時間：2022-09-23 06:05:25
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一、踏踏實實做好本職工作。
剛來報社前幾個月都是實習階段，每天就是幫其他同事校對稿件。剛開始認為這項工作很簡單，可是時間長了，才意識到這需要過硬的專業(yè)知識，需要高度的責任心、細心和耐心。雖然大學學了幾年英語，但是畢業(yè)后干了一段時間的翻譯工作，所以編輯這一行對我來說很陌生，有很多理念和知識需要我去學習。正式開始中考湘教版14版的編輯工作以后，王老師，徐老師，王老師等同事給了我很多幫助，讓我很快熟悉了我們報紙的特點和流程，使我能夠很快地獨立開展工作，度過了新工作的適應期。
由于一開始就接手九年級的編輯工作，我知道自己面臨著很大壓力。由于湘教的作者少，來稿有限，需要很多時間修改，所以想做好并不是那么容易。特別是湘教教材來得晚，從8月份拿到教材到11月份，短時間內(nèi)就簽了半年的報紙。所以那段時間經(jīng)常加班加點，研究教材，研究中考試題，和其他同事按時簽付印。雖然辛苦，但我覺的是值得的。為自己喜歡的工作而努力，雖然辛苦但也是一種享受。在每次看到新一期的報紙出來時，就有一種成就感，干勁也更大了。
二、努力培養(yǎng)作者隊伍。
作者的多少和來稿的好壞對報紙的質(zhì)量起著關鍵作用。接手工作以后，我盡快熟悉并鞏固了現(xiàn)有的作者，在繁忙的工作之余盡量和他們多聯(lián)系溝通，征求他們對自己工作的建議，虛心接受并改進工作的各個方面。同時也想辦法尋找新作者，給他們發(fā)郵件，寄樣報。雖然辛苦換來的收獲并不豐盛，但我會繼續(xù)努力做好這方面的工作。
企業(yè)技術員辭職申請書1尊敬的____領導：
你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是2011年7月3號以一名安全員的身份來到我們____公司的，一開始我在____師父的帶領下對____礦區(qū)各井口做著最常規(guī)的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來____經(jīng)理重新將我調(diào)到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業(yè)，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發(fā)通知說是不允許隨意調(diào)動我們這幫剛畢業(yè)的學生，這樣我又繼續(xù)做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環(huán)道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。____副總裁得知我的情況后于是馬上又調(diào)整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。
成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在____工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經(jīng)理又將我調(diào)到地質(zhì)組，地質(zhì)工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質(zhì)勘探專業(yè)或者水文與地質(zhì)勘探專業(yè)的，僅有兩個地質(zhì)災害防治技術專業(yè)的，大體和我們安全技術管理專業(yè)一致，是為安全服務的，盡管也有____工程師帶領，但學習真正的地質(zhì)不是那么容易的，所以實際的地質(zhì)工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質(zhì)工作者的身份干著測量工作。
來____礦區(qū)已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發(fā)揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業(yè)人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質(zhì)就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經(jīng)驗;礦山測量上初步入門;礦山地質(zhì)上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。
現(xiàn)在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業(yè)長干;作為安全專業(yè)的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經(jīng)常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉(zhuǎn);假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環(huán)境單調(diào)、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。
在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續(xù)。
最后我祝愿我們____礦業(yè)有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
企業(yè)技術員辭職申請書2尊敬的領導：
您好!
我是技術部的______，抱歉在這時打擾了您的工作，但還望您能空出一些時間來處理我的辭職申請。
是的，在經(jīng)歷__天的考慮和反思之后，我最終還是決定向你辭去這份工作，并寫下了這份辭職申請書。我很迷茫，也很遺憾，這曾經(jīng)是我最為喜歡的工作，也是我一直以來拼搏和努力的事業(yè)。但這些機會，卻在不知不覺的變化中，失去了。
作為技術部的一員，在一直以來的工作中，我都非常的尊敬您，因為您作為領導，不僅僅只是一名管理者，更是一名“專業(yè)”上的領導者。在從我加入______公司至今為止，我受到了您很多的教導和培養(yǎng)，從您這里學會了很多技術方面的知識。因為有了您的指點和幫助，才有了我今天的成績。真的非常的謝謝您!
當然，要說到幫助，自然也少不了經(jīng)常給我指點的____以及____等前輩同事。他們作為技術部的老人，總是學的快，又有很多的工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在日常的工作中，他們不僅給了我很多的指點，也給了我很多的鼓勵。他們是我在______公司最好的朋友。
我作為______公司技術部的一員，盡管在工作中沒有做出太多的貢獻，但在每次的工作中，我都拼盡全力的去努力，去拼搏，讓自己能更好的完成工作的任務，為團隊和集體做出一份貢獻!但如今，我還沒有做出怎樣的成績，卻不得不向您提出辭職的申請。對此，我也深感慚愧。
此次的辭職，并非是我所愿意的事情。我也深知自己還有很多不足，想要繼續(xù)在______公司努力，并提升自己。但父母的要求，我也難以繼續(xù)回絕。之前因為我的任性，已經(jīng)給他們帶來了很多的麻煩。如今，他們年紀都這么大了，卻還在為我的生活和事業(yè)操心，我有怎么能放心的下他們呢?
盡管這次的離開，可能令我后悔，令我惋惜。但我還年輕，一切的未來都還有希望!但我的父母卻不能等!他們只有我一個孩子，我也只有他們一對父母。比起工作，我更應該重視這份親情。為此，我也只能離開這里。
很遺憾，不能繼續(xù)在您的教導下完成工作了，但我會在今后也牢記您的教導，努力的加強自我能力，積極的發(fā)展自身的學習，不斷的在______技術專業(yè)上發(fā)展自己!
最后，祝愿______公司的各位同事步步高升，祝愿______公司越來越紅火!
此致
敬禮!
辭職申請人：______
20____年__月__日
企業(yè)技術員辭職申請書3尊敬的領導：
我于 ____ 年 3 月 19 日成為公司的試用員工，到今天 3 個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向朱博士、楊組長和周圍的同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著實驗室的情況和實驗室的各項操作，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成實驗任務，保證實驗項目的進度，做到讓領導、自己都滿意。
三、協(xié)助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工， 但在 5 月份，還是積極主動的協(xié)助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給____。
總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的 工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對 工作：認真細致，力求完美，不斷的提升自己的實驗操作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉 自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：____
____年6月19日
企業(yè)技術員辭職申請書4尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在____公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
在技術部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現(xiàn)在因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心的希望____公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬禮
申請人：______
時間
企業(yè)技術員辭職申請書5尊敬的領導：
在我向你遞交這份辭職報告之后，我即將離開公司了。由于我并沒有和公司簽訂勞動合同，而且公司已經(jīng)將我本月的工資結算完畢，我決定離開公司了。這個時候我提出辭職，您也許會感到意外，不過這是我考慮了很長時間的決定，我覺得自己做出這樣的決定是對的!
我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
以后的道路，我將會獨自繼續(xù)上路，我也不知道明天我的路在何方，不過我相信只要自己一直努力、一直堅強下去，我相信我早晚有一天會找到合適自己的工作的，我相信自己的能力。不過就現(xiàn)在看來，自己還是需要更多的進步和努力。前進中總是會遇到各種各樣的困難，我會在最終走向成功的!衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上!
1、試開車階段（XX年1月18日---2月6日）
一次打通系統(tǒng)流程：
生產(chǎn)：合成氨1.05萬噸、尿素1.45萬噸、天然氣77.36萬標方
從2014年12月24日03:40分6#氣化爐投料至XX年1月18日7:28分產(chǎn)出合格尿素，歷時26天順利打通系統(tǒng)產(chǎn)出合格產(chǎn)品；
2、試調(diào)整階段（XX年3月24日---6月25日）
基本實現(xiàn)達產(chǎn)達標：
生產(chǎn)：合成氨6.39萬噸、尿素10.49萬噸、天然氣1488.26萬標方
XX年5月31日、6月1日、2日，創(chuàng)下日產(chǎn)合成氨975噸，尿素1423噸連續(xù)72小時滿負荷運行成績；
XX年6月21日、22日、23日，創(chuàng)下日產(chǎn)合成氨1016噸，尿素1815噸連續(xù)72小時高負荷運行的驕人成績；
3、試生產(chǎn)階段：（XX年6月26日---12月31日）
生產(chǎn)：合成氨15.14萬噸、尿素25.43萬噸、天然氣3788.96萬標方
項 目
合成氨
尿 素
天然氣
7-12月
15.14萬噸
25.43萬噸
3788.96萬標方
月平均
2.523萬噸
4.238萬噸
631.49萬標方
日均（189天）
801.05噸
1345.50噸
20.05萬標方
日均（169天）
895.86噸
1504.73噸
22.42萬標方
至XX年12月14日提前17天完成了公司20.32.5的年度生產(chǎn)任務目標；
全年完成超產(chǎn)：
項 目
年度計劃
實際完成
年完成率
完成時間
合成氨
20萬噸
22.58萬噸
112.9%
11月27日
20:00完成
尿 素
32萬噸
37.37萬噸
116.8%
11月19日
20:00完成
天然氣
5000萬標方
5354萬標方
107.08%
12月14日
08:00完成
同時完成：
生產(chǎn)硫磺2194.9噸、硫銨6920.6噸、液氧、液氮、液氬共計11631.08噸、發(fā)電3442萬Kwh，均超額完成了全年的各項生產(chǎn)任務。
其中合成氨、尿素和天然氣分別在8月15日，6月23日， 9月20日創(chuàng)造了日產(chǎn)1066噸，1844噸，293404Nm3日產(chǎn)最高歷史記錄。
XX年還完成了陸續(xù)完成以下試車工作：
1、3月16日B套鍋爐煙氣氨法脫硫投運；
2、4月16日A套鍋爐煙氣氨法脫硫投運；
3、4月9日克勞斯硫回收系統(tǒng)開車，26日產(chǎn)出硫磺產(chǎn)品；
4、5月7日背壓發(fā)電機并網(wǎng)發(fā)電；
5、8月26日硫回收C套氨法脫硫開車，29日投料。
截止目前II期技改試車工作正在緊張進行當中，確保2016年1月18日前具備深冷液化開車條件。
二、全年消耗情況分析匯總:（4月份-12月份）
1、全年共計生產(chǎn)（4月份-12月份）：
合成氨：21.53萬噸；
尿 素：35.92萬噸；
天然氣：5277.22萬標方；
發(fā) 電：3442萬Kwh;
2、全年共計消耗（4月份-12月份）：
原料煤：33.26萬噸；
燃料煤29.11萬噸；
用電：21183.62萬千瓦時；
3、全年平均消耗：
A、總 氨：=21.53+（5277.22/750）=28.566萬噸
噸氨煤耗：=33.26/28.566=1.164噸/噸氨
氨電量=21183.62-5530.14-5773.12=9880.36萬千瓦時；
噸氨電耗：=（9880.36+3442）/28.566=466.37Kwh/噸氨
氨蒸汽：=243.565-33.06-17.21=193.295萬噸
噸氨蒸汽耗=193.295/28.566=6.77噸/噸氨
B、尿 素：=35.92萬噸
氨 耗：20.88/35.92=0.581噸/噸氨
（尿素用氨=21.53-外售0.33萬噸-內(nèi)耗0.32萬噸=20.88）
尿素全年電量：5530.14萬Kwh
噸尿素耗電：=5530.14/35.92=154Kwh/噸尿素
噸尿素蒸汽耗：=33.06/35.92=0.92噸/噸尿素
C、蒸 汽：=2435654噸
燃料煤耗：=29.11/243.565=120kg/噸蒸汽
蒸汽全年電量5773.12Kwh
噸蒸汽耗電：=5773.12/243.565=23.70Kwh/噸蒸汽
年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計見附表1:《XX年度生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計一覽表》
具體每月消耗數(shù)據(jù)見下表：
消耗指標
噸氨耗煤
噸氨耗電
噸氨耗蒸汽
噸尿耗氨
噸尿耗電
噸尿耗蒸汽
噸蒸汽耗煤
噸蒸汽耗電
4月實際
1.470
746.4
8.27
572
161
0.94
154.5
25.1
5月實際
1.250
529
6.86
587
164
0.99
133.3
28.2
6月實際
1.330
489
6.58
598
163
0.88
123.0
26.5
7月實際
1.210
449
6.31
578
154
0.81
120.0
23
8月實際
1.127
441
6.15
572
148
0.83
120.0
23
9月實際
1.050
397
5.35
571
147
0.83
119.0
22
10月實際
1.346
657
7.95
573
159
0.87
113.0
22
11月實際
1.163
456
7.42
561
151
0.87
119.0
22.5
12月實際
1.179
423
6.44
572
148
0.88
120.1
22.4
全年平均
1.164
466.37
6.77
0.581
154
0.92
120
23.70
從上表可以看出各項消耗6-9月份為處于一個良性下降階段，達到9月最好歷時水平，但在9月30日大風停車后系統(tǒng)消耗在10月份達到最高，現(xiàn)處于逐步下降階段，但系統(tǒng)未達到滿負荷運行，仍然不能達到9月最佳水平，但各項指標在75%系統(tǒng)負荷趨于穩(wěn)定。
三、XX年存在主要問題
1、系統(tǒng)駕馭能力不足；主要表現(xiàn)在工藝操作和電儀維護及設備檢修上。我公司大多數(shù)干部、員工都是首次接觸連續(xù)加壓氣化大化肥工藝，面對新人員、新設備、新工藝的諸多不利，導致在試生產(chǎn)初期操作及異常情況分析及預判能力低、系統(tǒng)被迫停車次數(shù)多，在停車檢修過程中，因檢修技術水平較低，檢修效率低、效果差，開車后二次故障頻發(fā)，甚至被迫二次停車處理。人員誤操作、儀表誤動作事故頻發(fā)，給整個系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行造成很大影響。
2、安全環(huán)保意識淡??；總體XX年，我公司裝置工藝及設備都處在試運行階段，生產(chǎn)過程中部分車間單位開停車檢查確認不細，不按照確認單逐項認真檢查，在確認單上草率簽字；還有部分員工在檢修過程中，不按規(guī)定嚴格辦理各種票證，票證中安全措施制定不全、缺項、漏項嚴重，給安全檢修帶來很大隱患；對待自然災害的能力仍有待加強；加上化工人員固有思想嚴重習慣性違章及不達標排放情況時有發(fā)生，導致全年共發(fā)生安全事故67起，其中全系統(tǒng)停車事故5起。在外單位領導參觀時，不時的會飄出“XX味道”，這充分說明我們的安全環(huán)保意識仍不夠強，仍然需要全體XX人共同努力，徹底根除麻痹思想。XX年公司提出了不可逾越的“安全、環(huán)?！眱蓷l底線，為全裝置乃至后期發(fā)展奠定了堅實基礎。
3、生產(chǎn)基礎管理薄弱；開車初期，工藝、設備及各項管理還未形成一套完整的體系，多數(shù)處于粗放型管理，管理制度和應急預案不能適應生產(chǎn)要求，出現(xiàn)問題時無據(jù)可依，靠經(jīng)驗辦事，導致部分干部、員工在日常巡檢維護、操作檢修過程中隨意性較強，不按工藝指標和檢修規(guī)程執(zhí)行，違規(guī)操作的現(xiàn)象常常發(fā)生，造成工藝波動及設備損壞嚴重，經(jīng)常處于應急狀態(tài)，設備備用率低下，工藝調(diào)整非常被動，被迫減量甚至停車頻發(fā)，以致全年5、6、10月份3個月未完成當月生產(chǎn)任務。
4、節(jié)能降耗不盡理想；各項消耗偏高；全裝置蒸汽回收率低，排放嚴重，氣化爐、鍋爐灰渣殘?zhí)拷?jīng)常超標。造成噸氨耗汽、噸尿素耗電指標與同行業(yè)相比，差距明顯。對節(jié)能降耗工作、生產(chǎn)成本等一系列指標造成不利影響。
5、合成廢鍋帶病運行；開車初期，各種原因?qū)е孪到y(tǒng)波動大，產(chǎn)量低消耗偏高。隨著不斷積累經(jīng)驗，產(chǎn)量消耗不斷刷新紀錄再創(chuàng)佳績，正值系統(tǒng)最佳時期，10月份合成氨廢鍋發(fā)生泄露事故，導致全系統(tǒng)停車檢修，設備內(nèi)部列管封堵近30%，換熱面積同比減少，造成開車后系統(tǒng)處于75%負荷同時，仍存在重大安全隱患，各項消耗指標偏高，給系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行，產(chǎn)量消耗指標完成，產(chǎn)品成本造成重大影響。
6、全年停車切氣統(tǒng)計：
縱觀全年生產(chǎn)裝置停車共計發(fā)生：
A、全廠停車4次；
包括鍋爐、空分等公共系統(tǒng)停車的全生產(chǎn)裝置停車事故影響范圍最大，恢復時間過長：
鍋爐下渣管故障：（4月16日，3#爐下渣管堵緊急停爐）
主給水母管爆裂：（5月24日，鍋爐母管暖泵管線爆裂）
2#主變晃電：（9月30日，全廠斷電、廢鍋漏大停車）
空分增壓機跳車：（11月1日，進氣側(cè)軸承溫度點聯(lián)鎖）
B、大面積停車10次；
前系統(tǒng)未完全停車，原料氣連續(xù)供給，系統(tǒng)按時恢復：
鍋爐爆管，鍋爐結焦，液氮洗冷箱堵，合壓機跳車、局部晃電等，影響較大；
C、局部切氣停車9次；
合成切氣、尿素封塔等影響較小，恢復時間短的事故。
見附表2：《XX年生產(chǎn)裝置開停車、切氣統(tǒng)計一欄表（全年）》
四、2016年工作重點及優(yōu)化改進措施
主要有以下四個方面：
A、抓安全穩(wěn)定，促大修停車平穩(wěn)過渡；
首先要為生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想。嚴格按照國家的各項安全制度及公司安全環(huán)保兩條“紅線底線”進行各類生產(chǎn)操作；加強各級安全教育，使安全理念深入人心，強化各類事故應急預案管理，做到安全管理人人有責，堅決制止各類違章作業(yè)，提高事故預判能力，減少各類安全環(huán)保事故的發(fā)生。
在抓好安環(huán)工作的前提下，以（3月31日）合成新廢鍋到廠，全系統(tǒng)停車開始檢修，I、II期項目開始碰頭為前提，做好大修前的安全平穩(wěn)運行工作及二期裝置的前期吹掃試車工作和I期系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行工作，發(fā)揮當前裝置最好產(chǎn)能及消耗指標，隨著II期各工段施工進度迅速推進，不斷制定、更新試開車方案，做到有章可循，停車之前做好前期管道吹掃，設備單試、三劑裝填工作，為II期碰頭，開車投運工作奠定基礎。
B、抓II期試車，促2016全年生產(chǎn)任務；
總結I期的開車經(jīng)驗和教訓，嚴格落實開車人員、開車方案、操作規(guī)程、應急預案、開車物料的準備情況，隨時督促和跟進施工進度，認真做好“三查四定”工作和各項開車確認工作，按規(guī)定辦理各種開車票證，以公司“三度”的工作標準來要求自己，做好系統(tǒng)停車后I、II期項目碰頭、合成廢鍋更換、煙囪技改的停開車工作，努力縮短時間，為2016生產(chǎn)任務的完成提供有利條件。
C、抓基礎管理，促示范企業(yè)對標先進；
進一步完善各項生產(chǎn)管理制度，學習推行現(xiàn)代化、規(guī)范化、和標準化的崗位工作方法，主要表現(xiàn)在現(xiàn)代化學習培訓，標準化巡檢、交接班，規(guī)范員工在崗期間的工作內(nèi)容等。根據(jù)目前生產(chǎn)狀況的不斷進步，員工經(jīng)驗的不斷積累，做到與時俱進，不斷更新優(yōu)化制度，更好的為當下的生產(chǎn)工作服務。通過規(guī)范化、標準化管理來約束各級生產(chǎn)人員的行為及操作。使每個人在工作過程中做到有法可依、有章可循，嚴格按照各項管理制度辦事。以新穎的方式來抓好各類生產(chǎn)培訓工作，針對我公司“新人、新設備、新工藝”的三新問題，采取師帶徒、課件授課、外請專家等新的培訓方式，繼續(xù)抓好全員培訓工作，采取各種理論和實踐相結合的方法，逐步提高全員的理論和實操水平。
以科學的管理制度和規(guī)范化操作流程指導安全生產(chǎn)工作的開展，與同行業(yè)先進企業(yè)對標，為創(chuàng)建現(xiàn)代煤化工示范企業(yè)而努力奮斗；
一、努力學習和貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力完成職教攻堅年度任務。在抗擊南方冰凍雪災和抗擊四川汶川特大地震救災等行動中，積極捐款，與中央保持一致。組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（新修訂版），組織師德師風建設工作，全面提高本校教師的職業(yè)道德素質(zhì)。接受學校委派，起草制定《教師聘用制度》、《教學事故認定和處理辦法》、《教師績效工資發(fā)放度》等文件，積極探索人事管理制度改革，促進工作質(zhì)量的提高。
二、全面提高教學質(zhì)量，打造教學質(zhì)量品牌。領導教務處抓教學常規(guī)工作，制訂常規(guī)管理制度，重點抓教師的課堂教學和管理工作，向課堂教學要質(zhì)量。在管理改革方面，探索實踐新的專業(yè)組管理模式，對提高管理效率，有利統(tǒng)籌教育教學資源，促進專業(yè)組管理規(guī)范化專業(yè)化方面取得一定經(jīng)驗。繼續(xù)組織實施綜合評教活動，探索實踐教師課程級別評定工作，嚴格把關對教師的綜合考核，促進教師努力學習專業(yè)技術，學習業(yè)務本領，努力提高教學水平能力，努力上好課提高教學質(zhì)量。
積極組織教師培訓，每學期期末都有計劃地組織教師參加校本培訓，組織教師參加自治區(qū)和國家級專業(yè)培訓，組織教師到區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)學?？疾旖涣鲗W習，組織教師到企業(yè)接受生產(chǎn)實踐訓練提高專業(yè)技能，通過每學期組織“如何上好新生入學第一堂課”的教研活動，培訓和提高教師課堂教學組織藝術，對穩(wěn)定新生入學情緒，提高學校教學質(zhì)量聲譽有很大的促進作用。組織對新教師入職的崗前培訓，組織有關骨干教師個別指導年輕教師如何上課，積極培養(yǎng)鍛煉和幫助年輕教師盡快成長成熟。
積極組織專業(yè)技能競賽，通過競賽促進教學質(zhì)量的提高，組織計算機和數(shù)控專業(yè)參加08年自治區(qū)中等職業(yè)學校專業(yè)技能競賽，榮獲各單項三等獎，在全區(qū)農(nóng)村職校名列前茅；組織本校各專業(yè)技能競賽，評出電子、電工、焊工、數(shù)控車工、計算機文字錄入、電子排版、電子幻燈、圖形圖像處理、計算機組裝維護等優(yōu)秀選手，鼓勵和促進學生積極學習專業(yè)技能，提高專業(yè)教學質(zhì)量。組織計算機專業(yè)學生參加ceac考證工作，督促其他專業(yè)組抓好學生考證工作，進一步提高了我校畢業(yè)生的“雙證率”；申請加盟了全國計算機信息高新技術考試（citt）培訓考試點，使學校成為全國計算機ata考試站，通過抓考證提高教學質(zhì)量。
三、制訂教學工作計劃，推動并檢查學校教學工作的正常開展，修訂各專業(yè)實施性教學方案，組織課程建設，制訂各專業(yè)的課程標準、教學方案、實訓報告冊，規(guī)范專業(yè)教學，組織文化課教學改革，積極探索校本教材的編寫。兼任德育課（社會課）教研組長，主持學校德育課（社會課）教學工作，組織教師進行德育課（社會課）課程建設，親臨教學工作第一線，每周兼上2-4節(jié)德育課（社會課），完成教學任務。推動和組織各教研組進行校本教研工作，努力探索具有我校特色的精品課程建設。
四、貫徹執(zhí)行《廣西中等職業(yè)學校教學工作規(guī)范》，嚴格按照《廣西中等職業(yè)學校教學水平評估體系》規(guī)范學校教學工作，為迎接09年全區(qū)教學水平評估做好檔案建設和規(guī)范管理工作。負責組織各部門和數(shù)控專業(yè)組整理材料，加強專業(yè)建設，申報我校數(shù)控技術應用專業(yè)為自治區(qū)級示范專業(yè)，并且組織有關部門迎接自治區(qū)專家組到校評估，最后，評估通過，由自治區(qū)教育廳確認我校數(shù)控專業(yè)為省級示范專業(yè)。
五、負責成人培訓項目工作，上半年組織整理07年“溫暖工程”培訓材料，報自治區(qū)有關部門驗收通過，完成07年“溫暖工程”培訓任務；下半年組織各項培訓工作，申報08-09年“溫暖工程”培訓項目，組織培訓了“電工班”、“電腦班”、“焊工班”、“駕駛員培訓班”、“電子裝配班”等等，與縣總工會、縣勞動社會保障局、勞動安全監(jiān)督局、汽車運輸管理所、農(nóng)機校、來賓職業(yè)技能培訓中心等單位結成聯(lián)合辦學關系，長年開辦成人培訓班。參加聯(lián)合創(chuàng)建工藝美術專業(yè)的工作，成立專業(yè)教研組，組織培訓師資，為擴大辦學影響打好師資基礎。
經(jīng)過兩年時間系統(tǒng)的專業(yè)學習，我在一定程度上掌握了會計專業(yè)知識并能在實踐工作中加以運用，同時能變被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，學以致用，用有所成。電大給我創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境，使我受益無窮，現(xiàn)在我就對所學專業(yè)課程中的三門核心課程進行總結。
一、會計專業(yè)課程知識綜述
（一）《基礎會計》核心知識及學習收獲
1、核心知識
會計的內(nèi)容包括會計核算、會計監(jiān)督和會計分析。會計核算是會計的主要內(nèi)容，是會計的基礎。會計核算是一個連續(xù)、系統(tǒng)和完整的過程，包括確認、計量、記錄和報告四個環(huán)節(jié)。依據(jù)一定標準確認某經(jīng)濟業(yè)務事項，應記入會計賬簿，并列入會計報告的過程，就是會計，包括要素項目確認和實踐確認，確認標準和時間選擇是會計確認的核心。會計計量是指在會計核算過程中，對各項交易、事項都須以某種尺度為標準確定它的量。會計記錄是指各項經(jīng)濟業(yè)務經(jīng)過確認、計量后，采用一定方法在賬戶中加以記錄的過程，包括以原始憑證為依據(jù)編制記賬憑證，再以記賬憑證為依據(jù)登記賬簿。會計報告又稱財務會計報告，是指以賬簿記錄以依據(jù)，采用表格和文字形式，將會計數(shù)據(jù)提供給信息使用者的書面報告。會計確認、會計計量、會計記錄和會計報告，四者之間互相關聯(lián)、密切配合，構筑了一個完整的會計核算方法體系。
（1）會計要素及會計等式
會計要素就是對會計內(nèi)容的基本分類，即將會計內(nèi)容分解而成若干個要素，統(tǒng)稱為會計要素。我國財政部的《企業(yè)會計準則》和相關規(guī)定，將企業(yè)會計內(nèi)容劃分為六個會計要素，即：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
①資產(chǎn)是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制資源，該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。企業(yè)的資產(chǎn)一般按其流動性，即按照資產(chǎn)變換為現(xiàn)金的能力主要分為流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)。②負債是指過去的交易、事項形成的現(xiàn)時義務，履行該義務會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。負債也按其流動性分為流動負債及長期負債。③所有者權益是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有經(jīng)濟利益，其金額為資產(chǎn)減去負債后余額。所有者權益時由實收資本、資本公積、盈余公積及未分配利潤構成的。④收入是指企業(yè)由于銷售商品、提供勞務和讓渡資產(chǎn)使用權等日常活動中所形成的經(jīng)濟利益的總流入，包括主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入。⑤費用是指為銷售商品、提供勞務等日?；顒铀l(fā)生的經(jīng)濟利益的流出。包括營業(yè)費用、管理費用和財務費用。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務而發(fā)生的各種耗費。包括直接費用及間接費用。⑥利潤是指企業(yè)在一定會計期間內(nèi)的經(jīng)營成果，是企業(yè)的收入扣除成本和費用后的金額。企業(yè)的利潤通常是由營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤構成的。
在會計核算中反映各個會計要素數(shù)量關系的等式，稱為會計等式，又稱會計方程式、會計平衡公式。會計要素和會計等式都是會計核算中設置賬戶、復式記賬和構筑會計報表的基本依據(jù)。企業(yè)中各類資產(chǎn)總額和形成資產(chǎn)的權益總額必然相等，即，資產(chǎn)=負債+所有者權益，它是會計核算的基本恒等式，這是會計理論中的第一等式。而反映后三個要素之間關系的等式是“收入—費用=利潤”，它是第二等式，是編制利潤表的理論依據(jù)。
（2）會計核算方法
會計核算是以貨幣為計量單位，運用會計方法，對經(jīng)濟活動進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、分類、匯總、分析，形成會計信息，為決策提供依據(jù)的一項會計活動。會計核算是會計的一項基本職能，是會計工作的核心和重點。會計的方法包括會計核算的方法和其他方法，而核算的方法是《基礎會計》課程中的核心知識，會計核算方法就是各單位對經(jīng)濟活動進行計算、記錄和報告采用的一系列專門方法。
會計核算的方法主要包括七種：設置會計科目、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬薄、成本計算、財務清查、根據(jù)賬簿資料編制財務報告。因所根據(jù)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，填制或?qū)徍藭嫅{證，按照會計科目設置賬戶，運用復式計算的方法登記賬簿，按一定成本計算對象計算成本，定期或不定期進行財產(chǎn)清查，按照賬簿資料編制財務報報告。復式記賬的優(yōu)點在于通過賬戶的對應關系，可以了解有關經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容的實際情況，通過賬戶的平衡關系，可以減產(chǎn)出有關業(yè)務記錄是否正確。上述七種方法密切結合，形成一個完整的會計方法體系。經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，經(jīng)辦人員要填制或取得憑證，經(jīng)會計人員審核整理后，按照設置的會計科目，運用復式記賬法，編制記賬憑證， 并據(jù)以登記賬簿，計算成本，進行財產(chǎn)清查，在賬實相符的基礎上，編制會計報表。
（3）會計核算形式
會計核算形式也稱會計核算程序或賬務處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結合的方式。所謂憑證和賬簿組織，是指會計核算所應用的會計憑證和會計賬簿的種類、格式，以及各種憑證之間、憑證與賬簿之間、各種賬簿之間的相互關系。所謂記賬程序和方法是指會計憑證的填制、審核和傳遞，會計賬簿的登記直至編制財務會計報告的程序和方法。會計核算形式的核心是賬簿組織，記賬程序和方法也要適應賬簿組織的情況。不同的憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結合在一起，就形成了不同的會計核算形式。
我國目前采用的主要有記賬憑證核算形式、匯總記賬憑證核算形式和科目匯總表核算形式三種。記賬憑證核算形式的最大特點是直接根據(jù)記賬憑證登記總賬，匯總記賬憑證核算形式最大的特點則是根據(jù)定期匯總的記賬憑證登記總賬，科目匯總表核算形式是根據(jù)定期編制的科目匯總表來登記總賬。從中可以發(fā)現(xiàn)各種核算形式之間的區(qū)別就在于登記總賬的依據(jù)和方法不同。
2、學習收獲
通知對《基礎會計》課程的學習，我們了解到隨著社會的發(fā)展，會計的應用范圍不斷的擴展以至于現(xiàn)在無論是企業(yè)單位，其他營利性、非營利性機構還是事業(yè)單位都是離不開會計，從簡單的單式記賬到現(xiàn)在普遍應用得到復式記賬法，會計緊緊地跟著這個高速發(fā)展的社會不斷的進步，本課程主要是從兩個方面進闡述的。學習這門課程后，是我從理論上對會計有了基本認識，掌握了會計核算、會計監(jiān)督和會計分析，掌握了會計要素及會計等式，從而體會到會計在經(jīng)濟生活中的重要作用?！痘A會計》的學習直接關系到后面專業(yè)課程的學習效果，所以《基礎會計》的基礎一定要打牢，對后面的課程才能深入學習，才能取得良好的學習效果。
（二）《中級財務會計》核心知識及學習收獲
1、核心知識
《中級財務會計》課程是以會計為主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量四項基本會計假設為基礎的一般事項，對企業(yè)的一般經(jīng)濟活動的會計事項的處置做了規(guī)范，包括了六項會計要素的確認、計量、報告和披露。
（1）應收、應付款項及其核算
應收及預付款項包括應收賬款、應收票據(jù)、預付賬款、其他應付收款和預付費用。應收賬款核算關鍵是應收賬款的計價和壞賬的核算。在有商品銷售折扣、銷售折讓、現(xiàn)金折扣的情況下，應收賬款具體入賬方法有總價法和凈價法兩種，一般采用的是總額法，由于應收賬款收回存在一定的不確定性，壞賬的發(fā)生也是一個現(xiàn)實問題，會計上對壞賬核算方法包括直接轉(zhuǎn)銷法和備抵法。應收票據(jù)核算一是帶息票據(jù)和不帶息票據(jù)在核算上的不同；二是票據(jù)貼現(xiàn)的核算，包括貼現(xiàn)凈額的計算、貼現(xiàn)息的處理和或有負債的處理。預付賬款核算一是在“預付賬款”賬戶核算；二是在“應付賬款”賬戶核算。
應付票據(jù)和應付賬款的核算也是我們學習的重點，應付票據(jù)的核算主要包括：簽發(fā)或承兌商業(yè)匯票、期末計提票據(jù)利息、到期支付票款。第一，取得時，按賬面值計入“應付票據(jù)”的貸方。如果開出的銀行承兌匯票，應將支付的手續(xù)費計入“財務費用”；第二，開出的如果是帶息商業(yè)匯票，則在期末應預提票據(jù)利息，增加應付票據(jù)的賬面價值，將利息計入“財務費用”；第三，到期償付，即開出并承兌的商業(yè)匯票如果不能如期支付的，應在票據(jù)到期時，將“應付票據(jù)”賬面余額轉(zhuǎn)入“應付賬款”科目。應付賬款的核算包括：貨物與發(fā)票賬單同時到達，待貨物驗收入庫后，按發(fā)票賬單登記入賬；貨物與發(fā)票賬單不同時到達，待月份終了估計入賬；應付賬款一般按應付金額入賬，而不按到期應付金額的現(xiàn)值入賬。如果購入的資產(chǎn)在形成一筆應付賬款時是帶有現(xiàn)金折扣的，應付賬款入賬金額的確定按發(fā)票上記載的應付金額的總值記賬。在這種方法下，應按發(fā)票上記載的全部應付金額，借記有關科目，貸記“應付賬款”科目，獲得的現(xiàn)金折扣沖減財務費用；企業(yè)將應付款劃轉(zhuǎn)出去，或者確實無法支付的應付賬款，直接轉(zhuǎn)入資本公積。
（2）存貨及其核算
存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中持有以備出售的產(chǎn)品或商品，處在生產(chǎn)過程中的在產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中耗用的材料和物資等。存貨的核算還涉及自制半成品、產(chǎn)成品的核算，委托加工存貨的核算，包括物、低值易耗品的核算以及存貨盤盈、盤虧的核算。一般來說，存貨應當按照成本作為計價基礎，存貨成本包括采購成本、加工成本和其他成本。收入存貨的實際成本由于其取得的渠道不同而有所差異；發(fā)出存貨的計價可以采用個別計價法、先進先出法、加權平均法、移動加權平均法、計劃成本法、毛利率法、零售價格法；存貨的期末計價應當采用“成本可變現(xiàn)凈值孰低法”計量，對于存貨成本高于其可變現(xiàn)凈值的，應當計提存貨跌價準備，計入當期損益。
發(fā)出存貨的計價是必須掌握的重要知識，對于發(fā)出存貨的計價要解決的是兩個數(shù)據(jù)，即發(fā)出存貨的價值和期末庫存存貨的價值。包括個別計價法、先進先出法、加權平均法、移動加權平均法。個別計價法是指以每次收入存貨的實際成本作為計算各次發(fā)出存貨成本的依據(jù)。先進先出法是指假定先購進的先發(fā)出，并根據(jù)這種假定的存貨流轉(zhuǎn)順序?qū)Πl(fā)出存貨進行計價的一種方法。加權平均法，也稱全月一次加權平均法，是指在月末以月初結存存貨數(shù)量和本月收入存貨的數(shù)量作為權數(shù)，一次計算月初結存存貨和本月收入存貨的加權平均單位成本，從而確定本月發(fā)出存貨成本和月末結存存貨成本的一種方法。移動加權平均法是指每次收入存貨入庫后，要以新入庫存貨的數(shù)量加原結存存貨數(shù)量作為權數(shù)，去除本次收入存貨和原結存存貨成本，據(jù)以計算加權平均單位成本，并以此對下一次發(fā)出存貨進行計價的一種方法。
（3）固定資產(chǎn)及其核算
固定資產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要勞動資料，如果企業(yè)為進行環(huán)境治理或者滿足國家有關排污標準的需要購置的環(huán)保設備，這些設備的使用雖然不會為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟利益，卻有助力與企業(yè)提高對廢水、廢氣、廢渣的處理能力，有利于凈化環(huán)境，將減少企業(yè)未來由于污染環(huán)境而需要支付的環(huán)境凈化費或罰款，因此，也應進行確認。而固定資產(chǎn)折舊的計算方法主要分為年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法四類，我認為平均年限法和雙倍余額法是固定資產(chǎn)折舊計算方法的最簡便易行的方法。
固定資產(chǎn)折舊的直線法，指按照使用年限或完成的工作量平均計提折舊的方法，它包括平均年限法和工作量法。平均年限法是指按照固定資產(chǎn)的預計使用年限平均計提折舊的方法其累計折舊額是使用時間的線性函數(shù)。工作量法是指按照固定資產(chǎn)預計完成的工作總量平均計提折舊的方法 ，其累計折舊額為 完成工作量的線性函數(shù)。工作量法一般適用于價值較高的大型精密機床以及運輸設備等固定資產(chǎn)的折舊計算。
固定資產(chǎn)折舊加速法，加速法也稱為遞減費用法，是指在固定資產(chǎn)使用初期計提折舊較多，而在后期計提折舊較少，從而相對加速折舊的方法。加速折舊法一般只采用個別折舊方法。具體包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。雙倍余額遞減法是指按固定資產(chǎn)凈值和直線折舊率計提折舊的方法。雙倍是指在不考慮固定資產(chǎn)殘值的情況下直線法折舊率的雙倍，也就是使用年限二分之一，然后乘以遞減的余額。年數(shù)總和法是指按固定資產(chǎn)應計提折舊總額和某年尚可使用年數(shù)占各年尚可使用年數(shù)總和的比重（即年折舊率）計提折舊的方法。
2、學習收獲
《中級財務會計》的學習，能夠使我了解會計核算的流程，《中級財務會計》教會我用財務會計理論與方法體系對企業(yè)出現(xiàn)的一般會計事項進行確認、計量、記錄和報告，對企業(yè)的一般經(jīng)濟活動的會計事項的處置做了規(guī)范，包括了六項會計要素的確認、計量、報告和披露。對資產(chǎn)會計要素的學習中，我進一步掌握了包括流動資產(chǎn)的核算、證券投資的核算、長期股權投資核算、固定資產(chǎn)等內(nèi)容，對流動資產(chǎn)的會計核算包括貨幣資金的內(nèi)部控制制度及其核算、應收款項的核算、存貨的管理與核算，并對財務報表編制、會計政策變更調(diào)整、會計估計的披露、會計差錯更正等內(nèi)容也有了更多的了解。在應收賬款與應付賬款的對比中，則讓我更加深刻地掌握了這兩個賬戶的核算內(nèi)容及其在具體核算中的使用。
（三）《成本會計》核心知識及學習收獲
1、核心知識
《成本會計》作為會計的一個重要分支，也是一門專業(yè)會計，它具有廣義與狹義之分。廣義是指進行成本預測、決策、計劃、控制、核算、分析及考評的成本會計，狹義是指進行成本核算的成本會計?；緝?nèi)容包括成本會計的概念、對象、職能、任務和工作的組織；成本核算的原則要求和一般程序、要素費用的核算、待攤費用和預提費用的核算、輔助生產(chǎn)費用的核算及其特點制造費用歸集的核算及其方法、廢品損失和停工損失的核算、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配的核算內(nèi)容及方法、產(chǎn)品成本計算方法生產(chǎn)特點和管理要求對產(chǎn)品成本計算的影響以及成本分析的作用成本分析的方法等內(nèi)容。
我主要是從成本會計費用要素的歸集和分配進行闡述的，成本核算是從材料費用、工資費用、外購動力費用、折舊費用以及其他費用等要素費用分配核算開始的。
（1）材料費用的計算及核算
材料費用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實際消耗的各種原料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用備件、燃料、包裝物、低值易耗品等。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的各種原材料費用，應記入“基本生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細賬借方的“原材料”成本項目；用于輔助生產(chǎn)的原材料費用，應記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細賬借方的相應成本（或費用）項目；用于基本生產(chǎn)車間管理的原材料費用，應記入“制造費用（基本生產(chǎn)）”賬戶的借方；用于廠部組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面的原材料費用，應記入“管理費用”賬戶的借方；用于產(chǎn)品銷售的原材料費用，應記入“營業(yè)費用”賬戶的借方。已發(fā)生的各種原材料費用總額，應記入“原材料”賬戶的貸方。
某工廠2001年2月份生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，其直接用于產(chǎn)品的主要材料是直接計入費用，可以直接計入該兩種產(chǎn)品成本的“原材料”項目。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助材料，是間接費用，其耗用量與主要耗用量密切相關，因而規(guī)定按直接計入的主要材料費用比例進行分配。其主要材料費用的比例為：甲產(chǎn)品14000元，乙產(chǎn)品26000元；兩種產(chǎn)品共同耗用的輔助材料費用為12000元，其分配結果為甲產(chǎn)品輔助材料費用=12000/（14000+26000）*14000=4200元、乙產(chǎn)品輔助材料費用=12000/（14000+26000）*26000=7800元。
（2）人工費用的計算及核算
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。企業(yè)進行工資分配時，應按照工資的用途分別計入有關賬戶。按照現(xiàn)行會計制度，生產(chǎn)車間職工工資應計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本，其中生產(chǎn)工人的工資借記“生產(chǎn)成本”賬戶，車間管理人員的工資借記“制造費用”賬戶；企業(yè)行政管理人員的工資借記“管理費用”賬戶；銷售人員的工資借記“營業(yè)費用”賬戶；醫(yī)務及福利部門人員的工資借記“應付職工薪酬”賬戶；在建工程人員的工資借記“在建工程”賬戶；六個月以上病假人員工資作為勞動保險費，借記“管理費用”賬戶；應付職工的工資額，應貸記“應付職工薪酬”。生產(chǎn)工人工資中的計件工資，屬于直接計入費用，可根據(jù)工資結算單直接計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本；計時工資則屬間接計入費用，應按產(chǎn)品的生產(chǎn)工時比例，分配計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本；獎金、津貼和補貼，以及特殊情況下支付的工資等，一般也屬于間接計入費用，應按直接計入的工資比例或生產(chǎn)工時比例，分配計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本。
（3）外購動力費用的分配
外購動力費用的分配，是指根據(jù)外購動力的用途，歸入不同賬戶的過程。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的動力費用，應記入“基本生產(chǎn)成本”總賬和所屬明細賬的“燃料及動力”項目；直接用于輔助生產(chǎn)的動力費用，應記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬和所屬明細賬；用于車間管理的動力費用，記入“制造費用”賬戶；用于廠部管理的動力費用，記入“管理費用”賬戶；用于銷售機構的動力費用，記入“營業(yè)費用”賬戶等。外購動力費用總額應根據(jù)有關的轉(zhuǎn)賬憑證或付款憑證記入“應付賬款”賬戶的貸方。
（4）制造費用及其歸集
制造費用的歸集按其記賬依據(jù)不同可分為兩種情況；一是一般費用發(fā)生時，根據(jù)付款憑證或據(jù)以編制的其他費用分配表，借記“制造費用”賬戶，貸記“銀行存款”或其他有關賬戶。如辦公費、差旅費、勞動保護費等；二是機物料消耗、外購動力費用、工資及福利費、折舊費、修理費等，在月末應根據(jù)轉(zhuǎn)賬憑證及匯總編制的工種費用分配表，借記“制造費用”賬戶。每月終了，應將本月制造費用用明細賬中所歸集的制造費用總額按生產(chǎn)工人工時比例分配法、生產(chǎn)工人工資比例分配法、機器工時比例分配法、按年度計劃分配率分配法的分配標準，分別計入有關的成本計算對象。進行分配結轉(zhuǎn)時，記入本賬戶的貸方，本賬戶月末一般無余額。例如某基本生產(chǎn)車間全年制造費用計劃為27500元，全年各種產(chǎn)品的計劃產(chǎn)量為：A產(chǎn)品1000件，B產(chǎn)品1500件，單件產(chǎn)品的工時定額為A：5小時，B：4小時。10月份實際產(chǎn)量為：A產(chǎn)品200件，B產(chǎn)品100件，本月實際發(fā)生制造費用為3770元，“制造費用”賬戶10月份期初余額為130元。其10月份制品費用結果分別為A產(chǎn)品=200*5*（27500/11000）=2500元，B產(chǎn)品=100*4*（27500/11000）=1000元，轉(zhuǎn)出的制造費用：3500元，“制造費用—基本生產(chǎn)”賬戶借方期末余額=130+3770-3500=400元。采用年度計劃分配率分配法，可隨時結算已完工產(chǎn)品應負擔的制造費用，簡化分配手續(xù)，最適用于季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)車間。
除上述費用之外，折舊也是在計算成本項目時必須考慮的一項非常重要的費用，折舊費用一般不單獨作為一個成本項目，因此通常把各類固定資產(chǎn)折舊費按車間、部門分別記入“制造費用”、“管理費用”等賬戶，而不直接記入“生產(chǎn)成本”賬戶。
2、學習收獲
通過對本課程的學習使我了解了成本會計是一門技術性較強的業(yè)務課程，基本掌握了《成本會計》的基本原理和方法，它是《基礎會計》中會計的基本理論和方法在《成本會計》中的具體應用，特別是對成本的計算更是有了深刻的了解，讓我懂得了成本計算的程序及各成本項目具體計算。
二、個人應用研究報告
通過專業(yè)課程的學習，讓我體會到了學習會計知識的重要性，特別是在記賬方法的實際應用問題，有了更深刻的了解，并對其有所見解。
（一）填制憑證方法的應用
深刻理解了填制記賬憑證是會計人員根據(jù)審核無誤的原始憑證，依據(jù)記賬規(guī)則對原始憑證內(nèi)容所作的技術處理，將原始憑證轉(zhuǎn)化為會計語言，以便于記賬、算賬、查賬和保管。在工作中采用的是通用記賬憑證，一筆業(yè)務填制一次記賬憑證。通過實際工作中發(fā)生的錯誤，使我懂得了填制時一定要細心填制記賬憑證各要素。日期填制的是業(yè)務處理的日期。摘要填寫的是業(yè)務的內(nèi)容。借方科目金額的前面加上表示人民幣的“￥”符合。將金額欄的空行劃線注銷。記賬憑證號：第一筆業(yè)務的憑證號為1號，第二筆業(yè)務的憑證號為2號，以此類推，即每月從第一號編起，順序至月末，一筆經(jīng)濟業(yè)務需要填制兩張或兩張以上記賬憑證的，可以采用分數(shù)編號法編號，如50號會計事項分錄需要填制2張記賬憑證，即可編成50又1/2，50又2/2。目的是為了分清會計事項處理的先后順序，便于記賬憑證與會計賬簿核對，確保記賬憑證完整無誤。附單據(jù)張數(shù)：除結賬更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。如果一張原始憑證涉及幾張記賬憑證，可以吧原始憑證附在一張主要的記賬憑證后面，并在其他記賬憑證上注明附有該原始憑證的記賬憑證的編號或者附原始憑證復印件。一張原始憑證所列支出需要幾個單位共同負擔的，應當將其他單位負擔的部分，開始對方原始憑證分割單，進行結算。最后，將原始憑證按一前一后的疊放順序，靠左靠上對齊粘貼在記賬憑證的左上角，如原始憑證的長寬超過了記賬憑證的長度和寬度，則需向原始憑證和記賬憑證之間的空間折疊。在工作中我注意到折疊部分不能與左上角的裝訂處重疊，以保證原始憑證可以翻開查看。編制完畢后，要在憑證下方的“制單”處簽章（簽名或蓋章）。
（二）登記賬簿基本方法的應用
在設置日記賬、明細賬和總賬三種賬簿過程中，總賬和日記賬、明細賬的綜合和控制，日記賬、明細賬是總賬的進一步細分有了實質(zhì)性的認知。在啟用會計賬簿時，知道了應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。在賬簿扉頁上應當附啟用表，內(nèi)容包括：啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和會計機構負責人、會計主管人員姓名，并加蓋名字和單位公章。剛開始記賬時，我總是把余額忘了寫入賬簿，要不就忘了寫上借貸方向，經(jīng)過一段時間的工作明白了在建賬的時候，首先應該將一級科目名稱寫在賬頁的右上角“編號”處；其次，將該賬戶XXXX年1月1日的期初余額寫入第一行的“余額”欄內(nèi)；然后，在“余額”欄的前面寫上余額的方向“借”或“貸”；并在第一行的“摘要”欄寫上“期初余額”。同時，在“年月日”欄內(nèi)寫上XXXX年1月1日。在登記日記賬時，現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬時根據(jù)有關現(xiàn)金或銀行存款的收款或付款業(yè)務的記賬憑證，按照經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的先后順序逐日逐筆進行登記的，即將記賬憑證上的日期、摘要、借方（貸方）發(fā)生金額等信息一一抄錄到賬簿的相關欄目中。登記完畢后要在記賬憑證上簽章，同時在“√”欄填上符號“√”，表示已經(jīng)過賬，以避免重復過賬，并在每天終了的最后一筆業(yè)務的余額欄計算出當天的余額。在登記明細賬時，知道是根據(jù)有關的記賬憑證和（原始憑證）登記，可以每天或定期登記。
（三）編制財務會計報告的應用
資產(chǎn)負債表示指反映企業(yè)在某一特定日期的財務狀況的會計報表，其編制依據(jù)是會計等式“資產(chǎn)=負債+所有者權益”，因此對資產(chǎn)負債表的基本要求便是資產(chǎn)合計應該等于負債及所有者權益合計。然而，在編制資產(chǎn)負債表時，往往會出現(xiàn)資產(chǎn)負債表不平的現(xiàn)象，也就是資產(chǎn)合計不等于負債及所有者權益合計。一旦遇到該問題，應該先重兩個方面查找，第一是否有未結轉(zhuǎn)期間損益，例如，在資產(chǎn)負債表日，主營業(yè)務收入有貸方余額100000元尚未結轉(zhuǎn)至本年利潤賬戶，假定不存在其他情況，此時資產(chǎn)負債表的借方即資產(chǎn)合計一定比資產(chǎn)負債表貸方即負債及所有者權益合計多出100000元。如果將主營業(yè)務收入的貸方余額100000元結轉(zhuǎn)至所有者權益中的本年利潤賬戶后再生成資產(chǎn)負債表，那么資產(chǎn)負債表一定是平衡的。總之，在生成資產(chǎn)負債表之前，一定要確保所有損益類賬戶余額已全部結轉(zhuǎn)至本年利潤賬戶并且任何一個損益類賬戶均無余額，只有這樣，生成的資產(chǎn)負債表才有可能是平衡的。第二是否有漏掉個別賬戶，例如，肯呢過未將生產(chǎn)成本賬戶包括在資產(chǎn)負債表中的存貨中，當存在期末在產(chǎn)品時，會使得報告的存貨余額小于其實際余額，從而有可能造成資產(chǎn)負債表不平衡。一定切記不要漏掉任何一個本應出現(xiàn)在報表中的賬戶，特別是那些有余額的賬戶。
對于以上事項是否能很好的完成，我最大的心得就是一定要細心。有些東西感覺自己做的時候明明沒什么錯誤，偏偏對賬的時候就是有錯誤，經(jīng)過核對后，發(fā)現(xiàn)其實是個很小的錯誤。在工作中，我深深體會到了積累知識的重要性。會計本來就是煩瑣的工作，對一個人仔細程度和耐心的要求都很高，不能急于求成，也不能心煩氣躁，更不能三心二意，稍不留神一筆下去就是一筆錯賬。在工作中越是心浮氣躁、厭倦，以至于登賬登得錯漏百出，越錯越煩，越煩越錯，這只會導致錯誤越來越多，反之，只要你用心地做，反而會左右逢源，越做越樂趣，越做越起勁。
參考文獻：
1、付磊，《基礎會計》，中央廣播電視大學出版社，2009年2月
1.準的統(tǒng)一性
述職報告不能像一般工作總結那樣，可以自行設定總結的形式和內(nèi)容，而是有其統(tǒng)一的標準，即由部門或單位統(tǒng)一制定的崗位職責和任務目標，規(guī)定了述職者的職權范圍和工作職責。它必須按照組織人事部門考核領導干部的有關規(guī)定，從德、能、勤、績、廉等方面分別進行匯報，且重點是述"績",有一套相對固定的格式。
2.角度的自我性
述職報告是述職者述說本人在一定時期內(nèi)履行職責的情況，是對自己工作的全面梳理和客觀評價，因此要從"我"的角度，用第一人稱的手法來寫。這種"自我性"也是述職報告不同于一般工作總結、工作報告的顯著特點。
3.內(nèi)容的述評性
述職報告既要"述",述說、陳述自己的履職情況，回顧、總結自己任職期間的工作得失和經(jīng)驗教訓；又要"評",評析工作中存在的問題和不足，解剖其中的原因，最后要對一年來工作稱職與否作個自我鑒定，并接受民主評議和組織考核，作為干部升、降、留、調(diào)的重要依據(jù)之一。
4.行文的莊重性
述職報告是一種十分莊重、嚴肅的公務活動。這就要求述職者態(tài)度要端正，措辭要嚴謹，語言要樸實，語氣要謙恭，表達方式以敘述和說明為主，避免抒情和過多議論。報告中所敘的一切都應該確鑿無誤，實事求是地反映履職情況和實際業(yè)績，不能夸大成績，不能回避問題，也不要過分謙卑，自我評價要客觀、中肯、恰當。
二、述職報告的格式與寫法
述職報告一般包括標題、署名、呈送機關或稱謂、正文和日期等項目。
1.標題。標題的寫法比較靈活，一般有以下幾種方式：（1）直接標明文種"述職報告";
（2）由任職時間和文種組成，如《2014年上半年度述職報告》；（3）由任職時間、所任職務和文種組成，如《2013-2014年度任××公司總經(jīng)理職務的述職報告》；（4）正副標題法，正標題一般高度概括和揭示述職報告的主旨、基本觀點，副標題寫何人任何職務的述職報告，如《抓好黨建工作，推動企業(yè)發(fā)展—××集團公司
黨委書記×××的述職報告》。
2.署名。一般將述職人所在單位名稱、職務
和姓名寫在標題之下一行，具體可視標題結構和內(nèi)容的完整程度而定。署名也可寫在末尾落款處、日期之上。
3.呈送機關或稱。如果是向上級呈送的書面述職報告，寫明收文機關，如"××黨委"
"××人事處"等；如果是口頭述職報告，則可用"各位領導，同志們".
4.正文。一般由前言、主體、結語三部分組成，包括主要業(yè)績、存在問題、今后打算等。
（1）前言或引言。即基本情況，一般寫明何時任何崗位工作、職責范圍、履職期間完成的主要目標等。這部分內(nèi)容要簡潔明確，給聽者一個大體印象即可。
（2）主體。應包括任職期間的主要業(yè)績、存
在問題和今后打算。這是述職報告的核心內(nèi)容，著重闡述自己是如何履行職責的?？筛鶕?jù)工作內(nèi)容的不同分成幾個方面來寫，每個方面歸納出一個觀點，分條列項、逐個闡明。每個觀點可先寫工作對象或成績，再寫認識和體會。要突出個人的工作能力和水平，特別是管理能力和政策水平，體現(xiàn)領導才干。
撰寫工作業(yè)績時，要詳略得當、抓住主要方面，要把較大的篇幅放在主要業(yè)績的完成情況及具有創(chuàng)造性、開拓性的亮點工作的說明上，以任期內(nèi)工作成果中最突出最有特色的業(yè)績?yōu)橹攸c，主要圍繞采取了哪些措施、解決了哪些實際問題、取得了哪些成效來寫。
述職者應實事求是寫明工作中存在的主要問題（包括缺點、不足和失誤），造成的損失，應承擔的責任，需要吸取的教訓等。
今后的打算，主要寫下一步工作改進的方向和所要達到的目標，以及為實現(xiàn)工作目標而計劃采取的措施。這部分應寫得精當扼要、入情入理，要注意領會上級的政策意圖，結合職工群眾的意見呼聲，對應自身存在的問題和不足。
正文結尾處還應對自己的工作稱職與否給出整體評價，評價等次一般為"優(yōu)秀""稱職""不稱職".
（3）結語。一般寫"以上報告，請批評指正"或"以上報告，請予審議".
5.日期。落款處注明成文或述職時間。
三、注意述職報告的要求與禁忌
其次是述職報告的結構，這部分一定要清晰而明了，它可以增加領導的注意力，具體匯報內(nèi)容又可以分為前言、崗位工作回顧、崗位發(fā)展展望、后續(xù)四個部分進行闡述；前言主要是對自己整體任職工作狀況及發(fā)展方向的評估，更是對當前工作職位的認識，在這一部分一定要簡明扼要，切要注意避免“獨占風頭”，把市場的成績?nèi)繗w功于自己，一定要體現(xiàn)出“成績是在領導及公司的支持下取得的”；崗位工作回顧是真正向領導展示自己銷售業(yè)績的部分，內(nèi)容一定要簡而精，既要將自己的銷售業(yè)績羅列出，又要清晰明了而不羅嗦，所以這部分內(nèi)容一定要學會歸類闡述，并按類尋找代表性銷售業(yè)績進行陳述；另外這一部分還應當包括“市場問題及自我檢討”，人無完人，市場也絕對沒有不存在問題的市場，我們的銷售管理工作也就自然要存在一定的缺失，只有這樣才會使我們的述職報告顯得真實，但這一部分的闡述一定要體現(xiàn)自己對市場及個人問題逐漸糾正、自我提升的過程；第三部分崗位工作展望，主要是針對自己在市場回顧中出現(xiàn)的問題提出完全解決方案以及自己在崗位提升方面的思路與見解，以向公司領導傳達自己勝任當前職位乃至更高職位的能力；最后，后續(xù)部分是自己樹立的目標，是給領導看的，這是表決心的部分，可以以具體的崗位目標來陳述也可以以幾句工作口號來闡述。
再次，選擇一個非常合適的名字能夠使你的述職報告起到畫龍點睛的作用，我們應當避免直接使用“述職報告”以及“個人總結”之類的字眼，根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，如果使用“××區(qū)域××期間個人生意回顧”效果會更好一點，而且能夠顯示出個人營銷功底的扎實性與專業(yè)性，另外再給你的述職報告加上一個合適的副標題，那效果自然就不用提了。
個人述職述職報告的標題，常見的寫法有三種：
文種式標題，只寫《個人述職報告》。
公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長職務的述職報告》。
文章式標題用正題，或正副題配合，如《××年個人述職報告》、《思想政治工作要結合經(jīng)濟工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報告》。
2.抬頭：
個人述職報告抬頭
書面述職報告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。
口述述職報告的抬頭，寫對聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領導，同志們”。
3.正文：
個人述職報告正文
個人述職報告的正文，由開頭、主體、結尾三部分組成：
開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時任何職，變動情況及背景；崗位職責和考核期內(nèi)的目標任務情況及個人認識；對自己工作盡職的整體估價，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。
主體，是述職報告的中心內(nèi)容，主要寫實績、做法、經(jīng)驗、體會或教訓、問題，要強調(diào)寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策、法紀和指示的貫徹執(zhí)行情況；對上級交辦事項的完成情況；對分管工作任務完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實際工作，取得了哪些業(yè)績；個人的思想作風、職業(yè)道德，廉潔從政和關心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出?！皸l”、“項”要注意內(nèi)在邏輯關系安排好。
結尾一般寫結束語。用“以上報告，請審閱”、“以上報告，請審查”、“特此報告，請審查”、“以上報告，請領導、同志們批評指正”等作結。
4.落款：
述職報告的落款
述職報告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標題之下，也可以放文尾。
二. 個人述職報告寫作要求與技巧
1.標準要清楚。要圍繞崗位職責和工作目標來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個人的作用,不能寫成工作總結。
2.內(nèi)容要客觀。必須實事求是、客觀實在、全面準確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務的情況,才能有助于上級機關和所屬單位群眾對自身工作作出全面、準確、客觀的評價。
摘 要: 述職報告是一種日常應用文體，寫作者不僅要掌握述職報告的基本特征和基本寫作結構，而且要掌握述職報告同個人總結、思想?yún)R報、經(jīng)驗材料、演講演說等文體的本質(zhì)區(qū)別，同時還應注意避免面面俱到、評議不分和貪人之功。
關鍵詞: 述職報告; 寫作; 質(zhì)量
述職報告是黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體的干部或?qū)I(yè)技術人員為接受考核，就自己履行崗位職責的情況，從德、能、勤、績、廉五方面進行自我回顧和評估而寫成的，是向主管部門、組織人事部門或本單位的職工群眾進行陳述匯報的書面報告。它是機關企事業(yè)單位事務文書的一種，也是個人日常應用文體的一種。
述職報告越來越受到各級領導的重視。它是在我國社會主義現(xiàn)代化建設過程中，建立和實行新的干部管理體制和專業(yè)技術管理人員管理及考核體系的一種重要工具，便于組織人事部門考核，選拔和任用德才兼?zhèn)涞母刹?，發(fā)現(xiàn)和造就社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)合格接班人; 便于群眾監(jiān)督評議、強化干部的公仆意識和人們?nèi)罕娭魅斯匚? 便于促進被考核干部不斷總結經(jīng)驗，明確自身職責，努力提高政治思想水平，領導才干和業(yè)務素質(zhì)、勤政廉政、愛崗敬業(yè)。尤其是述職報告是要當眾宣讀，或呈進給特定的上級領導審閱，具有很強的透明性和應用性，其寫作質(zhì)量的高低，包括思想觀點、材料內(nèi)容、結構安排、語言運用等的優(yōu)劣，都直接反映著述職者的工作實績、態(tài)度和基本素質(zhì)，以及影響到述職者的形象和前程，因而受到人們的關注和重視。如何提高述職報告寫作質(zhì)量? 筆者認為述職者可以從以下四個方面努力。
一、深刻理解述職報告文體的四個基本特征
( 一) 述職主體的法定性
所謂述職，即指擔任一定職務者向特定對象陳述自己履行崗位職責的情況，不任職者，則不存在“述職”。任何單位和個人都不得替代其他單位和個人進行述職，述職主體總是以第一人稱的口吻，對自已的有關情況進行自我述評，而不是從第三者的 角度檢查、總結和評價他人的工作情況。
( 二) 報告內(nèi)容的規(guī)定性
述職報告的內(nèi)容不是隨意的，而必須以“職”為其所“述”的對象，即必須以自己對一定時段所在崗位的職責、目標的履行情況作為報告內(nèi)容。崗位職責和目標是有國家、部門或單位統(tǒng)一制定的，它規(guī)定了每一個崗位的職權范圍和責任，因而述職報告的內(nèi)容也是規(guī)定的、明確的、可循的。述職報告是述職者實踐活動的產(chǎn)物，它不僅需要定性分析，更要有定量的證
明，要求從德、能、勤、績、廉諸方面進行報告。
( 三) 擬寫時效的特定性
述職報告是述職者在特定的時限，為接受一定的考核而擬寫的。無論是任職期滿、試聘期滿、年度結束的述職報告，還是上級領導不定期、臨時布置的一些述職活動所需的書面材料，都必須在規(guī)定的時間內(nèi)擬寫完畢，否則就會影響對述職者的考核，甚至影響全局工作，遲到的述職報告也就失去了它應有的時效。
( 四) 實用價值的鑒定性
述職報告既是上級領導考核鑒定的依據(jù)，又是群眾民主評價的基礎，最后的材料將作為述職者升遷、留任、降職或調(diào)任等的重要憑據(jù)而納入干部或?qū)I(yè)技術人員管理檔案。述職報告的作用程序和最終目的決定了它非可有可無，而是具有相當?shù)男姓s束力，具有鑒定審核的實際價值特征。
二、掌握述職報告同四種相似文體的區(qū)別
( 一) 述職報告與單位、個人總結的區(qū)別
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述職報告和單位工作總結都采用自述的方式，對已經(jīng)發(fā)生過的事情進行回顧、反思、總結和評價。但是，他們畢竟是兩個性質(zhì)完全不同的文種:
其一，內(nèi)容范圍不同。單位總結是回顧整個單位的工作，重視過程性和全面性，注重展示整個過程中的具體做法，是全方位地反映情況，以便讀者清晰地了解什么工作做的好，什么工作做得不好以及為什么。而述職報告重在敘述個人履行職責的情況，著眼于匯報個人履行職責的情況，著眼于匯報個人是否勝任某職，履行職責的能力任何。
其二，寫作目的不同?？偨Y作為常規(guī)性工作回顧，主要目的是總結成績，發(fā)現(xiàn)問題，尋找?guī)в幸?guī)律性的認識，以利于今后在實踐中更有效的推動工作向前發(fā)展。而述職報告是上級主管領導、人事部門或有關評審組織對述職者進行任職期間業(yè)績和能力的考核，也是群眾評議的基礎。因此，述職報告寫作要比照某一崗位的職責來寫，對自己任期內(nèi)履行崗位職責時所表現(xiàn)出的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行自我評估，自覺接收領導的考核和群眾的評議。其三，寫作主體不同。述職報告的寫作主體是個體，單位工作總結的寫作主體是集體。那些擔任領導職務的寫作主體，既要對過去的工作情況進行總結，又要對過去履行職務的情況進行述職，很容易混淆兩個文種的界限。
( 二) 述職報告與思想?yún)R報的區(qū)別
思想?yún)R報是個人向組織匯報思想和工作情況的一種應用文體，是一種抽象的“報告”，其內(nèi)容主要是匯報思想情況。當然，思想報告也要靠工作或事跡來體現(xiàn)，但被體現(xiàn)的思想終究也是思想，而不是工作或事跡。述職報告是要把任職期間的思想和行為如實展現(xiàn)出來，主要不是想過什么、想得怎么樣，而是要實事實說，述職報告拒絕過多地談思想認識，即使有深刻的思想認識也需要具體實踐來佐證。思想認識也不是不可以談，而是要側(cè)重談依此思想怎么辦的、有什么樣的效果、反響怎樣。述職報告也需要尋求規(guī)律性的認識，但要簡潔，要以述職為基礎。
( 三) 述職報告與經(jīng)驗材料的區(qū)別
經(jīng)驗材料是指黨政機關、企事業(yè)單位為了表彰先進、傳播事跡、交流推廣經(jīng)驗所寫的材料。經(jīng)驗材料側(cè)重成績與經(jīng)驗，可以談喜不談憂。而述職報告必須貫徹事實求是的原則，要如實地反映情況。尊重客觀事實，堅持一分為二的原則。工作成績是工作能力、工作業(yè)績的集中體現(xiàn)，也是建立威信，贏得良好聲譽的有力武器。理直氣壯地展示成績是十分必要的，但大談特談成績，一味地為自己唱贊歌、對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至有意掩飾失誤、失利、失敗，這是不可取的。成功的述職報告不但善于總結成績，還要善于歸納問題，做到談喜又談憂。
( 四) 述職報告與競聘演講、就職演說區(qū)別競聘演講、就職演說和述職報告文體內(nèi)容帶有共性，都是圍繞職責這個中心展開。寫作時均應注意以下三點:
( 1) 考慮現(xiàn)場性和聽眾的多元性，擺正位置，處理好與聽眾的關系，使演講內(nèi)容的表達、稱謂、口吻、語氣、用語等與自己的身份、角度、與聽眾、環(huán)境、氣氛等相協(xié)調(diào)，以創(chuàng)造有利于信息交流、心靈共鳴的心理環(huán)境和情感氛圍。比如稱謂要體現(xiàn)出理解與尊重，說話的立足點、角度、口吻要體現(xiàn)出平等、友好和坦誠，個體形象要謙虛而不自卑、自信而不驕狂、友善而不獻媚、坦誠而不愚魯。
( 2) 要考慮演講因口耳相傳帶來的即逝性，注意主題和結構的單純性，避免冗長、生僻、復雜的句式和詞語，采用明線過渡、前后照應的結構方式和短句式、口語化等語言形式，包括運用幽默、形象化表達等手法，以增強演講的表達效果。
( 3) 要注意情感因素的注入，處理好事、理、情三者的關系。既直觀展示個人的德才風貌，又表現(xiàn)出內(nèi)在的邏輯力量和情感力量，做到以德贏人、以理服人、以情感人，給聽眾留下深層回味的余地。但三者也有明顯的區(qū)別: 競聘演講側(cè)重于說明“我”勝任此職的主觀條件和一旦任職的施政構想。就職演說則側(cè)重于宣布施政綱領，告訴人們“我”將怎樣履職。
而述職報告則側(cè)重于陳述“我”的履職情況及其所體現(xiàn)出來的道德素質(zhì)。述職報告因為是“事后”的陳述性演講，旨在展示述職者履職情況和德能素質(zhì)，所以，其表述上的突出特征即是緊扣職責用事實說話。
三、正確掌握述職報告的五大寫作要素
根據(jù)述職報告實際功能的需要和人們寫作的實踐經(jīng)驗，述職報告一般由標題、稱謂、正文、結束語和落款五大要素組成。
1、 標題。標題通常有兩種寫法。一種由述職人和文種構成，如《我的述職報告》，另一種直接用文種做標題，即《述職報告》。2、稱謂。即述職者面對的對象或呈報的部門或是負責人。3、正文。正文是述職報告的核心和關健。由前言、主體、結尾三部份組成。
前言: 是整個正文立標定調(diào)部份，陳述述職人的基本情況，一般應簡要交代任職的自然概況( 何種職務、職稱、任職時間) ，崗位職責及個人認識，對個人履行職責的總體評價等。主體。即履行職位職責的情況，內(nèi)容包括自己的工作思路、工作指導思想及工作的成效和經(jīng)驗，要注重介紹有代表性的典型的工作實績，并寫明其起止時間，概述存在的主要問題，工作中的失誤和改正措施以及努力方向。主體要寫得詳實有價值，既要避免空洞、抽象地表述自己的政績或?qū)I(yè)業(yè)績，又要防止面面俱到，不分輕重，對一些難題的應對思路和重大問題的解決過程以及最后的效果和影響，要交代得一清二楚。
主體寫作可根據(jù)內(nèi)容的不同需要，選取以下三種中的任何一種: 一是橫式結構，即按照事物的性質(zhì)和邏輯關系組成材料。根據(jù)事物的內(nèi)存聯(lián)系，把問題的各個方面分別給予具體的敘述、分析，它便于多角度、全方位表現(xiàn)述職人的工作情況。二是縱式結構，即按照時間先后和事物發(fā)展的自然順序安排內(nèi)容，一般要把整體工作進程分成幾個階段，再分別對每一階段的情況作陳述、分析。三是縱橫交叉式結構。既考慮時間的先后順序，體現(xiàn)事物的發(fā)展過程，又注意內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。有的是先把工作進程按時間先后順序?qū)懗鰜?，然后再把每一段進程中的若干具體做法分別陳述出來; 有的則是先按邏輯順序把材料歸納成幾個大問題，然后分別圍繞著每個問題，按照工作展開的順序先后加以陳述。運用縱橫交叉式結構，尤其要注意條理清晰、順序得當。結尾。自我批評及努力方向，自我評價自己在工作中的失誤和不足，表示自己將更加盡職盡責，做好本職工作的愿望和努力目標。
4、結束語。述職報告末尾還應有個明確的結束語作為標志，通常寫“以上報告，請領導和同志們指正”，“以上是我的述職報告，謝謝各位”。這些習慣用語既顯示了對上級領導或下屬群眾的尊重，又在一定意義上表示了自己做好工作的愿望，決不是可有可無的。
5、落款。即述職者職務、姓名和成文日期。
力求做到三個“避免”一是避免面面俱到。述職報告要圍繞你所在的崗位、履行的職責，說清楚自己“該干什么，怎么干的，干得怎么樣”，著重反映在自己的職權范圍內(nèi)進行的具有個人特色、個人優(yōu)勢的領導、決策和實踐活動，這是述職報告的寫作重點，是述職報告的精華之所在，也是組織和群眾對述職者進行評議的主要依據(jù)。有一些述職者在寫述職報告時，擔心遺漏了自己的工作成績，事無巨細，象流水賬一樣面面俱到，泛泛而談，似乎成績不小，仔細琢磨，就會發(fā)現(xiàn)所有的工作都平分秋色，毫無主次之分，甚至崗位職責以外的也大寫特寫，雖然一般來說做出較多成績的干部、專業(yè)技術人員是能干的，有能力的，但這也不等于說成績和稱職是一回事。因為，一個人離開職責干的事情越多，也不能證明其履行職責越好，反而證明其不務正業(yè)。
二是避免議評不分。述職報告主要的表達方式是“述”，即敘述，就是要談情況、擺材料、講事實，給人們的印象應當是真真切切，實實在在，同時，也需要有適度的“評，評即評議，就是得出經(jīng)驗，引出教訓、鑒定工作、評價自我。這應當合情合理，水到渠成。這里“述”是“評”的堅實基礎，“評”是“述”的必要升華。在實際寫作中，多為先述后評，
也可先述后評或邊述邊評。但都應當做到觀點統(tǒng)率材料，材料印證觀點，兩者高度和諧，有機統(tǒng)一。在“述”作為述職報告基本或主要內(nèi)容的前提下，所“述”內(nèi)容也應當有詳有略。尤其是在述職任職時間長，頭緒多，工作重的情況下，更要觀照全局，疏理清晰，突出重點，做到綱目有序、主次相宜。
三是避免貪人之功。述職報告的內(nèi)容要求真實、客觀、準確，不夸大自己的成績，不弄虛作假，避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告，“貪人之功，據(jù)為己有”?，F(xiàn)代社會中，一項工作往往是大家分工合作完成的，在寫自己的工作成績時，應當寫清楚自己在這項工作中所擔任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問題。領導干部主要擔負組織、領導、指揮、協(xié)調(diào)工作，具體任務主要由下屬完成。所以，在講述工作成績時要分清那些是屬于下屬的工作成績，那些是屬于自己的工作成績。其中自己獨創(chuàng)的，具有實際效果和推廣價值的做法應重點寫好，包括自己對這項工作的重視程度，自己如何安排并指導實施的，無“我”之事不提，無“我”之策不說。只有講清個人所起的作用，才能看出述職者與政績的關系。總之，對于述職人來說，述職報告寫得如何，直接影響組織、領導和群眾對自己工作的正確評判。
因此，述職者必須了解述職報告的寫作要求，掌握述職報告的寫作技巧，正確理解述職報告的“四大”特征，弄清述職報告同相似的“三個文種”的區(qū)別，注意“三個”避免，定能寫出高質(zhì)量的述職報告。
個人述職述職報告的標題，常見的寫法有三種：
①文種式標題，只寫《個人述職報告》。
②公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長職務的述職報告》。
③文章式標題
用正題，或正副題配合，如《××年個人述職報告》、《思想政治工作要結合經(jīng)濟工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報告》。
2.個人述職報告開頭
①書面報告的開頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。
②口述報告的開頭，寫對聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領導，同志們”。
3.個人述職報告正文
個人述職報告的正文，由開頭、主體、結尾三部分組成。
①開頭
開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時任何職，變動情況及背景；崗位職責和考核期內(nèi)的目標任務情況及個人認識；對自己工作盡職的整體估價，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。
②主體
主體，是述職報告的中心內(nèi)容，主要寫實績、做法、經(jīng)驗、體會或教訓、問題，要強調(diào)寫好以下幾個方面：
對黨和國家的路線方針政策、法紀和指示的貫徹執(zhí)行情況；對上級交辦事項的完成情況；對分管工作任務完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實際工作，取得了哪些業(yè)績；個人的思想作風、職業(yè)道德，廉潔從政和關心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進的意見和措施。
這部分，要寫得具體、充實、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出?！皸l”、“項”要注意內(nèi)在邏輯關系安排好。
③結尾
(一) 通過述職報告的撰寫考察高管干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務能力。
(二) 通過開展公開述職報告會、述職公告等形式，述職者向公司員工進行匯報，接受員工的審查和評議。
(三) 以述職的形式對述職者前一段的工作實踐內(nèi)容進行回顧，總結以前工作經(jīng)驗，汲取失敗的教訓，進而強化述職者自身的責任意識。
(四) 通過述職者的工作概述，使上級領導對述職者的業(yè)務水平、組織管理才能及工作實績增加了解，以便在今后工作中更好地進行監(jiān)督。
(五) 通過述職報告工作的開展，使上下級、同級各部門之間相互了解、增加認識，以便在今后的工作中得到上級支持、同級部門的幫助以及本部門員工的積極配合，促進工作有序開展。
二、述職報告注意說明事項：
1． 述職是擔任一定職務的人向特定對象陳述自己履行崗位責任的
情況，所以述職的主體應以第一人稱的口吻出現(xiàn)，針對自己的
有關情況進行自我述評。述職者需根據(jù)自身的崗位要求，從德、能、政、績、廉等諸多方面進行全面的報告，如實地闡述全部
業(yè)績。 此次述職考評人為各述職者直接上級。
(一) 此次述職時效性確定為年中述職（20xx年1月1日至20xx年6月30日），請各述職者按規(guī)定時間（20xx年7月25日前）上交述職報告，人力資源部隨后會聯(lián)系相關領導，安排口頭述職等相關工作。
(二) 此次述職形成的材料將作為述職者升遷、留任、降職、調(diào)任的重要憑據(jù)，納入個人檔案。
(三) 述職者的述職報告在經(jīng)過領導小組審核后，需向所屬單店、部門全體員工進行宣讀，以便接受全員的監(jiān)督和評議。
(四) 述職報告寫作時要仔細回顧和反思任職期間內(nèi)的崗位職責、預定目標、工作情況、實際成績、所得經(jīng)驗、存在問題和今后努力的方向等，客觀務實地表述成績、說透問題、講清措施、點明方向。
三、述職報告的結構安排
(一) 標題
統(tǒng)一按公文式單標題格式，任職時間+職務+文種名稱，如《20xx年度上半年xx部總監(jiān)述職報告》
(二) 主考者
本次述職的收受人、審閱者和評價者為公司總經(jīng)理、營運副總、生產(chǎn)中心副總組成的考核領導小組，可標明“公司各位領導：”。
(三) 前言
只需用簡潔文字交代清楚述職人的現(xiàn)任職務、職責任務、任職時間、崗位責任、主管或分管工作、任期內(nèi)工作目標等即可。
(四) 主體
通常有二種寫法：一種是橫式結構，一種是縱式結構。對于任期內(nèi)的述職是分管多項工作的述職者，由于其任職時間長，職責范圍較寬，宜采用橫式結構，把自己職責范圍內(nèi)的工
作分幾個方面來陳述；而一般的年度述職、階段性述職可采用縱式結構，按時間順序分幾個階段陳述，也可以把某項工作或任務按進程分階段述說，然后得出綜合結論。但不管用什么方式陳述，都應抓住重點。
(五) 結尾
這部分可以簡述自我評價，表明態(tài)度，對未來工作做出展望，也可針對過去工作的連貫性和現(xiàn)有的條件與環(huán)境，對未來的工作進行初步的規(guī)劃，這也是對工作的一種高度負責。
(六) 落款
在正文右下角適當位置需要署上述職人的姓名及日期，其格式如“述職人×××”，“××××年××月××日”。姓名前空一格，在述職人姓名下方要用公元紀年標明撰寫述職報告的年月日。
