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評價信息:
影響因子:4.4
年發(fā)文量:33
《工作和職業(yè)》(Work And Occupations)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1982年,刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展,及時刊載和報道該領域的研究成果,致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為4.4。CiteScore指數(shù)值為5.9。
The Journal of Work and Career is an academic publication focused on work, career development, and the labor market. This magazine is dedicated to exploring various issues related to work, including career planning, career development, labor relations, occupational health and safety, vocational training and education, etc. By publishing high-quality research papers, review articles, and case studies, the journal aims to promote communication and collaboration between academia and practice in the professional field.
The Journal of Work and Career has become an important reference publication in the professional field with its rigorous academic attitude and broad research perspective. It not only provides a platform for academic exchange and discussion, but also offers valuable reference and inspiration for policy makers and vocational trainers. Through continuous exploration and innovation, the magazine is committed to promoting academic research and practical applications in the professional field, promoting the career development of workers and the harmonious development of society.
《工作與職業(yè)雜志》是一本專注于工作、職業(yè)發(fā)展和勞動市場的學術性刊物。該雜志致力于探討與工作相關的各種問題,包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、勞動關系、職業(yè)健康與安全、職業(yè)培訓和教育等。通過發(fā)表高質量的研究論文、評論文章和案例研究,雜志旨在促進學術界和實踐界在職業(yè)領域的交流與合作。
《工作與職業(yè)雜志》以其嚴謹?shù)膶W術態(tài)度和廣泛的研究視角,成為職業(yè)領域內的重要參考刊物。它不僅為學術界提供了一個交流和討論的平臺,也為政策制定者和職業(yè)培訓者提供了寶貴的參考和啟示。通過不斷的探索和創(chuàng)新,雜志致力于推動職業(yè)領域的學術研究和實踐應用,促進勞動者的職業(yè)發(fā)展和社會的和諧發(fā)展。
《Work And Occupations》(工作和職業(yè))編輯部通訊方式為Work Occup.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務,您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導,避免您在投稿時頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時間,有效提升發(fā)表機率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內容。
2023年12月升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
社會學 | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 SOCIOLOGY 社會學 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 SOCIOLOGY 社會學 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 1區(qū) | SOCIOLOGY 社會學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 1區(qū) | SOCIOLOGY 社會學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級版
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 1區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 SOCIOLOGY 社會學 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
基礎版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版(試行)》,升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進,影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個,科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級版結果,不再有基礎版和升級版之分,基礎版和升級版(試行)將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級:Q1
按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.9% |
學科:SOCIOLOGY | SSCI | Q1 | 8 / 217 |
96.5% |
按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 2 / 49 |
96.94% |
學科:SOCIOLOGY | SSCI | Q1 | 28 / 217 |
87.33% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
33.33% | 100.00% | 0.24... |
開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
0.19... | -- | 0.03... |
名詞解釋:JCR分區(qū)在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內的相對位置,從而幫助科研人員準確識別出高質量的學術期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
5.9 | 1.861 | 1.6 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 58 |
Canada | 6 |
France | 5 |
GERMANY (FED REP GER) | 5 |
England | 4 |
Belgium | 3 |
Israel | 3 |
Netherlands | 3 |
Italy | 2 |
Norway | 2 |
2019-2021年機構發(fā)文量統(tǒng)計
機構 | 數(shù)量 |
CORNELL UNIVERSITY | 6 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 5 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 5 |
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTE... | 3 |
STANFORD UNIVERSITY | 3 |
UNIVERSITY OF ARIZONA | 3 |
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 3 |
VANDERBILT UNIVERSITY | 3 |
CARDIFF UNIVERSITY | 2 |
EMORY UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
Work and Identity in an Era of Precariou... | 25 |
Embedded in the Crowd: Creative Freelanc... | 12 |
Family-Friendly Jobs and Motherhood Pay ... | 10 |
I am Not a Feminist, but. . .: Hegemony ... | 8 |
Perceived Job and Labor Market Insecurit... | 8 |
The Sheltering Effect of Occupational Cl... | 7 |
Unpacking the Service Triangle: Arrangin... | 7 |
Renewed Activism for the Labor Movement:... | 6 |
Organizational Work-Life Policies and th... | 5 |
Organizing Young Workers Under Precariou... | 5 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
WORK OCCUPATION | 55 |
SOCIOL COMPASS | 39 |
SOC SCI RES | 31 |
WORK EMPLOY SOC | 31 |
FRONT PSYCHOL | 21 |
J BUS ETHICS | 20 |
EMPL RELAT | 18 |
GENDER WORK ORGAN | 15 |
AM SOCIOL REV | 14 |
SOC FORCES | 13 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
WORK OCCUPATION | 55 |
AM SOCIOL REV | 33 |
AM J SOCIOL | 22 |
J APPL PSYCHOL | 18 |
ACAD MANAGE J | 16 |
ADMIN SCI QUART | 13 |
ACAD MANAGE REV | 12 |
ILR REV | 12 |
ANNU REV SOCIOL | 11 |
J MANAGE | 11 |
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:7.7
審稿周期:約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個月 約7.8周
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:8.1
審稿周期:約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個月 約6.8周
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.3
審稿周期:約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:98.4
審稿周期: 約3月
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.8
審稿周期: 約2.4個月 約7.6周
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.1
審稿周期: 約1.9個月 約2.7周
若用戶需要出版服務,請聯(lián)系出版商:Work Occup.。