促進其對人才的應(yīng)用，人才才是企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。在后備力量中進行相關(guān)干部的挑選，這些干部要具備一定的政治素質(zhì)，其工作素質(zhì)要良好，我們要對這些干部進行積極的培養(yǎng)，促進其思想政治隊伍的建設(shè)健全，滿足時代的發(fā)展需要。促進其相關(guān)問題的有效解決，促進其實際工作的穩(wěn)定運行。在此過程中，也要進行相關(guān)人才的應(yīng)用，促進其向心力，凝聚力的提升。促進其思想政治系統(tǒng)的健全。在此過程中我們也要進行相關(guān)體制的健全英語，明確思想政治深化的目標，促進其思想政治工作的健全。思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們巨大寶貴的精神財富，要繼承和發(fā)揚光大。思想政治工作是一項具有多環(huán)節(jié)、多層次的社會活動，是由許多部門、許多人共同從事的工作，需要進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。近年來，一些思想政治工作者把現(xiàn)代科學(xué)管理方法，如目標管理法、質(zhì)量管理法、管理坐標法等移植于思想政治工作，從而拓寬了思想政治工作的路子。在國企中思想政治工作還有一定的管理特性，不僅在于思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟管理、行政管理進行，而且要看到在現(xiàn)實生活的管理中還有思想管理這一獨立領(lǐng)域。
（2）我們也要實現(xiàn)其思想管理系統(tǒng)的健全，實現(xiàn)對科學(xué)管理模式的應(yīng)用，確保人們的思想觀念的不斷優(yōu)化，以滿足實際工作的需要，進行科學(xué)性的計劃組織，以實現(xiàn)對人的有效管理，促進人的不斷發(fā)展，在此過程中，我們要實現(xiàn)對人的有效控制，進行以人為本的現(xiàn)代管理模式的深化應(yīng)用。進行相關(guān)人員的思想觀念意識的更新，滿足企業(yè)的日常工作開展的需要。促進其企業(yè)的市場競爭力、綜合效益的提升。促進其價值管理模式及其相關(guān)行為模式系統(tǒng)的健全，實現(xiàn)人的管理系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展，滿足思想政治工作的需要。它充分強調(diào)人的積極性，力求加強企業(yè)的凝聚力、向心力、持久力以及競爭力。這是通過特殊方式以求得更大效益的管理。從對人的觀念管理、協(xié)調(diào)人的共同勞動來說，思想工作成為當代管理的一個重要方面。國外在企業(yè)文化方面的一些經(jīng)驗和做法可供我們的思想政治工作借鑒。認識到這一點。對于理解思想工作、思想政治工作真正統(tǒng)一起來的新路子，是很有意義的。
青年員工是企業(yè)的主要勞動力，他們的政治選擇、工作擔(dān)當、對事業(yè)的情感、人生觀、價值觀、世界觀等都影響著企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動的發(fā)展，所以做好青年員工的思想政治工作非常重要。我國的大部分企業(yè)中的青年員工主要還是以“80后”、“90后”為主，他們在企業(yè)中基本都已工作5-10年左右，逐漸成為了企業(yè)的主要勞動力，所以必須要正確的認識到企業(yè)中青年員工的特點和變化，才能夠?qū)l(fā)生的問題及時解決。
一、企業(yè)青年員工的思想特點
（一）思維活躍個性明顯
企業(yè)的青年員工都基本上出生在我國經(jīng)濟迅速發(fā)展時期，這段時期我國經(jīng)歷了全球經(jīng)濟一體化、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化和信息化傳播、網(wǎng)絡(luò)化的日新月異，隨著改革開放后東西方交流越來越深入，西方文化也在不斷影響著我國的青年思想，在很大程度上影響了我國傳統(tǒng)的思想觀念，造成了我國目前很多企業(yè)青年員工性格鮮明、性格差異化大、個性需求各有不同等特點。
（二）知識豐富且不穩(wěn)定
新社會形勢下，青年員工們能夠過各種渠道來接觸新知識，知識面較廣、創(chuàng)新能力強是他們的優(yōu)點，但是由于大部分還是獨生子女，所以受到的家庭關(guān)愛要更多，所以性格也比較“宅”，側(cè)重于通過互聯(lián)網(wǎng)來接觸新事物，跟社會活動交集較少，社會閱歷不豐富，導(dǎo)致了思想狀態(tài)不穩(wěn)定，跟年長人士存在一定的思想差異，做事沖動容易受到環(huán)境影響。
二、企業(yè)青年員工思想政治工作建設(shè)現(xiàn)狀
目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更多的是重視企業(yè)經(jīng)濟效益方面，對于思想政治工作建設(shè)的投入相對較少，很多思想政治工作的管理人員只是把它當成工作任務(wù)來完成，并沒有重視青年員工思想政治工作對于企業(yè)的影響。青年員工的思想政治工作建設(shè)目標一定要緊密的聯(lián)系企業(yè)的實際發(fā)展情況，緊緊的跟隨企業(yè)的發(fā)展趨勢，同時要根據(jù)企業(yè)的人、事、物的不同而相應(yīng)的做出改變，這樣才能達到事半功倍的效果，目前企業(yè)的青年思想政治工作建設(shè)針對性不強，對于青年員工的工作需求和工作教育問題過于單一，缺乏多樣化。
企業(yè)在針對青年員工的思想政治工作建設(shè)過程中，使用的方法還較為傳統(tǒng)，采取教課一樣的說教形式，這樣不僅起不到好的改進效果，還容易引發(fā)逆反心理。青年員工的培養(yǎng)機制不夠完善，企業(yè)中缺少系統(tǒng)化的職業(yè)規(guī)劃，片面認為青年員工的工作時間和機會有很多，所以重要的工作崗位都是交給年長的老員工進行，造成了青年員工成長較慢。
三、如何加強企業(yè)青年員工的思想政治工作建設(shè)
（一）全面調(diào)查
企業(yè)中的青年員工思想政治工作要制定有針對性的發(fā)展策略，首先要先充分的了解他們的思想狀態(tài)。首先要堅持以人為本，用平等對話的方式來進行了解，例如召開青年群體座談會等，通過全面的了解員工們的思想狀態(tài)，進行積極的總結(jié)和歸納，了解青年員工的不足，需要企業(yè)給予哪方面的幫助。通過實際的調(diào)查來總結(jié)歸納企業(yè)的青年員工的思想狀態(tài)和特點，為后期的思想政治工作建設(shè)找準方向。
（二）加強企業(yè)跟青年員工的溝通
企業(yè)青年員工的思想政治工作，從另一個角度來說也是企業(yè)和青年員工之間溝通關(guān)系的重要途徑。企業(yè)可以利用現(xiàn)代信息化技術(shù)，建設(shè)青年員工的思想政治信息平臺，在信息平臺中，青年員工可以暢所欲言，幫助企業(yè)對員工的思想狀態(tài)進行深入了解，為企業(yè)員工構(gòu)建健康的成長環(huán)境。企業(yè)也可以組織多次開展學(xué)習(xí)教育活動，能夠幫助提升青年員工對企業(yè)的歸屬感。日常工作中可以跟其他的企業(yè)或者是部門開展技能比拼等文化交流活動，讓青年員工在活動中形成較強的團結(jié)精神和集體榮辱感，通過正面的宣傳和側(cè)面的引導(dǎo)，改進青年員工思想政治工作的建設(shè)和提高。
（三）建立有效的激勵機制
企業(yè)需要建立一個青年思想政治工作激勵機制，能夠有效的提高企業(yè)青年的思想政治工作建設(shè)，首先是要改變以前傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵結(jié)構(gòu)，把精神獎勵也納入其中，例如有青年員工在企業(yè)中通過自己的知識提升了企業(yè)的效益，可以制作錦旗發(fā)放給該工作部門或者是直接開會點名表揚，能夠激勵其他的青年員工也都加入到促進企業(yè)發(fā)展的熱潮中，最大化的發(fā)揮出激勵機制的效果。
四、結(jié)語
企業(yè)須要準確和深入企業(yè)中青年員工的思想特點，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、探索新思想路線，把青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，相信隨著企業(yè)青年員工的思想政治工作不斷加強，企業(yè)的青年員工也會在企業(yè)的改革和發(fā)展當中發(fā)揮越來越重要的作用。
參考文獻：
隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民的思維方式、思想觀念都發(fā)生了巨大的變化，尤其伴隨著中國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，以公有制為主體的多種所有制經(jīng)濟方式的發(fā)展，使得企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系都發(fā)生了巨大的變化，各類深層次矛盾也日益凸顯出來。特別是企業(yè)中女職工工作的開展面臨著新的情況、新的特點，一味照搬照抄以往經(jīng)驗和方法，已不能滿足新形勢的需要。因此，如何加強和提高女職工思想政治工作，真正發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，已經(jīng)成為當前各行業(yè)都在關(guān)注的話題。
1.當前女工思想政治工作的主要特點
1.1女職工綜合素質(zhì)提高，對利益需求更為全面：隨著國民教育水平的日益提高和企業(yè)員工培訓(xùn)制度的逐步完善，企業(yè)女職工自身素質(zhì)得到了極大的提高。在進入企業(yè)之前，多數(shù)企業(yè)為女職工的進入設(shè)定了較高的門檻，使得一些較為優(yōu)秀的女性進入到企業(yè)之中。即使對于那些在企業(yè)內(nèi)部打工的來自偏遠地區(qū)的女性而言，在進入企業(yè)后，由于在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部環(huán)境的雙重影響下，自身的素質(zhì)得到了一定的提高，使得女職工對自身利益的關(guān)注更為全面，已經(jīng)從以往單純的物質(zhì)要求，提升到了精神、物質(zhì)雙層面的需要。她們一方面希望在企業(yè)中得到與勞動相適應(yīng)的報酬，也希望能夠在思想意識層面得到企業(yè)和他人的認可，以達到心理上的滿足。
1.2女職工組成成分復(fù)雜，價值觀人生觀更為多樣：近年來，隨著人員流動性的增強，企業(yè)女職工組成結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的趨勢，既有從各類高校畢業(yè)的學(xué)生，也有從偏遠地區(qū)到外地打工的女工，更有以往從企業(yè)下崗后進行短期培訓(xùn)后的再就業(yè)人群，這種人員組成結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、各個人群的背景經(jīng)歷不同，也就決定了在人生觀、價值觀以及思維方式的多樣性。而各個人群之間也不可避免地存在著這樣那樣的矛盾，也給思想政治工作造成了這樣那樣的困難，而不能簡單地采取一刀切的方法。
1.3女職工法律意識增強，自身權(quán)益的維護更為主動：隨著國家法制體系建設(shè)的日臻完善，國民法制觀念的增強，女工的法律意識有了極大地提高，特別是今年隨著國家《社會保險法》的施行，為女工權(quán)益的保障提供強有力的支持，而與之對應(yīng)的則是部分企業(yè)在勞動者權(quán)益保障方面還存在不少問題，也就造成了日前勞動保障投訴案件的居高不下。女職工對自身權(quán)益的保障已經(jīng)從以往的忍氣吞聲變?yōu)橹鲃泳S護，因此女職工思想政治工作也要針對這一特點，主動作為，真正用實際行動做好女職工工作。
2.當前女工思想工作存在的主要問題
2.1思想認識不到位：政府、社會、企業(yè)等方面在思想上對女工政治工作重視不夠，將思想政治工作看做是軟標準，可有可無。工作中往往是在口頭要求的多，實際工作的少。工作往往浮于表面，沒有充分認清女工思想政治工作的積極作用。企業(yè)管理層過多的將目光放在了經(jīng)濟利益上，工會等群眾組織工作的針對性不強，把目光僅放在那些可看可評的方面，而對思想政治工作這樣的難以量化評比的內(nèi)容卻關(guān)注不夠。
2.2組織機構(gòu)不健全：在企業(yè)中，其組成架構(gòu)以獲取經(jīng)濟利益為中心，沒有建立相關(guān)的保護女職工權(quán)益的組織，也就談不上做好思想政治工作了。有的企業(yè)即使建立了女職工思想政治工作，但缺少合格的女職工干部，或是干部自身素質(zhì)不高，導(dǎo)致在工作中針對性不強。
2.3工作方法不科學(xué)：在工作實踐中，工作人員沒有充分認清新時期女職工的新特點，對其需求了解不透徹，工作方法粗疏。多年來沿用傳統(tǒng)的老套路和思維定勢，將女職工工作歸結(jié)為“三八”節(jié)一天，將工作方式定義為橫幅、板報、廣播、宣傳單、先進事跡報告會等等，在權(quán)益的維護上，滿足于過節(jié)發(fā)東西,有事打電話的被動模式，而沒有真正深入到女職工群體之中，只能造成女職工思想政治工作效果質(zhì)量不高，更難以解決廣大女職工思想深處的矛盾和困惑，真正幫助女職工解決自身的難題。
3.提高女工思想政治工作質(zhì)量
3.1轉(zhuǎn)變觀念，健全組織，切實認清女工思想政治工作的重要性：轉(zhuǎn)變觀念是提高女工思想政治工作的前提。對企業(yè)而言就是要切實認清女工思想政治工作的重要性，認識到隨著女工自身素質(zhì)的提高和女工在企業(yè)地位的不斷提高，做好女工思想政治工作對于提高女工對企業(yè)的歸屬感,工作積極性方面具有重要意義，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展提供更為有力的保障。對工會等組織而言，要認識到隨著女工群體的不斷壯大，其必將成為工會工作新的、重要的工作方向，廣大工作人員必須要充分認清其重要意義，真正發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。健全組織是提高女工思想政治工作的保證。在企業(yè)內(nèi)部要建立健全相關(guān)的女工工作組織，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使之真正成為做好女工思想政治工作的可靠保證。
3.2全面提高，加強修養(yǎng)，切實提高女工思想政治工作的針對性：女工思想政治工作新的特點，要求從事女工工作的人員必須切實提高自身的素質(zhì)，為服務(wù)的對象提供有效的保護。首先要切實掌握黨和國家的相關(guān)路線、方針，一方面提高自身的政治修養(yǎng)，另一方面，在女工群體中進行宣講，提高女工的政治覺悟；其次，要掌握相關(guān)法律法規(guī)，將與女工自身利益相關(guān)的內(nèi)容切實吃透，從而為保護女工自身權(quán)益提供保障。再次，要對心理學(xué)、人力資源學(xué)等多方面的學(xué)科有所涉獵，提高工作的有效性和針對性。
3.3突出重點，多法并舉，切實提高女工思想政治工作的有效性：要適應(yīng)新的形勢要求，針對女職工思想工作的突出問題，創(chuàng)新性地開展工作。一是要充分利用網(wǎng)絡(luò)、移動通信最新的科技成果。隨著網(wǎng)絡(luò)和手機的普及，有條件的單位可以建立女職工的網(wǎng)站、聊天群等形式，便于及時掌握女職工的思想動態(tài)，提高工作的實時性。二是開展豐富多彩的活動，充分利用元旦、春節(jié)、企業(yè)年度總結(jié)等多種時機，開展舞蹈、歌曲比賽等活動，為女職工提供相互交流的機會。三是協(xié)調(diào)企業(yè)與女職工兩個方面，起到溝通與橋梁的作用，加強企業(yè)與女職工方面的聯(lián)系交流。
參考文獻
[1]楊渝春.對女工工作的兩點思考[J].科學(xué)之友,2009(8)
