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人力資源管理組織行為學(xué)職業(yè)心理學(xué)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力與管理
a.作者須對(duì)來(lái)稿的真實(shí)性及科學(xué)性負(fù)責(zé)。依照《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》有關(guān)規(guī)定,本刊可對(duì)來(lái)稿做文字修改、刪節(jié)。凡有涉及原意的修改,則提請(qǐng)作者考慮。稿件請(qǐng)作者退修1個(gè)月未修回者,視作自動(dòng)撤稿。
b.范圍:包括但不限于與職業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代軟科學(xué)相關(guān)的領(lǐng)域。
c.文題一般不宜超過(guò)30個(gè)字,應(yīng)以簡(jiǎn)明、確切的詞語(yǔ)反映文章中最主要的特定內(nèi)容。避免用副標(biāo)題。文題不用非公知公認(rèn)的縮寫(xiě)或符號(hào)。
d.一般三至四級(jí)標(biāo)題為宜,不超過(guò)五級(jí)。正文字號(hào)字體均為五號(hào)宋體,行間距為固定值20磅。一級(jí)標(biāo)題應(yīng)加黑居中。
e.摘要應(yīng)在200字以?xún)?nèi),要求文字通順、簡(jiǎn)練,反映論文的主要觀點(diǎn)。用第三人稱(chēng)敘述,不用“本文”、“作者”等為主語(yǔ),可用“文章”等。
f.結(jié)果要真實(shí)、準(zhǔn)確地表達(dá)研究所獲得的數(shù)據(jù)。所有數(shù)據(jù)必須經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。表達(dá)形式可用文字、圖和表,但三者內(nèi)容不能重復(fù)。不要引證他人資料,不展開(kāi)論證。
g.來(lái)稿請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題中注明“作者姓名(所屬機(jī)構(gòu))”,并以附件形式發(fā)送論文,同時(shí)注明作者姓名、所屬機(jī)構(gòu)、職稱(chēng)、學(xué)位、研究方向、聯(lián)系方式。
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《職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學(xué)》(月刊)知識(shí)豐富,內(nèi)容廣泛,貼近大眾,自2006年創(chuàng)刊以來(lái)廣受好評(píng),注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性,在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
《職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學(xué)》雜志是一本以現(xiàn)代軟科學(xué)為主題的專(zhuān)業(yè)期刊,旨在探討和分享與職業(yè)相關(guān)的前沿知識(shí)、理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。該雜志涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域,包括人力資源管理、組織行為學(xué)、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)智能以及職業(yè)心理學(xué)等,為職場(chǎng)人士和研究者提供了一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。雜志每期內(nèi)容豐富多樣,包括學(xué)術(shù)論文、案例分析、專(zhuān)家觀點(diǎn)、最新研究動(dòng)態(tài)等,涵蓋了職業(yè)發(fā)展的方方面面。通過(guò)對(duì)職業(yè)行為、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題的探討,該雜志助力讀者更好地理解和應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn),提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)人成長(zhǎng)。雜志的編輯團(tuán)隊(duì)由一批資深專(zhuān)家和學(xué)者組成,保證了期刊內(nèi)容的權(quán)威性和學(xué)術(shù)水平。同時(shí),該雜志注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,力求將前沿研究成果與職場(chǎng)應(yīng)用相結(jié)合,為讀者提供有啟發(fā)性和實(shí)用性的信息。該雜志致力于促進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與實(shí)踐應(yīng)用,幫助職場(chǎng)人士提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、拓展視野,成為職業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)者和創(chuàng)新者。
只有符合自己論文方向和單位要求的正規(guī)期刊能用于評(píng)職稱(chēng)。該雜志是中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì);中國(guó)工人出版社主管,中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì);中國(guó)工人出版社主辦,國(guó)際刊號(hào):1671-5969,國(guó)內(nèi)刊號(hào):11-4103/G0的正規(guī)期刊,您可以根據(jù)以上信息評(píng)估是否能用于評(píng)職稱(chēng)。
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