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評價信息：
影響因子：0.8
年發(fā)文量：19
《談判雜志》(Negotiation Journal)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創(chuàng)刊于1985年，刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展，及時刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為0.8。CiteScore指數(shù)值為1.8。
Negotiation Journal is committed to the development of better strategies for resolving differences through the give-and-take process of negotiation. Negotiation Journal"s eclectic, multidisciplinary approach reinforces its reputation as an invaluable international resource for anyone interested in the practice and analysis of negotiation, mediation, and conflict resolution including: - educators - researchers - diplomats - lawyers - business leaders - labor negotiators - government officials - and mediators.
《談判雜志》致力于制定更好的戰(zhàn)略，通過給予和采取談判進(jìn)程解決分歧?！墩勁须s志》的折衷主義、多學(xué)科方法加強(qiáng)了其作為任何對談判、調(diào)解和沖突解決的實(shí)踐和分析感興趣的人的寶貴國際資源的聲譽(yù)，包括：-教育工作者-研究人員-外交官-律師-商業(yè)領(lǐng)袖-勞工談判人員-政府官員-和調(diào)解人。
《Negotiation Journal》(談判雜志)編輯部通訊方式為Negot. J.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù)，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機(jī)率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽(yù)為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué)：跨領(lǐng)域 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》,升級版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個學(xué)科擴(kuò)展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q3
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 343 / 401 |
14.6% |
| 學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q3 | 139 / 263 |
47.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76% |
| 學(xué)科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q3 | 153 / 263 |
42.02% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 32.76% | 94.74% | 0.12... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.08... | 0.01 | -- |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||
| 1.8 | 0.274 | 0.615 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 87 |
| Australia | 8 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| Netherlands | 4 |
| Belgium | 2 |
| Canada | 2 |
| France | 2 |
| Iran | 2 |
| CHINA MAINLAND | 1 |
| Chile | 1 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| HARVARD UNIVERSITY | 20 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 8 |
| MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGY (M... | 8 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 8 |
| BRANDEIS UNIVERSITY | 7 |
| MACQUARIE UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF QUEENSLAND | 5 |
| COLUMBIA UNIVERSITY | 4 |
| AMERICAN UNIVERSITY | 3 |
| COLUMBIA UNIVERSITY TEACHERS COLLEGE | 3 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Fostering Constructive Action by Peers a... | 4 |
| Her Place at the Table: Gender and Negot... | 3 |
| Conflict Intelligence and Systemic Wisdo... | 3 |
| The Interaction Effects of Bargaining Po... | 2 |
| Coordinating Transitional Justice | 2 |
| From Lab Experiments to Real Negotiation... | 2 |
| Unilateral Diplomacy: Trump and the Sove... | 2 |
| Why Do Peace Negotiations Succeed or Fai... | 1 |
| Hard-Core Toughie: Donald Trump's Negoti... | 1 |
| Cognitive Maelstroms, Nested Negotiation... | 1 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| NEGOTIATION J | 60 |
| INT J CONFL MANAGE | 15 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 14 |
| ACAD MANAG ANN | 6 |
| SYST RES BEHAV SCI | 5 |
| ACAD MANAGE PERSPECT | 4 |
| DEMOCRATIZATION | 4 |
| GLOB POLICY | 4 |
| GROUP DECIS NEGOT | 4 |
| J ECON BEHAV ORGAN | 4 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| NEGOTIATION J | 60 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 16 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 12 |
| J BUS IND MARK | 11 |
| J CONFLICT RESOLUT | 10 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 9 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 9 |
| AM ECON REV | 8 |
| J PEACE RES | 7 |
| SOC PSYCHOL PERS SCI | 7 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.7
審稿周期：約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.1
審稿周期：約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.3
審稿周期：約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：98.4
審稿周期： 約3月
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.8
審稿周期： 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.1
審稿周期： 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Negot. J.。
