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          中國勞動關系學院學報雜志

          評價信息:

          影響因子:0.95

          總被引頻次: 761

          中國勞動關系學院學報雜志 部級期刊

          Journal of China University of Labor Relations
          主要欄目:

          教育研究專題專家特稿勞動關系研究勞動法律研究職工隊伍研究勞動經濟研究

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          中國勞動關系學院學報雜志簡介預計審稿時間:1個月內

          雜志簡介:

          中國勞動關系學院學報(雙月刊)知識豐富,內容廣泛,貼近大眾,自1987年創(chuàng)刊以來廣受好評,注重視角的宏觀性、全局性和指導性,在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

          中國勞動關系學院學報歷史收錄

          統(tǒng)計數據

          被引次數和發(fā)文量統(tǒng)計數據

          雜志被引次數

          雜志發(fā)文量

          年度被引次數統(tǒng)計數據

          2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

          本刊文章見刊的年份

          2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

          在2012年的被引次數

          12 108 65 67 39 60 49 25 12 15

          被本刊自己引用的次數

          2 14 5 7 5 0 1 2 1 2

          被引次數的累積百分比

          0.0237 0.2372 0.3656 0.498 0.5751 0.6937 0.7905 0.8399 0.8636 0.8933

          本刊文章見刊的年份

          2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

          在2013年的被引次數

          9 51 96 50 74 40 63 35 33 18

          被本刊自己引用的次數

          2 6 4 4 2 4 4 0 3 2

          被引次數的累積百分比

          0.0176 0.1176 0.3059 0.4039 0.549 0.6275 0.751 0.8196 0.8843 0.9196

          本刊文章見刊的年份

          2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

          在2014年的被引次數

          7 49 72 96 56 74 38 44 50 22

          被本刊自己引用的次數

          2 4 2 4 1 5 3 1 1 0

          被引次數的累積百分比

          0.0123 0.0982 0.2246 0.393 0.4912 0.6211 0.6877 0.7649 0.8526 0.8912

          本刊文章見刊的年份

          2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

          在2015年的被引次數

          8 51 59 55 75 55 60 34 57 35

          被本刊自己引用的次數

          0 4 4 0 7 3 1 5 1 2

          被引次數的累積百分比

          0.0148 0.1091 0.2181 0.3198 0.4584 0.5601 0.671 0.7338 0.8392 0.9039

          本刊文章見刊的年份

          2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

          在2016年的被引次數

          10 70 46 52 47 56 43 38 26 33

          被本刊自己引用的次數

          2 8 6 8 1 7 3 3 1 1

          被引次數的累積百分比

          0.0194 0.1553 0.2447 0.3456 0.4369 0.5456 0.6291 0.7029 0.7534 0.8175

          本刊文章見刊的年份

          2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

          在2017年的被引次數

          19 61 71 37 58 40 57 40 34 18

          被本刊自己引用的次數

          3 13 10 3 4 2 2 0 2 1

          被引次數的累積百分比

          0.0351 0.1479 0.2791 0.3475 0.4547 0.5287 0.634 0.7079 0.7708 0.8041

          本刊文章見刊的年份

          2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

          在2018年的被引次數

          27 85 74 82 27 43 30 49 28 24

          被本刊自己引用的次數

          4 9 6 8 0 3 2 5 1 4

          被引次數的累積百分比

          0.0489 0.2029 0.337 0.4855 0.5344 0.6123 0.6667 0.7554 0.8062 0.8496

          本刊文章見刊的年份

          2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

          在2019年的被引次數

          34 107 64 51 49 20 38 21 27 20

          被本刊自己引用的次數

          4 11 6 2 3 1 3 3 1 3

          被引次數的累積百分比

          0.0612 0.2536 0.3687 0.4604 0.5486 0.5845 0.6529 0.6906 0.7392 0.7752

          本刊文章見刊的年份

          2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

          在2020年的被引次數

          14 74 81 42 39 26 25 24 26 11

          被本刊自己引用的次數

          3 5 7 3 1 0 1 0 2 2

          被引次數的累積百分比

          0.0304 0.1909 0.3666 0.4577 0.5423 0.5987 0.6529 0.705 0.7614 0.7852

          本刊文章見刊的年份

          2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

          在2021年的被引次數

          39 87 71 73 33 52 27 17 11 16

          被本刊自己引用的次數

          3 5 4 5 1 1 0 1 0 1

          被引次數的累積百分比

          0.0734 0.2373 0.371 0.5085 0.5706 0.6685 0.7194 0.7514 0.7721 0.8023

          本刊文章見刊的年份

          2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

          在2022年的被引次數

          36 150 116 82 80 35 40 30 17 15

          被本刊自己引用的次數

          2 8 12 8 8 4 3 2 2 1

          被引次數的累積百分比

          0.0507 0.262 0.4254 0.5408 0.6535 0.7028 0.7592 0.8014 0.8254 0.8465

          文章摘錄

          人工智能時代人才賦能系統(tǒng)構建理論與應用探析

          廣東工會改革研究——基于非公有制企業(yè)職工參與的視角

          “后雇員社會”工作的認知轉向:解構與重構

          “見義勇為致傷”的工傷認定標準探析——基于指導案例94號的分析

          政府培訓能否緩解農民工的過度勞動?——基于直接效應和間接效應的分析

          全面薪酬滿意度能提高零售企業(yè)員工工作績效嗎?

          兼顧生產與生活:1949-1956年工會生活福利工作論述

          服務型工會公共平臺建設研究

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          • 全年訂價:¥120.00
          • 發(fā)行周期:雙月刊
          • 出版地區(qū):北京

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