時間：2022-09-15 09:21:02
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇人事調(diào)查報告范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實。近年來，我市各級人事部門高度重視政務(wù)公開工作，結(jié)合工作實際，以貫徹落實《政府信息公開條例》為契機，以構(gòu)建陽光人事、和諧人事、法治人事為目標(biāo)，以群眾和社會關(guān)注的熱點、焦點和難點問題為重點，不斷加大了人事政務(wù)公開力度。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。從調(diào)查的情況來看，市縣人事部門都成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，把政務(wù)公開作為建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)的一項重大任務(wù)，擺上重要議事日程，做到政務(wù)公開與人事工作同部署、同實施、同檢查，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、辦公室具體承辦、各科室中心支持配合、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督檢查的政務(wù)公開工作機制。二是嚴(yán)格落實責(zé)任制。按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，建立和落實政務(wù)公開責(zé)任制，有的還將政務(wù)公開情況納入考核范圍，年終進行考評。樂安縣人事勞動和社會保障局將政務(wù)公開工作與年終各獎項掛鉤，確保政務(wù)公開工作落實到位。
2、完善制度，建立機制。加強政務(wù)公開制度機制建設(shè)，是確保公開工作規(guī)范化的重要前提。市縣人事部門都十分重視制度機制建設(shè)，認(rèn)真按照各級政府關(guān)于政務(wù)公開工作的要求，建章立制，加強管理。為了使工作更有針對性和可操作性，各級人事部門普遍制定了工作實施方案，進一步修訂完善了內(nèi)部的管理制度和規(guī)定，清理規(guī)范了內(nèi)部操作程序，建立健全了內(nèi)外監(jiān)督機制。市人事局先后制定了政務(wù)公開的實施方案、政務(wù)公開評議制度、政務(wù)公開監(jiān)督制度、行政責(zé)任追究暫行辦法、亮牌上崗制、首問責(zé)任制、行政執(zhí)法責(zé)任制、重點業(yè)務(wù)工作ab角制、限時辦結(jié)制等項制度，形成了健全的制度體系，從機制上保證了政務(wù)公開工作的落實。
3、突出重點，全面公開。在推行政務(wù)公開工作過程中，市縣人事部門基本上能做到從公開決策程序、公開權(quán)力運行入手，要求在不違反保密規(guī)定的前提下，通過各種形式公開人事部門的職能、人事政策、辦事條件、辦事程序、辦事時限、辦理結(jié)果。尤其注重結(jié)合人事工作特色，重點公開事關(guān)群眾切身利益、社會關(guān)注度高的考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員，招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層三支一扶、軍轉(zhuǎn)干部安置，職稱評聘，人事考試，各級享受政府特殊津貼專家、省百千萬人才工程人選與市撥尖人才選拔等項工作，切實保障人民群眾對人事工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，著力營造公開、公平、公正的和諧人事環(huán)境。
4、形式多樣，渠道通暢。在推行政務(wù)公開的過程中，市縣人事部門十分注重公開形式的多樣化。一是在辦公地點設(shè)立政務(wù)公開欄，公開本局職責(zé)、機構(gòu)設(shè)置、辦事流程、服務(wù)承諾、責(zé)任追究、投訴途徑等。在科室公開科室職責(zé)、工作人員崗位職責(zé)。二是實行亮牌上崗制，工作人員一律亮牌上崗，公開工作人員姓名、職務(wù)，讓群眾了解辦事人員的身份職責(zé)，接受群眾的監(jiān)督。三是在辦公場所設(shè)立了服務(wù)中心，集中辦理全部對外公開業(yè)務(wù)。四是及時將社會關(guān)注的熱點事項，通過報紙電臺、政府與部門網(wǎng)站等媒體公布。另外，通過舉辦了政風(fēng)行風(fēng)熱線的形式，公開人事部門的職能、工作內(nèi)容、辦事程序、服務(wù)承諾和監(jiān)督措施等，面對面與服務(wù)對象交流，提供咨詢，聽取群眾的意見和建議。
二、存在的問題
一是工作進展不平衡。由于領(lǐng)導(dǎo)重視和思想認(rèn)識的差異，市縣人事部門工作上存在不平衡。一些縣投入大，網(wǎng)絡(luò)全、效果好;少數(shù)縣重視不夠，工作上沒有真正擺上位置，缺乏主動性和積極性。二是公開內(nèi)容不夠完善。有些部門和單位沒有將人民群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的問題作為政務(wù)公開的重點。三是公開方式不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)為政務(wù)公開的時間、方法、程序等方面存在隨意性。有的公開時限不明確，一些事項對外公布的時間未達到規(guī)定時間;有的被動應(yīng)付，公開范圍未達要求。四是公開機制不夠健全。對政務(wù)公開工作只是形式上參與，沒有真正形成協(xié)調(diào)配合的機制;政務(wù)公開監(jiān)督約束機制不夠健全;責(zé)任追究力度不大，難于落到實處。
三、對策與建議
一是進一步深化對政務(wù)公開工作重要性的認(rèn)識。形成單位領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，專人負(fù)責(zé)具體工作的政務(wù)公開工作機制，為政務(wù)公開工作規(guī)范有序開展提供組織保證。深入貫徹落實《政府信息公開條例》，大力做好《條例》的各項實施工作，為政務(wù)公開工作的深入開展打下堅實的基礎(chǔ)。
中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：
近些年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的高速增長，產(chǎn)生了大量的小型維修施工企業(yè)，他們的產(chǎn)生發(fā)展壯大過程中，產(chǎn)生了許多新的問題，特別是其人事穩(wěn)定問題，需要解決。因此,我們對江浙滬的相關(guān)企業(yè)進行調(diào)查，希望對解決此類問題有參考作用。
1概述
1.1從管理層面上看
這樣的企業(yè)（項目部）管理人員精少，有時候就直接是老板全面抓，既是工人，又是管理者。我們舉例來說，現(xiàn)服務(wù)于昆山南亞電子材料有限公司CCL廠區(qū)的一家維修企業(yè)（下文稱為A企業(yè)），注冊資金五十萬，常年員工保持在8人，平時老板進行全面管理，閑時是業(yè)務(wù)員，要接單以維持基本運營，公司負(fù)責(zé)人既是材料員，又是安全員，還要進行財務(wù)管理。因為競爭比較激烈，決定了老板不可能接到太多的單，同樣由于業(yè)主的各種管理制度，也決定了老板不敢接太多單（怕萬一有閃失不按時按質(zhì)完成被業(yè)主罰扣），此公司的唯一管理者就是老板。在這樣的企業(yè)負(fù)責(zé)人看來，閑時管理者就成了擺設(shè)，不能直接創(chuàng)造效益。忙時呢，人員不足，老板也親自上陣，參與一線的施工。
1.2企業(yè)員工構(gòu)成（以A施工企業(yè)為例）
1.2.1 管理者的親戚
小型施工者一般都是從無到有的，在創(chuàng)業(yè)之初，往往都是家族型的較多，A企業(yè)的老板在接第一份單時，職工來源主要是：從家中將在一個施工企業(yè)打工的哥哥請來幫忙，加上妻弟三人開始了創(chuàng)業(yè)生涯。
1.2.2 管理者的朋友
由于A企業(yè)的老板本身就是從事機械安裝維修出身的，認(rèn)識圈內(nèi)的朋友，在業(yè)務(wù)發(fā)展的情況下，就靠自己以前積累的人際關(guān)系，將認(rèn)識的朋友請過來幫忙，在報酬等福利講好的情況下，隊伍開始成型，并漸漸地發(fā)展。
1.2.3管理者招募培訓(xùn)
小型施工企業(yè)運營之初，其員工基本上都是相互比較熟悉，并相互信任的，這樣企業(yè)就會發(fā)展壯大。隨著施工的日漸進行，人員開始流失，自然需要補充。在發(fā)展的情況下，就向勞務(wù)市場或是有勞動力資源的員工那里進行招募。這是發(fā)展的必經(jīng)之路。
2施工中人員的培訓(xùn)
2.1培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)
談到人事管理，專業(yè)書籍中有很多的范例，也有不少管理模型，更有不少的學(xué)說概念理論。事實上，我們的人事管理離不開我們的人文環(huán)境與歷史文化遺傳,所有的先進經(jīng)驗必須結(jié)合我們中華傳統(tǒng)文化熏陶下的基層員工。
通過與B企業(yè)管理人員及施工人員的交流，我們印象最深的是“人之初，性本善，性相近，習(xí)相遠。”，“子所不欲，勿施于人?！钡茸志洹?/p>
培訓(xùn)一個員工，并不是由于其素質(zhì)差，或有人格問題，只是為了更好地提高其個人施工技能，使其達到其應(yīng)有的技術(shù)高度，這是培訓(xùn)的起因。
中國古代偉大的教育家孔子認(rèn)為：子所不欲，勿施于人。所謂「己所不欲，勿施于人，就是推己及人。從自己的內(nèi)心出發(fā)，推及他人,去理解他人,對待他人。從施工管理的角度來說，實則就是實行人性化的管理。從培訓(xùn)的角度來說，傳訓(xùn)者講義的內(nèi)容，本身就是受訓(xùn)者容易接受的，或樂于接受的。具體地說，傳訓(xùn)者的要義，絕不能照本宣科，應(yīng)對照本公司的施工實際與受訓(xùn)者本人心理來編制的，應(yīng)有相當(dāng)強的針對性，當(dāng)然也要有絕對的適用性，這樣，其操作性就很強。
縱觀上述二條，我們分析認(rèn)為這是B公司管理人員的理念，也是他們各項管理制度出臺的檢驗性標(biāo)準(zhǔn)。
同樣，在調(diào)查中，我們也認(rèn)為，這二條基本管理理念只適用于小型施工企業(yè)的管理，因為其人數(shù)較少，個性化的差異管理并不會影響其整體管理效益，但對大中型企業(yè)，就不一定適用了。
2.2新人的培訓(xùn)
B企業(yè)招募新員工時，自然明確待遇，簽訂勞動合同，但與眾不同的是，他們強調(diào)最基準(zhǔn)的做人原則。誠實守信，成為錄用新員工的首要條件，至于文化水準(zhǔn)及身體條件則成了其次條件。他們的《**項目員工自律規(guī)定》，成為宣講的主題，其主要內(nèi)容有：
①做人原則：遵守國家法律法規(guī)，不得賭博或參與打架斗毆。不接觸社會上不良份子。遇到不遂心之事，切忌爭吵，友好處理爭執(zhí)，做到有話好好說，有事好商量。遇到可能傷害到自己的事，或報告領(lǐng)導(dǎo)，本著大事化小，小事化了的原則處理，杜絕意氣用事，肆意擴大事態(tài)。
②做事原則：遵守**廠規(guī)廠紀(jì)，服從領(lǐng)班施工管理，自己能處理好的事不得相互推諉，遇到無把握處理的事，必須及時上報本隊或是業(yè)主負(fù)責(zé)人員，并協(xié)助處理完善。離開施工現(xiàn)場必須檢查可能存在之隱患及其它安全質(zhì)量危害。
從這兩條可以看出，其制度是從實用性的角度，依做人及做事的原則定下基調(diào)。如果做到上述二條，說明員工的思想已經(jīng)合拍上企業(yè)的文化了，即便是工作或生活中發(fā)生了一些不愉快，他也能從公司的立場去修正自己的決定。
2.3員工教育訓(xùn)練與提高
2.3.1 施工安全教育總是困擾管理人員的重要問題
B企業(yè)在他們的安全管理規(guī)定中，則是特別強調(diào)了“作業(yè)者本人最重要”的原則，強調(diào)無論是企業(yè)信譽與贏利都比不上職工的生命安全，特別需要說明的是，他們的安全管理規(guī)定是用《10年度**施工安全衛(wèi)生承諾書》的形式出現(xiàn)的。其中有一條是這樣的：我承諾，施工中堅決將我或我周圍的人的生命安全放在首位。施工過程中堅決捍衛(wèi)我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己的施工宗旨。
2.3.2杜絕金錢處罰
我們翻遍B企業(yè)的各項教培制度及規(guī)定，居然看不到他們有罰扣金額的字眼。一般說來，員工總是很忌諱罰扣的，他們賺錢也不容易，被罰扣后的逆反心理出特別強。所以出現(xiàn)了“大事故不出，小違章不斷?！钡默F(xiàn)象，那也是對現(xiàn)行安全罰扣等管理方式的極大諷刺。但是，在交流中我們了解到，他們對付違章是采用請吃飯的形式處理的，他們老板一次在施工現(xiàn)場未戴安全帽，就得依慣例去飯店請員工吃飯，并不得突破慣例。這樣做既解除了老板對工人罰扣所引起的弊端，又消除了員工屢犯屢罰的惡性循環(huán)。這樣看來，他們是將違章當(dāng)成了交流與加深感情的平臺了。
2.3.3加強技術(shù)普及
小型施工企業(yè)一般比較忽視在職員工的技能培訓(xùn)。因為管理人員少，精力有限，自然忽視了這方面的工作。B企業(yè)的調(diào)查中，他們認(rèn)為：對老員工來說，技術(shù)水平總得跟上發(fā)展的步伐，讓他們有種滿足感。對新員工來說，要讓他們有成就感。這樣就得及時地針對不同的施工人員訂制不同的資料，送至他們手中，讓員工研讀，以期在施工中有所作為。從心理上來說，讓老員工認(rèn)識到天外有天，人外有人，技術(shù)無止境，可以克服或消除他們驕傲自滿自以為是的施工心理，對新員工來說，可以避免因老師傅技術(shù)保守帶來的技術(shù)不普及的施工狀況。這樣，新員工具有的成就感，反而對老員工產(chǎn)生了一種壓力。一種自我學(xué)習(xí)提高的氛圍就展現(xiàn)在隊伍之中。
2.3.4避免矛盾積累
我們從B企業(yè)的管理架構(gòu)中看出，其主要管理人員也是老板一人，但其基本上不從事第一線工作，專職管理，所以，他常常能思考或發(fā)現(xiàn)管理中的相關(guān)問題，并及時處置，基本上將矛盾消滅于萌芽之中，也是符合了將施工宗旨中的“大事化小，小事化了”的主旨思路。
3人員的流動性
3.1員工流動的成因
3.1.1在重用時，被使用者則要求提高待遇
大型施工企業(yè)人才濟濟，有技術(shù)的人數(shù)眾多，在施工中他們很少會擺譜。而小型施工企業(yè)由于成本考量，一般是一個蘿卜一個坑，缺了誰，工作就會受到影響。這樣，有些人就會借機提高待遇。
我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一小型施工企業(yè)C在一次急修中，引風(fēng)機最后需要精密對心，如果用傳統(tǒng)的百分秒對心，耗時特長，必須使用鐳射對心，以加快速度，便于業(yè)主開機運轉(zhuǎn)。C企業(yè)只有一個師傅進行鐳射施工作業(yè)，偏偏這時候，該員工裝病，婉拒對心施工。當(dāng)時老板急得象熱鍋上的螞蟻，好說歹說，答應(yīng)加了工資，才避免出現(xiàn)笑話。
3.1.2找到更好待遇時，要求離開
我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一小型施工企業(yè)D一次居然走了五個師傅，D企業(yè)元氣大傷，究其原因，是另一家同質(zhì)企業(yè)高薪挖走了這五個人。
一般說來，上述二種因素是導(dǎo)致人員流失的重要原因。這些問題嚴(yán)重影響了小型企業(yè)的穩(wěn)定性，對其發(fā)展的影響更大。究其原因，我們調(diào)查得出結(jié)論認(rèn)為，主要是由于員工的敬業(yè)精神不足，忠誠度不夠。在目前經(jīng)濟高速成長的今天，社會大量需要有一技之長的人，造成人才供給不足，在客觀上當(dāng)然是人員流失的根源。
3.2防范措施
我們發(fā)現(xiàn)，在調(diào)查的數(shù)家小型維修企業(yè)中，解決職工流失問題做得最好的還是B企業(yè)，固然與他們的平時管理及培訓(xùn)有必然的因果關(guān)系，但他們還是采取必要的措施，防患于未然。他們的做法如下二點值得借鑒：
3.2.1從制度上預(yù)以防范
合理適用《勞動合同法》，合同一簽一年，這里我們發(fā)現(xiàn)，有的小型施工企業(yè)并沒有與所有的員工簽訂勞動合同，究其原因是主要是職工怕麻煩，因為這樣來去自由，相對而言企業(yè)還是比較注重這個問題的。B企業(yè)有這么個條款：
①雙方當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
②勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并且在三年內(nèi)不得服務(wù)于競爭對手之單位。
3.2.2動之以理，曉之以情，循循善誘，諄諄教導(dǎo)
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，B企業(yè)從上至下，有種人情味，員工對工作對種歸屬感，感覺他們象個大家庭。也正因如此，B企業(yè)的人員相對穩(wěn)定。
4整合各方面的信息，得出相關(guān)結(jié)論
在人性化管理的基礎(chǔ)上，讓員工有榮譽感，有歸屬感，運用好《勞動合同法》的條款，用制度去解決問題。以教育培訓(xùn)為導(dǎo)向，以人情管理為紐帶，以國家相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)繩，用心，用情，用力地解決小型施工企業(yè)的員工流失性問題。
5結(jié)束語
企業(yè)職工的流失問題，發(fā)生在經(jīng)濟高速增長的年代，藍領(lǐng)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀不會消失，加上目前民族性的一個主流就是一切向錢看，所以，解決這個問題不可能一蹴而就。
另外由于長三角地區(qū)用工的缺乏，引導(dǎo)企業(yè)向西部欠發(fā)達地區(qū)招聘，對這一部分人員，我們當(dāng)然可以采用現(xiàn)行的管理制度，但不能忽視員工的生態(tài)觀念，如果他們本身就遠離這種發(fā)達的經(jīng)濟區(qū)域，如何尊重他們的觀念，進而引導(dǎo)其思維，以融入這個快速發(fā)展的行業(yè)，也是必須認(rèn)真對付的一個課題。
另外，由于小型維修企業(yè)與生俱來的缺乏組織性的支持，缺乏長久性的人材培養(yǎng)方式，以及企業(yè)員工不斷弱化的忠誠度，嚴(yán)重制約了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。如果這個問題解決好了，說明企業(yè)就壯大了，發(fā)展成中型企業(yè)了。
參考文獻：
[1]〈〈江安集團中隆工地管理臺帳〉〉2010版
市老齡辦副主任郭寧介紹，本次調(diào)查對象界定的失能老年人是指年齡在60歲及以上，由于年老、疾病、傷殘等原因，日常活動必須由他人協(xié)助或者完全依賴他人的協(xié)助才能完成的老人。按照國際通行標(biāo)準(zhǔn)分析，吃飯、穿衣、上下床、上廁所、室內(nèi)走動、洗澡6項指標(biāo)，一到兩項做不了的，定義為輕度失能，三到四項做不了的定義為中度失能，五到六項做不了的定義為重度失能。
九成失能老人不愿去養(yǎng)老院
被調(diào)查老人中，93.59%的不愿意住養(yǎng)老機構(gòu)，而他們的子女也不愿意送老人去養(yǎng)老機構(gòu)，怕被周圍人認(rèn)為不孝順。同時，由于老人的收入低，決定了其不可能支付太多費用入住養(yǎng)老機構(gòu)。
部分受訪老人表示自己生活比較困難，需要子女或親屬經(jīng)濟上的資助。不愿意或沒有能力購買一些保險保障服務(wù)或是養(yǎng)老服務(wù)、保健品等，對自身健康方面的投資很少。
照顧者平均年齡59.47歲
基本醫(yī)療保險的人數(shù)占53.22%，享有城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的人數(shù)占35.44%。
食用仙人掌原產(chǎn)于南美的一些國家,生長在干燥、光照充足的地區(qū),但是隨著其豐富的營養(yǎng)價值和藥用價值被發(fā)現(xiàn),食用仙人掌開始風(fēng)行世界,現(xiàn)在世界各地均有人工種植食用仙人掌,并呈迅速發(fā)展的趨勢。
1.資料記載：
1.1歷史資料記載
食用仙人掌的藥用價值在幾千年前就被印地安人認(rèn)識和利用。在我國作為藥用首載于清代趙學(xué)敏所著的《本草綱目拾遺》。據(jù)此書記載，仙人掌味淡性寒，有行氣活血，清熱解消腫止痛，健脾止瀉，安神利尿之效，可內(nèi)服外用治療多種疾病。另在《本草求原》、《陸川本草》、《嶺南采藥錄》、《閩南民間草藥》、《中國藥植圖鑒》、《分類草藥性》中也有論述。
1.2現(xiàn)代資料記載
1.2.1醫(yī)療作用
現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)認(rèn)真研究食用仙人掌的各項營養(yǎng)元素以及指標(biāo)，見表1-1，準(zhǔn)確得知其具有的醫(yī)療作用，包括增強免疫力、抑菌抗炎、健胃、防癌抗癌、延年益壽、鎮(zhèn)痛、美容等作用[1]。
表1-1 仙人掌重要氨基酸和有機酸含量表
成份含量 （毫克/100克） 成份含量 （毫克/100克） 成份含量 （毫克/100克） 成份含量 （毫克/100克） 天門冬氨酸5.44 谷氨酸59.53 絲氨酸3.23 組氨酸23.75 甘氨酸7.70 精氨酸25.16 蘇氨酸17.97 丙氨酸26.88 脯氨酸4.98 酪氨酸22.50 纈氨酸29.06 蛋氨酸9.30 檸檬酸適量 胱氨酸2.47 蘋果酸適量 亮氨酸36.41 琥珀酸適量 異氨酸22.19 酒石酸適量 苯丙氨酸20.94 賴氨酸18.28
街道充分發(fā)揮各社區(qū)居委會屬地管理的職責(zé)，為進一步摸清轄區(qū)食品安全底數(shù)，重新進行了走訪調(diào)查登記工作，健全完善了相關(guān)食品安全檔案，對轄區(qū)內(nèi)食品生產(chǎn)經(jīng)營單位進行排查，通過排查共有生產(chǎn)加工31家，流通銷售208家，餐飲服務(wù)208家,畜禽屠宰1家，將街道范圍內(nèi)448家食品生產(chǎn)經(jīng)營單位全部納入監(jiān)管范圍。
（一）組織機制逐步健全。街道辦事處進一步加強了食品安全工作，召開黨政班子擴大會，專題研究謀劃部署轄區(qū)食品安全工作。成立了以辦事處主任為組長、主管副職為副組長，社區(qū)負(fù)責(zé)人及食品安全聯(lián)絡(luò)員為成員的食品安全工作辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)食品安全工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)，真正做到食品安全管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)落實、排查整治落實，形成了齊抓共管的長效監(jiān)督機制，為本轄區(qū)食品安全專項整治工作得以順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。
（二）檔案管理日趨完善。街道辦事處進一步規(guī)范了轄區(qū)食品安全檔案，繼續(xù)完成街道食品安全辦公室工作任務(wù)，精心謀劃每周的工作重點，履職盡責(zé)，站位全局，及時總結(jié)工作成效，查找工作不足，認(rèn)真探索監(jiān)管的新方法和新思路，及時完善了食品安全監(jiān)管總體運行機制。
（三）居民食品安全意識不斷提高。通過多種渠道、利用多種形式，大力地宣傳有關(guān)食品安全的知識，通過發(fā)放宣傳單、宣傳欄以及在人群聚集小區(qū)廣播食品安全知識等形式，加強對《食品安全法》及食品安全基本常識宣傳教育，張貼《食品中可能違法添加的非食用物質(zhì)和易濫用的食品添加劑名單》公告，逐步提升居民食品安全意識。
二、存在問題
街道辦事處雖然在食品安全工作中取得了一定的成績，但是也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是居民缺少食品安全方面的知識。大部分居民食品安全意識很強，但是他們普遍缺乏食品安全方面的知識，對購買的食品是否是正規(guī)合格企業(yè)產(chǎn)品、是否過量使用色素、防腐劑等添加劑，是否符合食品安全相關(guān)強制性標(biāo)準(zhǔn)等，并不知道如何識別。另外，群眾的自我保護意識較差，遇到自身權(quán)益受到侵害時，很多人不知道用法律武器來保護自己。
二是食品安全監(jiān)管人力不足。監(jiān)管人員數(shù)量有限，與安全生產(chǎn)工作量大之間的矛盾日益嚴(yán)峻，加之部分監(jiān)管人員安于現(xiàn)狀，不注重提高業(yè)務(wù)水平，對于食品安全監(jiān)管、檢測一知半解，實際操作能力低下;巡查時走馬觀花，發(fā)現(xiàn)不了易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵點。
三是從業(yè)人員混亂，健康衛(wèi)生缺乏監(jiān)管。據(jù)調(diào)研了解，當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營者法律意識淡薄，沒有商業(yè)道德，只圖經(jīng)濟利益，不管商品質(zhì)量，不考慮人們食用不合格食品所造成的惡果。個別人還為了高額利潤故意制售假冒偽劣食品，損害別人的健康。
三、幾點建議
作為xx大學(xué)紡服學(xué)院輕化專業(yè)的一名學(xué)生，今年暑假我和我們團隊的成員做了一個蘇魯兩省養(yǎng)兔現(xiàn)狀調(diào)查，而由于采集信息的數(shù)量，調(diào)查的廣泛性我們只做出了江蘇省養(yǎng)兔現(xiàn)狀調(diào)查報告，而我作為組長，也做了最多的調(diào)查實踐。
從7月15左右開始我陸續(xù)走訪了江蘇省高郵市的絕大多數(shù)養(yǎng)兔大戶，農(nóng)村家庭養(yǎng)兔戶等，而借助于揚州市兔業(yè)協(xié)會的資料我對整個揚州市的養(yǎng)兔現(xiàn)狀又做了很大的了解，由于本人是國內(nèi)著名的養(yǎng)兔論壇養(yǎng)兔與營銷服務(wù)網(wǎng)的管理員，我盡量的利用網(wǎng)絡(luò)資源對包括江蘇泰州、鹽城、徐州、南通、安徽、浙江、山東、山西等地的養(yǎng)兔現(xiàn)狀都做了了解。對現(xiàn)在農(nóng)村養(yǎng)兔最常見的問題有了進一步的認(rèn)識，對養(yǎng)兔行情、技術(shù)問題、銷售問題都有了更深刻的學(xué)習(xí)。同時結(jié)合我們養(yǎng)兔與營銷服務(wù)網(wǎng)站長四五月份在浙江巨高兔業(yè)，南京金陵種兔場，宜興市天子墩養(yǎng)兔場等地的考察我對農(nóng)村兔場建設(shè)形成了一定的概念，對兔場建設(shè)注意點得以領(lǐng)會。
江蘇省星發(fā)兔業(yè)科技有限公司是在高郵市界首鎮(zhèn)建設(shè)中的國內(nèi)最大型的產(chǎn)供銷研究型養(yǎng)兔場，作為國家兔業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系南京綜合試驗站培訓(xùn)基地以及揚州大學(xué)兔業(yè)工程研究中心和南京天邦生物制藥公司的研究基地，暑假期間我主要在里面實習(xí)，由于兔場來源于 shixi.exam8/正在建設(shè)中，我主要負(fù)責(zé)一些資料的整理，我還跟隨公司的車子到農(nóng)戶家里收兔子，也是借機對農(nóng)村人家的養(yǎng)兔情況了解一下，大多數(shù)人只是養(yǎng)了20—30只母兔，屬于小型的們也是作為種田之余的副業(yè)，而且養(yǎng)兔的以老年人為主，只有部分年輕人，他們的規(guī)模也大很多。8月開始后，我也跟公司的人一起討論研究購買兔籠門，飲水器，飼料機，冷庫等養(yǎng)兔設(shè)備。由于星發(fā)兔業(yè)發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖，每棟兔舍周圍都是小河，未來也將規(guī)劃出一片樹林家兔放養(yǎng)野兔，我也參與了他們購買魚苗，仔豬，羊并種草栽樹發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖的會議，學(xué)習(xí)到了很多東西，受益匪淺。
回想這次實踐，我從進入星發(fā)兔業(yè)開始一共學(xué)習(xí)了40天，其中有7天左右跑了高郵的大大小小養(yǎng)兔場，與兔子打了一個月的交道。也與包括大小養(yǎng)兔戶、養(yǎng)兔用品銷售者、養(yǎng)兔專家、養(yǎng)兔技術(shù)員打過交道，可以說真正了解了養(yǎng)兔業(yè)！“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！睍居肋h代替不了實踐，這次實踐讓我學(xué)到了很多東西：
1.不要怕挫折與困難，勇往直前
今年夏天很熱而且經(jīng)常下雨，，這給工程進度造成了阻礙讓公司虧損了不少錢，而且建設(shè)過程中遇到的包括農(nóng)民鬧事等問題都被一一化解，這同樣教育我今后路上無論風(fēng)雨有多大一定要撐好手中的傘，無論挫折有多大教訓(xùn)多慘痛都要相信自己，努力朝著風(fēng)雨后的陽光前進。
“盡管這個結(jié)果并不讓人感到過于意外，但是，我們還是要恭喜這兩家公司”，負(fù)責(zé)這項調(diào)查的北京BMS企業(yè)顧問公司的首席分析員嚴(yán)潔說，“我們在做這項調(diào)查時沒有給受訪者任何提示，可微軟公司還是得到了三分之一北京人的認(rèn)同，而海爾公司的得分率更是超過了四成?！?/p>
這項調(diào)查同時顯示，善于在媒體出新聞的公司獲得了公眾的追捧，每10個被調(diào)查者中有5人是依賴新聞和企業(yè)專題報道而知曉一家公司或企業(yè)的。這一結(jié)果極具參考價值：善用新聞公關(guān)，對企業(yè)形象和品牌形象的樹立是最為重要的手段。圖一：國內(nèi)著名企業(yè)排名從左至右分別為：海爾 聯(lián)想 長虹 首鋼 方正 四通 上海大眾 康佳 TCL 一汽圖二：國際著名企業(yè)排名從左至右分別為：微軟 松下 可口可樂 摩托羅拉 通用 IBM 豐田 奔馳 麥當(dāng)勞 索尼
“IT”和“美國”——品牌時尚概念
BMS公司的這項對北京市民生活狀況的調(diào)查是于三月份完成的。這項調(diào)查經(jīng)過嚴(yán)格的樣本選擇，可代表北京城八區(qū)的市民。在有效回收的731份問卷中，有308位（42．1％）受訪人把海爾當(dāng)成他們心中最知名的三個國內(nèi)品牌之一，另有224（30．6％）人認(rèn)定微軟是國外品牌中的三巨頭之一。
在調(diào)查結(jié)果中，BMS公司的分析人員發(fā)現(xiàn)，北京人對高科技企業(yè)特別是IT企業(yè)更為偏愛。在國內(nèi)品牌的前十名中，中關(guān)村著名的“四（通）方（正）聯(lián)（想）”同時入選，聯(lián)想更是緊隨海爾成為國內(nèi)品牌的第二；家電行業(yè)的品牌成為知名品牌中最大的一個方陣，同時有海爾、長虹（第三）、康佳（第八）、TCL王牌（第九）4家公司入選；另外三個名額留給了北京最大的企業(yè)首鋼（第四）和中國兩個最大的汽車企業(yè)上海大眾（第七）和一汽（第十）。在國際品牌方面情況有所類似，IT業(yè)品牌最受關(guān)注，入選企業(yè)包括微軟、摩托羅拉（第四）、IBM（第六）；電器行業(yè)入選的有松下（第二）、索尼（第十）；汽車成為國外品牌中另一個大陣營，同時有通用汽車（第五）、豐田汽車（第七）和奔馳汽車（第八）入選，這與目前流行的消費潮流緊密相關(guān)；而十佳中的另外兩個入選名額則留給了可口可樂（第三）和麥當(dāng)勞（第九）。調(diào)查結(jié)果顯示，北京人對本地品牌較為偏愛，北京本地的品牌有四個（詳見圖一）。
對國外品牌，北京人明顯偏愛美國品牌，其中一半品牌是美國貨（見圖二），這與十年前對日本品牌的偏愛形成強烈反差。
年輕人——品牌之希望
BMS公司這項對北京人心目中知名品牌的調(diào)查提供了一組對企業(yè)形象運作極為有用的數(shù)據(jù)，品牌知名度在不同年齡段的人群中的影響力不同，并在一定程度上預(yù)示企業(yè)形象的前景。“毫無疑問，微軟和聯(lián)想等IT行業(yè)的巨頭在年輕人中的影響力大大超過了其他企業(yè)”，BMS公司的首席分析員嚴(yán)潔說，“類似于首鋼這樣的企業(yè)，明顯地呈現(xiàn)出隨著年齡的降低而品牌認(rèn)知度也降低的趨勢。我們不得不說，他們很可能正在被人遺忘。”
觀察國內(nèi)品牌的前三名會發(fā)現(xiàn)，他們在50歲以下的三個年齡組中的影響力都高于各自平均值，海爾和聯(lián)想在年輕人中的影響更是高出平均值6到8個百分點。而首鋼的情況剛好相反，它的影響力只是在50歲以上的人群中高于平均值，其他三個年齡組的認(rèn)知情況都低于平均值。另一個讓人感到有些悲哀的企業(yè)是四通，它在年輕人群中的影響低于平均值，而只有30到50歲的人更多地記得它，相信這與它身為改革先鋒，但卻在近年的商戰(zhàn)中逐漸落伍有關(guān)。
在國內(nèi)、國際二十個品牌中，分別有7個和6個品牌在18到29歲年齡組中得到了最多人的擁戴（見表一、表二），而且，微軟和聯(lián)想分別成為超出平均比例的最大贏家。分析員認(rèn)為這與IT行業(yè)的未來發(fā)展前景有著密切關(guān)系。調(diào)查同時顯示，通用汽車、豐田汽車和奔馳汽車品牌的影響力主要集中于30到50歲的兩個年齡組中，這顯然是由汽車這種消費品的消費特點所決定的。
“我們相信年輕人將最終決定企業(yè)的未來，特別是品牌形象的未來”，嚴(yán)潔說，“我們對那些在年輕人中有著巨大影響的品牌寄予了更大的希望?！?/p>
調(diào)查數(shù)據(jù)同時指出，無論國內(nèi)品牌還是國際品牌，其認(rèn)知度與受教育程度高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，也就是說，受教育程度越高對品牌的認(rèn)知越多。另外，總體來說，男性比女性更有品牌認(rèn)知的意識，特別在IT業(yè)和汽車業(yè)的品牌中，這種傾向更為明顯。
樹品牌——新聞更有力
令分析人員頗感驚訝的是，此次調(diào)查顯示，北京人更多地是從新聞報道中建立了對公司和品牌的信任和喜好。從某種意義上說，越出新聞的公司，其品牌認(rèn)知度越高。北京人對國內(nèi)品牌認(rèn)知的手段基本上是新聞 報道（57％）、看公司的廣告（46％）、感受和口傳（28％），而了解國外品牌的此三種手段的比例分別為47％，43％，24％。這種情況人們也許都有感性的體會，過去的幾年中，海爾、微軟、聯(lián)想等公司頻頻在新聞報道中亮相。
最有說服力的案例是美國通用汽車。這家跨國公司五年前在中國幾乎沒有銷售產(chǎn)品，但由于其在上海最新的別克項目投資額巨大及在中美兩國貿(mào)易關(guān)系中的地位異常重要，而在中國國內(nèi)取得了巨大的新聞效應(yīng)，從而迅速成為北京人心目中的重要品牌。
國內(nèi)的例子當(dāng)推方正。作為國內(nèi)電腦整機制造商，它的市場占有率情況落后于電腦第二大制造商金長城，但這家公司卻爆出了很多重要新聞，無論是在證券市場上收購上海延中實業(yè)，還是率先在行業(yè)內(nèi)引入香港CEO，都引起了公眾的關(guān)心，特別是這家公司去年內(nèi)部高層人動與聯(lián)想公司的“柳（傳志）倪（光南）之爭”并稱國內(nèi)IT業(yè)最重大的新聞。
BMS公司對調(diào)查數(shù)據(jù)所做的交叉分析還表明，在通過廣告手段建立自己對國內(nèi)品牌的認(rèn)知的人群中，有七成還要再通過新聞報道加以印證；而當(dāng)人們通過新聞或公司專題報道了解一家公司和它的品牌后，則有近44％的人對公司所做的廣告不再看重。這個數(shù)據(jù)進一步表明，新聞和相關(guān)的報道對公眾的影響力要遠高于廣告。趙力表一不同年齡段北京人對國內(nèi)最著名品牌認(rèn)同比例
bi(business insider intelligence)最近了一份無人機市場調(diào)查報告。報告稱，無人機市場增長迅速，但后續(xù)還需要政府方面敲定投資，開放相關(guān)硬件和計算機市場。
目前，無人機主要用于農(nóng)業(yè)、土地管理、能源測控、城市建筑、傳媒等方面，電子商務(wù)和快遞方面的應(yīng)用還沒到火候。美國部分商業(yè)無人機已經(jīng)入試用階段。但監(jiān)管會(faa等)就無人機飛行領(lǐng)域、速度等方面都作出了限制和禁令，預(yù)計2018年前不會出現(xiàn)有序完善的無人機市場體系。
事實上，無人機，尤其是商用無人機，正處于早期市場風(fēng)口?，F(xiàn)在，美國以外的，比較大型的無人機制造商有：法國的瑞士產(chǎn)sensefly，加拿大公司aeryom，瑞典貿(mào)易公司cybaero，中國深圳的大疆(dji)和韓國的gryphon。而之前bi也有報道稱，大疆已經(jīng)占到美國無人機市場份額的一半。
此外，報告還顯示，XX到2020年間，商、民用無人機市場的年復(fù)合增長率將達19%，而軍事方面的增長則僅為5%。無人機的投資來源現(xiàn)多為工業(yè)私企，以及芯片制造公司等，他們對無人機智能化的投入比較多，但技術(shù)方面還在瓶頸階段，短期難有突破。不過，大型國防承包商、工業(yè)集團也已經(jīng)逐漸開始關(guān)注無人機的市場領(lǐng)域。
所謂社會適應(yīng)，是個體與特定的社會環(huán)境相互作用達成協(xié)調(diào)關(guān)系的過程以及這種協(xié)調(diào)關(guān)系呈現(xiàn)的狀態(tài)。對于不同的個體來說，社會適應(yīng)不是“是”和“非”的問題，即適應(yīng)還是不適應(yīng)的問題，而是適應(yīng)程度的差異問題。對于進城老人而言，自身與社會環(huán)境的協(xié)調(diào)程度如何通過自我內(nèi)部的生理和心理的和諧平衡程度來判斷。
從具體內(nèi)容來看，進城老人的社會適應(yīng)狀況包括四大方面：（1）基本生活適應(yīng)，即進城老人在城市的生活中能夠自理、存活的程度；2）人際關(guān)系適應(yīng)，即進城老人能夠與他人溝通、交流以及建立良好關(guān)系的程度；3）精神文化適應(yīng)，即進城老年人能夠順應(yīng)變化中的思想、觀念及各種文化現(xiàn)象的程度；4)個人發(fā)展適應(yīng),即進城老年人在城市社會生活中能夠發(fā)揮自身潛能、擴展自我價值的程度。
我們調(diào)查主要有兩個目的：1）了解進城老人的社會適應(yīng)狀況，以婺城區(qū)為例；2）進而分析進城老人是否由于社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變不能適應(yīng)角色的變化、進城老人由于文化的程度影響社會適應(yīng)以及進城老人人際關(guān)系。
1、調(diào)查方案
由于老年群體的特殊性，我們調(diào)查采取的是以訪談為主，問卷為輔的方法。在調(diào)查群體的選擇上，我們選擇了婺城區(qū)的進城老人，以人民廣場和師大社區(qū)的老人為主，其他婺城區(qū)小區(qū)和街頭偶遇為輔。考慮到老人的特殊性，我們兩人為一個小組，一人和老人進行交流，一人做相關(guān)記錄。老人們態(tài)度基本友善，問卷和訪談都基本順利。我們在訪談的過程中穿們問卷的內(nèi)容。本次調(diào)查采取的是滾雪球和簡單隨機抽樣的方式，共發(fā)放105份問卷，收回問卷91分，其中符合樣本的是73份，缺失18份。
我們調(diào)查的是進城老人在城市生活中的適應(yīng)狀況，在調(diào)查中，我們將適應(yīng)狀況界定為（1）基本生活適應(yīng)，即進城老人在城市的生活中能夠自理、存活的程度；2）人際關(guān)系適應(yīng)，即進城老人能夠與他人溝通、交流以及建立良好關(guān)系的程度；3）精神文化適應(yīng)，即進城老年人能夠順應(yīng)變化中的思想、觀念及各種文化現(xiàn)象的程度；4)個人發(fā)展適應(yīng),即進城老年人在城市社會生活中能夠發(fā)揮自身潛能、擴展自我價值的程度。調(diào)查中，將老人的適應(yīng)狀況根據(jù)我們的理論假設(shè)的操作化化為以下三個變量，即1）進城老人由于社會生活環(huán)境突然改變不能很好的適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換；2）由于進城老人文化程度不高，導(dǎo)致社會適應(yīng)能力差，無法融入城市老人的生活群體；3）進城老人人際方面受限制，可能會導(dǎo)致情緒低落，使精神抑郁的幾率增加。依照這三個假設(shè)的操作化，我們設(shè)計了一份二十一題問卷題目加上一個開放式的提問。
2、調(diào)查統(tǒng)計
當(dāng)下的中國，隨著城市化進程的加快、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)格局的打破以及戶籍制度的改革，許多老人離開故土，跟隨子女或者因為其他原因從一個城市到另一個城市，或者從農(nóng)村到城市。由此，一個特殊的群體產(chǎn)生——進城老人。
一、基本生活適應(yīng)
進城老人并非我們所想農(nóng)村老人進城跟隨子女養(yǎng)老。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有這樣三類：一、農(nóng)村老人跟隨子女進城；二、城市老人跟隨子女從一個城市到另一個城市；三、從不發(fā)達的地方到城里進行打工者
們從圖一中看出，進城老人的年齡50%左右在60-70歲。根據(jù)我們的訪談，我們發(fā)現(xiàn)，在50-60這一年齡段的進城老人，有些是幫助進城打工的子女看店幫忙的。而60-70這一年齡段的進城老人主要在家里做家務(wù)、帶孫子女等。而70-80這一年齡段的進城老人主要以頤養(yǎng)天年為主，在家看電視、休閑活動為主。
從中，我們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過交互分析后了解到，進城老人對于現(xiàn)在的生活狀態(tài)還是比較滿意的。在60-70這個年齡段，我們發(fā)現(xiàn)，老人們對于現(xiàn)在在城里的生活狀況態(tài)度不一，大多數(shù)趨向于滿意，但是也有個別少數(shù)老人對于自己現(xiàn)在的生活不甚滿意。而80歲以上的進城老人對于在城里的生活沒有想法。
在城里生活的習(xí)慣程度
從中，我們可以看到進城老人大多數(shù)是和子女。孫子女居住在一起的，并且這個群體的進城老人對于城市里的生活都比較習(xí)慣，認(rèn)為雖然城市和農(nóng)村有所不同，但是可以適應(yīng)。而在單獨和子女居住在一起的進城老人我們從分析中發(fā)現(xiàn)，他們認(rèn)為在城市里的生活比較不習(xí)慣，想回到農(nóng)村中去。在適應(yīng)方面，我們發(fā)現(xiàn)三代同堂的進城老人適應(yīng)的較好。
二、人際關(guān)系適應(yīng)
我們根據(jù)人際關(guān)系適應(yīng)設(shè)立了兩個理論假設(shè)，即1）由于進城老人文化程度不高，導(dǎo)致社會適應(yīng)能力差，無法融入城市老人的生活群體；3）進城老人人際方面受限制，可能會導(dǎo)致情緒低落，使精神抑郁的幾率增加。
從中，我們發(fā)現(xiàn)，小學(xué)程度的進城老人對于在城市的生活最為適應(yīng)，適應(yīng)狀況良好。而文盲，文化程度相對于低的進城老人在城市生活中的適應(yīng)狀況較為差，他們對于在城市里的生活較為不滿意，不習(xí)慣在城市里的生活。而高中或者初中文化以上文化程度的進城老人，則覺得自己作為一個進城老人在這個城市生活的適應(yīng)狀況很好，對于現(xiàn)在的生活很習(xí)慣，沒有出現(xiàn)什么適應(yīng)中的問題。
因此，我們可以得出，文化程度的高低影響到了進城老人的社會適應(yīng)狀況。
從中，我們可以看出，進城老人由于文化程度的差異，他們的人際關(guān)系也有不同的差異。在文盲或者半文盲的進城老人中，不難看出，他們的朋友主要分布在小區(qū)和他們一樣的進城老人或者就是老家農(nóng)村的老人。而高中以上的進城老人則人際交往比較廣，既和小區(qū)中和自己一樣的進城老人也和小區(qū)的城里老人，人際教我并沒有收到限制。
綜上，我們可以知道，文化程度的高低，影響到了進城老人的社會適應(yīng)狀況。文化程度低的進城老人社會適應(yīng)能力相對差一些，他們沒有積極去融入城市老人的生活群體中。
從中，我們發(fā)現(xiàn)，進城老人大多數(shù)認(rèn)為自己和城里的老人是有區(qū)別的。他們很多認(rèn)為，城里的老人看不起他們是進城的老人。而根據(jù)，我們對城里老人的隨機調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)城里老人覺得進城老人和自己是不一樣的。進城老人和城市老人的交際圈子基本是不同的。
自評與城里老年人是否有區(qū)別*在城里生活的習(xí)慣程度交叉制表
計數(shù)
但是，我們也發(fā)現(xiàn)了，盡管進城老人覺得自己和城里的老人是有所不同的。但是這并不影響到他們在城市的適應(yīng)狀況。大多數(shù)進城老人認(rèn)為自己在城市生活還是比較習(xí)慣的。因此，他們在城市生活中的適應(yīng)狀況也是良好的。
因此，我們發(fā)現(xiàn)進城老人人際方面受限制，可能會導(dǎo)致情緒低落，使精神抑郁的幾率
增加這一假設(shè)尚未得到驗證。
三、精神文化適應(yīng)
我們根據(jù)精神文化適應(yīng)設(shè)立了一個理論假設(shè)，即，進城老人由于社會生活環(huán)境突然改變不能很好的適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換。
從圖八中，我們可以看到進城老人的主要經(jīng)濟來源于子女的每月供給。進城老人對于子女每月供給來自子女，老人們也不在家庭中處于核心地位，家里當(dāng)家的往往是子女。他們基本沒有繼續(xù)從事工作也沒有養(yǎng)老保險，在經(jīng)濟上的壓力轉(zhuǎn)化為子女身上。進城老人中養(yǎng)老保險是他們當(dāng)前經(jīng)濟來源的極為少數(shù)。在這一方面，我們沒有發(fā)現(xiàn)由于家庭地位的轉(zhuǎn)變，家里核心地位的變化，導(dǎo)致他們適應(yīng)能力的轉(zhuǎn)變。很多進城L老人表示，他們自己現(xiàn)在的經(jīng)濟來源主要是子女，吃住都靠子女，不在位于家庭的獨立地位，依附于家庭成員中的某一個人。
在傳統(tǒng)的農(nóng)村社會，是一個“熟人社會”。根據(jù)圖九，我們可以看到進城老人中和鄰里關(guān)系不熟悉，相處的不好的群體中，他們對于城里的生活不習(xí)慣，在適應(yīng)狀況上不及那些和鄰里關(guān)系熟絡(luò)的進城老人。但，我們也發(fā)現(xiàn)，進城老人和鄰里之間關(guān)系并不融洽，很多都是點頭之交或者認(rèn)識，但是并不進行聯(lián)絡(luò)。這和農(nóng)村中的，“你家吃完吃我家”“好東西大家分享”等觀念有不同。
綜上，我們可以發(fā)現(xiàn)，進城老人由于社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變不能很好的適應(yīng)社會環(huán)境這一假設(shè)是尚不能驗證的。
四、個人發(fā)展適應(yīng)
個人發(fā)展適應(yīng),即進城老年人在城市社會生活中能夠發(fā)揮自身潛能、擴展自我價值的程度。
與他人的交流語言*在城里生活的習(xí)慣程度交叉制表
計數(shù)
在城里生活的習(xí)慣程度
從圖十中可以得知，為了和他人順利交流，進城老人基本都使用普通話或者普通話夾雜著方言。由此，我們發(fā)現(xiàn)，進城老人在城市生活中也積極的發(fā)揮自己的潛能。很多進城老人來自農(nóng)村，講了一輩子的方言，從來沒有學(xué)過聽過普通話，但是為了能更好的和他人進行交流，也學(xué)會了生硬了普通話。在訪談中，我們和老人的交談基本都可以順利進行，進城老人也基本理解我們想要了解的內(nèi)容。
3.調(diào)查分分析（略，詳見文獻版）
小結(jié)
在我們對婺城區(qū)進城老人進行抽樣分析后，發(fā)現(xiàn)婺城區(qū)的進城老人在婺城區(qū)的社會適應(yīng)一般，沒有出現(xiàn)極度的不適應(yīng)，因此適應(yīng)狀況也沒有我們假設(shè)的那樣差，或許和我們金華是個宜居的城市有一定的關(guān)系。
但是為了進一步提高進城老人的社會適應(yīng)性，我們覺得還應(yīng)該從以下方面加強：
1）自身調(diào)節(jié)含飴弄孫本是天倫之樂，城市里的精神和物質(zhì)生活的豐富，確實也為“候鳥老人”，安享晚年提供了難得的條件。老人要多想想自己與子女在一起時快樂的感受和經(jīng)歷，進行積極的心理暗示
2）多交朋友來到一個新的環(huán)境，要積極適應(yīng)新的生活，走出家庭的小圈子，嘗試與其他老人交往，建立新的人際關(guān)系，結(jié)交一群新朋友，高興事、煩惱事一吐為快，從中獲得精神上的滿足，增強生活的信心。
3）自找樂趣他們離開了農(nóng)村老家，不再操心莊稼；退了休，突然無事可做最容易讓人產(chǎn)生失落感，所以要尋找新的生活興奮點，給自己確定一個新的生活目標(biāo)，給自己找樂子。走出家庭，學(xué)點新東西，對消除老年的無助感會有所幫助。還要有一顆年輕的心，對新事物要抱著寬容的態(tài)度。
一、軟件測試行業(yè)人才缺口大
數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查測試人員所屬公司中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%，綜合占比超過六成，這也印證了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個人的青睞，企業(yè)需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。
二、軟件測試人員稀缺
然而，在被調(diào)查者所在公司中，測試人員與開發(fā)人員的比例在1:4及以上的高達55.13%。在這些公司中，49.66%的公司每年對測試人員進行的培訓(xùn)次數(shù)為0。也就是說，將近一半的軟件測試人員在工作后沒有進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，這就要求想從事軟件測試的人員在入職前培訓(xùn)相關(guān)的技能，確保工作可以順利開展。
三、軟件測試行業(yè)前景光明
1、殘疾人數(shù)量11.3萬人，占全市人口比例4.01%
2、農(nóng)村人均純收入在1200元以下的為貧困戶和貧困人口；城鎮(zhèn)以市民政局確定低保線以下為城鎮(zhèn)貧困戶和貧困人口。
3、低保標(biāo)準(zhǔn)人均農(nóng)村25元/月、城鎮(zhèn)人均65元/月。
4、貧困殘疾人3.6萬人，可扶持殘疾人2.16萬人。
5、貧困殘疾人城鄉(xiāng)未享受低保人數(shù)17624人。
6、貧困殘疾人危房、險房和無房戶5202戶。
7、肢殘貧困殘疾人需要解決代步車的2670人，家中沒有彩電的18970戶。
8、貧困殘疾人患病拖著看不起病比較普遍。
9、貧困殘疾人子女上學(xué)費用主要靠政府減免和社會救助助學(xué)，衣服、用具、家電多數(shù)靠親朋好友換代廢棄不用的，大部分家庭的貧困殘疾人都在初中以下學(xué)歷。
10、近年貧困殘疾人家庭絕對數(shù)在增加。
從近年低保中殘疾人在年報表中的數(shù)量比例變化可看出，如西豐縣2002年殘疾人占低保總數(shù)的30%，2004年末這個比例上升到40%多，3年上升了10個百分點，經(jīng)過多年的扶貧，殘疾人家庭脫貧后又返貧的比例也較大，相對貧困數(shù)在擴大，有60%貧困殘疾人家庭通過扶貧手段無法脫離困境，但享受低保又受指標(biāo)限制。
二、貧困原因
1、孤寡和一戶多殘占低保戶的約1/3;
2、因殘疾而喪失或基本喪失勞動能力，子女也困難，無能力照顧高齡化的殘疾老人;
3、家庭人口多，勞動力少，特別是殘疾而且還有疾病占比例也較大;
4、企業(yè)轉(zhuǎn)型下崗失業(yè)、及取締殘疾人機動三輪車營運，車主未有合適就業(yè)機會，福利企業(yè)殘疾職工工資標(biāo)準(zhǔn)偏低等。
三、已采取措施和辦法
1、已初步建立了城鄉(xiāng)實施最低保障制度，在城鎮(zhèn)幾次提高低保標(biāo)準(zhǔn)，對重度殘疾人提高10%標(biāo)準(zhǔn)享受，保障了困難殘疾人的基本生活。
2、城里職工實行醫(yī)療保險，農(nóng)村一些地區(qū)開展了初級養(yǎng)老保險；鐵嶺縣、昌圖縣農(nóng)村試行了合作醫(yī)療保險，貧困殘疾人受益較大。
3、全市實施了5年的殘疾人"十項愛心工程"，以及開展的"光明行動"、"公益金資助貧困殘疾人建房"，在省里爭取了百萬元的殘疾人專項扶貧資金，市里在棚戶區(qū)改造，取暖費補貼都對殘疾人給予了關(guān)懷和照顧。
4、開展了按比例殘疾人就業(yè)；
5、省市縣各級政府撥?？顬樘乩埣踩丝诮ǚ?；
6、開展了各種形式的扶貧幫困"一幫一"活動。
7、采取了定期救助和臨時救濟，農(nóng)村"五保"供養(yǎng)制度趨于完善。
8、市里今年4月份實施了《關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)社會救助體系的實施意見》，對貧困殘疾人的生產(chǎn)生活救助操作性強。
四、下一步解決殘疾人貧困問題的想法
1、完善城鄉(xiāng)低保制度，真正做到"應(yīng)保盡保"特別是扶貧救助在農(nóng)村是核心，要加大資金力度開展農(nóng)村養(yǎng)老保險。
2、省、市將享受低保的殘疾人保障標(biāo)準(zhǔn)提高一定比例。市財政每年劃出一定資金為殘疾人建房。
3、全面落實市委《關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)社會救助體系實施意見》關(guān)于殘疾人的救助措施，盡快出臺鐵嶺《關(guān)于進一步加強扶助貧困殘疾人工作的意見》，省政府辦公廳于1月24日轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳等13個部門《關(guān)于進一步加強扶助貧困殘疾人工作的意見》。《意見》對殘疾人在扶貧、就業(yè)再就業(yè)、稅費減免、生活保障、養(yǎng)老保險、住房采暖、醫(yī)療救助、教育資助、法律維權(quán)等方面做出了明確規(guī)定。
4、解決農(nóng)村殘疾人醫(yī)療保障問題，像城鎮(zhèn)職工一樣享受；
