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評(píng)價(jià)信息：
影響因子：0.3
年發(fā)文量：13
《行為與組織》(Gedrag & Organisatie)是一本以Multiple綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Boom Lemma uitgevers出版商創(chuàng)刊于1988年，刊期4 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展，及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為0.3。CiteScore指數(shù)值為0.8。
Gedrag&Organisation is a professional journal in the Netherlands/Flanders region, focusing on the fields of social psychology and organizational psychology. This journal aims to provide an academic exchange platform for scholars, researchers, and professionals in this field, promoting research and knowledge dissemination in related areas.
The magazine includes a series of high-quality academic papers covering multiple subfields of social psychology and organizational psychology, including but not limited to individual behavior, group dynamics, leadership, team collaboration, organizational change, and more. These papers not only showcase the latest research findings, but also provide readers with in-depth theoretical analysis and empirical research. The readership of this journal is broad, including university professors, graduate students, researchers from research institutions, and human resource managers from businesses and organizations. It is not only an important academic journal in the Netherlands and Flanders, but also enjoys a certain reputation internationally, providing valuable academic resources for readers worldwide.
《行為與組織》是一本荷蘭/佛蘭德地區(qū)的專業(yè)期刊，專注于社會(huì)心理學(xué)和組織心理學(xué)領(lǐng)域。該期刊旨在為這一領(lǐng)域的學(xué)者、研究人員和專業(yè)人士提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的研究和知識(shí)的傳播。
雜志收錄了一系列高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，涵蓋了社會(huì)心理學(xué)和組織心理學(xué)的多個(gè)子領(lǐng)域，包括但不限于個(gè)體行為、群體動(dòng)力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織變革等。這些論文不僅展示了最新的研究成果，而且為讀者提供了深入的理論分析和實(shí)證研究。該期刊的讀者群體廣泛，包括大學(xué)教授、研究生、研究機(jī)構(gòu)的研究員、企業(yè)和組織的人力資源管理者等。它不僅是荷蘭、佛蘭德地區(qū)的重要學(xué)術(shù)期刊，也在國(guó)際上享有一定的聲譽(yù)，為全球范圍內(nèi)的讀者提供了有價(jià)值的學(xué)術(shù)資源。
《Gedrag & Organisatie》(行為與組織)編輯部通訊方式為Gedrag Organ.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù)，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時(shí)間，有效提升發(fā)表機(jī)率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽(yù)為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版（試行）》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒(méi)有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè)，科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版（試行）將過(guò)渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí)：Q4
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 112 / 113 |
1.3% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q4 | 76 / 76 |
0.7% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 108 / 114 |
5.7% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q4 | 75 / 76 |
1.97% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 1.96% | 100.00% | 0.4 |
| 開源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
| -- | -- | -- |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||
| 0.8 | 0.159 | 0.061 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過(guò) 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| Netherlands | 45 |
| Belgium | 10 |
| South Africa | 5 |
| Australia | 1 |
| Finland | 1 |
| GERMANY (FED REP GER) | 1 |
| Singapore | 1 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 8 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 8 |
| UTRECHT UNIVERSITY | 8 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 7 |
| OPEN UNIVERSITY NETHERLANDS | 7 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 7 |
| GHENT UNIVERSITY | 6 |
| EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
| TILBURG UNIVERSITY | 4 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Nobody tells me what to do: Development ... | 1 |
| Comparing health and well-being of the u... | 1 |
| Workload: friend or enemy? The role of g... | 1 |
| Toward an inclusive workplace: Sexual or... | 1 |
| The relationship between achievement goa... | 0 |
| Work-related fatigue in employees with v... | 0 |
| The relationship between challenge deals... | 0 |
| Sustainable employability of low-skilled... | 0 |
| Moral distress in health care: relations... | 0 |
| Careers reaching for sustainability; on ... | 0 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| GEDRAG ORGAN | 13 |
| FRONT PSYCHOL | 7 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 4 |
| J CAREER DEV | 4 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 4 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 3 |
| PERS INDIV DIFFER | 3 |
| PERS REV | 3 |
| ECON IND DEMOCRACY | 2 |
| INT J ENV RES PUB HE | 2 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 24 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 17 |
| GEDRAG ORGAN | 13 |
| ACAD MANAGE REV | 8 |
| PSYCHOL BULL | 8 |
| J MANAGE | 7 |
| J MANAGE PSYCHOL | 7 |
| J VOCAT BEHAV | 7 |
| PSYCHOL REV | 7 |
| AM PSYCHOL | 6 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個(gè)月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個(gè)月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個(gè)月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個(gè)月 約2.7周
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Gedrag Organ.。
