時間：2022-12-27 00:50:59
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1.缺乏完善的財政管理制度
目前，我國大多企事業(yè)單位在財政會計管理方面所實(shí)行的仍然是傳統(tǒng)的管理制度，其科學(xué)性和完善性相對較低，無法滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對企事業(yè)單位的要求。正因為缺乏完善的財政管理制度，從而導(dǎo)致會計人員在工作中職責(zé)不明確，分工不合理，進(jìn)而導(dǎo)致財務(wù)工作的開展存在諸多問題，一旦出現(xiàn)問題，各財務(wù)人員推卸責(zé)任。甚至在個別企事業(yè)單位，還存在著財務(wù)人員身兼多職的情況，這樣一來，必然會導(dǎo)致財政會計工作的開展得不到有效管理，最終導(dǎo)致財政浪費(fèi)以及財政流失等現(xiàn)象的發(fā)生，在影響企事業(yè)單位正常運(yùn)行的同時，也在一定程度上對國有資產(chǎn)造成了損失。
2.缺乏完善的預(yù)算管理制度
規(guī)范的預(yù)算管理工作需要財務(wù)部門嚴(yán)格按照企事業(yè)單位的預(yù)算管理制度來執(zhí)行，這樣才能夠從根本上確保預(yù)算管理的科學(xué)性和規(guī)范性。但就目前多數(shù)企事業(yè)單位此項工作開展的現(xiàn)狀來看，由于得不到領(lǐng)導(dǎo)部門的高度重視，所以導(dǎo)致財政收支和單位工作的重點(diǎn)往往得不到真實(shí)的反映，無法為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供一定的參考依據(jù)。此外，在整個預(yù)算管理工作開展的時候，缺乏對財政支出的科學(xué)規(guī)劃，從而導(dǎo)致實(shí)際支出與預(yù)計支出數(shù)額嚴(yán)重不符，這些都是因為缺乏完善的預(yù)算管理制度導(dǎo)致的。同時，預(yù)算管理制度不完善還會給的行為提供機(jī)會，目前，企事業(yè)單位的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，其主要表現(xiàn)大致體現(xiàn)在以下三個方面：（1）企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者濫有職權(quán)，隨意挪動運(yùn)營資金，導(dǎo)致大部分資金無法使用在正確的地方，造成資金浪費(fèi)；（2）對于企事業(yè)單位中所涉及的項目不能進(jìn)行科學(xué)控制，資金使用得不到有效管理，致使經(jīng)費(fèi)超出預(yù)支，給企事業(yè)單位的發(fā)展造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）在預(yù)算工作開展過程中，存在著收支混亂的現(xiàn)象，難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，降低了企事業(yè)單位的管理水平。
3.財會人員的專業(yè)技能不符合要求
我國相關(guān)法律中明確規(guī)定，從事會計工作的人員必須擁有會計資格證書。但就我國目前企事業(yè)單位部分會計人員來看，并沒有達(dá)到這一要求，很多會計人員都是無證上崗，這些所謂的會計人員普遍不具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，即使具備，也不符合國家所規(guī)定的要求。所以，將會計工作交給這樣的會計人員，勢必會導(dǎo)致諸多問題發(fā)生。與此同時，由于沒有接受過財會管理這方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，所以，會計人員往往不具備風(fēng)險辨識能力和風(fēng)險處理能力，在工作中一旦遇到此方面的問題，便會顯得束手無策，最終給企事業(yè)單位的發(fā)展帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
4.缺乏嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系
管理監(jiān)督體系是確保企事業(yè)單位財政會計管理工作順利開展的重要依據(jù)，完善的管理監(jiān)督體系直接關(guān)系著管理工作的整體效率和質(zhì)量。然而就目前大部分企事業(yè)單位的現(xiàn)狀來看，在管理監(jiān)督體系上卻存在著很多不完善的地方，比如說，管理監(jiān)督重點(diǎn)不集中、監(jiān)督工作不及時、不全面等，這些問題都會直接影響到財政管理工作的整體質(zhì)量，甚至還有部分企事業(yè)單位并沒有建立相應(yīng)的管理監(jiān)督體系，更談不上監(jiān)督作用的發(fā)揮。這樣一來，財政會計管理工作缺少了約束，整體水平必然會大打折扣。
二、加強(qiáng)財政會計管理工作的途徑
對財政會計管理工作進(jìn)行完善已經(jīng)成為了新形勢下企事業(yè)單位發(fā)展中的一項重要工作，由于財政會計管理工作的內(nèi)容涉及了企事業(yè)單位發(fā)展中的全部資金，所以，必須做到各項工作的科學(xué)性和合理性。結(jié)合我國當(dāng)前企事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，對于財政會計管理工作的完善，可以從以下幾個方面入手：
1.加強(qiáng)企事業(yè)單位財政崗位的管理
如果想要從根本上提高財政會計管理的整體水平，首要任務(wù)就是加強(qiáng)對財政崗位的管理，一方面，要確保財政管理人員能夠嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對財務(wù)進(jìn)行管理，確保各項財政工作的管理能夠在嚴(yán)格的規(guī)章制度的約束下進(jìn)行。另一方面，在財務(wù)管理工作中，對于各部門的職責(zé)和權(quán)利應(yīng)該做到充分明確，以此來確保問題發(fā)生之后，能夠?qū)⒇?zé)任切實(shí)落實(shí)到相關(guān)部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人身上。除此之外，還要對現(xiàn)行的財政管理制度進(jìn)行不斷優(yōu)化與完善，使其能夠充分滿足企事業(yè)單位發(fā)展對財政會計管理工作的根本需求。
2.加強(qiáng)企事業(yè)單位的財政預(yù)算管理
預(yù)算管理是企事業(yè)單位財政管理的一項重要組成部分，有效的財政預(yù)算，不僅能夠幫助企事業(yè)單位更加合理的使用資金，提高資金的使用效率，而且對企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升也具有重要意義。所以，加強(qiáng)財政預(yù)算管理工作至關(guān)重要。就目前財政預(yù)算管理工作的內(nèi)容來看，大致包括4個部分：（1）正確處理好超預(yù)算資金與預(yù)算內(nèi)資金的關(guān)系，確保各項資金的使用都能夠及時納入到財政預(yù)算管理工作中；（2）正確處理好業(yè)務(wù)性支出與事業(yè)性支出之間的關(guān)系，確保各類資金的使用都有其相應(yīng)的關(guān)系體系；（3）正確處理好維持性支出與發(fā)展性支出的關(guān)系，要根據(jù)企事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況，對各項資金進(jìn)行合理安排；（4）正確處理好重點(diǎn)性支出和一般性支出的關(guān)系，分主次先后，分輕重緩急，以此來將資金的效能最大限度的發(fā)揮出來。
3.完善財會的報表體系
首先，要對企事業(yè)單位發(fā)展過程中的會計管理目標(biāo)進(jìn)行充分明確，將其定位于國家、宮中、事業(yè)單位和企業(yè)，提供科學(xué)、準(zhǔn)確、及時、全面的財務(wù)信息。其次，要在完善現(xiàn)行財務(wù)分析指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上對分析的指標(biāo)和方法進(jìn)行創(chuàng)新，建立起在新的經(jīng)濟(jì)形勢下普遍通行的財務(wù)分析模式，以此來使財會的報表體系滿足不同使用者的需求。
4.建立完善的財政管理監(jiān)督制度
財政管理監(jiān)督制度的完善也是加強(qiáng)財政會計管理工作的一個重要途徑。做好此項工作，一方面，可以使管理人員更加方便的進(jìn)行財務(wù)的管理和審核工作，對于管理工作中存在的問題，能夠第一時間發(fā)現(xiàn)，從而采取針對性的措施將問題有效解決，有效避免資金浪費(fèi)的情況發(fā)生。另一方面，財政管理監(jiān)督制度的完善還可以在一定程度上杜絕的問題發(fā)生，更好的對資金起到保護(hù)作用。
二、醫(yī)院藥品會計管理中存在的問題
目前，在醫(yī)院的藥品會計工作中，主要存在著以下一些問題:一是應(yīng)付賬款核算方面存在的問題。藥品賒銷是醫(yī)院藥品管理中普遍存在的現(xiàn)象，大多數(shù)醫(yī)院在藥品送達(dá)后一至三個月才支付貨款,藥品賒銷雖在一定程度上為患者用藥和醫(yī)院管理提供了便利，但也常常會因為賬款拖欠時間長、供貨單位眾多、賒銷方式各異等原因，大大增加醫(yī)院藥品會計在應(yīng)付賬款核算方面的困難。醫(yī)院對購買藥品欠款采用“應(yīng)付賬款”科目核算，“應(yīng)付賬款”下按各供應(yīng)商設(shè)置二級明細(xì)科目，由于同一供應(yīng)商的藥品又分中、西、成藥，而且還要進(jìn)行政府招標(biāo)藥品及品等分類，眾多的分類對查對賬是一項煩瑣的任務(wù)，也導(dǎo)致了在相關(guān)人員進(jìn)行記賬、錄帳和查賬時所要核對的數(shù)目就比較多，因此增加了相關(guān)工作人員的工作強(qiáng)度，也加大了出錯的概率；另外，發(fā)票的收取也是一個比較突出的問題。由于付款時間的不確定性，很多藥商是在收到藥款后才開具發(fā)票，一些藥品供應(yīng)部門，尤其是通過財政專戶收款的部門發(fā)票特別難催收，影響了財務(wù)工作的進(jìn)度。有時候一些藥商不及時開具發(fā)票，多次催促之后將幾筆轉(zhuǎn)款合開在同一張發(fā)票上，在這種情況下，藥品會計人員不能將發(fā)票與所付款項一一對應(yīng)，也不符合相關(guān)憑證的搜集和歸檔要求。二是“藥品收入”科目核算的金額與實(shí)際情況不相符。醫(yī)院以計算機(jī)資料為依據(jù)做會計報表是目前較為普遍的現(xiàn)象，但在實(shí)際工作中，醫(yī)院門診及住院收費(fèi)報表中“藥品收入”數(shù)與門診（住院）藥房的藥品發(fā)出金額會產(chǎn)生不一致的結(jié)果，主要原因有：由于收費(fèi)員操作失誤或人為地修改相關(guān)收費(fèi)項目，造成“藥品收入”科目與其他科目串戶，從而影響醫(yī)院“藥品收入”數(shù)的真實(shí)性。而會計人員往往是根據(jù)報表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)會計核算，很少能及時將“藥品收入”賬戶的貸方發(fā)生額與藥房藥品實(shí)際發(fā)出數(shù)進(jìn)行核對，因此不能真實(shí)、準(zhǔn)確地反映出藥品收入狀況。三是藥品盤點(diǎn)不規(guī)范。藥品盤點(diǎn)人員普遍認(rèn)為醫(yī)院藥品品種繁多，管理復(fù)雜，要求賬實(shí)相符非常困難，所以在盤點(diǎn)時只是粗略的點(diǎn)數(shù)，藥品盤盈盤虧問題普遍存在。對于盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的賬實(shí)不符等問題，不能查找出具體原因，也沒有明確的處理方法和措施，致使財務(wù)部門無法及時進(jìn)行財務(wù)處理而長期掛賬，影響了藥品管理的效果和效率。四是庫存藥品的使用效率有侍提高。藥品是醫(yī)院的重要物資，藥品存貨約占醫(yī)院流動資金的40％～60％，如此巨大的資金停留在藥品存貨的物流中，使其喪失了在其他場合所能獲得的收益。醫(yī)院可以運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)和統(tǒng)計學(xué)方法，做好采購需求分析，科學(xué)合理地確定各種藥品的儲備定額，確定最佳經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量，在保證藥品正常供應(yīng)的前提下，要盡量減少庫存，防止積壓。避免盲目采購增加藥品庫存成本。
三、完善藥品會計工作的相關(guān)對策
（一）加強(qiáng)醫(yī)院信息系統(tǒng)管理
現(xiàn)在，許多醫(yī)院已經(jīng)建立起自己的信息管理系統(tǒng),對醫(yī)院的各項醫(yī)療活動進(jìn)行信息化處理。醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院內(nèi)部各部門間的數(shù)據(jù)共享,減輕了勞動強(qiáng)度,同時輸入的數(shù)據(jù)經(jīng)各部門之間的核對、修改,使數(shù)據(jù)的差錯率降低,從而確保計算機(jī)檢索、統(tǒng)計、報表處理、數(shù)據(jù)上報等結(jié)果的準(zhǔn)確性,使計算機(jī)管理高效、準(zhǔn)確的特性得到了充分的發(fā)揮。一套完善的會計信息處理系統(tǒng)，能為醫(yī)院提供更好的藥品管理服務(wù)，這就需要醫(yī)院為保證信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行提供技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)，各醫(yī)院要配備專業(yè)的系統(tǒng)維護(hù)人員，對信息處理系統(tǒng)進(jìn)行日常的維護(hù)、管理和分析評價等服務(wù)，保證醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而為醫(yī)院的各項醫(yī)療活動提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資源，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求的改變，對系統(tǒng)進(jìn)行必要功能的轉(zhuǎn)變和提升，使其更好地為醫(yī)院的管理提供高效、便捷的服務(wù)。
（二）規(guī)范藥品內(nèi)部核算制度
做好藥品的內(nèi)部核算工作,需要藥品管理部門和財務(wù)部門相互協(xié)作,把藥品的運(yùn)作流程細(xì)化到各個崗位。讓各崗位人員各司其責(zé)，擔(dān)負(fù)起各自在醫(yī)院藥品管理中的任務(wù)。醫(yī)院要對藥品實(shí)行有計劃的采購,避免庫存積壓和滯銷；根據(jù)各科室的藥品使用情況進(jìn)行發(fā)放和管理，避免過度領(lǐng)用造成浪費(fèi)；藥品保管員除了要進(jìn)行藥品的簽收、發(fā)放和保管外，還要對滯銷及即將到期的藥品匯總報告，提高藥品的使用及管理效率；藥品會計應(yīng)該定期對藥品進(jìn)行對賬包括藥庫對賬和醫(yī)藥公司對賬，保證醫(yī)院藥品核算賬戶的準(zhǔn)確性，另外，還要督促相關(guān)人員對藥品發(fā)票的追繳，對不及時開具發(fā)票的單位實(shí)行延遲付款等制裁手段，加快會計憑據(jù)的收回和歸檔管理。
(二)會計管理人員素質(zhì)良莠不齊會計人員的專業(yè)素質(zhì)對企業(yè)會計工作能否順利開展具有重要影響。企業(yè)規(guī)模在不斷地擴(kuò)大，其財務(wù)管理需要很多會計人員，由此開始會計的素質(zhì)就會出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，對開展會計工作時造成很大的影響。具體表現(xiàn)為：其一、會計人員專業(yè)素質(zhì)低。對相關(guān)知識掌握的比較少，難以確保會計工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失，阻礙企業(yè)發(fā)展。其二、會計人員道德素質(zhì)差。會計的主要工作是資金核算，會計要具備一定的職業(yè)道德，確保會計信息的可靠性和真實(shí)性，才能減少經(jīng)濟(jì)損失，提高管理效率。一些企業(yè)存在著的管理人員，不僅影響了會計工作的正常進(jìn)行，而且對公司發(fā)展也非常不利。
(三)會計管理體制缺失我國發(fā)展會計業(yè)務(wù)的時間雖然很長，但會計管理卻并沒有得到發(fā)展。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)管理體系不健全造成相關(guān)工作難以順利開展。只有通過逐步完善會計管理體系才能確保發(fā)揮其全部職能，推動社會發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。體制的缺失，具體表現(xiàn)為缺乏相應(yīng)的獎懲制度，明確的流程規(guī)范等細(xì)節(jié)。另外，會計管理工作過程中的各種違法亂紀(jì)情況，影響企業(yè)開展各項工作，并造成經(jīng)濟(jì)損失。
(四)監(jiān)督體制缺失會計工作主要的內(nèi)容是資金運(yùn)轉(zhuǎn)，為確保企業(yè)順利發(fā)展和會計工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就一定要監(jiān)督會計工作。而現(xiàn)在會計監(jiān)督還沒有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，也難以體現(xiàn)出應(yīng)有的作用，影響財務(wù)工作的正常發(fā)展。企業(yè)會計信息經(jīng)常出現(xiàn)失真現(xiàn)象，阻礙會計工作的順利進(jìn)行，并對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重要影響，讓企業(yè)在設(shè)計規(guī)劃時沒有將科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作為支撐。甚至根據(jù)實(shí)際的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)一部分企業(yè)沒有針對于會計管理工作的監(jiān)督部門，可見其監(jiān)督體制的缺乏。由于監(jiān)督機(jī)制的缺失，讓會計人員得不到監(jiān)督和管理，因此就會造成會計人員因本身利益對會計信息予以造假，不但對財務(wù)的真實(shí)性和科學(xué)性有嚴(yán)重影響，也滋生腐敗，對企業(yè)發(fā)展造成重大影響。
二、新形勢下企業(yè)管理會計工作的創(chuàng)新路徑
提高企業(yè)對會計管理工作的重視度。新形勢下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)會計工作的改革和創(chuàng)新勢在必行，因此企業(yè)要重視會計管理工作。從職責(zé)規(guī)劃和制度規(guī)范開始，體現(xiàn)重視度的提升，制定明確的管理規(guī)章制度，并明確個人的工作職責(zé)，更有利于會計管理工作的開展。另外企業(yè)的發(fā)展會增加會計的工作量，需要會計人員提高工作效率。在工作條件上，企業(yè)要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)行辦公，能夠有效的增強(qiáng)工作效率。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)能夠增強(qiáng)工作透明度，及時防范腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高會計人員的工作能力和工作效率。
三、提高會計管理人員整體水平與素質(zhì)
為保護(hù)企業(yè)正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益不被人侵害，企業(yè)的財務(wù)人員要增強(qiáng)自身文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)，滿足會計工作的具體要求，推動企業(yè)快速發(fā)展。一方面要增強(qiáng)會計職業(yè)道德，確保會計的正常工作，并且要對企業(yè)的利益予以維護(hù)。企業(yè)對會計人員要加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，防范出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，增強(qiáng)職工的工作主動性和積極性，推動會計工作的發(fā)展。另一方面要加強(qiáng)對企業(yè)會計人員的培訓(xùn)。同時，會計人員要改進(jìn)工作方式，才能提高工作效率。
四、健全會計管理體系的完整性
企業(yè)發(fā)展的變化，會給會計工作增大工作量，也給會計工作帶來更多壓力。而針對自身經(jīng)營和發(fā)展情況，對企業(yè)會計機(jī)制進(jìn)行不斷完善，確保會計工作的有效順利進(jìn)行，建立健全相關(guān)的規(guī)章制度，對會計工作予以規(guī)范。比如，制定工作準(zhǔn)則、進(jìn)行績效考核、定期開展匯報工作等等。以此管理會計工作的各個環(huán)節(jié)，一定要從企業(yè)決策者到一般員工要做到嚴(yán)以律己，確保運(yùn)用科學(xué)化的方式對企業(yè)會計進(jìn)行管理。
五、完善會計管理工作的監(jiān)督力度
企業(yè)對會計工作缺少必要的監(jiān)督和管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失就會不斷增多，如果要避免這種不良之風(fēng)，就必須要對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行保護(hù)。一方面要構(gòu)建起嚴(yán)格科學(xué)的會計管理監(jiān)督機(jī)制，做到對會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保會計核算信息所具有的真實(shí)性。另一方面，要細(xì)分會計的工作，對各個主體責(zé)任進(jìn)行明確，有效的避免會計人員出現(xiàn)腐敗。從部門監(jiān)督到個人監(jiān)督，從制度完善到體系完善，進(jìn)一步明確責(zé)任、細(xì)化分工能夠增強(qiáng)會計人員的責(zé)任意識，確保企業(yè)會計工作的正常進(jìn)行。
本文作者：崔秀麗工作單位：沈陽鐵路局
鐵路多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度薄弱問題的產(chǎn)生
由于鐵路多經(jīng)企業(yè)由于處于主業(yè)附屬地位，會計科目不夠規(guī)范，又不被領(lǐng)導(dǎo)重視，導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真。建立適應(yīng)鐵路改革發(fā)展要求的會計監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)對鐵路企業(yè)會計管理、監(jiān)督，切實(shí)解決會計信息失真問題勢在必行?？陀^原因1．我國的鐵路企業(yè)受全民所有的影響，權(quán)責(zé)模糊不清。多年來，鐵路體制改革時走時停，鐵路部門政企分開早已不是一個新鮮話題，但是依然沒有得到一個明確的結(jié)果。鐵路企業(yè)權(quán)責(zé)不分導(dǎo)致鐵路企業(yè)很多管理都模糊不清，會計管理工作也是如此，這對鐵路企業(yè)展開進(jìn)一步的工作帶來不利。2．內(nèi)部會計控制制度不健全。鐵路企業(yè)涉及到全國各地的運(yùn)營，但鐵路企業(yè)的多經(jīng)企業(yè)主要是掛靠主業(yè)經(jīng)營，它的一些直屬公司規(guī)模不大，相應(yīng)的職能部門設(shè)置也不夠全面，因此很多事情都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，“一言堂”現(xiàn)象嚴(yán)重，內(nèi)部會計控制制度設(shè)置難度很大。主觀原因1．領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。由于鐵路是全民所有，各級領(lǐng)導(dǎo)看不到效果也就不會重視鐵路企業(yè)會計的工作管理，再加上鐵路會計工作很難從日常繁瑣的被動型財務(wù)會計工作中解脫出來，很容易就導(dǎo)致鐵路會計管理工作的展開。2．會計人員和會計機(jī)構(gòu)是每個企業(yè)的有機(jī)組成部分，在各個領(lǐng)域，各個行業(yè)的企業(yè)中都發(fā)揮著記錄計量反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的作用。3．會計人員是會計信息的直接生產(chǎn)者和操作者，他們認(rèn)真工作與否都會影響會計信息的質(zhì)量。內(nèi)部會計控制正是從會計機(jī)構(gòu)和會計人員的基礎(chǔ)工作開始進(jìn)行的，如果我們從源頭上遏制住會計造假或者失誤現(xiàn)象的發(fā)生，那么就會提高會計信息質(zhì)量，提高鐵路會計管理的整體效率，也給鐵路企業(yè)帶來更好的發(fā)展。
對鐵路會計工作管理有效的對策
以上具體分析了鐵路會計的工作管理現(xiàn)狀以及鐵路多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度薄弱問題的產(chǎn)生的原因，我們最終要解決的就是如何提供一些有效的對策來幫助鐵路會計工作的管理。1．建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。針對鐵路多經(jīng)企業(yè)人員少、規(guī)模小、業(yè)務(wù)少的問題，合理整合鐵路局的一些下屬部門，調(diào)整布局，全面合并一些機(jī)構(gòu)不全、業(yè)務(wù)量少的專業(yè)公司，使各多經(jīng)公司成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的具有一定規(guī)模的集團(tuán)公司，進(jìn)而在集團(tuán)公司內(nèi)部建立全面的內(nèi)部會計控制制度，有效地解決鐵路多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度薄弱問題。2．建立和完善財務(wù)治理和會計制度。財務(wù)治理制度實(shí)質(zhì)上就是指資金(財產(chǎn)物資的貨幣形態(tài))的籌集、運(yùn)用和投資收益分配的治理制度。鐵路多種經(jīng)營企業(yè)應(yīng)根據(jù)《會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，同時結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況合理制定財務(wù)目標(biāo)和會計制度。加強(qiáng)各種會計制度執(zhí)行情況的考核力度，真正把會計工作治理制度落到實(shí)處。3．明確內(nèi)部責(zé)任。鐵路企業(yè)權(quán)責(zé)不分給鐵路企業(yè)的管理帶來很多影響。盡管近幾年來我國各省市都把加快完善鐵路管理體制機(jī)制、提升鐵路管理質(zhì)量和效益作為鐵道部門重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，也取得了一些成績。但是實(shí)施效果還有待提高。要進(jìn)一步修訂、完善鐵路局所屬單位，明確鐵路企業(yè)的鐵路運(yùn)營權(quán)與資產(chǎn)所有權(quán)。4．不斷完善法律。為了貫徹執(zhí)行《會計法》，進(jìn)一步加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計行為，提高會計工作水平，確保會計資料真實(shí)、完整，根據(jù)鐵道部《關(guān)于印發(fā)〈鐵路會計基礎(chǔ)工作規(guī)范〉的通知》(鐵財［2001］30號)精神，鐵道部特別制定了《鐵路會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法》?！掇k法》規(guī)定鐵路會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位的考核管理工作采取分級負(fù)責(zé)的辦法，由各級財會主管部門組織實(shí)施。各級財會主管部門在保證工作質(zhì)量的前提下，可委托社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、考核。5．從規(guī)范管理行為入手。鐵路會計管理要深入推進(jìn)實(shí)施全口徑的財務(wù)預(yù)算和決算管理，以收定支量入為出的自我平衡機(jī)制，避免出現(xiàn)預(yù)算管理執(zhí)行不到位、貫標(biāo)落實(shí)不到位現(xiàn)象的發(fā)生。同時，緊扣市場化經(jīng)營條件下對管理人員能力素質(zhì)的要求，采取多種措施嚴(yán)格合理提升干部和鐵路會計工作管理人員的調(diào)查研究能力、經(jīng)營決策能力和管理創(chuàng)新能力。6．加強(qiáng)考核力度，提高員工整體素質(zhì)。鐵路會計工作管理是一個綜合性的管理行業(yè)，會計工作人員不僅要有相符的專業(yè)知識，還應(yīng)該有良好的職業(yè)素養(yǎng)。針對目前一些鐵路企業(yè)會計工作人員整體素質(zhì)不高的現(xiàn)象狠抓會計人員培訓(xùn)，提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。加大考核力度，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，讓鐵路會計工作人員的整體素質(zhì)再上一個水平。7．強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督力度。鐵路多經(jīng)企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度環(huán)節(jié)比較薄弱，內(nèi)部審計在內(nèi)部會計控制制度實(shí)現(xiàn)全程審計，內(nèi)部審計拓寬審計領(lǐng)域，從經(jīng)濟(jì)的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向事前和事中的監(jiān)督，建立對企業(yè)有益的重大經(jīng)濟(jì)活動。加強(qiáng)內(nèi)部控制是治理會計信息失真的重要手段，如果企業(yè)的經(jīng)營效益無法通過鐵路會計信息真實(shí)反映出來，就將會給鐵路局的管理帶來很大的不利影響。8．加強(qiáng)鐵路部門領(lǐng)導(dǎo)對鐵路會計工作管理的重視。只有鐵路領(lǐng)導(dǎo)對會計工作管理重視，鐵路會計工作人員才會重視鐵路會計工作管理。企業(yè)要重視自身管理，有自覺的發(fā)展規(guī)劃，做好鐵路會計工作的管理。只有高質(zhì)量的會計核算管理才會給鐵路企業(yè)帶來遠(yuǎn)遠(yuǎn)不斷的利益。
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二、提高企業(yè)會計管理質(zhì)量的幾點(diǎn)措施
雖然會計管理工作對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的作用，然而在實(shí)際工作中也經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，因此，加強(qiáng)會計管理工作的質(zhì)量也是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。下面通過幾方面內(nèi)容來詳細(xì)說明。
（一）加強(qiáng)對高素質(zhì)的專業(yè)會計人員的培養(yǎng)
在會計管理工作中，會計人員是工作的主體，會計人員的工作質(zhì)量也直接影響著會計管理工作的質(zhì)量，因此加強(qiáng)會計人員的專業(yè)素質(zhì)也有著重要的意義。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會計工作也有了實(shí)質(zhì)的變化，從以往的會計工作演變成了新型的會計管理工作，這也就要求會計工作人員要與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，從而更好的適應(yīng)會計管理工作的發(fā)展要求。因此，企業(yè)需要不斷的加強(qiáng)對會計工作人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，不僅要在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)，在工作的過程中也要通過相應(yīng)的培訓(xùn)來提高會計人員的業(yè)務(wù)水平。同時，會計理論知識和實(shí)踐操作能力也是會計工作人員所必須掌握的重要技能，只有加強(qiáng)對會計工作人員的全面培養(yǎng)，才能夠更好的發(fā)揮會計人員的能力，這也是建設(shè)高素質(zhì)會計管理團(tuán)隊的基礎(chǔ)條件。除此之外，對會計工作人員的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)也是一項重要的內(nèi)容，只有高素質(zhì)的人才才能更好的建設(shè)好會計管理的隊伍，這對于企業(yè)未來的發(fā)展建設(shè)也有著非常重要的意義。
（二）建立有效的會計制度并嚴(yán)格遵守會計準(zhǔn)則
會計管理工作也需要有相應(yīng)的制度標(biāo)準(zhǔn)，只有嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作，才能避免在工作中出現(xiàn)失誤，因此對于財務(wù)工作人員來說，首先要清楚認(rèn)識到會計制度的重要性，并且嚴(yán)格遵守會計準(zhǔn)則，這對于加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)安全也有著重要的作用。企業(yè)在培養(yǎng)會計人員綜合素質(zhì)的同時，還要對會計人員的財務(wù)制度觀念進(jìn)行相應(yīng)的考核，并且通過不斷的完善和健全財務(wù)管理制度來規(guī)范會計人員的工作程序，從而使會計人員在更加健康、陽光的環(huán)境下工作，這樣也有效的提高了會計管理工作的安全性。
（三）要利用現(xiàn)代新的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行會計管理，以現(xiàn)代化促進(jìn)會計管理的有效性
企業(yè)會計管理制度是根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和制度，針對本企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、范圍、管理要求和人員素質(zhì)設(shè)計和實(shí)施的、用于指導(dǎo)、規(guī)范會計工作的制度體系。在會計管理制度中，應(yīng)該包括以下組成部分：
（一）會計機(jī)構(gòu)設(shè)置
建立適合本企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)是改進(jìn)會計工作、提高會計信息質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)。一個高質(zhì)量的會計機(jī)構(gòu)，應(yīng)該具備以下幾個特征：第一，目標(biāo)一致，在遵守國家有關(guān)法規(guī)政策的前提下，圍繞企業(yè)主要經(jīng)營目標(biāo)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，避免因為工作目標(biāo)的差異出現(xiàn)相互掣肘的現(xiàn)象。第二，機(jī)構(gòu)內(nèi)各部門之間步驟協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)總體效率最高。第三，機(jī)構(gòu)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)職責(zé)明確，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)分工在范圍上的周延性和在操作步驟上的獨(dú)立性。
（二）內(nèi)部控制制度
內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。為了提高會計信息質(zhì)量，滿足會計信息使用者的要求，需要保證會計信息輸入、處理和輸出的安全性和可靠性。因此，有必要在會計管理制度中引進(jìn)內(nèi)部控制制度的程序和方法。內(nèi)部控制的方法和程序主要包括職務(wù)分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、業(yè)績報告控制、內(nèi)部審計控制等。在會計管理制度中包含內(nèi)部控制制度，就是將上述內(nèi)部控制方法和程序恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置在會計組織機(jī)構(gòu)中，會計核算報告和會計業(yè)務(wù)處理程序中，體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求，使會計管理制度真正成為內(nèi)部控制的組成部分。
（三）會計人員管理
1.會計業(yè)務(wù)和會計理論的繼續(xù)教育
從目前情況看，會計人員的職稱考試已經(jīng)在全國范圍內(nèi)推廣實(shí)施，并且成為企業(yè)聘任會計工作人員的主要依據(jù)。因此，企業(yè)對會計人員的管理應(yīng)該將重點(diǎn)放在考試后的繼續(xù)教育上。要通過有關(guān)管理制度的設(shè)計和執(zhí)行使會計人員感受到增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的緊迫性，同時又為其創(chuàng)造提高業(yè)務(wù)水平的機(jī)會。
2.會計職業(yè)道德水平的提高和完善
會計職業(yè)道德是指會計工作人員在辦理會計業(yè)務(wù)過程中應(yīng)遵循的基本道德意識、規(guī)范和行為的總和。會計職業(yè)道德是在長期實(shí)踐過程中逐漸積累和發(fā)展起來的，它反映了會計工作中帶有規(guī)律性和共性的東西，是各行業(yè)會計所公認(rèn)和遵守的。由于職業(yè)道德大多要通過會計人員的自覺履行來體現(xiàn)，而很少靠強(qiáng)制規(guī)范來實(shí)現(xiàn)，所以為了促進(jìn)會計職業(yè)道德的發(fā)揚(yáng)和推廣，應(yīng)該在設(shè)置會計管理制度時，特別鼓勵和提倡會計職業(yè)道德，并輔之以必要的獎勵措施。
二、會計信息系統(tǒng)
企業(yè)會計信息系統(tǒng)的設(shè)置包括會計政策、會計信息指標(biāo)體系、會計信息質(zhì)量指標(biāo)、會計信息流程等幾個要素的設(shè)置和這幾個要素之間的有機(jī)配合。
所謂會計政策，指“企業(yè)在會計核算時所遵循的具體原則以及企業(yè)所采納的具體會計處理方法”。會計政策的選擇和確定通常決定于企業(yè)所在行業(yè)的慣例以及管理人員和會計人員對影響經(jīng)營業(yè)務(wù)的因素及其變化趨勢的估計。會計信息指標(biāo)體系是通過會計信息系統(tǒng)的運(yùn)行提供的一整套數(shù)據(jù)，其中包括說明企業(yè)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況的指標(biāo)，也可以包括反映企業(yè)現(xiàn)行狀態(tài)和預(yù)計未來發(fā)展趨勢的指標(biāo)。一般地說，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)越復(fù)雜、管理中需要會計提供的信息支持越多，會計信息指標(biāo)體系中包含的信息種類和數(shù)量就越多。會計信息質(zhì)量指標(biāo)是衡量會計信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國會計準(zhǔn)則的規(guī)定，會計信息質(zhì)量特征包括可靠性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時性和明晰性。這些規(guī)定都是定性標(biāo)準(zhǔn)，而在企業(yè)的實(shí)際操作中，需要根據(jù)本企業(yè)的情況將其加以量化，以便于執(zhí)行和操作。會計信息流程是指對會計數(shù)據(jù)的記錄、分類、匯總、呈報的步驟和方法。即從原始憑證的整理、匯總、記賬憑證的填制、審核、匯總，日記賬、明細(xì)分類賬、總分類賬的登記，到會計報表編制的步驟和方法。這個流程就是按照會計信息指標(biāo)體系將原始會計信息分類拖入會計信息系統(tǒng)，按照預(yù)定的會計政策進(jìn)行確認(rèn)、計量和記錄，按照會計信息質(zhì)量指標(biāo)的要求進(jìn)行報告的全過程。因此，信息流程的設(shè)置，實(shí)際上是將上述會計政策、會計信息指標(biāo)體系、會計信息質(zhì)量指標(biāo)融會貫通，付諸實(shí)踐的過程。
在設(shè)置會計信息系統(tǒng)時必須解決一些問題。例如在設(shè)置會計信息指標(biāo)體系時，需要了解向誰提供信息，提供什么信息，相應(yīng)地需要設(shè)置什么會計指標(biāo)。在制定會計政策時，應(yīng)該根據(jù)確定的會計指標(biāo)體系來選擇會計方法。例如，為了提供有關(guān)資產(chǎn)耗損情況的信息，需要提供按照采用歷史成本計量的資產(chǎn)信息；為了提供有關(guān)商品定價決策的信息，應(yīng)該采用公允價格計量的成本信息。在確定會計信息質(zhì)量指標(biāo)時，需要在可靠性和相關(guān)性之間進(jìn)行權(quán)衡，要根據(jù)主要信息使用者對信息質(zhì)量的價值取向來確定衡量會計信息的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、會計監(jiān)督機(jī)制
一、影響小企業(yè)進(jìn)行會計管理的因素
我國小企業(yè)會計管理的現(xiàn)狀難以令人滿意，相當(dāng)多的小企業(yè)會計機(jī)構(gòu)不很健全、各項管理制度不夠完善、會計人員素質(zhì)相對較低、會計信息質(zhì)量有待提高，同時，小企業(yè)所處的外部環(huán)境也在一定程度上制約了小企業(yè)會計參與管理能力的發(fā)揮和增強(qiáng)。
（一）管理者素質(zhì)有限
許多小企業(yè)的管理者認(rèn)為，會計就是記賬算賬的，甚至是為企業(yè)主服務(wù)的，只要能算出利潤，滿足計稅需要就足夠了。他們對會計并沒有太多的期望，談不上讓會計參與管理，更不會想到如何加強(qiáng)會計的管理能力。因此，這些小企業(yè)的會計最多也只是在履行最基本的反映職能。在許多小企業(yè)主看來，會計活動甚至是純粹的消耗性活動，如果
能不設(shè)會計那就最好不過，以降低工資成本。
（二）政府管理力度偏小
上市公司會計信息之所以得到規(guī)范，其主要原因在于其會計信息需求的社會性。而小企業(yè)會計信息一般并不需要向社會公布，其需求的社會性很小。因此，即使是政府及相關(guān)的行政管理部門，在對小企業(yè)的會計監(jiān)管方面的力度也明顯要小得多，更無法與其對上市公司或國有大中型企業(yè)的會計信息監(jiān)管力度相比?？梢?，外部壓力的缺失是小企業(yè)會計管理活動不規(guī)范的重要原因之一。
（三）記賬的限制
雖然絕大部分小企業(yè)的管理者，主觀上都希望在企業(yè)內(nèi)設(shè)立專門的會計機(jī)構(gòu)。但出于對成本效益的考慮，許多小企業(yè)采取聘請會計服務(wù)機(jī)構(gòu)記賬或聘請兼職會計完成記賬的做法。由于這些會計服務(wù)機(jī)構(gòu)或兼職會計人員不能全程參與和了解企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動，也就很難在會計核算的基礎(chǔ)上進(jìn)一步參與到其他的管理決策活動中去。另外，小企業(yè)給會計服務(wù)機(jī)構(gòu)或兼職會計人員的報酬是相對固定的，其工作效果與小企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績并不掛鉤，從而影響了會計服務(wù)機(jī)構(gòu)或兼職會計人員參與小企業(yè)管理的積極性。
（四）融資環(huán)境的約束
小規(guī)模企業(yè)對資金的需求規(guī)模也較小，借款費(fèi)用中的固定費(fèi)用所占的比例就相對偏高，從而導(dǎo)致小企業(yè)借款成本的相對上升。銀行等金融機(jī)構(gòu)對小企業(yè)的貸款審核要求更高，如要求申請貸款的小企業(yè)提供由會計師事務(wù)所出具的全面審計報告、提供抵押物等，從而加大了小企業(yè)獲得銀行貸款的絕對成本和相對成本，降低了小企業(yè)獲得銀行貸款的可能性。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，許多小企業(yè)寧可向私人或地下錢莊借款。這樣，小企業(yè)提供會計信息的融資作用無法得到體現(xiàn)，從而影響了許多小企業(yè)加強(qiáng)會計管理的熱情。小企業(yè)會計管理的弱化與其融資的外部環(huán)境之間非但不能相互促進(jìn)，反而陷入了惡性循環(huán)的怪圈中。
（五）“包稅制”的影響
小企業(yè)加強(qiáng)會計管理的外部效用中，除了有利于提升小企業(yè)的融資能力外，還有一個很重要的作用就是滿足納稅申報的需要，甚至可以進(jìn)行必要的稅務(wù)籌劃，以降低小企業(yè)的稅負(fù)。然而，許多稅務(wù)部門為簡化征稅程序等各種原因，對小企業(yè)的征稅普遍推行“包稅制”的做法。即給小企業(yè)核定一個固定的繳稅額，甚至將所有的稅種打包匯總確定應(yīng)繳稅額。在這種做法下，提供會計報表作為納稅申報的依據(jù)已成為不必要，更使小企業(yè)失去了稅務(wù)籌劃的空間。
（六）會計從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)低
處于成長期的小企業(yè)，尤其是私營企業(yè)，其用人機(jī)制中“任人唯親”的成份很高。對于掌握企業(yè)“最寶貴財富”的財務(wù)人員而言，更是如此。不懂會計的人做會計、不懂管理的人管會計之現(xiàn)象比比皆是。而作為會計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，受傳統(tǒng)就業(yè)理念的影響及小企業(yè)“任人唯親”的用人傳統(tǒng)，往往不會選擇去小企業(yè)就業(yè)。在對企業(yè)會計從業(yè)人員的后續(xù)教育方面，私營企業(yè)等小企業(yè)往往成為會計后續(xù)教育管理的真空地帶，無人問津。即使有，也大多流于形式。會計人員專業(yè)素質(zhì)的低下既影響了小企業(yè)的會計信息質(zhì)量，也弱化了小企業(yè)會計的財務(wù)管理能力。
二、加強(qiáng)小企業(yè)會計管理的對策建議
（一）加強(qiáng)小企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理的意識
組織小企業(yè)的經(jīng)營管理者參加各種專業(yè)培訓(xùn)，同大型企業(yè)的管理者們一起開展企業(yè)管理實(shí)踐的研討交流等，以培養(yǎng)小企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)管理的理念、興趣和專業(yè)能力。
（二）加強(qiáng)對小企業(yè)會計從業(yè)人員的培訓(xùn)
小企業(yè)會計從業(yè)人員的文化水平偏低、專業(yè)素質(zhì)較差，甚至難以應(yīng)付日常的核算。因此，必須加強(qiáng)對小企業(yè)現(xiàn)有會計從業(yè)人員的專業(yè)能力培訓(xùn)，尤其是切實(shí)做好小企業(yè)會計從業(yè)人員的后續(xù)教育。應(yīng)該有針對性的安排一些關(guān)于小企業(yè)會計如何參與小企業(yè)管理等內(nèi)容的培訓(xùn)，以切實(shí)提高培訓(xùn)效果。
（三）積極引導(dǎo)會計專業(yè)大學(xué)生到小企業(yè)就業(yè)
當(dāng)前，會計專業(yè)大學(xué)生供過于求，但大學(xué)生們的就業(yè)觀念卻不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，仍然抱著去政府、去機(jī)關(guān)、去上市公司等大企業(yè)大集團(tuán)的想法。實(shí)際上，在小企業(yè)從事會計工作，更有利于畢業(yè)生全面掌握企業(yè)的財務(wù)核算與會計管理技能，有利于培養(yǎng)全面的高級會計管理人才。相關(guān)部門與高校應(yīng)該加大對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)，鼓勵會計專業(yè)的本科畢業(yè)生到小企業(yè)就業(yè)發(fā)展。同時，小企業(yè)的管理者也應(yīng)實(shí)行科學(xué)的用人機(jī)制，以吸引會計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生到小企業(yè)就業(yè)。
（四）加大力度推行《小企業(yè)會計制度》的執(zhí)行
實(shí)行統(tǒng)一的小企業(yè)會計制度，有助于小企業(yè)會計信息的規(guī)范化，提高小企業(yè)會計信息的可比性，從而提高小企業(yè)的會計信息使用價值。雖然《小企業(yè)會計制度》早已頒布實(shí)施，但真正執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的小企業(yè)并不是很多，這不利于提高小企業(yè)會計信息的質(zhì)量。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)組織力量促使小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》。
（五）建立一套適合小企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價體系
沒有按規(guī)定收集與會計核算有關(guān)的資料（例承包協(xié)議書、工程項目決算書、銀行對賬單等），每個年度終了，沒有及時將會計憑證、會計賬簿、會計報表收集齊全。有些村甚至連工程結(jié)算票據(jù)、出納現(xiàn)金、銀行存款結(jié)賬單都沒有收集。
（二）資料隨意處置
沒有按會計檔案資料的不同形式，不同保管期限進(jìn)行分別裝訂立卷、造冊。有些村甚至沒有對會計憑證、會計賬簿、會計報表裝訂成冊，而是用報紙包一下，或用線捆扎一下，放置在紙箱或蛇皮袋里。
（三）移交手續(xù)不全
會計、出納在辦理移交手續(xù)時不夠嚴(yán)肅，不夠規(guī)范。從筆者審計過程中發(fā)現(xiàn)的情況來看，無論是村級財務(wù)賬還是村辦企業(yè)賬無不例外地只根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表列出單子辦理所謂的移交財務(wù)手續(xù)，而應(yīng)該移交的會計財務(wù)憑證、會計財務(wù)報表賬簿以及其他相關(guān)的會計核算資料并沒有辦理移交。我們知道，會計結(jié)算是依據(jù)與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的原始憑證結(jié)算的，如果沒有原始憑證、會計賬冊、就不能正確判斷所移交資料的真實(shí)性、合法性、有效性。
二、加強(qiáng)農(nóng)村的會計交接管理制度化建設(shè)
依據(jù)我國相關(guān)部門出臺規(guī)定的《會計人員工作規(guī)則》，由于工作調(diào)動或因故離職會計人員，必須要與接替的財務(wù)會計人員辦理移交轉(zhuǎn)接手續(xù)，對于未辦理手續(xù)的不得離職。在離職前，會計人員必須將本人所負(fù)責(zé)的全部會計工作在限定的時間內(nèi)交接清楚；接替的工作人員應(yīng)認(rèn)真接管前任會計移交的相關(guān)工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。實(shí)際操作中須注意以下幾個方面。
（一）移交前須結(jié)清帳目
對于更好更快的辦理移交工作，需要對以下工作加強(qiáng)完善與改進(jìn)：一是尚未填制的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)但是已經(jīng)受理的需要盡快填制完；二是尚未登記的財務(wù)賬目要登記完且在最后一筆余額后加蓋公章；三是整理好各項需要移交的資料，并對尚未完成的工作或需要繼續(xù)跟進(jìn)的寫出書面材料；四是認(rèn)真編制移交財務(wù)會計物品清單，詳細(xì)羅列應(yīng)該需要移交的文件、現(xiàn)金、支票、公章以及其他物品等內(nèi)容。
（二）移交過程中應(yīng)有專人進(jìn)行監(jiān)察管理
在會計人員辦理交接手續(xù)時，必須有監(jiān)察管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。移交人員需按照移交清冊逐項清交，接替人員要清點(diǎn)、核查、驗收。為了保證移交工作的順利進(jìn)行，需要在移交過程中注意以下方面:一是現(xiàn)金、有價證劵的點(diǎn)交，要根據(jù)賬簿余額進(jìn)行。保證庫存現(xiàn)金、有價證券必須與賬簿余額一致，若庫存現(xiàn)金、有價證券與賬簿余款有出入那么移交人員需在限定的時間內(nèi)查清處理。二是確保會計憑證、賬簿、報表及其他會計資料的完整性，不得遺漏相關(guān)重要信息。如果發(fā)現(xiàn)缺少部分資料應(yīng)立即查明原因，并用紅筆在移交清冊上注明，由移交人員負(fù)責(zé)。銀行對賬單應(yīng)和銀行存款賬戶余額數(shù)目一致?？傎~有關(guān)賬戶的余額要與各種財務(wù)物資和掌權(quán)財務(wù)的明細(xì)賬戶余額核對相符；非常時期，可以通過有合作關(guān)系的單位及個人進(jìn)行核查或隨機(jī)選取個別賬戶與財務(wù)開銷情況進(jìn)行核對。
專業(yè)知識是會計人員知識結(jié)構(gòu)的特色所在，無此專業(yè)知識，就不可能成為會計人員。但是，現(xiàn)代會計業(yè)務(wù)的重要特征之一就是綜合性。這一特征又要求會計人員的知識結(jié)構(gòu)不能只限于本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。除具備基本的專業(yè)知識、技術(shù)技能外，還應(yīng)掌握時事政策知識、財政稅務(wù)知識、銀行金融知識、公文寫作知識、企業(yè)管理知識、電腦操作知識、生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、數(shù)理統(tǒng)計知識、外語讀寫知識，涉外經(jīng)貿(mào)知識；了解交通地理知識、法律法規(guī)知識、廣告公關(guān)知識等。增強(qiáng)管理技巧，做到知識與能力兼?zhèn)?、技能與技巧并舉。
二、關(guān)于會計人員能力的評價
會計的主要職能是核算、監(jiān)督、預(yù)測、決策和管理的功能，評價的標(biāo)準(zhǔn)就是其是否履行其職責(zé)。評價時主要側(cè)重職業(yè)判斷能力、職業(yè)自律能力、職業(yè)執(zhí)法能力、監(jiān)督能力、決策能力等幾個方面。其中，對從事會計核算和管理的專業(yè)技術(shù)人員更側(cè)重評價職業(yè)自律能力、職業(yè)執(zhí)法能力、監(jiān)督能力、決策能力。
1.職業(yè)自律能力。會計人員掌握著企業(yè)的錢、財事務(wù),控制著企業(yè)的費(fèi)用開支,管理著企業(yè)的貨幣資金,如果沒有很強(qiáng)的職業(yè)自律能力將給企業(yè)帶來極大的損失。會計人員要經(jīng)常自覺學(xué)習(xí)有關(guān)會計的職業(yè)道德規(guī)范,不斷地增強(qiáng)職業(yè)道德的理性認(rèn)識和自律意識,保證會計事項的處理客觀公正。
2．職業(yè)執(zhí)法能力。指會計人員抵御誘惑,遵紀(jì)守法的能力。會計職業(yè)是一項政策性強(qiáng)、涉及面廣的經(jīng)濟(jì)工作,是一個集許多利益主體的利益為一身的職業(yè),掌握著一個單位全部的錢財事務(wù),會計人員一旦喪失職業(yè)執(zhí)法能力將給企業(yè)和本人帶來很大的損失。
3．監(jiān)督能力。《會計法》在共計七章五十二個條款中,涉及會計監(jiān)督的專門章節(jié)達(dá)九條之多,可見會計監(jiān)督的重要性。
注冊會計師也屬于會計專業(yè)技術(shù)人員，而注冊會計師的職能是查錯防弊，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評價、經(jīng)濟(jì)鑒證。評價的標(biāo)準(zhǔn)就是看其是否很好地發(fā)揮其功能，實(shí)現(xiàn)審計目標(biāo)。對注冊會計師的評價更側(cè)重：
1．職業(yè)判斷能力。審計專業(yè)判斷是綜合能力的體現(xiàn)。審計人員對審計對象的判斷過程是相當(dāng)復(fù)雜的，不僅體現(xiàn)了審計人員的專業(yè)知識和專業(yè)水平，更多地體現(xiàn)了審計人員的綜合能力，即認(rèn)識問題、分析問題以及綜合處理問題的能力。審計是一門技術(shù)，是一個充滿肯定與否定的判斷思維過程，在這樣一個判斷思維過程中，如果沒有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、高度的職業(yè)敏感以及明察秋毫的洞察力，就難以作出正確的判斷。
2．對客戶的責(zé)任。與其他職業(yè)相比，注冊會計師的責(zé)任尤為重要，他們的過失可能給成千上萬人造成損失。對客戶的責(zé)任看其是否保持職業(yè)謹(jǐn)慎，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，按時按質(zhì)完成委托業(yè)務(wù)；是否負(fù)有保密義務(wù)；是否不合理收費(fèi)等，在公眾中樹立良好的職業(yè)形象和信譽(yù)，贏得社會公眾的尊重和信任。
3．職業(yè)執(zhí)法能力。要求審計人員首先必須做到熟知和掌握《審計法》以及其它相關(guān)法規(guī)，吃透法律法規(guī)條文精神。同時要具有無私無畏的精神，抵御誘惑，處理每一事項必須合法、合規(guī)，保持法律的嚴(yán)肅性方面，表現(xiàn)出審計人員應(yīng)有的職業(yè)道德素養(yǎng)。
4．職業(yè)道德。指注冊會計師在執(zhí)業(yè)時所應(yīng)遵循執(zhí)業(yè)品德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)、對被審計單位的責(zé)任、對同業(yè)的責(zé)任等，是否存在以敗壞道德為代價去承攬業(yè)務(wù)等。
5．質(zhì)量控制制度。是否建立健全嚴(yán)密科學(xué)的內(nèi)部質(zhì)量控制制度，并把制度落實(shí)到每個人、每個部門和每項業(yè)務(wù)。
三、對會計人員職業(yè)道德的評價
會計秩序是市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要組成部分。會計秩序混亂，將會擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，危及經(jīng)濟(jì)安全，助長消極腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延。會計人員職業(yè)道德是會計人員做好會計工作的重要保障。對會計人員（包括注冊會計師）職業(yè)道德評價著重在于：
1．是否保密守信，不為利益所誘惑。在市場經(jīng)濟(jì)中，秘密可以帶來經(jīng)濟(jì)利益，而會計人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶的一些秘密。因而，會計人員應(yīng)依法保守單位秘密，這也是誠實(shí)守信的具體體現(xiàn)。會計人員如果泄露本單位的商業(yè)秘密，會使單位利益受損，單位的損失最終將不同程度地反映到每位員工身上，會計人員因此也會身受其害。會計人員泄露商業(yè)秘密將對整個會計職業(yè)的社會聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，使會計職業(yè)信譽(yù)“受到懷疑”，整個行業(yè)的利益將會蒙受損失。會計人員不僅要做到不在工作崗位以外的場所談?wù)?，評價企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)數(shù)據(jù)，而且要抵制住各種各樣的利益誘惑，除法律規(guī)定或經(jīng)單位規(guī)定程序批準(zhǔn)外，不得以任何借口和形式向其他單位或個人提供單位內(nèi)部的會計數(shù)據(jù)和相關(guān)資料，此外，會計人員也應(yīng)保持必要的警惕，防止無意泄露。
2．是否執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。誠實(shí)守信，要求審計人員在執(zhí)業(yè)中始終保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度，對客戶和社會公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮”，失信可恥的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。同時注意評估自身的業(yè)務(wù)能力，正確判斷自身的知識，經(jīng)驗和專業(yè)能力能否勝任所承擔(dān)的委托業(yè)務(wù)。
3．是否嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)。評價會計人員是否按照《會計法》、《會計準(zhǔn)則》從業(yè)。審計人員是否遵循《會計法》、《審計準(zhǔn)則》和執(zhí)業(yè)規(guī)范程序?qū)嵤徲嫞瑢徲嬛邪l(fā)現(xiàn)的違反會計準(zhǔn)則及國家相關(guān)法律制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，是否按照規(guī)定在審計報告中予以充分反映。
總之，熟悉法規(guī)是會計職業(yè)道德的基本要求；依法辦理是會計職業(yè)道德的關(guān)鍵；客觀公正是會計職業(yè)道德的重要規(guī)范；搞好服務(wù)是會計職業(yè)道德的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
為了保護(hù)債權(quán)人、投資者、信息使用者的利益，必須對會計人員加強(qiáng)操守教育，建立操守檔案。尤其應(yīng)對曾經(jīng)做假、造假、違規(guī)的會計人員建立職業(yè)操守檔案。會計造假現(xiàn)象屢禁不止，會計造假手段五花八門，造假的單位各顯神通，正因如此，那美倫美奐的會計報表上一串串令人心驚的假數(shù)字讓多少債權(quán)人傾囊相助；讓多少投資者掏盡腰包；讓多少領(lǐng)導(dǎo)們功成名就；也讓多少昔日風(fēng)光無限的公司一下子成為秋風(fēng)落葉。大量的事實(shí)證明做假造假、幾乎都與會計秩序有關(guān)，與會計人員的“配合”有關(guān)，與會計人員低下的職業(yè)道德和淡漠的法制觀念有關(guān)，在利益驅(qū)動下，他們或任意截留、轉(zhuǎn)移國家和單位收入，或私設(shè)小“金庫”，或造假證、做假賬，從中套取、貪污國家資財。至于隱瞞真實(shí)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果或偷逃國家稅金，挖國家墻角，更是不勝枚舉。
建立操守檔案迫在眉睫。包括：（1）財會人員是否和其他人員偽造、編造、故意銷毀會計憑證、會計帳簿和會計報表的以及設(shè)立帳外帳的；（2）財會人員是否對明知是不真實(shí)、不合法的原始憑證予以受理，對明知是違反國家統(tǒng)一的財經(jīng)政策、財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度規(guī)定的收支予以辦理，情節(jié)嚴(yán)重，造成國家和單位重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3）財會人員是否參與策劃或知情不舉，截留、隱瞞各種收入，侵占集體權(quán)益的；（4）財會人員是否違反單位規(guī)定私自接受他人禮品（金）或者索要錢財，構(gòu)成貪污或受賄的；（5）財會人員是否不接受財務(wù)、審計監(jiān)督或隱匿、謊報、拒絕提供會計信息或資料的。
四、對會計人員綜合能力的評價
不同類別和層次的會計人員綜合能力評價有不同的要求，事實(shí)上，幾千年的會計發(fā)展歷史告訴我們，生產(chǎn)關(guān)系的每一次重大變革，總會引起會計職能的變化，除了如實(shí)地反映、核算外，如今的會計還參與預(yù)測、決策、控制、分析、評價等功能。會計人員相應(yīng)地形成了會計核算層次、會計管理層次、財務(wù)管理層次和企業(yè)決策而四個層次。而會計管理、財務(wù)管理和企業(yè)決策者三個層次的人員都已脫離了會計核算工作，他們更多地從事企業(yè)內(nèi)部的綜合、協(xié)調(diào)、創(chuàng)造、企業(yè)資本運(yùn)作的組合和組織實(shí)施上。而這四個層次的會計人員在我國都統(tǒng)稱為財會人員。那么不同層次的會計人員評價的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有所區(qū)別。
對會計核算人員評價指標(biāo)就是不做假賬；對會計管理人員評價指標(biāo)是將國家財政制度的規(guī)定與企業(yè)管理層的要求變成企業(yè)內(nèi)控制度加以貫徹實(shí)施；對財務(wù)管理人員評價指標(biāo)是分析企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)，保持企業(yè)最佳財務(wù)狀況，研究企業(yè)最大資金承受能力；對財務(wù)決策人員的評價指標(biāo)是準(zhǔn)確判斷企業(yè)未來不同時期的財務(wù)狀況，充分理解企業(yè)運(yùn)作思路，對我國引入的經(jīng)濟(jì)理論、分析方法、數(shù)學(xué)模型形成的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)差異進(jìn)行分析、篩選，減少差異，提高預(yù)、決策的準(zhǔn)確性。
所以說，評價會計人員綜合能力既包括反映監(jiān)督能力，也包括管理決策能力，具體體現(xiàn)在：
1．信息資源的綜述能力；信息資源是許多決策的成敗關(guān)鍵，企業(yè)產(chǎn)品信息化、設(shè)計信息化、生產(chǎn)過程信息化、企業(yè)管理信息化和市場經(jīng)營信息化都與財務(wù)數(shù)據(jù)有著緊密聯(lián)系，不同企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是不同的，但是其核心資源都是財務(wù)，而會計人員就是提供核心資源的主體，他可以直接為管理層決策提供建議。評價的標(biāo)準(zhǔn)就是看其能否客觀、公正、全面、系統(tǒng)準(zhǔn)確地借助于財務(wù)數(shù)據(jù)反映單位的經(jīng)濟(jì)信息。
2．分析協(xié)調(diào)、判斷決策能力。雖然會計人員的工作以主內(nèi)為特色，但有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如籌集資金，企業(yè)在籌集資金時，有可能會和金融機(jī)構(gòu)打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，方方面面的關(guān)系也會間接影響企業(yè)的決策。除溝通協(xié)調(diào)、政策理解、分析判斷、管理控制、文字表達(dá)能力外，還應(yīng)包括陳述和表達(dá)觀點(diǎn)、開展辯論的表達(dá)能力；開展調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗和總結(jié)能力；對人和社會的價值以及調(diào)查和判斷的理解，作出價值判斷結(jié)論的能力；對社會上各種思潮、各類現(xiàn)象、各方面的問題以及經(jīng)濟(jì)政治社會沖突具有寬廣意識；具有對行為進(jìn)行判斷的基本知識；具有對科學(xué)、藝術(shù)、文學(xué)的欣賞常識；培養(yǎng)調(diào)查研究、抽象邏輯思維和批判思維的能力；具有廣泛的交際能力和與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突的調(diào)解經(jīng)驗；適應(yīng)信息技術(shù)的能力及領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
五、關(guān)于會計人才評價的方式
不同的單位、不同的要求決定對會計人員的評價方式也各不相同。對會計核算層次人員建議采用基礎(chǔ)會計形成性考核，稅務(wù)會計形成性考核，會計崗位考核，問卷調(diào)查考核，日常工作表現(xiàn)考核等對財會人員的政治思想、財會工作任務(wù)、工作規(guī)范程度、業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量、工作業(yè)績、后續(xù)教育、職業(yè)道德、工作與工作表現(xiàn)、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行量化考核。
對會計管理層次、財務(wù)管理層次和企業(yè)決策三層次人員建議通過綜合評價方式，評價他們是否有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心就是財務(wù)管理人員崇高信念的工作抱負(fù)；責(zé)任感就是兢兢業(yè)業(yè)、從大局出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。也可以借助一些量化指標(biāo)進(jìn)行。
量化指標(biāo)采用百分制計分辦法，用扣分或評分的方法逐條逐項進(jìn)行（另有若干加分因素）。其中60％（財會業(yè)務(wù)工作情況）以財務(wù)部門考核為主，40％（職業(yè)道德、誠信等）以相關(guān)部門或業(yè)務(wù)單位、財稅部門為主。
對財會人員的考核等級分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
一次評價結(jié)果帶有很大的偶然性，但反復(fù)評價往往就具有代表性。因此，建議通過向不同的評價主體如上級領(lǐng)導(dǎo)、同行、信息使用者詢問、局域網(wǎng)上匿名評價等方式反復(fù)收集這方面的信息，則最終能得出相對客觀的評價。為保證其連續(xù)、有效性，對每位會計人員獎罰并存，至少進(jìn)行三年的跟蹤評價。
六、提高會計人員評價效果的措施
（二）會計與財務(wù)管理的目標(biāo)差別。會計主要是為了核算企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動和收集情況而形成的信息采集，財務(wù)管理是為了對生產(chǎn)經(jīng)營活動中資金流動和物質(zhì)消耗而進(jìn)行管理工作。有就是會計工作就是為了企業(yè)更好的進(jìn)行后續(xù)監(jiān)督工作而采取的方法，與之相反，財務(wù)管理就是加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理而采取的管理工作。因此可以說，會計與財務(wù)管理對于企業(yè)來，使用的目標(biāo)是不同的。
（三）會計與財務(wù)管理的對象差別。
1、研究對象，會計工作的研究對象就是關(guān)于企業(yè)資金運(yùn)動的所有經(jīng)濟(jì)活動，涵蓋的經(jīng)濟(jì)范圍比較全面，而財務(wù)管理的研究對象主要是企業(yè)資金運(yùn)動和財務(wù)關(guān)系，因此所涵蓋的范圍比較小且有針對性。
2、服務(wù)對象，會計工作的服務(wù)對象主要是企業(yè)各個級別的管理工作人員，是組成信息反饋的重要內(nèi)容之一，其主要來說的目的就是能夠使管理工作者能夠更加有效的工作，進(jìn)行科學(xué)的管理和控制，而就財務(wù)管理本身來說，它就是指一個管理隊伍，即決策者。
3、主體對象，會計工作的主體可以是整個企業(yè)，可以是一個生產(chǎn)車間，還可以是一個生產(chǎn)小組，甚至是一個人，范圍可以是對整個生產(chǎn)經(jīng)營工作的整個過程，也可以是某一個具體環(huán)節(jié)的具體經(jīng)濟(jì)活動，這一切都隨著具體的目標(biāo)而進(jìn)行改動，但是財務(wù)管理卻是以整個企業(yè)為主體，從而進(jìn)行管理和處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
4、協(xié)調(diào)關(guān)系，會計工作所要協(xié)調(diào)的關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部各個管理部門之間有關(guān)于人與人、人與物之間的關(guān)系，會計工作的協(xié)調(diào)范圍只是限制在管理人員里，而財務(wù)管理則是協(xié)調(diào)整個企業(yè)的所有性質(zhì)的關(guān)系，要協(xié)調(diào)所有人、債權(quán)人和國家之間的各種關(guān)系，還要協(xié)調(diào)企業(yè)、投資人、受益人、債權(quán)人和債務(wù)人之間的各種關(guān)系，也要協(xié)調(diào)企業(yè)和內(nèi)部員工之間的關(guān)系，財務(wù)管理所進(jìn)行的協(xié)調(diào)是財務(wù)關(guān)系方面的。
（四）會計與財務(wù)管理的原則差別。有很長時間，會計工作向來被看成是高等數(shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)模型的簡單組合運(yùn)用，因此就不需要任何的準(zhǔn)則或者是原則，更有人認(rèn)為會計和財務(wù)管理適用同一套原則方法，這就使得對于會計工作原則的討論顯得十分必要，而財務(wù)管理原則都是財務(wù)管理工作的準(zhǔn)繩和標(biāo)準(zhǔn)，都是從具體的社會實(shí)踐中得到的，能夠準(zhǔn)確的體現(xiàn)財務(wù)管理的規(guī)律和行為準(zhǔn)則。會計與財務(wù)管理相比較來看，除了投資風(fēng)險報酬原則和貨幣時間價值原則差不多一致外，其他各個方面的原則各不相同，甚至有的正好恰恰相反。正是因為會計與財務(wù)管理工作的目標(biāo)和對象的不同，導(dǎo)致他們的適用原則的不同。
（五）會計與財務(wù)管理的內(nèi)容及方法差別。會計與財務(wù)管理雖然在內(nèi)容上存在一定的交叉，但是他們的大部分還是不一樣的。會計工作主要包括了預(yù)測與決策會計工作，規(guī)劃與控制會計工作，以及責(zé)任會計三部分基本內(nèi)容組成。而財務(wù)管理工作的重點(diǎn)卻是研究和分析企業(yè)的最開始的誕生、證券的發(fā)行和合并問題等等有關(guān)法律的工作，為企業(yè)在管理方面的工作提供管理服務(wù)工作。就研究方法來看，會計和財務(wù)管理工作還是有很大的不同，會計工作主要運(yùn)用分析的手法，預(yù)測分析、決策分析、預(yù)算編制、成本控制等方面的評價來進(jìn)行預(yù)測，而財務(wù)管理則是運(yùn)用時間價值和風(fēng)險回報來進(jìn)行分析。
（六）會計與財務(wù)管理的工作環(huán)境的差別。會計工作的工作環(huán)境主要是直接面向企業(yè)生產(chǎn)活動的經(jīng)營環(huán)境，而財務(wù)管理的工作環(huán)境則是金融市場、國家的宏觀調(diào)控的各個方面。這也就是說，會計工作主要是在企業(yè)內(nèi)部的管理工作，而財務(wù)管理面向的是與企業(yè)息息相關(guān)的外部環(huán)境，幾乎不涉及企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。
（七）會計與財務(wù)管理的職能差別。會計工作的主要職能就是計劃、評價、控制和監(jiān)督報告等等方面，會計工作在匯報企業(yè)內(nèi)部管理工作的情況時，也會適當(dāng)?shù)臑槠髽I(yè)提供一些企業(yè)外部的報告。而財務(wù)報告則是對于企業(yè)資金運(yùn)動的經(jīng)濟(jì)活動所進(jìn)行的預(yù)測、決策、組織、控制的管理工作。
二、會計與財務(wù)管理的聯(lián)系
雖然會計與財務(wù)管理存在許多的差異，但是二者在現(xiàn)實(shí)的工作之中又存在著許多密切聯(lián)系，相互影響，相互作用。因此，會計與財務(wù)管理在很多方面有著內(nèi)在聯(lián)系。
（一）會計與財務(wù)管理的特定對象。會計與財務(wù)管理都是為特定的服務(wù)對象服務(wù)的，也就是說，都是為了特定的會計主體和財務(wù)主體而服務(wù)的，而作用的對象也是圍繞著特定服務(wù)對象而產(chǎn)生的資金運(yùn)動，并且都對價值形態(tài)進(jìn)行管理。
（二）會計與財務(wù)管理的相互依存。會計與財務(wù)管理是相互依存的，會計是財務(wù)的基礎(chǔ)，而同時財務(wù)也離不開會計。一些人會計基礎(chǔ)比較薄弱的話，那財務(wù)管理方面的工作也是會存在較大的問題，會在財務(wù)管理的工作中缺少相應(yīng)的基本技能。
（三）會計與財務(wù)管理的機(jī)構(gòu)與職位。會計和財務(wù)管理的崗位和機(jī)構(gòu)的會設(shè)置上有很多的交叉，在內(nèi)容上，沒有十分明確的界限，在機(jī)構(gòu)和職務(wù)設(shè)置上，除非是一些完全不相容的，其他大致都是類似或者是一樣的。有的會計人員會在部門的安排下參與財務(wù)管理的工作中去，有的部門甚至是同時具有會計和財務(wù)上的職能。
（四）會計與財務(wù)管理的技能素養(yǎng)。會計工作人員就必須掌握相應(yīng)的財務(wù)管理方面的知識，準(zhǔn)確掌握企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)規(guī)定。甚至在每年的注冊會計師考試中，都會包含財務(wù)管理的內(nèi)容。同時，財務(wù)管理人員也要懂得會計工作，能夠熟練運(yùn)用會計信息。
