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          E-journal Of International And Comparative Labour Studies

          評(píng)價(jià)信息:

          影響因子:0.1

          年發(fā)文量:6

          國(guó)際和比較勞工研究電子雜志 SCIE

          E-journal Of International And Comparative Labour Studies

          《國(guó)際和比較勞工研究電子雜志》(E-journal Of International And Comparative Labour Studies)是一本以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由ADAPT University Press出版商該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE收錄。期刊聚焦INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為0.1。CiteScore指數(shù)值為0.5。

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          期刊簡(jiǎn)介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:

          E-journal of International and Comparative Labour Studies is an academic journal dedicated to the field of international and comparative labor studies. Intended to promote in-depth research and understanding of labor issues in different countries and regions, covering multiple aspects of the labor field, which may include but are not limited to the following: 1 Comparative analysis of labor relations and labor policies. 2. Labor market dynamics, employment trends, and structural changes in different countries. 3. Comparative study of labor regulations and legal systems. 4. Discussion on trade union organization, collective bargaining, and protection of workers' rights and interests. 5. Issues such as working conditions, salary and benefits, labor safety and health.

          It provides a platform for scholars, researchers, policy makers, and those interested in labor issues to exchange and share research results, which helps promote academic development in the field of international labor research and provides reference for policy formulation and practice.

          《國(guó)際和比較勞工研究電子雜志》是一份專(zhuān)注于國(guó)際和比較勞動(dòng)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。旨在促進(jìn)對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)問(wèn)題的深入研究和理解,涵蓋了勞動(dòng)領(lǐng)域的多個(gè)方面,可能包括但不限于以下內(nèi)容:1.勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)政策的比較分析。2.不同國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、就業(yè)趨勢(shì)和結(jié)構(gòu)變化。3.勞動(dòng)法規(guī)和法律制度的比較研究。4.工會(huì)組織、集體談判和工人權(quán)益保護(hù)等方面的探討。5.工作條件、薪酬福利、勞動(dòng)安全與健康等議題。

          它為學(xué)者、研究人員、政策制定者以及對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題感興趣的人士提供了一個(gè)交流和分享研究成果的平臺(tái),有助于推動(dòng)國(guó)際勞動(dòng)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展,并為政策制定和實(shí)踐提供參考依據(jù)。

          如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù),您可以咨詢(xún)我們的客服老師。我們專(zhuān)注于期刊咨詢(xún)服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。

          JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

          JCR分區(qū)等級(jí):Q4

          按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 46 / 49

          7.1%

          按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 47 / 49

          5.1%

          Gold OA文章占比 研究類(lèi)文章占比 文章自引率
          0.00% 100.00%
          開(kāi)源占比 出版國(guó)人文章占比 OA被引用占比

          名詞解釋?zhuān)?b>JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

          CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

          CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
          0.5 0.123 0.388
          學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
          大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Law Q3 662 / 1025

          35%

          大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Industrial Relations Q4 49 / 60

          19%

          大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 208 / 230

          9%

          名詞解釋?zhuān)?b>CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過(guò) 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

          數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

          歷年IF值(影響因子)

          歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

          歷年自引數(shù)據(jù)

          免責(zé)聲明

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