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          Journal Of Applied Behavioral Science

          評(píng)價(jià)信息:

          影響因子:2.3

          年發(fā)文量:30

          應(yīng)用行為科學(xué)雜志 SCIESSCI

          Journal Of Applied Behavioral Science

          《應(yīng)用行為科學(xué)雜志》(Journal Of Applied Behavioral Science)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1965年,刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為2.3。CiteScore指數(shù)值為7.8。

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          期刊簡介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:

          The Journal of Applied Behavioral Science is an influential academic journal in the field of behavioral science, founded by the National Training Institute (NTL Institute) in the United States and published by Sage Press. This magazine is dedicated to publishing research results on behavioral science, focusing on multiple aspects such as group dynamics, organizational expansion, and social change research. Its content covers topics such as the meaning of behavior, social inventions, mediation techniques, diagnosis, reform, education, potential values, and hypotheses.

          Since its inception, the Journal of Applied Behavioral Science has become an important platform for scholars and practitioners in the field to exchange ideas. It not only publishes high-quality academic papers, but also includes various forms of content such as biographies, case studies, humorous articles, commentaries, and book reviews, providing readers with rich academic resources and thinking space.

          《應(yīng)用行為科學(xué)雜志》(Journal of Applied Behavioral Science)是一份在行為科學(xué)領(lǐng)域具有影響力的學(xué)術(shù)期刊,由美國國家訓(xùn)練學(xué)院(NTL Institute)創(chuàng)辦并由Sage出版社出版。該雜志致力于刊載關(guān)于行為科學(xué)的研究成果,關(guān)注群體動(dòng)力學(xué)、組織擴(kuò)展以及社會(huì)變化研究等多個(gè)方面,內(nèi)容涵蓋行為的意義、社會(huì)發(fā)明、調(diào)解技巧、診斷、改革、教育、潛在價(jià)值及假想等多個(gè)議題。

          《應(yīng)用行為科學(xué)雜志》自創(chuàng)刊以來,已成為該領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者和實(shí)踐者交流的重要平臺(tái)。它不僅發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文,還包含傳記、案例研究、幽默文章、解說和書評(píng)等多種形式的內(nèi)容,為讀者提供了豐富的學(xué)術(shù)資源和思考空間。

          《Journal Of Applied Behavioral Science》(應(yīng)用行為科學(xué)雜志)編輯部通訊方式為J. Appl. Bahav. Sci.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。

          中科院分區(qū)

          2023年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū)

          2022年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū)

          2021年12月舊的升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū)

          2021年12月升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū)

          2020年12月舊的升級(jí)版

          大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
          心理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū)
          名詞解釋:

          基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。

          升級(jí)版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版(試行)》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版(試行)將過渡共存三年時(shí)間。

          JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

          JCR分區(qū)等級(jí):Q2

          按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q3 221 / 401

          45%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 53 / 113

          53.5%

          按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
          學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 168 / 402

          58.33%

          學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 52 / 114

          54.82%

          Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
          29.17% 100.00% 0.08...
          開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比
          0.16... 0.02 0.05...

          名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

          CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

          CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
          7.8 1.478 1.959
          學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
          大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q1 45 / 249

          82%

          名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對(duì)手。

          數(shù)據(jù)趨勢圖

          歷年中科院分區(qū)趨勢圖

          歷年IF值(影響因子)

          歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

          歷年自引數(shù)據(jù)

          發(fā)文數(shù)據(jù)

          2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          國家/地區(qū) 數(shù)量
          USA 49
          Canada 13
          Australia 9
          England 7
          France 5
          Ireland 4
          Israel 4
          Norway 4
          Brazil 3
          CHINA MAINLAND 3

          2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)

          機(jī)構(gòu) 數(shù)量
          BROCK UNIVERSITY 6
          UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY 6
          CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 5
          COLUMBIA UNIVERSITY 5
          COLUMBIA UNIVERSITY TEACHERS COLLEGE 5
          PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... 5
          TRINITY COLLEGE DUBLIN 4
          UNIVERSITY OF MONTREAL 4
          UNIVERSITY OF WARWICK 4
          NORWEGIAN SCHOOL OF ECONOMICS (NHH) 3

          2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)

          文章引用名稱 引用次數(shù)
          Transformational Leadership, Creative Se... 13
          The Mediating Role of Emotional Exhausti... 11
          Measuring the Behavioral Properties of C... 7
          The Emergence of Shared Leadership in Ne... 7
          The Role of a Learning Approach in Build... 6
          Transformational Leadership, Transaction... 6
          Resistance to Change and Performance: To... 4
          Ambidexterity as Historically Embedded P... 4
          Job Crafting as Reaction to Organization... 4
          Positive Practices in the Workplace: Imp... 3

          2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)

          被引用期刊名稱 數(shù)量
          J APPL BEHAV SCI 56
          SUSTAINABILITY-BASEL 30
          FRONT PSYCHOL 21
          ACAD MANAG ANN 19
          HUM RELAT 19
          J BUS ETHICS 18
          INT J HUM RESOUR MAN 15
          ORGAN STUD 15
          J ORGAN CHANGE MANAG 13
          J MANAGE INQUIRY 12

          2019-2021年引用數(shù)據(jù)

          引用期刊名稱 數(shù)量
          J APPL PSYCHOL 82
          ACAD MANAGE J 65
          ACAD MANAGE REV 57
          J APPL BEHAV SCI 56
          ORGAN SCI 35
          ADMIN SCI QUART 31
          J MANAGE 31
          HUM RELAT 28
          J ORGAN BEHAV 25
          PERS PSYCHOL 17

          相關(guān)期刊

          免責(zé)聲明

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