首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理學(xué) > 中科院3區(qū) > JCRQ2 > 期刊介紹
評價(jià)信息：
影響因子：3.3
年發(fā)文量：7
《德國人力資源管理雜志-人事研究雜志》(German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1987年，刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展，及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為3.3。CiteScore指數(shù)值為8.1。
The German Journal of Human Resource Management (GHRM), formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), was founded in 1987 and is one of the world’s oldest academic journals published in this specialism. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. From October 2020, GHRM will accept the submission of original contributions in English only.
德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業(yè)最古老的學(xué)術(shù)期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進(jìn)科學(xué)知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關(guān)系、組織行為和人事經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)的廣泛研究主題。它既發(fā)表理論文章，也發(fā)表實(shí)證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態(tài)度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》(德國人力資源管理雜志-人事研究雜志)編輯部通訊方式為Ger. J. Hum. Resour. Manag.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù)，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時(shí)間，有效提升發(fā)表機(jī)率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽(yù)為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》,升級版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè)，科研評價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版（試行）將過渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級：Q2
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 35.85% | 100.00% | 0.02... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.27... | -- | 0.04... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||
| 8.1 | 1.323 | 1.558 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 32 |
| Austria | 13 |
| England | 4 |
| Spain | 4 |
| Australia | 2 |
| Belgium | 2 |
| Denmark | 2 |
| Ireland | 2 |
| Switzerland | 2 |
| Brazil | 1 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF GRAZ | 6 |
| HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY | 4 |
| LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG | 4 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF | 3 |
| UNIVERSITY OF INNSBRUCK | 3 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
| ESCP BUSINESS SCH | 2 |
| ESCP EUROPE | 2 |
| FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH | 2 |
| RWTH AACHEN UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Managing non-family talent: Evidence fro... | 5 |
| Linking justice perceptions, workplace r... | 4 |
| Organizational working time regimes: Dri... | 3 |
| Digital technology, work extension and t... | 3 |
| Advancing knowledge on human resource ma... | 3 |
| Handling tensions in human resource mana... | 3 |
| Workplace favouritism, psychological con... | 3 |
| The interrelationships among job satisfa... | 2 |
| Sickness presenteeism as coping behaviou... | 2 |
| Further exploring the links between high... | 2 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| GER J HUM RESOUR MAN | 3 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 3 |
| EUR MANAG REV | 2 |
| ACAD MANAGE J | 1 |
| APPL PSYCHOL-INT REV | 1 |
| BUS PROCESS MANAG J | 1 |
| EMPL RELAT | 1 |
| EUR J AGEING | 1 |
| EUR J IND RELAT | 1 |
| FRONT PSYCHOL | 1 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FAM BUS REV | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 67 |
| ENTREP THEORY PRACT | 49 |
| ACAD MANAGE J | 47 |
| J MANAGE | 28 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| J FAM BUS STRATEG | 27 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| J ORGAN BEHAV | 24 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個(gè)月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個(gè)月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個(gè)月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個(gè)月 約2.7周
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Ger. J. Hum. Resour. Manag.。
