中文字幕一二三区,亚洲国产片在线观看,国产网站午夜性色,亚洲国产综合精品2022

<menuitem id="ct2o2"><var id="ct2o2"></var></menuitem>
      1. <noscript id="ct2o2"><progress id="ct2o2"><i id="ct2o2"></i></progress></noscript>
        1. 首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 管理學(xué) > 中科院3區(qū) > JCRQ1 > 期刊介紹

          New Technology Work And Employment

          評價(jià)信息:

          影響因子:4.5

          年發(fā)文量:18

          新技術(shù)工作與就業(yè) SCIESSCI

          New Technology Work And Employment

          《新技術(shù)工作與就業(yè)》(New Technology Work And Employment)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Wiley-Blackwell出版商創(chuàng)刊于1986年,刊期3 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為4.5。CiteScore指數(shù)值為10.5。

          投稿咨詢 加急發(fā)表

          期刊簡介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:

          New Technology Work and Employment is an academic journal that focuses on analyzing how technological change affects the workplace and employment landscape. It delves into the changes in technology and organizational systems and processes, aiming to provide a deep and critical understanding of this complex field. The magazine welcomes submissions from the social science community, especially those that adopt critical and non managerial perspectives.

          The purpose of the magazine is to publish papers on the application of new technologies in the workplace, the evolution of employment relationships, and the dynamic changes in the labor market. It promotes a deeper understanding of these key issues by analyzing current practices and evaluating the impact of social technological change. The magazine encourages conceptual debate and empirical research to reveal the long-term impact of technological change on work and quality of life.

          《New Technology Work And Employment》是一本專注于分析技術(shù)變革如何影響工作場所和就業(yè)格局的學(xué)術(shù)期刊。它深入探討了技術(shù)和組織系統(tǒng)與流程的變化,旨在提供對這一復(fù)雜領(lǐng)域的深入和批判性理解。該雜志歡迎來自社會(huì)科學(xué)界的投稿,特別是那些采用批判性和非管理性視角的研究。

          雜志的目的是發(fā)布關(guān)于新技術(shù)在工作場所的應(yīng)用、雇傭關(guān)系的演變以及勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)變化的論文。它通過分析當(dāng)前的實(shí)踐和評估社會(huì)技術(shù)變革的影響,促進(jìn)對這些關(guān)鍵議題的更深層次理解。該雜志鼓勵(lì)概念性的辯論和實(shí)證研究,以揭示技術(shù)變革對工作和生活質(zhì)量的長期影響。

          《New Technology Work And Employment》(新技術(shù)工作與就業(yè))編輯部通訊方式為New Technol. Work Employ.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。

          中科院分區(qū)

          2023年12月升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          管理學(xué) 3區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)

          2022年12月升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          管理學(xué) 4區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 4區(qū)

          2021年12月舊的升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          管理學(xué) 4區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

          2021年12月升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          管理學(xué) 4區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

          2020年12月舊的升級版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          管理學(xué) 3區(qū) ERGONOMICS 人體工程學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
          名詞解釋:

          基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。

          升級版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級版(試行)》,升級版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級版之分,基礎(chǔ)版和升級版(試行)將過渡共存三年時(shí)間。

          JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

          JCR分區(qū)等級:Q1

          按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q1 3 / 24

          89.6%

          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

          75.4%

          按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q1 4 / 24

          85.42%

          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 402

          78.98%

          Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
          58.23% 100.00% 0.15...
          開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比
          0.39... 0.01 0.10...

          名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

          CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

          CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
          10.5 2.009 2.33
          學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
          大類:Social Sciences 小類:Human Factors and Ergonomics Q1 5 / 46

          90%

          大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q1 53 / 478

          89%

          大類:Social Sciences 小類:Management of Technology and Innovation Q1 38 / 289

          87%

          名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。

          數(shù)據(jù)趨勢圖

          歷年中科院分區(qū)趨勢圖

          歷年IF值(影響因子)

          歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

          歷年自引數(shù)據(jù)

          發(fā)文數(shù)據(jù)

          2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          國家/地區(qū) 數(shù)量
          England 32
          Australia 6
          France 5
          USA 5
          Ireland 4
          Scotland 4
          Canada 3
          Denmark 3
          Sweden 3
          Wales 3

          2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          機(jī)構(gòu) 數(shù)量
          UNIVERSITY OF BIRMINGHAM 4
          UNIVERSITY OF OXFORD 4
          NEWCASTLE UNIVERSITY - UK 3
          UNIVERSITY OF LIVERPOOL 3
          UNIVERSITY OF NOTTINGHAM 3
          CARDIFF UNIVERSITY 2
          COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL 2
          DUBLIN CITY UNIVERSITY 2
          DURHAM UNIVERSITY 2
          LANCASTER UNIVERSITY 2

          2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)

          文章引用名稱 引用次數(shù)
          Flexibility in the gig economy: managing... 31
          Workers of the Internet unite? Online fr... 28
          Fear and hope in an age of mass automati... 19
          Online, on call: the spread of digitally... 11
          Hybrid social media: employees' use of a... 7
          Mapping themes in the study of new work ... 7
          Rethinking country effects: robotics, AI... 6
          Collective action and provider classific... 6
          Autonomy at work in the gig economy: ana... 6
          New technologies and the transformation ... 5

          2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)

          被引用期刊名稱 數(shù)量
          NEW TECH WORK EMPLOY 88
          SUSTAINABILITY-BASEL 20
          CULT ORGAN 18
          EMPL RELAT 13
          EUR J WORK ORGAN PSY 12
          J BUS ETHICS 11
          TRAV HUMAIN 9
          WORK EMPLOY SOC 9
          HUM RELAT 7
          SCAND J MANAG 7

          2019-2021年引用數(shù)據(jù)

          引用期刊名稱 數(shù)量
          NEW TECH WORK EMPLOY 88
          WORK EMPLOY SOC 46
          HUM RELAT 21
          ACAD MANAGE REV 15
          ORGAN STUD 15
          ORGAN SCI 14
          ACAD MANAGE J 13
          J BUS ETHICS 13
          INT J HUM RESOUR MAN 10
          J APPL PSYCHOL 9

          相關(guān)期刊

          免責(zé)聲明

          若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:New Technol. Work Employ.。