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評(píng)價(jià)信息:
影響因子:3.4
年發(fā)文量:27
《組織行為與人類決策過程》(Organizational Behavior And Human Decision Processes)是一本以Multiple綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Elsevier出版商創(chuàng)刊于1985年,刊期6 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為3.4。CiteScore指數(shù)值為8.9。
Organizational Behavior and Human Decision Processes publishes fundamental research in organizational behavior, organizational psychology, and human cognition, judgment, and decision-making. The journal features articles that present original empirical research, theory development, meta-analysis, and methodological advancements relevant to the substantive domains served by the journal. Topics covered by the journal include perception, cognition, judgment, attitudes, emotion, well-being, motivation, choice, and performance. We are interested in articles that investigate these topics as they pertain to individuals, dyads, groups, and other social collectives. For each topic, we place a premium on articles that make fundamental and substantial contributions to understanding psychological processes relevant to human attitudes, cognitions, and behavior in organizations.
《組織行為與人類決策過程》出版了關(guān)于組織行為、組織心理學(xué)以及人類認(rèn)知、判斷和決策的基礎(chǔ)研究。該雜志的特色文章介紹了與該雜志所服務(wù)的實(shí)質(zhì)性領(lǐng)域相關(guān)的原始實(shí)證研究、理論發(fā)展、薈萃分析和方法論進(jìn)步。該雜志涵蓋的主題包括感知、認(rèn)知、判斷、態(tài)度、情感、幸福感、動(dòng)機(jī)、選擇和表現(xiàn)。我們對(duì)研究這些主題的文章感興趣,因?yàn)樗鼈兣c個(gè)人、二人組、團(tuán)體和其他社會(huì)集體有關(guān)。對(duì)于每個(gè)主題,我們都重視那些對(duì)理解與組織中的人類態(tài)度、認(rèn)知和行為相關(guān)的心理過程做出根本性和實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的文章。
《Organizational Behavior And Human Decision Processes》(組織行為與人類決策過程)編輯部通訊方式為Organ. Behav. Hum. Decis. Process.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) | 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會(huì) MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版(試行)》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版(試行)將過渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí):Q1
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 153 / 401 |
62% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 113 |
75.7% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 15 / 76 |
80.9% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 90 / 402 |
77.74% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 22 / 114 |
81.14% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 19 / 76 |
75.66% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
19.89% | 100.00% | 0.04... |
開源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
0.15... | 0.05 | 0.07... |
名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
8.9 | 3.119 | 1.893 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 149 |
Singapore | 23 |
Canada | 20 |
Netherlands | 17 |
Australia | 15 |
CHINA MAINLAND | 15 |
England | 13 |
GERMANY (FED REP GER) | 10 |
France | 7 |
Israel | 6 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA | 17 |
HARVARD UNIVERSITY | 15 |
NORTHWESTERN UNIVERSITY | 14 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 13 |
INSEAD BUSINESS SCHOOL | 11 |
UNIVERSITY OF CHICAGO | 10 |
COLUMBIA UNIVERSITY | 9 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 8 |
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 8 |
UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA | 8 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
Algorithm appreciation: People prefer al... | 30 |
Does team communication represent a one-... | 23 |
When corporate social responsibility mot... | 19 |
Social support at work and at home: Dual... | 18 |
A bi-factor theory of the four-factor mo... | 18 |
Low power individuals in social power re... | 18 |
Curiosity made the cat more creative: Sp... | 13 |
Stake size effects in ultimatum game and... | 11 |
Creativity under workload pressure and i... | 11 |
Does gender diversity help teams constru... | 10 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
FRONT PSYCHOL | 288 |
J BUS ETHICS | 236 |
ORGAN BEHAV HUM DEC | 230 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 215 |
J APPL PSYCHOL | 172 |
J BUS RES | 113 |
J MANAGE | 102 |
J BEHAV DECIS MAKING | 90 |
J EXP SOC PSYCHOL | 90 |
J ORGAN BEHAV | 90 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
J PERS SOC PSYCHOL | 329 |
ORGAN BEHAV HUM DEC | 230 |
J APPL PSYCHOL | 223 |
ACAD MANAGE J | 165 |
PSYCHOL SCI | 119 |
J EXP SOC PSYCHOL | 89 |
ACAD MANAGE REV | 84 |
PSYCHOL BULL | 79 |
PERS SOC PSYCHOL B | 72 |
ADMIN SCI QUART | 57 |
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:7.7
審稿周期:約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個(gè)月 約7.8周
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:8.1
審稿周期:約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個(gè)月 約6.8周
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.3
審稿周期:約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:98.4
審稿周期: 約3月
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.8
審稿周期: 約2.4個(gè)月 約7.6周
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.1
審稿周期: 約1.9個(gè)月 約2.7周
若用戶需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商:Organ. Behav. Hum. Decis. Process.。