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時間：2023-11-10 11:04:10
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中圖分類號：TD52 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）05-0372-01
1 前言
2015年是“十二五”規(guī)劃收官之年，我國的機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展規(guī)模，發(fā)展環(huán)境和產(chǎn)業(yè)格局都發(fā)生了一系列的變化，機(jī)械行業(yè)由高速發(fā)展到穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了能力的跨越與發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。雖然經(jīng)過多年的發(fā)展，但總體上我國的機(jī)械制造水平和國際先進(jìn)水平仍有較大差距。
2 機(jī)械制造業(yè)的定義
機(jī)械制造業(yè)指從事各種動力機(jī)械、起重運(yùn)輸機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械、冶金礦山機(jī)械、化工機(jī)械、紡織機(jī)械、機(jī)床、工具、儀器、儀表及其他機(jī)械設(shè)備等生產(chǎn)的行業(yè)。機(jī)械制造業(yè)為整個國民經(jīng)濟(jì)提供技術(shù)裝備，其發(fā)展水平是國家工業(yè)化程度的主要標(biāo)志之一，是國家重要的支柱產(chǎn)業(yè)。
3 我國的機(jī)械制造業(yè)的現(xiàn)狀路
1.機(jī)械制造業(yè)技術(shù)水平
近年來，隨著計算機(jī)的普及，發(fā)達(dá)國家的機(jī)械的自動化程度越來越高，而我國機(jī)械制造業(yè)雖然引進(jìn)了一批先進(jìn)的精密儀器設(shè)備，但是我們對國外的先進(jìn)技術(shù)的消化，吸收，和自己的研發(fā)創(chuàng)新不足，導(dǎo)致我國機(jī)械行業(yè)沒有長期發(fā)展的持續(xù)動力，所以不利于機(jī)械行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在基礎(chǔ)設(shè)備方面，我們的生產(chǎn)水平和技術(shù)水平和發(fā)達(dá)國家仍有較大差距，一些關(guān)鍵的零部件我們不得不依賴進(jìn)口，即使我們能造出的零件與發(fā)達(dá)國家相比也有較大差距。以最常見的螺絲帽為例，我們與德國的技術(shù)水平和精度上就存在著差距，和發(fā)達(dá)國家相比，仍有很長的路要走。此外，世界上工業(yè)發(fā)達(dá)國家早已普及了先進(jìn)的數(shù)控機(jī)床和先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，采用先進(jìn)的加工中心，實(shí)現(xiàn)柔性自動化，并向著智能化、集成化方向發(fā)展，而我國仍然采用落后的生產(chǎn)設(shè)備，尚處于單機(jī)自動化和剛性自動化階段。
我國的制造業(yè)技術(shù)對外依賴程度高，缺少自己的核心科技，因此在國際競爭中往往處于不利位置，并且長期下去還不利于本國制造業(yè)的發(fā)展。究其原因，則是因?yàn)槲覈谧灾鲃?chuàng)新方面的投入不足以及企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神。雖然一些高校和研究所有不少的科研成果，但在轉(zhuǎn)化成實(shí)際生產(chǎn)力方面還面臨著不少困難。
2.機(jī)械制造業(yè)發(fā)展環(huán)境
我國重視國家工業(yè)的發(fā)展，“十二五”規(guī)劃開始，我國大力實(shí)施工業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，大力發(fā)展高端裝備制造業(yè)等7大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展生產(chǎn)業(yè)，以加快我國工業(yè)由大到強(qiáng)的步伐。而“十三五”規(guī)劃則進(jìn)一步提出工業(yè)結(jié)構(gòu)升級與布局優(yōu)化。但由于我國機(jī)械生產(chǎn)設(shè)備落后，工人的待遇低，缺乏專業(yè)的新型技術(shù)人才，企業(yè)自我改造能力差，缺乏相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制和相應(yīng)的創(chuàng)新激勵機(jī)制。在自主知識產(chǎn)權(quán)方面，國家的重視程度也不夠高，沒有完整的一套創(chuàng)新激勵機(jī)制，同時國民的知識產(chǎn)權(quán)意識也不強(qiáng)，這些都嚴(yán)重束縛了機(jī)械行業(yè)的發(fā)展。一個國家和企業(yè)的機(jī)械行業(yè)要想獲得長期可持續(xù)的發(fā)展，必須改善其發(fā)展環(huán)境。21世界國家間的競爭和企業(yè)間的競爭歸結(jié)到底是人才的競爭，而一個國家和企業(yè)的核心競爭力來源于創(chuàng)新。形成一個以創(chuàng)新為核心的發(fā)展環(huán)境對于一個企業(yè)和國家的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
3. 機(jī)械制造業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
我國的機(jī)械制造業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理，重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重，形成了一種“小而全”的生產(chǎn)格局，生產(chǎn)同一零件的有好多家，造成了資源的分散和競爭的加劇，不利于整個行業(yè)的發(fā)展。例如，近幾年，我國建成近百家液壓件廠，但年產(chǎn)30萬件以上的只有幾家，主要產(chǎn)品是為農(nóng)機(jī)配套。而德國力士樂公司年產(chǎn)各種液壓件產(chǎn)品130萬件，日本油研也年產(chǎn)60萬件以上。此外，我國的機(jī)械制造企業(yè)生產(chǎn)效率低，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，這些都嚴(yán)重制約了機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展。對于這多年形成的行業(yè)弊端，我們一方面可以學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展模式，進(jìn)行資源的集中，實(shí)行股份制改革和資源的整合來改善行業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。結(jié)合我國機(jī)械行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，創(chuàng)新新的管理模式和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，形成中國特色的發(fā)展方式。
3 自主創(chuàng)新才是機(jī)械制造業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
創(chuàng)新是一個國家發(fā)展的原動力，是國家強(qiáng)盛的保證，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，沒有新技術(shù)，沒有突破，我國的機(jī)械行業(yè)也沒法突破現(xiàn)狀，取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。對于中國機(jī)械制造業(yè)的現(xiàn)狀和新形勢下國家對該行業(yè)提出的要求，在整個行業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新已經(jīng)成為了實(shí)現(xiàn)該行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不二法門。對于國家實(shí)現(xiàn)“工業(yè)4.0”有著重要意義。
1、加快對生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新。針對我國機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展瓶頸展開技術(shù)攻關(guān)，國家和政府加大對相應(yīng)的科研機(jī)構(gòu)和和企業(yè)的資金投入和政策支持。同時對于引進(jìn)的先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，國家和企業(yè)建立健全相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制和創(chuàng)新激勵機(jī)制，加大對該方面的資金支持，加快實(shí)現(xiàn)對國外的先進(jìn)技術(shù)的消化和吸收，進(jìn)而上升到形成產(chǎn)品自主開發(fā)能力和基礎(chǔ)創(chuàng)新能力的高度，改變我國工業(yè)落后的格局。因?yàn)橹挥胁粩嗟膶W(xué)習(xí)和進(jìn)行自主創(chuàng)新，才能使我國的制造業(yè)趕上工業(yè)發(fā)達(dá)國家的水平。
2、加快對管理模式的創(chuàng)新。新形勢下我國的機(jī)械制造行業(yè)之前的管理模式已經(jīng)不在適用，而盡快創(chuàng)新新的管理模式，提高對技術(shù)工人的待遇，同時提高企業(yè)員工的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)新能力，并建立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，將企業(yè)變成一個創(chuàng)新的整體，將科技成果轉(zhuǎn)化成實(shí)際生產(chǎn)力，使整個企業(yè)煥發(fā)新的生機(jī)，從而帶動整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，我們要向國外學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理制度和先進(jìn)技術(shù)，結(jié)合本國國情實(shí)現(xiàn)本國的制度創(chuàng)新和企業(yè)機(jī)構(gòu)的升級，形成以企業(yè)為核心的創(chuàng)新體制，通過企業(yè)之間的優(yōu)勝劣汰和企業(yè)之間的合并重組，淘汰一些低產(chǎn)能、高能耗的中、小企業(yè)，從而改變我國機(jī)械行業(yè)的現(xiàn)狀優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以利于機(jī)械行業(yè)更加高效、快速的發(fā)展。
3、國家加大對創(chuàng)新的投入和政策支持。 對于創(chuàng)新，一方面我們要注重培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，深化改革，建立健全科技、教育、經(jīng)濟(jì)一體化三者之間的宏觀協(xié)調(diào)機(jī)制，啟動創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃，同時要積極引進(jìn)外來優(yōu)秀的科技人才，完善我國的科研機(jī)構(gòu)，改善科研條件以吸引更多的外來人才到我國，從而帶來更多的先進(jìn)技術(shù)，把自主開發(fā)創(chuàng)新與引進(jìn)、消化吸收及改良國外先進(jìn)技術(shù)結(jié)合起來，因?yàn)閲c國之間的競爭歸根到底是科技的競爭，是人才的競爭；另一方面，國家要建立健全人才激勵機(jī)制和專利保護(hù)機(jī)制，鼓勵全民積極創(chuàng)新，形成一種良好的氛圍。 通過這樣，帶動企業(yè)的創(chuàng)新和整個行業(yè)的發(fā)展。
總之，在“十三五”期間要想實(shí)現(xiàn)“工業(yè)4.0”和機(jī)械制造業(yè)的轉(zhuǎn)型及優(yōu)化布局，創(chuàng)新才是驅(qū)動機(jī)械制造業(yè)這臺機(jī)器持續(xù)發(fā)展的發(fā)動機(jī)。通過國家和企業(yè)加大對創(chuàng)新的投入，才能驅(qū)動整個行業(yè)更快，更好的發(fā)展。
前言
當(dāng)前建筑施工行業(yè)的市場競爭也變得日益激烈。在這樣的背景下，施工企業(yè)必須確立自己在市場經(jīng)濟(jì)中前行的方向，把握自己在市場中具有的優(yōu)勢和不足，為自己的發(fā)展目標(biāo)而奮斗。內(nèi)部控制是為確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而實(shí)施的程序和政策，它的目標(biāo)是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展戰(zhàn)略。
一般情況下，建筑企業(yè)需要多區(qū)域施工，開展工程承發(fā)包、水電管道安裝、樹木綠化、鋼結(jié)構(gòu)件制造及安裝等業(yè)務(wù)，具有生產(chǎn)流動性、產(chǎn)品多樣性、技術(shù)復(fù)雜性、作業(yè)高危性等特點(diǎn)，因此建筑企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設(shè)，涉及的范圍更廣、環(huán)節(jié)更復(fù)雜。因此，相對于一般企業(yè)來說，建筑企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設(shè)更具有難度，也更具有實(shí)踐意義。
2加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部控制的必要性
加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部控制有利于合理降低施工成本，有效發(fā)揮資金的使用效率，保證工程質(zhì)量，維護(hù)施工企業(yè)的形象。在市場競爭日趨激烈的情況下，建筑企業(yè)要想立足于不敗之地，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要不斷優(yōu)化內(nèi)部控制制度，發(fā)揮內(nèi)部控制在企業(yè)經(jīng)營管理中具有的重要作用。
2.1 優(yōu)化內(nèi)部控制制度有利于建筑企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為，提高經(jīng)濟(jì)效益。
通過制度規(guī)范，從而對企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)、人員、項(xiàng)目進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題并采取措施加以糾正，可以減少因不當(dāng)施工造成的潛在風(fēng)險，降低因返工或物料浪費(fèi)而產(chǎn)生的無謂成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤。
2.2優(yōu)化內(nèi)部控制制度有利于建筑企業(yè)防范經(jīng)營風(fēng)險。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須對各類風(fēng)險進(jìn)行有效的預(yù)防和控制。優(yōu)化內(nèi)部控制制度是企業(yè)經(jīng)營管理的一部分，又是防范企業(yè)風(fēng)險的有效手段。企業(yè)通過對企業(yè)風(fēng)險的有效評估，不斷加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險薄弱環(huán)節(jié)的控制，最大限度地防范經(jīng)營風(fēng)險。
2.3 優(yōu)化內(nèi)部控制制度有利于建筑企業(yè)
充分利用內(nèi)部價值鏈上各單元的資源，保證企業(yè)經(jīng)營的健康發(fā)展。價值鏈分析把組織看作一系列價值創(chuàng)造活動過程，具體有兩類不同的活動。第一類，五種基本活動：營銷活動、進(jìn)貨物流、生產(chǎn)施工，竣工決算與驗(yàn)收，服務(wù)。第二類，輔助活動：采購、技術(shù)開支、人力資源管理和企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。健全有效的內(nèi)部控制，可以使從事兩大類活動的各作業(yè)部門密切配合，充分發(fā)揮整體的作用，以順利達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。同時，內(nèi)部控制約束與激勵功能作用的有效發(fā)揮有利于價值鏈各方或各環(huán)節(jié)的協(xié)作或協(xié)調(diào)。由于嚴(yán)密的監(jiān)督與考核，能真實(shí)的反映工作實(shí)績，再輔以合理的獎懲制度，能夠激發(fā)員工的工作熱情及潛能，促使其提高工作效率，改善工作效果，從而促進(jìn)整個企業(yè)經(jīng)營效率的提高。
3目前建筑企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀
通過對市場環(huán)境的分析和歷史教訓(xùn)的反思，許多建筑企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識到建立和完善內(nèi)部會計控制制度的重要性和必要性，并根據(jù)自身特點(diǎn)制定了一些相應(yīng)的內(nèi)部控制制度并付諸實(shí)施，取得了不錯的成績。但是，受企業(yè)內(nèi)外多種因素的影響，內(nèi)部控制制度建設(shè)中還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)。
1） 內(nèi)部控制意識薄弱。有些建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制制度建設(shè)的重視程度不夠，有的追求盲目投資而缺乏風(fēng)險控制意識，有的注重經(jīng)營業(yè)績而缺乏資金管理意識。
2）內(nèi)部控制人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。近幾年來， 會計隊伍迅速擴(kuò)大，但對財會人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)沒有跟上，一些根本不具備從業(yè)資格、靠人情關(guān)系混進(jìn)會計隊伍的人員工作在會計崗位上。建筑企業(yè)相關(guān)崗位的工作人員整體素質(zhì)偏低，關(guān)鍵崗位或領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)集財務(wù)、管理、技術(shù)等綜合知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為一身，但目前有的建筑安裝企業(yè)中，不乏零經(jīng)驗(yàn)無能力的人就職于項(xiàng)目經(jīng)理崗位，導(dǎo)致其難以應(yīng)對該工作的壓力。
3）內(nèi)部控制目標(biāo)定位較低。企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部控制目標(biāo)定位主要還是局限于基礎(chǔ)層面，包括保證業(yè)務(wù)活動的有效進(jìn)行，保證會計資料的真實(shí)、合法與資產(chǎn)的安全和完整。隨著市場競爭的激烈和透明，建筑企業(yè)內(nèi)部控制制度的目標(biāo)定位也要提高，既要立足于現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定性和可操作性，又要有一定的前瞻性與發(fā)展性，既能滿足企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化的需要，又對企業(yè)對外進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張、戰(zhàn)略重組起到一定的促進(jìn)作用。
4）內(nèi)部控制制度不健全，缺乏與內(nèi)控制度配套的激勵與約束機(jī)制。目前部分建筑企業(yè)對建立內(nèi)部控制制度不夠重視，內(nèi)部控制制度不完善，或有關(guān)內(nèi)容不夠合理。如內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置不當(dāng)，業(yè)務(wù)交叉過雜，有的內(nèi)控人員身兼數(shù)職，職責(zé)不明，會計的事前審核、事中復(fù)核和事后監(jiān)督流于形式。同時，企業(yè)沒有建立激勵與約束機(jī)制或者即使建立也是走過場。一些建筑企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核的內(nèi)容復(fù)雜多樣，但往往只是流于形式，不能起到獎優(yōu)罰劣的作用。
5）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺乏。一些建筑企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，已建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的企業(yè)也沒有對內(nèi)部控制得建立與實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，更沒有建立內(nèi)部控制缺陷糾正、改進(jìn)機(jī)制，再加上內(nèi)部審計工作得不到應(yīng)有的重視和支持，常常是“紙上談兵”，有章不循，致使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力。
4優(yōu)化內(nèi)部控制制度的建議
1）要加大宣傳力度，使企業(yè)員工尤其是管理者對內(nèi)部控制制度進(jìn)行再認(rèn)識。內(nèi)部控制的成敗，取決于企業(yè)員工的控制意識和行為，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)部控制意識和行為是關(guān)鍵。因此，要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控制度，應(yīng)不斷提高企業(yè)員工對內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要在內(nèi)部控制制度的建立與執(zhí)行過程中起到表率作用，積極學(xué)習(xí)、指導(dǎo)和履行。
2）要加大人才引進(jìn)與培訓(xùn)力度，不斷提高管理者及內(nèi)控相關(guān)人員的整體素質(zhì)。提高建筑企業(yè)員工素質(zhì)的關(guān)鍵在于提高企業(yè)中高層管理人員的素質(zhì)，這是對建筑企業(yè)進(jìn)行有效內(nèi)部控制的主要著力點(diǎn)。因此，企業(yè)要積極投入，在人才的引進(jìn)、任用、選拔上要任人唯賢，增加培訓(xùn)的次數(shù)，提高培訓(xùn)的質(zhì)量，不斷加強(qiáng)企業(yè)中高層管理者的素質(zhì)培養(yǎng)，同時不斷提高內(nèi)控人員業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)，使其能夠勝任內(nèi)部控制崗位的要求。
3）要健全企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，合理運(yùn)用內(nèi)部控制方法，建立以防為主的監(jiān)控防線。企業(yè)內(nèi)部控制制度包括貨幣資金的內(nèi)部控制、實(shí)物資產(chǎn)的內(nèi)部控制、供銷業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制、其他重要事項(xiàng)的內(nèi)部控制。內(nèi)部會計控制的方法主要包括：不相容職務(wù)相互分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、會計系統(tǒng)控制、預(yù)算控制、財產(chǎn)保全控制、風(fēng)險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息技術(shù)控制等。通過運(yùn)用各種內(nèi)部控制方法并使之有機(jī)結(jié)合，做到相關(guān)人員在從事具體業(yè)務(wù)時必須明確業(yè)務(wù)處理的權(quán)限和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，禁止一個人獨(dú)立處理業(yè)務(wù)的全過程等等，做到以防為主，防控結(jié)合。
4）要實(shí)施嚴(yán)格的績效考核和獎懲制度，在內(nèi)控的行為實(shí)施者層面上起到激勵作用。建筑企業(yè)可建立EVA績效評價體系，通過對內(nèi)部控制人員的工作效果進(jìn)行評價，有功者獎，有過者罰，可對內(nèi)部控制相關(guān)崗位人員起到長期有效的激勵作用，從而限制其權(quán)利濫用和不作為，使其對本職工作予以重視，真正理解內(nèi)部控制的本質(zhì)，增強(qiáng)風(fēng)險控制和會計監(jiān)督意識，加大內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力度。
2、紡織行業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺分析
通過典型的案例可以看出，目前我國的紡織行業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺仍處于由政府主導(dǎo)和引導(dǎo)的階段，由政府牽頭或者政府和研究機(jī)構(gòu)共同牽頭成立，這些平臺的技術(shù)服務(wù)中包含了部分的共性技術(shù)服務(wù)，技術(shù)合作和服務(wù)還停留在如面料分析打樣、常規(guī)檢測等淺層次技術(shù)服務(wù)，還沒有深入到行業(yè)、企業(yè)的核心、重要的共性技術(shù)服務(wù)。大部門平臺在逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范的企業(yè)化運(yùn)作方式。國家對各個紡織平臺、技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等還缺少有效地統(tǒng)籌和戰(zhàn)略協(xié)同，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)技術(shù)資源分散、低效。還有平臺相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)發(fā)展也不完善，使共性技術(shù)向企業(yè)擴(kuò)散特別是向中小企業(yè)擴(kuò)散效率不高，科技成果的轉(zhuǎn)化率較低。
我國紡織產(chǎn)業(yè)的共性技術(shù)發(fā)展主要以跟蹤仿制發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)技術(shù)或產(chǎn)品為主，自主研發(fā)投入較少，尤其中小型企業(yè)不愿意投入過多的研發(fā)成本，而是以仿制抄襲的方式進(jìn)行低成本競爭。雖然國有大型紡織企業(yè)有一定的人才優(yōu)勢，但其設(shè)備老化，受到體制和機(jī)制的制約，無法充分激勵技術(shù)人才，創(chuàng)新能力較弱，紡織行業(yè)內(nèi)，幾乎沒有企業(yè)牽頭建立的紡織行業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺。
另外，產(chǎn)學(xué)研合作不夠緊密，還沒有較完善的組織體系和運(yùn)營模式，來充分發(fā)揮高校、科研單位和企業(yè)各自的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)協(xié)同攻關(guān)、各取所得。所以企業(yè)真正參與的行業(yè)協(xié)會，在加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟和跨行業(yè)集成開發(fā)行業(yè)共性技術(shù)方面，就顯得越來越重要了。另外，國家在知識產(chǎn)權(quán)的鑒定保護(hù)方面也應(yīng)提供更多的方法和渠道，鼓勵技術(shù)人員共享共性技術(shù)成果，使共性技術(shù)的推廣更加有序和規(guī)范。
（1）研發(fā)機(jī)制
國內(nèi)外許多學(xué)者對產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)的組織結(jié)構(gòu)劃分為政府推動型、產(chǎn)業(yè)牽引型和學(xué)研拉動型等3種模式。
這些平臺都必須具有一定的硬件環(huán)境（科研場所、科研設(shè)施、信息網(wǎng)絡(luò)）、柔性環(huán)境（政策、章程、管理辦法、運(yùn)行機(jī)制、投入機(jī)制）和人力資本等。目前在體制設(shè)計上主要有兩種組織模式：實(shí)體組織模式和虛擬組織模式，并在這兩種組織模式基礎(chǔ)上，采取理事會、股份制、會員制等形式建立起相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)和管理體制。
實(shí)體組織模式是指完全建立在產(chǎn)權(quán)關(guān)系基礎(chǔ)上，通過建立實(shí)體機(jī)構(gòu)，按照企業(yè)化運(yùn)作的組織方式。該模式下的平臺就是一個實(shí)體組織，成員彼此間相互作用的程度較深，合作緊密，嚴(yán)格以股權(quán)為合作基礎(chǔ)，有明確的合同和協(xié)議，以法律形式規(guī)定各方的利益分配和風(fēng)險分擔(dān)。
紡織平臺的研發(fā)項(xiàng)目往往需要各個工藝過程前后緊密銜接，系統(tǒng)性較高，分散到各個獨(dú)立單位中無法順利完成。如果采取虛擬組織模式，成員間松散的組織結(jié)構(gòu)使得平臺項(xiàng)目開發(fā)的難度增大?；诖嗽颍?xiàng)目收益的分配難度也就比較高，成員共同完成，各自的貢獻(xiàn)程度很難衡量。因此，實(shí)體組織模式的采取就具有一定的合理性。紡織屬于技術(shù)成熟的傳統(tǒng)行業(yè)，其投入資源的價值能較好的估計，而且研發(fā)獲得的收益也可預(yù)知。
實(shí)際上，中國紡織科學(xué)研究院江南分院是政府、科研院所牽頭，政府推動下成立的以股份制公司化運(yùn)營的實(shí)體組織形式（圖2）。其他類似平臺如：現(xiàn)代紡織技術(shù)及裝備創(chuàng)新服務(wù)平臺（實(shí)體為浙江省現(xiàn)代紡織研究院）。它的投資結(jié)構(gòu)是中輕紡科技中心占50%股份，浙江理工大學(xué)占30%，浙江大學(xué)占20%。
公共科技服務(wù)平臺的虛擬組織模式是指平臺在保留各創(chuàng)建單位的核心專長和相應(yīng)功能的前提下，以科研項(xiàng)目和科技服務(wù)為紐帶，通過資源整合和共享，形成的面向行業(yè)科技創(chuàng)新活動的動態(tài)聯(lián)盟。虛擬組織是基于人才、技術(shù)、設(shè)備等資源的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)，各獨(dú)立主體的研發(fā)資源借助信息技術(shù)聯(lián)接起來，并通過一系列的合同、協(xié)議加強(qiáng)彼此之間的聯(lián)系以實(shí)現(xiàn)資源集成，但沒有積聚到建立一個獨(dú)立實(shí)體的程度。
所以西樵紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺就是以“產(chǎn)、學(xué)、研”聯(lián)盟為基礎(chǔ)的虛擬組織形式（圖3）。
總結(jié)各紡織產(chǎn)業(yè)集群所取得的成績，政府主導(dǎo)下的各類技術(shù)研發(fā)中心功不可沒，或者說，政府提供的技術(shù)創(chuàng)新公共服務(wù)，為產(chǎn)業(yè)集群提供了不斷向前的發(fā)展動力。西樵紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺是直接由政府主導(dǎo)完成技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)，政府與企業(yè)間是—對一的關(guān)系，如其規(guī)定制版公司設(shè)計開發(fā)出來的新產(chǎn)品，只能一次性出售給一家企業(yè)，這實(shí)際上是由政府幫助企業(yè)完成個性技術(shù)的開發(fā)，補(bǔ)齊企業(yè)研發(fā)能力的短板。因此，雖然新聞報道或政府文件中仍將其稱為共性技術(shù)研發(fā)平臺，但本質(zhì)上它們與真正的“共性”仍有一定距離，大體可以概括為“個性化技術(shù)，共性化研究，個性化使用”。
各地實(shí)踐中出現(xiàn)了共性技術(shù)研發(fā)中心過早地轉(zhuǎn)型為技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或行業(yè)商會，或是將中心定位于為企業(yè)提供“一對一”有償服務(wù)的現(xiàn)象，這與當(dāng)?shù)卣畬残约夹g(shù)研發(fā)中心的職能定位認(rèn)識不清、對技術(shù)創(chuàng)新與區(qū)域核心競爭力提升的重要性認(rèn)識不足有關(guān)。不斷將行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)共性化并服務(wù)于眾多企業(yè)，方為產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展壯大的不絕動力。
（2）擴(kuò)散機(jī)制
共性技術(shù)擴(kuò)散，即某項(xiàng)共性技術(shù)通過與之相適應(yīng)的擴(kuò)散渠道在某個產(chǎn)業(yè)內(nèi)或多個產(chǎn)業(yè)間被廣泛應(yīng)用，隨著時間的推移實(shí)現(xiàn)空間上的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散，通過共性技術(shù)的擴(kuò)散實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步、推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。共性技術(shù)的擴(kuò)散有微觀、中觀、宏觀等3個層次。共性技術(shù)的擴(kuò)散過程中一般都有供給方
技術(shù)研發(fā)成果；接收方
2014年，全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬，有人稱之“史上最難就業(yè)季”。2015年，全國大學(xué)生畢業(yè)生達(dá)749萬，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高。2015年12月11日，在由中國下一代教育基金會主辦、錦成致遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展教育基金協(xié)辦的首屆中國高?！爸腔劬蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)”論壇上，全國高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心大學(xué)生就業(yè)研究所所長余艦介紹了中國高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)情況，他表示 “2016年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到765萬，比今年增長16萬。”可以預(yù)測，2016年，將迎來另一個“史上更難就業(yè)季”，其中，高職院校畢業(yè)生占總畢業(yè)生人數(shù)的一半以上。以廣東省為例，2015年，高職院校畢業(yè)生人數(shù)為247872人，占總畢業(yè)生人數(shù)的50.24%，與2014年比，人數(shù)增長9.32%。
（二）國家非常關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)工作。而加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作是解決大學(xué)生就業(yè)問題的重要措施
為了解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難問題，單單近一年，國家就出臺了許多政策，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。如：《財務(wù)部、國家稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、教育部關(guān)于支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收政策有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（財稅〔2015〕18號）中對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供稅收減免，國務(wù)院《關(guān)于加快構(gòu)建大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新支撐平臺的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2015〕53號）中加為加快構(gòu)建大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新支撐平臺、推進(jìn)四眾持續(xù)健康發(fā)展作出了指導(dǎo)意見，教育部還和人力資源社會保障部、商務(wù)部等部門聯(lián)合舉辦多場畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會，廣開就業(yè)渠道，為大學(xué)畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會。雖然國家、高校對大學(xué)生就業(yè)給與了高度的重視和大力的支持，但與此同時，整個經(jīng)濟(jì)形勢和中國高校畢業(yè)生就業(yè)也表現(xiàn)出一些新的變化，仍有很大數(shù)量的畢業(yè)生找不到合適的工作。所以，大學(xué)生就業(yè)工作除了拓寬就業(yè)渠道，提供就業(yè)政策支持，還必須推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的職業(yè)教育改革，完善就業(yè)服務(wù)體系，這樣才能努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生更充分、更高質(zhì)量地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。早在2007年11月，教育部、人事部、勞動保障部三部委就聯(lián)合了《關(guān)于積極做好2008年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（教學(xué)〔2007〕24號），文件指出，“講就業(yè)指導(dǎo)課程切實(shí)納入高校教學(xué)計劃，鼓勵和提倡所有高校從2008年期開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)必修課和必選課，并依據(jù)各校自身具體情況制定教學(xué)計劃。各地和高校要定期開展就業(yè)指導(dǎo)教師培訓(xùn)，開展高校就業(yè)指導(dǎo)人員資格認(rèn)證工作”。文件明確提出了職業(yè)工作的必要性。之后，各省也結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，制定了一些措施來建設(shè)職業(yè)指導(dǎo)工作隊伍，提高職業(yè)指導(dǎo)水平，比如《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（粵府辦〔2013〕22號）中指出“各高校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)，配足人、財、物，健全專兼職結(jié)合的職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍。要落實(shí)高校就業(yè)指導(dǎo)教師待遇，取得職業(yè)指導(dǎo)師、高級職業(yè)指導(dǎo)師資格的就業(yè)指導(dǎo)教師并由所在高校聘用的，同等享受講師、副教授待遇。”
（三）高職院校大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量直接影響學(xué)生的就業(yè)情況，而加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作隊伍建設(shè)是提高職業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)鍵。
當(dāng)前，受經(jīng)濟(jì)形勢、社會發(fā)展等多種因素影響，高校畢業(yè)生就業(yè)表現(xiàn)出的新的變化主要是：
一是就業(yè)多樣性和波動性增加。中國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，單一的就業(yè)形式早已不能適應(yīng)千差萬別的職業(yè)需要。除了傳統(tǒng)的就業(yè)方式，越來越多的畢業(yè)生選擇國家鼓勵的自謀出路，自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)方式。但是鼓勵創(chuàng)業(yè)并不是盲目地鼓勵學(xué)生開公司、辦廠，據(jù)了解，實(shí)際上，高等教育和就業(yè)脫節(jié)的現(xiàn)狀，容易造成畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)路上屢屢受挫，大學(xué)生開辦的公司存活率非常有限。在高等院校這座“象牙塔”，普遍存在教學(xué)內(nèi)容陳舊、缺乏實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)象，在強(qiáng)調(diào)實(shí)踐、技術(shù)的高職院校也未能幸免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)。使高職院校的畢業(yè)生和普通高校的畢業(yè)生相比，不僅在技能上沒有突出的優(yōu)勢，在學(xué)歷方面又處于絕對的劣勢，造成高職院校學(xué)生就業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量都不高。就業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)，需要的職業(yè)技能、能力需要在大學(xué)里有教師指導(dǎo)培養(yǎng)。
二是就業(yè)本地化趨向增加。伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，非中心城市高校大學(xué)生的本地就業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)規(guī)避地方經(jīng)濟(jì)中的技術(shù)落差、觀念落差、創(chuàng)新思維落差，可以遵循自身的規(guī)律，結(jié)合地方高校服務(wù)本地經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就業(yè)。而職業(yè)教育可以幫助學(xué)生認(rèn)識到地方經(jīng)濟(jì)中的自然資源、人文資源與社會資源，在思維環(huán)節(jié)努力讓學(xué)生認(rèn)識到發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的關(guān)系，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)尋找市場機(jī)遇。
三是畢業(yè)生更加追求就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)有三個：薪水、就業(yè)單位的規(guī)模和知名度、職業(yè)發(fā)展的潛力?，F(xiàn)在的高職院校畢業(yè)生的就業(yè)期待再也不是社會上所認(rèn)為的成為“藍(lán)領(lǐng)”，而希望得到更高的薪水，能獲得更好的職位，能在知名的企業(yè)工作。這就要求畢業(yè)生在學(xué)校能獲到更好的關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)、就業(yè)能力的培養(yǎng)的教育和指導(dǎo)。
二、高職院校職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
（一）機(jī)構(gòu)健全，但是管理職能突出，職業(yè)指導(dǎo)職能欠缺
各校已經(jīng)建立了自己的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，雖然這些職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)名稱都不盡相同，但是都有比較明確的機(jī)構(gòu)工作宗旨、工作任務(wù)和職責(zé)。機(jī)構(gòu)的建立，對職業(yè)指導(dǎo)工作的推進(jìn)起了積極的作用。但是同時這些機(jī)構(gòu)都兼具了就業(yè)管理職能，實(shí)際上，由于這些機(jī)構(gòu)的行政管理職業(yè)的突出，而忽視了職業(yè)指導(dǎo)工作，職業(yè)指導(dǎo)人員大多同事也是政治輔導(dǎo)員或者是就業(yè)干事，他們將大部分工作的精力放在應(yīng)付行政管理工作中，而相對地減少投入到大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作中的時間和精力。
（二）職業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)化素質(zhì)薄弱
雖然國家實(shí)行了高校就業(yè)指導(dǎo)人員資格認(rèn)證工作，通過職業(yè)認(rèn)定，在很大程度上提高了職業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)。但是職業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)化方面還有待提高。當(dāng)前，各校的職業(yè)指導(dǎo)人員的培養(yǎng)大多僅僅停留在取得職業(yè)資格層面。對于高職院校，學(xué)生就業(yè)的主要單位是企業(yè)，但是職業(yè)指導(dǎo)人員中，有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或者與企業(yè)接觸緊密的并不多見。各校的職業(yè)指導(dǎo)人員也是身兼多職，無暇全身心投入到對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作之中。
（三）管理者的重視程度不夠，職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍建設(shè)缺乏有力的支持
國內(nèi)的公辦高職院校大多是由以前的中專層次學(xué)校升格或是教育學(xué)院轉(zhuǎn)制而來的，管理模式還沿用傳統(tǒng)的，比較依賴書本知識的教學(xué)，對職業(yè)需求的關(guān)注度不夠。而民辦的高職院校更愿意把中心投入到學(xué)校校舍的建設(shè)，品牌的宣傳。高職院校的知名度，仍然更多是憑借學(xué)校建立的歷史，國家的投入等方面，學(xué)校的就業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量還沒有真正意義上與學(xué)校的聲譽(yù)掛鉤。而管理者的重視程度不夠就直接導(dǎo)致了職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍的建設(shè)的質(zhì)量，職業(yè)指導(dǎo)人員配備不足，人員的培訓(xùn)程度不夠，沒有建立有效的職業(yè)指導(dǎo)課程體系等缺陷。
（四）沒有建立完善的職業(yè)指導(dǎo)工作評價機(jī)制
教育部要求，專職就業(yè)指導(dǎo)教師和專業(yè)就業(yè)工作人員與應(yīng)屆畢業(yè)生的比例不低于1：500，各高校的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程不得少于38學(xué)時。但是這只是對高校職業(yè)指導(dǎo)人員的人數(shù)和課時量的硬性規(guī)定。實(shí)際上，職業(yè)指導(dǎo)人員的責(zé)任僅為講授職業(yè)指導(dǎo)課程，對于職業(yè)指導(dǎo)的評價僅僅為對課程的評價。這導(dǎo)致身兼多職的職業(yè)指導(dǎo)人員愿意把工作重心放在那些容易被評價的其它工作中去，而忽視了職業(yè)指導(dǎo)工作。
鑒于此，要加強(qiáng)高職院校職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍建設(shè)，需要在以下幾個方面努力：
［中圖分類號］F276 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）22-0026-02
1 良好的職業(yè)管理有助于提升企業(yè)競爭力
(1)重視人才才能留住人才。目前,人才的流動環(huán)境有了很大改變。調(diào)查表明,約有30%~40%的人傾向于在合適時機(jī)跳槽。這一現(xiàn)象,在大公司更普遍。如何留住人才,成為企業(yè)不得不面對的問題。所以,企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造充足的發(fā)展環(huán)境,注重人才的實(shí)際能力和培養(yǎng)人才良好的心理素質(zhì)。只有這樣,才能把員工的能力發(fā)揮到最高點(diǎn),從而加大員工對企業(yè)的凝聚力。我們知道,員工的忠誠與高效使用,是企業(yè)提升競爭力的根本措施。
(2)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境才能避免企業(yè)內(nèi)部矛盾。建立“尊重優(yōu)秀,提升良好,改善平庸”的用人機(jī)制,甚至是打破原有的工人和干部的界限,來促進(jìn)公平有效的競爭機(jī)制。協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,才能團(tuán)結(jié)一致的工作,提升企業(yè)整體競爭力。
(3)卓爾有效的業(yè)績考核體系,是良好職業(yè)管理的有力保障。把高級管理人員納入業(yè)績考核中,薪酬的考核標(biāo)準(zhǔn)是按照統(tǒng)計結(jié)果而確定的。對一般員工的考核遵循依法、公平、公開、公正的原則，簡單實(shí)用,易于操作,從而對員工產(chǎn)生鞭策。
(4)建立企業(yè)安全管理制度。職業(yè)管理不僅對員工專業(yè)產(chǎn)生影響,對企業(yè)安全也有影響。具體是平時對員工進(jìn)行系統(tǒng)性安全教育,并把它制度化,甚至是把安全教育考慮納入業(yè)績考核。對于建立安全機(jī)制,我國企業(yè)長期重視不足?？墒且坏┌l(fā)生安全事故,對企業(yè)的發(fā)展是極為嚴(yán)重的。數(shù)據(jù)表明,在安全領(lǐng)域投入一元錢,得到的回報可能是十倍。一個安全而有保障的企業(yè),才有資格談競爭力。
2 職業(yè)管理,讓企業(yè)和員工共同發(fā)展
(1)企業(yè)和員工存在利益共同體。職業(yè)管理,曾經(jīng)被看做員工個人的事情。但隨著人力資源重要性的凸顯,人們發(fā)現(xiàn),加強(qiáng)員工的職業(yè)管理和提升企業(yè)效益是一致的。一個企業(yè),組織的存在發(fā)展,離不開員工的努力,而員工只有在企業(yè)、組織里才能實(shí)現(xiàn)自我價值，這是相輔相成的。例如,微軟的發(fā)展造就了比爾•蓋茨這個首富(一定意義上,蓋茨也是微軟的員工),蘋果讓喬布斯名揚(yáng)天下。我們今天熱衷于討論一個企業(yè)創(chuàng)造了多少百萬富翁,實(shí)際上已經(jīng)承認(rèn)了企業(yè)與員工相互促進(jìn)這一點(diǎn)。
(2)職業(yè)管理促進(jìn)員工和組織保持良好狀態(tài)。積極健康的心態(tài)會提升人的工作效率,消極頹廢則會讓人一蹶不振。企業(yè)應(yīng)該學(xué)會用制度激勵員工,員工才能以激情回報企業(yè)。作為企業(yè)組織,應(yīng)該以人為本,從尊重員工職業(yè)發(fā)展需要出發(fā),制定出現(xiàn)代企業(yè)人力管理政策、措施,實(shí)行理性化與人性化相結(jié)合的職業(yè)管理方案。
3 職業(yè)管理推動企業(yè)培訓(xùn)
(1)企業(yè)培訓(xùn)在當(dāng)今社會的重要性。全國各地普遍存在技術(shù)工人緊缺的情況,而相關(guān)專業(yè)的學(xué)生卻不能直接顯示其技術(shù)優(yōu)勢。這一問題的產(chǎn)生,一是學(xué)校不能培訓(xùn)擁有熟練工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,二是大量需要就業(yè)的人群卻因?yàn)槟挲g學(xué)歷問題不受就業(yè)單位寵愛。這就導(dǎo)致了技術(shù)人員的青黃不接。這一問題的解決,不僅需要政府社會的努力,也需要企業(yè)改變重學(xué)歷、輕技術(shù)的觀念。需要企業(yè)自己培養(yǎng)員工的動手能力。尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè),應(yīng)重視員工的經(jīng)驗(yàn),加大對新員工的整體培訓(xùn)。
(2)培訓(xùn)推動企業(yè)和諧發(fā)展。做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,必須在了解員工特質(zhì)、職業(yè)興趣和組織發(fā)展目標(biāo)的同時,將其有機(jī)結(jié)合起來。這個過程的實(shí)施,需要不斷地豐富個人管理經(jīng)驗(yàn)和對多種技能的培訓(xùn)。沒有企業(yè)的員工職業(yè)管理制度的技術(shù)支撐,員工個人是無法制定和實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。因此,作為系統(tǒng)的職業(yè)管理,不是一個企業(yè)獨(dú)自可以完成的,它涉及了二次培訓(xùn)管理,通俗一點(diǎn)說,企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時也生產(chǎn)自己需要的工人。從社會學(xué)上說,企業(yè)的職業(yè)管理制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要政府、社會、企業(yè)、員工相互配合,共同完善。這一制度對企業(yè)的發(fā)展壯大的重要性不言而喻,而對社會、員工也有積極影響。
(3)職業(yè)管理制度為企業(yè)培訓(xùn)提供技術(shù)支撐。職業(yè)管理機(jī)制的建立,要使企業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)成為培訓(xùn)人才工作的主體,它可以提供證書和具體技術(shù)培訓(xùn),又能賦予員工強(qiáng)大的動手能力。它的職能管理包括以下兩個特性：一是對企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展進(jìn)行技術(shù)支撐；二是對企業(yè)的員工規(guī)劃進(jìn)行合理的行業(yè)規(guī)范。近年來,很多組織和企業(yè)紛紛將職業(yè)發(fā)展管理作為吸引人才或者組織文化宣傳的工具大力提倡,但是在實(shí)踐中真正能將職業(yè)發(fā)展管理落實(shí)到位的組織卻少之又少。企業(yè)的追求與現(xiàn)實(shí)的窘?jīng)r相對比,不由得引起我們的反思。
4 職業(yè)管理有利于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)文化是企業(yè)的寶貴精神財富,是支持企業(yè)發(fā)展的根本動力源泉。我們可以看到,一個成功企業(yè)最值得驕傲、最不可復(fù)制的,往往就是那種看不見的精神。一個企業(yè)的發(fā)展歷程,不是看財富的積累,而是看企業(yè)文化的高度。要建立優(yōu)秀企業(yè)文化的目標(biāo),企業(yè)必須圍繞以人為本這個核心。所謂以人為本,就是要求企業(yè)的一切活動都必須緊緊圍繞尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人,以激勵員工奮發(fā)向上,實(shí)現(xiàn)自我價值為出發(fā)點(diǎn)。職業(yè)管理,是營造尊敬人、培養(yǎng)人、激勵人的文化氛圍的唯一途徑。員工通過自己職業(yè)的發(fā)展,可體會到自己在社會的真正價值,把自己所在的企業(yè)視為實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)最理想的組織,把自己看成是企業(yè)的主人,從而強(qiáng)化員工的忠誠度和歸屬感、使命感。職業(yè)設(shè)計和職業(yè)管理對員工的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行制度上的保障和提倡,可以給予員工努力工作的動力。重要的是職業(yè)管理制度考慮了員工不同的特點(diǎn)和需要,并據(jù)此設(shè)計不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,利于不同類型員工在職業(yè)生涯中揚(yáng)長避短,發(fā)揮優(yōu)勢,為每一個員工提供了更為平等的發(fā)展平臺，有利于企業(yè)人力資源水平的穩(wěn)定和提高。
教育實(shí)習(xí)是高師院校教學(xué)計劃的重要組成部分，是培養(yǎng)合格教師的一個重要環(huán)節(jié)，是為培養(yǎng)師范生形成獨(dú)立教育教學(xué)能力的一門課程，也是一種教育實(shí)踐活動川。同時更是培養(yǎng)師范生從業(yè)能力、創(chuàng)新能力的有效途徑。然而，根據(jù)筆者的了解，我院物理專業(yè)實(shí)習(xí)生在近年來的教育實(shí)習(xí)過程中，教師職業(yè)技能提升不大，特別是面對新一輪教學(xué)改革的開展和新課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，他們對中學(xué)物理教師的素質(zhì)提出的新要求缺乏了解，直接影響了教育實(shí)習(xí)的效果和今后的從業(yè)。因此，對教育實(shí)習(xí)中存在的問題進(jìn)行反思與研究，分析實(shí)習(xí)生教師職業(yè)技能缺乏的原因，對于提高他們的職業(yè)技能，提高今后的教育實(shí)習(xí)效果，促進(jìn)高師教育改革，己成為師范院校和廣大教育工作者普遍關(guān)注的一個重要話題。這是一項(xiàng)非常緊迫而具有現(xiàn)實(shí)意義的課題。
1.教師職業(yè)技能對教育實(shí)習(xí)的影響
1. 1.在課堂教學(xué)方面
由于大學(xué)、中學(xué)對教學(xué)內(nèi)容的要求不同，加之對中學(xué)教學(xué)內(nèi)容不熟，因此，許多實(shí)習(xí)生明顯感覺到，自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與中學(xué)內(nèi)容有些脫節(jié)，在課堂教學(xué)中很難把握教學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)、難點(diǎn)，致使在課堂教學(xué)相關(guān)環(huán)節(jié)的設(shè)計方面欠缺合理性。
1. 2.在板書板畫方面
由于平時師范生在這方面注意不夠，在課堂上容易出現(xiàn)板書寫錯、板書設(shè)計不規(guī)范、不合理等現(xiàn)象，特別對于物理專業(yè)實(shí)習(xí)生來說尤為突出，如圖形、圖像畫不好將導(dǎo)致講解相關(guān)知識點(diǎn)或練習(xí)題時講不清楚。然而，這些問題的存在對中學(xué)生的學(xué)習(xí)會產(chǎn)生不同程度的影響。
1. 3.在教學(xué)語言方面
部分實(shí)習(xí)生由于地域差異，方言嚴(yán)重，普通話不夠標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力較差，語句常帶有語病，加之初上講臺，教態(tài)不自然，致使許多學(xué)生都不適應(yīng)，很難聽懂。于是就不想聽，從而大大降低了教學(xué)效果。
1. 4.在教具制作方面
物理教學(xué)往往需要利用一定的教具進(jìn)行演示或講解，而他們在教育實(shí)習(xí)過程中都顯示出教具制作方面的無能為力，致使在教學(xué)上許多能進(jìn)行直觀講解的內(nèi)容缺乏直觀性，學(xué)生于難理解。
1.5.在教學(xué)手段方面
許多物理專業(yè)師范生都不會運(yùn)用各種先進(jìn)的教學(xué)手段進(jìn)行輔助教學(xué)，基本上采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)手段，致使許多知識點(diǎn)費(fèi)了很多勁也未講清楚。
這一系列的問題在很大程度上影響了教育實(shí)習(xí)的效果。出現(xiàn)這些問題的原因并不是實(shí)習(xí)生的專業(yè)知識不夠，而是由于實(shí)習(xí)生對中學(xué)教學(xué)內(nèi)容不熟，還體現(xiàn)了實(shí)習(xí)生的教師職業(yè)技能的缺乏。
2.師范生教師職業(yè)技能缺乏的原因
2. 1.部分師范院校缺乏科學(xué)合理的職業(yè)技能課程設(shè)置
在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，在信息技術(shù)迅速發(fā)展的影響下，部分師范院校的辦學(xué)方向更傾向于計算機(jī)方面的課程，以適應(yīng)社會要求和滿足學(xué)生的興趣。這在相當(dāng)程度上忽視和削弱了師范性課程的教育力度，有些涉及教師職業(yè)技能培養(yǎng)的教育學(xué)科課程少之又少，基本上還是教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等“老三門”課程。雖然部分師范院校也開設(shè)了相關(guān)的職業(yè)技能訓(xùn)練課，比如:書法課、普通話課、職訓(xùn)課等，但是在課時的安排上又大幅度減少，且實(shí)際重視程度不夠，或只是重視畢業(yè)時的竟聘上崗，如我校的說課練習(xí)等，但上崗后往往是后勁不足。
2. 2.職業(yè)技能訓(xùn)練課的任課教師缺乏中學(xué)教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)技能訓(xùn)練課的任課教師中，雖然有相當(dāng)一部分是搞教學(xué)法的，但普遍還是存在缺乏中學(xué)課堂教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是缺乏對中學(xué)教育最新動態(tài)的了解。而有的師范院校，在任課教師的配備上也缺乏合理性，如:有的上教育學(xué)、心理學(xué)等課程的教師，并不是專門研究教育教學(xué)理論的專業(yè)人員，他們?nèi)狈I(yè)課程內(nèi)容的掌握，而有的上專業(yè)教材教法課程的任課教師則對教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)等理論知識知之甚少，更不用說會對學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐性的教育了。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在講述《教育學(xué)基礎(chǔ)》課程第七章第二節(jié)《課堂教學(xué)設(shè)計》的內(nèi)容時，老師講解一些概念和要點(diǎn)之后，就讓學(xué)生自行學(xué)習(xí)，而學(xué)生對學(xué)習(xí)枯燥的理論知識又沒有多大興趣。如果任課老師在講授《課堂教學(xué)設(shè)計》內(nèi)容時，適當(dāng)?shù)卮┎逡恍┯嘘P(guān)中學(xué)生心理健康方面的知識，或者是講解一些如何應(yīng)對課堂中遇到的突發(fā)問題等，這樣就能很好地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，直接影響授課的效果，這無形之中影響了師范生職業(yè)技能訓(xùn)練的效果。
2. 3.中學(xué)教師缺乏指導(dǎo)實(shí)習(xí)生發(fā)揮教師職業(yè)技能的經(jīng)驗(yàn)
教育實(shí)習(xí)是師范生唯一較為正規(guī)、較長時間的職業(yè)技能訓(xùn)練的實(shí)踐機(jī)會。在實(shí)習(xí)過程中，實(shí)習(xí)生都有專門的中學(xué)任課教師指導(dǎo)，然而，有許多中學(xué)任課教師并沒有專業(yè)教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)等課程的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，他們在指導(dǎo)實(shí)習(xí)生發(fā)揮教師職業(yè)技能方面就有些薄弱。例如，在實(shí)習(xí)過程中，有的實(shí)習(xí)生問及指導(dǎo)教師:課堂教學(xué)相關(guān)環(huán)節(jié)的設(shè)計是否需要寫成完整的教案，通過審閱合格之后再上講臺。而有的指導(dǎo)教師雖有豐富的課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，卻說不清楚具體有哪些課堂教學(xué)環(huán)節(jié)，因此，對實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題也就忽略了。要是實(shí)習(xí)學(xué)校的指導(dǎo)教師在經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)之后再來指導(dǎo)實(shí)習(xí)生，那么，實(shí)習(xí)生將會有很大的收益。因此，這個因素也會在相當(dāng)程度上影響師范生教師職業(yè)技能的培養(yǎng)。
2. 4.“老三門”課程實(shí)質(zhì)上未能充分發(fā)揮其作用
部分任課教師在“老三門”課程的教學(xué)過程中，學(xué)生普遍反映存在教學(xué)內(nèi)容空洞、陳舊、乏味，教學(xué)方法和教學(xué)手段單一的現(xiàn)象。許多教師在授課時只是一味地講解理論知識，并不重視學(xué)生的實(shí)踐訓(xùn)練。例如，拿我們物理學(xué)專業(yè)來說，學(xué)生反映大三下學(xué)期開設(shè)的《中學(xué)物理教學(xué)法》和大四上學(xué)期開設(shè)的《中學(xué)物理教材分析》這兩門課程，雖然有專業(yè)的教師任教，但都是在給學(xué)生傳授一些理論知識，唯一的理論與實(shí)踐相結(jié)合的訓(xùn)練機(jī)會就是讓每個學(xué)生準(zhǔn)備十到二十分鐘的演講稿到講臺上練習(xí)試教，雖然也有收益，但并不明顯。因此，部分學(xué)生建議老師講解大量有關(guān)中學(xué)物理學(xué)習(xí)的方法和解題的技巧，可是，老師卻說由于多年沒有上中學(xué)物理課，自己也缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)，許多知識點(diǎn)很難把握。因而，教材教法這門課程還沒有充分發(fā)揮它的作用，沒有從根本上取得效果，這也成為師范生教師職業(yè)技能缺乏的因素之一。
2. 5.師范生自身缺少對教師職業(yè)技能的訓(xùn)練
對于大多數(shù)學(xué)生來說，他們要學(xué)習(xí)很多專業(yè)課程，學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)很重，三筆字、普通話的練習(xí)時間確實(shí)很少，而有的學(xué)生要準(zhǔn)備英語過級考試，要準(zhǔn)備考研究生，他們每天都在讀英語單詞，看語法書，看專業(yè)書，做高等數(shù)學(xué)題，所以，時間對于他們來說十分寶貴，分秒必爭。而且，還有些學(xué)生則認(rèn)為職業(yè)技能訓(xùn)練是一個額外的負(fù)擔(dān)，除規(guī)定的訓(xùn)練時間外，都不愿意花專門的時間去訓(xùn)練，且每次規(guī)定的練習(xí)也都敷衍行事，不認(rèn)真去讀、寫，或者根本就不去練習(xí)，根本達(dá)不到訓(xùn)練的目的。由于疏于訓(xùn)練，職業(yè)技能也就相當(dāng)缺乏，以致于影響教育實(shí)習(xí)的效果。
2. 6.師范生缺少學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)手段的機(jī)會
隨著現(xiàn)代化教育手段進(jìn)入中學(xué)課堂，利用幻燈片、投影儀、電影、無線電廣播、電視、錄音、錄像和電子計算機(jī)等多媒體進(jìn)行教育、教學(xué)活動，已經(jīng)在中學(xué)課堂教學(xué)實(shí)踐中日益走向普及。而作為未來的教師，他們必須學(xué)會駕馭這些先進(jìn)的教學(xué)手段，并運(yùn)用自如，才能有效地引導(dǎo)中學(xué)生學(xué)習(xí)，才能在今后的教學(xué)工作中得心應(yīng)手地開展各種教學(xué)活動，勝任教師一職。然而，在教育實(shí)習(xí)過程中，大多實(shí)習(xí)生都采取了傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)手段，很少有實(shí)習(xí)生運(yùn)用投影儀、計算機(jī)等多媒體進(jìn)行輔助教育、教學(xué)活動。問津才知道，有許多師范生都不會運(yùn)用各種先進(jìn)的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，加之部分實(shí)習(xí)學(xué)校沒有相應(yīng)的多媒體教學(xué)設(shè)備，實(shí)習(xí)生運(yùn)用多媒體進(jìn)行教學(xué)的機(jī)會大大減少，得不到適當(dāng)?shù)膶?shí)際訓(xùn)練。
在講述高一物理第二章第八節(jié)《自由落體運(yùn)動》這節(jié)課，當(dāng)講到頻閃照片時，由于書本上的圖例中顯示的是一連串的小球，許多學(xué)生就誤以為是同一時刻不同小球的運(yùn)動位移，加上書上的理論解釋過于簡單，這讓學(xué)生一時之間難以理解。試想:如果實(shí)習(xí)教師采用計算機(jī)多媒體課件來演示教學(xué)，就可以清晰地表象出一個小球下落的動態(tài)效果，這能使學(xué)生獲得更多豐富、鮮明的直觀表述，從而讓學(xué)生易于接受。由此可見，師范生缺乏先進(jìn)的教學(xué)手段也會給教育實(shí)習(xí)帶來一定的影響。
3.提高師范生的教師職業(yè)技能的構(gòu)想
通過分析師范生教師職業(yè)技能缺乏的原因，我認(rèn)為提高師范生教師職業(yè)技能可從以下幾個方面著手:
3. 1.更新指導(dǎo)思想，促進(jìn)高等師范教育和基礎(chǔ)教育的配套改革
高等師范教育的生源來自中學(xué)，畢業(yè)后，他們的主要就業(yè)渠道是中學(xué)，因此，高等師范教育必須重視和深入研究基礎(chǔ)教育的實(shí)際情況，主動積極地進(jìn)行自身的教育改革，以適應(yīng)基礎(chǔ)教育的新形勢。高等師范院校要制定相應(yīng)的政策，采取有力的措施，激勵教師及有關(guān)人員加強(qiáng)對基礎(chǔ)教育改革的研究，特別是要創(chuàng)造條件，促使擔(dān)任中學(xué)課程教學(xué)論教學(xué)的教師深入基礎(chǔ)教育課程改革的第一線。我們學(xué)校從這學(xué)期開始，已提出了新要求:要求每位教學(xué)法教師每學(xué)期必須到中學(xué)聽4節(jié)課，參加2次教研活動。當(dāng)前，要著重研究新世紀(jì)基礎(chǔ)教育課程改革中培養(yǎng)目標(biāo)的變化、課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國家課程標(biāo)準(zhǔn)的制定、課程實(shí)施與教學(xué)改革、教材改革、課程資源的開發(fā)、評價體系的建立和師資培訓(xùn)以及保障支撐系統(tǒng)等一系列問題，研究我國中、小學(xué)從學(xué)科本位、知識本位向關(guān)注每一個學(xué)生發(fā)展的歷史性轉(zhuǎn)變，以利于在高等師范教育中全面突出師范性，培養(yǎng)符合基礎(chǔ)教育實(shí)際并深受歡迎的創(chuàng)新型、素質(zhì)型師資。 3. 2.改革教學(xué)內(nèi)容，調(diào)整課程體系，增設(shè)技能訓(xùn)練課
目前，師范院校的教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置雖與綜合大學(xué)有區(qū)別，但總體看來，師范性的特點(diǎn)體現(xiàn)得還不夠，教育學(xué)科課程單一、課時偏少。師范生意識不到自己的學(xué)習(xí)與未來職業(yè)的關(guān)系，意識不到當(dāng)一名教師究竟需要何種能力和技巧，正如已經(jīng)畢業(yè)的師范生所說:“學(xué)過的沒有用，有用的沒學(xué)過。”要想改變這種狀況，一是要把有關(guān)的教育學(xué)科課程貫穿師范專業(yè)學(xué)習(xí)的各個學(xué)期。這些課程包括教育學(xué)、教育哲學(xué)、普通教育學(xué)、學(xué)校管理學(xué)、班級管理學(xué)、健康教育、高校美育等，其中一些應(yīng)作為必修課程。二是要解決好“處理教材的能力偏低”這個突出問題。中學(xué)教材教法課的設(shè)置必須加強(qiáng)，增加課時，提高教學(xué)質(zhì)量。讓師范生在中學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師的指導(dǎo)下，通覽中學(xué)教材、熟悉中學(xué)教學(xué)大綱的機(jī)會。這樣，師范生就能在走出學(xué)校大門之前，就對將要教授的中學(xué)課程有一個較為全面的認(rèn)識，明確該課程的教學(xué)目的及要求，了解重點(diǎn)、難點(diǎn)。另外，還可以通過布置師范生撰寫某些內(nèi)容的教案，配合教育實(shí)習(xí)，試教某些章節(jié)，及早取得經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐能力。三是把教師職業(yè)技能訓(xùn)練課始終貫穿在師范生在校期間的學(xué)習(xí)。如，一年級上學(xué)期開設(shè)普通話訓(xùn)練課，并讓學(xué)生在潛意識里就養(yǎng)成說普通話的習(xí)慣，經(jīng)常營造學(xué)習(xí)普通話的氛圍，讓普通話比較好的那部分學(xué)生帶動另一部分普通話較差的學(xué)生。一年級下學(xué)期開設(shè)演講課，演講的內(nèi)容不要泛泛而定，要具有教師的工作特色，可以選擇主題班會、時事講話、模擬家訪、批評犯錯誤的同學(xué)等作為演講的內(nèi)容;二年級主要開設(shè)書法課，寫好“三筆字”。粉筆 字、鋼筆字是教師最基本的技能，在授課中，不僅要教會怎樣寫好字，還要教會如何輔導(dǎo)中學(xué)生寫好字;三年級主要開設(shè)現(xiàn)代教學(xué)技能訓(xùn)練課，提高運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段進(jìn)行教育教學(xué)活動的能力，如，制作幻燈片、制作電子課件、制作教 學(xué)光碟等;另外，也可以開設(shè)有關(guān)練習(xí)寫教學(xué)計劃、寫教案的課，有助于在教育實(shí)習(xí)過程中運(yùn)用自如。四是加強(qiáng)中學(xué)物理教法實(shí)驗(yàn)的訓(xùn)練。中學(xué)物理教法實(shí)驗(yàn)對于中學(xué)物理教學(xué)有很重要的作用，教學(xué)中，結(jié)合實(shí)驗(yàn)講解是中學(xué)物理教學(xué)中常用的教學(xué)手段。因此，院系對中學(xué)物理教法實(shí)驗(yàn)應(yīng)引起足夠的重視。五是在《中學(xué)物理教學(xué)法》和《中學(xué)物理教材分析》中，結(jié)合教學(xué)實(shí)際，加強(qiáng)對教材的分析和處理內(nèi)容，使物理專業(yè)師范生更好地適應(yīng)現(xiàn)行中學(xué)物理教學(xué)工作的要求。
3. 3.進(jìn)一步加強(qiáng)師范生專業(yè)技能的訓(xùn)練
目前，多數(shù)師范院校十分注意“三筆一話”等基本技能的培養(yǎng)與訓(xùn)練，但在現(xiàn)代教育技術(shù)技能方面，由于受重視程度、具體措施、設(shè)備條件以及學(xué)生個體差異等種種因素的影響，實(shí)習(xí)生的實(shí)際運(yùn)用水平參差不齊，極少數(shù)學(xué)生在課堂教學(xué)中捉襟見肘，降低了課堂教學(xué)的質(zhì)量。因此，應(yīng)在加強(qiáng)師范生專業(yè)技能的訓(xùn)練的同時，大量開展有利于培養(yǎng)師范生教師職業(yè)技能訓(xùn)練的課余活動。一是開展有關(guān)師范生教師職業(yè)技能訓(xùn)練的有關(guān)講座、討論會等，以彌補(bǔ)課堂學(xué)習(xí)的不足。如，由于物理學(xué)科的特殊性，普通話的水平不能只依據(jù)普通話水平測試的成績，還要加強(qiáng)規(guī)范的物理語言的訓(xùn)練。二是提倡師范生自己組織到中小學(xué)進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，也可以組織指導(dǎo)中小學(xué)生開展課余活動，如，幫助他們舉辦演講比賽、文體活動、辦黑板報等，這樣，既能豐富師范生自己的課余生活，又能學(xué)習(xí)指導(dǎo)課外活動的技能，為今后的教學(xué)工作打下基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)課件制作方面的相關(guān)軟件的學(xué)習(xí)。多媒體作為一種輔助教學(xué)手段，己經(jīng)被廣泛應(yīng)用，所以對相關(guān)軟件的學(xué)習(xí)是必不可少的，如Powerpoint2003中文演示文稿、FrontPage2000網(wǎng)頁制作、Photoshop6.0圖像處理等。四是舉辦有關(guān)“教師職業(yè)技能大賽”的活動，如，演講比賽、“三筆字”比賽、“課堂教學(xué)設(shè)計”比賽、“多媒體課件”比賽、“教具制作”比賽等，以增強(qiáng)師范生自我訓(xùn)練教師職業(yè)技能的自覺性。五是開展以“我心目中的教師形象”為主題的綜合訓(xùn)練活動，讓師范生通過講、寫、畫、禮儀等一系列的活動方式，來塑造他們心目中的教師形象，以此塑造自己的形象，使自己更加具備教師的風(fēng)格。
制藥行業(yè)是一個與人的生命息息相關(guān)的行業(yè).是一個關(guān)系到國計民生的大產(chǎn)業(yè)：同時制藥行業(yè)也是一個競爭非常激烈的行業(yè)，那么制藥行業(yè)中所存在的問題就需要進(jìn)行改革，實(shí)行“綠色管理”之路。綠色管理的核心就是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理與生態(tài)環(huán)境管理有機(jī)的統(tǒng)一起來，使企業(yè)和社會走可持續(xù)發(fā)展的雙贏道路。本文以河南宛西制藥為例，分析河南宛西制藥的“綠色管理”之路，從而得出河南宛西制藥在市場經(jīng)濟(jì)中保持競爭優(yōu)勢的方法。
一、制藥行業(yè)及河南宛西制藥綠色管理現(xiàn)狀
（一）制藥行業(yè)現(xiàn)狀
近年來，制藥行業(yè)污染問題一直困擾著整個行業(yè)。“2009年中國制藥行業(yè)生產(chǎn)總值占全國GDP不到3%，但污染排放總量則占到全國的6%.環(huán)保問題成為制約中國制藥行業(yè)發(fā)展的瓶頸。與此同時，制藥行業(yè)本身發(fā)展結(jié)構(gòu)不盡合理，數(shù)量大而規(guī)模小：進(jìn)出口結(jié)構(gòu)不合理：缺少創(chuàng)新產(chǎn)品等。面對產(chǎn)業(yè)自身矛盾與環(huán)境保護(hù)雙重壓力，制藥行業(yè)實(shí)行綠色管理變得十分重要。制藥企業(yè)為了實(shí)行企業(yè)“綠色管理”與中國環(huán)境報社共同發(fā)起成立了“全國制藥行業(yè)綠色企業(yè)聯(lián)盟”，并向全社會發(fā)表《全國制藥企業(yè)綠色宣言》。這個聯(lián)盟為企業(yè)實(shí)行“綠色管理”提供了好的平臺。
（二）河南宛西制藥現(xiàn)狀
河南省宛西制藥股份有限公司是一家經(jīng)營制藥、汽車配件、婦女衛(wèi)生用品、藥用包裝四大產(chǎn)業(yè)，操控十四家公司的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著，連續(xù)十年領(lǐng)跑河南中醫(yī)藥，躋身中國醫(yī)藥50強(qiáng)。企業(yè)為了保證中醫(yī)藥所用藥材的綠色、環(huán)保、體現(xiàn)中醫(yī)藥資源自然的特色，增強(qiáng)中醫(yī)藥綠色企業(yè)的說服力，企業(yè)在世界地質(zhì)公園核心區(qū)伏牛山生態(tài)環(huán)境景區(qū)腹地。投資5000萬元建立20萬畝主導(dǎo)產(chǎn)品的主要原料山茱萸中藥材基地，保證了藥材的綠色無污染翻。
二、制藥行業(yè)綠色管理過程中存在的問題
基于制藥行業(yè)的企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)條件差、工藝落后等特點(diǎn)以及制藥行業(yè)環(huán)境污染嚴(yán)重的現(xiàn)狀。指出制藥行業(yè)存在以下不可忽視的問題：
（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏綠色環(huán)保意識理
中國的一些企業(yè)把經(jīng)濟(jì)效益看作是提升綜合競爭力的唯一手段，很少考慮環(huán)境污染帶來的災(zāi)難。事實(shí)上，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體也是倫理實(shí)體。作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)謀求經(jīng)濟(jì)效益是理所當(dāng)然的。作為倫理實(shí)體，企業(yè)就必須節(jié)約資源。
河南宛西制藥在企業(yè)建立之初，生存問題嚴(yán)重，沒有能力考慮到企業(yè)的環(huán)境污染問題，更沒有合理利用周邊的資源，只注重解決生存問題。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者沒有綠色管理的意識。
（二）制藥行業(yè)污染不能得到治理，缺乏完整的環(huán)境管理體系
制藥行業(yè)屬于高污染的行業(yè)，在生產(chǎn)過程中要向外界排放大量的廢水、廢水、廢物，但是廢物的處理設(shè)備價格很貴，一些企業(yè)不愿意花費(fèi)大量資金用在“三廢”處理設(shè)備上。在河南宛西制藥了解到，在藥品生產(chǎn)過程中，原材料投入量大，但產(chǎn)出比小，其他大部分物質(zhì)最終會成為廢物。
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，宛西制藥缺乏一套完整的環(huán)境保護(hù)體系，需要建立一套可以保護(hù)環(huán)境同時充分利用周邊資源的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)模式。
（三）陷入了“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)”怪圈
中國制藥行業(yè)大多數(shù)采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)“資源一產(chǎn)品一廢棄物一污染物排放”的發(fā)展模式，沒有采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式。循環(huán)經(jīng)濟(jì)是以“資源-產(chǎn)品-再生資源-產(chǎn)品”為特征的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，表現(xiàn)為低消耗、低污染、高利用率和高循環(huán)率。
河南宛西制藥過去也一直采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，出現(xiàn)了高消耗、高污染、低利用率的情況，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此，制藥行業(yè)應(yīng)改變經(jīng)濟(jì)模式，采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，實(shí)現(xiàn)有限資源的合理配置，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)活動與社會、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境有機(jī)協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、完善制藥行業(yè)綠色管理的對策
宛西制藥根據(jù)“綠色管理”5R內(nèi)容體系。對企業(yè)做出了如下改革：
（一）制定“綠色管理”戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是一個企業(yè)的奮斗綱領(lǐng).是衡量企業(yè)一切工作是否實(shí)現(xiàn)其企業(yè)使命的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的核心。宛西制藥為實(shí)現(xiàn)“綠色管理”，建立銜接有序的“綠色戰(zhàn)略”，在規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)時，將“綠色戰(zhàn)略”思想及時落實(shí)到各個目標(biāo)中去，在企業(yè)所有目標(biāo)中有所體現(xiàn)。
（二）采用清潔生產(chǎn)方式，減少污染，建立良好的環(huán)境管理體系
制藥行業(yè)的污染問題應(yīng)該從根源上得到治理.提高資源利用率。所以制藥行業(yè)應(yīng)該采用清潔生產(chǎn)，減少污染。宛西制藥運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，減少生產(chǎn)過程中的污染。利用二氧化碳在中藥的萃取工藝中的良好性能，使宛西制藥企業(yè)在制備、加工、使用乃至回收處理的全生命周期過程中做到了能耗少、資源利用率高，對環(huán)境無污染，易回收處理。宛西制藥憑借著“天然藥庫”的資源優(yōu)勢.從1998年起企業(yè)按照GAP標(biāo)準(zhǔn)采用“公司+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)開發(fā)模式，建立了良好的環(huán)境管理體系。
（三）以“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”代替“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)”
學(xué)生 李雪 指導(dǎo)老師 張小梅
摘要：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一，與社會民生息息相關(guān)，被視為永不過期的朝陽產(chǎn)業(yè)。生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展推進(jìn)了人們生活水平質(zhì)與量的雙重提升，藥物化學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、消費(fèi)者藥物需求的不斷增加促使世界各國醫(yī)藥行業(yè)進(jìn)入迅猛發(fā)展階段。作為高技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，制藥行業(yè)有著高投入、高產(chǎn)出、高風(fēng)險的特點(diǎn)。制藥行業(yè)呈現(xiàn)集群式發(fā)展，應(yīng)提高產(chǎn)業(yè)集中度和經(jīng)濟(jì)規(guī)模；制藥技術(shù)向產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)，應(yīng)提高技術(shù)轉(zhuǎn)化能力和開發(fā)效率；更加注重自主創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)全面提高研發(fā)水平；更加重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，構(gòu)建完善法律和監(jiān)管體系。
關(guān)鍵詞：制藥行業(yè)，發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)展趨勢，措施建議
由于中國人民共和國成立以來，特別是改革開放以來，中國的醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速，從簡單的準(zhǔn)備和處理，以醫(yī)藥中間體的研發(fā)和生產(chǎn)。從簡單的手工作坊到新工藝，新設(shè)備，機(jī)械化的現(xiàn)代化廠房，醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速。本文將分析醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，并就其發(fā)展前景和趨勢預(yù)測。
一、我國醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
（一）政府扶持，多項(xiàng)政策保駕護(hù)航
目前，中國已經(jīng)發(fā)展醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的支柱。2009年6月5日，國務(wù)院的若干政策，以促進(jìn)生物產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，成立了醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，特別是生物產(chǎn)業(yè)。醫(yī)藥的戰(zhàn)略地位提出了醫(yī)藥行業(yè)的更具體的發(fā)展戰(zhàn)略。國家和地方政府不斷加大在醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展努力，并增加從政策和資金投入。目前，具有相對先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某些領(lǐng)域正在不斷創(chuàng)造國家級醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地。制藥工業(yè)集群增加行業(yè)集中的規(guī)模;并通過進(jìn)一步調(diào)整和中國醫(yī)藥行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改善，這些都對中國醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展有很好的作用。與此同時，中國的藥品監(jiān)管機(jī)構(gòu)的調(diào)整，連續(xù)出臺的行業(yè)規(guī)范和政策，行業(yè)結(jié)構(gòu)和藥品流通體系的整體調(diào)整，鼓勵制藥企業(yè)通過收購，兼并等實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)?；s化形式。此外，中國的物流業(yè)在近幾年的快速發(fā)展也為醫(yī)藥行業(yè)的繁榮奠定了良好的基礎(chǔ)，并在醫(yī)藥流通發(fā)揮了重要作用。政府已進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，也促進(jìn)了制藥行業(yè)的發(fā)展。
（二）資源豐富，技術(shù)設(shè)備快速發(fā)展
中國是世界上生物資源最豐富的國家之一。它有大約26萬種生物物種和2800種藥用植物資源。它創(chuàng)造了種質(zhì)資源在世界上最大的股票和亞洲最大的微生物資源庫。在制藥行業(yè)開發(fā)獨(dú)特的資源優(yōu)勢。與此同時，盡管中國醫(yī)藥行業(yè)起步較晚，但起點(diǎn)比較高，關(guān)鍵性設(shè)備均從國外引進(jìn)，特別是在上游、中試方面和國外的差距相對較小，這已經(jīng)提高了中國制藥企業(yè)有利的客觀條件。隨著推出的“十二五”規(guī)劃生物產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和醫(yī)藥內(nèi)需的擴(kuò)大，中國的醫(yī)藥R＆d有所加快。在過去的十年中，中國已經(jīng)發(fā)展了一大批新的特效藥物，解決了不能夠產(chǎn)生或在過去的成本問題。生產(chǎn)高價藥的技術(shù)問題，醫(yī)藥行業(yè)的跨越式發(fā)展即將來臨。
（三）機(jī)遇良好，制藥行業(yè)前景廣闊
中國有龐大的人口基數(shù)，可以形成一個龐大的市場需求容量。加之人民生活水平的不斷提高和保健意識的不斷增強(qiáng)，藥品市場增加了5000萬美元，每一年的市場需求。如此巨大的市場足以支持中國醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展。生產(chǎn)企業(yè)可以通過只在國內(nèi)市場上依靠充分實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。同時，國家制定的各項(xiàng)政策，大力支持醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并將其列為重點(diǎn)建設(shè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和支柱產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)。醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮摹?/p>
（四）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理集中化程度低
醫(yī)藥生產(chǎn)研發(fā)制造企業(yè)中，中小企業(yè)占到了約八成左右的比例，這部分企業(yè)往往產(chǎn)品品種少，技術(shù)含量低，管理水平普遍不高，缺乏現(xiàn)代的管理思想和管理手段，大多以粗放式增長為主。以中成藥行業(yè)為例，2010年的數(shù)據(jù)顯示目前國內(nèi)沒有一家中成藥制藥企業(yè)的銷售額占到整體市場份額的10％以上，前十名的企業(yè)相加只占到整個中成藥市場的23．7％。企業(yè)規(guī)模過小，難以形成規(guī)模效應(yīng)，這使得企業(yè)管理和生產(chǎn)成本偏高，研發(fā)投入金額不足，市場競爭處于被動應(yīng)對的地位。近年來上游原料供應(yīng)環(huán)節(jié)價格波動幅度較大，制藥企業(yè)由于規(guī)模普遍較小，缺乏價格談判的資本和實(shí)力，所以每次價格波動都處于被動的地位。同時，下游醫(yī)藥流通環(huán)節(jié)以國藥集團(tuán)、上藥集團(tuán)、九州通等為代表的醫(yī)藥物流企業(yè)發(fā)展迅速，集中度不斷提高，區(qū)域的壟斷優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，流通企業(yè)開始憑借其渠道優(yōu)勢不斷向制藥企業(yè)要求更高的利潤空間，使得本來就捉襟見肘的制藥企業(yè)更加雪上加霜。
（五）創(chuàng)新能力不足
我國新藥研發(fā)的投入嚴(yán)重不足，新藥開發(fā)能力弱，我國每年用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi)僅為銷售額的1%，而國外制藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)一般占到當(dāng)年銷售額的15%左右，這也就導(dǎo)致我國制藥行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品少，重復(fù)品種多，產(chǎn)品創(chuàng)新度低，因而被限制在了低端市場。
（六）營銷推廣模式老舊
營銷推廣模式單一老舊也是現(xiàn)在國內(nèi)制藥企業(yè)面臨的一個主要問題。我國醫(yī)藥市場的發(fā)展具有明顯的發(fā)展中國家市場發(fā)展的特征，大部分企業(yè)的終端銷售以代金銷售和客情關(guān)系維護(hù)模式為主，缺乏專業(yè)和長遠(yuǎn)的規(guī)劃同時存在很多不安全因素。這種模式雖然在過去確實(shí)曾經(jīng)取得了一定的效果，為企業(yè)的銷售帶來了較大增長，但隨著我國相關(guān)法律法規(guī)的健全和完善，對醫(yī)藥市場監(jiān)管的決心和力度不斷加大，代金銷售的模式將面臨越來越嚴(yán)峻的法律風(fēng)險，逐漸被淘汰出局。
同時，藥品的廣告在公眾媒體上投放密度較高，加之很多企業(yè)在廣告內(nèi)容和形式設(shè)計上只追求廣告效果而忽視了觀眾的主觀感受，使得不少廣告引起了消費(fèi)者的反感，進(jìn)而影響整個行業(yè)形象。
（七）合作意識缺乏
我國制藥企業(yè)快速做強(qiáng)做大的有效途徑，就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。通過彼此分享優(yōu)質(zhì)資源，合理配置，實(shí)現(xiàn)資源效益的最大化，是提高本地區(qū)本國家制藥行業(yè)水平、滿足與日俱增的市場需求的好方法。另外，除了合作，收購、合并、參股等形式也都是合作意識的體現(xiàn)。
二、我國制藥行業(yè)發(fā)展趨勢與措施
（一）注重自主創(chuàng)新意識培養(yǎng)
醫(yī)藥行業(yè)的高科技性，需要不斷的技術(shù)創(chuàng)新和改革發(fā)展過程中，解決企業(yè)發(fā)展的動力問題。這也需要中國的醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)聚焦在今后的發(fā)展過程中自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，大力推進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)。例如，2000年，中國建成的干細(xì)胞，組織工程研究中心，促進(jìn)了“十三五”以來的生物制藥計劃。
（二）加大研發(fā)投資，保證產(chǎn)品升級
長期以來，中國醫(yī)藥行業(yè)不注重研究和開發(fā)新藥，它是漫長的時間和巨大的投資性。因此，基于中國的醫(yī)藥行業(yè)的長期發(fā)展，我們應(yīng)加大研發(fā)力度，進(jìn)行產(chǎn)品升級，并在部件，制造工藝，藥品標(biāo)準(zhǔn)的條款進(jìn)行的產(chǎn)品創(chuàng)新。在2016年，中國醫(yī)藥行業(yè)，復(fù)星醫(yī)藥和恒瑞醫(yī)藥的R&d投資排名中名列前茅，而上海醫(yī)藥，科倫藥業(yè)，仁孚藥業(yè)等企業(yè)也重視R&d投資非常重要。在未來，中國的醫(yī)藥行業(yè)將不再是傳統(tǒng)的模仿，而是會朝仿創(chuàng)移動。
（三）與時俱進(jìn)運(yùn)用多元化營銷推廣模式
從目前的發(fā)展趨勢來看，傳統(tǒng)的代金銷售和客情導(dǎo)向模式已經(jīng)不適應(yīng)時代需要，新的營銷推廣模式隨著媒體和信息多元化應(yīng)運(yùn)而生。以專業(yè)廣告推廣、學(xué)術(shù)推廣為主要的推廣營銷手段開始逐漸被越來越多的企業(yè)接受和認(rèn)可。專業(yè)廣告推廣可以提高產(chǎn)品的知名度，并最終帶動產(chǎn)品的銷量提升；學(xué)術(shù)推廣通過把臨床實(shí)踐中提取的產(chǎn)品核心價值傳送給目標(biāo)醫(yī)生，再通過醫(yī)生影響患者，達(dá)到建立學(xué)術(shù)權(quán)威和用藥習(xí)慣的目的。很多外資企業(yè)在學(xué)術(shù)推廣方面做得非常成功，其中的成功經(jīng)驗(yàn)很值得我們借鑒。
除此之外，隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的出現(xiàn)，許許多多的創(chuàng)新媒體工具也為藥品的大眾傳播提供了更多的選擇。借助網(wǎng)絡(luò)互動問答、微博、健康社區(qū)、線上線下活動等方式，可以有效的傳遞企業(yè)產(chǎn)品信息和疾病相關(guān)健康知識，達(dá)到提升產(chǎn)品認(rèn)知度和美譽(yù)度、教育消費(fèi)者的目的。
（四）提高產(chǎn)業(yè)集中度，構(gòu)建監(jiān)管體系
產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展不僅能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)整合，同時也整合資源，推動產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。醫(yī)藥行業(yè)是一個高技術(shù)密集型的行業(yè)，不僅需要強(qiáng)大的基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)備和藥品的支持，而且還與教育，培訓(xùn)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓和工業(yè)發(fā)展的聯(lián)合行業(yè)。目前，中國已逐步推廣的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)。與此同時，我們也應(yīng)該注重知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和建設(shè)，建立健全行業(yè)監(jiān)管體系，以控制假藥，并出現(xiàn)在當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)的假藥現(xiàn)象。
參考文獻(xiàn)
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隨著社會的發(fā)展以及人們生活水平的不斷提高，人們對于藥品的需求量不斷增大，制藥行業(yè)也隨之不斷發(fā)展起來。制藥工業(yè)在生產(chǎn)過程中，由于藥品種類多、生產(chǎn)技術(shù)較為復(fù)雜、污染嚴(yán)重，因此被人們歸為高污染的行業(yè)。在社會新形勢下，為了保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們也就需要將清潔生產(chǎn)運(yùn)用在其中，通過不斷創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，以求實(shí)現(xiàn)環(huán)保、節(jié)能的目的，從而為制藥企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，提高其生態(tài)效益與社會效益。
一、當(dāng)前制藥行業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀
目前，制藥工業(yè)已經(jīng)成為高污染、高能耗的行業(yè)，不管是在原料的采購與處理還是在藥品的整個生產(chǎn)過程，都會對環(huán)境造成不同程度的影響。例如藥品在生產(chǎn)過程中使用的浸泡水以及漂洗水，由于其中含有大量的污染物，并且屬于難降解物質(zhì)，若人們不對其進(jìn)行處理直接排放在自然環(huán)境當(dāng)中，就會對水體、土體以及空氣造成嚴(yán)重的影響，對生態(tài)環(huán)境造成嚴(yán)重的影響。經(jīng)過多年實(shí)踐證明，對于這些廢氣物質(zhì)的處理難度非常大。為了保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促使生態(tài)系統(tǒng)處于穩(wěn)定的狀態(tài)，我國投入了大量的資金，雖然避免了環(huán)境污染，但是也因?yàn)楦鱾€方面的影響，制藥工業(yè)的發(fā)展與環(huán)境污染治理工作無法實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展，環(huán)境污染治理工作依然無法徹底落實(shí)。
二、國內(nèi)外清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)中的發(fā)展趨勢
1、國外清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)中的發(fā)展
早在上個世紀(jì)80年代，美國通過了《資源保護(hù)與恢復(fù)法固體有害廢物修正案》，在這一規(guī)定中要求制藥行業(yè)在生產(chǎn)過程中盡量實(shí)現(xiàn)廢物減量化，也就是說，要求工作人員在制藥生產(chǎn)過程中盡可能地降低或者消除有害物質(zhì)的使用及有害廢物的排放。在這一階段提出了清潔生產(chǎn)的思想，并且將其歸納到重要議程當(dāng)中。通過多年的發(fā)展，清潔生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，受到了世界各國的廣泛關(guān)注。通過長期實(shí)踐表明，清潔生產(chǎn)在各大企業(yè)中的應(yīng)用，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，提高了企業(yè)的生態(tài)效益與社會效益。隨著清潔生產(chǎn)的不斷發(fā)展，美國國會開始將清潔生產(chǎn)應(yīng)用在制藥企業(yè)當(dāng)中，也受到了世界各國以及廣大群眾的一致認(rèn)可，并取得了非常顯著的成績。
2、國內(nèi)清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)中的發(fā)展
在工業(yè)革命時期，由于人們只注重社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而忽視了環(huán)境方面的問題，導(dǎo)致我國環(huán)境受到了嚴(yán)重的污染，此后，我國為了保護(hù)生態(tài)環(huán)境，在企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營過程中提出了“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，但是在實(shí)踐工作中，由于缺乏健全的管理機(jī)制，再加上受到經(jīng)濟(jì)體制的限制，因此這一方針根本沒有得到徹底落實(shí)。在社會新形勢下，環(huán)境污染越來越嚴(yán)重，人們開始認(rèn)識到清潔生產(chǎn)的重要性，此時，經(jīng)過國家召開一系列會議提出了清潔生產(chǎn)對環(huán)境治理的重要措施，繼而在全國各地加大清潔生產(chǎn)的宣傳力度，徹底落實(shí)清潔生產(chǎn)工作，提高了企業(yè)生產(chǎn)的綜合效益。
經(jīng)過相關(guān)研究者多年來的研究，開始把清潔生產(chǎn)應(yīng)用在制藥行業(yè)當(dāng)中，不僅促進(jìn)了制藥企業(yè)的生產(chǎn)效率，還達(dá)到了節(jié)能、環(huán)保的目的，推動了制藥行業(yè)的健康發(fā)展。
三、清潔生產(chǎn)在我國制藥行業(yè)中應(yīng)用的必要性
在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高了人們的生活水平，人們對于藥品的需求量不斷增大，這也在一定程度上推動了制藥行業(yè)的發(fā)展。但是我們應(yīng)當(dāng)清楚的知道，制藥行業(yè)的發(fā)展無疑給環(huán)境造成了嚴(yán)重的破壞，若不及時對其進(jìn)行治理，那么生態(tài)環(huán)境必然會遭到嚴(yán)重的污染，制藥行業(yè)的發(fā)展也陷入了瓶頸。清潔生產(chǎn)是現(xiàn)代化社會發(fā)展中的一種新的生產(chǎn)方式，它能夠改善生態(tài)環(huán)境，提高能源、資源的利用率，從而提高制藥企業(yè)的競爭實(shí)力。
四、清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)應(yīng)用中存在的問題及應(yīng)對措施
1、存在的問題
截止到目前，清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)中已有十多年的應(yīng)用歷史，為了使其達(dá)到理想的效果，政府及相關(guān)部門采取了一系列有效措施，現(xiàn)已取得了一定的成績。但是從整體上看，清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)中應(yīng)用還存在著以下幾個方面的問題：1）制藥企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)者沒有對其引起高度重視；2）缺乏健全的法律法規(guī)；3）雖然開發(fā)了各種先進(jìn)的清潔生產(chǎn)技術(shù)，但是卻沒有加大其推廣力度；4）相關(guān)部門沒有加大對清潔生產(chǎn)的審核力度；5）融資渠道單一；等。這些對于制藥企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響，因此我們必須要采取有效的解決對策，以確保清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)中實(shí)現(xiàn)更好的應(yīng)用。
2、制藥行業(yè)推行清潔牛產(chǎn)的對策
（1）加強(qiáng)政府調(diào)控，支持企業(yè)積極實(shí)施
制藥行業(yè)清潔生產(chǎn)實(shí)施過程中要在源頭把好工業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)、經(jīng)濟(jì)布局關(guān)和產(chǎn)品周期關(guān)，把污染消滅在生產(chǎn)之前。政府需要推出鼓勵性政策，采取財政資助、補(bǔ)貼、獎勵等手段，對實(shí)施清潔生產(chǎn)的企業(yè)予以支持，鼓勵清潔生產(chǎn)在制藥行業(yè)中的推廣應(yīng)用。同時政府應(yīng)當(dāng)加大科技的投入，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)科學(xué)技術(shù)的研究，建立完善的清潔生產(chǎn)技術(shù)咨詢服務(wù)體系，為各企業(yè)提供相關(guān)信息、技術(shù)及人力資源支撐。
（2）制定配套政策，提供法律、法規(guī)和制度保障
清潔生產(chǎn)主管部門應(yīng)按《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》與各制藥企業(yè)簽訂節(jié)能減排任務(wù)書，建立有利于清潔生產(chǎn)和資源節(jié)約的市場價格機(jī)制和污染物減排激勵機(jī)制。同時，政府應(yīng)當(dāng)加大資金支持，鼓勵各制藥企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和探索污染防治市場化發(fā)展模式。
（3）制定制藥行業(yè)清潔生產(chǎn)審核制度，加大審核力度
審核主管機(jī)關(guān)要對自愿參與審核且成效顯著的企業(yè)，采取便于公眾熟知的方式對其進(jìn)行鼓勵，定期公布各企業(yè)清潔生產(chǎn)審核的業(yè)績，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制。通過在工作中以清潔生產(chǎn)審核為重點(diǎn)，全面帶動清潔生產(chǎn)的推動實(shí)施工作。
五、結(jié)語
在社會新形勢下，我國提出了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，即將清潔生產(chǎn)應(yīng)用在制藥行業(yè)當(dāng)中，通過一系列制度的制定以及方法的實(shí)施，使制藥行業(yè)在藥品生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)節(jié)能與環(huán)保的效果，從而提高制藥企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益與環(huán)境效益，推動社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
近些年，我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，社會各行業(yè)的市場競爭壓力越來越大。尤其是醫(yī)藥行業(yè)，在這樣的大環(huán)境下，制藥企業(yè)積極改革，不斷創(chuàng)新藥品推廣模式，規(guī)范企業(yè)管理模式。藥品的銷售推廣是市場營銷的重要組成部分，因此，制藥企業(yè)要制定科學(xué)合理的銷售模式，不斷擴(kuò)大市場規(guī)模。
一、制藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
我國醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展水平逐年提升，但我國是人口大國，市場需求量較大，所以未來仍有很大的發(fā)展空間，而西方醫(yī)藥市場呈飽和趨勢發(fā)展，因此，外國企業(yè)不斷涌進(jìn)中國。
隨著改革開放步伐的加快，我國醫(yī)療體制也積極革新，不斷完善保障制度。此外，我國人口老齡化已經(jīng)成為較為嚴(yán)重的社會問題，在一定程度上，這也增加了醫(yī)藥行業(yè)的需求。
縱觀我國醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，普遍存在藥品銷售觀念落后問題。藥品的銷售和管理具有相對獨(dú)立性，因此，要保障藥品總局對藥品進(jìn)行統(tǒng)一化管理，并且藥店需征得上級同意后才能購買藥品，國家統(tǒng)一管理藥品流通渠道和銷售渠道。
目前我國有超過一萬多家公司從事藥品分銷工作，藥品分銷的集中度不高，因此，我國政府正加大宣傳力度，希望制藥企業(yè)重視分銷集中度問題，適當(dāng)增加藥品分銷集中度。
二、新形勢下的制藥企業(yè)藥品銷售中存在的問題
我國實(shí)施醫(yī)療機(jī)制改革的時間相對較短，一些制度還沒落實(shí)到位，部分制藥企業(yè)仍堅持傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式，也沒有認(rèn)識到藥品推廣模式創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性。同時，部分制藥企業(yè)沒有結(jié)合市場需求，仍將重點(diǎn)放在提升服務(wù)水平上，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于劣勢。此外，部分制藥企業(yè)的營銷渠道管理相對混亂，缺乏銷售渠道合作意識，這樣保守的思想觀念不利于制藥企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
目前，部分制藥企業(yè)在沒有結(jié)合銷售終端情況下一味地制造藥品，使得先進(jìn)的醫(yī)藥產(chǎn)品與市場需求不匹配?？偟膩碚f，中國絕大多數(shù)的制藥企業(yè)規(guī)模還不具備引進(jìn)大型設(shè)備的條件，在一定程度上，這降低了隱形藥品的產(chǎn)量和質(zhì)量。與此同時，部分規(guī)模較小且生產(chǎn)工藝水平較低的制藥企業(yè)不能獲得認(rèn)證資格，也不能獲得藥品的訂單，在很大程度上，這也影響了藥品的生產(chǎn)。
就企業(yè)發(fā)展而言，零售終端是產(chǎn)品在市場銷售的重要渠道之一。但縱觀我國制藥企業(yè)的發(fā)展，零售終端的發(fā)展跟不上時展和市場需求，部分中小型制藥企業(yè)忽略了互聯(lián)網(wǎng)銷售和電話銷售的重要性，仍堅守傳統(tǒng)的連鎖店銷售模式。此外，制藥企業(yè)要把握好生產(chǎn)藥品、集中分銷和購買藥品的關(guān)系，考慮到藥品總部和個制藥企業(yè)存在一定的空間距離，如果不能保持暢通的交流與溝通，制藥企業(yè)的需求就不能及時得到滿足，當(dāng)制藥企業(yè)的藥品庫存不足時，就會影響企業(yè)信譽(yù)；當(dāng)制藥企業(yè)的藥品庫存過多時，就會影響企業(yè)成本。
三、新形勢下的制藥企業(yè)藥品銷售推廣模式的轉(zhuǎn)變
就制藥企業(yè)而言，藥品定價是個十分重要的問題，關(guān)乎著醫(yī)藥行業(yè)的改革與發(fā)展。自我國加入世界貿(mào)易組織后，不斷降低部分進(jìn)口藥的關(guān)稅，但制藥企業(yè)進(jìn)口藥的價格并未降低，這對國內(nèi)醫(yī)藥市場造成了一定的影響。特別是部分價格合理、療效較好的藥品，慢慢地?fù)屨紘幨袌觯虼?，制藥企業(yè)要綜合考慮各方面因素，合理定價，爭取在市場藥品價格戰(zhàn)中處于優(yōu)勢。
在一定程度上，適當(dāng)?shù)亻_展學(xué)術(shù)宣傳和學(xué)術(shù)活動，借此機(jī)會宣傳并推廣藥品，可以提高藥品銷售量。因此，制藥企業(yè)要聘請專業(yè)的學(xué)術(shù)人才和銷售人才，定期安排他們參加制藥行業(yè)的研討會和醫(yī)療技術(shù)交流會，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)會的作用，積極宣傳自家企業(yè)的藥品。
制藥企業(yè)在藥品推廣的過程中，要提前做好市場調(diào)查工作，分析消費(fèi)者的心理需求和藥品需求，確保消費(fèi)者信息真實(shí)可靠，有針對性地向消費(fèi)者推銷藥品，著重介紹藥品優(yōu)勢。此外，制藥企業(yè)在宣傳的過程中可以適當(dāng)?shù)仄占盎镜尼t(yī)藥知識，讓消費(fèi)者在消費(fèi)的過程中獲得心靈的安定。
隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，市場營銷也積極轉(zhuǎn)變營銷模式，部分制藥企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行線上銷售，建立企業(yè)營銷網(wǎng)站。相比于傳統(tǒng)營銷模式，數(shù)字化營銷模式不僅節(jié)約了企業(yè)成本，還可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，了解消費(fèi)者需求和心理，為消費(fèi)者提供更好地服務(wù)。
優(yōu)秀的營銷團(tuán)隊能夠?yàn)橹扑幤髽I(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，制藥企業(yè)要聘請優(yōu)秀人才，組建營銷團(tuán)隊，并定期安排醫(yī)藥專家進(jìn)行授課，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊人員的專業(yè)知識，確保在藥品銷售的過程中為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓消費(fèi)者安心購買藥品。
制藥企業(yè)進(jìn)入市場時，首先要確定目標(biāo)市場，其次要制定科學(xué)的市場營銷策略，讓企業(yè)的生產(chǎn)和銷售都可以發(fā)揮其最大價值，最后，定期考察市場需求，及時處理滯后藥品，將有限的資金投入到有發(fā)展前景的藥品中。
四、結(jié)語
綜上所述，在新形勢下，我國制藥企業(yè)要與時俱進(jìn)，為企業(yè)某長久發(fā)展。因此，制藥企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變思想觀念并結(jié)合實(shí)際情況，積極創(chuàng)新藥品銷售的推廣模式和企業(yè)經(jīng)營模式，從而推動我國醫(yī)藥行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，規(guī)范醫(yī)藥市場活動，提升制藥企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
專利對制藥行業(yè)的重要性
專利對制藥企業(yè)具有特別重要的意義。制藥行業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新高度密集的行業(yè)，具有高研發(fā)投入、高風(fēng)險和高收益特點(diǎn)。一方面，從技術(shù)上講，還原解析一種藥品相對于研發(fā)來說難度要小得多，費(fèi)用也低得多；另外一方面，藥物的成分還必須公開，告知醫(yī)生、患者以方便使用。這均導(dǎo)致新藥非常容易被模仿制造，專利因而成為保護(hù)新藥最有力的手段。當(dāng)前國際上的制藥巨頭都是依靠專利保護(hù)其領(lǐng)先地位，專利產(chǎn)品的銷售額占總銷售額的比重高達(dá)40％。DavidE•Webber（2003）的研究說明，相對于化學(xué)、石油、機(jī)械、金屬制品、冶金、電機(jī)、儀表、辦公設(shè)備、汽車、橡膠、紡織等其他行業(yè)，專利制度對制藥行業(yè)創(chuàng)新能力的保護(hù)最強(qiáng)。
在缺乏研發(fā)數(shù)據(jù)時，豐富的專利數(shù)據(jù)既可以作為企業(yè)層面技術(shù)創(chuàng)新活動的投入替代指標(biāo)，也可以作為產(chǎn)出替代指標(biāo)。專利指標(biāo)研究的權(quán)威Griliches（1990）指出，盡管存在各種困難，專利統(tǒng)計數(shù)據(jù)仍然是分析技術(shù)變化過程的一個獨(dú)一無二的指標(biāo)。在得不到詳細(xì)的研發(fā)數(shù)據(jù)時，目前專利數(shù)據(jù)至少能夠作為衡量公司間發(fā)明活動水平差異的一個替代指標(biāo)。在我國，上述結(jié)論有其特殊意義。我國企業(yè)的研發(fā)投入數(shù)據(jù)很難獲得，對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，專利數(shù)據(jù)是不可多得的資源。利用企業(yè)層面的專利數(shù)據(jù)進(jìn)行研究的嘗試，對我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究有著積極的意義。
我國制藥行業(yè)專利數(shù)據(jù)收集
醫(yī)藥專利數(shù)據(jù)雖然是公開的，但是要把專利數(shù)據(jù)變成可供研究使用的數(shù)據(jù)，還有不少障礙。企業(yè)實(shí)際控制的專利在專利庫中記在不同的申請機(jī)構(gòu)名稱下，比如其分支機(jī)構(gòu)的名稱、企業(yè)收購的其它企業(yè)的名稱、企業(yè)的原名（因?yàn)槠髽I(yè)改制的原因，在我國企業(yè)更名的情況非常多）等等，甚至申請專利的分支機(jī)構(gòu)也會更名。但是，政府專利機(jī)構(gòu)收集的專利數(shù)據(jù)庫只是把每一個專利記入每一個申請人名稱下，不考慮申請人是否屬于相同實(shí)體，也不記錄更名、并購信息。
考慮到上市公司的年報、半年報以及上市材料都是向全社會公開的，信息的準(zhǔn)確度也比較有保證，本文以上市公司醫(yī)藥企業(yè)為樣本。由于多元化經(jīng)營對利用專利數(shù)據(jù)進(jìn)行的研究有一定的負(fù)面影響（Griliches,1990），在選擇樣本時不考慮主業(yè)不夠突出的醫(yī)藥上市公司。企業(yè)樣本確定及專利數(shù)據(jù)收集的具體辦法是：
首先找出深滬交易所依據(jù)證監(jiān)會行業(yè)分類指引標(biāo)示的醫(yī)藥制造類公司，根據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)庫提供的信息，選擇“醫(yī)藥制造”業(yè)務(wù)上利潤和銷售收入兩項(xiàng)都占50%以上的公司，去除不穩(wěn)定因素（如主業(yè)變更），最后保留62家公司。然后，在中國國家食品藥品監(jiān)督管理局的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫（該數(shù)據(jù)庫區(qū)分中藥藥品和西藥）中查找各公司注冊的所有藥品，判斷該公司絕大多數(shù)藥品是中藥還是西藥，將該上市公司列入相應(yīng)行業(yè)。最后全部上市公司按行業(yè)分為化學(xué)制藥31家，中藥24家，混業(yè)經(jīng)營7家。為了方便對比研究，本文排除7家混業(yè)經(jīng)營上市公司。最后，以各上市公司母公司和2002年納入財務(wù)報表范圍的子公司為統(tǒng)計對象，在國家公開的專利數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行全面查詢，統(tǒng)計各公司3類專利的4年積累申請數(shù)。
我國制藥行業(yè)專利數(shù)據(jù)的比較分析
1993年到2002年間，化學(xué)藥和中藥兩個行業(yè)共55家上市公司共申請專利825件，其中發(fā)明專利248件（約占總數(shù)的30%），實(shí)用新型專利64件（約占總數(shù)的7.8%），外觀設(shè)計專利513件（占總數(shù)的62.2%）。按照專利類型和申請企業(yè)所在行業(yè)分類，55家樣本企業(yè)從1993年到2002年的專利申請信息統(tǒng)計如表1所示。
我國制藥企業(yè)專利申請以外觀設(shè)計為主，發(fā)明專利和實(shí)用新型數(shù)量較少
無論是化學(xué)藥行業(yè)還是中藥行業(yè)，外觀專利在全部申請專利中均占有一半以上，中藥企業(yè)甚至接近70%，平均每家中藥企業(yè)擁有14.29條外觀專利?；瘜W(xué)藥行業(yè)和中藥行業(yè)實(shí)用新型專利分別占總申請數(shù)的7%和9%，比例相差不大。但是化學(xué)藥制造行業(yè)的發(fā)明專利占總專利申請數(shù)的39%，而中藥行業(yè)的發(fā)明專利申請比例只有25%的水平。
化學(xué)制藥企業(yè)各類專利申請都少于中藥企業(yè)
化學(xué)制藥行業(yè)平均每家企業(yè)在統(tǒng)計范圍內(nèi)只申請了5~6條外觀專利，而中藥行業(yè)企業(yè)的平均外觀設(shè)計專利申請是14.29條，專利申請遠(yuǎn)遠(yuǎn)比化學(xué)制藥行業(yè)活躍。對比平均每家企業(yè)申請的實(shí)用新型專利數(shù)量，化學(xué)制藥行業(yè)也和中藥行業(yè)有較大差距。
我國制藥企業(yè)平均專利申請水平低下
通過對樣本企業(yè)中位數(shù)的分析，發(fā)現(xiàn)我國制藥企業(yè)專利申請水平較低。化學(xué)藥樣本企業(yè)的實(shí)用新型專利和外觀專利中位數(shù)均為0，發(fā)明專利為1，說明一半以上企業(yè)幾乎沒有專利申請行為。中藥樣本企業(yè)情況稍好一些，但是整體而言專利申請數(shù)量也非常少。專利數(shù)量平均數(shù)能夠達(dá)到15條，主要得益于少數(shù)樣本企業(yè)（如白云山、同仁堂）申請的專利數(shù)量非常多，是專利申請大戶，拉高了樣本企業(yè)整體平均水平。
制藥企業(yè)專利水平與業(yè)績的相關(guān)性分析
研究思路
為了考察制藥企業(yè)專利申請水平與企業(yè)績效的相關(guān)程度，采用方差分析方法。首先對化學(xué)藥樣本企業(yè)和中藥樣本企業(yè)按照專利類型和專利水平進(jìn)行分組，然后用方差分析判斷組間財務(wù)數(shù)據(jù)有無顯著差異；最后對結(jié)果加以分析。
因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)的專利申請數(shù)較低，每一次方差分析僅將樣本企業(yè)分為兩組。采用不同類型專利4年積累申請數(shù)的中位數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進(jìn)行分類，累計專利申請數(shù)小于中位數(shù)的企業(yè)稱為A組，累計的專利申請數(shù)大于中位數(shù)的企業(yè)成為B組（可以分別從發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀專利角度進(jìn)行三次分組）。采用中位數(shù)作為分組指標(biāo)，主要是因?yàn)椴还苁悄膫€分行業(yè)、哪種專利申請，專利申請數(shù)為零的企業(yè)都不少，在分組時考慮平均數(shù)會被專利申請較多的企業(yè)拉高，專利申請多、但不是特別突出的企業(yè)容易分進(jìn)低專利申請組。
方差分析結(jié)果及分析
在業(yè)績指標(biāo)確定上，本文擬與盈利能力和企業(yè)規(guī)模兩方面考察專利與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系。本文選擇了7個有代表性的指標(biāo)進(jìn)行方差分析。其中主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、主營業(yè)務(wù)利潤、主營業(yè)務(wù)利潤率和總資產(chǎn)收益率是代表企業(yè)盈利能力的5個指標(biāo)，而職工人數(shù)、資產(chǎn)總計是代表企業(yè)規(guī)模的2個指標(biāo)。對A組和B組企業(yè)2002年的各項(xiàng)財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行方差分析，結(jié)果如表2所示。
方差分析結(jié)果可以得出以下結(jié)論：
制藥行業(yè)的專利申請水平總體上與企業(yè)盈利性水平和規(guī)模正相關(guān)。統(tǒng)計表明，在10%以下置信水平，存在組間差異的指標(biāo)絕大多數(shù)都顯示B組均值顯著大于A組。本文選入的所有指標(biāo)都是正向指標(biāo)，指標(biāo)值大就說明企業(yè)盈利狀態(tài)好，規(guī)模大。因此，專利申請與企業(yè)績效和規(guī)模有著總體上的正向關(guān)系。
中藥行業(yè)的發(fā)明專利與企業(yè)盈利性顯著正相關(guān)，但是在化學(xué)制藥行業(yè)這一結(jié)論不成立。依照發(fā)明專利分組時，化學(xué)制藥行業(yè)的兩組沒有一種盈利性指標(biāo)和規(guī)模指標(biāo)有顯著差異；而中藥行業(yè)的兩組之間有利潤總額、總資產(chǎn)收益率2個盈利性指標(biāo)有顯著差異。但中藥企業(yè)在企業(yè)規(guī)模指標(biāo)上沒有顯著區(qū)別，更加印證了兩組中藥企業(yè)的盈利能力有顯著差異。
化學(xué)制藥行業(yè)實(shí)用新型專利與企業(yè)盈利性和規(guī)模均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，但是在中藥行業(yè)這一結(jié)論不成立。在依照實(shí)用新型專利對企業(yè)進(jìn)行方差分析時，發(fā)現(xiàn)化學(xué)制藥行業(yè)B組在2個盈利性指標(biāo)（主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)利潤）和企業(yè)規(guī)模指標(biāo)（職工人數(shù)、資產(chǎn)總計）顯著高于A組，顯著性水平達(dá)到5%以上。
化學(xué)制藥行業(yè)外觀專利與企業(yè)盈利性和規(guī)模均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，但是在中藥行業(yè)這一結(jié)論不成立。在依照外觀設(shè)計專利對企業(yè)進(jìn)行分組時，發(fā)現(xiàn)化學(xué)制藥行業(yè)外觀設(shè)計專利申請較多的B組有3個盈利性指標(biāo)非常顯著地優(yōu)于A組，這3個指標(biāo)分別是主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)利潤、主營業(yè)務(wù)利潤率。此外，表示企業(yè)規(guī)模的職工人數(shù)和資產(chǎn)總計指標(biāo)也非常顯著。中藥企業(yè)的兩組之間業(yè)績只有資產(chǎn)總計1個指標(biāo)存在較顯著差異，盈利性指標(biāo)差異均不顯著。
以上分析結(jié)論與我國化學(xué)藥和中藥現(xiàn)狀是吻合的。在化學(xué)藥行業(yè)，我國主要從事仿制制劑藥生產(chǎn)，尤其是原料藥的生產(chǎn)，自主研發(fā)的新藥非常少。例如，歐洲主要生產(chǎn)商已經(jīng)停止生產(chǎn)的四環(huán)素、氯霉素、土霉素、鏈霉素等原料藥產(chǎn)品，主要產(chǎn)地集中在我國。在缺乏研發(fā)能力，生產(chǎn)同質(zhì)化產(chǎn)品的情況下，基本競爭環(huán)節(jié)主要集中在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和營銷環(huán)節(jié)。一方面，通過提高生產(chǎn)工藝水平，降低成本；另一方面，通過市場營銷提高客戶的品牌認(rèn)知度。實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計專利正是通過提高這兩個環(huán)節(jié)的競爭力，提高了企業(yè)的業(yè)績。
而我國中醫(yī)藥行業(yè)與化學(xué)制藥行業(yè)的本質(zhì)區(qū)別就在于中藥行業(yè)擁有自主研發(fā)能力，以當(dāng)前資金與技術(shù)實(shí)力，中藥企業(yè)通過努力，有能力進(jìn)行自主研發(fā)。像太極集團(tuán)、同仁堂、成都地奧這些企業(yè)正是因?yàn)閾碛凶约旱娜^中成藥產(chǎn)品，取得了良好的收益，獲得快速成長。因此，體現(xiàn)新藥能力的發(fā)明專利與中藥企業(yè)的業(yè)績密切相關(guān)。
