首頁(yè) > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理學(xué) > 中科院2區(qū) > JCRQ1 > 期刊介紹
評(píng)價(jià)信息：
影響因子：5.4
年發(fā)文量：50
《人力資源管理雜志》(Human Resource Management Journal)是一本以Multiple綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創(chuàng)刊于1991年，刊期4 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展，及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為5.4。CiteScore指數(shù)值為11.9。
Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.
《人力資源管理雜志》是一本學(xué)術(shù)期刊，旨在促進(jìn)學(xué)者和執(zhí)業(yè)管理者對(duì)人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個(gè)國(guó)際論壇，并強(qiáng)調(diào)人員管理對(duì)更廣泛的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)問(wèn)題的至關(guān)重要性。該期刊是參與人事、培訓(xùn)和人力資源管理的每個(gè)人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發(fā)展學(xué)會(huì)認(rèn)可的人力資源管理期刊。
《Human Resource Management Journal》(人力資源管理雜志)編輯部通訊方式為Hum. Resour. Manag. J.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù)，您可以咨詢(xún)我們的客服老師。我們專(zhuān)注于期刊咨詢(xún)服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時(shí)間，有效提升發(fā)表機(jī)率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽(yù)為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類(lèi),期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版（試行）》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒(méi)有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè)，科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開(kāi)始，分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版（試行）將過(guò)渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí)：Q1
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
99% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 |
81.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.78% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 |
82.46% |
| Gold OA文章占比 | 研究類(lèi)文章占比 | 文章自引率 |
| 48.85% | 88.00% | 0.10... |
| 開(kāi)源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.32... | 0.06 | 0.11... |
名詞解釋?zhuān)?b>JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||
| 11.9 | 2.698 | 2.629 |
|
名詞解釋?zhuān)?b>CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過(guò) 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 55 |
| USA | 35 |
| Australia | 28 |
| CHINA MAINLAND | 19 |
| Canada | 13 |
| Ireland | 13 |
| Netherlands | 11 |
| Norway | 9 |
| Wales | 9 |
| Austria | 8 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 11 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF LEEDS | 6 |
| BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL | 5 |
| MONASH UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF BATH | 5 |
| UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY | 5 |
| CURTIN UNIVERSITY | 4 |
| DUBLIN CITY UNIVERSITY | 4 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
| Concepts, contexts, and mindsets: Puttin... | 35 |
| All of work? All of life? Reconceptualis... | 22 |
| The (potential) demise of HRM? | 17 |
| Employee performance, well-being, and di... | 16 |
| HRM and performanceThe role of talent ma... | 14 |
| Human resource management-well-being-per... | 14 |
| Flexible work arrangements, national cul... | 13 |
| The winner takes it all, the loser has t... | 13 |
| Supporting team citizenship: The influen... | 12 |
| Are freelancers a breed apart? The role ... | 11 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 87 |
| PERS REV | 64 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 52 |
| EMPL RELAT | 48 |
| HUM RESOUR MANAG J | 46 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 43 |
| FRONT PSYCHOL | 22 |
| J BUS ETHICS | 19 |
| J BUS RES | 19 |
| J MANAGE | 19 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 80 |
| ACAD MANAGE J | 77 |
| J MANAGE | 73 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 69 |
| HUM RESOUR MANAG J | 46 |
| ACAD MANAGE REV | 43 |
| J ORGAN BEHAV | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 32 |
| PERS PSYCHOL | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 29 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個(gè)月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個(gè)月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個(gè)月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個(gè)月 約2.7周
若用戶(hù)需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Hum. Resour. Manag. J.。
