序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇辭退通知書(shū)范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！

篇1

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

____________

年　月　日

辭退通知書(shū)通用2021年

__先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

____公司人力資源部

年　月　日

辭退通知書(shū)通用2021年

物業(yè)部員工__(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無(wú)故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20__年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

年　月　日

辭退通知書(shū)通用2021年

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

辭退通知書(shū)通用2021年

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

辭退通知書(shū)通用2021年

___，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

________有限公司

年 月 日

辭退通知書(shū)通用2021年

先生/女士：

由于 ， 公 司決定對(duì)你與給辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)。

篇2

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

2021年員工辭退通知書(shū)

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您對(duì)本公司的支持和幫助。

2021年員工辭退通知書(shū)

____先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

我公司與你于****年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

篇3

XX先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于XXXX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照XX規(guī)定辦理。

XX有限責(zé)任公司

年 月 日

2021年關(guān)于辭退的通知書(shū)

XXX先生女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XXXX條第XXXX款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于XXXX年XXXX月XXXX日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照XX規(guī)定辦理。

XX有限職責(zé)公司

年 月 日

2021年關(guān)于辭退的通知書(shū)

XX先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

XXXX公司人力資源部

年 月 日

2021年關(guān)于辭退的通知書(shū)

您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于年月日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

2021年關(guān)于辭退的通知書(shū)

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您 年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(大寫(xiě)： )，并為你出具離職證明。

請(qǐng)你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的'辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話(huà)：。

篇4

：

年 月 日 時(shí)我辦在你區(qū)巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題 (詳情及照片附后)，請(qǐng)按照 要求處理，處理結(jié)果請(qǐng)于 年 月 日 時(shí)前報(bào)市城管督查辦(通過(guò)什么形式)。

附：1、

2、

3、

4、

督察員： 、

聯(lián)系電話(huà)：

青島市城市管理督察辦公室

年 月 日

城管通知書(shū)范文二

河南x(chóng)x有限公司：

經(jīng)查，你公司于20xx年7 月5 日，在進(jìn)場(chǎng)裝修原材料中存在材料品牌、規(guī)格型號(hào)與投標(biāo)報(bào)價(jià)單中不符的情況。

當(dāng)日已責(zé)令你公司自接到通知之日起，立即停工，待更換為符合要求的材料及構(gòu)配件后繼續(xù)施工。

限你公司20xx 年7 月11 日前書(shū)面回復(fù)整改意見(jiàn)，如未按時(shí) 回復(fù)，我方將另?yè)袷┕挝皇┕ぃ竟こ讨袠?biāo)通知書(shū)作廢處理。

特此通知。

當(dāng)事人簽字：

甲方人員簽字：

日期：

城管通知書(shū)范文三

：

你(單位)未經(jīng)審批擅自設(shè)置大型戶(hù)外廣告涉嫌違法，本機(jī)關(guān)業(yè)已立案查處。為確保公平、公正，現(xiàn)通知你(單位)于年月日(星期)上午前，攜帶下列材料來(lái)馬鞍山市城市管理行政執(zhí)法局(地址：慈湖河路與花園路交叉口市容大廈)協(xié)助調(diào)查：

1.本人身份證;單位法定代表人身份證明和授權(quán)委托書(shū)

2.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

3.廣告設(shè)計(jì)施工圖

4.廣告工程造價(jià)表

5.逾期未能提供上述材料的，視為沒(méi)有證據(jù)。

我局將依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法作出處理。

聯(lián)系電話(huà)： 0555-2373725

第一聯(lián)當(dāng)事人

馬鞍山市城市管理行政執(zhí)法局

年月日

 

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篇5

________先生/女士：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于____年__月____日離開(kāi)本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書(shū)范文二

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書(shū)范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： 無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合計(jì)人民幣：(大寫(xiě)) (小寫(xiě))￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

 

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篇6

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2010.13.150

資料與方法

2007年3月抽取遼寧省西豐縣的郜家店、房木、安民等13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)的,從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生約80人,進(jìn)行該技術(shù)的集中培訓(xùn)。

方法:培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)前、課堂講授后和互動(dòng)強(qiáng)化后均采用同一試卷(授課專(zhuān)家擬題,滿(mǎn)分為100分)按規(guī)定進(jìn)行考試,獲得培訓(xùn)成績(jī)。培訓(xùn)結(jié)束后,使用由項(xiàng)目組統(tǒng)一編制的《滿(mǎn)意度調(diào)查表》對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行答卷,獲得主觀認(rèn)知情況。共發(fā)放認(rèn)知問(wèn)卷82份,回收有效問(wèn)卷67份,問(wèn)卷回收率817%;共發(fā)放滿(mǎn)意度問(wèn)卷80份,回收有效問(wèn)卷80份,問(wèn)卷回收率10000%,培訓(xùn)對(duì)象在使用該技術(shù)時(shí)及時(shí)填寫(xiě)推廣應(yīng)用登記表和推廣效果登記表,獲得推廣應(yīng)用資料。記錄該技術(shù)推廣應(yīng)用情況,并對(duì)培訓(xùn)對(duì)象和隨訪患者進(jìn)行調(diào)查,了解推廣應(yīng)用效果。

統(tǒng)計(jì)分析:采用SPSS130軟件進(jìn)行X2檢驗(yàn)、重復(fù)測(cè)量設(shè)計(jì)的方差分析、單因素方差分析、kendal'tau-b等級(jí)相關(guān)等統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。

結(jié) 果

一般情況:本次培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)方式,培訓(xùn)學(xué)員中,男女比例為2:1。本科及以上、大專(zhuān)、中專(zhuān)及非規(guī)定學(xué)歷人員分別占2037%,5000%,2963%。西醫(yī)、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合專(zhuān)業(yè)人員分別占7593%、1111%、1296%。

培訓(xùn)對(duì)象的平均成績(jī)?cè)谂嘤?xùn)前、課堂講授后和互動(dòng)強(qiáng)化后分別為4457±203、9262±106、9034±114分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(F=4335,P

培訓(xùn)對(duì)象主觀認(rèn)知情況:此次培訓(xùn)中,所有培訓(xùn)對(duì)象認(rèn)為需求此技術(shù),基本掌握了此技術(shù),認(rèn)為此技術(shù)適用,并對(duì)互動(dòng)強(qiáng)化滿(mǎn)意。僅有3462%的培訓(xùn)對(duì)象認(rèn)為需要再培訓(xùn)。

推廣使用情況:13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用該技術(shù)的醫(yī)務(wù)人員為80人,總的使用率為4074%(22/54)。釣魚(yú)鄉(xiāng)使用此技術(shù)為12人,使用率為4286%(12/28);和隆鄉(xiāng)使用此技術(shù)為10人,使用率為3846%(10/26)。

推廣使用效果:對(duì)該技術(shù)使用效果進(jìn)行調(diào)查,從被培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員的角度,有271例患者有效(治愈+好轉(zhuǎn)),總有效率為9345%。而在接受隨訪的101例患者中,有85例患者認(rèn)為有效,總有效率為8416%。

患者接納技術(shù)的影響因素:在隨訪的290例患者中,70例曾接受過(guò)其他同類(lèi)技術(shù)的患者將原來(lái)的技術(shù)與該技術(shù)比較結(jié)果顯示,8710%的患者認(rèn)為適宜技術(shù)效果更好,8140%的患者認(rèn)為適宜技術(shù)療程更短,7710%的患者認(rèn)為適宜技術(shù)費(fèi)用更省,8430%的患者認(rèn)為適宜技術(shù)更易接受。

討 論

培訓(xùn)對(duì)技術(shù)的推廣至關(guān)重要。本次培訓(xùn)采用了課堂講授和互動(dòng)強(qiáng)化相結(jié)合的方式,培訓(xùn)后學(xué)員對(duì)該技術(shù)的掌握程度達(dá)到100%,僅有3462%的學(xué)員認(rèn)為需要再培訓(xùn)。但因?yàn)榛?dòng)強(qiáng)化與課堂講授時(shí)間間隔稍短,學(xué)員沒(méi)有充分理解課堂講授的知識(shí),互動(dòng)強(qiáng)化效果不佳。今后的培訓(xùn)中,學(xué)員應(yīng)在多次臨床應(yīng)用發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后再進(jìn)行強(qiáng)化。

該技術(shù)的推廣使用中,無(wú)論醫(yī)生還是患者者認(rèn)為,治療效果均為80%以上,且隨訪患者中大部分都認(rèn)為該技術(shù)比以前的技術(shù)好,表明該技術(shù)效果好。但技術(shù)培訓(xùn)人員對(duì)該技術(shù)的使用率僅為4074%。原因于在技術(shù)培訓(xùn)人員與患者雙方,與西醫(yī)相比較,中醫(yī)所得效益低,醫(yī)務(wù)人員傾向選擇西醫(yī)治療,應(yīng)采取相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于患者,中醫(yī)療效不確定、療程長(zhǎng)影響其接受。而影響農(nóng)村中醫(yī)適宜技術(shù)的因素中,百姓接受程度位居第2。因此,應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育。

篇7

楊桂生：

你于2013年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來(lái)工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無(wú)法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。 公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 請(qǐng)你于2013年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知

公司(蓋章)

年10月4日

勸退學(xué)通知書(shū)范文二

七年級(jí)(1)班 同學(xué)：

根據(jù)《和平中學(xué)》規(guī)定：一學(xué)年內(nèi)無(wú)故曠課 學(xué)時(shí)以上者應(yīng)予退學(xué)。 經(jīng)xx中學(xué)教務(wù)處審核，你在一學(xué)年內(nèi)無(wú)故曠課累計(jì) 學(xué)時(shí)，決定給予學(xué)業(yè)勸退處理，并通知家長(zhǎng)。

特此通知。

xx中學(xué)教處

年月日

勸退學(xué)通知書(shū)范文三

____ ___先生：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請(qǐng)您于__ _年_ _月_ _日離開(kāi)本公司。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動(dòng)合同約定處理。

謝謝您幾年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

XXXXXXXX有限公司

年11月24日

 

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篇8

致：全體員工

由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴

行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工處罰通知書(shū)范文吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

企業(yè)員工處罰通知書(shū)范文二

我公司xxx部門(mén)xxx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

201x年xx月xx日

企業(yè)員工處罰通知書(shū)范文三

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元;

2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

 

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篇9

流程

內(nèi)容概述

備注

1

離職申請(qǐng)

員工在正式離職前必須提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)。

若在試用期內(nèi)離職，需提前一周提出離職申請(qǐng)

2

離職面談

員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職的具體原因和情況并進(jìn)行協(xié)商。

3

離職審批

若協(xié)商不成，則需將員工離職事宜告知各部門(mén)，以便完成離職手續(xù)辦理。

4

工作交接

離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關(guān)辦公用品（如：筆記本電腦等）。

5

費(fèi)用清算

結(jié)清工資，遷移社保、公積金等。

6

離職材料

若勞動(dòng)合同未到期，需簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，并按要求開(kāi)具員工離職證明。

7

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門(mén)需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——正式員工）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

提交辭退申請(qǐng)

由部門(mén)提交辭退申請(qǐng)，人力資源部分析辭退原因，并參照相關(guān)法律規(guī)定確認(rèn)是否屬于違法辭退員工。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

2

辭退面談

就辭退原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行面談和協(xié)商。

3

正式辭退

下發(fā)“辭退通知書(shū)”。

4

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。

5

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

6

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門(mén)需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——試用期）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

提交辭退申請(qǐng)

部門(mén)認(rèn)為不合適的員工可以提交部門(mén)辭退申請(qǐng)，并根據(jù)員工實(shí)際情況提供辭退或調(diào)崗建議。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

2

調(diào)查核實(shí)

人力資源部在收到部門(mén)辭退建議后需核實(shí)員工是否滿(mǎn)足試用期內(nèi)辭退條件。

3

辭退預(yù)談

相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)核查結(jié)果、辭退原因等進(jìn)行辭退預(yù)談，或根據(jù)員工情況和意愿進(jìn)行調(diào)崗。

4

正式辭退

在辭退預(yù)談或調(diào)崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發(fā)出“辭退通知書(shū)”。

5

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。

6

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

篇10

第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過(guò)三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

16.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

篇11

第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過(guò)三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

16.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則