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國務(wù)院各部、委按規(guī)定程序授予的勞動模范和先進工作者的管理，參照本辦法實施。
省政府及國務(wù)院各部、委授予的各種單項榮譽稱號獲得者不適用本辦法。
第三條各級政府及其主管部門和企事業(yè)單位應(yīng)認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院、省政府有關(guān)獎勵勞動模范和先進工作者的規(guī)定，提高他們的社會地位，鼓勵和保護他們建設(shè)社會主義的積極性和首創(chuàng)精神。
第四條各級政府要加強對勞動模范和先進工作者管理工作的領(lǐng)導，重視和支持同級工會加強對他們的培養(yǎng)、教育和管理。
第五條各級政府及其主管部門應(yīng)重視宣傳推廣勞動模范和先進工作者的先進事坦，大力弘揚他們無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，在全社會形成學先進、趕先進的良好風尚。
第六條勞動模范和先進工作者應(yīng)發(fā)揚無私奉獻精神，不斷提高自身的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在本職工作中充分發(fā)揮骨干、帶頭、橋梁作用。
第二章榮譽稱號設(shè)置、表彰時間、條件和程序
第七條榮譽稱號的設(shè)置分為云南省勞動模范和云南省先進工作者。兩種稱號均屬云南省人民政府授予的同一等級的榮譽稱號。企業(yè)職工和鄉(xiāng)村農(nóng)民授予云南省勞動模范稱號；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的工作人員授予云南省先進工作者稱號。
第八條云南省勞動模范和先進工作者的表彰活動，原則上每三年一次。表彰人數(shù)由省工總會根據(jù)全省經(jīng)濟發(fā)展情況提出意見后報省政府審定。各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的需要及時給予表彰的先進人物，由省總工會按規(guī)定程序報省政府審批。
第九條評選、推薦云南省勞動模范和先進工作者，應(yīng)按省政府規(guī)定的表彰范圍、名額、條件和程序進行。評選、推薦全國勞動模范和先進工作者，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。
第十條勞動模范和先進工作者的推薦人選必須是堅持黨的基本路線，模范遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有強烈的事業(yè)心、高度的的主人翁責任感和崇高的奉獻精神，克已奉公，在改革開放和兩個文明建設(shè)中做出突出貢獻，在群眾中具有較高的威信和影響力并具備下列條件之一者：
1、敬業(yè)愛崗，在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，深化改革，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益、社會效益方面作出重大貢獻者；
2、在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟方面作出重大貢獻者；
3、在科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中作出重大貢獻者：
4、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)扶貧等方面作出重大貢獻者；
5、在提高勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，降低成本以及增收節(jié)支、扭虧增盈等方面作出重大貢獻者；
6、在環(huán)境保護、安全、文明生產(chǎn)方面作出重大貢獻者；
7、在保衛(wèi)國家和人民利益、抗災(zāi)救災(zāi)、維護社會安定和模范執(zhí)行國家政策法令、樹立社會公德方面作出重大貢獻者；
8、在社會主義精神文明建設(shè)方面作出重大貢獻者；
9、在其它方面作出重大貢獻者。
第十一條職工勞動模范和先進工作者的推薦，按工會隸屬關(guān)系自下而上進行。被推薦入必須經(jīng)所在單位職代會（職工大會）或職代會團組長會議討論通過，未建立職代會的單位開職工大會討論通過，出單位簽署意見后，上報所在縣（市、區(qū)）和州（市）人民政府，地區(qū)行政公署或省級主管廳、局（公司）審查后再報省總工會，經(jīng)省社會主義勞動競賽委員會討論審議后報省政府審批。
農(nóng)民勞動模范的推薦出所在的村民或居民委員會組織村（居）民討論通過，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（市、區(qū)）和州（市）人民政府，地區(qū)行政公署逐級審查后報省農(nóng)業(yè)廳會同省總工會審核，經(jīng)省社會主義勞動競賽委員會討論審議后報省政府審批。
第十二條勞動模范和先進工作者的推薦人選是企事業(yè)單位的法定代表人或主要領(lǐng)導者的，應(yīng)按干部管理權(quán)限由干部主管部門對其所在單位的兩個文明建設(shè)，領(lǐng)導班子的廉政、勤政建設(shè)進行全面考察，并征求當?shù)貙徲?、稅?wù)、工商、紀檢、監(jiān)察等部門的意見。凡違反計劃生育有關(guān)規(guī)定及對本單位發(fā)生的重大事故負有直接責任或主要領(lǐng)導責任者，三年內(nèi)不予推薦。
第十三條推薦、評選勞動模范和先進工作者要堅持面向基層、面向經(jīng)濟建設(shè)第一線并兼顧各行各業(yè)的原則。同時，應(yīng)注意推薦優(yōu)秀的少數(shù)民族和婦女代表。
第十四條推薦勞動模范和先進工作者，要認真填寫省總工會統(tǒng)一制作的《云南省勞動模范和先進工作者登記表》一’式土份，經(jīng)省政府審批后，由省總工會、行政主管部門和所在單位存檔。
第十五條經(jīng)省政府審查批準的勞動模范和先進工作者，由省政府授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書、獎?wù)潞酮劷?，獎金標準由省政府確定。
第十六條勞動模范和先進工作者自批準之月起享受國務(wù)院或省政府規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三章教育和管理
第十七條勞動模范和先進工作者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育、管理等日常工作，由各級工會具體負責。
第十八條勞動模范和先進工作者調(diào)離本單位時，應(yīng)將其有關(guān)檔案材料移交新的工作單位。
第十九條勞動模范和先進工作者調(diào)離、提職、離退休、去世等情況，所在單位工會應(yīng)及時報主管部門工會，主管部門工會應(yīng)按季度匯總報省總工會。
第二十條勞動模范和先進工作者有下列情況之一者，應(yīng)取消其榮譽稱號。
（一）偽造先進事跡；
（二）犯嚴重錯誤，受到行政撤職以上處分或黨內(nèi)處分；
（三）觸犯刑律，受到刑事處罰。
一、宣傳目的
通過開展宣傳月活動，大力宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，推動社會各界進一步重視和參與人才工作，為全面建設(shè)和諧**提供堅強的人才保證和智力支持。
二、宣傳重點
此次活動重點宣傳在本行業(yè)創(chuàng)新方面取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才、為人才落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面做出突出成績的部門單位和尊重關(guān)心愛護人才方面表現(xiàn)突出的部門單位負責同志。
三、宣傳形式
（一）新聞宣傳。通過**縣電視臺、《**導報》等宣傳輿論工具開辦專欄大力宣傳人才工作的重要意義，宣傳報道一批優(yōu)秀人才、人才工作先進單位和人才工作先進工作者。全縣各黨委要做好優(yōu)秀人才、人才工作先進單位和人才工作先進工作者的申報、推薦工作，一般推薦人才工作先進單位1個、優(yōu)秀人才和人才工作先進工作者各2名，5月21日前將事跡材料和獎勵證書復印件上報縣委組織部人才股，由縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室遴選，縣人才工作領(lǐng)導小組確定宣傳人選。通過宣傳報道優(yōu)秀人才、人才工作先進單位和人才工作先進工作者，發(fā)揮好典型引路的作用，宣傳人才工作的好做法、好經(jīng)驗，營造我縣重才、惜才、愛才的良好社會氛圍。
（二）網(wǎng)絡(luò)宣傳。在**黨建網(wǎng)開辟“人才工作宣傳月”專欄。充分運用網(wǎng)絡(luò)的資源優(yōu)勢，廣泛深入宣傳人才工作的重大意義，及時向社會各界宣傳我縣開展人才工作的好做法、好經(jīng)驗和部分優(yōu)秀人才、人才先進工作者的典型事跡。
（三）會議宣傳。召開人才工作座談會，邀請部分專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和相關(guān)部門領(lǐng)導參加，交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗，對存在的問題進行研究探討；舉辦人才專題講座，邀請有關(guān)專家對人才知識進行專題講座，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織人事部門的負責同志和主管領(lǐng)導參加。
四、組織領(lǐng)導
一是要認真學習領(lǐng)會文件精神。今年4月，人力資源社會保障部、中國物流與采購聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于評選全國物流行業(yè)先進集體、先進工作者和勞動模范的通知》（人社部函[2015]66號）文件，對今年的勞模評選表彰工作的政策和程序都提出了明確的要求，我們必須嚴格按照通知要求搞好評選表彰工作，各地在工作中要認真學習、領(lǐng)會、貫徹落實。文件下發(fā)后各地對這項工作都很重視，已經(jīng)按照通知要求組建了評選工作領(lǐng)導機構(gòu)。我們要求各地要按照通知中的具體要求，制定相應(yīng)的工作方案和工作制度，落實工作責任，認真履行好自己的職責。
二是要嚴格執(zhí)行物流勞模評選政策。第一要堅持評選標準，突出實際業(yè)績。評選推薦要以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、貢獻大小作為衡量標準，優(yōu)中選優(yōu)，同時充分考慮其一貫表現(xiàn)。被推薦的先進集體和先進個人要有突出的事跡，確保先進性、典型性和代表性，得到干部群眾公認。第二要堅持面向基層，面向工作一線。向長期在條件艱苦、工作困難的崗位工作的同志傾斜。第三要嚴肅評選紀律，加強監(jiān)督檢查，確保表彰質(zhì)量。要建立評選推薦工作責任制，明確責任單位和責任人，確保所有侯選集體和個人平等參選。對未按評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后取消其評選資格或撤銷獎勵。對評選工作中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、借機謀取私利等違法違紀行為的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。第四要嚴格把握推薦評選條件，真正把事跡突出、具有代表性、先進性和示范性的物流企事業(yè)單位和職工中的杰出代表、群眾公認的先進典型評選出來。第五各地要按此次會議的總體部署要求，按時報送材料，確保工作進度。
三是要堅持公開、公正、公平的原則，增加透明度。各評先領(lǐng)導小組在推薦過程中，要嚴格推薦評選程序，嚴肅評選紀律，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，保證推薦評選工作規(guī)范、有序地進行。
四是不得收取費用。評選表彰全國勞模是一項公益性的活動，我們各級評選機構(gòu)在評選、審查過程中，不得以任何名義向評選單位和個人收費或變相收費，維護好評選表彰工作的純潔性和嚴肅性。
五是要加大宣傳力度，做好勞模評選表彰的宣傳工作，在擴大影響的同時更要扎扎實實、認認真真地做好今年勞模評選表彰工作。
一、先進集隊
1、先進班組2、先進科室
二、先進個人
1、先進生產(chǎn)者2、先進工作者3、先進管理者
第二條評選范圍
一、先進班組在生產(chǎn)一線、生產(chǎn)二線中評選。
二、先進科室在后勤各科室中評選。
三、先進管理者在值班長以上管理人員中評選
四、先進生產(chǎn)者在車間在崗員工中評選。
五、先進工作者在后勤人員中評選。
第三條評選條件
一、先進集體的評選條件：
先進集體基本條件：單位領(lǐng)導班子團結(jié)、作風正派、原則性強，擁護黨的路線、方針、政策，員工隊伍安定團結(jié)，全年無重大安全事故。
1、先進班組必備條件：全面完成公司下達的年度各項生產(chǎn)指標，在產(chǎn)量、質(zhì)量、合格率、廢品率、材料成本節(jié)約等完成或控制方面做出突出貢獻。
2、先進科室必備條件：認真履行科室崗位職責，科室成員團結(jié)務(wù)實，工作負責敬業(yè)，有較強的服務(wù)意識，科室之間相互配合。在管理工作中積極主動，勇于創(chuàng)新，較好地完成本部門年度工作和年度目標。
二、先進個人評選條件：
基本條件：認真學習、貫徹、落實“三個代表”重要思想，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，作風正派，敬業(yè)愛崗，全年安全生產(chǎn)無事故。并具備下列條件之一者：
1、文秘站:帶領(lǐng)員工全面完成或超額完成年度下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，經(jīng)濟效益顯著的中層領(lǐng)導干部。
2、工作任勞任怨，認真負責，業(yè)務(wù)或技能熟練，主人翁意識強，有高度責任感和正義感，具有較強的模范帶頭作用者。
3、學習新知識，引進新技術(shù)，運用新技術(shù)取得新成果，為單位創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益者。
4、在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和各種勞動競賽中獲得表彰獎勵、并為單位創(chuàng)造效益者。
5、在項目管理中生產(chǎn)組織、質(zhì)量管理、安全管理、經(jīng)濟效益顯著的項目經(jīng)理或班組長。
6、超額完成當年業(yè)務(wù)經(jīng)營目標的專職業(yè)務(wù)人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理。
7、在精神文明建設(shè)活動中有突出貢獻者。
8、被評為公司年度先進集體的主要負責人。
9、先進個人原則上只能參加一項評選。
第四條評選辦法
一、先進集體
1、先進班組由生產(chǎn)工藝技術(shù)質(zhì)檢部經(jīng)理和車間主任組織員工民主推薦產(chǎn)生，經(jīng)考評小組評議審定。每年原則上評選先進班組2名。
2、先進科室由值班長以上管理人員在后勤科室范圍內(nèi)無記名投票推薦候選人，經(jīng)考評小組評議審定。每年原則上評選先進科室1名。
二、先進個人
1、先進生產(chǎn)（工作）者由各部門負責人組織員工民主推薦候選人，經(jīng)考評小組評議審定。每年先進生產(chǎn)者8個、先進工作者5個。
2、先進管理者由機長以上管理人員無記名投票推薦候選人，經(jīng)考評小組審定。每年先進管理者2個，其中須有一名長期工作在生產(chǎn)一線的管理人員。
3、先進個人指標：××部1名、××科1名、××科1名、××辦公室1名、財務(wù)部1名、生產(chǎn)一線4名、生產(chǎn)二線4名。
第五條組織領(lǐng)導
一、考評小組由工會、財務(wù)部、工藝技術(shù)部、車間等有關(guān)部門負責人組成，并負責向總經(jīng)理提交考評結(jié)果及有關(guān)建議。
二、評先考核小組具體成員：
組長：××
副組長：××
成員：×××××××
辦公室設(shè)在綜合辦，由××同志負責評先工作的具體事務(wù)。
第六條表彰與獎勵
一、先進班組、先進科室在年度員工大會上表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
二、先進生產(chǎn)（工作、管理）者在年度員工大會上表彰，并給予獎勵旅游或不同的物質(zhì)獎勵。
第七條附則
一、本辦法所規(guī)定的評先事宜，每年進行一次，結(jié)合年度工作總結(jié)一并進行。
為更好地組織我校各種教育教學科研的學習交流活動，通過舉行講座、教研組學習、印發(fā)學習資料、網(wǎng)絡(luò)、參加上級組織的有關(guān)德育活動以及進行校內(nèi)外的交流形式，組織教師學習先進的教育教學理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，探索現(xiàn)代教育模式和教育教學規(guī)律，促進我校的教育改革，特制定以下德語科研工作獎勵制度:
一、學校不定期舉行各種講座。通過講座進行教育新理念的學習、科學育人方法、教科研經(jīng)驗的推廣等。
二、教研組學習活動。
各教研組每月組織一次學習，可以是理論學習，也可以討論學習一些教科研的經(jīng)驗成果等。每次活動做到有計劃、定時間，且要認真選定內(nèi)容、定主講人、定討論題。
三、校內(nèi)交流。
每學期進行一次全校性的德育教科研交流，對我校的德育課題研究、教育教學論文及其它教科研工作進行交流，使大家在交流活動中互相學習、互相啟發(fā)、有所認識、不斷提高。
四、對外交流。
積極參加地區(qū)級及以上教科研活動，加強德育信息和德育工作交流。經(jīng)常走出去或通過網(wǎng)絡(luò)，學習先進教科研經(jīng)驗，以促進我校教育科研工作向著正規(guī)、科學、深入的萬向健康發(fā)展。
五、充分利用學校德育網(wǎng)站進行教科研工作的指導和交流。
六、每學期收集優(yōu)秀德育論文、案例進行匯編，便于學習交流與推廣。
七、德育教科研成果歸檔制度。
凡我校的德育教科研成果材料，如獲獎?wù)撐?、發(fā)表的論文、開發(fā)的校本課程等須及時向德育室申報歸檔。一方面作為學校檔案保存;另一方面也用于作為獎勵的依據(jù)。
凡在“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”工作中，成績突出者，學校要以不同形式給予獎勵。注重自身修養(yǎng)嚴格自律，為人師表，以身作則能堅持經(jīng)常地教師，且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進個人向上級推薦。被評為校、市、地區(qū)級德育先進工作者，學校分別給記入檔案，并給予不同形式的獎勵。被各級政府及教育行政部門授予的“師德標兵”，“師德先進工作者”，“德育先進個人”等榮譽稱號的教師，學校要大力宣傳他們的先進事跡，號召全體教師向其學習。
八、評選辦法
先進年級組和優(yōu)秀年級組長，由政教處組織評定，政教處、教務(wù)處提供材料，同意報有關(guān)會議審批。優(yōu)秀班主任及先進班集體由各年級初步評定，政教處、教務(wù)處提供相關(guān)材料；學生先進個人根據(jù)有關(guān)文件精神、評選條件和分配名額，由班級民主初步評定，年級組同意，報學校德育處審批。凡受國家、自治區(qū)、地區(qū)級表彰的先進個人不再受校級重復表彰，凡受校級表彰的不再受年級組重復表彰。
九、表彰方式
第二條本辦法按照戶有特色產(chǎn)品、村有增收項目、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))有板塊基地、縣有支柱產(chǎn)業(yè)的要求，大力推進“一村一品”、“一鄉(xiāng)一業(yè)”建設(shè),持續(xù)穩(wěn)步擴大全縣優(yōu)勢特色板塊基地規(guī)模。
第三條納入本辦法考評范圍的產(chǎn)業(yè)為茶葉、煙葉、魔芋、藥材、設(shè)施蔬菜和畜禽養(yǎng)殖等。
第二章考評原則
第四條特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)獎勵評選活動堅持以下原則:
突出第一原則。納入獎勵范圍的各產(chǎn)業(yè)只設(shè)一個特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專業(yè)村、種養(yǎng)大戶和營銷大戶名額要嚴格控制，達到凸顯特色的目的。
突出新發(fā)展原則。原有基礎(chǔ)只作參考，在百分制考核中分值不超過20%，著重鼓勵當年新增規(guī)模。
突出大戶原則。要突出做好對各類大戶的培植工作，推進土地集約和規(guī)模經(jīng)營，把大戶作為農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點的重要抓手。
突出專業(yè)原則。特色產(chǎn)業(yè)基地必須堅持區(qū)域化布局、規(guī)?；l(fā)展、專業(yè)化生產(chǎn)、系列化服務(wù)，堅持走“一鄉(xiāng)一業(yè)”、“一村一品”之路。
突出科技貢獻原則。特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)必須按產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的要求，把基地當作加工的第一車間，廣泛運用新技術(shù)、引進新品種，推行標準化生產(chǎn)。
突出經(jīng)濟效益原則。投入產(chǎn)出率高，對農(nóng)民增收的帶動作用大，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展貢獻明顯。
第三章獎項設(shè)置及入選條件
第五條特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)獎勵分特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村、種養(yǎng)大戶、營銷大戶、先進服務(wù)單位、先進龍頭企業(yè)和先進工作者七個類型。
第六條入選條件:
（一）特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件。
1、切實加強領(lǐng)導,主要領(lǐng)導掛帥,有專班主抓。
2、注重發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展思路清晰。
3、重視市場化運作。建立產(chǎn)銷對接機制，與龍頭企業(yè)和經(jīng)營組織簽訂了產(chǎn)銷合同。
4、生產(chǎn)水平高。普及優(yōu)良品種,推廣標準化生產(chǎn),開展無公害和有機農(nóng)產(chǎn)品認證。
5、組織化程度高。建立農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織,專業(yè)村和種養(yǎng)大戶實行登記造冊，檔案完善。建立健全了產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)體系。
6、產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)落實。完成縣委、縣政府及相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組下達的年度生產(chǎn)計劃，并按時上報相關(guān)材料。
7、經(jīng)濟效益好。特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值年增長分別達到10%以上，特色產(chǎn)業(yè)在農(nóng)民人平純收入中的比重達到35%以上。
(二)專業(yè)村條件。
1、突出“一村一品建設(shè)”，制定有發(fā)展規(guī)劃，并將規(guī)劃細化到組、到戶。
2、產(chǎn)業(yè)基地規(guī)模占村耕地面積的比重不少于30%。
3、主導產(chǎn)業(yè)占全村農(nóng)、林、牧、漁總產(chǎn)值的70%以上，從業(yè)農(nóng)戶占60%以上，農(nóng)民人平純收入高于縣、鄉(xiāng)平均水平20%。
(三)種養(yǎng)大戶條件。
1、種養(yǎng)規(guī)模較大，在當?shù)鼐哂惺痉稁幽芰Α?/p>
2、生產(chǎn)管理科學，積極發(fā)展現(xiàn)代有機生產(chǎn)。
3、經(jīng)濟效益明顯，主導產(chǎn)業(yè)收入占家庭收入60%以上。
(四)營銷大戶條件。年營銷額100萬元以上，在農(nóng)產(chǎn)品加工和流通中作出突出貢獻，得到當?shù)馗刹咳罕娬J可。
(五)先進服務(wù)單位條件。積極為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù),并取得實際效果,得到相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位認可。
(六)先進龍頭企業(yè)條件。帶動能力強,為縣域經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富作出了較大貢獻,并得到廣大干部群眾好評。
(七)先進工作者條件。積極為產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計出力,有實際效果并得到廣大干部群眾公認。
第四章考評程序及獎勵
第七條考評工作由縣農(nóng)辦牽頭，相關(guān)產(chǎn)業(yè)辦公室參與，縣政府綜合審定。具體實施步驟是：年初由相關(guān)產(chǎn)業(yè)辦公室制定出考評細則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對照考評細則就特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村、種養(yǎng)大戶和營銷大戶建設(shè)制定爭創(chuàng)方案報縣農(nóng)辦備案，年終由各產(chǎn)業(yè)辦向縣農(nóng)辦提出先進服務(wù)單位、先進龍頭企業(yè)和產(chǎn)業(yè)建設(shè)先進工作者建議名單，縣農(nóng)辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和產(chǎn)業(yè)辦推薦情況制定考評方案，報縣政府批準后,牽頭組成考評驗收專班逐項考評驗收，綜合考評結(jié)果提出表彰方案報縣政府審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)不申報不予驗收，不納入考評獎勵范疇。
第八條縣政府每年召開一次特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)總結(jié)表彰大會,對符合條件的表彰對象進行表彰獎勵。獎勵資金由縣政府從財政、發(fā)改、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、煙葉等用于支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金中統(tǒng)籌,每年不少于150萬元。
為了隆重紀念20xx年“”國際護士節(jié)，進一步推動我院精神文明建設(shè)，促進我院護理工作的發(fā)展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻，在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開展紀念“”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
為紀念“”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
二、活動主題
以人為本，細節(jié)服務(wù)，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護。
三、領(lǐng)導小組
成立紀念“”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：
四、活動內(nèi)容
（一）評選“優(yōu)秀護士”活動；
（二）爭創(chuàng)“星級護士站”活動；
（三）開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽；
（四）召開紀念國際護士節(jié)暨表彰大會。
五、時間安排
（一）4月27日前完成“優(yōu)秀護士”和“星級護士站”的評選工作；
（二）4月30日前完成護理技能操作比賽；
（三）5月9日下午召開紀念國際護士節(jié)暨表彰大會。
六、評選條件
（一）“優(yōu)秀護士”評選條件
1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員；
2.熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻；
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象；
4.堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;
5.熟練掌握基礎(chǔ)護理和專科護理知識，護理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績顯著；
6.近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。
（二）“星級護士站”評選條件
1.護士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范；
2.全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規(guī)范；
3.團隊協(xié)助精神好，醫(yī)護關(guān)系融洽，患者投訴少。
七、評選辦法和要求
（一）各科室（護理單元）按照有關(guān)標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個科室（護理單元）限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名；社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。
（二）申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內(nèi)的事跡介紹，于4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。
（三）醫(yī)院紀念“”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“星級護士站”2個。
（四）護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產(chǎn)生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。
國際護士節(jié)活動策劃方案
為慶祝“5.12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷提升我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)討論，在全院范圍內(nèi)開展“5.12”國際護士節(jié)慶祝活動，具體方案制定如下：
一、活動主題
轉(zhuǎn)變護理理念，推進優(yōu)質(zhì)護理。
二、活動內(nèi)容
(一)開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會;
(二)開展以“用陽光的心態(tài)面對工作”為主題的低年資護士座談會;
(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;
(四)開展以“優(yōu)質(zhì)護理之我想”為主題的質(zhì)量改進座談會議;
(五)組織全院護士“放飛心情、快樂生活”輕松休閑半日游活動;
(六)院領(lǐng)導慰問臨床一線護士活動;
(七)參加嘉興市護理節(jié)活動。
三、活動安排與具體要求
(一)5月6日、8日、9日分3批組織全院護理人員到__花園生態(tài)農(nóng)莊“放飛心情、快樂生活”自助采摘半日游活動，要求各科室護士長合理排班。
(二)5月13日開展以“用陽光的心態(tài)面對工作”為主題的低年資護士座談會，邀請3年內(nèi)獲得系統(tǒng)、院十佳護士、優(yōu)秀護士等稱號的護士代表與低年資護士進行面對面的現(xiàn)場交流，倡導愛崗敬業(yè)，無私奉獻的南丁格爾精神。
(三)5月15日開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會，圍繞做好一名護士長需要具備的素質(zhì)、新老護士長就科室團隊建設(shè)、護理質(zhì)控、護士培訓等方面進行交流討論，以提升護士長管理能力。
(四)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。上半年護理部組織全院護士進行靜脈輸液、護理體檢、氧氣霧化、心電監(jiān)護、心肺復蘇、簡易呼吸囊等操作大練兵，于4月30日前分批次進行考核選拔。
(五)4月23日下午開展以“優(yōu)質(zhì)護理之我想”為主題的質(zhì)量改進座談會議，要求各護理單元選擇優(yōu)質(zhì)護理、流程改建等方面改進的內(nèi)容在會上進行交流討論，護士長與科室質(zhì)量改進小組人員參加。
(六)5月11日上午院領(lǐng)導院領(lǐng)導慰問臨床一線護士，送上鮮花蛋糕與護士節(jié)的祝賀。
(七)5月10日下午選派護士代表參加嘉興市護理學會關(guān)于開展“深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)打造特色護理品牌”活動。
今年是衛(wèi)生部在全國范圍內(nèi)推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的第四個年頭，我們要樹立“用愛護理患者，用知識守護生命”、“基礎(chǔ)護理是根基，?？谱o理是價值”的專業(yè)理念，堅持“以病人為中心”，進一步規(guī)范臨床護理工作，不斷改善優(yōu)化服務(wù)流程。
注重細節(jié)管理，倡導護士以陽光的心態(tài)面對工作，不斷加強護理內(nèi)涵建設(shè)，提高?？谱o理水平，打造特色品牌服務(wù)，以進一步推進和深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。
國際護士節(jié)活動策劃方案
縣直各醫(yī)療衛(wèi)生、計生單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)衛(wèi)生院、計生站： 今年是5月12日是第x個國際護士節(jié)。為弘揚南丁格爾精神，激發(fā)我縣廣大衛(wèi)生計生工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，進一步推動衛(wèi)生計生系統(tǒng)精神文明建設(shè)，促進我縣衛(wèi)生計生事業(yè)科學發(fā)展。經(jīng)研究，決定在全縣開展慶祝“5.12”國際護士節(jié)活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：
一、活動目的
深入貫徹落實黨的十精神，大力宣傳我縣衛(wèi)生事業(yè)取得的新成就、以弘揚當代護士愛崗敬業(yè)，竭誠為患者服務(wù)的感人事跡為重點，集中展示醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)取得的豐碩成果和良好的精神風貌，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，以“崇尚科學，珍惜生命，遠離非法宗教，加強民族團結(jié)”為主題，通過開展文明健康、形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動，學活用好“十大處方”，整治宗教極端思想頑疾，展現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者履行“健康衛(wèi)士”神圣職責，擔當“去極端化”光榮使命，進一步推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展。
二、活動主題及時間安排 活動主題：“無論何時何地—護士永遠為你服務(wù)：關(guān)愛家庭”。 活動時間：5月12日—30日。
三、活動內(nèi)容
（一）召開慶祝表彰大會。于 年5月12召開全縣慶祝“5.12”國際護士節(jié)暨表彰大會，表彰全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)涌現(xiàn)出的“優(yōu)秀護理工作者”、“衛(wèi)生計生先進工作者”。同時，各醫(yī)療單位自行組織本單位的慶祝表彰活動。
(二) 舉辦板報展。護士節(jié)當天，在姑墨廣場舉辦板報展。參展板報內(nèi)容:一是全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展歷程，各醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展歷程；二是各醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)涵建設(shè)情況；三是發(fā)掘評選出的先進典型事跡；四是健康知識，防病知識。板報內(nèi)容經(jīng)單位主要領(lǐng)導簽字后于4月15日前報衛(wèi)計委辦公室審定，板報于5月12日上午10：00送到姑墨廣場布展，護士節(jié)當日展出，由指定人員向參會干部職工和居民進行講解。
(三) 評選身邊先進典型。在衛(wèi)生、計生系統(tǒng)評選出從事臨床一線的護理工作者和愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的醫(yī)護人員、衛(wèi)生計生先進工作者，符合條件的工作人員名單及先進事跡材料電子版、紙質(zhì)版于4月15日前報縣衛(wèi)計委辦公室。
（四）開展板報巡回展活動。5月12日至30日，在慶祝國際護士節(jié)暨表彰大會結(jié)束后，利用半個月時間，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)開展巡回板報展（巴扎日當天）。由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)負責場地及集中參觀人員的組織，衛(wèi)計委負責布展及講解。
（五）開展先進人物事跡巡回宣講活動。在開展板報巡回展的同時，舉辦先進人物事跡巡回宣講活動，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)負責宣講活動場地及參加人員的組織，衛(wèi)計委負責派專人負責講解。宣講內(nèi)容由先進個人單位撰寫事跡材料，單位主要負責人簽字后報衛(wèi)計委辦公室審定。
四、工作要求
1、各衛(wèi)生計生單位要高度重視，精心組織，把慶祝“5.12”護士節(jié)系列活動作為當前推動各項工作，提升群眾滿意度、知曉度、支持度，深化衛(wèi)生計生系統(tǒng)“去極端化”的重要舉措，組織好開展好。要切實加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌安排各項活動，確保系列活動順利開展。
今年1—6月份，我按照領(lǐng)導具體要求，結(jié)合崗位實際，主要做了以下三個方面的十二項重點工作：
（一）科室具體工作
1、籌備舉辦了“Xx市首屆道德模范評選揭曉暨頒獎晚會”。晚會籌備歷時20多天，于 1月6日舉行，共評選6類道德模范30名。
2、完成了Xx、Xx、Xx縣區(qū)2009年精神文明建設(shè)目標管理責任書的考核情況匯報和全市9縣區(qū)考核結(jié)果的匯總；修訂和補充完善了2012年精神文明建設(shè)目標管理責任書。
3、參加了全省宣傳思想工作會議、全省未成年人思想道德建設(shè)工作會議、全省文明辦主任會議和全省經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域精神文明建設(shè)現(xiàn)場會會議。按照會議要求起草了大會發(fā)言和四個會議精神的傳達提綱及貫徹意見。
4、積極參與了全市宣傳思想文化工作會議的籌備工作。主要起草了《關(guān)于命名表彰市級精神文明建設(shè)先進單位和先進工作者的決定》等三個表彰決定，《Xx市文明旅游景區(qū)建設(shè)管理辦法》，會議主持詞以及服務(wù)大會的頒獎等工作。
5、配合做好了中央電視臺、新華社記者春節(jié)采訪報道的服務(wù)工作。起草了光明日報等新聞媒體的采訪詞。
6、組織開展了文明縣、文明單位、文明村鎮(zhèn)“三大創(chuàng)建”活動。推薦上報第十批省級各類文明單位和精神文明建設(shè)先進工作者37家，修改先進事跡材料、審批表、創(chuàng)建簡介等各類文稿100多份。
7、及時起草了《全市精神文明建設(shè)工作綜述》、各種通知、函件等近20余份。
8、協(xié)調(diào)參與了“倡導文明新風，重建和諧家園”送文化下鄉(xiāng)活動。
9、協(xié)助參與了“文明交通行動計劃”創(chuàng)建活動。
10、按時完成了常規(guī)性工作任務(wù)和領(lǐng)導安排交辦的其它臨時性具體事務(wù)。
（二）參與了市委重點工作督查活動
（三）重點參與了全市文明Xx建設(shè)活動
二、領(lǐng)導批示和安排工作完成情況
截止目前，上半年領(lǐng)導批示的主要工作和重點任務(wù)已經(jīng)基本完成。多年來，特別是今年以來，自己竭盡所能，盡心盡力做了一些事情，但感覺是整日忙忙碌碌，疲于完成領(lǐng)導安排交辦的具體工作任務(wù)，沒有時間和精力靜下心來認真思考工作。工作任務(wù)從目前完成的質(zhì)量上看，與領(lǐng)導要求和期望相比，與新形勢和新任務(wù)相比，還存在較大的差距，主要是：工作水平不高，致使完成工作任務(wù)的質(zhì)量不高；工作主動性不夠，致使跟不上領(lǐng)導的工作節(jié)奏；眼界不寬、思想不夠解放，致使工作的超前性、時效性有限；具體事務(wù)太多，致使沒有足夠的時間去思考謀劃工作。
三、下半年工作打算
下一步將重點做好文明Xx建設(shè)工作。具體有四個方面的工作打算：
1、繼續(xù)做好全市城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治和文明Xx建設(shè)活動的各項工作：
(1)協(xié)調(diào)聯(lián)系領(lǐng)導小組召開的各類會議；
(2)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)整治活動的轉(zhuǎn)段等工作；
(3)做好文明Xx建設(shè)的上傳下達、協(xié)調(diào)、銜接等工作。
2、重點抓好文明Xx建設(shè)工作：
(4)擬定文明Xx創(chuàng)建標準（七個方面）；
(5)擬定文明Xx七個管理辦法；
(6)擬定文明Xx七個測評細則；
(7)編發(fā)文明Xx建設(shè)活動簡報；
(8)協(xié)調(diào)聯(lián)系召開“文明Xx建設(shè)組成員單位會議”；
(9)協(xié)調(diào)抓好文明XxXx建設(shè)示范點；
(10)協(xié)調(diào)組織開展文明Xx建設(shè)活動督查指導工作；
(11)做好文明Xx建設(shè)活動的總結(jié)工作。
3、負責抓好創(chuàng)建科具體工作：
(12)組織協(xié)調(diào)全市開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動；
(13)抓好第十批省級各類文明單位的申報考核驗收工作；
(14)起草農(nóng)村精神文明建設(shè)現(xiàn)場會議發(fā)言材料并做好有關(guān)協(xié)調(diào)工作。
4、按照領(lǐng)導的安排做好其它事務(wù)性工作。
四、今后的五條工作建議
籌劃一個會、選好一段路、開展一次督查、確定一些主題活動（載體）、抓好一批示范點。
1、籌劃一個會：召開“文明Xx建設(shè)組成員單位會議”，匯報活動進展情況、分析查找存在問題、明確主題創(chuàng)建活動、提出下一步工作打算。
區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局各企事業(yè)單位。
二、考核內(nèi)容及標準
建設(shè)局系統(tǒng)年度工作采取考核和評議相結(jié)合、日常考核和年終考核相結(jié)合的制度，實行千分制，其中業(yè)務(wù)工作300分，招商引資300分，工作作風、工作紀律100分，日常工作100分，民主評議200分?？己隧椖考臃稚喜环忭敚鄯窒虏槐５?。
（一）業(yè)務(wù)工作（300分）
按照“突出重點、力求量化、明確標準、分類考核”的原則，各單位根據(jù)建設(shè)局年度總體任務(wù)目標和各級下達的計劃指標，結(jié)合各自的業(yè)務(wù)范圍，列出重點，分解量化。經(jīng)局領(lǐng)導班子審定后，作為年終考核的依據(jù)。根據(jù)各單位的職能和業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為生產(chǎn)經(jīng)營型、生產(chǎn)管理型和純管理型三類。①生產(chǎn)經(jīng)營類單位，按照以考核經(jīng)濟指標為主，管理指標為輔的原則進行考核，其中經(jīng)濟指標占200分，管理指標占100分，經(jīng)濟指標（各種經(jīng)濟指標平均值，下同）每完成1%得2分，管理指標（各種管理指標平均值，下同）每完成1%得1分。②生產(chǎn)管理類單位，對經(jīng)濟指標和管理指標同時進行考核，兩種指標分別各占150分，每完成1%分別得1.5分。③純管理類單位，主要考核管理指標，管理指標占200分，每完成1%得2分，經(jīng)濟指標100分，每完成1%得1分。上述三類單位超額完成部分，按完成比例每超1%加0.5分，經(jīng)濟指標以上年度完成數(shù)額增加10%確定，考核以單位財務(wù)報表為依據(jù)，管理指標考核以附表確定的考核材料為依據(jù)（各單位考核標準見附件）。
（二）招商引資（300分）
按照區(qū)委、區(qū)政府和建設(shè)局黨委關(guān)于招商引資工作的安排部署，局屬各單位要把招商引資工作作為經(jīng)濟工作的重中之重來抓，按照建設(shè)局分配的任務(wù)目標，根據(jù)區(qū)招商局認定的引資額進行計分，完成任務(wù)的單位得300分，每增加1%加0.5分，每減少1%減3分。對落戶“兩區(qū)”的固定資產(chǎn)投入3000萬元以上項目，給予引進單位50分的加分獎勵（考核標準見《區(qū)建設(shè)局2008年度招商引資工作考核獎懲制度》）。
（三）工作作風、工作紀律（100分）
1、黨風廉政：認真落實黨風廉政責任制的有關(guān)規(guī)定，違紀、政紀、財紀而被查處的，每人次扣10分。違反住房、車輛及電話管理規(guī)定的，每人次扣10分。嚴禁公款自吃自喝，經(jīng)舉報查實的，每次扣10分。
2、財經(jīng)紀律：違反預(yù)算外資金管理規(guī)定，隱瞞收入或私設(shè)“小金庫”，財務(wù)管理不規(guī)范的每次扣10分。
3、工作紀律：開會遲到、早退或無故不參加會議的，每次扣1—10分；利用工作時間干私活，被舉報查實的，每次扣10分；上班時間出現(xiàn)娛樂活動的，每次扣5分，玩電腦游戲的每次扣5分；未按規(guī)定時間和要求上報有關(guān)情況、材料和不按時領(lǐng)取文件的，每次扣5分；節(jié)假日、雙休日、夜間無人值班的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
4、學習紀律：認真組織日常學習和專項學習，年度學習計劃、學習制度、學習記錄、學習專欄和學習筆記不健全的，每缺一項扣5分；未按統(tǒng)一部署組織學習的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
5、隊伍建設(shè)：領(lǐng)導班子成員之間不團結(jié)、互相推諉扯皮，嚴重影響工作的扣20分；因單位或個人工作不到位，造成不良影響的，每次扣10分。
6、軟環(huán)境建設(shè)：未將該項工作納入本單位年度考核并沒有文字記載的扣20分；軟環(huán)境相關(guān)規(guī)定落實不及時、配套制度建立不完善、不到位的，扣5分；重大事項不及時請示、匯報，造成不良影響的扣10分；受理投訴不認真，調(diào)查反饋不及時，不按時辦結(jié)的扣10分；年內(nèi)凡因“三亂”問題被投訴，實行一票否決，考核計0分。
7、行業(yè)作風建設(shè)：以促進廉政建設(shè)、提高行業(yè)作風為目標，對單位干部提出新要求，建立健全學習、管理、監(jiān)督、廉政、考核五項機制，確保行風建設(shè)上新水平。每缺一項扣20分。
8、文化建設(shè)：成立文化建設(shè)工作領(lǐng)導小組及辦公室，建立文化建設(shè)工作會議制度，定期研究調(diào)度，記錄詳實，并對文化建設(shè)工作進行經(jīng)費和政策上扶持。每缺一項扣20分。
9、依法行政：認真實施國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《市依法行政“四五”規(guī)劃》確定的各項任務(wù)目標，有規(guī)劃，有推進措施。每缺一項扣10分。
（四）日常工作(100分)
1、制度建設(shè)：主要考核各單位是否緊密結(jié)合各自職責范圍，制定出了具體可行的年度工作計劃，并進行了分解落實。是否建立健全了學習制度、黨建制度、財務(wù)制度、衛(wèi)生制度、值班制度和崗位責任制度、業(yè)務(wù)工作規(guī)范等各項規(guī)章制度(形成書面材料，主要制度上墻)，并及時解決出現(xiàn)的問題。管理制度不健全、措施不具體的，每項扣5分。
2、組織人事工作：在干部職工的考核、職稱、職務(wù)、工資等方面工作中違反上級有關(guān)規(guī)定、弄虛作假的每次扣5分；黨員發(fā)展程序不嚴密，把關(guān)不嚴，使黨員發(fā)展工作失誤，造成不良影響的，每人次扣10分；不按時交納黨費的每次扣10分；無組織生活會記錄扣10分；記錄不全的扣5分。
3、計劃生育工作：管理范圍內(nèi)育齡婦女建檔率、統(tǒng)計合格率、晚婚率、晚育率、節(jié)育率、查體率、政策落實率和流動人口發(fā)證率、審驗率達到100%，達不到的每出現(xiàn)一人扣5分；年內(nèi)出現(xiàn)計劃外生育、超生或計生工作考核被扣20分以上的，實行一票否決。
4、工作：上級交辦的案件，不按期報結(jié)果或因工作不力出現(xiàn)重復的，每案次扣10分；造成個人到區(qū)以上部門上訪的，每案次扣5—10分；發(fā)生集體上訪的，每案次扣20—50分。
5、社會治安工作：加大平安建設(shè)力度，簽訂平安建設(shè)工作承諾責任書，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。本單位出現(xiàn)治安案件的，每起扣5分，出現(xiàn)刑事案件的，每起扣10分；出現(xiàn)重大責任事故的，每起扣10分；出現(xiàn)和政治性案件的，每起扣10分；干部職工受刑事處分的，每人次扣10分。
6、維護穩(wěn)定工作：分工具體、責任明確，形成制度；在各項工作中有明確要求，列入考核。制度落實不力的扣10分；不定期排查調(diào)處的扣20分。
7、反工作：建立單位反防控預(yù)案，重點人員包靠到人，要有領(lǐng)導分管，專人負責，專項制度，工作措施落實到位。防范控制不到位，出現(xiàn)情況造成不良影響的每起扣20分。
8、普法工作：未將普法依法治理工作列入重要議事日程，定期召開普法工作會議的扣10分，普法依法治理工作職責明確，分管領(lǐng)導、工作部門、人員落實，機制健全完善，每缺一項扣10分。
9、安全生產(chǎn)工作：建筑工地、燃氣行業(yè)等相關(guān)單位及各單位安全生產(chǎn)發(fā)生一般、重大、特別重大安全生產(chǎn)事故的，每起分別扣20分、30分、40分。
10、市長公開電話、書記熱線辦理工作：對未在規(guī)定時間內(nèi)按要求處結(jié)、答復投訴人和上報處理結(jié)果的，每出現(xiàn)一件次扣5分；對辦理不力、貽時誤事、群眾意見較大、造成不良影響的每出現(xiàn)一件次扣10分。
11、創(chuàng)城及環(huán)境衛(wèi)生工作。嚴格按照上級的統(tǒng)一要求開展創(chuàng)城及環(huán)境衛(wèi)生工作。經(jīng)檢查達不到標準要求的每項扣5分；因工作不力造成不良影響的每次扣10分。
（五）民主評議（200分）
采取多層次、全方位的民主評議制度，對各單位全面工作進行評議。一是建設(shè)局領(lǐng)導班子成員對各單位進行評議80分；二是各單位互相評議80分；三是本單位干部職工對單位領(lǐng)導班子進行評議40分。
(六)、加分因素
1、創(chuàng)一流業(yè)績：認真履行職能，經(jīng)驗或做法得到上級認可或推廣，提高了建設(shè)局知名度，或受到上級業(yè)務(wù)部門表彰的先進單位，科級加5分，縣級加10分，市級加20分，省級加30分；單項工作受到上級有關(guān)部門表彰獎勵的加分折半。
2、臨時工作：積極完成上級交辦的臨時工作，按標準要求完成任務(wù)的（支付勞動報酬的除外）每個工作日加2分。沒有按要求標準完成的按工作量每個工作日扣2分。
3、報送信息：及時用書面形式報送有價值的信息，每篇加2分；被建設(shè)局及以上部門采用的，每篇加5—10分。
三、考核工作程序
建設(shè)局年度考核工作領(lǐng)導小組，在局領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下具體負責全系統(tǒng)的年度考核工作。
（一）日?？己恕Ｖ饕菍Ω鲉挝缓硕ǖ墓芾碇笜思叭粘９ぷ髑闆r進行考核，采取日常檢查與不定期抽查相結(jié)合的制度，將發(fā)現(xiàn)的問題予以記錄并納入年度考核成績。
（二）年度考核。年度考核在年終進行，主要是聽取各單位一年來全面工作情況匯報，查閱相關(guān)資料，同時結(jié)合日?？己擞涗?，在掌握詳細情況的基礎(chǔ)上，對有關(guān)考核內(nèi)容按標準逐項打分。
（三）民主評議。建設(shè)局年終召開各單位主要負責人會議，匯報交流一年來工作完成情況，由建設(shè)局領(lǐng)導班子成員及各單位主要負責人投票打分，并分別匯總。
（四）召開局領(lǐng)導班子會。通報考評情況，研究確定年度考核結(jié)果。
四、先進單位、先進工作者、誡勉單位的評選
1、先進單位按上述考核制度打分，由建設(shè)局按現(xiàn)有單位的30%比例研究確定。
2、先進工作者原則上按全系統(tǒng)在編人數(shù)的10%評選，由建設(shè)局根據(jù)各單位實際情況分配名額，采取單位申報、考評領(lǐng)導小組審議、建設(shè)局領(lǐng)導班子審定的制度產(chǎn)生。
3、誡勉單位?？荚u得分在800分以下的單位為集體誡勉單位，連續(xù)兩年被誡勉的單位，對領(lǐng)導班子采取組織措施。
4、對在考核過程中弄虛作假的單位，涉及哪項工作，取消該項工作的全部得分，并追究有關(guān)人員的責任。
五、考核結(jié)果的運用
1、先進單位。建設(shè)局給予表彰獎勵，頒發(fā)獎牌，單位主要負責人為先進工作者，頒發(fā)獎金500元。
2、先進工作者。由建設(shè)局給予表彰獎勵，并按條件擇優(yōu)向上級組織部門推薦。
3、誡勉單位。取消本年度單位和個人一切評先樹優(yōu)資格。
青教工作中1月參加團干部培訓班。同月末走訪困難少年1人次，送去米、面各20斤，調(diào)料禮包一盒。5月發(fā)放愛心助學金300元。6月舉辦慶六一“端午粽飄香 溫暖社區(qū)情”親子活動。同月發(fā)放困難青少年救助金2人次，一次300元；大病救助金1人次，一次300元。7月舉辦暑假免費觀影活動。同月上報圓夢大學1人次，8月發(fā)放助學金5000元。8月舉辦”快樂暑假 拼我風采“青少年科普活動、趣味科普體驗活動、社會主義核心價值觀主題繪畫活動等多次暑假活動。10月上報五好關(guān)工委、先進工作者、先進關(guān)工組等榮譽稱號，同月并在微信綁定青少年綜合服務(wù)平臺系統(tǒng)。
工會方面，3月發(fā)放優(yōu)秀工會工作者榮譽證書1人次，優(yōu)秀工會積極分子榮譽證書2人次。同月辦理了轄區(qū)聯(lián)合工會2015年11月-2016年12月工會退費事宜。6月上報轄區(qū)企業(yè)摸底調(diào)查表。7月發(fā)放工會提供的消暑物品。8月整理2015年-2017年困難職工檔案。同月為困難職工的孩子申請金秋助學1人次，9月發(fā)放助學款3000元。同月還舉辦了免費發(fā)放煙袋的活動。11月辦理2016年1月-11月的工會退費事宜。
