時間：2022-12-20 17:29:58
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隨著改革開放和現(xiàn)代化建設進入了一個新的發(fā)展階段，村黨支部作為村三個文明建設的領導核心，擔負著深化農(nóng)村改革、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、保持農(nóng)村穩(wěn)定、建設社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村的歷史重任。農(nóng)村富不富，關鍵在村支部。村黨支部書記長期工作在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村第一線，勤勤懇懇，任勞任怨，為農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出了重要貢獻，發(fā)揮了不可替代的作用，但與面臨的新形勢、新任務相比，還存在著一些不相適應的問題，這主要表現(xiàn)在村黨支部書記整體素質(zhì)不夠太高，文化程度略偏低，有的對黨的路線方針政策理解不深，對建立社會主義市場經(jīng)濟體制認識不足，思想觀念沒有新的突破，缺乏帶領農(nóng)民群眾調(diào)整經(jīng)濟結構、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的思路辦法和措施，還有的群眾觀念、法制觀念不強，決策不民主，辦事不公開，工作方法簡單生硬，甚至，違法亂紀，造成干群關系緊張；少數(shù)村黨支部班子軟弱渙散，村黨支部書記缺乏號召力，在選人上，視野不寬，渠道不暢，在育人上，缺乏遠見，重選拔、輕培養(yǎng)，重使用，輕教育，等等。這些必須引起高度重視，最突出的一點就是對村黨支部書記的規(guī)范化管理不到位，必須認真加以改進和解決，為率先基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化、實現(xiàn)富民強村提供有力的組織保證。
二、加強對村黨支部書記規(guī)范化管理的指導思想和主要目標
必須以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設有中國特色社會主義新農(nóng)村的中心任務，以富民強村加快實現(xiàn)“兩個率先”為目標，堅持科學發(fā)展觀，始終把加快發(fā)展作為執(zhí)政為民的第一要務；以社會的全面穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展為重點，進一步把廣大人民群眾的積極性調(diào)動好、引導好、發(fā)揮好；以提高黨的執(zhí)政能力為保障，全面加強黨的建設，提高村黨支部書記的整體素質(zhì)，制訂一套科學、系統(tǒng)、完善的村黨支部書記規(guī)范化管理的機制體制，努力培養(yǎng)和造就思想政治素質(zhì)強、發(fā)展經(jīng)濟能力強、民主法制意識強和群眾工作本領強的村黨支部書記，充分發(fā)揮村黨支部書記富民強村的“領頭雁”作用，進一步增強村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、加強對村黨支部書記規(guī)范化管理的主要內(nèi)容和措施
根據(jù)農(nóng)村的實際情況，加強對村黨支部書記規(guī)范化管理著重在建立健全村黨支部書記的選拔任用、教育培訓、激勵分配和民主監(jiān)督四項機制上下功夫。
（一）選拔任用機制
實行“兩推一選”是選拔任用村黨支部書記的基本制度。要堅持群眾公認原則，充分發(fā)揮民主，走群眾路線，廣泛動員群眾參與。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格工作程序，認真做好宣傳發(fā)動、推薦測評、資格審查、組織考察和黨內(nèi)民主評議工作，真正把黨員隊伍中的優(yōu)秀分子特別是群眾信得過的人選拔上村黨支部的領導崗位。
（二）教育培訓機制
一是注重思想政治素質(zhì)教育。每年應對村黨支部書記進行培訓，時間不少于一周，各級黨委要根據(jù)村黨支部書記的實際情況，舉辦村黨支部書記培訓班，培訓要在理論聯(lián)系實際上下功夫，在提高素質(zhì)、增強帶領群眾致富能力上下功夫。二是開展多渠道學歷培訓。通過舉辦成人高中（中專）、大專班、自學考試、函授等多種形式，鼓勵村黨支部書記參加各類成人教育，全面提高村黨支部書記的文化程度，增強知識的系統(tǒng)性，并注重培訓與使用相結合，切實提高培訓的效果。三是強化實用知識培訓和實踐鍛煉。要通過舉辦各類專業(yè)培訓班、實用技術培訓班，加強對村書記的市場經(jīng)濟知識、管理知識、法律知識和實用技術的培訓，以提高村黨支部書記實際工作的能力。要拓寬村黨支部書記實踐鍛煉的渠道，可組織村黨支部書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和經(jīng)濟發(fā)達村進行掛職鍛煉，開闊視野，增強管理本領。
（三）激勵、分配機制
凡從村級可支配資金中開支的村干部報酬，需經(jīng)村民代表會議同意。要控制村干部報酬占總支配資金的比重，切實減輕農(nóng)民負擔。建立合理的分配制度?？蓪φ展ぷ鲗嵖?、兼顧工作難度和村級經(jīng)濟實力，制定符合實際的政策?？砂才乓欢ń?jīng)費用于村黨支部書記的補貼和實績明顯的村黨支部書記的獎勵。有條件的地方，對正常離任的黨支部書記可進行適當生活補貼。進一步完善養(yǎng)老保險制度。要重視從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。尤其要注重選拔年齡較輕、政績突出的村黨支部書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子。
（四）民主監(jiān)督機制
加強對村黨支部書記的民主監(jiān)督，深化村務公開工作。一是實行民主評議村黨支部書記制度，每年由全體黨員、村民代表和村民小組長，對村黨支部書記進行一次民主評議，民主評議的結果作為獎懲的重要依據(jù)，要表揚好的，批評幫助不足的，對問題較多的要進行誡勉，不稱職的要及時進行調(diào)整。二是加強民主集中制建設。建立和落實重大決策支委會集體討論制度和黨員議事制度；建立和落實村兩委議事規(guī)則、村兩委聯(lián)席會議制度和村委會向村黨支部報告工作制度，進一步規(guī)范和理順村兩委的關系，發(fā)揮村黨支部的領導核心作用；完善和落實村民議事會、村民代表會議制度。
二、要進一步增強基層黨支部書記的素質(zhì)
基層黨支部書記要具備良好的素質(zhì)，具體講主要有以下五個方面：
第一，要有較高的政治素質(zhì)。首先，黨支部書記要有堅定的政治立場，堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。其次，要有一定的理論水平和政策水平，堅持落實科學發(fā)展觀。最后，要有端正的思想作風和高尚的道德品質(zhì)，帶頭樹立社會主義新觀念、新風尚。這樣，說話、辦事才能有說服力。
第二，要有較強的能力素質(zhì)。要具備把人心凝聚起來，把黨員和職工群眾積極性調(diào)動起來的組織能力和管理能力；善于把“上情”和“下情”結合起來，善于化解各方矛盾，發(fā)揮整體優(yōu)勢的協(xié)調(diào)能力和一定的文字、口頭表達能力等等。
第三，要有融入基層的能力。群眾既是智慧的來源，又是力量的源泉。支部書記必須同群眾保持密切聯(lián)系。只有把自己真正地融入到職工群眾中去，黨支部的工作就更容易貼近生產(chǎn)，取得較好的效果。
第四，要有大局意識。黨支部書記要當好帶頭人，必須學會樹立大局意識，要從大局上觀察和處理問題，對工作進行全局謀劃，在圍繞中心，服務大局的基礎上做好各項工作。
第五，要有與時俱進的創(chuàng)新精神。新時期黨建工作存在許多新情況、新問題，過去的老傳統(tǒng)、老辦法已不能適應新的黨建工作的發(fā)展要求。因此，黨支部書記要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新行動，以思想觀念、工作思路、工作機制、工作內(nèi)容、工作方法等方面的創(chuàng)新，推動黨建工作不斷邁上新臺階。
三、在新形勢下黨支部書記如何開展工作
第一，以務實創(chuàng)新精神抓好基層黨支部建設。
要勇于實踐。在黨支部工作實踐中，黨支部書記要有正確的認識，要知實情。黨支部的工作如果脫離生產(chǎn)實際，獨成一家地開展工作是不現(xiàn)實的。黨支部書記要充分認識到這一點，轉變思想觀念，擺正自身位置，深入到生產(chǎn)現(xiàn)場，主動了解生產(chǎn)的實際情況，做到心中有數(shù)。
要勤奮務實。黨支部書記要樹立一切工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務的思想。一是發(fā)揮指導作用。在生產(chǎn)工作中會遇到各種困難和問題，黨支部書記要為行政工作當好參謀；二是發(fā)揮促進作用。黨支部書記要積極開展各種活動，激勵斗志、克服困難，促進生產(chǎn)任務的完成；三是發(fā)揮協(xié)調(diào)作用?；鶎庸ぷ髦写嬖谥嗷プ饔玫亩喾N關系，黨支部書記要責無旁貸地擔起溝通情況、交流思想，提高各方面的積極性。
要力戒形式主義。黨支部的工作如果脫離了生產(chǎn)實際，流于形式，成為“空中樓閣”，就不會取得好的效果。職工群眾對缺乏內(nèi)容和沒有實際效果的活動非常煩感，如果處理不好會影響黨支部在職工群眾中的形象。反之，凡是關系單位民生的問題、解危解困的問題，哪怕很小的，只要涉及到群眾利益的事情我們都應積極主動的去處理去解決。
第二，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。
要及時了解情況。思想政治工作的過程實質(zhì)上是發(fā)現(xiàn)思想矛盾、解決思想矛盾、化解消極因素的過程。黨支部書記要在日常的工作中認識到這些問題將給生產(chǎn)經(jīng)營造成的消極影響，認真分析問題產(chǎn)生的原因，尋求解決問題的辦法，及時做好化解和疏導工作。
要講究方式方法。注意增強工作的感召力和說服力，力求動之以情、曉之以理，做到講道理不空洞，講觀點不含渾，講政策不生硬；基層政治工作的對象是知識水平不同、興趣各異的職工。因此，做思想政治工作要從職工的思想實際出發(fā)，有針對性地講清道理，澄清模糊認識，幫助職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，從根本上消除產(chǎn)生矛盾的根源。
要發(fā)揮“典型”示范作用。“典型示范”是黨支部的一個行之有效的工作方法。支部書記在工作中要善于總結推廣先進單位的經(jīng)驗和先進個人的典型事跡，并以此去進行宣傳教育，鼓勵、引導、帶動廣大黨員群眾共同前進，使他們學有榜樣，趕有目標。
第三，提升支部班子的整體合力。
黨支部書記要帶頭遵守有關的規(guī)章制度，不搞特殊化，為其他班子成員做出表率。黨支部書記應該有強烈的民主意識，凡是涉及到處理單位的重大問題，主動倡導領導班子集體討論，嚴格遵守民主管理的工作原則，逐漸在班子內(nèi)形成良好的民主作風和工作習慣。
第一，符合知識化、年輕化、專業(yè)化的要求，符合中對黨員干部提出的八條要求。要不怕苦、不怕累、不怕險、懂生產(chǎn)、抓安全、會勞動。對井下黨支部書記來說，這是必備的一個條件，否則，就沒有資格當井下的黨支部書記。臟不怕、苦不怕、累不怕，關鍵時刻能挺身而出，才能與群眾打成一片，并取得群眾的信賴。“喊破嗓子，不如做出樣子”。在井下第一線，群眾最佩服的是那些一身泥一身汗，同他們一起摸爬滾打的干部。也許在井上當干部，做不到這一條尚無大的影響，但在井下不行。有少數(shù)支部書記，穿得油光水滑，很少下井；到了井下又不愿在工作面多停一會兒，更不愿到生產(chǎn)條件惡劣的工作面和掘進頭去了解情況，聽取礦工的意見。礦工們對這樣的人，不僅看不起，信不過，還會產(chǎn)生反感。
第二，說實話，干實事，講實效。這對在基層區(qū)隊工作的支部書記來說，是相當重要的。就是要有強烈的事業(yè)心，責任感，說干就干，干就干好，不能無所事事，馬馬虎虎。往往有這樣一些支部書記，他們認識問題的能力比較強，文化業(yè)務素質(zhì)也好，但不去抓實實在在的“笨工作”，盡抓一些表面的東西，其結果，工作成效不大。本身的威信也就不高。所以，一名好的黨支部書記，必須要作風扎實，能干實事。要有布置，有檢查，有總結，不能以為會議開過了，工作安排了，就算完事了，虎頭蛇尾，前緊后松，不了了之。要抓實事，講實效，每做一件事，都要充分考慮是否對提高黨員和群眾的思想政治覺悟有利，是否對生產(chǎn)經(jīng)營有利。不能以為會開得越多越好，活動搞得越多越好，不考慮礦工的承受能力和實際效果。
第三，要公道正派。這就要求黨支部書記要有全心全意為人民服務的思想，事事出以公心。要主持公平和正義，善于明辨是非曲直，說公道話，辦公道事，對就是對，不對就是不對，不能歪著屁股坐。要光明磊落，襟懷坦白，以誠待人。特別是事關職工切身利益的問題上，要出以公心，堅持原則，不平則鳴，不能感情用事，睜只眼閉只眼，更不能拉拉扯扯，搞小圈子?？傊屓罕娍吹?，你是正直的人，正派的人，辦事水平如鏡，有水樣的透明度。這樣的黨支部書記才能受到群眾的愛戴。
第四，要會說理，會談心，能和職工談得來。在煤礦區(qū)隊，大量的思想認識問題，是通過談心來解決的。因此，會說理，會談心，是支部書記的基本功。對有些很棘手的人和事，有的支部書記一談就解決了問題，而有的支部書記談多少次都沒用，甚至一談就崩，這與支部書記會不會說理、談心有很大關系。要做到會說理，會談心，首先是支部書記本人要“有理”、“懂理”。你與職工對話、談心，如果你講的東西別人都知道，甚至還不如人家懂得多，怎么能起到交流的作用呢？怎么能給人以啟發(fā)、教育呢？有些同志感到小青年難擺弄，恐怕一個重要原因就是你“說不過”人家；二是要雙向交流。不能居高臨下，盛氣凌人，我談你聽，要以心換心，才能心心相印。三是學會對話、對談心對象的優(yōu)缺點，脾氣秉性等要有比較全面的了解，對于對方的要求和需要要心中有數(shù)；四是要掌握談心的時機。比如兩個人吵架，都在火頭上，這時談心恐怕不一定有好效果，不妨等雙方消了氣再談。而有的時候需要馬上談，談晚了，事過境遷了，就沒有多大意義了；五是要有機動靈活地談心方法。
第五，上情能下達，下情能綜合。作為支部書記，經(jīng)常要向黨員、職工傳達上級指示、要求，經(jīng)常要把黨員、職工的有關思想動向向上級 反映，能不能把上情下達下去，把下情綜合上來，這也是對黨支部書記的起碼要求。這里的難點在于“上情”往往內(nèi)容很多，發(fā)下來的材料文字很長，如何做到及簡明扼要，又不簡單從事？“下情”又往往復雜多樣，頭緒繁多，如何抓住本質(zhì)，歸納綜合？這就需要支部書記有“會下達”、“能綜合”的本領。
二、根據(jù)目前支部書記的狀況，從以下三個方面來鍛煉、提高
第一，不斷學習，勤于進取。往往有這樣的情況：兩個基礎條件大體相同的人，一個進步塊，工作成績很大，而另一個人卻恰恰相反。這是為什么？除了其它一些因素外，一個主要原因是肯不肯學習?？梢哉f，學習才能進步，不學就要落后。學習是一個人不斷前進的重要源泉。因此，無論是原來素質(zhì)好的還是素質(zhì)差的，都要看到自己的不足，都要像列寧說的那樣，“學習，學習，在學習”。過去，黨政不分，支部書記抓了許多行政事務工作，往往是“兩眼一睜，忙到熄燈”，沒有多少時間學習?，F(xiàn)在，黨政分開了，學習條件會比過去好，可以抓住這個有利條件，經(jīng)常學習。當然，對基層來說，工作量再小，也總是很忙的。這就需要擠時間學。正如魯迅說的，時間就像海綿里的水，只要你愿擠，總還是有的。
要求支部書記加強學習，并不是說什么都要學。這是不可能的。那么，黨支部書記應該學習點什么呢？這要根據(jù)自身的情況和條件。從客觀需要來說，學得多些當然好，但井下支部書記的時間有限，原來的文化基礎有高有低，學得太多不可能也不大現(xiàn)實。因此，應把主攻方向放在工作最急需又是自己不大懂的方面。根據(jù)一些學習好的同志的經(jīng)驗，一是要按照科學發(fā)展觀學好上級文件和重要會議精神。這里面既有現(xiàn)實的具體的理論，又有方針政策，一定要及時地、認真地學習。而且這方面的內(nèi)容，往往是礦上廠里領導組織的，學習時間又有保證，不能錯過機會。但值得一提的是過去有不少支部書記由于行政事務纏身，沒有抓住時機認真學習。二是要學好黨的建設的基本理論和基本知識，這是支部書記必備的知識。現(xiàn)在，有不少黨支部書記對此知之不多，甚至有些工作原則，工作程序都不太清楚。認真學習這方面的內(nèi)容，是當務之急。三是要每天養(yǎng)成看報紙、聽廣播、看電視的習慣，對國內(nèi)外大事要了解。工作再忙，時間再緊，也不應丟掉。不然，不能把握時代的脈搏，就難于做好思想政治工作。
當然，向群眾學習，向實踐學習，這是不言而喻的。這方面大家都是清楚的，毋庸贅述。這里要多說幾句的是，在學習過程中，要注重做到理論聯(lián)系實際，勤于思考，善于總結經(jīng)驗教訓。有些同志理論學了，但學歸學，干歸干，不善于在學用結合上動腦筋，那哪些事干對了，經(jīng)驗是什么，哪些事失誤了，教訓是什么，連想都不想。結果，日復一日，年復一年，思想水平和工作水平總沒有什么長進。有的同志則不然，他們沒干完一件重要的事或每過一段時間，都回過頭來，從理論和實踐的結合上進行一番“反思”，就會從中得出一些可寶貴的東西。結果，他們的思想、工作總是“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。后者的做法，是值得支部書記同志們效仿的。
第二，密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片。黨的力量，黨支部的力量，就在于始終同群眾保持著密切的聯(lián)系。黨支部能不能成為戰(zhàn)斗堡壘，支部書記能不能得到群眾和黨員的喜歡、信任、尊重，同能不能聯(lián)系群眾有著重要的、直接的關系。作為黨支部書記，要始終把自己看成是一名普通黨員，是礦工的一員，是群眾的一員，不能把自己看成是“當官的”，是高于普通黨員和群眾的，是專門教育別人的。要尊重群眾，關心群眾，體貼群眾，同群眾勞動在一起，生活在一起，玩兒在一起；虛心聽取、認真反映群眾的情緒、呼聲、建議、要求。要以平等、民主、同志加兄弟式的態(tài)度，經(jīng)常和黨員、群眾共同探討問題，漫談人生，漫談社會，漫談家庭。你是群眾的知心人，群眾才會把你看作自己人，他們才能有心里話愿意同你講，有疑難愿意聽你的看法，有不順心的事情和你嘮叨，有不平的事情愿意向你傾訴，這樣，黨的工作者同群眾在心靈上、感情上才能共鳴交流。這樣，黨支部書記和黨員、職工群眾的關系，才是魚水關系、同志關系，才能解脫黨員和群眾的思想疙瘩，解答他們提出的問題，從而提高思想覺悟，同時使自己不斷地從群眾身上汲取營養(yǎng)，充實自己。
第三，嚴于律己，以身作則?；鶎訁^(qū)隊的黨支部書記，與上邊的干部不一樣。他們整天生活在群眾之中，直接和礦工打交道，一言一行，一舉一動，都暴露在群眾之中，群眾看得一清二楚。因此，支部書記的威信，不能靠嗓門高、靠能說會道，也不是單純靠有把子力氣能干活就能建立起來的，而主要靠自己的模范作用，靠對自己的嚴格要求，時時處處以身作則。
這就要求支部書記，要求別人做到的，自己首先要做到，不能講一套，做一套，口是心非，表里不一。有的支部書記威信不高，不是因為他們講得少，不是沒干工作，問題往往出在這里。比如，你要求群眾樹立為人民服務的思想，自己卻私心很重，；你要求群眾要遵守安全規(guī)程，自己卻帶頭違章；你口頭上講關心群眾，實際上對群眾莫不關系。這樣，群眾怎么會佩服你呢？你有什么資格去教育群眾呢？所以，支部書記千萬要處處嚴格要求自己，講了的，要做到，或者是想辦法努力做到，不能唱高調(diào)，自己不對號，光要求別人做到。
陽春四月，是萬物復蘇的季節(jié)，我受黨總支的委托，有幸參加了××公司20xx年首次基層黨支部書記培訓班。5月8日，我和參加培訓的學員一樣，抱著收獲的希望首先來到××拓展培訓中心進行拓能培訓活動。
這次拓展培訓的主題是挑戰(zhàn)自我、培養(yǎng)團隊。培訓的主要目的是培養(yǎng)學員的團隊意識、相互合作，考驗大家的奉獻精神及吃苦耐勞的作風。在拓展項目中，我們在老師的指導下，通過各種模擬情景使我們在心中認知自我，了解他人，增強溝通與合作，同時也調(diào)控自己的情緒，提高抗挫折等等非智力能力。通過這種形式提高每一名學員的個人素質(zhì)和能力，培養(yǎng)了我們團結協(xié)作的精神。
5月8日到5月11日，在短短的兩天半的時間當中，我們共進行了××、××、××等7個拓展項目。當中，每一個培訓項目都給我們帶來了的不同體驗，項目進行的越熱烈，感受與體會也越深。讓我尤為難以忘懷的是空中斷橋，這是個考驗自我挑戰(zhàn)的項目。8日上午，當我們來到場地的時候，大家看著十米高的斷橋，心里都七上八下，但是還是很平靜地聽著老師講解跨橋過程、相關要領?？罩袛鄻蝽椖块_始了，大家都不約而同的圍過來，仰望著第一個進行者。他是××單位的××，當他全副武裝地準備開始時，剎時所有人的目光都盯在他身上，盼望、緊張、欽佩油然而生?！斑邸?，××順利的跨過斷橋。他略帶微笑向大家示意，頓時響起一片掌聲，這不是一般的掌聲，是對成功挑戰(zhàn)自我者的祝賀。看到一個個隊員順利“過橋”，我早已忘記了膽怯，系好安全帶，開始了挑戰(zhàn)自我。站在斷橋邊，我按照老師的要領，騰身越過，再次落神后，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)站在了斷橋的另一端。通過這個項目，讓我感觸到人的本性對任何一種困難都有一種恐懼感，平時由于我們產(chǎn)生惰性，缺乏前進的動力，總是想辦法來規(guī)避這種風險。因此想克服惰性，就需要在生活工作中不斷地設定新的標準、新的目標。所以這是一個戰(zhàn)勝自我、挑戰(zhàn)自我的好項目。和我一樣，完成這個項目的人，臉上無不帶著難以言表的笑容，我完成這個項目后感覺用驚險、刺激來形容是遠遠不夠的，雖然親身經(jīng)歷，也難以道出其中滋味，只能用“一切盡在不言中”來形容。
在隨后的活動中，我們又進行了背摔、空中抓杠、過電網(wǎng)、集體木鞋、過沼澤、生存島等培訓活動。每一種訓練結束后，老師都會帶領大家總結，啟發(fā)大家思考活動本身帶給的感悟。這些活動有些注重團隊成員之間的互相信任，有些考驗每個人的心理素質(zhì)和戰(zhàn)勝自我的能力，有些強調(diào)加強溝通、集體協(xié)作、互相鼓舞，有些則告訴我們競爭中也要有合作，合作才能雙贏。這些活動讓我深有感觸：拓展培訓象一面鏡子，置身于突如其來的挑戰(zhàn)面前不能不感到一種全新的體驗和一種心靈的震撼。只要戰(zhàn)勝自我，就能戰(zhàn)勝困難。
一、溝通時機選擇準確。
從心理學的角度來看，人們在進行思想、感情、語言交流時，如果時機不當，溝通的效果就會大大降低，有時還會適得其反，不但起不到溝通的目的，甚至還會引發(fā)問題、激化矛盾、影響穩(wěn)定。服務大局促穩(wěn)定是硬任務，黨支部要完成這一硬任務還應學會軟方法。因此，黨支部書記在選擇與員工的溝通時機時，一是不要在某位員工犯了錯誤剛被處理，其戒備心理嚴重時與其溝通，這時候對方主觀上可能存在偏見，要待事情“冷卻”、“放置”一段時間后再去溝通。二是不要在某位員工情緒不穩(wěn)、心情煩躁時與其溝通，這時候所說的內(nèi)容很難吸引對方的注意力，自然不會取得預期的效果，要待其情緒正常、心情平靜時再去溝通。三是不要在某位員工剛剛干完重活、身體勞累不堪時與其溝通，這時候對方無論從身體上、還是從精神上都比較疲憊，極易出現(xiàn)隨口作答、勉強應付的現(xiàn)象，要待其身體恢復、精力充沛時再去溝通。四是不要在某位員工工作繁忙、時間緊迫時與其溝通，這時候的溝通不但會給安全生產(chǎn)造成一定的隱患，而且即使能夠勉強進行下去，對方也會顯得心神不定，沒有心思和你講話，要待其忙完工作、時間充裕時再去溝通。
二、溝通態(tài)度誠懇熱情。
溝通的立足點是要用真情去關心員工、理解員工、幫助員工。俗話說：“感人心者，莫過于情”。人在本性上最深的企圖之一就是被欽佩、贊美、尊重。黨支部書記找某位員工溝通談心，剛開始的時候對方注意的往往不是你的道理，而是你的態(tài)度和感情。因此，在溝通的初始階段，如果不能先想方設法搭起感情的“橋梁”，努力消除員工心中那堵無形的“高墻”，那么即使是再好的道理對方也很難聽進去，往往是費了很大力氣卻是事倍功半。溝通的最終目的是解決思想問題，但首先必須解決感情問題。黨支部書記只有把被溝通的員工看成是是朋友，而不是下屬，嘴里說出的道理才會親切，講出的話語才能動人，才能說到對方的心坎上，給人以正中下懷、茅塞頓開的感覺。這就要求在與某位員工溝通時，一定要做到員工有氣幫其消氣，員工急躁你不著急，員工無禮你要有禮，用自己的真情主動創(chuàng)造坦誠溝通的良好氛圍，從一點一滴做起，細致入微地與員工接觸，循循善誘地引導對方進入溝通的主題，為溝通的順利進行奠定一個良好的基礎。
三、溝通方法因人而異。
答：一名稱職的基層黨委書記，應該對各支部的黨員信息和開展活動情況了如指掌。如果按照傳統(tǒng)的工作模式，需要建立各種各樣的黨員活動信息冊，不但不方便查詢，還要經(jīng)常為準備匯報材料進行數(shù)據(jù)核實與匯總而煩惱。有了“黨務管理信息系統(tǒng)”，只要點擊鼠標，就可以實時獲取黨員信息和各支部開展活動情況。在需要匯報工作時，可以直接通過“黨務管理信息系統(tǒng)”的實時數(shù)據(jù)進行匯總。
2. 我是一名黨支部書記，“黨務管理信息系統(tǒng)”對我有什么幫助？
答：一名稱職的黨支部書記，應該對黨支部開展“”和支部活動的流程胸有成竹，并經(jīng)常向黨委匯報本支部活動的開展情況。如果按照傳統(tǒng)的工作模式，需要查閱黨務工具書，經(jīng)常去黨委開會匯報情況。有了“黨務管理信息系統(tǒng)”，只要用鼠標點擊相關工作提示，就會獲得開展“”和支部活動流程，直接將每次活動總結通過系統(tǒng)提交就可實現(xiàn)工作匯報。
3. 我對電腦只會進行簡單的操作，“黨務管理信息系統(tǒng)”會不會很復雜？
答：“黨務管理信息系統(tǒng)”突出實用性和易用性，操作簡單。出品方有專門技術人員上門安裝并指導應用。
關鍵詞： 黨支部書記；職責；探索
Key words： party branch secretary；duties；exploration
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）19-0186-02
0 引言
面對黨的十八屆三中全會對加強國有企業(yè)改革等提出一系列新要求，要求全體干部職工更加轉變觀念、創(chuàng)新實干、強化生產(chǎn)管理，在鞏固中提高、在改革中發(fā)展。作為黨群工作者，只有緊緊圍繞企業(yè)中心工作，提升工作能力，改進工作方法，找準工作切入點，才能適應日益繁雜的工作局面。結合企業(yè)支部書記工作特點，在如何做好企業(yè)支部書記方面進行了有益的探索和研究。
1 明確職責，保證監(jiān)督
支部書記的職責是什么？一是保證，二是監(jiān)督。保證作用包括思想教育、班子建設、組織保障和黨員作用發(fā)揮等。監(jiān)督就是確保我們各項工作都能按上級要求堅決執(zhí)行。概括來說，保證監(jiān)督就是三句話，黨支部書記要“把握方向、抓住班子、帶好隊伍”。
1.1 把握方向 就是保證單位的各項工作符合上級確定的方針和精神。把好方向，書記是第一責任，方向偏了，就是黨支部書記沒有盡到責。所以，黨支部書記首先必須要掌握上級指示精神、企業(yè)黨委的要求和每個時期的工作中心。再是圍繞上級精神和中心工作，必須要有好的工作思路。思路決定出路，所以我們的工作思路要符合上級要求、符合單位實際、符合職工利益。好的工作思路是通過多學習、勤思考、敢創(chuàng)新、善總結、重實踐培養(yǎng)出來的。作為一班之長，要注重養(yǎng)成思考單位全局性、戰(zhàn)略性和超前預見性的問題，及時準確發(fā)現(xiàn)并把握當前乃至今后一定時期的主要矛盾、干部職工思想動態(tài)，從而為班子提出準確的工作思路。
1.2 抓住班子 黨支部書記是“一班之長”、是掌舵人，班子的好壞關鍵在班長。所以，黨支部書記要考慮怎么把班子帶好，筆者認為主要抓兩個方面：一是要提高班子的綜合素質(zhì)，這要靠黨支部書記去抓，要利用每周的中心組學習、制度建設和模范作用等各種手段提高班子綜合素質(zhì)。二是要抓好班子的駕馭能力，一個單位工作的好壞，關鍵在班子的駕馭能力。不是某一個方面的工作落實好了就行了，而是要處理好突發(fā)問題和復雜局面。黨支部書記一定要了解班子每個成員的長短處是什么，怎樣使基層班子揚長避短、團結和諧，這些支部書記必須考慮，班子成員任何一個人出現(xiàn)問題，不管是哪個方面，班長都有責任，所以要抓班子，這是書記的責任。
1.3 帶好隊伍 帶好隊伍就是要打造一支能干事、干成事、不出事的干部隊伍和職工隊伍。支部主要從抓好骨干、重視廉政、教育引導三個方面帶好隊伍。①要抓好骨干隊伍建設。黨支部書記要充分認識到優(yōu)秀的干部隊伍是建立在良好的職工隊伍基礎上，作為黨支部來說，正確用干部主要體現(xiàn)在抓好對班組（工段）長和業(yè)務技能骨干的隊伍建設。班組（工段）長是最基本的組織機體，支部要從管理能力、技術業(yè)務水平上加強對班組（工段長）等骨干的培養(yǎng)；要給他們創(chuàng)造施展才能的平臺；同時要建立完善科學的績效評估體系和考核制度；健全“優(yōu)勝劣汰、獎罰分明”的用人機制，“賽馬”不“相馬”。②重視廉潔自律工作。如果你所在的支部，在廉政上總是出問題，那就說明你支部工作有欠缺，沒有做到位。所以，支部在抓好廉潔自律工作上要注意以下四點：1）以身作則，凡是黨紀法規(guī)不允許的，自己絕對不能做；2）隨時了解掌握本單位黨員干部、關鍵崗位關鍵人的廉潔自律情況，要多提醒、多講多說，發(fā)現(xiàn)苗頭對癥下藥、及早采取組織措施；3）切實遵守各項規(guī)章制度。人管人是非常難管的，也很容易導致處事不公、大家有怨氣、局面復雜化。只有用制度來約束人，制度面前人人平等，才有利于抓好黨風廉政建設工作。我們要把權利裝進制度的“籠子”里。支部要結合單位實際、關鍵崗位業(yè)務特點，有針對性地組織學習；4）做好教育引導，采取經(jīng)常教育與階段教育相結合；正面引導與反面典型相結合；平時交流談心與會議要求相結合等行之有效的方式方法。給大家算好“三筆賬”，一是“利益賬”，從個人利益而言，每名干部、每位同志都有一份穩(wěn)定收入，組織還給有其它待遇，與奉獻相比，得到的已經(jīng)不少了，都比一般員工待遇高和體面，應該十分知足、十分珍惜；二是算好“法紀賬”，每名干部都應該帶頭學法、用法和守法，特別是在對待人、財、物問題上，更應自覺遵守法紀，千萬不能認為要一下、拿一些沒關系，是小事情，事物發(fā)展總是從量變到質(zhì)變的，一旦東窗事發(fā)，不但原來拿到的不義之財收歸國有，而且個人也將身陷牢獄，毀掉一個家庭，給自己、家人和親屬帶來巨大的不幸；三是算好“良心賬”，組織上培養(yǎng)一個干部不容易，如果干部，即對不起組織，也對不起家人，不僅喪失了為官之德，也違背了做人的良心。只有把每筆帳算清算明白，才能真正做到講官德。要講究學習效果，讓大家從思想根基上不想腐敗、不敢腐敗?？傊?，支部書記在本單位黨風廉政建設方面負有極其重要的責任，必須把加強廉政紀律擺在支部工作重要議事日程，當作大事來抓。我們每一個干部都要常思貪欲之禍、常懷律己之心。③黨支部要充分發(fā)揮引領教育作用。黨支部書記要充分利用班前會、交接班會向職工傳達公司的方針政策，把上級精神的實質(zhì)內(nèi)涵都要向職工講清、講透。例如在進行某項改革時，有的單位就能全面、客觀、公正、深刻地把上級改革的目的、作用、實質(zhì)含義等采取有效的方法給職工講清、說透，而有的單位就不行。這說明兩個問題：一是基層干部是否真正吃透了上級的精神實質(zhì)；二是是否操心了；結合本單位實際，認真思考，采取有效的方法去引導幫助職工分析問題，從而使職工想明白，或者是當 “傳話筒”，這兩種工作的效果是絕對不一樣的。
2 把握全局，抓住重點
2.1 分清主要矛盾和次要矛盾 抓住中心并照顧其他這個工作方法，就是所講的“彈鋼琴”，彈鋼琴要十個指頭都動作，不能有的動，有的不動，十個指頭都同時按下去，那就不成調(diào)子。這就是要求我們每位支部書記在工作中處理好主要矛盾和次要矛盾的關系，也就是既要抓中心工作又要圍繞中心開展其他工作。我們常說，“牽牛要牽牛鼻子”，形象地說明了工作中首先要抓住主要矛盾的重要性。黨支部工作盡管千頭萬緒，所謂“上面千條線，下面一根針”。但是就一個單位來看，在一定時間內(nèi)只可能有一個中心工作，我們只要抓住了這個中心，牽住了“牛鼻子”，就能夠理清頭緒帶動其他。相反，工作漫無中心，眉毛胡子一把抓，那就會陷于忙忙碌碌的境地，很難順利地完成各項工作任務。我們在工作中要重視抓主要矛盾，但不能忽視次要矛盾的解決，應像“彈鋼琴”那樣，凡有問題的地方都要點到，凡是上級布置的工作，都要想盡一切辦法完成。
2.2 正確處理“中心”與“其他”的關系 首先是一個如何正確確定和抓住中心工作的問題。黨支部在確定某一階段的中心工作時，一定要從實際出發(fā)，不能主觀臆斷，中心工作一經(jīng)確定之后，就要抓緊，要把主要精力和時間放在抓中心工作上，要抓住不放，直到抓出成效。正確處理中心工作與其他工作的關系，要堅持以主代次、以次促主、主次配合、統(tǒng)籌兼顧。就是說要善于把握中心工作與其他工作之間的關系，抓中心工作時不能忘記其他工作；抓其他工作要以中心工作為軸心，做到全面考慮，相得益彰。
作為黨支部書記，要提高自身素質(zhì)，必須做到多學習、多思考、多實踐。多學習，就是把學習作為一種習慣，學習一切有利于履職盡責的知識，一天只要抽出10分鐘學習，一個月就能學習300分鐘。多思考，就是要把學到的知識，結合本單位具體的工作特點，全面分析、轉變觀念、科學構思，多問幾個為什么。多實踐，就是把學習與本單位的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、節(jié)能降耗、安全環(huán)保、技術改造等重點難點問題相結合，善于創(chuàng)新、務實重干、立足于解決本單位工作中的實際問題，這樣才能不斷提高工作能力和工作水平。
參考文獻：
其次是緊緊圍繞企業(yè)各個時期不同工作重點開展黨支部工作創(chuàng)新，切實解決好選項、立項要新穎有創(chuàng)意存在的問題。當前企業(yè)工作的重點是什么——集團公司的工作重點是全面完成或超額完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，實現(xiàn)凈利潤超過3.5億元，確保局部破產(chǎn)和整體改制上市目標的實現(xiàn)。車河選礦廠的工作重點是實現(xiàn)創(chuàng)建花園式現(xiàn)代化新型礦山和全國文明單位的目標。因此，黨支部就應該緊緊圍繞這些工作重點開展創(chuàng)新，在針對如何加強本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理、科研、進一步提高生產(chǎn)技術指標，降低成本上做足文章。特別是在挑選項目，立項目的時候要把握好以下幾個方面的注意事項：
1、選項、立項要有針對性。要針對企業(yè)（廠）各個不同時期的工作重點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和本單位工作存在的突出問題進行選項、立項。首先是要選準項目，然后項目選準了才能出新意。在選項、立項中要注意充分體現(xiàn)本單位特色，不能照抄照搬別人或其他單位的東西，項目不能類似或雷同。
2、收集、整理、準備好選項、立項的背景資料。主要是指選準項目和立項前后所需要的各種原始背景資料。立項前要有針對性地組織有關人員進行摸底調(diào)查，掌握好第一手原始資料。例如立項前的材料成本、生產(chǎn)技術指標等各種原始數(shù)據(jù)；立項經(jīng)過開展工作以后達到的效果所反映出來的各種數(shù)據(jù)，以便今后對比驗證效果如何？
3、選項、立項“益精不益濫”。主要是選準項目，講求立項的把握，可靠性、可性和實效性，最關鍵是要以提高成功率和影響力來取勝，項目不要貪多，要精益求精，以“精或成功率”為突破口。完成項目在時間上可以是“長線”的也可以是“中短期”項目，時間長短不作統(tǒng)一或硬性規(guī)定。
4、做好宣傳動員工作。做好宣傳動員很重要，要向全體黨員說明開展工作創(chuàng)新的目的和重要意義，特別是要想辦法或是采取強硬的措施及方法才能充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能更有效的開展好工作。
5、管理辦法要新穎得當。基層黨支部確定工作創(chuàng)新項目或開展工作之后，廠黨委職能部門有關人員要定期深入基層進行檢查、監(jiān)督和指導工作，切實幫助基層黨支部解決確實存在的實際困難，以此促進基層黨支部書記對開展工作的高度重視。同時要明確每一位黨員參與支部工作創(chuàng)新的職責，明確分工與考核量化指標。
中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）09-110-01
黨支部為企業(yè)開展政治工作、實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，在新的國情下，企業(yè)黨支部如何在遵守經(jīng)濟規(guī)律的前提下更好的實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展、體現(xiàn)創(chuàng)新精神一直都是黨支部建設工作的關鍵點和難點。目前，我國企業(yè)黨支部普遍存在著人員黨性、工作方式等方面的問題，嚴重制約了企業(yè)黨支部建設乃至企業(yè)全面發(fā)展。
一、當前存在于我國企業(yè)黨支部建設中的若干問題
在新發(fā)展時期，我國企業(yè)黨支部建設所存在的問題主要集中在兩方面，即成員黨性缺失和工作方式不合理。在成員黨性缺失方面：實際工作中，個別黨員對自身權利、職責范圍模糊，、，不再強調(diào)“奉獻”，與黨員先進性特征背道而馳，極大違反了十以來關于反腐倡廉的論述，導致基層黨支部工作凝聚力與戰(zhàn)斗力大大降低；思想覺悟不夠高，缺乏對于黨建工作的重視度，認為黨支部建設工作沒有地位與實際效能，不能很好的將其與企業(yè)發(fā)展工作密切結合。在工作方式不合理方面：目前，絕大多數(shù)企業(yè)在進行黨支部書記任命時仍舊沿用委任制，未能嚴格按照中關于黨支部書記任命、換屆的相關規(guī)定進行，體現(xiàn)了黨支部建設工作落實不完善、民主意識薄弱的現(xiàn)狀；缺乏科學的工作制度，如“三會”開展限于形式，忽略了會議精神的后續(xù)落實環(huán)節(jié)。
二、加強企業(yè)黨支部建設的重要性
面對激烈的市場競爭，我國企業(yè)管理制度日漸改革和完善，伴隨產(chǎn)生了新的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益增長要求。與宏觀工作環(huán)節(jié)相比，黨支部建設更多的是從意識形態(tài)出發(fā)，對企業(yè)員工進行教育、指導，通過提升個體思想政治高度，增強企業(yè)整體的凝聚力。通常，企業(yè)內(nèi)部各基層都會成立黨支部并擁有齊全配備，若能夠完善、科學實現(xiàn)在黨支部書記領導下各個黨支部建設工作，則能夠為企業(yè)生產(chǎn)效益的提高提供長久動力。
三、如何加強企業(yè)黨支部建設
（一）加強企業(yè)黨支部工作人員黨性培養(yǎng)力度
對于企業(yè)黨支部建設而言，高素質(zhì)的黨員隊伍是一切工作開展的基礎。企業(yè)黨支部的組建應強調(diào)黨員先進性，尤其是對于黨支部書記的選擇更要嚴格按照相關規(guī)定進行任命。黨的十會議中明確提出了關于加強黨員黨性建設的相關論斷，即堅決禁止“上有政策、下有對策”、“有令不行”、“有禁不止”的情況，并在反腐倡廉工作方面聲勢浩大。企業(yè)應一改過去黨支部學習機械宣傳上級指示，過大、過空，不切實際、單調(diào)的模式，切實將上級會議思想精神與本企業(yè)工作實情與需要相聯(lián)系，同時要加強對于黨支部建設工作的監(jiān)督力度，堅決杜絕、情況的產(chǎn)生，從根本上凈化黨支部工作氛圍。
（二）完善企業(yè)黨支部管理制度
黨支部所有工作都服務于企業(yè)建設與發(fā)展，在進行黨支部管理制度的建立與完善過程中，首先應提升企業(yè)自身對于黨支部地位與重要性的認識，將黨支部的組建與企業(yè)發(fā)展目標緊密聯(lián)系。一方面，明確企業(yè)各基層工作重點，進行黨支部工作任務的安排，與之對應的設立任務考評標準細則；另一方面，嚴格落實“”制度，并將落實完成情況作為考核黨支部成員工作積極性的重要指標。在學習型課程中重點突出培養(yǎng)成員理論素養(yǎng)，在參與型課程中開展多種形式的黨員參與活動，如知識競賽、演講、專題發(fā)言等。其次要健全黨支部分工，實現(xiàn)權責分明、分工明確的科學形式，建立民主評議、民主監(jiān)督制度，有效約束黨員。
（三）創(chuàng)新企業(yè)黨支部工作方式與內(nèi)容
如今，企業(yè)黨支部建設存在于新的社會主義市場經(jīng)濟工作環(huán)境中，唯有用改革發(fā)展的眼光、理念處理黨支部建設工作，企業(yè)才有可能走在時代前列。在創(chuàng)新工作方式方面，可以開展多種形式的學習活動，如專題討論會、黨課集中培訓、知識競賽等；創(chuàng)建“五好班組”、評選“工作標兵”等形式，放大榜樣形象，鼓勵其他員工對比尋找自身不足；設立層級式的工作帶領制度由工作經(jīng)驗豐富的成員帶新成員；到兄弟企業(yè)進行參觀，達到取長補短共同進步的目的。從人文角度來考慮，可根據(jù)工作實際情況開展各類項目比賽，如羽毛球、乒乓球比賽等，不僅具有正面、健康意義，而且讓大家更加深刻的感受到集體的溫暖，增進對本職工作的熱愛，從而以飽滿的熱情投入到工作中。
四、總結
面對我國社會經(jīng)濟形勢的轉變，企業(yè)員工思想可能伴隨產(chǎn)生一系列變化，這會嚴重動搖企業(yè)發(fā)展凝聚力和穩(wěn)定性，企業(yè)黨支部成員唯有通過科學及時引導，促使員工重新燃起對于企業(yè)的認同感和信任度，才有可能在最短時間內(nèi)協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部不和諧問題，降低不穩(wěn)定因素對企業(yè)生產(chǎn)運營的危害。本文首先對當前存在于我國企業(yè)黨支部建設中的若干問題進行總結，然后分析了加強企業(yè)黨支部建設的重要意義，最后從黨支部工作人員黨性培養(yǎng)、黨支部管理制度的完善及黨支部工作方式與內(nèi)容的創(chuàng)新進行闡述。
參考文獻：
吉爾格勒特郭楞蒙古民族鄉(xiāng)黨委結合冬季“民情懇談”系列活動，對老百姓關心的問題，總結歸納列出十條，深入每個農(nóng)戶家中進行懇談，了解群眾關心的熱點難點問題，征求群眾的意見、建議。針對群眾的意見建議，鄉(xiāng)黨委多次召開黨委會進行研究，最后每個委員達成共識，那就是用制度管理人，用制度約束人，用制度影響人。
二、不斷完善各項制度，探索管理新機制。
吉爾格勒特郭楞蒙古民族鄉(xiāng)黨委在原有各項制度的基礎上，不斷摸索，結合實際，制定切實可行、便于操作的制度。
第一，《關于進一步完善鄉(xiāng)村干部管理制度的通知》的具體要求是：
（一）、鄉(xiāng)村干部請銷假制度。鄉(xiāng)村干部（包括科級領導干部、站所長、村隊正職干部），外出離開本鄉(xiāng)必須寫出書面請假條，報鄉(xiāng)黨委書記批準后交辦公室備案。鄉(xiāng)黨委書記不在，由分管黨建工作的黨委副書記審批（特殊情況可電話報批）。凡未按程序報批的一律按曠到處理，曠到一次扣工資50元，累計達3次以上，每次扣工資100元，年終不得評優(yōu)評先。
（二）、談話誡勉制度。
鄉(xiāng)村干部在談話誡勉期間，每月扣工資200元，誡勉期滿后，本人需主動提出解除誡勉的申請報告報鄉(xiāng)黨委，鄉(xiāng)黨委根據(jù)該同志在誡勉期間的表現(xiàn)，做出繼續(xù)誡勉或解除誡勉的書面處理決定。
（三）、考勤制度。
鄉(xiāng)黨政領導、機關站所干部，遲到、早退一次扣工資10元，每月累計超過3次以上，每次扣工資20元；曠到一次扣工資50元，每月累計超過3次以上，每次扣工資100元。
村干部參加市鄉(xiāng)組織的各種學習、培訓、工作會議及活動，遲到、早退一次扣工資30元，每月累計超過3次以上每次扣工資60元；曠到一次扣工資50元，每月累計超過3次以上，每次扣工資100元。
鄉(xiāng)黨委政府每月通報鄉(xiāng)村干部考勤，凡累計超過3次以上遲到、早退或曠到者年終不得評優(yōu)評先。
（四）、村隊干部坐班制度。
各村黨支部書記為坐班考勤負責人，村干部坐班實行簽到制。如村干部因故不能正常坐班，請假必須寫出書面假條，村黨支部書記、村委會主任向黨委書記請假，如黨委書記不在，則向主管黨建工作的黨委副書記請假，村副職干部向村黨支部書記請假。
鄉(xiāng)黨委將加大督查力度，對違反坐班制度的，缺勤一次扣工資50元，每月累計超過3次以上，每次扣工資100元。
（五）、機關、站所干部勞動考勤制度。
各機關站所干部，必須按規(guī)定參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的各種勞動，勞動期間一律不準請假，特殊情況確需請假的，必須寫出書面假條報鄉(xiāng)黨委書記審批，如黨委書記不在，則由分管黨建工作的鄉(xiāng)黨委副書記審批，交辦公室備案。因私請假，必須繳納50元雇工費后方予以準假，無故不參加勞動的每天扣發(fā)工資100元。
（六）、對違反制度扣發(fā)工資，因本人工資關系不在鄉(xiāng)核算站的，由鄉(xiāng)黨委辦公室書面通知本人限期繳納，拒不繳納的由鄉(xiāng)黨委行文轉有關部門加重處罰，直到調(diào)離本鄉(xiāng)。
（七）、鄉(xiāng)包村領導、包村干部包村責任制。
村隊年終考核排名第一的包村領導、包村干部每人獎勵500元現(xiàn)金；村隊年終考核排末位的包村領導、包村干部每人扣發(fā)工資500元。
（八）、嚴格招待費管理制度。
村隊招待費“零”控制，各站所必須嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委核定的招待費支出標準，超支部分從各站所長工資中予以支付，對無收入的站所招待費實行“零”控制。
（九）、手機話費補貼管理制度。
按規(guī)定享受手機話費補貼的鄉(xiāng)村干部，正常工作時間手機開機，每月3次以上關機或停機，鄉(xiāng)黨委辦公室書面通知鄉(xiāng)財務，當月話費不予補助。
第二，《關于對村干部工資實行“聯(lián)績計酬”制的通知》具體要求是：（一）、基礎工資：村干部每月基礎工資200元，按月發(fā)放。
村黨支部共有黨員26人，60歲以上的11人，初中文化以上23人。下路村軟弱渙散的主要原因有以下三點：一是村級組織活動場所為廢棄的原村小，房屋破舊狹小需新建;二是黨支部書記新上任，服務群眾意識和能力較弱;三是村集體經(jīng)濟薄弱，產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。
年內(nèi)新建一棟標準化的村級組織活動場所，滿足村級組織活動需求。把支部書記培養(yǎng)成政治素質(zhì)好、“雙帶”能力強、依法辦事、公道正派的“領頭雁”。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，帶動村民致富，增加村集體收入，消除“空殼村”。
1、整合村衛(wèi)生室、計生服務站等項目，爭取縣委組織部和縣發(fā)改委、衛(wèi)計委等單位的大力支持，多方籌措資金，通過承建方貸資的方式拆除現(xiàn)破舊樓房新建一棟標準化的村級組織活動場所，力爭年內(nèi)竣工交付使用。
2、制定年度學習計劃，自覺加強學習，積極參加上級的各類培訓，努力提高班子成員的政治理論水平，增強履職服務能力。
3、新發(fā)展種植烤煙400畝，全程做好服務協(xié)調(diào)工作，確?？緹熒a(chǎn)豐產(chǎn)增收，帶動村民致富，增加村集體經(jīng)濟收入，消除“空殼村”。
1、調(diào)查摸底，制定方案(4月10日—4月30日)。成立機構，打好基礎，認真進行調(diào)研，通過各種形式廣泛聽取黨員和農(nóng)民群眾意見，摸支部當前存在的問題，找準產(chǎn)生軟弱渙散的主要原因，在征求黨群意見的基礎上，制定切實可行的整頓方案，在此基礎上，召開會議進行部署，把工作全面鋪開。
2、集中整頓，鞏固提升(5月1日—11月30日)。針對黨支部存在的實際問題，按照方案確定的整頓措施，逐項落實責任人，集中開展整頓工作。經(jīng)常聯(lián)系鎮(zhèn)黨委幫扶組到場進行指導幫扶，幫助解決一些實際問題，督促整頓措施落到實處。同時，在整頓的過程中要不斷總結經(jīng)驗，及時改進整頓措施，不斷鞏固整頓成效。
3、檢查驗收，建章立制(12月1日—12月20日)。整頓工作基本結束時，組織黨員群眾進行民主評議，評議合格后，向上級提出驗收申請，接受鎮(zhèn)黨委檢查驗收。驗收合格，要把在整頓中行之有效的措施形成制度，建立長效機制，防止工作出現(xiàn)反彈。
