時間：2023-03-14 15:17:54
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇教工團支部書記范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
過去的半年中，我校團支部在校領(lǐng)導(dǎo)和上級團組織的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心、幫助下，圍繞團委的工作思路，圍繞素質(zhì)教育為主的學(xué)校中心工作，不斷加強團支部的自身建設(shè)，切實注重教工團員自身素質(zhì)的培養(yǎng)，注重師德建設(shè)，充分發(fā)揮團員青年主力軍的作用。
一、完善自身建設(shè)，常規(guī)工作有序進行
1、每學(xué)期起始、結(jié)束時，團支部及時做好計劃制定、總結(jié)撰寫的工作，每學(xué)期的工作安排、內(nèi)容告之于團員，認(rèn)真聽取團員意見，改進不足，力求工作做得更好。
2、團支部檔案的管理力求清楚、明了，各種上級團委下發(fā)的文件，支部計劃、總結(jié)，各項活動的計劃、方案等都做到一一歸檔。
3、認(rèn)真組織團干培訓(xùn)，努力提高基層團干素質(zhì)。
4、認(rèn)真做好每年度新團員的培訓(xùn)、發(fā)展，團費的收繳工作。
二、加強團員隊伍建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性
抓好團的隊伍建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設(shè)的重要工作，也是學(xué)校德育工作的重要方面，加強團組織建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，是團支部工作的重點。
1、切實做好團干部隊伍建設(shè)，提高團干部隊伍的整體素質(zhì)，是做好團隊工作的重要保證。一年來，我們十分注重團干部的思想教育，定期召開班級團支書會議，聽取班級團支書工作匯報，了解團員隊伍狀況，并組織他們學(xué)習(xí)團隊理論、團隊活動的做法、經(jīng)驗等，逐步提高各班團支部書記的思想意識，從而調(diào)動他們的主動性和積極性。
2、加強團員的思想教育，提高團員隊伍的整體素質(zhì)，能較好的促進學(xué)校的德育工作。我們要求班級團支部書記定期對本班團員的思想教育、組織學(xué)習(xí)團隊知識，提高團員對團組織的認(rèn)識，收到了初步的效果。還要求團支書對本班團員的言行進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的人和事要進行批評教育，情節(jié)較重的上報團支部，由團支部組織談話教育。
3、進一步規(guī)范入團程序，嚴(yán)把入團關(guān)。在團員發(fā)展上，始終堅持實行團員發(fā)展接受學(xué)校學(xué)生的評議監(jiān)督，入團必須在全班進行民主推薦班主任同意推薦，提高了團員的質(zhì)量增加了它的吸引力。
三、以活動為載體，增進團組織的凝聚力
活動的有序開展，能增強團組織的生命力和凝聚力，提高學(xué)生對團組織的認(rèn)可度。一年來，團支部緊緊圍繞學(xué)校中心工作有序的開展系列教育活動，有力的推動了學(xué)校的整體工作。？
為了豐富師生們的課余生活。我們根據(jù)實際情況，在國慶節(jié)組織了“春季趣味運動會”，全校師生都參加了比賽，豐富了師生們的生活，老師和學(xué)生打成一片，其樂融融，此次活動得到大家的一致好評。
四、存在問題
1、個別團員的團員意識還應(yīng)進一步加強。
2、團活動團課的開展應(yīng)進一步規(guī)范。
3、應(yīng)進一步加強團干部和團員對團的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)力度。
五、今后工作思路
1、進一步完善團支部工作制度。
2、抓好每一次活動，取得實效。
3、扎實常規(guī)工作，拓寬業(yè)務(wù)，配合好上級團支部及學(xué)校的各種大型活動。
4、加強團支部間的溝通，取長補短，抓好基層支部的建設(shè)。
5、加強外部聯(lián)系，促進工作交流，取長補短。
2017團支部工作總結(jié)模板二
20XX年度是xx公司團支部快速進步的一年，在社區(qū)團委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨支部的大力支持下，我支部牢牢抓住“團結(jié)、朝氣、向上、奉獻”的工作主題，開展了一系列有益員工身心健康、彰顯企業(yè)文化、展示青年形象的活動，取得了良好效果，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：
一、精心組織，制訂詳細的年度工作計劃，明確了工作目標(biāo)
公司團支部于20xx年2月25日召開了團支部年度工作會議。圍繞公司團委和公司制訂的年度工作發(fā)展方針，明確了“團結(jié)、朝氣、向上、奉獻”的工作主題，制訂了《20xx年度xx有限公司團支部重點工作活動計劃》，計劃組織了一系列旨在提高團員青年們的政治思想教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的學(xué)習(xí)活動，以彰顯團員青年們朝氣蓬勃向上的精神面貌，鼓勵愛崗敬業(yè)奉獻的企業(yè)文化。
二、建立了“xx青年服務(wù)QQ群”
考慮到年輕人喜歡上網(wǎng)且電腦操作熟練的特點，引導(dǎo)并組織公司團員青年們一起組建了“xx青年服務(wù)QQ群”。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、資訊豐富的優(yōu)勢，鼓勵青年團員們以此QQ群做為公司團員青年們的學(xué)習(xí)交流和展示宣傳平臺。學(xué)習(xí)、宣傳并分享公司企業(yè)文化、開拓創(chuàng)新精神以及其他兄弟單位的好的工作經(jīng)驗，并長期以此平臺，組織開展xx公司招聘信息的宣傳和推廣活動，為社區(qū)青年就業(yè)率的提升起到了助推作用。
三、組建了青年乒乓球隊
為豐富青年員工們的業(yè)余生活，提高員工們的身體素質(zhì)，遠離亞健康，展現(xiàn)悅企年輕人朝氣蓬勃的形象，公司團支部組建了一支青年乒乓球隊，制訂了嚴(yán)格的訓(xùn)練計劃（每周的集體訓(xùn)練時間不低于4小時），并與兄弟單位組織了友誼乒乓球賽4場，青年球員們的拼搏精神獲得了一致好評，增進了友誼的同時，青年員工們的歸屬感和集體榮譽感更強了。
四、積極組織開展專項主題活動，彰顯企業(yè)文化，凝聚團隊?wèi)?zhàn)斗力
20XX年度公司先后舉辦了“勇攀高峰，唱響理想”戶外拓展、“快樂xx人”象棋、跳棋、斗地主、乒乓球、卡拉OK等一系列群眾文體活動，增進了團員青年們的友誼，豐富了團員青年們的生活，充分彰顯了xx企業(yè)文化。
在最平凡的崗位上，做最有價值的工作
劉芳嶺于2008年大學(xué)畢業(yè)后進入銀川一中工作，擔(dān)任心理健康教育教師職務(wù)。彼時心理健康教育在中國起步不久，學(xué)校并沒有可供心育工作開展的“土壤”。劉芳嶺初到一中時，學(xué)校的心育工作幾乎是一片空白，沒有團隊沒有導(dǎo)師，只能單打獨斗。在這樣的情況下，工作開展是很有難度的，但是劉芳嶺沒有退縮，她先從課堂入手，讓學(xué)生們了解心理課、心理學(xué)的相關(guān)知識，逐步為學(xué)校心育工作鋪墊基石。作為一個剛?cè)肼毜慕處煟穆殬I(yè)理想很簡單，只求“對得起專業(yè)、對得起職業(yè)，對得起學(xué)生，也對得起良心”。從零起步，構(gòu)思、鉆研、試課、反思，終于，心理課從一門被“嫌棄”的課程，變成了學(xué)校最受歡迎的課程。許多老師都開玩笑，說學(xué)校的心理課是不能占用的，否則學(xué)生會“抗議”。此后，銀川一中心理課排上了學(xué)校課表，并且在這些年里不斷增加課時，這在全區(qū)各校中，是很少見的。
課程穩(wěn)定下來后，劉芳嶺就開始展開心理咨詢工作，她利用課堂或各種機會給師生家長普及心理健康知識，調(diào)研他們的需求。由于劉芳嶺親和溫暖的人格特質(zhì)和真心關(guān)愛學(xué)生的情感，大量的學(xué)生開始涌向心理咨詢室。一個人面對全校三千多師生，還有部分家長，其實是非常重的工作量。每一次個體咨詢都要占用劉芳嶺一個小時的時間，雖然只是“談話治療”，但實際上要用到的專注力、精力、體力以及腦力是非常多的，一天幾節(jié)課加上很多心理咨詢，她常常精疲力盡，這八年來，她常常因為給學(xué)生做心理咨詢錯過吃飯時間，也無數(shù)次因為保安不知樓中有人而被反鎖在樓中。有時候沒有場地，她就在教室外面、操場上、校門外的花池邊上和學(xué)生談心。由于心理咨詢工作的特殊性，學(xué)生咨詢的資料需要被保密，因此大家并不清楚她私下的付出，工作量得不到認(rèn)定，考評分?jǐn)?shù)最低，沒有相應(yīng)報酬，甚至很多人都認(rèn)為心理工作是“花架子”……但劉芳嶺卻堅持了下來，看著學(xué)生們愁眉苦臉而來，心情舒暢而去，就是她最大的滿足。慢慢地，銀川一中的心理咨詢工作開展了起來，得到了大家的認(rèn)可，成為了全寧夏心理咨詢量最大的一所中學(xué)。劉芳嶺的咨詢量達3000人次以上，成為寧夏最有經(jīng)驗的青少年心理咨詢師，許多外校甚至外省的家長學(xué)生都慕名前來……
就這樣一步一步，劉芳嶺逐漸將校園的心理健康工作開展了起來。結(jié)合學(xué)校的實際和特色，她組建了寧夏第一個學(xué)生心理社團――靈動心理社，帶著孩子們做活動，擴大心理學(xué)的影響力；為學(xué)生進行大型的心理普查，為全體學(xué)生建立心理檔案，這也是寧夏第一；開展心理健康周、心理健康月主題教育活動；編輯印發(fā)學(xué)生心靈感悟文集《心靈花園》，上千份文章，逐個挑選，逐份修改，逐個評語，進行心理疏導(dǎo)和學(xué)法輔導(dǎo)；開展成長記錄冊制作展示評比活動，開展班主任講座，教師講座等……起初因為沒有其他部門配合，一旦開展一項新工作，工作量就都壓在她一個人身上，數(shù)量非常龐大。有一年她因為用眼過度導(dǎo)致右眼視網(wǎng)膜脫落，險些失明，當(dāng)時家人朋友埋怨她：“并不是主要學(xué)科，又不涉及高考，做那么多也沒有報酬和獎勵，何必自找麻煩?！彼龥]有說什么，但是心里覺得：“很多人都是在最平凡的崗位上，做最有價值的工作，有些東西不需要通過外人的評論來獲得滿足，也不是非得追求什么外在獎勵，只要真正有人受益，就是最大的意義?！?/p>
通過長期的默默付出和不懈努力，她的工作終于得到大家認(rèn)可，并且做出了特色。2015年，她幾乎憑一己之力開展起來的心育工作，獲得教育部“全國心理健康教育特色學(xué)?！睒s譽，是全國首批獲此殊榮的學(xué)校之一，也是寧夏最，成為寧夏對內(nèi)對外的心育示范學(xué)校。劉芳嶺也在2016年獲中國心育委“心理健康教育卓越人才”稱號，開展的工作被寫入中國心理健康教育特色書系。將一項幾乎空白、并不被人看好的工作承擔(dān)起來并堅持下來，讓大家認(rèn)可并廣泛受益，這一路走來，其中的辛苦和付出，來自于責(zé)任感，也遠遠不止是責(zé)任感……
務(wù)實創(chuàng)新，開展各項共青團工作
說起共青團工作，劉芳嶺其實在青少年時期就有接觸了。在高中時，她就是班里的團支部書記，組織同學(xué)參加校團委組織的各項活動，對共青團工作最初的認(rèn)識就是來自于那個年代。
2014年底，銀川一中青年教師逐漸增多，學(xué)校團委成立了青年教工團支部，劉芳嶺老師任青年教工團支部書記。三年時間，她每年組織青年教師開展數(shù)次團組織生活：2014年到鹽池一中學(xué)開展“同課異構(gòu)”“送教下鄉(xiāng)”等教學(xué)教研活動；帶領(lǐng)青年教師餐館古長城，在長城上誦詩；帶領(lǐng)青年教師參觀革命烈士紀(jì)念館，進行紅色教育；策劃組織“軍事體驗日”活動，與武警部隊聯(lián)歡，進行國防教育；帶著青年教師參加團工委組織的各種活動，健步公益行、義務(wù)植樹、趣味運動會……帶領(lǐng)單身教師參與各種相親活動，關(guān)心他們的個人問題；以青年教工團支部，組織或協(xié)助學(xué)校開展各種大型活動，如教工趣味運動會、新年聯(lián)歡會等，讓一中煥發(fā)出新的生機，獲得一致好評……
2017年，劉芳嶺老師擔(dān)任銀川一中團委書記一職，開始組織各種豐富多彩的共青團活動。她結(jié)合自己的經(jīng)驗和認(rèn)識，對各項活動進行大膽改革創(chuàng)新，使得活動更加新穎和有效。在3月學(xué)雷鋒月，組織了以“踐行雷鋒精神”為主題的學(xué)雷鋒月活動，整個活動由“青年教師在行動”“一次有意義的黨課”“老年公寓愛心慰問活動”“全員志愿”四個子活動組成，歷時一個月，廣受好評……手工社與銀華社區(qū)聯(lián)合，舉辦“相約三八，感恩母親”特色活動；舉辦“美式辯論賽”、“模擬聯(lián)合國”大會；與寧夏電視合舉辦“溝通成就未來”大型講座表演、職業(yè)體驗活動；結(jié)合學(xué)校后勤服務(wù)中心策劃活動，號召大家節(jié)約糧食；與政教處聯(lián)合舉辦銀川一中心理健康月活動，大型戶外拓展主題團日活動等。由她策劃的銀川一中首屆高三年級“追夢勵志行”徒步健走暨成人禮活動也在進行中。
結(jié)合職業(yè)與專業(yè)，積極投身志愿服務(wù)
大學(xué)期間，劉芳嶺就擔(dān)任學(xué)生會干部以及系素質(zhì)拓展部部長，組織參與數(shù)次志愿服務(wù)活動，到特殊教育學(xué)校、敬老院等地方進行愛心活動。在這些活動中，她接觸到了更廣闊的世界，遇到了許許多多需要幫助的人，感受到了自己的愛心能夠帶給他人的溫暖，一顆愛心志愿的種子開始在心里萌發(fā)。但是同時，一些問題也開始縈繞心頭：什么是志愿者，該怎么做志愿者，怎樣才能把志愿服務(wù)活動做得更好更有特色。
二、工作內(nèi)容:
（一）進一步鞏固和拓寬學(xué)校思想教育的陣地和渠道，幫助青少年學(xué)生樹立良好的思想品德和理想信念。
擴充教育內(nèi)容，優(yōu)化教育手段，拓展教育途徑，開辟教育渠道，使學(xué)生思想教育體現(xiàn)時代性，具有生動性。用愛國主義、社會主義、集體主義思想教育學(xué)生，用正確的輿論引導(dǎo)學(xué)生，用高尚的道德情操陶冶學(xué)習(xí)，幫助他們樹立良好的思想品德和理想信念，確立人生的追求。
1、在初一和高一年級中選拔新的播音員，以老帶新，組建新一批校園廣播員,繼續(xù)開展好“弄潮之聲”廣播站的工作，充分利用學(xué)校硬件優(yōu)勢，通過各種學(xué)生喜聞樂見的形式，豐富同學(xué)們的課余生活,營造一個好的教育氛圍，豐富了校園文化生活。
2、以創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育為主旋律，本學(xué)期將分別以心理健康、勤儉節(jié)約、生命安全為主題適時開展大型的團隊活動。利用學(xué)雷鋒活動月、“清明節(jié)”、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”、“八一”建軍節(jié)、教師節(jié)、“一二九”運動、元旦等重大紀(jì)念日、節(jié)假日開展文藝匯演、演講比賽、知識競賽、書畫展覽，通過開展各種有意義的教育活動潛移默化地培養(yǎng)學(xué)生干部的責(zé)任心和紀(jì)律觀念，并深化學(xué)生作為首峰中學(xué)的一份子，能為首峰中學(xué)的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)做出貢獻是無上光榮的理念，讓每一個人具有“人人為我，我為人人”服務(wù)和奉獻精神。
3、一日之計在于晨，一周的星期一應(yīng)該有一個好的開端，因此團委將會配合政教處充分利用每周一早上的升旗儀式的機會，用國旗班的精神感召學(xué)生，并通過國旗下的講話引導(dǎo)學(xué)生的思想，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣，同時從全校學(xué)生中選拔出出色的普通話主持人，為校園文化爭輝。
4、利用三月份學(xué)雷鋒月，開展以“弘揚雷鋒精神，營造愛心校園”為主題的活動，開展學(xué)雷鋒活動月。正式組建首峰中學(xué)青年自愿者協(xié)會，利用各種課余時間深入到學(xué)校周邊社區(qū)，開展活動。
（二）積極推進學(xué)校學(xué)生社團建設(shè)，為青年學(xué)生的成長提供展示的舞臺。
1、加強廣播站工作，對選拔出的廣播員定期進行培養(yǎng)，在更大程度上完善他們的播音水平，培養(yǎng)其盡職盡責(zé)的精神。
2、開展好業(yè)余團校培訓(xùn)，讓年滿14歲的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生能有機會參加團校培訓(xùn)，堅持“成熟一個，發(fā)展一個”，并在“五四”青年節(jié)、元旦前夕分兩批將培訓(xùn)合格的學(xué)員批準(zhǔn)為共青團員。
3、進一步規(guī)范學(xué)校國旗班工作方式，嚴(yán)格訓(xùn)練，規(guī)范他們的升旗動作和步伐姿態(tài)，本著對國旗深深的尊敬，提高國旗班成員的思想境界，定期對成員進行思想教育。
4、出刊《明珠文學(xué)》刊物。借助文學(xué)社的平臺，開展文學(xué)講座、影視展播等活動，進一步豐富文學(xué)社的活動，提高社員的積極性。
5、組建首峰中學(xué)青年志愿者協(xié)會，開展相關(guān)主題活動，提高青年學(xué)生團員的服務(wù)意識。
（三）有目的、有計劃的培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍，鍛煉他們較強的社會實踐能力。
1、 堅持單周全體學(xué)生干部會議制度，其目的有三：
a：讓他們時刻牢記自己是一名學(xué)生干部，隨時提醒自己要以身作則。
b：讓他們時常置身在團委、班級的集體中，增強責(zé)任心和團結(jié)協(xié)作的精神，并加強人際溝通的能力。
c：由各班團支部書記對本班一個階段的工作進行總結(jié)，指出存在的問題和應(yīng)該吸取的經(jīng)驗，并對工作中存在的普遍現(xiàn)象進行討論，指導(dǎo)學(xué)生干部更好、更快的成長。最后對下一階段即將進行的工作進行安排，使團干明確自己的工作任務(wù)，并有計劃的去完成。
2、堅持學(xué)生自主管理，由學(xué)生干部對廣播臺、文學(xué)社、青年志愿者協(xié)會進行自主管理，培養(yǎng)他們管理社團的能力和策劃活動的能力。在社團開始之初，由指導(dǎo)老師進行籌建，之后的工作交由主要負責(zé)人，他們負責(zé)向團委書記匯報工作。這樣做，為他們放開手腳，大膽的開展工作有積極的意義。著力培養(yǎng)學(xué)生干部的大局觀和做事細致負責(zé)的態(tài)度，對于有效的開展團的工作具有重要的意義，本學(xué)期將培養(yǎng)更多的品學(xué)兼優(yōu)的干部為全校同學(xué)做出表率。
3、開展兩至三期的團干、學(xué)干培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進一步提升學(xué)生干部的自身素質(zhì)，改進其工作方法，提高工作效率。爭取發(fā)揮學(xué)生干部在班級和學(xué)校協(xié)助管理上的橋梁作用。
4 、每學(xué)期期末學(xué)生干部齊聚一堂，開一個晚會，各班出節(jié)目，一塊兒娛樂，加深彼此間的友誼感情和歸屬感。
（四）加強團的自身建設(shè),進一步完善團的各項工作。
1、抓好星期二下午的班團會活動，各班以團支部為單位對共青團章程進行學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)幫助他們認(rèn)清形勢，樹立信心，鼓勵他們認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識，樹立正確的世界觀和人生觀，樹立牢固的理想信念, 增強團員意識的先進性,更好地發(fā)揮團員的模范帶頭作用。緊密地圍繞在共青團的周圍，真正成為黨的好助手和后備軍。
2、嚴(yán)格履行發(fā)展團員的手續(xù),通過團前培訓(xùn),團知識測試,班主任意見,團委審批，發(fā)展新團員。
3、實施對團支部的量化管理,開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀團支部"活動,組織團干觀摩團活動,提高團干開展活動的能力,團委進一步加強對支部工作的指導(dǎo),增強團工作的凝聚力和向心力。
4、組織各支部開展學(xué)年度團員民主評議活動,通過自評——團小組評議——團支部評議——團委審查,評出優(yōu)秀團干,優(yōu)秀團員,并進行團籍注冊,對評為"不合格"的團員進行幫助教育，對經(jīng)過教育仍然不予改正的責(zé)令其退團，取消其團籍。
5、規(guī)范團委工作機制，進一步落實 “”制度。抓好支委、團員的教育和培養(yǎng)工作。規(guī)范各支部工作，實行每月一次例會，做到有組織、有紀(jì)錄。夯實團工作基礎(chǔ)，提高了團建水平。
6、認(rèn)真完成年度團籍注冊和畢業(yè)生團員檔案轉(zhuǎn)接工作。
一、辦學(xué)方向 總分6分 得分6分
我園按照國家教委頒發(fā)的《幼兒園工作規(guī)程》及《幼兒園管理條例》，及云南2012年10月1日起正式施行的《云南省民辦教育條例》從事幼兒園的保育、教育、教學(xué)科研工作，認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，樹立正確的教育觀、兒童觀，大力推動幼兒素質(zhì)。加強幼兒園的科學(xué)管理，對幼兒進行德、智、體、美諸方面的教育，使幼兒身心和諧健康地發(fā)展。我們認(rèn)真做好對幼兒的保教工作，不存在超業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營活動的情況。精密的圍繞著“用心筑未來”的辦園理念的展開辦學(xué)思路有書面的長遠目標(biāo)，近期規(guī)劃和長期的發(fā)展，方向明確，無違背教育方針的現(xiàn)象，發(fā)展目標(biāo)得到落實，有學(xué)年工作計劃、總結(jié)。按時上報各種材料。每年都有新的材料合理制訂幼兒園各年齡班幼兒一日生活制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。幼兒接送時間、寒暑假留園工作等服務(wù)項目能適應(yīng)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)實際和家長工作需要,措施具體、得力。
二、組織管理 總分6分 得分6分
學(xué)校決策機構(gòu)，組成人員符合法定要求，舉辦者兩人，園長一人，副園長一人，園長助理一人，各項規(guī)章制度健全，均存檔、上墻。校（園）長的資質(zhì)、聘任符合法定要求，并依法行使職權(quán)。管理機構(gòu)健全，隊伍穩(wěn)定，建立有園務(wù)委員會（由法人、園長、副園長、后勤組長、家長代表、工會主席、教師代表、黨支部書記、團支部書記構(gòu)成）、教代會（由教師推舉每年級組一名教師代表、保育組長構(gòu)成）、工會（工會主席一名、副主席一名、委員三名構(gòu)成）、黨團組織機構(gòu)設(shè)置（黨支部由一名書記7名黨員構(gòu)成，團支部由一名書記34名團員構(gòu)成下設(shè)大團委書記一名、委員三名）每部門經(jīng)費安排都按部門活動或?qū)嶋H需求以每學(xué)期、每次活動形式安排落實到位。
三、辦學(xué)條件與環(huán)境 總分39分 得分38分
XXXX2010年9月開園授課，校址位于XXX，全園占地面積13320平方米，建筑面積7600平方米，綠化面積4000多平米，園內(nèi)大型玩具、塑膠活動場地、多媒體教室、各功能性活動大廳一應(yīng)俱全，每班教室內(nèi)有電子琴、相應(yīng)課程教具等硬件設(shè)施，園里還配置了冰箱、電腦、消毒碗柜、凈水設(shè)備、配備齊全。幼兒園衛(wèi)生間、幼兒宿舍、活動室等布局比較合理，適宜幼兒生活學(xué)習(xí)。積極為幼兒創(chuàng)造良好的環(huán)境。園址附近無污染,噪音及危險,日照充足,排水通暢，建筑設(shè)施,布局合理,園內(nèi)環(huán)境達到凈化,美化,兒童化,教育化，是一所配備有一流軟硬件環(huán)境的現(xiàn)代化幼兒園。
目前全園共開設(shè)21個教學(xué)班級，從小班至學(xué)前班4個年級，在園人數(shù)960名幼兒，全園以蒙氏雙語教育、常規(guī)雙語教育為主體，全方位立體式的教育模式，意在全面的為幼兒打造一個學(xué)前的認(rèn)知基礎(chǔ)的教育環(huán)境。
學(xué)校安全和后勤管理方面，領(lǐng)導(dǎo)及機構(gòu)學(xué)校以學(xué)校法人為安全管理第一責(zé)任人，組織學(xué)校門衛(wèi)保安、校車司機為安全負責(zé)隊伍，結(jié)合幼兒園男性偏少的特點，整合優(yōu)勢人力資源把學(xué)校安全保衛(wèi)工作做到實處。學(xué)校安全工作每學(xué)期都有學(xué)期計劃，每學(xué)年也做出計劃和總結(jié)，每一次全園會議都以安全工作作為會議開頭和主體，每月也不少與兩次的專門針對安全方面的相關(guān)的會議，每次會議都把相關(guān)內(nèi)容記錄存檔。安全制度建設(shè)，我校根據(jù)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》 《云南省學(xué)校安全條例》、 《大理州中小學(xué)幼兒園安全管理工作規(guī)程》和有關(guān)要求,制定的各項安全工作規(guī)章制度完備明確。實行安全責(zé)任制，各崗位重要制度上墻公示，和各崗位人員均簽署了各崗位的安全責(zé)任書，安全責(zé)任層層落實。組建安全工作隊伍，學(xué)校有專門的安全管理負責(zé)人，安全工作人員都能適應(yīng)工作崗位的要求，學(xué)校在正式聘用安全工作人員都會對其進行2個月實用和考核期，確?！爸住⒅松朴谩?。完善安全預(yù)案，按照各級要求制定各種事故應(yīng)急救援預(yù)案,并報主管部門備案。制定突發(fā)公共事仵、火災(zāi)、交通事故危險物品安全事故、工程建設(shè)安全事故、特種設(shè)備安全事故、大型活動安全事故、外來暴力侵害事故、食物中毒事故、自然災(zāi)害事故等方面的安全預(yù)案。綜合治理聯(lián)動機制建設(shè)，幼兒園地處下關(guān)鎮(zhèn)北區(qū)中心位置，一直以來和北區(qū)派出所都有相關(guān)的聯(lián)動機制，也和交警等安全相關(guān)部門組織過一些安全教育等的活動，例如和交警一大隊聯(lián)合開展的“我做安全小先鋒”和警示教育中心開展的“校車安全出行”等活動，但是和公安等相關(guān)部門聯(lián)席會議較少，今后在此方面會加強與相關(guān)部門之間的聯(lián)席會議，把學(xué)校的一些安全工作以會議等形式向公安等相關(guān)安全管理部門作出匯報和溝通配合。加大安全經(jīng)費投入，在這個方面因為學(xué)校其他開支較多，在經(jīng)費方面學(xué)校每年投入5萬元安全經(jīng)費還是覺得投入力度不夠，安全軟硬件更新等還是沒有完全做到。預(yù)警及信息報送，對安全動態(tài)反應(yīng)迅速,上報及時,通訊聯(lián)絡(luò)通暢。有安全信息員,安全信息報送及時,通訊聯(lián)絡(luò)通暢。學(xué)生安全信息通報，學(xué)校有相關(guān)安全規(guī)定，學(xué)生在校入違反安全規(guī)定及身心健康情況及時告知學(xué)生監(jiān)護人，每日家長到校接送學(xué)生都會把學(xué)生在學(xué)安全情況及違法情況告知家長。安全設(shè)施建設(shè)，按規(guī)定配各消防設(shè)施設(shè)各;樓梯、走廊及其他安全通道設(shè)置合理,疏散標(biāo)志規(guī)范,應(yīng)急照明設(shè)置符合要求;各類用電設(shè)各與線路、開關(guān)相匹配,符合安全標(biāo)準(zhǔn);安全保衛(wèi)人員需要的器械、工具齊各;樓梯、走廊護欄的設(shè)置和體育設(shè)施、教具、玩具等符合安全要求;照明設(shè)各正常有效。 學(xué)校為2010年新建校園，在硬件安全設(shè)施方面等符合相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，技防設(shè)施配備，學(xué)校安裝了校園內(nèi)部無死角的視頻監(jiān)控設(shè)備和院墻全覆蓋的紅外對接報警設(shè)備。學(xué)生宿舍設(shè)置，學(xué)生午休為一生一床位床位，布置合理。
食堂餐廳設(shè)置，學(xué)校食堂餐廳及設(shè)施齊備且符合要求。食堂餐廳及消毒、食品餐具存儲等設(shè)備都俱全完備。治安管理，學(xué)校保衛(wèi)人員、門衛(wèi)認(rèn)真履行職責(zé)。學(xué)校保衛(wèi)人員、門衛(wèi)按規(guī)定對進出人員、車輛、物品檢查,每天下午6:00-7:00進行安全巡查,鎖好每一層的防火門，對整個學(xué)校的水電等安全隱患做出排查處理。衛(wèi)生安全管理，學(xué)校醫(yī)務(wù)室人員有從業(yè)資格,定期檢查藥品質(zhì)量和有效期,防范突發(fā)流行性和傳染性疾病的措施到位，學(xué)校衛(wèi)生狀況良好，每天都有保潔人員對全校進行消毒和清理工作。食堂管理，學(xué)校食堂環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)衛(wèi)生防疫部門認(rèn)定為合格單位，頒發(fā)了相關(guān)的證件。有專人管理,食品采購、運輸、加工、餐具消毒等符合操作規(guī)范要求,食堂工作人員持有健康證上崗和每年按要求定期體檢。大型活動管理，學(xué)校師生大型活動精心組織,措施到位,并按要求上報審批集體外出活動或校內(nèi)大型活動有方案,每次活動都做到安全第一，家長滿意，孩子能參與和體驗其中。交通及車輛管理，嚴(yán)禁師生搭乘“三無”車輛、帶病車輛、農(nóng)用車、拖拉機往返校園;規(guī)范管理教師駕駛機動車、校車定期保養(yǎng)、維護,車況完好,不超載，校車安全已做為我校校園安全工作重點來抓，車輛的車況，駕駛員的安全學(xué)習(xí)教育，及家長的配合都在規(guī)范，做到學(xué)校安全出行已是目前我校學(xué)員安全工作常規(guī)管理的重中之重。安全隱患排查，學(xué)校安全負責(zé)人每周都會組織安全管理隊伍對學(xué)校玩具，校園內(nèi)外及校園周邊安全做出排查清理和維護，三天以上假期對每個班級進行安全檢查，寒暑假在安全檢查以為還對每個班級帖上封條等安全管理手段。安全日志，學(xué)校安全日志記錄完整,并及時處理日志中發(fā)現(xiàn)的安全問題，園務(wù)日志做為學(xué)校安全記錄和處理安全問題的檔案，也做為教師年終考核的恒定標(biāo)準(zhǔn)之一，也為校園安全工作的安度終結(jié)做為依據(jù)。安全檔案管理，學(xué)校安全工作分類建檔,專人管理,且完整完善。多有檔案整理歸納后都由校行政辦公室統(tǒng)一保管。安全教育，學(xué)校安全教育納入教育教學(xué)計劃,做到計劃、教材、教師三落實,積極開展心理健康教育,定期開展消防和逃生自救演練。每學(xué)期都會定期開展各種的逃生自救演練，對幼兒及教師的身心健康也會定期以活動和會議的形式開展。安全宣傳，有安全宣傳陣地，定期開展有針對性的安全宣傳教育,形成良好的安全文化氛圍。但在安全宣傳方面力度還要加強，更好的給教師、幼兒、家長做出正面積極的安全宣傳工作。
定期對園內(nèi)相關(guān)崗位做安全教育培訓(xùn)，也積極參加各個安全部門組織的安全教育學(xué)習(xí)。工作成效，安全工作成效顯著，師生安全意識強，在開園近五年時間內(nèi)沒有發(fā)生過校園安全事故。
四、師資隊伍 總分15分 得分14分
學(xué)校設(shè)管理團隊含：園長一名，書記一名、副園長一名、園長助理一名和各年級組長后勤組長共10人，構(gòu)成園務(wù)管理委員會。全園教職員工104人，其中教師48人，均為學(xué)前教育或相關(guān)教育專業(yè)大學(xué)本、?？飘厴I(yè)任職，保育員21人，后勤人員25人（含保潔、廚房、門衛(wèi)、綠化、校車司機、維修、校醫(yī)）、財務(wù)人員2人，辦公室行政人員2人，法人代表1人，園長1人，副園長1人，園長助理一人，兼職外教一名，兼職武術(shù)教師一名。
所聘教師具備與辦學(xué)層次相應(yīng)的學(xué)歷和任教資格。聘任外籍人員，按國家用關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理“聘請外國專家資質(zhì)證書”。重視教師培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實師資培訓(xùn)的有關(guān)政策要求，師資培訓(xùn)有計劃，目標(biāo)明確，措施制度具體，培訓(xùn)經(jīng)費落實。 保證教職工參與民主管理與監(jiān)督。認(rèn)真落實并不斷提高教師工資福利待遇，學(xué)校和教職工按照規(guī)定簽訂勞動聘任合同，依法設(shè)立工資專戶，保障受聘教職工的工資和福利，依法做到教職工社會保險和補充保險“應(yīng)保盡?！?，暫時還未為教師繳納住房公積金，這也是我園在教師權(quán)益方面沒有完善之處，住房公積金計劃在下一步落實完成。
五、招生管理 總分6分 得分6分
具備規(guī)范的招生制度，嚴(yán)格執(zhí)行招生政策，在招生宣傳及招生過程中無違規(guī)行為。除每學(xué)期末提前一個月在校園圍墻公布招生橫幅外無其他廣告宣傳行為。
六、學(xué)生管理 總分6分 得分6分
目前全園共開設(shè)21個教學(xué)班級，從小班至學(xué)前班4個年級，在園人數(shù)960名幼兒，全園以蒙氏雙語教育、常規(guī)雙語教育為主體，搭配藝術(shù)教育，如美術(shù)、舞蹈、鋼琴等。興趣特長教育，如圍棋、陶藝、輪滑等為兩翼的全方位立體式的教育模式，意在全面的為幼兒打造一個學(xué)前的認(rèn)知基礎(chǔ)的教育環(huán)境。
教育內(nèi)容、措施切合學(xué)生實際，學(xué)校各級工作機構(gòu)健全，有一支素質(zhì)較好的班主任隊伍。做到善待學(xué)生，有利于學(xué)生個性的發(fā)展。工作具有本校特色，措施有力，效果好。學(xué)生遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)風(fēng)良好；校園文化活動豐富，參與面廣，效果較好。學(xué)校有保障學(xué)生權(quán)益的制度，并印發(fā)給每個學(xué)生，學(xué)生入學(xué)后提出轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué)，學(xué)校按照有關(guān)部門規(guī)定，及時辦理轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué)、退費手續(xù)；有維護學(xué)生權(quán)益的機構(gòu)，學(xué)生必要的知情權(quán)和申訴權(quán)得到保證；沒有發(fā)生侵犯學(xué)生權(quán)益的事件。
七、財務(wù)管理 總分6分 得分6分
我園制定和建全了相應(yīng)的財務(wù)管理制定，嚴(yán)格現(xiàn)金收付手續(xù)，堅持“賬錢分管”的原則，指定專職出納人員辦理。建立現(xiàn)金日記賬，逐筆登記現(xiàn)金收支，做到日清月結(jié)，賬賬相符，賬實相符。
八、教學(xué)管理 總分10分 得分8分
在教育教學(xué)工作中，幼兒園的教師能較好的內(nèi)化《綱要》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》新理念，以正確的兒童觀，教育觀，組織豐富多彩的教育活動，促進幼兒的全面發(fā)展，具體體現(xiàn)在保教管理工作組織有序，教養(yǎng)常規(guī)良好，教育目標(biāo)明確具體，各項計劃、總結(jié)齊全。教師注重創(chuàng)設(shè)良好的支持環(huán)境與師幼關(guān)系，教育筆記、教案書寫認(rèn)真，檔案資料保存完備，記錄詳實。幼兒園組織開展形式多樣的親子活動以幼兒的年齡特點，為幼兒提供更大的創(chuàng)新空間，避免小學(xué)化傾向。并有完整的保教工作計劃，月工作重點及周安排。幼兒園教師都能認(rèn)真編寫教案，每篇教案后都有課后反思；對教案反思的檢查落實到位，這些在觀察本班幼兒的基礎(chǔ)上寫出的反思、筆記都能有效的及時總結(jié)，并使教學(xué)有所改進和創(chuàng)新。根據(jù)細則要求進行科研課題的研究，積極開展園本教研，并且做園本課程或課程園本化的研究和探索。加強對大班幼兒的幼小銜接工作，注意在教學(xué)中采取生動活潑的教學(xué)方法，避免小學(xué)化傾向，做好大班幼兒入學(xué)的心理和生理準(zhǔn)備。注意收集有關(guān)家長工作的資料，積極為家長介紹科學(xué)育兒早期教育的知識，以便協(xié)助我們更好的管理幼兒園。園領(lǐng)導(dǎo)以身作則,領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作,堅持依法治園,廉潔自律;具有高度的責(zé)任心和實干精神;教職工團結(jié)協(xié)作,積極向上,具有敬業(yè)精神。制定教職工崗位責(zé)任制、考核制和獎懲制優(yōu)化績效工資分配制度并落實檢查兌現(xiàn)。建立健全各種工作、學(xué)習(xí)、會議制度,每周定期迸行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各1次。充分發(fā)揮教代會、工會、共青團等組織的作用,善于昕取群眾意見,采納合理化建議,調(diào)動教職工的積極性。有計劃使用經(jīng)費,勤儉辦園,每年有一定比例的經(jīng)費用于改善辦園條件。
九、辦學(xué)質(zhì)量 總分6分 得分6分
學(xué)生品行端正，禮儀規(guī)范，具有積極向上的進取心，具有誠信意識和合作精神；具有良好的生活、衛(wèi)生、飲食、健身、勞動等習(xí)慣。達到培養(yǎng)目標(biāo)要求，學(xué)生有創(chuàng)新精神和實踐能力，獲得以下獎勵榮譽，在當(dāng)?shù)厣鐣图议L心中有良好印象。
中圖分類號：F840.67 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）05-0-02
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會社會保險已經(jīng)成為維持社會秩序穩(wěn)定、保障社會安全的社會保障體系中不可缺少的重要組成部分。在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收繳社會保險費時繳費基數(shù)大小直接關(guān)系社會保險費總量的大小繳費基數(shù)總量大小與其實與虛還會直接影響費率的高低。即在既定基金規(guī)模下社會保險繳費基數(shù)大而實其費率相對就會低否則費率就會升高并還會在征繳過程中產(chǎn)生惡性循環(huán)這造成社會保險基金收入從源頭上就已經(jīng)流失這樣就只有在實踐中不斷深入研究繳費基數(shù)的不同計算方法及其優(yōu)缺點加強繳費基數(shù)審核挖掘繳費基數(shù)不是產(chǎn)生的深層次原因深入分析繳費基數(shù)不實對社會保險基金產(chǎn)生的影響從而從源頭上保障社會保險制度的穩(wěn)定運行實施。
繳費基數(shù)核定工作是基本養(yǎng)老保險繳費征繳工作的重要環(huán)節(jié)，涉及到生產(chǎn)建設(shè)兵團和職工的經(jīng)濟利益，不僅影響?zhàn)B老保險費的征繳，更關(guān)系到其它業(yè)務(wù)工作的正常經(jīng)辦。
一、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實對生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)、職工個人的影響
（一）基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實對生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)的影響
職工所繳納的基本養(yǎng)老保險大都由生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)承擔(dān)。生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)對基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實狀況下，從短期層面看，將能夠減少生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)成本，提高生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)經(jīng)濟效益；從長期層面看，若職工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)未能夠幫助自身足額繳納基本養(yǎng)老保險，勢必將感受到自身基本利益未得到保障，由此紛紛將頭轉(zhuǎn)向其他生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)，這樣以來將導(dǎo)致生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)大量的職工流失，大大削弱了生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)人力資源隊伍，嚴(yán)重危及到生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)的發(fā)展與生存。另一方面，基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實還會引發(fā)生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)之間的不平等競爭，使能夠按時足額繳納基本養(yǎng)老保險的生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)獲取市場競爭優(yōu)勢。
（二）基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實對職工個人的影響
基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實既侵害到生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工的合法權(quán)益，而且還給生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工享受養(yǎng)老保險待遇帶來一系列隱患。其主要表現(xiàn)在，因基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實將使得職工個人繳費工資不實，由于職工退休養(yǎng)老金待遇與職工個人繳費工資緊密相連，所以基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實勢必將影響到職工退休養(yǎng)老金待遇，從而影響到生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工的晚年生活。
二、地方政府容忍甚至默許生產(chǎn)建設(shè)兵團生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)瞞報、少報繳費基數(shù)的原因
（一）從政策因素
隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度也歷經(jīng)多次調(diào)整、改革，在逐步完善的過程中但仍然存在不少缺陷，比如基本養(yǎng)老保險基金的投資運營渠道少、單位繳費費率虛高且剛性不可調(diào)控等。這些制度所固有的局限性，成為影響地方政府做實繳費基數(shù)的行為政策因素。
（二）體制因素
統(tǒng)籌地區(qū)的地方政府作為生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的執(zhí)行主體，需要有效的行政管理體制促進地方政府開展社會保險事業(yè)。但是，我國目前的行政管理體系中存在的一些問題影響著地方政府執(zhí)行政策時的行為。例如，地方政府績效考核體系的片面化使得地方政府官員注重短期利益，不考慮基本養(yǎng)老保險基金的長期穩(wěn)定只注重當(dāng)前的運行。另外，上級政府與下級政府之間的財政關(guān)系更是直接影響統(tǒng)籌地區(qū)的地方政府做實繳費基數(shù)以保證基金的足額支付的行為。
（三）環(huán)境因素三個方面
地方政府的行為不僅受到政策、體制等因素影響，還受到內(nèi)外部的環(huán)境因素影響。因此，統(tǒng)籌地區(qū)的地方政府采取按照生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工工資總額的一定比例征收，在一定程度上也是受地方政府之間的競爭壓力以及本統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)壓力的影響。
地方政府的職責(zé)就是要有效促進本地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展，穩(wěn)定地方經(jīng)濟社會生活，推動地區(qū)經(jīng)濟增長。目前，我國發(fā)展地方經(jīng)濟的主體力量是生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)，生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)的生產(chǎn)效益好壞直接關(guān)系該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展程度。前文分析，過重的繳費水平將會對生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)造成較大的負擔(dān)，增加生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)勞動力成本支出。生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)可能會直接向有關(guān)部門反映，要求地方政府降低繳費基數(shù)。
三、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實的治理對策
（一）規(guī)范工資的組成項目
確定職工工資基數(shù)，規(guī)范工資的組成項目是治理基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實的基礎(chǔ)，具體分三方面進行：（1）拓展工資總額的涵蓋范圍。即推進職工工資總額的概念逐漸趨于職工薪酬總額拓展，并對在崗職工工資總額進行重新定義：在崗職工工資總額是指一定時期內(nèi)，用人單位對在崗職工所支付的勞動報酬及相關(guān)福利性報酬；（2）調(diào)整在崗職工工資總額的項目。即對原有的在崗職工工資總額項目（獎金、計時工資、加班加點工資、計件工資、津貼與補貼、其他工資）進行調(diào)整，所調(diào)整后的在崗職工工資總額項目主要表現(xiàn)為基礎(chǔ)工資、津貼與補貼、獎金、福利報酬、加班加點工資、其他報酬）；（3）運用剔除法與定性法對繳費工資進行統(tǒng)計審核。當(dāng)運用定性法時，根據(jù)相關(guān)文件之規(guī)定，只要是用人單位以各種名義對職工進行支付現(xiàn)金或?qū)嵨?，無論是何種類型的資金或?qū)嵨?，均需要計入工資總額予以統(tǒng)計，之后嚴(yán)格依照規(guī)定程序與支付發(fā)生時間對繳費工資基數(shù)進行申報。而剔除法是對定性法的補充，當(dāng)運用剔除法時，根據(jù)相關(guān)文件之規(guī)定，統(tǒng)計申報的工資總額中不應(yīng)涉及到項目。
（二）加強對統(tǒng)籌地區(qū)地方政府的行為監(jiān)督
首先，推進地方政府官員考核機制變革。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)以經(jīng)濟指標(biāo)為主的地方政府考核機制越來越難以滿足市場需求，此形勢下迫切需要推進地方政府官員考核機制改革，即通過培訓(xùn)和再教育增強地方政府官員的責(zé)任感、危機感，堅實短期目標(biāo)與長遠發(fā)展并重原則，采用有效的考核方法，落實好對社會保險征收、發(fā)放的考核工作；其次，健全信息披露制度。下級政府向上級政府申請基金時，上級政府需組織專業(yè)人員進行取證調(diào)查，待確保下級政府確實存在基金困難的情況下才能夠給予提供資金。同時充分調(diào)動群眾、媒體監(jiān)督力量，鼓勵群眾發(fā)現(xiàn)、檢舉不合法行為，以保證基本養(yǎng)老保險費能夠按期如數(shù)到達群眾手中；最后，明確上、下級政府的財政支出責(zé)任。即上、下級政府應(yīng)以財權(quán)與事權(quán)結(jié)合原則為指導(dǎo)，構(gòu)建有效的財政體系，依托于這一體系科學(xué)合理配置基本養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金。
（三）落實好社會保險征收機構(gòu)的審核工作
第一，制定和執(zhí)行完善的稽核制度。完善的稽核制度是社會保險征收機構(gòu)開展社會保險稽核行為的重要理論依據(jù)。通過執(zhí)行稽核制度既能夠強化生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)責(zé)任人的責(zé)任意識，又能夠增強生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工的自我維權(quán)意識，較大程度上規(guī)范了社會保險稽核行為，從根本上規(guī)避了繳費基數(shù)不實現(xiàn)象的發(fā)生；第二，增設(shè)獨立的稽核審查部門，組織資深的專業(yè)化人才任職于相應(yīng)的崗位，并由稽核審查部門承擔(dān)起社會保險稽核審查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時分析問題，及時解決問題；第三，加大處罰力度。研究發(fā)現(xiàn)，社會保險征收機構(gòu)對不如實繳費基數(shù)的生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)處罰數(shù)額越小，生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)不如實申報繳費基數(shù)行為越突出。因此需要社會保險征收機構(gòu)加大對不如實申報繳費基數(shù)的生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)的處罰力度，對其進行大額處罰，以此促使各生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)能夠足額按期向社會保險征收機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險。
（四）適度降低單位繳費費率
繳費費率與繳費基數(shù)是生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不實的重要影響因素，其中繳費費率與繳費基數(shù)又存在一定的聯(lián)系，即征收相同的基本養(yǎng)老保險費背景下，繳費費率與繳費基數(shù)呈現(xiàn)負相關(guān)性，即繳費費率越低，繳費基數(shù)越大；繳費費率越高，繳費基數(shù)越小。當(dāng)繳費費率較高時，將使得生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)面臨著巨大的基本養(yǎng)老保險繳費負擔(dān)，從而易引發(fā)基本養(yǎng)老保險繳費不實現(xiàn)象。為解決這一現(xiàn)象，需要相關(guān)部門適度降低單位繳費費率，以減輕生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)的基本養(yǎng)老保險繳費負擔(dān)，從而促使各生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)能夠足額按期向社會保險征收機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險。
（五）建立考核指標(biāo)
將社會保險費的征繳納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營考核指標(biāo)，加大獎懲力度。對個人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面追求效益的問題 要按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)故意少報、瞞報、漏報社會保險費及技術(shù)的行為進行處罰。
（六）加大行政監(jiān)察執(zhí)法力度
健全稽核制度，加強執(zhí)法力度。需要健全相應(yīng)機構(gòu)，加強隊伍建設(shè)。各級勞動和社會保障機構(gòu)應(yīng)建立健全稽核審計部門。加強和充實專業(yè)化的稽核工作隊伍。保證稽核工作的順利開展 只有這樣才能從制度上、程序上進一步規(guī)范社保機構(gòu)稽核審計行為。切實做到依法稽核、依章辦事、解決當(dāng)前參保企業(yè)社會保險繳費基數(shù)不實的問題。
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