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評價信息：
影響因子：2.2
年發(fā)文量：53
《公共績效與管理評估》(Public Performance & Management Review)是一本以PUBLIC ADMINISTRATION綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Taylor & Francis出版商創(chuàng)刊于1977年，刊期6 issues/year。該刊已被國際重要權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦PUBLIC ADMINISTRATION領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為2.2。CiteScore指數(shù)值為5.5。
Public Performance & Management Review (PPMR) is a leading peer-reviewed academic journal that addresses a broad array of influential factors on the performance of public and nonprofit organizations. Its objectives are to:Advance theories on public governance, public management, and public performance; Facilitate the development of innovative techniques and to encourage a wider application of those already established;Stimulate research and critical thinking about the relationship between public and private management theories;Present integrated analyses of theories, concepts, strategies, and techniques dealing with performance, measurement, and related questions of organizational efficacy; andProvide a forum for practitioner-academic exchange.
《公共績效與管理評論》（PPMR）是一份領先的同行評審學術期刊，探討了影響公共和非營利組織績效的廣泛因素。其目標是：推進公共治理、公共管理和公共績效理論；促進創(chuàng)新技術的發(fā)展，并鼓勵更廣泛地應用已經(jīng)建立的技術；激發(fā)對公共和私人管理理論之間關系的研究和批判性思維；對涉及績效、衡量和組織效能相關問題的理論、概念、策略和技術進行綜合分析；和為從業(yè)者學術交流提供論壇。
《Public Performance & Management Review》(公共績效與管理評估)編輯部通訊方式為Public Perform. Manag. Rev.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結果，不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q2
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 32 / 91 |
65.38% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 10.00% | 98.11% | 0.16... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.11... | 0.07 | 0.17... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質(zhì)量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
| 5.5 | 1.021 | 1.393 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 98 |
| South Korea | 20 |
| CHINA MAINLAND | 17 |
| Netherlands | 13 |
| Singapore | 8 |
| GERMANY (FED REP GER) | 7 |
| England | 6 |
| Belgium | 5 |
| Norway | 5 |
| Spain | 5 |
2019-2021年機構發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構 | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 11 |
| INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEWARK | 7 |
| UTRECHT UNIVERSITY | 7 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 6 |
| NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 6 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYST... | 6 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 5 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 5 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 5 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Does Performance Management Relate to Go... | 12 |
| Numbers over Narratives? How Government ... | 12 |
| Performance Management in Public Higher ... | 9 |
| Examining the Effects of Social Media Us... | 9 |
| Efficiency, Incentives, and Transformati... | 8 |
| Does Gender Equality Affect Municipal Tr... | 7 |
| The Association Between Administrative C... | 7 |
| Government Trust, Social Trust, and Citi... | 7 |
| The Impact of Innovation and Optimizatio... | 7 |
| How is the Use of Performance Informatio... | 7 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 237 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 35 |
| PUBLIC MANAG REV | 34 |
| AM REV PUBLIC ADM | 33 |
| PUBLIC ADMIN REV | 24 |
| ADMIN SOC | 16 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 14 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 14 |
| TRANSYLV REV ADM SCI | 14 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 12 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PUBLIC ADMIN REV | 282 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 237 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 207 |
| NONPROF VOLUNT SEC Q | 166 |
| AM REV PUBLIC ADM | 68 |
| PUBLIC MANAG REV | 66 |
| PUBLIC ADMIN | 56 |
| J APPL PSYCHOL | 50 |
| ADMIN SOC | 49 |
| ACAD MANAGE J | 37 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Public Perform. Manag. Rev.。
