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          Economic And Labour Relations Review

          評價信息:

          影響因子:1.5

          年發(fā)文量:46

          經(jīng)濟(jì)與勞資關(guān)系評論 SCIESSCI

          Economic And Labour Relations Review

          《經(jīng)濟(jì)與勞資關(guān)系評論》(Economic And Labour Relations Review)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1990年,刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為1.5。CiteScore指數(shù)值為4.6。

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          期刊簡介預(yù)計審稿時間:

          The Economic and Labour Relations Review is a double-blind, peer-reviewed journal that aims to combine the study of economics and labor relations in a multidisciplinary approach to address policy issues. The magazine encourages the publication of articles that critically evaluate mainstream orthodoxy and alternative models, thereby promoting informed debate. By reading this magazine, readers can learn about the latest research trends and developments in the fields of economics and labor relations worldwide, as well as the differences and similarities between different countries and regions. As an influential academic journal, it has made positive contributions to promoting research and practice in the fields of economics and labor relations. The high-quality content and multidisciplinary perspective of the magazine provide readers with abundant academic resources and practical guidance.

          《Economic And Labour Relations Review》是一份雙盲、同行評審的期刊,其目的是以多學(xué)科的方法將經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞資關(guān)系的研究結(jié)合起來解決政策問題。該雜志鼓勵發(fā)表批判性評估主流正統(tǒng)觀念以及替代模型的文章,從而促進(jìn)知情辯論。通過閱讀這本雜志,讀者可以了解全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動關(guān)系領(lǐng)域的最新研究動態(tài)和發(fā)展趨勢,以及各個國家和地區(qū)之間的差異和相似之處。作為一本具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊,為推動經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動關(guān)系領(lǐng)域的研究和實(shí)踐做出了積極貢獻(xiàn)。雜志的高質(zhì)量內(nèi)容和多學(xué)科視角為讀者提供了豐富的學(xué)術(shù)資源和實(shí)踐指導(dǎo)。

          《Economic And Labour Relations Review》(經(jīng)濟(jì)與勞資關(guān)系評論)編輯部通訊方式為Econ. Labour Relat. Rev.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。

          中科院分區(qū)

          2023年12月升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          經(jīng)濟(jì)學(xué) 3區(qū) ECONOMICS 經(jīng)濟(jì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 3區(qū) 4區(qū)

          2022年12月升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          經(jīng)濟(jì)學(xué) 4區(qū) ECONOMICS 經(jīng)濟(jì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

          2021年12月舊的升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          經(jīng)濟(jì)學(xué) 4區(qū) ECONOMICS 經(jīng)濟(jì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

          2021年12月升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          經(jīng)濟(jì)學(xué) 4區(qū) ECONOMICS 經(jīng)濟(jì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

          2020年12月舊的升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          經(jīng)濟(jì)學(xué) 3區(qū) ECONOMICS 經(jīng)濟(jì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 3區(qū) 3區(qū)
          名詞解釋:

          基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。

          升級版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心期刊分區(qū)表升級版(試行)》,升級版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個學(xué)科擴(kuò)展至18個,科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版(試行)將過渡共存三年時間。

          JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

          JCR分區(qū)等級:Q2

          按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:ECONOMICS SSCI Q2 287 / 597

          52%

          學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 26 / 49

          48%

          按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:ECONOMICS SSCI Q2 181 / 600

          69.92%

          學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 23 / 49

          54.08%

          Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
          33.63% 100.00% 0.08
          開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比
          0.11... 0.06 0.01...

          名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

          CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

          CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
          4.6 0.575 0.947
          學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
          大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Economics and Econometrics Q2 196 / 716

          72%

          大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 81 / 230

          65%

          名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。

          數(shù)據(jù)趨勢圖

          歷年中科院分區(qū)趨勢圖

          歷年IF值(影響因子)

          歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

          歷年自引數(shù)據(jù)

          發(fā)文數(shù)據(jù)

          2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計

          國家/地區(qū) 數(shù)量
          Australia 61
          England 16
          CHINA MAINLAND 10
          Canada 9
          India 9
          USA 7
          Poland 6
          Italy 4
          GERMANY (FED REP GER) 3
          New Zealand 3

          2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計

          機(jī)構(gòu) 數(shù)量
          UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY 16
          UNIVERSITY OF MELBOURNE 9
          UNIVERSITY OF SYDNEY 9
          LA TROBE UNIVERSITY 5
          MACQUARIE UNIVERSITY 5
          UNIVERSITY OF LONDON 5
          AUSTRALIAN NATIONAL UNIVERSITY 4
          JAWAHARLAL NEHRU UNIVERSITY, NEW DELHI 4
          UNIVERSITY OF WROCLAW 4
          WAYNE STATE UNIVERSITY 4

          2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)

          文章引用名稱 引用次數(shù)
          Employer theft of temporary migrant work... 13
          From crisis to crisis: Capitalism, chaos... 7
          Offshoring, labour migration and neo-lib... 6
          Economic growth, welfare models and ineq... 5
          Safe rates and unpaid labour: Non-drivin... 4
          Voice and resistance: Coalminers' strugg... 4
          Why do long distance truck drivers work ... 4
          Wage theft, underpayment and unpaid work... 3
          A turning point for labour market policy... 3
          Using tickets in employment standards in... 3

          2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)

          被引用期刊名稱 數(shù)量
          ECON LABOUR RELAT RE 72
          J IND RELAT 28
          J AUST POLIT ECON 12
          J SOCIOL 7
          NEW TECH WORK EMPLOY 6
          SUSTAINABILITY-BASEL 5
          HOUSING STUD 4
          HUM RESOUR MANAG J 4
          APPL ECON 3
          ASIAN PAC MIGR J 3

          2019-2021年引用數(shù)據(jù)

          引用期刊名稱 數(shù)量
          ECON LABOUR RELAT RE 72
          WORK EMPLOY SOC 14
          ILR REV 10
          WORK OCCUPATION 10
          INT LABOUR REV 9
          J POST KEYNESIAN EC 9
          ACCIDENT ANAL PREV 8
          AM ECON REV 8
          ECON IND DEMOCRACY 6
          ECON J 6

          相關(guān)期刊

          免責(zé)聲明

          若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Econ. Labour Relat. Rev.。