中文字幕一二三区,亚洲国产片在线观看,国产网站午夜性色,亚洲国产综合精品2022

<menuitem id="ct2o2"><var id="ct2o2"></var></menuitem>
      1. <noscript id="ct2o2"><progress id="ct2o2"><i id="ct2o2"></i></progress></noscript>
        1. 首頁 > SCI期刊 > SCIE期刊 > SSCI期刊 > 心理學(xué) > 中科院1區(qū) > JCRQ1 > 期刊介紹

          Journal Of Applied Psychology

          評(píng)價(jià)信息:

          影響因子:9.4

          年發(fā)文量:99

          應(yīng)用心理學(xué)雜志 SCIESSCI

          Journal Of Applied Psychology

          《應(yīng)用心理學(xué)雜志》(Journal Of Applied Psychology)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由APA出版商創(chuàng)刊于1917年,刊期12 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為9.4。CiteScore指數(shù)值為17.6。

          投稿咨詢 加急發(fā)表

          期刊簡(jiǎn)介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:

          The Journal of Applied Psychology emphasizes the publication of original investigations that contribute new knowledge and understanding to fields of applied psychology (other than clinical and applied experimental or human factors, which are more appropriate for other APA journals). The journal primarily considers empirical and theoretical investigations that enhance understanding of cognitive, motivational, affective, and behavioral psychological phenomena in work and organizational settings, broadly defined.As a journal with significant influence on both academia and practice, it has promoted the development and application of applied psychology by publishing high-quality research results.

          《應(yīng)用心理學(xué)雜志》強(qiáng)調(diào)發(fā)表原創(chuàng)研究,為應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域貢獻(xiàn)新的知識(shí)和理解(臨床和應(yīng)用實(shí)驗(yàn)或人為因素除外,這些因素更適合其他APA期刊)。該雜志主要考慮了經(jīng)驗(yàn)和理論調(diào)查,以增進(jìn)對(duì)工作和組織環(huán)境中廣義的認(rèn)知、動(dòng)機(jī)、情感和行為心理現(xiàn)象的理解。作為一本對(duì)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界都具有重要影響力的期刊,它通過發(fā)表高質(zhì)量的研究成果,推動(dòng)了應(yīng)用心理學(xué)的發(fā)展和應(yīng)用。

          《Journal Of Applied Psychology》(應(yīng)用心理學(xué)雜志)編輯部通訊方式為J. Appl. Psychol.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。

          中科院分區(qū)

          2023年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

          2022年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

          2021年12月舊的升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

          2021年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

          2020年12月舊的升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)
          名詞解釋:

          基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。

          升級(jí)版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版(試行)》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版(試行)將過渡共存三年時(shí)間。

          JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

          JCR分區(qū)等級(jí):Q1

          按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 14 / 401

          96.6%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 3 / 113

          97.8%

          按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 7 / 402

          98.38%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 4 / 114

          96.93%

          Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
          2.04% 92.93% 0.06...
          開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比
          -- 0.11 --

          名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

          CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

          CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
          17.6 6.453 3.597
          學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
          大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q1 6 / 249

          97%

          名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

          數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

          歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

          歷年IF值(影響因子)

          歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

          歷年自引數(shù)據(jù)

          發(fā)文數(shù)據(jù)

          2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          國家/地區(qū) 數(shù)量
          USA 202
          CHINA MAINLAND 44
          Singapore 28
          Canada 21
          Australia 20
          England 19
          Netherlands 14
          GERMANY (FED REP GER) 12
          Belgium 6
          Israel 5

          2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          機(jī)構(gòu) 數(shù)量
          STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 42
          MICHIGAN STATE UNIVERSITY 19
          UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 18
          UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM 14
          UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND 14
          NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE 13
          UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM 13
          SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY 12
          PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... 11
          UNIVERSITY OF IOWA 9

          2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)

          文章引用名稱 引用次數(shù)
          Leader Humility and Team Creativity: The... 47
          Future Time Perspective: A Systematic Re... 39
          Why an When Hierarchy Impacts Team Effec... 27
          The Jingle-Jangle of Work-Nonwork Balanc... 24
          Leaders Matter Morally: The Role of Ethi... 24
          Linking Job-Relevant Personality Traits,... 19
          Age in the Entrepreneurial Process: The ... 19
          What Predicts Within-Person Variance in ... 18
          Beyond Reciprocity: A Conservation of Re... 18
          Content Validation Guidelines: Evaluatio... 17

          2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)

          被引用期刊名稱 數(shù)量
          FRONT PSYCHOL 1301
          J APPL PSYCHOL 1130
          J BUS ETHICS 795
          SUSTAINABILITY-BASEL 753
          J MANAGE 628
          PERS REV 621
          J ORGAN BEHAV 602
          J VOCAT BEHAV 534
          INT J ENV RES PUB HE 476
          J BUS PSYCHOL 466

          2019-2021年引用數(shù)據(jù)

          引用期刊名稱 數(shù)量
          J APPL PSYCHOL 1130
          ACAD MANAGE J 487
          J PERS SOC PSYCHOL 336
          PERS PSYCHOL 286
          J MANAGE 258
          J ORGAN BEHAV 227
          ACAD MANAGE REV 206
          ORGAN BEHAV HUM DEC 172
          LEADERSHIP QUART 164
          PSYCHOL BULL 157

          相關(guān)期刊

          免責(zé)聲明

          若用戶需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商:J. Appl. Psychol.。