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評(píng)價(jià)信息:
影響因子:5.2
年發(fā)文量:54
《職業(yè)行為雜志》(Journal Of Vocational Behavior)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Elsevier出版商創(chuàng)刊于1971年,刊期6 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為5.2。CiteScore指數(shù)值為13.1。
The Journal of Vocational Behavior publishes original empirical and theoretical articles that contribute novel insights to the fields of career choice, career development, and work adjustment across the lifespan and which are also valuable for applications in counseling and career development programs in colleges and universities, business and industry, government, and the military.This journal encourages interdisciplinary research, including fields such as psychology, education, sociology, economics, and management. As an authoritative journal dedicated to promoting research in occupational psychology and career development, it provides a high-quality platform for researchers and practitioners worldwide to understand and explore occupational behavior.
《職業(yè)行為雜志》發(fā)表了原創(chuàng)的實(shí)證和理論文章,為終身職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展和工作調(diào)整等領(lǐng)域提供了新的見解,這些文章對(duì)于在高校、工商界、政府和軍隊(duì)的咨詢和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中的應(yīng)用也很有價(jià)值。該期刊鼓勵(lì)跨學(xué)科的研究,包括心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等領(lǐng)域。作為一個(gè)致力于推動(dòng)職業(yè)心理學(xué)和職業(yè)發(fā)展研究的權(quán)威期刊,為全球的研究者和實(shí)踐者提供了一個(gè)了解和探討職業(yè)行為的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。
《Journal Of Vocational Behavior》(職業(yè)行為雜志)編輯部通訊方式為J. Vocat. Behav.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) | 是 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 2區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 2區(qū) | 是 | 否 |
基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版(試行)》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版(試行)將過渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí):Q1
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 14 / 113 |
88.1% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 9 / 114 |
92.54% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
24.89% | 98.15% | 0.05... |
開源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
0.16... | 0.06 | 0.07... |
名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||||||
13.1 | 2.966 | 3.288 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 158 |
England | 45 |
GERMANY (FED REP GER) | 39 |
Netherlands | 37 |
Australia | 36 |
CHINA MAINLAND | 31 |
Switzerland | 27 |
Canada | 22 |
France | 16 |
Belgium | 14 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 31 |
UNIVERSITY OF BERN | 15 |
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 14 |
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 12 |
GHENT UNIVERSITY | 10 |
UNIVERSITY OF LONDON | 9 |
UNIVERSITY OF QUEENSLAND | 9 |
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 8 |
PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 8 |
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYST... | 8 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
Entrepreneurial self-efficacy: A systema... | 43 |
Individual job redesign: Job crafting in... | 37 |
Fostering meaningful work in organizatio... | 22 |
Job crafting profiles and work engagemen... | 19 |
The short form of the Workplace Affectiv... | 18 |
A meta-analysis of the relations between... | 17 |
The within and cross domain effects of w... | 17 |
All wired, all tired? Work-related ICT-u... | 16 |
Scrutinized but not recognized: (In)visi... | 16 |
Building a sustainable start: The role o... | 16 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
J VOCAT BEHAV | 1000 |
FRONT PSYCHOL | 545 |
J CAREER ASSESSMENT | 344 |
CAREER DEV INT | 268 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 209 |
J CAREER DEV | 190 |
INT J ENV RES PUB HE | 185 |
PERS REV | 164 |
J COUNS PSYCHOL | 145 |
INT J EDUC VOCAT GUI | 139 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
J VOCAT BEHAV | 1000 |
J APPL PSYCHOL | 534 |
J ORGAN BEHAV | 210 |
J CAREER ASSESSMENT | 204 |
ACAD MANAGE J | 197 |
J PERS SOC PSYCHOL | 178 |
J MANAGE | 172 |
J COUNS PSYCHOL | 169 |
PERS PSYCHOL | 155 |
ACAD MANAGE REV | 154 |
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:7.7
審稿周期:約Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 約2.7個(gè)月 約7.8周
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:8.1
審稿周期:約Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 約4.1個(gè)月 約6.8周
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.3
審稿周期:約17.72天 11 Weeks
中科院分區(qū):1區(qū)
影響因子:98.4
審稿周期: 約3月
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.8
審稿周期: 約2.4個(gè)月 約7.6周
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:5.1
審稿周期: 約1.9個(gè)月 約2.7周
若用戶需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商:J. Vocat. Behav.。