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時間：2023-03-10 15:05:33
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一、已開展的工作
強(qiáng)化通信保障，信息化建設(shè)水平和通信保障能力進(jìn)一步提升。支隊(duì)結(jié)合轉(zhuǎn)隸后人員變動情況調(diào)整了應(yīng)急通信保障分隊(duì)成員，更換完成裝備管理系統(tǒng)車輛牌照信息并與滅火救援業(yè)務(wù)系統(tǒng)車輛信息保持一致，按要求統(tǒng)計(jì)核對公安網(wǎng)內(nèi)目前入網(wǎng)設(shè)備情況并上報總隊(duì)，完成了車輛北斗定位平臺第三輪數(shù)據(jù)治理工作，協(xié)調(diào)將市應(yīng)急小平臺移交市應(yīng)急管理局并協(xié)助其做好設(shè)備使用點(diǎn)名測試工作,完成了國務(wù)院2019年度消防工作考核信息化方面迎考工作，督促各單位根按要求配齊配全了各類應(yīng)急通信設(shè)備。
三、下一步重點(diǎn)工作計(jì)劃
加強(qiáng)信息化建設(shè)與應(yīng)用。一是根據(jù)《2020年工作目標(biāo)任務(wù)分解表》配齊前突保障小組各類通信設(shè)備；二是根據(jù)2020年重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書要求積極以推進(jìn)城市重大火災(zāi)和地質(zhì)性災(zāi)害事故救援應(yīng)急通信系統(tǒng)建設(shè)；三是根據(jù)總隊(duì)統(tǒng)一要求完成電子政務(wù)外網(wǎng)和實(shí)戰(zhàn)指揮平臺等項(xiàng)目建設(shè)；四是根據(jù)總隊(duì)2020年應(yīng)急通信訓(xùn)練計(jì)劃要求積極開展應(yīng)急通信裝備與組網(wǎng)科目訓(xùn)練，加大應(yīng)急通信保障人員的訓(xùn)練與培訓(xùn)力度，提高應(yīng)急通信人員保障能力。根據(jù)總隊(duì)通知和年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任要求，規(guī)范了每日消防單兵點(diǎn)名匯報程序和大中隊(duì)直調(diào)直報機(jī)制考核程序，轄區(qū)中隊(duì)全部配齊了衛(wèi)星電話、4G單兵圖傳、布控球、移動電源等設(shè)備，設(shè)備配備率100%；將總隊(duì)新分配的超短波通信頻點(diǎn)寫入了各級通信設(shè)備，轄區(qū)60%的中隊(duì)防爆集四是開展實(shí)戰(zhàn)指揮平臺建設(shè)，充分運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)滅火救援一張圖指揮、調(diào)度、分析、決策；五是完成圖像綜合集成管理平臺擴(kuò)容改造，圖像綜合集成覆蓋所有大中隊(duì)；六是對支隊(duì)現(xiàn)有應(yīng)急通信設(shè)備進(jìn)一步進(jìn)行模塊化改造以適應(yīng)實(shí)際通信保障需要；五是機(jī)關(guān)和所有大中隊(duì)配齊對講機(jī)及配件；七是進(jìn)一步升級現(xiàn)有車輛定位系統(tǒng)并將其定位信息實(shí)時傳輸?shù)街笓]網(wǎng)。
一、拉大城市框架，加快完善中心城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
今年是我市城市建設(shè)有史以來投入最大、步伐最快的一年，中心城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目共有87項(xiàng)，其中新建項(xiàng)目69項(xiàng)，續(xù)建項(xiàng)目18項(xiàng)，資金計(jì)劃支出16.7億元。至6月底，基本完工的9項(xiàng)，正在施工的20項(xiàng)，已完成設(shè)計(jì)組織招投標(biāo)的18項(xiàng)，已發(fā)標(biāo)的18項(xiàng)，正在組織設(shè)計(jì)的有22項(xiàng)，累計(jì)使用資金3.7億。規(guī)模較大的項(xiàng)目有：南、北外環(huán)快速路、*五、六路改造（含下穿車行隧道）、獅滘口橋擴(kuò)建、跨岐江河三座特大橋、中心組團(tuán)垃圾綜合處理基地等。在工程建設(shè)過程中，主要抓好以下幾方面工作：
一是圍繞市政府的中心工作，認(rèn)真安排今年城市建設(shè)項(xiàng)目。從去年下半年就著手編制20*年度城市建設(shè)計(jì)劃，及早組織工程的前期工作，突出重點(diǎn)，先急后緩，合理安排，使許多新的工程年初就陸續(xù)開工。二是圍繞出精品的目標(biāo)，在組織設(shè)計(jì)中嚴(yán)格把關(guān)，引進(jìn)一批高素質(zhì)、有實(shí)力的市外設(shè)計(jì)單位為我市城市建設(shè)服務(wù)，通過引入市場競爭，對本市的設(shè)計(jì)單位起到促進(jìn)作用。如岐江廣場的地下車庫、紫馬嶺公園北門地下通道的設(shè)計(jì)中考慮白天自然采光，節(jié)約用電，都是比較有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)。三是抓好在建工程的跟蹤管理，制定10條措施確保工程進(jìn)度。每個建設(shè)項(xiàng)目都由項(xiàng)目經(jīng)辦人跟蹤管理，幫助解決和協(xié)調(diào)投標(biāo)、施工過程中出現(xiàn)的難題，保障項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行。由于今年排水改造工程較多，重點(diǎn)加強(qiáng)了在汛期內(nèi)施工的排水工程的管理，保證排水暢通，安全度汛。四是貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督管理的通知》（國發(fā)[20*]13號）和市政府《關(guān)于做好近期建設(shè)規(guī)劃工作的通知》（中府辦[20*]2號）精神，提出市政設(shè)施、園林、環(huán)衛(wèi)、公交、供水、燃?xì)?、?zhèn)際道路等方面的近期建設(shè)意見，配合規(guī)劃部門編制近期建設(shè)規(guī)劃。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施遏制安全事故發(fā)生
上半年，我局認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作，遏制建筑企業(yè)和市政施工企業(yè)安全事故的發(fā)生。采取一系列的措施，深入學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》，加大監(jiān)管力度，落實(shí)安全措施和責(zé)任制，加強(qiáng)重大安全事故的防范。先后組織了多次的安全生產(chǎn)大檢查，針對5月份發(fā)生多起安全事故，組織專題討論安全生產(chǎn)工作，并對建筑業(yè)的安全生產(chǎn)工作作出部署，印發(fā)《20*年1-5月建筑業(yè)安全事故通報》、《20*年“五一”節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查情況通報》兩份文件，對5月份發(fā)生安全事故的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。同時，召開建筑業(yè)安全生產(chǎn)工作緊急會議，局黨委委員分別帶隊(duì)對城區(qū)的在建工地進(jìn)行安全檢查，并對工程量大、事故發(fā)生次數(shù)多的鎮(zhèn)區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)督查。制定并組織了我局20*年“全國安全生產(chǎn)月”活動方案。以基層、企業(yè)、社區(qū)、工地為重點(diǎn)，以安全生產(chǎn)大檢查為手段，以現(xiàn)場咨詢、專家講座等形式開展宣傳活動，掀起了“活動月”的。
我委及時召開安全生產(chǎn)專題會部署安全生產(chǎn)工作，先后下發(fā)了《**縣衛(wèi)健委2020年關(guān)于安全生產(chǎn)和消防工作要點(diǎn)的通知》《關(guān)于印發(fā)吸取義馬氣化廠“7•19”重大爆炸事故教訓(xùn)深入開展議案促改警示教育方案的通知》《**縣衛(wèi)生健康委員會關(guān)于開展安全生產(chǎn)月活動方案的通知》等，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”規(guī)定，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)科室合力抓的良好委面，切實(shí)將安全生產(chǎn)抓緊、抓好、抓細(xì)、抓實(shí)，防止了重特大安全事故的發(fā)生。
根據(jù)衛(wèi)健應(yīng)急相關(guān)法律法規(guī)和預(yù)案的要求，按照各單位的職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)疫情防控、疾病控制、執(zhí)法監(jiān)督、醫(yī)療救治的相應(yīng)工作，做好衛(wèi)健應(yīng)急工作的管理、組織、協(xié)調(diào)工作，做到衛(wèi)健應(yīng)急工作指揮協(xié)調(diào)能力，責(zé)任落實(shí)到人。
二、落實(shí)各項(xiàng)防范措施
（一）加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理，確保醫(yī)療安全
各醫(yī)療單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》，提高認(rèn)識，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)技術(shù)水平。如實(shí)、認(rèn)真地查找自身存在的問題和不足，并立即對存在的問題或不足進(jìn)行分析研究，抓好整改和管理，杜絕了醫(yī)療事故的醫(yī)療糾紛的發(fā)生。嚴(yán)格用血壓計(jì)資格，規(guī)范臨床用血，保障臨床用血安全。嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》和衛(wèi)健部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)廢物管理辦法》，加強(qiáng)對院感、醫(yī)療用品消毒安全和醫(yī)療廢棄物處理的規(guī)范管理。
（二）加強(qiáng)要害部門的防范工作
一是對文件檔案資料進(jìn)行清理，并及時歸檔，防止了失泄密事件發(fā)生。二是嚴(yán)格遵守資金、財產(chǎn)的管理規(guī)定，禁止將大量現(xiàn)金存放單位；單位工作人員個人的貴重物品禁止存放在辦公室；攝（錄）像機(jī)、電腦、照相機(jī)、電視機(jī)等重要物品落實(shí)專人負(fù)責(zé)，做好防盜工作。
（三）切實(shí)抓好用電、用氣、消防安全
切實(shí)加強(qiáng)對用電、用氣、消防的安全監(jiān)管。組織專人對單位進(jìn)行一次安全大檢查，重點(diǎn)抓好壓力容器、電梯、配電房、線路、房屋、圍墻、中心供氧、鍋爐及其他壓力容器、壓力管道和水電氣等設(shè)備、設(shè)施的安全保養(yǎng)和易燃易爆物品、?；?、麻醉精神類藥品等的保管。切實(shí)加強(qiáng)管理，特別是人員集中的公共場所，進(jìn)一步完善了疏散通道、安全出口、疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明燈等消防設(shè)施，消除隱患，確保消防安全。
（四）切實(shí)抓好在建工程單位的施工安全
有在建工程的單位，由專人負(fù)責(zé)施工期間的安全管理。重點(diǎn)加強(qiáng)對建筑施工現(xiàn)場腳手架搭設(shè)、周邊及洞口安全管理的監(jiān)督檢查；嚴(yán)格落實(shí)特種作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定；加強(qiáng)對施工人員的安全教育與現(xiàn)場管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施。對施工現(xiàn)場管理秩序混亂、安全問題突出、隱患嚴(yán)重的施工工地責(zé)令其停工整頓，經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格后才可恢復(fù)施工。
（四）切實(shí)抓好內(nèi)部食堂、職工宿舍、家屬樓院液化氣的安全使用
衛(wèi)健委督促各單位對內(nèi)部食堂、職工宿舍、家屬樓院使用液化氣情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即停止使用，罐體和管道經(jīng)相關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可使用。
（五）加強(qiáng)交通安全
嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，禁止單位機(jī)動車交由他人或非駕駛?cè)藛T使用；安排好值班、急救車輛，對公務(wù)用車嚴(yán)格規(guī)范管理；做好出入車輛登記，避免發(fā)生車輛被盜事件；嚴(yán)格遵守道路安全法，嚴(yán)禁酒后駕車，確保道路交通安全。
（六）加強(qiáng)培訓(xùn)力度
我委于6月份聘請**省安居防火宣傳中心對本單位和下屬全縣12家醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展消防安全培訓(xùn)，接受培訓(xùn)人員700余人次。培訓(xùn)現(xiàn)場對消防器材的使用，火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)撲救、預(yù)警報警、人員疏散進(jìn)行現(xiàn)場講解和演練。
三、嚴(yán)格24小時值班制度
各醫(yī)療衛(wèi)生單位嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度，每天安排一名領(lǐng)導(dǎo)同志帶班，值班人員堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，確保信息暢通。主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)安全、應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)做到通訊暢通，確保能夠在第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場組織、指揮、協(xié)調(diào)安全和應(yīng)急工作。
四、加強(qiáng)督導(dǎo)，認(rèn)真檢查
（一）班級學(xué)年工作總結(jié)是由各班主任組織全體學(xué)生對本班的全面工作進(jìn)行一次回顧和總結(jié).
（二）班主任工作總結(jié)由本人針對自身一學(xué)年來在為學(xué)生服務(wù),做學(xué)生思想政治工作等方面的工作情況進(jìn)行回顧總結(jié).
（三）學(xué)生學(xué)年鑒定是對學(xué)生過去一學(xué)年的全面總結(jié),也是學(xué)生進(jìn)行自我教育的重要過程.通過鑒定,實(shí)事求是總結(jié)班級和學(xué)生已取得的成績,同時找到存在的不足,從而明確今后的努力方向.
（四）學(xué)年鑒定是對學(xué)生過去一年的定性分析,是學(xué)生進(jìn)行德育測評和評獎、評優(yōu)的基礎(chǔ),同時也是供用人單位選拔人才的重要材料.
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
以班級為單位進(jìn)行,具體由院團(tuán)總支統(tǒng)籌安排,班主任組織實(shí)施.
三、總結(jié)和鑒定工作內(nèi)容
（一）班級工作總結(jié)
（二）班主任工作總結(jié)
（三）學(xué)生學(xué)年鑒定
1、學(xué)年鑒定包括學(xué)生自我鑒定、小組鑒定、班級鑒定和學(xué)院組織意見.
2、學(xué)生自我鑒定要從德育、智育、體育等方面進(jìn)行全面總結(jié).
四、方法步驟
（一）班級工作總結(jié)由各班主任組織全體學(xué)生對本班的全面工作進(jìn)行一次回顧和總結(jié),并在此基礎(chǔ)上,由班團(tuán)干部會議綜合歸納,寫出班級工作總結(jié)材料,于6月30日前交各班主任審報.
（二）班主任工作總結(jié)于每年7月10日前交學(xué)院黨總支.
（三）學(xué)生鑒定工作,主要包括:
1、各班級要切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)年鑒定工作的領(lǐng)導(dǎo),做好動員,尤其要認(rèn)真組織好班級鑒定.
2、學(xué)生在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真填寫《安徽科技學(xué)院學(xué)生學(xué)年鑒定表》（內(nèi)容主要包括:學(xué)生上一學(xué)年在思想、學(xué)習(xí)、生活、社會工作等方面取得的成績和存在的不足,以及今后的努力方向和奮斗目標(biāo)）.
3、各班班委會和團(tuán)支部要在做好學(xué)生自我鑒定的基礎(chǔ)上,廣泛聽取群眾意見,召開班級民主評議會,根據(jù)日常量化考核及平時表現(xiàn),組織班級成員進(jìn)行總結(jié)交流和相互評議,形成班級評議小組的鑒定意見,填入《學(xué)生學(xué)年鑒定表》.
4、班主任綜合寫出班級鑒定；
5、《學(xué)生學(xué)年鑒定表》于每年9月10日前交學(xué)院團(tuán)總支.
6、學(xué)院作出組織意見.
五、要求
（一）各班在總結(jié)鑒定工作的過程中,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),高度重視,嚴(yán)密組織,防止走過程.
（二）堅(jiān)持實(shí)事求是原則,不夸大成績,又不掩飾存在的問題,并明確今后努力方向.
（三）總結(jié)要抓重點(diǎn),不要求面面俱到,但要針對本班學(xué)生的特點(diǎn)提出對學(xué)生管理工作有借鑒和指導(dǎo)意義的意見.
（四）學(xué)生本人在認(rèn)真總結(jié)上學(xué)年思想、學(xué)習(xí)、生活等各方面情況的基礎(chǔ)上,如實(shí)填寫此表.在填寫過程中必須認(rèn)真書寫,不得使用不規(guī)范用字、錯別字或同音字,字跡要清楚、工整.
（五）擔(dān)任職務(wù)填寫該學(xué)年擔(dān)任班級、學(xué)院、學(xué)校各級社會工作職務(wù)情況.社會實(shí)踐記錄填寫暑期社會實(shí)踐等情況.
中斷如今，Xx市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級景象信息員1536人，此中Xx市546人、Xx市214人，Xx縣370人、Xx縣406人，別離由各行政村、社區(qū)中的大門生村干部、水庫辦理員及炮手等兼任。全市景象部分經(jīng)過議定決議計(jì)劃辦事短信平臺、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息公告平臺等，把預(yù)報、預(yù)警信息轉(zhuǎn)到達(dá)景象信息員，經(jīng)過議定景象信息員轉(zhuǎn)到達(dá)廣大人民大眾，以最大限度裁減和禁止經(jīng)濟(jì)吃虧和人員傷亡。
在市委構(gòu)造部分的大力大舉贊成下，Xx局如今已將大門生村干部納入全市景象信息員辦理范疇。與Xx市移動公司展開農(nóng)村景象防災(zāi)減災(zāi)和信息化構(gòu)筑互助，由移動通信部分為景象信息員開辟景象信息發(fā)送專用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動大喇叭等辦事平臺向農(nóng)民朋儕發(fā)送預(yù)報、預(yù)警、科普等景象信息，富裕闡揚(yáng)基層景象信息員幫忙做好景象辦事效用。
加強(qiáng)對景象信息員步隊(duì)辦理。每季度對景象信息員信息進(jìn)行抽考核實(shí)，確保景象信息員信息真正、靠得住。將中國局、省局印制的《景象信息員工作手冊》、《景象信息員培訓(xùn)講義》等冊本、材料發(fā)放到信息員手中，近期將式樣印發(fā)《景象信息員工作日記》、《景象信息員工作責(zé)任卡》和《景象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》，發(fā)放至每位景象信息員。
2、軌制訂定及落實(shí)環(huán)境
各縣（市）局自動篡奪處所當(dāng)局贊成，和諧以處所當(dāng)局名義下發(fā)加強(qiáng)景象信息員步隊(duì)構(gòu)筑相干文件。5月20日，Xx市當(dāng)局辦公室下發(fā)《Xx市人民當(dāng)局辦公室關(guān)于加強(qiáng)景象信息員步隊(duì)構(gòu)筑的關(guān)照》，明了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處罰擔(dān)農(nóng)業(yè)或應(yīng)急辦理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、街道辦事處副主任兼任景象協(xié)理員；各行政村、社區(qū)中的大門生村干部兼任景象信息員；林業(yè)、農(nóng)業(yè)、黌舍、水庫及別的緊張部分要指定1名工作人員兼任景象災(zāi)禍應(yīng)急關(guān)聯(lián)員。明了協(xié)理員、信息員及應(yīng)急關(guān)聯(lián)員責(zé)任任務(wù)。要求景象信息員24小時包管手機(jī)純熟，調(diào)離工作崗?fù)せ蛲ㄐ欧椒ㄗ儎禹毤皶r上報市景象局，市景象局按上報信息變動信息公告平臺個人檔案資料。其他縣（市）局也向處所當(dāng)局報送關(guān)于加強(qiáng)景象信息員步隊(duì)構(gòu)筑相干文件，近期將加大和諧力度，力圖以處所當(dāng)局名義下發(fā)。
美滿景象信息員景象預(yù)警信息公告溫和象災(zāi)禍信息上報軌制。景象部分預(yù)報將來有景象災(zāi)禍時，要及時經(jīng)過議定手機(jī)短信發(fā)送至景象協(xié)理員、景象信息員和應(yīng)急關(guān)聯(lián)人；景象信息員接到預(yù)警信息后，要及時經(jīng)過議定短信、廣播、德律風(fēng)、大喇叭、上門等方法，盡快將預(yù)警信息傳達(dá)到轄區(qū)內(nèi)大家手中。當(dāng)信息員確認(rèn)有景象災(zāi)禍產(chǎn)生時，應(yīng)在確保本身安定的環(huán)境下盡快趕往災(zāi)禍產(chǎn)生地展開災(zāi)情查看，并在2小時內(nèi)將災(zāi)情信息上報至景象部分。
3、培訓(xùn)環(huán)境
景象信息員工作在景象防災(zāi)減災(zāi)的最基層，任務(wù)重、責(zé)任大，是以加強(qiáng)景象信息員辦理和培訓(xùn)至為緊張。5月21日，Xx局在Xx市委構(gòu)造部的大力大舉贊成下，構(gòu)造全市景象信息員進(jìn)行了為期3天的景象知識培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容緊張包括：景象災(zāi)禍預(yù)警旌旗燈號識別與防備、景象災(zāi)禍查看方法及別的相干知識。使每個景象信息員明了工作任務(wù)，切當(dāng)進(jìn)步氣象信息員的集體本質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份前后構(gòu)造展開對景象信息員的培訓(xùn)。經(jīng)過議定進(jìn)修培訓(xùn)，使景象信息員進(jìn)一步明了職責(zé)任務(wù)，把握景象災(zāi)禍防備應(yīng)急處理、景象災(zāi)禍預(yù)警信息獲得與傳達(dá)、景象災(zāi)情查看上報等工作方法，明白景象儀器辦法辦理方法等，為教導(dǎo)本地的農(nóng)業(yè)出產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切當(dāng)闡揚(yáng)效用。
4、存在的緊張題目
1、景象信息員人員變化較大，對信息匯集、更新存在必定難度。
一、上半年工作概況
（一）高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)
一是繼續(xù)實(shí)施“一攬子”服務(wù)促進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一攬子”服務(wù)的實(shí)施方案已提報區(qū)人力社保局黨委會上討論通過，目前正在逐項(xiàng)落實(shí)。二是全區(qū)共有就業(yè)見習(xí)基地xx個，其中：今年新申報成立xx家區(qū)屬就業(yè)見習(xí)備案企業(yè)，新增xx人參加就業(yè)見習(xí)，留用xx人，留用率為66％。三是完成今年市人才中心下達(dá)我區(qū)大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)崗位收集任務(wù)，收集到轄區(qū)xx家單位提供的就業(yè)社保服務(wù)、醫(yī)療臨床服務(wù)、農(nóng)技服務(wù)、水務(wù)綜合服務(wù)等xx基層一線實(shí)習(xí)崗位。
（二）流動人才服務(wù)管理
一是流動人才黨委黨建工作。黨委現(xiàn)有黨員xx名，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”開展“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)xx次，專題研討xx次，專題黨課學(xué)習(xí)xx次，“組織生活日”xx次，報送黨務(wù)宣傳信息xx篇；6月12日，區(qū)委組織部組織全區(qū)流動支部書記培訓(xùn)班的xx名參訓(xùn)學(xué)員到流動人才黨委參觀學(xué)習(xí)，黨委組織委員兼二支部書記xx在培訓(xùn)課堂上進(jìn)行了“現(xiàn)身說法”。二是流動人員人事檔案數(shù)字化加工工作。我區(qū)現(xiàn)存xx萬余卷流動人員人事檔案的數(shù)字化加工工作正式啟動，市人才中心委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)已于6月1日進(jìn)場開展檔案整理、掃描工作，目前已整理完成xx余卷。
二、存在的問題
（一）高校畢業(yè)生目標(biāo)任務(wù)下達(dá)滯后。每年市對各區(qū)縣高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作實(shí)績目標(biāo)考核任務(wù)（市教委提供的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶名單）一般在10月底才能全部下發(fā)，而考核截止時間為當(dāng)年12月底，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還要采取逐一聯(lián)系、實(shí)名登記、定制服務(wù)等一系列就業(yè)幫扶服務(wù)措施，工作周期較短，完成工作任務(wù)略顯緊迫。
（二）購買就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果有待細(xì)化。按照市財政局、市人力社保局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法>的通知》精神，“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助可按政府購買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，用于向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，具體范圍由省級財政、人社部門確定?！钡捎谑屑夁€未出臺相關(guān)實(shí)施細(xì)則，各區(qū)縣在就業(yè)補(bǔ)助資金執(zhí)行過程中存在一定難度。
三、意見建議
（一）適當(dāng)提前下達(dá)目標(biāo)考核任務(wù)。建議市局協(xié)調(diào)市教委，盡量于8月份前提供并下發(fā)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶名單，為區(qū)縣開展就業(yè)幫扶服務(wù)提供更充裕的時間，以進(jìn)一步提升高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量和效果。
（二）出臺購買服務(wù)成果實(shí)施細(xì)則。建議市局協(xié)調(diào)市財政局，盡早出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助用于向社會購買服務(wù)成果的實(shí)施細(xì)則，以方便區(qū)縣執(zhí)行，有利于提升就業(yè)補(bǔ)助資金使用效率。
四、下半年工作計(jì)劃
（一）深入落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一攬子”服務(wù)。
1.開展實(shí)名制登記和定制服務(wù)計(jì)劃。做好xx屆高校畢業(yè)生回區(qū)報到工作，依托鎮(zhèn)（街）、村（居）公共就業(yè)服務(wù)平臺，利用電話問詢、入戶走訪等方式，通過開展實(shí)地摸排、窗口辦理、網(wǎng)上在線登記等渠道，全面掌握離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。將有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入定制服務(wù)計(jì)劃，并為其提供“一對一”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶。為緩解離校未就業(yè)高校畢業(yè)生求職過程中移動通訊、車旅等費(fèi)用壓力，提升高校畢業(yè)生參與實(shí)名制登記和定制服務(wù)計(jì)劃的主動性和積極性，專門針對市下發(fā)我區(qū)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展“微信紅包、手機(jī)話費(fèi)派送活動”。通過落實(shí)積極的就業(yè)政策，確保完成今年市下達(dá)我區(qū)實(shí)名制登記和定制服務(wù)計(jì)劃實(shí)績目標(biāo)考核任務(wù)，確保全區(qū)有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生年底登記就業(yè)率保持在xx％以上。
2.舉辦就業(yè)見習(xí)對接活動。優(yōu)化轄區(qū)就業(yè)見習(xí)備案企業(yè)（單位）質(zhì)量，為高校畢業(yè)生提供更加優(yōu)質(zhì)的見習(xí)崗位，提升高校畢業(yè)生參加見習(xí)活動的積極性。組織備案企業(yè)（單位）深入xx大學(xué)、xx學(xué)院等轄區(qū)高校開展就業(yè)見習(xí)對接活動2場以上，為高校畢業(yè)生、畢業(yè)學(xué)年在校生參與社會實(shí)踐搭建通道和平臺。
3.實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)測評。引進(jìn)專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)測評系統(tǒng)，針對轄區(qū)高校畢業(yè)生開展職業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)測評，幫助高校畢業(yè)生全方位了解自身素質(zhì)，為其就業(yè)、擇業(yè)提供參考和指導(dǎo)。今年計(jì)劃針對轄區(qū)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)學(xué)年在校生實(shí)施免費(fèi)測評服務(wù)xx人。
4.開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講行動。進(jìn)一步優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講隊(duì)成員，充分挖掘典型資源，從轄區(qū)高校增選部分高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功典型、扎根基層的就業(yè)典型充實(shí)宣講隊(duì)成員。今年下半年，將深入轄區(qū)高校和鎮(zhèn)街開展至少x場“就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講會”，宣講隊(duì)員用自己的創(chuàng)業(yè)就業(yè)親身經(jīng)歷和高校畢業(yè)生談經(jīng)驗(yàn)、擺感情，激勵其調(diào)整好心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極面對就業(yè)問題。
一、履行職責(zé)情況
×××年，我進(jìn)入×××單位見習(xí)工作，來到了這個大家庭。作為一個辦公室的基本分子，我主要作為實(shí)習(xí)人員協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，具體在同事的幫帶下熟悉財務(wù)等相關(guān)事宜，并積極參與辦公室的其他工作。
找準(zhǔn)基點(diǎn)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。在這半年中，我學(xué)習(xí)各類財物相關(guān)知識，找準(zhǔn)定位，認(rèn)真堅(jiān)實(shí)地完成本職工作，把財務(wù)工作向信息化、科學(xué)化、服務(wù)化方向全面推進(jìn)。一是服從領(lǐng)導(dǎo)，虛心學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，辦成辦好；二是扎實(shí)肯干，努力利用計(jì)算機(jī)等工具，在辦公室形成了無紙化辦公，基本實(shí)現(xiàn)利用電腦起草、修改文件，搜索信息和網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)?，極大地提高了財物及辦公室工作效率和計(jì)算機(jī)的使用率；三是學(xué)以致用，規(guī)范各類財務(wù)程序，使之真正成為財務(wù)的權(quán)威；四是團(tuán)結(jié)同事，做好服務(wù)，把服務(wù)送上門。
學(xué)習(xí)汲取，積極奮發(fā)向上。孔子告訴我們：學(xué)而不思則罔，思而不則殆。我深刻意識到今天知識更新極為迅速，新事物不斷涌現(xiàn)，作為一個剛剛步入見習(xí)崗位的青年，不學(xué)習(xí)就無法擔(dān)負(fù)起稱職的工作，不學(xué)習(xí)就不能提升工作能力，不學(xué)習(xí)就趕不上時代信息潮流，就要被歷史淘汰。因此學(xué)習(xí)是我的主線。首先端正思想，以財務(wù)管理崗位為平臺，扎扎實(shí)實(shí)學(xué)科技、學(xué)理論；學(xué)習(xí)了“三個代表”指導(dǎo)思想，做到用科學(xué)的理論武裝自己，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作；并相繼參加計(jì)算機(jī)等級考試、財物干部的培訓(xùn)，全面提升自身的專業(yè)素質(zhì)；我還不斷的學(xué)習(xí)書海知識，在工作之余學(xué)習(xí)《×××》、《×××》、《×××》等書籍，用專業(yè)的知識武裝自己，使得自己的財物知識體系更為科學(xué)化、合理化。
同時，在單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和單位同志的言傳幫教之下，認(rèn)識到一個嶄新的工作天地。諸多的工作都使我對財物知識、結(jié)構(gòu)有了清晰的認(rèn)識，對單位的的財物制度建設(shè)做出了有益的思考。深入基層，尤其是對于我這樣一個參加工作不久，剛剛走上見習(xí)崗位的新生，真實(shí)了解到工作中的現(xiàn)狀，掌握財務(wù)工作的明晰的脈絡(luò)，為下一個階段步入社會工作做好堅(jiān)實(shí)鋪墊是十分有益的。
二、存在的問題和今后努力方向
半年的工作學(xué)習(xí)下來，檢查自身，還存在著的不少的問題；一是缺乏膽識，在新接觸的工作當(dāng)中主動性不強(qiáng)，沒能盡職盡責(zé)；二是理論政策水平不夠高，專業(yè)知識不夠完善；三是自覺性不夠強(qiáng)，思想有所松弛，有所浮躁?？偠灾以谶M(jìn)入工作崗位之后，有所放松，缺乏一定的危機(jī)感，使得自己距離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有著不小的差距，也沒有達(dá)到自己要不斷地學(xué)，不斷地想，不斷地做的敬業(yè)目標(biāo)，在工作中形成了缺憾。
認(rèn)識到了自己的不足之處，我將努力做到以下幾點(diǎn)：
由于剛從學(xué)校畢業(yè)，對煤炭行業(yè)還不是很熟，在專業(yè)上也是理論的知識居多，缺乏真正的實(shí)踐經(jīng)歷。所以在工作中，總是手忙腳亂，毫無條理。雖然每天都能學(xué)到許多新東西，接觸一些新事物，但是對工作的不熟悉總是束縛著我，給自己上了一條無形的枷鎖。后來經(jīng)過不斷的井下現(xiàn)場實(shí)踐，學(xué)到的和接觸到動寫越來越多，終于使自己在工作中束手束腳的感覺漸漸消失，對工作也越來越得心應(yīng)手。煤炭行業(yè)就是這樣，要想盡快熟悉自己的工作，就必須得有不怕吃苦的精神，在井下“多看、多問、多學(xué)、多實(shí)踐”。
煤炭行業(yè)是一個高強(qiáng)度，高危險的行業(yè)，因此就要求我們在日常工作中必須在安全上下很大的功夫，對工人們的安全教育就必須作為重中之重。所以在工作中我時時刻刻都保持著一顆平常心，冷靜地去對待每件事情。無論在工作中遇到什么樣的困難，我都會把它當(dāng)做一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。因此，在綜掘區(qū)見習(xí)期間給新工人的培訓(xùn)中，我把自己的經(jīng)歷以及一些經(jīng)驗(yàn)告訴了新工人，并且特別地強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，收到了很好的效果。此外我能夠和工人師傅們“同下、同干、同上”。
在煤炭行業(yè)的工作中，每一件事都必須要有根據(jù)，不能憑借自己的經(jīng)驗(yàn)去進(jìn)行。在綜掘區(qū)見習(xí)期間我能夠和工人師傅們“同下、同干、同上”。并且了解到在開掘巷道中必須嚴(yán)格按照技術(shù)科給的中線進(jìn)行施工；在開掘一個新工作面，必須制定工作面操作規(guī)程；在一些有危險、有難度的地點(diǎn)工作，必須制定施工措施，并且要嚴(yán)格按照措施中的規(guī)定施工。還了解到掘進(jìn)巷道時的支護(hù)方式及掘進(jìn)方式。在機(jī)電設(shè)備中，我詳細(xì)的學(xué)習(xí)了綜掘機(jī)的操作以及主要工作性能和技術(shù)參數(shù)。在風(fēng)井區(qū)見習(xí)期間，我掌握了井口各大型機(jī)電設(shè)備的主要工作性能及技術(shù)參數(shù)，并且經(jīng)常在工段與工人師傅們一起工作，一起參加對大型機(jī)電設(shè)備的日常維護(hù)，積極參加安裝調(diào)試新設(shè)備。在更換壓風(fēng)機(jī)的過程中，我積極配合技術(shù)人員和工人師傅，盡自己最大的能力完成交給自己的任務(wù)。在綜掘區(qū)和風(fēng)井區(qū)見習(xí)期間我特別注意收集了一些規(guī)程、措施，在工作之余經(jīng)常翻看，為自己的獨(dú)立工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使我在技術(shù)上有了很大的提高。9月底綜掘區(qū)要開掘一個新的工作面，在技術(shù)主管席文帝的指導(dǎo)下，我編制了《十盤區(qū)專用回風(fēng)道操作規(guī)程》。
煤炭行業(yè)每天的工作都是一條鎖鏈，每個單位則是這條鎖鏈的一個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)的失誤就能導(dǎo)致鎖鏈的脫節(jié)，影響礦上的安全生產(chǎn)。因此，自己做的每一個工作都必須有條理的整理好，切忌做過就忘。以前習(xí)慣做完一件事情就回?zé)o意地將之從腦海中刪除，現(xiàn)在感覺如果這樣的話，工作回越來越累甚至無法正常進(jìn)行下去。
在煤炭行業(yè)工作中，語言表達(dá)一定要簡練、清晰，不能拖泥帶水。班前會要用最簡練的語言把當(dāng)班的工作布置清楚；給調(diào)度室、材料供應(yīng)站、工房下料單，對訂單的解釋必須是最簡單的。如果不養(yǎng)成這么一個習(xí)慣，那么井下一旦發(fā)生事故，你沒能及時、明了的匯報清楚，那就會給救護(hù)工作帶來很大的難度，帶來的后果不可想象。但要做到這種簡單并不容易，是需要在工作中慢慢地積累和熟悉。
1、試用期人員管理規(guī)范：
包括新進(jìn)人員的引進(jìn)、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程的管理；
2、員工培訓(xùn)與開發(fā)：
首先積極動員各部門提交2007上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況和下半年工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；
① 人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓(xùn)、部門內(nèi)崗位技能技巧培訓(xùn)、部門間交叉培訓(xùn)以及中高層管理班子培訓(xùn)方案，人力資源部負(fù)責(zé)組織并保存記錄；
3、員工績效考核管理規(guī)范
①首先引進(jìn)公司全員對工作計(jì)劃和總結(jié)的接受意識，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，對工作講求日清日結(jié)、月清月結(jié)，不拖拖拉拉；
②推行將年度計(jì)劃分解成半年度工作計(jì)劃，再分解成月度工作計(jì)劃，然后考慮是否引進(jìn)“工作日志”的辦法？并且每月初制定月工作計(jì)劃，并在月末提交月工作總結(jié)，長此下來，公司各部門的工作才能日益規(guī)范化；
注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做今天的，明天來之后繼續(xù)做，剛開始會排斥，會覺得公司管理的太嚴(yán)了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進(jìn)行個大概的規(guī)劃嗎？
4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整及管理辦法：
對于員工來講，最有效的激勵方式就是工資；所謂“重賞之下，必有勇夫”，并不是說大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當(dāng)然一切取決于公司的經(jīng)營；
對于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，應(yīng)該是人力資源管理工作中最難的部分；既要強(qiáng)調(diào)外部競爭性和內(nèi)部公平性，還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料，才能設(shè)計(jì)個比較大的輪廓；既要考慮薪酬體系（職位/技能），又要考慮福利政策、績效獎勵計(jì)劃；另外還要涉及到薪酬預(yù)算、成本控制與薪酬溝通等因素。
在新的財務(wù)年度，管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、員工個人的工作績效、企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績及生活成本的變動情況等各種要素，并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重進(jìn)行權(quán)衡。
就目前的情況來說，人力資源部單方面力量不夠，再加上人力資源其它事情仍需要占用時間和精力，9月份之前可能很難提出方案；我會與管理和發(fā)展研究室相結(jié)合，爭取盡快提出方案。【第 一范文§網(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有?！?/p>
5、勞動關(guān)系管理辦法
公司現(xiàn)在存在的勞動關(guān)系問題是：
（1） 對于人事檔案歸口公司管理的員工，才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌；
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)一不知不覺中，20_上半年的時光已悄然飛逝。自2021年_月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺。在過去的上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗(yàn)和磨礪?，F(xiàn)就進(jìn)入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報：
一、前臺日常工作
主要包括：
1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
4、早上給同事開門。
保障員工飲水的及時供應(yīng);報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計(jì)、會議紀(jì)要的記錄和整理，大到費(fèi)用結(jié)算、訂房、訂機(jī)票??每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
三、人事管理方面
1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度。
到公司時，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并及時交由財務(wù)制作工資表。
2、人事相關(guān)資料。
為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在上級的指導(dǎo)下，我建立了相關(guān)人事表格并和_方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強(qiáng)了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。
3、歸檔人事檔案。
及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。
4、制作了員工生日統(tǒng)計(jì)表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物，為大家創(chuàng)造了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。
5、組織了每個月的團(tuán)隊(duì)活動。
先后組織聚餐，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強(qiáng)了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。
6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。
四、下半年工作計(jì)劃
上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。我將做到如下工作：
1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。
注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、熱熔裝訂機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費(fèi)用控制，維護(hù)好各種辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時，還要做好協(xié)工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。
例如快遞公司的名片、酒類禮品供應(yīng)商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。
3、團(tuán)結(jié)員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。
4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動和外出活動的安排。
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強(qiáng)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。
作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊(duì)，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信_會越做越強(qiáng)。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)二人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺階，現(xiàn)將2021年度工作總結(jié)如下：
一、公司工作
1、員工招聘和入職管理
(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。
2021年公司發(fā)展正處于上升階段，三個項(xiàng)目同時開工，等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來了難度。
(2)員工入職與轉(zhuǎn)正
2021年下半年，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
2、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評審和評分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進(jìn)行綜合評定。
3、員工培訓(xùn)：由于人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。
4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。
5、社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時繳納。
二、人事工作
1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂2021年人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中。
2、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為
人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強(qiáng)了日常勞動紀(jì)律檢查，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：檢查各部門、各項(xiàng)目部工作期間勞動紀(jì)律情況，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批評、教育，屢教不改者，將其行為計(jì)入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。
3、檔案管理
人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時更新，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員及時進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。
4、衛(wèi)生管理
人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0A上進(jìn)行通報。
5、其他制度管理：
在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻，三個項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。
6、OA系統(tǒng)管理及完善
2021年_月人事部對OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容。
7、文化宣傳
2021年_月底文化部開始簡報制作，后期文化11月初共出版期簡報，，通過簡報促進(jìn)了各部門間的交流，方便員工及時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根據(jù)實(shí)際情況來安排下一步工作;2021年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺用于廣告宣傳，并堅(jiān)持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上促進(jìn)了公司的文化宣傳。
三、工作中存在的不足
人事部全體員工在2021年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚(yáng)，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。
1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，按流程辦事;
2、工作細(xì)心度仍有所欠缺;
3、工作效率需要進(jìn)一步提高，積極配合各部門工作。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)三回望2021年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。
一、考勤管理
每日對員工考勤單及請假單的處理。出差人員根據(jù)公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費(fèi)用進(jìn)行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報。根據(jù)每月考勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并作為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計(jì)算帶給依據(jù)。
二、人事檔案管理
新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室。完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。
三、招聘及儲備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫。
四、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽。
目前各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望明年公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)四轉(zhuǎn)眼間20_年上半年已過去了，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一、踏實(shí)的工作態(tài)度
半年來，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項(xiàng)工作，堅(jiān)持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀(jì)要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項(xiàng)申請報告及總結(jié)20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達(dá)。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細(xì)致和仔細(xì)。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三、學(xué)習(xí)到的知識
作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。
四、下半年工作計(jì)劃
面臨著項(xiàng)目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨的完成上級交派的各項(xiàng)工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
企業(yè)人事上半年工作總結(jié)五我于2021年_月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。2021年_月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)。
一、個人品行
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維
高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
