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          Small Group Research

          評(píng)價(jià)信息:

          影響因子:3

          年發(fā)文量:32

          小組研究 SCIESSCI

          Small Group Research

          《小組研究》(Small Group Research)是一本以Multiple綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1990年,刊期6 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為3。CiteScore指數(shù)值為6.7。

          投稿咨詢 加急發(fā)表

          期刊簡(jiǎn)介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:

          The Journal of Small Group Studies is an academic journal dedicated to exploring the phenomenon and impact of small groups. Small groups, as an important concept in social psychology and organizational behavior, refer to social groups with relatively few members, close interpersonal relationships, and frequent interactions. This type of group usually has the characteristics of small scale, frequent interaction, and deep relationships, covering various specific forms such as families, informal organizations, work teams, and classes.

          The Journal of Small Group Studies aims to provide a platform for academic exchange, bringing together researchers and practitioners from different fields to explore the formation mechanisms, development dynamics, functional roles, and impacts of small groups on society, organizations, and individuals. The research papers published in the journal cover multiple aspects such as communication patterns, leadership, conflict resolution, teamwork, and group decision-making within small groups, aiming to reveal the mysteries of internal operations within small groups and provide strong support for theoretical research and practical applications in related fields.

          《小群體研究雜志》是一份專注于探討小群體現(xiàn)象及其影響的學(xué)術(shù)期刊。小群體,作為社會(huì)心理學(xué)和組織行為學(xué)中的一個(gè)重要概念,指的是成員數(shù)量相對(duì)較少、人際關(guān)系密切且交往頻繁的社會(huì)群體。這類群體通常具有規(guī)模小、互動(dòng)頻繁、關(guān)系深入等特點(diǎn),涵蓋了家庭、非正式組織、工作班組、班級(jí)等多種具體形式。

          《小群體研究雜志》旨在提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái),匯聚來(lái)自不同領(lǐng)域的研究者和實(shí)踐者,共同探討小群體的形成機(jī)制、發(fā)展動(dòng)態(tài)、功能作用及其對(duì)社會(huì)、組織和個(gè)人層面的影響。雜志發(fā)表的研究論文涵蓋了小群體內(nèi)的溝通模式、領(lǐng)導(dǎo)力、沖突解決、團(tuán)隊(duì)合作、群體決策等多個(gè)方面,旨在揭示小群體內(nèi)部運(yùn)作的奧秘,為相關(guān)領(lǐng)域的理論研究和實(shí)際應(yīng)用提供有力支持。

          《Small Group Research》(小組研究)編輯部通訊方式為Small Group Res.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。

          中科院分區(qū)

          2023年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 3區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) 3區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

          2022年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

          2021年12月舊的升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

          2021年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

          2020年12月舊的升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
          名詞解釋:

          基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。

          升級(jí)版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版(試行)》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒(méi)有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開(kāi)始,分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版(試行)將過(guò)渡共存三年時(shí)間。

          JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

          JCR分區(qū)等級(jí):Q2

          按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 177 / 401

          56%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 39 / 113

          65.9%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, SOCIAL SSCI Q2 22 / 76

          71.7%

          按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 176 / 402

          56.34%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 55 / 114

          52.19%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, SOCIAL SSCI Q3 42 / 76

          45.39%

          Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
          25.58% 93.75% 0.05...
          開(kāi)源占比 出版國(guó)人文章占比 OA被引用占比
          0.22... 0.05 0.13...

          名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

          CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

          CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
          6.7 1.047 1.92
          學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
          大類:Psychology 小類:Social Psychology Q1 45 / 310

          85%

          大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q1 58 / 249

          76%

          名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過(guò) 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

          數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

          歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

          歷年IF值(影響因子)

          歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

          歷年自引數(shù)據(jù)

          發(fā)文數(shù)據(jù)

          2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
          USA 46
          GERMANY (FED REP GER) 15
          Australia 11
          Netherlands 8
          CHINA MAINLAND 6
          Canada 6
          England 4
          Belgium 2
          Finland 2
          Ireland 2

          2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          機(jī)構(gòu) 數(shù)量
          BRAUNSCHWEIG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 4
          CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
          UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM 4
          MICHIGAN STATE UNIVERSITY 3
          PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... 3
          RICE UNIVERSITY 3
          TECHNISCHE UNIVERSITAT CHEMNITZ 3
          UNIVERSITY OF DELAWARE 3
          APTIMA INC 2
          CURTIN UNIVERSITY 2

          2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)

          文章引用名稱 引用次數(shù)
          When Leadership Powers Team Learning: A ... 14
          Teams as Complex Adaptive Systems: Revie... 14
          Self-Managing Team Performance: A System... 14
          Team Dispersion and Performance: The Rol... 9
          Language and Group Processes: An Integra... 9
          Transactive Memory in Small, Intimate Gr... 6
          Performance Measures for Health Care Tea... 5
          Teams, Time, and Technology: Variations ... 5
          Online Support Group Participation and S... 4
          Contextual Undertow of Workplace Devianc... 4

          2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)

          被引用期刊名稱 數(shù)量
          FRONT PSYCHOL 83
          SMALL GR RES 81
          INT J CONFL MANAGE 30
          COMPUT HUM BEHAV 24
          GROUP DYN-THEOR RES 22
          J ORGAN BEHAV 20
          J MANAGE 18
          COMMUN RES 16
          J APPL PSYCHOL 15
          J MANAGE ORGAN 15

          2019-2021年引用數(shù)據(jù)

          引用期刊名稱 數(shù)量
          J APPL PSYCHOL 173
          SMALL GR RES 81
          ACAD MANAGE J 76
          J MANAGE 73
          J PERS SOC PSYCHOL 62
          LEADERSHIP QUART 47
          ORGAN SCI 47
          ACAD MANAGE REV 45
          ORGAN BEHAV HUM DEC 44
          ADMIN SCI QUART 40

          相關(guān)期刊

          免責(zé)聲明

          若用戶需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商:Small Group Res.。